Расчет компенсации за задержку зарплаты ст 236 тк рф: Компенсация за задержку зарплаты | Время бухгалтера

Выплата заработной платы задерживалась на 2 месяца. Как рассчитать компенсацию за время задержки и у… — Консультации

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Кроме этого, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Также в ст. 136 ТК РФ отмечено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При этом оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если работодателем будет допущено нарушение срока выдачи заработной платы, то он будет обязан выплатить работнику компенсацию.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенной нормы ТК РФ следует, что расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производится по формуле:

Компенсация = сумма задержанной заработной платы x ставка рефинансирования ЦБ РФ / 300 x количество дней задержки выплаты заработной платы.

Обратите внимание, что пункт 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ содержит исчерпывающий перечень видов компенсационных выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Учитывая пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, а также положения ст. 236 ТК РФ, размера денежной компенсации, за несвоевременную выплату заработной платы не облагается страховыми взносами с 2010 г. в соответствии с Законом N 212-ФЗ.

Налог на прибыль организации

Что касается признания данных расходов для целей налогообложения, то официальная позиция заключается в том, что суммы компенсаций, выплачиваемые за задержку заработной платы, не признаются расходами, поскольку не связаны с условиями или режимом работы (

Письмо Минфина России от 09.12.2009 N 03-03-06/2/232).

В то же время есть судебные решения, согласно которым компенсацию за задержку заработной платы можно учесть в составе:

• внереализационного расхода по пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 11.08.2008 по делу N А29-5775/2007, Постановление ФАС Уральского округа от 14.04.2008 N Ф09-2239/08-С3 по делу N А60-14685/07;
• в составе расходов на оплату труда (Постановление ФАС Московского округа от 11.03.2009 N КА-А40/1267-09 по делу N А40-29503/08-20-73 проанализировав ст. 255 НК РФ и ст. 236 ТК РФ)

Таким образом, в случае разногласий с налоговыми органами свою позицию можно отстаивать в суде.

Начисление компенсации за задержку зарплаты в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

В октябре 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ о стимулировании работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы. Среди прочего, закон увеличивает размер компенсации за задержку зарплаты с 1/300 до 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. 

Подробнее о том, как накажут работодателей, и какие изменения вносит в ТК РФ новый закон, читайте в статье эксперта по налогообложению Игоря Кармазина «Ужесточение требований ТК РФ: как накажут работодателей за задержку зарплат».  

В этом материале эксперты 1С покажут, как начислять компенсацию за задержку зарплаты в программе «1С:Зарплата и управлении персоналом 8».

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 Дата выплаты зарплаты, утвержденная в организации, указывается в меню Настройки – Реквизиты организации на закладке Учетная политика и другие настройки по ссылке Бухучет и выплата зарплаты

.

Например, в соответствии с коллективным договором, Дата выплаты зарплаты установлена пятого числа месяца, следующего за расчетным (рис.1).

Рис.1.

Настройка учетной политики выплаты зарплаты

Если в организации была допущена задержка выплаты зарплаты, то следует рассчитать и выплатить денежную компенсацию работникам. Она исчисляется за каждый день просрочки с учетом действующей ключевой ставки ЦБ РФ.

В программе ставка ЦБ хранится в одноименном регистре сведений. Компенсация, исчисленная из расчета ключевой ставки ЦБ, соответствует минимальной величине, установленной законом. Но в организации может быть предусмотрено и большее значение. Указать это значение следует в регистре сведений Ставка компенсации за задержку зарплаты. Ставка здесь указывается в процентах от невыплаченной суммы за день просрочки. Если заполнено значение

Ставки компенсации за задержку зарплаты, то для расчета применяется именно это значение. Поэтому пользователям надо следить за тем, чтобы не указывать Ставку компенсации за задержку зарплаты меньше ключевой ставки ЦБ, чтобы не нарушить закон.

Для расчета компенсации в программе предназначен документ Компенсация за задержку выплаты заработной платы (меню Выплаты — Компенсация за задержку зарплаты). Рассчитывать компенсацию (т.е. регистрировать этот документ) следует до заполнения ведомости на выплату задержанной зарплаты.

Пример.

Зарплата за июнь не была выплачена в день, предусмотренный установленным в организации порядком — 5 июля. На следующий день появилась возможность выплатить зарплату. До формирования платежной ведомости нужно сформировать и заполнить документ Компенсация за задержку выплаты заработной платы. В поле Дата документа следует указать день, когда зарплата будет выплачена – 06.07. (рис.2) и нажать на кнопку Заполнить. Так как зарплата задержана на 1 день, то денежная компенсация рассчитывается за период с 05.07 (даты выплаты зарплаты в соответствии с учетной политикой) по 06.07 (дата документа), т. е. за 1 день. 

Рис.2 Документ Компенсация за задержку выплаты заработной платы

В документе Компенсация за задержку выплаты заработной платы в поле Выплата нужно указать способ выплаты компенсации (рис. 2): С авансом, В межрасчетный период, С зарплатой.

Чтобы выплатить компенсацию отдельно от заработной платы, нужно выбрать способ выплаты В межрасчетный период и сформировать платежную ведомость на выплату компенсации (рис.3) до формирования ведомости на выплату зарплаты.

Рис. 3 Ведомость на выплату компенсации за задержку зарплаты.

При этом в поле Выплачивать нужно выбрать вид выплаты Компенсации за задержку зарплаты и указать документ, исчисливший эту компенсацию.

Если не сформировать такую ведомость, то независимо от выбранного способа выплаты при формировании выплаты зарплаты, произойдет Заполнение всеми причитающимися суммами, и компенсация будет включена в зарплатную ведомость.

Налогообложение компенсации за задержку зарплаты

Компенсация за задержку выплаты заработной платы сотрудникам не облагается НДФЛ в соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ, т.к. является компенсацией, предусмотренной статьей 236 ТК РФ. Это подтверждено в письмах Минфина России № 03-04-05/4-54 от 23.01.2013 и № 03-04-05/9-526 от 18.04.2012.

Если компенсация превышает установленный законодательством минимальный размер и предусмотрена в коллективном или в трудовом договоре, то сумма превышения также не будет облагаться НДФЛ в соответствии с письмами Минфина России № 03-04-05/4-54 от 28.

11.2008 и № 03-04-05-01/247 от 26.07.2007.

Если повышенный размер компенсации не предусмотрен в данных документах, то работодатель должен заплатить НДФЛ с суммы, превышающей минимальный размер согласно законодательству. Об этом говорят письма Минфина России № 03-04-05-01/450 от 28.11.2008 и № 03-04-05-01/247 от 26.07.2007.

В программе не предусмотрено налогообложение повышенной компенсации. Рекомендуем предусмотреть применение повышенной ставки в коллективном или в трудовом договоре.

Так как компенсация за задержку зарплаты не поименована в статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ, то есть мнение, что она подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Однако есть судебные акты, согласно которым компенсацию за просрочку выплаты заработной платы следует отнести к компенсационным выплатам, связанным с выполнением физическим лицом своих трудовых обязанностей.

Таким образом, она не облагается страховыми взносами на основании пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального Закона № 212-ФЗ (например, Постановление Президиума ВАС РФ № 11031/13 от 10. 12.2013 и Постановление ВАС РФ от № ВАС-608/13 25.03.2013).

В программе компенсация за задержку зарплаты не облагается страховыми взносами. О возможности включения в состав расходов для целей налогообложения компенсации за задержку зарплаты сотрудникам существуют две точки зрения.

Согласно официальной точке зрения (письма Минфина России № 03-03-06/2/164 от 31.10.2011 и № 03-03-06/2/232 от 09.12.2009) данная компенсационная выплата расходом по налогу на прибыль не признается. Но судебная практика показывает, что компенсация, выплаченная на основании статьи 236 ТК РФ, считается санкцией за нарушение договорных обязательств (например, постановление ФАС Поволжского округа № А55-35672/2009 от 30.08.2010 и № А49-6366/2006 от 08.06.2007) и может быть учтена как внереализационный расход.

Предусмотренное повышение компенсации с 1/300 до 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ с первого дня просрочки зарплаты будет учтено автоматически при своевременном обновлении программы.

Расчет пени за задержку заработной платы.

Какой штраф за невыплату заработной платы

В качестве основания для компенсации по ст. 236 ТК РФ работодатель превышает сроки выплаты. Эти термины определены в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Итак:

• заработная плата подлежит выплате не позднее 15 дней с момента окончания периода, за который она начислена;
• дата выплаты определяется правилами внутренней организации работодателя;
• если время оплаты приходится на праздничный или другой выходной день, то оплата производится накануне этого дня;
• отпускные должны быть произведены не позднее, чем за 3 дня до первого дня отпуска.

В ст. 136 ТК РФ отдельно отмечается, что в некоторых законах РФ возможно определение иных сроков, когда должны производиться выплаты. В том числе:

• В ст. 140 ТК РФ указано, что при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные средства непосредственно в день увольнения. А в тех случаях, когда увольняемый работник оспаривает размер причитающейся выплаты, в этот срок подлежит выплате та сумма, которая устраивает работодателя на данный момент.
• Арт. 141 ТК РФ установлено, что денежные средства, причитающиеся умершему работнику, выдаются в течение недели с момента представления членами его семьи или лицами, находившимися на его иждивении на момент смерти работника. соответствующие документы.

За нарушение данных условий работодатель может быть привлечен к ответственности, о которой речь пойдет ниже.

  Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы

Согласно ст. 236 ТК РФ размер компенсации работникам за задержку заработной платы может определяться локальными актами предприятия, коллективным договором или непосредственно по согласованию с работником. Закон не устанавливает точных лимитов компенсации в рублях.

Но в ст. 236 ТК РФ установлен минимальный размер процентов на сумму просроченных платежей. Проценты по ним не могут быть ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (далее — Центральный банк Российской Федерации) на день просрочки.

При расчете компенсации и начислении процентов учитывается каждый день просрочки, в том числе и день, в который работодатель произвел расчет.

Также в ст. 236 указывает, что проценты начисляются на суммы, которые фактически не были выплачены. Итак, вопрос компенсации не зависит от того, была ли задержана вся зарплата полностью или только частично. Кроме того, компенсация полагается не только за просроченную заработную плату, но и за задержку других видов выплат, таких как отпускные, увольнение и т.д.

Начиная со ст. 236 ТК РФ привязывает сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы к действующей ключевой ставке ЦБ РФ, необходимо узнать эту ставку на момент задержки. Так, по информации ЦБ РФ от 28 апреля 2017 г., начиная со 2 мая 2017 г. ключевая ставка 9Действует .25% годовых.

Поскольку ключевая ставка меняется довольно часто, а пени за несвоевременную выплату заработной платы рассчитываются исходя из ставки, действующей на момент задержки выплаты, то на период до 05. 02.2107 необходимо исходить из прежней ставки . Так, согласно информационному письму ЦБ РФ от 24.03.2017 с 27.03.2017 действовала ключевая ставка в размере 9,75% годовых.

ВАЖНО! Компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России (п. 2 ст. 2, ст. 4 закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ…» от 07.03.2016 № 272-ФЗ).

Компенсация за задержку заработной платы

Обязательная формула расчета компенсации за задержку заработной платы за 2017 год законодательством не установлена. Однако, с учетом положений закона, минимальная компенсация может быть рассчитана по следующей формуле:

СУМз × X% / 150 × Yd,

, где: СУМз – сумма задержанной зарплаты;

Х% — ставка ЦБ РФ, действующая в период задержки зарплаты;

Ydn — количество дней, в течение которых длилась задержка.

Из положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ следует, что задержка зарплаты после задержки выдается вместе с компенсацией. При не произведенном исчислении компенсации за задержку заработной платы за работником сохраняется право на прогул, закрепленное ст. 142 ТК РФ, о чем будет сказано ниже.

Следует отметить, что в ст. 237 ТК РФ закрепляет право работника на возмещение морального вреда в соответствии с правилами трудового договора. Судебная практика показывает, что суды применяют это правило к делам о задержке заработной платы. Так, определением Энгельсского районного суда Саратовской области от 18.05.2017 № 2-1-3270/2017 2-3270/2017 2-3270/2017~М-2681/2017 М-2681/2017 по делу № 2-1-3270/2017 требование работника о возмещении морального вреда за задержку заработной платы удовлетворено частично.

  Прогул в связи с задержкой заработной платы

Если работник при задержке заработной платы воспользовался своим правом на прогул, то по правилам части 5 статьи 142 ТК РФ работодатель обязан направить работнику уведомление о возможности проведения расчета. В свою очередь, работник должен выйти на работу со дня, следующего за днем ​​получения предупреждения.

ПРИМЕЧАНИЕ! Если работник не выходит на работу, согласно подп. «А» с. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ работодатель вправе уволить его за прогул. Такое увольнение будет законным.

При задержке работодателем зарплаты на срок более 15 дней согласно ст. 142 ТК РФ работник вправе приостановить трудовую деятельность на весь период до полной оплаты работодателем с ним. В течение указанного времени работнику назначается средний заработок, а также право на прогул. Факт наличия вины работодателя в соответствии с пунктом 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 не влияет на право работника на увольнение с работы.

Существуют отдельные исключительные случаи, когда данное правило не применяется, которые также закреплены в ст. 142 ТК РФ. Такого права лишены, например, работники государственных органов, работники жилищно-коммунального хозяйства, а также работники производственных предприятий, представляющих опасность для общества и окружающей среды.

  Ответственность работодателя за задержку или невыплату заработной платы

В ст. 5.27 КоАП (далее — КоАП РФ), в качестве наказания за несвоевременную выплату заработной платы — предупреждение и штраф в размере:

• от 10 000 до 20 000 руб. — на должностных лиц;
• от 30 000 до 40 000 руб. — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
• от 100 000 до 200 000 руб. — для юридических лиц.

За просрочку платежей на срок более 2-х месяцев наступает уголовная ответственность в соответствии со ст. 145.1 УК РФ (далее — УК РФ). Согласно ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ вина работодателя является предпосылкой привлечения его к административной или уголовной ответственности.

При этом в судебной практике не учитывается, является нарушением действий руководителя организации-работодателя или иного ответственного работника. Так, решением Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 17.05.2017 № 12-329/2017 по делу № 12-329/2017 на работодателя наложен штраф по ст. 5.27 КоАП, хотя зарплата задерживалась по вине бухгалтера.

Своевременная компенсация задержки заработной платы прежде всего в интересах работодателя. Но стоит отметить, что расчет компенсации за невыплату заработной платы и ее выплата возможны только при официальном трудоустройстве работника.

Компенсация за задержку заработной платы может быть выплачена работодателем как добровольно, так и принудительно. Обязанность по оплате возникает у работодателя с первого дня просрочки. Подробнее об этом читайте в статье.

  Право гражданина на оплачиваемый труд

Ни работник, ни работодатель не афишируют случаи задержки заработной платы (особенно если задержка небольшая). Первый боится ухудшения отношений с работодателем, второй не хочет для себя административных и финансовых последствий.

Тем не менее, бывают ситуации, когда работнику приходится противостоять работодателю. И тут выясняется, что вокруг компенсации задержки зарплаты сложилось множество мифов, которые мешают работнику отстаивать свои права.

Между тем, чтобы узнать о своих правах, нужно всего лишь внимательно прочитать Трудовой кодекс РФ, который любой неоплачиваемый труд считает обязательным и дает работникам, столкнувшимся с нарушением своих прав, множество вариантов защиты. Компенсации, выплачиваемые при задержке заработной платы, предусмотрены статьями 142 и 236 ТК РФ.

  Что ТК РФ считает задержкой заработной платы?

Законодательно предусмотрено, что компенсация должна начисляться с первого дня, следующего за днем, установленным для выплаты заработной платы. Это правило действует и тогда, когда день, установленный для выплаты заработной платы, является нерабочим.

Важно! Если день выдачи заработной платы приходится на нерабочий (выходной или праздничный) день, ее выдача или перечисление должны происходить в последний рабочий день перед выходным или праздничным днем, но не позднее.

Еще одно правило, которое установлено ТК РФ, касается исчисления количества дней задержки заработной платы. Некоторые работодатели для расчета компенсации учитывают только рабочие дни, а это противоречит сути данной меры. В расчет компенсации за задержку оплаты труда входит сумма календарных дней, прошедших с начала задержки.

Работникам следует также иметь в виду, что правила компенсации заработной платы распространяются и на другие выплаты: отпускные, компенсации при увольнении и другие суммы, подлежащие выплате. В этом случае компенсация требуется независимо от вины работодателя в задержке.

  Как рассчитать компенсацию? Компенсации и последствия

Размер компенсации может быть установлен в трудовом договоре с работником или коллективном договоре. Минимальный уровень компенсации гарантирован законом – это 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период задержки зарплаты, за каждый день задержки.

В случае изменения ставки рефинансирования в период задержки заработной платы обе ставки компенсации включаются в расчет компенсации пропорционально сроку их действия.

ВАЖНО! Если задержка заработной платы имеет место в течение длительного периода времени, то работник вправе рассчитывать не только на компенсацию задержки заработной платы, но и на индексацию суммы задержки на величину инфляции. Если этот срок превышает 1 год, суд также может добиться капитализации компенсации за задержку зарплаты.

Следует также сказать, что компенсация за задержку заработной платы – не единственная мера, принуждающая работодателя к выплате причитающихся работнику сумм. По истечении 15 дней со дня задержки работник вправе отказаться от выхода на работу.

Данное правило не распространяется на отдельные категории работников, а также в случае введения на территории организации-работодателя особого, чрезвычайного или военного положения. Кроме того, работник, решивший прекратить работу, должен официально уведомить работодателя о своем решении и получить подтверждение того, что работодатель получил уведомление.

  Как получить компенсацию в 2017-2018 гг.

?

Выше мы уже говорили, что расчет и выплата компенсации за задержку зарплаты является обязанностью работодателя. Тем не менее, не во всех случаях эта обязанность исполняется добровольно даже при обращении работника в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию.

ВАЖНО! Срок разрешения работником индивидуального трудового спора ограничен законодательством. Действующее законодательство устанавливает четкий срок для обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд – в течение 3 месяцев с момента, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав. Обжалование решения трудовой комиссии в судебном порядке возможно в течение 10 дней с момента получения работником копии решения на руки.

Таким образом, при задержке заработной платы работнику в указанные сроки необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам или в инспекцию по труду, которая обязана рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок. Затем работодателю дается 10 дней на обжалование решения и 3 дня на его исполнение.

В случае неисполнения работодателем по истечении 13 дней обязанности по выплате заработной платы и компенсации за задержку работник вправе обратиться в орган, вынесший решение, за получением справки, которая в силу требований ст. 389ТК РФ приравнивается к исполнительному листу.

Штраф Штраф   С октября 2016 года увеличен в связи со вступлением в силу изменений в Трудовой кодекс РФ, внесенных законом от 07.03.2016 № 272-ФЗ. Помимо штрафа работодателя, нарушившего срок выплаты заработной платы своим работникам, ожидаются и другие санкции. Какая ответственность стоит перед работодателем, вы узнаете из этой статьи.

  Какой штраф ждет работодателя за задержку заработной платы

в 2017-2018 гг.?

Штраф за невыплату заработной платы в 2016 году увеличен по сравнению с предыдущими периодами. Причина этого в том, что Закон № 272-ФЗ ст. 5.27 КоАП РФ дополнен частями 6 и 7, прямо предусматривающими ответственность за нарушение правил оплаты труда.

Теперь за нарушение сроков выплаты заработной платы на законного работодателя налагается штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а за наемный труд — от 1 000 до 5 000 рублей. Кроме того, руководитель компании, допустивший нарушение сроков выплаты заработной платы, оштрафован на сумму от 10 000 до 20 000 рублей.

В случае повторного совершения работодателем аналогичного административно наказуемого нарушения законодательства о труде, то согласно части 7 указанной статьи размер штрафа увеличивается. Так, компания уже оштрафована на 100 000 рублей, предприниматель и руководитель компании-нарушителя — на 30 000 рублей.

  Какие санкции предусмотрены за невыплату заработной платы в срок, кроме штрафа?

Административный штраф за задержку заработной платы, предусмотренный ст. 5.27 КоАП РФ является не единственной санкцией, применяемой к работодателю, нарушившему сроки выплаты заработной платы, установленные ч. 1 ст. 4, 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материальная ответственность

Как указано в ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель, нарушивший условия выплаты заработка своим работникам, несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ.

В час. 1 статьи 236 ТК РФ указано, что работодатель-нарушитель несет ответственность в виде обязательства по уплате процентов в размере не менее 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки для расчета начиная с первого. Кроме того, на предприятии можно установить больший размер. ответственность   работодатель. В соответствии с частью 2 того же правила такие условия могут быть установлены в счет. договор, трудовой договор.

Уголовная ответственность

Должностные лица компании, нарушившие сроки выплаты заработной платы, могут быть привлечены к уголовной ответственности, если такая задержка превысила 2 месяца.

Если работодатель не выплачивает заработную плату более 2 месяцев или выплачивает ее в размере ниже минимального размера оплаты труда, а его действия совершены из корысти или по иным личным мотивам, то он может, согласно части 2 искусства. 145.1 УК РФ:

• Штраф до 500 000 руб. или в размере его заработка за период до 3 лет.
• Привлечение к принудительным работам на срок до 3 лет. На тот же срок он также может быть лишен права занимать указанные в приговоре должности или заниматься видом деятельности, указанным в решении суда.
• Лишение свободы на срок до 3 лет с тем же запретом заниматься указанным в приговоре видом деятельности.

В случае задержки выплаты части заработной платы более чем на 3 месяца и при доказывании корыстных побуждений должностное лицо работодателя может быть привлечено к ответственности (ч. 1 указанной статьи) в виде:

• штраф до 120 000 руб. или весь заработок до года;
• запрет заниматься деятельностью, указанной в приговоре, на срок до года;
• принудительные работы до 2 лет;
• лишение свободы на срок до года.

ВАЖНО! Привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности не снимает с него обязанности по выплате работнику компенсации за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы.

  Калькулятор штрафов за просрочку платежа

Штраф за несвоевременную выплату заработной платы налагается на работодателя (юридическое лицо и лично на руководителя) при установлении факта полной или частичной невыплаты заработной платы работникам в срок, установленный трудовым договором. Размер штрафа определяется судом, и рассчитать его заранее невозможно.

Но рассчитать размер компенсации за выплату заработной платы с нарушением сроков можно самостоятельно, и здесь вам пригодится онлайн-калькулятор. Ведь размер санкций зависит как от размера задолженности работодателя перед работником, так и от просрочки выплаты заработка.

Для расчета суммы компенсации с помощью онлайн-калькулятора достаточно ввести сумму невыплаченной зарплаты, дату плановой и фактической выплаты. Алгоритм расчета содержит формулу с использованием установленной ст. 236 ставок ТК РФ (1/150 × 10%).

В 2016 году увеличены штрафы за нарушение работодателями сроков выплаты заработной платы работникам. Так, теперь за данное правонарушение на юридическое лицо налагается штраф в размере 30 000 рублей. и плюс непосредственно руководителю предприятия от 10 000 руб. Кроме того, независимо от того, виновен ли работодатель в формировании задолженности по заработной плате перед своими работниками, на него налагаются санкции в виде уплаты процентов за каждый день просрочки.

   Когда компания находится в сложной ситуации, руководство часто стремится отсрочить выплату заработной платы. Безусловно, выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. И делать это нужно не реже, чем раз в полмесяца, это прямая норма ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Но теория далека от практики, поэтому важно понять, как не перейти черту за

Можно ли задержать выплату заработной платы?

Предприятие вправе определять сроки выплаты заработной платы работникам внутренним нормативным актом или трудовым договором. С 3 октября 2016 г. появилось еще одно условие – недопустимо позднее выплаты заработной платы позднее 15 календарных дней после окончания месяца, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В процессе хозяйственной деятельности работодатель может принять решение об изменении сроков выплаты заработной платы (ст. 22 ТК РФ), внести изменения в трудовые договоры и локальные акты. Все это происходит только по согласованию с работниками (ст. 72 ТК РФ), на что с ними заключаются дополнительные соглашения.

Как при первоначальном определении условий трудового договора, так и при внесении в него изменений необходимо учитывать важный нюанс: определяемые условия оплаты труда не могут быть хуже тех, которые предусмотрены трудовым законодательством (ст. 135 Трудового законодательства). Кодекс Российской Федерации).

До октября 2016 года полностью соблюдали требования законодательства, например такие периоды оплаты:

• 1 число месяца — аванс за последний месяц;
• 16 число — начисление заработной платы за последний месяц.

Однако с четвертого квартала 2016 года это недопустимо.

В каких случаях работодатель должен выплатить компенсацию за задержку заработной платы?

Если работодатель своевременно не выплатил работникам заработную плату, ему придется выплатить денежную компенсацию по правилам, закрепленным в ст. 236 ТК РФ.

С 3 октября 2016 года денежная компенсация за просрочку выплачивается в размере 1/150 ставки ЦБ, действующей в период просрочки. Компенсация начисляется со дня после «зарплаты» до дня фактической выдачи денег. Если выплаченная сумма не полностью выплачена в день выплаты заработной платы, то компенсация начисляется на не полученный в срок остаток. Такой порядок установлен ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2 ст. 4 Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ.

Размер денежной компенсации может быть установлен коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. Компенсация должна быть выплачена независимо от вины работодателя в задержке зарплаты. Такие выводы можно сделать из ч. 2 ст. 236 ТК РФ.

Какие дни брать — календарные или рабочие?

Компенсация выплачивается за каждый день просрочки, как указано в ст. 236 ТК РФ. Это означает, что учитываются как рабочие, так и выходные дни. Отсчет дней просрочки начинается со дня, следующего за назначенной датой платежа, и до фактического дня платежа включительно.

Как рассчитывается сумма компенсации за задержку

Рассмотрим на примере, как определить сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы. Допустим, в ООО «Сметанник» установлены следующие сроки начисления заработной платы:

• за первую половину месяца — 23 число текущего месяца;
• за вторую половину месяца — 8 числа следующего месяца.

Заработная плата за вторую половину октября 2016 г. начислена в размере 20 000 руб., но выплачена только 22.11.2016 г. Задержка с 09.11./2016 г. по 22.11.2016 г. составил 14 дней.

Ключевая ставка Банка России, действовавшая в период просрочки, составляет 10%.

Компенсация начисляется в размере 17 400 руб. (20 000 — (20 000 х 13%)).

Сумма компенсации составит 162,40 рубля (17 400 х 10% / 150 х 14).

Нужно ли закреплять порядок выплаты вознаграждения в трудовом договоре?

Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен больший размер компенсации. Но даже если в договоре не предусмотрена возможность выплаты компенсации, это вовсе не освобождает работодателя от выполнения требований ТК.

Какие последствия ждут организацию в случае невыплаты компенсации

Опять же, выплата компенсации за задержку заработной платы является обязанностью, предусмотренной Трудовым кодексом. Однако в КоАП РФ четко не установлена ​​ответственность за несвоевременную выплату компенсации в случае задержки выплаты заработной платы. Но есть общая ответственность за нарушения в сфере оплаты труда.

Итак, за несоблюдение норм ТК РФ инспектор труда может оштрафовать:

• организации — от 1 до 5 тысяч рублей;
• самой организации — от 30 до 50 тысяч рублей.

Эти суммы не столь значительны, если штрафы налагаются однократно. Практика показывает, что разовые задержки выплаты зарплаты случаются крайне редко, а если компания и допускает такие нарушения, то зачастую с завидным постоянством.

Какой работник имеет приоритетное право на компенсацию?

Прямого указания на чье-либо преимущественное право при получении компенсации за несвоевременную выплату заработной платы нет.

Что делать, если у компании не хватает денег для выплаты заработной платы и компенсаций?

Известный совет премьер-министра в такой ситуации не сработает. Закон не освобождает работодателя от обязанности выплачивать работнику заработную плату, даже если из-за финансовых трудностей деятельность предприятия временно приостановлена.

Если работники по причине неуплаты не выходят на работу, используя свое право, закрепленное ч. 1 ст. 157 ТК РФ, то по закону (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) такая ситуация признается простоем. А время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работников. Компенсацию тоже придется выплатить.

Закон штата Мэриленд о минимальной заработной плате и сверхурочной работе — Служба стандартов занятости (ESS)

Загрузите плакаты (бесплатно загрузите Adobe Acrobat) — приведенные ниже плакаты отражают изменения в законодательстве, вступившие в силу 1 января 2022 года и после этого Закон о сверхурочной работе

Закон штата Мэриленд о минимальной заработной плате и сверхурочной работе для округа Монтгомери – вступает в силу с 1 июля 2021 г.

Ла-Лей-де-Мэриленд Саларио Минимо и Тьемпо Экстра

La Ley de Montgomery County Salario Mínimo y Tiempo Extra — действует с 1 июля 2021 г.

Минимальная заработная плата и сверхурочные в штате Мэриленд для округа Ховард – действует с 1 апреля 2022 г.

La Ley de Howard County Salario Minimo y Tiempo Extra — действует с 1 апреля 2022 г.

Дополнительная информация о минимальной заработной плате округа Монтгомери.

Плакат о минимальной заработной плате округа Ховард
ПРЕДПОСЫЛКИ: Совет округа Ховард принял знаменательное законодательство о минимальной заработной плате Элликотт-Сити, Мэриленд (7 декабря 2021 г.) — 6 декабря Совет округа Ховард проголосовал за принятие законопроекта Совета 82-2021, который внесет улучшения и укрепить местную минимальную заработную плату в округе Ховард, штат Мэриленд. Закон, авторами которого являются члены совета Опель Джонс и Кристиана Ригби, постепенно повысит минимальную заработную плату в округе Ховард с нынешних 11,75 долларов в час до 16 долларов в час в течение следующих нескольких лет. После нескольких часов обсуждения и голосования CB82-2021 был принят Советом графства со счетом 4–1.

(Статья о труде и занятости, раздел 3, подзаголовок 4, Аннотированный кодекс штата Мэриленд)

Минимальные ставки заработной платы
12,50 долл. Вступает в силу с 01.01.22 (Работодатели с 14 или менее сотрудниками)
$11,75 Вступает в силу с 01. 01.21 (Работодатели с 15 или более сотрудниками)
11,60 долл. США Вступает в силу с 01.01.21 (Работодатели с 14 или менее сотрудниками)
$11.00 Effective 1/1/20
$10.10 Effective 7/1/18
$9.25 Effective 7/1/17
$8.75 Effective 7/1/16

Minimum Wage Frequently Asked Questions (FAQs)

Минимальная заработная плата

Большинство сотрудников должны получать минимальную заработную плату штата Мэриленд.

Сотрудники, получающие чаевые Сотрудники, получающие чаевые (зарабатывающие более 30 долларов США в месяц в виде чаевых), должны получать минимальную заработную плату штата в час. Работодатели должны платить не менее $3,63 в час. Эта сумма плюс чаевые должны быть не ниже минимальной ставки заработной платы штата. При условии принятия соответствующих нормативных актов работодатели ресторанов, которые используют кредит на чаевые, должны предоставлять сотрудникам письменную или электронную ведомость о заработной плате за каждый период оплаты, показывающую эффективную почасовую ставку заработной платы, включая заработную плату, выплачиваемую работодателем, плюс чаевые за часы, начисленные на чаевые.