Ст. 704 ГК РФ. Выполнение работы иждивением подрядчика
1. Если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика — из его материалов, его силами и средствами.
2. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования, а также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих лиц.
См. все связанные документы >>>
< Статья 703. Работы, выполняемые по договору подряда
Статья 705. Распределение рисков между сторонами >
1. В смысле комментируемой статьи под иждивением следует понимать обязанности по организации производства работ, обеспечению работ необходимыми для их выполнения материалами, оборудованием и средствами. Решение указанных вопросов является прерогативой сторон. Если в договоре отсутствуют какие-либо указания на этот счет, то в целях устранения неопределенности закон определяет возложение иждивения на подрядчика.
Значение указанной нормы состоит в том, что условие об иждивении подрядчика не является существенным условием для договора подряда и не требует по общему правилу предварительного согласования. Поскольку же данная норма сформулирована как диспозитивная, по соглашению сторон она может быть изменена с преобразованием условия об иждивении подрядчика в существенное.
Следует иметь в виду, что если заказчик фактически оплачивает подрядчику стоимость материалов, которая включается в цену выполняемых работ, то хотя сам материал приобретается подрядчиком, у последнего отсутствует право собственности на них — такой вывод делает судебная практика.
Подрядчик несет ответственность за соответствие предоставленных им материалов и оборудования стандартам качества и условиям договора. Под стандартами качества понимаются государственные стандарты, санитарные нормы и правила, строительные нормы и правила и другие документы, которые в соответствии с законом устанавливают обязательные требования к качеству соответствующих материалов и оборудования.
2. Судебная практика:
— Постановление ФАС Уральского округа от 06.04.2006 по делу N Ф09-2221/06-С3;
— Постановление ФАС Московского округа от 20.12.2012 по делу N А40-26082/12-142-242;
— Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 24.02.2012 по делу N А01-446/2011;
— Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.04.2011 по делу N А38-2691/2010;
— Постановление ФАС Уральского округа от 16.12.2010 N Ф09-10482/10-С3 по делу N А07-11446/2010.
Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области
Статья 704 Гражданского кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год
Новая редакция Ст.
704 ГК РФ
1. Если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика — из его материалов, его силами и средствами.
2. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования, а также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих лиц.
Комментарий к Ст. 704 ГК РФ
1. Нормы комментируемой статьи, раскрывающие выполнение работ (по общему правилу) иждивением подрядчика, касаются только отношений между заказчиком и подрядчиком.
Термин «иждивение» в комментируемой статье использован в одном из его устаревших значений, которое, однако, традиционно для российского законодательства.
Наука.
Подряд выполняется за счет и риск подрядчика, или, как выражается закон, его «иждивением».
Г.Ф.Шершеневич
2. Пункт 1 комментируемой статьи непосредственно посвящен раскрытию такой составляющей выполнения работ иждивением подрядчика, как выполнение работ «за счет» подрядчика.
Правило о выполнении работ из материалов подрядчика означает, что подрядчик использует материалы, уже имеющиеся у него, или самостоятельно приобретает материалы от своего имени (о предоставлении материалов заказчиком — см. ст. ст. 713, 714 ГК РФ).
Требование к выполнению работ подрядчиком своими силами ни в коем случае не означает, что подрядчик обязан исполнить работы лично (напротив, в виде общего подхода установлено иное правило — см. п. 1 ст. 706 ГК РФ). Выполнение работ своими силами означает, что подрядчик сам организует рабочий процесс: добывает материалы, использует собственное или полученное в пользование оборудование, нанимает рабочих и т.п.
Требование к выполнению работ подрядчиком своими средствами касается прежде всего порядка оплаты работ: по общему правилу заказчик не финансирует работы, а оплачивает лишь их готовый результат (ст. 711 ГК РФ). Данное правило не означает, что подрядчик может использовать только собственные средства — он может получить кредитование со стороны третьих лиц.
3. Выполнение работ подрядчиком «за свой риск» как составляющей выполнения работ иждивением подрядчика непосредственно в нормах комментируемой статьи не раскрыт. Однако для подрядчика выполнение работ «за свой риск» неизбежно вытекает из выполнения им работ «за свой счет».
В частности, несение риска подрядчиком отражено в п. 2 комментируемой статьи о его ответственности за предоставленные материалы и оборудование (об ответственности подрядчика за качество предоставленных им материалов см. п. 5 ст. 723 ГК РФ). Несение риска подрядчиком находит свое отражение и в том, что оплате подлежит лишь результат его работы (см. ст. 711 ГК РФ). Самостоятельность подрядчика как проявление его общего риска отражена в п. 3 ст. 703 ГК.
Другой комментарий к Ст. 704 Гражданского кодекса Российской Федерации
1. В п. 1 настоящей статьи закреплено правило, известное ранее из ГК 1922 и 1964 гг., — подрядчик выполняет работу своим иждивением. В отличие от ГК 1964 г., в ст. 353 которого под иждивением подрядчика подразумевалось выполнение работ из его материалов и его средствами, ст.
704 действующего ГК в данное понятие включила также выполнение работ силами подрядчика и на его оборудовании (последнее вытекает из п. 2 комментируемой статьи). Указание на выполнение работы силами подрядчика не отменяет право подрядчика на привлечение к исполнению своих обязанностей других лиц (ст. 706 ГК РФ).
2. Как и в предыдущих Гражданских кодексах, норма п. 1 сформулирована диспозитивно. Это означает, что если в договоре не предусмотрено, кто должен предоставлять материалы и оборудование, в процессе исполнения обязательства подрядчик не вправе требовать их от заказчика. Так, в одном из арбитражных дел подрядчик, нарушивший срок выполнения работ, для освобождения себя от ответственности ссылался на виновное поведение заказчика, выразившееся в непредставлении подрядчику материалов, машин, оборудования, необходимых для выполнения подрядных работ. Эти доводы ответчика не были приняты судом во внимание, так как при заключении договора стороны не пришли к единому согласию о том, кто обязан обеспечивать объект строительными и другими материалами.
А в силу ст. 704 ГК, если иное не предусмотрено договором, работа выполняется иждивением подрядчика. Решение арбитражного суда было доставлено без изменения апелляционной и кассационной инстанциями (дело N А43-835/98-5-25 Арбитражного суда Нижегородской области).
3. Из п. 1 данной статьи вытекает правило, предусмотренное в п. 2, об ответственности подрядчика за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования. При этом за качество предоставленного материала он отвечает по правилам об ответственности продавца за товары ненадлежащего качества, т.е. по ст. 475 ГК (п. 5 ст. 723 ГК РФ). (См. п. 5 комментария к ст. 723 ГК.)
4. Подрядчик отвечает не только за качество предоставленного материала и оборудования, но и за обременение их правами третьих лиц. Ими могут быть арендодатель, залогодержатель и т.д. Если они заявляют свои требования на материал или оборудование подрядчика, в связи с чем работа не может быть выполнена или заканчивается с нарушением срока, подрядчик несет ответственность перед заказчиком, например, в форме возмещения убытков.
10 Права независимых подрядчиков
Коммерческое право
Свяжитесь с нами
Мы здесь, чтобы помочь вам в вашем деле. Заполните форму, чтобы связаться с нами. Мы с нетерпением ждем ответа от вас.
Связаться с нами
Все больше людей работают из дома или удаленно в качестве независимых подрядчиков, чем когда-либо прежде. В условиях растущей гиг-экономики компании могут предпочесть нанимать независимых подрядчиков, а не формальных сотрудников, и они экономят много денег, не выплачивая государственную минимальную заработную плату. Компании не предоставляют типичные льготы для сотрудников независимым подрядчикам, такие как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и взносы 401 (k). Чтобы ни одна компания не воспользовалась этими преимуществами слишком далеко и чтобы границы между работником и подрядчиком не были размыты, ознакомьтесь с этими начальными рекомендациями, чтобы рассказать вам все, что вам нужно знать о правах независимых подрядчиков.
Понимание своих законных прав в качестве независимого подрядчика или бизнеса, нанимающего независимого подрядчика, позволит контролировать юридические вопросы.
Какими правами обладают независимые подрядчики?
Поскольку вы сами нанимаете подрядчика или независимого подрядчика, пришло время ознакомиться с правами, связанными с вашими контрактами. Получение оплаты и знание своих налоговых обязательств позволяют независимым подрядчикам получать большую прибыль. Если вы не знаете об этих правах, клиенты могут платить вам меньше (или вообще не платить), заставлять вас работать дольше, чем положено, и требовать выполнения обязанностей, которые вы никогда не собирались выполнять. Кроме того, вы можете в конечном итоге платить ненужные налоги, которые уменьшают вашу прибыль.
Вот десять прав независимых подрядчиков:
- Право на контракт
- Право контролировать
- Право принимать решения
- Право работать, когда вы хотите
- Право работать, где вы хотите
- Право на рекламу 2 Право на получение оплаты
- Право на работу с другими подрядчиками
- Право на оспаривание вашего статуса занятости
- Право на ведение собственного бизнеса
Права независимых подрядчиков вытекают из федеральных законов и законов штата, правил, положений и судебных решений .
Цель этой статьи — научить вас понимать общие права независимых подрядчиков. Ниже мы подробно расскажем о десяти основных правах, которыми обладают независимые подрядчики.
1. Право на контракт
Деловое лицо без юридически обязывающего контракта с клиентом подвергается злоупотреблениям.
Официальное соглашение с независимым подрядчиком защищает вас, поскольку в нем указаны ваши обязанности (в рамках параметров проектов), а также размер и время получения вами оплаты. Он также определяет вас как независимого подрядчика, а не работника.
Убедитесь, что ваш контракт устанавливает независимые проектно-ориентированные отношения между заказчиком и подрядчиком. В противном случае государственные или федеральные правительственные учреждения могут считать вас сотрудником.
Кроме того, убедитесь, что в вашем контракте описаны обязанности, которые вы выполняете (например, копирайтер или консультант и т. д.), описание проекта, время выполнения, условия выставления счетов, способы оплаты и расторжение контракта.
2. Право на контроль
Суть ведения бизнеса для себя дает вам контроль. Не ваши клиенты. Если клиент пытается контролировать ваш бизнес, говоря вам, где, когда и как работать, вы становитесь сотрудником. Никогда не позволяйте этому случиться с вами.
Проявите свой опыт в качестве независимого подрядчика, используя свои знания для выполнения обязанностей. Таким образом, вашим клиентам не нужно обучать вас или давать рекомендации. Вы должны завершить свою работу так, как считаете нужным.
3. Право на принятие решений
В то время как сотрудники ожидают выполнения приказов своего начальства, независимые подрядчики становятся сами себе начальниками. Считайте того, кто вас нанимает, своим клиентом, а не начальником.
Будучи независимым подрядчиком, вы можете диктовать, где, когда и как будет завершен проект. Помните, что ваши клиенты не направляют вашу работу. Если они это сделают, вы станете сотрудником, а не независимым подрядчиком.
Клиенты нанимают вас для завершения проекта, при этом вы сохраняете свободу решать, как вести проект.
4. Право работать, когда вы хотите
Сотрудники приходят на работу в определенные дни и часы, указанные работодателем. Они делают перерыв на обед в установленное время и уходят с работы в определенный час.
Федеральные законы и законы штатов устанавливают обычную рабочую неделю для сотрудников (обычно с понедельника по пятницу) и официальные праздники, когда никто не работает. То же самое касается количества отработанных часов в день. Дополнительные дни и часы приравниваются к оплате сверхурочной работы.
Вы, как независимый подрядчик, решаете, в какие дни и часы работать. Если вы хотите работать по субботам, воскресеньям и праздникам, это ваше право.
5. Право работать там, где вы хотите
Как ваш собственный начальник, вы сами выбираете, где вам работать. Вы можете работать дома, в кафе, на пляже, в парке или иметь личный кабинет в любом месте.
Вот почему вам следует избегать работы в офисе клиента в качестве наемного работника.
Поймите, что сотрудники ваших клиентов не будут выполнять ваши уникальные услуги. Вот почему они наняли вас.
То, что вы работаете в составе внутренней команды сотрудников, может ошибочно классифицировать вас как сотрудника. Кроме того, использование вашего оборудования и расходных материалов, а не ваших клиентов, также отличает вас от сотрудника.
6. Право на рекламу
Вы имеете право действовать и рекламировать себя. Рекламируйте свои частные услуги, печатая визитки, брошюры и раздаточные материалы. Размещайте объявления на досках объявлений о вакансиях или онлайн-платформах для фрилансеров. Реклама в рубриках в качестве фрилансера также помогает.
Убедитесь, что при приеме на работу по долгосрочному контракту в нем указано, что вы также хотите работать на других клиентов. Таким образом, вы не выступаете в качестве работника одного работодателя.
Реклама себя как независимого подрядчика имеет большое значение для признания таковой.
7. Право на получение оплаты
Сотрудники обычно получают оплату по установленному графику, например еженедельно или ежемесячно. Обычно им платят чеком, который включает отчисления на взносы работника в фонды социального обеспечения и Medicare.
В вашем договоре с независимым подрядчиком указано ваше право на получение платежей и сроки. Вот почему важно использовать контракт, в котором четко указано, сколько, как и когда вы получите компенсацию.
Независимые подрядчики обычно представляют счет-фактуру с указанием выполненной работы и размера компенсации. В вашем контракте указано, как скоро после отправки счета вы получите оплату и каким образом (чеком, банковским депозитом или методом онлайн-оплаты, например PayPal).
8. Право на найм других подрядчиков
Сотрудники приходят на работу и следуют указаниям начальника.
Иногда подрядчик заключает договор с другими для выполнения некоторых обязанностей. Когда клиент нанимает вас, существует возможность нанять других подрядчиков для выполнения части работы.
Как генеральный подрядчик, платящий субподрядчикам за выполнение части работ по строительному проекту.
Партнерство с другими независимыми людьми для работы над проектом позволяет вам выглядеть как независимый подрядчик. Убедитесь, что ваш контракт с клиентами включает возможность найма других людей, которые помогут вам завершить проект.
9. Право на оспаривание вашего статуса занятости
В вашем соглашении с независимым подрядчиком указана ваша роль в качестве независимого подрядчика. Тем не менее, IRS и Департамент труда (и государственные агентства) используют свои собственные факторы, чтобы определить, действовали ли вы как наемный работник или как независимый подрядчик. У вас есть как право оспорить свой статус, так и право на адвоката по трудовым спорам. Факторы, которые определяют количество сотрудников по сравнению с независимыми подрядчиками, включают:
Место работы: Работники работают в запрошенных работодателем помещениях. Подрядчики работают дома или в офисе по своему усмотрению.
Клиенты: У работника один работодатель. Подрядчик работает для многих клиентов.
Обучение: Работодатели обучают новых сотрудников. Подрядчик обладает компетенцией для выполнения работ.
Контроль работы: Работники работают под руководством работодателя. Подрядчик решает, как выполнять работу и в какие часы.
10. Право на управление собственным бизнесом
Независимые подрядчики ведут собственный бизнес. Вы управляете всеми аспектами вашего бизнеса. Как предприниматель, работающий не по найму, вы несете ответственность за предоставление собственных льгот.
Таким образом, ваш клиент не несет ответственности за предоставление обычных льгот работникам, таких как пенсионные планы, медицинское страхование, выплаты по болезни, оплачиваемый отпуск или страхование по инвалидности. Это сэкономит вашим клиентам много денег.
Вы защищаете свои бизнес-права. Например, если клиент не платит вам за выполненную работу, вы сохраняете за собой право подать в суд на клиента за нарушение договора.
Подача налоговой декларации в качестве независимого подрядчика
Независимые подрядчики сами платят налоги штата и федеральные налоги. Никаких отчислений из заработной платы не происходит с клиентов, как с работника. Управление собственным бизнесом означает ответственность за уплату собственных налогов.
В ваши налоговые обязанности входит налог на самозанятость. В конце налогового года вы должны подать форму 1099-MISC в IRS, сообщая обо всех платежах, сделанных вам от клиентов.
Здесь IRS объясняет разницу между наемным работником и независимым подрядчиком.
Это сводится к тому, как IRS воспринимает поведение и отношения между клиентом и подрядчиком. Если это похоже на отношения между работодателем и работником, IRS считает это так.
После установления отношений самозанятого независимого подрядчика подрядчик должен подать соответствующие налоговые формы. IRS объясняет эти формы здесь.
Понимание прав независимого подрядчика, описанное здесь, включает в себя определение того, действовали ли вы как наемный работник или как независимый подрядчик.
Вы заработаете больше денег, зная свои права в отношении юридических контрактов с клиентами, платежей, рабочих решений и налоговых обязательств.
Как вы читали выше, мы дали несколько ответов на эти сложные вопросы. Тем не менее, если вы планируете заняться собственным бизнесом, подумайте о том, чтобы нанять опытную юридическую фирму для защиты ваших прав.
Дополнительные права независимых подрядчиков Ресурсы: Министерство труда США помогает компаниям и подрядчикам избежать ошибочного отнесения сотрудников к независимым подрядчикам. IRS также предоставляет общий обзор прав независимых подрядчиков. Местные и государственные правила в гиг-экономике становятся все более строгими. Узнайте в своем штате о любых новых законах, пытающихся не отставать от меняющейся рабочей силы. Независимые подрядчики вышли далеко за рамки торговли и строительства; наша фирма может помочь вам убедиться, что ваши права защищены в любой области контрактной работы.
Только для подрядчиков Калифорнии: уникальный закон штата Калифорния о независимых подрядчиках (Законопроект Ассамблеи AB 5), вступивший в силу в 2020 году. Департамент трудовых отношений штата Калифорния объясняет AB 5 здесь.
Думаете, ваш работник — независимый подрядчик? Подумайте еще раз.
15 июля 2015 г. в рамках продолжающейся Инициативы по неправильной классификации Министерство труда США (DOL) выпустило меморандум, разъясняющий грань между независимыми подрядчиками и работниками: стандарт «страдай или разрешай». Контрольный тест по общему праву больше не будет проводиться. Теперь DOL направляет работодателей смотреть на «экономические реалии» положения работника: зависит ли работник экономически от работодателя. Если рабочий экономически зависит от работодателя, в соответствии с этим руководством рабочий является наемным работником. Согласно DOL, «применяя тест экономических реалий с учетом широкого определения термина «работа» в соответствии с Законом, большинство работников являются наемными работниками в соответствии с FLSA».
DOL считает классификацию работников критически важной, поскольку работник застрахован компенсационным страхованием работников, имеет право на минимальную заработную плату и компенсацию за сверхурочную работу, а также пособие по безработице, а независимый подрядчик — нет. Собственная классификация статуса работника работодателем не имеет значения. Изучите эти факторы «экономических реалий» и включите их в свой процесс классификации — в противном случае это приведет к расследованию DOL и дорогостоящим штрафам. DOL заключил меморандумы о взаимопонимании со многими штатами и IRS в рамках Инициативы и активно рассматривает жалобы.
Ключевые факторы, которые следует учитывать
В руководстве Министерства труда перечислены шесть факторов, которые следует учитывать при принятии решения о том, является ли работник экономически зависимым . Ни один фактор не является определяющим, и применение этих факторов определяется принципом, согласно которому FLSA следует толковать как обеспечивающий широкий охват работников.
1. Степень, в которой выполняемая работа является неотъемлемой частью бизнеса работодателя.
Работа, являющаяся неотъемлемой частью бизнеса работодателя, указывает на отношения между работодателем и работником. Являются ли работники неотъемлемой частью бизнеса, не зависит от того, легко ли их заменить. Например, работник, звонящий в колл-центр, может быть одним из сотен, но его работа по-прежнему является неотъемлемой частью деловой цели колл-центра. Кроме того, работа может быть неотъемлемой частью бизнеса работодателя независимо от того, где находится работник во время ее выполнения: дома, на территории работодателя или на территории заказчика.
2. Возможность работника получить собственную прибыль или убытки в зависимости от управленческих навыков работника.
Чем больше у работника управленческой ответственности, влияющей на прибыль и убытки, тем больше вероятность того, что он будет независимым подрядчиком.
Такие решения, как нанимать других, закупать материалы и оборудование, рекламировать, арендовать помещения и управлять графиками, отражают управленческие навыки получения прибыли и убытков и позволяют независимому подрядчику быть действительно независимым. Она может использовать свои управленческие навыки (или нет) для увеличения своей прибыли… а если она этого не делает, она несет ответственность за свои убытки. Напротив, сотрудник обычно не имеет возможности принимать решения, влияющие на его способность зарабатывать больше денег, за исключением решения работать больше часов. Увеличение продолжительности рабочего дня для увеличения заработка не указывает на управленческую ответственность. Кроме того, сотрудник не сталкивается с перспективой убытков, как это сделал бы независимый подрядчик.
3. Объем относительных инвестиций работодателя и работника.
Независимый подрядчик делает инвестиции, которые поддерживают бизнес работника помимо какой-либо одной работы, и работодатели должны сравнивать эти инвестиции со своими собственными.
Чем больше относительные инвестиции, финансируемые работниками, по сравнению с инвестициями работодателя, тем больше вероятность того, что она будет работать как независимый подрядчик. Работодатели должны рассматривать свои собственные инвестиции в целом, а не только в конкретную работу, выполняемую работником. Если инвестиции работника относительно невелики, это говорит о том, что работник и работодатель не находятся в одинаковом положении и что работник может быть экономически зависим от работодателя.
4. Требует ли выполняемая работа особых навыков и инициативы.
Деловые навыки, суждения и инициатива работника, а не его или ее технические навыки, являются определяющими при оценке того, является ли работник экономически независимым. Например, кабельщики, плотники и электрики имеют технические навыки. Чтобы эти навыки свидетельствовали о статусе независимого подрядчика, их следует использовать каким-либо независимым образом, например, демонстрировать деловую инициативу, определяя последовательность работ, заказывая дополнительные материалы или работая над предложением другой работы.
Работник должен действовать как независимый бизнес, а не ему говорят, какую работу и где выполнять, что делает работника экономически зависимым от работодателя и, следовательно, наемного работника.
5. Постоянство отношений.
Временные отношения указывают на то, что работник является независимым подрядчиком, а постоянные или бессрочные контракты предполагают отношения между работодателем и работником. Но работодатель должен посмотреть, связано ли это отсутствие постоянства с операционными характеристиками, присущими отрасли, или с собственной деловой инициативой работника. Если отсутствие постоянства связано с характеристиками отрасли (например, отрасль, в которой регулярно используются работники, занятые неполный рабочий день, или кадровые агентства), то работник все равно может быть наемным работником. DOL считает, что настоящий независимый подрядчик не хотел бы постоянных или бессрочных отношений из-за зависимости от одного источника дохода.
6. Степень контроля, осуществляемая или сохраняемая работодателем.
Работник должен осуществлять контроль над значимыми аспектами работы, чтобы его считали действительно независимым бизнесменом и независимым подрядчиком. Причина контроля работодателя над работником не имеет значения — это характер и степень контроля работодателя, а не причина. Если работодатель должен поддерживать значительный контроль над работником в соответствии с деловой потребностью, ему может потребоваться нанять сотрудников вместо независимых подрядчиков.
Что работодатели должны сделать сейчас
1) Оцените классификацию ваших трудовых отношений. DOL не волнует, называете ли вы своих работников независимыми — если экономические реалии положения рабочих считают их работниками, таковыми они и являются. Правильная классификация сейчас может сэкономить судебные издержки и штрафы в будущем.
2) Не полагайтесь на старые определения о том, что работник является независимым подрядчиком.