Прокурор разъясняет — Прокуратура Республики Крым
Прокурор разъясняет
- 18 февраля 2021, 14:43
Срок для обращения граждан в суд за защитой трудовых прав
Текст
Поделиться
Наиболее эффективной и часто применяемой формой защиты трудовых прав работников является судебная защита, когда работник обращается в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).
Также к индивидуальным трудовым спорам относятся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Следует отметить, что трудовым законодательством сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора различны и их несоблюдение без уважительных причин повлечет невозможность восстановить свои трудовые права.
Основным является трехмесячный срок, в который работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который начинает исчисляется со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса РФ).
К исключениям относятся следующие случаи:
• спор об увольнении – обращение в суд возможно в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
• спор о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, — обращение в суд возможно в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении;
• работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд они могут быть восстановлены судом.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).
Важно знать, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты государственных пошлин.
Срок для обращения граждан в суд за защитой трудовых прав
Наиболее эффективной и часто применяемой формой защиты трудовых прав работников является судебная защита, когда работник обращается в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).
Также к индивидуальным трудовым спорам относятся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Следует отметить, что трудовым законодательством сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора различны и их несоблюдение без уважительных причин повлечет невозможность восстановить свои трудовые права.
Основным является трехмесячный срок, в который работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который начинает исчисляется со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса РФ).
К исключениям относятся следующие случаи:
• спор об увольнении – обращение в суд возможно в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
• спор о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, — обращение в суд возможно в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении;
• решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии;
• работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд они могут быть восстановлены судом.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).
Важно знать, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты государственных пошлин.
Нарушение работодателем трудового законодательства — Юридическая консультация
Н. Васильева (Санкт-Петербург) 09.08.2017 Рубрика: Работа
Уволилась из компании в середине июля 2017 года. За время работы в компании были следующие нарушения трудового законодательства: отсутствуют трудовые договоры и коллективный договор, нет локальных нормативных актов, задерживалась выплата зарплаты, отпускные выплачивались после отпуска, работа в праздничные и выходные дни не оплачивалась в двойном размере, зарплата не индексировалась и не увеличивалась.
Ответственность, Работодатель
Ирина Новикова
Консультаций: 86
В Трудовом кодексе РФ установлены сроки и порядок обращения в суд за защитой прав работника (гл. 60 «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров»).
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Причем работник освобождается от судебных расходов при подаче искового заявления.
Обратите внимание: при подаче искового заявления в суд важно знать, не пропущены ли сроки обращения и может ли данная категория спора рассматриваться непосредственно в суде, тогда механизм защиты прав будет более действенный, чем при обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Сказали спасибо:
Похожие вопросы
Задерживают выдачу трудовой книжки
Работа в одном юридическом лице при фактическом оформлении в другом
Должен ли почтовый оператор возмещать стоимость утерянной посылки?
Ответственность за скачивание и установку не лицензионного софта
Читайте также
Разрешение споров
Разрешение споров
Слушания и апелляции
У большинства сотрудников с профессиональными травмами или заболеваниями будут бесспорные дела, в которых их лечение, выплаты по замещению заработной платы и другие льготы проходят гладко и быстро.
Этим сотрудникам не потребуется слушание по вопросу о компенсации работникам, потому что спор не будет урегулирован; все стороны соглашаются с компенсацией за несчастный случай или болезнь, а также за медицинское лечение и льготы, причитающиеся работнику в результате. Однако для тех случаев, когда существуют разногласия, разногласия или непонимание, Закон о компенсации работникам предусматривает несколько уровней слушаний для разрешения споров.
Более 95% всех спорных дел урегулируются на неофициальных слушаниях. В очень небольшом числе дел, обычно связанных с очень сложными вопросами или вопросами права, споры выносятся на официальные слушания для разрешения. Решения, вынесенные на официальных слушаниях, могут быть обжалованы в Совете по пересмотру компенсаций (CRB). [Дела также могут быть обжалованы через CRB в Апелляционный суд и в Верховный суд штата, но это действительно очень редко.] Sec. Дела 31-290a, связанные с увольнением и дискриминацией, обжалуются не в CRB, а непосредственно в Апелляционный суд.
Слушания также могут проводиться по причинам, отличным от споров. Например, заявитель должен запросить неофициальное слушание перед судьей по административным делам, чтобы запросить дискреционные льготы по дифференцированной заработной плате «308a» или провести оценку шрама или уродства.
Неофициальные слушания
Неофициальное слушание — это неформальная конференция, проводимая в районном отделении Комиссии по компенсации работникам под председательством судьи по административным делам. Целью конференции, которая обычно длится около 15 минут, является разрешение споров по делам о компенсации работникам или присуждение соответствующих пособий, таких как «308a» или пособий в связи со шрамами и увечьями. Судья по административным делам, председательствующий на неофициальном слушании, не будет «представлять» ни одну из сторон в деле, но будет выступать в качестве беспристрастного установщика фактов и посредника между двумя сторонами.
Любая из сторон — истец или ответчик — может потребовать проведения неофициального слушания, связавшись с районным отделением, имеющим соответствующую юрисдикцию. Тем не менее, необходимо приложить усилия для разрешения спора, прежде чем запрашивать слушание.
На неофициальном слушании присутствуют как истец, так и работодатель или его страховая компания. (Неофициальное слушание не будет отложено, если одна из сторон не явится, если только обе стороны заранее не согласились на такую отсрочку.) Истец может явиться на неофициальное слушание один или может прийти с переводчиком (при необходимости) и может также быть представлен адвокатом, представителем профсоюза или другим представителем компенсационных выплат работникам. Работодатели и страховщики часто имеют в качестве своих представителей страхового агента и/или адвоката. Как истец, вы имеете право присутствовать на слушаниях по вашему делу, в том числе в присутствии адвоката. Неофициальное слушание носит неформальный характер и включает просто обсуждение вопросов и доказательств, а чаще всего рекомендацию судьи по административным делам о том, как разрешить спор.
Стенографических записей таких слушаний нет.
Сторона, запрашивающая слушание, должна четко объяснить судье по административным делам любые спорные вопросы. Доказательства (такие как медицинские отчеты, результаты анализов, оценки или любые документы, подтверждающие запрос) должны быть приложены к запросу о слушании, чтобы судья по административным делам имел их в деле.
После изучения представленных доказательств и обсуждения вопросов судья по административным делам обычно дает рекомендацию по разрешению спора. Если обе стороны согласны, рекомендации будут иметь обязательную силу для сторон в качестве решения, вынесенного судьей по административным делам.
Если решение не может быть определено и согласовано на одном неофициальном слушании, обычно назначается другое для дальнейшего обсуждения, представления доказательств или по любой другой причине (причинам), которую судья по административным делам сочтет необходимой. В случаях, когда стороны не могут прийти к соглашению после одного или нескольких неофициальных слушаний, может потребоваться запросить официальное слушание.
Предварительные слушания
Если судья по административным делам определяет, что спор не может быть разрешен в неофициальном порядке, или одна из сторон требует проведения формального слушания, предварительное слушание может быть проведено до назначения Формальное слушание. По возможности сторона, интересы которой не представлял адвокат во время неофициальных слушаний, может рассмотреть возможность найма адвоката, как описано в разделе «Формальные слушания» (ниже).
Целью предварительного слушания является помощь в урегулировании претензий и подготовка дела к судебному разбирательству на официальном слушании путем прояснения спорных вопросов. На предварительном слушании стороны должны указать вопросы, которые должны быть решены на официальном слушании, доказательства, которые они ожидают представить, конкретные показания, которые необходимо рассмотреть, и имена лиц, смещаемых с должности. После завершения слушания стороны должны знать, чего судья по административным делам ожидает от них в отношении официального слушания.
Им не следует ожидать, что судья по административным делам рассмотрит вопросы или доказательства, включая свидетельские показания, выходящие за рамки вопросов, рассмотренных на предварительном слушании.
На предварительном слушании стороны также должны согласовать график подготовки своих дел. Это расписание будет передано судье по административным делам, который может либо назначить второе предварительное слушание, чтобы подтвердить, что стороны соблюдают график, либо приступить к назначению официального слушания. Цель предварительного официального слушания — упростить весь процесс.
Официальные слушания
В отличие от неофициальных слушаний, «Формальное слушание» — это официальное судебное разбирательство под председательством судьи по административным делам, которое может длиться до нескольких часов и включать более одного заседания.
Целью официальных слушаний, как и неофициальных слушаний, является разрешение разногласий и разногласий.
Это второй уровень слушания, доступный для противных сторон в деле о компенсации работникам, хотя, возможно, только около 3% или 4% спорных случаев когда-либо достигают этого уровня. (ПРИМЕЧАНИЕ. Официальное слушание назначается ТОЛЬКО в том случае, если споры не разрешены судьей по административным делам на одном или нескольких неофициальных слушаниях; они НЕ назначаются без предварительных попыток достичь соглашения на уровне неофициального слушания.)
Как и в случае неофициального слушания, любая из сторон — истец или ответчик — может запросить проведение формального слушания, если предыдущие неофициальные слушания не привели к соглашению между противными сторонами. В судебном заседании присутствуют как истец, так и ответчик. Хотя истец может представлять самого себя (так называемое «про себя») на официальном слушании, и по закону он не обязан нанимать адвоката, почти всегда рекомендуется, чтобы истца на этом уровне представлял юрисконсульт.
На официальных слушаниях, которые напоминают судебные разбирательства, доказательства представляются в качестве вещественных доказательств, свидетели могут быть представлены и давать показания под присягой, а также ведется стенографическая запись судебного заседания.
Однако, в отличие от обычных судебных процессов, судья по административным делам не ограничен установленными законом правилами доказывания или процедуры. Обязанностью судьи по административным делам на официальном слушании является проведение расследования (путем устных показаний, показаний под присягой, письменных или печатных материалов) таким образом, чтобы установить существенные права каждой из сторон и выполнить положения Рабочих ‘ Закон о компенсации, а также его намерения.
После официального слушания председательствующий судья по административным делам рассматривает представленные доказательства, а также любые записки, поданные судье по административным делам после фактического слушания, и выносит письменное решение под названием «Вывод и решение» или «Выявление и увольнение». », в котором он или она излагает любые установленные факты и выводы относительно спорного(ых) вопроса(ов) в деле. Оно должно быть доставлено обеим сторонам в течение 120 дней после завершения слушания.
Это письменное решение является обязательным для всех сторон, если ни одна из сторон не подаст апелляцию в Совет по пересмотру компенсаций (CRB) Комиссии по компенсации работникам.
Апелляции
Небольшое количество оспариваемых дел о компенсации работникам подается в Совет по рассмотрению компенсаций (CRB) Комиссии по компенсации работникам, который представляет собой коллегию из двух (2) судей по административным делам и Председатель комиссии по компенсациям, которая регулярно собирается для рассмотрения таких апелляций на решения слушаний по компенсации работникам более низкого уровня. CRB может подтвердить, изменить или отменить решение судьи по административным делам, которое может быть обжаловано в Апелляционном суде.
После того, как судья по административным делам вынесет решение по официальному слушанию, у любой из сторон есть двадцать (20) дней на то, чтобы обжаловать решение судьи по административным делам в CRB, который НЕ рассматривает дело повторно, а заслушивает апелляцию в протоколе предыдущего судебного заседания.
CRB не изменит решение судьи по административным делам, принятое на предыдущем слушании, если это решение было основано на представленных доказательствах. Новые доказательства или свидетельские показания будут разрешены ТОЛЬКО в том случае, если CRB установит, что такие доказательства или свидетельские показания являются существенными и что для их непредставления на Официальном слушании имелись веские причины.
Компенсация работникам | Навигация по спорам
Перейти к содержимому
XL LG доктор медицины СМ XS
Компенсации работникам
Урегулирование споров
В случае возникновения спора между пострадавшим работником и работодателем и/или страховой компанией по поводу права на пособия работник может подать официальное исковое заявление или заявление о проведении неофициального слушания в Отдел компенсации работникам. После подачи дело будет передано судье и районному отделению округа проживания пострадавшего работника или, если работник проживает за пределами штата, округа, в котором находится работодатель.
Вопросы могут включать компенсируемость требования (считается ли травма/заболевание профессиональным), тип и объем медицинского лечения и/или выплату пособий по временной нетрудоспособности. Кроме того, петиция с иском может требовать выплаты пособий по постоянной нетрудоспособности, а в случаях предполагаемой смерти, связанной с работой, — пособий на иждивенцев. Работников, как правило, представляет адвокат, но они могут подать иск самостоятельно ( pro se ). Страховая компания обычно обеспечивает юридическую защиту от имени застрахованного работодателя. Если вы являетесь корпорацией с самострахованием, вам или вашему стороннему администратору необходимо получить юридическое представительство для защиты ваших интересов.
Пострадавший работник также имеет возможность подать официальную жалобу в Отдел в установленный законом срок. Первое слушание перед судьей по компенсации обычно проводится в течение шести месяцев с даты подачи заявления. Дела обычно передаются в районный отдел либо по округу проживания пострадавшего работника, либо, если работник живет за пределами штата, по округу, в котором находится работодатель.
Подавляющее большинство исков урегулируются по взаимному согласию в отношении суммы причитающихся пособий и степени инвалидности. Если вопросы не могут быть решены в досудебном порядке, судебное разбирательство начинается со сбора показаний потерпевшего работника, медицинских и народных свидетелей. По окончании судебного разбирательства судья выносит решение, основанное на соответствующих доказательствах по делу. Их решения являются обязательными и могут быть обжалованы только в Апелляционной палате Верховного суда.
Чтобы загрузить форму ходатайства о возмещении ущерба, щелкните здесь.
Закон также предусматривает немедленное обращение за помощью к работнику, нуждающемуся в срочной медицинской помощи и временных пособиях. В таких случаях работник может подать «Ходатайство о медицинских и временных льготах», которому назначается дата первоначального слушания перед судьей по компенсации в течение 30 дней после подачи.
Чтобы загрузить форму ходатайства о медицинских и временных льготах, щелкните здесь.
Юридическое представительство в таких случаях не требуется, но рекомендуется. Адвокатам по закону запрещено взимать плату за юридические услуги заранее. Судебные издержки могут быть присуждены только судьей по компенсации и только в том случае, если компенсация присуждена. Сборы, как правило, ограничиваются 20% от суммы вынесенного судебного решения и подлежат уплате пострадавшим работником и работодателем и/или страховой компанией.
Если вы хотите подать официальную жалобу и у вас нет адвоката, вы можете получить направление от вашей местной адвокатской справочной службы коллегии адвокатов.
Существует двухлетний срок исковой давности, применимый к делам о компенсации работникам. Официальная петиция должна быть подана в течение двух лет с даты получения травмы или с даты последней выплаты компенсации, в зависимости от того, что наступит позже. Лечение, разрешенное работодателем, считается выплатой компенсации. В случае профессионального заболевания, такого как асбестоз, отравление свинцом или потеря слуха, исковое заявление должно быть подано в течение двух лет с даты, когда работнику впервые стало известно о заболевании и его связи с работой.