Работник обязан в области охраны труда: Ст. 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда

Какие обязанности работника по охране труда (перечень)?

Обязанности работника по охране труда — важная часть трудовых функций. Требования по охране труда призваны обеспечить безопасность самого работника и окружающих. Обязанности работника по охране труда, закрепленные ТК РФ, рассмотрены в нашей статье.

Обязанность соблюдать установленные требования по охране труда

Основные обязанности работников по соблюдению требований охраны труда закреплены в ст. 215 ТК РФ. Вместе с тем во взаимосвязи с данной статьей применяются многие подзаконные, внутриотраслевые и внутрифирменные нормативы.

ВНИМАНИЕ! С 1 марта 2022 года работников нужно обязательно информировать об условиях и охране труда на предприятии.

Работник обычно знакомится с требованиями по охране труда уже в виде утвержденных правил и инструкций. Однако порядок разработки этих правил и инструкций — довольно сложный, многоступенчатый процесс.

Этап I Федеральные законы Основные: ·     Трудовой кодекс; ·     «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30. 03.1999 № 52-ФЗ

▼

Этап II ГОСТы ГОСТ «Система стандартов и безопасности труда». Коды 12.0.001–12.0.005, 12.0.007, 12.0.008–12.0.011, 12.0.230, 12.0.230.1–12.0.230.6

▼

Этап III Нормативные документы министерств и ведомств Регламенты и рекомендации Минтруда РФ, СанПиНы, СНиПы, нормативы ведомств, обеспечивающих техническую, пожарную и санитарную безопасность

▼

Этап IV Служба охраны труда на предприятии (в организации) Комплекс внутренних положений и инструкций по охране и безопасности труда, обязательный для выполнения работниками

Положение об охране труда — главный локальный нормативный акт, обеспечивающий безопасность выполнения работниками трудовых функций.

Узнайте больше о порядке составления данного документа.

Таким образом, выполнение инструкций по охране труда следует рассматривать как соблюдение требований законов.

Необходимо понимать, что каждое положение в инструкции по охране и безопасности труда является результатом работы не одного эксперта в этом вопросе и просто так появиться не могло.

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о составлении инструкций по охране труда для работников. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.

Если работнику не ясен смысл какого-либо требования инструкции, он все равно должен четко выполнять его и обратиться за дополнительными разъяснениями к специалисту по охране и безопасности труда (он должен быть на любом предприятии!). Это прямо связано с 5-й обязанностью работника по охране труда по ст. 215 ТК РФ.

С 1 марта 2022 года в силу вступило большое количество законодательных нововведений в сфере охраны труда. Подробнее — здесь.

Обязанность обладать полными, подтвержденными знаниями по охране и безопасности труда в своей профессиональной области

Работник должен пополнять и проверять свои знания в области охраны труда. Не просто следовать инструкциям, а понимать смысл их требований.

Из законодательства вытекает, что на любом предприятии должен иметься специалист по охране труда, чтобы и знакомить работников с системой охраны труда, и контролировать знания и выполнение требований.

По смыслу законов в 1-й рабочий день в организации любой работник (руководитель в том числе) должен сначала отправиться в кабинет специалиста по охране труда, получить вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности и подтвердить, что он все понял и уяснил. Только затем можно идти на рабочее место и приступать к работе.

Подробнее об этом читайте в статье «Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)».

Если же работник приходит на производство с особыми условиями труда на должность, требующую профессиональной квалификации, то, прежде чем приступить к работе, он обязан пройти специальное обучение и сдать экзамен по охране труда и технике безопасности. В дальнейшем ему потребуется подтверждать свои знания в ходе периодической аттестации.

Могут потребоваться и дополнительные мероприятия. Например, если квалифицированный работник переводится на работу на новом оборудовании, он должен пройти дополнительный инструктаж и проверку знаний.

Для работников, участвующих в разовых и специфических работах (например, ликвидации последствий стихийного бедствия), также обязателен отдельный целевой инструктаж.

Узнайте больше о специфике проведения целевого инструктажа из специального материала, размещенного в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно.

Обязанность знать и применять средства защиты

По данным статистики, каждый 8-й пострадавший на производстве в РФ не применял или неправильно применял средства индивидуальной защиты. Эти средства предназначены для устранения или существенного снижения воздействия негативных производственных факторов на работников. Они бывают:

• индивидуальными — для одного работника: спецодежда и обувь, защитные очки, лицевые щитки, каски, шлемы;
• коллективными — для создания и поддержания нормальной безопасной среды на рабочих местах: системы вентиляции и очистки воздуха, автоматического контроля и дезактивации, защиты от излучений, вибраций и шумов.

Работник обязан знать и применять все положенные для его вида профессиональной деятельности средства защиты. Порядок обращения с индивидуальными и коллективными средствами защиты входит в общий производственный инструктаж или обучение охране и безопасности труда. Кроме того, если этого требует практика, в рамках данного инструктажа могут изучаться и правила оказания первой помощи пострадавшему при неприменении средств защиты.

Подробнее об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты читайте в специальном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно.

Обязанность сразу же извещать руководство о любой нештатной ситуации, если есть угроза жизни и здоровью людей

Работник законодательно обязан извещать руководителя о том, что:

• произошел несчастный случай;

См. статью по теме «Несчастный случай на производстве — действия работодателя».

• возникла любая аварийная ситуация;
• возникли иные обстоятельства, которые могут повлечь опасность для здоровья и жизни людей;
• сам почувствовал себя плохо (при этом требуется описать симптомы, т. к. они могут быть реакцией на изменение рабочей среды, например быть следствием отравления вредными веществами).

Обязанность проходить медицинские осмотры

Целью медицинских осмотров является определение, может ли работник выполнять свою работу в том физиологическом состоянии, в каком он находится на момент осмотра.

Осмотры подразделяются:

• На предварительные при поступлении на работу. При этом определяют, подходит ли работник по здоровью для данной работы вообще.
• Периодические в процессе работы. При таких осмотрах выясняют, способен ли работник по-прежнему выполнять свои обязанности (например, работать пилотом), в состоянии ли он приступить к ним в текущий момент (отправиться в запланированный рейс).
• Целевые, обычно при нештатных ситуациях. Например, если работник или группа работников внезапно почувствовали себя плохо.

С целью выполнения обязанностей работника по охране труда каждый из них должен проходить все назначенные ему медицинские осмотры и освидетельствования.

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о порядке проведения медосмотров на предприятии. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.

Проведение медосмотров офисных работников имеет ряд особенностей. Подробнее — здесь.

Обеспечение выполнения работниками обязанностей по охране труда

1. Обязанности работодателя.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ работодатель обязан создать условия для соблюдения работником дисциплины труда. Обязанности работника по охране труда также относятся к дисциплинарным.

Исходя из этого, работодатель должен:

• оборудовать рабочие места и установить правила трудового распорядка так, чтобы работники могли выполнять все предъявляемые к ним требования и предписания по охране и безопасности труда;

Подробнее об обязанности работодателя проводить оценку условий труда узнайте из статьи «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)».

• обеспечить всех нуждающихся в этом работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• обеспечить организацию обучения, инструктирования, проверки знаний работников в области охраны труда;
• обеспечить организацию медицинских осмотров во всех необходимых случаях;
• отстранить работника(-ов) от работы, если выявлены факты несоблюдения требований по охране и безопасности труда (по нормам ст. 76 ТК РФ).

Какие документы оформляет работодатель по охране труда и каков порядок их хранения, читайте в статье

«Какие сроки хранения документов по охране труда».

2. Права работодателя:

• применять к работникам дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (по ТК РФ) за несоблюдение правил по охране труда и технике безопасности;

О нарушениях требований охраны труда вы можете узнать в путеводителе по кадровым вопросам «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ к К+ и читайте материал.

• применять поощрения за выполнение всех норм и правил.

3. Государственный контроль.

Уполномоченные государственные органы обязаны проводить мероприятия с целью обеспечить соблюдение норм охраны и безопасности труда:

• разрабатывать отраслевые и общеприменимые инструкции и нормативы и доводить их до сведения участников трудового процесса;
• осуществлять периодические и целевые проверки соблюдения правил охраны труда и обеспечения безопасности труда на предприятиях и в организациях;
• проводить необходимое обучение и аттестацию работников в тех случаях, когда такое обучение или аттестация не проводятся на самом предприятии;
• применять к работникам и работодателям административные (а иногда и уголовные) санкции за невыполнение требований по охране труда.

ВАЖНО! Любой несчастный случай на производстве подлежит расследованию. Положение об особенностях расследования несчастных случаев в отдельных отраслях утверждено постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73. Расследованию также подлежат случаи профессиональных заболеваний. Положение о расследовании и учете профзаболеваний утверждено постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.

Итоги

Требования по охране труда должны соблюдаться работником, обеспечиваться работодателем и контролироваться государством. 

как изменятся обязанности работодателей и работников

С 1 марта 2022 года вступают в действие многочисленные нормы, регламентирующие правила охраны труда на предприятиях. Рассказываем, что конкретно изменится для работодателей и их работников в сфере охраны труда.

Запрет на работу в опасных условиях

С 1 марта 2022 года вводится в действие запрет на работу в опасных условиях труда (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ). В соответствии с новой ст. 214.1 ТК РФ работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда были отнесены к опасному классу (4-й класс). Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.

На время приостановки работ за сотрудниками сохраняется место работы и средний заработок. На это время сотрудник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 216.1 ТК РФ). Возобновление деятельности на опасных рабочих местах допускается только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.

При этом в ряде случаев запрет на работу в опасных условиях труда применяться не будет. Правительство уже утвердило перечень опасных работ, на которые не распространяется запрет. Согласно распоряжению Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р, работодателям разрешается не приостанавливать:

• аварийно-спасательные работы;
• неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций;
• работы по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
• работы по локализации и ликвидации последствий аварий на опасном производственном объекте;
• работы по ликвидации последствий происшествий в Антарктике;
• подводные работы особого назначения и водолазные работы;
• авиационно-спасательные и специальные авиационные работы.  

Новые требования к организации безопасных рабочих мест

Одновременно с 1 марта 2022 года вводятся в действие новые требования к организации безопасных рабочих мест, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 774н. Так, на каждом рабочем месте должны быть приняты меры по снижению до предельно допустимых значений воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов.

Рабочее место и его оснащение должны обеспечивать сохранение жизни и здоровья занятых на нем работников при обязательном применении ими СИЗ. На рабочих местах должна быть обеспечена возможность смены рабочей позы. Рабочая поза работника в положении «сидя» является более предпочтительной. Поэтому если основной рабочей позой работника является положение «стоя», его рабочее место обязательно должно быть оснащено местом для сидения в перерывах между работой.

Работодателями должна быть снижена до минимума продолжительность времени выполнения работы в вынужденных рабочих позах «лежа», «на коленях», «на корточках», а также в вызывающих повышенную утомляемость неудобных рабочих позах. К таковым относятся позы, связанные:

• с наклоном или поворотом туловища;
• поднятыми выше уровня плеч руками;
• неудобным (стесненным) размещением ног;
• необходимостью удержания рук на весу;
• наличием в поле зрения работника объектов, препятствующих наблюдению за обслуживаемым объектом или процессом.

Участки и зоны, где выявлена высокая вероятность травмирования работников, должны быть обозначены сигнальной разметкой или знаками безопасности. Рабочее место при осуществлении на нем работ по подъему и перемещению людей и грузов должно оснащаться вспомогательным подъемно-транспортным оборудованием.

Обязательность использования СИЗ

С 1 марта 2022 года для работников вводится обязательное использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) на работах с вредными или опасными условиями труда. В случае невыполнения данной обязанности работника не допустят до выполнения работ.

По новым правилам работодатель обязан отстранить от работы любого сотрудника, не применяющего выданные ему в установленном порядке СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях (новая редакция ст. 76 ТК РФ).

Причем за период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата сотруднику начисляться не будет.

Новый порядок обеспечения работников СИЗ

С 1 января 2025 года для работодателей меняется порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.

Напомним, в настоящее время при выдаче работникам СИЗ и смывающих/обезвреживающих средств работодатели обязаны руководствоваться типовыми нормами, действующими в отдельных отраслях экономики. Данные типовые нормы будут действовать до 31 декабря 2024 года включительно. Затем работодатели должны самостоятельно разработать и утвердить специальный локальный акт, устанавливающий нормы бесплатной выдачи СИЗ (новая редакция ст.  221 ТК РФ).

Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам должны быть установлены на основании единых Типовых норм выдачи с учетом результатов специальной оценки условий труда на предприятии. При этом работодатели должны руководствоваться Правилами обеспечения работников СИЗ, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н. Разработать и ввести в действие нормы бесплатной выдачи СИЗ работодатели могут уже в текущем году, не дожидаясь 2025 года.

Обязательный учет микротравм

С 1 марта 2022 года для работодателей вводится обязанность по ведению учета всех получаемых работниками микротравм (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ). Под микротравмами понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие незначительные повреждения, полученные работниками в процессе работы.

Для предупреждения производственного травматизма работодатель обязан самостоятельно осуществлять учет, а также рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравм работников. Основанием для регистрации микротравм работника является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю (новая редакция ст. 226 ТК РФ).

В целях исполнения новых обязанностей работодателям рекомендовано разработать и утвердить локальным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) и информировать всех работников под подпись о действиях при получении микротравм.

После получения информации о микроповреждении работодатель должен убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь, а также незамедлительно информировать о травме специалиста по охране труда.

Сведения о полученных травмах и обстоятельствах, которые повлекли их возникновение, подлежат отражению в журнале учета микроповреждений (микротравм) работников. Внеся в журнал соответствующие сведения, работодатель с участием специалиста по охране труда должен рассмотреть причины и обстоятельства, приведшие к возникновению микротравмы работника.

По итогам рассмотрения причин и обстоятельств, работодатель составляет справку, в которую вносит предложения по устранению причин, приведших к травмированию работника. Справка составляется в течение трех календарных дней с момента получения травмы. Далее на предприятии должны быть проведены мероприятия по устранению причин, приведших к возникновению микротравмы.

Рекомендованные формы журнала учета полученных микротравм и справки о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к их возникновению, приводятся в приложениях к приказу Минтруда от 15.09.2021 № 632н.

Права и защита работников OSHA

Права и защита работников OSHA

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Предыдущий Следующий

Знай свои права

Федеральный закон дает вам право на безопасное рабочее место. Ваш работодатель должен следить за тем, чтобы на вашем рабочем месте не было известных опасностей для здоровья и безопасности. Вы имеете право говорить об опасностях  не опасаясь возмездия . Вы также имеете право:

• Пройти обучение по охране труда на понятном вам языке
• Работа на безопасных машинах
• Получите необходимое защитное оборудование, такое как перчатки или привязь и спасательный круг на случай падения
• Быть защищенным от токсичных химикатов
• Запросите проверку OSHA и поговорите с инспектором
• Сообщите о травме или болезни и получите копии своих медицинских карт
• Проверка записей о производственных травмах и заболеваниях
• См. результаты тестов, проведенных для выявления опасностей на рабочем месте

Когда подавать жалобу

• Жалоба на безопасность и здоровье
  Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, вы можете подать конфиденциальную жалобу в OSHA и потребовать проведения проверки. Если возможно, расскажите своему работодателю о своих опасениях.

  Как подать жалобу на безопасность и здоровье  

• Защита от возмездия
  Работодатель не имеет права увольнять, понижать в должности, переводить или иным образом принимать ответные меры в отношении работника, который пожалуется в OSHA и использует свои законные права. Если вы считаете, что вы подверглись каким-либо репрессалиям, подайте жалобу осведомителя в течение 30 дней с момента предполагаемого репрессалий.

  Как подать жалобу на осведомителя  

Свяжитесь с OSHA

Чтобы обсудить вопросы охраны здоровья и безопасности на работе, свяжитесь с OSHA по бесплатному номеру 1-800-321-6742 (OSHA) или по электронной почте или в ближайшем офисе OSHA. Ваша информация останется конфиденциальной.

 

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

• Что делать, если на работе возникла опасная ситуация?
• Застрахован ли я OSHA?
• Что делать, если я получил травму на работе?
• Может ли кто-нибудь подать на меня жалобу?
• Что происходит после подачи жалобы?
• Каковы обязанности моих работодателей?
• Какие у меня права при проверке?
• Есть ли у OSHA другие ресурсы, которые могут мне помочь?
• Должен ли мой работодатель предоставлять средства индивидуальной защиты (СИЗ) и кто за это платит?

БОЛЬШЕ часто задаваемых вопросов  

Социальная социальная реклама и ВИДЕО

• Слушайте объявления общественных служб на нескольких языках о вашем праве сообщать о небезопасных условиях труда, не опасаясь возмездия.
• Посмотрите видеоролики, чтобы узнать больше о своем праве на безопасное и здоровое рабочее место.

ПУБЛИКАЦИИ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ПРАВАМ РАБОЧИХ  

ИНСТРУМЕНТЫ И РЕСУРСЫ

Данные о травмах и заболеваниях работодателя

• Проверьте историю проверок OSHA вашего работодателя
• Узнайте о производственных травмах, заболеваемости и смертельных случаях

Common Hazard Citations

• См. список 10 наиболее часто цитируемых стандартов во всех отраслях.
• Выполните поиск часто упоминаемых опасностей на рабочем месте с кодом Североамериканской системы отраслевой классификации (NAICS) вашего работодателя. Как только вы узнаете свой шестизначный код, посетите страницу часто цитируемых стандартов OSHA OSHA, введите свой код NAICS и просмотрите информацию за прошлый год.

Законы и стандарты OSHA

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда от 1970 года OSHA устанавливает и обеспечивает соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда на рабочем месте. Существуют стандарты OSHA для строительства, сельского хозяйства, судоходства и промышленности общего назначения. Работодатели также должны соблюдать пункт об общих обязанностях Закона об охране труда, который требует, чтобы их рабочие места не подвергались серьезным признанным опасностям.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ  

LEO — Часто задаваемые вопросы

Обнаружен неподдерживаемый браузер

Используемый вами веб-браузер не поддерживается, и некоторые функции этого сайта могут работать не так, как предполагалось. Пожалуйста, установите современный браузер, такой как Chrome, Firefox или Edge, чтобы использовать все функции, которые может предложить Michigan.gov.

Поддерживаемые браузеры

• Google Chrome
• Сафари

• Microsoft Edge
• Фаерфокс

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: «Предоставленные ответы не предназначены для замены юридической консультации».

• Жалоба на неуплату оплачиваемого отпуска по болезни или на то, что ваш работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни или работодатель не разрешает вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, должна быть подана в течение 6 месяцев с момента предполагаемого нарушения. Жалоба о невыплате заработной платы или дополнительных пособий должна быть подана в течение 12 месяцев с момента предполагаемого нарушения. Если вам не заплатили хотя бы минимальную заработную плату или вам не заплатили за сверхурочную работу, вы можете подать жалобу в течение 3 лет с даты предполагаемого нарушения.

  Чтобы подать жалобу через Интернет, вы можете заполнить онлайн-форму жалобы на заработную плату и пособия.

  Примечание:  если при обработке вашей жалобы возникла ошибка, попробуйте очистить файлы cookie, историю посещенных страниц и кэш или попробуйте другой браузер, например Microsoft Edge, Internet Explorer, Safari, Mozilla, Firefox, Chrome и т.  д. Загрузите копию бланк в формате pdf.

• Да, если ваш работодатель сообщит вам о сокращении до того, как оно вступит в силу, и вы будете работать в любое время по новому соглашению. Работодатель не может уменьшить вашу ставку оплаты за часы, которые вы уже отработали.

• Да, ваш работодатель может в любое время попросить вас работать сверхурочно или запланировать его.

• Нет, за исключением письменного разрешения работника.

  О выплате заработной платы см. Государственный закон 1978 г. 390 с поправками, раздел 2, MCL 408.472 и раздел 5, MCL 408.475

  . О вычетах из заработной платы см. 19.78 Государственный закон 390 с поправками, раздел 7, MCL 408.477

• Законы, за соблюдением которых следит Отдел заработной платы и рабочего времени, не определяют полный или неполный рабочий день.

  Если ваш работодатель предпочитает различать работу на условиях полного и неполного рабочего времени, чтобы определить право на получение дополнительных льгот, работодатель обязан выплачивать эти дополнительные льготы в соответствии со своим письменным договором или письменной политикой.

• Обучение на рабочем месте, которое непосредственно связано с работой работника, должно учитываться как отработанные часы и соответственно оплачиваться.

  Заработная плата за обучение в размере 4,25 доллара США в час может выплачиваться новым сотрудникам в возрасте 16–19 лет в течение первых 90 календарных дней их работы.

• Нет, работодатели не обязаны оплачивать отпуск в двойном или тройном размере. Если у работодателя есть письменный договор или политика о том, что работникам будет выплачиваться двойная или тройная оплата за отпуск, то работодатель обязан платить работникам в соответствии с требованиями письменного контракта или политики.

• Для несовершеннолетних установлены ограничения по часам. Посетите нашу веб-страницу Закона о стандартах занятости молодежи, чтобы ознакомиться с ограничениями по часам и другой информацией, связанной с Законом о занятости молодежи и Законом о стандартах занятости молодежи (YESA).

  Если вам 18 лет или больше, работодатель имеет право планировать занятия так, как считает нужным. Минимального и максимального количества часов нет. Работодатель может попросить вас прийти, когда это необходимо, или отправить вас домой, когда работа идет медленно и вы не нужны.

• В любой день, который считается вашим следующим запланированным днем ​​​​зарплаты, если вы не собираете урожай.

  См. административное правило R408.9007(1).

  Если вы собираете урожай вручную, вам должны заплатить в течение 1 рабочего дня после расторжения.
  Ссылка на административное правило R408.9007(2).

• Нет, работодатель не может удержать заработную плату за дисциплинарное взыскание. Вся заработанная заработная плата должна быть выплачена в установленный срок.

  Примечание. Работодатели обязаны производить определенные вычеты в соответствии с требованиями закона или в соответствии с коллективным договором. Вычеты, кроме тех, которые требуются по закону или коллективному договору, требуют, чтобы работники подписали письменное согласие на вычет.

• Нет, за исключением письменного разрешения работника.

  О выплате заработной платы см. Государственный закон 1978 г. 390 с поправками, Раздел 2, MCL 408.472 и Раздел 5, MCL 408.4750005

• Вопросы, касающиеся планов медицинского страхования работодателей, следует направлять по следующему адресу:

  Министерство труда США
  Служба безопасности сотрудников

  Адрес регионального отделения Цинциннати:

  1885 Dixie Hwy. , ste. 210
  футов. Райт, Кентукки 41011-2664
  Телефон: 859-578-4680
  Факс: 859-578-4688
  Бесплатный номер: 866-444-3272
  Веб-сайт: www.dol.gov/agencies/ebsa

• Публичный закон 390 от 1978 года, в разделе 7(1) говорится; «… работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника, прямо или косвенно, какую-либо сумму… без полного, свободного и письменного согласия работника, полученного без запугивания или страха увольнения за отказ разрешить вычет».

  и положения раздела 7(2); «… вычет в пользу работодателя требует письменного согласия работника на каждую выплату заработной платы, подлежащую вычету, и совокупная сумма вычетов не должна уменьшать валовую заработную плату, выплачиваемую до ставки ниже минимальной ставки, как определено в законе о минимальной заработной плате 1964 года, Законе № 154 Государственных актов 1964 года, являющемся разделами 408. 381–408.398 Свода законов штата Мичиган…»

  Сотрудник, который считает, что его работодатель нарушил Закон 390 может подать письменную жалобу в департамент в течение 12 месяцев после предполагаемого нарушения.

• Публичный закон 390 от 1978 года, в разделе 7(1) говорится; «… работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника, прямо или косвенно, какую-либо сумму… без полного, свободного и письменного согласия работника, полученного без запугивания или страха увольнения за отказ разрешить вычет».

  и положения раздела 7(2); «… вычет в пользу работодателя требует письменного согласия работника на каждую выплату заработной платы, подлежащую вычету, и совокупная сумма вычетов не должна уменьшать валовую заработную плату, выплачиваемую до ставки ниже минимальной ставки, как определено в законе о минимальной заработной плате 1964 года, Законе № 154 Государственных актов 1964 года, являющемся разделами 408. 381–408.398 Свода законов штата Мичиган…»

  Сотрудник, который считает, что его работодатель нарушил Закон 390 может подать письменную жалобу в департамент в течение 12 месяцев после предполагаемого нарушения.

• Сокращение отработанного времени не может быть использовано в качестве дисциплинарной меры, работодатель обязан выплатить работнику всю полученную заработную плату (MCL 408.472). Рекорды времени должны быть рассчитаны с точностью до 1/10 часа (6 минут) или более точной меры (Административное правило R408.702(e)). Работодатель несет ответственность за обеспечение того, чтобы сотрудник выполнял работу, когда он работает или «в рабочее время».

  Государственный закон 390 от 1978 г., в разделе 7(1) говорится; «За исключением тех вычетов, которые требуются или прямо разрешены законом или коллективным договором, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника, прямо или косвенно, какую-либо сумму. .. без полного, свободного и письменного согласия работник, полученный без запугивания или страха увольнения за отказ разрешить вычет».

  и положения раздела 7(2); «… вычет в пользу работодателя требует письменного согласия работника на каждую выплату заработной платы, подлежащую вычету, и совокупная сумма вычетов не должна уменьшать валовую заработную плату, выплачиваемую до ставки ниже минимальной ставки, как определено в законе о минимальной заработной плате 1964, Закон № 154 Государственных законов 1964 года, являющийся разделами с 408.381 по 408.398 Свода законов штата Мичиган. .

  Вычеты, требуемые или прямо разрешенные законом, включают в себя, но не ограничиваются: городские, государственные и федеральные подоходные налоги, налоги, взимаемые с сотрудников согласно Федеральному закону о страховых взносах (FICA), выплаты Friend of Court и наложение ареста на заработную плату по решению суда.

  Сотрудник, который считает, что его или ее работодатель нарушил Закон 390, может подать письменную жалобу в департамент в течение 12 месяцев после предполагаемого нарушения9. 0005

• Публичный закон 390 от 1978 года, в разделе 7(1) говорится; «… работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника, прямо или косвенно, какую-либо сумму… без полного, свободного и письменного согласия работника, полученного без запугивания или страха увольнения за отказ разрешить вычет».

  и положения раздела 7(2); «… вычет в пользу работодателя требует письменного согласия работника на каждую выплату заработной платы, подлежащую вычету, и совокупная сумма вычетов не должна уменьшать валовую заработную плату, выплачиваемую до ставки ниже минимальной ставки, как определено в законе о минимальной заработной плате 1964 года, Законе № 154 Государственных актов 1964 года, являющемся разделами 408.381–408.398 Свода законов штата Мичиган…»

  Сотрудник, который считает, что его работодатель нарушил Закон 390 может подать письменную жалобу в департамент в течение 12 месяцев после предполагаемого нарушения.

• Примечание. Вычеты, удерживаемые из вашего заработка, которые НЕ были переданы страховой компании, становятся несанкционированными и могут являться нарушением Закона штата Мичиган 390. Сотрудник, который считает, что его или ее работодатель нарушил Закон, может подать письменную жалобу в департамент. в течение 12 месяцев после предполагаемого нарушения.

  Вопросы, касающиеся планов медицинского страхования работодателей, следует направлять по следующему адресу:

  Министерство труда США
  Служба безопасности сотрудников

  Адрес регионального отделения Цинциннати:

  1885 Dixie Hwy., ste. 210
  футов. Wright, KY 41011-2664
  Телефон: 859-578-4680
  Факс: 859-578-4688
  Бесплатный номер: 866-444-3272

  Веб-сайт: www.dol.gov/agencies/ebsa

• Любые вычеты, требуемые по закону (например, налоги, судебные платежи) и профсоюзные взносы. Все другие вычеты требуют, чтобы работодатель получил ваше подписанное разрешение, прежде чем вычет будет сделан. Работодатель обязан перечислить отчисления в квитанции об оплате труда.
  

• Нет требований в отношении перерывов, времени приема пищи или отдыха для работников в возрасте 18 лет и старше. Работники моложе 18 лет не могут работать более пяти часов без документально подтвержденного 30-минутного непрерывного перерыва. Ежедневные записи рабочего времени должны отражать начало и окончание смены, а также 30-минутный непрерывный перерыв.

  Для получения дополнительной информации о часто задаваемых вопросах о трудоустройстве молодежи посетите наш веб-сайт www.michigan.gov/wagehour или позвоните в наш офис по телефону 855-464-9.243(855-4MI-ЗАРПЛАТА).

• Работодатель обязан выплачивать дополнительные льготы в соответствии с письменным договором или письменной политикой, если в политике компании есть положение о выплате, в котором говорится, что неиспользованное время будет выплачено вам при увольнении с работы, тогда работодатель будет обязан чтобы заплатить вам за неиспользованное время.

  Работодатель не будет юридически обязан платить вам за неиспользованное время, если политика компании не решает этот вопрос.

• Работодатель обязан выплачивать дополнительные льготы в соответствии с письменным договором или письменной политикой, если в политике компании есть положение о выплате, в котором говорится, что неиспользованное время будет выплачено вам при увольнении с работы, тогда работодатель будет обязан чтобы заплатить вам за неиспользованное время.

  Работодатель не будет юридически обязан платить вам за неиспользованное время, если политика компании не решает этот вопрос.

• По закону работодатели не обязаны предоставлять отпуск или отпускные. Отпуск/оплата — это дополнительные льготы, контролируемые компанией, которые могут быть предложены или отняты. В соответствии с Законом о государственном управлении 390 от 1978 г., раздел 3 Закона о выплате заработной платы и дополнительных льгот предусматривает, что «работодатель должен выплачивать дополнительные льготы работнику или от его имени в соответствии с условиями, изложенными в письменном договоре или письменной политике».

  Если у работодателя есть письменный контракт или политика в отношении отпусков, которые требуют, чтобы вы использовали оплачиваемый отпуск в течение запланированного периода закрытия, то работодатель обязан заплатить вам, как описано в письменном договоре или политике в отношении отпусков, за запланированное время закрытия. период. Если нет письменного контракта или политики отпусков, работодатель по закону обязан платить вам только за все отработанное время; если вы не работали на работодателя в течение запланированного периода закрытия, то работодатель не обязан платить вам за запланированный период закрытия.

• Вопросы, касающиеся пенсий работодателя, пенсионных планов или планов 401k, следует направлять по телефону:

  Министерство труда США
  Служба безопасности сотрудников

  Адрес регионального отделения Цинциннати:

  1885 Dixie Hwy. Ste 210
  футов. Райт, Кентукки 41011-2664
  Телефон: 859-578-4680
  Факс: 859-578-4688
  Бесплатный номер: 866-444-3272

  Веб-сайт: www.dol.gov/agencies/ebsa   

• Вопросы, касающиеся здоровья работодателя, выхода на пенсию, пенсионных планов или планов 401k, следует направлять по адресу:

  Министерство труда США
  Служба безопасности сотрудников

  Адрес регионального офиса в Цинциннати:

  1885 Dixie Hwy. , Ste 210
  Ft. Wright, KY 41011-2664
  Телефон: 859-578-4680 или 866-444-3272
  Факс: 859-578-4688

  Веб-сайт: www.dol.gov/agencies/ebsa

• Да, ваш работодатель может в любое время попросить вас работать сверхурочно или назначить вам такую ​​работу.

• Определенные условия должны быть соблюдены работодателем, чтобы предоставить отработанное время работникам вместо оплаты сверхурочной работы.

  Для получения дополнительной информации см. нашу англоязычную версию Информационного бюллетеня Comp Time.

  Информационный лист Comp Time 9, версия на испанском языке0005

  Версия информационного листа Comp Time на арабском языке

• Обучение на рабочем месте, которое непосредственно связано с работой работника, должно учитываться как отработанные часы и соответственно оплачиваться.

  Заработная плата за обучение в размере 4,25 долл. США в час может выплачиваться новым сотрудникам в возрасте 16–19 лет в течение первых 9 лет.0 календарных дней их занятости.

• Нет, работодатели не обязаны оплачивать отпуск в двойном или тройном размере. Если у работодателя есть письменный договор или политика о том, что работникам будет выплачиваться двойная или тройная оплата за отпуск, то работодатель обязан платить работникам в соответствии с требованиями письменного контракта или политики.

• Показатель на 2021 год не увеличился, так как уровень безработицы на 2020 год превысил 8,5%. Запланированное повышение ставки на 2021 год на 9,87 долларов США произойдет в 2022 году в соответствии с требованиями MCL   408.934(2) Закона № 337 от 2018 года с поправками.

  По вопросам, касающимся минимальной заработной платы, обращайтесь к нам по телефону 517-284-7800 или по электронной почте по адресу [email protected].

• Публичный закон № 62 от 2016 года, Закон об уведомлении о торговле людьми применяется к следующим организациям:

  • Центры приема
  • Зоны отдыха
  • Местные автобусные и железнодорожные перевозки
  • Общественные аэропорты
  • Развлекательные заведения для взрослых согласно определению в Разделе 2 Закона 62
  • Субъекты, владеющие имуществом, признанным судом причиняющим общественный вред из-за проституции или торговли людьми.

• Плакаты, требуемые по закону

  Следующие плакаты Закона штата Мичиган об улучшенной заработной плате должны быть размещены на рабочем месте по закону, если вы не подпадаете под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах от 19 года.38 с поправками (FLSA) или федеральные положения о минимальной заработной плате приведут к более низкой минимальной заработной плате, чем предусмотрено в Законе Мичигана об улучшении зарплаты рабочей силы.

  Приведенные ниже ссылки доступны для публикации. Работодатели, разместившие Публичный закон 337 от 2018 г. с поправками или WHD 9904 Требуемый постер, Общие требования — минимальная заработная плата и сверхурочная работа, будут считаться соответствующими требованиям к публикации, изложенными в Разделе 7.