Прокурор разъясняет — Прокуратура Пермского края
Прокурор разъясняет
- 18 июня 2022, 16:34
Расторжение трудового договора
Текст
Поделиться
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В частности, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или по письменному заявлению работника предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
В случае, если в день увольнения работника невозможно выдать трудовую книжку в связи с его отсутствием либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (заработная плата за отработанный период времени, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска и иные, установленные локальными актами выплаты).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
(подготовлено прокурором отдела по надзору за соблюдением прав граждан управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Пермского края Куликовой О.В.)
Расторжение трудового договора
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В частности, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Данный срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или по письменному заявлению работника предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
В случае, если в день увольнения работника невозможно выдать трудовую книжку в связи с его отсутствием либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (заработная плата за отработанный период времени, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска и иные, установленные локальными актами выплаты).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
(подготовлено прокурором отдела по надзору за соблюдением прав граждан управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Пермского края Куликовой О.В.)
Увольнение по инициативе работника – порядок, последствия — Информация — Прокуратура — Правовая политика
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (в том числе и срочный), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
При расторжении трудового договора по инициативе работника он облекает свое желание о расторжении трудового договора обязательно в письменную форму. Все иные формы волеизъявления на расторжение трудового договора не могут иметь правового значения и не порождают юридических последствий.
В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Но если стороны не договорились и работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, то работник обязан отработать двухнедельный срок. При этом срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Работник, оставивший работу до истечения установленного срока, может быть уволен по инициативе работодателя за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Предупреждение работника о предстоящем увольнении в порядке ст. 80 ТК РФ носит уведомительный характер и позволяет предполагать, что подача заявления является его добровольным волеизъявлением.
При этом если в заявлении об увольнении по собственному желанию работником не указана конкретная дата увольнения, то работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления. Целесообразно в этом случае предложить работнику уточнить заявление и указать дату, с которой работник намерен прекратить трудовые отношения.
В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место и должность, он обязан выполнять трудовую функцию и другие трудовые обязанности. За неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине в период предупреждения возложенных на него трудовых обязанностей работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному ст. 192 ТК РФ.
По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника. На практике имеют место случаи, когда работодатель отказывает работнику в расторжении трудового договора, а также в выдаче трудовой книжки по тому мотиву, что работник не сдал обходной лист или материальные ценности либо не возместил материальный ущерб и т.
п. Указанные обстоятельства не могут служить основанием к отказу в расторжении трудового договора. При наличии задолженности работника перед работодателем и отказе добровольного возмещения ущерба, причиненного по вине работника, работодатель вправе обратиться с иском в суд. Иначе нарушается принцип свободы труда и свободы трудового договора, получивший свое проявление в неограниченном праве работника на расторжение трудового договора по собственному желанию (абз. 1 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Законодатель установил в ч. 5 ст. 80 ТК РФ, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения работодатель не произвел увольнение работника, то работник вправе не выходить на работу. При этом работник вправе обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и внесении записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора по ст.
80 ТК РФ и возмещении морального вреда.
Важной гарантией прав на труд работника выступает ч. 6 ст. 80 ТК РФ, устанавливающая, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, и при этом он не обязан указывать причину увольнения. Он может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, нахождения в командировке, в отпуске.
В соответствии с ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127).
В некоторых случаях при увольнении по собственному желанию имеет значение уточнение причины данного увольнения, поскольку указание на уважительность причин при увольнении работника по собственному желанию порождает определенные правовые последствия.
Когда работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с приемом его на очное обучение, в связи с выходом на пенсию, переводом супруга в другую местность, а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок (ч. 3 ст. 80 ТК). При этом работник должен предоставить доказательства, свидетельствующие о невозможности продолжения трудовых отношений.
В указанных случаях работник должен указать в заявлении причины увольнения, а работодатель — уточнить причины увольнения работника не только в приказе, но и в трудовой книжке.
В судебной практике встречаются случаи, когда заявление об увольнении не являлось добровольным волеизъявлением, а было результатом воздействия со стороны работодателя (например, заявление подано в связи с угрозой увольнения по инициативе работодателя, в состоянии крайнего возбуждения, в болезненном состоянии).
В таком случае увольнение признается незаконным.
Помощник прокурора Фисенко С.Д.
Увольнение и возмездие
Несмотря на то, что штат Вашингтон является штатом с неограниченным трудоустройством, работодатели не могут увольнять или принимать ответные меры в отношении работника, который осуществляет защищенное право или подает жалобу в соответствии с определенным трудовым законодательством.
Закон штата обеспечивает защиту сотрудников в следующих областях:
- Закон о минимальной заработной плате, включая сверхурочные, оплачиваемый отпуск по болезни, а также чаевые и плату за обслуживание.
- Претензии пострадавшего работника.
- Жалобы на безопасность.
- Дискриминация на рабочем месте, включая сексуальные домогательства и защищенные классы.
- Защищенный отпуск.
- Закон о равной оплате и возможностях, включая обсуждение заработной платы и гендерное равенство в оплате труда.
В зависимости от ситуации L&I рассмотрит вашу жалобу или направит вас в соответствующее агентство. У вас могут быть дополнительные права против увольнения или преследования в соответствии с коллективным договором, политикой вашего работодателя или федеральным законом. Однако L&I не имеет правоприменительных полномочий в этих областях.
Работа по желанию
Работа по собственному желанию означает, что работодателю не нужно устанавливать причину или уведомлять об увольнении работника. При этом работодатель противозаконно увольняет работника или принимает ответные меры в отношении работника за обсуждение или подачу жалобы о нарушении его защищенных прав.
В. Законно ли увольнение с работы без причины?
A. Вашингтон является штатом с неограниченным трудоустройством. Предприятия могут уволить любого сотрудника в любое время по любой причине или без таковой, если они не нарушают какие-либо законы о защите сотрудников.
Однако работники могут запросить причину увольнения, отправив письменный запрос предприятию о подписанном письменном заявлении с указанием причины увольнения и даты вступления в силу. Подробности см. в WAC 296-126-050(3).
В. Законно ли увольнение работника с работы без предварительного уведомления?
A. Закон не требует от работодателей уведомления работника перед увольнением. Работодатели не обязаны делать предупреждения или выполнять какие-либо определенные действия перед увольнением сотрудника.
Возмездие
Работодатель не может принимать неблагоприятные меры против работника, который осуществляет защищенное право, подает или намеревается подать жалобу, или который обсуждал возможные нарушения своих прав. Запрещенные неблагоприятные действия могут включать:
- Прекращение, приостановку, понижение в должности или отказ в продвижении по службе.
- Сокращение рабочего времени или изменение графика работы сотрудника.
- Уменьшение ставки заработной платы работника.
- Угроза или принятие мер на основании иммиграционного статуса сотрудника или члена семьи сотрудника.
- Привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе выписка, устные предупреждения, баллы и т. д.
Если вы считаете, что вы подверглись репрессалиям за осуществление своих прав в соответствии с законом о минимальной заработной плате, вы можете загрузить и заполнить Форму жалобы на репрессалии (Закон о минимальной заработной плате и оплачиваемый отпуск по болезни) (F700-199-000) и отправить ее по почте адрес, указанный в форме, или оставьте его в любом офисе L&I.
Рабочие перерывы — Общие
Рабочие перерывы — Общие- Содержимое
- Индекс
- <
- >
- 10 лучших советов
- Отказ от ответственности
Предварительное уведомление об увольнении или отставке не требуется.
Если сделано предварительное уведомление об увольнении, оно может быть принято, отклонено или изменено работодателем.
Если период уведомления отклонен, работодатель не должен оплачивать время, не отработанное работником, поскольку обязанность по оплате прекращается в день прекращения работы.
Как правило, работодатель не обязан объяснять, почему он увольняет работника — работодатель может говорить столько, сколько сочтет нужным — исключение составляет ситуация, когда работник увольняется в результате увольнения проверка биографических данных, подпадающая под действие Закона о справедливой кредитной отчетности (т. е. проверка биографических данных, проводимая сторонней коммерческой фирмой) — в этом случае работодатель должен объяснить работнику, что увольнение является результатом неблагоприятного отчета, предоставить сотруднику копию отчета и предоставить контактную информацию фирмы, выпустившей отчет.
В большинстве случаев не стоит сообщать другим сотрудникам, почему коллега был уволен.
Законодательство Техаса не требует письменного уведомления об увольнении или увольнении, но простое, четкое и недвусмысленное письменное уведомление о прекращении работы может помочь предотвратить последующие заявления сотрудников о том, что им причитается дополнительная заработная плата после даты увольнения, поскольку они не знали их уволили или уволили, и они якобы продолжали «работать из дома», звонить клиентам или вести переписку по электронной почте с различными сторонами в рамках своих предполагаемых обязанностей
В зависимости от обстоятельств может потребоваться сделать следующее во время увольнения или незадолго до него:
работодатель должен произвести окончательную выплату заработной платы в течение шести календарных дней в случае увольнения или увольнения или до следующего регулярно установленного дня выплаты заработной платы в случае увольнения;
, если у работника была медицинская страховка, работодатель должен уведомить об этом в соответствии с законами штата или федеральными законами COBRA;
в случае массового увольнения работодатель должен направить ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ пострадавшим работникам и государству;
, как правило, за исключением случаев массового увольнения, не требуется никакого уведомления штата Техас для любого вида увольнения, но если в отношении работника было вынесено постановление о наложении ареста на заработную плату в связи с выплатой алиментов или алиментов, работодатель должен уведомить Отдел нового найма Генеральной прокуратуры в течение семи дней после прекращения работы; и
для сотрудников, находящихся под алиментами, работодатель должен уведомить Генеральную прокуратуру (https://portal.
