Работа в сверхурочное время тк рф: ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа / КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа / КонсультантПлюс

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ

— Продолжительность сверхурочной работы

— Оформление привлечения к сверхурочной работе

— Виды компенсации за сверхурочную работу

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Открыть полный текст документа

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 99 ТК РФ.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Комментарий к Ст. 99 Трудового кодекса РФ

1. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Под установленной продолжительностью рабочего времени в данном случае понимается продолжительность рабочего времени, установленная для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 97 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней) сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

2. Сверхурочной работой может считаться лишь работа, выполняемая по инициативе работодателя. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выполняемая не по инициативе работодателя и без его ведома, не может рассматриваться как сверхурочная работа.

3. Поскольку применение сверхурочной работы ведет к превышению нормы рабочего времени, законодательство устанавливает правовые гарантии, обеспечивающие ее ограничение. В качестве таких гарантий выступают:

а) установление перечней обстоятельств, при которых для привлечения работника к сверхурочной работе требуется или не требуется письменное согласие работника;

б) введение усложненного порядка привлечения к сверхурочной работе в других случаях;

в) ограничение продолжительности сверхурочной работы для одного работника;

г) установление круга лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе.

4. Часть 2 комментируемой статьи перечисляет случаи, когда привлечение работников к сверхурочной работе допускается лишь с их согласия. К таким случаям относятся ситуации, которые могут стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

5. Перечень обстоятельств, которые дают работодателю право привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия, приведен в ч. 3 комментируемой статьи. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

6. Часть 4 комментируемой статьи предусматривает возможность привлечения работников к сверхурочной работе в других случаях помимо перечисленных в комментируемой статье чрезвычайных и непредвиденных обстоятельств. Отсутствие в ТК РФ конкретизации понятия «другие случаи» позволяет работодателю ставить вопрос о применении сверхурочных работ при любых осложнениях в деятельности организации, индивидуального предпринимателя. В качестве дополнительной гарантии ограничения сверхурочной работы при отсутствии чрезвычайных или непредвиденных обстоятельств, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 комментируемой статьи, наряду с получением письменного согласия работника установлено также требование учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Решение работодателя о применении сверхурочной работы не является локальным нормативным актом, и ТК РФ не устанавливает процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации для таких случаев (см. ст. 371 ТК РФ и комментарий к ней). Требование об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в данном случае может считаться исполненным, если работодатель заранее известил этот орган о необходимости применения сверхурочной работы, основаниях, по которым возникла такая необходимость, и об объеме (продолжительности) сверхурочной работы; при принятии окончательного решения работодатель должен располагать мнением профсоюзного органа. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не означает обязательного согласия работодателя с ним.

7. К лицам, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе, относятся беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (например, работники, с которыми заключен ученический договор (см. ч. 3 ст. 203 ТК РФ и комментарий к ней)).

8. В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также инвалидов ТК РФ установил особый порядок привлечения к сверхурочной работе: помимо получения письменного согласия работника работодатель должен в письменной форме ознакомить его с правом отказаться от сверхурочной работы. Такой же порядок привлечения к сверхурочной работе установлен в отношении матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, а также отцов, воспитывающих детей без матери; опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. ст. 259, 264 ТК РФ).

9. Требования закона о получении письменного согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе и об ознакомлении работника в письменной форме с правом отказаться от сверхурочной работы должны выполняться работодателем каждый раз, когда возникает надобность в привлечении к такой работе работников соответствующих категорий.

10. Запретив привлечение к сверхурочным работам несовершеннолетних работников, ТК РФ установил исключение из этого правила: не достигшие возраста 18 лет творческие работники и профессиональные спортсмены, профессии которых указаны в перечнях, устанавливаемых Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут быть допущены к сверхурочным работам (см. ст. 268 ТК РФ и комментарий к ней).

11. Установленные ч. 6 комментируемой статьи максимальные пределы продолжительности сверхурочных работ: 4 час. в течение двух дней подряд и 120 час. в год — не могут быть превышены.

Несоблюдение работодателем обязанности вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, является нарушением трудового законодательства и должно влечь ответственность работодателя, но не может вести к ущемлению прав работника. Работник вправе требовать оплаты сверхурочных работ и в том случае, когда они неправильно оформлены или не учтены.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (см. ст. 152 ТК РФ и комментарий к ней).

Работа в сверхурочное время | Современный предприниматель

В большинстве случаев для работника, нанятого по трудовому договору, устанавливается рабочий график, предполагающий выработку определенного количества часов за заданный временной промежуток. За это, собственно, сотрудник и получает установленный для него оклад. В зависимости же от специфики деятельности компании или же просто из-за временной производственной необходимости сотрудник может быть привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В этом случае переработка часов, обычных для стандартного графика, может быть признана, как сверхурочная работа.

Что считается сверхурочной работой

Статьей 91 Трудового кодекса установлено понятие нормальной продолжительности рабочего времени. Это 40 часов в неделю. Превышать этот лимит при согласовании графика работника работодатель не может. Кроме того, в некоторых случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, работники до 16 лет не могут трудиться более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов. Те же 35 часов установлены для работающих инвалидов I и II групп. Проводимая работодателем специальная оценка условий труда может привести к тому, что сотрудник, занятый на аттестованном месте, не может быть привлечен к работе более, чем на 36 часов в неделю, если занят на вредных или опасных условиях труда.

С учетом различных факторов и выше описанных требований распределение часов в течение месяца определяет режим рабочего времени для сотрудника. Он закрепляется в трудовом соглашении. Если работодателю потребовалось привлечь сотрудник дополнительно, так как требуется работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то такая работа и будет считаться сверхурочной.

Оплачиваются такие часы отдельным образом. Первые два часа сверхурочной работы предполагают оплату не менее, чем в полуторном размере от обычной ставки данного работника за час. Последующие часы работодатель обязан оплатить в двойном размере.

Особенности привлечения сотрудника к сверхурочной работе

Важный момент: работа в сверхурочное время возможна лишь по инициативе работодателя и с соблюдением ряда правил, установленных трудовым кодексом. Если работник сам по своей инициативе остался вечером, чтобы доделать что-то, что не успел в течение дня, такие дополнительные сверхурочные часы таковыми не считаются. Это просто неоплачиваемая, если конечно сам работодатель не решит поощрить такого сотрудника, переработка рабочего времени. И наоборот, работа сверхурочно по Трудовому кодексу всегда предполагает инициативу работодателя.

Далее все ситуации привлечения сотрудника к работе в сверхурочное время делятся условно на две группы: в которых требуется согласие самого сотрудника и в которых это согласие работодателю не нужно. Все эти случаи определены в статье 99 Трудового кодекса.

Так, обязательное согласие на сверхурочную работу требуется, если производственный процесс, в котором участвует сотрудник, не допускает перерыва, а сменщик данного работника, который должен приступить к работе после него, на работу не явился. Аналогичный случай – временные работы, связанные с починкой механизмов или сооружений в ситуациях, когда их неисправность потенциально грозит приостановкой работы для многих других сотрудников.

Также согласие требуется при выполнении или окончании начатой и не оконченной в стандартное рабочее время работы, если ее невыполнение может повлечь за собой гибель или порчу имущества работодателя или третьих лиц,

Перечисленные случаи требуют от работодателя обязательного наличия письменного согласия сотрудника на сверхурочную работу. Без оного привлечь сотрудника к работе нельзя. И наоборот, в некоторых обстоятельствах работать сверхурочно сотрудник обязан и без его на то согласия.

Прежде всего такие ситуации, в которых привлечь сотрудника к дополнительной работе можно помимо его воли, связаны с предотвращением или устранением последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий, либо же с выполнением работ по нормализации функционирования коммунальных сетей, транспорта и связи. Те же правила действуют и в отношении работ в рамках чрезвычайного или военного положения, или при угрозе бедствий. Конечно в целом, перечисленные случаи являются довольно специфичными, и характерны они для вполне определенных категорий работников – спасателей, пожарных и тому подобных профессий, либо же для работников тех организаций, в деятельности которых могут случится описываемые неприятные события.

Ограничение сверхурочных часов

Какой бы ни была причина для привлечения работника к сверхурочной работы и вне зависимости от того, происходит ли это с согласия самого сотрудника либо же оно не требуется, общая продолжительность такой работы всегда лимитирована. Для каждого отдельного работника предусмотрено не более 4 сверхурочных часов в течение двух дней подряд. В течение года их количество не должно превышать 120 часов.

В то же время есть категории сотрудников, которых и вовсе нельзя привлекать к сверхурочной работе. Это беременные сотрудницы, большинство работников до 18 лет, либо сотрудники, привлеченные по ученическому договору, а также некоторые другие законодательно определенные случаи.

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа. Актуально в 2020 и 2021. Последняя редакция

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Оплата работы в нерабочее время — 2018, выходные, праздники

Корректная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, невозможна без правильного оформления привлечения к такой работе. Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Оформление работы в сверхурочное время

Согласно ч.4 ст.99 ТК РФ работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Без письменного согласия можно привлекать только в исключительных случаях, к которым относятся:

предотвращение производственных аварий, катастроф, стихийных бедствий и т.п.;
необходимость проведения общественных работ при нарушении нормального функционирования освещения, водоснабжения, транспорта, связи и т.д.
чрезвычайное или военное положение.

Даже при наличии письменного согласия к работе сверхурочно нельзя привлекать (ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 203, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ):

беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет;
работников в период действия ученического договора.

Помимо получения письменного согласия работника на работу сверхурочно, работодателю необходимо издать приказ (распоряжение) о сверхурочной работе и ознакомить с ним работника под роспись, это и будет являться основанием для привлечения к сверхурочной работе. При этом, если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что было устное распоряжение кого-либо из руководителей, работу также следует считать сверхурочной (Письмо Минтруда России от 14.11.2013 N 14-2-195).

Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника и сверхурочной не признается (Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ), поэтому для оплаты сверхурочной работы, в табеле необходимо проставлять и количество фактически отработанных часов.

Продолжительность сверхурочной работы для работника ограничивается. Она не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата работы в сверхурочное время: общий порядок

Оплата часов сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ:

за первые 2 часа работы — не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Стоимость часа при сверхурочной работе

Оплата сверхурочной работы производится за фактически отработанные часы. Для этого работодателю необходимо определить стоимость часа, то есть часовую тарифную ставку. Порядок определения часовой тарифной ставки законодательством не установлен. Чиновники Роструда в письме от 28.09.2011 N 2822-6-1 разъяснили, что часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Например:
Если работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, то в 2018 году среднемесячное количество часов в месяце равно 164, 17 часов (1970 часов (годовая норма времени) : 12 мес.).

При таком подходе обеспечиваются равные условия оплаты работы сверхурочно не зависимо от календарного месяца, в котором эта работа была осуществлена.

Минздрав РФ в Письме от 02.07.2014 N 16-4/2059436 привел похожие рекомендации: часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

При оплате работы сверхурочно возникает вопрос: какое вознаграждение брать в расчет: только тарифную ставку (должностной оклад) или нужно учесть доплаты и надбавки установленные работнику? На это вопрос чиновники в Письме Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1 ответили, что доплаты и надбавки не включаются при определении стоимости часа.

Такое же мнение высказал ВС РФ в Определении от 21.11.2016 N 56-КГ16-22, работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Поэтому иные выплаты (компенсационные, стимулирующие и социальные) при расчете платы за сверхурочную работу не учитываются.

Получается, что работник соглашаясь работать сверхурочно заведомо соглашается на меньшую оплату по сравнению с работой в нормальных условиях труда, однако работает он в тех же условиях труда, со своей квалификацией и т.д.

Работники могут неохотно соглашаться на сверхурочную работу в такой ситуации. Но возможность их простимулировать есть. Статьями 152 и 153 ТК РФ установлен лишь минимальный размер оплаты за такую работу. Конкретные размеры оплаты за работу сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации работодателем может быть установлено, что при определении размера оплаты труда за работу сверхурочно будет учитываться не только оклад работника, но и установленные ему доплаты и надбавки.

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

Из буквального прочтения норм ТК РФ и разъяснений чиновников при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (ст. 152 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). То есть, если учетный период равен календарному году, то сверхурочные часы определяются на конец года и 2 часа из них оплачивается не менее, чем в полуторном размере, а остальные в двойном.

То есть работникам работающие по такому графику почти все часы будут оплачены в двойном размере, что отличается от оплаты сверхурочных часов при ежедневном определении часов работы сверхурочно, где ежедневно работа сверхурочно за первые два часа оплата не менее, чем в полуторном размере, за последующие в двойном.

Для равной оплаты работы сверхурочно, не зависимо от режима рабочего времени, при расчете порядка оплаты часов сверхурочной работы при работе в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени можно воспользоваться Рекомендациями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55. В п. 5.5 сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени.

Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством — в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы.

Например:
Работнику установлен режим рабочего времени, при котором предусмотрен суммированный учет (учетный период — 1 месяц). В июне 2018 года за 21 рабочий день он отработал сверхурочно 49 часов.

В соответствии с п. 5.5 Рекомендаций 42 часа должны быть оплачены работнику не менее чем в полуторном размере (21 раб. дн. x 2 ч), а 7 часов — не менее чем в двойном

В связи с отсутствием нормативного регулирования правил по вопросу об оплате часов сверхурочной работы при работе в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени, рекомендуем работодателям закрепить порядок оплаты в локальных актах организации в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

Работа в выходные и праздничные дни

Оформление работы в выходные и праздничные дни

По общему правилу, установленному ст.113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Исключением является:

письменное согласие работника поработать в выходной(праздничный) день;
необходимость предотвращения катастрофы, аварии или в связи с несчастным случаем;
введение в стране чрезвычайного или военного положения.

Не допускается работа в выходные и праздничные дни даже с согласия работников, точно тех же категорий, как и к работе сверхурочно.

Помимо получения согласия работника на работу в выходной(праздничный) день основанием для привлечения к работе является приказ (распоряжение) руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени часы работы в выходные и праздничные дни отмечаются под определенным кодом.

При работе по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени получение согласия от работника на работу в выходной/праздничный день, по общему правилу, не нужно. Работник знакомится с графиком сменности, это и будет считаться согласием работать в выходной/праздничный день. Для таких работников нужно письменное согласие только, если они привлекаются в свой (по графику) выходной день.

Оплата работы в выходной день и в праздник

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и праздничные дни — не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Данная норма некоторыми работодателями трактуется неправильно. Они буквально ее понимают и получается, что день отдыха не оплачивается вовсе.

Чиновники в своих разъяснениях («Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней», протокол N 1, от 02.06.2014; Письмами Минтруда России от 11 марта 2013 г. N 14-2/3019144-1157 и Роструда от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1) указывают, что в том месяце, когда работник использует день отдыха его заработная плата не уменьшается. То есть за меньшее количество рабочих дней он получает полную тарифную ставку (должностной оклад).

Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ уточнен порядок оплаты труда в праздничные дни и сверхурочно: работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы.

Стоимость часа в выходной/праздничный день определяется также, как и стоимость часа при сверхурочной работе.

Оплата праздничных дней при сдельной оплате, если к работе не привлекали

Работникам, получающим должностной оклад, независимо от количества рабочих дней в месяце заработная плата не уменьшается (ч.4 ст.112 ТК РФ). То есть в месяцах где много праздничных дней (январь, май) такие работники будут получать полную заработную плату.

С работниками, получающих заработную плату за фактически отработанные часы или сдельно не все так просто. Иногда работодатели в случае не привлечения к работе в праздничные дни таких работников уменьшают им заработную плату в месяцах, где много праздничных дней. Это противоречит нормам трудового законодательства, в частности ч.3 ст.112 ТК РФ.

В данной статье четко прописано, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости, протокол N 1, от 02.06.2014).

Получается, что ТК РФ не устанавливает конкретный размер дополнительного вознаграждения.

Это значит, что размер такого вознаграждения необходимо прописать в локальном нормативном акте организации, коллективном и (или) трудовом договорах.

Например:
Размер дополнительного вознаграждения работодатель может определять исходя: из норм выработки, установленных работнику; из среднего дневного заработка работника-сдельщика; из стоимости часа или в твердой сумме.

Обратите внимание, доплачивать за нерабочие праздничные дни этим сотрудникам нужно, даже если такие дни попадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, так как праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работа в ночное время

Режим рабочего времени — это обязательное условие трудового договора (ст.57 ТК РФ), поэтому условие для привлечения к работе ночью должно быть в трудовом договоре. Так как трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами никакого дополнительного согласия от работника работать в ночное время брать не нужно.

В табеле учета рабочего времени количество часов работы ночью выделяют отдельным кодом.

Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). В трудовом кодексе не указана конкретная величина доплаты за работу ночью.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.

При определении размера доплаты за работу в ночное время нужно учитывать и ведомственные нормативные акты.

Например:
Должны учитываться положения нормативных актов, устанавливающих размер доплаты работников отдельных отраслей: Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 05.11.1988 N 582/26-3 установлена доплата в размере 35% для организаций торговли и общепита; Распоряжение Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 N 985-Р доплата в размере 35% сотрудникам автотранспортных фирм; Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 при многосменном режиме работы доплата в размере 40% и т.д.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель по согласованию с профсоюзом (Письмо Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1).

В табеле учета рабочего времени количество часов работы ночью выделяют отдельным кодом.

Оплата труда в ночное время

При определении размера доплаты за работу в ночное время нужно учитывать и ведомственные нормативные акты.

Ст 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы в редакции 2021 года

На чтение11 мин. Просмотров2297 Обновлено 05.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

1. Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е.

в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере. Комментируемая статья устанавливает минимальный размер повышения оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е.

минимальная величина доплат составляет за первые два часа 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

3. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в письменном согласии, которое дает работник при привлечении его к сверхурочным работам.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.

4. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (п. 6 Постановления Пленума ВС СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»).

5. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха. Комментируемая статья предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел — не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации.

Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

6. В соответствии с п.

4 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г.

N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования комментируемой статьи.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

к содержанию ↑

Комментарий к Ст. 152 ТК РФ

Поскольку законодательно определяется только низший предел оплаты сверхурочной работы (см. комментарий к ст. 99 ТК РФ), то конкретный размер оплаты сверхурочной работы может быть установлен как трудовым или коллективным договором, так и локальным нормативным актом с возможностью предоставления взамен оплаты дополнительного отдыха.

Второй комментарий к Статье 152 Трудового кодекса

1. Изменено название статьи и ее содержание. Теперь данная статья регулирует оплату только сверхурочной работы, поскольку норма об оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, из данной статьи исключена.

2. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Закон предусматривает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его работодателем не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по его распоряжению либо с его ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.

Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, свою основную функцию либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.

3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки (заработка).

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки.

4. В ст.

152 Кодекса предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже которого она быть не может, поскольку условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового договора или предусмотрены коллективным договором.

В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.

5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

6. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

7. В отличие от КЗоТа РФ ст.

152 предусматривает возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это означает, что повышенную оплату за сверхурочную работу работодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна, когда стороны трудового договора об этом договорятся.

8. Об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, см. комментарий к ст. 285 Кодекса.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно .
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

к содержанию ↑

Комментарий к статье 152 ТК РФ

Случаи привлечения к сверхурочным работам и порядок привлечения к ним установлены ст. 99 ТК (см. коммент. к ней).

ТК определяет минимальные размеры оплаты за сверхурочную работу, которая оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Однако настоящая статья не устанавливает, что является базой для применения повышающих коэффициентов 1,5 и 2: только тарифная часть заработной платы (тарифная ставка, оклад) или должны учитываться также доплаты и надбавки к ним, если они установлены.

Представляется, что все зависит от конкретной ситуации. Если сверхурочная работа выполняется по той же трудовой функции, за которую установлены такие доплаты и надбавки, они должны учитываться при оплате сверхурочной работы.

Если же нет, то такая оплата может рассчитываться только исходя из тарифной ставки, оклада.

Более высокий размер оплаты сверхурочных работ может быть установлен в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда).

ТК также устанавливает возможность для работника выбрать форму компенсации сверхурочных работ. Сверхурочная работа может быть компенсирована работнику предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, вместо повышенной оплаты.

к содержанию ↑

Другой комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 152 ТК РФ предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

2. Установленные в ст. 152 ТК РФ правила об оплате сверхурочных работ применяются в отношении работников с нормированным рабочим временем.

3. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е.

в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат. Статья 152 ТК РФ устанавливает минимальный размер доплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е.

минимальная величина доплат составляет за первые два часа — 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

4. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в индивидуальном трудовом договоре.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст. 152 ТК РФ.

5. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (см. ч. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» (БВС СССР. 1979. N 1)).

6. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха, — ст. 152 ТК РФ предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 152 ТК РФ не устанавливает продолжительности дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел: не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

к содержанию ↑

Комментарий к ст. 152 TК РФ

Поскольку законодательно определяется только низший предел оплаты сверхурочной работы (см. комментарий к ст. 99 ТК), то конкретный размер оплаты сверхурочной работы может быть установлен как трудовым или коллективным договором, так и локальным нормативным актом с возможностью предоставления взамен оплаты дополнительного отдыха.

Автор статьи

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

СтатьиСт 147 ТК РФ вредные условия труда в редакции 2021 года

Отличная статья 0

Государственная инспекция труда в Омской области

Особенности управления трудом и оплаты труда работника

при внутреннем совместительстве и сверхурочной работе.

В практике организации труда и управления трудом перед работодателем часто встаёт необходимость использования труда наёмного работника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В Трудовом Кодексе РФ в разделе IV «Рабочее время» содержатся правовые нормы о сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) и ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ), которые регулируют рабочее время за пределами нормальной продолжительности, превышающей 40 часов в неделю.
В разделе XII глава 44 ТК РФ устанавливает особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству. При этом ст. 60 ТК РФ указывает, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, по своей сути особенно внутреннее совместительство является также работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, но в правовом режиме времени, свободного от основной работы, определённой трудовым договором, при добровольном согласии работника.
Для сверхурочной работы одним из основных отличительных признаков является выполнение работы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ). При надлежащем учёте рабочего времени сверхурочной считается работа, выполненная сверх нормальной продолжительности рабочих часов за учётный период.
Работодателю при использовании для организации труда работника сверхурочной работы необходимо учитывать два юридически значимых обстоятельства. Во-первых, добровольное согласие на эту работу работника, подтверждённое его письменным заявлением. Вторым таким обстоятельством является наступление перечисленных во второй части ст. 99 ТК РФ исключительных событий. Если хотя бы одно из этих двух обстоятельств не возникло, то решение работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе является незаконным. Кроме того, в третьей части этой статьи прописана процедура других случаев, когда для привлечения лица к сверхурочной работе необходимо письменное согласие работника и учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Немаловажное значение для решения вопроса о законности организации труда работника с использованием сверхурочных работ является также соблюдение запретов на их выполнение отдельными лицами. Так установлен абсолютный запрет на то, чтобы привлечь к сверхурочной работе беременную женщину и лиц в возрасте до восемнадцати лет. Они не могут быть привлечены к такой работе, даже если будет их письменное согласие.
Следующим обстоятельством, которым должен руководствоваться работодатель при организации труда с использованием сверхурочного рабочего времени, это ограничения возможной их продолжительности. Работник не может работать сверхурочно более четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Поэтому работодатель должен обеспечить точный письменный учёт каждого отработанного работником сверхурочного часа. Несоблюдение письменной формы ведения учёта сверхурочных работ лишает работодателя права ссылаться на свидетелей для подтверждения его правильности. В свою очередь работник имеет право вести свой учёт отработанных сверхурочных часов. Поэтому, к сверхурочной будет относиться также работа за пределами тех ограничений продолжительности рабочего времени, которые установлены ст. 284 ТК РФ при работе по совместительству. Этот учёт в суде может рассматриваться как достоверное, относимое и допустимое доказательство.
Все перечисленные обстоятельства, особенно установленная трудовым законодательством обязанность (ст. 152 ТК РФ) оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие числа — не менее чем в двойном размере, делает сверхурочную работу способом организации труда не очень привлекательным для работодателя. Кроме того, работодатель обязан обеспечить точный учёт сверхурочной работы, выполняемым каждым работником (ст. 99 ТК РФ). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного дня отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Поэтому, многие работодатели более активно, чем сверхурочные работы, применяют внутреннее совместительство, практика применения которого, позволяет им экономить на оплате труда и обходить указанные ограничения. Совместительство, в том числе внутренне у того же работодателя, это выполнение другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 60 ТК РФ). Закон не содержит запретов работать по такой же или иной трудовой функции, у того же или иного работодателя.
Надзорная практика показывает, что работодатели, используя внутреннее совместительство, предпочитают в трудовом договоре устанавливать оплату труда, как правило, пропорционально отработанному времени (ст.285 ТК РФ). Однако в этой статье возможна оплата труда исходя не только из этого принципа. В частности, в зависимости от выработка (сделанного), или на других условиях трудового договора. Этот последний способ оплаты труда лиц, работающих по совместительству, не имеет достаточного практического применения. Хотя именно это может помочь избежать трудовых конфликтов и споров, которые возникают при оплате труда работников, работающих по внутреннему совместительству и считающих, часто не без основания, что оплата их труда может быть более высокой.
Таким образом, заключение договора внутреннего совместительства не лишает работника права требовать от работодателя более высокой оплаты труда за труд равной ценности. Как правило, лица, работающие по внутреннему совместительству, могут получать более высокую оплату, работая на условиях сверхурочной работы. Работодатель в этом случае не освобождается от обязанности оплатить в равном размере работу равной ценности, выполненную за рамками рабочего времени, независимо от того, как она называется — внутренним совместительством или сверхурочной работой.

Порядок оплаты сверхурочных часов. Как оплачивать сверхурочные

В первую очередь разберемся с вопросом, сколько времени относится к сверхурочным работам. Как следует из самого термина — работа выполняется вне установленного сотрудника . Но для признания обработки сверхурочной с обязательством работодателя по увеличению оплаты необходимо выполнение следующих условий:

работа должна выполняться вне рабочего времени сотрудника;

такие работы выполняются исключительно по инициативе работодателя.

Такие требования содержатся в статье 99 ТК РФ.

Скачать документы по теме:

Соответственно, если сотрудник по собственному желанию, то есть исключительно на основании собственной инициативы, решил остаться на работе, чтобы закончить текущие дела, такая работа не будет сверхурочной. Поэтому задержка сотрудников после окончания рабочего дня по собственной инициативе не будет чрезмерной, эти периоды не подлежат оплате.

Тоже работу рассматривать не будем В ситуации, когда у сотрудника установлен не соленый рабочий день. Обратите внимание, что по своей сути сверхурочная работа и ненормальный рабочий день похожи в том смысле, что в обеих ситуациях сотрудники работают вне обычного рабочего времени.

Но принципиальная разница в том, что Устанавливается в особом порядке, в частности, в трудовой договор ставится соответствующее условие. При этом работнику компенсируется утилизация в виде дополнительных дней за негофрированный рабочий день. .

Дополнительная оплата утилизации с ненормальным рабочим днем не производится. При сверхурочной работе Трудовой кодекс регулирует оплату труда в повышенном размере.

Обратите внимание, что если работник работает по стандартному графику пятидневной или шестидневной рабочей недели, сверхурочными для него будет работа, которая выполняется сверх продолжительности ежедневного труда. Если введен Процессинг с увеличенной оплатой будет установлен по результатам отчетного периода.

Сверхурочная работа, к выполнению которой работник привлекается по заказу работодателя, в любом случае связана с превышением установленной нормы рабочего времени и сокращением срока, предусмотренного на . Поэтому она выполняется в строгом соответствии с трудовым законодательством и предоставлением ряда гарантий для тех, кто работает сверхурочно. ТК РФ устанавливает ограничения на продолжительность сверхурочной работы, повышенную плату за такую работу и особый порядок ее привлечения.

Обратите внимание! Трудовым законодательством установлено специальное ограничение на продолжительность сверхурочной работы:

4 часа сверхнормативной работы два дня подряд:
120 часов в год.

Как привлечь сотрудника на сверхурочную работу

По общему правилу Привлечение к сверхнуматической работе возможно только с согласия работника. Возможны отдельные ситуации, прямо указанные в статье 99 ТК РФ, когда согласие работника на такую работу не требуется.Но все эти ситуации связаны с форс-мажорными обстоятельствами. Эта деятельность связана с предотвращением или устранением последствий стихийных бедствий, аварий, стихийных бедствий. Другими словами, это ситуации, требующие немедленного реагирования.

Во всех остальных случаях согласие работника не является сверхурочным. Причем это согласие должно быть выражено в письменной форме. Для получения согласия сотрудника можно предоставить Заявления специальной формы.

Заявление работника о согласии на привлечение сверхурочной работы

Дополнительный отпуск — отгуле — предоставляется работнику на его основании .В том случае, если сотрудник выбирает повышенную оплату, правила, в которых размер доплаты будет зависеть от продолжительности обработки.

Таким образом, за первые два часа работы не менее чем в сотне помета, за последующие часы — не менее чем в два раза. В то же время работодатель имеет право устанавливать повышенные размеры оплаты труда, закрепляя это в локальном акте или трудовом договоре с работником.

Обратите внимание! Правила повышения оплаты сверхурочной работы применяются независимо от принятой в организации системы оплаты труда.Другими словами, в случае, если работник получает зарплату, или заработная плата Рассчитывается по сдельному тарифу, допускается доплата за переработку.

Например, если сотруднику установлена заработная плата, оплата часов обработки будет производиться по следующей формуле:

Работодатель должен строго соблюдать правила сверхурочной работы. Для этого в таблице учета рабочего времени предусмотрен специальный код «С» или «04».

Оплата сверхурочной работы в ночное время

Бывают ситуации, когда сверхурочные работы будут выполняться в ночное время.Затем будет привлечение сотрудника к сверхурочной работе в . . За работу в нестандартных условиях труда, в том числе в ночное время и сверхурочную работу, работник производит соответствующую оплату (ст. 149 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не запрещает выплаты по нескольким причинам. Следовательно, в такой ситуации сотруднику необходимо доплачивать как сверхурочную работу, так и на человека. . Эти доплаты должны рассчитываться отдельно и суммироваться.

В таблице учета рабочего времени вам нужно будет указать тройной код, который будет отражать сверхурочную и ночную работу. Просмотр в таблице будет следующим (I / N / s).

Оплата сверхурочных работ по ТК РФ 2017: Изменения

Оплата сверхурочных работ ТК РФ с 29 июня 2017 года несколько скорректирована. В принципе, в связи с дополнением статьи 152 НК РФ части третьей, Не получилось.

Приложение касается ситуации, код работы сверх нормы произведен в .Законодатель уточняет, что сверхурочная работа в выходные или праздничные дни оплачивается по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ. При подсчете времени утилизации этот период больше не учитывается как сверхурочная работа и не используется повторно.

Отметим, что это правило тоже было в силе, такие разъяснения неоднократно давал Роструд. Но теперь этот принцип закреплен в форме верховенства закона, что облегчит многим сотрудникам и бухгалтерам оплату сверхурочной работы.

Привет, Александр,

похоже ты немного переработал.

Чтобы ответить на вопрос, необходимо понимать, как устроен режим оплаты труда.

Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя вне установленного рабочего времени работника: дневная работа (сменная), а с обобщенным учетом рабочего времени — сверх нормального количества. рабочее время за отчетный период.

возможно у вас есть суммируемый учет и период года или 6 месяцев и в течение этого периода вы войдете в систему, и если нет обработки.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов для каждого работника два дня подряд и 120 часов в год.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в размере не менее одного часа, за последующие часы. — не менее чем вдвое. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше времени, затраченного на сверхурочную работу. (В редакции Федера
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни выплачивается не менее, чем в двойной размер: частицы — не менее двойной сдельной ставки; работники, труд которых оплачивается по дневной и почасовой тарифной ставке, — в размере не менее двухдневной или часовой тарифной ставки; сотрудники, получающие заработную плату (должностной оклад) — в размере как минимум одно дневное или часовое повышение (часть заработной платы (занятия) за день или час работы) превышает заработную плату (OKLADE), если работа в выходные или нерабочий праздничный праздничный день была произведена в пределах месячной ставки рабочего времени, а также в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (часть заработной платы (часть заработной платы) за день или час работы) сверх заработной платы (оклада), если работа была выполнена сверх установленной месячная норма рабочего времени.Точный размер оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни может быть установлен коллективным договором, принятым локальным нормативным актом с учетом заключения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию сотрудника, проработавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен еще один день отдыха. В этом случае работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается единовременно, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в размере не менее одного часа, за последующие часы — не менее чем в два раза. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше отработанного сверхурочного времени.

Часть вторая потеряла свою силу.- Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работа, выполняемая сверх рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплачиваемая в увеличенном размере либо компенсируемая предоставлением другого выходного дня в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не принимается во внимание при определение продолжительности сверхурочной работы, оплачиваемой в увеличенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Комментарии к ст. 152 ТК РФ.

1. Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, дневная работа (смену), а также работа сверх нормального количества рабочих часов за отчетный период.

Сверхурочная работа увеличивает рабочий день и отрицательно сказывается на здоровье. Постоянные сверхурочные работы негативно сказываются на дисциплине труда, авторитет организации приводит к перетоку кадров. Сверхурочная работа оплачивается в увеличенном размере, чтобы компенсировать работнику увеличенные затраты на рабочую силу во время работы.

2. Сверхурочная работа может быть компенсирована работодателем с предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше времени, затраченного на сверхурочную работу. Такая замена возможна только с согласия сотрудника.В одностороннем порядке работодатель решать вопрос о замене не вправе.

3. Если с нарушением правил НК, работник отработал 1 день 5 часов сверхурочно, то оплата осуществляется в соответствии со ст. 152 TC: Первые 2 часа — это не менее одного часа, а следующие 3 часа — не менее двух.

Арт. 153 ТК РФ. Оплата сверхурочных

Согласно Трудовому кодексу работники должны выполнять трудовые обязанности в установленное время, нормы которого указаны в законодательстве.Поскольку занятость на неделю не должна превышать 40 часов, а рабочих дней всего 5 или 6 (в зависимости от режима работы организации), то любое отклонение от этой нормы считается сверхурочным. Статья 153 Трудового кодекса регулирует оплату труда в выходные и праздничные дни, которые также считаются сверхурочной работой.

Выходные и праздничные дни

Выходными считаются дни непрерывного еженедельного отдыха, которые установлены правилами трудового распорядка. Эти дни не обязательно включают субботу и воскресенье.Все зависит от графика работы сотрудника и системы оплаты.

Следовательно, особый порядок привлечения к трудовой деятельности и ее оплаты будет действовать только при выходе работника на работу в выходной день, установленный внутренними документами и графиком.

Праздники обычно устанавливаются на государственном уровне. А выход на работу в наши дни — это более высокая зарплата. К праздникам относятся следующие периоды:

Дни новогодних праздников.
Рождество.
День защитника Отечества.
8 марта.
День России.
День народного единства.

Что гласит закон

Привлечение сотрудников к работе в праздничные или праздничные дни без их согласия возможно в нескольких случаях:

При ликвидации последствий аварии или стихийного бедствия.
Исключить уничтожение имущества работодателя.
При работе в условиях ЧП или военного положения.

К сверхурочным работам по творческой профессии могут быть привлечены люди на основании утвержденного государством перечня.

Согласно законодательству в выходные и праздничные дни запрещается использовать труд инвалидов и женщин, имеющих детей до 3-х лет. Эти категории сотрудников должны быть уведомлены с правом отказа от работы.

Согласно статье 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работодателем в двойном размере.А в частности:

со сдельной оплатой труда — в двойном размере;
с почасовой или посуточной оплатой — по двойной тарифной ставке;
с фиксированной заработной платой — не ниже дневной ставки.

Также по письменному заявлению работника, который работал в выходной день, работодатель должен предоставить дополнительный день для отдыха. Но тогда отработанный день будет считаться и оплачиваться в обычном режиме, а дополнительный день не оплачивается.

Декор

Прежде чем привлекать сотрудников к сверхурочной работе, необходимо учесть все нюансы.К ним относятся:

Исключение лиц, которые не могут быть вовлечены в рабочий процесс в выходные и праздничные дни: беременных женщин, женщин, воспитывающих несовершеннолетних, самих несовершеннолетних.
Оповестить всех сотрудников о работе в выходной день. Здесь должна быть информация о датах прихода конкретных сотрудников и наименование подразделений, в которых сотрудник должен работать. Документ составляется в нескольких экземплярах и подлежит регистрации в специальном журнале. При отказе сотрудника необходимо составить акт.
Получение положительного отзыва от сотрудников, оформленного в письменной форме.
Издание заказа.
Оформление заказа в специальном журнале с ознакомлением всех сотрудников с подписями.

По истечении рабочих дней в табеле успеваемости должно стоять «БП» или «03», а также количество отработанных часов. Компенсировать потраченные выходные согласно ст. 153 ТК РФ (с комментариями) работодатель может оплатить соответствующий сбор или предоставив дополнительные выходные дни.

Заказ

Как упоминалось ранее, прежде чем привлекать сотрудников к работе в выходные или праздничные дни, вам необходимо уведомить их и получить согласие или несогласие. Документом, который позже регулирует доплаты за работу, является приказ.

В приказе указана информация обо всех сотрудниках, которые сверхурочно придут на работу, и о сроках их выполнения. С этим приказом все сотрудники должны быть ознакомлены с картиной. В случае отказа одного из сотрудников сделать это необходимо составить акт.

Заказ оформляется уполномоченным сотрудником и должен быть согласован с руководителем.

Платеж

С учетом части 3 статьи 153 ТК РФ порядок расчета платежа зависит от системы в целом. Давайте рассмотрим примеры того, как происходит начисление.

Со сдельной оплатой. Работником за месяц изготовлено 60 деталей. Оплата одной позиции производится из расчета 800 руб. Кроме того, его четыре раза вызывали на работу в юридические выходные.За эти дни он сделал еще 10 деталей. Проведем расчеты:

Заработная плата сотрудника за месяц без учета допуска (60-10) * 800 = 40 000 руб.
Оплата работы в выходные дни 10 * 800 * 2 = 16 000 руб.
Итоговая зарплата сотрудника составит 40 000 + 16 000 = 56 000 руб.

Почасовая оплата. Согласно ст. 153 НК РФ, расчеты по данной системе оплаты производятся иначе, чем в первом случае.В июне сотрудник отработал 200 часов, дважды уезжая одновременно в выходной, проработав 16 часов. Почасовая оплата 100 руб. Проведем расчеты:

Узнаем заработок без учета дополнительных выходов: (200-16) * 100 = 18 400 руб.
Узнаем доплату: 16 * 100 * 2 = 3 200 руб.
Итого сотрудник получит 18400 + 3200 = 21600 руб.

Выплата в праздничные дни из заработной платы.Принимая во внимание положения ст. 153 ТК РФ, оплата сверхурочной работы в праздничные дни с установленной заработной платой составляет:

Рассчитать ставку за день без учета выходных.
Это число умножается на два, если количество дней превышает норму. Если тариф не превышен, оплата производится в размере тарифа.
Общая сумма — это заработок сотрудника.

Сменная работа. В этом случае, если смена приходится на выходной, она подлежит двойному закрытию.Расчеты производятся следующим образом:

Рассчитывается цена одного часа.
Полученное число нужно умножить на количество отработанных часов в отпуске.
Результат умножаем на 2.

Выходной день — командировка. Согласно ст. 153 ТК РФ, если командировка приходится на выходной день, расчеты производятся по двойному тарифу. Либо сотрудник может попросить дополнительный выходной.

Творческие профессии

Для работников творческих профессий предусмотрены особые условия оплаты труда.Сюда входят:

работа в СМИ;
работа в кинематографе;
работа на телевидении, в театре, в концертных организациях, в цирке и др .;
работа в профессиональном спорте.

Исходя из того, что данные занятия предполагают трудовую деятельность в праздничные и выходные дни, оплата за эти дни производится в соответствии с установленными условиями коллективного или трудового договора (часть 4 статьи 153 ТК РФ).

Отдых вместо денег

Работник имеет право потребовать компенсацию в качестве дополнительного выхода. Это право также предусмотрено Трудовым кодексом. Изобразительное искусство. 153 ТК РФ регламентирует возможность компенсации потраченного выходного дня дополнительным днем. Этот факт необходимо согласовать с работодателем, уточнив, когда можно взять дополнительный выходной. Если работник ушел на отдых без согласования, это считается нарушением.

При этом необходимо помнить, что оплата за отработанный выходной день будет начислена в обычном порядке, без наценок.

Сверхурочные

В Калифорнии общие положения о сверхурочной работе заключаются в том, что не освобождаемый сотрудник в возрасте 18 лет и старше или любой несовершеннолетний сотрудник в возрасте 16 или 17 лет, который не обязан посещать школу по закону и не запрещен законом иным образом от выполнения предметной работы, не должен использоваться более восьми часов в любой рабочий день или более 40 часов в любую рабочую неделю, если он или она не получает в полтора раза больше его или ее обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные более восьми часов в любой рабочий день и более 40 часов в рабочую неделю (или удвоенное время, как указано ниже).Работа в течение восьми часов составляет рабочий день, а работа сверх восьми часов в любой рабочий день или более шести дней в любую рабочую неделю требует, чтобы работник получил компенсацию за сверхурочную работу в размере не менее:

Однако существует ряд исключений. из закона о сверхурочной работе. «Освобождение» означает, что закон о сверхурочной работе не распространяется на конкретную категорию сотрудников. Существует также ряд исключений из общего закона о сверхурочной работе, указанного выше. «Исключение» означает, что сверхурочные оплачиваются сотрудникам определенной категории на основе, отличной от указанной выше.Другими словами, исключение — это особое правило. (Специальные правила, касающиеся сверхурочной работы сельскохозяйственных рабочих, см. В разделе Сверхурочная работа сельскохозяйственных рабочих.)

1.	Кв.	Что такое «обычная ставка оплаты труда» и как она определяется?
	А.	Сверхурочные рассчитываются на основе обычной ставки заработной платы, которая представляет собой компенсацию, которую вы обычно получаете за выполненную работу.Обычная ставка оплаты труда включает в себя ряд различных видов вознаграждения, например почасовую оплату, оклад, сдельную заработную плату и комиссионные. Ни в коем случае обычная ставка оплаты труда не может быть меньше действующей минимальной заработной платы. Обычно количество часов, используемых для расчета обычной ставки заработной платы, не может превышать установленный законом максимальный рабочий день, который в большинстве случаев составляет 8 часов в рабочий день, 40 часов в рабочую неделю. На этот максимум также может влиять количество рабочих дней в рабочей неделе.Важно определить, какой максимум допустим в каждом конкретном случае. Альтернативный метод планирования и расчета сверхурочной работы в большинстве приказов о заработной плате Комиссии промышленного благосостояния, основанный на альтернативном графике рабочей недели, состоящем из четырех 10-часовых дней или трех 12-часовых дней, не влияет на обычную ставку оплаты труда, которая в этом случае также будет рассчитывается исходя из 40 часов в рабочую неделю. Следует использовать согласованные обычные часы работы, если они на меньше, чем максимального установленного законом рабочего времени.Например, если вы работаете от 32 до 38 часов в неделю, согласованная средняя рабочая неделя составляет 35 часов, а тридцать пять часов — это цифра, используемая для определения регулярной ставки заработной платы. Однако в обстоятельствах, когда рабочая неделя составляет менее 40 часов, закон не требует выплаты сверхурочной премии, если только работник не работает более восьми часов в рабочий день или более 40 часов в рабочую неделю. Другими словами, предполагая, что вы работаете в соответствии с политикой, предусматривающей 35-часовую рабочую неделю, закон не требует, чтобы работодатель выплачивал надбавку за сверхурочную работу до истечения восьми часов рабочего дня или 40 часов рабочей недели.Если вы работаете более 35, но менее 40 часов в рабочую неделю, вы будете иметь право на оплату дополнительных часов по вашей обычной ставке, если вы не работаете более восьми часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю. Ниже приведены примеры расчета обычной ставки оплаты труда: Если вам платят на почасовой основе , эта сумма, включая, помимо прочего, разницу между сменами и почасовую стоимость любой не почасовой оплаты труда, полученной сотрудником, является обычной ставкой оплаты. Если вам выплачивается зарплата , обычная ставка определяется следующим образом: Умножьте ежемесячное вознаграждение на 12 (месяцев), чтобы получить годовую зарплату. Разделите годовую зарплату на 52 (недели), чтобы получить недельную зарплату. Разделите недельную зарплату на количество установленных законом максимальных нормальных часов (40), чтобы получить обычную почасовую ставку. Если вам платят сдельно или комиссию, можно использовать любой из следующих методов для определения регулярной ставки оплаты для расчета сверхурочных: Сдельная или комиссионная ставка используется как обычная ставка, и вам платят половину этой ставки за производство в течение первых четырех сверхурочных часов в рабочий день и двойное время за все часы, отработанные сверх 12 часов в рабочий день; или Разделите ваш общий заработок за рабочую неделю, включая заработок за сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы.За каждый отработанный сверхурочный час вы имеете право на дополнительную половину обычной ставки за часы, требующие времени, и половину, и на полную ставку за часы, требующие двойного рабочего времени. Групповая ставка для сдельщиков является приемлемым методом для расчета обычной ставки оплаты труда. При использовании этого метода общее количество произведений, произведенных группой, делится на количество людей в группе, при этом каждому человеку выплачивается соответствующая оплата. Обычная ставка для каждого работника определяется путем деления получаемой заработной платы на количество отработанных часов.Обычная ставка не может быть меньше минимальной заработной платы. Если вам выплачивают две или более ставки от одного и того же работодателя в течение рабочей недели , , то обычная ставка является «средневзвешенной», которая определяется путем деления вашего общего заработка за рабочую неделю, включая заработок в сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы. Например, если вы работаете 32 часа за 11 долларов в час и 10 часов в одну и ту же рабочую неделю за 9 долларов.00 в час, ваше средневзвешенное значение (и, следовательно, обычная ставка для этой рабочей недели) составляет 10,52 доллара США. Это рассчитывается путем добавления вашей прямой повременной оплаты в размере 442 долларов за рабочую неделю [(32 часа x 11 долларов США в час) + (10 часов x 9 долларов США в час) = 442 доллара США] и деления полученной суммы на 42 часа, которые вы отработали.
2.	Кв.	Обязан ли работодатель платить за сверхурочную работу, если работник работает сверхурочно?
	А.	Да, согласно закону Калифорнии, работодатели должны оплачивать сверхурочные, независимо от того, разрешены они или нет, в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, за все отработанные часы сверх восьми до 12 часов в любой рабочий день включительно, и за первые восемь часов работы в седьмой рабочий день подряд в рабочую неделю, и удвоить обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми в седьмой день. последовательный рабочий день в рабочую неделю. Работодатель может дисциплинировать сотрудника, если он или она нарушает политику работодателя в отношении сверхурочной работы без необходимого разрешения. Однако законы Калифорнии о заработной плате и часах требуют, чтобы работник получал компенсацию за любые часы, в течение которых он или она «допустили или разрешили работать, независимо от того, требуется это делать или нет». Прецедентное право Калифорнии гласит, что «терпеть или разрешать» означает работу, о которой работодатель знал или должен был знать. Таким образом, работник не может преднамеренно препятствовать тому, чтобы работодатель узнал о несанкционированной сверхурочной работе, и вернуться позже, чтобы потребовать возмещения, но в то же время работодатель обязан вести точный учет рабочего времени и должен оплачивать работу, которую работодатель разрешает. должны быть выполнены и которым работодатель получает выгоду.
3.	Кв.	Включен ли бонус в обычную ставку заработной платы для расчета сверхурочных?
	А.	Да, если это недискретный бонус. Недискреционная премия включается в определение регулярной ставки оплаты за сверхурочную работу, когда бонус представляет собой компенсацию за отработанные часы, производство или профессиональную квалификацию или как стимул оставаться на работе у того же работодателя.Поощрительные бонусы включают в себя бонусы с фиксированной суммой. Чтобы правильно рассчитать сверхурочную работу по фиксированной сумме бонуса, бонус необходимо разделить на максимальное установленное законом количество часов, отработанных в период получения бонусов, а не на общее количество часов, отработанных в период получения бонусов. Этот расчет дает регулярную ставку выплаты на фиксированную сумму бонусного дохода. Сверхурочные по фиксированной сумме бонуса затем должны быть оплачены в 1,5 или 2 раза больше обычного расчета ставки за любой сверхурочный час, отработанный в период получения бонуса. Сверхурочные по производственным премиям, бонусы, разработанные как стимул для увеличения производства за каждый отработанный час, рассчитываются иначе, чем бонусы с фиксированной суммой.Для расчета сверхурочной работы по производственному бонусу производственный бонус делится на общее количество часов, отработанных в период получения бонуса. Этот расчет дает обычную ставку вознаграждения за производственный бонус. Сверхурочная работа по производственному бонусу затем оплачивается в 0,5 или 1 раза больше обычной ставки за все сверхурочные часы, отработанные в период получения бонуса. Сверхурочные по любому типу бонуса могут быть оплачены либо на ежедневной, либо еженедельной основе и должны быть оплачены в период выплаты вознаграждения после окончания периода получения бонуса. Дискреционные бонусы или суммы, выплачиваемые в качестве подарков на праздники или другие особые случаи, такие как вознаграждение за хорошее обслуживание, которые не измеряются и не зависят от отработанных часов, производительности или эффективности, не подлежат оплате по ставкам сверхурочных и, следовательно, не включены в целях определения обычной ставки оплаты труда.
4.	Кв.	Исключаются ли какие-либо суммы из обычной ставки оплаты труда?
	А.	Да, существуют определенные виды платежей, которые исключены из обычной ставки оплаты труда. Примерами некоторых из наиболее распространенных исключений являются суммы, выплачиваемые в качестве подарков по особым случаям, возмещение расходов, выплаты, производимые в периоды, когда работа не выполняется из-за отпуска, отпуска, болезни, неспособность работодателя обеспечить достаточную работу, надбавка за Работа в субботу, воскресенье или в праздничные дни (если размер надбавки не менее чем в полтора раза превышает ставку, установленную добросовестно для аналогичной работы, выполняемой в несверхурочные часы в другие дни), а также дискреционные премии.
5.	Кв.	Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?
	А.	Это зависит. Наемный работник должен получать сверхурочную работу, если только он не соответствует критериям для получения статуса освобожденного от уплаты налогов, как это определено федеральными законами и законами штата, или если они специально не освобождены от сверхурочной работы в соответствии с положениями Трудового кодекса Калифорнии или одного из приказов о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию, регулирующих заработную плату. , часы и условия работы.
6.	Кв.	Может ли работодатель потребовать от работника сверхурочной работы?
	А.	Да, как правило, работодатель может диктовать рабочий график и часы работы сотрудника. Кроме того, в большинстве случаев работодатель может дисциплинировать сотрудника, вплоть до увольнения, если сотрудник отказывается работать сверхурочно по графику.Однако работодатель не может наказать сотрудника за отказ от работы на 7-й день рабочей недели и подлежит штрафу за то, что заставил или побудил сотрудника отказаться от дня отдыха. Сотрудник, полностью осведомленный о праве на отдых, может самостоятельно решить не брать день отдыха.
7.	Кв.	На прошлой неделе я работал в понедельник, вторник, среду, четверг и субботу по восемь часов в день.В пятницу я весь день болел. За рабочую неделю мне платили 48 часов по обычной почасовой ставке. Имею ли я право на оплату сверхурочной работы в течение восьми часов?
	А.	Нет, вы не имеете права на сверхурочную работу. Сверхурочная работа рассчитывается на основе фактически отработанных часов, а вы отработали всего 40 часов в течение рабочей недели. Другой пример, когда вам платят вашу обычную заработную плату, но время не засчитывается в сверхурочную работу, — это если вам платят за праздничный день, но вы в этот день не работаете.В таком случае время, на котором основываются отпускные, не засчитывается как отработанное время для определения сверхурочных, поскольку работа не выполнялась.
8.	Кв.	Когда мне должны заплатить за сверхурочные часы, которые я работаю?
	А.	Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период, после которого была получена заработная плата за сверхурочную работу.(Раздел 204 Трудового кодекса) Только выплата сверхурочной заработной платы может быть отложена до дня выплаты зарплаты следующего следующего периода заработной платы, так как прямая повременная заработная плата должна быть выплачена в течение времени, установленного в соответствующем разделе Трудового кодекса, в периоде заработной платы, в котором они были заработаны; или, в случае сотрудников, получающих заработную плату на еженедельной, двухнедельной или полумесячной основе, не более чем через семь календарных дней после окончания периода начисления заработной платы.
9.	В.	Может ли работник отказаться от своего права на компенсацию сверхурочной работы?
	А.	Нет, закон Калифорнии требует, чтобы работнику выплачивалась вся компенсация за сверхурочную работу, несмотря на любое согласие на работу за меньшую заработную плату. Следовательно, такое соглашение или «отказ» не помешает работнику взыскать разницу между заработной платой, выплаченной работнику, и компенсацией за сверхурочную работу, которую он или она имеет право получить.(Раздел 1194 Трудового кодекса)
10.	Кв.	Что я могу сделать, если мой работодатель не платит мне сверхурочную заработную плату?
	А.	Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Офис комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против вашего работодателя с целью взыскания утерянной заработной платы.Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.
11.	Кв.	Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?
	А.	После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить.Первоначальное действие, предпринятое в отношении иска, может быть (i) направлением на конференцию, (ii) направлением на слушание или (iii) отклонением иска. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве. См. Брошюру «Политика и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате.
12.	Кв.	Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
	А.	Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить ODA в качестве судебное решение против работодателя. Это решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или попросить передать его в DLSE.
13.	Кв.	Что я могу сделать, если мой работодатель принимает ответные меры против меня за то, что я сказал ему / ей, что собираюсь подать заявление о заработной плате за неоплаченную сверхурочную работу?
	А.	Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры, например, он увольняет вас из-за того, что вы подаете заявление о заработной плате или угрожаете подать заявление о заработной плате Уполномоченному по труду, вы можете подать жалобу о дискриминации / возмездии в Министерство труда. Офис комиссара.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя.

Трудовой кодекс СТ 99 с комментариями. Теория всего. Привлечение сверхурочной работы с согласия работника и без его согласия

Статья 99 ТК РФ в новой редакции.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя вне рабочего времени, установленного для продолжительности работы работника: дневная работа (смена), а с суммарным учетом рабочего времени — сверх нормального количества рабочих часов для учета. период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (завершить) начатую работу, которую из-за непредвиденной задержки по техническим условиям производства не удалось быть выполненным (завершенным) в течение рабочего времени работника, если невыполнение (невыполнение) этой работы может повлечь за собой повреждение или смерть работодателя (в том числе имущества третьих лиц у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственная или муниципальная собственность либо для создания угрозы жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или конструкций в случаях, когда их неисправность может повлечь прекращение работы значительного количества работников;
3) Продолжить работу в неявке заменяющего сотрудника, если работа не допускает перерыва.В этих случаях работодатель обязан незамедлительно принять меры по замене замены другим работником.

Привлечение работодателя работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственной аварии или ликвидации последствий стихийного бедствия, несчастного случая на производстве или стихийного бедствия. стихийное бедствие;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем централизованного горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при выполнении работ, необходимость в которых возникла в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также срочных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия (пожаров , наводнения, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия), а в других случаях — постоянные или нормальные условия жизни всего населения или его части.

В остальных случаях привлечение сверхурочной работы допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников моложе восемнадцати лет, иных категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом. законы и другие нормативные правовые акты Российской Федерации.При этом инвалидам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, следует доверить право отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов для каждого работника два дня подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

N 197-ФЗ действующая редакция ТК РФ.

Комментарий к Ст. 99 ТК РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться с нюансами трудового законодательства.

§ 1. Новая редакция ст. 99 ТК разделяет основания для привлечения сверхурочной работы. Может работать:

, при котором согласие работника не требуется;

изготовлен с согласия работника;

предоставляется с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Прежнее законодательство устанавливало необходимость согласования с работником работы сверх продолжительности рабочего времени при выполнении работы, необходимой для защиты страны, предотвращения аварии (или ликвидации ее последствий) или стихийного бедствия, общественно необходимые работы по водоснабжению, газоснабжению, канализации и др., А также для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование.

В прокомментированной статье с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г., указано, что в таких случаях (в том числе при выполнении работ, необходимость в которых введение чрезвычайного или военного положения обусловлено введением чрезвычайного положения) или военного положения, а также срочные работы в чрезвычайных ситуациях, т.е. в случае стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия), в других случаях, угрожающих жизни или нормальным условиям жизни всего населения или его части) работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе и без его согласия.

§ 2. При подробном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности рабочего дня.

При сводном учете сверхурочных работа будет учитываться сверх установленной продолжительности рабочей смены.

§ 3. Сверхурочная работа не признается сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке часового ритма при гибком графике работы (см. Комментарий к Ст. 102 НК).

§ 4. Это не сверхурочная работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в определенные дни может не совпадать с продолжительностью графика (см. Комментарий к ст.104 ТК).

§ 5. Превышение продолжительности рабочего дня работников с ненормальным рабочим днем, если оно компенсируется дополнительным отпуском более 28 календарных дней, не считается сверхурочной.

§ 6. Сверхурочная работа не считается отработанной без проверки заработной платы, а также работа, выполняемая в порядке распределения (сверхурочное рабочее время), работа, выполненная работником сверх времени, предусмотренного трудовой договор, но с ограничением продолжительности рабочего дня (смены), работая по совместительству (Постановление Пленума Верховного Суда от 24 ноября 1978 г.).

§ 7. Сверхурочная работа может выполняться по заказу или с ведома администрации.

Обычно издается приказ о производстве сверхурочных, в котором указаны причины, по которым они необходимы, категории работников, задействованных в работе. Однако если такой приказ не был опубликован, но имелся устный приказ любого из представителей администрации, то работа признается сверхурочной.

§ 8. Законодательство позволяет привлекать сверхурочные работы, так как это необходимо для проведения погрузочно-разгрузочных работ, связанных с работой на транспорте, при необходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного и местного транспорта, а также для изготовление погрузочно-разгрузочных вагонов и судов с предупреждением о скоплениях грузов в пунктах отправления и назначения, простое подвижного состава; Работы по закупке, разгрузке и вывозу товаров с территорий вокзалов, марин и портов, транспортировке грузов на станции, пристани и порты, погрузке в автомобили, на суда и оформлению документов.

Дополнительно использование сверхурочных работ допускается в следующих исключительных случаях:

а) в производстве неотложных работ по ликвидации аварий на линиях связи и станционном оборудовании;

б) при производстве работ по перевозке и доставке почты и периодической печати в случаях опоздания железнодорожного, воздушного, морского, речного и автомобильного транспорта или несвоевременного представления периодической полиграфии издательствами;

в) при оформлении повышенных телефонных, телеграфных и почтовых станций накануне выходного дня;

г) при обработке заказов на периодическую печать в период подписки;

д) с внеплановой выдачей пенсий (приказ Минкомсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 «Положение об особенностях рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы») ).

§ 9. В случае привлечения к сверхурочной работе с нарушением установленного порядка (ст. 99 НК) виновные должностные лица привлекаются к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности (ст. 419 НК).

§ 10. Статья 99 указывает, что привлечение работников к сверхурочным работам в иных случаях (кроме перечисленных в частях 2 и 3 статьи 99) допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа. первичной профсоюзной организации.Порядок учета мнения избранного профсоюзного органа при привлечении к сверхурочной работе регулируется ст. 372 TC (см. Комментарий).

§ 11. Избирательный орган первичной профсоюзной организации должен рассмотреть заявление администрации на своем заседании. Собрание считается правомочным, если на нем присутствовала не менее половины числа избранных в профсоюзный орган. Решение принимается большинством голосов. Заявки не принимаются только Председателем профкома.

§ 12. При решении вопроса о привлечении сверхурочной работы избирательный орган первичной профсоюзной организации обязан выяснить:

1) истинные причины привлечения сверхурочной работы;

2) являются ли эти причины и случаи исключительными, предусмотренными ч. 2 ст. 99 ТС;

3) При рассмотрении каждого из кандидатов работников, привлекаемых к сверхурочным работам, выясняется: не входит ли он в категорию работников, предусмотренную ч. 4 ст.99 ТС; Есть ли согласие сотрудников, перечисленных в ст. 99 ТК, об их привлечении сверхурочной работы;

4) Не превышает количества сверхурочных работ каждого работника соответственно 4 часа 2 дня подряд и 120 часов в год.

§ 13. Положение о рабочем времени и времени отдыха работников отдельных категорий — ФЛОТОСТАБА Флота Флота рыбного хозяйства (утверждено Постановлением Госзащиты СССР, Мурниан СССР и РГСПС от апреля. 21, 1960 // Государственный коммерческий вестник СССР.1960. N 8), Флороу Флот (утвержден Постановлением Государственной охраны СССР и Центрального административного суда от 21 марта 1960 г. // Вестник государственной защиты СССР. 1960. N 7) — Максимальный объем сверхурочных работ. может быть установлено в месячный срок не более 10 часов (за исключением авральских, погрузочно-разгрузочных работ, а также работ, выполняемых в отсутствие членов экипажа).

§ 14. Выборный профсоюзный орган обязан контролировать действия Администрации по ведению точного учета сверхурочной работы, выполняемой каждым работником.

Следующий комментарий к статье 99 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 99 TC, вы можете получить консультацию по иску.

1. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя вне установленного для него рабочего времени. Под лимитом рабочего времени в данном случае понимается рабочее время, установленное для данного работника в соответствии с НК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами. , трудовой договор (статья 97 НК).При сводном учете рабочего времени (см. Ст. 104 НК и комментарий к ней) сверхурочной работой считается работа сверх нормального количества рабочих часов за отчетный период.

2. Сверхурочными могут считаться только работы, выполненные по инициативе работодателя. Работа вне установленного для работника рабочего времени, выполненная не по инициативе работодателя и без его ведома, не может считаться сверхурочной.

3. Поскольку использование сверхурочной работы приводит к превышению нормы рабочего времени, законодательством устанавливаются правовые гарантии, обеспечивающие ее ограничение.Такими гарантиями являются:

а) установление перечней обстоятельств, при которых для привлечения работника к сверхурочной работе не требуется письменного согласия работника;

б) введение усложненного порядка привлечения к сверхурочной работе в иных случаях;

в) ограничение продолжительности сверхурочной работы для одного работника;

г) установление круга лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе.

4. В части 2 комментируемой статьи перечислены случаи, когда привлечение работников к сверхурочной работе допускается только с их согласия.Такие случаи относятся к ситуациям, которые могут привести к увольнению значительного количества сотрудников.

5. Перечень обстоятельств, дающих работодателю право привлекать работников к сверхурочной работе без их письменного согласия, приведен в части 3 комментируемой статьи. Они могут возникать при возникновении чрезвычайных обстоятельств, которые угрожают жизни или нормальным условиям жизни населения или части.

6. Часть 4 комментируемой статьи предусматривает возможность привлечения работников к сверхурочным работам в иных случаях, помимо перечисленных в комментируемой статье о чрезвычайных и непредвиденных обстоятельствах.Отсутствие понятия «прочие случаи» в конкретизации ТК позволяет работодателю ставить вопрос о применении сверхурочной работы при любых осложнениях в деятельности организации, индивидуального предпринимателя. В качестве дополнительной гарантии ограничения сверхурочной работы при отсутствии чрезвычайных или непредвиденных обстоятельств, предусмотренных частями 2 и 3 комментируемой статьи, наряду с получением письменного согласия работника, требование учета мнения избранного органа первичной профсоюзной организации.

Решение работодателя об использовании сверхурочной работы не является локальным нормативным актом, и НК не устанавливает процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации для таких случаев (см. Ст. 371 НК и прокомментируйте это). Требование учитывать мнение избирательного органа первичной профсоюзной организации в этом случае можно считать выполненным, если работодатель проинформировал этот орган о необходимости использования сверхурочной работы, основаниях, по которым такая необходимость возникла, и о наличии объем (продолжительность) сверхурочной работы; Принимая окончательное решение, работодатель должен учитывать мнение профсоюзного органа.Учет заключения выборного органа первичной профсоюзной организации не означает обязательного согласия с ним работодателя.

7. К лицам, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе, относятся беременные женщины, работники моложе 18 лет, другие категории работников в соответствии с ТК и другими федеральными законами (например, работники, с которыми заключен студенческий договор (см. H . 3 ст. 203 тс и прокомментируйте это)).

8. В отношении женщин, имеющих детей до трех лет, а также инвалидов установлен особый порядок привлечения сверхурочных: помимо получения письменного согласия работника, работодатель должен отказать в отказе от сверхурочных в письменной форме.Такой же порядок привлечения сверхурочных установлен в отношении матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет, работников с детьми-инвалидами; работники, осуществляющие перевозки больных с членами их семей в соответствии с медицинским заключением, а также отцы, воспитывающие детей без матери; Опекуны (попечители) несовершеннолетних (см. Ст. 259, 264 НК).

9. Требования закона о письменном согласии работника на привлечение его к сверхурочной работе и о письменном ознакомлении работника с правом отказа от сверхурочной работы должны выполняться работодателем каждый раз, когда возникает необходимость в привлечении работников соответствующего категории к такой работе.

10. Запрещая несовершеннолетним привлекать несовершеннолетних, НК установил исключение из этого правила: до 18 лет творческие работники и профессиональные спортсмены, профессии которых занесены в списки, установленные Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может быть разрешена сверхурочная работа (см. статью 268 НК и комментарий к ней).

11. Установленная часть 6 комментируемой статьи Максимальные пределы продолжительности сверхурочной работы: 4 часа.Два дня подряд по 120 часов. в год — не может быть превышено.

Несоблюдение работодателем обязанности вести точный учет сверхурочной работы, выполненной каждым работником, является нарушением трудового законодательства и должно влечь за собой ответственность работодателя, но не может привести к нарушению прав работника. Работник вправе требовать оплаты сверхурочных и в том случае, если они неправильно оформлены или не учтены.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (см. Ст.152 ТК и прокомментируйте его).

1) при необходимости выполнить (завершить) начатую работу, которая из-за непредвиденной задержки по техническим условиям производства не может быть выполнено (завершено) в рабочее время работника, если невыполнение (невыполнение) этой работы может повлечь за собой повреждение или смерть работодателя (в том числе имущества третьих лиц у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) ), государственной или муниципальной собственности либо создавать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или конструкций в случаях, когда их неисправность может повлечь прекращение работы значительного количества работников;

3) Продолжить работу в неявке заменяющего сотрудника, если работа не допускает перерыва.В этих случаях работодатель обязан незамедлительно принять меры по замене замены другим работником.

Привлечение работодателя работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственной аварии или ликвидации последствий стихийного бедствия, несчастного случая на производстве или стихийное бедствие;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем централизованного горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при выполнении работ, необходимость в которых связана с введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложными работами в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия ( пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии), а в других случаях — постоянные или нормальные условия жизни всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов для каждого работника два дня подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

1) при необходимости выполнить (завершить) начатую работу, которая из-за непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (завершена) в рабочее время работника, если невыполнение (невыполнение) этой работы может повлечь повреждение или смерть работодателя (в том числе имущества третьих лиц у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества или создания угрозы жизни и здоровью людей;

Привлечение работодателя работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственной аварии или ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

3) при выполнении работ, необходимость в которых возникла в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложными работами в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия (пожары , наводнения, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия), а в других случаях — постоянные или нормальные условия жизни всего населения или его части.

Работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

проверено сегодня
код от 01.01.2019
вступил в силу 01.02.2002

Новых нот, не вступивших в силу, нет.

Сравнить с редакцией статьи 06.10.2006 01.02.2002

1) при необходимости выполнить (завершить) начатую работу, которая из-за непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (завершена) в рабочее время рабочего, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой повреждение или смерть работодателя (в том числе имущества третьих лиц у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или конструкций в случаях, когда их неисправность может повлечь прекращение работы значительного количества работников;
3) Продолжить работу в неявке заменяющего сотрудника, если работа не допускает перерыва.В этих случаях работодатель обязан незамедлительно принять меры по замене замены другим работником.

Привлечение работодателя работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственной аварии или ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем централизованного горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при выполнении работ, необходимость в которых возникла в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также срочных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть при возникновении стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия (пожаров , наводнения, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия), а в других случаях — постоянные или нормальные условия жизни всего населения или его части.

В остальных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников моложе восемнадцати лет, иных категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При этом инвалидам, женщинам, имеющим детей до трех лет, должно быть доверено их право отказаться от сверхурочной работы.

Работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Другие статьи раздела

Изменения Арт. 99 ТК РФ

Упоминание ст.99 ТК РФ в юридической консультации

Сверхурочная работа
17.02.2018 Доброе утро, Наталья. Какая продолжительность вашей смены? Например Б. ст. 9 НК РФ. Сказано: привлечение работодателя работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) в работе требуются работы
Трудовой договор
02.11.2017 В этом случае перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.Что касается сверхурочных, то то же, норм ст. 9 НК РФ.
Ненормированные дневные и сверхурочные работы
09.03.2017 Основанием для сверхурочной работы однозначно является приказ (письменный) работодателя, в некоторых случаях необходимо письменное согласие самого работника (см. ст. 99 НК РФ ), также в ст. 99 ТК РФ Круг лиц, не привлекаемых к сверхурочной работе. Например, если беременная работает в ненормализованном режиме

03.10.2016 Два часа и в два раза больше на следующий, но теплые часы должны соответствовать отработанным часам. То есть минимум 6 часов. Однако с учетом того, что на основании ст. 9 НК РФ. К сверхурочным работам можно привлечь не более 4 часов в две смены подряд, к сверхурочным работам на 6 часов в течение

13.04.2016 Доброе утро, Михаил. В вашем случае это привлечение сверхурочной работы и без вашего согласия, о чем говорится в статье 9 НК РФ .: Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя вне рабочего времени, установленного для работника

сверхурочные работы
06.03.2016 отработанное количество часов, а отработанные 2 дня не означают сверхурочные, вы отработали в рамках графика, соответственно ст. 9 НК РФ. В аналогичном положении не нарушена. Если у вас в трудовом договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка установлена 8-часовая смена, то
Может сверхурочно заставить работать 12 часов вместо запланированных 6 часов
30.12.2015 Юридически, поскольку использование сверхурочных работ обычно допустимо при возникновении чрезвычайных обстоятельств, скажем, несчастного случая или выполнения срочного приказа. В статья 9 НК РФ.

02.12.2015 сверхурочная работа. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов для каждого сотрудника два дня подряд и 120 часов в год. В статья 9 НК РФ. Сказано: сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами работника, установленного для работника

статья 92 НК РФ.
14.10.2015 Установите для данной категории работников 40 часов, тогда сверхурочными уже будут считаться 4 часа, использование которых допускается по правилам, указанным в статье 9 НК РФ. А с согласия работника и не более 120 часов в год. Будут еще вопросы, обращайтесь.
сверхурочные
13.10.2015 Вместо повышенного платежа он может быть компенсирован предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее отработанного сверхурочного времени другого момента ст. 9 НК РФ. Сказано: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов для каждого работника два дня подряд и 120 часов в год. Работодатель
Работодатель выдал работнику только на основании приказа
29.09.2015 незаключение трудового договора в письменной форме; — статья 22 ТК РФ не знакомит с локальными актами предприятия; — Изобразительное искусство. 91 ТК РФ. Отсутствие фиксации рабочего времени; — ст. 9 НК РФ. Привлечение сверхурочной работы без вашего согласия и предоставление оплаты на основании статьи 152 ТК РФ. Дополнительно заработная плата, а также компенсация
24.06.2015 Говоря, что экзамен не входит в педагогическую нагрузку, это следует считать сверхурочной работой, которая возможна только с письменного согласия работника. В арт. 99 ТК РФ Также существует ряд исключений, когда согласие сотрудника не требуется, но ваш случай к исключениям не относится.Также на сверхурочную работу
плата не предусмотрена за педагогическую нагрузку часов
24.06.2015 ТК РФ. Что касается отказа от привлечения. Тогда, если в служебных обязанностях это не прописано и экзамены сдают рабочие 36 часов, то нужно использовать ст.9 НК РФ. , где сказано, что сверхурочные работы могут быть привлечены только с согласия работника. Еще один момент, который указан в трудовом договоре? Какое количество рабочих
Доплата к 40-часовой рабочей неделе
10.06.2015 Доброе утро, Анастасия. В вашем случае эти 4 часа сверхурочные в чистом виде, которые должны оплачиваться соответственно. В статья 9 НК РФ. Сказано: сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами работника, установленная для работника
Рабочее время, транспортные расходы
08.05.2015 Соответственно, после окончания смены для выполнения дополнительных работ задерживать нельзя. Что касается выполнения сверхурочных работ, то по этому поводу в ст. 9 НК РФ. Сказано: сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя вне работника, установленная для работника
ст. 9 НК РФ.
11.02.2015 О сверхурочных часах согласно статье 9 НК РФ . Все понятно, тут вопросов нет, но главный вопрос по совмещению. Что сотрудники предлагают комбинацию с надбавкой к зарплате в размере 30%, но работодатель пытается
Комбинация
06.02.2015 Добрый день, Дмитрий. Что касается сверхурочных, то ст. 9 НК РФ. Сказано: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов для каждого работника два дня подряд и 120 часов в год. То есть более

1. Из НК РФ, приведенного в части 1, понятие сверхурочной работы следует, что она осуществляется по инициативе работодателя вне рабочего времени, установленного для работника: дневная работа (смена), и с сводный учет рабочего времени — сверх нормального количества рабочих часов. За отчетный период.

2. К существенным особенностям комментируемой статьи (помимо определения понятия сверхурочной работы) следует также отнести изменение порядка привлечения сверхурочной работы. Опираясь в целом на позицию свободы труда, комментируемая статья позволяет сотруднику привлекать сотрудника к сверхурочной работе только с его письменного согласия и в строго оговоренных случаях (пп. 1 — 3 часа 2).

При этом рассматриваемая статья позволяет привлекать работника к сверхурочной работе и без его согласия в случаях различных чрезвычайных обстоятельств и предусматривает такие обстоятельства (пп.1-3 части 3), что не противоречит международным стандартам и ч. 4 искусства.4 тк.

Во всех остальных случаях, помимо указанных в пунктах 1-3 часа 2 и пунктах 1-3 часа 3 настоящей статьи, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборный орган первичной профсоюзной организации.

Работа сверх продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.

Основанием для привлечения сверхурочной работы является приказ (распоряжение) работодателя.Если соответствующий приказ не был опубликован, но было установлено, что устный приказ любого из руководителей (например, мастера) есть, работа также должна считаться сверхурочной.

3. Согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ на сверхурочные работы не допускаются беременные женщины, работницы моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами, в том числе лица, заключенные по студенческому договору (ч. 3 ст. 203 ГК РФ). ТК).

Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, может быть разрешено работать с их письменного согласия и при условии, что сверхурочные работы не запрещены по медицинским показаниям.Аналогичная процедура закреплена в отношении лиц с ограниченными возможностями. При этом и те, и другие должны быть ознакомлены с квитанцией о своем праве на отказ от сверхурочной работы. Эти гарантии также распространяются на работников, у которых есть дети-инвалиды до достижения 18-летнего возраста; работники, осуществляющие перевозки больных с членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Матери и отцы, воспитывающие детей соответствующего возраста без супруга (супругов) (ч. 3 ст.259 НК), а также об опекунах (попечителях) несовершеннолетних (ст. 264 НК).

4. Как следует из содержания части 5 статьи 99 ТК РФ, запрет на привлечение работников отдельных категорий к сверхурочным работам устанавливается НК или иным федеральным законом. Однако это не означает, что с принятием нового ТК аналогичные гарантии теряют свое значение, установленное для отдельных категорий работников подзаконными актами. Они применяются при принятии соответствующих федеральных законов (ст.423 ТК). Следовательно, сверхурочные работы могут быть задействованы и при активной форме туберкулеза; рабочие, занимающиеся производством особо вредных веществ (бензидин, диалинизидин, альфа- и бета-нафтальтомин), по работе с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения; на вибро и другие работы.

Сверхурочная работа компенсируется оплатой в увеличенном размере или (по заявлению работника) предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее отработанного сверхурочного времени (см. Ст.152 и комментарии. Ей).

5. Арт. 99 ТК РФ предусматривает лимит, т.е. максимально допустимое количество сверхурочных работ в год и в течение 2 дней подряд для каждого сотрудника. Отраслевые соглашения, коллективные договоры, положения о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников также могут устанавливать максимальное количество сверхурочных работ в месяц.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов для каждого работника 2 дня подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Об учете рабочего времени см. Комментарии. к искусству. 91.

Конструктивные знания о сверхурочной работе, достаточные для ответственности по Закону о заработной плате

Роберт П. Рудольф, эсквайр.

Апелляционный суд штата Массачусетс недавно постановил, что почасовая служащая, которая утверждала, что ее часто заставляли работать во время обеденного перерыва, который она брала в своем кабинете в офисе, могла подать в суд на своего работодателя за неоплачиваемую сверхурочную работу, даже если она не зафиксировала это. дополнительное время в электронной системе хронометража компании Kronos, которая использовалась для входа и выхода.G.L. c. 151, раздел 1A, закон Содружества об оплате сверхурочной работы, предусматривает, что большинству сотрудников должна выплачиваться в полтора раза больше обычной почасовой ставки за все часы, отработанные сверх сорока (40) часов в течение данной недели.

В деле Донна Витали против Reit Management & Research, LLC , Витали подала в суд на своего работодателя, утверждая, что она накопила сверхурочные часы, которые не были засчитаны системой Kronos, которая использовалась в компании для учета рабочего времени сотрудника. Виталий работал с девяти до пяти, пять дней в неделю с оплачиваемым часовым перерывом на обед каждый день.Она также часто оставалась допоздна после работы в те дни, когда работала во время обеда. Компания имела обыкновение оплачивать сверхурочные работникам, работающим с почасовой оплатой, если они отработали сорок пять часов в течение данной недели, если только они не сообщили, что работа была сделана во время оплачиваемого часового обеда. Она утверждала, что ей приходилось работать во время обеденных перерывов в среднем три-четыре раза в неделю, поскольку люди приносили ей задания, требующие немедленного внимания. Для учета отработанного времени во время обеда в системе Kronos необходимо было использовать специальное выпадающее меню.Неоспоримо, что Виталий никогда успешно не использовал раскрывающееся меню для записи дополнительного времени, отработанного во время обеда.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах работник должен доказать, что она выполняла неоплачиваемую сверхурочную работу и что работодатель имел фактическое или конструктивное представление о том, что она работала сверхурочно. Работодатель попытался избежать намеков на то, что он знал, что Витали выполняет работу во время ее обеденных перерывов, и подчеркнул, что у него была строго сформулированная политика, требующая от сотрудников получения специального разрешения перед работой в сверхурочное время.Апелляционный суд счел аргументы обнадеживающими, заявив, что Компания не доказала, что политика применима к сотрудникам, выполняющим работу во время обеда, и что доказательства фактически показали, что сотрудники имели «общее разрешение на сверхурочную работу». Кроме того, доказательства указывают на то, что Компания получала несколько запросов от сотрудников о том, как вести учет работы в обеденное время, и начальник отдела заработной платы Компании без объяснения причин показал, что она не всегда давала такие инструкции всем лицам, которые задавали вопросы.

Апелляционный суд постановил, что если работодатель имел основания знать, что выполнялась сверхурочная работа, или имел возможность благодаря разумному усердию приобрести такие знания, он не может отказать в компенсации, даже если работник не требует сверхурочной работы. Кроме того, Апелляционный суд высказал мнение, что разумные присяжные могут прийти к выводу, что, хотя у компании был способ фиксировать работу в обеденное время, письменные инструкции были противоречивыми, запутанными и неполными, и компания была вооружена, по крайней мере, конструктивным знанием того, что сотрудники выполняли работу в обеденное время. это должно было быть засчитано в счет сверхурочных.Введение и обеспечение соблюдения строгой политики, запрещающей сверхурочную работу без предварительного разрешения, является важным первым шагом, но как только у работодателя появляется причина подозревать, что сотрудник работает более сорока (40) часов в неделю и допускает это, работодатель рискует нести ответственность. если этому сотруднику не оплачивается сверхурочная работа.

Подавление комплемента и COVID-19: история до сих пор

Введение

С декабря 2019 года COVID-19, заболевание, вызванное тяжелым острым респираторным синдромом, коронавирусом 2 (SARS-CoV-2), ложится тяжелым бременем на системы здравоохранения и экономики в большинстве, если не во всех странах.По состоянию на 15 мая 2021 года COVID-19 затронул более 160 миллионов человек и стал причиной около 3,4 миллиона смертей. ¹ В настоящее время хорошо известно, что после фазы репликации вируса в дыхательных путях и тканях легких нарушенный иммунный ответ является отличительной чертой COVID-19, как и бактериального сепсиса. ² SARS-CoV-2 вызывает иммунные реакции, которые могут варьироваться количественно и качественно в зависимости от человека и со временем у одного и того же человека. Очень ранний — в течение 24-48 часов — ответ на SARS-CoV-2 включал, в основном, активацию предендритных плазматических клеток с последующей активацией пути интерферона 1 типа (IFN-1) ³, который, в свою очередь, может запускать TNF / IL-1β. воспалительный ответ.⁴ Различные профили цитокинов могут быть связаны с различными клиническими фенотипами с различным прогнозом. ⁵ В отличие от неоднородности клинических фенотипов, основная иммунная сигнатура, переносимая клетками периферической крови, характеризуется глубоким изменением Т-клеток и селективной активацией цитокинов, специфическими антителами и минимальными изменениями в В-клетках. ⁶ Система комплемента играет ключевую роль в врожденном иммунитете. ^7–9 При сепсисе сверхактивация системы комплемента может способствовать прокоагуляции, а не фибринолизу, и воспалению, а не подавлению иммунитета, что приводит к порочному кругу самоусиления тромбовоспалительного процесса.¹⁰ Точно так же нерегулируемая система комплемента может частично объяснять прогрессирование от легкой до тяжелой формы COVID-19. ¹¹ В этом описательном обзоре обобщены текущие знания об активации и дерегулировании системы комплемента во время сепсиса и COVID-19, а также о модуляции каскада комплемента в качестве терапевтического подхода.

Доказательства того, что COVID-19 является заболеванием, опосредованным комплементом

Физиологические основы

Система комплемента состоит из термолабильных белков плазмы, которые взаимодействуют между собой в каталитическом каскаде.После того, как Бордет продемонстрировал бактериолитическую активность сывороточного алексина, ⁷ Эрлих ввел термин «комплемент». ¹² Пропорциональная активация системы комплемента имеет важное значение для иммунного гомеостаза, тогда как чрезмерная активация может вызвать тромбовоспаление и повреждение органов-мишеней, а дефицит комплемента может вызвать восприимчивость к опасным для жизни инфекциям и может предшествовать аутоиммунным нарушениям. Система комплемента включает около 40 белков, организованных в семь функциональных компонентов (таблица 1).Система комплемента действует как дозорный, который быстро и с высокой специфичностью обнаруживает, отслеживает, направляет и уничтожает патогены. Его активация осуществляется с помощью классического, связывающего маннозу лектина (MBL) и альтернативных путей. Классический путь активируется путем прямой ассоциации C1q с поверхностями патогена или путем связывания C1q с комплексами антиген-антитело во время адаптивного иммунного ответа. Путь MBL запускается связыванием MBL с углеводными структурами, содержащими маннозу, на поверхности бактерий или вирусов.Альтернативный путь активируется путем связывания спонтанно активированного белка C3 комплемента (фрагмент C3b) с поверхностью патогена. Эти три пути сходятся к образованию конвертазы C3, которая стимулирует образование C3a, C3b, C5a, C5b, C6, C7, C8 и C9. Фрагменты C5b, C6, C7, C8 и C9 образуют комплекс мембранной атаки (C5b-9, MAC), запускающий лизис бактерий (рис. 1). Опсонины и анафилатоксины усиливают фагоцитоз патогенов и активируют циркулирующие лейкоциты. ⁹ Провоспалительные эффекты регулируются уравновешивающими ингибирующими факторами, такими как неактивный C3b.¹³ Каждая стадия каталитического каскада строго контролируется растворимыми и связанными с клеточной мембраной регуляторными факторами (таблица 1). Помимо иммунитета, у системы комплемента есть другие мишени, включая стволовые клетки и клетки-предшественники, нервную систему и метаболические ткани, модулирующие клеточный стресс, апоптоз и аутофагию. ⁹

Таблица 1 Функциональные компоненты системы дополнения

Рисунок 1 В активацию комплемента вовлечены четыре основных пути: классический, лектиновый, альтернативный и коагуляционный.Классический путь активируется путем прямой ассоциации C1q с поверхностями патогена или путем связывания C1q с комплексами антиген-антитело во время адаптивного иммунного ответа. Лектиновый путь связывания маннозы запускается связыванием MBL с углеводными структурами, содержащими маннозу, на поверхности бактерий или вирусов. Альтернативный путь активируется путем связывания спонтанно активированного белка C3 комплемента (фрагмент C3b) с поверхностью патогена. Эти три пути сходятся к образованию конвертазы C3, которая стимулирует образование C3a, C3b, C5a, C5b, C6, C7, C8 и C9.Фрагменты C5b, C6, C7, C8 и C9 образуют комплекс мембранной атаки (C5b-9, MAC), запускающий лизис бактерий, в то время как C5a является сильным анафилатоксином. Четвертый путь активации — это действие тромбина, который катализирует C5 в C5a и C5b.

Роль анафилатоксина C5 в физиопатологии сепсиса (рис. 2)

C5a человека представляет собой гликозилированный пептид из 74 аминокислот с антипараллельными α-спиральными структурами, сшитыми дисульфидными полосами, что делает молекулу достаточно стабильной, особенно в присутствии окислителей.C5a высвобождается из N-концевой области α-цепи C5 с помощью C5-конвертаз (C3b2 • Bb или C4b • C2a • C3b), индуцированного расщеплением C5 на C5a + C5b. C5b взаимодействует с C6, C7, C8 и C9 с образованием комплекса атаки на мембрану C5b-9 (MAC). Высвобождение C5a также может быть вызвано нейтральными протеазами, происходящими из нейтрофилов или макрофагов легких, и тромбином (фактор IIa).

Рисунок 2 Краткое описание действия C5a при сепсисе. После связывания со своими рецепторами C5aR и C5L2, C5a будет по-разному влиять на иммунную систему и разные органы.Путь C5a приведет к секреции провоспалительных цитокинов макрофагами, такими как IL-6, IL-1 или TNF-альфа, позволяя рекрутировать другие иммунные клетки. В PMN, C5a сначала будет увеличивать экспрессию CCR, чтобы облегчить их рекрутирование, но затем вызовет паралич ERK1 / 2, что приведет к снижению фагоцитоза или респираторного взрыва. Эндотелиальные клетки, подвергшиеся воздействию C5a, приобретают активированный фенотип с экспрессией молекулы адгезии и тканевого фактора, который инициирует каскад коагуляции с риском ДВС-синдрома.Лимфопения является признаком сепсиса и связана с повышенным апоптозом лимфоцитов через путь C5a. C5a вызывает апоптоз адреномедуллярных клеток, которые ответственны за большую часть эндогенных катехоламинов, что приводит к нарушению равновесия, которое способствует развитию септического шока. Связывание C5a с его рецепторами на поверхности кардиомиоцитов приведет к нарушению реполяризации клетки и накоплению кальция в цитоплазме, что приведет к нарушению сократимости и релаксации кардиомиоцитов.

Анафилатоксин C5a способствует системной гиперактивации провоспалительных цитокинов, характеризующих сепсис. При лигировании слепой кишки и пункции (CLP) индуцированного сепсиса у мышей C5a индуцировал миграцию дендритных клеток интерлейкин-12 + (IL-12 + DC) из брюшной полости в кровоток и лимфатические узлы, способствуя системному распространению воспаления. IL-12 + DC являются ключевыми индукторами интерферона (IFN) c + Th2 и IL-17 + Th27 клеток. Плейотропная активность IL-12 в отношении функций естественных киллеров (NK), Т- и В-клеток требует тонкой настройки для получения соответствующих иммунных ответов.C5a предотвращает индуцированный toll-подобным рецептором (TLR) 4 синтез IL-12, IL-23 и IL-27 через регулируемую внеклеточными сигналами киназу (ERK) и фосфоинозитид-3-киназу (PI3K). В дополнение к своей роли в подавлении синтеза, управляемого TLR4, C5a также регулирует индуцированную CD40 продукцию IL-12 через ERK1 / 2. Регуляторный фактор 1 IFN (IRF-1) и белок, связывающий консенсусную последовательность IFN (ICSBP; IRF-8), также являются критическими факторами транскрипции, передающими пути ERK и PI3K, соответственно. Эти данные показывают, что C5a модулирует как врожденный (TLR4), так и адаптивный (CD40) иммунные ответы, которые управляют выработкой цитокинов семейства IL-12.C5a также мешает оси лиганда CD40 / CD40, участвующей в коммуникации между антигенпрезентирующей клеткой (в основном IL-12 + DC) и Т-клеткой, предотвращая поляризацию Th2. ^14,15 Ось C5a / C5aR синергетически взаимодействует с TLR, стимулируя выработку NK-клетками TNF-α и IFN-γ. ¹⁶ C5a ингибирует LPS-индуцированную продукцию TNF-α в нейтрофилах и, напротив, усиливает высвобождение TNF-α макрофагами. ¹⁷ Имеются также данные о синергетической взаимосвязи между C5a и LPS по выработке нейтрофильного антигенного IL-8.¹⁸ Высвобождение IL-6 тесно связано с повышающей регуляцией C5aR и активацией ERK1 / 2 и p38 в качестве заключительного общего шага, включающего активацию митогена и стресс-активируемой киназы 1/2 (MSK1 / 2). ^19,20 Интересно, что C5a проявляет противовоспалительное действие, подавляя IL-17A и IL-23 посредством ингибирования макрофагов CD11b (+) F4 / 80 (+) и повышая регуляцию IL-10. ^21,22 Следовательно, C5a подавляет более мощный IL-17A, одновременно регулируя более слабый IL-17F.

Активация пути C5a-C5aR индуцировала внутренний (митохондриальный) и внешний (TNFα, лиганд Fas) апоптоз тимоцитов, мозгового вещества надпочечников и кортикальных клеток.²³ C5a ингибировал спонтанный апоптоз нейтрофилов человека через сигнальный путь PI3-K / Akt. ^24,25 Локальное комплемент-зависимое расширение эффекторного репертуара является результатом C5a / C5aR-индуцированного подавления апоптоза эффекторных Т-клеток посредством PI-3Kγ-зависимых изменений в экспрессии Bcl-2 и Fas. ²⁶ Наконец, повышенная регуляция C5a нарушает фагоцитоз нейтрофилов, генерацию активных форм кислорода (ROS) и хемотаксическую миграцию. ²⁷ C5a и C5b совместно активируют тромбоциты и эндотелиальные клетки с последующей индукцией экспрессии тканевого фактора, фактора фон Виллебранда, сайтов сборки протромбиназы и P-селектина.²⁸ Активизация тканевого фактора, индуцированная E. coli, в основном зависит от C5a и в гораздо меньшей степени от CD14. ^29,30 Наконец, C5a играет критическую роль в кардиомиопатии, вызванной сепсисом, главным образом за счет подавления Са2 + -АТФазы саркоплазматического ретикулума и обменника Na + -Ca2 + сарколеммы, ключевых белков, регулирующих кальций в кардиомиоцитах левого желудочка. ³¹ Эндотоксин активирует систему C5a-C5aR в зависимости от времени, впоследствии в церебральном эндотелии, микроглиальных клетках, соседствующих с эндотелием, и в более глубокой паренхиме мозга.³² C5a запускает высвобождение провоспалительных цитокинов микроглиальными клетками и способность к фагоцитозу, а также активирует астроциты.

Роль анафилатоксинов в физиопатологии коронавирусных заболеваний

Острый респираторный дистресс-синдром (ОРДС) — тяжелое осложнение коронавирусной инфекции. ^33–35 Существует множество связанных с цитокинами молекул и путей, имеющих отношение к пониманию биологических механизмов, лежащих в основе острого повреждения легких после вирусной инфекции.Активация комплемента и C5a играют ключевую роль в развитии связанного с вирусом ОРДС. ³⁶ У мышей C57BL / 6J адаптированная к мышам инфекция SARS-CoV привела к репликации вируса с высоким титром в легких, индукции воспалительных цитокинов и хемокинов и инфильтрации иммунных клеток в легком. ³⁷ Продукты активации C3 были обнаружены у мышей, инфицированных SARS-CoV, но не у контрольных мышей, уже через 24 часа после заражения. Отложение компонента 3 комплемента наблюдалось в легких через два-четыре дня после инфицирования мышей дикого типа.Мыши с нокаутом C3 были защищены от потери веса, вызванной SARSCoV, у них уменьшилось повреждение легких, легкое и системное воспаление, а также улучшилась функция дыхания. Неизмененная кинетика репликации вируса у C3-дефицитных мышей предполагает, что защитные эффекты связаны с предотвращением опосредованных комплементом воспалительных процессов, а не со снижением титра вируса. Напротив, трансгенные мыши, лишенные белков альтернативного пути, фактора B или C4, не были защищены от потери веса, опосредованной SARS CoV, что позволяет предположить, что одного только ингибирования альтернативного пути комплемента может быть недостаточно.Это означает, что может потребоваться ингибирование C3 или C5. Точно так же инфекция ближневосточного респираторного синдрома (MERS) -CoV у мышей вызвала тяжелую острую дыхательную недостаточность и высокую смертность, сопровождаемую повышенной секрецией цитокинов и хемокинов. ³⁸ В этой модели сверхактивация комплемента характеризовалась повышенными концентрациями в сыворотке и ткани легких C5a и C5b-9. Гистопатологические изменения в легких, вызванные вирусом птичьего гриппа H5N1, аналогичны тем, которые наблюдаются при атипичной пневмонии.³⁹ В мышиной модели H5N1 комплемент активирует иммунные эффекторные клетки и вызывает воспаление легких. C3a и C5a увеличивают проницаемость сосудов, активируют лейкоциты и эндотелиальные клетки, повышают экспрессию молекул адгезии и цитокинов и индуцируют секрецию слизи бокаловидными клетками. У этих мышей в легочной ткани наблюдали отложение C3, C5b-9 и маннозосвязывающего лектина (MBL) -C. Также была обнаружена повышающая регуляция MBL-ассоциированной сериновой протеазы-2 (MASP-2) и рецепторов комплемента C3aR и C5aR.Специфическое ингибирование C3aR или C5a у инфицированных мышей уменьшало повреждение легких, воспаление и инфильтрацию нейтрофилов, а также улучшало выживаемость. ⁴⁰ Повышающая регуляция MASP-2 за счет внеклеточного высвобождения вирусного N-белка может быть обычным путем коронавирусов с избыточной активностью комплемента. ⁴¹

Клинические данные свидетельствуют о том, что комплемент активируется во время инфекции SARS и что прогрессирование тяжелой пневмонии, острого повреждения легких или ОРДС у этих пациентов тесно связано с активацией комплемента.⁴² Аналогичным образом, C5a связан с воспалительной реакцией и серьезным повреждением легких, которое происходит у пациентов, инфицированных вирусом гриппа h2N1 2009 года. ⁴³ Также было показано, что SARS-CoV может напрямую активировать комплемент через лектиновый путь. ⁴⁴ Цитокиновый шторм считается ключевым этапом в патогенезе ОРДС после инфекции SARS-CoV-2. ⁴⁵ Обсервационные исследования показали доказательства чрезмерной активации пути комплемента у пациентов с COVID-19.Биопсия легких и кожи у пациентов с тяжелой формой COVID-19 выявила повреждение микрососудов и микротромбоз, соответствующие активации альтернативных и лектиновых путей. ⁴⁶ Действительно, сосудистые повреждения были связаны с обширным C5b-9, C4d и MASP-2. Клинические исследования неизменно сообщали о повышенных уровнях sC5b-9, коррелирующих с тяжестью заболевания. ^47–50 Аналогичным образом, уровни C5a постепенно повышались в сыворотке и бронхоальвеолярном лаваже у бессимптомных пациентов, пациентов с пневмонией и пациентов с ОРДС.⁵¹ Повышающая регуляция оси C5a-C5aR поддерживалась в течение не менее 10 дней после поступления, вероятно, в результате длительной активации лектиновых и классических путей. Гиперактивация оси C5a-C5aR в легких прямо и косвенно способствует привлечению миелоидных клеток и впоследствии к васкулиту и эндотелиалиту.

В совокупности доклинические и клинические наблюдения показывают, что COVID-19, как и другие высокопатогенные вирусные заболевания, является заболеванием, опосредованным комплементом, и что модуляция каскада комплемента может быть эффективным вариантом лечения.

Ингибирование системы комплемента

Теоретически варианты блокирования системы комплемента могут включать в себя нацеливание на компоненты лектина, классические или альтернативные пути или действие ниже по течению на уровне C3-C3a или C5-C5a. ^52,53

Доклинические исследования

Основные доклинические исследования представлены в таблице 2. У приматов, зараженных E. coli, избирательное ингибирование C3-конвертазы предотвращало опосредованные TLR-4 воспалительные сигналы, воспаление тканей, сохраняло функцию органов и улучшало выживаемость.⁵⁴ Этим эффектам предшествовало ингибирование активации комплемента и отложения в тканях MDL, C3b и C4b-9. В той же модели ингибирование С3-конвертазы защищало от индуцированного E. coli сепсиса фиброза легких путем подавления генов профиброгенных и матричных белков. ⁵⁵ У крыс с сепсисом, индуцированным CLP, анти-C5a антитела значительно снижали системное воспаление и воспаление тканей, восстанавливали коагуляционный / фибринолитический баланс и улучшали выживаемость. ^56,57 Аналогичным образом, у поросят с полимикробным сепсисом комбинация ингибитора C5 покрыцина и анти-CD14 значительно ослабляла воспалительную реакцию и диссеминированную внутрисосудистую коагулопатию, улучшая гемодинамику, функцию органов и выживаемость.^58,59 У мышей, зараженных летальной нагрузкой H5N1, ингибиторы C3aR или C5aR предотвращали инфильтрацию нейтрофилов в легкие, подавляли местное и системное высвобождение провоспалительных медиаторов с последующим ослаблением повреждения легких и повышением выживаемости. ⁴⁰ Фармакологический подход к ингибированию осей C3a-C3aR или C5a-C5aR привел к аналогичным противовоспалительным эффектам, защите органов и выживаемости у инфицированных H7N9 нечеловеческих приматов ⁶⁰ и у мышей, инфицированных MERS-CoV.³⁸ Моноклональные антитела, которые избирательно блокировали C5a-R1, предотвращали воспаление и повреждения легких на мышиной модели ингаляционного C5a, индуцированного острого повреждения легких, имитирующего COVID-19. ⁵¹

Таблица 2 Доклинические исследования ингибирования комплемента

Клинические исследования

Основные исследования использования ингибиторов фактора комплемента при сепсисе или COVID-19 обобщены в таблице 3.Небольшие обсервационные исследования показали благоприятные исходы у пациентов с сепсисом, получавших ингибитор С1-эстеразы. ^61,62 В рандомизированном исследовании инфузии ингибитора C1-эстеразы снижали 28-дневную смертность на 33% с 45%. ⁶³ Это испытание имеет несколько ограничений, включая небольшой размер выборки (61 пациент), отсутствие плацебо и слепого метода лечения и оценки результатов. У пациента с сепсисом и диссеминированной внутрисосудистой коагулопатией, вызванной тромботической микроангиопатией, лечение экулизумабом, гуманизированным моноклональным антителом, которое ингибирует расщепление C5 на C5a и C5b, восстановило коагуляционный / фибринолитический баланс и уменьшило осложнения, связанные с сепсисом в терминальных органах.⁶⁴

Таблица 3 Резюме клинических исследований ингибирования комплемента

Серия случаев показала многообещающие эффекты на клинические исходы у пациентов с тяжелой формой COVID-19, получавших ингибиторы эстеразы C1, ⁶⁵ MASP-2 моноклональные антитела, ⁶⁶ ингибитор C3 на основе компстатина, ⁶⁷ анти -C5 препараты, ^48,68–70 или антагонисты C5a-C5aR1.^41,51 В нерандомизированном исследовании сравнивали ингибитор C3 комплемента AMY-101 и моноклональное антитело против C5 экулизумаба, вводимые 3 и 10 пациентам с тяжелой формой COVID-19, соответственно. ⁷¹ Оба препарата были связаны со значительным снижением циркулирующих биомаркеров воспаления. Ингибитор C3 был связан с более быстрым снижением количества нейтрофилов и НЕТозом, а также увеличением количества лимфоцитов и тромбоцитов, чем экулизумаб. Функция легких и артериальный гематоз улучшились одинаково с обоими препаратами.Неудивительно, что AMY-101, а не экулизумаб, привели к быстрому и устойчивому снижению уровней C3a в сыворотке. Следует отметить, что в отличие от эффектов AMY-101, экулизумаб был связан с временным снижением с последующим восстановлением уровней sC5b69 и остаточной AP-опосредованной гемолитической активностью комплемента, что свидетельствует о временном и неполном ингибировании терминального пути. Эти результаты подтверждают, что при COVID-19 нацеливание на C3 или его вышестоящие активаторы может дать больше преимуществ, чем единственное ингибирование оси C5-C5a-C5a-R за счет регуляции за пределами цитокинового шторма, генерации Net и тромботической микроангиопатии.Квазирандомизированное исследование изучало внутривенное введение 900 мг экулизумаба на 1, 8, 15 и 22 день поступления в ОИТ 80 тяжелобольным COVID-19. ⁴⁹ Предварительные данные показали, что эти дозы приводили к неполному и временному ингибированию терминального пути, и последующие пациенты получали более высокие дозы при более частых инфузиях. Пациенты, получавшие экулизумаб, имели больше шансов выжить на 15-й и 28-й день и имели более продолжительное время выживания по сравнению с контрольной группой. Экулизумаб был связан с более быстрым улучшением артериального давления кислорода и оксигенации тканей, более быстрым увеличением количества тромбоцитов и протромбинового времени, улучшением функции почек и более резким снижением циркулирующих уровней IL-6, IL-17 и IFN-α2.В группе экулизумаба было больше пациентов с вторичными бактериальными инфекциями по сравнению с контрольной группой. В то время как уровни CH50 и sC5b-9 были резко снижены экулизумабом, уровни C5a не отличались от таковых у пациентов без экулизумаба. ⁵⁰ Неполное торможение терминального пути экулизумабом у пациентов с тяжелой формой COVID-19 неясно. Сильная активация комплемента могла сыграть роль в недостаточном ингибировании терминального пути комплемента экулизумабом. Нацеливание на C5a или C5a-R1 может дать преимущество перед антагонистами C5, чтобы сохранить образование мембранного комплекса атаки, который имеет решающее значение для уничтожения бактерий и обеспечения полной блокады анафилатоксина C5a.Благоприятное соотношение пользы и риска, предложенное в обсервационных исследованиях и небольших контролируемых исследованиях, должно сдерживаться серьезными ограничениями, присущими дизайну этих исследований, включая промежуточные исходы, а также исходы, не ориентированные на пациента, и ограниченный контроль для отбора и искажающие систематические ошибки. Подтверждение концепции, исследование фазы 2 изучало IFX-1 — селективный антагонист C5a- у 30 взрослых с тяжелой формой COVID-19. ⁷² Не было значительной разницы в изменении отношения артериального давления к фракции вдыхаемого кислорода (PaO2 / FiO2) между пациентами, получавшими IFX-1, и пациентами, не получавшими лечения (17% против 41%; разница –24% [95% ДИ От –58 до 9], p = 0.15). Аналогичным образом, не было различий в смертности к 28 дням, 13% (95% ДИ 0–31) для IFX-1 и 27% (4–49) для контроля (HR для смерти 0,65 [95% ДИ 0,10–4,14]). . У пациентов экспериментальной группы к 15-му дню нормализовалось количество лимфоцитов (13/15 [87%] по сравнению с 7/15 [47%], p = 0,05). Это исследование с адаптивным дизайном перешло в фазу 3, плацебо-контролируемую стадию. Несколько текущих рандомизированных исследований изучают тяжелую форму COVID-19, препараты против C5 зилукоплан, ^73,74 экулизумаб, ⁷⁵ равлизумаб, ^76–78 ингибиторы C3 AMY-101 ⁷⁹ и APL-9, ⁸⁰ ингибитор C1-эстеразы конестат альфа, ^81–83 новый пептид RLS-0071, ⁸⁴ ингибитор MASP-2 нарсоплимаб.⁸⁵ Эти испытания разного размера (от 32 до 1500 участников), и чаще всего сравнивают активное лечение с наилучшей поддерживающей терапией.

Заключение

Подобно бактериальному сепсису, тяжелая форма COVID-19 характеризуется чрезмерной активацией пути терминального комплемента, которая способствует воспалению и травмам дыхательных путей и легких, нарушению функции эндотелия с последующим распространением чрезмерного воспалительного ответа на периферию и дисбалансом коагуляции / фибринолиза, приводящим к отказ органов и, в конечном итоге, смерть.Коллективные экспериментальные данные и предварительные результаты наблюдательных исследований проливают свет на потенциальные преимущества ингибирования комплемента при тяжелой форме COVID-19. Текущие рандомизированные исследования должны подтвердить благоприятное соотношение пользы и риска для ингибиторов комплемента и уточнить оптимальные цели в каскаде комплемента. В ожидании окончательных результатов этих испытаний ингибирование комплемента не должно быть частью рутинного ведения пациентов с COVID-19.

Авторские взносы

Все авторы внесли значительный вклад в представленную работу, будь то концепция, дизайн исследования, выполнение, сбор данных, анализ и интерпретация, или во всех этих областях; принимал участие в написании, редактировании или критическом рецензировании статьи; дал окончательное одобрение версии, которая будет опубликована; договорились о журнале, в который была подана статья; и соглашаемся нести ответственность за все аспекты работы.

Раскрытие информации

Джиллали Аннан сообщает о нефинансовой поддержке Alexion Pharmaceuticals Inc. для проведения исследования экулизумаба при COVID-19. Он также является исследователем спонсируемого Alexion Pharmaceutical Inc исследования равулизумаба для лечения COVID-19. Авторы не сообщают о других потенциальных конфликтах интересов для этой работы.

Ссылки

1. Университет Джона Хопкинса. Ресурсный центр по коронавирусу. Доступно по адресу: https://coronavirus.jhu.edu/map.html. По состоянию на 15 мая 2021 г.

2. Осуховски М.Ф., Винклер М.С., Скирецкий Т. и др. Загадка COVID-19: расшифровка патофизиологии и фенотипов нового заболевания. Ланцет Респир Мед . 2021; S2213–2600 (21): 218–226. DOI: 10.1016 / S2213-2600 (21) 00218-6

3. Оноди Ф., Бонне-Мадин Л., Меертенс Л. и др. SARS-CoV-2 индуцирует диверсификацию предендритных клеток плазмацитоидов человека через UNC93B и IRAK4. J Exp Med . 2021; 218 (4): e20201387. DOI: 10.1084 / jem.20201387

4. Ли Дж. С., Пак С., Чон Х. В. и др.Иммунофенотипирование COVID-19 и гриппа подчеркивает роль интерферонов типа I в развитии тяжелой формы COVID-19. Sci Immunol . 2020; 5 (49): eabd1554. DOI: 10.1126 / sciimmunol.abd1554

5. Доргам К., Квентрик П., Геккая М. и др. Четкие профили цитокинов, связанные с серьезностью и смертностью от COVID-19. J Allergy Clin Immunol . 2021; S0091 – S6749 (21): 651–6555. DOI: 10.1016 / j.jaci.2021.03.047

6. Laing AG, Lorenc A, Del Molino Del Barrio I, et al.Динамическая иммунная сигнатура COVID-19 включает ассоциации с плохим прогнозом. Нат Мед . 2020; 26: 623–1635. DOI: 10.1038 / s41591-020-01186-5

7. Bordet J. Sur le mode d’action des sérums cytolytiques et sur l’unité de l’alexine dans un même sérum. Энн Инст Пастер . 1901; 15: 303–318.

8. Кавайон Дж. М., Сансонетти П., Гольдман М. 100-летие Нобелевской премии Жюля Борде: дань уважения отцу-основателю иммунологии. Фронт Иммунол . 2019; 10: 2114.DOI: 10.3389 / fimmu.2019.02114

9. Бардхан М., Каушик Р. Физиология, Каскад комплемента . StatPearls, Остров сокровищ (Флорида): StatPearls Publishing; 2021. PMID: 31855355.

10. Моллнес Т.Э., Хубер-Ланг М. Дополнение в сепсисе — когда наука встречается с клиниками. FEBS Lett . 2020; 594 (16): 2621–2632. DOI: 10.1002 / 1873-3468.13881

11. Рамлал В., Тангарадж П.М., Мейдан С. и др. Дисфункция иммунного комплемента и коагуляции при неблагоприятных исходах инфекции SARS-CoV-2. Нат Мед . 2020; 26 (10): 1609–1615. DOI: 10.1038 / s41591-020-1021-2

12. Эрлих П., Маршалл ХТ. Ueber die complementophilen Gruppen der Amboceptoren. Berliner KlinWochenschr . 1902; 39: 585–587.

13. Кемпер С., Кёль Дж. Новые роли рецепторов комплемента в регуляции Т-клеток и за ее пределами. Мол Иммунол . 2013; 56 (3): 181–190. DOI: 10.1016 / j.molimm.2013.05.223

14. Hawlisch H, Belkaid Y, Baelder R, Hildeman D, Gerard C, Köhl J. C5a отрицательно регулирует иммунные ответы, индуцированные toll-подобным рецептором 4. Иммунитет . 2005. 22: 415–426. DOI: 10.1016 / j.immuni.2005.02.006

15. Ма Н, Син Ц., Сяо Х и др. C5a регулирует миграцию IL-12 + DC для индукции патогенных клеток Th2 и Th27 при сепсисе. PLoS One . 2013; 8 (7): e69779. DOI: 10.1371 / journal.pone.0069779

16. Fusakio ME, Mohammed JP, Laumonnier Y, Hoebe K, Köhl J, Mattner J. C5a регулирует функции NKT и NK-клеток при сепсисе. Дж Иммунол . 2011. 187 (11): 5805–5812. DOI: 10.4049 / jimmunol.1100338

17.Riedemann NC, Guo RF, Bernacki KD, et al. Регуляция C5a активации нейтрофилов при сепсисе. Иммунитет . 2003. 19 (2): 193–202. DOI: 10.1016 / s1074-7613 (03) 00206-1

18. Стриетер Р.М., Касахара К., Аллен Р.М. и др. Цитокин-индуцированный интерлейкин-8, полученный из нейтрофилов. Ам Дж. Патол . 1992. 141 (2): 397–407.

19. Riedemann NC, Guo RF, Hollmann TJ, et al. Регуляторная роль C5a в LPS-индуцированной продукции IL-6 нейтрофилами во время сепсиса. FASEB J .2004. 18 (2): 370–372. DOI: 10.1096 / fj.03-0708fje

20. Ю. М., Бломстранд Э, Чибалин А. В., Крук А., Зиерат Дж. Р. Марафонский бег увеличивает передачу сигналов киназы ERK1 / 2 и p38 MAP к нижележащим целям в скелетных мышцах человека. Дж. Физиология . 2001. 536 (Pt1): 273–282. DOI: 10.1111 / j.1469-7793.2001.00273.x

21. Босманн М., Патель В.Р., Русскамп Н.Ф. и др. MyD88-зависимая продукция IL-17F модулируется анафилатоксином C5a через сигнальный путь Akt. FASEB J .2011. 25 (12): 4222–4232. DOI: 10.1096 / fj.11-1

22. Босманн М., Сарма СП, Атефи Г., Зетун Ф.С., Уорд, Пенсильвания. Доказательства противовоспалительного действия C5a на врожденную ось IL-17A / IL-23. FASEB J . 2012. 26 (4): 1640–1651. DOI: 10.1096 / fj.11-199216

23. Ward PA. Сепсис, апоптоз и комплемент. Биохим Фармакол . 2008. 76 (11): 1383–1388. DOI: 10.1016 / j.bcp.2008.09.017

24. Perianayagam MC, Балакришнан VS, King AJ, Pereira BJ, Jaber BL. C5a задерживает апоптоз нейтрофилов человека с помощью пути передачи сигналов фосфатидилинозитол-3-киназы. Почки Инт . 2002. 61 (2): 456–463. DOI: 10.1046 / j.1523-1755.2002.00139.x

25. Гуо Р.Ф., Сунь Л., Гао Х. и др. Регуляция апоптоза нейтрофилов с помощью C5a in vivo при сепсисе. Дж Лейкок Биол . 2006. 80 (6): 1575–1583. DOI: 10.1189 / jlb.0106065

26. Лалли П.Н., Штамм М.Г., Ян М., Линь Ф., Медоф М.Э., Хигер П.С. Локально продуцируемый C5a связывается с C5aR, экспрессируемым Т-клетками, для усиления экспансии эффекторных Т-клеток путем ограничения антиген-индуцированного апоптоза. Кровь . 2008. 112 (5): 1759–1766.DOI: 10.1182 / кровь-2008-04-151068

27. Конвей Моррис А., Кефала К., Уилкинсон Т.С. и др. C5a опосредует дисфункцию нейтрофилов периферической крови у пациентов в критическом состоянии. Am J Respir Crit Care Med . 2009. 180 (1): 19–28. DOI: 10.1164 / rccm.200812-1928OC

28. Фоли Дж. Х., Конвей Е. М.. Пути взаимодействия между свертыванием и воспалением. Circ Res . 2016; 118 (9): 1392–1408. DOI: 10.1161 / CIRCRESAHA.116.306853

29. Брекке О.Л., Вааге С., Кристиансен Д. и др.Эффекты селективного ингибирования комплемента и CD14 на активацию мРНК тканевого фактора, индуцированную E. coli, экспрессию тканевого фактора моноцитов и функциональную активность тканевого фактора в цельной крови человека. Ад Эксп Мед Биол . 2013; 735: 123–136. DOI: 10.1007 / 978-1-4614-4118-2_8

30. Ландсем А., Фуре Х., Кристиансен Д. и др. Ключевые роли комплемента и тканевого фактора в индуцированной Escherichia coli коагуляции цельной крови человека. Клин Эксперимент Иммунол . 2015; 182 (1): 81–89.DOI: 10.1111 / cei.12663

31. Kalbitz M, Fattahi F, Herron TJ, et al. Комплемент дестабилизирует функцию кардиомиоцитов in vivo после полимикробного сепсиса и in vitro. Дж Иммунол . 2016; 197 (6): 2353–2361. DOI: 10.4049 / jimmunol.1600091

32. Аннан Д. Делирий, связанный с сепсисом: за и против блокады C5a. Crit Care . 2009; 13 (2): 135. DOI: 10.1186 / cc7754

33. Хаммершмидт Д.Е., Уивер Л.Дж., Хадсон Л.Д., Крэддок П.Р., Джейкоб Х.С. Связь активации комплемента и повышенного содержания C5a в плазме с респираторным дистресс-синдромом у взрослых.Патофизиологическая значимость и возможное прогностическое значение. Ланцет . 1980; 1 (8175): 947–949. DOI: 10.1016 / s0140-6736 (80) -8

34. Рота П.А., Оберсте М.С., Монро С.С. и др. Характеристика нового коронавируса, связанного с тяжелым острым респираторным синдромом. Наука . 2003. 300 (5624): 1394–1399. DOI: 10.1126 / science.1085952

35. Заки А.М., ван Бохемен С., Бестеброер Т.М., Остерхаус А.Д., Фушье Р.А. Изоляция нового коронавируса от мужчины с пневмонией в Саудовской Аравии. N Engl J Med . 2012. 367 (19): 1814–1820. DOI: 10.1056 / NEJMoa1211721

36. Ван Р., Сяо Х, Го Р., Ли Ю., Шен Б. Роль C5a в остром повреждении легких, вызванном высокопатогенными вирусными инфекциями. Emerg Microbes Infect . 2015; 4 (5): e28. DOI: 10.1038 / emi.2015.28

37. Гралински Л. Е., Шихан Т. П., Моррисон Т. Е. и др. Активация комплемента способствует патогенезу тяжелого острого респираторного синдрома, вызванного коронавирусом. мБио . 2018; 9 (5): e01753 – e01818. DOI: 10.1128 / мБио. 01753-18

38. Jiang Y, Zhao G, Song N, et al. Блокада оси C5a-C5aR облегчает повреждение легких у мышей, трансгенных по hDPP4, инфицированных MERS-CoV. Emerg Microbes Infect . 2018; 7 (1): 77. DOI: 10.1038 / s41426-018-0063-8

39. Ng WF, To KF, Lam WW, Ng TK, Lee KC. Сравнительная патология тяжелого острого респираторного синдрома и птичьего гриппа A подтипа H5N1 — обзор. Хум Патол . 2006. 37 (4): 381–390. DOI: 10.1016 / j.humpath.2006.01.015

40.Sun S, Zhao G, Liu C и др. Ингибирование активации комплемента облегчает острое повреждение легких, вызванное высокопатогенной инфекцией вируса птичьего гриппа H5N1. Am J Respir Cell Mol Biol . 2013. 49 (2): 221–230. DOI: 10.1165 / rcmb.2012-0428OC

41. Гао Т., Ху М., Чжан Х и др. Высокопатогенный белок N коронавируса усугубляет повреждение легких из-за чрезмерной активации комплемента, опосредованной MASP-2. medRxiv . 2020. doi: 10.1101 / 2020.03.29.20041962

42. Панг Р.Т., Пун Т.С., Чан К.С. и др.Протеомные отпечатки пальцев сыворотки крови взрослых пациентов с тяжелым острым респираторным синдромом. Clin Chem . 2006. 52 (3): 421–429. DOI: 10.1373 / Clinchem.2005.061689

43. Охта Р., Торий Ю., Имаи М., Кимура Х., Окада Н., Ито Ю. Концентрации в сыворотке крови анафилатоксинов комплемента и провоспалительных медиаторов у пациентов с гриппом h2N1 2009 года. Микробиол Иммунол . 2011; 55 (3): 191–198. DOI: 10.1111 / j.1348-0421.2011.00309.x

44. Ip WK, Chan KH, Law HK, et al. Лектин, связывающий маннозу, при тяжелом остром респираторном синдроме, вызванном коронавирусной инфекцией. Дж. Заразить Дис . 2005. 191 (10): 1697–1704. DOI: 10.1086 / 429631

45. Е Кью, Ван Б., Мао Дж. Патогенез и лечение «цитокиновой бури» при COVID-19. J Заразить . 2020; 80 (6): 607–613. DOI: 10.1016 / j.jinf.2020.03.037

46. Magro C, Mulvey JJ, Berlin D, et al. Связанные с комплементом микрососудистые поражения и тромбозы в патогенезе тяжелой инфекции COVID-19: отчет о пяти случаях. Перевод Рез. . 2020; 220: 1–13. DOI: 10.1016 / j.trsl.2020.04.007

47. Holter JC, Pischke SE, de Boer E, et al. Активация системного комплемента связана с дыхательной недостаточностью у госпитализированных пациентов с COVID-19. Proc Natl Acad Sci U S A . 2020; 117 (40): 25018–25025. DOI: 10.1073 / pnas.2010540117

48. Пефо де Латур Р., Бержерон А., Ленглин Е. и др. Ингибирование комплемента C5 у пациентов с COVID-19 — многообещающая цель? Haematologica . 2020; 105 (12): 2847–2850. DOI: 10.3324 / haematol.2020.260117

49.Аннан Д., Хеминг Н., Гримальди-Бенсуда Л. и др. Экулизумаб в качестве неотложной терапии для взрослых пациентов с тяжелой формой COVID-19 в отделении интенсивной терапии: исследование, подтверждающее правильность концепции. EClinicalMedicine . 2020; 28: 100590. DOI: 10.1016 / j.eclinm.2020.100590

50. Аннан Д., Гримальди-Бенсуда Л., Фремо-Бакчик В. Ингибирование комплемента при тяжелой форме COVID-19 — блокирование C5a кажется ключевым: ответ автора. EClinicalMedicine . 2021; 35: 100866. DOI: 10.1016 / j.eclinm.2021.100866

51.Карвелли Дж., Демария О, Вели Ф. и др. Ассоциация воспаления COVID-19 с активацией оси C5a-C5aR1. Природа . 2020; 588 (7836): 146–150. DOI: 10.1038 / s41586-020-2600-6

52. Risitano AM, Mastellos DC, Huber-Lang M, et al. Комплемент как цель при COVID-19? [появляется опубликованное исправление. Нат Рев Иммунол . 2020; 20 (6): 343–344. DOI: 10.1038 / s41577-020-0320-7

53. Гарред П., Теннер А.Дж., Моллнес Т.Э. Терапевтическое воздействие на систему комплемента: от редких заболеваний до пандемий. Pharmacol Ред. . 2021. 73 (2): 792–827. DOI: 10.1124 / Pharmrev.120.000072

54. Силаси-Мансат Р., Чжу Х., Попеску Н.И. и др. Ингибирование комплемента снижает прокоагулянтный ответ и обеспечивает защиту органов в модели сепсиса Escherichia coli на павиане. Кровь . 2010. 116 (6): 1002–1010. DOI: 10.1182 / кровь-2010-02-269746

55. Силаси-Мансат Р., Чжу Х., Георгеску С. и др. Ингибирование комплемента снижает ранние фиброгенные события в легких септических бабуинов. Дж. Ячейка Мол Мед . 2015; 19 (11): 2549–2563. DOI: 10.1111 / jcmm.12667

56. Czermak BJ, Sarma V, Pierson CL, et al. Защитные эффекты блокады C5a при сепсисе. Нат Мед . 1999; 5: 788–792. DOI: 10.1038 / 10512

57. Лаудес И.Дж., Чу Дж.С., Сикрант С. и др. Анти-c5a улучшает свертываемость / фибринолитические белковые изменения на крысиной модели сепсиса. Ам Дж. Патол . 2002; 160 (5): 1867–1875. DOI: 10.1016 / S0002-9440 (10) 61133-9

58. Barratt-Due A, Thorgersen EB, Egge K, et al.Комбинированное ингибирование комплемента C5 и CD14 заметно снижает воспаление, тромбогенность и гемодинамические изменения при сепсисе свиней. Дж Иммунол . 2013. 191 (2): 819–827. DOI: 10.4049 / jimmunol.1201909

59. Skjeflo EW, Sagatun C, Dybwik K, et al. Комбинированное ингибирование комплемента и CD14 улучшило исход полимикробного сепсиса свиней. Crit Care . 2015; 19: 415. DOI: 10.1186 / s13054-015-1129-9

60. Sun S, Zhao G, Liu C, et al. Лечение антителом против C5a улучшает исход заражения вирусом H7N9 у африканских зеленых мартышек. Клин Инфекция Дис . 2015; 60 (4): 586–595. DOI: 10.1093 / cid / ciu887

61. Взломать CE, Огилви А.С., Эйзеле Б., Эренберг А.Дж., Вагстафф Дж., Тийс LG. Заместительная терапия С1-ингибитором при септическом шоке и синдроме сосудистой утечки, вызванном высокими дозами интерлейкина-2. Мед. Интенсивной терапии . 1993; 19 (Приложение 1): S19 – s28. DOI: 10.1007 / BF01738946

62. Fronhoffs S, Luyken J, Steuer K, Hansis M, Vetter H, Walger P. Эффект ингибитора C1-эстеразы при явном и предполагаемом синдроме токсического шока стрептококка.Отчет семи пациентов. Мед. Интенсивной терапии . 2000. 26 (10): 1566–1570. DOI: 10.1007 / s001340000654

63. Игонин А.А., Проценко Д.Н., Галстян Г.М. и др. Инфузия ингибитора C1-эстеразы увеличивает выживаемость пациентов с сепсисом. Crit Care Med . 2012. 40 (3): 770–777. DOI: 10.1097 / CCM.0b013e318236edb8

64. Абе Т., Сасаки А., Уэда Т., Миякава Ю., Очиай Х. Комплемент-опосредованная тромботическая микроангиопатия, вторичная по отношению к индуцированной сепсисом диссеминированной внутрисосудистой коагуляции, успешно леченная экулизумабом: отчет о клиническом случае. Медицина (Балтимор) . 2017; 96 (6): e6056. DOI: 10.1097 / MD.0000000000006056

65. Урвайлер П., Мозер С., Чаритос П. и др. Лечение COVID-19 конестатом альфа, регулятором комплемента, контактной активации и калликреин-кининовой системы. Фронт Иммунол . 2020; 11: 2072. DOI: 10.3389 / fimmu.2020.02072

66. Rambaldi A, Gritti G, Micò MC, et al. Повреждение эндотелия и тромботическая микроангиопатия при COVID-19: лечение ингибитором лектинового пути нарсоплимабом. Иммунобиология . 2020; 225 (6): 152001. DOI: 10.1016 / j.imbio.2020.15200

67. Mastaglio S, Ruggeri A, Risitano AM, et al. Первый случай COVID-19 лечился ингибитором C3 комплемента AMY-101. Клин Иммунол . 2020; 215: 108450. DOI: 10.1016 / j.clim.2020.108450

68. Зелек В.М., Коул Дж., Понсфорд М.Дж. и др. Ингибирование комплемента блокатором C5 LFG316 при тяжелой форме COVID-19. Am J Respir Crit Care Med . 2020; 202 (9): 1304–1308. DOI: 10.1164 / rccm.202007-2778ЛЭ

69. Лоуренс Дж., Малви Дж. Дж., Сешадри М. и др. Терапия экулизумабом против комплемента C5 в трех случаях критического COVID-19. Клин Иммунол . 2020; 219: 108555. DOI: 10.1016 / j.clim.2020.108555

70. Дюрно Ф., Нумис Ф.Г., Порта Г. и др. Лечение экулизумабом у пациентов с COVID-19: предварительные результаты из реального опыта ASL Napoli 2 Nord. Eur Rev Med Pharmacol Sci . 2020; 24 (7): 4040–4047. DOI: 10.26355 / eurrev_202004_20875

71.Мастеллос, округ Колумбия, Пирес-да-Силва BGP, Fonseca BAL и др. Ингибирование комплемента C3 по сравнению с C5 при тяжелой форме COVID-19: ранние клинические данные показывают различную биологическую эффективность. Клин Иммунол . 2020; 220: 108598. DOI: 10.1016 / j.clim.2020.108598

72. Vlaar APJ, de Bruin S, Busch M, et al. Лечение антителом против C5a IFX-1 (вилобелимаб) по сравнению с наилучшей поддерживающей терапией для пациентов с тяжелой формой COVID-19 (PANAMO): исследовательское открытое рандомизированное контролируемое исследование фазы 2. Ланцет Ревматол .2020; 2 (12): e764 – e773. DOI: 10.1016 / S2665-9913 (20) 30341-6

73. Деклерк Дж., Бостилс С., Ван Дамм К. и др. Зилукоплан у пациентов с острой гипоксической дыхательной недостаточностью из-за COVID-19 (ZILU-COV): структурированное резюме протокола исследования для рандомизированного контролируемого исследования. Испытания . 2020; 21 (1): 934. DOI: 10.1186 / s13063-020-04884-0

74. Уилкинсон Т., Диксон Р., Пейдж С. и др. Многоцентровое, бесшовное исследование на платформе адаптивной рандомизации фазы 2 для оценки эффективности и безопасности нескольких агентов-кандидатов для лечения COVID-19 у госпитализированных пациентов: структурированное резюме протокола исследования для рандомизированного контролируемого исследования. Испытания . 2020; 21 (1): 691. DOI: 10.1186 / s13063-020-04584-9

75. CORIMUNO19-ECU: исследование по оценке эффективности и безопасности экулизумаба (Soliris) у пациентов с инфекцией COVID-19, вложенное в полнотекстовый просмотр когорты CORIMUNO-19. Доступно по адресу: ClinicalTrials.gov. По состоянию на 23 мая 2021 г.

76. Кулькарни С., Фиск М., Костапанос М. и др. Перепрофилированные иммуномодулирующие препараты для лечения Covid-19 у пациентов в пре-ICu — многоцелевое терапевтическое исследование у пациентов пре-ICU, поступивших с Covid-19 — измененные лекарства (TACTIC-R): структурированное резюме протокола исследования для рандомизированного контролируемого исследования. Испытания . 2020; 21 (1): 626. DOI: 10.1186 / s13063-020-04535-4

77. Равулизумаб и COVID-19, полнотекстовый просмотр. Доступно по адресу: ClinicalTrials.gov. По состоянию на 23 мая 2021 г.

78. Смит К., Пейс А., Ортис С., Казани С., Роттингхаус С. Открытое рандомизированное контролируемое исследование фазы 3 для оценки эффективности и безопасности равулизумаба, вводимого внутривенно, по сравнению с лучшей поддерживающей терапией у пациентов с COVID-19 тяжелая пневмония, острое повреждение легких или острый респираторный дистресс-синдром: структурированное резюме протокола исследования для рандомизированного контролируемого исследования. Испытания . 2020; 21 (1): 639. DOI: 10.1186 / s13063-020-04548-z

79. Исследование ингибитора C3 AMY-101 у пациентов с ОРДС, вызванным COVID-19 (SAVE) — полнотекстовый просмотр. Доступно по адресу: ClinicalTrials.gov. По состоянию на 23 мая 2021 г.

80. Исследование APL-9 у взрослых с легким и умеренным ОРДС, вызванным COVID-19 — полнотекстовый просмотр. Доступно по адресу: ClinicalTrials.gov. По состоянию на 23 мая 2021 г.

81. Исследование по оценке эффективности RUCONEST в улучшении неврологических симптомов в полнотекстовом режиме после заражения COVID-19.Доступно по адресу: ClinicalTrials.gov. По состоянию на 23 мая 2021 г.

82. Урвайлер П., Чаритос П., Мозер С. и др. Рекомбинантный ингибитор C1-эстеразы человека (конестат альфа) в профилактике тяжелой инфекции SARS-CoV-2 у госпитализированных пациентов с COVID-19: структурированное резюме протокола исследования для рандомизированного открытого открытого многоцентрового исследования в параллельных группах пилотное испытание (PROTECT-COVID-19). Испытания . 2021; 22 (1): 1. DOI: 10.1186 / s13063-020-04976-x

83. Профилактика тяжелой инфекции SARS-CoV-2 у госпитализированных пациентов с COVID-19 полнотекстовый просмотр.Доступно по адресу: ClinicalTrials.gov. По состоянию на 23 мая 2021 г.

84. Исследование RLS-0071 у пациентов с острым повреждением легких, вызванным пневмонией COVID-19, при ранней дыхательной недостаточности, полнотекстовый просмотр. Доступно по адресу: ClinicalTrials.gov. По состоянию на 23 мая 2021 г.

85. I-SPY COVID-19 TRIAL: полнотекстовое исследование адаптивной платформы для тяжелобольных пациентов. Доступно по адресу: ClinicalTrials.gov. По состоянию на 23 мая 2021 г.

что нужно знать работодателю

Трудового кодекса Российской Федерации определяется суточная продолжительность рабочего времени.Однако работодатель имеет право при необходимости продлить рабочий день. В данном случае речь идет об обработке.

Помните, что права работников должны соблюдаться на законодательном уровне. Вы можете узнать больше об основах охраны труда в Российской Федерации. А потом рассмотрим вопрос обработки.

По нормам ТК РФ дневная норма рабочего времени не должна превышать (ст.94 ТК РФ) :

4-6 часов — для несовершеннолетних, работающих в отпуске;
2-4 — для граждан, получающих среднее или высшее образование и совмещающих учебу с работой;
8 часов при 36-часовой рабочей неделе для работников предприятий с вредными или вредными условиями труда, при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов;
12 — с 36-часовой рабочей неделей для рабочих предприятий с умеренными условиями труда.

Согласно ст.97 рассматриваемого закона сверхурочные или сверхурочные — это выполнение работы сверх установленного графика и нормы. Утилизация инициируется правящей партией.

Вопросы, раскрывающие принципы внедрения обработки, регулируются статьей 99 настоящего Кодекса. Согласно содержанию рассматриваемой статьи, в ряде случаев работник не может быть привлечен к выполнению сверхурочной работы против его воли.Согласие сотрудника на обработку оформляется письменно и скрепляется его личной подписью.

Причины привлечения сотрудника к обработке могут быть следующие:

Если необходимо срочно завершить важную работу, начатую ранее, но не завершенную по производственным причинам;
В случае принудительного ремонта механизмов и конструкций, выход из строя которого может привести к глобальной приостановке рабочего процесса;
В случае отсутствия заменяющего сотрудника при непрерывном выполнении работы.

По закону работодатель вправе обязать работника выполнять сверхурочную работу без письменного согласия, если участие работника требуется:

В оперативных действиях по предотвращению катастрофы и ликвидации опасности возникновения ЧС;
В целях устранения нарушений в подаче тепла, горячей и холодной воды, природного газа;
В случаях спасения жизни граждан, находящихся в условиях военного или чрезвычайного положения.

Во всех остальных случаях принудительное привлечение сотрудников к переработке недопустимо … Сверхурочная работа по любой причине не разрешается беременным женщинам и несовершеннолетним.

Как и другие федеральные законы, в действующий Трудовой кодекс Российской Федерации регулярно вносятся необходимые изменения. Последние изменения положений этого закона, регулирующих нюансы обработки, № внесены 19 июня 2017 года. Документом о внесении изменений стал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Изменения, внесенные в ТК РФ, определяют правила учета сверхурочной и сверхурочной работы.При этом уточняется, что плату за обработку следует увеличить.

Как правило, для привлечения сотрудника к сверхурочной работе требуется согласие сотрудника, но в некоторых случаях такое согласие может не быть получено. В этой статье будет разъяснена законность привлечения работников к сверхурочной работе без согласия работника в 2020 году.

Что считается сверхурочной работой?

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя вне установленного для работника рабочего времени: дневная работа (смена), а в случае сводного учета рабочего времени — сверх нормального количества рабочих часов за отчетный период.

Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов для каждого сотрудника два дня подряд и 120 часов в год.

Расчет заработной платы за сверхурочную работу

Оплата сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК РФ:

В случае, если работа в ночное время является сверхурочной, оплата производится с учетом работы в ночное время.

Пример:

К погрузчику Гришин Г.Г. 2 ноября 2017 года мне пришлось работать сверхурочно (с 18:00 до 20:00).

Гришин Г.Г. 10000 руб.

В ноябре 2017 года 21 рабочая смена.

Продолжительность рабочего дня 8 часов.

Расчет доплаты:

— за первые 2 часа (18: 00-20: 00): (10000/21) / 8 * 50% = 59,52 * 2 (часа) = 119,04 руб.

Авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтер М.Видео менеджмент) отлично подходит для организации кадрового учета в компании для начинающих кадровиков и бухгалтеров ⇓

Как облагается налогом оплата сверхурочной работы?

В соответствии с налоговым законодательством РФ доплата за сверхурочную работу не является платой, освобожденной от налогообложения и страховых взносов.

Работнику будет выплачена сумма с учетом вычета НДФЛ.

Сверхурочная работа, требующая согласия работника

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, привлечение работника с его согласия к сверхурочной работе допускается только в следующих случаях:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая из-за непредвиденной задержки в технических условиях производства, не могла быть выполнена (завершена) в течение установленного для работника рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой повреждение или утрату имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц) находящиеся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества или угрожающих жизни и здоровью людей; №
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или конструкций в случаях, когда их неисправность может повлечь прекращение работы значительного количества работников;
продолжить работу в отсутствие сменного работника, если работа не предусматривает перерыва.В этих случаях работодатель обязан незамедлительно принять меры по замене смены другим работником.

Сверхурочная работа без согласия работника

В отдельных случаях допускается сверхурочная работа без согласия работника (ст. 99 ТК РФ):

при выполнении работ, необходимых для предотвращения катастрофы , промышленной аварии или ликвидации последствий катастрофы, промышленной аварии или стихийного бедствия; №
на производстве общественно необходимые работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем централизованного горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) канализации, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
при производстве работ, необходимость в которых связана с введением чрезвычайного или военного положения, а также срочных работ в условиях чрезвычайной ситуации, то есть при стихийном бедствии или угрозе стихийного бедствия (пожары , наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в других случаях, ставящие под угрозу жизнь или нормальные условия жизни всего населения или его части.

Противопоказания к сверхурочной работе

В соответствии со ст. 99 ТК РФ не может или не может работать сверхурочно:

Ответственность работодателя за нарушение законодательства о сверхурочной работе

Нарушение при привлечении работников к сверхурочной работе является нарушением трудового законодательства, что влечет наложение штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

Лицо, нарушившее закон	Административный штраф (руб.)
Правонарушение выявлено впервые
Исполнительный	1 000 — 5 000
	5 000–10 000
	1 000 — 5 000
Организация	30 000 — 50 000
Правонарушение установлено повторно
Исполнительный	10,000 — 20,000 или дисквалификация на 1-3 года
Должностное лицо (нарушение учета)	10,000 — 20,000 или дисквалификация на 1-2 года
Индивидуальный предприниматель	10 000 — 20 000
Организация	50 000 — 70 000

Ответственность работника за нарушение законодательства о сверхурочной работе

Если работник дал письменное согласие на сверхурочную работу, но не приступил к работе, работодатель вправе применить к этому работнику дисциплинарные взыскания .

Вопросы и ответы

Я на 6 неделе беременности. Мой сменный работник должен срочно уехать по семейным обстоятельствам. Директор говорит, что работать некому. Имеет ли он право заставлять меня работать в мою смену?

Ответ: Нет, ваш директор совершенно неправ. В соответствии со ст. 99 ТК РФ беременные не привлекаются к сверхурочной работе, а срок беременности не уточняется. Таким образом, директор не имеет права привлекать вас к сверхурочной работе.

Моему ребенку 2,5 года. Директор просит меня работать сверхурочно. Могу ли я отказаться?

Ответ: Согласно ст. 99 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия. Никто не имеет права привлекать вас к сверхурочной работе без вашего письменного согласия.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой считается трудовая деятельность, к которой работодатель привлекает работника для выполнения своих обязанностей в течение времени, превышающего установленное по графику рабочее время.

Если у сотрудника компании неограниченные сроки работы по трудовому договору, а сам сотрудник периодически остается на своем рабочем месте после окончания рабочего дня или начинает работать раньше своих коллег, то эти отсрочки не распространяются на сверхурочную работу. работай.

В настоящее время законодательством Российской Федерации предусмотрено, что сотрудники могут привлекаться к работам, время которых превышает установленный лимит, как в случае возникновения чрезвычайной ситуации (аварии, техобслуживания, аварии и т. Д.).), а также при других обстоятельствах, требующих принятия таких мер.

Что такое сверхурочная работа?

Привлечение сотрудника к дополнительному рабочему времени должно осуществляться только с его письменного согласия. Работодатель должен учитывать позицию избранного члена первичного профсоюза.

В статье 99 ТК РФ указаны случаи, когда привлекать человека к дополнительной трудовой деятельности следует только с его согласия, выраженного в письменной форме:

при необходимости выполнения уже начатой трудовой деятельности, которая , из-за внезапной задержки, связанной с техническими условиями работы, не удалось реализовать в сроки, установленные графиком.

Дополнительные часы предоставляются только в том случае, если невыполнение трудовой деятельности может нанести ущерб имуществу предприятия (это имущество включает имущество работодателя и имущество, переданное организации во временное пользование, за которое работодатель несет ответственность) , которые были получены от организаций государственного или муниципального типа, либо привели к угрозе жизни человека;

при проведении временных работ, связанных с ремонтом / восстановлением механических устройств или конструкций, когда неисправность этих объектов может привести к завершению трудовой деятельности для большого количества рабочих;
для продолжения работы в случае неявки работника в указанную для него смену, если трудовая деятельность не может быть прервана.В этой ситуации основной обязанностью работодателя становится поиск работника, который может выступить в качестве замены.

Некоторые работники, чтобы работать сверхурочно, помимо заключения письменного контракта должны получить медицинскую справку, подтверждающую пригодность работника для выполнения дополнительных рабочих обязанностей.

Выдача заключения о состоянии здоровья осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 2 февраля 2012 года за № 441н.К данной категории работников относятся:

инвалиды;
Представительницы женского пола, имеющие маленьких детей (возрастная группа — до 3 лет).

При установлении полного (сводного) учета рабочего времени работодатель должен обязательно указать отчетный период в правилах работы. Это необходимо сделать для того, чтобы правильно рассчитать часы, в которые сотрудник работает сверхурочно.

Также ставка, установленная на отчетный период, должна быть приравнена к ставке, установленной для определенной категории сотрудников (не более сорока часов в неделю).

Кто не может работать сверхурочно?

Не каждый может работать сверх меры.

Дополнительной трудовой деятельностью не могут быть привлечены следующие категории работников:

Женщины, занимающие должности;
Сотрудники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста. Правда, бывают исключения, в основном это относится к работникам СМИ, занимающимся творческой деятельностью, организационным структурам кинематографа, группам для видео- и телевизионных съемок, развлекательным организациям, а также другим лицам, создающим и демонстрирующим произведения культуры.Данное правило учитывается Правительством Российской Федерации и подтверждается согласованием с 3-х сторонней комиссией Российской Федерации, в компетенцию которой входит регулирование отношений социально-трудового типа;
Сотрудники компании во время выполнения студентами договорных обязательств;
Иные категории граждан в соответствии с нормами Трудового кодекса и иными законодательными актами, действующими на федеральном уровне.

Кроме того, статья № 99 ТК РФ предусматривает ситуации, когда работник фирмы или предприятия может быть привлечен к работе работодателем без обязательного согласия:

при осуществлении трудовой деятельности, необходимость в которых возникает, когда необходимо предотвратить катастрофу, аварию на производстве или устранить негативные последствия, вызванные технической неисправностью или стихийным бедствием; №
в период проведения социально значимых работ, направленных на устранение обстоятельств, нарушающих стабильную работу систем централизованного водоснабжения, газоснабжения, электростанций, а также транспортных сооружений;
при выполнении работ в связи с необходимостью введения ЧП или ВП, либо срочностью проведения работ в критических условиях.В основном это касается катастрофических последствий, к которым относятся пожары и землетрясения. Правило распространяется и на другие ситуации, которые могут представлять угрозу для жизни горожан.

Следует отметить, что время, на которое отводится выполнение дополнительных работ, не может превышать 4 часов для работника в период 2 дня 120 часов в год.

Работодатель в такой ситуации обязательно должен обеспечить корректный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого отдельного работника.

Табель рабочего времени отображает время, которое было отработано сверхурочно, в виде буквенного обозначения «C» или числового кода.

Если у рабочих нет стандартного рабочего времени, то сверхурочная работа им не будет выплачиваться. Вместо этого дополнительный рабочий период будет компенсирован отпуском.

Как оплачиваются сверхурочные?

Оплата выше, чем при обычной работе.

Правила оплаты сверхурочной работы изложены в статье сто пятьдесят второй ТК РФ.В этой статье указано, что оплата дополнительных работ должна осуществляться:

За первые 2 часа работы — в размере полуторной стоимости;
За следующий период он увеличился вдвое.

Размер заработной платы, выплачиваемой за выполнение дополнительных работ, может устанавливаться как коллективным договором, так и локальным нормативным законодательством или трудовым договором.

Также работник по собственной инициативе может потребовать, чтобы сверхурочная работа была вознаграждена не повышением заработной платы, а дополнительными выходными днями.При этом время отдыха не должно превышать периода, в течение которого выполнялась сверхурочная работа.

Также в документе есть небольшой нюанс, связанный с доплатой за сверхурочные работы с полным учетом отработанного времени. Члены Минздравсоцразвития представляют следующую позицию: при полном учете времени, за которое осуществлялась трудовая деятельность, доплаты будут производиться после окончания отчетного периода.

Тем не менее, в официальных документах ВС РФ указано, что такое положение противоречит п. 5.5. В этом пункте говорится, что использование режимов, устанавливающих гибкий график работы на различных предприятиях и структурных организациях, возможно только при полном соблюдении постановления Госкомтруда.

В нем сказано, что при выполнении сверхурочной работы работниками, выполняющими свои трудовые обязанности по гибкому графику, почасовой учет этой деятельности ведется в сводной форме в полном соответствии с учтенным отчетным периодом.

Это означает, что сверхурочная работа — это рабочее время, отработанное сверх нормы, принятой для этого этапа.

Платежи производятся в соответствии с правилами действующего законодательства.

Например, если сотрудник проработал сверхурочно около тридцати часов (две недели указанного периода), то первоначальная сумма будет выплачена ему за двадцать восемь часов, оставшиеся два часа будут выплачены дважды.

Расчет заработной платы за сверхурочную работу

Пример расчета оплаты сверхурочной работы.

Чтобы понять, как рассчитывается заработная плата сотрудника, выполняющего сверхурочную работу, рассмотрим пример.

Работнику учреждения поставлен полный учет времени, в течение которого он осуществляет свою трудовую деятельность. Учетный период составляет один месяц, а продолжительность смены — двенадцать часов.

У этого сотрудника почасовая оплата 180 рублей в час. В последний месяц лета он работал в четырнадцать смен, что соответствует 168 часам, что является стандартной продолжительностью работы.

Также в августе, в связи с некоторыми рабочими обстоятельствами, этому рабочему пришлось выполнять дополнительные рабочие обязанности. Период сверхурочной работы составлял 2 часа в смену, всего таких смен было 3.

Сверхурочные работы, выполняемые на предприятии, подлежат оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Теперь нужно рассчитать заработную плату.

Поскольку сотрудник работал сверхурочно по 2 часа за полную смену, а общее количество смен было три раза в месяц, в итоге время, затрачиваемое на сверхурочную работу, составит 6 часов (два часа умножаются на три.Таким образом, доплата за сверхурочную работу составит 1 620 рублей.

Порядок расчета почасовой тарифной схемы из фиксированной ставки за месяц определен письмом Минздрава от 2 июля 2014 года.

В нем рассказывается о том, как рассчитывается почасовая ставка дисконтирования для расчета суммы доплата за сверхурочную работу сотрудников. медицинские учреждения, работающие в соответствии с графиком (в двенадцатимесячный период, в определенные дни есть возможность устранения недостатков или обработки от установленной нормы по календарю производственного образца), а также законно ли это что при расчете почасовой оплаты труда учитывается среднегодовая цена 1 часа.

Таким образом, Минздрав установил, что статья 152 ТК РФ не определяет порядок установления минимального размера оплаты труда за сверхурочную работу.

Должностные лица установили, что при оплате сверхурочной работы на практике могут применяться правила статьи 153 ТК РФ.

В этой статье указано, что двойная минимальная заработная плата должна быть двойным тарифным планом, который не учитывает поощрительные или компенсационные денежные выплаты.

Подводя итог сказанному, необходимо сказать, что статья 152 ТК РФ дает полную информацию, касающуюся размера оплаты труда за сверхурочную работу. Организация в своих уставных учредительных актах вправе устанавливать иную заработную плату.

Правда, этот размер не должен быть ниже минимума, установленного ТК РФ. Также нужно помнить, что доплата за сверхурочную работу является частью заработной платы работника, а значит, она также облагается налогом страховыми компаниями.

Узнайте, как оплачивать сверхурочную работу, из этого видео.

Форма для принятия вопроса, напишите свой

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя вне установленного для работника рабочего времени: дневная работа (смена), а в случае совокупного учета рабочего времени — сверх нормального количества рабочих часов. за отчетный период.

Привлечение работника к сверхурочной работе работодателем допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая из-за непредвиденной задержки технических условий производства не могла быть выполнена (завершена) в рабочее время, установленное для работника, в случае невыполнения (невыполнения) -завершение) этой работы может повлечь за собой повреждение или утрату имущества работодателя (включая имущество третьих лиц, принадлежащее работодателю, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственной или муниципальной собственности, либо подвергнуть опасности жизнь и жизнь. здоровье людей;

2) при выполнении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или конструкций в случаях, когда их неисправность может повлечь прекращение работы значительного количества работников;

3) продолжить работу в отсутствие сменного работника, если работа не допускает перерыва.В этих случаях работодатель обязан незамедлительно принять меры по замене смены другим работником.

Привлечение работника к сверхурочной работе работодателем без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при выполнении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при выполнении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем централизованного горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при выполнении работ, необходимость которых связана с введением чрезвычайного или военного положения, а также срочных работ в условиях чрезвычайной ситуации, то есть в случае стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия ( пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в других случаях, ставящие под угрозу жизнь или нормальные условия жизни всего населения или его части.

В остальных случаях сверхурочная работа допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, иных категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами … Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин с детьми младше 18 лет. возрастом до трех лет допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинской справкой, выданной в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При этом инвалиды, женщины с детьми в возрасте до трех лет должны быть проинформированы под роспись об их праве отказаться от сверхурочной работы.

Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов для каждого работника два дня подряд и 120 часов в год.

Работодатель несет ответственность за точный учет сверхурочной работы каждого сотрудника.

Комментарии к ст. 99 ТК РФ

1. Сверхурочная работа — работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для работника в течение рабочего дня (смены) или за отчетный период.Привлечение к сверхурочной работе осуществляется работодателем с письменного согласия работника в исключительных случаях, указанных в комментируемой статье, и в иных случаях.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При рассмотрении заявления работодателя на сверхурочную работу выборный орган первичной профсоюзной организации обнаруживает:

1) истинные причины занятия сверхурочной работой;

2) являются ли эти причины и случаи исключительными, предусмотренными Трудовым кодексом;

3) принадлежат ли кандидаты на должность работников к категории лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе.

2. Не допускается сверхурочная работа беременным женщинам, работникам до 18 лет, другим категориям работников в соответствии с федеральным законом.

На практике не считается сверхурочной работой:

1) работа, выполняемая работником с неполной занятостью сверх времени, предусмотренного его трудовым договором, но в пределах максимальной продолжительности рабочего времени, установленной законом, хотя участие в такой работе допускается на тех же основаниях, что и сверхурочная работа . Сверхурочная работа сверх установленного рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днем и неполный рабочий день не считается;

2) работа сверх установленной продолжительности рабочего времени при отработке нормы времени с гибким графиком работы;

3) работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в определенные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику;

4) работа сверх установленной продолжительности рабочего дня для работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском;

5) работа в рабочее время без сохранения заработной платы, работа, выполняемая по совместительству (сверх установленной продолжительности рабочего времени), а также работа, выполняемая работником сверх рабочего времени, предусмотренного трудовым договором, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены), работая по совместительству;

6) работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемая в виде внешней и внутренней подработки.

Законодатель определил особый порядок привлечения работника к сверхурочной работе, перечень обстоятельств, которые могут служить основанием для привлечения работника к выполнению этих работ.

Работодатель должен получить разрешение на сверхурочную работу от выборного органа первичного профсоюза до начала сверхурочной работы. Только в экстренных случаях (стихийное бедствие, авария, отсутствие смены), когда невозможно получить предварительное разрешение, могут быть выполнены сверхурочные работы с последующим уведомлением профсоюзного органа.

3. Привлечение инвалидов, женщин с детьми в возрасте до 3 лет к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена ими по состоянию здоровья в соответствии с медицинской справкой. Они должны быть письменно проинформированы о своем праве отказаться от сверхурочной работы.

При работе с опасными и (или) вредными условиями труда, а также при продолжительности рабочей смены 12 часов сверхурочные работы не допускаются.

4.Сверхурочная работа применяется только в исключительных, заранее непредвиденных случаях. Сверхурочные не следует использовать для обычных заданий.

5. Работодатель несет ответственность за точный учет сверхурочной работы, выполненной каждым сотрудником.

6. Если применяется накопительный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть больше или меньше предусмотренной графиком, и эти отклонения уравновешиваются (взаимно компенсируются) в течение отчетного периода, то сверхурочные часы признаются не сверх смены по графику, а сверх нормы рабочего времени за отчетный период (см. комментарий к статье 104 ТК РФ).

7. Работодатель издает приказ о сверхурочных работах, получив согласие профсоюзного органа, в котором указываются вид работ и причины их выполнения, категория работников, привлеченных к сверхурочной работе. Однако, если работодатель не отдавал такое распоряжение, но был дан его устный приказ, то работа признается сверхурочной.

Работа признается сверхурочной независимо от того, являлась ли она частью обычных трудовых обязанностей работника по его профессии, специальности или выполнял работником иные трудовые обязанности, возложенные на него работодателем по другой профессии, специальности, должности.

8. Понятия «сверхурочная работа» и «ненормированный рабочий день» имеют разное юридическое содержание и, соответственно, разные правовые нормы. Следовательно, ограничения продолжительности сверхурочной работы не могут применяться к работникам с ненормированным рабочим днем.

По общему правилу, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, компенсируется ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

Сверхурочная работа, как правило, компенсируется повышением заработной платы, возможность получения которой по желанию работника может быть заменена дополнительным временем отдыха.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, иных категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин с детьми в возрасте до трех лет допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинской справкой, выданной в порядке, установленном федеральными законами. и другие нормативные правовые акты Российской Федерации.При этом инвалиды, женщины с детьми в возрасте до трех лет должны быть проинформированы под роспись об их праве отказаться от сверхурочной работы.

Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов для каждого работника два дня подряд и 120 часов в год.

Работодатель несет ответственность за точный учет сверхурочной работы каждого сотрудника.

Комментарии к ст. 99 ТК РФ

1) истинные причины занятия сверхурочной работой;

2) являются ли эти причины и случаи исключительными, предусмотренными Трудовым кодексом;

На практике не считается сверхурочной работой:

При работе с вредными и (или) вредными условиями труда, а также при рабочей смене 12 часов сверхурочные работы не допускаются.

5. Работодатель несет ответственность за точный учет сверхурочной работы, выполненной каждым сотрудником.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа / КонсультантПлюс

последние изменения и поправки, судебная практика

Комментарий к Ст. 99 Трудового кодекса РФ

Работа в сверхурочное время | Современный предприниматель

Что считается сверхурочной работой

Особенности привлечения сотрудника к сверхурочной работе

Ограничение сверхурочных часов

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа. Актуально в 2020 и 2021. Последняя редакция

Оплата работы в нерабочее время — 2018, выходные, праздники

Оформление работы в сверхурочное время

Оплата работы в сверхурочное время: общий порядок

Стоимость часа при сверхурочной работе

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

Работа в выходные и праздничные дни

Оформление работы в выходные и праздничные дни

Оплата работы в выходной день и в праздник

Оплата праздничных дней при сдельной оплате, если к работе не привлекали

Работа в ночное время

Оплата труда в ночное время

Оплата труда в ночное время

Ст 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы в редакции 2021 года

Комментарий к Ст. 152 ТК РФ

Второй комментарий к Статье 152 Трудового кодекса

Комментарий к статье 152 ТК РФ

Другой комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации

Комментарий к ст. 152 TК РФ

Государственная инспекция труда в Омской области

Порядок оплаты сверхурочных часов. Как оплачивать сверхурочные

Комментарии к ст. 152 ТК РФ.

Арт. 153 ТК РФ. Оплата сверхурочных

Выходные и праздничные дни

Что гласит закон

Декор

Заказ

Платеж

Творческие профессии

Отдых вместо денег

Сверхурочные

Трудовой кодекс СТ 99 с комментариями. Теория всего. Привлечение сверхурочной работы с согласия работника и без его согласия

Комментарий к Ст. 99 ТК РФ

Следующий комментарий к статье 99 ТК РФ

Другие статьи раздела

Изменения Арт. 99 ТК РФ

Упоминание ст.99 ТК РФ в юридической консультации

Конструктивные знания о сверхурочной работе, достаточные для ответственности по Закону о заработной плате

Подавление комплемента и COVID-19: история до сих пор

Введение

Доказательства того, что COVID-19 является заболеванием, опосредованным комплементом

Физиологические основы

Роль анафилатоксина C5 в физиопатологии сепсиса (рис. 2)

Роль анафилатоксинов в физиопатологии коронавирусных заболеваний

Ингибирование системы комплемента

Доклинические исследования

Клинические исследования

Заключение

Авторские взносы

Раскрытие информации

Ссылки

что нужно знать работодателю

Что считается сверхурочной работой?

Расчет заработной платы за сверхурочную работу

Как облагается налогом оплата сверхурочной работы?

Сверхурочная работа, требующая согласия работника

Сверхурочная работа без согласия работника

Противопоказания к сверхурочной работе

Ответственность работодателя за нарушение законодательства о сверхурочной работе

Ответственность работника за нарушение законодательства о сверхурочной работе

Вопросы и ответы

Кто не может работать сверхурочно?

Как оплачиваются сверхурочные?

Расчет заработной платы за сверхурочную работу

Комментарии к ст. 99 ТК РФ

Комментарии к ст. 99 ТК РФ

Оставить комментарий Отменить ответ