Работа сверхурочная тк: ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы / КонсультантПлюс

Содержание

Сверхурочная работа в соответствии с ТК РФ

Каким образом в трудовом кодексе регулируются переработки?

Статья 99 ТК РФ регулируют правоотношения по сверхурочной работе, или проще говоря, по переработке. Так, сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Прежде всего, имеется в виду стандартная рабочая неделя. Для работников, работающих на условиях ненормированного рабочего графика, такая возможность законом не предусматривается.

Какие права есть у перерабатывающего сотрудника?

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия. За исключением некоторых случаях:

  1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Важно отметить, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как защититься от неоплачиваемых переработок?

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Кроме того, следует отдельно упомянуть о регулировании труда в выходной или нерабочий праздничный день работа в эти дни, в соответствии со

ст. 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Чтобы сверхурочная работа была оплачена в соответствии с законом необходимо иметь письменное подтверждение о том, что сотрудник переработал. При возникновении случая неоплаты сверхурочной работы работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, подать заявление в прокуратуру, кроме того, работник может подать исковое заявление в суд.

Марина Астаева, адвокат, член Ассоциации юристов России

все статьи

Статья 99 ТК РФ 2016-2019. Сверхурочная работа. ЮрИнспекция

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. ← Статья 98 Статья 100 → Статья 99

Сверхурочная работа: что говорит Трудовой кодекс

Сверхурочной работой признаётся та, что проводится по инициативе работодателя во временной промежуток, который выходит за принятую продолжительность рабочего времени. К такому же типу относится работа, превышающая нормальное число рабочих часов за учетный период.

При применении поденного метода учета рабочего времени вся работа, что осуществляется сверх установленной продолжительности рабочего дня, также относится к сверхурочной. Регулируется она положениями ст. 99 ТК РФ. Поговорим об этом подробнее.

Каким образом работники привлекаются к такой работе

Чаще всего о необходимости проведения сверхурочных работ издается отдельный приказ, а в нём указываются причины необходимости организации работ за пределами смены и указываются привлекаемые к работе лица. При определённых обстоятельствах приказа может и не быть, а работники приступают к работе на основании устного распоряжения руководства.

Это вполне допустимая практика, к примеру, если потребность в работе выявили в момент, когда лиц, наделённых полномочиями издавать приказы на месте не было. В таком случае работа так же признаётся сверхурочной и оплачивается соответствующим образом.

Сверхурочной работа признается во всех случаях, когда осуществлялась с ведома не только работодателя, но и непосредственного руководителя. Им может быть мастер, начальника цеха и другие представители руководящего состава, но не всего менеджмента.

В любом случае, привлечение к сверхурочным работам допускается лишь при наличии согласия работника в письменной форме. Признаётся таковой работа вне зависимости от того, соответствует ли она трудовой функции работника.

В данном случае признание самого факта того, что работа, выполняемая определённым работником, является сверхурочной, не говорит о её автоматическом признании нужной. Здесь речь идёт о том, что

администрация работодателя соглашается с ответственностью за организацию такой работы.

Какая работа не является сверхурочной

Работа не признаётся сверхурочной в случае, когда реальная продолжительность ежедневной работы в те или иные дни может не соответствовать продолжительности смены по графику. Не признается сверхурочной и работа, выходящая за пределы продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов в случае гибкого графика работы.

Также не признаётся сверхурочной работа выше принятой продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если такой режим компенсируется дополнительным отпуском больше трёх календарных дней. Его продолжительность в каждом конкретном случае определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка.

Работодателям в РФ крайне нравится использовать ненормированный рабочий день для того, чтобы превращать своих работников в безропотных крепостных. Во многих компаниях принимается внутренняя политика, направленная на выявление работников, готовых работать столько времени, сколько скажет начальство, показывает лояльность, а противодействие такому подходу указывает на то, что человек подлежит увольнению при первом удобном случае.

Не относится к сверхурочной работа во время отработки отпуска без сохранения заработной платы и та, что осуществляется в режиме совместительства, предусматривающем работу сверх принятой продолжительности рабочего времени. Также работа сверх времени, предусмотренного трудовым договором, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня, в случае, когда работник работает неполный рабочий день.

Не считается сверхурочной и работа в порядке совмещения должностных обязанностей.

Никакого отношения не имеют к нормам о сверхурочной работе подрядчики, которые работают на основании так называемых договоров гражданско-правового характера. В сущности на таких специалистов просто не распространяются нормы, связанные с внутренним трудовым распорядком и всем, что связано с трудовой дисциплиной.

Детали порядка привлечения к сверхурочной работе

Итак, это производится с письменного согласия работника, но при этом не нужны разрешения представительного органа работников в определённых случаях, установленных рассматриваемой статьёй:

  • при потребности выполнить работу, которая вследствие каких-то проблем не могла быть выполнена в рамках установленной продолжительности рабочего времени, если невыполнение работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при осуществлении временных работ, когда неисправность механизмов или зданий может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при отсутствии сменщика, если работа не допускает перерыва.

Не зависит от согласия работника его привлечение к сверхурочной работе в случае осуществления работ:

  • нужных для предотвращения катастрофы, аварии или ликвидации последствий техногенной аварии или стихийного бедствия;
  • по ликвидации обстоятельств, препятствующих штатному режиму эксплуатации систем водоснабжения, газоснабжения и всех подобных, имеющих общественно-социальную значимость;
  • потребность в которых связана с введением чрезвычайного или военного положения и подобного.

По всем иным основаниям привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника и принимая во внимание позицию выборного органа первичной профсоюзной организации.

В любом случае запрещается привлечение к работе за пределами сроков трудового распорядка беременных женщин, а так же не достигших 18-ти летнего возраста лиц. Инвалидов, матерей с детьми до трёх лет привлекать к сверхурочной работе можно, но только с их письменного согласия и если это не запрещено медиками в силу состояния здоровья таких работников.

Подобные категории должны быть отдельно ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от работы за пределами трудового распорядка.

Общая продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника.

В обязанность работодателя входит обеспечение точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого.

ТК РФ устанавливает против необоснованного привлечения работников к сверхурочной работе двойную гарантию. Она выражается в том, что недостаточно одной только подписи самого работника. Если отсутствуют обстоятельства, связанные с потребностью устранения какой-то угрозы и перечисленные выше, то нужно ещё и мнение представительного органа работников.

Следует отметить, что необоснованное привлечение работников к сверхурочным работам на самом деле не нравится всем, и в первую очередь, самим работодателям. Дело тут не в каких-либо санкциях в случае выявления неправомерности использования возможностей, которые даёт рассматриваемая статья, а в том, что они оплачиваются по повышенным ставкам. И не заплатить крайне трудно со всех точек зрения. Поэтому с большим энтузиазмом работодатели налегают на применение положений о ненормированном рабочем дне.

Если в самом начале текущего века ненормированным был рабочий день только у особых категорий работников, то теперь таким он стал даже у уборщиц. При этом отсутствие чётких временных рамок ненормированного рабочего времени понимается исключительно в одну сторону: работники не могут прийти на рабочее место немного попозже, а вот прекращать рабочий день они вынуждены тогда, когда сочтёт нужным работодатель.

Позиция КС РФ

Конституционный суд в своём определении № 1622-О-О от 08.12.2011 установил альтернативное определение, назвав такой вид частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Такая формулировка была приведена с целью аргументации тезиса о том, что сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Особо отмечено, что данный подход полностью согласуется со ст. 4 Европейской социальной хартии 1996 года, подтверждающей право работников на повышенную оплату работы за пределами границ рабочего дня в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат в условиях повышенной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время.

Минтруд разъяснил порядок оплаты сверхурочной работы на удаленке

https://ria.ru/20200713/1574305138.html

Минтруд разъяснил порядок оплаты сверхурочной работы на удаленке

Минтруд разъяснил порядок оплаты сверхурочной работы на удаленке — РИА Новости, 13.07.2020

Минтруд разъяснил порядок оплаты сверхурочной работы на удаленке

Взаимодействие с работодателем в нерабочее время на удаленке оплатят как сверхурочную работу, а вопросы компенсации затрат на электроэнергию для таких… РИА Новости, 13.07.2020

2020-07-13T22:52

2020-07-13T22:52

2020-07-13T22:52

общество

госдума рф

совет федерации рф

удаленная работа

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/05/12/1571610766_0:131:3175:1917_1920x0_80_0_0_f50a710b688a461b2a03042e05ffa83d. jpg

МОСКВА, 13 июл — РИА Новости. Взаимодействие с работодателем в нерабочее время на удаленке оплатят как сверхурочную работу, а вопросы компенсации затрат на электроэнергию для таких работников будут решаться в соответствии с актами организаций и трудовыми договорами, рассказали РИА Новости в Минтруде.Депутаты Госдумы и члены Совета Федерации в июне разработали проект изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы. Как отмечается в законопроекте, при удалённой работе в локальных нормативных актах может предусматриваться порядок компенсации расходов сотрудников в связи с использованием личного оборудования и программно-технических средств. В том числе это может быть оплата потребляемой электроэнергии.В министерстве отметили, что поддерживают предлагаемые поправки в Трудовой кодекс и напомнили, что активно участвовали в разработке законопроекта. Вместе с тем, отметили в Минтруде, необходимо отметить, что документ находится на рассмотрении в первом чтении в Госдуме. На нем рассматриваются концепция законопроекта, его актуальность и практическая значимость.Согласно предложенным поправкам, вопросы компенсации затрат на электроэнергию на удаленном режиме и использование личного оборудования решаются в соответствии с принятыми локальными нормативными актами организаций и трудовыми договорами, уточнили в министерстве.»Что касается порядка взаимодействия работодателя с работником, то предлагаемые поправки закрепляют неприкосновенность времени отдыха. Предполагается, что для удаленных работников, также как и для работающих в офисе, будет установлен график работы. Взаимодействие в период времени отдыха работника с работодателем допускается с предварительного письменного согласия работника, отраженного в трудовом договоре, и оплачивается в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса», — говорится в сообщении.

https://ria.ru/20200713/1574279080.html

РИА Новости

[email protected] ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/05/12/1571610766_223:0:2954:2048_1920x0_80_0_0_9cf5ec6c98ec72639f27a163e982bf28.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

общество, госдума рф, совет федерации рф, удаленная работа

МОСКВА, 13 июл — РИА Новости. Взаимодействие с работодателем в нерабочее время на удаленке оплатят как сверхурочную работу, а вопросы компенсации затрат на электроэнергию для таких работников будут решаться в соответствии с актами организаций и трудовыми договорами, рассказали РИА Новости в Минтруде.

Депутаты Госдумы и члены Совета Федерации в июне разработали проект изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы. Как отмечается в законопроекте, при удалённой работе в локальных нормативных актах может предусматриваться порядок компенсации расходов сотрудников в связи с использованием личного оборудования и программно-технических средств. В том числе это может быть оплата потребляемой электроэнергии.

13 июля 2020, 15:00

В Мосгордуме назвали плюсы дистанционной работы для Москвы

В министерстве отметили, что поддерживают предлагаемые поправки в Трудовой кодекс и напомнили, что активно участвовали в разработке законопроекта. Вместе с тем, отметили в Минтруде, необходимо отметить, что документ находится на рассмотрении в первом чтении в Госдуме. На нем рассматриваются концепция законопроекта, его актуальность и практическая значимость.

Согласно предложенным поправкам, вопросы компенсации затрат на электроэнергию на удаленном режиме и использование личного оборудования решаются в соответствии с принятыми локальными нормативными актами организаций и трудовыми договорами, уточнили в министерстве.

«Что касается порядка взаимодействия работодателя с работником, то предлагаемые поправки закрепляют неприкосновенность времени отдыха. Предполагается, что для удаленных работников, также как и для работающих в офисе, будет установлен график работы. Взаимодействие в период времени отдыха работника с работодателем допускается с предварительного письменного согласия работника, отраженного в трудовом договоре, и оплачивается в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса», — говорится в сообщении.

Чем отличается сверхурочная работа и ненормированный рабочий день

Нередко случается так, что трудовая деятельность осуществляется вне рамок основного рабочего времени. Виды переработок должны правильно определяться ответственными специалистами для оформления занятости сотрудников, поскольку от этого зависит оплата труда. Поэтому речь в статье пойдёт о переработке на примере двух её видов.


Отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы

Понятие ненормированного рабочего дня (НРД) Трудовой кодекс РФ определяет в статье 101, однако применение этого режима на практике нередко вызывает вопросы. В чём заключаются его отличия от сверхурочной работы? Сколько может длиться НРД? Компенсируются ли переработки в условиях такой трудовой деятельности?

В таблице ниже для сравнения приведены отличия НРД и сверхурочной работы, а также указан порядок оплаты для обоих видов переработки.


Сверхурочный труд Ненормированный рабочий день

Условия привлечения к работе

К дополнительной работе в сверхурочное время сотрудника привлекают в случае различных непредвиденных обстоятельствах. Они обозначены в ТК РФ:


  • отсутствие/неявка сменщика, если ситуация не допускает перерывов;

  • устранение ЧП и аварий вне основного рабочего времени;

  • производственная необходимость.

Трудовой договор с самого начала определяет условия труда и рабочий режим сотрудника. В табель учёта времени заносится восьмичасовой рабочий день. Если возникает производственная необходимость, сотрудник сам выбирает смену, когда нужно задержаться сверх нормы.


Кого разрешено привлекать

Работодатель вправе приказать или попросить задержаться на работе после отработки основного рабочего времени, обратившись к любому сотруднику. Исключение составляют:


  • несовершеннолетние;

  • беременные;

  • сотрудники, находящиеся на ученическом договоре.

С письменного разрешения могут привлекаться работники, имеющие детей до трёх лет, а также инвалиды.


Должностная инструкция определяет конкретных специалистов, которым устанавливается ненормированный режим работы. В связи с этим привлекать разрешается лишь тех сотрудников, чьи обязанности соответствуют перечню должностей с ненормированным рабочим днём. Этот перечень составляет руководство. При этом он фиксируется коллективным договором.


Как оформляются переработки

Для привлечения работника к сверхурочной работе необходим соответствующий приказ, в основе которого будет лежать письменное согласие сотрудника. Такой приказ не требуется в случае ЧП, аварии или других непредвиденных обстоятельств. В приказе должны быть указаны сверхурочное время и вид компенсации. Допускается отдельное составление приказа об оплате.


Ненормированный рабочий режим устанавливается для определённой категории работников изначально. Если работодатель захочет перевести подчинённого на такой режим, ему необходимо:


  • внести должность сотрудника в соответствующий перечень;

  • подписать дополнительное соглашение с работником, изменив таким образом условия трудового договора.

При таком режиме трудовой деятельности не требуется каждый раз подписывать согласие. В случае невыполнения условий договора работнику выносится дисциплинарное взыскание. Отказ от выполнения обязанностей возможен при наличии уважительных причин, а также при условии, что вопрос согласован с начальником подразделения.


Продолжительность рабочего времени

Максимальный срок сверхурочной работы – не более двух часов в день или 120 часов в год.


В отличие от сверхурочной работы, продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне, в ТК РФ никак не оговаривается. Тем не менее, работодатель не вправе ежедневно привлекать сотрудников к ненормированной трудовой деятельности. Привлечение к переработке возможно лишь в случае производственной необходимости.


Учёт переработки в табеле рабочего времени

Для контроля сверхурочной работы в документах используются кодовые обозначения «С» либо «04».


Порядок учёта переработки при ненормированном рабочем дне не предусмотрен.



Как компенсируются переработки?

Если норма сверхурочной работы превышается, отработанное время оплачивается следующих образом:


  • за первые два часа применяется тариф, увеличенный в 1,5 раза;

  • за последующие часы – двойной тариф.

В качестве основы используется средний доход работника. Кроме того, возможна замена материальной компенсации на отгул по желанию сотрудника.

К ненормированному рабочему дню понятие переработки не применяется. Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудникам, находящимся на ненормированном графике, дополнительно к очередному оплачиваемому отпуску представляются ещё три оплачиваемых календарных дня.


Не перерабатывайте. Так можно | rabota.by

Задержались на работе, чтобы доделать отчет. Начальник попросил остаться на позднее совещание. Весь отдел вынуждают выйти «всего один раз» в субботу… Редко сверхурочный труд вызывает восторг. Но отказаться бывает неловко, а то и страшно: вдруг это повлияет на карьеру?

На самом деле постоянные переработки способны только навредить карьере, так как они ведут к чрезмерному утомлению. Согласно психологии труда, утомляться — это совершенно нормально, если вы компенсируете усталость отдыхом, сном, ресурсным времяпровождением. Но если отдыха недостаточно, то утомление накапливается, становится хроническим, что приводит уже к переутомлению. Тут-то даже длительный отдых не спасет, может потребоваться лечение. Утомленный человек не может эффективно справляться с деятельностью, к тому же вынужден постоянно брать больничный.

Поэтому гораздо лучше заниматься профилактикой переработок. Поговорим о том, что чаще всего их вызывает.

Срыв дедлайнов с ночными посиделками в офисе иногда случается по причине прокрастинации: оттягиваете все дела до последнего; делаете долго то, что могли бы сделать быстрее; «забываете» какие-либо поручения. Пьерс Стил, автор теории временной мотивации, провел исследование, в результате которого выяснил, что 15–20% взрослых людей страдают от прокрастинации, при этом 95% из них знают о своей проблеме и хотели бы с ней справиться. Но как — не знают. Стил также убежден, что прокрастинация всегда связана с чувством вины, тревогой и другими неприятными переживаниями и эмоциями.

Чего уж точно не стоит делать, если вы обнаружили в себе прокрастинатора, так это ругать себя. Некоторые исследователи считают, что откладывание задач на потом оправдывается снижением отрицательных эмоций, которые могут сопровождать работу над этими задачами. Поэтому прежде всего стоит обратиться к своим чувствам и желаниям, чтобы понять, в чем кроется главная причина вашей прокрастинации.

Возможно, вам банально не подходит ваша работа, должность; вы очень устали и поэтому не можете заставить себя совершить очередной трудовой подвиг; у вас есть страх неудачи или несовершенства. Конечно, можно заставить себя делить слонов на лягушек, чтобы справляться с работой, тем более что информации о тайм-менеджменте в свободном доступе довольно много. Только если причины психологические, наверняка сложности распространяются не только на работу, но и на другие дела (домашние или учебные). Стоит задуматься об изменении привычек, образа жизни: с этим больше поможет профессиональный психолог, чем статьи от гуру тайм-менеджмента.

У коллеги заболел ребенок, половина отдела в отпусках, а у племянника руководителя внезапно свадьба, которую он никак не может пропустить… Это вовсе не значит, что вам нужно брать на себя обязанности других и помогать им с задачами. Если же вы привыкли прикрывать коллег в подобных ситуациях, тогда у нас плохие новости: вы не можете сказать нет, хотя совершенно не обязаны тратить внерабочие часы на «спасение» бизнеса. Пожалуй, это наиболее быстрый путь к профессиональному выгоранию и росту внутреннего негатива к компании.

Поверьте, быть «выручалочкой» — не значит быть хорошим сотрудником. Когда на вас с радостью рассчитывает вся компания, есть опасение, что вас попросту не уважают, а видят в вас гиперответственного чудака, на которого очень легко сбросить работу. Завоевать настоящее уважение коллег можно, только отстаивая свою позицию. Так как выполнение дополнительной работы, которая не была запланирована непосредственно вами, — это проявление неуважения к собственному труду, времени и, конечно, себе самому. Хотя может показаться, что если вы откажете коллегам, то про вас плохо подумают и ваша репутация в компании пострадает.

Американский психолог Тара Бейтс-Дюфорт считает, что в неумении отказывать кроется убеждение в готовности всех людей служить общему делу в ущерб собственным интересам. На самом деле такой нормы не существует. Поэтому самое время обратиться к себе и начать выбирать себя и свою жизнь, отстаивать свою точку зрения. Если вы на самом деле не хотите помогать коллегам с их работой, вы легко можете этого не делать — у вас есть на это полное право. Точно так же у коллег есть полное право обижаться на вас, злиться или расстраиваться на ваш отказ, но за эти реакции вы все равно не можете нести ответственность. А свободные вечера, которые можно посвятить себе самому и близким вместо просиживания офисного стула, бесценны!

Случается так, что начальство просит поработать дополнительно «ради блага компании»; уговаривает выйти в выходной; дает поручения, которые не входят в ваши основные обязанности. Обычно работники скрепя зубы берутся за дополнительную работу из-за страха перед руководством, хотя делать это необязательно. Конечно, бывают разные ситуации: компания предлагает компенсацию за переработки, дает дополнительные выходные. Но если работать сверх меры приходится систематически — под давлением или просто за похвалу, то стоит задуматься: вы действительно готовы это терпеть и тратить на это по несколько часов собственной жизни?

Неготовность сменить рабочую обстановку на более благополучную говорит о неуверенности в себе. При этом руководитель, привыкший манипулировать на страхе подчиненных, чувствует собственное превосходство и активно пользуется своей властью. Как считает профессор психологии Юрий Щербатых, посвятивший ряд трудов страхам, страх перед шефом — типичный вид социального страха, и важно найти способ с этим страхом справляться.

В этой ситуации может помочь понимание, что руководитель — тоже человек со своими проблемами. И если он позволяет себе идти на манипуляции и давление, то ему можно только посочувствовать. Когда вам удастся хотя бы пару раз спокойно аргументировать отказ от неоплачиваемой переработки, то, скорее всего, вас перестанут просить о сверхурочной работе.

Еще важно помнить: вы защищены от бесплатных переработок Трудовым кодексом РБ. Но только в случае, если сверхурочная работа выполняется по предложению, распоряжению или с ведома руководства. Имейте в виду, что вы не сможете получить деньги, просто засиживаясь за задачами допоздна, даже если у вас есть свидетели, но нет регламентированного документального подтверждения отработанных сверх нормы часов.

«Трудовое законодательство не предусматривает случая, когда работник может инициировать свою «переработку». Работа за пределами установленной нормы (или за пределами установленной продолжительности рабочего времени) всегда инициируется работодателем, поскольку именно он определяет необходимость в таких переработках. Безусловно, и сам работник может выйти с такой инициативой к работодателю, однако решение всегда остается за работодателем. Если работодатель не против, он должен надлежащим образом оформить такое привлечение к дополнительной работе и оплатить ее в повышенном размере.

Нужно иметь в виду, что согласно ч. 2 ст. 119 ТК РБ работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная отдельными категориями работников (совместителями, надомниками), не признается сверхурочной.

Чтобы получить выплаты за сверхурочную работу, крайне важно, чтобы факт работы сверх нормы был подтвержден документально. И в интересах работника — проконтролировать, чтобы работодатель правильно оформил все необходимые документы. Основанием для компенсации работнику отработанного сверх нормы времени будет являться приказ (распоряжение) нанимателя. Основным документом, который отражает фактически отработанное работником время, является табель учета рабочего времени, который является первичным документом по расчету заработной платы, поэтому от его содержания зависит то, сколько в итоге получит работник.

При этом статьей 122 Трудового кодекса РБ установлены ограничения для сверхурочной работы, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ — 12 часов. Предельное количество сверхурочной работы в год с согласия работника составляет 180 часов. В них не учитываются сверхурочные работы, выполняемые в исключительных случаях, без согласия работника. для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

За каждый час работы в сверхурочное время, в том числе за работу в выходные, праздничные дни и государственные праздники, сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата. Конкретный размер доплаты в организациях устанавливается трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом (ч. 2 ст. 69 ТК РБ). При этом при повременной оплате труда такая доплата осуществляется в размере, не ниже часовых тарифных ставок (окладов), а при сдельной – не ниже сдельных расценок. Взамен доплаты с согласия работника может предоставляться неоплачиваемый день отдыха, при этом один день отдыха предоставляется за восемь часов работы в сверхурочное время (ч. 3 ст. 69 ТК РБ).

Оплата работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) регламентирована статьей 70 ТК РБ. Так, за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, соглашением, нанимателем (например, положением об оплате труда работников) (ст. 70 ТК).

В ТК внесли изменения по поводу сверхурочной работы, выходных и перерывов на обед

29 июня 2017 года вступает в силу федеральный закон об изменениях в трудовом кодексе. На кого-то они не повлияют, но у многих может измениться режим работы и даже зарплата.

Что нового в версии от 29 июня:

  1. Добавлена поддержка разбитого на части неполного рабочего дня.
  2. Теперь работники, у которых есть право на неполный рабочий день, могут сами настроить свои рабочие часы.
  3. Уточнена настройка ненормированных рабочих дней.
  4. Обновлены расчеты за сверхурочную работу в выходной.
  5. Перерыв на обед при четырехчасовом рабочем дне больше не поддерживается.
  6. Устранены ошибки и повышена скорость работы кодекса.

Скачайте новый Трудовой кодекс РФ прямо сейчас:

Кого касаются изменения?

Это касается тех, кто работает по трудовому договору, и их работодателей. Их отношения регулирует трудовой кодекс. Если работать как ИП или по гражданско-правовому договору, эти правила не действуют.

Кардинальных изменений нет, но стало больше конкретики.

Неполный рабочий день

Теперь официально можно разбивать неполный рабочий день на части. Например, зафиксировать в договоре, что сотрудник приходит на три часа утром и на час вечером. О таком графике можно договориться на какой угодно период.

По закону есть категории сотрудников, которым по их просьбе придется разрешить работать не весь день, даже если компании это невыгодно или неудобно. Этот список не изменился:

  • беременные;
  • у кого есть ребенок до 14 лет или ребенок с инвалидностью до 18 лет;
  • кто ухаживает за больным членом семьи.

Зато появились уточнения. Работник сам решает, в каком режиме ему удобно работать и когда делать перерыв. Но это не значит, что он может требовать что угодно: всё равно придется учитывать особенности бизнеса.

Чтобы компанию не обвинили в нарушениях, эти нюансы нужно грамотно прописывать в трудовом договоре или допсоглашении. Если причин для неполного рабочего дня больше нет, работника можно законно переводить на полный день.

Ненормированный рабочий день

Иногда нужно, чтобы люди остались работать вечером или продлили смену. И это не желание работника, а обязанность. Если человек числится на должности, для которой предусмотрен ненормированный день, он должен выполнять распоряжение работодателя, а не делать как захочет. Сказали задержаться на работе — придется задержаться.

В поправках уточнили, что для тех, у кого официально неполное рабочее время, рабочий день тоже может быть ненормированным. Но есть важное правило: если по договору сотрудник работает полный день, но неполную неделю, у него может быть ненормированный рабочий день. А если у него по договору неполный день, его нельзя продлевать без согласия сотрудника и без доплаты.

Нужно правильно подбирать формулировки для договора и понимать разницу между неполной неделей и неполным днем. А еще отличать это от гибкого графика и сокращенного рабочего времени. И не путать ненормированный рабочий день со сверхурочной работой: за ненормированную работу по закону не доплачивают.

Перерыв на обед

Теперь работодатель имеет право не предоставлять перерыв на обед, если рабочий день официально меньше четырех часов. Раньше такого исключения не было и каждому сотруднику нужно было дать минимум полчаса для отдыха. Правда, это время всё равно не оплачивается.

Если компания решит так сделать, всё нужно прописать в договорах или правилах распорядка. Иначе сотрудники даже в трехчасовую смену уйдут на перерыв и будут правы.

Работникам нужно иметь в виду, что если директор не отпускает на перерыв в таком режиме, то он ничего не нарушает. Если это неудобно, остается договариваться или менять работу. Требовать и жаловаться теперь бесполезно.

Сверхурочная работа

За сверхурочную работу больше платят или дают дополнительное время для отдыха. За работу в выходной или по праздникам тоже доплачивают. Возникало недоразумение, как быть со сверхурочной работой в выходной. Тогда доплачивать пришлось бы дважды.

В новой редакции трудового кодекса это прояснили. Теперь сверхурочную работу в выходной не нужно учитывать как сверхурочную. Достаточно оплатить ее только как работу в выходной.

По желанию работодатель может доплачивать за что угодно. Но требовать лишних доплат с него не получится. Нужно смотреть, что по этому поводу написано в трудовом договоре, или учитывать стандартные нормы закона.

Работа по выходным и праздникам

Работу в выходной оплачивают по двойной ставке. Могут платить еще больше, но не меньше. Было непонятно, как платить, если человек начал работу в обычный день, а закончил в выходной.

Поправки в трудовой кодекс внесли конкретику в эти правила. Больше будут платить только за те часы, которые пришлись на выходной, а не за всю смену.

Кому всё это нужно? Неужели кому-то платят сверхурочные и указывают в договоре условия про ненормированный день?

Это нужно многим работникам и работодателям. Веб-студия, может, и не доплачивает дизайнеру за сверхурочную работу, и даже платит серую зарплату. А вот для учителя, врача, прораба на стройке, спасателя, инженера и кассира в супермаркете это важно. Там официальная работа по ставкам, окладам и часам, с учетом выходных и со сверхурочными.

Когда завотделением или начальник смены просит выйти на работу в новогоднюю ночь или задержаться на три часа, нужно знать, вправе ли ты отказаться и на что можешь рассчитывать по зарплате. С директором маленькой компании можно договориться. А в крупной торговой сети или бюджетном учреждении не получится.

Еще это очень важно для работодателей и директоров. За нарушения по трудовому кодексу их строго наказывают. Если что-то идет не так, все вспоминают про закон. Лучше знать, как он работает.

Определение сверхурочной работы | Что это? & Как он рассчитывается?

Определение сверхурочной работы

Сверхурочная работа относится к любому количеству часов, отработанных сотрудником, которые превышают его обычное рабочее время. В то время как обобщенное определение сверхурочной работы относится просто к часам, отработанным вне стандартного рабочего графика, сверхурочная работа обычно одновременно относится к вознаграждению работника за такую ​​работу. Ставка оплаты за сверхурочную работу варьируется между компаниями и в зависимости от особенностей сверхурочной работы, таких как количество отработанных сверхурочных часов.Стандартные ставки сверхурочной работы включают полуторное и двойное время.

Преобразуйте свою рабочую силу с помощью Sage

Независимо от размера вашей команды, Sage предлагает HR-решения, которые помогут вам руководить людьми, управлять ими и вовлекать их в работу.

 

Узнать больше

Как рассчитать оплату за сверхурочную работу?

Чтобы рассчитать почасовую ставку сверхурочной работы, умножьте обычную ставку оплаты на ставку компании за сверхурочную работу. Чтобы найти общую заработную плату за сверхурочную работу, просто умножьте количество отработанных сверхурочных часов на расчетную ставку сверхурочной работы.

● Почасовая оплата в размере 10 долларов становится 15 долларов (10 долларов x 1,5) с почасовой оплатой.
● 8-часовой рабочий день приносит 120 долларов (8 часов x 15 долларов).

Является ли сверхурочная работа после 8 часов или 40 часов?

В соответствии с федеральным законодательством сверхурочная работа применяется после 40 часов. Сотрудник, работающий пять дней в неделю по восемь часов в день, работает 40 часов в неделю. Превышение 8 часов в день приведет к сверхурочной работе, поскольку их рабочее время превысит 40-часовой максимум. Кроме того, в соответствии с законодательством некоторых штатов сверхурочная работа требуется для работы сверх 8 часов.

Получают ли наемные работники оплату за сверхурочную работу?

Некоторые наемные работники получают оплату за сверхурочную работу, а некоторые нет. Чтобы быть освобожденным от оплаты сверхурочных, сотрудник должен зарабатывать более 47 476 долларов в год. С ними следует обращаться как с наемными работниками, и им должны платить установленными частями через установленные промежутки времени. Освобожденные сотрудники также должны выполнять некоторую беловоротничковую работу, состоящую из профессиональных обязанностей или административных задач.

По закону, согласно Закону о справедливых трудовых стандартах, принятому в 1938 году, любые часы, отработанные работником, которые превышают стандартную 40-часовую рабочую неделю, считаются сверхурочными часами и облагаются ставками вознаграждения за сверхурочную работу.

Загрузить отчет об исследовании HR in the moment

HR в данный момент: изменение ожиданий и представлений о HR

Узнайте, почему 58 % руководителей HR считают, что они играют более стратегическую роль в своих организациях, и как меняется восприятие HR.

Скачать сейчас

См. также:

 


Управляйте своей платежной ведомостью с Sage

С помощью Sage 50cloud вы можете упростить процессы расчета заработной платы для своих сотрудников с помощью прямого депозита, платежных карт или чеков прямого депозита. 1

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Услуги прямого депозита предоставляются компанией iSolved HCM Services, LLC.

Оплата сверхурочных | Министерство труда США

Федеральные положения о сверхурочной работе содержатся в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Работники, на которых распространяется Закон, должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в неделю, за исключением случаев, когда это освобождено от уплаты налогов, по ставке не менее полуторакратной их обычной ставки заработной платы.В Законе нет ограничения на количество часов, которое сотрудники в возрасте 16 лет и старше могут работать в течение любой рабочей недели. Закон не требует оплаты сверхурочных за работу по субботам, воскресеньям, праздничным дням или обычным дням отдыха, если только в такие дни не работают сверхурочно.

Закон применяется на основе рабочей недели. Рабочая неделя сотрудника — это фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов — семь последовательных 24-часовых периодов. Он не обязательно должен совпадать с календарной неделей, но может начинаться в любой день и в любое время суток.Для разных работников или групп работников могут быть установлены разные рабочие недели. Усреднение часов за две или более недель не допускается. Обычно оплата за сверхурочную работу, полученная в конкретную рабочую неделю, должна быть выплачена в обычный день оплаты за период оплаты, в котором была получена заработная плата.

20 мая 2020 г. Министерство труда объявило об окончательном правиле, позволяющем работодателям выплачивать бонусы или другие поощрительные выплаты наемным, не освобожденным от уплаты налогов работникам, чей рабочий день меняется от недели к неделе.Окончательное правило разъясняет, что выплаты в дополнение к фиксированной заработной плате совместимы с использованием метода колеблющейся рабочей недели в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Для получения дополнительной информации посетите сайт www.dol.gov/agencies/whd/overtime/fww.

18 мая 2020 г. Министерство труда США объявило об окончательном правиле отзыва частичных списков заведений, которые не имеют или могут иметь «концепцию розничной торговли» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Для получения дополнительной информации посетите сайт www.dol.gov/agencies/whd/overtime/2020-7i.

12 декабря 2019 года Министерство труда США объявило об окончательном правиле, которое позволит работодателям более легко предлагать льготы и льготы своим сотрудникам. Для получения дополнительной информации посетите сайт www.dol.gov/agencies/whd/overtime/2019-regular-rate.

24 сентября 2019 года Министерство труда США объявило об окончательном правиле, согласно которому 1,3 миллиона американских рабочих имеют право на оплату сверхурочной работы. Для получения дополнительной информации посетите сайт www.dol.gov/agencies/whd/overtime2019/index.

 

пустой

Общее руководство

Инструктивные материалы по вопросам сверхурочной работы, включая Руководство по трудовому законодательству, вопросы и ответы, руководство по законам о сверхурочной работе в штатах и ​​многое другое.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Информационные бюллетени

Узнайте больше, прочитав информационные бюллетени, которые охватывают различные темы сверхурочной работы.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Электронные инструменты

Получите доступ к коллекции интерактивных онлайн-инструментов и презентаций, посвященных требованиям к оплате сверхурочных.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Плакаты

Каждый работодатель работников, на которых распространяются положения о минимальной заработной плате Закона о справедливых трудовых стандартах, должен размещать и постоянно держать на видном месте во всех своих учреждениях уведомление с разъяснением закона, чтобы сотрудники могли легко его прочитать. Плакат доступен на английском, а также на девяти других языках.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Руководство по интерпретации

Ознакомьтесь с интерпретациями, мнениями и распоряжениями администратора, а также с соответствующими главами Справочника по полевым операциям WHD.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Применимые законы и правила

Ознакомьтесь с законами и правилами, регулирующими сверхурочную работу в США.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Оплата сверхурочных | Министерство труда США

Работодатель, который требует или разрешает работнику работать сверхурочно, как правило, обязан выплачивать работнику надбавку за такую ​​сверхурочную работу. Работники, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), должны получать оплату за сверхурочную работу, превышающую 40 часов в течение рабочей недели, по крайней мере в полтора раза выше их обычной ставки заработной платы. FLSA не требует оплаты сверхурочных за работу по субботам, воскресеньям, праздничным дням или обычным дням отдыха, если только в такие дни не отрабатываются сверхурочные часы.

FLSA, за некоторыми исключениями, требует, чтобы премиальные выплаты включались в обычную ставку заработной платы работника при расчете сверхурочной работы.

Доплата за работу в выходные или ночные часы устанавливается по соглашению между работодателем и работником (или представителем работника). FLSA не требует дополнительной оплаты за работу в выходные или в ночное время или двойную оплату.

веб-страниц по этой теме

Веб-сайт о сверхурочной работе
Федеральные положения о сверхурочной работе содержатся в Законе о справедливых трудовых стандартах.Сайт, посвященный сверхурочной работе, содержит полезные инструктивные материалы, информационные бюллетени, электронные инструменты и презентации, посвященные требованиям к оплате сверхурочной работы.

Информационные бюллетени
Ознакомьтесь с этими информационными бюллетенями для получения конкретной информации об оплате сверхурочных для некоторых освобожденных сотрудников и в вашей профессии.

Информационный бюллетень о требованиях к оплате сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (PDF)
Содержит общую информацию о применении положений Закона об оплате сверхурочных.

«Когда положена сверхурочная работа?»
Информация о сверхурочной работе.

«Требуется ли дополнительная оплата за работу в выходные или в ночное время?»
Дополнительная информация об оплате сверхурочных.

«Когда наступит двойное время?»
Дополнительная информация об оплате сверхурочных.

Удобный справочник по Закону о справедливых трудовых стандартах
Отвечает на многие вопросы о FLSA и дает информацию об определенных профессиях, на которые не распространяется действие Закона.

Покрытие в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Информационный бюллетень
Общая информация о том, на кого распространяется действие FLSA.

Компенсация за сверхурочную работу | Компенсация

Компенсация за сверхурочную работу

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы большинство работников получали минимальную оплату за сверхурочную работу в 1,5 раза от обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные свыше 40 часов в течение семидневной рабочей недели. UW называет должности, на которые распространяются правила сверхурочной работы FLSA, «допускающими сверхурочную работу».

Надзорное разрешение на сверхурочную работу

Каждое подразделение должно иметь процесс авторизации сверхурочной работы и информировать сотрудников, имеющих право на сверхурочную работу, о том, что они должны получить предварительное одобрение начальства, чтобы работать больше, чем их обычный рабочий график.Работники, имеющие право на сверхурочную работу, должны получать оплату за все отработанные часы, независимо от того, утверждена сверхурочная работа или нет. Тем не менее, сотрудники, которые работают сверхурочно без разрешения, могут быть привлечены к ответственности.

Обязательная оплата сверхурочной работы и компенсационное время

Сотрудникам, имеющим право на сверхурочную работу, должна выплачиваться по крайней мере 1,5-кратная обычная почасовая ставка за отработанные сверхурочные часы. Сотрудник, имеющий право на сверхурочную работу, который работает более чем на одной должности в течение рабочей недели, должен суммировать часы, отработанные на всех должностях, для расчета общего количества отработанных часов.

С одобрения руководителя сотрудник может потребовать отгул вместо оплаты сверхурочной работы. Однако работники не могут быть обязаны соглашаться на компенсационное время вместо оплаты сверхурочных. Отработочное время накапливается из расчета 1,5 часа отработанного времени за каждый отработанный сверхурочный час, если иной, более высокий тариф не установлен конкретной программой занятости или коллективным договором.

Сотрудник, имеющий право на сверхурочную работу, который работает сверхурочно, но не имеет достаточного количества часов, чтобы требовать оплату сверхурочной работы в полуторном размере, получает прямое время за дополнительные отработанные часы.

Пример : Неполный рабочий день, имеющий право на сверхурочную работу сотрудник работает четыре часа пять дней в неделю, а в течение одной недели работает два дополнительных часа. Работник не отработал достаточное количество часов, чтобы требовать оплаты сверхурочной работы, а дополнительные два часа оплачиваются в установленное время или могут быть использованы в качестве отработанного рабочего времени в установленное время.


ПРИМЕЧАНИЕ: Сотрудник, имеющий право на сверхурочную работу, не может «добровольно» выполнять дополнительную работу в подразделении, если в противном случае для выполнения работы потребовалась бы оплата.


Обязательный альтернативный платеж

Некоторым юнитам не финансируются сверхурочные. Сверхурочная работа, которая необходима, но не финансируется, может быть предложена работнику, но не требоваться от него, в зависимости от готовности работника принять компенсацию вместо оплаты сверхурочной работы. Сверхурочные, принятые на условной основе, должны быть задокументированы в Соглашении об условных сверхурочных.

Подразделения, предлагающие сверхурочную работу при условии принятия компенсационного времени, должны понимать, что компенсационное время, если оно не используется, должно оплачиваться ежегодно (см. «Компенсационное время – Ежегодное использование/требование оплаты» ниже) или при увольнении с работы.Поэтому важно обеспечить использование компенсационных временных балансов до того, как такая оплата потребуется.

Компенсационное время – годовые сроки использования/оплаты

Если в вашем коллективном договоре не указано иное, вы должны использовать накопленное время или получить оплату до 30 июня.

Статус сверхурочной работы сотрудников категории специалистов

Сотрудникам категории специалистов, освобожденным от сверхурочной работы, не выплачивается оплата за сверхурочную работу или компенсационное время. Статус сверхурочной работы для должности категории специалистов устанавливается при ее создании и может быть пересмотрен в случае изменения должностных обязанностей.Код должности сотрудника категории специалистов отражает его право на сверхурочную работу или статус освобождения от сверхурочной работы.

Исключение сверхурочной работы для сотрудников, не входящих в профсоюзы, а также для сотрудников, не входящих в профсоюзы

Положения о сверхурочной работе для сотрудников, работающих по контракту, устанавливаются в применимом коллективном договоре. Положения о сверхурочной работе для классифицированных сотрудников, не входящих в профсоюзы, установлены в применимых правилах государственной службы (от WAC 357-28-240 до WAC 357-28-285). Статус сверхурочной работы FLSA для сотрудников, работающих по контракту, и классифицированных должностей, не входящих в профсоюзы, определяется по классификации должностей и отображается в столбце «Право на OT» Плана вознаграждения университета (пример ниже).Записи столбца: «Y» для должностей, имеющих право на сверхурочную работу, или «N» для должностей, освобожденных от сверхурочной работы.

Менеджер, желающий, чтобы статус сверхурочной работы на классифицированной должности был пересмотрен, должен отправить по электронной почте компенсацию.

Исключения сверхурочной работы

Должности, освобожденные от сверхурочной работы, могут получать оплату за сверхурочную работу или компенсационное время по следующим причинам:

  •  Трудовой договор позволяет предоставить компенсацию или компенсационное время, когда сотруднику поручено работать чрезмерное количество времени в течение длительного периода. Требуется согласование с отделом кадров в соответствии с условиями применимого трудового договора.
  • Когда руководитель требует, чтобы классифицированный сотрудник, не входящий в профсоюз, отработал чрезмерное количество часов в течение длительного периода времени, руководитель может утвердить компенсационное время на постоянной основе.

Если у вас есть вопросы по любому из вышеперечисленных исключений, обратитесь к консультанту по персоналу вашего отдела.

Пример компенсационного плана

Код работы Профиль работы Представительская группа Таблица выплат Диапазон оплаты Мин.Месячная ставка Макс. Месячная ставка Приемлемый OT
17715 ТЕХНИК ПО УСКОРИТЕЛЯМ 1 SEIU Местный 925 Канцелярский Ненадзорный В4 40 2689 $ $3583 Д
17011 БУХГАЛТЕР SEIU Местный 925 Канцелярский надзор В4 50 $3410 $4587 Н
Руководство для подразделений, в которых сотрудники имеют право на сверхурочную работу
  1. Убедитесь, что в вашем подразделении есть письменная политика или практика, требующие, чтобы сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, получали предварительное одобрение начальства, прежде чем работать сверхурочно.
  2. Убедитесь, что вы знаете, какие должности в вашем подразделении имеют право на сверхурочную работу, и что сотрудники на этих должностях понимают свой статус права на сверхурочную работу.
  3. Установите политику в отношении накопления и использования компенсационного времени, которая направлена ​​на следующее:
    • Когда компенсационное время может накапливаться и требуется одобрение надзорного органа для накопления компенсационного времени;
    • Будете ли вы требовать от сотрудников использования накопленного отгула, прежде чем вы одобрите использование ежегодного отпуска;
    • Желает ли ваше подразделение установить собственное ограничение на накопление компенсационного времени, чтобы свести к минимуму возможную финансовую ответственность за оплату.

Переменная оплата сверхурочных за рабочую неделю | НК ДОЛ

Колеблющаяся оплата сверхурочной работы за рабочую неделю — это способ соблюдения требований к оплате сверхурочной работы в отношении рабочего времени и половинной оплаты за все часы, отработанные сверх 40 часов в течение рабочей недели, когда время работника колеблется от недели к неделе. Работодатели, чьи сотрудники работают много часов в течение года и очень мало часов в неделю в другую часть года, обычно используют его. Например, колеблющаяся оплата сверхурочных за рабочую неделю часто используется компаниями по уходу за газонами и полями для гольфа.

Сверхурочная работа с переменной рабочей неделей является законной, если выполняются следующие условия:

  • Сотрудник должен получать гарантированную еженедельную заработную плату, которая выплачивается ему до тех пор, пока он выполняет какую-либо работу в течение рабочей недели. Оплата не требуется за рабочую неделю, когда работник отсутствует всю рабочую неделю и не выполняет никакой работы в течение этой рабочей недели. Периоды оплаты по-прежнему могут быть двухнедельными, полумесячными или ежемесячными; но рабочие часы должны рассчитываться еженедельно, чтобы определить количество часов, отработанных каждую рабочую неделю.По этой причине мы предлагаем, чтобы периоды оплаты были либо еженедельными, либо раз в две недели, если график оплаты сверхурочной работы работника колеблется, чтобы периоды оплаты соответствовали каждой рабочей неделе.
  • Часы работы сотрудника должны колебаться от рабочей недели к рабочей неделе. Тем не менее, нет никаких правил относительно того, как сильно или как мало часов должно колебаться от рабочей недели к рабочей неделе.
  • Обычная почасовая ставка оплаты, используемая в качестве основы для ставки сверхурочной работы в течение половины рабочего дня, должна быть не ниже минимальной заработной платы, которая в настоящее время составляет 7 долларов США.25 в Северной Каролине.

Вот как это работает: Допустим, гарантированная зарплата работника составляет 400 долларов в неделю, и работник работает 50 часов в одну рабочую неделю. Работодатель должен разделить гарантированную еженедельную зарплату в размере 400 долларов на 50 часов, чтобы получить обычную почасовую ставку оплаты за эту рабочую неделю, которая составляет 8 долларов в час. В этом примере работник фактически зарабатывал 8,00 долларов США в час за все часы, включая часы, отработанные сверх 40 часов. Теперь работодатель должен работнику половину ставки за часы, отработанные сверх 40 часов. В данном примере это 10 часов. Обратите внимание, что ставка за сверхурочную работу представляет собой «полуторную ставку», и сотрудник в этом примере уже получил «повременную ставку», и теперь ему причитается «половинная ставка» за сверхурочные часы, отработанные сверх 40 часов. Таким образом, работодатель должен разделить ставку 8 долларов пополам, что дает 4 доллара в час для «половинной ставки», которая затем умножается на 10 сверхурочных часов, что дает 40 долларов [4 доллара в час X 10 часов = 40 долларов]. Работнику причитается дополнительно 40 долларов.00 брутто за 10 часов сверхурочной работы в течение рабочей недели. В этом примере сотруднику причитается общая валовая заработная плата в размере 440,00 долларов США за все часы, отработанные в течение рабочей недели, как в часы прямого рабочего времени, так и в часы сверхурочной работы [400,00 долларов США + 40,00 долларов США = 440,00 долларов США]. Чем больше часов отработано в течение рабочей недели, тем меньше будет обычная почасовая ставка оплаты труда. Обычная ставка может доходить до минимальной заработной платы, но это все. Таким образом, в примере с гарантированной заработной платой в размере 400,00 долларов США в неделю максимальное количество сверхурочных часов, которое сотрудник может отработать в течение рабочей недели при методе колеблющейся рабочей недели, для этого примера составляет 55 часов [400 долларов США.00 разделить на 7,25 доллара в час = 55,17 часа]. Половинная оплата за сверхурочную работу не может быть частью зарплаты в размере 400,00 долларов США, которая относится к общей оплате за все часы, включая оплату «прямого времени» за часы, превышающие 40. Работник по-прежнему получает полуторную заработную плату за отработано более 40 часов в неделю. Количество сверхурочных часов зависит от каждой отдельной рабочей недели [каждая рабочая неделя обособлена], а не от периода оплаты, месяца или любого другого периода времени. Следовательно, работодатель не может основывать количество сверхурочных часов на общем количестве часов, отработанных за двухнедельный или полумесячный период оплаты. Для определения количества сверхурочных часов и для расчета сверхурочных часов каждая рабочая неделя стоит отдельно.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

рабочих мест, не оплачиваемых сверхурочно

Сверхурочная работа в сельском хозяйстве

Законодательная сессия 2021 года включала принятие ESSB 5172, законопроекта, распространяющего защиту сверхурочной работы в соответствии с Законом штата о минимальной заработной плате на всех сельскохозяйственных рабочих, включая сельскохозяйственных рабочих, работающих по сдельной оплате труда.Этот новый закон, подписанный губернатором Джеем Инсли, вступил в силу 25 июля 2021 года. Хотя молочные рабочие имеют право на оплату сверхурочных за все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю, закон устанавливает поэтапный период для полной сверхурочной работы. права для всех других сельскохозяйственных рабочих. Поэтапный переход для сельскохозяйственных рабочих, не занятых в молочной промышленности, начинается 1 января 2022 года. В течение периода поэтапного перехода сельскохозяйственные рабочие будут иметь право на компенсацию за сверхурочную работу за часы, отработанные более 55 часов в течение рабочей недели, начинающейся в январе.1 января 2022 г., за все часы, отработанные свыше 48, начиная с 1 января 2023 г., и за все часы, отработанные более 40, начиная с 1 января 2024 г.
. Вы можете узнать больше об изменениях в законе на веб-странице L&I о сверхурочной работе в сельском хозяйстве.

Большинство сотрудников имеют право на оплату сверхурочных после работы 40 часов в неделю, но есть несколько категорий сотрудников, которые не обязаны получать сверхурочные в штате Вашингтон.

Руководящие, административные и профессиональные сотрудники

Наиболее распространенное освобождение от сверхурочной работы применяется к «белым воротничкам» наемных работников в добросовестных исполнительных, административных, профессиональных, компьютерных или внешних продажах. Чтобы квалифицироваться как должность, освобождающая от сверхурочной работы, она должна соответствовать строгим требованиям, установленным федеральным законодательством и законодательством штата, включая минимальную заработную плату и тесты на основные обязанности.

Согласно федеральному руководству, это освобождение от сверхурочной работы не распространяется на «рабочих физического труда или других «синих воротничков», которые выполняют работу, связанную с повторяющимися операциями руками, физическими навыками и энергией».

См. Основу заработной платы для белых воротничков (ES.A.9.1) и Информационный бюллетень № 17A: Освобождение для руководящих, административных, профессиональных, компьютерных и внешних торговых работников в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для получения дополнительных указаний.

Разнорабочие

Лица, «занятые на случайной работе в частном доме или около него», освобождаются от сверхурочной работы и требований минимальной заработной платы. Под случайной работой понимается занятость, которая составляет:

  • Нестандартный,
  • Неопределенно или
  • Случайные по характеру и продолжительности.

Некоторые примеры временной работы включают:

  • Наймите соседа, чтобы он посидел с вашими детьми на вечер.
  • Заставьте подростка сгребать листья, косить газон или пропалывать клумбу или сад.
  • Попросите кого-нибудь присмотреть за вашим домом и покормить ваших питомцев, пока вы в отпуске.
  • Платить другу за то, чтобы он передвинул для вас мебель или помог навести порядок в шкафу.

Другие работы, на которые не распространяются сверхурочные

Другие должности, освобожденные от сверхурочной работы в Вашингтоне, включают:

  • Все работники, освобожденные от действия Закона о минимальной заработной плате, в том числе:
    • Железнодорожники, нефтепроводы и другие работники, подпадающие под действие Части I Закона о торговле между штатами.
    • Рабочие, выполняющие лесоохранную и противопожарную деятельность.
    • Работники, чьи обязанности требуют, чтобы они спали или проживали по месту работы.
    • Работники, которые тратят значительную часть своего рабочего времени на вызовы.
    • Публично избираемые или назначаемые должностные лица и сотрудники законодательного собрания штата.
  • Лица, нанятые в качестве «моряков», включая иностранные и американские суда.
  • Сезонные работники на сельскохозяйственных ярмарках, если работник не проработал на любой такой ярмарке более 14 дней в году.
  • Сотрудники межгосударственного авиаперевозчика, когда они добровольно поменяли рабочие смены на определенных условиях.

Вакансии, на которые распространяются альтернативные схемы сверхурочной работы

Следующие виды работ требуют оплаты сверхурочной работы, но работники могут получать оплату с помощью альтернативного метода оплаты сверхурочной работы:

  • Водители грузовиков или автобусов, чья компания имеет «разумно эквивалентный» план компенсации за сверхурочную работу.
  • Наемные продавцы, продающие определенные транспортные средства (включая автомобили, грузовики, транспортные средства для отдыха, готовые дома или сельскохозяйственные орудия), если они получают оплату, равную половине минимальной заработной платы за все отработанные часы.
  • Работники предприятий розничной торговли или сферы услуг, если они получают более половины своей заработной платы в неделю в виде комиссионных.
  • Пожарные и сотрудники полиции государственных учреждений, выполняющие определенные обязанности.
  • Государственные служащие, требующие отгулов вместо оплаты сверхурочных.
  • Отрасли, на которые федеральный закон требует сверхурочной работы при продолжительности рабочей недели, отличной от 40 часов.
    • Предприятия, арендующие федеральную землю для рекреационных целей – оплата сверхурочных после 56 часов в неделю.
    • Больницы и интернаты с договорами, разрешающими 14-дневный, 80-часовой, но не более 8-часовой цикл в день.

Что такое оплата за сверхурочную работу и как ее рассчитать

  • Любая работа, которую сотрудник выполняет сверх 40 часов в неделю, подлежит оплате за сверхурочную работу с некоторыми исключениями.
  • В начале 2020 года Министерство труда ввело в действие новые правила, согласно которым размер освобожденной от уплаты налогов заработной платы был повышен до 684 долларов США в неделю.
  • Вы можете использовать простое уравнение для расчета оплаты сверхурочных своим сотрудникам.
  • Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, специалистов по кадрам и специалистов по расчету заработной платы, которым нужна дополнительная информация о том, что такое оплата за сверхурочную работу и когда сотрудники имеют право на нее.

Бывают недели, когда ваши сотрудники отработали 40 часов, а вам все еще нужно сделать больше. Вы можете запросить эту дополнительную работу у своих сотрудников, но это будет стоить вам больше в час, чем вы обычно платите персоналу, принимая форму оплаты за сверхурочную работу.

Что такое оплата сверхурочной работы?

Работники, работающие более 40 часов в неделю, имеют право на более высокую ставку оплаты за дополнительную работу. Это называется оплата сверхурочных. Федеральные законы о сверхурочной работе требуют, чтобы работодатели платили определенным работникам, которые работают более 40 часов в неделю, как минимум «полтора раза» за дополнительное время, которое они вложили. Например, если работник зарабатывает 30 долларов в час, он получит 45 долларов за час. каждый час сверхурочной работы они работают. (Полтора часа — это минимальная сумма, которую вы должны заплатить за сверхурочную работу; вы имеете право платить работникам больше, если захотите.)

 

Примечание редактора: Ищете подходящую систему учета рабочего времени для своего бизнеса? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

 

Сверхурочная работа стала законом для американской рабочей силы с момента принятия Министерством труда Закона о справедливых трудовых стандартах в 1938 году. Два года спустя в FLSA были внесены поправки, отражающие переход на 40-часовую рабочую неделю, что снизило порог оплаты сверхурочной работы.

Эти законодательные изменения произошли после того, как активисты за права рабочих и профсоюзные группы более века призывали к улучшению условий труда. Рабочие в 19 веке регулярно работали около 100 часов в неделю. Только после того, как Генри Форд ввел пятидневную 40-часовую рабочую неделю на своих заводах Ford Motor, идея «меньше работы означает большую производительность» закрепилась, хотя правительство США еще раньше ввело восьмичасовой рабочий день для своих сотрудников. как 1869.

Как работает сверхурочная работа?

Согласно FLSA, сверхурочные начинают начисляться в тот момент, когда работник, не освобожденный от уплаты налогов, работает более 40 часов.Неважно, работает ли сотрудник более восьми часов в день, если он не превышает этот 40-часовой порог за всю неделю. Однако в некоторых штатах также требуется ежедневная оплата сверхурочной работы, если работник работает более восьми часов в сутки. Работники, признанные освобожденными, не имеют права на оплату сверхурочной работы.

Поскольку FLSA определяет рабочую неделю как «любой фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов — семь последовательных 24-часовых периодов», сверхурочная работа может длиться столько, сколько вам нужно, если вы должным образом компенсируете сотрудникам дополнительное время. [Нужна помощь в отслеживании того, как долго ваши сотрудники работают каждый день? Ознакомьтесь с нашими рекомендациями по лучшим системам учета рабочего времени .]

Знаете ли вы? Оплата сверхурочной работы — это не привилегия, а федеральный закон о труде, защищающий от эксплуатации на рабочем месте. Работники, классифицированные как неисключенные, имеют право на дополнительную оплату за любые часы, которые они отработали более 40 часов в неделю.

Как рассчитать оплату за сверхурочную работу?

В соответствии с федеральным законодательством компенсация за сверхурочную работу выплачивается в размере не менее 1. 5-кратная обычная ставка заработной платы работника, также известная как «полтора раза». Не существует максимальной суммы, которую компания может заплатить человеку за его сверхурочную работу, поэтому предприятия иногда предлагают двойную или более высокую оплату за сверхурочную работу, обычно когда смена, рассматриваемая как сверхурочная, особенно нежелательна.

Используя эмпирическое правило полуторного времени, вы можете рассчитать оплату сверхурочных, умножив почасовую ставку сотрудника на 1,5, а затем умножив результат на количество отработанных сверхурочных часов.Затем вы добавляете эту сумму к сумме, которую они зарабатывают за 40-часовую рабочую неделю.

Например, если работник, зарабатывающий 15 долларов в час, работал 45 часов в неделю, это уравнение будет следующим: 1,5 x 5 часов = 125 долларов

  • Общая заработная плата за неделю: 600 долларов + 125 долларов = 725
  • Уравнение работает независимо от того, сколько сверхурочных вы предлагаете своим сотрудникам. Обратите внимание, что это уравнение применяется только к работникам, не освобожденным от налога, а общая заработная плата за неделю, включая дополнительную оплату за сверхурочную работу, облагается обычными налоговыми ставками.

    Совет: Вы должны платить сотруднику как минимум в 1,5 раза больше его обычной почасовой ставки за каждый час сверхурочной работы.

    Распространяются ли на наемных работников правила сверхурочной работы?

    Большинство людей, говорящих о сверхурочной работе, обычно имеют в виду 40-часовую рабочую неделю с почасовой оплатой. Однако наемные рабочие не получают почасовой оплаты.Хотя можно с уверенностью предположить, что они не смогут взимать плату за сверхурочную работу, Роберт Л. Фёл, профессор делового права и этики в Университете Огайо, сказал, что это не так уж далеко от истины.

    «Для работодателей крайне важно понять, что выплата заработной платы за работу не освобождает автоматически эту работу от сверхурочных требований FLSA», — сказал он. «Многие работодатели интуитивно не понимают этого».

    Согласно Фёлю, если у вас есть наемные работники, необходимо определить, соответствуют ли они исключениям, изложенным в FLSA, что означает, что «минимальная заработная плата должна быть соблюдена, и необходимые обязанности должны выполняться.»

    Что такое освобождение от оплаты сверхурочных?

    Некоторые работники освобождаются как от оплаты сверхурочных, так и от правил минимальной заработной платы. $684 в неделю» и работать в качестве «добросовестных исполнительных, административных, профессиональных и внешних сотрудников по продажам». Министерство труда также освобождает «некоторых компьютерных сотрудников» от правил оплаты сверхурочной работы. двух других сотрудников и имеющих право нанимать или увольнять сотрудников.Вы можете найти полный список освобожденных от пошлин на веб-сайте Министерства труда.

    При определении стандартного уровня заработной платы работника, в соответствии с FLSA, работодатель может позволить 10% от нее включать «недискреционные премии и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые ежегодно или чаще».  

    Какие штрафы предусмотрены за неуплату сверхурочных?

    Как владелец малого бизнеса, вы не хотите нарушать правила сверхурочной работы FSLA.Это не только открывает перед вами потенциальные судебные иски со стороны нынешних и бывших сотрудников, но вы также можете нести ответственность за неоплачиваемую сверхурочную работу.

    Компании, нарушающие законы о сверхурочной работе, расследуются Отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда. Эти следователи рекомендуют внести изменения, чтобы такие нарушения больше не повторялись. Затем работодателю, возможно, придется выплатить любую задолженность по заработной плате пострадавшим работникам в дополнение к штрафу за «оплату заранее оцененных убытков», который часто рассчитывается как сумма задолженности по заработной плате.В результате несоблюдение FLSA может стоить на 200% больше, чем просто оплата сверхурочных.

    Нарушения, которые кажутся совершенными преднамеренно, также могут привести к штрафу в размере до 10 000 долларов США и угрозе тюремного заключения, если владелец бизнеса является рецидивистом.  

    Знаете ли вы? Несоблюдение FLSA может привести к дорогостоящим судебным разбирательствам, разорительным штрафам и даже тюремному заключению.

    Часто задаваемые вопросы об оплате сверхурочной работы

    Может ли работодатель требовать от работника сверхурочной работы?

    Да, работодатель может требовать от сотрудников сверхурочной работы.

    «Пока [работодатель] оплачивает сверхурочные в 1,5 раза больше обычной заработной платы [работника], это законно», — сказал Грант Олдрич, основатель и генеральный директор OnlineDegree.com. «40 часов для штатных работников, установленные FLSA, являются минимумом, а «максимум» не имеет ограничений. Если это не подвергает опасности работника, подвергая риску его здоровье, работодатель может потребовать этого».

    Как бонусы и комиссионные влияют на правила сверхурочной работы?

    Хотя большая часть разговоров о сверхурочной работе связана с заработной платой человека или обычной почасовой ставкой, Фёл указывает, что при расчете оплаты сверхурочной работы следует учитывать и другие формы вознаграждения.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.