Работа по совместительству тк рф количество рабочего времени в месяц: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству — Дайджесты новостей

Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Работа по совместительству — сколько часов в неделю составляет норма рабочего времени? Рассмотрим ее особенности и установление графика совместителям в зависимости от режима труда и категории работника.

Фото: Фотобанк Лори

Сколько можно работать по совместительству?

Сегодня легально работать можно сразу на нескольких должностях в одной или разных фирмах. Закон называет это совместительством. Оно может быть внешним и внутренним (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ). Количество таких мест работы не ограничено.

У совместителей особый график. Закон ограничивает время их работы — 4 часа в день или, если используется другой период учета, не более его половины (ст. 284 ТК РФ).

В те дни, когда работник свободен по своему основному месту работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день. При этом общая продолжительность труда не может превышать половины нормы рабочего времени в учетном периоде (п. 3 письма Минтруда и соцзащиты № 14-2/В-1012).

Время работы совместителя обязательно указывается в его трудовом договоре (далее — ТД). Так как количество работодателей по закону не ограничено, а сокращенная норма часов действует для каждого в отдельности, может возникнуть следующая ситуация: сумма времени работы по всем ТД в совокупности превысит 24 часа в сутки (или будет близка к ним).

Чем это грозит работодателю? Контролирующие органы могут признать такие ТД фиктивными, а выплату зарплаты и пособий по ним — необоснованной выгодой.

Показательным является решение суда, подтвердившее законность отказа органов социального страхования в возмещении пособия по беременности и родам, выплаченного сотруднице-совместителю, так как суммарная продолжительность ее работы превышала 20 часов в сутки (постановление ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А63-4964/2009).

Вам также пригодится материал КонсультантПлюс «Как принять на работу по совместительству». Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня.

Как установить график совместителю?

Чтобы правильно установить график совместителю, необходимо:

1. Определить, к какой категории относится сотрудник. Связано это с тем, что для некоторых лиц законодатель установил индивидуальную норму времени работы (инвалиды, работники с особыми условиями труда, педагоги, медики и др.).
2. Выбрать период учета.
3. Разделить норму рабочего времени за указанный период пополам.

Рассчитаем, сколько может работать совместитель в неделю.

При обычной 8-часовой пятидневке норма рабочего времени 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Совместителю с таким режимом нужно установить не более 20 часов.

Для инвалидов I и II групп недельная норма работы 35 часов (ст. 92 ТК РФ). Соответственно, по совместительству они могут работать максимум 17,5 часа.

У педагогов рабочая неделя сокращена до 36 часов (ст. 333 ТК РФ), Значит, по правилу совместительство разрешено не более 18 часов.

ВАЖНО! Особенности совместительства для педагогов конкретизированы постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41. В соответствии с ним время работы по совместительству не может быть выше половины месячной нормы, рассчитанной из установленной длительности рабочей недели. Если на основной работе недельный график педагога меньше 16 часов, то по совместительству больше этого количества часов он работать не может.

В этом же акте содержатся нюансы совместительства медиков, фармацевтов, работников культуры.

В соответствии с абз. 2 ст. 350 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 время совместительства для медиков в сельской местности увеличено до 39 часов в неделю.

***

Исходя из указанного выше, при установлении рабочего графика совместителю необходимо учитывать всю совокупность регулирующих этот вид работы норм, содержащихся в ТК РФ и специальных подзаконных актах. Кроме того, необходимо быть осторожным с лицом, трудящимся по совместительству в нескольких местах. Формально ограничена продолжительность работы на конкретного работодателя, но не общая, однако есть примеры отказа ФСС в выплатах по листам нетрудоспособности, когда часы всей работы гражданина превысили 20 часов в сутки.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Имеет ли организация право принять на работу сотрудника на условиях внешнего или внутреннего совместительства более чем на 0,5 ставки при условии, что по основному месту работы он занят на 0,5 ставки?

Совместитель не может по одному трудовому договору работать более чем на 0,5 ставки. Однако закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы гл. 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей.

В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы – 8 часов при 5-дневной рабочей неделе). Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов.

Таким образом, работая на условиях совместительства, работник не может занимать по трудовому договору более чем 0,5 ставки, даже если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки.

Отметим, что по смыслу трудового законодательства работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) не установлено.

Как указывают суды, предусмотренная Трудовым кодексом РФ возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых (см., например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 по делу № А13-11107/2008, Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.12.2013 № 12АП-10991/13, ФАС Северо-Кавказского округа от 08.04.2014 № Ф08-1524/14 по делу № А20-2704/2013).

Таким образом, работники имеют право заключить несколько трудовых договоров о работе на условиях совместительства, как у своего, так и у других работодателей. При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ.

К сожалению, закон не позволяет однозначно определить, должны ли эти ограничения соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве, по всем таким договорам с одним работодателем либо же в целом по всем договорам о внешнем и внутреннем совместительстве.

Исходя из определения совместительства, приведенного в ст. 282 ТК РФ, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время. На наш взгляд, это означает, что ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, должны применяться отдельно к каждому трудовому договору по совместительству, а не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности. Иными словами, совместитель не может работать по одному договору, например, по 6 часов каждый день, но может заключить два договора на работу в течение 4 часов и 2 часов в день соответственно.

Поскольку трудовое законодательство не содержит норм, прямо подтверждающих или опровергающих такой вывод, толкование ч. 1 ст. 284 ТК РФ может быть и иным. Однако в судебной практике отсутствуют примеры, когда рассматривался бы вопрос о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности за использование труда совместителя с превышением предела рабочего времени в сумме по нескольким договорам.

Таким образом, по нашему мнению, закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. Поэтому в случае, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый не более чем на 0,5 ставки.

Также обращаем внимание, что наличие у работника нескольких трудовых договоров о работе по совместительству в течение времени, превышающего по сумме лимит, установленный ст. 284 ТК РФ, является объектом пристального внимания со стороны ФСС России. Представители Фонда часто квалифицируют такое положение дел как создание искусственной ситуации для получения средств на выплату пособия этому работнику в завышенном размере. Суды, как правило, признают, что само по себе существование нескольких трудовых договоров о работе по совместительству, продолжительность рабочего времени по каждому из которых не превышает 4 часов в день, соответствует требованиям ст. 284 ТК РФ. В то же время это обстоятельство в совокупности с другими факторами может свидетельствовать о недобросовестности работодателя как страхователя. Когда доказано, что совместительство существовало только на бумаге, фактически работа по трудовому договору не выполнялась либо не могла выполняться, потому что совокупное рабочее время превышало разумный предел, отсутствовала физическая возможность выполнить объем работы по всем договорам, суд встает на сторону представителей соцстраха (см., например, постановления Президиума ВАС РФ от 19.07.2011 № 282/11, ФАС Западно-Сибирского округа от 27.03.2012 № Ф04-1045/12, ФАС Волго-Вятского округа от 05.05.2012 № Ф01-864/12).

Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство

В этой статье мы расскажем, какая работа признается внутренним совместительством, как оно оформляется и как оплачивается.

Что такое внутреннее совместительство

Работа в режиме внутреннего совместительства регулируется статьями 60.1 и 282–288 ТК РФ.

Согласно абзацу 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок, не превышающий пяти лет. Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен.

Согласно определению, содержащемуся в ч. 1 ст. 282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, с работником может быть заключен второй трудовой договор, в котором должно быть указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Исключение составляют:

• работники в возрасте до восемнадцати лет;

• работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

• другие работники в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству установлена статьей 284 ТК РФ.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

 

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

 

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

[…]

Таким образом, мы видим, что по основному правилу рабочий день совместителя не может превышать четырех часов. Тем не менее в те дни, когда он не занят на основной работе, его рабочий день может достигать продолжительности рабочего дня основного работника. Однако в любом случае продолжительность рабочего времени работника-совместителя не может превышать половины нормы рабочего времени основного работника этой же категории, то есть трудовой договор с совместителем может быть заключен не более чем на 0,5 ставки. Во многих случаях именно внутреннее совместительство позволяет решить проблему увеличения рабочего времени работника.

Например, работодателю необходимо, чтобы для выполнения неожиданно возникшего заказа работники в течение трех недель дополнительно работали по 20 ч в неделю: по 3 ч ежедневно с понедельника по пятницу и 5 ч в субботу.

Решить эту задачу путем оформления ненормированного рабочего дня невозможно, так как:

1) это будет систематическая, а не эпизодическая переработка;

2) такая переработка не будет работникам оплачиваться, а компенсация в виде трех календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска вряд ли вызовет в людях трудовой энтузиазм;

3) как мы выяснили выше, ненормированный день не имеет ничего общего с работой в выходной день (в субботу).

Сверхурочная работа тоже не подходит, так как она не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд. Работа в выходные и праздничные дни не дает возможности оформить часы, которые нужно отработать с понедельника по пятницу.

Вот и получается, что решить эту задачу можно только путем оформления совместительства, причем достаточно легко. Время, равное 20 ч, — это как раз половина нормы рабочего времени за неделю, поэтому с работниками заключаются на три недели трудовые договоры на работу по совместительству, в которых указывается соответствующий режим работы. Рабочая неделя получается шестидневная с одним выходным днем в воскресенье, а рабочие дни — с понедельника по субботу, что соответствует статье 100 ТК РФ:

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.[…]

Оплата работы по совместительству

Работа по совместительству оплачивается в соответствии со ст. 285 ТК РФ.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

 

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

 

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Общее правило оплаты труда совместителей — пропорциональная оплата, то есть работникам, получающим оклад и отрабатывающим половину нормы рабочего времени, выплачивается половина оклада. Однако трудовым договором могут быть установлены и более высокие размеры оплаты.

При прекращении трудового договора работникам-совместителям должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная по обычным правилам. В частности, работнику, отработавшему три недели, должна быть выплачена компенсация как за полный отработанный месяц. Однако срок трудового договора составил менее двух месяцев, поэтому продолжительность отпуска будет установлена в соответствии со ст. 291 ТК РФ в размере среднего заработка за два рабочих дня: «Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы».

Если же срок трудового договора превысит два месяца, то компенсация выплачивается из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы.

 

И. В. Журавлева,
автор и преподаватель «Школы Кадровика»
при Институте повышения квалификации ИКТ

Статья 284 ТК РФ 2016-2019. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. ЮрИнспекция

Статья 285 Трудового кодекса определяет, как следует рассчитывать оплату труда совместителя.Такая работа оплачивается по тем же расценкам (тарифам, ставкам, окладам) , что и аналогичная основная, только рассчитывают заработную плату в зависимости от отработанного времени либо выработки.При расчете зарплаты все причитающиеся коэффициенты и надбавки учитываются и для совместителя тоже.Расходы фирмы на оплату труда совместителя могут уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль в пределах суммы, не превышающей размер оплаты труда, установленный для совместителей ст. ст. 284 и 285 Трудового кодекса, исходя из должностного оклада, определенного коллективным договором организации для совмещаемой штатной единицы.Статья 285 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.Оплата труда совместителя не должна превышать 40% тарифной ставки должностного оклада. Для начисления заработной платы нужно вести учет времени, отработанного каждым работником. Для учета рабочего времени и расчета заработной платы используются формы N N Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 09.01.2004 N 1. Табельный учет рабочего времени совместителя не отличается от учета рабочего времени основных работников учреждения.Если руководство учреждения выплачивает совместителю «полный» оклад (например, в целях стимулирования высококлассного специалиста) , то необходимо документально обосновать, почему данный сотрудник получает высокую оплату труда (знание языков, большой опыт работы, высокая квалификация и т. п.) . Премии совместителям учреждение также может выплачивать по своему усмотрению.В то же время можно выплатить совместителю желаемую сумму, если в трудовом договоре с ним:- будет указан размер оплаты за месяц, отработанный полностью по графику, составленному с учетом предела — 16 часов в неделю, а не размер должностного оклада. Введение в трудовой договор условий, улучшающих положение отдельного работника (в том числе и по сравнению с остальными работниками организации) , правомерно на основании ст. 57 ТК РФ;- будет включено условие об установлении работнику надбавки или доплаты (за увеличение объема работы, повышение интенсивности труда и др. ) соответствующего размера;- будет отражено условие об установлении ежемесячного премирования за результаты работы.В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Поскольку нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) , то совместителя можно принимать на работу только на 0,4 ставки (16/40).Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ) . При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Если в трудовом договоре четко установлен размер оплаты труда, вопросов обычно не возникает. Если же в трудовом договоре установлен размер месячного оклада со ссылкой на штатное расписание, то по умолчанию считается, что этот размер соответствует нормальной продолжительности рабочего времени (40

Может ли гражданин работать по основному месту работы 40 часов в неделю и по совместительству 20 часов в неделю одновременно?

 

 

Поджимают сроки?

Консультация предоставлена 11.02.2020 г.

 

Может ли гражданин работать по основному месту работы 40 часов в неделю и по совместительству (по должности специалиста по охране труда) 20 часов в неделю одновременно? Не будет ли это считаться переработкой? Как установить режим рабочего времени совместителю?

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если работник не относится к категориям работников, которым законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то трудовым договором по основному месту работы может быть установлена 40-часовая рабочая неделя, а по совместительству (в том числе по должности специалиста по охране труда) 20-часовая.

Законом не установлены ограничения на совместительство (как внутреннее, так и внешнее) по должности специалиста по охране труда.

Стороны трудового договора, в зависимости от потребности работодателя в выполнении работником работы в то или иное время в течение дня, самостоятельно устанавливают время начала и окончания рабочего дня совместителя, которое может совпадать (частично или полностью) с временем начала и окончания работы других сотрудников, работающих в организации, а может и не совпадать.

 

Обоснование вывода:

Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (часть первая ст. 60.1, часть третья ст. 282 ТК РФ).

Ограничения на заключение трудовых договоров по совместительству установлены только для некоторых категорий работников*(1). Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не содержат ограничений на работу по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) по должности специалиста по охране труда*(2).

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы восемь часов при пятидневной рабочей неделе). Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом РФ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

При этом положениями ст. 284 ТК РФ установлены определенные ограничения, связанные с продолжительностью рабочего времени для совместителя. Так, согласно части первой указанной статьи продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов*(3).

Таким образом, если работник не относится к категориям работников, которым законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то трудовым договором по основному месту работы может быть установлена 40-часовая рабочая неделя, а по совместительству (в том числе по должности специалиста по охране труда) 20-часовая.

Прием на работу по совместительству оформляется в общем порядке. С совместителем заключается трудовой договор в письменной форме (ст. 67, ст. 282 ТК РФ). Его содержание должно отвечать всем требованиям ст. 57 ТК РФ. В трудовом договоре с совместителем обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть четвертая ст. 282 ТК РФ). Кроме того, поскольку режим рабочего времени и времени отдыха совместителя отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, условие о таком режиме должно быть обязательно включено в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Режим рабочего времени совместителя должен предусматривать, в частности, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ).

Работник обязан являться на работу в соответствии с установленным ему режимом рабочего времени.

Отметим, что трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность проверять, совпадают ли часы работы его работника по совместительству с часами его работы по основному месту работы.

Очевидно, что работник не может в одно и то же время присутствовать и на основном месте работы, и на работе по совместительству у другого работодателя. Поэтому при заключении трудового договора о работе по совместительству работнику, знающему свой рабочий график по основному месту работы, надлежит согласовать время начала и окончания работы с работодателем по совместительству таким образом, чтобы он мог беспрепятственно выполнять свои трудовые обязанности*(4).

Если в последующем режим работы совместителя по основному месту работы изменится, он может обратиться к работодателю на работе по совместительству с просьбой скорректировать график работы с учетом этих изменений, поскольку это в интересах работника, ведь от этого зависит дальнейшая возможность работать по совместительству.

Таким образом, стороны трудового договора, в зависимости от потребности работодателя в выполнении работником работы в то или иное время в течение дня, самостоятельно устанавливают время начала и окончания рабочего дня совместителя, которое может совпадать (частично или полностью) с временем начала и окончания работы других сотрудников, работающих в организации, а может и не совпадать.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Миллер Оксана

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

---

 

*(1) Смотрите Энциклопедию решений. Ограничения на работу по совместительству.

*(2) Отметим, раньше ст. 98 ТК РФ внутреннее совместительство допускалось только по иной профессии, специальности или должности. В 2006 году эта норма утратила силу. Соответственно, в настоящее время при внутреннем совместительстве, как и при внешнем, трудовая функция, указанная в трудовом договоре о работе по совместительству, может совпадать с основной трудовой функцией (смотрите также письма Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1 и от 18.06.2012 N 873-6-1). При этом выполнять одну и ту же работу по нескольким трудовым договорам с одним работодателем работник может, если штатным расписанием предусмотрено соответствующее количество штатных единиц (полных и неполных) по должности (профессии, специальности). Например, чтобы работать по должности на 1,5 ставки, нужно, чтобы в штатном расписании были эти 1,5 ставки.

*(3) Смотрите также следующие материалы:

— Энциклопедия решений. Рабочее время совместителя;

— Энциклопедия решений. Общая продолжительность работы по нескольким договорам о совместительстве.

*(4) Смотрите, например, Вопрос: Исходя из определения, данного в ст. 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Вправе ли и каким образом учреждение оформить работника на условиях внешнего совместительства, который будет привлекаться для работы в зависимости от наличия заказов по гибкому графику? (журнал «Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере», N 6, ноябрь-декабрь 2017 г.)

  

Все юридические консультации

 

Может ли сотрудник в одном учреждении занимать более 1,5 ставок?

О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

Вопрос

По основной должности сотрудник принят на 1 ставку заместителем директора по УВР в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении, по внутреннему совместительству тому же сотруднику установлена педагогическая нагрузка в размере 9,5 часов, что составляет 0,53 ставки. Общее количество занимаемых ставок по сотруднику составляет 1,53 ставки.

Подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник занимать более 1,5 ставок и как это можно обосновать?

Ответ

Нет, не может. В одном учреждении можно оформить работу сотрудника не более чем на 1,5 ставки.

У одного работодателя работа по совместительству сотрудника ограничена временем — не более чем на половину месячной нормы рабочего времени независимо от количества заключаемых трудовых договоров по совместительству у данного работодателя.

Рекомендуем вам рассмотреть возможность оформления педагогической работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (подпункт «в» пункта 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41). Обратите внимание, что эта работа должна выполняться в основное рабочее время (т.е. это не совместительство). Такая работа должна быть оформлена как совмещение должностей, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Обоснование

Действующее трудовое законодательство не содержит ограничения на количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовой договор о работе по совместительству ст. 282, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021).

Ограничения должны соблюдаться только в части продолжительности рабочего времени (ежедневной работы и еженедельной работы).

Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Позиция трудовой инспекции следующая: у одного работодателя работа на условиях совместительства может быть осуществлена не более чем на половину месячной нормы рабочего времени (т.е. — 0,5 ставки) независимо от количества заключаемых трудовых договоров по совместительству у данного работодателя для одного работника. Другими словами, можно эту норму рабочего времени разбить на несколько частей ставки, но в сумме не более 0,5 ставки.

С письменного согласия работника и за доплату работодатель может поручить ему выполнение в течение рабочего дня (смены) дополнительной работы без освобождения от вашей работы, определенной трудовым договором (ч. 1 ст. 60.2, ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 (далее — Постановление N 41) установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Выполнение педагогическими работникам отдельных видов работ, перечисленных в п. 2 Постановления N 41, не считается совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора.

Согласно п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведования кафедрой, руководства факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з», допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Дополнительные материалы по Вашему вопросу, размещенные в СПС КонсультантПлюс

Вопрос: Можно ли заключить с работником трудовой договор по внутреннему совместительству на 0,5 ставки и на 0,25 ставки с учетом того, что по основному месту работы работник принят на 1 ставку?

Ответ: Прием на работу на условиях совместительства может быть осуществлен не более чем на половину месячной нормы рабочего времени (0,5 ставки) независимо от количества заключаемых трудовых договоров по совместительству.

Обоснование: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, регламентированы гл. 44 ТК РФ.

Как следует из ст. 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени — одно из основных условий труда работника. Работа по совместительству должна осуществляться в свободное от основной работы время. В целях осуществления охраны здоровья продолжительность рабочего времени по совместительству ограничивается ч. 1 ст. 284 ТК РФ.

С учетом изложенного считаем, что прием на работу на условиях совместительства может быть осуществлен не более чем на половину месячной нормы рабочего времени (0,5 ставки) независимо от количества заключаемых трудовых договоров по совместительству.

Э.А. Акопян, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

27.12.2019

 «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, N 12

Вопрос: Может ли работник трудиться у одного работодателя по внешнему совместительству на двух должностях?

Ответ: Да, может, при соблюдении продолжительности рабочего времени на работе по совместительству.

Обоснование: Трудовым законодательством не ограничивается предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Нет в Трудовом кодексе и запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства с одним работодателем.

Соответственно, возможно заключение нескольких трудовых договоров по внешнему совместительству с одним работодателем. При этом ст. 284 ТК РФ установлены определенные ограничения, связанные с продолжительностью рабочего времени для совместителя. Напомним, что согласно ч. 1 указанной статьи продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Т. Суворова, эксперт журнала «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение»

Работники на неполной ставке: оформление, зарплата, риски

Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно.

На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.

В нашей статье: 

🕘 Как правильно оформить неполную ставку и не сойти с ума.

🕝 Неочевидные риски неполной ставки.

Что такое неполная рабочая ставка

Когда работника берут в штат, ему устанавливают рабочее время. Это количество часов и режим работы. 

Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю по ст. 91 ТК РФ. Это всем знакомые пятидневка в офисе или скользящий график смен в общепите и торговле.

Рекламная компания взяла в штат иллюстратора. Он рисует в офисе с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Это нормальное рабочее время.

Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:

• неполный рабочий день,
• неполная смена,
• неполная неделя,
• разделение рабочего дня на части.

Иллюстратора нет смысла звать на целый день. Работнику сделали время работы в офисе с 9 до 13 часов. Это неполное рабочее время.

За отработанными часами следит работодатель. Часы записывают в табель учёта рабочего времени. Потом по табелю начисляют зарплату.

Статья: как заполнить табель учёта рабочего времени

Рабочее время сокращают по просьбе работника, по соглашению или приказом по фирме. Просто так урезать время нельзя. Для каждого основания есть жизненные причины. О них расскажем дальше.

Зарплата и бонусы работника на неполной ставке

Зарплату на неполной ставке урезают пропорционально времени. 

Ценник иллюстратора в 70 000 ₽ с половиной ставки уменьшают до 35 000 ₽. 

Налоги за сотрудника считают от фактической зарплаты. Сдельная оплата уменьшится, потому что работник успевает сделать меньше.

Остальные бонусы работы по найму остаются как при полной ставке. 

Человек каждый год отдыхает 28 дней, получает деньги два раза в месяц, болеет с компенсацией заработка, на три года уходит в декрет и может требовать обогреватель зимой. Стаж для пенсии в общем случае не уменьшается.

Работнику на неполной ставке полагается даже перерыв на обед не меньше 30 минут. Об этом напоминал Минтруд в Письме № 14-2/В-1012. Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Когда работодатель обязан установить неполную ставку

Семейные обязанности

Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много. Неважно кто это: мужчина или женщина.

Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

• беременной;
• родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;
• родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
• человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.

Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст. 256 ТК РФ. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках.

Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Это рекомендация Минтруда из Письма № 14-2/В-1012. Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.

О режиме работы договариваются. Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером. 

Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает.

В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться. Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными.

❗ Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график. Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты. 

Роструд советует работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города. По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют. Но график за вас всё равно никто не составит.

Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец заявления работника о переводе на неполное рабочее время

Образец дополнительного соглашения о неполном рабочем времени

Несовершеннолетние и инвалиды

Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше. Количество часов для них прописано в ст. 92 ТК РФ:

• работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,
• работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,
• работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.

Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов. Так что внимательнее с вундеркиндами 😉 За полный день инспекция выпишет штраф.

Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор.

Образец трудового договора

Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности

Есть два случая, когда работнику сокращают время по желанию работодателя. Это добровольное соглашение и изменения в бизнесе.

Соглашение с работником

Иногда желания работодателя и работника совпадают. Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм. Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон.

На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы. Если сразу, это условие записывают в трудовой договор. Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы — как удобно обоим. 

Изменения в бизнесе

В бизнесе случаются изменения. Закрыли кофейную точку, перевели торговлю в интернет, вместо киоска с сигаретами установили автомат здоровой еды. Может случиться, что работы для персонала стало меньше.

Предприниматель переехал из торгового центра в онлайн-продажи. Теперь ему не нужен продавец за прилавком на восемь часов. Достаточно трёх часов в день, чтобы обработать заявки покупателей.

Если работы не хватает, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст. 74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать.

Неполное время вводят приказом. Работника предупреждают за два месяца. Если частичная занятость не устраивает, работника сокращают с выходным пособием в два заработка.

Образец приказа о режиме неполного времени на 6 месяцев

Образец уведомления о введении неполного времени 

Риски работодателя при неполной ставке

Работодатели не должны злоупотреблять неполной ставкой. За этим следят контролирующие органы, и мы в шоке, как их много 😱 Вот известные проблемы предпринимателей.

Налоговая заинтересуется 

Налоговая ищет компании, которых подозревает в недоплате налогов. Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги. 

Инспекторы выбирают компании для проверок по критериям из Приказа от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@. 

Один из критериев риска — заниженная зарплата работника. На неполной ставке человек получает меньше обычного. Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов. Это повод для проверки. 

Статья: критерии налогового риска

Работник взыщет зарплату, если на деле работал полный день

Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше. 

В организации ввели четырехчасовой рабочий день. Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов. 

Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты. Организация потеряла 69 600 ₽, которые хотела сэкономить, и плюсом 25 000 ₽ на компенсации морального вреда. 

Дело № 33-2970/2019

Соцстрах заберёт декретное пособие, если догадается о фиктивной неполной ставке

Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату. 

Если человек вышел на полный день, пособие отменяют. Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры соцстраха расценивают как обман и забирают пособие обратно.

В компании женщины выходили на работу до конца декрета. Руководство сокращало рабочий день на час. Женщины продолжали получать пособия. 

Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня. Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась. Теперь компания вернёт фонду 2 156 057 ₽ за три года.

Дело № А45-34358/2018

Работник отсудит моральный вред, если не договориться о графике

Семейных работников переводят на неполное время. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Например, продавец хочет работать по три часа, но в середине дня неудобно передавать кассу и товар сменщице.

Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя. Мы это уже говорили.

Мужчина оформил декретный отпуск. Потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю. Видимо, развязалась война и руководство предложило наоборот, выходить ежедневно только на час. Оба оказались в суде. 

Суд сказал, что руководство злоупотребляет. Если человек желает работать, ему надо дать 20-24 часа в неделю и в удобное время. Это нужно, чтобы хватало и зарплаты, и времени на семью. 

Работодателя обязали выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.

Дело № 33-5580/2

Инспекция труда оштрафует

За соблюдением прав работника следит инспекция труда. 

Если работник пожалуется на липовый сокращённый день или отказ утвердить удобный график, инспектора придут с проверкой. Заодно проверят всё связанное с рабочим временем, перерывом на обед, переработками и сменами в праздники.

За каждое нарушения штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Штрафы: 

👮‍♀️ для ИП от 1000 до 5000 ₽,

👮‍♀️ для ООО от 30 000 до 50 000 ₽,

👮‍♀️ плюсом к штрафу для ООО допштраф для директора от 1000 до 5000 ₽.

При повторном нарушении штрафы возрастут.

Статья актуальна на 08.02.2021

Сколько часов вы будете работать неполный рабочий день?

На постоянной работе вы можете рассчитывать работать от 35 до 40 часов в неделю. Но сколько часов работает неполный рабочий день? Вот чего ожидать.

На постоянной работе вы можете рассчитывать работать от 35 до 40 (или более) часов в неделю в среднем. Работа с частичной занятостью предлагает гибкость для тех, кто хочет или должен работать, но не может (или не хочет) работать полный рабочий день.Но сколько часов занимает неполный рабочий день?

В группе карьерного коучинга FlexJobs мы часто работаем с клиентами, которые ищут работу на неполный рабочий день. Большинство соискателей, работающих неполный рабочий день, знают, сколько часов они хотели бы в идеале работать, но найти работу, которая соответствует этим предпочтениям, может быть непросто, потому что каждый работодатель определяет понятие «неполный рабочий день» по-своему.

Короткий ответ заключается в том, что в очень мало жестких параметров. , когда речь идет о часах, в течение которых вы будете работать на неполной ставке.Неполный рабочий день обычно требует менее 30-35 часов в неделю, но может сильно варьироваться в зависимости от компании, должности и договоренности между работодателем и работником. Из-за этого широкого диапазона поиск работы на неполный рабочий день, которая соответствует вашему графику, может быть немного запутанным.

По данным Бюро статистики труда, в октябре 2020 года немногим более 26 миллионов человек работали неполный рабочий день — почти столько же, сколько тех, кто работал неполный рабочий день в октябре 2019 года. Это означает, что, несмотря на экономическую неопределенность и глобальную пандемию, часть временные рабочие места продолжают играть важную роль на рынке труда.

Преимущества профессиональной работы с неполным рабочим днем ​​могут быть привлекательными для тех, кто ищет карьеру, которая позволяет лучше контролировать свой график. Работа с частичной занятостью доступна во всех отраслях , а также с любой квалификацией и уровнем образования. Кроме того, неполный рабочий день можно выполнять в офисе или удаленно и включать гибкий график или альтернативный график.

Чтобы помочь вам найти работу с неполной занятостью, соответствующую вашему уникальному графику и карьерным целям, мы отвечаем на самые распространенные вопросы о неполном рабочем времени.

Примечание:

FlexJobs — это служба подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau. Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Ответы на вопросы по работе с частичной занятостью

1. Сколько часов занимает неполный рабочий день? Существуют ли какие-либо правила или законы, регулирующие это?

К сожалению, не дает простого определения часов неполный рабочий день .Многие должности с неполной занятостью имеют часы от 5 до 35 часов в неделю.

Тем не менее, последний применяется только к работодателям, подпадающим под действие Закона о доступном медицинском обслуживании, а именно к любому работодателю, у которого 50 или более штатных сотрудников. Работодатели такого размера должны предлагать минимально необходимое покрытие для штатных сотрудников.

Если вы ищете работу с частичной занятостью, обратите особое внимание на описание должности . Это может дать диапазон ожидаемых часов для работы.Кроме того, исследуйте компанию, чтобы узнать, насколько велика рабочая сила и будет ли она подпадать под действие Закона о доступном медицинском обслуживании в отношении неполного рабочего дня.

2. Является ли работа с неполной занятостью, как правило, низкоуровневой, или существуют также рабочие места профессионального уровня с неполным рабочим днем?

Должности с неполной занятостью также могут быть профессиональными, и именно на этом мы в FlexJobs делаем упор. Многие профессиональные рабочие места с неполной занятостью существуют либо как отдельные должности, либо как часть варианта разделения работы, при котором полная занятость делится между двумя работниками, работающими неполный рабочий день.

Если вы посмотрите на списки в базе данных FlexJobs, вы увидите, что должности с частичной занятостью соответствуют следующим критериям:

1. Работа требует 35 или меньше часов в неделю, как определено работодателем.
2. Должность является профессиональной, от начального до руководящего.

Являясь одним из самых популярных доступных вариантов гибкой работы, на FlexJobs в любой момент можно найти большое количество профессиональных объявлений о вакансиях на неполный рабочий день.

Как пройти собеседование на неполный рабочий день

Во время собеседования по номеру вас могут спросить, почему вы хотите работать неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день . Работодатели могут пытаться выяснить, серьезно ли вы относитесь к своей потенциальной должности, или просто ищут что-то, что могло бы вас задержать до тех пор, пока не появится возможность на полный рабочий день. Вы всегда можете указать на то, что на данном этапе вашей карьеры неполный рабочий день лучше согласуется с вашим графиком, позволяя вам вносить свой профессиональный вклад в компанию.Если в прошлом вы работали неполный рабочий день, вы можете упомянуть, как работа по сокращенному графику была выгодна как для вас, так и для компании.

Не думайте, что вам нужно оправдываться, почему вы хотите работать неполный рабочий день . Просто не забудьте спросить о требованиях во время собеседования и четко указать, в какие часы вы готовы работать.

Использование FlexJobs для поиска работы на неполный рабочий день

Теперь, когда вы знаете, сколько часов отводится на неполный рабочий день, вы можете начать поиск роли, которая идеально подходит для остальной части вашей жизни.А если вы хотите работать из дома неполный рабочий день, ознакомьтесь с нашим списком компаний, которые обычно нанимают на удаленную работу неполный рабочий день.

Члены FlexJobs имеют доступ к тысячам удаленных и гибких рабочих мест с частичной занятостью в более чем 50 карьерных категориях. Просмотрите нашу надежную базу данных для вакансий сегодня!

Подключитесь к гибкой работе с частичной занятостью >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Управление своим временем — шлюз административных служб

Эти инструкции предназначены для сотрудников, заполняющих табели учета рабочего времени, когда они отсутствовали по причинам, связанным с COVID-19.Примечание: существует один набор инструкций, если вы отсутствуете по причинам 1-3, и другой набор инструкций, если вы отсутствуете по причине 4. Свяжитесь с экспертом по радиочастотам с любыми вопросами.

Следуйте этим инструкциям, если вы отсутствовали по причинам 1-3:

Причина № 1 Вам разрешено или предписано не приходить на работу по причинам, связанным с COVID-19, и вы не можете работать удаленно. (Решение о работе удаленно определяется в каждом конкретном случае и учитывает доступные технологии и / или средства для работы, а также возможность предоставить материальный рабочий продукт.)

— или —

Причина № 2 Врач предписал вам не приходить на работу из-за проблем со здоровьем, связанных с COVID-19

— или —

Причина № 3 Школа, детский сад или другой поставщик услуг для иждивенцев с особыми потребностями закрыт, и вам нужно быть дома со своим иждивенцем.

Если у вас начислено оплачиваемое свободное время по болезни:

Выберите «Тип часов» по ​​болезни и используйте COVID-19: Другая связанная (больная) причина. Вы сможете оплачивать свои отчисления по болезни в рамках программы «Расширенное использование программы накопленных отпусков по болезни в связи с COVID-19» до [текущего] максимума в 22 дня или до вашего текущего баланса по болезни на отгул, в зависимости от того, что меньше.

Если у вас НЕТ или накопление оплачиваемого свободного времени по болезни:

Выберите «Тип часов» Нерабочее время (освобожденные сотрудники) или Нерабочие часы (освобожденные сотрудники) и используйте COVID-19: Другое связанное (нерабочее) ) причина. Для сотрудников, которые исчерпали свой PTO из-за болезни или не накапливают PTO из-за болезни, вы можете иметь право на «продление заработной платы RF COVID-19» (свяжитесь с экспертом по RF, чтобы узнать).

ПРИМЕЧАНИЕ. Соответствующие критериям сотрудники могут взимать до текущего максимума 30 календарных дней продолжения заработной платы (комбинированное «Расширенное использование COVID-19 по болезни» и «Продление зарплаты COVID-19») в зависимости от своего обычного рабочего графика.Например, если у сотрудника 5 дней нетрудоспособности, он работает 7,5 часов в день с понедельника по пятницу и не работает с 1 апреля. Сотрудник будет взимать 5 дней с больничного (COVID-19 расширенное использование накопленных больничных) и 17 дней будет. взиматься с неработающих (время / часы) (продолжение зарплаты COVID-19).

Следуйте этим инструкциям, если вы отсутствовали по причине 4:

Причина № 4 На вас распространяется обязательный или предупредительный карантинный приказ, изданный Департаментом здравоохранения штата Нью-Йорк, местный совет здравоохранения или другой уполномоченный государственный орган.Сюда входят сотрудники, у которых диагностирован COVID-19.

ВСЕ СОТРУДНИКИ, имеете ли вы право на накопление оплачиваемого свободного времени или нет:

Выберите «Тип часов» Нерабочее время (освобожденные сотрудники) или Нерабочее время (освобожденные сотрудники) и используйте COVID-19: NYS Quarantine ( Не на работе) или , если заболел — используйте COVID-19: Причина болезни сотрудника (не на работе). Вы сможете заряжать максимум 14 календарных дней в зависимости от ваших регулярных рабочих часов. Этот отпуск не вычитается из накопленного оплаченного отпуска по болезни, и все сотрудников имеют право на него, независимо от того, имеют ли они оплачиваемый отпуск или нет.

Например: Если вы планируете работать с понедельника по пятницу в течение 7,5 часов каждый день, вы будете платить в общей сложности 75 часов или 10 дней нерабочего времени (время / часы). Если вы планируете работать в понедельник, среду и пятницу по четыре часа в день, вы будете платить 24 часа за 14-дневный период в нерабочее время (время / часы).

Сколько часов в неделю — неполный рабочий день?

Есть несколько ключевых различий между работой с полной и частичной занятостью. Например, в зависимости от работодателя должности с неполной занятостью могут не соответствовать тем же льготам и льготам, что и должности с полной занятостью.Меньшее количество часов в неделю обычно приводит к большей гибкости, что позволяет вам работать на дополнительных работах или вкладывать средства в свое образование.

В этой статье мы обсудим, что такое неполный рабочий день, и почему должности с неполным рабочим днем ​​могут подойти вам в зависимости от ваших целей и графика.

Сколько часов в неделю неполный рабочий день?

Не существует официальных федеральных правил, определяющих, считается ли сотрудник частично или полностью занятым. Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает юридически обязательные требования в отношении часов, сверхурочной работы и заработной платы U.S. предприятия должны соблюдать, в этом законе конкретно не указано, сколько часов в неделю должен работать сотрудник, чтобы считаться полностью занятым.

Бюро статистики труда признает лиц, работающих не менее 35 часов в неделю, штатными сотрудниками, но это число используется только для статистических целей и не имеет юридического значения. Однако многие работодатели используют это число в качестве ориентира при разработке своей политики.

Связано: 15 рабочих мест с неполным рабочим днем ​​для мам, которые хотят работать из дома

Плюсы и минусы неполного рабочего времени

Есть много факторов, которые необходимо обдумать, прежде чем выбирать работу с неполным рабочим днем.Хотя вам, безусловно, следует учитывать компанию, роль, поездки и компенсацию, также важно взвесить преимущества и недостатки, характерные для должностей с частичной занятостью.

Плюсы работы неполный рабочий день

Работа на неполный рабочий день — отличный вариант для людей, которым требуется стабильный доход без жесткого графика работы на полную ставку. Вот несколько примеров преимуществ работы с частичной занятостью:

• Большая гибкость. Работа с неполной занятостью обычно более гибкая, чем работа с полной занятостью, и иногда позволяет вам составлять свой собственный график.Это полезно, если у вас есть другие обязанности, такие как уход за любимым человеком, работа на другой работе или посещение школы.
• Дополнительный доход. Работа с частичной занятостью — хороший источник дополнительного стабильного дохода, который может дополнять другую работу с полной или частичной занятостью. Вы также можете устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы поддерживать свой образ жизни и преследовать другие цели, такие как открытие собственного дела или учеба в школе.
• Возможность заниматься другими интересами. Работа на неполный рабочий день может позволить вам преследовать другие интересы или возможности карьерного роста вне работы.
  • Право на получение льгот. В то время как некоторые работодатели предлагают льготы при работе с частичной занятостью, многие этого не делают. В процессе приема на работу спросите работодателя о необходимых вам льготах, таких как медицинское страхование или оплачиваемый отпуск.
  • Возможность получения меньшего дохода. Независимо от того, получаете ли вы фиксированную заработную плату или почасово, должности с частичной занятостью иногда предлагают меньшую компенсацию, чем должности с полной занятостью.
  • Меньше возможностей для развития. Многие руководящие должности требуют постоянной работы. Если вы не можете работать полный рабочий день, возможно, вы не имеете права на участие в определенных рекламных акциях.

  Связано: 12 компаний, предлагающих работу с неполным рабочим днем ​​с льготами

  Получаете ли вы льготы при работе с неполным рабочим днем?

  При подаче заявления о приеме на работу на неполный рабочий день важно спросить работодателя, какие льготы они предлагают сотрудникам, работающим неполный рабочий день.Хотя сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно не получают тех же льгот, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, это не означает, что вы вообще не получите никаких льгот.

  Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы любой работодатель с более чем 50 сотрудниками предлагал медицинское страхование как минимум 95% своих сотрудников, которые работают в среднем 30 часов в неделю. Это требование может означать, что если вы работаете неполный рабочий день в среднем 30 часов в неделю, вы имеете право на медицинское страхование.

  Если у вас есть медицинское страхование через одного из родителей или супруга, вам может не потребоваться это пособие работодателя.Но если вам действительно нужна медицинская страховка, вы должны спросить, имеете ли вы на нее право, прежде чем принимать предложение о работе. Некоторые работодатели также предлагают оплачиваемый выходной (PTO), включая дни отпуска и больничные, для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или другие льготы, такие как удаленная работа.

  Связано: 14 реальных рабочих мест, которые вы можете выполнять, работая из дома

  Распространенные типы графиков работы с частичной занятостью

  Лица, работающие с частичной занятостью, могут работать меньше рабочих дней или дней в неделю, чем их коллеги с полной занятостью .Для профессионалов, заинтересованных в работе неполный рабочий день, доступно множество типов графиков работы.

  Вот несколько популярных схем работы с неполным рабочим днем:

  График работы внештатных сотрудников

  В большинстве случаев внештатные сотрудники нанимаются на контрактной основе. В зависимости от должности и потребностей работодателя они могут работать удаленно или на месте. Хотя фрилансеры обычно не имеют права на льготы, они могут обладать большей гибкостью и автономией, чем традиционные сотрудники.

  Альтернативный график

  График, который отличается от любого другого типа графика, используемого в настоящее время работодателем, считается альтернативным графиком. Альтернативное расписание может использоваться для учета особых или временных потребностей сотрудников в отношении беременности, семейных проблем или медицинских требований.

  Разделенный график

  Если у сотрудника несколько часов перерыва между сменами, у него есть разделенный график. Например, сотрудник может работать с 8 утра до 10 утра.м. а затем снова с 15:00. до 21:00 Это отличное решение для людей, у которых есть внешние обязанности, которые не позволяют им работать в течение долгих смен.

  График дежурства

  Во время дежурства сотрудник должен быть доступен для работы в случае необходимости, как того требует работодатель. График дежурства обычно меняется между сотрудниками, поэтому ни один работник не должен постоянно находиться на связи. График дежурства часто требуется на должностях со службами экстренной помощи, такими как врачи, медсестры, пожарные, парамедики и социальные службы.

  Связано: 10 вакансий по обслуживанию клиентов, которые вы можете выполнять из дома

  Примеры работы с частичной занятостью

  Работодатели, которые работают с частичной занятостью, обычно ищут сотрудников, которые могут проявлять гибкость и вносить свой вклад, когда это необходимо. Хотя в индустрии гостеприимства и розничной торговли, безусловно, всегда есть вакансии, которые предлагают работу с частичной занятостью, вы также обычно можете найти работу с частичной занятостью в любой области, в которой вы могли бы получить образование.

  Вот несколько примеров высокооплачиваемой работы, которая может быть неполной:

  Наряду с повседневным мониторингом и поддержанием финансовых операций компании, бухгалтеры также несут ответственность за анализ и поддержание финансов компании. , включая отслеживание расходов и подготовку налогов.Во время налогового сезона вы можете встретить бухгалтерские агентства, предприятия и даже частные лица, нанимающие бухгалтеров на полставки.

  Компьютерные программисты пишут компьютерные программы с помощью таких языков программирования, как C ++ или Java. Программисты должны успешно ориентироваться в серверной части компьютерного программного обеспечения, оптимизируя интерфейс пользователя. Многие компании нанимают компьютерных программистов, работающих неполный рабочий день, для помощи в специальных проектах или для выполнения дополнительной работы, с которой их штатные сотрудники не могут справиться.

  Графические дизайнеры создают печатные и цифровые ресурсы, такие как логотипы, шаблоны электронной почты, веб-сайты и маркетинговые материалы, включая баннеры, рекламу и открытки. Графические дизайнеры часто работают внештатно для нескольких клиентов одновременно или могут работать внутри компании только на одного работодателя.

  Консультанты по менеджменту анализируют процессы компании, чтобы определить возможности повышения и максимизации эффективности. В большинстве случаев аналитики управления стремятся повысить прибыль организации за счет снижения затрат и увеличения доходов.Если у вас есть большой опыт работы на руководящей или управленческой должности, у вас могут быть навыки, необходимые для работы консультантом по вопросам управления.

  5. Аналитик по исследованию рынка

  Аналитики по исследованию рынка выявляют рыночные тенденции, наблюдая за покупательским поведением аудитории. Обмен этой информацией с компаниями позволяет им лучше ориентироваться и продавать своим клиентам. Работодатели могут нанимать аналитиков по исследованию рынка на полную, частичную, сезонную или контрактную основу.

  Также называемые «ручными работниками», перевозчики материалов перевозят материалы из одного места в другое.В основном они работают на заводах и складах. Они часто несут ответственность за транспортировку грузов по складу, упаковку товаров для отправки и разгрузку предметов. Эта работа часто требует физических усилий.

  Если у вас есть степень бакалавра компьютерных наук или информационных технологий, вы можете рассмотреть возможность работы в качестве администратора сети и компьютерных систем. Сетевые администраторы несут ответственность за создание и поддержку внутренних сетевых систем организации.Они несут ответственность за то, чтобы сети были быстрыми и безопасными. Многие компании нанимают ИТ-консультантов, работающих неполный рабочий день, по мере необходимости, когда возникают проблемы.

  Есть много возможностей для писателей, работающих неполный рабочий день, таких как создание контента для блогов, веб-сайтов, журналов, рекламы, книг, песен и фильмов. Некоторые писатели работают внутри организации или компании, в то время как другие работают по контракту или внештатно для нескольких клиентов.

  Редакторы несут ответственность за планирование, координацию, рецензирование и исправление содержания для публикации в газетах, книгах, электронных письмах, веб-сайтах или журналах.Редакторы могут также анализировать тематические идеи и направлять редакцию.

  Поскольку нет никаких юридических правил, которым нужно следовать, количество часов, которые вы должны будете работать на условиях неполного рабочего дня, зависит от работодателя. В зависимости от вашего распорядка вы можете работать одинаковое количество часов каждую неделю или вы можете работать меньше часов в одни дни или недели, чем другие.

  Также полезно знать, что некоторые работодатели предлагают возможность перейти на полный рабочий день, когда их потребности меняются или появляется другая возможность.Если ваша карьерная цель состоит в том, чтобы работать в компании полный рабочий день, может быть полезно согласиться на неполный рабочий день и сообщить работодателю, что вы заинтересованы в дополнительной работе по мере необходимости.

  Работа неполный рабочий день имеет ряд преимуществ, и если вы хотите работать меньше часов, чем требует работа на полную ставку, существует множество возможностей.

  Сколько рабочих часов в году? — Зиппия

  Резюме исследования .Американцы работают дольше, чем большинство людей в западном мире, но существует несоответствие между рабочим временем в году и средней суммой, которую люди фактически работают.

  • Сколько часов работы в году? Для типичного сотрудника, который работает 40 часов в неделю, 52 недели в году, имеется 2080 рабочих часов в год

  • Однако OPM рассчитывает почасовые ставки оплаты, исходя из 2087 рабочих часов в год

  • Средний американский сотрудник, работающий полный рабочий день, работает 1801 час в год

  • Для сотрудника с 35-часовой рабочей неделей в году 1820 рабочих часов

  • Если предположить, что 8 оплачиваемых выходных и 10 дней отгула (в среднем в США), типичный корпоративный служащий фактически будет работать 1943 часа в год

  • Американцы работают на 258 часов больше, чем европейцы каждый год

  • В каждом 28-летнем цикле (промежуток времени, необходимый для повторения календаря) есть 4 года с 2096 часами, 17 лет с 2088 рабочими часами и 7 лет с 2080 рабочими часами, в среднем составляют 2087 часов. часов работы в год

  Общее количество рабочих часов в 2021 году:

  Месяц	рабочих дней	Часы работы
  январь	21	168
  Февраль	20	160
  март	23	184
  апрель	22	176
  май	21	168
  июнь	22	176
  июль	22	176
  август	22	176
  сентябрь	22	176
  Октябрь	21	168
  ноябрь	22	176
  декабрь	23	184
  Итого	261	2,088

  В 2021 году будет 261 рабочий день или 2088 рабочих часов. Обратите внимание, что это не учитывает праздники.

  Независимо от того, начинаете ли вы работать или уже какое-то время работали полный или неполный рабочий день, понимание того, сколько часов вы работаете в конкретном году, является важной статистической информацией.

  Знание того, сколько часов вы работаете в год, может помочь вам определить, является ли ваш баланс между работой и личной жизнью здоровым, и понять, сколько денег вы зарабатываете за каждый час, проведенный в офисе.

  Понимание этих разных вещей может быть решающим фактором при смене карьеры, смене работы или изменении образа жизни.Это также может повлиять на требования к заработной плате с точки зрения работника или работодателя.

  В любом случае важно отслеживать и рассчитывать количество времени, которое вы посвящаете своей работе, даже если компенсация или новые изменения не связаны с этим.

  Но как подсчитать количество часов, которые вы работаете в каждом конкретном году? Ниже мы обсудим, как рассчитать это число, и о том, насколько важно понимать это число для вашего личного благополучия.

  Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

  Посмотреть мои работы

  Сколько рабочих часов в неделю?

  Средний американец работает 34,4 часа в неделю. Люди в возрасте от 25 до 54 лет работают в среднем 40,5 часов в неделю. Если вы являетесь почасовым сотрудником, не освобожденным от уплаты налогов, вам должны платить полтора раза за каждый час сверхурочной работы. Любое время, отработанное в календарной неделе более 40 часов, считается сверхурочным.

  Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

  Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.

  Важность информации о количестве рабочих часов в году

  Как мы упоминали выше, знание количества рабочих часов, которые вы работаете в год, напрямую влияет на ваше благополучие и удовлетворенность работой. Знание этого числа может помочь вам по-разному.

  С финансовой точки зрения, понимание количества часов, которые вы работаете, поможет вам рассчитать свой годовой доход.Если вы работаете с почасовой оплатой, понимание количества часов, которое вы можете проработать в любой год, позволит рассчитать ваши текущие финансовые расходы за год.

  Это невероятно важно для любого человека при планировании бюджета на такие крупные предметы, как дом или автомобиль.

  Однако это относится не только к почасовым сотрудникам. Как правило, наемные сотрудники работают больше, чем обычно в 40 часов в неделю.

  Понимание того, как ваша зарплата делится между вашей суммой, которую вы фактически вкладываете в работу каждый год, даст вам лучшее представление о фактической сумме, которую вы зарабатываете в час.Это может быть использовано в ваших интересах, когда вы просите о повышении по службе или повышении зарплаты.

  Однако понимание количества часов, которое вы работаете, касается не только финансов. Знание количества часов, которые вы потратите в течение года, поможет вам спланировать деятельность и мероприятия вне работы. Понимая, сколько часов вам нужно посвятить работе, вы сможете лучше спланировать свое свободное время.

  Одно из самых важных выводов, когда вы знаете, сколько часов вы работаете в году, помогает оценить ваш баланс между работой и личной жизнью.

  Мы знаем, что слишком многочасовая работа означает меньшую производительность и эффективность для любого сотрудника, поэтому понимание того, нарушен ли ваш баланс, может быть важным для определения слишком большой или слишком легкой нагрузки.

  Этот номер также может дать вам представление о ваших рабочих привычках и тенденциях и помочь вам скорректировать их, чтобы у вас было больше времени для личной жизни.

  Как рассчитать количество рабочих часов в году

  Вычислить это число относительно просто, если вы работаете одинаковое количество часов в неделю.Однако вам может потребоваться учитывать выходные, личные и праздничные дни.

  И если количество часов, которое вы работаете, непостоянно, вам, возможно, придется вести постоянный журнал для расчета точного количества часов, которые вы работаете в год.

  • Расчет рабочего времени. Полная рабочая неделя обычно составляет 40 часов в неделю. Подсчитать количество часов, которые вы работаете в качестве штатного сотрудника, 40 часов в неделю, несложно и просто, но не так, как вы думаете.

    На первый взгляд это может показаться достаточно простым. Подсчитайте количество отработанных часов в месяц, умножив 40 часов на 4 недели, что даст 160 часов в месяц.

    У вас может возникнуть соблазн взять 160 часов в месяц и умножить их на количество отработанных месяцев в году; в большинстве случаев это будет 12.

    Но, умножив эти числа, мы получим в общей сложности 1920 часов в год, что неточно. В месяце не всегда бывает четыре недели.

    Чтобы приблизиться к действительному числу, умножьте типичные 40 часов в неделю на 52 недели в году. Это приводит к большему количеству часов в год — 2080 часов, что является гораздо более точным представлением количества часов для типичного сотрудника, занятого полный рабочий день.

    Важно отметить, что федеральное правительство США использует 2 087 человек в качестве среднего числа для полной занятости с учетом високосных лет.

  • Время сложения или вычитания. Чтобы получить еще более точное число часов, которые вы потратили в течение года, вы можете добавить сверхурочные часы или вычесть отпуск, личное время или праздничные дни, когда вы, возможно, не работали.

    Для сотрудников, получающих зарплату, эти дни обычно оплачиваются, и их, возможно, не нужно вычитать из общего количества рабочих дней.

    Если эти дни не оплачиваются, сотрудники могут рассчитать свое правильное количество рабочих часов, вычтя восемь часов за каждый день, когда они не работали.

    Аналогичным образом, если сверхурочные часы или часы, превышающие обычные 40 часов в неделю, вы также захотите добавить их к своей общей сумме. Обычно сверхурочные рассчитываются по часам, поэтому, если вы регулярно отслеживаете свое рабочее время, это должно быть достаточно легко добавить.

  Создать мое бесплатное резюме

  Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

  Как рассчитать почасовую оплату труда в год

  Наемным сотрудникам может быть интересно понять, какова их почасовая ставка на самом деле, особенно если они склонны выходить за рамки обычного 40-часового графика в неделю.Поскольку наемные сотрудники получают одинаковую сумму в чек в каждый платежный период, с первого взгляда сложно определить, сколько вы зарабатываете в час.

  Чтобы определить среднюю почасовую оплату, вы можете разделить свою зарплату на 52 недели, указанные выше, и разделить это число на среднее количество часов, которые вы работаете в неделю. Это даст вам почасовую оплату, которую вы действительно получаете, исходя из количества отработанных часов и вашей годовой зарплаты.

  Иногда это число может показаться неожиданным, особенно если вы обычно работаете более 40 часов в неделю.В зависимости от того, хорошо это или плохо, вы можете внести некоторые изменения в свой стиль работы или образ жизни.

  Возможно, вы зарабатываете меньше, чем вы думали, в час, исходя из количества часов, которые вы работаете. Используйте это как возможность попросить о повышении заработной платы и рассказать о цифрах своему менеджеру.

  Аналогичным образом, если вы работаете слишком много часов, у вас могут возникнуть проблемы с рабочей нагрузкой или нереалистичными ожиданиями. Об этом также следует сообщить вашему менеджеру. Просьба к лучшему балансу между работой и личной жизнью — обычная и выполнимая просьба, и ваш руководитель должен серьезно отнестись к ней.

  Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.

  Сколько часов мне нужно работать?

  К сожалению, на этот вопрос нет правильного ответа, поскольку он сильно зависит от человека, профессии, отрасли, компании и должности. Он также будет варьироваться в зависимости от страны, например, в странах за пределами США.У С. обычно иные рабочие привычки, чем у американцев.

  По сравнению со средней продолжительностью рабочего времени в 1979 году, сегодня рабочие имеют значительно меньше рабочих часов в год.

  Например, в 1979 году средняя продолжительность рабочего времени в США составляла 1829 часов, а в 2015 году — 1790 часов.

  В Соединенных Штатах один из самых высоких показателей рабочего времени в год в мире. Например, европейцы работают на 19% меньше часов, чем их американские коллеги. Это добавляет до 258 часов в год.

  Среднее рабочее время по отраслям также имеет большое значение. По отраслям наибольшее количество рабочих часов в неделю наблюдалось на нефтегазовом рынке — в среднем 42,4 часа. На пятки наступает производство бумаги: в среднем 41,9 рабочих часа в неделю.

  Наименьшее количество часов в сфере досуга и гостеприимства составляет чуть менее 29 часов в неделю.

  В большинстве стран за пределами США действуют законы, устанавливающие максимальную продолжительность рабочей недели.В Европе большинство стран предоставляют своим сотрудникам 20 дней оплачиваемого отпуска в год, наряду с Австралией и Новой Зеландией. Канада и Япония требуют 10 оплачиваемых выходных дней.

  К сожалению, если вы живете в Соединенных Штатах, нет никаких правил об обязательном отпуске. Вот почему так важно обсудить это с вашим потенциальным работодателем, прежде чем вы примете предложение о работе.

  Решение о том, сколько часов вам следует работать, зависит от вас, ваших обязательств, вашей выносливости и ваших целей в вашей будущей карьере.Только вы можете диктовать, сколько вы хотите или мало работать.

  Обычно рабочее время влияет на ваши финансовые результаты. Но в зависимости от вашей ситуации или целей на будущее меньшее количество часов и меньше денег может быть для вас правильным путем, точно так же, как работать больше часов и брать домой больше денег может быть правильным путем для кого-то другого.

  Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
  Начать

  Неполный и полный рабочий день

  Специальное предложение

  Сколько часов полный рабочий день?

  IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании (также известный как Obamacare) определяют полный рабочий день как любого, кто работает 30 или более часов в неделю или 130 или более часов в месяц.Министерство труда США не дает определения полной занятости.

  Эти определения могут не повлиять на вас, если ваша компания не считается Применимым крупным работодателем (ALE) IRS. Как правило, компании с менее чем 50 сотрудниками не считаются ALE, но это может меняться по ряду причин.

  Законы штата могут также описывать полный рабочий день для целей получения конкретных пособий, и такие законы, как COBRA, также могут иметь силу.

  Полная занятость vs.Работа с неполной занятостью

  Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно работают менее 32 часов в неделю, а полная занятость обычно составляет 32-40 часов. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, обычно предлагаются ограниченные льготы и медицинское обслуживание. Часто работающий неполный рабочий день не имеет права на оплачиваемый отпуск, медицинское страхование или оплачиваемый отпуск по болезни.

  Создание должностей с неполным рабочим днем ​​в вашей компании:

  Назначение сотрудников с полной и частичной занятостью в вашей компании дает несколько преимуществ.

  Очевидно, что вы можете сэкономить, наняв некоторых сотрудников, которые не получают всех льгот.Ограничение рабочего времени также может быть выгодно как для вас, так и для работника, занятого неполный рабочий день.

  Например, если у вас есть пробелы в расписании, которые нужно заполнить в определенные дни и в определенное время, может быть полезным наличие сотрудника, работающего неполный рабочий день, который специально восполнит эти пробелы. Есть соискатели, которые также могут захотеть работать по более ограниченному графику.

  Когда вы создаете должности с частичной занятостью, количество часов, которые они работают, может быть недостаточно, чтобы оправдать стоимость определенных льгот.

  Одно из распространенных предупреждений заключается в том, что слишком большое количество сотрудников, работающих неполный рабочий день, может снизить производительность.По сути, чем меньше времени люди тратят на свою работу и корпоративную культуру, тем менее продуктивны они.

  Какие рабочие места лучше всего подходят для неполного рабочего дня?

  Традиционно работа в розничной торговле, фаст-фуде и гостиничном бизнесе была сферой работы с неполной занятостью, поскольку для них часто требовался гибкий график, позволяющий учитывать изменения спроса. Но теперь все больше профессионалов становятся работниками неполный рабочий день, чтобы предоставить как работнику, так и работодателю большую гибкость.

  Иногда, когда бизнес находится в разгаре своего загруженного сезона, штатный сотрудник не может работать или некоторые другие обстоятельства меняются, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может в конечном итоге работать сверхурочно.

  Сверхурочная работа для работников, занятых неполный рабочий день:

  Работники, работающие неполный рабочий день, могут иногда работать сверхурочно или более 40 часов в неделю. Сверхурочные работники, занятые неполный рабочий день, регулируются правилами FLSA в отношении освобожденных и не освобожденных от налогов сотрудников. Скорее всего, вам придется оплачивать сверхурочную работу работнику, работающему неполный рабочий день, но обязательно ознакомьтесь с правилами.

  Иногда то, что казалось временным изменением, может стать долгосрочным, и сотрудник, занятый неполный рабочий день, может в конечном итоге работать полный рабочий день в течение длительного периода.

  Когда работник, неполный рабочий день, переходит на полный рабочий день?

  Если работник, занятый неполный рабочий день, постоянно работает полный рабочий день, но не получает пособия на полный рабочий день, это может привести к нарушениям IRS и ERISA. Вам понадобится специальная политика, которая диктует, когда сотрудник, занятый неполный рабочий день, становится штатным, чтобы вы постоянно предлагали преимущества для всей организации.

  Открытие вакансии — Работа на складе с частичной занятостью доступна в USA Parkway in Sparks

  Свободные рабочие места для зоотоваров из списка Fortune 500 в USA Parkway.- Доступны позиции для контроля качества, отбытия и упаковки. — Кандидаты будут работать на всех должностях. — Возможен временный прием на работу, если сезонная работа выполнена хорошо. — Вакансии начинаются как можно скорее с
  …

  Все смены с 9:00 до 14:00, но кандидаты могут выбирать, в какие дни они хотят работать. Смена с понедельника по пятницу составляет 18 долларов в час, с субботы по воскресенье — 19,25 доллара в час. Может работать в разные дни, например, может работать T, W, Th за 18 долларов в час и работать в воскресенье за ​​20 долларов в час.

  Обязанности:
  Сбор и упаковка товаров для домашних животных для электронной коммерции в сфере поставок товаров для домашних животных
  Сбор включает ручной сбор заказа, использование радиочастотных сканеров, прохождение до 5 миль в заданную смену
  Упаковка включает ручную упаковку отобранного заказа , бокс материалов, и РФ сканер.

  Время работы: 9:00 — 14:00

  Навыки:
  Для поездки на работу необходимо иметь транспорт. —
  Тест на наркотики отсутствует. Требуется проверка биографических данных, можно начать с предварительными результатами проверки
  Способность стоять на ногах всю смену.
  Способность поднимать 40 фунтов.

  Образование:
  Степень не требуется

  Опыт работы:
  0–1 год

  Квалификация:
  Предыдущий опыт работы на складе положительный, но не обязательный
  Способность регулярно поднимать до 40–50 фунтов
  Смена в США Бульвар, но время начала и окончания должно избегать больших пробок, связанных с этой областью.

  Начало позиции как можно скорее

  Spherion помог тысячам людей, как и вы, обрести счастье в работе! Наши опытные сотрудники внимательно выслушают ваши потребности в трудоустройстве, а затем усердно работают, чтобы сопоставить ваши навыки и квалификацию с подходящей работой и компанией.Никто не работает на вас больше, чем Сферион. Работодатель EEO: раса, религия, цвет кожи, национальное происхождение, гражданство, пол, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, возраст, инвалидность, происхождение, статус ветерана, генетическая информация, служба в силовых структурах или любая другая классификация, защищенная законом.

  Статья 24: Таблицы заработной платы | PSC CUNY

  24.1 График заработной платы. «График заработной платы» для каждого названия, указанного в этой статье, представляет собой соответствующий график годовых ставок заработной платы, действующий на указанные даты.Сотрудники будут размещены сбоку на соответствующем этапе графика в указанные даты.

  24.2 Движение по расписанию. «Движение в рамках расписания» лица, подпадающего под действие настоящей статьи, — это движение от одной ступени расписания к следующей более высокой ступени того же расписания. Если иное не указано в настоящем Соглашении, статья XII Устава регулирует движение в рамках графика.

  Если иное не указано в настоящем Соглашении, для сотрудников серии HEO перемещение в рамках графика должно происходить 1 января или 1 июля после завершения как минимум одиннадцати (11) полных месяцев службы.Для всех остальных членов Инструкторского персонала перемещение в рамках графика должно происходить первого января каждого последующего года после завершения не менее десяти (10) полных месяцев службы.

  (a) Последние два шага в таблицах заработной платы для сотрудников, имеющих звания профессор, адъюнкт-профессор, доцент, инструктор II, лектор, докторантура, сотрудник высшего образования, младший сотрудник высшего образования, ассистент высшего образования, ассистент высшего образования Офицер и помощник сотрудника высшего образования II в титульной серии Регистратора и в титульной серии CLT являются исключением из предыдущего абзаца.Предпоследний шаг в графиках заработной платы этих сотрудников, обозначенный жирным шрифтом и звездочкой, известен как «пятилетний шаг». Сотрудники с указанными выше должностями имеют право на получение «пятилетнего шага» не позднее, чем по завершении пяти лет службы на предыдущем этапе, известном как «последний годовой шаг». После «пятилетнего шага» в таблицах заработной платы сотрудников в перечисленных выше заголовках следует «семилетний шаг», обозначенный в таблицах заработной платы жирным шрифтом и двумя звездочками.Сотрудники с указанными выше должностями имеют право на получение «семилетнего шага» не позднее, чем по завершении двухлетнего стажа работы с пятилетним шагом.

  Во всех случаях отсчет времени осуществляется в соответствии с установленными правилами, применимыми к определению движения в пределах графика.

  Преподаватели, имеющие докторские степени аккредитованного университета в области, связанной с преподаваемой дисциплиной или должностными обязанностями, выполняемыми преподавателем, получают дифференциал.Эта разница включена в заработную плату, указанную под заголовком «Расписание докторантов». Только сотрудники, чьи должности были преобразованы из помощников в бизнес-менеджера в помощников сотрудника высшего образования II с 1 января 1988 г., и штатные инструкторы, указанные в дополнительном соглашении от 22 декабря 1987 г., как имеющие право на размещение в таблице окладов Инструктора II, могут получать зарплату. ставки, установленные в этой статье для должностей помощника сотрудника высшего образования II и инструктора II.Никакие другие сотрудники не могут получать заработную плату по этим графикам заработной платы.

  (b) Адъюнкт с преподавательским или непреподавательским званием, который на 1 июля должен проработать шесть семестров по всему университету в течение предшествующих трех лет и который не получил перемещения в соответствии с графиком в течение этого периода, должен получить перемещение в пределах графика на следующую более высокую сумму в долларах. Для целей настоящего пункта семестр включает летнюю сессию. Таблицы заработной платы для дополнительных сотрудников I — V, не являющихся преподавателями, были добавлены в статью 24, которая содержит ставки, применимые к сотрудникам, получающим вознаграждение в размере 60% от дополнительной или почасовой ставки.

  1. (i) Начиная с 25 августа 2006 г., когда за непрерывными назначениями адъюнкта с преподавательской или непреподавательской должностью сразу же следует назначение на заменяющую штатную должность в преподавательском составе без перерыва в работе, и за периодом замещающей службы сразу же следует непрерывное назначение на дополнительную преподавательскую или непреподавательскую должность без перерыва в работе, период вспомогательной службы, непосредственно предшествующий назначению на замену, будет добавлен к непрерывной вспомогательной службе сразу после замещающей службы, поскольку хотя не было перерывов в дополнительном обслуживании для целей определения права на перемещение в рамках графика.

  (ii) Начиная с осеннего семестра 2008 года, замещающая услуга, непосредственно предшествующая и сразу за которой следует вспомогательная услуга, должна учитываться как непрерывная вспомогательная услуга с целью определения права на переход в соответствии с графиком. Дополнительная служба в 2007-2008 учебном году считается правомочной для получения этого преимущества.

  2. Колледж уведомляет каждого дополнительного преподавателя о его / ее звании и почасовой ставке оплаты в его / ее письме о назначении.Если помощник инструктора считает, что почасовая ставка оплаты неверна, он / она уведомит об этом Управление людских ресурсов колледжа. Если адъюнкт уведомляет отдел кадров колледжа в течение 30 дней с первого дня семестра, любая корректировка почасовой ставки оплаты будет иметь обратную силу для первого дня семестра.

  24.3 Ниже приведены применимые изменения в графике заработной платы и увеличения заработной платы на период с 20 октября 2010 г. по 30 ноября 2017 г.: ¹⁰

  (а) 1.Начиная с 20 апреля каждого из следующих лет: 2012, 2013, 2014, 2015, 2016 и 2017, каждый сотрудник должен перейти на шаг графика заработной платы, параллельный шагу, на котором сотруднику платили в день, предшествующий внедрению. соответствующего графика заработной платы.

  2. Ретроактивная заработная плата будет выплачиваться сотрудникам за то время, в течение которого они находились в активном статусе оплаты в течение периодов, указанных в данном пункте, а именно:

  (i) В период с 20 апреля 2012 г., до даты введения в действие новых графиков заработной платы, сотрудники будут получать ретроактивную заработную плату по ставке заработной платы 19 апреля 2012 г., равной 1.00% годовых.

  (ii) В период с 20 апреля 2013 г., до даты введения в действие новых графиков заработной платы, сотрудники будут получать ретроактивную заработную плату по ставке заработной платы 19 апреля 2013 г., увеличенной в соответствии со статьей 24.3 (a) (2). (i), равную 1,00% годовых.

  (iii) В период с 20 апреля 2014 г. до даты введения в действие новых графиков заработной платы сотрудники будут получать ретроактивную заработную плату по ставке заработной платы 19 апреля 2014 г., увеличенной в соответствии со Статьей 24.3 (a) (2) (ii), равная 2,5% годовых.

  (iv) В период с 20 апреля 2015 г. до даты введения в действие новых графиков заработной платы сотрудники будут получать ретроактивную заработную плату по ставке заработной платы 19 апреля 2015 г., увеличенной в соответствии со статьей 24.3 (a) (2). (iii) в размере 2,00% годовых.

  (v) В период с 20 апреля 2016 г., до даты введения в действие новых графиков заработной платы, сотрудники будут получать ретроактивную заработную плату по ставке заработной платы 19 апреля 2016 г., увеличенной в соответствии со Статьей 24.3 (a) (2) (iv), равная 2,00% годовых.

  (vi) При расчете ретроактивной заработной платы, предусмотренной в Статье 24.3 (a) (2) (i), (ii), (iii), (iv) и (v), шаг 1 января и 1 июля увеличивает, что сотрудники могут быть получены, будут скорректированы путем соответствующего увеличения в процентах.

  (b) 1. Заработная плата каждого сотрудника, занимающего должность, для которой нет пошагового расписания, и который находился в активном статусе оплаты на 19 апреля 2012 г., будет выплачиваться по ставке заработной платы, равной 1.На 00% больше, чем показатель 19 апреля 2012 г. в период с 20 апреля 2012 г. по 19 апреля 2013 г.

  2. Ставка заработной платы каждого сотрудника, занимающего должность, для которой нет пошагового расписания, и который находился в активном статусе оплаты на 19 апреля 2013 г., будет выплачиваться по ставке, которая на 1,00% больше, чем 19 апреля. , Курс 2013 г. в период с 20 апреля 2013 г. по 19 апреля 2014 г.

  3. Ставка заработной платы каждого сотрудника, занимающего должность, для которой нет пошагового расписания, и который был в активном статусе оплаты на 19 апреля 2014 года, будет выплачиваться по ставке заработной платы, равной 2.В период с 20 апреля 2014 года по 19 апреля 2015 года на 5% больше, чем ставка заработной платы от 19 апреля 2014 года.

  4. Ставка заработной платы каждого сотрудника, занимающего должность, для которой нет пошагового расписания, и который находился в активном статусе оплаты на 19 апреля 2015 г., будет выплачиваться по ставке заработной платы, которая на 2,00% больше, чем 19 апреля. , 2015 г. Ставка заработной платы в период с 20 апреля 2015 г. по 19 апреля 2016 г.

  5. Заработная плата каждого сотрудника, занимающего должность, для которой нет пошагового расписания, и который находился в активном статусе оплаты на 19 апреля 2016 г., будет выплачиваться в размере 2.На 00% выше ставки заработной платы от 19 апреля 2016 года в период с 20 апреля 2016 года по 19 апреля 2017 года.

  6. Начиная с 20 апреля 2017 г., ставка заработной платы каждого сотрудника, имеющего звание, для которого нет пошагового расписания, и который находился в активном статусе оплаты на 19 апреля 2017 г., будет выплачиваться по ставке заработной платы, которая составляет 1,5%. больше заработной платы на 19 апреля 2017 года.

  24,4 Летняя заработная плата заведующих отделами

  (a) Начиная с лета 2004 г. и каждое лето в дальнейшем, руководители департаментов получают вознаграждение в соответствии со следующей формулой за все часы работы, выполненные в качестве руководителей департаментов в течение их ежегодного отпуска: (годовой оклад, деленный на 9), умноженный на (число отработанных часов, разделенных на 120 часов).

  (b) Обсуждения между председателем департамента и президентом или назначенным президентом лицом относительно количества часов и объема работы, которую колледж готов компенсировать, если таковая имеется, будут завершаться к 30 апреля каждого года.

  (c) Это положение не влияет на существующую согласованную практику, касающуюся исполнения обязанностей председателя Департамента, когда он / она недоступен для их выполнения. При таких обстоятельствах страховое покрытие оплачивается в соответствии с положениями пункта (а) выше.

  (d) Все остальные положения Коллективного договора, касающиеся ежегодного отпуска и руководителей департаментов, остаются в полной силе.

  24,5 школ кампуса Хантер-колледжа.

  (a) Применяются положения статьи 6216 Закона об образовании штата Нью-Йорк, касающиеся заработной платы лиц, работающих в школах кампуса Хантер-колледжа.

  (b) Школы кампуса Хантер-Колледжа могут нанимать людей для обучения на почасовой основе, когда услуги преподавания на полный рабочий день не требуются.Для обучения в узкоспециализированных областях или при нехватке регулярно лицензируемых учителей в определенных лицензированных областях может потребоваться почасовое обслуживание. Учителей следует нанимать на почасовую работу не более чем на три часа занятий в день. Контактный час должен составлять не менее 45 минут для целей настоящей статьи. Почасовая ставка составляет 0,13 дневной ставки. Ежедневная ставка составляет 1/180 годовой ставки заработной платы, основанной на графике заработной платы Совета по образованию, от C1 до C2 + PD, до максимальной ступени 4A.

  По состоянию на сентябрь 1987 г., занятые на полставки работники, должны сохранять дробную ставку заработной платы в течение всего срока их службы, если такая занятость является непрерывной.

  (c) Сотрудникам в звании «Помощник учителя» по состоянию на 31 августа 1990 г. будет выплачиваться зарплата в соответствии с графиком заработной платы, установленным с 1 ноября 1990 г. Действующие сотрудники в этом звании будут иметь право на перевод в рамках графика 1 января 1995 г. и первое января каждого последующего года после завершения не менее десяти (10) полных месяцев службы.Ставки заработной платы указаны в таблице в статье 24. Начиная с 6 сентября 2016 года, каждый сотрудник в должности помощника учителя должен перейти на шаг графика заработной платы, параллельный шагу, на котором сотруднику платили в день, предшествующий внедрению. Заработной платы от 6 сентября 2016 года.

  24,6 Таблицы заработной платы

  Щелкните здесь.

  24,7 Назначенная ставка сверхурочной работы

  (а) Консультации

  Члены внешкольного персонала, занятые на заданиях по профессиональному психологическому консультированию, должны получать вознаграждение в соответствии с соответствующей дополнительной или почасовой ставкой.

  Все остальные сотрудники, не относящиеся к классу, занимающиеся консультированием, должны получать вознаграждение в размере 60 процентов от соответствующей дополнительной или почасовой ставки.

  (b) Профессиональный библиотечный персонал

  Доценты, доценты и инструкторы должны получать вознаграждение в соответствии с соответствующим графиком и указанными руководящими принципами в размере 60 процентов от этого графика.

  (c) Персонал профессионального регистратора

  Помощники регистраторов и помощники регистраторов должны получать вознаграждение в соответствии с соответствующим графиком и указанными руководящими принципами в размере 60 процентов от указанного графика.

  Младшие регистраторы, которые реклассифицируются до звания помощник по высшему образованию или помощники регистратора, которые реклассифицируются до звания помощник сотрудника по высшему образованию или назначаются на звание помощник по высшему образованию, продолжая выполнять регистрационные обязанности, должны по-прежнему получать вознаграждение в соответствии с предыдущий параграф и практика, действующая в колледже занятости.

  Обе стороны соглашаются, что работа, требуемая от этих сотрудников в период регистрации, является неотъемлемой частью общей работы.Таким образом, необходимо приложить все усилия, чтобы минимизировать компенсируемое время для этой группы во время периодов регистрации. Необходимый охват должен быть достигнут за счет изменения графика работы.

  (d) Персонал профессионального управления бизнесом

  Сотрудник, который был преобразован из должности помощника бизнес-менеджера или помощника в бизнес-менеджера с 1 января 1988 года в титул серии HEO и остается в преобразованном титуле серии HEO, выполняя те же обязанности, что и в прежней серии бизнес-менеджеров, должен быть выплачивается вознаграждение в соответствии с графиком и указанными руководящими принципами в размере 60 процентов от указанного графика.

  Обе стороны соглашаются, что работа, требуемая от этих сотрудников в периоды пиковой нагрузки, такая как регистрация, подготовка бюджета и т. Д., Является неотъемлемой частью всей работы. Таким образом, необходимо приложить все усилия для минимизации компенсируемого времени для этой группы в эти пиковые периоды. Необходимый охват должен быть достигнут за счет изменения графика работы.

  (e) Техники-лаборанты колледжа

  Техники-лаборанты колледжа должны получать вознаграждение за работу, выполняемую на специальных сессиях (вечер, летний вечер) сверх их обычных назначений, с почасовой оплатой в соответствии с вновь установленным графиком.

  24,8 Серия CLT / Помощник по дифференциалам HEO для повышения квалификации

  (a) С 19 марта 2010 г. лаборанты колледжей, старшие лаборанты колледжей, старшие лаборанты колледжей и помощники сотрудников высшего образования, имеющие степень магистра аккредитованного университета в области, связанной с их должностными обязанностями, должны получить Разница в годовой заработной плате в размере 1000 долларов США.

  (b) С 19 марта 2010 г. лаборанты колледжей, старшие лаборанты колледжей, старшие лаборанты колледжей и помощники сотрудников высшего образования, имеющие докторскую степень в аккредитованном университете в области, связанной с их должностными обязанностями, должны получить Разница в заработной плате в размере 2500 долларов в год.
  _____________________________________
  ¹⁰ _{Единовременная выплата в размере 1000 долларов США, пропорциональная сотрудникам, не занятым полный рабочий день, будет предоставлена ​​тем сотрудникам, работающим с фондом заработной платы по состоянию на 1 сентября 2016 года, которые также получали заработную плату в мае 1, 2016. Для целей расчета пропорциональной оплаты для сотрудников, не являющихся штатными сотрудниками, двадцать четыре контактных часа, отработанные в течение 2015–16 учебного года, считаются услугами на условиях полной занятости. Несмотря на вышесказанное, адъюнкты, которые провели девять (9) контактных часов как в осеннем семестре 2015 года, так и в весеннем семестре 2016 года и которые находятся на заработной плате по состоянию на 1 сентября 2016 года, имеют право на получение полной выплаты в размере 1000 долларов США.Единовременная выплата в размере 750 долларов будет выплачена ассистентам выпускников A, B и C, которые находятся на заработной плате по состоянию на 1 сентября 2016 года, а также к 1 мая 2016 года, и единовременная выплата в сумма в размере 500 долларов будет предоставлена ​​ассистентам-выпускникам D, которые находятся на заработной плате 1 сентября 2016 г.}