Сокращенное рабочее время — кто может претендовать на неполный рабочий день?
В российском законодательстве 40 часов работы в неделю — это норма, которая зафиксирована в статье 41 Трудового кодекса РФ. Но такой норматив установлен не для всех категорий сотрудников. Разберемся, какие работники могут претендовать на меньшую продолжительность трудового дня без понижения зарплаты.
Сокращенная продолжительность рабочего времени: сущность термина
Сокращенное рабочее время для работников — это уменьшенная в сравнении с нормой трудовая неделя или трудовой день, или смена при которой сохраняется или увеличивается оплата труда. Сотрудник получает заработную плату за уменьшенное время работы как за отработанные полные 40 часов.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников нескольких категорий, указанных в статье 92 ТК РФ. Для всех остальных в случае уменьшения времени трудовой смены используется понятие «неполное рабочее время».
Разница в условиях сокращенного рабочего времени и неполного дня
Сокращенное рабочее время устанавливается российским законодательством, исходя из категории работника или условий, в которых трудится сотрудник. Если продолжительность трудового времени уменьшена по договоренности между работником и работодателем, по инициативе любого из них, то такое сокращение времени работы является неполным рабочим временем, которое регламентирует статья 93 ТК РФ.
Отличия двух понятий раскроем с помощью таблицы:
|
|
Основание |
Обязанность работодателя |
Норма |
Оплата |
|
Сокращенное рабочее время |
Требования российского законодательства |
Да |
Да, считается полным трудовым днем |
Полная, как за отработку 40 часов |
|
Неполное рабочее время |
Договоренность между сотрудником и работодателем |
Да — если есть письменное заявление работника особой категории, перечисленных в статье 93 ТК РФ, на усмотрение работодателя — в других случаях. |
Нет, уменьшение нормированного трудового дня |
Уменьшается согласно фактически отработанных часов |
Работодатель не вправе отказать в переводе на неполный трудовой день следующим категориям работников:
— ребенком до 14 лет;
— несовершеннолетним инвалидом;
— одним из членов семьи, если это подтверждается заключением врача.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников разных категорий
На уменьшение рабочего дня имеют право, согласно ТК РФ:
-
несовершеннолетние;
-
студенты, которые учатся на заочном или вечернем отделении;
-
инвалиды I и II группы;
-
педагоги и преподаватели;
-
медработники;
-
трудящиеся в негативных условиях труда;
-
женщины, работающие на севере;
-
женщины, трудящиеся на селе.
Работники до наступления совершеннолетия
Сокращенное рабочее время для несовершеннолетних составляет:
1. Для работающих во время каникул:
-
для детей от 14 до 16 лет — не более, чем 24-часовая неделя;
-
для юношей и девушек от 16 до 18 лет — не более, чем 35-часовая неделя.
2. Для тех, кто совмещает учебу с работой:
-
для детей от 14 до 16 лет — не более, чем 12-часовая неделя;
-
для юношей и девушек от 16 до 18 лет — не более,чем 17,5-часовая неделя.
Студенты
Студенты, которые учатся заочно или в вечернее время, вправе получить от работодателя уменьшенную на 7 часов рабочую неделю в период 10 месяцев учебы перед сдачей государственных экзаменов или дипломной работы.
Инвалиды
Сокращенное рабочее время для инвалидов I и II группы определяется выданным заключением врача. Трудовая нагрузка для этой категории граждан составляет по закону не более 35 часов в неделю.
Педагоги
Педагогическим работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, равная 36-часовой неделе.Трудовая нагрузка для этой категории граждан регулируется статьей 333 ТК РФ.
Медработники
Сокращенное рабочее время медицинских работников регламентируется ТК РФ в статье 350 и не должно быть более 39 часов в неделю. Правительство РФ в постановлении № 101 от 14.02.2003 утвердило перечень специальностей медработников и медицинских должностей, для которых трудовая нагрузка составляет 33, 36 и 30 часов. Таким образом, продолжительность трудового дня для медработников зависит от выполняемого функционала сотрудника и занимаемой должности, но не превышает 39 часов в неделю.
Сотрудники, работающие в условиях труда, признанных негативными
Сокращенное рабочее время зависит от вредных или опасных условий труда.
Наличие на работе факторов, которые несут опасность для здоровья, должны быть предусмотрены:
-
Отраслевыми законами — например, для людей, работающих в военно-химической отрасли, трудовая неделя уменьшена и содержит от 24 до 36 часов в зависимости от должности и функционала сотрудника.
-
Списком утвержденных «вредных» профессий, который был сформирован ещё в 1974 году и продолжает действовать в редакции 1991 года.
-
По итогам СОУТ или аттестации условий труда.
Работники, у которых по итогам СОУТ условия работы признаны опасными или вредными для здоровья — 3, 4 степени, получают уменьшенную до 36 часов трудовую неделю. Трудовой день таких сотрудников должен длиться:
Женщины, трудящиеся на севере
Женщины и девушки, которые живут и работают в северных регионах страны, должны иметь сокращенное время работы, равное 36 часам в неделю.
Это право устанавливает Трудовой кодекс России в статье 320.
Женщины из сельской местности
Для женщин, живущих и трудоустроенных в сельской местности, ТК РФ также предусматривает меньшую длительность рабочего времени. В статье 263.1 ТК РФ для них установлена норма, равная 36-часовой неделе.
Уровни оснований для сокращения рабочей недели
Для конкретных групп сотрудников решение о сокращении времени работы может быть утверждено на уровне:
-
отрасли — в межотраслевых и отраслевых соглашениях;
- предприятия — в локальных регламентах компании или коллективном договоре;
-
конкретного работника — в созданном договоре между компанией и сотрудником.
Когда сотрудник устраивается в компанию на определенную должность, для которой уже предусмотрен особый график работы, условия об уменьшенном трудовом дне, дополнительных отпускных днях и так далее сразу включены в трудовой договор сотрудника.
Когда продолжительность смены уменьшается по итогам СОУТ для уже действующего сотрудника, то все условия по сокращению времени работы прописывают в дополнительном соглашении к уже действующему трудовому договору.
Как продлить установленное по закону сокращенное время?
Статья 91 ТК России позволяет продлить сокращенное рабочее время до норматива 40 часов в неделю. Чтобы это сделать, необходимо соблюсти сразу 3 условия:
-
Причиной сокращенного трудового времени должны выступать негативные факторы условий труда.
-
С продлением времени работы должен согласиться работник.
-
В отраслевом нормативе или коллективном договоре должен быть пункт, который предусматривает возможность увеличения короткого трудового дня.
Добавление часов сверх уменьшенной нормы должно рассматриваться как переработка, которую работнику необходимо компенсировать.
Оформляться продление рабочего дня в этом случае будет как сверхурочная работа.
Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/sokrashennoe-rabochee-vremya-kto-mozhet-pretendovat-na-nepolnyy-rabochiy-den/
Рабочее время
Рабочее время
Уважаемые коллеги!Разделу «Рабочее время» посвящены 15 и 16 Главы (статьи 91-105) Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 92 Трудового кодекса РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет, работников-инвалидов I и II групп, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Также, данной статьей предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться законодательством и другим категориям работников.
В частности, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов.
В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Таким образом, мы уяснили, какие нормативные акты (в основном) регулируют сокращенную продолжительность рабочего времени медицинских работников.
Теперь необходимо внести ясность по остальным категориям медицинских работников, которые не были поименованы в указанных документах.
Как уже указывалось, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. Означает ли это то, что медицинские работники, должности которых не перечислены в указанных документах, должны работать 39 часов в неделю?
Ответ на данный вопрос длительный период времени был неоднозначен. В некоторых же учреждениях здравоохранения он остается нерешенным до сих пор.
Дело в том, что законодательство бывшего СССР предусматривало для медицинских работников продолжительность рабочей недели не более 38,5 часов (Постановление Совета Народных комиссаров СССР от 11.12.1940г. №2499 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» и Приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940г. №584).
С введением в действие Трудового кодекса РФ (с 01.02.2002г.) многие работодатели и контрольно-ревизионные органы начали устанавливать (требовать установления) для медицинских работников (должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах) рабочую неделю продолжительностью 39 часов.
Однако, анализ законодательной базы по данному вопросу приводит к иным выводам.
Формулировка статьи 350 Трудового кодекса РФ запрещает продолжительность рабочей недели более 39 часов, но не содержит ограничительных норм в отношении более сокращенной рабочей недели.
Статья 423 Трудового кодекса РФ позволяет применять нормативно-правовые акты бывшего СССР, не противоречащие Трудовому кодексу РФ.
Несмотря на давность принятия указанных нормативно-правовых актов бывшего СССР, их действие законодательно не прекращено, а потому они являются действующими.
По данному вопросу Профсоюзом велась переписка с органами исполнительной власти, в результате которой удалось подтвердить правильность профсоюзной позиции (см. здесь ответ Министерства здравоохранения РФ на обращение Профсоюза).
Таким образом, продолжительность рабочей недели у медицинских работников (должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах) составляет 38,5 часов.
Много вопросов на практике возникает относительно того, какие должности можно отнести к категории «медицинские работники», а какие нет.
По данному вопросу (а также подробнее по вопросу установления 38,5 часовой рабочей недели) Центральным Комитетом Профсоюза (г.Москва) были подготовлены необходимые рекомендации, в которых даны исчерпывающие ответы (см. здесь).Также, при установлении продолжительности рабочего времени не стоит зыбывать, что в настоящее время продолжает действовать Постановление Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 года №298/3-1, которым установлено, что для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю, если постановлением Правительства РФ не установлена меньшая продолжительность рабочего времени.
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ, существуют особенности регулирования работы по совместительству медицинских работников. Подробный порядок работы по совместительству медицинских работников определен в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 30.
06.2003г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Россия | GoGlobal
Здесь вы можете начать работу с лучшими практиками управления персоналом и подбором персонала в России.
Готовы нанять? Начать!
Последнее обновление 7 ноября 2022 г.
Основные факты о стране
Россия, также известная как Российская Федерация, является страной, охватывающей Восточную Европу и Северную Азию. Он простирается на одиннадцать часовых поясов и граничит с шестнадцатью суверенными государствами — больше, чем с любой другой страной в мире.
Россия — самая большая страна в мире по размеру, занимающая более 17 125 191 квадратных километров и охватывающая одну восьмую обитаемой суши Земли
Климат России преимущественно континентальный, и на большей части территории страны есть только два четко выраженных сезона — зима и лето . Весна и осень обычно являются короткими периодами смены экстремально высоких или низких температур.
Русская культура сформирована богатой историей страны, ее географическим положением, огромными просторами, религиозными традициями, общественными обычаями и западным влиянием. В России проживает около 200 различных этнических групп и национальностей. Хотя большинство жителей страны славяне, многие другие имеют тюркское и монгольское происхождение. Татары, украинцы, башкиры, чуваши и чеченцы являются одними из наиболее распространенных этнических меньшинств.
Россия по конституции является светским государством и имеет самое большое в мире православное население. Около 73% населения России объявляют себя христианами (в том числе 71% православных, 1% католиков и 2% других христиан). Ислам – вторая по численности религия в России (около 10%). Примерно 15% населения не аффилированы, а 1% людей исповедуют другие религии.
Русский язык является официальным и преимущественно разговорным языком в России. Есть еще 35 языков, которые считаются официальными языками в различных регионах России, наряду с русским.
Россия — многоязычная нация, в стране говорят от 100 до 150 языков меньшинств.
Краткий обзор кадровой политики
Трудовое законодательство
Трудовые отношения между работниками и работодателями всех форм (в том числе юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и физическими лицами) регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами. изложение норм трудового права. Стороны трудовых отношений не могут заключить договор вне требований, предъявляемых российским трудовым законодательством.
Российское трудовое законодательство считается забюрократизированным и некоторые аспекты могут не соответствовать запросам бизнеса. Например, он в значительной степени ориентирован на сотрудников и устанавливает сложные процедуры увольнения по инициативе работодателя.
Конкретные трудовые права и обязанности устанавливаются региональными соглашениями, отраслевыми соглашениями и коллективными договорами, подписываемыми на уровне компании.
Трудовой кодекс имеет преимущественную силу перед федеральными законами и иными актами.
Трудовой договор
С каждым работником, работающим в России, должен быть заключен письменный трудовой договор с указанием условий трудовых отношений и трудовых обязанностей. Условия должны включать:
- Место работы
- Дата начала и срок действия контракта (если применимо)
- Должность
- Условия на рабочем месте
- Сумма вознаграждения
- Рабочее время
- Характер работы
- Обязательное социальное страхование
Условия трудового договора не могут быть менее благоприятными, чем условия, установленные трудовым законодательством или коллективными договорами (если применимо).
Условия контракта
Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок.
1 января 2021 года были установлены новые правила удаленной работы, в основном предусматривающие возможность гибкого выполнения работы сотрудником в офисе или удаленно. Удаленная работа может быть установлена на срок до полугода. До введения правил удаленной работы сотруднику приходилось выбирать между офисом и удаленной работой. Контракты для каждого из них рассматривались по-разному
Другие аспекты правил удаленной работы включают:
- Если работодатель объявляет о дистанционной работе в связи с эпидемией или форс-мажорными обстоятельствами, сотрудники, которые не могут работать удаленно, будут иметь простой с пониженной оплатой труда.
- Сотрудники, работающие удаленно, будут иметь право на компенсацию соответствующих расходов.
- Электронная подпись требуется только для важных документов (например, изменения и расторжения трудового договора).
Проверки перед приемом на работу
Проверки биографических данных официально не признаются в России, но статья 3 Трудового кодекса в целом запрещает дискриминацию при приеме на работу.
Российское законодательство позволяет принимать решения о приеме на работу только на основании профессиональных навыков потенциальных сотрудников.
Работодатель не может вводить медицинское освидетельствование в качестве условия приема на работу, если это прямо не предусмотрено федеральными законами. Медицинское освидетельствование как условие приема на работу является обязательным лишь в некоторых ограниченных случаях (например, при работе во вредных условиях).
Испытательный срок / Испытательный срок
Работодатель оставляет за собой право установить трехмесячный испытательный срок. Работодатель может установить шестимесячный испытательный срок для руководящих и руководящих должностей.
Некоторые категории работников освобождаются от испытательного срока, в том числе беременные женщины, женщины с детьми в возрасте до 18 месяцев и работники, приступающие к работе в течение одного года после окончания учебы.
В период испытательного срока работодатель может уволить работника без выходного пособия, предупредив об этом письменно за три дня с указанием причин увольнения.
Работник имеет право уволиться в течение испытательного срока без объяснения причин, письменно уведомив об этом работодателя за три дня.
Рабочее время
Стандартная рабочая неделя в России составляет 40 часов (или меньше для определенных категорий работников и при определенных условиях труда).
Продолжительность выходного дня должна быть не менее 42 часов.
Сверхурочная работа
Любое время, отработанное сверх 40 часов в неделю, классифицируется как сверхурочная работа, за исключением случаев, когда работник имеет ненормированный рабочий день в соответствии с трудовым договором.
Как правило, работодатель может заставить работника работать сверхурочно только с письменного согласия работника.
Компенсация за сверхурочную работу следующая:
- За первые два часа сверхурочной работы: 150% от обычной почасовой ставки
- За последующие сверхурочные часы: в размере 200% от обычной почасовой ставки
По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительными периодами отдыха или отгулами.
Однако период отдыха или отгул не может быть меньше времени сверхурочной работы, отработанного работником.
Сверхурочная работа работника не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.
Ограничение сверхурочной работы распространяется на отдельные категории работников, в том числе на работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, женщин с детьми в возрасте до трех лет и инвалидов.
Три дополнительных дня ежегодного отпуска должны быть предоставлены работникам, работающим по трудовым договорам, если установлен гибкий или ненормированный рабочий день или если не предусмотрена денежная компенсация за периодическую сверхурочную работу.
Табель учета рабочего времени
В январе 2020 года в России ввели электронные трудовые книжки. Работодатели теперь используют это для подачи электронных отчетов о приеме на работу, переводе сотрудника на другую должность и увольнении сотрудника с государственной базой данных. Делается это вместе с трудовой книжкой на бумажном носителе (по желанию работника).
Для работников, начавших трудовую деятельность в 2021 году и далее, будет только электронная трудовая книжка. Работодатель обязан вести трудовые книжки для любого работника, проработавшего у работодателя более пяти дней.
Документы по начислению заработной платы хранятся от 5 до 75 лет. Документация по обязательной отчетности в органы власти должна храниться в течение пяти лет.
Бонус
В России обычно выплачиваются бонусы. Существуют отраслевые инструкции по выплате бонусов, например, в банковском секторе и для некоторых государственных компаний. Например, премии могут зависеть от достижения работодателем определенных ключевых показателей эффективности, премия может быть отсрочена и т. д.
Увольнение
Увольнение с работы в России жестко регулируется трудовым законодательством. Работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Существует шесть видов увольнения:
1.
Взаимное соглашение сторон о расторжении контракта
2. Истечение срока срочного трудового договора
3. Увольнение работником с уведомлением
в связи с переводом, увольнением, непригодностью работника, неоднократным нарушением трудовых обязанностей, преступными действиями и т.п.)
5. Принудительное увольнение по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника
6. Незаконное подписание контракта
Для каждого вида увольнения существует определенный процесс формальностей. Общие требования заключаются в том, что соответствующее основание увольнения должно быть указано в приказе об увольнении с подписью работника в качестве подтверждения.
Срок уведомления
Требуемый срок уведомления в России составляет от нуля до двух месяцев, в зависимости от оснований прекращения.
Немедленное увольнение возможно, если работодатель нарушил трудовое законодательство, правила или трудовой договор. Немедленное увольнение работодателем по уважительной причине также возможно, хотя работник должен быть уведомлен об этом за два рабочих дня, чтобы оправдать неправомерное поведение.
В течение испытательного срока срок предупреждения составляет три дня.
Для срочных контрактов период уведомления составляет три дня, хотя это не требуется, если работник действовал в качестве замены.
При увольнении и ликвидации срок уведомления составляет два месяца. Оплата вместо уведомления также возможна.
При увольнении по инициативе работника срок уведомления обычно составляет две недели. Для сотрудника, который является генеральным директором или членом руководства, он или она должны уведомить об этом не менее чем за один месяц.
Выходное пособие/выходное пособие
Независимо от оснований увольнения работник имеет право на получение своей заработной платы. Сюда входит компенсация расходов, поощрительные выплаты и инкассация за неиспользованный отпуск за период работы (при его наличии). Другие доплаты при увольнении зависят от оснований увольнения и условий трудового договора.
В случае увольнения не требуется выходного пособия:
- по причине
- в связи с истечением срока договора
- в связи с увольнением работника
При увольнении в связи с ликвидацией компании или сокращением штата требуемое выходное пособие составляет от одного до трех среднемесячных заработных плат.
Оплата производится частями и при соблюдении определенных условий.
Выходное пособие составляет среднюю заработную плату за две недели при увольнении по состоянию здоровья работника, прохождению военной службы, переезду компании или изменению условий контракта.
Ограничения после увольнения/ограничительные соглашения
Положения о неконкуренции в трудовых договорах не подлежат исполнению в России. Одним из основных охраняемых законом трудовых принципов является то, что каждый работник имеет свободу труда, в том числе право на труд. Каждый человек в России свободен в выборе профессии или вида деятельности.
Только главы компаний (например, директора или генеральные директора) могут быть ограничены. Работодатель должен дать согласие на работу работника у другого работодателя.
Срочные договоры
Срочный договор может быть заключен только на основаниях, предусмотренных законом, или если невозможно установить работу на неограниченный срок. Сюда входят:
- временная замена отсутствующего работника (например, в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком)
- сезонная работа
- временное увеличение производства
- выполнение работы, выходящей за рамки обычной деятельности работодателя
Срочный договор также может быть заключен с некоторыми категориями работников, такими как руководители, главные бухгалтеры, творческие работники, студенты или совместители.
В договоре должны быть конкретно указаны применимые основания для разрешения на работу с фиксированным сроком. Минимальный срок составляет два месяца, а контракт не может превышать пяти лет.
Срочный договор не прекращается автоматически в день окончания. Работодатель должен вручить письменное уведомление об увольнении за три дня и следовать стандартному процессу увольнения. Если работник выступает в качестве замены, уведомление не требуется. Этот договор прекращается, когда замененный работник возвращается на свою работу.
Продление, возобновление или продолжение работы после истечения срочного контракта может повлечь за собой риск того, что работа будет классифицирована как бессрочная.
Налоги и социальное обеспечение
Налог на доходы физических лиц
Резиденты России должны платить подоходный налог (НДФЛ) со своего общего дохода по всему миру, полученного за календарный год. Все работодатели должны удерживать подоходный налог с заработной платы физических лиц.
Эти суммы должны быть уплачены налоговым органам в день перечисления заработной платы работнику.
С января 2021 года в России принята система прогрессивного налогообложения. Как правило, годовой доход до 5 миллионов рублей облагается налогом по ставке 13%, тогда как доход сверх этого предела облагается налогом по ставке 15%.
Нерезиденты уплачивают фиксированную ставку НДФЛ в размере 30% для всех видов доходов, полученных из российских источников.
Социальное обеспечение
Все новые работники должны быть зарегистрированы работодателем в Пенсионном фонде в течение первых 10 дней после приема на работу (если работник не был зарегистрирован на предыдущем месте работы).
Работники не платят взносы на социальное страхование в России. Взносы на социальное обеспечение являются исключительной обязанностью работодателей. Взносы на социальное страхование уплачиваются с большинства вознаграждений и пособий, выплачиваемых работнику, за исключением отдельных видов выплат.
К таким исключениям относятся выплаты при увольнении, компенсация командировочных расходов и добровольные страховые взносы.
Работодатели в России уплачивают страховые взносы в Фонд обязательного медицинского страхования, который финансирует обязательное медицинское страхование всех граждан России с рождения. Работодатели также вносят взносы в Фонд социального страхования, который покрывает риск несчастных случаев на производстве.
Пенсионные взносы работника в добровольные лицензионные планы подлежат вычету из налогооблагаемой базы в пределах, установленных для социальных отчислений.
| Тип взноса | Ставка (%) | |
|---|---|---|
| Пенсионный фонд | 22,0 (для дохода до 1 465 000 руб. в год) | 10,0 (при доходах свыше 1 465 000 руб. в год) |
| Фонд социального страхования | 2,9 (доход ограничен 966 000 руб. в год) | 0,0 (при доходах свыше 966 000 руб. в год) |
| Фонд медицинского страхования | 5,1 (без колпачка) | – |
| Страхование от несчастных случаев | 0,2 – 8,5 в зависимости от вида деятельности | – |
*Приведенная выше таблица служит общим ориентиром. Фактические взимаемые ставки будут отличаться.
Работники
Выплата заработной платы
Заработная плата работника выплачивается два раза в месяц в рублях. Дата выплаты должна быть указана в трудовом договоре.
Работодатель обязан выплатить компенсацию (например, проценты) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, связанных с работой.
Расчетный лист
В России принимаются электронные расчетные листы.
Ежегодный отпуск
Работники имеют право на минимальный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней по завершении шести месяцев работы.
Отдельные категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года, в том числе работники с ненормированным рабочим днем, работники, работающие на Крайнем Севере или работающие во вредных условиях.
Ежегодный отпуск предоставляется в том году, в котором он начислен. Если дни не используются, они переносятся на последующие годы без ограничений. Получение денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при трудоустройстве ограничено.
С 20 марта 2021 г. сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (если хотя бы один ребенок младше 14 лет), имеют право на ежегодный отпуск в любое время.
Отпуск по болезни
Сотрудники имеют право на отпуск по болезни в случае болезни или травмы. Больничный также может быть предоставлен работнику, осуществляющему уход за больным ребенком или родственником.
Работодатель оплачивает только первые три дня отпуска по болезни. По истечении этого времени сотрудники не получают свою обычную заработную плату во время отпуска по болезни.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается из Фонда социального страхования за счет страховых взносов, производимых работодателем. Выплата зависит от стажа работы и варьируется от 60% до 100% от заработной платы работника за предыдущие два года.
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам начинается за 70 календарных дней до родов (или 84 дня в случае многоплодной беременности) и продолжается до 70 календарных дней после родов (86 дней при осложнениях при родах и 110 дней при многоплодных родах). Пособие в период отпуска по беременности и родам выплачивается из государственного фонда.
В России законодательно не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком.
Перерывы для кормления грудью
Помимо перерыва для отдыха и приема пищи работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа. Каждый из этих перерывов должен длиться не менее 30 минут.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка (или детей) могут быть добавлены к перерыву для отдыха и приема пищи. Как вариант, они могут суммироваться как в начале, так и в конце рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим сокращением.
Отпуск в связи с усыновлением
Если усыновление осуществляется супружеской парой, отпуск предоставляется только одному из супругов. Женщины, усыновившие ребенка, имеют право на отпуск по беременности и родам на срок, начинающийся со дня усыновления, до 70 календарных дней. При одновременном усыновлении двух и более детей этот срок продлевается до 110 календарных дней со дня рождения.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком можно взять, пока ребенку не исполнится 3 года. Этот отпуск может быть взят матерью, отцом или любым другим родственником или опекуном, который заботится о ребенке.
Отпуск для медицинского осмотра
С 11 августа 2020 г. работодатели обязаны предоставлять один дополнительный выходной в год работникам старше 40 лет для прохождения медицинского осмотра. Работодатель должен представить медицинскую справку о прохождении медицинского осмотра.
Отпуск в связи с утратой близких
Работники в России имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в связи со вступлением в брак или смертью близкого родственника.
Учебный отпуск
Работникам, направленным на обучение работодателем или самостоятельно поступившим на обучение по программам бакалавриата, аккредитованным государством, предоставляется до 50 оплачиваемых календарных дней.
Прочие отпуска
- Четыре оплачиваемых выходных в месяц по уходу за ребенком-инвалидом
- Оплачиваемые выходные для доноров крови
- Оплачиваемые выходные для прохождения медосмотров
- Неоплачиваемые выходные для участников Великой Отечественной войны, работающих инвалидов, родителей и жен и мужей военнослужащих, погибших при прохождении военной службы
Государственные праздники
В России не менее 14 государственных праздников.
Государственные праздники предоставляются в дополнение к минимальному оплачиваемому ежегодному отпуску.
Льготы работникам в России
Установленные законом пособия
Обязательная пенсия выплачивается работникам России в трех категориях: по старости, инвалидности и в связи с потерей кормильца. Для получения пенсии физическое лицо должно отчислять в обязательный Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) не менее восьми лет.
Лица с инвалидностью, вызванной общим заболеванием, производственной травмой, профессиональным заболеванием или военной службой, имеют право на пенсию по инвалидности. Чтобы иметь право на трудовую пенсию по инвалидности, человек должен иметь работу.
Пенсии по случаю потери кормильца назначаются следующим членам семьи умершего:
- вдовам старше 55 лет (или вдовцам и родителям старше 60 лет) или безработным, ухаживающим за ребенком до 14 лет или инвалидом
- детей до 18 лет
- сестер и братьев до 18 лет
- бабушек и дедушек в возрасте 60 и 55 лет и старше (или инвалидов).
Прочие пособия
Любое вознаграждение работника в натуральной форме не должно превышать 20% его или ее месячной брутто-зарплаты (включая акции). В противном случае работодатель подлежит административной ответственности в виде штрафа.
- Неоплачиваемый отпуск по просьбе работника по семейным обстоятельствам
- Расширенные установленные законом гарантии
- Дополнительный оплачиваемый отпуск на 1 сентября для родителей с детьми, которые ходят в школу
- Оплачиваемые выходные в связи с замужеством, рождением ребенка (для отца) и смертью близкого родственника
- Доплата во время отпуска по беременности и родам
- Пособие на обед
Визы и иностранные рабочие
Общая информация
Общие правила приема на работу иностранца:
- иностранный гражданин должен иметь действующее разрешение на работу и компанию со всеми визовыми требованиями
- работодатель должен иметь действующее разрешение на наем иностранных работников
- профессия иностранного работника должна входить в квоту, ежегодно определяемую государственными органами
Некоторые исключения из этих правил распространяются на определенные категории сотрудников.
Например, для высококвалифицированных специалистов (ВКС), являющихся иностранными гражданами, имеющими опыт или навыки в определенной сфере деятельности, предусмотрены особые исключения.
Рабочие визы бывают двух типов:
- Однократная виза сроком действия 90 дней выдается Консульством России на основании Work Visa Invitation. Выдается на основании разрешения на работу.
- Многократная виза – переоформляется на основании однократной визы в местном отделении Миграционной полиции России на срок действия разрешения на работу (обычно на один год).
Для получения рабочей визы работодателю компании-спонсора необходимо получить несколько документов:
- Квоты на привлечение иностранной рабочей силы
- Заявление в Государственную службу занятости
- Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
- Разрешение на работу для иностранца
- Приглашение на рабочую визу
После этого необходимо получить рабочую визу в Российском консульстве или местном отделении Миграционной полиции России.
Как правило, рабочая виза может быть выдана в течение четырех-шести месяцев. Продление разрешения на работу влечет за собой ту же процедуру подачи заявления и занимает столько же времени, как и получение первоначального разрешения на работу.
Страховые взносы за иностранцев, имеющих разрешение на работу и статус ВКС, работодатель не платит.
Для ВКС действует специальный режим. Их НДФЛ устанавливается в размере 13 или 15% независимо от статуса налогового резидента. Это относится только к оплате труда.
Нерезиденты облагаются налогом на доходы, полученные из российских источников. Некоторые налоговые соглашения предусматривают периоды освобождения от российского налогообложения доходов нерезидентов из источников в России.
Гражданам Содружества Независимых Государств (СНГ) не требуется виза для въезда в Россию, а также разрешение на работу в России и виза или гарантированное предложение о работе от российского работодателя. Они должны подать заявление на получение патента на работу в течение 30 дней после прибытия в Россию, а затем также должны найти работу в течение 60 дней после получения патента на работу.
Государственные праздники в 2022 году
| С.№ | Повод | Дата |
|---|---|---|
| 1. | Новогодний праздник | 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января |
| 2. | Рождество | 7 января |
| 3. | День защитников Отечества | 23 февраля |
| 4. | Международный женский день | 8 марта |
| 5. | Праздник весны и труда | 1 мая |
| 6. | День Победы | 9 мая |
| 7. | День России | 12 июня |
| 8. | День национального единства | 4 ноября |
Наймите новые таланты в России
Наши международные услуги по найму позволяют вам нанимать кого угодно в любой стране без инвестиций, необходимых для создания местной компании.
Начало работы
Название статьи (используйте стиль: название статьи)
%PDF-1.
5
%
1 0 объект
>>>]/ON[66 0 R]/Порядок[]/RBGroups[]>>/OCG[66 0 R 1190 R]>>/Страницы 2 0 R/Тип/Каталог>>
эндообъект
118 0 объект
>/Шрифт>>>/Поля 123 0 R>>
эндообъект
65 0 объект
>поток
приложение/pdf
