Пункт 5 статья 77: Статья 77 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2023 год

Содержание

«Уволен» или «Трудовой договор расторгнут»?

Как правильнее писать: «трудовой договор расторгнут (прекращен) в связи с…» или «уволен в связи с…»?

По этому вопросу среди специалистов существуют два мнения.
Мнение первое – писать надо «трудовой договор расторгнут (прекращен)…» Сторонники этого мнения ссылаются на ч.5 ст. 84.1 ТК РФ, введенную в кодекс Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ после утверждения Правил и Инструкции. Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Поскольку согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона, то более грамотным считается вариант с использованием фразы, имеющейся в соответствующей формулировке ТК РФ.

Например, если текст пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ следующий: «расторжение трудового договора по инициативе работника…», то запись в трудовой книжке должна быть соответствующей: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», а не «Уволен по собственному желанию».
Сторонники описываемой позиции указывают: несмотря на то, что варианты со словом «Уволен…» предлагаются Инструкцией, Трудовой кодекс РФ имеет большую юридическую силу, чем Инструкция.
Мнение второе – нужно использовать слово «Уволен» (кроме случаев прекращения трудового договора по п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ), потому что в Инструкции рекомендован такой вариант и потому что в ст. 66 ТК РФ говорится о том, что «в трудовую книжку вносятся сведения…об увольнении работника», а не о прекращении (расторжении) трудового договора.

Согласно Инструкции: «5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Например: «Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»».

Специалисты, поддерживающие эту точку зрения, говорят: мы же пишем, что работник «принят в отдел такой-то на должность такую-то», а не «трудовой договор заключен…», и об увольнении мы должны писать соответственно; трудовая книжка – это не книга регистрации заключения и прекращения трудовых договоров, а документ, в который «вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе» (ч.4 ст. 66 ТК РФ).
Возможно, кто-то из вас, уважаемые читатели, является убежденным сторонником первой позиции (об использовании формулировки «Трудовой договор расторгнут (прекращен) в связи…»), а кто-то поддерживает вторую (об использовании формулировки «Уволен в связи…»).

В каждом обосновании есть зерна истины. Следует сказать, что на практике «живут» обе формулировки, Гострудинспекц

ия, как правило, не предъявляет претензий ни к одному из приведенных вариантов и не штрафует за использование одного и не использование другого, нам такие административные дела не встречались.

Возврат к списку

Прокурор разъясняет — Прокуратура Вологодской области

Прокурор разъясняет

21 июня 2021, 15:23

Работник увольняется по собственному желанию, последним рабочим днем являлось 18 мая. Однако накануне единственный работник – кадровик госпитализирован в больницу и с учетом выхода заменяющего его работника окончательный расчет произведен только 21 мая. Возможно ли при таких обстоятельствах привлечение работодателя к ответственности за нарушение части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ?

Текст

Одним из оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

Согласно части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84. 1 ТК РФ).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя на бумажном носителе или в форме электронного документа, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ, пункт 1.2 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)», утвержденного Приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ). При этом срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя, что следует из императивных предписаний статьи 140 Трудового кодекса.

Таким образом, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться в последний рабочий день работника, то есть в данной ситуации 18 мая. Единственным основанием невыплаты таких сумм может быть отсутствие работника на рабочем месте в день увольнения.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. За задержку выплат предусмотрена административная ответственность по части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

(Прокурор отдела кадров прокуратуры Вологодской области Телегина Ю.Н.)

Работник увольняется по собственному желанию, последним рабочим днем являлось 18 мая. Однако накануне единственный работник – кадровик госпитализирован в больницу и с учетом выхода заменяющего его работника окончательный расчет произведен только 21 мая.

Возможно ли при таких обстоятельствах привлечение работодателя к ответственности за нарушение части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ?

(Прокурор отдела кадров прокуратуры Вологодской области Телегина Ю.Н.)

ст. 77 Постановление о медицинских изделиях

Lexparency. org Лекс

Если спонсор временно приостановил клиническое исследование или досрочно прекратил клиническое исследование, он должен в течение 15 дней проинформировать государство-член, в котором это клиническое исследование было временно приостановлено или прекращено досрочно, через электронную систему, указанную в статье 73 о временной приостановке или досрочном прекращении с указанием обоснования. В случае, если спонсор временно приостановил или досрочно прекратил клиническое исследование по соображениям безопасности, он должен проинформировать об этом все государства-члены, в которых проводится это клиническое исследование, в течение 24 часов.
Окончание клинического исследования считается совпадающим с последним посещением последнего субъекта, если в плане клинического исследования не указан другой момент времени для такого завершения.
Спонсор уведомляет каждое государство-член, в котором проводилось клиническое исследование, об окончании этого клинического исследования в этом государстве-члене. Такое уведомление должно быть сделано в течение 15 дней после окончания клинического исследования в отношении этого государства-члена.
Если исследование проводится более чем в одном государстве-члене, спонсор уведомляет все государства-члены, в которых проводилось это клиническое исследование, об окончании клинического исследования во всех государствах-членах. Такое уведомление должно быть сделано в течение 15 дней после завершения клинического исследования.
Независимо от результатов клинического исследования, в течение одного года после окончания клинического исследования или в течение трех месяцев после досрочного прекращения или временной приостановки спонсор должен представить государствам-членам, в которых было проведено клиническое исследование, отчет о расследовании, как указано в Разделе 2.8 Главы I и Разделе 7 Главы III Приложения XV.
Отчет о клиническом исследовании должен сопровождаться кратким изложением, представленным в терминах, легко понятных предполагаемому пользователю. И отчет, и резюме должны быть представлены спонсором с помощью электронной системы, указанной в статье 73.
Если по научным причинам невозможно представить отчет о клиническом исследовании в течение одного года после окончания исследования. , он должен быть представлен, как только он будет доступен. В таком случае в плане клинического исследования, упомянутом в Разделе 3 Главы II Приложения XV, должно быть указано, когда будут доступны результаты клинического исследования, вместе с обоснованием.
Комиссия должна издать рекомендации относительно содержания и структуры резюме отчета о клиническом исследовании.
Кроме того, Комиссия может издать рекомендации по форматированию и обмену необработанными данными в случаях, когда спонсор решает обнародовать необработанные данные на добровольной основе. Эти руководства могут брать за основу и адаптировать, где это возможно, существующие руководства по обмену необработанными данными в области клинических исследований.
Резюме и отчет о клиническом исследовании, указанные в пункте 5 настоящей статьи, должны стать общедоступными через электронную систему, указанную в статье 73, не позднее, чем когда устройство будет зарегистрировано в соответствии со статьей 29.и до его размещения на рынке. В случае досрочного прекращения или временной приостановки, резюме и отчет становятся общедоступными сразу после подачи.
Если устройство не зарегистрировано в соответствии со статьей 29 в течение одного года с момента ввода сводки и отчета в электронную систему в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи, они становятся общедоступными в этот момент.