Расчет с работы по соглашению сторон как правильно уволиться в 2023 году – Юридическая поддержка
Главная » Документы » Расчет с работы по соглашению сторон как правильно уволиться
Автор Петр Кузнецов На чтение 14 мин Опубликовано Обновлено
Содержание
Увольнение по соглашению сторон в 2022 году
Смена работы всегда волнительна. Особенно когда уходишь не по собственному желанию, а вынужденно или близко к тому. Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон в 2022 году, в чем особенности этой процедуры, «Комсомольской правде» рассказала юрист Татьяна Шадрина.
Порядок увольнения по соглашению сторонПроцедура увольнения по соглашению сторон прописана в российском законодательстве. Этот вариант оптимален, если отношения у руководителя и сотрудника не сложились.
— Данный способ прекращения взаимоотношений работника и работодателя отличается от увольнения по собственному желанию работника, — говорит Татьяна. — Условия и порядок такого прекращения трудовых отношений прописаны в статье 78 Трудового кодекса РФ.
Законодатель на настоящий момент указывает только на факт договоренности сторон, но при этом форма соглашения об увольнении не установлена. Самое главное здесь — четко выраженное и документально, в письменном виде зафиксированное желание сотрудника и работодателя прекратить совместную деятельность.
— В соглашении об увольнении работодатель и сотрудник вправе прописать различные условия, такие как срок отработки или же факт ее отсутствия, порядок передачи рабочей документации, дополнительные компенсации, — объясняет юрист.
Самое главное отличие увольнения по соглашению – это невозможность отозвать решение об увольнении. Нельзя расторгнуть такой документ, если работник передумал.
Подписание и регистрация договора
Получается, первый этап увольнения по соглашению сторон — написание заявление.
В вольной форме, но важно указать причину «по соглашению» сторон и решить вопрос об отработке и выплатах.
— Вторым этапом будет регистрация соглашения о расторжении договора по соглашению сторон в порядке внутреннего делопроизводства конкретно взятой организации и выдача соглашения работнику под роспись, — продолжает Шадрина.
На этой стадии желательно указать конкретно, что экземпляр получен на руки.
Идем дальше. Логично, что увольнение по соглашению сторон заканчивается приказом и записью в трудовой книжке. Их тоже необходимо оформить корректно.
— Для составления приказа существует унифицированная форма Т-8. В качестве основания для расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта, — рассказывает юрист.
В строке «основание» нужно ссылаться на документ, выражающий волю работодателя и работника.
Работник знакомится с приказом под роспись.
— Далее в трудовой книжке работника делается запись «по соглашению сторон». Происходит оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале, — делится наша собеседница.
Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона и указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки.
Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по этому основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
— Окончательный расчет и все полагающиеся по трудовому законодательству выплаты работодатель обязан произвести в последний день работы сотрудника, который увольняется по соглашению сторон, — указывает эксперт.
Расчет с работы по соглашению сторон: как правильно уволиться?
Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон? Вместе с юристом рассказываем об особенностях оформления, размерах компенсаций, плюсах и минусах такого увольнения для работника и работодателя.
Работника
При увольнении работника по соглашению сторон обязательными условиями являются добровольность и наличие достигнутого соглашения.
Увольнение обычного работника не имеет каких-либо особенностей, происходит в общем порядке. Предложение о таком виде прекращения трудовых отношений может быть сделано любой из сторон, затем работодателю совместно с работником необходимо обговорить все условия и достигнуть согласия, после чего составить соглашение. Далее процедура ничем не отличается и происходит в общем порядке.
Увольнение директора также происходит в общем порядке, за исключением одной особенности.
Для его увольнения необходимо решение учредителей организации, далее все идет в общем порядке.
Законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей при увольнении главного бухгалтера. Однако при его увольнении особое внимание уделяется передаче дел.
В случаях, когда происходит увольнение сотрудника по основанию соглашение сторон, согласно статье 140 ТК РФ, работнику получает ряд выплат и компенсаций, а именно: за неиспользованный отпуск, зарплату по день увольнения, и выходное пособие. Однако выходное пособие выплачивается только в том случае, если его выплата оговорена в трудовом договоре, дополнительном соглашением или ином договоре.
Согласно статье 217 НК РФ, компенсации причитающиеся работнику не облагаются налогом. Расчет компенсации по больничному рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года.
Нарушение трудового законодательства в части нарушения выплат и компенсаций регулируется статьями 419, 362 ТК РФ и статьей 5. 27 КоАП РФ.
В соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работник будет уволен, но он имеет право получить выплату по листку временной нетрудоспособности если заболевание или травма наступили в течении тридцати дней с момента увольнения с последнего места работы.
Особенности увольнения по соглашениюБеременной сотрудницы
Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон предусмотрено законодательством и является наиболее выгодным для работодателя.
Так как в случае увольнения беременной сотрудницы по собственному желанию может быть аннулировано в одностороннем порядке сотрудницей в любой момент до истечения срока отработки, а увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке аннулировать невозможно после достижения согласия и подписания такового соглашения. Соглашение можно будет аннулировать только в том случае, если работница на момент ее увольнения не знала о беременности.
Увольнение работающего пенсионера, многодетной матери или матери одиночки по соглашению сторон не имеет каких либо особенностей.
На что обратить внимание работникуУвольнение по соглашению сторон, как для работника, так и для работодателя, является самым выгодным видом прекращения трудовых отношений. Самое важное при таком виде прекращения трудовых отношений — это добровольность, то есть отсутствие какого-либо давления на работника.
В случае увольнения работник имеет право только на причитающиеся ему выплаты, а именно зарплата за отработанное время по момент увольнения, компенсация неиспользованного отпуска. Законом в таком случае выходное пособие не предусмотрено.
Плюсы и минусы для работникаВозможность получить дополнительные компенсации, не предусмотренные законом;Отсутствие выходного пособия Есть возможность не отрабатывать две недели;Соглашение невозможно аннулировать Возможность уволиться на своих условиях;Профсоюз не производит контроль
Плюсы и минусы для работодателяВозможность уволить особо защищенные категории работников;Беременная женщина может аннулировать соглашение в некоторых случаях Отсутствие возможности аннулирования соглашения;Выплата выходного пособия не обязательна Более простая процедура увольнения;
Запись в трудовойОбразец записи в трудовой по соглашению сторон
Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заявление на увольнение по соглашению сторон пишется в свободной форме, в нем указываются:
- Реквизиты организации (полное наименование, адрес)
- Ф.И.О. Директора
- Информацию о трудовом договоре (реквизиты, дату приема)
- Информация о сотруднике (Ф.И.О., должность)
- Просьбу об увольнении и основание (по соглашению сторон)
- Дату желаемого увольнения
- Дату и подпись работника
Директору ООО «РОМАШКА»
ИНН 263321158466, ОГРН 123456789123
Иванову Ивану Ивановичу
Адрес: улица Полевая, дом 1.
Андреева Андрея Андреевича
менеджера по продажам
Заявление
О расторжении трудового договора по соглашению сторон
Прошу Вас заключить со мной соглашение о расторжении трудового договора от 01.
01.2011 года № 11/11-ТД по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) 25.12.2014 года.
Менеджер по продажам
Андреев Андрей Андреевич ________________ 10.12.2014 года
Приказ составляется в стандартной форме отличием является только запись указывающая на основание увольнения.
Образец приказаУнифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1
Код Форма по ОКУД 0301006
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» по ОКПО (наименование организации)
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 4 25.12.2014 (распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от « 01 « января 20 11 г.
№ 11/11-ТД , уволить « 25 « декабря 20 14 г.
Андреев Андрей Андреевич
Менеджер по продажам
Расторжение трудового договора по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Основание: Соглашение о расторжении трудового договора от 10.12.2014 г.
Руководитель организации Директор Иванов И.И.
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен » 25 » декабря 20 14 г.
Увольнение по соглашению сторон: что говорит суд
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Закон не предъявляет каких-либо особенных условий к процедуре прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Но даже несмотря на кажущуюся простоту процедуры увольнения, в судебной практике часто можно встретить конфликтные ситуации, связанные с недобросовестностью и отсутствием волеизъявления обеих сторон на прекращение трудовых отношений.
Р асторжение трудового договора по соглашению сторон можно считать одним из самых беспроблемных видов увольнения. Казалось бы, если обе стороны имеют волеизъявление на прекращение трудовых отношений, о каких спорах может идти речь. На практике же не всегда все складывается гладко. Разберемся, как часто работники заявляют в суде о психологическом воздействии со стороны руководства, и в каких случаях им удается это доказать. Рассмотрим, как правильно расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить процедуру увольнения по соглашению сторон. Выясним, влияет ли выполнение работодателем договоренности об оплате дополнительного выходного пособия на законность увольнения.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это самостоятельное основание, которое не относится к увольнению по инициативе сотрудника или работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Закон не предъявляет каких-либо особенных условий к процедуре прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.
Работодатель обязан учесть общий порядок, указанный в ст. 84.1 ТК РФ, то есть оформить приказ об увольнении, ознакомить с ним сотрудника под подпись либо сделать отметку о невозможности ознакомления. В день прекращения трудового договора работодатель должен выдать подчиненному трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Основанием же для вынесения приказа будет являться достигнутое сторонами соглашение о расторжении трудового договора. Рассмотрим вопрос о том, как именно должно быть оформлено соглашение и нужно ли получать от работника заявление об увольнении.
Но даже при условии простоты процедуры увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сторонам удается поспорить о его законности. В судебной практике часто можно встретить конфликтные ситуации, связанные с недобросовестностью и отсутствием волеизъявления обеих сторон на прекращение трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нередко сотрудники пытаются отозвать свое соглашение и ссылаются на то, что передумали увольняться. А иногда работодатели нарушают свое обещание выплатить дополнительное выходное пособие в последний рабочий день увольняемого.
Рассмотрим, как эти и другие вопросы влияют на разрешение конфликтов между сторонами.
См. статью «Как защититься от незаконных требований сотрудников»
Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если работник передумал увольняться
Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно только при обоюдном согласии обеих сторон трудового договора на прекращение отношений между ними. Следовательно, чтобы предотвратить расторжение трудового договора, нужно волеизъявление как сотрудника, так и работодателя. Как отмечал Верховный Суд РФ, аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и подчиненного (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Согласно позиции Конституционного Суда РФ, свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.
е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления сотрудника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления подчиненного и работодателя, что исключает совершение как сотрудником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права сотрудника (определение КС РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О).
Таким образом, если сотрудник передумает увольняться, работодатель может пойти ему навстречу, но не обязан. Судебная практика подтверждает указанную позицию.
Сотрудница была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С прекращением трудовых отношений не согласилась. Отмечала, что после подписания соглашения о расторжении трудового договора она обратилась к руководству с заявлением об отзыве своей подписи в указанном соглашении, однако работодатель ей отказал.
Суд признал увольнение правомерным, поскольку положения ст. 78 ТК РФ предусматривают возможность расторжения трудового договора в любое время при достижении об этом согласия обеими сторонами. Кроме того, аннулирование таких договоренностей (относительно срока, основания увольнения и иных условий соглашения) возможно лишь при взаимном согласии работодателя и сотрудника. Ответчик не выразил согласие на аннулирование соглашения о расторжении трудового договора, поэтому правомерно уволил истицу по соглашению сторон, выполнив условия соглашения о выплате выходного пособия (апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2016 по делу № 33-27318/2016).
Но не все ситуации бывают однозначными. Например, если передумает увольняться беременная сотрудница, работодателю лучше принять ее условия и не расторгать трудовой договор. Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является общей обязанностью правительств и общества (Конвенция Международной организации труда № 183 «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства», заключена в г.
Женеве 15.06.2000). Часть 1 ст. 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В силу ч. 3 ст. 11 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).
См. статью «Увольнение беременной сотрудницы: можно, нужно, нельзя»
Верховный Суд РФ придерживается позиции незаконности увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в такой ситуации. Поскольку при отказе работницы от ранее достигнутого соглашения пропадает ее волеизъявление на увольнение и расторжение трудового договора приравнивается к увольнению по инициативе работодателя. А увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, кроме случаев, указанных в п.
1 ст. 261 ТК РФ, не допускается. Более того, Верховный Суд РФ подчеркнул, что гарантия в виде запрета увольнения беременной по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45, от 05.09.2014 № 37-КГ14-4). Применяют указанную позицию и нижестоящие суды.
Истица была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. После оформления соглашения она узнала о том, что на дату его подписания и на дату увольнения была беременна. Будущая мама обратилась в суд с целью восстановления на работе. Суд признал увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным. Аргументация – заявление истицы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления сотрудницы.
В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ (постановление Президиума Красноярского краевого суда от 27.09.2016 по делу № 44Г 66/2016). См. также апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 по делу № 33-14983/2015.
Как видно из приведенного примера, не имеет значения, знала ли женщина о своей беременности в момент увольнения, или об этом ей стало.
Оцените статью:
[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Труд, но в учении: российских школьников будут воспитывать работой | Статьи
Новая обязанность школьников — заниматься общественно-полезным трудом — может появиться в законе «Об образовании». «Известия» ознакомились с первыми предложениями к готовящемуся проекту. В закон внесут понятие «трудовое воспитание» и пересмотрят акценты. Например, формулировку о запрете на труд школьников без согласия родителей заменит другая — о разрешении на труд с согласия родителей.
В родительском и учительском сообществах пока нет единого мнения об инициативе. Но в Минпросвещения уже поддержали «идею воспитания у школьников правильного отношения к труду». А депутаты намерены внести проект закона в ГД в течение весенней сессии — в этом случае будет вероятность принять его до начала нового учебного года.
«Минус» на «плюс»
Новое понятие — «трудовое воспитание» — предлагают добавить в федеральный закон «Об образовании». В этом случае у школьников появится новая обязанность — помимо учебы заниматься общественно-полезным трудом, следует из предложений депутатов Госдумы (имеются в распоряжении «Известий»), которые обсуждаются в комитете по просвещению.
Сейчас в законе говорится, что дети обязаны добросовестно осваивать образовательную программу и индивидуальный учебный план, а задания от педагогов должны быть исключительно в этих рамках. Если новую инициативу депутатов поддержит большинство Госдумы, в плане обучения в каждой школе, помимо образовательного блока, появится еще один — выполнение рабочей программы воспитания.
В аппарате комитета ГД по просвещению «Известиям» пояснили, что «в общем смысле» под таким трудовым блоком подразумеваются прежде всего дежурства по классу, школе и работа на пришкольных территориях. При этом в парламенте допустили, что на содержание программ могут повлиять и рекомендации Минпросвещения.
Труд, но в учении
Субботник в московской школе
Фото: ТАСС/Анатолий Жданов
Сейчас по закону привлекать школьников без их согласия «к труду, не предусмотренному образовательной программой», запрещается. Кроме того, требуется и письменное согласие родителей. В бланках согласия, которые дают на подпись родителям, как правило, поясняется, чем именно будут заниматься дети. Чаще всего это дежурство по классу, школе и в столовой, генеральная уборка кабинетов, участие в субботниках и благоустройстве пришкольной территории, следует из образцов таких документов, которые есть в распоряжении «Известий».
Главу комитета Госдумы по просвещению Ольгу Казакову не устраивает, что в действующем законе применительно к труду используется слово «запрещается».
По ее мнению, в документе должно быть указано, что привлечение к труду «разрешается с согласия совершеннолетних обучающихся или согласия родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся».
— Мое предложение — поменять «минус» на «плюс», так как педагоги видят слово «запрещено» и воспринимают это однозначно, — сказала Ольга Казакова «Известиям». — При этом подавляющее большинство родителей только за, чтобы у ребенка развивались трудовые навыки, формировалось правильное отношение к труду.
Трудовая обязанность
Если закон дополнят новой воспитательной программой — трудовой, — кто-то должен будет ее разрабатывать, подчеркивают эксперты. Этим, скорее всего, займутся сами школы, допустил в разговоре с «Известиями» зампред профсоюза работников образования (входит в ФНПР) Михаил Авдеенко.
— Учителя всегда формировали программы воспитания, но теперь будет еще один дополнительный нюанс, — сказал он. И напомнил, что во времена СССР общественно-полезные работы в школах были обязательны, поэтому новая инициатива — «это хорошо забытое старое».
Михаил Авдеенко заявил, что сам позитивно относится к инициативе — по его мнению, «необходимо, чтобы дети умели не только кнопки на гаджетах наживать, но могли и забор покрасить».
Труд, но в учении
Участники Всероссийского экологического субботника «Зеленая Россия» в Москве
Фото: ТАСС/Александр Щербак
Но оргсекретарь профсоюза «Учитель» Ольга Мирясова полагает, что разработка нового блока к воспитательной программе станет дополнительной нагрузкой на учителей.
— Это придется делать классным руководителям. Такие программы понадобятся для каждого класса, а это дополнительные документы, бумаги, — сказала она. — При этом учителя и так загружены образовательными задачами, и на дополнительную воспитательную деятельность у них времени не очень много.
Ольга Мирясова выразила опасение, что дополнительные трудовые задания могут быстро стать формальностью — вроде проведения субботников «для галочки». Также у нее есть вопросы, как будут пересекаться трудовое воспитание и уроки технологии, которые сейчас есть в школах.
Первый заместитель председателя комитета ГД по просвещению Яна Лантратова уверена, что уроки технологии никак не могут заменить трудовое воспитание.
— Одно дело описать, как варить суп, а другое — его сварить. Приезжая в школы, я поднимала вопрос о возвращении трудового воспитания на встрече с учителями, и весь зал аплодировал, — подчеркнула она.
Впрочем, в одной из поправок к тексту готовящегося законопроекта предлагается внести в него и возможность письменного заявления от родителей — об отказе от трудовой деятельности для их ребенка.
Уйти от абсурда
Рассмотреть возможность введения в школах нового направления воспитательной деятельности — трудовой — предложил министру просвещения Сергею Кравцову председатель Госдумы Вячеслав Володин в ноябре 2022 года. По его словам, если у школьников «будет другое отношение к труду, то будет другое отношение и к изучению физики, и математики, и иностранных языков, и ко многому другому». Он призвал не ограничивать задачу школы получением знаний, отметив, что «ребенок должен вырасти настоящим гражданином».
Труд, но в учении
Фото: ТАСС/Анатолий Жданов
Сергей Кравцов тогда согласился со спикером Госдумы, назвав инициативу абсолютно правильной. Впрочем, еще в октябре 2022 года на Всероссийском совещании руководителей органов исполнительной власти в сфере образования министр уже говорил о своем положительном отношении к введению трудового воспитания в школах. Но тогда же он указал, что среди родителей нет однозначного мнения об обязательности такого направления. И на встрече спустя месяц с депутатами Госдумы глава Минпросвещения подчеркнул, что требуются «отдельные обсуждения и проработка деталей».
— Может быть, у родительского сообщества и нет единой позиции, но большинство родителей выступают за трудовое воспитание в школах. Его необходимо вернуть в полном объеме, а не в усеченной форме, как это сейчас происходит в рамках уроков технологии, — сказала «Известиям» председатель Ассоциации родительских комитетов и сообществ Ольга Леткова.
— Возможности привлечения к общественно-полезному труду в школе не хватает. Ненормально, когда родители имеют право пожаловаться в прокуратуру, если учитель просит ребенка стереть с доски.
Она призвала «дать школе возможность воспитывать».
— Нужно уйти от абсурда и поднимать статус учителя, — сказала Ольга Леткова. — А учителя должны иметь право привлекать детей к труду, даже наказывать их, например, теми же общественно-полезными работами.
Родители в больших городах чаще выступают против привлечения детей к дежурствам и субботникам, нежели в небольших населенных пунктах, отметила Ольга Мирясова. Там до сих пор за школами сохраняются участки земли, где дети могут заниматься сельскохозяйственными работами.
Труд, но в учении
Дети идут по дороге из школы в селе Екатерининском Омской области
Фото: РИА Новости/Алексей Мальгавко
Законопроект еще будет дорабатываться, уточнила Ольга Казакова. В него также могут включить пункт об учете возрастных особенностей и состояния здоровья каждого ребенка.
Она допустила, что будут обсуждаться и поправки в Трудовой кодекс, хотя лично ей они кажутся излишними, так как он регламентирует трудовые отношения, а не воспитание.
В пресс-службе Минпросвещения «Известиям» сообщили, что ведомство «поддерживает идею воспитания у школьников правильного отношения к труду и участвует в обсуждении указанной законодательной инициативы».
— Позиция ведомства будет сформирована после ее поступления в установленном порядке, — сообщили там «Известиям».
При этом Ольга Казакова рассказала, что поправки в закон планируется внести в Госдуму уже в течение весенней сессии (она заканчивается 31 июля). С ней согласилась и Яна Лантратова, отметив, что работа над законопроектом будет вестись оперативно. Член комитета по просвещению Анатолий Вассерман также считает, что подготовка законопроекта завершится в эту сессию. Но он сомневается, успеют ли принять поправки к закону до начала нового учебного года.
Домашняя страница | МФКК
01.
Нукуалофа/Сува, 13 января 2023 г. Спустя год после разрушительного землетрясения и цунами, которые отрезали Тонгу от остального мира, дома восстанавливаются для более чем 200 перемещенных семей. Сложный процесс восстановления разрушенных сообществ, опустошенных тройным бедствием извержения вулкана, вызванным им цунами, а затем и первой волной пандемии COVID, также включал очистку источников воды, загрязненных пеплом, восстановление утерянных средств к существованию и предоставление денежной помощи люди с ограниченными возможностями и лица, перемещенные из своих поврежденных домов. Общество Красного Креста Тонги работает с различными партнерами, в том числе с правительством Тонги, для поддержки перемещенных семей, некоторые из которых спустя год все еще ищут убежища у семей, друзей и в церковных залах. Генеральный секретарь Общества Красного Креста Тонги Сионе Таумефолау сказала: «Бедствие по-прежнему ощущается в жизни всех нас в Тонге, но особенно тех, кто живет на отдаленных островах, где были уничтожены общины и разрушены хрупкие источники средств к существованию.
Имея в приоритете доступ к чистой и безопасной питьевой воде, Красный Крест также осуществил ряд проектов по водоснабжению, включая установку фильтров для воды в пострадавших общинах. Красный Крест Тонги также проводит столь необходимую подготовку по оказанию первой психологической помощи, и в результате только сейчас, год спустя, люди начинают более свободно говорить о событиях того дня и рассказывать о некоторых травмах, которые они пережили. и как они справляются. Глава Тихоокеанского офиса IFRC Кэти Гринвуд сказала: «Катастрофа такого масштаба требует скоординированных усилий местных, национальных и международных участников. Наши партнеры из Красного Креста сыграли важную роль в этом, тесно координируя усилия по реагированию и восстановлению на уровне сообщества. «Учитывая масштабы этой катастрофы, потребуется некоторое время, чтобы восстановить и вернуть все в нормальное русло. IFRC будет рядом с Красным Крестом Тонги на каждом этапе пути». Для получения дополнительной информации или организации интервью для СМИ обращайтесь: В Суве: Сонил Рам, +6799983 688, [email защищен]Читать больше
Пресс-релиз
01.
13.2023
Тонга: год после землетрясения и цунами, дома восстанавливаются
Подробнее
Тонга: год после землетрясения и цунами, дома восстанавливаются
01.13.202 | Пресс-релиз
Подробнее
26.12.2022 | Пресс-релиз
Куала-Лумпур/Женева, 26 декабря 2022 г. – Каждый день Международная федерация обществ Красного Креста и Красного Полумесяца (МФКК) поддерживает тысячи людей в Афганистане, чтобы справиться со стихийными бедствиями, голодом и получить доступ к медицинской помощи. В основе этих услуг женщины и девушки: в качестве получателей, дизайнеров и доставщиков. Они являются центром нашей работы. Женщины являются основными клиентами услуг первичной медико-санитарной помощи, поддерживаемых Обществом Красного Полумесяца Афганистана. Медицинский персонал женского пола делает эти услуги возможными в качестве врачей, медсестер, акушерок и аутрич-работников. Женщины руководят профессиональной подготовкой, уходом и поддержкой обездоленных женщин в наших центрах Marastoon по всей стране.
Женщины имеют решающее значение для того, как мы разрабатываем и контролируем услуги для женщин и девочек. Их не должны и не могут заменять коллеги-мужчины. МФКК крайне обеспокоена недавними заявлениями Исламского Эмирата Афганистан (ИЭА) о приостановке доступа женщин к высшему образованию и к работе в национальных и международных неправительственных организациях. Пока не ясно, как эти объявления будут применяться к МФКК. Мы по-прежнему привержены гендерному разнообразию, нашим коллегам-женщинам и непрерывности обслуживания с участием коллег-женщин. Именно так мы достигаем сообществ и наиболее уязвимых слоев населения по всей стране. Мы представим эту приверженность властям. Однако каким бы непосредственным ни было объявление о нашей работе, такое исключение разрушительно для страны как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Его воздействие на тех, кто нуждается в гуманитарных услугах, будет ужасающим. Мы призываем власти учесть это влияние и найти решения, которые обеспечат непрерывность оказания жизненно важной помощи по всему Афганистану в интересах женщин и девочек и всех афганцев.
Для получения дополнительной информации обращайтесь: Афрхилл Рансес, +60 19271 3641
[электронная почта защищена] Рэйчел Пунита, +60 19 791 3830,
[электронная почта защищена]
Читать больше
Пресс-релиз
26.12.2022
«Основой наших услуг в Афганистане являются женщины и девочки: как получатели и как доставщики».
Читать далее
«Основой наших услуг в Афганистане являются женщины и девушки: как получатели и как доставщики».
26.12.2022 | Пресс-релиз
Подробнее
19.12.2022 | Пресс-релиз
Найроби/Женева, 19 декабря 2022 г. — Сильнейшая за 40 лет засуха в Сомали вынуждает все больше и больше людей покидать свои дома в поисках продовольственной безопасности и более зеленых пастбищ для скота. По оценкам Международной федерации обществ Красного Креста и Красного Полумесяца (IFRC), без особого внимания к перемещенным лицам вероятность голода возрастет примерно на 25 процентов. Продолжающийся кризис голода в Сомали еще не соответствует порогу классификации голода, согласно последнему отчету Интегрированной классификации фаз продовольственной безопасности (IPC) — международной организации, отвечающей за мониторинг глобального голода, — но ситуация, вероятно, ухудшится в ближайшие годы. месяцы. IPC прогнозирует голод в период с апреля по июнь 2023 года в некоторых частях Сомали. Мохаммед Мукхьер, региональный директор IFRC по Африке, пояснил: «Перемещение населения является одним из четырех основных факторов, или «множителей угрозы голода», в Сомали. Три других фактора включают усиление засухи, рост цен на продовольствие и боевые действия. Эффективное удовлетворение уникальных потребностей перемещенных лиц значительно снизит вероятность голода». Более миллиона человек были вынуждены покинуть свои дома из-за бушующего голода, и ожидается, что это число будет расти. Увеличение числа перемещенных лиц в уже перенаселенных временных поселениях ограничит доступ к чистой воде, санитарии, питанию и медицинскому обслуживанию. Кроме того, хотя некоторые перемещенные лица живут со своими друзьями и родственниками, такая договоренность создает дополнительную нагрузку на принимающие семьи, которые делятся своими ограниченными запасами еды с гостями. Предоставление перемещенным лицам индивидуализированной гуманитарной помощи является одним из наиболее эффективных способов защиты принимающих семей от голода и в то же время обеспечения удовлетворения потребностей в питании перемещенных лиц. Предоставление гуманитарной помощи семьям, которые постоянно находятся в пути, является одной из самых больших проблем, с которыми сталкиваются гуманитарные работники. Один из методов, используемых группами Сомалийского Красного Полумесяца при поддержке МФКК, заключается в обеспечении кочевых общин мобильными клиниками для оказания основных медицинских услуг в отдаленных районах страны. Некоторые из неотложных мер, необходимых для снижения вероятности голода, включают укрепление служб здравоохранения и питания, денежную помощь и жилье. Мухьер добавил: «Мы повторяем наш призыв уделить первоочередное внимание растущему кризису голода в Сомали, самой сильной засухе в стране за 40 лет. Как организация, мы сосредоточены на перемещенных лицах из-за нашей уникальной способности оказывать им помощь». Сомалийское общество Красного Полумесяца имеет общенациональную сеть отделений и большое количество добровольцев во всех частях страны. Он также имеет широкую сеть медицинских учреждений. Команды Красного Полумесяца сосредоточены на доставке денег семьям для удовлетворения их потребностей в еде, здоровье и других неотложных потребностях. Наличные деньги дают людям свободу выбора того, что им больше всего нужно, чтобы помочь своим семьям оставаться здоровыми, и более удобны для кочевых общин, которым в противном случае пришлось бы возить с собой помощь натурой во время переезда. По данным IPC, сезон дождей в апреле-июне 2023 года, вероятно, будет ниже нормы, и существует 62-процентная вероятность того, что совокупное количество осадков будет находиться в пределах самого низкого терциля. Это будет шестой сезон осадков ниже среднего. Цены на продовольствие также останутся высокими, а отсутствие безопасности ограничит доступ к рынкам и затруднит оказание гуманитарной помощи. Перемещенные лица окажутся в числе наиболее пострадавших. Для получения более подробной информации, пожалуйста, свяжитесь с: В Найроби: Юлоги Ишимве, +254 735 437 906, [электронная почта защищена] В Дакаре: Мустафа ДИАЛЛО, +221 77 450 10 04 [электронная почта защищена] В Женеве: Дженель Эли, +1 202 603 6803 [email защищен]
Читать больше
Пресс-релиз
19/12/2022
Сомали: Вероятность голода увеличится примерно на 25 процентов, если перемещенные лица не получат необходимой им помощи
Подробнее
Сомали: Вероятность голода увеличится на примерно 25 процентов, если перемещенные лица не получают необходимой им помощи
19.12.2022 | Пресс-релиз
Подробнее
16.12.2022 | Статья
«Они подвергаются насилию, эксплуатации, надругательствам, угрозам безопасности, сексуальному и гендерному насилию и всевозможным опасностям на своих миграционных путях; здесь мы предлагаем им надежду, а также защиту, помощь, руководство и консультирование. ». Вот как Мариама Мбалло, социальный работник, резюмирует работу, проведенную в пункте гуманитарной помощи Колда (HSP), находящемся в ведении Сенегальского Красного Креста и МФКК на юге Сенегала. «Kolda HSP — это центр выслушивания, психосоциальной поддержки, консультирования и помощи мигрантам. Он предлагает анонимное, конфиденциальное и бесплатное пространство для приема и консультирования», — говорит 30-летний социолог по образованию, работающий там. с февраля 2022 года. Сенегал, исторически считавшийся страной назначения мигрантов в Западной Африке, стал страной транзита. Из-за его географического положения мигранты, особенно из Западной Африки, проходят через Сенегал на пути на север, в страны Магриба или Европу в поисках лучшей жизни. Важность психологической поддержки Путешествие по опасным маршрутам миграции может иметь серьезные последствия как для физического, так и для психического здоровья мигрантов. Цель психосоциальной поддержки, предоставляемой в Колде, состоит в том, чтобы помочь людям, находящимся в движении, восстановить определенную нормальность, душевное равновесие и, прежде всего, побудить людей быть активными и приверженными своему собственному выздоровлению путем поиска механизмов защиты и защиты, которые работают для их. Когда у транзитных мигрантов возникают потребности, которые не могут быть удовлетворены в HSP, их направляют в другие сторонние партнерские службы. «Ключ проекта — это его волонтеры, по сути, это «парадная», которые сначала принимают мигрантов, выслушивают их, а затем направляют к социальному работнику для активного и углубленного прослушивания», подчеркивает Мариама. Сотрудники, работающие в Колде, также иногда могут быть ошеломлены, слушая истории, рассказанные им мигрантами во время консультационных сессий. «Да, есть истории, которые нас шокируют, но у нас есть возможность преодолеть их, чтобы предложить мигрантам руководство и поддержку, в которых они нуждаются», — говорит Мариама. Удовлетворение самых разных потребностей людей Люди в движении могут получить доступ к другой жизненно важной помощи, такой как еда и вода, в Колде. Многие прибывающие мигранты, в том числе женщины и дети, проводят дни без еды, поскольку они совершают свои длительные путешествия по зачастую негостеприимным районам. Волонтеры и сотрудники Kolda также предлагают людям полезные советы и консультации по таким вопросам, как торговля людьми, восстановление связи с их семьями или оформление важных проездных документов. И, при необходимости, мигранты также могут получить юридическую помощь, всегда с максимальной конфиденциальностью и защитой, а также базовую помощь с одеждой и гигиеной для обеспечения своего здоровья и благополучия. «Люди, поступающие в HSP, часто находятся в ситуации крайней уязвимости, поэтому мы делаем все возможное, чтобы немедленно удовлетворить их самые насущные потребности», — говорит Мариама. Волонтеры не просто поддерживают мигрантов. Они также проводят интенсивную работу с местным сообществом по повышению осведомленности и знаний об уважении прав и достоинства мигрантов. Эта важная работа выполняется с максимальной конфиденциальностью, всегда в соответствии с нашими основополагающими принципами и миграционной политикой МФКК. Помощь и защита наиболее уязвимых мигрантов в Западной Африке Колда — лишь один пример из более чем 600 пунктов гуманитарной помощи, находящихся в ведении национальных обществ Красного Креста и Красного Полумесяца на основных миграционных путях мира. Это нейтральные пространства, которые обеспечивают мигрантам гостеприимную и безопасную среду для доступа к основным услугам, независимо от их статуса и без страха быть задержанными или сообщенными властям. С момента запуска Kolda HSP в 2020 году, который включает в себя другие небольшие посты в Танафе, Саликене, Диаобе и Пате, волонтеры приняли и поддержали более 1500 мигрантов. Он был создан в рамках проекта «Помощь и защита наиболее уязвимых мигрантов в Западной Африке». Проект, финансируемый Европейским союзом, охватывает различные загруженные миграционные маршруты через Буркина-Фасо, Гамбию, Мали, Нигер и Сенегал. Помимо национальных обществ этих стран, в проекте также участвуют МФКК, Красный Крест Испании, Красный Крест Дании и Красный Крест Люксембурга. — Для получения дополнительной информации посетите нашу веб-страницу о миграции и перемещении, чтобы узнать больше о миграционной политике, программах и операциях МФКК.
Читать больше
Статья
16/12/2022
Миграция в Западной Африке: Красный Крест предлагает оазис помощи и надежды мигрантам в Колде, Сенегал
Подробнее
Миграция в Западной Африке: Красный Крест предлагает оазис помощи и надежды мигрантам мигранты в Колде, Сенегал
16. 12.2022
| Артикул
Подробнее
12.13.2022 | Статья
Прошло почти шесть месяцев с тех пор, как паводки обрушились на некоторые районы Пакистана, и сотни тысяч людей все еще не оправились от последствий наводнения. Дома, средства к существованию и сельскохозяйственные угодья были разрушены, и многие части страны остаются под водой. По оценкам, пострадали 33 миллиона человек, из которых 20 миллионов все еще живут в ужасных условиях. И теперь, когда страна вступила в зиму, многие пострадавшие общины сталкиваются с новой сложной проблемой: как выжить без жилья, еды, чистой воды и источников тепла для обогрева. Пакистанское общество Красного Полумесяца (PRCS) при поддержке Международной федерации обществ Красного Креста и Красного Полумесяца (IFRC) оказывает спасательную помощь семьям, пострадавшим от наводнения, особенно в отдаленных районах, охватывая почти 600 000 человек. далеко. PRCS приступила к действиям, когда разразилось наводнение, доставив приготовленную еду и продуктовые посылки для борьбы с голодом, в результате которого некоторые погибли из-за голода. Их волонтеры также быстро раздали предметы первой необходимости, такие как складные канистры для хранения чистой воды, кухонные наборы и гигиенические наборы. Приют остается главным приоритетом в нашей деятельности. Многие люди были вынуждены покинуть затопленные дома и отправиться в ближайший эвакуационный пункт. Некоторые прибегали к ночлегу на обочине дороги — незащищенные и практически не имея средств, чтобы построить крышу над головой. PRCS при поддержке IFRC и наших партнеров распределяет палатки, наборы инструментов для укрытия, брезент, одеяла и противомоскитные сетки в различных пострадавших регионах, чтобы удовлетворить неотложные потребности людей в жилье. В районах, где наводнения отступают, проблемы со здоровьем и гигиеной, включая холеру, лихорадку денге и малярию, представляют серьезную угрозу благополучию людей. Во многих районах также были зарегистрированы случаи чесотки, особенно у детей, играющих в паводковых водах. До наводнения плохие санитарные условия и плохая гигиена уже были проблемой в провинциях Белуджистан, Хайбер-Пахтунхва и Синд. Наводнения и заболачивание только ухудшили общую санитарную ситуацию. В ответ МФКК помогла ПОКП укрепить свои службы здравоохранения и гигиены. Например, сейчас в наиболее пострадавших районах работают мобильные медицинские пункты для оказания неотложной медицинской помощи, особенно женщинам и детям. «Мобильные медицинские пункты были чрезвычайно полезны для меня и этого сообщества», — говорит Джамила, мать четверых детей из провинции Синд, которая ждет пятого ребенка. И взрослые, и дети в деревне Дайи Джи Ванд, где живет Джамила, получают медицинскую помощь и лекарства для решения своих проблем. Джамиле и другим беременным женщинам было легко связаться и получить совет по поводу распространенных проблем со здоровьем, таких как лихорадка и диарея. Узнайте больше от Джамилы в этом видео: «С помощью передвижных медицинских пунктов люди привозили своих больных детей на лечение, когда это было необходимо», — сказала Сабира Соланги, волонтер Пакистанского Красного Полумесяца из того же района. Загрязненная вода — еще одна серьезная проблема, особенно в Синде, где качество воды во всем регионе исключительно низкое. Несколько существовавших ручных насосов для подачи чистой воды были серьезно повреждены во время наводнения. Группа МФКК по водоснабжению, санитарии и гигиене круглосуточно работает над обеспечением населения чистой питьевой водой. Они также провели обширную оценку, чтобы определить правильные места для установки новых ручных насосов и рытья скважин. МФКК также поддержала Пакистанское общество Красного Полумесяца в установке мобильных водоочистных сооружений и туалетов в различных районах, чтобы помочь тем, кто нуждается в чистой воде. «Мы очень ценим то, что здесь организовал Красный Полумесяц, особенно с питьевой водой. Это основная потребность для всех, и было огромным облегчением, когда были установлены очистные сооружения», — говорит Маула Бахш Хакрани, 20-летний мужчина из Джакобабада в провинции Синд. Говоря о текущей ситуации в стране, председатель Пакистанского общества Красного Полумесяца Шахид Ахмед Лагари сказал: «Огромные потребности требуют огромной поддержки. Пакистанское общество Красного Полумесяца просит всех потенциальных доноров поддержать усилия по скорейшему восстановлению, реабилитации и реконструкции пострадавшего от наводнения населения». — Нажмите здесь, чтобы узнать больше о призыве МФКК к чрезвычайным ситуациям в связи с наводнением в Пакистане. И нажмите здесь, чтобы пожертвовать на наш постоянный ответ.
Читать больше
Статья
12.13.2022
Наводнения в Пакистане: шесть месяцев спустя, гуманитарные потребности остаются тяжелыми
Подробнее
Наводнения в Пакистане: шесть месяцев спустя, гуманитарные потребности остаются тяжелыми
12.13.2022 | Артикул
Подробнее
Эбола: обзор, история, происхождение и передача
© Корона авторское право 2023
Эта публикация распространяется под лицензией Open Government License v3.0, если не указано иное. Чтобы ознакомиться с этой лицензией, посетите сайт nationalarchives. gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 или напишите в отдел информационной политики Национального архива, Кью, Лондон, TW9.4DU или по электронной почте: [email protected].
Если мы обнаружили какую-либо информацию об авторских правах третьих лиц, вам потребуется получить разрешение от соответствующих правообладателей.
Эта публикация доступна по адресу https://www.gov.uk/government/publications/ebola-origins-reservoirs-transmission-and-guidelines/ebola-overview-history-origins-and-transmission.
1. История болезни
Болезнь, вызванная вирусом Эбола ( EVD ) — тяжелое заболевание, вызываемое вирусом Эбола, членом семейства филовирусов, которое встречается у людей и других приматов. Заболевание выявлено у 1976, в почти одновременных вспышках в Демократической Республике Конго ( DRC ) и Судане (ныне Южный Судан).
В период с 1979 по 1994 год случаев или вспышек не выявлено. Однако с 1994 г. вспышки стали регистрироваться все чаще (см. раздел 1.2 ниже).
До 2014 г. вспышки БВВЭ в основном регистрировались в отдаленных деревнях вблизи тропических лесов в Центральной и Западной Африке. Большинство подтвержденных случаев было зарегистрировано в DRC , Габон, Республика Конго, Судан и Уганда. В 2014 г. вспышка EVD впервые была зарегистрирована в Западной Африке (Гвинея, Либерия и Сьерра-Леоне). Во время этой вспышки, которая продолжалась в период с 2014 по 2016 год, произошла интенсивная передача в городских районах, в результате чего было зарегистрировано более 28 000 случаев. Во многих странах, включая Италию, Мали, Нигерию, Сенегал, Испанию, Великобританию и США, было зарегистрировано 90 117 завезенных случаев БВВЭ, связанных с этой вспышкой (см. раздел 1.3 ниже).
Существует 6 видов вируса Эбола, 4 из которых вызывают заболевания у людей:
- Заирский эболавирус ( EBOV )
- Суданский эболавирус ( SUDV )
- Эболавирус леса Тай ( TAFV ) (ранее известный как Эбола Берега Слоновой Кости)
- Эболавирус Bundibugyo ( BDBV )
Рестонский эболавирус ( RESTV ), как известно, вызывает тяжелое заболевание у нечеловеческих приматов, но не у людей. RESTV впервые был обнаружен в 1989 году в Рестоне, штат Вирджиния (США), в колонии обезьян, завезенных с Филиппин, и впоследствии вызвал вспышки среди нечеловеческих приматов в Пенсильвании и Техасе (США) и Сиене (Италия). Несколько научных сотрудников заразились вирусом во время этих вспышек, но не заболели. Расследования проследили источник вспышек до экспортного объекта на Филиппинах, но не было установлено, каким образом этот объект был заражен. В 2008 г. RESTV был выделен от больных свиней на Филиппинах. У нескольких работников виварии выработались антитела, но никто не сообщил о каких-либо симптомах.
Шестой вид вируса Эбола был обнаружен у летучих мышей в Сьерра-Леоне в 2018 году и получил название эболавирус Бомбали. Пока неизвестно, является ли этот вид патогенным для человека.
См. информацию о текущих вспышках EVD .
1.1 Карта стран, в которых до января 2023 г.
было зарегистрировано случаев БВВЭ , включая год отчетности и виды вируса ЭболаИмпортные ящики EVD не включены в эту цифру.
1.2 Вспышки
БВВЭ , до января 2023 г. (за исключением вспышки в Западной Африке с 2014 по 2016 г.)| Год | Страна | Местоположение | Виды вируса Эбола | Чемоданы | Смерти | Коэффициент летальности | Дополнительные детали |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1976 | Демократическая Республика Конго | Провинция Монгала | Заир | 318 | 280 | 88% | н/д |
| 1976 | Южный Судан (а) | Штат Западная Экватория и Штат Центральная Экватория | Судан | 284 | 151 | 53% | н/д |
| 1976 | Соединенное Королевство | Уилтшир, Англия | Судан | 1 | 0 | 0% | Лабораторная инфекция |
| 1977 | Демократическая Республика Конго | Провинция Суд-Убанги | Заир | 1 | 1 | 100% | н/д |
| 1979 | Южный Судан (а) | Штат Западная Экватория | Судан | 34 | 22 | 65% | н/д |
| 1994 | Габон | Провинция Огове-Ивиндо | Заир | 51 | 31 | 60% | н/д |
| 1994 | Кот-д’Ивуар | Национальный парк Тай | Тайский лес | 1 | 0 | 0% | н/д |
| 1995 | Демократическая Республика Конго | Провинция Квилу | Заир | 315 | 254 | 81% | н/д |
| 1996 | Россия | Неизвестно | Заир | 1 | 1 | 100% | Лабораторная инфекция |
| 1996i | Габон | Провинция Огове-Ивиндо | Заир | 31 | 21 | 68% | |
| 1996ii | Габон | Провинция Огове-Ивиндо | Заир | 60 | 45 | 75% | |
| 1996 | Южная Африка | Йоханнесбург | Заир | 2 | 1 | 50% | Медицинский работник заразился в Габоне и ездил в Южную Африку. Медсестра, лечившая больного, заразилась и умерла. |
| с 2000 по 2001 год | Уганда | Северный и Западный регионы | Судан | 425 | 224 | 53% | н/д |
| с 2001 по 2002 год | Габон и Республика Конго | Ла-Зади, округа Ивиндо и Мпасса, Габон и департамент Кювет-Уэст, Республика Конго | Заир | 124 | 97 | 78% | Вспышка затронула Габон и Республику Конго |
| 2003i | Республика Конго | Кювет-Западный департамент | Заир | 143 | 129 | 90% | н/д |
| 2003ii | Республика Конго | Кювет-Западный департамент | Заир | 35 | 29 | 83% | н/д |
| 2004 | Южный Судан (а) | Штат Западная Экватория | Судан | 17 | 7 | 41% | н/д |
| 2004 | Россия | Неизвестно | Заир | 1 | 1 | 100% | Лабораторная инфекция |
| 2005 | Республика Конго | Кювет-Западный департамент | Заир | 12 | 10 | 83% | н/д |
| 2007 | Демократическая Республика Конго | Касаи [Западная Касаи*] | Заир | 264 | 187 | 71% | н/д |
| 2007 | Уганда | Западный регион | Бандибуджо | 131 | 42 | 32% | н/д |
| с 2008 по 2009 год | Демократическая Республика Конго | Касаи [Западная Касаи*] | Заир | 32 | 15 | 47% | н/д |
| 2011 | Уганда | Центральный регион | Судан | 1 | 1 | 100% | н/д |
| 2012 | Уганда | Западный регион | Судан | 24 | 17 | 71% | н/д |
| 2012 | Демократическая Республика Конго | Провинция Верхнее Уэле [Восточная*] | Бандибуджо | 62 | 34 | 55% | н/д |
| с 2012 по 2013 год | Уганда | Центральный регион | Судан | 7 | 4 | 57% | н/д |
| 2014 (б) | Демократическая Республика Конго | Экваториальная провинция | Заир | 69 | 49 | 74% | н/д |
| 2017 | Демократическая Республика Конго | Провинция Нижнее Уэле | Заир | 8 | 4 | 50% | н/д |
| 2018 | Демократическая Республика Конго | Экваториальная провинция | Заир | 54 | 33 | 61% | н/д |
| с 2018 по 2020 год | Демократическая Республика Конго (с) | Провинции Северное Киву, Итури и Южное Киву | Заир | 3 470 | 2 287 | 66% | н/д |
| 2020 | Демократическая Республика Конго | Экваториальная провинция | Заир | 130 | 55 | 42% | н/д |
| 2021i | Демократическая Республика Конго | Провинция Северное Киву | Заир | 12 | 6 | 50% | н/д |
| 2021 | Гвинея | Область Нзерекоре | Заир | 23 | 12 | 52% | н/д |
| 2021ii | Демократическая Республика Конго | Провинция Северное Киву | Заир | 11 | 9 | 82% | н/д |
| 2022i | Демократическая Республика Конго | Экваториальная провинция | Заир | 5 | 5 | 100% | н/д |
| 2022ii | Демократическая Республика Конго | Провинция Северное Киву | Заир | 1 | 1 | 100% | н/д |
| 2022 | Уганда | Центральный, Восточный и Западный регионы | Судан | 164 | 77 | 47% | н/д |
| Всего | 6 324 | 4 142 | 65% |
(a) Эта вспышка произошла в районе, который в настоящее время является частью Южного Судана (бывшая часть Судана).
(b) не связан со вспышкой в Западной Африке в 2014–2016 гг.
(c) во время этой вспышки в Уганде было подтверждено 4 завозных случая. Эти случаи умерли в DRC и зарегистрированы в подсчете случаев DRC .
*Предыдущее название провинции/района вспышки
Включены предполагаемые, вероятные и подтвержденные случаев БВВЭ . Сообщения из Филиппин (1989 и 2008 гг.) и США о людях с антителами к эболавирусу Рестон, но без симптомов EVD , не были включены в эту таблицу.
1,3
БВВЭ случаев, произошедших во время вспышки в Западной Африке в 2014–2016 гг., вызванных заирским эболавирусом| Страна | Чемоданы | Смерти | Коэффициент летальности |
|---|---|---|---|
| Гвинея, Либерия и Сьерра-Леоне | 28 610 | 11 308* | 40% |
| Мали | 8 | 6 | 75% |
| Нигерия | 20 | 8 | 40% |
| Сенегал | 1 | 0 | 0% |
| Италия | 1 | 0 | 0% |
| Испания | 1 | 0 | 0% |
| Великобритания | 1 | 0 | 0% |
| США | 4 | 1 | 25% |
| Всего | 28 646 | 11 323* | 40% |
* Обратите внимание, что количество смертей, зарегистрированных во время этой вспышки, вероятно, было занижено.
Источник: Всемирная организация здравоохранения ( ВОЗ ).
2. Природный резервуар
Считается, что естественным резервуаром вируса Эбола являются летучие мыши из семейства Pteropodidae. Известно, что нечеловекообразные приматы были источником инфекции человека в ряде предыдущих вспышек EVD , однако они считаются случайными, а не резервуарными хозяевами, поскольку при заражении у них обычно развивается тяжелое, смертельное заболевание, а циркуляция вируса не предполагается. сохраняться в их популяциях.
3. Передача
Вирус Эбола попадает в человеческую популяцию при контакте с кровью, органами или другими биологическими жидкостями инфицированного животного. Первый человек Случай БВВЭ во время вспышки в Западной Африке (с 2014 по 2016 год), вероятно, был инфицирован в результате контакта с летучими мышами. Помимо летучих мышей, EVD также был зарегистрирован у людей, которые контактировали с инфицированными шимпанзе, гориллами и лесными антилопами, как мертвыми, так и живыми, в Кот-д’Ивуаре, Республике Конго и Габоне.
Вирус Эбола может передаваться от человека к человеку при прямом контакте с кровью, органами или другими биологическими жидкостями инфицированного человека. Люди также могут заразиться вирусом Эбола при контакте с такими предметами, как иглы или грязная одежда, которые были загрязнены инфекционными выделениями.
Практика захоронения, предполагающая прямой контакт с телом инфицированного человека, также может способствовать передаче инфекции.
Вирус Эбола может сохраняться в некоторых частях тела даже после острого заболевания. Эти области включают яички, внутреннюю часть глаз, плаценту и центральную нервную систему. Задокументирована передача через половой контакт с выздоравливающим или выжившим. Вирус может присутствовать в сперме в течение многих месяцев после выздоровления.
При недостаточности мер инфекционного контроля или барьерных мер предосторожности медработники подвергаются риску заражения при тесном контакте с БВВЭ больных. Лабораторно-приобретенные инфекции EVD были зарегистрированы в Англии (в 1976 г.) и России (в 1996 и 2004 гг.).
Нет данных о передаче вируса Эбола через неповрежденную кожу или через мелкие капли, такие как кашель или чихание.
4. Симптомы
Инкубационный период БВВЭ составляет от 2 до 21 дня, в среднем от 8 до 10 дней.
Заболевание обычно начинается внезапно, с симптомами лихорадки, головной боли, утомляемости, мышечной боли и боли в горле. Желудочно-кишечные симптомы, такие как тошнота, диарея и рвота, обычно появляются через несколько дней. У некоторых больных могут появиться сыпь, кашель, одышка, покраснение глаз, икота, нарушение функции почек и печени, внутренние и внешние кровотечения.
От 25 до 90% всех клинически больных случаев EVD заканчиваются летальным исходом, в зависимости от вида вируса, возраста пациентов и других факторов.
На приведенной ниже диаграмме показано, как со временем меняется заразность человека после заражения вирусом Эбола. Когда у человека нет симптомов или проявляются ранние симптомы, такие как лихорадка, уровень вируса в организме очень низок и, вероятно, представляет очень низкий риск для окружающих. Как только человеку становится плохо с такими симптомами, как диарея и рвота, все биологические жидкости становятся заразными, причем кровь, фекалии и рвотные массы являются наиболее заразными. Когда кто-то достигает точки, в которой он наиболее заразен, он вряд ли будет достаточно здоров, чтобы двигаться или взаимодействовать в обществе. Поэтому наибольший риск на этой стадии заражения представляют люди, занимающиеся их уходом. Кожа, вероятно, будет загрязнена на поздней стадии болезни из-за сложности поддержания хорошей гигиены.
5. Диагностика
Клиническая диагностика БВВЭ на ранних стадиях инфекции затруднена, поскольку ранние симптомы неспецифичны и сходны с симптомами других инфекций, таких как малярия, брюшной тиф и менингит.
Лабораторная диагностика должна проводиться в условиях высокого уровня биологической защиты. Диагностика острой инфекции проводится с помощью полимеразной цепной реакции с обратной транскриптазой ( PCR ) для вирусной РНК . Вирус также можно выделить в культуре тканей, но это используется только в исследовательских целях. Серологические тесты также могут быть доступны для использования в исследованиях.
В Великобритании лабораторная диагностика проводится Лабораторией редких и завезенных патогенов.
См. Вирусная геморрагическая лихорадка: рекомендация по тестированию образцов.
6. Лечение
БВВЭ пациентам требуется интенсивная поддерживающая терапия, включая внутривенное введение жидкостей или пероральную регидратацию растворами, содержащими электролиты, и поддержание кислородного статуса и артериального давления.
Два моноклональных антитела, REGN-EB3 (Inmazeb™) и mAb114 (Ebanga™), доступны для лечения EVD , вызванный заирским эболавирусом. Руководство ВОЗ по терапии болезни, вызванной вирусом Эбола , рекомендует использовать REGN-EB3 и mAb114 для пациентов с лабораторно подтвержденной инфекцией EVD и для новорожденных в возрасте 7 дней или младше с неподтвержденным статусом EVD , рожденных от матерей. с подтвержденным EVD .
В настоящее время нет лицензированных терапевтических средств для лечения EVD , вызванного суданским эболавирусом. Терапия моноклональными антителами может использоваться в рамках клинических испытаний.
7. Профилактика
Чтобы избежать передачи вируса Эбола от человека к человеку, при уходе за пациентами необходимо соблюдать большую осторожность, чтобы избежать контакта с инфицированными биологическими жидкостями.
Пациенты должны быть изолированы, и должны использоваться строгие барьерные методы ухода, включая ношение масок, перчаток и халатов. Инвазивные процедуры, такие как установка внутривенных катетеров, обращение с кровью, телесными выделениями, катетеры и отсасывающие устройства, представляют особый риск, и здесь необходим строгий инфекционный контроль.
См. подробное руководство по лечению БВВЭ и других вирусных геморрагических лихорадок, включая профилактику инфекций и борьбу с ними.
Многоразовое защитное снаряжение перед повторным использованием должно быть должным образом продезинфицировано. Другие меры инфекционного контроля включают надлежащее использование, дезинфекцию и утилизацию инструментов и оборудования, используемых при уходе за пациентами.
Тела умерших от EVD остаются крайне заразными и должны быть быстро и безопасно захоронены или кремированы.
Две вакцины лицензированы для профилактики БВВЭ . Вакцина rVSV-ZEBOV (ERVEBO®) защищает от EVD , вызываемого эболавирусом Заира, и используется для взрослых старше 18 лет. rVSV-ZEBOV вводится однократно в мышцу (внутримышечно) вокруг плеча или бедра. rVSV-ZEBOV можно использовать как часть ответа на вспышку EVD , вызванную эболавирусом Заира, поскольку для индукции иммунного ответа требуется только однократная доза. В контексте вспышки Стратегическая консультативная группа экспертов (SAGE), консультирующая WHO рекомендует ревакцинировать лиц, которые уже были вакцинированы более 6 месяцев назад, если они входят в число контактов или контактов контактов подтвержденного случая.
Вторая доступная вакцина для защиты от EVD , вызванного эболавирусом Заира, поставляется в виде 2 доз. Вводится первая доза, Ad26.ZEBOV-GP (Zabdeno), а затем вторая доза, MVA-BN-Filo (Mvabea), через 8 недель. 2 дозы вводят в виде инъекций в мышцу (внутримышечно) вокруг плеча или бедра. Ad26.ZEBOV-GP и MVA-BN-Filo можно применять у взрослых и детей старше одного года.