Главная
Признаки трудовых отношений тк рф: Стороны трудовых отношений

Признаки трудовых отношений тк рф: Стороны трудовых отношений

Содержание

Стороны трудовых отношений

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Стороны трудовых отношений

Трудовые отношения представляют собой взаимосвязанное воздействие двух субъектов – участников правоотношений, к которым относится работодатель и работник.

Трудовые отношения представляют собой взаимосвязанное воздействие двух субъектов – участников правоотношений, к которым относится работодатель и работник. Важно наличие соединительного объекта, которым в данном случае выступает трудовой договор. Цель его заключения – согласование условий сотрудничества, ответственности, прав и обязательств каждого из них.

Стороны трудовых отношений – работник и работодатель. Причем основные права, обязанности и ответственность каждого из них устанавливаются законодательством и договором.

Кто может иметь статус работника

Работник – физическое лицо, которое заключает договор с работодателем, и с момента его действия начинает нести ряд обязательств. Вступать в трудовые отношения со статусом работника может лицо, достигшее 16 лет, а в  некоторых отдельных случаях по ТК РФ – раньше этого возраста.

Если физическое лицо достигло совершеннолетия, но ограничено в дееспособности по судебному решению, то оно все может заключать договоры с работодателями. Однако важно соблюдение условия – потребуется разрешение попечителей в письменной форме, а целью работы может быть личное обслуживание или оказание помощи при ведении хозяйства.

Кто может быть работодателем

Стороны трудовых отношений включают понятие «работодатель». Им может выступать не только физическое, но и юридическое лицо. Важно отметить, что большая часть работодателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, имеют статус индивидуального предпринимателя.

Стоит отметить, что ИП несут перед работниками ответственность, обязанности, которые возлагает ТК РФ на всех работодателей.

Они имеют право осуществлять свою деятельность только в границах федерального законодательства, причем отсутствие лицензии не свидетельствует об освобождении их от выполнения обязанностей.

Если работодателем выступает юридическое образование, то его основные права будут принадлежать управленческому органу, например, директору. Для распределения обязанностей используются такие способы:

  • оформление доверенности, в соответствии с которой определенное лицо или группы лиц наделяются полномочиями работодателя;
  • издание нормативного акта, имеющее локальное действие, не вступающее в противоречие с действующим законодательством о передаче основных обязанностей и полномочий работодателя одному или нескольким должностным лицам.

В качестве примера, демонстрирующего особенности трудовых отношений и необходимость выполнения обязанностей, выступает общее собрание акционеров. В таких образованиях трудовые отношения будут устанавливаться этим полномочным органом, если по уставной документации они не передаются совету директоров предприятия.

Права и обязанности работодателя

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Все основные права, принадлежащие работодателю, условно делятся на три группы.

Во-первых, это право заключения трудового договора с работником, внесения в этот документ исправлений и корректировок, прекращения его действия путем расторжения в установленном порядке.

Во-вторых, к основным правам относятся права, направленные на выполнение трудовых обязательств сотрудника. К ним относятся:

  • права настаивания на выполнении обязательств, соответствующем отношении к материальной базе компании или организации и уважении к другим работникам;
  • права устанавливания и даже закрепления на локальном нормативном уровне правила внутреннего распорядка, требования их соблюдения;
  • права награждения и поощрения за сверхурочные часы работы или качественное выполнение обязательств.

И третья группа прав — защита собственных интересов и интересов всего юридического лица:

  • может образовывать союзы, участниками которых будут работодатели, если их целью будет являться защита законных интересов;
  • может создавать производственные советы, выносить на повестку вопросы, связанные с трудовой деятельностью;
  • права разработки и последующего внедрения документации, устанавливающей правила или требования к сотрудникам и выполняемым им обязательствам.

Основные обязанности работодателей заключаются в следующем:

  • следовать законодательному материалу по вопросам труда, действующему на территории РФ;
  • обеспечивать сотрудников работой, которая оговорена трудовым соглашением;
  • соблюдать безопасность условий труда, гарантированную законодательством и необходимую для осуществления деятельности;
  • соблюдать время и размеры выплаты заработной платы сотрудникам;
  • представлять всему рабочему коллективу сведения, которые потребуются для подписания коллективного соглашения;
  • соблюдать требования государственных организаций, выполняющих функцию контроля в трудовой сфере;
  • обеспечивать социальное медицинское страхование работников.

Более того, обязанности, которые должен выполнять работодатель, подразумевает компенсирование затрат работников на выполнение трудовых обязательств (если они были ими совершены).

Кто имеет право заключать трудовой договор

Заключать трудовой договор со стороны работодателя имеют право только граждане, достигшие совершеннолетнего возраста, если у них имеется полная дееспособность. Выступать работодателями могут даже граждане, которые не достигли совершеннолетия, если они уж приобрели дееспособность в полном объеме. Ст. 21 ГК РФ устанавливает, что полную дееспособность приобретает гражданин до 18 лет, если он вступил в брачный союз.

Ст. 20 ТК РФ устанавливает, что в качестве работодателей, заключающих трудовой договор, может выступать лицо, не достигшее совершеннолетнего возраста от 14 до 18 лет. Подобный порядок действий возможен при соблюдении нескольких условий:

  • наличии источника дохода, например, получение заработной платы или стипендии;
  • наличии разрешения, оформленного в письменной форме, от родителей или опекунов.

Ответственность работодателя

Ст. 362 ТК РФ устанавливает, что руководители и другие должностные лица, которые виновны в нарушении законодательства, затрагивающего вопросы о труде, несут ответственность. Это может быть:

  • административная ответственность. Работодатель при её применении выплачивает штраф, сумма которого составляет от 10 до 30 размеров оплаты труда. Точный размер определяется в зависимости от нарушения, допущенного работодателем.
  • Дисциплинарная ответственность. Она выражается в применении по отношению к работодателям дисциплинарных взысканий – замечание, выговор или увольнение в соответствии с основаниями, установленными ст. 192 ТК РФ.
  • Уголовная ответственность. Одно из оснований её применения – увольнение беременной женщины или матери, пребывающей в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Подобная ответственность определяется УК РФ, меры наказания – штраф (его размер варьирует от 200 до 500 мин. размеров оплаты трудовой деятельности) или обязательные работы.

Во всех случаях при заключении трудового договора с физическими лицами работодатели несут материальную ответственность. Она затрагивает обязательства, вытекающие из трудовых отношений.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Трудовые споры, связанные с установлением факта трудовых отношений в судах общей юрисдикции

В настоящее время в судебной практике, все чаще стали встречаться трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, об установлении факта трудовых отношений. К длительным судебным тяжбам приводит банальная вещь — неумение или нежелание сторон надлежащим образом оформлять трудовые отношения. Если в крупных компаниях ведется делопроизводство и оформление всех работников осуществляется по установленным, хоть и шаблонным формам. То в небольших коммерческих организациях или у индивидуальных предпринимателей этому процессу не уделяют должного внимания, порой работники даже не пишут заявление о приеме на работу, не говоря уже о внутренних трудовых положениях, приказах и так далее. А многие работодатели чаще всего скачивают трудовые договора и приказы прямо с Интернета, при этом, даже не вчитываются что там написано и в таком виде отдают на подпись работнику. И в итоге оказывается, что эти документы далеки от реальности. Такое положение существует, пока оно устраивает и работника и работодателя, но когда возникает конфликт, только тогда стороны начинают обращаться к юридической стороне вопроса, и в итоге ситуация приводит к судебному разбирательству, где приходится ломать голову адвокатам и Уважаемым судьям. 

И вот, когда конфликт между работником и работодателем достиг апогея и когда они уже не могут между собой договориться и прийти хоть к какому-то мировому соглашению, отстаивая каждый свою правду, тогда они вверяют свои судьбы на разрешение судьи.

Суд при рассмотрении дела учитывает только формальную сторону вопроса и требования Закона.

В случае, если между работником и работодателем надлежащим образом не оформлены трудовые отношения, то установить наличие фактических трудовых отношений возможно только в суде. Под ненадлежащим оформлением понимается полное отсутствие вообще каких-либо документов: трудового договора, приказов, трудовой книжки и т.д., или то, что они составлены с нарушениями, или в неполном объеме и из них невозможно установить фактические обстоятельства дела.  

Для установления факта трудовых отношений, в суде необходимо будет доказать наличие признаков трудовых отношений, закрепленных в первую очередь в статье 15 Трудового Кодекса РФ.

Этими признаками являются:

  • Соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя.
  • Второй важный признак, который учитывается судом для установления трудовых отношений – это подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.
  • Следующий признак, работодатель должен обеспечить условия труда работника, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  • Также при установлении трудовых отношений необходимо учитывать, требования норм трудового права относительно установления заработной платы.

При этом, необходимо расшифровать, что подразумевается под трудовой функцией — это то есть, выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Чтобы установить данный признак, работник должен четко прописать в своем иске и объяснить суду: что он договорился с конкретным работодателем, о том, что он будет выполнять работу соответствующую его профессии, специальности (согласно его образованию, диплому о присвоении квалификации, документу о прохождении соответствующих курсах и т.д.). То есть, работник должен обладать специальными знаниями (если они нужны) для выполнения этой работы. (Например, не может человек с образованием кинолог работать инженером).

При этом, работа должна соответствовать какой-либо должности: водитель, инженер, продавец, грузчик и т.д. Особо хочу подчеркнуть, что в судебной практике очень важно, чтобы должность, которую занимал работник, имелась в штатном расписании работодателя и она была свободна на спорный период.

Пример из адвокатской практики. Истец – работник, в суде называл такую должность, которой не было предусмотрено не только штатным расписанием у работодателя, но такой должности вообще в принципе не существует, суд естественно отказал в удовлетворении такого иска. Работодатель может предоставить только такую работу, которая предусмотрена его штатным расписанием, в соответствии с его направлением деятельности.

Или например, работник в суде постоянно уточняет свою должность, которую он занимал у работодателя. Это тоже не допустимо, поскольку вызывает сомнения в обоснованности заявленных требований работника. Позиция истца должна быть четкой и последовательной, грамотно изложена в иске.   

Это означает, что если, например, у работодателя для должности инженера-проектировщика, предусмотрена внутренним трудовым распорядком (должностной инструкцией инженера-проектировщика, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.) пятидневная рабочая неделя с 9 часов до 18 часов с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов, то работник занимающий эту должность должен выполнять работу именно в указанное время. Если у работодателя предусмотрен отпуск в 48 дней, значит 48 дней должен отгулять и этот работник и т.д.

В суде например часто слышишь от работников, что они занимали определенную должность у данного работодателя, при этом работали они у себя на дому или в зависимости от загрузки работодателя, приходили в офис и выполняли работу там. Одно дело, если у работодателя закреплен по данной должности гибкий график, свободный режим. Но если, правилами внутреннего распорядка установлен конкретный режим работы, то вышеуказанные пояснения работника будут говорить об отсутствии именно трудовых отношениях.  

Другими словами, работодатель должен предоставить данному работнику его рабочее место и создать условия для выполнения трудовой функции. Например, стол с компьютером для бухгалтера, транспортное средство для водителя и т.д.

Пример из адвокатской практики: работник, подал иск к двум организациям (моим клиентам) об установлении факта трудовых отношений и взыскании с них заработной платы. В иске указал, что он работал в качестве водителя в данных организациях по совместительству. В качестве доказательства предоставил доверенности на право получение груза от указанных организаций.

  При подробном разбирательстве обстоятельств дела, в суде установили, что истец уже работал в качестве водителя в третьей организации, которая и предоставила ему для работы транспортное средство, то есть рабочее место. Организации же ответчики вообще никакого отношения не имели к данному автомобилю. Доверенности ими были выданы водителю как фактическому получателю груза. Груз принадлежал данным организациям, и они для его доставки наняли Фирму, которая в свою очередь является работодателя данного водителя.

Судом все эти обстоятельства были учтены и в иске было полностью отказано.   

Так, согласно Трудового кодекса РФ (глава 21), его смыслу и предназначению — заработная плата должна носить регулярный, стабильный, постоянный характер.

Так, работник при взыскании заработной платы с работодателя при установлении трудовых отношений должен доказать: размер своей заработной платы и период задолженности.

При установлении размера заработной платы могут быть учтены: штатное расписание, расчетные листы, устанавливающее размер по конкретной должности. Или средний размер заработной платы, соответствующей должности (профессии), действующий в данной местности, регионе, согласно статистическим данным.

Пример из адвокатской практики: истец – работник обратился в суд с иском об установлении фактически трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Никаких документов между работником и работодателем оформлено не было. Факт трудовых отношений подтверждал многочисленной перепиской с работодателем по электронной почте, результатом выполненной работы в виде проектной документацией, которая принята работодателем. При этом, работник указал, что размер заработной платы составляет 80% от стоимости цены контракта на выполнение проектных работ, заключенного между работодателем и третьим лицом.

Таким образом, помимо всего прочего, работник указывает на то, что заработная плата имела не регулярный и не стабильный характер, то есть выплачивалась не ежемесячно в твердой сумме, а напрямую зависела от результата выполненных работ.

Исследовав все доказательства по делу, суд в итоге отказал в иске, указав, что наличия именно трудовых отношений установлено не было. Между истцом и ответчиком усматриваются гражданско-правовые отношения. Однако, в рамках заявленных требований, исковое заявление подлежит оставлению без удовлетворения.

Таким образом, только в том случае, если все признаки трудовых отношений будут установлены судом, то суд сможет удовлетворить исковые требования об установлении трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе, без надлежащего оформления документов.   

Установление трудовых отношений между работником и работодателем является очень важным юридическим фактом, который в последующем влияет на право работника взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за весь период задолженности; право на возмещение морального вреда в связи с невыплатой заработной платы; правом на взыскание с работодателя всех обязательных платежей в ИФНС; компенсацию за неиспользованный отпуск и другие.     

В связи с чем, работнику очень серьезно нужно подойти к доказыванию именно трудовых отношений в суде, правильному построению правовой позиции по делу, грамотному написанию искового заявления, сбору необходимых доказательств и т.д. Работодателю напротив, в случае предъявления к нему подобного иска, необходимо подготовить правовую позицию, направленную на оспаривание наличия трудовых отношений. В качестве доказательств могут выступить: все внутренние, локальные акты и документ, такие как штатное расписание; правила внутреннего трудового распорядка; расчетные листы; отчеты в ИФНС и иные организации; трудовые договора с иными работниками; должностные инструкции и т.д.

Понятие и признаки трудовых отношений


Стр 1 из 5Следующая ⇒

Понятие и признаки трудовых отношений

Трудовые отношения — это отношения, ос­нованные на соглашении между работником и ра­ботодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работни­ка правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным до­говором, соглашениями, трудовым договором.

Характерные признаки трудовых отно­шений:

1) наличие особых субъектов — работника и ра­ботодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным и трудо­вым договором;

2) волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем;

3) выполнение определенной работы — работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной согла­шением сторон регулярной работы;

4) личное выполнение работником трудовой функции;

5) возмездный характер трудовых отношений;

6) государственная и коллективная защита тру­довых отношений;

7) длящийся характер данных отношений;

8) включение прав и корреспондирующих им обязанностей сторон в трудовые отношения.

3. Предмет трудового права: понятие и содержание.

Предметом любой отрасли права являются группы однородных по своей сущности общественных отношений, урегулированные нормами именно этой отрасли права.

3. Предмет трудового права РФ составляют общественные отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности и связанные с ними общественные отношения.

Содержание трудовых правоотношений

Какие отношения включает в себя понятие трудовые правоотношения?

1. Правоотношения, связанные с работой в конкретной должности с установленным штатным расписанием.

2. Правоотношения, связанные с выполнением правил внутреннего трудового распорядка.

3. Правоотношения в сфере обеспечения работодателем приемлемых условий выполнения труда и исполнения условий соглашения.

4. Правоотношения в сфере трудоустройства и занятости.

5. Правоотношения в сфере профессиональной подготовки и повышению квалификации.

6. Правоотношения в сфере социального партнерства.

7. Правоотношения в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства.

8. Правоотношения в сфере трудовых споров.

Вопрос 4. Метод правового регулирования трудовых отношений.

Метод правового регулирования – важный признак отрасли права.

Под ним, как отмечалось, понимаются способы воздействия норм данной отрасли права на поведение субъектов, на регулируемые этой отраслью общественные отношения.

Различное сочетание способов правового воздействия на общественные отношения образует специфику отраслевого метода, определяет его особый юридический режим, который последовательно проходит через все институты и нормы отрасли и с помощью которого осуществляется регулирование соответствующей сферы общественных отношений.

Метод показывает, какими приемами, способами урегулирована группа отношений, входящих в предмет.

1) сочетание централизованного и договорного регулирования труда

2) договорной метод регулирования труда

3) равноправие сторон трудового договора и подчинение их правилам внутреннего распорядка

4) участие работников и их представителей в правовом регулировании условий труда

5) особый способ защиты трудовых прав работников

6) единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений

Вопрос 5. Система трудового права как отрасли права.

Система трудового права как отрасли — это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и пединституты) и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Система отрасли трудового права разделяется на 2 части: Общую и Особенную.

Общая часть включает нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, К Общей части относятся нормы Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы ч. 1-2 Трудового кодекса РФ.

Особенная часть строится по институтам как совокупность однородных групп правовых норм. К особенной части относятся:

институты обеспечения занятости и трудоустройства

центральный институт трудового права — трудовой договор

институты, объединяющие нормы, которые регулируют другие вопросы трудовых отношений:

рабочее время и время отдыха

оплата и нормирование труда

гарантийные и компенсационные выплаты

трудовая дисциплина

охрана труда,

затем располагаются институты, регулирующие отношения, непосредственно связанные, с трудовыми:

материальная ответственность сторон

подготовка кадров и повышение квалификации

порядок разрешения трудовых споров

надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

Система ТК РФ построена в основном по системе отрасли трудового права.

Система науки, учебного курса трудового права своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развития. Наука трудового права изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право и международно-правовое регулирование труда, а также историю развития трудового законодательства.

 

Содержание трудовых отношений (права и обязанности сторон).

Содержание трудовых отношений – это совокупность прав и обязанностей сторон.

Трудовые отношения – это вид отношений, возникающих на основании соглашения между работодателем и наемником.

Согласно этим отношениям работник обязуется выполнять трудовые обязательства, предусмотренные договором, а работодатель обеспечивать регулируемые трудовым договором обязательства по выполнению выплат, а также обеспечить декларируемые условия труда.

Содержание трудового правоотношения – это взаимные права и обязанности его субъектов, определенные трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором (соглашением). Работник обязан точно выполнять свою оговоренную договором трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работодатель – соблюдать трудовое законодательство и все условия труда работника, предусмотренные трудовым и коллективным договором и трудовым законодательством.

Трудовое отношение включает целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда, гарантиям и компенсациям и т.д. Объем и характер трудовых прав и обязанностей зависят от многих факторов и конкретизируются применительно к трудовой функции (специальности, квалификации, должности) работника.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудового правоотношения являются:

— Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

— Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труду и др.

Работодатель обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и др.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Права и обязанности работника определены в ст. 21 ТК РФ.

Работник имеет право:

— на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и др.

Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

— незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Кроме работника и работодателя сторонами трудового правоотношения могут быть профсоюзы, представительные органы работников и работодателей, государственные инспекции труда и др.

Понятие и признаки трудовых отношений

Трудовые отношения — это отношения, ос­нованные на соглашении между работником и ра­ботодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работни­ка правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным до­говором, соглашениями, трудовым договором.

Характерные признаки трудовых отно­шений:

1) наличие особых субъектов — работника и ра­ботодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным и трудо­вым договором;

2) волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем;

3) выполнение определенной работы — работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной согла­шением сторон регулярной работы;

4) личное выполнение работником трудовой функции;

5) возмездный характер трудовых отношений;

6) государственная и коллективная защита тру­довых отношений;

7) длящийся характер данных отношений;

8) включение прав и корреспондирующих им обязанностей сторон в трудовые отношения.

3. Предмет трудового права: понятие и содержание.

Предметом любой отрасли права являются группы однородных по своей сущности общественных отношений, урегулированные нормами именно этой отрасли права.

3. Предмет трудового права РФ составляют общественные отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности и связанные с ними общественные отношения.

Содержание трудовых правоотношений

Какие отношения включает в себя понятие трудовые правоотношения?

1. Правоотношения, связанные с работой в конкретной должности с установленным штатным расписанием.

2. Правоотношения, связанные с выполнением правил внутреннего трудового распорядка.

3. Правоотношения в сфере обеспечения работодателем приемлемых условий выполнения труда и исполнения условий соглашения.

4. Правоотношения в сфере трудоустройства и занятости.

5. Правоотношения в сфере профессиональной подготовки и повышению квалификации.

6. Правоотношения в сфере социального партнерства.

7. Правоотношения в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства.

8. Правоотношения в сфере трудовых споров.


Рекомендуемые страницы:

Сроки в трудовых отношениях

Правильное исчисление сроков в трудовом праве является важным вопросом, так как пропуск срока даже на один день может повлечь за собой негативные последствия для работодателя. Оно избавит организацию от претензий со стороны проверяющих органов и споров с работниками. В ст. 14 ТК РФ указаны общие правила исчисления сроков. Практика показывает, что не всем понятно, как их применять. Давайте разбираться, что понимать под годом, месяцем, неделей; когда выходные и нерабочие праздничные дни не прерывают течения срока; почему при подсчете срока важно понимать, связан он с возникновением или прекращением трудовых прав и обязанностей; как правильно высчитать временные периоды; что делать, если последний день срока приходится на нерабочий день.

Календарные периоды

Чаще всего в трудовых отношениях сроки исчисляются годами, месяцами, неделями или днями (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Если мы говорим о годах, то, например, трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). В месяцах – другой пример: срок испытания при приеме на работу (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В днях – срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Возникает вопрос: что в практике конкретных взаимоотношений понимать под годом, месяцем или неделей? Например, в мае 31 день, в июне – 30, а в феврале – 28, но бывает и 29. Какое количество дней брать для подсчета срока в месяцах? Или что понимать под неделей: период времени с понедельника по воскресенье? На эти вопросы отвечает в принципе все та же норма ч. 3 ст. 14 ТК РФ, согласно которой сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Пример 1. Срок утверждения графика отпусков (исчисляется неделями)

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Первый день нового 2020 года – 1 января. Первая неделя до наступления нового года будет с 18 по 24 декабря (включительно), а вторая неделя – с 25 по 31 декабря (включительно). В статье указано «не позднее чем за…», поэтому график надо утвердить минимум на день раньше двухнедельного срока – 17 декабря 2019 г. (см. также письмо Минтруда России от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399).

Как видим, при исчислении срока неделями он истекает в соответствующее число последней недели. Приведем еще один пример.

Пример 2. Срок извещения об отпуске по графику (исчисляется неделями)

У работника отпуск по графику отпусков начинается с 7 октября 2019 г. Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Последний рабочий день сотрудника – пятница, 4 октября 2019 г., поэтому работодатель должен предупредить его не позже 20 сентября 2019 г.

Еще один важный момент, который в некоторых случаях необходимо учитывать юристу, чтобы не ошибиться при подсчетах, – когда начинает течь срок. Это зависит от того, возникают или прекращаются трудовые отношения (ч. 1 и 2 ст. 14 ТК РФ). Так, течение сроков, с которыми ТК РФ связывает:

1) возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей;

Пример 3. Возникновение трудовых прав и обязанностей (прием на работу)

Вариант 1. Трудовой договор подписан 18.10.2019, но в нем предусмотрена такая фраза: «Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей 18.11.2019». Получается, что дата начала работы по трудовому договору и дата заключения могут существенно разниться.

Вариант 2. Если трудовой договор подписан 21.10.2019, и в нем не указана дата, когда работник должен приступить к работе, первым рабочим днем будет являться 22.10.2019 (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).

2) прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Пример 4. Прекращение трудовых прав и обязанностей (увольнение)

Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора, в котором указывает дату прекращения трудовых отношений – 25.10.2019. Этот день будет последним рабочим днем сотрудника, и с 26.10.2019 он не должен выходить на работу.

Таким образом, в первом случае подсчет начинается со дня возникновения прав и обязанностей, а во втором – на следующий день.

Посмотрим на примерах, как исчисляются сроки в зависимости от ситуации (обратите внимание, иногда нужно применять ч. 1, 2 и 3 ст. 14 ТК РФ во взаимосвязи, а иногда – нет).

Пример 5. Исчисление срока в месяцах при возникновении трудовых прав и обязанностей

6 сентября 2019 г. с работником заключен трудовой договор, согласно которому он принимается на работу с 13 сентября 2019 г. с испытательным сроком 2 месяца. Срок начинает течь с даты возникновения трудовых прав и обязанностей – 13 сентября. Этот двухмесячный срок включает в себя 13 сентября и 13 октября, но он не будет включать в себя 13 ноября. Крайним днем испытательного срока будет 12 ноября 2019 г 1.

Пример 6. Исчисление срока в годах при возникновении трудовых прав и обязанностей

Стороны договорились, что с работником будет заключен срочный трудовой договор, предусмотренные для этого основания имеются. Максимальный разрешенный срок – 5 лет. Дата заключения – 05.09.2019. Срок начинает течь с даты возникновения трудовых прав и обязанностей, т.е. с 5 сентября. Значит, максимальный возможный срок, на который допускается заключение срочного трудового договора – 04.09.2024. 5 сентября 2024 г. трудовой договор уже не будет действовать (аналогичный подход применен в апелляционном определении Мурманского областного суда от 04.12.2013 по делу № 33-3869/2013).

Окончание срока, исчисляемого месяцами, может приходиться на такой месяц, в котором нет соответствующего числа. В данном случае можно применить общее правило, указанное…

Признаки труда: знайте, чего ожидать

Признаки родов: знайте, чего ожидать

Знаете ли вы типичные признаки родов? Поймите, через какие изменения претерпит ваше тело, когда вы будете готовиться к родам.

 Персонал клиники Мэйо

В кино дети рождаются быстро и драматично. Мать сгибается пополам от боли после схватки, и внезапно появляется ребенок. В действительности, однако, роды обычно требуют времени, и их ранние признаки могут быть незаметными.Вот что вам нужно знать об общих признаках родов.

Effacement: Истончение шейки матки

До родов нижняя часть матки, называемая шейкой, обычно имеет длину от 3,5 до 4 см. В начале родов шейка матки размягчается, укорачивается и истончается (стирается). Вы можете чувствовать дискомфорт, но нерегулярные, не очень болезненные сокращения или совсем ничего.

Сглаживание часто выражается в процентах. При нулевом стирании шейка матки имеет длину не менее 2 сантиметров (см) или очень толстая.Перед вагинальными родами шейку матки необходимо стереть на 100% или полностью истончить.

Расширение: открытие шейки матки

Еще один признак родов — шейка матки начинает открываться (расширяться). Ваш лечащий врач измерит расширение в сантиметрах от нуля (без расширения) до 10 (при полном расширении).

Сначала эти изменения шейки матки могут быть очень медленными. Когда у вас начнутся активные роды, ожидайте более быстрого расширения.

Увеличение выделений из влагалища

Во время беременности толстая слизистая пробка блокирует отверстие шейки матки, чтобы предотвратить попадание бактерий в матку.В конце третьего триместра эта пробка может попасть во влагалище. Вы можете заметить увеличение прозрачных, розовых или слегка кровянистых выделений из влагалища. Это может произойти за несколько дней до начала родов или в начале родов.

Если вагинальное кровотечение такое же сильное, как при нормальном менструальном цикле, немедленно обратитесь к своему врачу. Обильное вагинальное кровотечение может быть признаком проблемы.

Вложение: всплеск энергии

Вы можете проснуться однажды утром, чувствуя себя бодрым и желающим наполнить морозильную камеру приготовленными блюдами, поставить кроватку и расставить одежду вашего ребенка по цвету.Это побуждение широко известно как инстинкт гнездования.

Гнездование может начаться в любой момент беременности, но для некоторых женщин это признак приближения родов. Делайте то, что должны, но не утомляйте себя. Сохраните свою энергию для более тяжелой работы впереди.

Чувствую, что ребенок опустился ниже

Осветление — это термин, используемый для описания того, когда голова ребенка глубоко погружается в ваш таз. Это может вызвать изменение формы живота. Это изменение может произойти от нескольких недель до нескольких часов до начала родов.

Разрыв плодных оболочек: ваша вода разрывается

Амниотический мешок — это наполненная жидкостью мембрана, которая смягчает матку вашего ребенка. В начале или во время родов происходит разрыв плодных оболочек — это также называется разрывом воды.

Когда вода отходит, вы можете испытывать нерегулярное или непрерывное вытекание небольшого количества водянистой жидкости из влагалища или более очевидный прилив жидкости. Если вода отошла — или если вы не уверены, является ли жидкость околоплодными водами, мочой или чем-то еще, — немедленно обратитесь к врачу или отправляйтесь в родильное учреждение.Вы и ваш ребенок будете обследованы, чтобы определить дальнейшие действия.

Как только ваш амниотический мешок перестает быть целым, время становится важным. Чем дольше начнутся роды после того, как у вас отошли воды — если они еще не начались — тем выше риск развития инфекции для вас или вашего ребенка. Ваш лечащий врач может стимулировать сокращение матки до того, как роды начнутся сами по себе (индукция родов).

Сокращения: когда начинаются схватки

В течение последних нескольких месяцев беременности у вас могут возникать периодические, иногда болезненные, схватки — ощущение, что ваша матка сжимается и расслабляется.Это называется сокращением Брэкстона-Хикса.

Чтобы отличить схватки Брэкстона-Хикса от настоящих, ответьте на следующие вопросы:

  • Схватки регулярны? Измерьте время схваток от начала одного до начала следующего. Ищите регулярные сокращения, которые становятся все сильнее и ближе друг к другу. Ложные схватки останутся нерегулярными.
  • Как долго они служат? Время, сколько длится каждое сокращение.Истинные схватки длятся от 30 до 70 секунд.
  • схватки прекращаются? Истинные схватки продолжаются независимо от вашего уровня активности или положения. При ложных родах схватки могут прекращаться, когда вы ходите, отдыхаете или меняете положение.

Ожидать ложных срабатываний

Помните, никто точно не знает, что вызывает роды, и опыт каждой женщины уникален. Иногда трудно сказать, когда начинаются роды.

Не стесняйтесь звонить своему врачу, если вы не знаете, рожаете ли вы.Преждевременные роды могут быть особенно незаметными. Если у вас есть какие-либо признаки родов до 37 недель, особенно если вы также испытываете мажущие выделения из влагалища, обратитесь к врачу.

Если вы приедете в больницу с ложными родами, не стесняйтесь и не расстраивайтесь. Думайте об этом как о тренировке. Настоящая вещь, скорее всего, в пути.

14 мая 2019 Показать ссылки
  1. Роды и роды. Национальный информационный центр женского здоровья. http: //www.womenshealth.gov / Pregnancy / childbirth -yond / Labor-Birth.html. Проверено 13 июня 2016 г.
  2. Габбе С.Г. и др. Нормальные роды и роды. В кн .: Акушерство: нормальная и проблемная беременность. 6-е изд. Филадельфия, Пенсильвания: Сондерс Эльзевьер; 2012. http://www.clinicalkey.com. Проверено 13 июня 2016 г.
  3. Часто задаваемые вопросы. Роды, роды и послеродовой уход FAQ004. Как узнать, когда начались роды. Американский колледж акушеров и гинекологов. http://www.acog.org/Patients/FAQs/How-to-Tell-When-Labor-Begins.Проверено 13 июня 2016 г.
  4. Herbst A, et al. Время между разрывом мембраны и родами и сепсис у доношенных новорожденных. Акушерство и гинекология. 2007; 110: 612.
  5. Cunningham FG, et al. Физиология труда. В: Акушерство Уильямса. 24-е изд. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: компании McGraw-Hill; 2014. http://www.accessmedicine.com. Проверено 13 июня 2016 г.
  6. Американский колледж акушеров и гинекологов. Работа и доставка. В: Ваша беременность и роды от месяца к месяцу.6-е изд. Вашингтон, округ Колумбия: Американский колледж акушеров и гинекологов; 2015.
Узнать больше Подробно

Продукты и услуги

  1. Книга: Руководство клиники Мэйо по здоровой беременности

.

Положение о трудовых отношениях

до н.э. Рег. 7/93
O.C. 28/93		 Депонировано 14 января 1993 г.
вступает в силу 18 января 1993 г.
Данная консолидация действительна до 12 января 2021 г.
Ссылка на сводное постановление (PDF)
Ссылка на момент времени

Кодекс трудовых отношений

Постановление о трудовых отношениях

[Последние изменения внесены 6 апреля 2020 г. Рег. 79/2020]

Часть 1 — Приложения к плате

Требования к приложениям

2 Заявки на доску в соответствии с разделами 18, 99 и 141 Кодекса должны быть в форме, удовлетворяющей доску.

Часть 2 — Доказательства членства

Критерии членства

3 Для подтверждения членства с хорошей репутацией в профсоюзе, где этот профсоюз подает заявку на сертификацию, применяются следующие минимальные критерии:

(a) членский билет должен быть подписан и датирован на момент подписания;

(b) членский билет, подписанный 18 января 1993 г. или позже, должен содержать следующее заявление:

При подаче заявки на членство я понимаю, что профсоюз намерен подать заявку на получение сертификата в качестве моего эксклюзивного агента по переговорам и представлять меня в коллективные переговоры.;

(c) в течение 6 месяцев с момента подачи заявки на сертификацию,

(i) членская карта должна быть подписана, или

(ii) активное членство должно поддерживаться за счет уплаты взносов.

[утра. ДО Н.Э. Рег. 79/2020.]

Дополнительное требование для строительной отрасли

3,1 В дополнение к требованиям раздела 3, профсоюз, подающий заявку на сертификацию в строительной отрасли на основе активного членства, указанного в разделе 3 (c) (ii), должен приложить выражение поддержки со стороны этих членов в следующем: форма:

Я поддерживаю заявку через…………………………………………… ….. [Название профсоюза]
для сертификации, на которую подана заявка.
………………………………………. ……………………..
[Имя сотрудника] 		………….. …………………….
[Дата]

[en. ДО Н.Э. Рег. 154/99.]

Аннулирование членских билетов

4 Членский билет может быть аннулирован путем подачи письменного заявления, подписанного членом профсоюза и Совета по трудовым отношениям, в дату или до даты подачи заявки на сертификацию.

Часть 3 — Голосование

Раздел 1 — Голосование под руководством Совета или министра

Заявка

5 Это разделение применяется к голосованию, которое назначается советом директоров или министром в соответствии с Кодексом.

[утра. ДО Н.Э. Рег. 59/93.]

Наблюдение за голосованием

6 Правление должно контролировать голосование, к которому применяется данный раздел.

[утра. ДО Н.Э. Рег. 59/93.]

Назначение старшего офицера

7 Правление может назначить ответственного за подведение итогов и подсчет голосов.

Обязанности дежурного

8 (1) Возвращающий офицер может назначать заместителей возвращающего офицера и секретарей и может делегировать заместителю возвращающего офицера любые или все полномочия и обязанности, изложенные в подразделе (2).

(2) В соответствии с Кодексом и данным положением, возвращающий офицер должен

(a) установить дату, время и место или места проведения голосования и обеспечить, чтобы у каждого человека, имеющего право голоса, была разумная возможность сделать это. ,

(b) по указанию правления, определение списка лиц, имеющих право голоса,

(c) по указанию правления, установка формы бюллетеня,

(d), определение количества и местонахождения избирательных участков, каждое из которых должно иметь частные кабины для голосования или частные места для голосования,

(e) готовить и размещать уведомления, касающиеся голосования, в формах, установленных правлением,

(f) приглашать работодателей и профсоюзы, затронутые голосование, при котором каждый должен назначить в письменной форме наблюдателя, который будет присутствовать при подборе и подсчете голосов, и если голосование представляет собой представительное голосование, назначенное советом в соответствии с Кодексом, также письменно пригласить сотрудников-заявителей назначить, один дополнительный инспектор будет присутствовать при подаче и подсчете голосов,

(g), при необходимости, получить у работодателя копию заверенного списка имен и, если требуется, адресов всех сотрудников в подразделении,

(h) предоставить каждому контролеру список лиц, имеющих право голоса,

(i) до голосования, осмотреть урну для голосования в присутствии наблюдателей, если таковые имеются, удалить содержимое, если таковое имеется, и затем закрепить урну для голосования,

(j) вести учет лиц, которым выданы бюллетени,

(k) предусматривать внесение депозита в запечатанном конверте с указанием имени избирателя бюллетеня, поданного лицом, право голоса которого было подтверждено оспаривается,

(l) обеспечить, чтобы голосование проводилось в соответствии с Кодексом для обеспечения конфиденциальности избирателя, тайны бюллетеня и соблюдения общих правил голосования, изложенных в Приложении 1,

(m) по окончании голосования, но перед тем, как открыть урну для голосования, направьте Проверенный бюллетень для принятия решения советом,

(n) после решения совета в отношении любого оспариваемого бюллетеня, открыть урну для голосования и подсчитать бюллетени в присутствии наблюдателей, если таковые имеются,

(o) по завершении голосования, и с присутствующими наблюдателями, если таковые имеются, незамедлительно подготовьте отчет об опросе в форме, установленной Правлением, подпишите его и отправьте копию регистратору,

(p) и направьте лицу, назначенному возвращающим контролирует урну для голосования или ящики, содержащие отмеченные бюллетени, неиспользованные бюллетени, уведомления об голосовании, письма о назначении проверяющих, все списки избирателей и копию результатов голосования, и

(q) дает такие особые указания или инструкции, как возвращение Офицер считает необходимым для правильного проведения голосования.

Обязанности инспекторов

9 Обязанностью каждого инспектора является

(a) оспаривать право человека голосовать, если для этого есть веские основания;

(b) помогать возвращающему офицеру или его заместителю в подсчете бюллетеней,

(c) подписать возврат избирательного бюллетеня и сохранить одну копию, а

(d) передать возвращающему сотруднику или его заместителю использованные списки избирателей, находящиеся в его или ее распоряжении.

Обязанности работодателей, работников и профсоюзов

10 Каждый работодатель, сотрудник и профсоюз, участвующие или заинтересованные в результатах голосования, должны сотрудничать с возвращающим офицером и заместителем возвращающего офицера и выполнять любые действительные указания, данные любым из них, включая указание работодателю предоставить информацию и записи и сделать доступным использование объектов, принадлежащих работодателю.

Распределение результатов

11 (1) Отчет об опросе с указанием результатов голосования, включая количество поданных бюллетеней и количество голосов за, против или испорченных, должен быть предоставлен советом по номеру

(a) профсоюз и работодатель, которых затронул ,

(b) служащие в отделе переговоров, и

(c) другие лица, которыми может руководить правление.

(2) Правление может потребовать от ответственного сотрудника предоставить копию результатов голосования затронутому профсоюзу или работодателю и разместить копии результатов голосования в местах, где были размещены уведомления о голосовании.

Дивизион 2 — Голосование за забастовку и локаут

Заявление

12 Этот раздел применяется к вопросам, подпадающим под разделы 60 и 61 Кодекса.

[утра. ДО Н.Э. Рег. 59/93.]

Назначение и обязанности дежурного сотрудника

13 (1) Агент по переговорам, за которого проводится голосование, должен назначить возвращающееся должностное лицо, которое будет действовать в соответствии с подразделом (2) для целей голосования и установить дату, время и места для голосования и предоставить лицам, имеющим право голоса, не менее 48 часов уведомление о том, где голосовать.

(2) В соответствии с Кодексом и данным положением, ответственный за регистрацию должен

(a) установить форму бюллетеня и убедиться, что он ставит следующий вопрос, если это применимо, в следующих словах:

Вы за забастовка: Да Нет,

Вы за локаут: Да Нет,

(b) действовать в качестве наблюдателя и, при необходимости, назначить дополнительных наблюдателей, которые будут присутствовать при подаче и подсчете бюллетеней,

(c) подготовить список избирателей и учет лиц, которым выданы избирательные бюллетени,

(d) фиксирует количество и расположение избирательных участков,

(e) решает вопросы, касающиеся правомочности избирателей,

(f) гарантирует, что голосование проводится тайным голосованием и соответствует Приложению 1 и

(g), когда голосование завершено,

(i) подготовить и подписать отчет об опросе по форме, изложенной в Приложении 2, и

(ii) предоставить копию на барж вспомогательный агент.

Голосование завершено

14 Для целей разделов 60 и 61 Кодекса голосование считается проведенным, когда агент по переговорам получает копию результатов голосования от возвращающего офицера.

Копия декларации для отправки на борт

15 Когда переговорщик получает ответ на голосование от возвращающего офицера, он должен незамедлительно отправить копию ответа на голосование заместителю председателя отдела посредничества.

Имена и адреса сотрудников

16 Работодатель должен сообщить возвращающему сотруднику имена и адреса всех своих сотрудников в отделе переговоров сразу после получения письменного запроса на эту информацию от возвращающего сотрудника.

Сохранение избирательных бюллетеней

17 Торговый агент должен хранить все документы, связанные с голосованием, не менее 3 месяцев с последнего дня голосования.

Раздел 3 — Общие

Заявка

18 Это Разделение применяется к голосам, проводимым по Разделам 1 и 2.

[утра. ДО Н.Э. Рег. 59/93.]

Голосование по почте

19 Если, по мнению возвращающего офицера, голосование должно быть проведено по почте, следующие условия применяются в дополнение к тем, которые изложены в Разделах 1 и 2:

(a) возвращающий офицер должен

(i) предоставить каждому лицу, имеющему право голоса,

(A) бюллетень,

(B) письмо с указанием информации, по которой проводится голосование, инструкций по голосованию и времени возврата,

(C) чистый конверт с напечатанным на нем словом «бюллетень» и

(D) конверт с адресом для возврата бюллетеня, содержащего место в верхнем левом углу для подписи избирателя,

(ii) указать время и место для подсчета бюллетеней и таким образом уведомить контролеров, если таковые имеются, и доску, и

(iii) в присутствии наблюдателей, если таковые имеются, положить в урну для голосования нераспечатанные бюллетени каждого правомочного избирателя;

(b) бюллетень

(i) не получен в течение времени, указанного возвращающим офицером для проведения голосования, или

(ii) возвращенный в неподписанном конверте

не подлежит подсчету;

(c) бюллетень, переданный избирателю ответственным лицом по почте обычным почтовым отправлением, считается полученным этим избирателем.

Изменение требований

20 Если возвращающее должностное лицо сообщает совету директоров, что

(a) в данных обстоятельствах невозможно или нецелесообразно строго соблюдать это правило, или

(b) было упущение или препятствие в выполнении этого правила, или при соблюдении времени, отведенного для совершения каких-либо действий,

правление может отдавать приказы об изменении или приостановлении действия положения, которое не противоречит Кодексу и необходимо для облегчения и упорядочения подачи и подсчета голосов при сохранении неприкосновенность частной жизни избирателя и тайна голосования.

Приложение 1

Общие правила голосования

1 После получения бюллетеня от возвращающего офицера избиратель должен в кабине для голосования или предусмотренном месте пометить его знаком «X» в предусмотренном квадрате напротив отделения, за которое он или она желает голосовать, сложите бюллетень и в присутствии возвращающего офицера или заместителя возвращающего офицера и контролеров, если таковые имеются, опустите бюллетень в ящик и затем покиньте помещение.
2 Избирательные бюллетени, которые не помечены или не имеют надписи или отметки, отличной от «X», должны быть объявлены испорченными, за исключением случаев, когда избиратель поставил какую-либо другую отметку, по мнению возвращающего офицера или заместителя офицер, четко обозначивший намерение, и в этом случае возвращающий офицер или его заместитель, решение которого является окончательным, может объявить бюллетень не испорченным и пересчитать его соответственно.
3 Никому, кроме избирателя, в течение времени, необходимого для голосования, не разрешается находиться в кабине для голосования или в выделенном месте.

График 2

Возврат опроса
(забастовка или локаут)

1. Количество выданных бюллетеней:
Число возвращенных избирательных бюллетеней:
3. Число проголосовавших:
4. Число против:
5.

Я подтверждаю, что это голосование было проведено в соответствии с Положением о трудовых отношениях в соответствии с Кодексом трудовых отношений и что информация в этом отчете об опросе верна.

Датировано …………………………………….. ………… Подпись …………………………….. ………………………………………….
Сотрудник по возврату

……………………………………. …………………………………..
Название работодателя или организации работодателей ( если применимо)

……………………………………… ……………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… .. 1996, г. 244, с. 159.]

Авторские права (c) Queen’s Printer, Виктория, Британская Колумбия, Канада

Глоссарий терминов по трудовым отношениям

Вместо СЧЕТА №2027 г.

Сессия 0 Заменитель ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА № 0 Комитетом по торговле, труду и экономическому развитию — 0 0 0 АКТ, касающийся переговоров об условиях труда, включая трудовые отношения, для определенных

Дополнительная информация

Требования к участию в FMLA

Требования к участию в программе FMLA ПРИЕМЛЕМЫЕ СОТРУДНИКИ Сотрудник, проработавший в компании в течение 12 месяцев / 52 недель с даты начала отпуска.В течение предшествующих 12 месяцев / 52 недель

Дополнительная информация

ЗНАЙТЕ СВОЕ РУКОВОДСТВО ПО ПРАВАМ МАЙ 2013

ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПРАВАМ ЗНАЙТЕ РУКОВОДСТВО ПО ПРАВАМ МАЙ 2013 г. Отпуск по семейным и медицинским причинам / В Калифорнии вы имеете право взять неоплачиваемый отпуск по инвалидности в любое время во время беременности,

Дополнительная информация

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

1/09 ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ 1.Какие сотрудники имеют право на отпуск, отвечающий требованиям FMLA? «Правомочный работник» — это государственный служащий, который: a) работал в штате не менее 12 месяцев, и

Дополнительная информация

Административный бюллетень

ДЕПАРТАМЕНТ ЮСТИЦИИ ГОСУДАРСТВА КАЛИФОРНИИ ДАТА: 27 января 2015 г. 15-03 СРОК ДЕЙСТВИЯ: Бессрочный РАСПРЕДЕЛЕНИЕ: A — Административный бюллетень РУКОВОДСТВА x B — MGMT и НАДЗОР C — ВСЕ СОТРУДНИКИ ПРЕДМЕТ Равная занятость

Дополнительная информация

Учебник для новых менеджеров

Понимание трудовых отношений в Калифорнийском государственном университете (CSU): учебник для новых менеджеров Этот документ был представлен Джеймсом П. в качестве исследовательского доклада Академии CALPELRA для магистров.Чая, старший специалист по трудовым отношениям

Дополнительная информация

СЕРИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

СЕРИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Ок. Вероятность работы. Действующий номер последнего кода Класс Название Область Область Период Дата Действие 4690 Специалист по трудовым отношениям 03 630 6 мес. 15.11.06 Ред. 4691 Старший специалист по трудовым отношениям

Дополнительная информация

Типовая политика размещения беременных

Типовая политика размещения беременных Введение Размещение беременных регулируется Законом о дискриминации во время беременности, Законом об американцах с ограниченными возможностями, Законом о семейных и медицинских отпусках и многочисленными

Дополнительная информация

уведомление о жалобе надлежащая процедура

жалоба уведомление о надлежащей правовой процедуре знал, что должен был знать i.е. ИЗМЕНЕНИЕ ЖАЛОБЫ После подачи уведомление о жалобе с соблюдением надлежащей правовой процедуры может быть изменено только в том случае, если другая сторона дает письменное согласие (и есть возможность

Дополнительная информация

Трансканадская тропа Онтарио

СОДЕРЖАНИЕ СТРАНИЦА раздела 1.0 Цель и объем политики 1 2.0 Введение и правила 1 3.0 Набор и отбор 1 4.0 Испытательный срок 2 5.0 Часы работы 3 6.0 Аттестация 3 7.0 Сотрудник

Дополнительная информация

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

ЗАЯВКА НА РАБОТУ НА МОРСКИЕ АВИАЛИНИИ (далее «Работодатель или Компания») является работодателем с равными возможностями и не допускает незаконной дискриминации при приеме на работу.Нет вопросов по этому приложению

Дополнительная информация

Федеральный процесс EEO

Федеральный процесс EEO Национальное собрание и выставка LULAC Цинциннати, штат Огайо, 27 июня — 2 июля 2011 г. Обзор законов EEO, определяющих дискриминацию 1 Законы, соблюдение которых обеспечивается Разделом VII EEOC Гражданского кодекса

Дополнительная информация

РАЗДЕЛ политики и процедур:

Семейный и медицинский отпуск СТРАНИЦА 1 ИЗ 6 ЦЕЛЬ Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками разрешали правомочным сотрудникам брать до 12 рабочих недель без оплаты,

Дополнительная информация

Страховая дискриминация

Страховая дискриминация Майкл Бачхубер, адвокат Висконсинской коалиции за справедливую и несправедливую дискриминацию Введение Страховая дискриминация концептуально немного отличается от других форм

Дополнительная информация

Основные положения / требования

Основные положения / требования Закон FMLA дает право работникам покрываемых страховкой работодателей брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам.Приемлемые сотрудники имеют право на:

Дополнительная информация

Специалист по трудовым отношениям

Знания, навыки, способности и личные характеристики специалиста по трудовым отношениям Результаты рейтинга 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Знание общих принципов, практики и тенденций наемного работника

Дополнительная информация

Семейный и медицинский отпуск

Заявление о семейном и медицинском отпуске: все должности, охватываемые Законом о персонале штата Вирджиния, включая штатных и неполный рабочий день классифицированных, ограниченных сотрудников и имеющих право на заработную плату сотрудников.Справочная информация

Дополнительная информация

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ Отказ от ответственности: эти вопросы и ответы не относятся к федеральным служащим. Информацию о семейном отпуске и отпуске по болезни для федеральных служащих см. На сайте www.dol.gov/whd/fmla.

Дополнительная информация

Коллекция контрактов BLS

Название собрания контрактов BLS: Столичное правительство округа Нэшвилл и Дэвидсон и Международный союз служащих сферы обслуживания (SEIU), AFL-CIO-CLC, Local 205 (2001) (MOA) K #: 820287 Этот контракт предоставлен

Дополнительная информация

РАЗУМНАЯ ПРОГРАММА РАЗМЕЩЕНИЯ

Департамент сельскохозяйственного маркетинга и программ регулирования Министерства сельского хозяйства США Служба сельскохозяйственного маркетинга Служба инспекции здоровья животных и растений Служба инспекции зерна, упаковщиков и складов

Дополнительная информация

Заключительное заключение контракта 2013 г.

Заключительное заключение контракта 2013 г. 1.Регенты Мичиганского университета, в дальнейшем именуемые Университетом или работодателем, и Мичиганская ассоциация медсестер и ее Университет штата Мичиган Professional

Дополнительная информация

Политика и процедура рассмотрения жалоб

Политика в отношении жалоб и Заявление о политике в отношении процедур Эта политика предназначена для обеспечения справедливого и быстрого рассмотрения всех жалоб персонала. Университет призывает всех сотрудников использовать процедуру подачи жалоб

Дополнительная информация

СЕМЬЯ И ОТПУСК

СЕМЕЙНЫЙ И МЕДИЦИНСКИЙ ОТПУСК Сотрудники могут иметь право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным Законом о семейном медицинском отпуске («FMLA»), при условии соблюдения его требований и других положений и условий

. Дополнительная информация

ОБНОВЛЕНИЕ ТРУДА И ТРУДОВОГО ЗАКОНА

ОБНОВЛЕНИЕ ТРУДА И ТРУДОВОГО ЗАКОНА Джон А.Онтиверос, эсквайр Конференция «Лига городов» 6 мая 2011 г. ТЕМЫ, КОТОРЫЕ МЫ ОБРАЩАЕМ СЕГОДНЯ Дело «Кошачья лапа» Возмездие третьих сторон Соглашение по FMLA (бремя

Дополнительная информация

КЛАССИФИКАЦИЯ СПЕЦИФИКАЦИЯ

КЛАССИФИКАЦИЯ СПЕЦИФИКАЦИЯ КЛАССИФИКАЦИЯ: Директор по персоналу НАЗНАЧЕНИЕ: Управление персоналом и организационные услуги СТАТУС FLSA: Освобождение от налога СОЗДАНО: июль 2010 г. ПРИСОЕДИНЕНИЕ В СОЮЗ: Не представлен / Руководство

Дополнительная информация

Глоссарий терминов | Трудовые отношения

Глоссарий терминов

Повсеместное увеличение

Общее повышение заработной платы, применявшееся одновременно к таблицам заработной платы сотрудников переговорной единицы, также называемое «общим повышением заработной платы».”

Вернуться к началу

Арбитраж

Метод урегулирования трудовых споров с руководством путем привлечения беспристрастной третьей стороны к проведению официального слушания, дачи показаний и вынесения окончательного и обязательного решения.

Вернуться наверх

Торговая единица

Группа сотрудников, которых Комиссия по трудовым отношениям с общественностью (PERC) сертифицировала как подходящих для представления профсоюзов в целях ведения коллективных переговоров.

Вернуться наверх

Коллективные переговоры

Процесс, посредством которого представители руководства и профсоюзов обсуждают условия найма для переговорной единицы в течение определенного периода времени.У сторон есть взаимное обязательство вести добросовестные переговоры с целью достижения соглашения в отношении заработной платы, часов и условий труда. Это обязательство не обязывает ни одну из сторон соглашаться с предложением или идти на уступки. Обычно называется «переговоры» или «заключение контракта».

Вернуться наверх

Коллективный договор (CBA)

Контракт, в котором отражены результаты переговоров между работодателем и профсоюзом и излагаются их договоренности.

Вернуться к началу

Группа факторов, таких как обязанности, навыки, условия труда, порядок подчинения и другие вопросы, связанные с работой, которые необходимо учитывать при определении того, следует ли объединить группу сотрудников в соответствующую единицу переговоров.

Вернуться к началу

Совместная деятельность

Действия, предпринятые сотрудником или сотрудниками (обычно от имени коллег) для улучшения условий труда или улучшения льгот. Законодательство о переговорах считает этот вид деятельности защищенным от преследований или репрессалий.

Вернуться к началу

Встречное предложение

Предложение, сделанное одной стороной в ходе коллективных переговоров в ответ на предложение другой стороны.

Вернуться к началу

Отказ от сертификации

Голосование членов группы по ведению коллективных переговоров за отказ от союза, который их представляет. В Вашингтоне петиции и разбирательства о прекращении аттестации сотрудников рассматриваются Комиссией по связям с общественностью в сфере занятости (PERC).

Вернуться к началу

Взносы (a.k.a. Профсоюзные взносы, членский взнос)

Профсоюзные взносы — это базовые взносы, которые сотрудники ежемесячно платят профсоюзу для получения полных прав членства. Размер взносов устанавливается профсоюзом и может представлять собой фиксированную плату и / или процент от заработной платы.

Вернуться наверх

Вычет членских взносов

Удержание работодателем профсоюзных взносов и сборов из заработной платы работников и перевод этих средств профсоюзу. В штате Вашингтон сотрудники должны предоставить письменное разрешение на удержание взносов и сборов из их зарплаты.

Вернуться наверх

Обязанность справедливого представительства

Законное обязательство профсоюза справедливо представлять всех сотрудников в переговорной единице без учета таких факторов, как членство в профсоюзе или членство в защищенном классе.

Вернуться наверх

Обязанность торговаться

Обязанность каждой стороны коллективных переговоров встречаться в разумное время и в разумное время и добросовестно вести переговоры в отношении заработной платы, часов и условий найма, имеющая юридическую силу.

Вернуться наверх

Эксклюзивный торговый представитель

Организация сотрудников, определенная Комиссией по общественным отношениям в сфере занятости (PERC) в качестве единственного официального представителя для ведения коллективных переговоров за сотрудников в переговорном подразделении. Эксклюзивного представителя на переговорах обычно называют «профсоюзом».

Вернуться к началу

Федеральная служба посредничества и примирения (FMCS)

Независимое федеральное агентство, которое предоставляет услуги посредничества, разрешения конфликтов, обучения и арбитража частному сектору и государственным учреждениям.

Вернуться наверх

Добросовестный торг

Законодательное требование о том, чтобы две стороны в отношениях коллективных переговоров встречались и вели переговоры в разумное время и в разумном месте, с готовностью достичь соглашения по условиям коллективного договора.

Вернуться к началу

Жалоба

Как правило, это официальная жалоба, поданная профсоюзом, в которой утверждается о нарушении, неправильном применении или неправильном толковании одного или нескольких условий коллективного договора сторон.Коллективные договоры различаются и могут определять этот термин по-разному.

Вернуться в начало

Незаконные (запрещенные) предметы торга

Темы, по которым сторонам запрещено торговаться. К ним относятся предложения о торгах, которые нарушают законы штата или федеральные законы. Согласно RCW 41.80.040, государственные пенсионные планы и пенсионные пособия являются незаконными предметами торга. Другие законы о переговорах имеют другие незаконные темы.

Вернуться к началу

Тупик

Точка коллективных переговоров, на которой любая из сторон определяет, что дальнейший прогресс в достижении соглашения не может быть достигнут.

Вернуться к началу

Объединенный комитет профсоюзов и руководства / конференции

Форум для общения между профсоюзом и руководством по вопросам, представляющим общий интерес для сторон. Такие комитеты обычно действуют в качестве консультантов и не имеют полномочий по принятию решений или ведению коллективных переговоров. В UW это обычно называют совместным профсоюзным менеджментом (или JLM), профсоюзным менеджментом или комитетом конференции, в зависимости от профсоюза.

Вернуться к началу

Правое дело

Упоминается во многих коллективных договорах, широко используемый термин, требующий от работодателя использовать веские и достаточные причины для дисциплинарного воздействия на сотрудников.Существуют общепринятые элементы уважительной причины, которые работодатель должен доказать арбитру, чтобы дисциплинарное взыскание оставалось в силе.

Вернуться к началу

Права управления

Неотъемлемые права работодателя принимать решения в отношении своей деятельности. Они могут быть прямо зарезервированы для руководства в коллективном договоре или, как в RCW 41.80, они могут быть исключены из сферы коллективных переговоров по закону.

Вернуться в начало

Обязательные предметы торга

Вопросы переговоров, от обсуждения которых ни одна из сторон не может отказаться.Они включают заработную плату, часы и другие условия найма.

Вернуться к началу

Посредничество

Во время переговоров одна или обе стороны могут вызвать посредника, который является нейтральной третьей стороной. Посредник не имеет полномочий принуждать к урегулированию, но работает со сторонами, чтобы помочь им прийти к взаимоприемлемому соглашению.

Вернуться наверх

Меморандум о взаимопонимании (MOU)

Официальное подписанное соглашение, которое служит приложением к коллективному договору.Меморандум о взаимопонимании обычно касается существенного вопроса, возникшего в течение срока действия соглашения, и отражает взаимопонимание между сторонами по этому вопросу. Меморандум о взаимопонимании также может называться меморандумом о соглашении (MOA), письмом о взаимопонимании (LOU) или письмом о соглашении (LOA).

Вернуться к началу

Прошлая практика

История поведения сторон по отношению друг к другу в прошлом, которая связана с ожиданиями сторон в отношении переговоров в будущем.Такие методы, санкционированные использованием и принятием, специально не включены в коллективный договор. Чтобы стать прошлой практикой, проблема должна быть: 1) ясной для сторон; 2) последовательное применение в течение определенного периода времени; и 3) при попустительстве сторон. Арбитры используют прошлую практику для толкования двусмысленных формулировок коллективного договора.

Вернуться наверх

Допустимый предмет торга

Проблемы, которые не являются ни обязательными, ни запрещенными.Стороны могут договориться о переговорах по ним, но ни одна из сторон не может настаивать на своей позиции по разрешающей теме до состояния тупика.

Вернуться к началу

Комиссия по связям с общественностью (PERC)

Агентство штата Вашингтон, в ведении которого находятся трудовые отношения в государственном секторе и ведение коллективных переговоров в Вашингтоне. ВЕРС возглавляют три члена комиссии от граждан, назначаемых губернатором. ВЕРС принимает и обеспечивает соблюдение правил, касающихся определения подходящих переговорных единиц, принимает решения, касающиеся сертификации и отмены сертификации профсоюзов, и рассматривает дела о недобросовестной трудовой практике.

Вернуться к началу

Ратификация

Формальное одобрение нового заключенного соглашения голосованием сотрудников переговорной единицы. Правомочные избиратели при ратификации союза определяются уставом и конституцией союза. Для большинства служащих штата Вашингтон ратифицированные соглашения подлежат утверждению законодательными органами экономических условий.

Вернуться к началу

Представительский взнос

В среде агентских магазинов сотрудники, которые предпочитают не вступать в профсоюз в качестве полноправных членов, обычно должны платить профсоюзу взнос вместо членских взносов, что помогает профсоюзу оплачивать свои представительские обязанности, такие как заключение коллективного договора и представление сотрудников в жалобах и арбитражах.Это также называется «справедливой комиссией».

Вернуться к началу

Продавец-консультант

Член переговорной единицы, выбранный группой других членов и / или назначенный должностными лицами профсоюза для выполнения представительских обязанностей профсоюза на рабочем месте. Многие профсоюзы в UW называют этих людей стюардами или делегатами. Профсоюзные управляющие обычно являются сотрудниками UW, в отличие от представителей профсоюзов, которые являются оплачиваемыми сотрудниками профсоюза.

Вернуться к началу

Strike

Временное прекращение работы группой сотрудников, не обязательно членов профсоюза, для выражения жалобы, принуждения к требованию об изменении условий найма, получения признания или разрешения спора с руководством.Право на забастовку не предоставляется служащим штата Вашингтон согласно RCW 41.80.060 и RCW 41.56.120.

Вернуться к началу

Предварительное соглашение (TA)

Соглашение, достигнутое путем переговоров перед его ратификацией или окончательным утверждением участниками переговоров.

Вернуться к началу

Недобросовестная трудовая практика (ULP)

Нарушение закона о коллективных переговорах любой из сторон, которое может включать отказ от участия в коллективных переговорах или вмешательство, ограничение или принуждение сотрудников к осуществлению их прав на ведение коллективных переговоров, предоставленных законом.Эти незаконные действия конкретно определены в RCW 41.80.110 и RCW 41.56.140 и 150.

Вернуться к началу

Профсоюзные взносы

См. Сборы, взносы и требования к членству.

Вернуться к началу

Представитель / агент профсоюза

Сотрудник профсоюза, ответственный за выполнение профсоюзных представительских обязанностей на рабочем месте. В UW их обычно называют представителями профсоюзов, защитниками профсоюзов или представителями профсоюзов. Представитель профсоюза обычно является оплачиваемым работником профсоюза (в отличие от профсоюзного управляющего, который обычно является сотрудником UW, который связан с профсоюзом).

Вернуться к началу

Положение о безопасности Союза

Часть коллективного договора, которая касается членства в профсоюзе, что напрямую влияет на размер членских взносов и сборов.

RCW 41.80 допускает такие положения и допускает договорные формулировки, требующие, чтобы все члены переговорной единицы платили агентский сбор, равный сумме, необходимой для членства в профсоюзе (известная как членский взнос или профсоюзные взносы). Однако, если контракт предусматривает организацию агентского магазина, профсоюз должен иметь процедуру, позволяющую вместо этого платить сотрудникам представительский сбор.

RCW 41.80 разрешает агентским магазинам взимать комиссионные сборы, если эти комиссионные не превышают членские взносы / взносы, и профсоюз обеспечивает процедуру уплаты уменьшенной суммы, известную как представительский сбор.

RCW 41.56 содержит аналогичное положение для других групп сотрудников UW, на которые не распространяется действие RCW 41.80.

Вернуться к началу

Управление трудовыми ресурсами

Совет по безопасности лифтов

Проводит слушания и выносит решения относительно отклонений и апелляций от требований применимых норм, стандартов и правил, касающихся лифтов.Рекомендует министру труда и промышленности правила, касающиеся строительства, технического обслуживания и инспекции лифтов, а также безопасной эксплуатации лифтов.

Промышленный совет

Проводит слушания и выносит решения в отношении отклонений и апелляций к ведомственным постановлениям, касающимся промышленной и строительной безопасности; утверждает и рекомендует правила и изменения в правилах и толкует цель этих правил. Создает и наблюдает за техническими консультативными советами.

Апелляционный совет по преобладающей заработной плате

Проводит слушания и рассматривает апелляции и жалобы, вытекающие из применения Закона о преобладающей заработной плате.

Офис сотрудничества между персоналом и менеджментом

Планирует и разрабатывает системы и программы, способствующие улучшению отношений между персоналом и менеджментом в государственном и частном секторах для ускорения экономического развития в Содружестве.

Бюро посредничества

Урегулирует споры между работниками и руководством в частном секторе в соответствии с положениями Закона Тафта-Хартли, а также в государственном секторе в соответствии с положениями Закона о полиции и пожарном арбитраже, Закон 111 1968 года и Закон Пенсильвании об отношениях с работниками, Закон 195 1970 года.Разрабатывает и осуществляет программу обучения руководителей, профсоюзов и других должностных лиц по вопросам трудовых отношений с целью улучшения климата трудовых отношений в Содружестве. Бюро работает с тремя региональными офисами — в Филадельфии, Хэзлтоне и Питтсбурге.

Бюро по соблюдению трудового законодательства

Разрабатывает и внедряет политики и процедуры для обеспечения соблюдения различных законов, касающихся труда. Разрабатывает и публикует нормативные акты, определяет преобладающие ставки заработной платы, проводит проверки с использованием полевых сил, обрабатывает соответствующие лицензии, сертификаты или регистрации и выполняет программы государственного образования.Инициирует уголовное преследование за нарушения, которые не могут быть исправлены в административном порядке.

Бюро охраны труда и промышленной безопасности (BOIS)

Управляет различными законами, связанными с безопасностью сотрудников и населения, путем принятия нормативных актов, полевых проверок, выдачи разрешений, лицензий и сертификатов и ответов на жалобы. Поддерживает Консультативный совет по доступности, Промышленный совет ПА и Консультативный комитет по контролю за асбестом.

Совет по трудовым отношениям Пенсильвании

Управляет законами Содружества о ведении коллективных переговоров в частном и государственном секторе, включая выполнение административных и судебных функций. Проводит слушания и выносит решения по вопросам обвинения в представительстве и недобросовестной трудовой практике; проводит выборы представительства профсоюзов; назначает искателей фактов; и предоставляет составы арбитров в переговорных спорах с участием сотрудников, которые не имеют права на забастовку в соответствии с Законом Пенсильвании о взаимоотношениях с сотрудниками (PERA).Представляет Совет по трудовым отношениям Пенсильвании в суде по вопросам правоприменения и в апелляциях на решения Совета.

Трудовые отношения

  • Тематический каталог
  • Продукты и услуги для обучения
.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *