Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы: Можно приостановить работы, в связи с задержкой заработной платы?

Содержание

Можно приостановить работы, в связи с задержкой заработной платы?

Ст. 142 ТК РФ вам в помощь»Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Пожалуйста оцените наш ответ.

Прекращение рабочей деятельности в связи с невыплатой з/п

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

 
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Невыплата зарплаты – как законно приостановить работу и получить компенсацию?

Краткое содержание:

Правовая инструкция 9111. ru расскажет, как реализовать право на приостановку работы из-за невыплаты зарплаты, а также получить компенсацию в размере средней зарплаты за этот период.

Право работника на компенсацию закрепили в ТК РФ

Трудовой кодекс РФ предоставляет гражданам широкие возможности для защиты трудовых прав. В частности, работники наделяются правом на самозащиту трудовых прав, которое может выражаться законном приостановлении работы при невыплате зарплаты более 15 дней с момента, когда она должна быть выплачена.

Механизмы самозащиты трудовых прав, в том числе и при невыплате зарплаты, продолжают совершенствоваться. Так, Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ были внесены изменения в ст. 142 ТК РФ, она дополнена частью 4, которая гарантирует работнику сохранение среднего заработка на период приостановления работы из-за невыплаты зарплаты. Ранее этот вопрос рассматривался судами на основе рекомендаций Минтруда, что не способствовало единообразию судебной практики. Указанным Федеральным законом была закреплена позиция Верховного суда РФ, основывающаяся на разъяснении, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя и должна рассматриваться в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться.

Что делать, если на работе снижают зарплату?

Приостановления работы из-за невыплаты зарплаты – что нужно знать?

Самозащита права на получение заработной платы своевременно и в полном объеме может быть реализована путем приостановления работы по прошествии 15 дней со дня, когда работодатель должен был выдать зарплату. Кроме того, приостановление допускается в следующих случаях:

  • оплата труда предметами, свободный оборот которых запрещен или ограничен;
  • нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
  • оплата сверхурочной работы в одинарном размере;
  • лишение премии;
  • установление тарифной ставки, оклада ниже МРОТ.

Приведенный перечень не является закрытым.

Нельзя приостановить работу из-за невыплаты зарплаты:

  • в периоды военного и чрезвычайного положения;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, МЧС РФ, правоохранительных органах;
  • госслужащими;
  • в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования, а также жизнедеятельность населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
  • в случае задержки гарантийных выплат (например, отпускных).

Если работник решил приостановить работу из-за невыплаты зарплаты, то работодателю должно быть вручено под роспись или направлено заказным письмом с уведомлением и описью вложения соответствующее заявление с указанием даты начала приостановления работы. Продолжительность приостановления зависит от того, сколько времени потребуется на восстановление нарушенного права. Работник вправе отсутствовать на рабочем месте пока ему не будет гарантирована выплата долга по зарплате. Приступить к работе необходимо на следующий день после получения соответствующего уведомления от работодателя.

Как обанкротить работодателя, который не платит зарплату?

Как рассчитывается средний заработок?

Расчет среднего заработка, который положен работнику, приостановившему трудовую деятельность из-за невыплаты зарплаты, производится на основании ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922). При расчете учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации. По общему правилу, для определения средней зарплаты используется единый порядок ее исчисления, который предполагает учет фактически начисленной зарплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты (сохранения) среднего заработка.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работник вправе требовать уплаты процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Приостановка работы по причине задержки выплаты заработной платы

Расчет в программах 1С: ЗКГУ 3 и ЗУП 3

В продолжение темы расчета и выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая была описана в моей прошлой статье, в данной статье хочу затронуть еще одну важную тему: «Оплата по среднему заработку за период приостановки работы до выплаты заработной платы. Расчет в программах 1С: ЗКГУ 3 и ЗУП 3».

[spoiler]

Как я писала в своей прошлой статье: Задержка и несвоевременная выплата является нарушением закона и влечет за собой штрафы и привлечение к уголовной ответственности работодателя, а также необходимость рассчитывать и выплачивать компенсацию за задержку выплаты в срок.

Но, помимо этого, в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ при задержке заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до полной выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. Некоторые категории работников не имеют права на приостановку своей трудовой деятельности, даже если им задерживают заработную плату. (Категории работников также описаны в ст. 142 ТК РФ)

В период приостановления работы сотрудник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Если работник не выйдет на работу после письменного уведомления, работодатель вправе уволить его за прогул.(п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ)

За данный период (время вынужденного отсутствия (приостановка работы) по причине задержки заработной платы на срок более 15 дней) должна быть выплачена средняя заработная плата. Средний заработок рассчитывается по Правилам, утвержденным Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Посмотрим, как же рассчитать данную оплату в программах 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 3 и 1С: Зарплата и управление персоналом 3.

Картинки будут представлены на примере программы 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3. (релиз 3.1.8.185)
Пользователям программы для хозрасчетных учреждений 1С: Зарплата и управление персоналом 8 ред.3 также будет полезен данный материал, т.к. интерфейс программ для «бюджетников» и «хозрасчетников» в принципе очень похож.

Для того, чтобы оплатить этот период приостановки работы по среднему заработку в программе необходимо создать новый вид начисления.
Создаем в справочнике Начисления (Меню Настройка-Начисления) новый элемент справочника.


Вводим наименование, я назвала его «Приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты» (Оплата по среднему заработку).

  • В поле Назначение начисления выбираем Оплата времени сохраняемого среднего заработка.

  • В поле Начисление выполняется установлено По отдельному документу.

  • Вид документа по умолчанию установлен Отсутствие с сохранением оплаты.

  • Расчет и показатели по умолчанию установлено  Результат рассчитывается. Формула расчета среднего заработка установилась автоматически.

Переходим на вкладку «Учет времени».


В поле Вид времени выбираем предустановленный элемент справочника «Приостановка работы в случае задержки выплаты з/п»


Данный вид времени в Табеле обозначается, как НЗ


Вкладка «Зависимости», выбираем нужные значения (удерживаются исполнительные листы и профвзносы).


Вкладка «Приоритет» заполнилась по умолчанию нужными значениями, ее можно редактировать при необходимости.


Вкладка «Средний заработок» выглядит следующим образом


Следующая вкладка «Налоги и взносы, бухучет»


Записываем созданный вид начисления.

Оплата по среднему заработку за период приостановки работы до выплаты заработной платы производится документом Отсутствие с сохранением оплаты (Меню Зарплата-Все начисления- Создать «Отсутствие с сохранением оплаты»)

Создаем новый документ Отсутствие с сохранением оплаты.


В нашем примере мы оплачиваем сотруднице Кирилловой Ю.В. приостановку работы до выплаты заработной платы (оплата по среднему заработку) за период с 26.11.2018г. по 30.11.2018г. за 5 календарных дней.


Выбираем Вид отсутствия — Приостановка работы в случае задержки выплаты з/п (тот вид времени, который мы выбрали в настройках созданного элемента справочника Начисления)

Указываем Дату начала 26.11.2018г. и Дату окончания 30.11.2018г.

На вкладке Оплата автоматически установилась Дата начала периода сохранения заработка 26.11.2018г.

Вид начисления автоматически установился Приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты (Оплата по среднему заработку).

Если бы у нас в базе были созданы несколько видов начисления с видом времени «Приостановка работы в случае задержки выплаты з/п», то тогда нужно было бы выбрать нужный вид начисления. У нас только один вид начисления с таким видом времени, поэтому вид начисления подтянулся автоматически.


На данной вкладке происходит расчет Оплаты среднего заработка

Здесь же указываем, как будет происходить выплата, в нашем примере выбрано С зарплатой, Дата выплаты 05.12.2018г.


Вкладка Начислено (подробно) выглядит следующим образом.


На вкладке Дополнительно можно указать отличные от настроек для сотрудника Статью финансирования, статью расходов и КОСГУ


Далее проводим данный документ и выплачиваем по ведомости в обычном порядке, вместе с зарплатой за Ноябрь 2018г. На моменте выплаты останавливаться не буду.

Это все, что я хотела вам сегодня рассказать. Надеюсь, что материал моей статьи поможет вам корректно и правильно произвести начисление «Оплата по среднему заработку за период приостановки работы до выплаты заработной платы» в программах 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ред.3 и 1С: Зарплата и управление персоналом 8 ред.3. Если у вас остались какие-то вопросы по данной теме, вы можете задавать их в комментариях к статье.

Приостановка работы: порядок и оплата

 

 

Российская правовая газета «эж-ЮРИСТ», N 27, 2004 г.

ЕЛЕНА ЕРШОВА, заведующая кафедрой
трудового права РАП,
ЮРИЙ ПОПОНОВ, профессор кафедры
трудового права РАП

Закрепленное в ст. 142 ТК РФ право работника на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы — совершенно новое понятие в российском трудовом праве, урегулированное недостаточно четко. В связи с этим существует много неясностей и возникает множество вопросов как у сторон трудового договора, так и у органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также у органов надзора за соблюдением законодательства о труде. Одним словом, на сегодняшний день проблема правового регулирования приостановления работы и связанных с этим иных отношений весьма актуальна.

Отметим, что названию ст. 142 ТК РФ соответствует только ее первая часть, которая носит отсылочный характер, устанавливая, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В частности, ст. 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы, заключающуюся в уплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может определяться коллективным договором или трудовым договором.

Кроме выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты, ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику. Возмещение морального вреда производится в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя.
Споры, возникающие по искам о возмещении морального вреда, рассматриваются только судом, при этом размер морального вреда определяется независимо от размера невыплаченной заработной платы.

РАССТАВИМ АКЦЕНТЫ

Что касается представителей работодателя — должностных лиц организации, виновных в задержке выплаты заработной платы, то трудовым законодательством не предусмотрена никакая их ответственность перед работником. Они в этих случаях могут быть привлечены к дисциплинарной и к материальной ответственности только работодателем.
Говоря в ст. 142 ТК РФ о представителях работодателя, законодатель имеет в виду представителей, перечисленных в ст. 34 ТК РФ. Таким образом, ч. 2 данной статьи не может рассматриваться как устанавливающая ответственность работодателя. В определенной степени ч. 2 ст. 142 ТК РФ ближе к главе 59 ТК РФ («Самозащита работниками трудовых прав»), поскольку ст. 379 ТК РФ в качестве формы самозащиты трудовых прав предусмотрен отказ от выполнения работы, не указанной в трудовом договоре, к которой, как представляется, может быть отнесена и работа, своевременно и в полном размере не оплачиваемая работодателем.
Вместе с тем полагаем, что приостановление работы, прекращение трудового договора, так же как и отказ от привлечения к работе во внерабочее время или от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора, можно рассматривать как разновидности гарантий защиты прав работника в период действия трудового договора.
Приостановка работы схожа с отстранением от работы, предусмотренным ст. 76 ТК РФ. В обоих случаях это временное неисполнение работником работы без прекращения трудового договора. В первом случае это зависит только от волеизъявления работника, а во втором обусловлено обстоятельствами, названными в законе (ст. 76 ТК РФ). Причем отстранение от работы — это не право, а обязанность работодателя, порождающая обязательность временного отстранения работника от работы или недопущение к работе на период времени до устранения обстоятельств, обусловивших применение такой меры.
В случаях отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ) устранение обстоятельств, явившихся основанием приостановления работы, в большинстве случаев зависит непосредственно от работника, а в некоторых случаях — от воли соответствующих органов и должностных лиц, не являющихся стороной трудового договора. Устранение же обстоятельств, явившихся в предусмотренных ст. 142 ТК РФ случаях основанием для приостановления работы по инициативе работника, всегда зависит только от работодателя
Работник обладает правом приостановления работы лишь до момента выплаты работодателем задержанной суммы. Причем выплата задержанной суммы должна быть произведена с уплатой процентов (денежной компенсации). Представляется, что если это требование работодателем не выполнено, обязанность по полной выплате задержанной суммы нельзя считать исполненной, а соответственно период приостановления работы законченным.
Выплата работодателем задержанной заработной платы в полном размере, то есть с учетом денежной компенсации, означает устранение оснований для приостановки работы работником, и со дня фактического расчета по задержанной зарплате работник обязан прекратить приостановку работы и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.

ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Сопоставляя последствия приостановки работы и отстранения от работы в части оплаты данных периодов, необходимо обратить внимание на следующее. Частью 3 ст. 76 ТК РФ определено, что в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Следует отметить, что в этих случаях законодатель подходит к сохранению заработной платы по-разному.
Так, в соответствии со ст. 14 ФЗ от 31.07.95 N 119-ФЗ «Об основах государственной службы в РФ» денежное содержание (заработная плата) за государственным служащим, отстраненным от исполнения должностных обязанностей, до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности сохраняется на весь период отстранения.
Согласно нормам ч. 9 ст. 41.7 ФЗ от 17.01.92 N 2202-1 «О прокуратуре РФ» денежное содержание работнику за время отстранения от должности выплачивается в размере должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет.
Своеобразно решение законодателя о сохранении заработной платы за работником, отстраненным от работы в связи с тем, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр при отсутствии вины работника. В этом случае за все время отстранения от работы ему производится оплата как за простой (ст. 76 ТК РФ).
Сохранение за работником за время отстранения от работы заработной платы в вышеуказанных и иных случаях послужило почвой для формирования неправильной позиции, основанной на том, что поскольку при отстранении от работы даже при наличии виновного поведения работника за ним сохраняется заработная плата, то уж при явно виновных действиях или бездействии работодателя, повлекших задержку выплаты заработной платы, за работником должна сохраняться заработная плата за время приостановки работы.
Ошибочность такой позиции заключается в том, что, во-первых, исходя из легального понятия рабочего времени, закрепленного в ст. 91 ТК РФ, следует отметить, что юридических оснований относить время приостановления работы к рабочему времени не имеется, независимо по чьей инициативе произошла приостановка работы. Во-вторых, приостановка работы — временная мера, принимаемая непосредственно работником по своей инициативе при неисполнении работодателем существенного условия трудового договора по своевременной и в полном размере выплате заработной платы. Если работник в этом случае не приостанавливает, а продолжает работу, то все рабочее время подлежит оплате в полном объеме с уплатой денежной компенсации за каждый день задержки заработной платы.

КАК СЧИТАТЬ?

При приостановке работы возникают различные вопросы, не урегулированные законодательством: вправе ли работник считать это время нерабочим временем и распоряжаться им по своему усмотрению; имеет ли он право трудоустройства в этот период к другому работодателю; какова процедура уведомления работника о готовности выплаты задержанных сумм; какова минимальная сумма, порождающая право работника на приостановку работ; возможно ли изменение существенных условий трудового договора, привлечение работника в этот период к дисциплинарной и материальной ответственности и другие вопросы.
Таким образом, приостановка работы — это исключительное право работника на самоотстранение от исполнения трудовых обязанностей с гарантией сохранения действия трудового договора на весь период приостановления до дня выплаты задержанной суммы работодателем.
Период приостановки работы не может быть отнесен к рабочему времени, поскольку работник не исполняет своих трудовых обязанностей, и действующим законодательством не предусмотрено, что этот период подлежит оплате, как, например, это предусмотрено в отдельных случаях отстранения от работы ч. 3 ст. 76 ТК РФ и федеральными законами.
Дифференциация правового регулирования оплаты времени отстранения от работы и времени приостановки работы обусловлена тем, что в первом случае отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей производится без учета волеизъявления работника. Во втором же случае приостановление работы — незыблемое право работника поступать исключительно в соответствии с личным волеизъявлением: либо продолжать работу до выплаты задержанной суммы с уплатой денежной компенсации либо прекратить работу и использовать время по своему усмотрению, а со дня выплаты задержанной суммы приступить к исполнению прежних трудовых обязанностей. При этом за период до приостановления работы выплачивается заработная плата с уплатой процентов (денежной компенсации), за период приостановки работы заработная плата не выплачивается, поскольку работник в это время не работал по собственной инициативе.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Несомненно, приостановка работы порождает неблагоприятные последствия для работодателя не только в форме неполученных доходов (упущенной выгоды), но и зачастую в форме прямого действительного ущерба. Однако законодатель независимо от отсутствия вины работодателя в задержке выплаты зарплаты предусматривает в ст. 236 ТК РФ материальную ответственность работодателя, тем самым отдавая приоритет работнику в реализации им гарантированного права на свободу труда. Наступление материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы не противоречит условиям, предусмотренным ч. 1 ст. 233 ТК РФ, поскольку невыплата в полном размере причитающейся работнику в установленный срок заработной платы в любом случае является виновным невыполнением работодателем своих обязанностей, определенных ст. 22 ТК РФ.
Исходя из нормы ч. 1 ст. 233 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность стороны трудового договора только за ущерб, причиненный другой стороной этого договора ее виновными противоправными действиями или бездействием, если иное не предусмотрено федеральными законами, Пленум ВС РФ в постановлении N 2 от 17.03.2004 (далее — постановление) указал, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, необходимо иметь в виду, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что нарушение срока имело место не по его вине.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ. Наряду с начислением процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работник может иметь также право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Работник, приостановивший работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ, вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя начисленной, но невыплаченной заработной платы в сроки, установленные действующим законодательством. При этом следует иметь в виду, что если приостановка работы продолжается свыше трех месяцев, а работник до истечения этого срока не обращался в суд, то не следует считать, что в данном случае пропущен срок на обращение в суд.
По этому поводу Пленум ВС РФ в п. 56 постановления указал судам на необходимость учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в данном случае срок на обращение в суд не пропущен. Нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода трудового договора. Следовательно, заявление работодателя о пропуске истцом срока на обращение в суд может явиться основанием для отказа в иске, например в случае пропуска трехмесячного срока без уважительных причин после прекращения трудового договора.
* Весьма полезное и необходимое разъяснение судам дано ВС РФ в п. 57 постановления о том, что приостановление работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ допустимо в любом случае задержки выплаты заработной платы работодателем на срок более 15 дней независимо от его вины. Одновременно обращено внимание судов на единообразное понимание законности невыхода работника на работу до выплаты ему задержанной суммы, а также отсутствие обязанности работника, приостановившего работу, находиться на своем рабочем месте в течение периода приостановки работы.
Строго соблюдая пределы предоставленной компетенции, высший судебный орган совершенно оправданно не коснулся вопроса возможного сохранения заработной платы при приостановке работы.
Очевидна необходимость руководящего указания судам в части единообразного подхода к оценке права работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ на увольнение по собственному желанию в любой срок, названный в его заявлении, начиная с 16-го дня задержки выплаты заработной платы, поскольку факт нарушения работодателем ст. 22 ТК РФ в части невыплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы в конкретный срок не нуждается в дополнительном установлении каким-либо специальным органом.

В силу ст. 142 ТК РФ приостановка работы не влечет прекращения трудового договора и соответственно трудовых правоотношений, а предусматривает лишь право работника на приостановление работы на период задержки выплаты заработной платы. Характерная черта всех форм самозащиты трудовых прав работника в том, что для их реализации достаточно наличия одностороннего волеизъявления работника. Работодатель может повлиять на приостановку работы только посредством выплаты задержанных сумм, что порождает обязанность работника приступить к работе.

действия работника при невыплате заработной платы более 15 дней, порядок невыхода по ТК РФ, образец заявления

Нестабильная экономическая ситуация в стране порой заставляет работодателей идти на нарушение Трудового кодекса РФ.

В первую очередь, это касается выплат денежного довольствия сотрудникам.

В связи с невыплатой заработной платы возникают внутренние волнения.

Которые, порой, заканчиваются приостановлением работы, забастовками и другими несанкционированными поступками.

Действия работника по ТК РФ в связи с невыплатой более 15 дней

Согласно ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ и письма Минтруда РФ, заработная плата обязана выплачиваться подчинённым, осуществляющим трудовую деятельность на основании трудового договора, 2 раза в месяц.

В редких случаях, по желанию работника допускается перечисление заработка 1 раз в день выдачи основной части.

Даты выплат закреплены уставными документами и согласованы с профсоюзной организацией:

  • трудовым договором, подписанным обеими сторонами соглашения;
  • коллективным договором;
  • иных нормативных актах внутреннего распорядка.

Законодательство допускает форс-мажорные обстоятельства и выделяет работодателю 15 дней на решение финансовых вопросов.

Данный срок начинает отсчитываться с первого дня окончания периода, за который заработная плата была начислена.

Этот регламент представлен в Федеральном законе №272 от 03.07.2016 года.

Исходя из норм, если подчиненным задерживают зарплату более чем на 15 дней, то работники могут предпринять следующие правомерные действия:

  • Написать работодателю претензию с требованием погашения долга по заработной плате.
  • Письменно уведомить работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей ввиду задержки зарплаты и невыходе на работу — образец уведомления.
  • Не приступать к исполнению служебных обязанностей до тех пор, пока не поступит письменное уведомление со стороны руководства о намерении выдать ранее неуплаченную сумму заработной платы.
  • Обратиться в судебную инстанцию с целью отстаивания своих прав, ссылаясь на нарушение гражданских и трудовых норм в связи с невыплатой зарплаты.

Читайте также: Порядок действий работника при задержке выплаты.

В качестве привлечения дополнительных правозащитников работник может обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Отстаивать правду лучше, написанием коллективных жалоб.

Образцы жалоб:

Имеет ли право сотрудник не выходить на рабочее место?

Здесь надо иметь в виду один немаловажный фактор, если работодатель не произвёл выплаты только части зарплаты, то воспользоваться правом на приостановление трудовой деятельности нельзя.

Поскольку ст. 142 ТК РФ распространяется исключительно на нарушения, связанные с выплатой заработной платы в полном объёме, а не только её доли.

Аналогичные критерии предъявляются к невыплате процентов за задержку перечислений основного дохода, поскольку проценты не входят в состав самой заработной платы, поэтому не причисляются к понятию задолженности.

Об этом свидетельствует ст.236, 239 ТК РФ.

Не разобравшись в основных нюансах, сотрудники часто становятся заложниками трудовых обстоятельств, что влечёт за собой увольнение за прогулы.

Следовательно, приостановить служебную деятельность и не выходить на работу работник имеет право, если работодатель не произвёл основные выплаты по заработной плате в течение 15 дней с момента окончания отчётного периода.

Однако, такими правами не все работники обладают.

Существует перечень профессий, когда приостановление работы и невыход на рабочее место запрещен законом даже в случаях задержки выплаты зарплаты:

  • государственные служащие;
  • МЧС в период введения ЧП или особых мер в соответствии с законодательными актами о чрезвычайном положении;
  • работники предприятий, обслуживающие особо опасные виды производств, оборудования;
  • представители органов и организаций Вооружённых Сил РФ, иные военные, ведающие вопросами обеспечения обороны и безопасности государства;
  • специалисты, чья работа связана с обеспечением жизнедеятельности населения.

В период приостановления деятельности по причине невыплаты денег подчинённому разрешается отсутствовать на рабочем месте в своё рабочее время, если предварительно было написано и зарегистрировано соответствующее заявление.

Как оформить невыход, если задерживают заработную плату?

Гражданское право работников на отказ от выполнения трудовых обязанностей и невыход на работу является вынужденной мерой, предусмотренной законодательством в связи с невыплатой заработной платы.

Делается это с целью стимуляции работодателя к обеспечению своевременных выплат работникам. Перед тем как наказать руководителя, сотруднику следует в письменной форме известить работодателя о своём желании не выходить на смену.

Уведомление о приостановлении работы оформляется в виде заявления, в качестве причины указывается задержка заработной платы более 15 дней.

Нельзя просто не выйти на работу.

Данный поступок будет квалифицирован, как нарушение трудового распорядка – прогул.

Прежде чем писать заявление о приостановлении деятельности, необходимо убедиться в том, что занимаемая должность не попадает в печень профессий, которым запрещено ст.142 ТК РФ покидать рабочее место даже, если работодатель нарушил сроки выплат зарплаты.

Как написать заявление — образец

Документ составляется в двух экземплярах, один передаётся руководителю, предварительно регистрируется в приёмной. На втором секретарь ставит подпись и штамп о принятии. Последний остаётся у заявителя.

Соблюдение данной процедуры обязательно, иначе подчинённому могут проставить прогулы.

Заявление о невыходе на работу пишется на имя руководителя предприятия. Сведения о работодателе: ФИО, должность, название компании оформляется в правом верхнем углу бланка в дательном падеже.

В центральной части формы излагается суть извещения о приостановлении работы в связи с задержкой:

  • Обязательно указывается название локального нормативного акта, определяющего сроки и даты выплат основной заработной платы: «согласно пункту №» зарплата за такой-то период должна была быть перечислена в такой-то день, число и год.
  • Также следует обозначить срок задержки в днях.

Работнику необходимо в извещении ссылаться на статьи закона:

  • ст.236 ТК РФ – обязывает работодателя выплатить проценты в случае задержки положенных выплат по заработной плате;
  • ч.2 ст.142 ТК РФ – разрешает сотруднику не выходить на работу до тех пор, пока работодатель не погасит задолженность по зарплате перед ним, на основании данного извещения;
  • ч.1 ст.157 ТК РФ – определяет размер оплаты труда в период приостановления служебных обязанностей.

В конце документа ставится дата, подпись и расшифровка подписи.

Скачать образец заявления о невыходе на рабочее место и прекращении работы в связи с задержкой выплаты – word.

Как оплачивается по Трудовому кодексу?

Невыполнение работодателем условий трудового соглашения влечёт за собой определённое ответное воздействие.

Законом РФ и коллективным договором закреплена материальная мера воздействия на руководителей компаний.

Предприятие обязано оплатить сотрудникам время простоя из расчёта среднего заработка.

Денежная компенсация – это одна из мер стимулирования должностных лиц не уклоняться от своих прямых обязанностей.

Выплаты компенсационных процентов при задержке зарплаты предусмотрены ст.236 ТК РФ.

Минимальная величина начислений рассчитывается по формуле, определённой ФЗ №272 от 03.10.2016 г.

Формула:

% в день = 1/150 от ключевой ставки Банка России

Размер ключевой ставки с 26 марта 2018 года равен 7,25% годовых.

Рассчитать размер компенсации в онлайн калькуляторе бесплатно.

Таким образом, руководитель предприятия обязан выплатить сотрудникам:

  • задержанную зарплату;
  • компенсацию, рассчитанную за каждый день просрочки выплат.

Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы с компенсации — читайте здесь?

Также можно потребовать возмещения моральной компенсации.

Полезное видео

Какая компенсация полагается работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Отказ от выполнения трудовых обязанностей и невыход на работы в порядке самозащиты не является нарушением трудовых норм и не квалифицируется простоем.

Поэтому на основании официального извещения сотрудник имеет право не выходить на рабочую смену, а работодатель обязан гарантировать своевременную выплату.

При срывах сроков перечисления заработной платы работникам руководители несут, как материальные, так и производственные убытки.

Системы выплаты заработной платы — База знаний MBA

Система выплаты заработной платы — это метод, используемый организациями для оплаты труда работников. Это способ финансовой компенсации рабочим за время и усилия, вложенные ими в переработку материалов в готовую продукцию. В нем указывается основа для выплаты работникам, которая может быть как по времени, так и по объему производства. Выбор системы зависит от типа и характера концерна и его продукции.

Существуют следующие методы выплаты заработной платы:

1. Повременная система оплаты труда

Повременная система оплаты труда — самый старый метод выплаты заработной платы. «Время» является основанием для определения заработной платы человека. Заработная плата выплачивается в зависимости от времени, проведенного работником, независимо от его объема работы. Ставки заработной платы устанавливаются за час, день, неделю или месяц. Учет рабочего времени ведется и в соответствии с ним выплачивается заработная плата. Например, на фабрике установлена ​​ставка 20 долларов в день.Два рабочих A и B посещают работу в течение 27 и 24 дней соответственно. Заработная плата по повременной системе оплаты труда составит 540 и 480 долларов для А и Б соответственно. При таком способе выплаты заработной платы возраст не зависит от количества товаров, произведенных рабочими. Надзорный орган может следить за тем, чтобы рабочие не тратили свое время зря, а качество товаров также поддерживалось. Жестких правил установления размера заработной платы нет. Это может быть решено в соответствии с уровнем прошлого, более высокие должности могут получать более высокие ставки и наоборот.

Заработная плата рассчитывается по методу повременной оплаты следующим образом:

Заработок = T x R

Где T — затраченное время, а R — ставка оплаты.

Повременная система оплаты труда подходит в следующих ситуациях:

  1. Когда производительность работника невозможно измерить или посчитать.
  2. Где качество продукции важнее количества.
  3. Если отдельные сотрудники не контролируют производство.
  4. Где возможно тщательное наблюдение за работой.
  5. Там, где задержки в работе часты и не зависят от работников

Достоинства повременной системы оплаты труда:

  • Простота: Метод выплаты заработной платы очень прост. Рабочим не составит труда рассчитать заработную плату. Время, потраченное человеком, умноженное на ставку, позволит рассчитать его заработную плату.
  • Безопасность: Работникам гарантируется минимальная заработная плата за время, проведенное ими. Связи между заработной платой и выпуском нет, заработная плата выплачивается независимо от выпуска.Они не должны выполнять какую-то конкретную задачу по получению заработной платы. Они обязательно получат определенную заработную плату в конце определенного периода.
  • Лучшее качество товаров: когда работники получают своевременную заработную плату, они улучшают качество товаров. Если заработная плата связана с объемом производства, рабочие могут думать об увеличении производства, не беспокоясь о качестве товаров. В этом методе рабочие сконцентрируются на производстве товаров более высокого качества. В определенных ситуациях подойдет только повременная система оплаты труда.Если производятся какие-то художественные изделия, то этот способ будет более подходящим.
  • Поддержка профсоюзов: этот метод приемлем для профсоюзов, потому что он не делает различий между рабочими на основе их работы. Профсоюзы обычно выступают против любого метода, который дает разные ставки заработной платы или заработной платы в зависимости от объема производства.
  • Выгодно для новичков / новичков: повременная система оплаты труда хороша для новичков, потому что они могут быть не в состоянии достичь определенного уровня производства в начале.
  • Меньше потерь: рабочие не будут спешить с производством. С материалами и оборудованием будут обращаться без потерь.

Недостатки повременной системы оплаты труда:

  • Отсутствие стимула к эффективности: Метод не делает различий между эффективными и неэффективными работниками. Выплата заработной платы зависит от времени, а не от производительности. Таким образом, этот метод не дает стимула производить больше. Эффективные работники могут начать следовать за неэффективными людьми из-за того же уровня заработной платы.Ставки заработной платы, устанавливаемые в этом методе, также низкие, потому что они устанавливаются с учетом производительности самых тупых рабочих.
  • Потеря времени: Рабочие могут скоротать свое время, потому что они не будут следовать производственной цели. Эффективные работники могут также следовать за медленными работниками, потому что между ними нет различия.
  • Низкое производство: поскольку заработная плата не связана с объемом производства, рабочие могут производить более медленными темпами. Ответственность за увеличение производства может лежать в основном на надзорных органах.Из-за низкого уровня производства накладные расходы на единицу продукции возрастут.
  • Сложность определения затрат на рабочую силу: поскольку заработная плата не связана с объемом производства, работникам сложно определить затраты на рабочую силу на единицу продукции. Выпуск будет время от времени меняться, а заработная плата останется почти такой же. Планирование и контроль производства будут затруднены в отсутствие связи между заработной платой и объемом производства.
  • Требуется дополнительный контроль: в соответствии с этой системой рабочим не предоставляются стимулы для производства.Чтобы получить от них больше работы, потребуется более тщательный надзор. Для поддержания надлежащего качества товаров может потребоваться более тщательный контроль. В сфере надзора за системой оплаты труда в значительной степени повышается уровень надзора.
  • Проблемы между работодателем и сотрудником: когда ко всем сотрудникам, независимо от их заслуг, относятся одинаково, скорее всего возникнут проблемы между руководством и рабочими. Те сотрудники, которых не устраивает этот метод, могут начать не подчиняться приказам своего начальства.

Понимание вашего расчетного листа — Money Advice Service

Будь то ваша первая расчетная ведомость или вы проработали много лет, все равно важно знать, как рассчитывается ваша зарплата.В вашей платежной ведомости содержится важная информация, в том числе номер платежной ведомости, валовая и чистая заработная плата и, как правило, ваш налоговый код. В этом руководстве мы поможем вам разобраться в вашей платежной ведомости и объясним, как убедиться, что вам платят правильную сумму.

Ваше право на расчетную ведомость

?

Есть вопросы?

Наши консультанты укажут вам верное направление.

Начните онлайн-чат или позвоните нам по телефону 0800 138 1677 .

Все сотрудники и рабочие имеют право на получение индивидуальной подробной письменной расчетной ведомости — во время или до момента выплаты заработной платы.

Ваш расчетный листок не обязательно должен быть на бумаге — его можно отправить вам по электронной почте или просмотреть через веб-сайт.

Право на расчетную ведомость распространяется как на временных сотрудников, так и на сотрудников. Он не распространяется на независимых подрядчиков или людей, работающих внештатно.

Какую информацию должна содержать ваша расчетная ведомость

?

Не забывайте регулярно проверять свою расчетную ведомость и проверять, что в ней указан тот же налоговый код, что и в последней налоговой накладной.

В вашей платежной ведомости должно быть указано:

  • Оплата брутто.Ваша полная оплата до того, как будут сняты какие-либо налоги или национальное страхование.
  • Общая сумма получаемого на руки заработка после вычетов. Это называется вашей чистой оплатой.
  • Суммы любых удержаний, которые изменяются от дня выплаты жалованья к дню выплаты жалованья, известные как переменные удержания. Например, налог и национальное страхование, и на что идут отчисления.
  • Общая сумма любых фиксированных удержаний. Это удержания, которые не меняются от дня выплаты жалованья к дню выплаты жалованья, например, профсоюзные взносы. Работодатель не обязан сообщать подробную информацию о том, для чего предназначены эти отчисления, если он дает отдельный отчет с этими данными не реже одного раза в год.
  • Размер и способ частичной оплаты. Например, отдельные цифры денежного платежа и остаток на банковском счете.
  • С апреля 2019 года отображать часы в расчетных ведомостях, где оплата зависит от количества отработанного времени.

Ваш работодатель может включить в вашу платежную ведомость дополнительную информацию, которую он не обязан предоставлять, например:

  • налоговый код
  • Номер национального страхования
  • ставка заработной платы (годовая или почасовая)
  • дополнительные выплаты, такие как сверхурочные, чаевые или бонусы (они должны быть включены в вашу общую сумму заработной платы).

Информация о расчетной ведомости

1. Ваша личная информация

Будет показано ваше имя, а иногда и домашний адрес.

2. Номер вашей зарплаты

Некоторые компании используют номера заработной платы для идентификации лиц, включенных в платежную ведомость.

3. Дата

Обычно указывается дата зачисления оплаты на ваш банковский счет.

4. Налоговый период

Число здесь представляет налоговый период для этой расчетной ведомости, например, если вам платят ежемесячно, 01 = апрель, а 12 = март.

5. Ваш налоговый код

Ваш налоговый код будет отправлен вам HM Revenue & Customs (HMRC).

Код сообщает вашему работодателю, сколько не облагаемой налогом суммы вы должны получить до вычета налога из оставшейся суммы. Если код неправильный, вы можете в конечном итоге заплатить слишком много или слишком мало налогов, поэтому вам следует сверить это с вашим последним налоговым кодом.

6. Номер вашего национального страхования (NI)

Для работы в Великобритании у вас должен быть номер NI.

У вас есть один и тот же номер NI на протяжении всей жизни — даже если вы измените свое имя.

Это ваш личный номер для всей системы социального обеспечения. Он используется для обеспечения правильного учета всех ваших взносов и помогает укрепить ваше право на получение государственных пособий, таких как пенсия.

7. Выплаты, заработная плата, бонусы, комиссионные

Это покажет, сколько вы заработали до того, как будут сделаны какие-либо вычеты.

Он также может показать, как рассчитывалась ваша зарплата, например, ваша почасовая ставка и количество отработанных часов.

Он также может отображать любые дополнительные выплаты, которые вы заработали сверх своей базовой заработной платы, такие как бонусы, комиссионные или сверхурочные.

8. Расходы

Ваш работодатель может оплатить любые причитающиеся вам расходы через платежную ведомость.

Некоторые работодатели перечисляют каждый платеж отдельно в расчетной ведомости. Другие объединяют их, чтобы показать налогооблагаемую или необлагаемую налогом сумму.

9. Отчисления — налоги и государственное страхование

В вашей платежной ведомости должна быть указана сумма переменных вычетов, таких как налог и национальное страхование.

10. Пенсии

Если вы платите в счет пенсии по месту работы, которую ваша компания создала или к которой организовала доступ, будет указана сумма, которую вы вносите.

Если ваш работодатель тоже делает взнос, эта сумма также может быть указана.

11. Студенческий кредит

Если вы производите выплаты по студенческой ссуде, это будет указано в вашей платежной ведомости.

Если вы являетесь сотрудником, вы обычно начинаете выплачивать студенческую ссуду с апреля, следующего за датой выпуска или прекращения обучения.HMRC расскажет вашему работодателю, как рассчитать, и удержит нужную сумму.

Раз в год HMRC сообщает компании по предоставлению студенческих ссуд, что было выплачено. Это означает, что неплохо было бы хранить свои платежные ведомости и P60 в качестве записи о выплатах в случае каких-либо проблем.

Некоторые работодатели вносят в вашу платежную ведомость промежуточные суммы налогов и удержаний. Они особенно полезны для отслеживания общих выплат по студенческой ссуде.

12. Судебные постановления и алименты

Суд может распорядиться о вычетах непосредственно из вашей заработной платы, например, в отношении неуплаченных штрафов или выплаты долгов, передаваемых вашим кредиторам.

Служба алиментов на ребенка (CMS) также может запросить вычет из заработка (DEO) на содержание ребенка.

Если эти приказы сделаны для удержаний, работодатель может, если захочет, взять дополнительный 1 фунт стерлингов в качестве административного сбора.

Этот сбор может взиматься только в том случае, если вычет или частичный вычет действительно производились.

Работодатели часто отказываются от платы, но если они вычитают ее, она должна быть указана отдельно в расчетной ведомости с описанием.

13. Выплата по болезни

То, что отображается в вашей платежной ведомости, будет зависеть от того, как долго вы болели, и от политики вашей компании в отношении оплаты больничных листов.

Ваш работодатель обязан выплатить вам установленное законом пособие по болезни (SSP), если вы не работаете по болезни в течение четырех или более дней подряд и при соблюдении определенных условий.

SSP рассматривается как заработная плата, которую он заменяет, поэтому ваш работодатель будет делать вычеты по налогам, государственному страхованию, студенческим ссудам и т. Д.

По вашему контракту вы также можете иметь право на получение пособия по болезни на производстве.

Обычно это отображается как отдельная цифра — любая SSP, вероятно, будет вычтена из оплаты труда по болезни.

14. Плата за материнство, отцовство и усыновление

Если вы мать, которая не на работе, потому что у вас только что родился ребенок, и вы получаете пособие по беременности и родам (SMP), это будет указано в вашей расчетной ведомости.

Вы также можете получать пособие по беременности и родам, которое обычно указывается отдельно.

Если родители решили разделить выходной и взять общий отпуск по уходу за ребенком (ShPL), им может быть выплачена общая родительская оплата (ShPP).

Если ребенок усыновлен, установленная законом выплата за усыновление (SAP) будет выплачиваться новому родителю, который останется дома в течение периода после усыновления. Если пара совместно усыновляет ребенка, другой партнер может иметь право на получение Дополнительного установленного законом отцовского пособия (ASPP).

Опять же, вы должны соответствовать определенным условиям, чтобы иметь право на эти выплаты. Все они обрабатываются так же, как и обычные доходы для налогов и государственного страхования.

15. Льготы на рабочем месте

Если вы получаете медицинскую страховку на рабочем месте или у вас есть служебный автомобиль, они будут указаны в вашей платежной ведомости и могут повлиять на ваш налоговый кодекс.

Также может быть показано погашение ссуд по сезонным билетам, ссуд по схеме «от велосипеда до работы», а также благотворительных пожертвований (с использованием схемы «отдавай по мере поступления»).

Если вы подписались на один из них, он должен появиться в вашей платежной ведомости.

16. Прочие вычеты

Любые другие вычеты, например, подписки профсоюзов, должны быть показаны.

17. Итоги года до настоящего времени

В вашей расчетной ведомости может быть указано, сколько вам уже заплатили в этом финансовом году.Финансовый год длится с 6 по 5 апреля.

Он также может отображать итоговые суммы уплаченных вами налогов, государственного страхования, студенческих ссуд и пенсий.

18. Чистая зарплата — остаток

Для многих людей самая важная цифра в расчетной ведомости — это чистая заработная плата.

Итак, что такое чистая оплата? Это сумма, которую вы получаете после всех вычетов. Вы должны сверить это с вашей банковской выпиской, чтобы убедиться, что она соответствует сумме оплаты.

19. Важные сообщения

Некоторые работодатели используют место в платежной ведомости для важных сообщений. Они могут предоставить вам дополнительную информацию о вашей оплате или другую информацию, которой они хотят поделиться.

Ведение расчетной ведомости

Важно хранить платежные ведомости в надежном месте — вот три основные причины, почему:

1. Безопасность. Платежные ведомости содержат много личной информации о вас и ваших доходах, в том числе ваш номер национального страхования.Храните их в безопасности, чтобы избежать их использования для подделки личных данных.

2. Ведение документации. Рекомендуется вести учет всех ваших доходов и налоговых платежей на случай, если возникнет проблема и вам нужно будет проверить старые данные.

3. Доказательства заработка. Для некоторых финансовых продуктов, таких как ссуды, вас могут попросить подтвердить свой доход, предоставив три последних платежных ведомости.

Изменения в Законе о зарплате с апреля 2019 г.

С апреля 2019 года, если ваша заработная плата варьируется в зависимости от того, как долго или когда вы работаете, ваш работодатель должен будет указать в своей расчетной ведомости подробную информацию о часах, которые вы отработали, а также о том, сколько вы заработали.

Если вы зарабатываете разную сумму за разные виды работ, в вашу расчетную ведомость должны быть включены отдельные цифры для обоих.

Это изменение в законодательстве предназначено для сотрудников, которые работают в разные часы и чья заработная плата изменяется соответственно. Это прояснит, получают ли вы минимальную национальную минимальную заработную плату.

Контрактные работники с нулевым рабочим днем ​​особенно выиграют от этого нового законодательства.

Проблемы с расчетными листами

Если вы ничего не понимаете в своей платежной ведомости или думаете, что это ошибка, поговорите с кем-нибудь из отдела платежных ведомостей вашей компании.

Министерство труда и промышленности Пенсильвании (Пенсильвания) — Расширенные пособия по безработице — PUA, PEUC и дополнительные 300 долларов FPUC — 2021 Расширения и обновления платежей

Последний раз эта статья обновлялась 10 января. Пенсильвания уже внедрила все расширенные программы по безработице — LWA, PUA, FPUC, PEUC, но все еще отстает в проведении ретроактивных выплат. Это известная проблема, поскольку в их системах есть несколько технических сбоев, и они изо всех сил пытаются справиться с большим объемом требований, в том числе с резким увеличением числа мошеннических требований.Однако хорошая новость, согласно комментариям ниже, заключается в том, что все больше и больше людей видят свои увеличенные пособия по безработице. Также спасибо тем, кто оставляет комментарии и полезные советы для тех, кто ищет помощь с платежами через пользовательский интерфейс.

Департамент труда и промышленности Пенсильвании (L&I) управляет программой страхования от безработицы штата. См. Дополнительную информацию о новых расширенных преимуществах, доступных сейчас, и о том, как подать иск. И, согласно официальному сайту штата по безработице, они знают о текущих проблемах, с которыми люди сталкиваются при подаче заявлений.

2021 Продление программы по безработице в соответствии с законопроектом о борьбе с COVID

Пакет помощи в связи с COVID-19 на сумму 900 миллиардов долларов был принят 27 декабря 2020 года, который, среди ряда других мер по борьбе с пандемией, распространяется и обеспечивает дополнительное федеральное финансирование для увеличения пособий по безработице. Это включает в себя помощь по пандемической безработице (PUA), компенсацию по пандемической чрезвычайной безработице (PEUC) и восстановление, но сокращение вдвое Федеральной программы компенсации по пандемической безработице (FPUC), которая предусматривает дополнительную еженедельную выплату по безработице в размере 300 долларов.

Эти программы были профинансированы и продлены на 11 недель (помимо любых продлений, финансируемых государством), охватывающих недели с 27 декабря 2020 года по 14 марта 2021 года. Хотя закон был подписан только 27 декабря, и он был некоторые сообщения о том, что заявители могут потерять одну неделю пособий (поскольку финансирование всех этих программ закончилось 26 декабря) Министерство труда подтвердило, что дополнительные 300 долларов США в неделю будут доступны начиная с недели, заканчивающейся 1/2/21, поэтому имеют право заявители получат выплаты в течение 11 недель (в общей сложности 3300 долларов США).Для получения пособий FPUC вы должны получать регулярные UI, PEUC, EB или PUA.

Средства автоматически добавляются к платежам заявителей UC — Заявителям НЕ нужно подавать заявку. Жители PA’ов в UC могут видеть платежи FPUC уже во вторник, 12 января.

Депутат PA L&I предоставил следующие обновления для продления срока действия вашего требования PUA. Дата вашего первоначального заявления определит, какое действие вы должны take:

A) вы открыли новую претензию PUA в 2020 году до 27.12.2020: в данный момент не предпринимайте никаких действий.DLI сообщит вам, когда вам следует возобновить подачу справок о еженедельных пособиях.

B) у вас никогда не было претензии PUA и теперь вы открыли (или планируете открыть) новую претензию PUA 27.12.2020 или позже: вы можете заполнить заявку, чтобы получить претензию PUA (см. Ниже), и должны начните заполнять еженедельные сертификаты на получение льгот. Выплаты не будут производиться , пока Департамент не получит федеральное руководство и не будет полностью осуществлен.

PA Информация о безработице от 19.01.2021

Окончательные инструкции по этим программам и окончательное право на участие, включая дополнительные процедуры проверки документов для борьбы с мошенничеством, были выпущены Министерством труда и затем должны быть внедрены государственным агентством UI в их системы и программы.Таким образом, это может задержать фактическую дату выплат.

Заявители UI с существующими или просроченными остатками требований должны знать следующее:

  • PUA и PEUC, FPUC будут автоматически добавлены к пособиям заявителей, если они имеют право на недели, указанные в новом законодательстве.
  • Заявители, у которых осталось несколько недель в пользовательском интерфейсе, должны продолжать подавать еженедельные претензии.
  • Заявители, которые будут иметь дополнительные недели в пользовательском интерфейсе и PUA или PEUC в соответствии с положениями штата (где применимо), должны следить за порталом пользовательского интерфейса своего государственного агентства или веб-сайтом для получения обновлений, которые позволят дополнительные недели, которые необходимо подать.
  • Заявители будут получать ретроактивные платежи за все недели, на которые они имеют право.
  • Заявители, получающие в настоящее время пособия по программе расширенных льгот, должны закончить все недели EB до получения дополнительных недель PEUC.

Я опубликую дополнительную информацию, поскольку она будет опубликована в ближайшие дни. Так что следите за обновлениями.

Программа помощи при потере заработной платы (LWA) — срок действия истек / выплачен

Пенсильвания выплатила 300 еженедельных выплат в рамках программы LWA, которая предусматривала дополнительные выплаты имеющим право претендентам на пособие по безработице, которые были безработными, частично безработными или неспособными или недоступен для работы из-за сбоев, вызванных COVID-19.Департамент L&I штата Пенсильвания начал производить выплаты подходящим заявителям с 17 сентября (см. Последнюю версию системы отслеживания выплат LWA по штатам). Максимальный срок выплат — 6 недель или 1800 долларов.

Подпишитесь здесь , чтобы получать последние статьи и эксклюзивный контент. Также подписывайтесь на меня на Facebook , Twitter и YouTube для обновлений в микро-реальном времени

Нового приложения для LWA не было. Заявители, имеющие право на получение LWA, автоматически получат средства LWA в дополнение к сумме своего еженедельного пособия, если они имеют право на получение пособия по безработице и являются безработными или частично безработными в результате COVID-19.

Если вы не участвуете в программе PUA, вам нужно будет пройти сертификацию только ОДИН РАЗ для участия в программе LWA. Пройдите сертификацию LWA как можно скорее, поскольку средства ограничены и не гарантированы. Сертификат LWA будет доступен, когда вы должны подавать заявку раз в две недели, или он будет доступен, если вы больше не подаете заявку. См. Больше на странице PA LWA.

Право на участие в программе LWA

  • Вы должны быть полностью или частично безработным из-за COVID-19 и
  • У вас должна быть ставка еженедельного пособия + иждивенческое пособие на сумму 100 долларов или более , и
  • Вы должны получить еженедельный платеж из существующей программы пользовательского интерфейса

Начиная с воскресенья, сентября.6 , физические лица должны заполнить свою сертификацию LWA, используя свой PIN-код UC, выбрав « Complete LWA Certification » в том же приложении, которое используется для подачи претензий раз в две недели.

9 сентября 2020 года Федеральное агентство по чрезвычайным ситуациям (FEMA) уведомило L&I о том, что последняя неделя для программы льгот LWA назначена на 5 сентября 2020 года из-за истощения фонда. Это не решение L&I. Никакие дополнительные платежи не будут разрешены после 5 сентября 2020 года. Следовательно, максимальная выплата по программе LWA составляет 6 недель или 1800 долларов.

Новый платеж LWA составит в дополнение к к регулярному страхованию по безработице (UI), пособию по пандемической безработице (PUA) или пособию по пандемической чрезвычайной безработице (PEUC) для выплаты мужчинам ts, доступных в настоящее время безработным. Платежи LWA будут иметь обратную силу до недели, заканчивающейся 1 августа 2020 года.


COVID 19 Расширенные льготы и проблемы с выплатами

В соответствии с законом CARES теперь доступны три типа федеральной помощи по безработице:

• Помощь по безработице при пандемии PUA): расширяет права на получение пособий по безработице для лиц, которые обычно не имеют права на получение пособия по безработице
, например, независимых подрядчиков, а также самозанятых и «гигантов».В целом, PUA предоставляет до 39 недель пособия по безработице.

Правомочные утвержденные заявители, у которых нет проблем с их заявлением, получат свой самый первый платеж PUA — будь то фиксированный единовременный платеж или регулярный еженедельный платеж — в течение одной недели или меньше после подачи своей первой сертификации. Заявители будут получать свои регулярные еженедельные платежи в течение трех рабочих дней после подачи еженедельного сертификата. Вопросы о ваших претензиях следует направлять по электронной почте на адрес UCPUA @ pa.губ. Вы должны ожидать ответа в течение 7 дней. Этот адрес электронной почты предназначен только для вопросов PUA. Любые электронные письма, не связанные с PUA, не получат ответа.

Примечание — Заявители PUA заметят требуемые федеральными властями изменения в еженедельной заявке на получение пособий , , которая была добавлена ​​в заявку Пенсильвании в PUA в пятницу, 12 июня. Министерство труда США требует, чтобы люди проходили аттестацию каждую неделю. из пособий PUA заявили, что они безработны по крайней мере по одной из действительных причин COVID-19, которые приводят к их потере работы.

Также в будущем получатели пособий по безработице в рамках программ помощи по пандемической безработице (PUA) и Федеральной программы компенсации по пандемической безработице (FPUC) будут переведены с выплаты чеком на оплату электронным депозитом на дебетовых картах. Это необходимо для борьбы с мошенничеством и устранения задержек с выплатами нескольким получателям. Департамент труда и промышленности Пенсильвании (L&I) предоставляет дебетовые карты через американский банк ReliaCard, который является безопасным, надежным и быстрым методом доставки средств, который в настоящее время отправляется вам по почте.Вы должны рассчитывать получить свою карту примерно с 19 июня 2020 г. по 7 июля 2020 г.

• Компенсация по безработице в случае пандемии чрезвычайной ситуации (PEUC): предоставляет дополнительные 13 недель пособия по безработице лицам, которые ранее получали пособие штата или федерального правительства. пособие по безработице (UC), но исчерпали эти льготы. Льготы PEUC доступны квалифицированным специалистам, чьи обычные льготы UC исчерпаны 6 июля 2019 г. или позднее; и не имеют работы в течение нескольких недель с 29 марта по 26 декабря 2020 г.Дополнительные сведения о PEUC см. В брошюре о заявителях PEUC в Пенсильвании (UCP-26) и в разделе часто задаваемых вопросов PEUC для получения дополнительной информации.

• Федеральное пособие по безработице при пандемии (FPUC) [СЕЙЧАС ИСТЕК] : предоставляет дополнительно 600 долларов в неделю помимо обычных пособий. Все люди, получающие любой тип UC, включая PEUC, будут получать 600 долларов в неделю в дополнение к их еженедельным пособиям, как рассчитано. Выплаты FPUC начались на неделе, закончившейся 4 апреля 2020 г., и закончатся 25 июля 2020 г. Заявители UC теперь должны получать выплаты FPUC, которые выплачиваются примерно через неделю после выплаты обычных пособий UC.После того, как программа PUA производит выплаты, выплаты FPUC будут производиться задним числом за любые недельные выплаты пособий задним числом за недели, заканчивающиеся 4 апреля 2020 г. и позднее. 600 долларов в неделю будут выплачиваться отдельно от вашего двухнедельного пособия.

Задним числом даты вступления в силу вашего заявления о безработице

, если вы хотите, чтобы дата вступления в силу вашего заявления была раньше, чем неделя, на которой вы открыли свое заявление, вы можете позвонить в информационный центр PUA по телефону 855-284-8545 ИЛИ вы можете отправить электронный запрос на UCpua @ pa.губ.

Электронный запрос на ретроспективу:

  • Включите «Запрос на обратную дату» в строке темы электронного письма
  • Укажите точные даты и то, как COVID повлиял на вашу занятость или самозанятость в течение дополнительных недель, которые вы хотите запросить.
    • Примеры: я хочу вернуться к 22 марта, потому что я не работал с 20 марта, а место, где я работал, осталось закрытым из-за распоряжения губернатора о закрытии ». ИЛИ «Я хочу вернуться к 15 марта, потому что мне пришлось временно закрыть свой бизнес до 6 июня из-за распоряжения губернатора о закрытии.Обратите внимание, что с 7 июня мне не нужно подавать претензию, потому что я повторно открыл свой бизнес с 8 июня ».
  • Отправьте только один запрос электронной почты , так как они будут обработаны как можно быстрее, а множественные запросы только задержат нашу возможность своевременной обработки.

Подача претензии для обычного UI

В настоящее время доступно только наше первоначальное Интернет-приложение для получения преимуществ UC. Щелкните здесь, чтобы продолжить подачу заявления на получение льгот PA UC.

Подача иска для PEUC

Файл для PEUC

I Лицам, которые в настоящее время получают регулярное пособие по безработице, НЕ нужно подавать заявление. После получения остатка вашего пособия вы автоматически станете участником программы PEUC на дополнительные 13 недель льгот.

Подача первичной претензии по PUA

Обязательно ознакомьтесь с Системным руководством PUA , чтобы получить полезную информацию о том, что нужно подготовить для подготовки к регистрации и подаче первоначальной претензии.Вы также захотите заранее получить документы, подтверждающие доход. Щелкните здесь, чтобы получить файл для PUA

Вы МОЖЕТЕ управлять всем через свою панель управления PUA — проверять статус своего заявления, загружать документы, просматривать информацию о платежах и т. Д.

Получение выплаты пособия по безработице

Вы можете получать выплаты UC либо дебетовой картой или прямым депозитом.

Мой работодатель снова предложил мне работу, но в сокращенное время. Я бы больше заработал на безработице.Я могу сделать это?

№ Если ваш работодатель предлагает вам работу, и вы отказываетесь принять ее, даже если она работает в сокращенное время, и ваше согласие не имеет уважительной причины, вы больше не имеете права на UC. При определении наличия веской причины для отказа в работе учитываются обстоятельства каждого заявителя. Персонал UC изучит эти конкретные причины и вынесет решения на основе фактов их индивидуальных случаев.

Если вы все-таки вернетесь к работе в сокращенные часы, и это приведет к уменьшению недельного дохода по сравнению с вашим недельным доходом до подачи заявления на UC, вы можете иметь право на частичное UC плюс 600 долларов FPUC в неделю.

Дополнительные ответы на часто задаваемые вопросы и сценарии для жителей Пенсильвании можно найти здесь.

Соответствующие

Как заполнить бумажный отчет о страховании занятости

Что следует знать

Чтобы получать платежи по EI, вы должны заполнить и подать отчеты, которые обычно охватывают 2 календарных недели, с воскресенья по субботу. Однако, если вы подаете заявление на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, пособие по уходу за детьми, пособие по уходу за взрослыми или пособие по уходу за ребенком, вам не нужно заполнять отчеты.

Наш стандартный способ обработки и выплаты пособий:

Если вы не можете передать свой отчет онлайн или по телефону, вы должны заполнить и отправить по почте бумажный отчет. Если вы не получаете платеж EI прямым переводом, вот как вы можете подать заявку на прямой перевод EI.

Вскоре после подачи заявки на EI вы получите по почте свой код доступа. Ваш код доступа — это четырехзначный код, напечатанный в затененной области вашего заявления о льготах. Ваш код доступа и ваш номер социального страхования (SIN) необходимы для получения конкретной информации по вашему требованию EI.

Прежде чем вы начнете заполнять отчет

Для заполнения отчета вам понадобятся:

  • Если вы работали в течение периода, охватываемого , вы должны указать даты и количество отработанных часов, имя и адрес работодателя, на которого вы работали, и вашу общую зарплату до вычетов, включая чаевые и комиссионные — для каждой недели отчета
  • Если вы начали работать полный рабочий день , вы должны указать точную дату, когда вы начали работать полный рабочий день
  • Если вы посещали школу или курс обучения , вы должны указать количество часов, в которых вы обучались, и сумму полученного пособия на обучение
  • Если вы были недоступны для работы , например, вы были за пределами страны, в отпуске, или вы не искали работу по какой-либо причине, или если вы были неспособны работать из-за болезни или травмы, вы должны указать точные даты
  • Если вы получили или получите другие деньги , вы должны указать типы полученных денег, от кого они были получены и размер, например, пенсионный доход

Важное примечание

Следуйте этим практическим советам:

  • Важно заполнить и вернуть ваших отчетов , как только они должны быть получены, чтобы обеспечить своевременную выплату пособий.Если вы не вернете свои отчеты в течение 3 недель с момента получения, ваш отчет может не быть обработан
  • Сообщить о любом отсутствии в Канаде
  • Сообщать обо всех заработках за неделю или недель, которые они были получены, чтобы избежать ситуаций с выплатами;
  • Вы должны точно ответить на все вопросы. Помните, что предоставление ложной информации является мошенничеством и преследуется по закону. Если вы обнаружите, что допустили ошибку после того, как заполнили свой отчет, важно как можно скорее сообщить нам об этом по телефону 1-800-206-7218 с 8:30 до 16:30 или по почте. предоставив как можно более подробную информацию, или лично в вашем сервисном центре Канады

Как заполнить отчет

Следующая информация поможет вам заполнить обе стороны вашего отчета:

  • Используйте ручку или карандаш для завершения отчета, но не используйте красную чернильную ручку или красный графитовый карандаш
  • Заполните и верните свой отчет в дату, указанную на нем, чтобы обеспечить своевременную выплату пособий, см. Сторону 2 Образца бумажного отчета под подписью — дата « не подписывайте до ».Отчетный период обычно составляет 2 недели и показан над рамкой A, см. Сторону 2 « 1-я неделя — 2-я неделя »
  • После того, как вы заполните отчет, прочтите заявление « Я объявляю » в верхней части стороны 2 . Подпишите и поставьте дату на своем отчете и отправьте его нам в обратном конверте, если только ваш агент EI не попросил вас сделать иначе
  • Если ваша претензия новая, вы получите 2 отчета. Даты « не подписывать до » на стороне 2 под подписью будут разными для каждого отчета.Однако оба отчета должны быть отправлены в одно и то же время не позднее последней указанной даты и в одном конверте

Образец бумажного отчета

На следующих двух изображениях показаны лицевая и оборотная стороны бумажного отчета. Вопросы и дополнительная информация изложены ниже.

Сторона 1

Сторона 2

Пояснения к заполнению стороны 1 отчета

Сторона 1

Сначала заполните сторону 1.Ответьте на вопросы с 1 по 5, закрасив соответствующий блок «да» или «нет».

Вопрос 1а — Работали ли вы в период данного отчета; включая работу, за которую вам будут платить позже, неоплачиваемую работу или самозанятость?

Если вы ответили «да»:

  • вы должны заполнить поля A, B и C на стороне 2
  • вы должны указать любую работу, которую вы выполняли в течение недели (недель), включенной в отчет, включая самозанятость или неоплачиваемую работу

Вопрос 1b — Если вы перестали работать, укажите причины ниже.

  • Если вы прекратили работу в течение недель, указанных в отчете, укажите причину в графе

Вопрос 2 — Вы начали работать полный рабочий день в течение периода, указанного в данном отчете?

  • Если у вас есть работа на полную ставку, которая, как вы ожидаете, продлится не менее 4 недель, ответьте «да» и укажите дату начала работы в соответствующем поле. Вам больше не будут отправляться отчеты.Если позже вы снова станете безработным, вы можете подать заявление онлайн или позвонить по телефону 1 800 206-7218 с 8:30 до 16:30 и нажать «0», чтобы поговорить с представителем. Если вы подаете онлайн-заявку, но по вашему старому заявлению все еще выплачиваются пособия, она может быть автоматически повторно активирована

Вопрос 3 — Посещали ли вы школу или учебный курс в течение периода данного отчета?

  • Если вы ответили «да»: заполните графу D на стороне 2 и
  • Если вы получали пособие на обучение, укажите, от кого были получены эти деньги, в графе под вопросом 3 на стороне 1

Вопрос 4 — Были ли вы готовы, желали и могли работать каждый день?

  • Если вы ответили «нет»: укажите даты и причину, например праздники, болезнь, в соответствующем поле и
  • Если вы имеете право на групповое страхование от потери заработной платы, вы должны заполнить графу E на стороне 2

Вопрос 5 — Получили ли вы или получите ли вы деньги, кроме тех, которые уже указаны в пунктах C, D и E на стороне 2?

Если вы ответили «нет»: поверните к Стороне 2.Если вы ответили «да»:

  • Укажите суммы, которые вы получили, от кого и почему, в соответствующей графе; и комплект F на стороне 2

Пояснения к заполнению второй стороны отчета

Сторона 2

Даже если вам нужно заполнить только Сторону 1, не забудьте поставить дату и подпись в своем отчете на Стороне 2

Блок A — Общее количество отработанных часов и даты

  • Введите общее количество часов и отработанных дат для каждой недели, охватываемой отчетом.Убедитесь, что вы записали его в нужную неделю

Блок B — Название и адрес работодателя

  • Введите имя и адрес вашего работодателя или напишите «самозанятый», если вы работали на себя

Блок C — Общая прибыль до вычетов

  • Укажите общий доход до вычетов за каждую неделю, охватываемую отчетом.

Блок D — Пособие на обучение и общее количество часов

  • Если вы получаете пособие на обучение, укажите сумму, которую вы получили.Не включайте пособия на проживание вдали от дома, поездки на работу, поездки или уход за иждивенцем

Блок E — Групповое страхование по болезни / материнству

  • Укажите все суммы, на которые вы имеете право по групповому страхованию от потери заработной платы по беременности и родам или по болезни, связанного с вашей работой, за каждую неделю, охватываемую этим отчетом.

Блок F — Прочие деньги до вычетов

  • Укажите сумму полученных вами денег, например, пенсионный доход, временную частичную компенсацию работника, отпускные, установленные законом отпускные и т. Д.кроме тех, что указаны в полях C, D и E на стороне 2. Обязательные отпускные должны быть востребованы в ту неделю, когда наступил установленный отпуск

После заполнения и отправки отчета

Если вам все еще нужна информация о вашем платеже, включая сделанные удержания и дату внесения вашего платежа, обратитесь в Страхование занятости и позвоните в нашу справочную службу по телефону, 24 часа в сутки, 7 дней в неделю по телефону 1-800-206-7218 .

Куда отправить отчет

Если вы потеряли обратный конверт, вот список почтовых адресов.

Почтовый адрес для возврата отчетов

Манитоба, Альберта, Нунавут, Саскачеван, Северо-Западные территории, Британская Колумбия и территория Юкон
Service Canada
Программа страхования занятости
PO Box 2100
Vancouver, BC V6B 3T4

Онтарио
Service Canada
Программа страхования занятости
PO Box 4500
Belleville, ON K8N 5C1

Квебек
Service Canada
Программа страхования занятости
PO Box 60
Boucherville, QC J4B 5E6

Нью-Брансуик, Новая Шотландия и остров Принца Эдуарда
Service Canada
Программа страхования занятости
PO Box 6080
Moncton, NB E1C 0A7

Ньюфаундленд и Лабрадор
Service Canada
Программа страхования занятости
P.О. Box 8548
St. John’s, NL A1B 3P3

Раздел 5. РАБОТА И КАРЬЕРА: ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ

оплата рекламировать босс, начальник усидчивый, добросовестный привлекательный
ярмарка выполнить, достичь задача утомительный, утомительный способность
ответственность продавец, покупатель квалифицированный, умный варьироваться чтобы нести ответственность за
полный, целый квалифицированный, умный компетентность, квалификация офицер карьеры властная
быть не у дел работа поощрять, подстрекать уволить решить, принять решение, прийти / прийти к решению
прибыльных, ценных жесткий, трудный, жесткий, непосильный наемный работник, поставщик работник опытный, уметь хорошо разбираться в этом
пособие по безработице, социальное обеспечение (AmE) способность, эффективность передать ваше уведомление, дать ваше уведомление справляться бизнес
скучно опыт работа, карьера, должность должность работать / быть занятым
быть не у дел

1) выполнить, завершить, закончить -…

2) действие, занятие, упражнения — …

3) делать известным, популяризировать — …

4) приятно, интересно, очаровательно, очаровательно — …

5) утомительно, утомительно — …

6) неинтересный, скучный, утомительный, однообразный, плоский — …

7) властный, барский, властный — …

8) 1) род занятий, профессия, занятость; (2) коммерция, торговля; (3) долг, задача — …

9) способный, компетентный, квалифицированный, умелый — …

10) профессия или род занятий, работа -…

11) консультант по вопросам карьеры BrE, консультант по вопросам карьеры AmE — …

12) способности, умения, способности — …

13) трейдер — …

14) принять решение — ..

15) огонь, мешок — …

16) пособие по безработице — …

17) способный, способный хорошо работать, способный, компетентный — …

18) эффективность, компетентность — ..

19) рабочий, рабочий — …

20) побуждать, стимулировать, продвигать — .

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *