Пример исковое заявление о восстановлении на работе: Образец искового заявления о восстановлении на работе в 2023 году

Содержание

Исковое заявление о восстановлении на работе. Образец заполнения и бланк 2023 года

Исковое заявление о восстановлении на работе подается работником в случае увольнения, с мотивами которого он лично не согласен.

Файлы в .DOC:Бланк искового заявления о восстановлении на работеОбразец искового заявления о восстановлении на работе

Было бы ошибочным говорить, что основанием для предъявления иска будет исключительно неправомерное увольнение.

Оценка оснований увольнения работником не обязана быть объективной. И именно для получения объективной оценки он обращается в суд, поскольку само понятие «иск» подразумевает спор между истцом и ответчиком, и выяснить, кто из них прав – это задача судебного органа.

Основания для обжалования приказа об увольнении

Как было сказано выше, работник может обжаловать приказ об увольнении, если он считает его незаконным. Действующая во всех странах Римского права, в том числе и в Российской Федерации, презумпция вины ответчика обязывает именно его доказать, что истец не прав.

Поэтому, чем бы ни объяснялась подача иска – действительным несогласием с увольнением и желанием восстановиться на работе, или просто желанием потрепать работодателю нервы, суд будет обязан принять иск к производству.

Распространенное мнение о том, что прежде чем обращаться в суд, работник должен обратиться в Инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам, не имеет под собой основания.

Работник вправе как попробовать урегулировать спор в досудебном порядке, так и сразу обратиться в судебную инстанцию. В большинстве случаев немедленное обращение в суд намного предпочтительнее, чем написание жалоб в различные инстанции.

Дело в том, что в случае незаконного увольнения восстановить работника директивным методом может только решение суда, в то время как инспекция труда или комиссия по трудовым спорам может лишь внести работодателю рекомендации по урегулированию спора, которые работодатель может проигнорировать без последствий для себя.

В какой суд обратиться

Трудовые споры, в том числе и связанные с восстановлением на работе, подведомственны районным или городским судам в зависимости от местного судоустройства.

Подсудность исков о восстановлении на работе определяется по месту нахождения ответчика, то есть работодателя, в соответствии со ст. 28 ГПК РФ.

Составление иска

Обычно суды весьма лояльно относятся к оформлению исковых заявлений по трудовым спорам. Это обусловлено множеством причин, основная из которых – важность своевременного и полного рассмотрения споров, связанных с одним из основных конституционных прав человека – правом на труд.

Поэтому вполне можно попытаться составить иск о восстановлении на работе самостоятельно, взяв за основу типовой шаблон искового заявления, имеющийся на сайте.

До составления иска следует определиться с исковыми требованиями. Обычно просьба к суду о восстановлении на работе бывает сопряжена с требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Структура иска соответствует структуре всех исковых заявлений и включает в себя:

«шапку», располагающуюся в правом верхнем углу листа и включающую в себя наименование судебного органа, в который подается иск, ФИО и адрес истца, наименование (ФИО для ИП) и адрес работодателя;
описательную часть, включающую в себя сведения о правоотношениях с работодателем – дату трудоустройства, сведения о трудовом договоре, дату увольнения. В этой же части указываются действия истца по вручению работнику копии приказа об увольнении;

мотивировочную часть, включающую в себя описание ситуации с точки зрения работника, в силу которой он считает увольнение незаконным;
в мотивировочную часть входит также расчет заработной платы и оценка морального вреда, если истец просит их взыскать;
резолютивную часть, включающую в себя собственно требования, которые заявляет истец – восстановление на работе, взыскание заработной платы, взыскание морального вреда;
перечень документов, прилагаемых к иску. Обычно по данной категории исков прилагаются копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия приказа об увольнении и т.д. Вообще к иску могут быть приложены любые документы, на основании которых истец основывает свои исковые требования;
дату предоставления иска в суд и подпись истца.

Госпошлину по искам о трудовых спорах оплачивать не нужно.

Как получить документы для иска

В идеале работодатель обязан выдать работнику все требуемые документы, включая копию трудового договора, приказы об увольнении, о наложении дисциплинарного взыскания, распечатку из Правил внутреннего трудового распорядка и т. д.

В реальности работодатель может чинить препятствия работнику, задерживая выдачу требуемых документов или вообще не пропуская его на территорию производства. Переживать из-за этого не стоит.

Если работник решит обратиться за юридической помощью к адвокату, то последний составит запросы на имя работодателя. Если участие адвоката в деле не предполагается, то можно подавать иск и без приложения документов. Будет достаточно указать в иске, что работодатель отказывается их предоставить и попросить суд истребовать документы от ответчика.

Суд на основании просьбы истца обяжет ответчика принести документы в судебное заседание.

Срок исковой давности

Выше мы упоминали о том, что наиболее предпочтительной формой защиты интересов работника является судебный иск. Это связано также с тем, что жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или напрямую Президенту РФ могут привести к тому, что срок на обжалование приказа об увольнении будет пропущен.

Дело в том, что срок исковой давности по делам о восстановлении является укороченным и составляет всего один месяц со дня вручения работнику приказа об увольнении.

Если срок все же был пропущен, то исковое заявление должно содержать в себе:

просьбу к суду о продлении срока;
объяснение причин, по которым срок был пропущен.

Если суд посчитает, что несоблюдение сроков было вызвано объективными причинами – болезнью, выездом, похоронами и т.д., то он продлит срок. Если же нет – то в приеме искового заявления будет отказано.

Исполнение решения

Как и любое другое решение, решение о восстановлении на работе может быть обжаловано в апелляционную инстанцию. Независимо от того, будет оно обжаловано или нет, срок его вступления в законную силу составляет один месяц.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно с момента вынесения. То есть в случае удовлетворения иска получить решение (скорее всего его резолютивную часть) можно немедленно после оглашения и отправиться с ним к работодателю. Он будет обязан вынести приказ об исполнении решения суда и восстановить работника в должности.

Изучаем образец искового заявления о восстановлении на работе

Юридическая консультация > Предпринимательная деятельность > Изучаем образец искового заявления о восстановлении на работе

При приеме на работу составляется соглашение (трудовой договор) между сторонами, с одной стороны – наниматель, с другой – наемный работник. В договоре оговариваются все права и обязанности с обеих сторон. Указывается порядок расторжения трудового договора и условия увольнения.

Содержание:

Образец искового заявления о восстановлении на работу
Что такое незаконное увольнение
Восстановления на работу через суд
Исковое заявление о восстановлении на работу, ответственность
Моральный вред при незаконном увольнении
Увольнение при сокращении штатов

Образец искового заявления о восстановлении на работу

Увольнение без оснований — нарушение ТК!

Трудящийся работник увольняется по следующим причинам:

по личному желанию его самого;
по согласованности сторон;
по личному желанию нанимателя.

Увольняя работника в любом из этих случаях, наниматель должен соблюдать последовательность и правильность оформления документов и процедуры увольнения согласно ТК РФ.

Вы можете скачать образец искового заявления здесь:

Что такое незаконное увольнение

Увольнение с нарушением Трудового кодекса РФ называется увольнением не по закону (незаконным). Если причин для увольнения не существовало или сам процесс увольнения был проведен с нарушениями. То есть без наличия существенных причин или по основаниям, не указанным в законе.

Работник, которого уволили незаконно, имеет право подать заявление в судебную инстанцию и обжаловать увольнение. Работодатель должен подтвердить законность данного увольнения, а работник – представить доказательства незаконности этого действия.

Основания должны быть реальными и существенными. Суд берет во внимание соразмерность причин для увольнения и само увольнение. Нарушения процедуры увольнения могут быть существенными и несущественными.

Нарушения при увольнении, называемые существенными это:

применение к работнику увольнение, как дисциплинарное взыскание.
когда работодатель не предлагает другие аналогичные должности при сокращении штатов;
ситуация, когда работник член профсоюза и мнение профсоюза не учитывается.

Несущественными нарушениями считаются:

когда приказ о расторжении трудового договора не представлен для ознакомления;
когда при увольнении трудовая книжка не выдана на руки.

Восстановления на работу через суд

Образец искового заявления о восстановлении на работе

В судебной инстанции помогают работнику восстановиться в своих правах и работать на прежнем месте, если расторжение трудового договора было выполнено с нарушениями, а заявление в суд подано в течение месяца от даты увольнения.

Возможно получение выплат за нанесение морального вреда. Решение суда по восстановлению на работу уволенного подлежит немедленному исполнению.

Исковое заявление о восстановлении на работу, ответственность

Точного определения незаконного увольнения нет ни в одном правовом акте, но существуют ситуации, когда происходит сам процесс увольнения с нарушениями, несоблюдением закона.

Как оформить восстановление сотрудника на работе? Подскажет видео:

Моральный вред при незаконном увольнении

Нанесение вреда морального, это переживания личностного характера, нарушение прав или посягательство на личность, затрагивающее психофизическое и эмоционального состояние, честь и достоинство, деловую репутацию, право на переписку и частную жизнь.

В ТК РФ указаны все основания для удовлетворения морального вреда при увольнении. Возмещение осуществляется следующим образом:

Работодатель добровольно делает отчисления или согласно решению суда;
Только когда работодатель действовал или бездействовал неправомерно.
В денежной форме или имуществом по договоренности.
Денежная компенсация присуждается независимо от имущественного возмещения.
Последствия незаконного увольнения, ответственность.

После увольнения работник может обратиться в вышестоящие инстанции или в трудовую инспекцию. По заявлению назначается проверка предприятия, где работал работник. По результатам проверки и выявленным нарушениям, если наниматель привлекается в первый раз, назначаются следующие санкции:

для должностных лиц штраф от 1 тыс. до 5 тыс.;
для индивидуальных частных предпринимателей штраф от 1 тыс. до 5 тыс. или прекращение рабочей деятельности
сроком до трех месяцев;
для лиц с юридическим статусом штраф 30-50 тыс. или отстранение от работы на срок до 90 суток.

Если ранее привлекался по статье незаконного увольнения, то наказание предусматривает приостановление деятельности сроком на год.

Суд принимает окончательное решение об удовлетворении иска и восстановлении на прежнее место работы уволенного работника, а также решение о выборе мер ответственности в отношении работодателя.

Увольнение при сокращении штатов

Заявление пишется по шаблону

Увольняемый сотрудник при оптимизации за 2 месяца до увольнения получает персональное уведомление под подпись. Категория граждан, обладающих преимущественными правами сохранения рабочего места при процедуре сокращения:

Имеющих иждивенцев два или более человек, не работающих по состоянию здоровья членов семьи.
Гражданин, как единственный работающий в семье.
Гражданин, получивший на данном производстве заболевания профессионального характера, инвалидность или увечья.
Наемные рабочие, получившие инвалидность в Великой Отечественной войне или в боевых действиях локальных войн.
Работники по найму, обучающиеся повышению квалификации по направлению данного предприятия.

Работнику, попадающему под сокращение, выплачивают:

материальную компенсацию за положенный отпуск;
сумму заработной платы;
сумму выходного пособия, согласно закону.

По закону такому работнику положена выплата в размере одного среднемесячного заработка. Если он не трудоустроится в течение 60 дней после сокращения, то получает сумму в размере еще одного среднемесячного заработка.

При несоблюдении, выше перечисленных правил, уволенный работник имеет право восстановиться на работу через суд.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

ВКонтакте

Класс

Заявление о восстановлении Образец статей

Сотрудник, получивший уведомление о увольнении в соответствии с разделом 27.3 выше, может подать работодателю письменное ходатайство о восстановлении на работе. Сотрудник должен предоставить доказательства того, что отсутствие было вынужденным или неизбежным. Ходатайство должно быть получено работодателем или отправлено по почте в течение семи (7) календарных дней после того, как уведомление о увольнении было отправлено почтой США.
(a) Все обязательства, соглашения, заверения и гарантии, сделанные Заемщиком в настоящем документе и в сертификатах или других документах, предоставленных в связи с настоящим Соглашением или в соответствии с ним или любым другим Заемным документом, считаются принятыми на себя другим сторонам настоящего Соглашения и остаются в силе после исполнения и вручения настоящего Соглашения, а также предоставления любых Займов и выпуска любых Аккредитивов, независимо от любого расследования, проведенного любой такой другой стороной или от ее имени, и несмотря на то, что Административный агент, любой другой Агент, Банк-эмитент или любой Кредитор могли быть уведомлены или осведомлены о каком-либо Дефолте или неправильном заявлении или гарантии в момент предоставления любого кредита по настоящему Соглашению, и будут оставаться в полной силе и действии до тех пор, пока основная сумма или любые начисленные проценты по любому Займу или любой комиссии или любой другой сумме, подлежащей уплате по настоящему Соглашению, является непогашенным и невыплаченным, или любой Аккредитив остается непогашенным до тех пор, пока срок действия Обязательств не истек или не прекращен. Положения Раздела 5.01, Раздела 5.02, Раздела 5.03 и Раздела 12.03, а также Статьи XI остаются в силе и остаются в полной силе и действии независимо от завершения сделок, предусмотренных настоящим документом, погашения Займов, истечения срока действия или прекращения действия Письм Кредит и Обязательства или расторжение настоящего Соглашения, любого другого Документа о займе или любого положения настоящего Соглашения или его положений.
Настоящая Гарантия является постоянной и безотзывной гарантией всех Обеспеченных Обязательств, существующих сейчас или в будущем, и будет оставаться в полной силе до Даты прекращения Кредитной линии. Несмотря на вышеизложенное, настоящая Гарантия остается в полной силе и действует или возобновляется, в зависимости от обстоятельств, если какой-либо платеж осуществляется Заемщиком или Гарантом или от его имени, или любая из Обеспеченных сторон реализует свое право на взаимозачет. , в отношении Обеспеченных обязательств, и такой платеж или выручка от такого зачета или любая его часть впоследствии признаются недействительными, объявляются мошенническими или преференциальными, отменяются или требуются (в том числе в соответствии с любым расчетом, заключенным любой из Обеспеченных сторон в по своему усмотрению) для выплаты доверительному управляющему, управляющему или любой другой стороне в связи с любым разбирательством в соответствии с любым Законом об освобождении от долгов или иным образом, как если бы такой платеж не был произведен или такой зачет не произошел, и независимо от того, было ли Обеспеченное Стороны владеют настоящей Гарантией или выпустили ее независимо от любого предыдущего отзыва, расторжения, прекращения или сокращения. Обязательства каждого Гаранта в соответствии с настоящим пунктом остаются в силе после прекращения действия настоящей Гарантии.
Если Агент или какой-либо Кредитор должен выплатить, вернуть или восстановить Заемщику или любому другому лицу какие-либо суммы, ранее выплаченные по Задолженности в связи с любой Процедурой банкротства Заемщика, любым уведомлением об остановке или по любой другой причине, обязательства Гаранта должны быть восстановлены и восстановлены, а права Агента и такого Кредитора продолжают действовать в отношении таких сумм, как если бы они никогда не выплачивались.
Гарант соглашается с тем, что настоящая Гарантия будет оставаться в силе или будет восстановлена, в зависимости от обстоятельств, если в любое время какой-либо платеж (полностью или частично) по любому из Гарантированных обязательств будет аннулирован или должен быть иным образом восстановлен любой Стороной Кредитора в случае неплатежеспособности, банкротства или реорганизации Заемщиков, любой другой Стороной Займа или иным образом, как если бы такой платеж не производился.
Если Кредитор приступит к реализации какого-либо права по настоящему Соглашению или любому другому Документу о займе путем обращения взыскания, продажи, записи или иным образом, и такое разбирательство будет прекращено или прекращено по какой-либо причине или будет признано неблагоприятным, тогда и в каждом таком случае (если иное не предписано судом компетентной юрисдикции) Кредитор восстанавливается в своем прежнем положении и правах по настоящему Соглашению в отношении Имущества с учетом обеспечительного интереса, созданного в соответствии с настоящим Соглашением.
Сторона, предоставляющая услуги по настоящему Соглашению, ее аффилированные лица и ее материнская компания, должны быть защищены и ограждены от ответственности Стороной, получающей услуги по настоящему Соглашению, от любых претензий, убытков или ущерба, возникающих в результате использования компанией-получателем услуг, предоставляемых по настоящему Соглашению. Соглашение, касающееся (1) требований о клевете, клевете или вторжении в частную жизнь, возникающих в связи с содержанием собственных сообщений принимающей компании, или (2) любых требований, убытков или ущерба, заявленных Конечным пользователем Стороны, получающей услуги, вытекающие из сообщений такой компании. использовать или полагаться на услуги, действия, обязанности или обязательства предоставляющей компании, вытекающие из настоящего Соглашения.
6.5.1 В случае, если после Закрытия любое Лицо, которое имеет или может иметь право на возмещение убытков по настоящему Соглашению («Сторона, на которую возмещено возмещение»), получает уведомление о предъявлении любого требования, издании любого приказа или возбуждение любого иска или судебного разбирательства любым Лицом, которое не является Стороной или Аффилированным лицом Стороны, включая, помимо прочего, любой национальный или иностранный суд или Государственный орган («Требование третьей стороны») против такой Возмещаемой стороны и за в отношении которого Сторона обязана или может быть обязана предоставить возмещение в соответствии с настоящим Соглашением («Возмещающая сторона»), то такая Возмещаемая сторона направляет письменное уведомление об этом вместе с изложением любой доступной информации относительно такой Претензии третьей стороны соответствующей Возмещающей стороне. в течение шестидесяти (60) дней после того, как стало известно о такой Претензии Третьего лица; при условии, однако, что непредставление такого письменного уведомления в течение какого-либо конкретного периода времени не оказывает неблагоприятного воздействия на право Возмещаемой Стороны на возмещение убытков, за исключением случаев, когда Возмещающая Сторона может доказать, что непредоставление такого уведомления своевременно неблагоприятно повлияло на способность Возмещающей стороны защищать такую Претензию третьей стороны. Возмещающая сторона имеет право после письменного уведомления Возмещаемой стороны («Уведомление о защите») в течение тридцати (30) дней после получения от Возмещаемой стороны уведомления о таком Претензии третьей стороны провести за свой счет защита от таких Претензий Третьей стороны от своего имени или, при необходимости, от имени Возмещаемой стороны. Без предварительного письменного согласия Возмещаемой стороны Возмещающая сторона не будет вступать в какое-либо урегулирование какой-либо претензии третьей стороны или прекращать защиту от такой претензии третьей стороны, если в соответствии с таким урегулированием или прекращением или в результате такого урегулирования, (a) в отношении Возмещаемой стороны будет наложен судебный запрет или иное средство правовой защиты по праву справедливости, или (b) каждый истец или истец по такой Претензии третьей стороны не предоставил Возмещаемой стороне безусловное освобождение от любой ответственности в отношении такой Претензии третьей стороны.
(a) Если какой-либо член Группы кредиторов или любой Поставщик банковских продуктов погашает, возмещает, восстанавливает или возвращает полностью или частично любой платеж или имущество (включая любые поступления от Залога), ранее уплаченные или переданные такому членом Группы кредиторов или таким Поставщиком банковских продуктов для полного или частичного выполнения любого Обязательства или в связи с любым другим обязательством любой Стороны займа по любому Документу займа или любому Соглашению о банковском продукте, поскольку платеж, передача или возникновение обязательство, выполненное таким образом, утверждается или объявляется недействительным, оспоримым или иным образом подлежащим возмещению в соответствии с любым законом, касающимся прав кредиторов, включая положения Кодекса о банкротстве, касающиеся мошеннических переводов, преференций или других оспоримых или возмещаемых обязательств или переводов (каждый, «Оспоримая передача»), или поскольку такой член Группы кредиторов или Поставщик банковских продуктов решает сделать это по разумному совету своего юриста в связи с претензией о том, что платеж, перевод или обязательство является или может быть оспоримой передачей, затем в отношении любого такого Оспоримого перевода или его суммы, которую такой член Группы кредиторов или Поставщик банковских продуктов решит погасить, восстановить или вернуть (в том числе в соответствии с урегулированием любого требования в отношении него), а также в отношении всех разумные расходы, расходы и гонорары адвокатов такого члена Группы Кредитора или Поставщика банковских продуктов, связанные с этим, (i) ответственность Сторон по Займу в отношении суммы или имущества, уплаченного, возмещенного, восстановленного или возвращенного, будет автоматически и быть немедленно возрождены, восстановлены и восстановлены и будут существовать, и (ii) Залоги Агента, обеспечивающие такую ответственность, должны быть действительными, возрожденными и оставаться в полной силе и действии в каждом случае так же полно, как если бы такая Оспоримая передача никогда не осуществлялась. Если до любого из вышеизложенного (A) Залоговое право Агента будет освобождено или прекращено или (B) какое-либо положение настоящего Соглашения будет прекращено или аннулировано, Залоговое право Агента или такое положение настоящего Соглашения будет восстановлено в полная сила и действие, и такое предварительное освобождение, прекращение, аннулирование или передача не должны уменьшать, освобождать, освобождать, ухудшать или иным образом влиять на обязательство любой Стороны займа в отношении такой ответственности или любого Залога, обеспечивающего такую ответственность.
14.2.1 Претензии третьих лиц

Письмо с утверждениями о неправомерном увольнении и требованием о восстановлении Представляет собой «Требование о возмещении ущерба или иной помощи»: Wiley

Окружной суд США выиграл дело клиента Уайли Рейна Колорадо постановил, что страховщик ответственности не обязан защищать обвинение Комиссии по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) и связанный с ним судебный процесс на том основании, что письмо, предшествовавшее обвинению и судебному иску, было «претензией», впервые поданной до периода действия полиса.

Скоттсдейл Индем. Co. против Convercent, Inc ., 2017 WL 5446093 (D. Colo. 14 ноября 2017 г.). Суд постановил, что предварительное письмо, в котором утверждалось о неправомерном увольнении по признаку возрастной дискриминации, требовалось восстановление на работе и угрожали судебным разбирательством, представляло собой «требование», поскольку оно было «требованием о возмещении ущерба или иной помощи».

Страхователь, компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения для соблюдения этических норм, уведомила сотрудника и бывшего сотрудника компании о том, что его должность будет уволена. В ответ работник направил страхователю и его совету директоров письмо, в котором утверждалось, что его трудовые отношения были уволены в нарушение сделанных ему заявлений и в нарушение федерального закона на основании возрастной дискриминации. В письме сторонам предлагалось «поразмыслить о том, что произошло и почему», а также просили компанию «обеспечить, чтобы заработная плата и льготы [сотрудника] не прерывались».

В письме также содержится просьба к сторонам «собраться вместе и определить, можно ли решить вопрос о продолжении работы [сотрудника]» в вопросе «во избежание судебного разбирательства». Наконец, в письме говорилось, что сотрудник «использует все соответствующие средства правовой защиты против всех участников». Не получив ответа, через несколько месяцев сотрудник отправил второе письмо, в котором говорилось, что компания «[не может] ожидать публичного рассмотрения обвинений в нарушении контракта, искажении фактов, мести и дискриминации».

Семь месяцев спустя сотрудник подал в КСРТ обвинение в дискриминации, а затем подал иск против застрахованного, выдвинув те же обвинения, что и в письме. Страхователь своевременно предъявил обвинение EEOC и связанный с ним судебный иск своему страховщику ответственности. Страховщик отказал в страховом покрытии на том основании, что предварительное письмо представляет собой «претензию», впервые поданную за пределами текущего периода действия полиса, и поскольку обвинение в EEOC и связанный с ним судебный процесс были связаны с письмом, три претензии представляли собой «единую претензию», поданную в течение предыдущего периода действия полиса. Поскольку застрахованное лицо предъявило обвинение и иск EEOC после периода действия предыдущего полиса, страховщик утверждал, что заявление не было своевременно заявлено.

В результате судебного разбирательства по страховому покрытию суд постановил, что письмо представляет собой «претензию», поскольку это «требование о возмещении ущерба или иной помощи». Суд сначала отклонил довод страхователя о том, что письмо не является требованием, поскольку оно было написано не адвокатом. Скорее, суд установил, что сотрудник «был опытным профессионалом», в письме указывались конкретные нарушения закона, а угроза судебного разбирательства представляла собой «слегка завуалированный ультиматум», который страхователь не мог на законных основаниях игнорировать.

Суд также отклонил довод о том, что работник не добивался конкретной помощи. Суд оспорил квалификацию застрахованного письма как просто часть переговоров о трудоустройстве, постановив вместо этого, что работник требовал конкретной помощи в виде пересмотра решения о прекращении его трудовых отношений и просьбы гарантировать, что его выплаты и заработная плата не будут прерваны.