Главная
Пример договора подряда на выполнение работ: Договор на выполнение работ – версия от 2023 года

Пример договора подряда на выполнение работ: Договор на выполнение работ – версия от 2023 года

Содержание

Омск – город будущего!. Официальный портал Администрации города Омска

Город Омск основан в 1716 году. Официально получил статус города в 1782 году. С 1934 года — административный центр Омской области.

Площадь Омска — 566,9 кв. км. Территория города разделена на пять административных округов: Центральный, Советский, Кировский, Ленинский, Октябрьский. Протяженность города Омска вдоль реки Иртыш — около 40 км.

Расстояние от Омска до Москвы — 2 555 км.

Координаты города Омска: 55.00˚ северной широты, 73.24˚ восточной долготы.

Климат Омска — резко континентальный. Зима суровая, продолжительная, с устойчивым снежным покровом. Лето теплое, чаще жаркое. Для весны и осени характерны резкие колебания температуры. Средняя температура самого теплого месяца (июля): +18˚С. Средняя температура самого холодного месяца (января): –19˚С.

Часовой пояс: GMT +6.

Численность населения на 1 января 2022 года составляет 1 126 193 человека.

Плотность населения — 1 949 человек на 1 кв. км.

Омск — один из крупнейших городов Западно-Сибирского региона России. Омская область соседствует на западе и севере с Тюменской областью, на востоке – с Томской и Новосибирской областями, на юге и юго-западе — с Республикой Казахстан.

©Фото Б.В. Метцгера

Герб города Омска

Омск — крупный транспортный узел, в котором пересекаются воздушный, речной, железнодорожный, автомобильный и трубопроводный транспортные пути. Расположение на пересечении Транссибирской железнодорожной магистрали с крупной водной артерией (рекой Иртыш), наличие аэропорта обеспечивают динамичное и разностороннее развитие города.

©Фото Алёны Гробовой

Город на слиянии двух рек

В настоящее время Омск — крупнейший промышленный, научный и культурный центр Западной Сибири, обладающий высоким социальным, научным, производственным потенциалом.

©Фото Б.В. Метцгера

Тарские ворота

Сложившаяся структура экономики города определяет Омск как крупный центр обрабатывающей промышленности, основу которой составляют предприятия топливно-энергетических отраслей, химической и нефтехимической промышленности, машиностроения, пищевой промышленности.

©Фото Б.В. Метцгера

Омский нефтезавод

В Омске широко представлены финансовые институты, действуют филиалы всех крупнейших российских банков, а также брокерские, лизинговые и факторинговые компании.

Омск имеет устойчивый имидж инвестиционно привлекательного города. Организации города Омска осуществляют внешнеторговые отношения более чем с 60 странами мира. Наиболее активными торговыми партнерами являются Испания, Казахстан, Нидерланды, Финляндия, Украина, Беларусь.

Город постепенно обретает черты крупного регионального и международного делового центра с крепкими традициями гостеприимства и развитой инфраструктурой обслуживания туризма. Год от года город принимает все больше гостей, растет число как туристических, так и деловых визитов, что в свою очередь стимулирует развитие гостиничного бизнеса.

©Фото Б.В. Метцгера

Серафимо-Алексеевская часовня

Омск — крупный научный и образовательный центр. Выполнением научных разработок и исследований занимаются более 40 организаций, Омский научный центр СО РАН. Высшую школу представляют более 20 вузов, которые славятся высоким уровнем подготовки специалистов самых различных сфер деятельности. Омская высшая школа традиционно считается одной из лучших в России, потому сюда едут учиться со всех концов России, а также из других стран.

©Фото А.Ю. Кудрявцева

Ученица гимназии № 75

Высок культурный потенциал Омска. У омичей и гостей нашего города всегда есть возможность вести насыщенную культурную жизнь, оставаясь в курсе современных тенденций и течений в музыке, искусстве, литературе, моде. Этому способствуют городские библиотеки, музеи, театры, филармония, досуговые центры.

©Фото В.И. Сафонова

Омский государственный академический театр драмы

Насыщена и спортивная жизнь города. Ежегодно в Омске проходит Сибирский международный марафон, комплексная городская спартакиада. Во всем мире известны такие омские спортсмены, как борец Александр Пушница, пловец Роман Слуднов, боксер Алексей Тищенко, гимнастка Ирина Чащина, стрелок Дмитрий Лыкин.

©Фото из архива управления информационной политики Администрации города Омска

Навстречу победе!

Богатые исторические корни, многообразные архитектурные, ремесленные, культурные традиции, широкие возможности для плодотворной деятельности и разнообразного отдыха, атмосфера доброжелательности и гостеприимства, которую создают сами горожане, позволяют говорить о том, что Омск — город открытых возможностей, в котором комфортно жить и работать.

©Фото из архива пресс-службы Ленинского округа

Омск — город будущего!

Договор подряда на выполнение работ. Образец заполнения и бланк для скачивания 2023 года

Договором подряда на выполнение работ подрядчик и заказчик оформляют исключительно свои коммерческие отношения, но ни в коем случае не трудовые.

Файлы в .DOC:Бланк договора подряда на выполнение работОбразец договора подряда на выполнение работ

Соответственно, подрядчик в лице строительной или какой-либо другой производственной компании берет на себя договорные обязательства выполнить конкретный вид работ, а заказчик оплачивает их.

Отличие подряда от других видов договоров

Юридически подрядческие правоотношения родственны, как минимум, двум видам договоров – трудовому и по оказанию услуг.

Основным фактором для разделения на отдельные категории подряда и оказания услуг является отношение договоров к конечному результату работы. То есть, договор подряда предусматривает получение в результате подрядных работ некоего продукта, имеющего вещную природу. Договор оказания услуг касается лишь выполнения неких работ, не привязанных к получению конкретного результата.

Поэтому работы по запуску, скажем, электроснабжения, будут договором подряда, а работы, связанные с прокладкой проводки и штробированием штукатурки, будут оказанием услуг.

Вторичным, но также существенным фактором будет отношение к исполнителю. Если по договору оказания услуг исполнитель принимает обязательство лично исполнить услугу, то по договору подряда подрядчик может привлекать к работам бригады, артели или субподрядчиков.

Отличием подряда от обычного трудового договора служит отношение работника к работодателю. Трудовой договор предусматривает личное исполнение работником своих трудовых обязанностей в установленные рабочим графиком часы и получение работником ежемесячной заработной платы.

Сходства трудового договора и договора подряда настолько ярко выражены, что зачастую имеет место умышленная маскировка чисто трудовых отношений под договор подряда. Делается это исключительно из корыстных мотивов, поскольку позволяет работодателю существенно сэкономить на обязательных отчислениях.

Участники соглашения

Сторонами в соглашении о выполнении работ выступают заказчик (смысловой работодатель) и подрядчик, то есть исполнитель работ, требуемых заказчику. Законодательно не предусмотрены какие-либо ограничения по юридическому статусу участников.

Существенные условия

Как и в любом типовом договоре, в договоре подряда должны быть отражены следующие моменты, определяющие его как действительный, а именно:

  1. предмет сделки должен быть описан конкретно и многосторонне;
  2. сроки выполнения работ, как правило, разбиваются на этапы по видам работ с приложением графика их начала и окончания;
  3. взаиморасчеты производятся по мере подписания заказчиком актов на выполненные работы и регулируются договором;
  4. заказчик принимает на себя обязательства по оформлению страховки, а подрядчик гарантирует соблюдение правил безопасности при проведении работ;
  5. обязательно указываются причины, по которым стороны могут расторгнуть контракт.

Сроки договора как производное от срока исполнения работы

Пункты договора подряда, регламентирующие сроки действия договора, особенно актуальны для крупных объектов с большой продолжительностью производства работ. Определяются сроки основные и поэтапные, и для каждого из них в договоре фиксируется дата начала и окончания.

Например, в строительных подрядах это могут быть сроки производства строительно-монтажных, отделочных, специальных видов работ (водопроводы внутренний и наружный, отопление, вентиляция и газоснабжение) и т.д.

Большое значение имеет согласованность в технологическом процессе сроков именно по видам работ, так как задержка по одному типу работ ведет к отставанию всего производственного процесса и необходимости в корректировке временного графика.

Если по промежуточным этапам штрафные санкции на подрядчика не налагаются, то в случае срыва срока окончания всего комплекса работ и сдачи в эксплуатацию объекта, пеня за просрочку ему гарантирована.

Последовательность оплат и формирование цены

В договоре подряда сроки оплаты за выполненные работы могут определяться конкретной датой или временным промежутком, а также наступлением какого-нибудь события, например, окончания возведения несущих конструкций каркаса здания и подписание соответствующих актов выполненных работ (процентовок).

По незначительным объемам работ договорная цена, как правило, является твердой и окончательной. Ввиду большого количества непредвиденных и сопутствующих работ на крупных промышленных объектах, цена не может быть точной и корректируется по мере появления дополнительных смет.

Издержки подрядчика, связанные с форс-мажорными обстоятельствами (например, неблагоприятными погодными условиями или резким повышением стоимости применяемых материалов), также включаются в общую стоимость работ.

Заказчик с трудом идет на повышение стоимости контракта, но вынужден это сделать по объективным обстоятельствам при наличии доказательств подрядчика о необходимости выполнения неучтенных в договоре работ. В последнем случае подрядчик должен письменно заранее предупредить партнера о дополнительных затратах.

Если заказчик отказывается признать и оплатить дополнительные работы, подрядчик имеет право прекратить работу на объекте и требовать через арбитражный суд полного расчета за уже выполненные и принятые работы.

В чем преимущества договора подряда

Так как заказчик не вступает в трудовые отношения с производителем работ при заключении договора подряда, то он наиболее выгоден именно ему. На подрядчике лежит обязанность организации работ и контроля качества, обеспечения материалами, машинами и механизмами, оплата труда рабочих и их социальное обеспечение.

Заказчик должен вовремя принять и оплатить работы, перечислить налоги государству, а также осуществлять технический надзор за работами. Последнее актуально в области строительства, так как без подписи аттестованного инженера технадзора акт приемки объекта в эксплуатацию считается недействительным.

Бесплатный трудовой договор (образцы и шаблоны)

Трудовой договор (или трудовой договор) определяет условия юридически обязывающего соглашения между работником и работодателем, такие как компенсация, продолжительность, льготы и другие условия трудовые отношения.

Основные положения трудового договора
  • Юридическое соглашение между работником и работодателем
  • Обязанности, компенсация и льготы
  • Различные виды трудовых договоров для различных статусов работы
Оглавление
  • Трудовые договоры по штатам
  • Что такое трудовой договор?
  • Типы трудовых договоров
  • Важные условия для включения в трудовые договоры
  • Ограничительные условия в трудовых договорах
  • Как составить трудовой договор?
  • Шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)
  • Как нанять сотрудника?

Найдите свой трудовой договор в конкретном штате ниже.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор признает правовые деловые отношения между работодателем и работником . В трудовом договоре излагаются права и обязанности обеих сторон на время работы. Например, набор функций, которые будет выполнять работник, и заработная плата, которую работодатель соглашается платить взамен.

Для справки люди также ссылаются на трудовой договор как:

  • Трудовой договор
  • Рабочий контракт
  • Трудовой договор
  • Трудовой договор
  • Контракт на оказание услуг

Перед заключением трудового договора вы должны попросить кандидата предоставить Письмо с подтверждением занятости, чтобы подтвердить свой доход и историю трудоустройства.

Требования IRS

Если вы являетесь американской компанией, нанимающей граждан и резидентов, вы должны соблюдать следующие требования IRS:

  • Форма IRS W-4 – Заполняется сотрудниками при приеме на работу.
  • Форма IRS W-9 . Заполняется независимыми подрядчиками при приеме на работу (если за услуги или работу необходимо заплатить более 600 долларов США).

Типы трудовых договоров

Существуют различные типы трудовых договоров для учета различных статусов занятости людей. Некоторые из наиболее популярных типов трудовых договоров включают в себя:

Постоянный трудовой договор

Для сотрудников, которые будут работать по обычному графику (полный или неполный рабочий день), получают заработную плату или почасовую ставку и действуют до увольнения работодателем или работником.

Временный/срочный трудовой договор

Для сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день и нанятых на определенный период времени или нанятых временно без фиксированной даты окончания, но увольнение ожидается по уведомлению.

Исполнительный трудовой договор

Описывает контрактные обязательства и ожидания между обычно высокооплачиваемым руководителем и работодателем. Обычно это согласовывается между двумя сторонами и может включать юридическую помощь.

Внештатный контракт

Используйте внештатный контракт для найма самозанятых работников для вашего бизнеса или конкретного проекта.

Важные условия для включения в трудовые договоры

В трудовом договоре будут определены следующие основные элементы:

  • Сотрудник : Имя человека, которого нанимают на работу.
  • Работодатель : Название компании, нанявшей работника.
  • Должность : Название и описание роли/ролей и обязанностей сотрудника.
  • Компенсация : Денежная сумма, выплачиваемая за час, неделю или месяц, включая любые сверхурочные, бонусы или комиссионные, а также график компенсаций.
  • Дата начала : Когда сотрудник начнет работать на работодателя.
  • Срок : Неопределенный или фиксированный период времени, в течение которого сотрудник должен работать. Например, вы можете предложить всем новым сотрудникам подписать трудовой договор сроком на 1 год с возможностью продления после рассмотрения.
  • Пособия : Подробная информация о защите по инвалидности, медицинском страховании, отпуске, больничных, оплачиваемом отпуске (PTO), отпуске по беременности и родам и любых других льготах.
  • Испытательный срок : период времени, в течение которого сотрудник находится «на испытательном сроке» и может быть уволен, если будет сочтен неподходящим.
  • Прекращение : Причины, по которым трудовые отношения могут быть прекращены.
  • Работа по найму Пункт : Все, что создается наемным работником на работе, принадлежит компании.
  • Агентское положение : разъясняет, что работник не имеет права заключать договор от имени работодателя, если на это нет письменного согласия.

Форма трудового договора может также включать положение о возмещении расходов, в котором говорится, что компания возместит работнику расходы, связанные с работой, такие как сотовый телефон, деловые поездки или переезд.

Кроме того, в соответствии с трудовым договором сотрудники должны заранее уведомить об увольнении, чтобы они могли помочь нанять или обучить своих заменителей. Кроме того, документирование четких ожиданий и должностных обязанностей, а также письма о трудовом договоре позволяют работодателям наказывать и увольнять сотрудников, которые не соответствуют стандартам производительности труда.

Трудовой договор на добровольной основе обычно подразумевается без письменной формы трудового договора. Другими словами, работник может уволиться в любое время, а работодатель может уволить работника в любое время, если основанием для увольнения не является незаконное увольнение.

Трудовой договор обеспечивает правовую защиту как работнику, так и работодателю. В случае возникновения спора обе стороны могут ссылаться на первоначальные условия, согласованные в начале рабочих отношений.

Заключив трудовой договор сегодня, вы избежите жестокого обращения и юридических последствий для обеих сторон.

Ограничительные положения в трудовых договорах

Вы можете включить дополнительные положения для защиты деловых интересов:

  • Конфиденциальность . В соглашении о неразглашении или соглашении о конфиденциальности указано, что коммерческие секреты, списки клиентов и конфиденциальная информация не могут быть переданы во время работы на этого или будущих работодателей.
  • Неконкуренция : Соглашение о неконкуренции запрещает сотруднику работать в конкурирующих компаниях или конкурировать с работодателем в случае их увольнения, включая неправомерное использование конфиденциальной информации.
  • Отсутствие приглашения : Сотрудники не могут нанимать других сотрудников, чтобы они присоединились к ним, когда они покидают компанию. Кроме того, сотрудник не может просить клиентов или клиентов компании следовать за ними в их новую компанию. Однако, если вы живете в Калифорнии, Монтане, Северной Дакоте и Оклахоме, ограничительные условия не допускаются, и сотрудникам разрешается работать на конкурентов.

Как составить трудовой договор?

Вот пошаговая инструкция по составлению трудового договора:

Шаг 1 – Исходные данные

а) Укажите дату заключения договора.

b) Укажите полное имя работника и полное название компании или физического лица, нанявшего работника.

в) Укажите должность или должность сотрудника.

d) Выберите, будет ли работник работать неполный или полный рабочий день.

e) Опишите должностные обязанности, за которые будет отвечать сотрудник.

Пример того, куда включить первоначальные данные в наш образец трудового договора

Шаг 2 – Срок и испытательный срок

а) Выберите, будет ли занятость фиксированной, по желанию или с испытательным сроком. Выберите фиксированный срок, если есть конкретная дата окончания действия соглашения и занятости. Выбирайте по своему усмотрению, если в соглашении не указана конкретная дата окончания, поэтому, если не указано иное, любая из сторон может расторгнуть соглашение без предварительного уведомления.

b) Выберите, будет ли установлен испытательный срок, когда работник может быть уволен, если он не соответствует требованиям работы. Обычно это длится от трех до шести месяцев.

Пример того, где в нашем шаблоне можно указать сведения о сроках найма и испытательном сроке.
Каков типичный испытательный срок для нового сотрудника?

Обычно испытательный срок составляет от трех до шести месяцев. Обычно это хорошее время, чтобы посмотреть, подходит ли новый сотрудник вашей компании.

Шаг 3 – Компенсация

a) Укажите здесь зарплату работника и способ накопления выплаты.

b) Проверить периодичность выплаты заработной платы работнику.

Пример того, как включить сведения о вознаграждении в шаблон нашего трудового договора.

Этап 4 – Сверхурочные и дополнительная компенсация

a) Если работник будет получать компенсацию за сверхурочную работу, выберите этот вариант и укажите, сколько будет выплачиваться, и опишите, какая периодичность представляет собой сверхурочную работу.

b) Выберите этот вариант, если работник не будет получать оплату за сверхурочную работу. Обязательно ознакомьтесь с федеральными законами и законами штата, чтобы определить, является ли сверхурочная работа обязательной в вашей ситуации.

c) Выберите этот вариант и объясните комиссию, полученную за услуги, оказанные по настоящему договору.

d) Выберите этот вариант и объясните любые другие комиссионные, полученные за услуги, оказанные по настоящему договору.

Пример того, как включить информацию о сверхурочных и дополнительных компенсациях в наш шаблон трудового договора.

Шаг 5 – Расходы и место работы

a) Проверьте, возместит ли работодатель работнику расходы.

b) Отметьте все расходы, которые работодатель возместит работнику.

в) Укажите полный адрес, по которому сотрудник будет выполнять свои обязанности по настоящему договору.

d) Укажите необходимые рабочие дни и часы.

Где указать сведения о расходах и месте работы в шаблоне трудового договора.

Шаг 6 – Отгул

а) В этой опции перечислены определенные разрешенные дни оплачиваемого отгула.

b) Выберите этот вариант, чтобы по умолчанию соблюдать требования законодательства штата и местного законодательства в отношении оплачиваемого отпуска.

c) В этой опции указывается определенное количество разрешенных оплачиваемых дней по болезни.

г) Выберите этот вариант, если работнику не предоставляется больничный лист.

e) В этой опции указано определенное количество разрешенных оплачиваемых личных дней.

f) Выберите этот вариант, если работникам не предоставляются оплачиваемые отпуска по собственному желанию.

g) Перечислите любые другие предоставляемые льготы.

h) Проверьте, есть ли справочник для сотрудников, к которому можно обратиться, в котором содержится дополнительная информация о политике работодателя в отношении отпусков.

Где указать подробную информацию об отпуске в шаблоне трудового договора.

Этап 7 – Инвалидность

a) Укажите, сколько дней этот работник не может выполнять свои обязанности, что будет представлять собой вознаграждение за пособие по нетрудоспособности.

б) Указать размер компенсации, причитающейся работнику.

Скриншот, показывающий, где в нашем шаблоне трудового договора указать детали инвалидности.

Шаг 8 – Неконкуренция и конфиденциальность

a) Если вы хотите включить этот пункт, начните здесь. В противном случае вычеркните его.

b) Выберите, будет ли запрет на конкуренцию оставаться в силе в течение всего срока действия трудового договора и закончится, когда соглашение будет расторгнуто, или запрет на конкуренцию останется в силе после прекращения трудовых отношений, и укажите, сколько месяцев это будет оставаться в силе после прекращения.

c) Проверьте, какие виды деятельности запрещены неконкурентными.

d) Выберите этот вариант, если сотрудник не получает конфиденциальную информацию, неизвестную широкой публике.

e) Выберите этот вариант, если сотрудник может получить доступ к конфиденциальной конфиденциальной информации, неизвестной широкой публике.

Шаг 9 – Увольнение

a) Выберите этот вариант, если работодатель может уволить без причины.

b) Отметьте, требуется ли уведомление работника работодателем, и укажите, за сколько дней требуется уведомление.

c) Выберите этот вариант, если работник может расторгнуть настоящее соглашение в любое время, но с письменным уведомлением. Укажите, за сколько дней требуется уведомление.

d) Выберите этот вариант, если работник может расторгнуть настоящий трудовой договор в любое время и по любой причине.

Этап 10 – Разделение

а) Выберите этот вариант, если сотрудник будет иметь право на выходное пособие, если его уволят по причинам, отличным от причины.

b) Выберите этот вариант, если работник не имеет права на выходное пособие после увольнения.

в) Проверить все применимые документы, в которых изложены права и обязанности сторон.

Пример того, где указать детали выходного пособия в нашем шаблоне трудового договора.

Шаг 11 – Разное

a) Перечислите законы штата, регулирующие настоящее соглашение.

b) Выберите этот вариант, если судебный процесс является вариантом разрешения споров, и укажите штат, в котором будет разрешен спор.

c) Выберите этот вариант, если стороны согласны с тем, что выигравшая сторона будет иметь право на возмещение своих расходов, понесенных в связи с любыми действиями, предпринятыми в отношении настоящего соглашения.

d) Выберите арбитраж, если споры будут решаться нейтральной третьей стороной, выбранной сторонами, которая оценивает спор и определяет урегулирование. Решение арбитра является окончательным и обязательным.

e) Выберите посредничество, если споры будут разрешаться с помощью посредника, нейтральной третьей стороны, выбранной сторонами, которая пытается способствовать достижению компромисса и соглашению. Решение медиатора не имеет обязательной силы.

f) Выберите этот вариант, если вы хотите сначала выступить посредником, а затем, если решение не будет найдено, будет продолжено арбитражное разбирательство.

Образец и образец трудового договора (PDF и Word)

Приведенный ниже образец стандартного трудового договора определяет все необходимые условия трудовых отношений — условия, которые становятся юридически обязательными после подписания работодателем и работником.

Скачать PDF

Скачать МС Ворд

Пример трудового договора

В приведенном ниже примере трудового договора подробно описывается соглашение между работодателем Сьюзен Кларк и сотрудником Рудольфом М Хеттингером. Сьюзен Кларк соглашается нанять Рудольфа М. Хеттингера в качестве личного помощника. Этот образец письма-соглашения между работодателем и сотрудником Сьюзен С. Кларк и Родольфом М. Хеттингером станет юридически обязательным после того, как обе стороны подпишут его.

Примечание. Вам следует использовать Соглашение с независимым подрядчиком, если вы нанимаете предпринимателей или индивидуальных предпринимателей для выполнения краткосрочного проекта или задачи. Узнайте разницу между независимым подрядчиком и наемным работником.

Как нанять сотрудника?

Прежде чем нанимать сотрудника на вакансию, вы должны точно определить, кого вы ищете. Какими навыками они должны обладать, какой опыт и сколько вы им заплатите? Лучший способ нанять сотрудника — выполнить следующие простые шаги:

Шаг 1. Изучите размер оплаты и должности: Опишите должностные обязанности, количество рабочих часов в неделю, оплату, льготы и отгулы. Посмотрите на похожие описания вакансий и сравните зарплаты, чтобы точно определить, чего вы хотите.

Шаг 2. Разместите объявление о вакансии: Разместите объявление о вакансиях, в котором подробно описывается, что ожидается от человека и вознаграждение за работу. В некоторых штатах вы должны указывать диапазон заработной платы в объявлениях о вакансиях и узнавать больше о законах о прозрачности оплаты труда.

Шаг 3. Проверка заявлений: Отфильтруйте полученные заявления о приеме на работу, сужая список тех, которые соответствуют основным требованиям вакансии.

Шаг 4 – Начните процесс собеседования: Назначьте собеседования с лучшими кандидатами. Вам нужно знать человека, стоящего за приложением, и хорошо ли он подойдет вашей компании.

Шаг 5. Проверка рекомендаций и подтверждение заявки: Проверка рекомендаций — отличный способ проверить кандидатов и получить дополнительную информацию об их опыте работы и квалификации.

Шаг 6. Подготовьте письмо с предложением: После того, как вы выбрали идеального кандидата, отправьте ему письмо с предложением о работе.

Шаг 7. Уведомление об отклоненных кандидатах : Отправьте письмо с отказом в приеме на работу, чтобы уважительно проинформировать неудачников о плохих новостях.

Шаг 8 – Заполните и подпишите трудовой договор: Завершите прием на работу, проверив биографические данные, обсудите условия найма, а затем попросите обе стороны подписать трудовой договор. Убедитесь, что сотрудник читает контракт, так как большинство американских сотрудников не читают свои трудовые договоры.

Бесплатный образец простого трудового договора

Поиск и найм талантов имеет основополагающее значение для роста бизнеса, и вы должны правильно организовать этот процесс. Вот почему мы работали с экспертами по правовым вопросам и корректорами, чтобы разработать простое трудовое соглашение, которое можно использовать при расширении штата сотрудников.

Скачать документ

Скачать PDF