При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится: Онлайн Инспекция

Содержание

Работа в режиме неполного рабочего времени – Администрация города Тынды. Официальный сайт

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Распечатать

Комментариев нет

Прокурор разъясняет — Прокуратура Московской области

15 августа 2017, 00:00

Установление режима неполного рабочего времени

Текст

Неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе работодателя, по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законом и по инициативе работника.

Согласно статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора изменяются по инициативе работодателя, что может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ст. 93 ТК РФ).

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии со статьей 101 ТК РФ, работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем

По заявлению женщины или лиц, фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения их в отпусках по уходу за ребенком, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ст. 93 ТК РФ).

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Как рассчитать заработную плату совместителя | Малый бизнес

Автор Рут Мэйхью Обновлено 31 января 2019 г.

Статус сотрудника может меняться в ходе карьеры, а иногда он меняется с полной занятости на неполную. Когда это происходит, заработная плата работника также меняется с годовой заработной платы на заработную плату неполный рабочий день. Обычно это почасовая ставка, умноженная на количество часов, отработанных сотрудником за каждый период оплаты.

Изменяется ли классификация должностей?

Наряду с изменением статуса с полного на неполный рабочий день, также могут быть изменения в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, если заработная плата работника падает ниже порогового регулирования с освобожденного до не освобожденного. Положения, касающиеся освобожденной и не освобожденной оплаты, сопровождаются другими правилами, которые должны учитываться в статусе работника. Эти правила относятся к классификации должностей, на которые может повлиять изменение оплаты труда. Предусмотрительные работодатели определят, повлияет ли изменение статуса и оплаты с полного на неполный рабочий день на классификацию сотрудников.

Определить текущую годовую заработную плату сотрудника

Проверить текущую ставку заработной платы сотрудника, которая должна быть годовой. Работники, которым платят на основе оклада, могут конвертировать свою заработную плату в почасовую ставку; однако их классификация также может измениться. Это означает, что вам следует ознакомиться с Законом о справедливых трудовых стандартах Министерства труда США, чтобы убедиться, что изменение статуса уместно, и подтвердить, что классификация сотрудника останется освобожденной, а не освобожденной.

Когда работнику платят на основе оклада, обычно это означает, что он имеет уровень автономии, который освобождает его от оплаты сверхурочной работы. Работники, работающие неполный рабочий день, не могут быть освобождены от налога и, следовательно, они имеют право на оплату сверхурочной работы, если они работают более 40 часов в неделю.

Расчет эквивалентной почасовой оплаты труда работника

Если вы конвертируете годовую заработную плату работника в почасовую оплату, определите количество часов, которое она отработала, исходя из оклада — обычно это 2080 часов в большинстве отраслей. Предположим, что ее годовая зарплата составляет 80 000 долларов, и если она работает 2080 человек в год, ее эквивалентная почасовая ставка составляет 38,46 доллара. Основываясь на этом расчете, если работник преобразует 40 часов в неделю в 20 часов в неделю и получает оплату раз в полгода, ее заработная плата уменьшается с 3 333,33 долларов США (до вычета налогов и других вычетов) за период оплаты до примерно 1 538,40 долларов США за каждое полумесячное вознаграждение. зарплата.

Объясните разницу между годовой оплатой и оплатой за отработанные часы

Важно отметить, что это не точно половина ее заработной платы, поскольку полумесячная оплата основана на 24 периодах оплаты, что составляет 3 333,33 доллара США за каждый период оплаты. Если она работает приблизительно 40 часов каждый период оплаты, ей платят 20 часов в неделю, что немного меньше, чем часы полной занятости. Ее оплата за 40 часов в течение примерно двух недель составляет 1538,40 долларов, или 38,46 долларов, умноженных на 40 часов.

Приблизительное количество часов, которое сотрудник, работающий полный рабочий день, работает по графику полумесячной оплаты, составляет 86,67 часов, рассчитанных два раза в месяц. Это объясняет разницу в том, что сотрудница ожидает ровно половину заработной платы, которую она получала, работая полный рабочий день.

Справки

Министерство труда США: рабочее время
Salary.com: как преобразовать заработную плату в почасовую для расчета ставки неполного рабочего времени?
Министерство труда США, Отдел заработной платы и рабочего времени: Информационный бюллетень № 17A: Освобождение для руководящих, административных, профессиональных, компьютерных и внешних сотрудников по продажам в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) сотрудники, освобожденные от федеральных законов и законов штата о сверхурочной работе, меньше требуемой минимальной заработной платы — 455 долларов в неделю в соответствии с федеральным законом по состоянию на 2011 г.

Биография писателя

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года она является экспертом в области управления персоналом. цитируется во многих публикациях, в том числе в журналах и учебниках, посвященных практике управления человеческими ресурсами. Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури-Канзас-Сити. Руфь проживает в столице страны, Вашингтоне, округ Колумбия 9.0003

Полная и неполная занятость: все, что вам нужно знать | snagajob

Когда вы ищете работу, один из первых вопросов, который вы, вероятно, должны задать себе, — хотите ли вы найти работу на неполный или полный рабочий день. Или, возможно, вы какое-то время работали неполный рабочий день, и ваш работодатель спросил, не заинтересованы ли вы в должности на полный рабочий день.

В чем разница между работой неполный рабочий день и работой полный рабочий день? В частности, что вы должны ожидать в отношении оплаты, часов, графика и льгот? В этом руководстве рассказывается о некоторых основных вещах, которые вы должны знать при выборе между работой с полной или частичной занятостью, а также о том, как определить, какая из них лучше всего подходит для вас.

Что такое работа на полный рабочий день?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который является основным законом о занятости в США, не дает четкого определения работы на условиях неполного или полного рабочего дня. Это означает, что в зависимости от компании, в которой вы работаете, грань между частичной и полной занятостью может быть разной.

Большинству компаний требуются штатные сотрудники, работающие от 32 до 40 часов в неделю. Это число важно, потому что оно говорит вам, сколько часов вам гарантировано в неделю. Бюро трудовой статистики устанавливает планку для штатных сотрудников немного выше — 35 часов в неделю, но это не закон.

Что такое неполный рабочий день?

Как следует из названия, работники, занятые неполный рабочий день, имеют меньше часов, чем работники, занятые полный рабочий день. Работа с частичной занятостью обычно требует не более 35 часов в неделю и может составлять всего 5-10 часов. В отличие от сотрудников, работающих полный рабочий день, сотрудникам, работающим неполный рабочий день, не гарантируется одинаковое количество часов или смен каждую неделю. Например, кассир, работающий неполный рабочий день в продуктовом магазине, может работать только 15 часов в одну неделю, а затем 20 часов на следующей неделе. Работники, занятые неполный рабочий день, иногда имеют возможность брать дополнительные смены, чтобы компенсировать коллегам, которые звонят по болезни, или работать сверхурочно в особенно напряженное время года.

Каков типичный график работы с полной или частичной занятостью?

Работа на неполный рабочий день известна своей гибкостью, например возможностью работать в будние дни, выходные или в ночную смену. Вот почему многие студенты и родители предпочитают работать неполный рабочий день, чтобы больше сосредоточиться на других вещах, таких как учеба или семья. Работа с частичной занятостью также может быть доступна в зависимости от сезона, особенно в пиковые периоды, такие как летние каникулы или праздники.

Но если вам нравится гибкий график, который зависит от вашей жизни, вы можете распрощаться с этим, устроившись на работу на полный рабочий день. Как штатный сотрудник, большинство работодателей требуют, чтобы вы были доступны большую часть, если не всю неделю. Вот почему работу с полной занятостью часто называют «9-to-5», имея в виду период времени с 9:00 до 17:00. Трудно уложиться в ночные смены и смены выходного дня по 40 часов. Однако, если вы предпочитаете работать в определенные часы в течение дня каждую неделю, то работа на полный рабочий день может быть для вас лучшим вариантом. Имейте в виду, что большинство рабочих мест с полной занятостью также являются круглогодичными, а не сезонными.

Как оплачиваются работники, занятые неполный и полный рабочий день?

Работники, работающие неполный рабочий день, всегда получают почасовую оплату. Вот почему они обычно несут ответственность за «приход» и «уход» в начале и в конце своей смены. Их также могут попросить представить табель учета рабочего времени в конце каждой недели, чтобы убедиться, что им оплачивается все время, которое они отработали.

Работники, работающие полный рабочий день, могут получать почасовую оплату, как и сотрудники, работающие неполный рабочий день, или они могут получать фиксированную заработную плату. Обычно это не то, о чем можно договориться с работодателем. Сотрудник, работающий полный рабочий день, с почасовой оплатой, называется «неосвобожденным», а те, кто получает оклад, называются «освобожденными». Разница между освобожденными и освобожденными работниками заключается в том, что неосвобожденным работникам выплачивается сверхурочная работа (в 1,5 раза больше их почасовой оплаты) за любое время, отработанное более 40 часов в неделю. Освобожденные сотрудники, с другой стороны, всегда получают одинаковую зарплату, независимо от того, сколько дополнительных часов они работают.

Что касается заработка, вы обнаружите, что многие штатные сотрудники получают немного больше, чем их коллеги, работающие неполный рабочий день, особенно если они обладают специальными навыками. Не было бы ничего необычного в том, чтобы увидеть увеличение заработной платы, если вы перейдете с работы на неполный рабочий день на работу на полную ставку; вы даже можете полностью изменить структуру своей компенсации, если вам платят фиксированную зарплату, а не почасовую. По сравнению с работниками, работающими неполный рабочий день, сотрудники, занятые полный рабочий день, также могут иметь больше должностных обязанностей и возможностей для карьерного роста, например, получить повышение до руководящей должности. Тем не менее, есть еще много высокооплачиваемых подработок, таких как няни и представители службы поддержки.

Какие пособия получают работники, занятые полный и неполный рабочий день?

Льготы могут быть наиболее запутанными и, безусловно, самыми трудоемкими документами различия между штатными и неполными сотрудниками. «Выгоды» — это общий термин, используемый для описания частей компенсационного пакета, который вы получаете от работодателя в дополнение к регулярной зарплате.

Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно имеют право на льготы. Наиболее распространенные льготы включают медицинское страхование, а также стоматологическое страхование, страхование зрения и страхование жизни. Работодатели, предлагающие страховку, обычно оплачивают часть (или даже всю!) ежемесячной стоимости полиса. Большинство штатных сотрудников также будут иметь право на оплачиваемый отпуск (PTO) в федеральные праздники, дни отпуска и больничные. Некоторые работодатели предлагают своим штатным сотрудникам варианты выхода на пенсию, такие как план 401 (k) (иногда с согласованием с компанией), а также другие льготы для конкретных компаний, такие как возмещение расходов на уход за детьми, членство в фитнесе, стипендия на образование и опционы на акции. .

С другой стороны, сотрудники, работающие неполный рабочий день, обычно не имеют права на льготы, спонсируемые компанией, такие как медицинское страхование или пенсионные планы. Однако это также зависит от работодателя. Некоторые могут предлагать стипендии на образование или обучение, определенные выходные или скидки для сотрудников, особенно для работы в сфере розничной торговли и общественного питания.

Пособия варьируются от работодателя к работодателю. При приеме на новую работу, будь то неполный или полный рабочий день, важно, чтобы вы точно понимали, что вам предлагают в рамках вашего пакета льгот. Не смущайтесь, если признаете, что не знаете, что такое что-то. Человек в вашей компании, который занимается персоналом, будет рад помочь.

У работников, занятых неполный или полный рабочий день, больше гарантий занятости?

Гарантия занятости действительно может быть любой. Некоторые люди считают, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, менее затратны, потому что они часто зарабатывают меньше денег и обычно не получают льгот, как сотрудники, занятые полный рабочий день. Другие говорят, что сотрудники, занятые полный рабочий день, лучше обучены, имеют больше опыта и их не так легко заменить, как работников, занятых неполный рабочий день. Можно с уверенностью сказать, что ни один из них не предлагает значительно большей гарантии занятости, чем другой.

Каковы требования к образованию или обучению для работы с полной или частичной занятостью?

Это в значительной степени зависит от отрасли и должностных обязанностей, а не от того, относится ли работа к категории полной или неполной занятости. Например, работникам службы доставки (полный или неполный рабочий день) обычно нужны водительские права, а водителям грузовиков — CDL. Кассирам, няням, няням и представителям службы поддержки клиентов не требуется никаких официальных документов об образовании. Напротив, для большинства рабочих мест в сфере здравоохранения требуется как минимум степень бакалавра и / или лицензия для практики. Студенты колледжа также могут найти работы с частичной занятостью, которые соответствуют их основной специальности , но не требуют наличия диплома. Перед подачей заявления важно внимательно изучить описание вакансии, чтобы убедиться, что вы соответствуете требованиям к образованию (если таковые имеются).

Какая работа на неполный или полный рабочий день вам больше подходит?

В конечном итоге это зависит от ваших приоритетов. Если вы учитесь в школе и вам нужно быть доступным для занятий в течение дня, работа на неполный рабочий день может быть для вас лучшим выбором. Если у вас есть обязанности по уходу за детьми или вы ухаживаете за пожилым родителем, то работа неполный рабочий день также может быть отличным способом остаться на работе, заботясь о своей семье.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится: Онлайн Инспекция — Неполное рабочее время