ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику \ КонсультантПлюс
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
— Какая ответственность предусмотрена для работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
— Как выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы и других сумм, причитающихся работнику
Путеводитель по трудовым спорам:
— Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник отсутствовал на рабочем месте по причине приостановления работы в связи с невыплатой начисленной ему заработной платы?
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ст. 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Комментарий эксперта:
Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы, установленная ст. 236 ТК РФ >>>
Закон устанавливает правила о том, что работодатель или уполномоченные им представители несут ответственность в случае, если допускают задержку выплаты заработной платы или совершили какие другие нарушения в этой области. Задержка с выплатой зарплаты признаётся грубым нарушением прав работника.
См. все связанные документы >>>
< Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Статья 237.
Возмещение морального вреда, причиненного работнику >
1. Трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, полагающихся работнику.
2. О сроках выплаты заработной платы, оплаты отпуска см. ст. 136 ТК, о расчетах при увольнении — ст. 140 ТК.
Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплаты работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплачивает ее работнику. Статья 236 обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Следовательно, денежная компенсация за все время задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату.
Указанием Банка России от 13.
Исключением из общих условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора, предусмотренных ст. 233 ТК, является возложение на работодателя обязанности выплатить денежную компенсацию независимо от наличия его вины, что повышает уровень защищенности интересов работника.
При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
3. Возложение на работодателя обязанности выплатить указанную денежную компенсацию не лишает работника права обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа на основании ст.
4. Положение о выплате работнику денежной компенсации не применяется, если между работником и работодателем возник спор о праве на получение этой выплаты, например об оплате выполненных сверхурочных работ.
5. Закрепление права работника на получение денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы не ограничивает его права на индексацию сумм задержанной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (см. ст. 134 и коммент. к ней).
6. Повышая уровень социальной защищенности работников, некоторые отраслевые тарифные соглашения устанавливают денежную компенсацию в более высоком размере по сравнению с законодательством; например, размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, устанавливается не ниже 1/200 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день установленного срока выплаты (Федеральное отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2009 — 2011 годы — продлено на 2012 — 2014 годы, Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013 — 2015 годы).
Если коллективным или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
7. О сроке обращения в суд по поводу взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы см. коммент. к ст. 392.
Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области
Консультант по Закону о справедливых трудовых стандартах
Правоприменение в рамках справедливой Закон о трудовых стандартах
Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда (заработная плата и рабочее время)
обеспечивает соблюдение FLSA для сотрудников частного бизнеса, а также государственных и местных
правительств и федеральных служащих Библиотеки Конгресса, почтовой службы США.
Обеспечение соблюдения FLSA в отношении заработной платы и рабочего времени осуществляется следователями. размещены по всей территории Соединенных Штатов. В соответствии с заработной платой и часами представителей, они проводят расследования и собирают данные о заработной плате, часах работы и других условий или практики занятости, чтобы определить соблюдение закона. При обнаружении нарушений следователи могут рекомендовать изменения в практике найма, чтобы привести работодателя в соответствие.
Стрельба или любое другое действие является нарушением FLSA. дискриминировать работника за подачу жалобы или за участие в судебное разбирательство в соответствии с настоящим законом.
Исследования
Отдел заработной платы и рабочего времени проводит расследования по ряду
причины.
Многие расследования инициируются жалобами. Все жалобы
конфиденциальный; имя заявителя и характер жалобы.
не разглашается. Исключение составляют случаи, когда необходимо раскрыть
личность истца, с его или ее разрешения, для выдвижения обвинения.
В дополнение к жалобам, Заработная плата и часы выбирают определенные типы предприятий или отраслей для проведения расследований. Иногда ряд будут рассмотрены предприятия в конкретной отрасли или географической области. В В любой ситуации цель состоит в том, чтобы обеспечить соблюдение закона в тех предприятий, отраслей или населенных пунктов. Независимо от причины возникновения расследование, все расследования проводятся в соответствии с установленными политики и процедуры.
Расследование состоит из следующих этапов:
- Совещание между представителем отдела заработной платы и рабочего времени и
представитель(и) бизнеса, в течение которого заработная плата и час
представитель объяснит процесс расследования.
- Изучение записей для определения того, какие законы или исключения применяются к
бизнеса и его сотрудников.
К таким записям относятся, например,
показывающий годовой долларовый объем бизнеса, производства, обработки или
продажа товаров, перемещаемых в межгосударственной торговле, и работа на правительство
контракты. Информация из документов работодателя не раскрывается
неуполномоченные лица. - Проверка учета рабочего времени и платежных ведомостей, ведение или составление заметок
транскрипции или фотокопии информации, необходимой для
расследование.
- Частные интервью с некоторыми сотрудниками. Цель этих
интервью состоит в том, чтобы проверить время и записи о заработной плате, идентифицировать работника
обязанностей достаточно подробно, чтобы определить, какие исключения, если таковые имеются, применяются, и
определить, легально ли трудоустроены молодые работники. Интервью обычно
проводится на территории работодателя, но могут быть приняты и другие меры. В
в некоторых случаях нынешние и бывшие сотрудники могут быть опрошены на дому,
по телефону или через форму собеседования по почте.
- Когда все шаги по установлению фактов завершены, работодатель и/или представителю работодателя будет сообщено, имели ли место нарушения произошли, и если да, то какие нарушения и как их исправить. Если обратно задолженность по заработной плате, работодатель будет обязан выплатить задолженность по заработной плате и Работодателя могут попросить рассчитать причитающиеся суммы.
К таким записям относятся, например,
показывающий годовой долларовый объем бизнеса, производства, обработки или
продажа товаров, перемещаемых в межгосударственной торговле, и работа на правительство
контракты. Информация из документов работодателя не раскрывается
неуполномоченные лица. 
Взыскание задолженности по заработной плате
Ниже перечислены методы, предусмотренные FLSA для взыскания невыплаченной заработной платы. минимальная и/или заработная плата за сверхурочную работу:
- Заработная плата и час могут контролировать выплату задолженности по заработной плате.
- Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы и равной сумма в качестве заранее оцененных убытков.
- Работник может подать частный иск о невыплате заработной платы и равной
в качестве заранее оцененных убытков, плюс гонорары адвокатов и судебные издержки.
- Министр труда может получить судебный запрет на ограничение любого лица от нарушения FLSA, включая незаконное удержание надлежащего минимальная заработная плата и доплата за сверхурочную работу.
Работник не может подавать иск, если ему или ей была выплачена заработная плата под наблюдением отдела заработной платы и часов или если министр труда уже подал иск о взыскании заработной платы.
Срок исковой давности составляет 2 года для взыскания задолженности по заработной плате, за исключением случаев умышленного нарушения, в этом случае 3-летний срок применяется. Другими словами, если нарушения не являются преднамеренными, задолженность по заработной плате может быть подлежат взысканию в течение двух лет с момента совершения правонарушения.
Санкции
Работодатели, которые умышленно или неоднократно нарушают минимальную заработную плату или
Требования к оплате сверхурочной работы подлежат гражданскому денежному штрафу до 1000 долларов за каждое такое нарушение.
Нарушители положений о детском труде подлежат судебному преследованию по статье денежный штраф в размере до 10 000 долларов за каждого нанятого молодого работника в нарушение.
Умышленные нарушения FLSA могут привести к уголовным , а нарушитель оштрафован на сумму до 10 000 долларов. Второе осуждение может привести к тюремному заключению.
Положение «Горячие товары»
FLSA запрещает отгрузку, предложение отгрузки или продажу в межгосударственная торговля любыми товарами, произведенными с нарушением минимальной заработной платы, оплата сверхурочных, детский труд или специальные положения о минимальной заработной плате. В отсутствие работодатель, добровольно устраняющий нарушения, Отдел заработной платы и рабочего времени может попытаться ограничить отгрузку товаров (например, запретить производителя отгрузить товар оптовику).
Дополнительная информация
Если вы считаете, что работодатель нарушил FLSA, продолжайте
через советника FLSA и просмотреть информацию об исключениях,
ведение учета и часов работы до обращения в ближайший отдел заработной платы и часов
Окружное управление.
Пожалуйста, проконсультируйтесь с консультантом FLSA по детскому труду перед
обратитесь в ближайшее районное отделение заработной платы и рабочего времени для получения дополнительной информации.
относительно детского труда положения FLSA.
Техасский закон о зарплате — Комиссия по трудовым ресурсам Техаса
На этой странице:
Обзор
Компания TWC расследует претензии по заработной плате в соответствии с Законом штата Техас о днях выплаты жалованья, глава 61 Трудового кодекса Техаса.
Закон Техаса о день выплаты жалованья распространяется на все бизнес-структуры Техаса, независимо от их размера, за исключением государственных работодателей, таких как федеральное правительство, штат или политическое подразделение штата. Наемными работниками считаются все лица, оказывающие услуги за вознаграждение, за исключением близких родственников и независимых подрядчиков.
И работники, и работодатели должны знать закон, чтобы знать свои права и обязанности.
Вернуться к началу
Выплаты, подпадающие под действие Закона о день выплаты жалованья
Виды выплат, подпадающие под действие Закона штата Техас о день выплаты жалованья, включают:
- Компенсация за оказанные услуги, независимо от способа их расчета
- Комиссионные и бонусы по соглашению сторон
- Определенные дополнительные льготы, причитающиеся в соответствии с письменным соглашением или политикой работодателя
Вернуться к началу
Если вы являетесь наемным работником и ваша последняя зарплата была задержана из-за стихийного бедствия, вы можете подать претензию о заработной плате в штате Техас или в TWC не позднее, чем через 180 дней после даты первоначальной выплаты заработной платы.
Ознакомьтесь с приведенными ниже документами, чтобы получить дополнительную информацию о том, как Техасский закон о деньгах выплаты жалованья применяется к работникам, пострадавшим от стихийного бедствия.
Вернуться к началу
Доставка платежа
Если работник не соглашается в письменной форме принять часть или всю свою заработную плату в другой форме, заработная плата должна выплачиваться в валюте Соединенных Штатов, письменный документ, подлежащий обороту по требованию по полной номинальной стоимости для Соединенных Штатов в валюте государства или путем электронного перевода средств.
Заработная плата должна быть доставлена работнику на его постоянное место работы в рабочее время, отправлена заказным письмом или прямым депозитом, который должен быть получен работником не позднее дня выплаты жалованья, любым разумным способом или любому лицу, уполномоченному в письменной форме сотрудником.
Закон штата Техас о день выплаты жалованья не определяет, как долго чек должен оставаться активным, прежде чем работник должен будет его обналичить, но указывает, что работник имеет право подать иск о невыплате заработной платы в течение 180 дней с даты, когда должна была быть выплачена заработная плата. заплатить
Последняя заработная плата
Выдача последней заработной платы может быть произведена способами, перечисленными выше. Если работника увольняют, увольняют, увольняют или иным образом принудительно увольняют с работы, окончательная оплата должна быть произведена в течение шести (6) календарных дней после увольнения. Если работник увольняется, выходит на пенсию, уходит в отставку или иным образом уходит с работы по собственному желанию, окончательная оплата должна быть произведена в следующий запланированный день выплаты зарплаты после даты вступления в силу увольнения.
Если работник уходит в отставку или уведомляет о своем уходе, в Законе о день выплаты жалованья нет положения, требующего от работодателей продолжать нанимать человека до даты, когда он намеревался уйти в отставку, или платить ему сверх времени, когда он фактически отработал.
Работник может иметь право на получение неиспользованной заработной платы в качестве дополнительных пособий (отпуск, отпуск, отпуск по болезни, отпуск по уходу за ребенком или выходное пособие) только в том случае, если работодатель предусматривает эти пособия в письменной политике или соглашении.
Вернуться к началу
Компенсируемое время
Для получения более подробной информации о компенсируемом времени см. информационный бюллетень Министерства труда США (DOL) Часы, отработанные в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.
Оплата совещаний или тренингов
Закон о зарплате требует, чтобы сотрудники получали оплату за все отработанное время.
В то время как закон штата конкретно не касается оплаты собраний или обучения, DOL решает вопрос о компенсируемом времени. Компенсируемое время обычно определяется как «все время, в течение которого работник обязательно должен находиться в помещении работодателя, при исполнении служебных обязанностей или на установленном рабочем месте».
Оплачиваемые перерывы или обеденный перерыв
Закон Техаса о днях выплаты жалованья не регулирует вопрос перерывов на отдых или обеденный перерыв. Графики работы, включая перерывы, обычные и сверхурочные часы, оставляются на усмотрение работодателя и обычно основываются на потребностях бизнеса. Тем не менее, если предоставляются перерывы, в DOL есть рекомендации по этому вопросу:
- Если предоставляются кофе-брейки или перерывы на отдых продолжительностью 20 минут или меньше, они должны быть оплачены. Им платят, потому что они считаются выгодными для работодателя, поскольку они обычно способствуют производительности и эффективности со стороны работника.
- Перерывы на обед, определяемые как перерыв продолжительностью 30 минут или более для приема пищи, когда работник полностью освобожден от обязанностей (не выполняя никакой работы), оплачиваться не должны.
Premium Pay
Никакие законы штата или федеральные законы, касающиеся штата Техас, не требуют от работодателя выплаты дополнительной заработной платы за работу в любой день года, например надбавки за рабочие праздничные или выходные дни. Индивидуальная политика компании обычно устанавливает премиальные выплаты.
Отпускные
В соответствии с Законом штата Техас о день выплаты жалованья работодатель не обязан предлагать дополнительные льготы, такие как отпускные, отпускные или другие выплаты за неотработанные часы. Однако, если работодатель предлагает эти льготы в письменной форме, работодатель будет обязан соблюдать свою собственную политику или трудовое соглашение. Работодатель имеет право устанавливать политику в отношении того, как эти льготы зарабатываются, накапливаются, используются и выплачиваются ли они, когда они не используются, за исключением любой политики, которая может считаться дискриминационной в соответствии с законом.
Вернуться к началу
Периоды оплаты
Каждый работник, на которого не распространяются положения Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) о сверхурочной работе, должен получать оплату не реже одного раза в месяц; другие должны быть оплачены по крайней мере два раза в месяц. Полумесячные платежные периоды должны содержать как можно более равное количество дней. В рамках этих ограничений работодатель может назначать любые дни выплаты жалованья по своему выбору.
Работодатели должны размещать объявления о выплате зарплаты на видном месте на рабочем месте. Если работодатель не назначает дни выплаты заработной платы, днем выплаты заработной платы работодателя являются первое и 15-е число каждого месяца.
Если сотрудник увольняется, он должен получить полную оплату в следующий очередной день выплаты жалованья. Уволенные сотрудники должны быть полностью оплачены в течение шести дней.
Если работнику по какой-либо причине не выплачивается зарплата в день выплаты жалованья, включая отсутствие работника, работодатель должен выплатить эту заработную плату в другой рабочий день по требованию работника.
Премии или заработная плата, выплачиваемые на комиссионной основе, подлежат своевременной оплате в соответствии с условиями соглашения между работником и работодателем.
Вернуться к началу
Вычеты из заработной платы
Чтобы понять, какая заработная плата причитается, а какая невыплачена, необходимо знать, какие вычеты допустимы. Работодатели должны получить надлежащее письменное разрешение, прежде чем производить вычеты из заработной платы.
Работодатель не может производить отчисления, за исключением случаев, когда:
- По распоряжению суда соответствующей юрисдикции, например, при выплате алиментов по решению суда
- Разрешено делать это в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, например, удержание IRS
- Разрешено работником в письменной форме и только в законных целях (разрешения не могут быть слишком общими или слишком широкими)
Вычеты по ссудам наличными работнику, даже при устном соглашении о погашении, допускаются только в том случае, если вычет разрешен в письменной форме.
Работодатель, получивший приказ об удержании дохода, обязан удерживать из заработной платы, включая любые выходные пособия, комиссионные, премии или суммы, выплачиваемые вместо отпуска, которые работник может причитаться в соответствии с политикой или соглашением компании.
Если работник уволился, находясь во владении имуществом компании, и ему причитается последняя зарплата, заработная плата может быть удержана только в том случае, если работодатель уполномочен на это по закону, обязан сделать это по решению суда или имеет письменное разрешение работника. для вычета. В противном случае работодатель должен будет попытаться возместить имущество другими способами, такими как гражданско-правовые средства правовой защиты (например, судебный иск, суд мелких тяжб или отчет полиции) или договориться с работником помимо удержания из заработной платы.
Вернуться к началу
Как подать заявление о невыплате заработной платы
Сотрудник, который считает, что ему не была выплачена вся заработанная заработная плата, может подать заявление о выплате заработной платы в TWC не позднее, чем через 180 дней после даты первоначальной выплаты заявленной заработной платы.
Если часть вашей невыплаченной заработной платы должна была быть выплачена в течение 180 дней, подайте иск только в отношении этой части.
Вернуться к началу
Отзыв требования о заработной плате или удовлетворение платежной декларации
Отзыв требования о заработной плате или удовлетворение платежной декларации
TWC не занимается расчетами по договору между сторонами в отношении претензий по заработной плате. Если стороны достигают внешнего урегулирования, истец может отозвать свое требование о заработной плате, если решение не стало окончательным. Если приказ стал окончательным, истец может заявить об удовлетворении платежа.
Если требование о заработной плате все еще находится на рассмотрении TWC или в Агентство была подана своевременная апелляция, требование о заработной плате не является окончательным. В этом случае заявитель может подать форму отзыва требования о заработной плате (WH-119).). Как только TWC получит форму отзыва, мы не будем признавать и выполнять какие-либо приказы, которые могли быть изданы.
Это включает оценку административных наказаний в отношении работодателя. TWC снимет любые аресты или заморозки.
Если какая-либо из сторон не подаст апелляцию в течение 21 дня с даты отправки по почте предварительного приказа об определении размера заработной платы, приказ становится окончательным для всех целей. Если какая-либо из сторон не подаст апелляцию в течение 14 дней с даты отправки по почте приказа Апелляционного суда по требованиям о заработной плате или Комиссии, приказ становится окончательным для всех целей. Отказ в ходатайстве о повторном слушании становится окончательным через 14 дней после даты его отправки по почте. Отказ в ходатайстве о повторном слушании или приказ Комиссии, если ходатайство о повторном слушании не было подано, становится окончательным через 14 дней с даты его отправки по почте, независимо от того, подает ли сторона судебный пересмотр решения. После того, как заказ стал окончательным, заявитель может подать Декларацию об удовлетворении платежа.
Форма Декларации об удовлетворении платежа (WH-120) отличается от отзыва тем, что TWC по-прежнему будет признавать, что приказ был издан, однако TWC больше не будет предпринимать действия по взысканию заработной платы, причитающейся работодателем заявителю в соответствии с претензия по заработной плате. Работодатель по-прежнему будет нести ответственность перед TWC за любые административные штрафы, наложенные на иск. TWC снимет любые залоговые права или заморозит иск после того, как все причитающиеся административные штрафы будут уплачены TWC.
Заявитель не может аннулировать или аннулировать декларацию после подачи формы. После подачи TWC не будет предпринимать никаких дальнейших действий по взысканию претензии по ЛЮБОЙ причине.
Вернуться к началу
Определение требований по заработной плате и апелляции
TWC расследует все претензии по заработной плате, чтобы определить, причитается ли заработная плата работникам в соответствии с Законом Техаса о днях выплаты жалованья.
На основании проведенного расследования мы издаем Приказ об определении предварительного размера заработной платы. Как лицо, претендующее на невыплату заработной платы, так и работодатель имеют право обжаловать наше решение. Чтобы узнать, как подать апелляцию на постановление о предварительном определении размера заработной платы, см. раздел «Апелляции по закону Техаса о днях выплаты жалованья».
Вернуться к началу
Сборы
Если TWC решает, что работодатель должен выплачивать заработную плату, работодатель выплачивает эту заработную плату TWC, а мы выплачиваем заработную плату лицу, причитающемуся. Если работодатель добровольно не выполняет приказ TWC и возникает необходимость взыскать причитающуюся заработную плату, мы можем наложить на работодателя административные аресты и банковские сборы. Эти действия предпринимаются на основе имеющейся у TWC информации об адресе работодателя и возможном местонахождении его финансовых активов. Любые зарегистрированные залоговые права останутся в реестре округа, в котором они были зарегистрированы, до тех пор, пока сумма не будет выплачена.
Залоговые права, поданные TWC, относятся к любому недвижимому имуществу (недвижимому имуществу) от имени работодателя и служат для работодателя стимулом к урегулированию приказов о заработной плате.
По запросу истца мы можем назначить административное удержание истцу. После назначения залога истец может захотеть проконсультироваться с адвокатом, чтобы определить, какое дополнительное исполнение залога будет доступно. После назначения залога TWC больше не имеет полномочий предпринимать действия от имени истца для получения заказанной заработной платы.
Поскольку TWC может выплатить заявителю только в том случае, если заказанные суммы либо представлены работодателем, либо получены на основании юридических действий, предусмотренных Законом о день выплаты жалованья, гарантия выплаты отсутствует.
Информацию о работодателях, уличенных в нарушении Закона штата Техас о день выплаты жалованья и имеющих активные административные аресты на сумму 2 000,00 долларов США или более, см.
в разделе Залоговые обязательства по заработной плате и часам работы.
Вернуться к началу
Штрафы
Если TWC установит, что работодатель действовал недобросовестно, не выплатив заработную плату в соответствии с требованиями закона, мы можем наложить на работодателя административный штраф в размере заявленной заработной платы или 1000 долларов США, в зависимости от того, что меньше. Мы можем наложить штраф в той же сумме на сотрудника, который недобросовестно подает требование о выплате заработной платы.
Работодатель является незаконным:
- Невыплата заработной платы после того, как мы уведомили о необходимости выплаты заработной платы
- Нанять или продолжать нанимать работника с целью избежать выплаты заработной платы
Вернуться к началу
Гарантия выплаты заработной платы
Компания TWC может потребовать от работодателя выдачи залога поручительской компанией, если работодатель признан виновным в двух нарушениях Закона о справедливых трудовых стандартах или в случае окончательного распоряжения TWC о выплате заработной платы остается неоплаченным более десяти дней после того, как приказ стал окончательным, и апелляция не находится на рассмотрении.