Претензия о выплате задолженности по заработной плате: Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы в 2020 и 2021 году

Содержание

образец досудебного письма (заявления) на расчет при увольнении

Главная / Споры по зарплате / Пишем претензию работодателю о невыплате заработной платы — образец и порядок подачи

Задержка или невыплата зарплаты – это уже не такое распространенное явление, как было, например, пару десятков лет назад. Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав сотрудников, в том числе и за порядком расчетов. Однако, встречаются ситуации, когда работнику сложно получить свой оклад от руководителя по той или иной причине.

Например, кто-то из работодателей не горит желанием платить зарплату уволенному сотруднику. А есть и те, кто систематически задерживает выплаты. Можно ли побороться с недобросовестным руководителем предприятия и как это сделать?

Причины трудовых споров

Сотрудник, который не согласен с действиями или бездействием своего руководства, имеет право обратиться в один из контролирующих органов с жалобой. Например, можно подать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Наиболее часто причинами для жалоб являются:

  • Непредоставление положенного отпуска, больничного;
  • Трудоустройство без официального оформления с зарплатой в конверте;
  • Задержка или невыплата заработной платы.

К последней категории относятся конфликты работодателя и сотрудника в вопросе выдачи или начисления оплаты труда. Какой же повод может быть для жалобы руководству или в контролирующие органы по зарплате:

  • Был предоставлен частичный расчет без учета премии, больничного, отпуска и иных выплат;
  • Заработная плата выдается с задержкой, частично или вовсе не выплачивается;
  • После увольнения работодатель отказывается оплачивать окончательный расчет.

Это наиболее частые причины споров на работе относительно порядка выплаты заработной платы. Все правила формирования оклада, ставка, премии и бонусы указываются в трудовом договоре, и нарушение ранее заключенного соглашения между работодателем и сотрудником – серьезное нарушение трудового законодательства.

Существует одна особенность: согласно статье 142 ТК РФ работник, которому задержали зарплату сроком более 15 дней, имеет право не выходить на работу до момента погашения работодателем долга.

Защитить интересы трудящегося могут различные государственные органы, в том числе и суд. Однако, важно знать, что первым шагом будет досудебное решение спора. Для этого сначала необходимо обратиться к своему руководителю с жалобой и если решение не было достигнуто, то затем подать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

Алгоритм действий при задержке зарплаты

Многие сотрудники предпочитают ничего не делать и не подавать жалобы и претензии относительно нарушения работодателем своих прав. С одной стороны, это можно оправдать боязнью потерять работу, а с другой стороны – такое бездействие вредит только нам самим. Кому же хочется остаться без зарплаты или выпрашивать ее у руководства месяцами.

Есть вопрос по невыплате заработной платы?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос


Что же делать, если работодатель задержал выплаты? Закон позволяет ему выдать зарплату в течение двух недель с момента наступления дня расчета.

Но при превышении этого срока сотрудники уже имеют право подать жалобу. Однако, с таким решением не стоит торопиться. Для начала следует обратиться к самому работодателю.

Досудебное письмо в организацию

Одно из правил подачи иска в суд гласит о том, что истец перед тем, как подавать претензию, должен попытаться решить вопрос мирно. Это же касается и сотрудников, которым задержали выдачу оклада. Претензия работодателю о невыплате заработной платы – досудебный способ урегулирования спора. Как ее подать?

Претензию можно составить от руки или распечатать в двух экземплярах. Один вариант документа следует передать руководству, а второй оставить у себя. При этом руководитель обязан поставить отметку о принятии обращения своего сотрудника. Для изучения жалобы и принятия мер по выплате заработной платы у работодателя имеется десять дней.

При отказе начальника принимать претензию документ можно отправить почтой заказным письмом. В таком случае работодатель не сможет оставить обращение без внимания.

Основная цель досудебной жалобы работодателю – это мирное решение спора о не выданной зарплате. Однако если сотрудник понес убытки из-за отсутствия оплаты, например, допустил просрочку по кредиту или другим обязательным платежам, то претензия не поможет. Для того чтобы помимо долга получить компенсацию понесенных расходов необходимо обратиться в иные контролирующие органы.

Образец

Претензия представляет собой заявление, в структуре которого имеется шапка, заголовок и тело документа. Первое, что нужно заполнить в жалобе – это сведения о получателе и отправителе обращения. Укажите в шапке документа реквизиты работодателя и руководителя предприятия, а также свои личные данные: Ф.И.О. и контактные данные.

Если жалобу подает трудоустроенный сотрудник в одном из филиалов предприятия, то в заявлении нужно указать место осуществления деятельности (номер и адрес отделения, магазина, офиса).

В теле претензии работодателю о невыплате заработной платы должна быть представлена следующая информация:

  1. Сведения о сотруднике (дата трудоустройства, реквизиты договора).
  2. Причина обращения, сроки и размер невыплаченного оклада.
  3. Момент, когда была получена зарплата в последний раз.
  4. Описание законов, которые были нарушены работодателем.

В завершении претензии обязательно следует указать требования. Например, о выплате заработной платы в течение определенного срока. Не лишним будет указать последствия, которые возникли у заявителя по вине задержки выплат: просрочка кредита или оплаты коммунальных услуг, отсутствие средств на жизнь, на обеспечение близких.

Стоит также указать, что при игнорировании жалобы претензия на работодателя будет подана в другие инстанции. И при их проверке руководителю предприятия грозит уже другая ответственность, а также перспектива оплаты дополнительных расходов, компенсации и штрафов.

Что делать, если проигнорировали?

Претензия является по закону обязательной к рассмотрению, но не все работодатели спешат отвечать своим сотрудникам и решать возникшие проблемы, особенно если дело касается конфликта о выплате заработной платы.

Что делать, если ваше обращение осталось без ответа?

Заявление в государственные структуры

Уже после того, как мирно решить вопрос о получении зарплаты не удалось или же если работодатель просто проигнорировал обращение своего подчиненного, можно обратиться с претензией в контролирующие органы. В зависимости от причины спора разбираться с руководителем могут разные ведомства.

Например, стоит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, которую можно подать как лично представителю организации, так и по почте. При этом также следует подготовить документы, свидетельствующие о факте трудовой деятельности и задержки зарплаты. Инспекция после обращения сотрудника инициирует проверку предприятия и составляет предписание об устранении выявленных нарушений.

Срок рассмотрения жалоб в трудовой инспекции – 30 дней. Кстати, вы можете подать обращение не выходя из дома, отправив претензию через сайт министерства.

Вторая организация, в которую может быть подано обращение – прокуратура.

Написать заявление сюда можно, например, при длительной невыплате заработной платы или иных, более серьезных, правонарушениях. Прокуратура может инициировать не только следственную проверку деятельности работодателя, но и обратиться в суд с целью привлечения нарушителя к уголовной ответственности.

Судебное разбирательство

Суд – это вершина всех контролирующих органов. Как правило, иски сотрудников связаны с материальными претензиями. Например, через суд заявитель вправе требовать получения зарплаты и всех дополнительных положенных выплат. При этом по закону работодатель обязан оплатить все расходы истца и компенсировать ему моральный вред и неустойку.

На большую сумму материального вреда рассчитывать не стоит в отличие от неустойки. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить своему сотруднику неустойку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый просроченный день.

Дела о невыплате зарплаты рассматриваются в суде не только по заявлению работников, но и по обращению контролирующих органов в случае, если сумма претензии большая.

Кроме этого, нерадивый работодатель не может никаким образом уклониться от выполнения решения суда или просто его проигнорировать.

Невыплата расчета при увольнении

Если задержка зарплаты перестала быть частым явлением, то отказ работодателя от расчета при увольнении еще достаточно распространен. Обидчивый работодатель может не выплатить часть расчета бывшему сотруднику или полностью лишить его премии. Но такие действия незаконны.

Как и с жалобой на задержку оплаты труда, бывший работник может подать претензию работодателю о невыплате заработной платы после увольнения: обращение пишется в той же форме, с указанием суммы задолженности. При игнорировании жалобы следует обратиться в суд.

Помните, что если сотрудник не был официально трудоустроен, то потребовать выплату задолженности по зарплате после увольнения будет сложно. Однако это возможно, если доказать факт исполнения трудовых обязанностей и получения за это вознаграждения.

Как и за задержку выплат, так и за не выданную зарплату после увольнения сотрудник имеет право просить компенсацию и неустойку.

После того как работодатель проигнорировал поданную ему претензию нужно сразу же подать иск в суд. Сделать это нужно в течение одного месяца с момента увольнения.

А что на практике?

Как показывает практика, одной претензии чаще всего бывает достаточно для того, чтобы работодатель начал исполнять свои обязательства перед работником по проведению расчетов по невыплаченной заработной плате. При этом по закону руководитель не имеет права увольнять или наказывать работника, который написал жалобу.

Если вы переживаете за сохранность своего рабочего места, то подать жалобу в трудовую инспекцию можно анонимно. Например, через сайт организации.

Работодатели стараются отреагировать на обращение и решить спор мирно, без привлечения государственных органов и суда, поскольку после проверки им будет выписан штраф. В зависимости от суммы долга и длительности задержки суммы взысканий могут быть разными.

Полезное видео

Заключение

Задержка или невыплата заработной платы сотруднику – это серьезное нарушение работодателем трудового законодательства РФ. И на такие действия руководителя можно пожаловаться в инспекцию, прокуратуру, суд. Но вначале следует написать начальнику претензию.

Претензия пишется как обычное заявление и содержит в себе информацию о работодателе, сотруднике, размере задолженности и требовании о ее погашении. Ответить на обращение и принять меры по решению конфликта руководитель обязан в течение 10 дней. Если же ваше обращение осталось без ответа, то смело подавайте жалобу в контролирующие органы.

Загрузка... ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Претензия работодателю о невыплате заработной платы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Претензия работодателю о невыплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Претензия работодателю о невыплате заработной платы

Судебная практика: Претензия работодателю о невыплате заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 12. 12.2019 по делу N 33-55880/2019
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец направил работодателю письменное извещение о приостановке трудовой деятельности на весь период до погашения долга в силу ст. 142 ТК РФ, был уволен за прогулы, об увольнении истец узнал после получения по почте приказа об увольнении.
Решение: В удовлетворении требований отказано.Доводы истца о невыплате зарплаты за август 2018 года, указанные ею в извещении и претензии на имя работодателя, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Факт выплаты истцу заработной платы за август подтвержден расчетным листом за август 2018 года, ответом истцу на претензию (т. 1 л.д. 73), ответом истцу из Государственной инспекции труда от 02.11.2018 г., несогласие с размером заработной платы не свидетельствуют о нарушении прав истца ответчиком и не влекло приостановление работы. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.10.2020 по делу N 33-32503/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец была уволена по сокращению численности или штата работников организации. Истец полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены ее права при увольнении. Кроме того, в период трудовых отношений работодателем неоднократно нарушались ее трудовые права. Ответчиком доказано, что при увольнении соблюден порядок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Выражая несогласие с заявленными требованиями, представитель ответчика в ходе судебного разбирательства указывала, что условия о повышении работнику заработной платы после окончания испытательного срока трудовой договор от дата не содержал. дата в связи с увеличением объема работы (выполнением дополнительных поручений работодателя) истцу в соответствии дополнительным соглашением был увеличен должностной оклад до сумма Заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме. Кроме того, истцу в период с дата по дата выплачивались премии в качестве меры поощрения за труд на основании приказов генерального директора. Ранее у истца не возникало претензий по размеру заработной платы. Даже прямое указание в трудовом договоре о повышении размера заработной платы после окончания испытательного срока само по себе нарушением трудовых прав работника не является. Работа по иным должностям работодателем истцу не поручалась, соответствующих приказов не издавалось, таких соглашений с фио не заключалось, размеры доплаты за дополнительную работы, сроки и объемы выполнения обязанностей за совмещение должностей работодателем не устанавливались. С дата работа по наименование организации, клиенту, закрепленному за фио в должностной инструкции, в связи с ликвидацией компании по просьбе клиента была приостановлена, то есть имела место замена клиентов, а не совмещение должностей. При этом в трудовом договоре с истцом отмечено, что она соглашается также выполнять иную работу, прямо не указанную в трудовом договоре и должностной инструкции, однако разумно входящую в круг ее обязанностей, то есть перечень обязанностей не являлся исчерпывающим, истец выполняла сходные функции по должности главного бухгалтера и была принята, в том числе для целей замещения должности главного бухгалтера, что отражено в должностных инструкциях, и, следовательно, исключает двойную оплату за совмещение должностей, так как работа по замещению входила в круг ее ежедневных обязанностей. Размер доплаты за совмещение должностей сторонами трудовых отношений не согласовывался. Подбор персонала для организации ответчика выполнялась кадровыми агентствами, а не истцом. Истец лишь участвовала наряду с другими сотрудниками в беседе с предложенными кадровыми агентствами кандидатами с целью формирования своей рабочей команды. Соответствующих поручений по подбору персонала истцу работодателем не выдавалось. Компенсация за неиспользованные дополнительные дни отпуска при увольнении выплачена. Заявлений о предоставлении дополнительного отпуска истцом работодателю не подавалось. Оплата курсов английского языка осуществлена истцом в дата до трудоустройства к ответчику, подписывая трудовой договор, истец согласилась с условиями о ненормированном рабочем дне, то есть добровольно приняла на себя риски пропуска занятий и не возмещению денежных средств, такие действия при трудоустройстве с работодателем не согласовала. С дата истец фактически не посещала офис ответчика в связи с вынужденным простоем по вине работодателя и увольнением. дата работодатель по просьбе истца откорректировал многие формулировки трудового договора, в связи с чем предложил истцу подписать дополнительное соглашение, однако от истца поступил отказ. Недостатки трудового договора не являлись грубыми и могли быть устранены путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, от подписания которого истец отказалась. Только в дата истец стала высказывать претензии относительно условий трудового договора, подписав его в дата без замечаний, что в том числе свидетельствует о злоупотреблении истцом трудовыми и процессуальными правами. О предстоящем сокращении должности истец была уведомлена в установленные сроки, с приказом о сокращении штата была ознакомлена. Кроме того, работодатель не гарантировал истцу компенсировать расходы по оплате обучения иностранному языку.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Претензия работодателю о невыплате заработной платы

Как написать претензию работодателю о невыплате заработной платы

Составление претензии администрации организации — это один из способов получить вознаграждение за труд как можно скорее, а также компенсацию за несвоевременную выплату. О том, как грамотно составить и передать документ работодателю, читайте далее.

Основания для претензии

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться работникам регулярно и в полном объеме. При этом периодичность выплат — не реже двух раз в месяц. Конкретные даты определяются в каждой организации.

Таким образом, если работник не получает заработную плату в течение срока, превышающего 15 дней, у него появляются основания требовать от работодателя погашения задолженности.

Важно отметить, что способов защиты прав несколько. Например, работники в силу положений ст. 142 ТК РФ могут приостановить работу, предварительно письменно уведомив об этом работодателя; обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры.

Что же касается претензии, то строго формально ее составление не является обязательным этапом для обращения в трудовую инспекцию или для прекращения работы. Однако сам факт наличия единства работников в намерении отстаивать свои права и первый шаг в этом направлении — это крайне тревожный сигнал для администрации предприятия.

Соответственно, в большинстве случаев администрация вынуждена вести переговоры с работниками и идти на уступки, даже в той ситуации, когда задержка зарплаты вызвана тяжелыми экономическими условиями на самом предприятии.

Правила составления претензии

Нормативно закрепленных правил или требований к содержанию претензии не существует. Поэтому подобные документы составляют исходя из общих правил юридической техники.

Документ включает:

  • титульную часть, в которой указывается, кому адресуется претензия и от кого, название документа, дата и место составления;
  • описательную часть, в которой описана история возникновения задолженности по зарплате;
  • мотивировочную часть, где указываются ссылки на нормы ТК РФ, например на положения ст. 136 ТК РФ, коллективного соглашения или трудовых договоров с работниками, которые обязывают администрацию организацию платить зарплату вовремя;
  • резолютивную часть, где указываются требования работников погасить задолженность, обозначаются сроки и те действия, которые готовы предпринять работники в случае неисполнения их требований.

Порядок подачи претензии

На практике существует два способа подачи претензии:

  • непосредственно представителю работодателя;
  • по почте.

Первый способ быстрее и проще. Для этого претензия изготавливается в двух экземплярах, один из которых передается представителю работодателя в руки. Соответственно, на втором экземпляре принявший документ сотрудник должен указать должность, инициалы, дату получения документа и поставить подпись. Далее претензия в кратчайшие сроки попадет на стол руководителю организации или иному компетентному руководителю.

Минусом данного варианта является возможность отказа в приеме претензии. Так как многие сотрудники попросту не хотят брать на себя ответственность за прием таких документов. При этом закон не обязывает их принимать их.

Соответственно, в случае отказа претензию необходимо направлять по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Отказаться от такого письма работодатель не сможет, и претензия будет им получена.

Дальнейшие действия работника

Дальнейшие действия работника будут зависеть от реакции администрации предприятия на претензию. В том случае, если требования выполнены не будут, сотрудники могут прекратить работу до погашения задолженности либо обратиться в контрольно-надзорные органы. Если же работодатель частично идет навстречу, то, как поступать в каждой конкретной ситуации, необходимо решать работникам исходя из экономической ситуации на предприятии и других обстоятельств.

Написание претензии — это важный шаг на пути отстаивания своих интересов в случае задержки зарплаты, который не требует значительных временных или финансовых затрат.

Как составить претензию работодателю: помощь адвоката

   Правильно составленная досудебная претензия работодателю поможет урегулировать проблему без дополнительных издержек и вмешательства со стороны контролирующих органов. В большинстве случаев суды разных инстанций принимают сторону работника. Зная об этом, руководитель постарается уладить проблему внутри организации. 

ВНИМАНИЕ: составим претензию об изменении формулировки увольнения, о выплате зарплаты, о нарушении иных прав работника профессионально и в срок.

Как написать претензию работодателю?

   Задолженность по заработной плате и невыплате других платежей (например, компенсации неиспользованного отпуска) более 2 месяцев позволяет работнику инициировать досудебное урегулирование. Бывают и более грубые нарушения прав работников, когда не соблюдается порядок увольнения работника по сокращению штата или иные предписания трудового законодательства. Для этого понадобится претензия работодателю.

Претензия должна содержать:

  1. причины подачи и перечень законодательных норм (УК РФ, ТК РФ, Конституция), которые нарушаются вследствие невыплаты средств;
  2. важно приложить документы, подтверждающие право получения выплат. Поэтому добиться положительной реакции позволяет официальное трудоустройство;
  3. от того, насколько подходящий и правильный выбран образец претензии работодателю, зависит уровень воздействия на неплательщика. Чем аргументированнее позиция работника, тем выше вероятность досудебного урегулирования;
  4. эффективным рычагом воздействия станет претензия работодателю о невыплате, дополненная копиями обращения в прокуратуру и судебные органы (подробнее по вопросу защита трудовых прав работников в суде по ссылке). В случае отсутствия должной реакции с его стороны, их оригиналы будут переданы по назначению.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы

   Многие сомневаются в действенности такого метода, как претензия. Следует проанализировать причины задержки выплат. Это могут быть финансовые проблемы компании. В таком случае следует потребовать письменного указания конкретной даты выплаты средств.

   Руководитель может не знать о задолженности. Тогда претензия работодателю о невыплате заработной платы станет причиной для внутреннего разбирательства, которое устранит проблему. В случае необходимости составляйте и подавайте заявление в суд о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, который будет являться исполнительным листом. При предъявлении в банк работодателя данное судебное решение Вы без труда спишите с расчетного счета организации свои законно заработанные денежные средства.

    Если руководитель не выплачивает средства, следуя корыстным побуждениям или умыслу, это может повлечь штраф и лишение свободы на срок до 2 лет. К числу возможных санкций относится запрет на занятие руководящих должностей на 5-летний период.

Как отправить претензию работодателю?

   Часто обращающиеся к нам за юридической услугой граждане делают одну ошибку, передавая свое обращение просто оставляя на столе у секретаря. Как передать претензию работодателю? Для этого необходимо позаботиться о копии, а при передаче оригинала добиться регистрации претензии в журнале входящей корреспонденции с присвоением ей номера.

   Как только все будет зарегистрировано смело требуйте отметки о приеме на своей копии. Пусть секретарь не ограничивается лишь штампом предприятия, а поставит на копии:

  • дату,
  • время,
  • свою фамилию,
  • подпись
  • входящий номер письма.

Ответ на претензию работодателем

   Советом уже для работодателя будет то, что не оставляйте без внимание просьбу работника разобраться в случившемся. Если нарушение незначительно, то лучше сразу все устранить с вызовом на переговоры жалобщика. В случае, когда требуется время, ответьте какой промежуток вам нужен, попросите подождать. Возможно предложить компенсации за нарушение, чтобы претензия не переросла уже в жалобы на работодателя онлайн, которые будут со скоростью света разнесены по всем контролирующим вас инстанциям.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым делам и узнаете, как выиграть спор с работодателем, пишите свой вопрос в комментариях ролика и адвокат ответит Вам уже сегодня

Расписка об отсутствии претензии к работодателю

   Расписка нужна тогда, когда работодатель готов удовлетворить полученную претензию от работника и выплатить должные суммы. Однако, руководителю также нужна гарантия защиты собственных прав – он хочет быть уверенным, что, соглашаясь на добровольную выплату, он избавит себя от судебных разбирательств.

   В этой связи, в большинстве случаев основным условием добровольной выплаты по претензии руководство ставит именно подготовку расписки об отсутствии претензий.

   Однако, этот документ также должен быть написан правильно. Работнику не следует отказываться от иных выплат, например, компенсация транспортных расходов при командировках, выплаты отпускных и так далее. Поэтому, если спор только по заплате, расписка только об этом и должна быть. Не следует подписывать расписку, где работник «прощает» работодателю всё.

   Заверение такой расписки свидетелем или нотариусом не требуется. Для дальнейшей идентификации работника, грамотные руководители просят полностью оформить документ собственноручно сотрудником, не доверяя печатной версии. Это лишит работника возможности оспорить свою подпись в суде.

Образец расписки об отсутствии претензий к работодателю

Расписка

об отсутствии претензий к работодателю

   Я, Работников Иван Иванович, паспорт серии – 9999, № 666666, работающий в ООО «Организация» получил месячную оплату в 2018г. в полном объеме. Претензий по выплате за работу в январе 20__ года не имею.

Дата /подпись

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Адвокат по составлению претензии работодателю в Екатеринбурге

   Услуги юриста по трудовым спорам вам намного упростят всю процедуру составления претензии и ее предъявления. Особенно эффективно претензия работодателю о невыплате зарплаты воздействует, когда ее передает представляющий интересы работника наш юрист. Это подчеркнет серьезность намерений и послужит стимулом для восстановления справедливости. Иногда встречаются встречные вопросы со стороны организации к вам, например, возмещение материального ущерба работником работодателю. Наш юрист и здесь окажет помощь в уменьшении суммы выплаты или доказывании отсутствия Вашей вины в случившемся.

   Трудовой кодекс и другие законы РФ дают мощную базу для защиты права на труд и получения достойного вознаграждения. Главное – не бояться отстаивать свои интересы. Выработав точную стратегию действий, можно быстро добиться поставленных целей.

Внимание: смотрите видео по теме защиты трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы не пропустить полезную информацию и возможность бесплатной консультации адвоката:

Подробнее, как избежать отпуск за свой счет по инициативе работодателя по ссылке

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры" А.В. Кацайлиди

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Взыскание задолженности по заработной плате (зарплате)

Не платят зарплату куда обращаться, что делать?

Любая задержка выплаты зарплаты незаконна – это первое, что необходимо знать! Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и прочих выплат, положенных работнику согласно Трудовому договору, работодатель обязан будет уплатить сотруднику не только задержанные суммы, но также и проценты по ним (ст.ст. 142, 236 ТК РФ).

Взыскание заработной платы возможно как в досудебном порядке, в процессе заявления письменных требований, переговоров, так и в судебном порядке. Срок давности по трудовым спорам о взыскании задолженности по заработной плате составляет три календарных месяца с того момента, как работник узнал о факте нарушении (ст. 392 ТК РФ).

 

Как взыскать зарплату без суда?

В зависимости от сложности ситуации тактика действий может включать в себя: подачу работодателю грамотно составленной претензии, переговоры, подачу заявления о взыскании заработной платы в надлежащие государственные органы – инспекцию труда, в прокуратуру или суд. Отдельно следует отметить, что в отношении работодателя, который в срок более трех месяцев не выплачивает заработную плату, может быть возбужденно дело по ст. 145.1 УК РФ.

Кроме того, если происходит задержка выплата зарплаты более чем на 15 дней, то в рамках ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник вправе приостановить работу до момента выплаты ему всех причитающихся денежных средств.

 

Урегулирование спора в судебном порядке

Взыскание зарплаты в суде может принести работнику дополнительные выгоды, так как кроме уже упомянутых процентов, положенных за задержку зарплаты, он может претендовать на возмещение морального вреда, вследствие неправомерных действий работодателя, компенсацию услуг представителя, то есть оплата услуг адвоката или юриста по трудовому праву.

Особенно, принимая во внимание, что интересы работодателя обычно представляет штат юристов и кадровиков, и борьба работника за свои права без квалифицированной юридической помощи с самого начала неравна и часто обречена на провал. Имея в своем распоряжении штат специалистов, работодатели часто подделывают необходимые документы, готовят свидетелей, не позволяя им являться в суд, что в итоге приводит к тому, что без юридической поддержки и представительства работники проигрывают суды по защите своих трудовых прав. Ведь крайне важно провести всесторонний анализ перспектив судебного дела, обеспечить оперативное взаимодействие с надлежащими государственными органами и грамотно составить само исковое заявление в судебную инстанцию, что вряд ли возможно без надлежащей подготовки.

Кроме того, при попытках самостоятельного написания искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате заявитель обязательно сталкивается с техническими сложностями – необходимо точно рассчитать проценты, убедительно обосновать моральный вред, привести конкретные статьи закона и подзаконных актов.

Иск о взыскание задолженности по заработной плате, равно как и другие иски, принимается к рассмотрению судом всего один раз, и если в удовлетворение исковых требований будет отказано, второго шанса обратиться в суд по тем же основаниям и предмету не будет. Поэтому целесообразнее сразу обратиться к профессионалам и не испытывать судьбу, ведь подавая исковое заявление о взыскании заработной платы нужно учесть множество моментов, в которых человеку не связанному с юриспруденцией разобраться самостоятельно очень сложно.

Сотрудники бюро «Moscow legal» проконсультируют Вас относительно перспектив по трудовому спору, помогут правильно подготовить необходимую документацию, проведут необходимую работу по досудебному урегулированию спора и, если понадобится, обеспечат грамотное представление Ваших интересов в суде.

Образец претензии к работодателю о выплате задолженности по заработной плате.

                                                                                                     Poznań, dnia ……………………… 2018 r.

                                                                                                     Pracownik (imię nazwisko)

                                                                                                     ul. Modrzewiowa 2,

                                                                                                    00-000 Poznań

                                                                                                    Pracodawca Sp. z o. o. 

                                                                                                    ul. Poznańska 00

                                                                                                    00-000 Poznań

Szanowni Państwo,

w związku z zatrudnieniem mnie w Państwa firmie od 01.01.2017 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z dnia 01.01.2017 r. wzywam Państwa do zapłaty na moją rzecz łącznej kwoty 3600 zł tytułem wynagrodzenia za pracę za luty i marzec 2017 r.

Zapłaty wskazanej kwoty proszę dokonać w nieprzekraczalnym terminie do dnia ……………… 2018 r., na moje konto bankowe, które Państwu wiadome i zostało podane podczas zawarcia ww. umowy.

W przypadku niewykonania wezwania w terminie, informujemy, że będę zmuszony do wystąpienia ze skargą do PIP i/lub z powództwem do sądu pracy, co niewątpliwie będzie wiązało się dla Państwa z dodatkowymi kosztami.

……………………………..

Pracownik (imię nazwisko)

Поделитесь этой статьей:

Взыскание задолженности по заработной плате

Взыскание задолженности при невыплате или неполной выплате суммы заработной плате – одна из самых распространенных категорий трудовых споров.

Взыскание заработной платы

Согласно статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной зарплаты, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме. Однако не имеют право приостанавливать работу сотрудники правоохранительных органов, работники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб и т.д.

Ст. 392 ТК РФ гласит, что при возникновении индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своих прав. Но, если данный срок пропущен по уважительной причине, работник также имеет право взыскать причитающуюся, но не выплаченную ему заработную плату.

Для взыскания задолженности по заработной плате с недобросовестного работодателя в первую очередь рекомендуется внимательно разобрать все важные моменты и детально изучить относящиеся к делу материалы. И только после подробного анализа разработать четкий план взыскания задолженности по заработной плате.

Во-первых, как правило, необходимо отправить претензию в адрес работодателя, нарушившего условия договора.  В претензии важно грамотно изложить требования о последствия, с которыми может столкнуться задолжавшаяся сторона в случае передачи дела в правоохранительные органы. Если претензия составлена грамотно, то недобросовестный работодатель осознает серьезность намерений пострадавшей стороны и вероятно уже на этой стадии дело закончится.

В случае если нерадивый работодатель, получив претензию, по-прежнему отказывается от выполнения договорных обязательств, необходимо обратиться с иском о взыскании задолженности в Арбитражный суд. На этом этапе потребуется составить и направить исковое заявление в Арбитражный суд, в котором необходимо четко указать требования о возмещении задолженности по заработной плате, точно рассчитать суммы штрафов за неисполнение обязательств, пени, процентов, которые начисляются на сумму основного долга, указать расходы на оплату государственной пошлины и (при необходимости) представительство юристов.

Адвокаты и юристы компании оказывают услуги по взысканию задолженности по заработной плате в следующих формах:

- устная письменная консультация по вопросам взыскания задолженностей по заработной плате;

- подготовка искового заявления в суд;

- представление интересов граждан в судах и других инстанциях, в том числе без их непосредственного участия в судебных заседаниях;

- подготовка необходимых заявлений и ходатайств;

- содействие в истребовании документов.

Для более подробной консультации Вы можете обратиться по указанным ниже телефонам или задать вопрос в разделе на сайте «Вопрос – ответ».

 

 

 


Должен ли работодатель вернуть вам зарплату? Как проверить и потребовать невыплаченную заработную плату

Есть ли у вас невостребованная заработная плата?

Сара Тью / CNET

Должен ли работодатель вам выплатить задолженность по заработной плате? Федеральное правительство может удерживать зарплату от работодателя, которую вы должны требовать - и это легко выяснить.В 2020 году Министерство труда взыскало 257 миллионов долларов задолженности по заработной плате от работодателей, которые задолжали работникам деньги, например, из-за выплаты заработной платы ниже минимальной или удержания сверхурочной оплаты.

За последние пять лет Отдел заработной платы и почасового графика Министерства труда взыскал задолженность по заработной плате более чем 1,3 миллиона рабочих. Если государственное учреждение обнаружит, что работодатель задолжал вам зарплату, это может заставить компанию выплатить разницу. Однако, если агентство не может найти вас, чтобы отдать вам деньги (например, вы переехали или изменили свое имя), оно удержит задолженность по заработной плате, которую вы можете потребовать.

Мы объясним, как узнать, есть ли у вас невыплаченная заработная плата, которую необходимо взыскать, и как ее получить. Между тем, вот как быстро узнать, должно ли ваше государство вам денег. Если у вас есть дети, узнайте вашу долю налогового кредита на ребенка в размере 3600 долларов и что будут делать два портала IRS.

Почему правительство США задерживает мою зарплату?

Если отдел заработной платы и часов Департамента труда обнаруживает, что работодатель нарушил законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, он пытается взыскать эту невыплаченную заработную плату, заставляя работодателя выплатить вам полную сумму, которую он должен вам.

Если агентство не может связаться с вами, оно удерживает вашу зарплату в течение трех лет. После этого по закону необходимо отправить деньги в Казначейство США. По истечении этого времени вы не сможете потребовать возврата оплаты.

Как узнать, есть ли у вас задолженность по выплате зарплаты


Существует быстрый и простой способ узнать, есть ли невыплаченная заработная плата, на которую вы имеете право требовать.

1 . Перейдите к инструменту поиска DOL's Workers Owed Wages.

2 . В поле Поиск работодателя по имени введите название компании, которая может быть вам задолжала по заработной плате, и нажмите кнопку WOW Search .

3 . Если инструмент поиска находит совпадение, он отображает название компании в поле результатов. Выберите компанию и нажмите Далее .

4 . В следующем окне введите свои имя и фамилию и нажмите Отправить . Если инструмент обнаружит, что у подразделения есть невостребованная заработная плата, он направит вас в офис DOL, который может проверить вашу информацию, а затем отправит чек на задолженность.

Как потребовать невыплаченную заработную плату от работодателя, чтобы получить ваши деньги

Если вы считаете, что ваш работодатель удержал заработную плату, которая не указана в приведенном выше инструменте «Причитающаяся работникам заработная плата», вы можете подать жалобу в DOL. Вам потребуется предоставить такую ​​информацию, как оплата, отработанное время и квитанции о заработной плате для DOL, чтобы определить, начинать ли расследование. Вы также можете обратиться в агентство по трудоустройству вашего штата, чтобы подать жалобу.

Вы можете подать жалобу, если считаете, что ваш работодатель должен вам деньги.

Сара Тью / CNET

Каковы действующие правила минимальной заработной платы и сверхурочной работы?

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Штат может иметь более высокую минимальную ставку заработной платы, и в ситуации, когда на работника распространяются федеральные законы и законы штата о заработной плате, работник может иметь право на более высокую минимальную заработную плату. Для получения дополнительной информации обратитесь в ваше государственное агентство по трудоустройству.

Сотрудники, подпадающие под действие федеральных правил сверхурочной работы, должны получить 1.5-кратная ставка заработной платы после 40-часовой рабочей недели. Обратите внимание, что федеральные правила не требуют оплаты сверхурочной работы в выходные или праздничные дни, если работа в эти дни не превышает 40 часов в рабочую неделю. Обратите внимание, что законы штата могут по-разному определять сверхурочную работу. В Калифорнии, например, требуется оплата сверхурочной работы после 8-часового рабочего дня.

Чтобы узнать больше о том, как отслеживать деньги, которые правительство должно вам, вот как проверить статус возврата подоходного налога, как вернуть тысячи на расходы по уходу за ребенком и как узнать, сколько вы можете рассчитывать получить, начиная с июля с ежемесячные выплаты налогового кредита на ребенка.

Изучите умные гаджеты и советы и уловки в Интернете с помощью наших интересных и оригинальных практических рекомендаций.

Задолженность по заработной плате - Russell Drake Consulting

ПРЕТЕНЗИЯ ПО ЗАПЛАТЕ ПОЛОЖЕНИЯ

После возвращения из принудительной изоляции от COVID-19, проведенной правительством, мы стали свидетелями значительного увеличения количества претензий по личным жалобам, подаваемых сотрудниками, наиболее часто от тех, кто был уволен из-за сокращения штатов, или от тех, кто все еще остается. в рамках своей занятости.Эти иски связаны с выплатой задолженности по заработной плате.

Большинство этих требований о задолженности по заработной плате связаны с сокращениями заработной платы, связанными с периодом изоляции, особенно в тех случаях, когда работникам был снижен их обычный доход либо до суммы выплаты субсидии по заработной плате в размере 585,80 долларов США, либо до 80% или меньше их обычного заработка.

После периода блокировки Управление по трудовым отношениям выпустило два важных постановления в отношении снижения заработной платы.Оба этих Определения вынесли решение в пользу работников, при этом Орган посчитал, что процедура работодателя не доказала достаточного согласия работника на снижение заработной платы. В обоих случаях стороны работодателя были обязаны вернуть работникам 100% их обычного заработка. В результате этих определений мы наблюдаем рост количества личных жалоб, связанных с аналогичными претензиями.

И профсоюзы, и организации по защите интересов сотрудников, таким образом, увидели в этом идеальную возможность подать иски даже там, где обоснование не очевидно.У нас уже было несколько посредников для клиентов, связанных с такими претензиями, когда были четкие доказательства того, что сотрудник принял в той или иной форме (например, ответ по электронной почте) соглашение о снижении заработной платы. Однако это не помешало адвокату работника подать иск и потребовать выплаты. Мы ожидаем, что эта тенденция сохранится в течение некоторого времени, и мы уже знаем о работодателях, которые, не добиваясь представительства, производили выплаты в тех случаях, когда они могут быть не полностью оправданы.

Таким образом, если вы получаете претензию от сотрудника в связи с сокращением заработной платы в связи с периодом COVID-19, убедитесь, что вы немедленно обратитесь за консультацией по этому поводу, прежде чем отвечать на эти претензии.

Очевидно, что потребуются доказательства того, что сотрудник в какой-то форме согласен, это может включать в себя несколько различных типов ответов от сотрудника. В Законе о занятости также есть принцип, связанный с положениями добросовестности, который гласит, что работник не должен вводить в заблуждение или обманывать работодателя, заставляя его поверить в то, что что-то было принято, если это не так.Это означает, что, если сотрудник добровольно принял сокращение в то время, он может нарушить свои обязательства в отношении добросовестности, заявив, что это не было согласовано.

Мы будем рады предоставить вам совет и поддержку, если вы являетесь получателем такой претензии.

Определение, виды платежей, использование срока

Что такое просроченная задолженность?

Просроченная задолженность относится к платежам, которые просрочены и которые должны быть произведены в конце определенного периода после пропуска необходимых платежей.Общая просроченная задолженность равна сумме всех платежей, которые накопились за время с момента первого платежа. Этот термин может использоваться в отношении различных затрат, таких как арендная плата, счета за воду, алименты, роялти, дивиденды Дивиденды Дивиденды - это доля прибыли и нераспределенной прибыли, которую компания выплачивает своим акционерам. Когда компания генерирует прибыль и накапливает нераспределенную прибыль, эту прибыль можно либо реинвестировать в бизнес, либо выплачивать акционерам в качестве дивидендов., погашение кредита и т. д.

Можно также сказать, что счет имеет просроченную задолженность, если услуга уже была оказана, и платеж должен быть произведен в конце согласованного периода. Например, сотруднику выплачивается зарплата Вознаграждение Вознаграждение - это любой вид компенсации или выплаты, которую человек или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании. Он включает в себя любую базовую заработную плату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе их работы, которая является просроченной, потому что услуга должна быть предложена и завершена до того, как могут быть произведены какие-либо платежи.

Просроченный платеж

Просроченный платеж - это платеж, который производится после того, как услуга была предложена. Он отличается от авансовых или просроченных платежей. Выплаты наемным работникам производятся после того, как работник оказал услугу работодателю.

Платеж также может называться единственной задолженностью, не классифицируемой как просрочка платежа. Другие примеры просроченных платежей включают постоплатные телефонные услуги, постоплату счетов за воду, постоплату счетов за электроэнергию, налоги на имущество и т. Д.

Авансовый платеж

Авансовый платеж производится до фактического оказания услуги. Примером предоплаты является квартплата, которая выплачивается в начале месяца. Если арендатор не выполняет платеж в начале месяца и производит платеж через месяц, считается, что платеж просрочен на один месяц.

К другим примерам авансовых платежей относятся страховые взносы, счета за интернет-услуги, предоплаченные телефонные услуги, аренда, предоплаченные счета за электроэнергию и т. Д.

Как используется термин «задолженность»?

1. Просроченная задолженность до востребования

Просроченная задолженность до востребования относится к сумме, которую акционер-неплательщик не выплатил в счет денег до востребования к установленному сроку. Он рассчитывается путем вычета оплаченного капитала из привлеченного капитала. Эмитент может вернуть неоплаченные деньги до востребования, если полученные акции конфискованы. Если нет разницы между вызванным капиталом. Чистый оборотный капитал. Чистый оборотный капитал (NWC) - это разница между текущими активами компании (за вычетом денежных средств) и текущими обязательствами (за вычетом долга) на ее балансе.и оплаченного капитала, просроченная задолженность до востребования будет равна нулю.

2. Просроченная аннуитетная задолженность

Просроченная задолженность также применяется в финансовой отрасли при выплате аннуитета. Аннуитетный аннуитет - это финансовый продукт, который обеспечивает определенные денежные потоки через равные промежутки времени. Аннуитеты создаются финансовыми учреждениями, в первую очередь компаниями по страхованию жизни, для обеспечения регулярного дохода клиенту. это транзакция, которая происходит через равные промежутки времени и в равных количествах в течение определенного периода времени.Например, аннуитетная сделка может включать равные выплаты в размере 300 долларов в течение 10 лет.

Если аннуитетный платеж производится в конце фиксированного периода, а не в начале, он называется аннуитетом с просрочкой или обычным аннуитетом.

3. Задолженность по дивидендам

Понятие задолженности также применяется, когда публичная компания выплачивает дивиденды своим инвесторам. Это происходит, когда компания задерживает выплату накопленных дивидендов своим держателям привилегированных акций к согласованной дате.Привилегированные акционеры - это тип акционеров, которым необходимо платить независимо от того, получает компания прибыль или нет.

Задержка в выплате дивидендов держателям привилегированных акций происходит из-за того, что компания не имеет достаточного денежного потока для выплаты дивидендов, и, следовательно, дивиденды не могут быть утверждены советом директоров Совет директоров Совет директоров - это группа лиц, избранных в представляют акционеров. Каждая публичная компания обязана создать совет директоров.. Информация о просроченных дивидендах отражается в примечаниях к финансовой отчетности.

Когда дивиденды просрочены, обычно существует юридическое соглашение между держателями привилегированных акций и менеджментом, которое не позволяет компании выплачивать дивиденды держателям обыкновенных акций. Кроме того, компании может быть запрещено использовать денежные средства в период, когда дивиденды просрочены.

Если финансовое положение компании улучшится в будущем, совет директоров разрешит выплату всех или части совокупных дивидендов.Прежде чем будут произведены выплаты держателям обыкновенных акций, необходимо произвести выплаты привилегированным акционерам. Выплаченные дивиденды будут отражены в балансе как краткосрочные обязательства.

Своп задолженности по производным инструментам

Своп просроченной задолженности - это тип процентного свопа Своп процентной ставки Своп процентной ставки - это производный контракт, посредством которого два контрагента соглашаются обменять один поток будущих процентных платежей на другой, который устанавливает и выплачивает проценты. ставка в конце купонного периода, а не в начале.Напротив, стандартный своп устанавливает процентную ставку в начале и выплачивает проценты в конце.

Своп просроченной задолженности предпочитают спекулянты, которые прогнозируют кривую доходности и получают процентные платежи в конце купонного периода. Процентная ставка отражает своевременность прогнозов, сделанных ими в начале купонного периода.

Ссылки по теме

CFI предлагает аналитика финансового моделирования и оценки (FMVA) ™ Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификат CFI по анализу финансового моделирования и оценки (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в себе. необходимость в вашей финансовой карьере.Запишитесь сегодня! программа сертификации для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы CFI:

  • Несостоятельность Несостоятельность Несостоятельность - это ситуация, в которой фирма или физическое лицо не в состоянии выполнить финансовые обязательства перед кредиторами по мере наступления срока погашения долга. Несостоятельность - это состояние финансовых затруднений, тогда как банкротство - это судебное разбирательство.
  • Соглашение о ссуде Соглашение о ссуде Соглашение о ссуде - это соглашение, устанавливающее условия кредитной политики между заемщиком и кредитором.Соглашение дает кредиторам свободу действий в погашении ссуд, при этом защищая свою кредитную позицию. Аналогичным образом, из-за прозрачности нормативных актов, заемщики получают четкие ожидания относительно возобновляемой кредитной линии
  • Возобновляемой кредитной линии Возобновляемая кредитная линия - это кредитная линия, которая предоставляется между банком и бизнесом. Он поставляется с установленной максимальной суммой и Кодексом о банкротстве США
  • Кодекс о банкротстве США Кодекс о банкротстве США также упоминается как Раздел 11 Кодекса Соединенных Штатов, и он регулирует процедуру, которой придерживаются предприятия и частные лица.

Рабочие-мигранты избиты и заключены в тюрьму за задолженность по заработной плате

Рабочие Ван Сяомин и Лю Хайцюань отбывают тюремное заключение сроком на десять и одиннадцать месяцев соответственно из-за спора, возникшего из-за отказа их начальника выплатить им заработную плату.4 декабря 2020 года суд северо-восточной провинции Ляонин признал их виновными в умышленном нанесении телесных повреждений, хотя они утверждали, что действовали, чтобы защитить себя от нападавших на них головорезов работодателем.

В составе группы из 14 рабочих-мигрантов из Чунцина они 40 дней работали в Fuxin Honglin Mining Group, выполняя земляные работы на участке в Фумене, Ляонин, начиная с середины мая 2020 года. После подписания контракта с другими рабочими их начальник Лю Юйчжун отказалась платить зарплату, даже отключив электричество в общежитии.Полиция города Байцзяцзы восстановила электроснабжение, но не решила проблему невыплаты заработной платы.

23 июня их начальник Лю прибыл в общежитие в сопровождении трех мужчин, вооруженных большими деревянными дубинками, и предложил каждому рабочему 3 000 юаней, что намного меньше доли единовременной выплаты в размере 100 000 юаней, причитающейся им. Оба рабочих утверждают, что Лю нанес первый удар, подняв деревянную дубинку и избив их ею. Те, кого Лю привел с собой, избивали рабочих дубинками и пытались отобрать телефоны у тех, кто записывал инцидент.Рабочие защищались, трое из них получили травмы. Прибывшие на место сотрудники милиции отметили травмы представителей компании, но не рабочих.

24 июня Ван был арестован. В тот же день рабочие обратились в местное бюро кадров и социального обеспечения, чтобы заявить о своей правоте. Они также пошли в местный офис петиций, бюро надзора и окружные правительственные учреждения. Местное бюро кадров и социального обеспечения согласилось выплатить им причитающуюся им заработную плату, но потребовало, чтобы работники подписали свое право публиковать подробности дела в социальных сетях.Если и говорили о деле, в соглашении говорилось, что деньги должны быть возвращены. Когда 10 июля Лю прибыл за зарплатой, он был арестован по подозрению в умышленном нанесении телесных повреждений.

В последующем судебном процессе, который длился чуть более часа, председательствующие судьи, Чжан И и Чжан Янь, неоднократно прерывали и пресекали попытки адвоката привести аргументы и попытки рабочих смягчить наказание.

Видео и фотографии, сделанные Ваном его коллег, были удалены из его телефона после его ареста, что является нарушением статьи 307 Уголовного кодекса .Прокурор представил компакт-диск, на котором, как он утверждал, была запись избиения их босса Лю, но он не был показан в суде, поэтому защита не смогла проверить его содержимое. Рабочие не только были признаны виновными и заключены в тюрьму, но и им и двум другим подсудимым пришлось выплатить Лю более 32 000 юаней.

Это далеко не единичный случай. В строительной отрасли, которая печально известна задолженностью по заработной плате, рабочим регулярно приходится сталкиваться с запугиванием и физическим насилием, когда они добиваются своего заработка.Карта забастовок China Labor Bulletin зафиксировала 730 протестов строителей с января 2018 года, и по крайней мере в 50 из этих случаев (6,9 процента) рабочие были избиты агентами своих работодателей.

В ходе одного из самых громких инцидентов за последние годы, 13 декабря 2014 года, мать одного из рабочих-строителей, требовавших выплаты 29 000 юаней за задолженность по заработной плате, была избита и убита сотрудником полиции. 47-летний Чжоу Сююнь был схвачен во время драки между рабочими и охранниками.Инцидент, когда полицейский схватил ее за волосы и повернул ей шею, прежде чем она упала на землю, был записан на видео и вызвал общественный резонанс.

Группа ученых написала открытое письмо верховному лидеру Китая Си Цзиньпину после инцидента, в котором потребовала сделать больше для защиты прав рабочих-мигрантов, заявляющих о задолженности по заработной плате.

Однако, как показывает случай Ляонина, многие компании по-прежнему без колебаний нарушают трудовое законодательство во многих областях.Fuxin Honglin Mining Group не подписала контракт со своими работниками, незаконно прекратила трудовые отношения, не выплатила работникам социальное страхование и нарушила условия рабочего времени и времени отдыха.

Применение законов, направленных на защиту прав трудящихся, часто отдает предпочтение работодателям, а не работникам. Рабочие не только сталкиваются с проблемой незащищенности заработной платы, они также сталкиваются с судебной системой, которая может наказать их за защиту, особенно если замешаны влиятельные местные интересы, которые могут оказывать давление на судей.

Чтобы узнать больше о рабочих, столкнувшихся с насилием, запугиванием и несправедливостью после того, как они отстаивали свои права, посетите наш архив «Рабочие голоса», который содержит почти сотню англоязычных резюме самых важных интервью Хан Дунфана с рабочими, которые транслировались по Радио Свободная Азия в 2007 и 2015. Вы также можете загрузить электронную книгу RFA «Китайские рабочие ошиблись: устная история борьбы рабочих во время экономического подъема Китая», в которой контекстуализируются и анализируются основные проблемы, возникающие в ходе дискуссий Хана.

Сколько рабочий Comp выплачивает потерянную заработную плату? | Выплаты Workmans

Одно из доступных вам льгот - это компенсация потери заработной платы из-за вашей неспособности работать (если это разрешено вашим врачом). Эти выплаты известны как выплаты за потерю времени или временную нетрудоспособность.

Существует множество правил о пособиях за потерю времени. Если у вас возникнут какие-либо вопросы по поводу информации, представленной ниже, или в любое время в процессе подачи заявки, позвоните своему оценщику, который с радостью поможет объяснить это.

Чтобы просмотреть историю платежей и другую информацию о потерях времени, войдите в MyClaim.

Важные факторы оплаты

SAIF производит выплаты с потерей времени каждые две недели. Вы будете получать форму обновления медицинского и рабочего статуса при каждой проверке потери рабочего времени. Важно, чтобы вы заполнили его и вернули в SAIF как можно скорее.

Средняя недельная заработная плата

Первоначально ваш корректор может рассчитать вашу среднюю недельную заработную плату (AWW) на основе информации о заработной плате в форме заявления 801.Однако мы не можем подтвердить его, пока информация о заработной плате не будет получена от вашего работодателя. При необходимости мы запросим у вашего работодателя информацию о заработной плате брутто за 52 недели до даты получения вами травмы. Когда ваш AWW будет пересчитан, мы уведомим вас в письменной форме.

Если вы не согласны с AWW, немедленно свяжитесь с вашим корректором и будьте готовы прислать нам копию своей истории заработной платы.

"Трехдневное ожидание"

Трехдневный период ожидания действует как франшиза.Обычно он вычитается из вашего первого чека на потерю рабочего времени и инициируется, когда вы начинаете пропускать работу или теряете заработную плату (а не когда вы получили травму). Мы знаем, что это может расстраивать, поэтому, если у вас есть вопросы, позвоните своему специалисту по настройке.

В некоторых случаях вам могут возместить расходы за три дня. В противном случае вам разрешается использовать отпуск по болезни, отпуск или другой вид отпуска, чтобы компенсировать эти три дня. Если вы это сделаете, сообщите об этом своему наладчику.

Трехдневное ожидание - это закон штата Орегон о выплате компенсаций рабочим, который применяется ко всем травмированным рабочим.

Войдите в MyClaim, чтобы заполнить форму обновления или просмотреть свой AWW.

Формула двух третей

Вы будете получать две трети (66 2/3 процента) вашей средней недельной заработной платы. Существуют минимальные и максимальные суммы, которые вы можете получить, но немногие работники достигают этих пределов. По закону SAIF и все компании по страхованию заработной платы должны платить этот процент.

"Неделя просрочки"

Вы также можете заметить семидневный разрыв между датой выдачи чека с потерей времени и последней датой оплаты.Мы называем этот разрыв «неделей просрочки». Это помогает оценщику производить точные выплаты с потерей рабочего времени, давая оценщику время для получения обновленной информации о заработной плате от вашего работодателя.

См. Наш примерный календарь выплат с потерей рабочего времени

Мы не вычитаем налоги из ваших выплат за потерю рабочего времени. Если у вас есть вопросы о налогах, проконсультируйтесь с налоговым специалистом.

Пропорциональные выплаты

Вы можете по-прежнему иметь право на получение пособия за потерю рабочего времени, даже если вы вернетесь к измененной работе или получите другой доход, например пособие по безработице, отпуск и отпуск по болезни.Пожалуйста, сообщайте о любом подобном доходе вашему оценщику, который изменит вашу компенсацию за потерю рабочего времени, чтобы учесть их.

Вторичное страхование по инвалидности не засчитывается в ваше пособие по потере рабочего времени.

Способы оплаты
  • Бумажный чек, отправленный вам по почте
  • Электронный перевод денежных средств (EFT) | Это не то же самое, что прямой перевод на ваш банковский счет. Средства через систему банковских переводов не переводятся на ваш счет мгновенно; процесс обычно занимает 48 часов.(Прямой депозит невозможен.) Вы получите электронное письмо и форму с вашим вторым чеком на потерю времени. Посмотреть регистрационную форму EFT
  • ReliaCard | Это похоже на дебетовую карту и является хорошим вариантом, если у вас нет банковского счета. Суммы ваших платежей зачисляются на карту. Поскольку на карте может быть овердрафт, как и на дебетовой карте, вам следует следить за балансом карты. Ознакомьтесь с правилами ReliaCard

Войдите в MyClaim, чтобы изменить способ оплаты.

Дополнительная потеря времени

Если на момент получения травмы у вас была вторая работа, вы можете иметь право на получение дополнительного пособия за потерю рабочего времени в связи с отсутствием заработной платы на этой работе. Сообщите, пожалуйста, своему наладчику.

LouisianaLawHelp.org | Найдите здесь юридическую помощь

Вы можете попросить деньги у работодателя в письменной форме. Ваше требование может быть отправлено письмом, электронной почтой, текстовым сообщением или факсом; большинство работодателей отказываются подписывать заказное письмо. Вы можете сначала поговорить с юристом.Сохраните копию своего требования. Если для получения денег вам нужно обратиться в суд, возможно, вам придется показать их судье.

Если ваш работодатель не будет платить, попробуйте попросить адвоката попросить деньги за вас. Если вам нужно обратиться в суд, чтобы получить свои деньги и выиграть, судья должен заставить вашего работодателя оплатить гонорары вашего адвоката. Судья также должен заставить вашего работодателя выплатить вам дополнительные деньги в качестве штрафа. Обычно вы можете подать иск на своего работодателя в Мировой судья, городской или районный суд штата по месту жительства.

Если вы не можете найти адвоката, вы можете сделать это самостоятельно. Многие суды имеют формы, которые легко использовать. Вот образец письма, но он может не подходить для вашего случая. Вы можете использовать форму, напечатанную здесь, или вы можете использовать эту программу, чтобы помочь вам заполнить информацию для вашего письма. Чтобы использовать форму, у вас должны быть имя и фамилия вашего бывшего работодателя. Если вы получили сообщение «блокировщик всплывающих окон» или у вас возникли другие проблемы со ссылкой, вам может потребоваться удерживать нажатой клавишу Control или «CTRL» при нажатии на ссылку.

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА С ТРЕБОВАНИЕМ НА ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Ваше имя
Ваш почтовый адрес
Ваш город, штат и почтовый индекс

Имя вашего работодателя
Улица вашего работодателя
Город, штат, почтовый индекс

[Дата]

Уважаемый [ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ]:

Моя работа закончилась [укажите день вашего увольнения, увольнения или увольнения].С тех пор прошло более 15 дней, а вы все еще должны мне деньги за мою работу. Вы должны мне по крайней мере [укажите сумму, которую, по вашему мнению, вы должны]. Прошу немедленную выплату причитающейся суммы. Если вы не оплатите эту сумму полностью, вы можете стать ответственным за оплату всех расходов и гонораров адвоката, если мне придется нанять адвоката и подать иск, чтобы получить то, что вы мне должны. Вы также можете нести ответственность за уплату дополнительных денег в качестве штрафа, а также законные проценты.

Если вы считаете, что вы должны мне не всю сумму, которую я указал, а только ее часть, закон требует, чтобы вы немедленно выплатили мне сумму, которую вы согласны с тем, что должны мне.Вы также должны указать мне причину, по которой вы не платите полную сумму.

Отправьте причитающуюся мне сумму на мой текущий адрес: [укажите здесь свой адрес]

С уважением, ________________________ [Ваша подпись и напечатанное имя]

Расчетные дни, периоды выплаты заработной платы и окончательная заработная плата

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

В Калифорнии заработная плата, за некоторыми исключениями (см. Таблицу ниже), должна выплачиваться не реже двух раз в течение каждого календарного месяца в дни, заранее обозначенные как обычные рабочие дни.Работодатель должен установить обычный день выплаты жалованья и разместить уведомление с указанием дня, времени и места выплаты. Раздел 207 Трудового кодекса Заработная плата, полученная в период с 1 -го до 15 -го дней включительно любого календарного месяца, должна выплачиваться не позднее 26 -го дня месяца, в течение которого выполнялась работа, и заработанная между 16 -м числом и последним днем ​​месяца необходимо оплатить до 10 -го числа следующего месяца.Другие периоды расчета заработной платы, такие как еженедельный, двухнедельный (каждые две недели) или полумесячный (два раза в месяц), когда период заработка отличается от периода между 1 st и 15 th и 16 th и последним днем месяца, должны быть выплачены в течение семи календарных дней после окончания расчетного периода, в течение которого заработная плата была получена. 204 Трудового кодекса

Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня зарплаты за следующий регулярный расчетный период, следующий за расчетным периодом, в котором была получена заработная плата за сверхурочную работу.Работодатель должен соблюдать раздел 226 (a) Трудового кодекса, касающийся общего количества часов, отработанных работником, если сверхурочные часы записаны как исправление в детализированном отчете для следующего регулярного периода оплаты и включают даты периода оплаты для которое вносится исправление. Статья 204 (b) (2)

Трудового кодекса

увольняемому сотруднику должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, сразу после увольнения. Статьи 201 и 227 Трудового кодекса.3

Группе сотрудников, уволенных по причине прекращения сезонной занятости в области консервирования, консервирования или сушки любых видов скоропортящихся фруктов, рыбы или овощей, должна быть выплачена оплата в течение 72 часов после увольнения. Оплата должна производиться по почте любому такому сотруднику, который запрашивает и указывает для этого почтовый адрес. 201 статья

Трудового кодекса

Сотрудник, занятый в производстве кинофильмов, уволенный и чьи необычные или неопределенные условия найма требуют специального расчета для определения причитающейся суммы, должен получить зарплату до следующего обычного дня зарплаты.Выплата заработной платы работникам, на которые распространяется данный раздел, может быть отправлена ​​работнику по почте или предоставлена ​​работнику в месте, указанном работодателем в округе, где работник был нанят или выполнял работу. Выплата считается произведенной в тот день, когда заработная плата работника отправлена ​​работнику по почте или сделана доступной для работника в месте, указанном работодателем, в зависимости от того, что наступит раньше. Для целей этого раздела трудовые отношения прекращаются, когда прекращаются трудовые отношения, будь то увольнение, увольнение, увольнение, завершение работы на определенный срок или иным образом.201.5 Трудового кодекса

Уволенный работник, занятый в сфере бурения нефтяных скважин, должен получить оплату в течение 24 часов после увольнения, за исключением субботы, воскресенья и праздничных дней. 201.7 Трудового кодекса

Если сотрудники работают в месте, где проходят театральные представления или концерты, и их зачисляют и регулярно направляют на работу через бюро приема на работу или другую систему регулярной краткосрочной занятости, установленную в соответствии с добросовестным коллективным договором, эти сотрудники и их работодатели могут установить в своем коллективном договоре сроки выплаты заработной платы уволенному или уволенному работнику.201.9 Трудового кодекса

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который уведомит не менее чем за 72 часа о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, на момент увольнения. Трудовой кодекс ст.202

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, в течение 72 часов после увольнения.Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления за 72 часа, может потребовать, чтобы его окончательная выплата была отправлена ​​по почте на указанный адрес. Дата отправки будет считаться датой платежа для целей требования о предоставлении платежа в течение 72 часов с момента уведомления об увольнении. Трудовой кодекс ст.202

Местом окончательной выплаты заработной платы уволенным (уволенным) работникам является место увольнения. Местом окончательной выплаты заработной платы для сотрудников, которые увольняются без предварительного уведомления за 72 часа и не требуют, чтобы их окончательная заработная плата была отправлена ​​им по почте по указанному адресу, находится в офисе работодателя в округе, в котором выполнялась работа. .Статья 208 Трудового кодекса.

Прямые переводы заработной платы на банковский, сберегательно-ссудный счет или счет кредитного союза работника, которые ранее были авторизованы работником, немедленно прекращаются, когда работник увольняется или увольняется, а выплата заработной платы при увольнении в порядке, описанном выше применяется, ЕСЛИ работник не дал добровольного разрешения на внесение депозита и при условии, что работодатель соблюдает положения раздела 213 (d) Трудового кодекса, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении с работы или увольнении.

Работодатель, умышленно не выплачивающий заработную плату уволенному сотруднику (увольнение или увольнение) в установленные сроки, может быть подвергнут штрафу за время ожидания. Штраф за время ожидания - это сумма, равная дневной ставке заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более тридцати (30) календарных дней. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Сотруднику не будут назначены штрафы за время ожидания, если он уклоняется или отказывается получить причитающуюся заработную плату.Если существует добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы, штрафы за время ожидания налагаться не будут. «Добросовестный спор» о том, что любая заработная плата подлежит выплате, возникает, когда работодатель представляет защиту, основанную на законе или фактах, которая в случае успеха помешает любому возмещению со стороны работника. Тот факт, что защита в конечном итоге оказывается безуспешной, не исключает вывода о существовании добросовестного спора. Однако защита, не подкрепленная какими-либо доказательствами, необоснованная или недобросовестная, помешает выявлению «спора о добросовестности».Раздел 203 и Раздел 8 Трудового кодекса, Свод правил штата Калифорния, раздел 13520

Даже в случае спора работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, любую причитающуюся заработную плату, которая не оспаривается. Если работодатель не выплатит то, что неоспоримо, защита «добросовестности» потерпит поражение независимо от исхода спорной заработной платы. Трудовой кодекс ст.206

Примечание для работодателей: если в ваших бухгалтерских книгах есть неоговоренные чеки, которые выплачиваются сотрудникам, чья работа была уволена (т.д., поскольку вы не можете найти сотрудника) и вы приложили все разумные усилия для выплаты заработной платы, вы можете отправить не согласованные чеки с объяснением ваших попыток связаться с сотрудником в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда. . Комиссар по вопросам труда предпримет дальнейшие усилия, чтобы найти сотрудника для выплаты заработной платы, и, в случае неудачи, чеки будут депонированы в Фонд невостребованной заработной платы штата Калифорния. Щелкните здесь, чтобы найти ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда.

Классификация сотрудников Правило Трудовой кодекс ст.

Исполнительные, административные и профессиональные сотрудники

Может выплачиваться один раз в месяц не позднее 26 -го числа месяца, в течение которого выполнялись работы, если выплачивается заработная плата за весь месяц, включая незаработанную часть между датой выплаты и последним днем ​​месяца. в то время.Однако такие сотрудники могут получать зарплату чаще.

204

Рабочие, нанятые сельскохозяйственным подрядчиком

Должны выплачиваться в течение расчетных периодов не реже одного раза в неделю в рабочий день, заранее назначенный подрядчиком по трудоустройству на ферме. Выплата в такой день выплаты жалованья должна включать всю заработную плату, полученную до четвертого дня до дня выплаты жалованья включительно.

205

Работники в сельском хозяйстве, садоводстве и виноградарстве, животноводстве или птицеводстве и домашней прислуге , которых нанимает и размещает их работодатель

Должен выплачиваться один раз в каждый календарный месяц в день, заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Никакие два следующих друг за другом дня выплаты жалованья не должны разделяться более 31 дня, и платеж должен включать всю заработную плату до обычного дня выплаты жалованья.

205

Сотрудники автомагазина , лицензированные Департаментом транспортных средств, которым выплачивается комиссионных вознаграждения (механики и другие сотрудники, выполняющие ремонт или сопутствующие услуги, не считаются наемными работниками.)

Выплачивается один раз в течение каждого календарного месяца в день, заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Однако, когда на таких сотрудников распространяется коллективный договор, в котором указывается дата выплаты заработной платы, такая договоренность имеет преимущественную силу перед законодательством штата.

204,1

1. Кв. Если я не представлю свою учетную запись на период оплаты, может ли мой работодатель отложить выплату моей заработной платы до тех пор, пока не будет предоставлена ​​учетная карточка?
А. Нет, работодатель обязан заплатить вам в установленный день выплаты жалованья независимо от того, представлена ​​ли табель учета рабочего времени. В законе нет исключения, которое позволяет работодателю требовать от вас подождать до следующего дня выплаты жалованья или даже до тех пор, пока не будет сдана табель учета рабочего времени. Ваш работодатель может соблюдать закон, даже не имея табеля учета рабочего времени, выплачивая всю заработную плату. которые, как ему разумно известно, относятся к вашему регулярному запланированному рабочему периоду.
2. Кв. Я проработал четыре часа сверхурочно в течение последнего расчетного периода. Когда должна быть выплачена моя сверхурочная работа?
А. Выплата сверхурочной заработной платы за один расчетный период должна производиться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период. До следующего дня зарплаты может быть отложена только выплата сверхурочной заработной платы, но не повременная оплата труда.
3. Кв. В настоящее время мне платят раз в две недели (каждые две недели). Мой работодатель хочет изменить период выплаты заработной платы на полумесяц (два раза в месяц) и платить 10 -го и 25 -го числа. Это изменение приведет к задержке выплаты моей заработной платы. Это законно?
А. Да, при условии, что работодатель заранее уведомит вас об изменении и соблюдает требования закона о выплате заработной платы.
4. Кв. Если мой обычный назначенный день выплаты жалованья приходится на праздничный день, когда я должен получить оплату?
А. Если ваш обычный назначенный день выплаты жалованья приходится на праздничный день, и ваш работодатель соблюдает этот праздник, закрывая свое дело, ваш работодатель может выплатить вам заработную плату на следующий рабочий день.
5. В. Как часто мне должны платить?
А. За некоторыми исключениями (см. Таблицу выше) вам должны платить дважды в течение каждого календарного месяца в дни, заранее определенные вашим работодателем в качестве обычных дней выплаты зарплаты.
6. Кв. Обязан ли мой работодатель вести учет заработной платы?
А. Да. Каждый работодатель, ведущий бизнес в Калифорнии, должен вести исчерпывающий учет заработной платы каждого из своих сотрудников.
7. Кв. Имею ли я право просматривать свои платежные ведомости?
А.

Да. Ваши платежные ведомости должны быть доступны вам по разумному запросу, который должен быть выполнен вашим работодателем в кратчайшие сроки, но не позднее 21 календарного дня с даты, когда вы сделаете такой запрос.Начиная с 1 января 2003 г., если работодатель не разрешил нынешнему или бывшему сотруднику проверить или скопировать его или ее платежные ведомости в течение 21-дневного периода, нынешний или бывший сотрудник имеет право взыскать с работодателя штраф в размере 750 долларов США в рамках гражданского иска. передано в суд компетентной юрисдикции.

8. Кв. Могу ли я получать оплату наличными, и если да, то имею ли я право на подробный отчет о заработной плате?
А. Да. В соответствии с разделом 226 (a) Трудового кодекса, раз в полгода или каждый раз, когда вам выплачивается заработная плата, будь то чеком, наличными или иным образом, вам должна выдаваться отрывная часть чека или отдельное письмо с указанием необходимой информации. Примечание. Начиная с 1 января 2008 г., в детализированной выписке могут отображаться только последние четыре цифры вашего номера социального страхования или идентификационный номер сотрудника, кроме номера социального страхования. (Раздел 226 (a) (7) Трудового кодекса) В детализированном выписке должна быть указана следующая информация:
  1. Заработная плата брутто
  2. Общее количество отработанных часов (не требуется для освобожденных от налогообложения сотрудников)
  3. Количество заработанных сдельных единиц и любая применимая сдельная оплата, если работнику выплачивается сдельная оплата
  4. Все удержания (все удержания, сделанные по письменным распоряжениям сотрудника, могут быть объединены и показаны как одна статья)
  5. Чистая заработная плата
  6. Включая даты периода, за который работнику выплачивается зарплата
  7. Имя сотрудника и последние четыре цифры его или ее номера социального страхования или идентификационного номера сотрудника, кроме номера социального страхования
  8. Наименование и адрес юридического лица, являющегося работодателем
  9. Все применимые почасовые ставки, действующие в течение периода оплаты, и соответствующее количество часов, отработанных сотрудником по каждой почасовой ставке
Щелкните здесь, чтобы увидеть пример подробного отчета о заработной плате (квитанции о заработной плате) в соответствии с требованиями Раздела 226 Трудового кодекса для работника, получающего почасовую оплату.Примечание: это подробное заявление не применимо к работнику, компенсация которого основана исключительно на заработной плате и который освобожден от оплаты сверхурочных в соответствии с разделом 515 (a) Трудового кодекса или любым применимым приказом Комиссии по промышленному благосостоянию.

Щелкните здесь, чтобы увидеть пример подробного отчета о заработной плате (квитанции о заработной плате) в соответствии с требованиями Раздела 226 Трудового кодекса для работника, получающего сдельную оплату.

9. Кв. Я только что уведомил своего работодателя за две недели о том, что увольняюсь.Вместо того, чтобы позволить мне работать до даты моего увольнения, он сказал мне, что я уволен, и поручил мне собрать мои личные вещи и уехать. Уходя, он выдал мне чек на всю заработную плату, полученную за мой последний час работы. Имею ли я право на получение оплаты за то время, которое я подал? Кроме того, когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
А. Вы не имеете права на получение заработной платы за период уведомления, поскольку в течение этого периода вы не выполняли никакой работы.Для выплаты заработной платы ваш работодатель заменил увольнение увольнением, и вся ваша заработанная заработная плата подлежала выплате сразу после того, как он уволил вас.
10. Кв. Я продавец, недавно уволенный с работы. Когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
А. В случае, если комиссионные были «заработаны» на дату вашего увольнения или до нее, работодатель должен выполнить необходимые расчеты и выплатить комиссию в день увольнения в случае увольнения или добровольного увольнения с более чем За 72 часа до уведомления или в течение 72 часов после прекращения трудовых отношений в случае добровольного увольнения без такого предварительного уведомления.Работодателю не разрешается ждать до обычного времени для расчета комиссионных текущих сотрудников, а также нельзя откладывать выплату таких заработанных комиссионных до следующей регулярной запланированной даты выплаты жалованья. Если комиссия еще не была заработана на момент расторжения и ожидает выполнения какого-либо прецедента юридического условия, например, получения платежа клиента, комиссия должна быть выплачена вам немедленно после завершения прецедента условия.
11. Кв. Что я могу сделать, если мой работодатель не выплатит мне зарплату в установленный графиком день выплаты жалованья?
А. Вам следует связаться с Отделом по соблюдению трудовых норм и объяснить, что ваш работодатель не платит вам в обычные запланированные рабочие дни. DLSE поможет вам, объяснив закон вашему работодателю. Несоблюдение требований раздела 207 Трудового кодекса и невыплата заработной платы в надлежащие фонды в установленный день выплаты жалованья, как предписано в разделах 204, 204b, 205 и 209 Трудового кодекса, соответственно, являются правонарушением.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *