Спорные ситуации при увольнении по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию – наименее проблемное основание для расторжения трудового договора. Однако и в этом случае до суда доходит множество споров. Рассмотрим типичные ситуации, а также нестандартные случаи (получение копии заявления об увольнении по собственному желанию, наличие долгоиграющего конфликта с увольняющимся сотрудником, просьба беременной женщины восстановить ее в должности и т.д.). Дадим советы работодателю, как действовать в разных ситуациях, чтобы минимизировать риски конфликтов.
Работник увольняется по собственному желанию – что может быть проще. Действительно, спорных ситуаций при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника меньше всего, но они все же есть. Разберемся, на какие моменты работодатель должен обратить внимание при оформлении увольнения. Выясним, какие решения принимают суды в случаях, когда работник объясняет свое увольнение давлением со стороны руководства или конфликтной ситуацией, в которой он не виноват.
Трудовые отношения всегда имеют двухсторонний характер. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является реализацией гарантированного ему права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Связанный материал
Увольнение по соглашению сторон: что говорит суд
№ 03 / 2017
См. статью «Увольнение по соглашению сторон: что говорит суд»
Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления подчиненного об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В некоторых случаях срок предупреждения может быть иным. Например, если сотрудник решил уволиться по собственному желанию в период испытания, то он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч.
По соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Пример 1
10.07.2017 сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его 17.07.2017. То есть он пожелал прекратить трудовые отношения ранее установленного двухнедельного срока на предупреждение. При этом на работника не распространяются никакие специальные нормы ТК РФ, обязывающие работодателя расторгнуть с ним трудовой договор именно в указанную дату. В этом случае уполномоченный представитель работодателя (например, генеральный директор, директор по персоналу) может согласиться с просьбой подчиненного и, например, проставить на заявлении резолюцию «Согласовано», «В приказ» и пр. А может и отказать, при этом отметить другую дату увольнения (в пределах срока на предупреждение) или просто написать «С двухнедельной отработкой», если по отношению к сотруднику не должны быть применены другие сроки.
Если заявление сотрудника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении подчиненного (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Расторжение трудового договора в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой специалист (ч.
Связанный материал
Как смотрит суд на отказ в приеме на работу
№ 02 / 2013
Связанный материал
Отпуск с последующим увольнением
№ 06 / 2015
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, увольнение сотрудника по собственному желанию – самый легкий способ прощания с подчиненным. Безусловно, такой вид расторжения трудового договора вызывает меньше всего споров, но они все же есть. Разберемся, в каких ситуациях работодатель может оказаться в суде после увольнения по инициативе работника.
Не секрет, что работодатели иногда предлагают сотрудникам, с которыми хотят попрощаться, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Подобные споры начинают переполнять суды особенно во времена экономического кризиса.
Работодателям нужно избавиться от «лишних» сотрудников с минимальными финансовыми потерями. Поэтому руководство компаний предлагает сотрудникам уволиться по собственному желанию, при этом используются разные способы психологического воздействия. В переговорах могут употребляться такие формулировки, как «не напишешь заявление сам, уволим по статье», «будем придираться к любой мелочи, пока не захочешь уйти из компании добровольно», «сделаем невыносимыми условия труда». И многие из этих угроз (да, именно угроз) работодатели применяют на деле.
Указанные методы не должны использоваться в организациях. Тем более сейчас существует очень много способов записать разговор (телефон, диктофон), и подобные переговоры могут негативно отразиться на работодателе и его репутации.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если сотрудник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на самого работника (подп.
Таким образом, сотрудник должен подтвердить, что его увольнение не было добровольным. Вместе с тем, если его слова не подкреплены доказательствами, суд признает увольнение законным и откажет работнику в его требованиях. Приведем примеры из судебной практики, в которых сотрудникам не удалось доказать принуждение к увольнению.
Судебная практика
Истец обжаловал прекращение трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и указал, что руководитель заставил его подписать заявление об увольнении по собственному желанию без личного волеизъявления, выражал намерение уволить его за прогул. Суд отказал в удовлетворении заявленных требований, поскольку сотрудник не представил доказательств, свидетельствующих об оказании на него давления со стороны работодателя, направленного на понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Следует отметить, что расторжение трудового договора по собственному желанию в целях избежать увольнения по компрометирующим работника основаниям не свидетельствует о неправомерных действиях работодателя. Суды считают, что сотрудник воспользовался правом выбора наиболее приемлемого для себя вида увольнения..gif)
Здесь важно, чтобы нарушения, за которые подчиненного можно уволить по инициативе работодателя, были реальными, а не надуманными.
Судебная практика
Суд признал законным увольнение истицы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о намерении ответчика уволить работницу по инициативе работодателя. Более того, судебная коллегия отметила, что попытка избежать увольнения по иным (в том числе порочащим) основаниям путем реализации права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и последующее расторжение трудового договора сами по себе не могут являться подтверждением вынужденного характера увольнения. Подача заявления по собственному желанию в данном случае является избранным работником способом защиты, при том что законное увольнение сотрудника по порочащим основаниям, а не по собственному желанию, повлекло бы для него более негативные последствия, что также свидетельствует о добровольности волеизъявления работника (апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.
Но существует и судебная практика, где сотрудникам удается доказать, что они не хотели увольняться, но были вынуждены.
Судебная практика
Суд признал расторжение трудового договора с истицей по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, поскольку ее увольнение произошло под давлением со стороны работодателя. Это подтверждается фактическими обстоятельствами, показаниями свидетелей, а также письменными доказательствами, в частности приказом о прекращении трудового договора с отметкой о несогласии с увольнением (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 04.07.2014 по делу № 33-3911/2014).
При доказывании факта давления со стороны руководства сотрудник может ссылаться на следующие доказательства и обстоятельства:
Правильное расторжение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения.
Такой контракт заключают, когда нужно сделать следующее:
- выполнить срочную работу — сезонную или проектную;
- устранить последствия ЧП;
- испытать оборудование;
- временно заменить штатного сотрудника;
- нанять болеющего специалиста или пенсионера;
- нанять сотрудника на выборную должность или на общественную работу, не требующую особой квалификации;
- нанять человека для работы на Крайнем Севере с условием переезда.
Подробнее о срочных трудовых договорах читайте в нашей статье.
Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию,
работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого
увольнения.
Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться в тот же день. Если дополнительных договорённостей нет, по закону работник считается нетрудоустроенным на 14-й день после подачи заявления.
В день увольнения, если для сотрудника он был рабочим, выплатите положенные ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Если нерабочим, заплатите сотруднику на следующий день после требования о расчёте.
Ст. 140 ТК РФ
Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в следующих случаях:
- работник грубо нарушил трудовой договор — пришёл на работу пьяным, что-то украл или как-то ещё подорвал доверие;
- в компании сокращение;
- сменился собственник компании — он имеет право заменить руководителя, его заместителей и главбуха;
- сотрудник разгласил охраняемую законом
тайну — государственную, коммерческую, служебную; или персональные данные другого
сотрудника.
Ст. 81 ТК РФ
Работодатель обязан:
В случае ликвидации компании или сокращения штата предупредить работника об увольнении за 2 месяца. С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.
Если заключён краткосрочный договор (до 2 месяцев), предупредить об увольнении за три дня. Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит договору.
Ст. 292 ТК РФ
При сокращении штата предложить сотруднику другое место. А если его нет или
работник от него отказался, выплатить выходное пособие. Но вы не обязаны
делать это, если заключённый договор противоречит законодательству по вине сотрудника.
Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определённую работу
по состоянию здоровья.
Ч. 3 ст. 84 ТК РФ
Под конец сезонных работ предупредить занятых на них сотрудников об увольнении за 7 дней до него.
Ч. 2–3 ст. 296 ТК РФ ФЗ-197
В случае судебных разбирательств доказать вину сотрудника, если его увольняют за серьёзный проступок.
П. 34 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Что такое добровольное прекращение? Определение, причины и процесс
Что такое добровольное прекращение?
Добровольное увольнение может относиться к различным действиям, но чаще всего это относится к решению работника уйти с работы по собственному желанию. Он отличается от увольнения или увольнения, когда решение о прекращении трудовых отношений было принято работодателем или другой стороной, а не работником.
Добровольное расторжение также может относиться к добровольному расторжению личных финансовых контрактов, таких как договоры аренды автомобилей или контрактов на сотовую связь, или добровольному расторжению контрактов на институциональном уровне, таких как свопы кредитного дефолта и процентные свопы.
Ключевые выводы
- Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник принимает решение уйти с работы или досрочно расторгнуть контракт.
- Добровольное увольнение отличается от увольнения, увольнения или сокращения, поскольку решение принимает работник, а не работодатель.
- Некоторые фирмы, сокращающие штаты, требуют добровольного увольнения в обмен на лучший выходной пакет, например, большую выплату, медицинскую страховку или другие льготы.
- Решение о досрочном расторжении договора, например, с интернет-провайдером, также называется добровольным расторжением.
Понимание добровольного увольнения
Сотрудник может уйти с работы по разным причинам.
Например, изменение личных обстоятельств, таких как требования семьи, решение вернуться в школу, неудовлетворенность условиями труда, например враждебное отношение начальника, отсутствие признания результатов работы, отсутствие самостоятельности, проблем или трудовых отношений (среди другие).
Особенно распространенной причиной увольнения по собственному желанию является переход на новую и лучшую работу, как правило, такую, которая предлагает более высокое вознаграждение или лучшие карьерные перспективы. Это чаще называют причиной ухода с работы в периоды сильного экономического роста и спроса на рынке труда, чем в периоды рецессии.
Во время рецессии или даже в периоды, когда конкретная фирма находится под давлением, компании, переживающие сокращение, могут попросить некоторых сотрудников добровольно уйти в отставку, чтобы сократить количество увольнений, которые фирма должна произвести. В этих обстоятельствах компания может предложить сотруднику, увольняющемуся по собственному желанию, улучшенный выходной пакет, включая дополнительные недели выходного пособия, более длительный период медицинского страхования и любые другие льготы.
В большинстве случаев добровольный уход с работы означает, что работник не будет иметь права на получение страховки по безработице, если только он не уволился по причине, которая считается «уважительной», например, из-за небезопасных условий труда. Однако право на получение пособия по безработице может варьироваться в зависимости от того, где вы живете.
Здравый смысл подсказывает, что работники не увольняются с работы, а уходят от начальников из-за конфликтов в стиле управления, отсутствия уважения или плохой коммуникации по поводу целей, задач и практики.
Процесс, связанный с добровольным прекращением деятельности
Добровольное увольнение работника обычно начинается с устного или письменного уведомления об увольнении своего руководителя. В некоторых случаях также может возникнуть ощущение увольнения с работы, когда работник не появляется на работе в течение трех дней подряд, не уведомив руководителя.
Сотрудники, решившие уйти с работы, как правило, должны уведомить об этом не менее чем за две недели до своего последнего рабочего дня.
Это считается профессиональным способом справиться с увольнением: это дает компании время начать процесс поиска нового сотрудника и дает работнику время подготовиться к переходу.
При подаче уведомления об увольнении сотрудник может ожидать, что его руководитель немедленно направит его в отдел кадров вместе с предполагаемой датой окончания и причиной ухода. После привлечения человеческих ресурсов сотрудник может ожидать, что его попросят вернуть имущество компании, завершить и представить окончательные отчеты о расходах, получить для них краткое изложение своих льгот после увольнения и попросить назначить выходное собеседование. Руководителям может быть предложено заполнить Резюме увольнения по надзору — форму, которая представляется в отдел кадров.
Иногда работодатель, сталкивающийся с сокращением штата, просит сотрудников добровольно уйти в отставку, поскольку это ограничивает количество необходимых увольнений; Сотрудникам, которые соглашаются, может быть предоставлен лучший выходной пакет, чем тем, кто в конечном итоге сокращается.
Особые указания
Добровольное прекращение также может быть ссылкой на решение человека отказаться от финансового контракта, такого как тарифный план сотового телефона. Добровольное расторжение финансового контракта в этих обстоятельствах может повлечь за собой или не повлечь за собой штрафные санкции. В случае наложения штрафа сторона, желающая расторгнуть договор, может обосновать решение о расторжении договора, если чистая выгода от расторжения договора значительно превышает размер штрафа.
Добровольное прекращение — Объяснение — The Business Professor, LLC
Что такое добровольное прекращение?
Автор Джейсон Гордон
Обновлено 6 апреля 2023 г.
- Маркетинг, реклама, продажи и PR
Принципы маркетинга Продажи Реклама Связи с общественностью SEO, социальные сети, прямой маркетинг
- Бухгалтерский учет, налогообложение и отчетность
Управленческий и финансовый учет и отчетность Налогообложение бизнеса
- Профессионализм и карьерный рост
- Право, сделки и управление рисками
Правительство, правовая система, административное право и конституционное право Юридические споры — гражданское и уголовное право Агентское право HR, занятость, труд и дискриминация Субъекты бизнеса, корпоративное управление и собственность Деловые операции, антимонопольное право и право ценных бумаг Недвижимость, личная и интеллектуальная собственность Коммерческое право: договор, платежи, обеспечительные интересы и банкротство Защита потребителя Страхование и управление рисками Иммиграционное право Закон об охране окружающей среды Наследство, поместья и трасты
- Управление бизнесом и операции
Управление операциями, проектами и цепочками поставок Стратегия, предпринимательство и инновации Деловая этика и социальная ответственность Глобальный бизнес, международное право и отношения Деловые коммуникации и переговоры Менеджмент, лидерство и организационное поведение
- Экономика, финансы и аналитика
Экономический анализ и денежно-кредитная политика Исследования, количественный анализ и принятие решений Инвестиции, трейдинг и финансовые рынки Банковское дело, кредитование и кредитная индустрия Деловые финансы, личные финансы и принципы оценки
- Курсы
Добровольное увольнение может означать различные действия, чаще всего решение работника уволиться с работы по собственному желанию.
Кроме того, это может относиться к добровольному расторжению личных финансовых контрактов, таких как контракты на сотовую связь или аренду автомобилей, или добровольному расторжению контрактов на институциональном уровне, таких как процентные свопы и свопы кредитного дефолта.
Назад к : УПРАВЛЕНИЕ
Сотрудник может решить уйти с работы по разным причинам. Например, изменение личных обстоятельств, таких как требования семьи, решение вернуться в школу, недовольство условиями работы, например наличие враждебно настроенного начальника, непризнание результатов работы, а также отсутствие независимости, проблем или отношений и многое другое. Особенно распространенной причиной добровольного увольнения является уход на новую и более выгодную работу, которая предлагает лучший план оплаты или лучшие перспективы карьерного роста. Часто это называют причиной увольнения с работы в периоды сильного экономического роста и спроса на рынке труда, а не в периоды рецессии.
В целом общепринятое мнение полагает, что работники не столько увольняются с работы, сколько уходят от своих начальников из-за конфликтов в методах управления, неуважительного отношения или плохого общения по поводу задач, методов и задач.
Добровольное увольнение работника обычно начинается с устного или письменного уведомления об увольнении своего начальника, даже если увольнение может иметь место, когда работник решает не появляться на работе в течение трех дней подряд, не информируя об этом начальника. Как правило, сотрудники, решившие уйти с работы, должны уведомить об этом как минимум за две недели до своего последнего рабочего дня. При подаче уведомления об увольнении сотрудник может ожидать, что его руководитель немедленно направит его в отдел кадров вместе с указанием причины увольнения и предполагаемой даты окончания. Сотрудник может ожидать различных процессов, когда в них участвует отдел кадров. Сотрудник может ожидать, что его попросят вернуть имущество компании, завершить и представить окончательные отчеты о расходах, назначить выходное собеседование и получить краткую информацию о своих льготах после увольнения.