Прекращение действия трудового договора статья тк рф: последние изменения и поправки, судебная практика

Ст. 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Комментарий эксперта:

Положения ст. 79 ТК РФ о прекращении срочного трудового договора >>>

Истечение срока представляет собой самостоятельное основание для прекращения трудового договора и соответствующих отношений.

Работодатель должен поставить работника в известность об этом факте не позже трёх дней до даты прекращения договора.

См. все связанные документы >>>

< Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) >

1. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения (об условиях заключения срочного трудового договора см. коммент. к ст. ст. 58, 59). Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от работника.

Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. коммент. к ст. 58).

В практике применения ч. 1 ст. 79 возник вопрос, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за три календарных дня до истечения его срока (например, за один день). Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности высказано мнение о том, что нарушение работодателем указанного срока предупреждения влечет невозможность прекращения трудового договора на основании ст. 79 ТК. Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч.

4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.

Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовое отношение с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор как общее правило заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч.

2 ст. 58 ТК).

Неслучайно в связи с этим в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (п. 60).

Иными словами, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.

2. При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания (прекращения) будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу (см. коммент. к ст. 59).

3. Если срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет являться завершение этой работы.

Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. коммент. к ст. 59). Факт завершения работы удостоверяется соответствующим документом, например актом приемки.

4. Если трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, основанием его прекращения будет являться окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, определяемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. коммент. к ст. 59).

Задайте вопрос юристу:

+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Прокурор разъясняет — Прокуратура Пермского края

Прокурор разъясняет

• 24 июля 2020, 16:00

Работал по срочному трудовому договору, ушел на больничный. Когда вернулся на работу, узнал об увольнении в связи с истечением срока договора. Законно ли это?

  Текст

  Поделиться

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда заключается срочный трудовой договор, в договоре в обязательном порядке указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в числе прочих, истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Таким образом, истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, поэтому увольнение работника по данному основанию относится к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, в связи с чем, временная нетрудоспособность работника (нахождение на больничном листе) на дату увольнения не препятствовала увольнению.

Таким образом, увольнение в данном случае является правомерным.

 

(подготовлено помощником прокурора Ординского района Полуяновой М.Е.)

Работал по срочному трудовому договору, ушел на больничный. Когда вернулся на работу, узнал об увольнении в связи с истечением срока договора. Законно ли это?

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда заключается срочный трудовой договор, в договоре в обязательном порядке указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в числе прочих, истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Таким образом, истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, поэтому увольнение работника по данному основанию относится к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, в связи с чем, временная нетрудоспособность работника (нахождение на больничном листе) на дату увольнения не препятствовала увольнению.

Таким образом, увольнение в данном случае является правомерным.

 

(подготовлено помощником прокурора Ординского района Полуяновой М.Е.)

Расторжение трудового договора в соответствии с ТК РФ — Трудовой договор

Jus Privatum Law Firm

В России трудовые отношения между работником и Работодатель руководствуется в основном Трудовым кодексом. Ан трудовой договор в России может содержать правила и правила, определяемые и устанавливаемые работником и работодателя самостоятельно и на добровольной основе, но только в том случае, не противоречит ТК РФ. В противном случае такие правила и нормативные акты будут признаны недействительными, а Трудовой кодекс применяется вновь к правоотношениям сторон.

Учитывая тот факт, что Трудовой кодекс содержит большое количество обязательные положения, в том числе касающиеся порядка расторжение трудовых договоров, необходимо для каждого работодатель, чтобы знать их.

Несоблюдение работодателем порядка расторжение трудового договора с работником может привести к при восстановлении на работе такого работника (например, решение суда), выплата заработной платы работнику за весь период отсутствия на работе, компенсация морального ущерб и другие дополнительные расходы, которых можно было бы избежать, если бы работодатель строго соблюдал процедуру аннулирования Трудовой договор. Так, в соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут:

1. По соглашению сторон
2. По заявлению работника инициатива
3. По указанию работодателя инициатива

Необходимо различать прекращение трудовой договор и его расторжение. Отмена трудовой договор является одним из оснований для его расторжения (расторжение договора). Помимо его отмены, трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям (его истечения срока, перевод работника на работу в другую работодатель и др.).

Расторжение договора по соглашению сторон

Поскольку в соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель существенные ограничения в отношении права на увольнение работник (главным образом, работник должен выполнить установленную законом виновную действие), обоюдная договоренность между сторонами является хорошим выходом ситуации. Когда сотрудник, скорее всего, не будет нарушать правила и выполняет свои должностные обязанности в соответствии с договором, но не как этого хочет работодатель, обоюдная договоренность является самый простой выход, хотя сотрудник вряд ли покинет работодатель добровольно.

Стороны могут расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашение в любое время. В ходе подготовки и заключения соглашение о расторжении трудового договора, необходимо четко указать и определенно воля обеих сторон, особенно работника, направленные на расторжение договора. Как правило, сотрудники согласиться уйти от работодателя добровольно, если ему предложат финансовое компенсация.

Аннулирование по инициативе работника

В отличие от работодателя, работник может отказаться от работы соглашение в любое время, согласившись продолжить работу в течение двух недель со дня вручения заявления об увольнении работодатель. Если работник является единоличным исполнительным органом (т. директор компании, президент и т. д.) или член коллегиальный исполнительный орган, он должен дать один месячный уведомление.

Следует отметить, что если сотрудник внезапно меняет намерения уйти с работы, он имеет право отказаться от отставка в течение двух недель (или одного месяца для руководителей). В таком случае работник должен иметь возможность сохранить свою работу, но только если другому кандидату еще не была предложена должность в в письменной форме, потому что этот трудовой договор не может быть нарушен.

Работодатель обязан подготовить приказ об увольнении сотрудник, и работник должен подписать приказ. На последней работе день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и др. документов по письменному заявлению работника и оплатить все денежные средства, причитающиеся работнику. Если через две недели (один месяц) трудовой договор не расторгнут, работник не настаивать на его расторжении, трудовой договор остается в силе. эффект.

Расторжение по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях:

1. Ликвидация работодателя
2. Сокращение численности работников или персонал
3. Несоблюдение работником занимаемую должность или выполняемую работу из-за недостаточной квалификация, подтвержденная результатами проверки квалификации
4. Смена собственника организации имущества (в отношении руководителя организации, его заместителей, и главный бухгалтер)
5. Повторное невыполнение работником исполнять свои трудовые обязанности без уважительных причин, если он дисциплинарное взыскание
6. Одно серьезное нарушение со стороны работник своих должностных обязанностей, таких как:

• Неявка, т. е. отсутствие на работать без уважительных причин в течение рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочий день (смена)
• Внешний вид работника на работе (на рабочем месте или на территории организации — работодатель или объект, на котором работник должен выполнять свою работу действует от имени работодателя) в состоянии алкогольного опьянения, наркотическое или иное опьянение
• Разглашение секретов, охраняемых права (государственного, хозяйственного, должностного и иного), о котором стало известно работник в связи с выполнением им своих должностных обязанностей обязанности, в том числе раскрытие персональных данных другого сотрудник
• Кража, совершенная на рабочем месте (в том числе несовершеннолетней) чужого имущества, хищение, его умышленное уничтожение или повреждение, установленное вступивший в законную силу приговор суда или решение судьи, органа или должностное лицо, уполномоченное рассматривать дела об административных правонарушения
• Нарушение работником техники безопасности санитарно-гигиенических требований, установленных комиссией по охраны труда, если такое нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, вина, бедствие) или определенно создали реальная угроза таких последствий

7. Проступок работника непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если его действия могут быть квалифицируется как утрата доверия к такому сотруднику на часть работодателя
8. Непринятие работником меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, которые он/она является участником; непредоставление или представление неполных или ложные сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательства, связанные с имуществом, или непредставление или непреднамеренное представление неполных или ложных сведений о доходах, расходы, активы и имущественные обязательства его / ее супруга и несовершеннолетние дети; открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами Российская Федерация; владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментов работником, его супругой и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Российской Правительство, если такие действия можно квалифицировать как утрату доверия в отношении такого работника со стороны работодателя.
9. Акт непристойного поведения, совершенный работник, выполняющий воспитательные функции, что несовместимо с продолжением этой работы
10. Принятие необоснованного решения руководитель организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера в результате имущества обесценивание, неправомерное использование или иной ущерб свойство
11. Однократное серьезное нарушение со стороны руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей их должностные обязанности
12. Представление работником ложных документы работодателю при заключении трудового договора соглашение
13. По иным основаниям, предусмотренным законом или договор с руководителем организации.

Много оснований для увольнения соглашение работодателем, но все они имеют свои собственные особенности. Например, любое неправомерное поведение сотрудника (или отсутствие действия) должны быть установлены судом, уполномоченным государственным органа, либо акт, совершенный комиссией, сформированной работодателем. В При этом у работника должны быть запрошены объяснения что произошло, что должен учесть работодатель при принятии решения об увольнении.

В связи с тем, что увольнение работника также является видом дисциплинарного взыскания, при принятии решения работодателем следует также учитывать степень и тяжесть дисциплинарного проступка работника, а также обстоятельства под которым оно было совершено.

В таких случаях, как ликвидация работодателя или сокращение количество работников или персонала, работодатель уведомляет каждого работника в письменной форме не менее чем за три месяца до этого. Если увольнение будет коллективным, работодатель также уведомляет соответствующие агентства по трудоустройству в письменной форме.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

POPULAR ARTICLES ON: Employment and HR from Russian Federation

Kurumsal E-Posta Hesaplarındaki Yazışmaların İşveren Tarafından İncelenmesi

MGC Legal

Kurumsal e-posta hesaplarından yapılan yazışmaların kişisel veriler hukukuyla ilişkisi ve haberleşme hürriyetiyle bağlantısı hakkında hukuk camiasında uzun zamandır çeşitli görüşler ortaya. ..

Сын Верги Дюзенлемелеринден Сонра Чалышан Бордролары Насил Хазырланаджак?

MGC Legal

Bordro hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar, metrikler ve değişkenler vardır.

Нейроразнообразие, домогательства и неправомерное поведение: новое постановление обращает внимание на сложные вопросы

Льюис Силкин

Работодатели все больше осознают нейроразнообразие и преимущества более инклюзивных стратегий найма.

Бюллетень трудового права – октябрь 2022 г.

Wrigleys Solicitors

В нашей первой статье этого месяца мы сообщаем о недавнем деле Апелляционного трибунала по трудовым спорам Mogane v Bradford Teaching Hospitals NHS Foundation Trust, в котором освещаются некоторые подводные камни…

Как изменения в правительстве Великобритании повлияют на трудовое законодательство ?

Withers LLP

За сменой премьер-министра и другими значительными изменениями в правительстве Великобритании за последний месяц последовала отмена как минимум одной недавно объявленной меры. ..

Увольнения: пять способов определить правовые риски перед началом работы

Waterfront Solicitors LLP

При планировании процесса увольнения очень важно с самого начала понимать правовую базу и права ваших сотрудников. Мы рекомендуем начать с этих пяти шагов…

Россия | GoGlobal

Здесь вы можете начать работу с лучшими практиками управления персоналом и подбором персонала в России.

Готовы нанять? Начать!

Последнее обновление: 07 ноября 2022 г.

Основные факты о стране

Россия, также известная как Российская Федерация, является страной, охватывающей Восточную Европу и Северную Азию. Он простирается на одиннадцать часовых поясов и граничит с шестнадцатью суверенными государствами — больше, чем с любой другой страной в мире.

Россия – самая большая страна в мире по площади, занимающая более 17 125 191 квадратных километров и занимающая одну восьмую обитаемой суши Земли. лето. Весна и осень обычно являются короткими периодами смены экстремально высоких или низких температур.

Русская культура сформирована богатой историей страны, ее географическим положением, огромными просторами, религиозными традициями, общественными обычаями и западным влиянием. В России проживает около 200 различных этнических групп и национальностей. Хотя большинство жителей страны славяне, многие другие имеют тюркское и монгольское происхождение. Татары, украинцы, башкиры, чуваши и чеченцы являются одними из наиболее распространенных этнических меньшинств.

Россия по конституции является светским государством и имеет самое большое в мире православное население. Около 73% населения России объявляют себя христианами (в том числе 71% православных, 1% католиков и 2% других христиан). Ислам – вторая по численности религия в России (около 10%). Примерно 15% населения не аффилированы, а 1% людей исповедуют другие религии.

Русский язык является официальным и преимущественно разговорным языком в России. Есть еще 35 языков, которые считаются официальными языками в различных регионах России, наряду с русским. Россия — многоязычная нация, в стране говорят от 100 до 150 языков меньшинств.

Краткий обзор кадровой политики

Трудовое право

Трудовые отношения между работниками и работодателями всех форм (в том числе юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и физическими лицами) регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. изложение норм трудового права. Стороны трудовых отношений не могут заключить договор вне требований, предъявляемых российским трудовым законодательством.

Российское трудовое законодательство считается забюрократизированным и некоторые аспекты могут не соответствовать запросам бизнеса. Например, он в значительной степени ориентирован на сотрудников и устанавливает сложные процедуры увольнения по инициативе работодателя.

Конкретные трудовые права и обязанности устанавливаются региональными соглашениями, отраслевыми соглашениями и коллективными договорами, подписываемыми на уровне компании.

Трудовой кодекс имеет преимущественную силу перед федеральными законами и иными актами.

​Трудовой договор

С каждым работником, работающим в России, должен быть заключен письменный трудовой договор с указанием условий трудовых отношений и трудовых обязанностей. В условиях должны быть указаны:

• Место работы
• Дата начала и срок действия контракта (если применимо)
• Должность
• Условия на рабочем месте
• Сумма вознаграждения
• Рабочее время
• Характер работы
• Обязательное социальное страхование

Условия трудового договора не могут быть менее благоприятными, чем условия, установленные трудовым законодательством или коллективными договорами (если применимо).

Условия договора

Трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

1 января 2021 года были установлены новые правила удаленной работы, в основном предусматривающие возможность гибкого выполнения работы сотрудником в офисе или удаленно. Удаленная работа может быть установлена ​​на срок до полугода. До введения правил удаленной работы сотруднику приходилось выбирать между офисом и удаленной работой. Контракты для каждого считались по-разному

Другие аспекты правил удаленной работы включают в себя:

• Если работодатель объявляет удаленную работу из-за эпидемии или форс-мажорных обстоятельств, сотрудники, которые не могут работать удаленно, будут иметь простой с пониженной оплатой.
• Сотрудники, работающие удаленно, будут иметь право на компенсацию соответствующих расходов.
• Электронная подпись требуется только для важных документов (например, изменения и расторжения трудового договора).

Проверки перед приемом на работу

Проверки биографических данных официально не признаны в России, но статья 3 Трудового кодекса в целом запрещает дискриминацию при приеме на работу. Российское законодательство позволяет принимать решения о приеме на работу только на основании профессиональных навыков потенциальных сотрудников.

Работодатель не может вводить медицинское освидетельствование в качестве условия приема на работу, если это прямо не предусмотрено федеральными законами. Медицинское освидетельствование как условие приема на работу является обязательным лишь в некоторых ограниченных случаях (например, при работе во вредных условиях).

Испытательный срок / Испытательный срок

Работодатель оставляет за собой право установить трехмесячный испытательный срок. Работодатель может установить шестимесячный испытательный срок для руководящих и руководящих должностей.

Некоторые категории работников освобождаются от испытательного срока, в том числе беременные женщины, женщины с детьми в возрасте до 18 месяцев и работники, которые приступают к работе в течение одного года после окончания учебы.

В период испытательного срока работодатель может уволить работника без выходного пособия, предупредив об этом письменно за три дня с указанием причин увольнения. Работник имеет право уволиться в течение испытательного срока без объяснения причин, письменно уведомив об этом работодателя за три дня.

​

Рабочее время

Стандартная рабочая неделя в России составляет 40 часов (или меньше для определенных категорий работников и при определенных условиях труда).

Продолжительность выходного дня должна быть не менее 42 часов.

Сверхурочная работа

Любое время, отработанное сверх 40 часов в неделю, классифицируется как сверхурочная работа, за исключением случаев, когда работник имеет ненормированный рабочий день в соответствии с его или ее трудовым договором.

Как правило, работодатель может заставить работника работать сверхурочно только с письменного согласия работника.

Компенсация за сверхурочную работу следующая:

• За первые два часа сверхурочной работы: 150% от обычной почасовой ставки
• За последующие сверхурочные часы: в размере 200% от обычной почасовой ставки

По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительными периодами отдыха или отгулами. Однако период отдыха или отгул не может быть меньше времени сверхурочной работы, отработанного работником.

Сверхурочная работа работника не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

Ограничения сверхурочной работы распространяются на отдельные категории работников, в том числе на работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, женщин с детьми в возрасте до трех лет и инвалидов.

Три дополнительных дня ежегодного отпуска должны быть предоставлены работникам, работающим по трудовому договору, если установлен гибкий или ненормированный рабочий день или если не предусмотрена денежная компенсация за периодическую сверхурочную работу.

Табель учета рабочего времени

В январе 2020 года в России ввели электронные трудовые книжки. Работодатели теперь используют это для подачи электронных отчетов о приеме на работу, переводе сотрудника на другую должность и увольнении сотрудника с государственной базой данных. Делается это вместе с трудовой книжкой на бумажном носителе (по желанию работника).

Для работников, начавших трудовую деятельность в 2021 году и далее, будет только электронная трудовая книжка. Работодатель обязан вести трудовые книжки для любого работника, проработавшего у работодателя более пяти дней.

Документы по начислению заработной платы хранятся от 5 до 75 лет. Документация по обязательной отчетности в органы власти должна храниться в течение пяти лет.

Бонус

В России обычно выплачиваются бонусы. Существуют отраслевые инструкции по выплате бонусов, например, в банковском секторе и для некоторых государственных компаний. Например, премии могут зависеть от достижения работодателем определенных ключевых показателей эффективности, премия может быть отсрочена и т. д.

Увольнение

Увольнение с работы в России жестко регулируется трудовым законодательством. Работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Существует шесть видов увольнения:

1. Взаимное соглашение сторон о расторжении контракта

2. Истечение срока срочного трудового договора

3. Увольнение работником с уведомлением

в связи с переводом, увольнением, непригодностью работника, неоднократным нарушением трудовых обязанностей, преступными действиями и т. д.)

5. Принудительное увольнение по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника

6. Незаконное подписание контракта

Для каждого вида увольнения существует определенный процесс формальностей. Общие требования заключаются в том, что соответствующее основание увольнения должно быть указано в приказе об увольнении с подписью работника в качестве подтверждения.

Срок уведомления

Требуемый срок уведомления в России составляет от нуля до двух месяцев, в зависимости от оснований прекращения.

Немедленное увольнение возможно, если работодатель нарушил трудовое законодательство, правила или трудовой договор. Немедленное увольнение работодателем по уважительной причине также возможно, хотя работник должен быть уведомлен об этом за два рабочих дня, чтобы оправдать неправомерное поведение.

В течение испытательного срока срок предупреждения составляет три дня.

Для срочных контрактов период уведомления составляет три дня, хотя это не требуется, если работник действовал в качестве замены.

При увольнении и ликвидации срок уведомления составляет два месяца. Оплата вместо уведомления также возможна.

При увольнении по инициативе работника срок уведомления обычно составляет две недели. Для сотрудника, который является генеральным директором или членом руководства, он или она должны уведомить об этом не менее чем за один месяц.

Выходное пособие/выходное пособие

Независимо от оснований увольнения работник имеет право на заработную плату. Сюда входит компенсация расходов, поощрительные выплаты и инкассация за неиспользованный отпуск за период работы (при его наличии). Другие доплаты при увольнении зависят от оснований увольнения и условий трудового договора.

В случае увольнения не требуется выходного пособия:

• по причине
• в связи с истечением срока договора
• через увольнение работника

При увольнении в связи с ликвидацией компании или сокращением штата требуемое выходное пособие составляет от одного до трех среднемесячных заработных плат. Оплата производится частями и при соблюдении определенных условий.

Выходное пособие составляет среднюю заработную плату за две недели при увольнении по состоянию здоровья работника, прохождению военной службы, переезду компании или изменению условий контракта.

Ограничения после увольнения/ограничительные соглашения

Положения о неконкуренции в трудовых договорах не подлежат исполнению в России. Одним из основных охраняемых законом трудовых принципов является то, что каждый работник имеет свободу труда, в том числе право на труд. Каждый человек в России свободен в выборе профессии или вида деятельности.

Только главы компаний (например, директора или генеральные директора) могут быть ограничены. Работодатель должен дать согласие на работу работника у другого работодателя.

Срочные договоры

Срочный договор может быть заключен только на основаниях, предусмотренных законом, или если невозможно установить работу на неограниченный срок. Сюда входят:

• временная замена отсутствующего работника (например, в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком)
• сезонная работа
• временное увеличение производства
• выполнение работы, выходящей за рамки обычной деятельности работодателя

Срочный договор также может быть заключен с некоторыми категориями работников, такими как руководители, главные бухгалтеры, творческие работники, студенты или совместители.

В договоре должны быть конкретно указаны применимые основания для разрешения на работу с фиксированным сроком. Минимальный срок составляет два месяца, а контракт не может превышать пяти лет.

Срочный договор не прекращается автоматически в день окончания. Работодатель должен вручить письменное уведомление об увольнении за три дня и следовать стандартному процессу увольнения. Если работник выступает в качестве замены, уведомление не требуется. Этот договор прекращается, когда замененный работник возвращается на свою работу.

Продление, возобновление или продолжение работы после истечения срочного контракта может повлечь за собой риск того, что работа будет классифицирована как бессрочная.

Налоги и социальное обеспечение

Налог на доходы физических лиц

Резиденты России должны платить подоходный налог (НДФЛ) со своего общего дохода, полученного во всем мире за календарный год. Все работодатели должны удерживать подоходный налог с заработной платы физических лиц. Эти суммы должны быть уплачены налоговым органам в день перечисления заработной платы работнику.

С января 2021 года в России принята система прогрессивного налогообложения. Как правило, годовой доход до 5 миллионов рублей облагается налогом по ставке 13%, тогда как доход сверх этого предела облагается налогом по ставке 15%.

Нерезиденты уплачивают фиксированную ставку НДФЛ в размере 30% для всех видов доходов, полученных из российских источников.

Социальное обеспечение

Все новые работники должны быть зарегистрированы работодателем в Пенсионном фонде в течение первых 10 дней после приема на работу (если работник не был зарегистрирован на предыдущем месте работы).

Работники не платят взносы на социальное страхование в России. Взносы на социальное обеспечение являются исключительной обязанностью работодателей. Взносы на социальное страхование уплачиваются с большинства вознаграждений и пособий, выплачиваемых работнику, за исключением отдельных видов выплат. К таким исключениям относятся выплаты при увольнении, компенсация командировочных расходов и добровольные страховые взносы.

Работодатели в России уплачивают страховые взносы в Фонд обязательного медицинского страхования, который финансирует обязательное медицинское страхование всех граждан России с рождения. Работодатели также вносят взносы в Фонд социального страхования, который покрывает риск несчастных случаев на производстве.

Пенсионные взносы работника в добровольные лицензионные планы подлежат вычету из налогооблагаемой базы в пределах, установленных для социальных отчислений.

Тип взноса	Ставка (%)
Пенсионный фонд	22,0 (для дохода до 1 465 000 руб. в год)	10,0 (при доходах свыше 1 465 000 руб. в год)
Фонд социального страхования	2,9 (доход ограничен 966 000 руб. в год)	0,0 (при доходах свыше 966 000 руб. в год)
Фонд медицинского страхования	5,1 (без колпачка)	–
Страхование от несчастных случаев	0,2 ​​– 8,5 в зависимости от вида деятельности	–

*Приведенная выше таблица служит общим ориентиром. Фактические взимаемые ставки будут отличаться.

Сотрудники

Выплата заработной платы

Заработная плата работника выплачивается два раза в месяц в рублях. Дата выплаты должна быть указана в трудовом договоре.

Работодатель обязан выплатить компенсацию (например, проценты) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, связанных с работой.

Расчетный лист

В России принимаются электронные расчетные листы.

Ежегодный отпуск

Работники имеют право на минимальный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней по завершении шести месяцев работы. Отдельные категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года, в том числе работники с ненормированным рабочим днем, работники, работающие на Крайнем Севере или работающие во вредных условиях.

Ежегодный отпуск предоставляется в том году, в котором он начислен. Если дни не используются, они переносятся на последующие годы без ограничений. Получение денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при трудоустройстве ограничено.

С 20 марта 2021 г. сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (если хотя бы один ребенок младше 14 лет), имеют право на ежегодный отпуск в любое время.

Отпуск по болезни

Сотрудники имеют право взять отпуск по болезни в случае болезни или травмы. Больничный также может быть предоставлен работнику, осуществляющему уход за больным ребенком или родственником.

Работодатель оплачивает только первые три дня отпуска по болезни. По истечении этого времени сотрудники не получают свою обычную заработную плату во время отпуска по болезни. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается из Фонда социального страхования за счет страховых взносов, производимых работодателем. Выплата зависит от стажа работы и варьируется от 60% до 100% от заработной платы работника за предыдущие два года.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам начинается за 70 календарных дней до родов (или 84 дня в случае многоплодной беременности) и продолжается до 70 календарных дней после родов (86 дней при осложнениях при родах и 110 дней при многоплодных родах). Пособие в период отпуска по беременности и родам выплачивается из государственного фонда.

В России законодательно не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком.

Перерывы для кормления грудью

Помимо перерыва для отдыха и приема пищи работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа. Каждый из этих перерывов должен длиться не менее 30 минут. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка (или детей) могут быть добавлены к перерыву для отдыха и приема пищи. Как вариант, они могут суммироваться как в начале, так и в конце рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим сокращением.

Отпуск в связи с усыновлением

Если усыновление осуществляется супружеской парой, отпуск предоставляется только одному из супругов. Женщины, усыновившие ребенка, имеют право на отпуск по беременности и родам на срок, начинающийся со дня усыновления, до 70 календарных дней. При одновременном усыновлении двух и более детей этот срок продлевается до 110 календарных дней со дня рождения.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком можно взять, пока ребенку не исполнится 3 года. Этот отпуск может быть взят матерью, отцом или любым другим родственником или опекуном, который заботится о ребенке.

Отпуск для медицинского осмотра

С 11 августа 2020 г. работодатели обязаны предоставлять один дополнительный выходной в год работникам старше 40 лет для прохождения медицинского осмотра. Работодатель должен представить медицинскую справку о прохождении медицинского осмотра.

Отпуск в связи с утратой близких

Работники в России имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в связи со вступлением в брак или смертью близкого родственника.

Учебный отпуск

Работникам, направленным на обучение работодателем или самостоятельно поступившим на обучение по программам бакалавриата, аккредитованным государством, предоставляется до 50 оплачиваемых календарных дней.

Прочие отпуска

• Четыре оплачиваемых выходных в месяц по уходу за ребенком-инвалидом
• Оплачиваемые выходные для доноров крови
• Оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации
• Неоплачиваемые выходные для участников Великой Отечественной войны, работающих инвалидов, родителей и жен и мужей военнослужащих, погибших при прохождении военной службы

Государственные праздники

В России не менее 14 государственных праздников. Государственные праздники предоставляются в дополнение к минимальному оплачиваемому ежегодному отпуску.

Льготы работникам в России

Установленные законом пособия

Обязательная пенсия выплачивается работникам России в трех категориях: по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца. Для получения пенсии физическое лицо должно отчислять в обязательный Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) не менее восьми лет.

Лица с инвалидностью, вызванной общим заболеванием, производственной травмой, профессиональным заболеванием или военной службой, имеют право на пенсию по инвалидности. Чтобы иметь право на трудовую пенсию по инвалидности, человек должен иметь работу.

Пенсии по случаю потери кормильца назначаются следующим членам семьи умершего:

• вдовам старше 55 лет (или вдовцам и родителям старше 60 лет) или безработным, ухаживающим за ребенком до 14 лет или инвалидом
• детей до 18 лет
• сестры и братья до 18 лет
• бабушек и дедушек в возрасте 60 и 55 лет и старше (или инвалидов).

Прочие вознаграждения

Любое вознаграждение работника в натуральной форме не должно превышать 20% его или ее брутто-месячной заработной платы (включая акции). В противном случае работодатель подлежит административной ответственности в виде штрафа.

• Неоплачиваемый отпуск по просьбе работника по семейным обстоятельствам
• Расширенные установленные законом гарантии
• Дополнительный оплачиваемый отпуск на 1 сентября для родителей с детьми, которые ходят в школу
• Оплачиваемые выходные в связи с вступлением в брак, рождением ребенка (для отца) и смертью близкого родственника
• Доплата во время отпуска по беременности и родам
• Пособие на обед

Визы и иностранные рабочие

Общая информация

Общие правила приема на работу иностранца:

• иностранный гражданин должен иметь действующее разрешение на работу и компанию со всеми визовыми требованиями
• работодатель должен иметь действующее разрешение на наем иностранных работников
• профессия иностранного работника должна находиться в пределах квоты, ежегодно определяемой государственными органами

Некоторые исключения из этих правил распространяются на определенные категории сотрудников. Например, для высококвалифицированных специалистов (ВКС), являющихся иностранными гражданами, имеющими опыт или навыки в определенной сфере деятельности, предусмотрены особые исключения.

Рабочие визы бывают двух типов:

• Однократная виза сроком действия 90 дней выдается консульством России на основании приглашения на рабочую визу. Выдается на основании разрешения на работу.
• Многократная виза – переоформляется на основании однократной визы в территориальном органе Миграционной полиции России на срок действия разрешения на работу (обычно на один год).

Для получения рабочей визы работодателю компании-спонсора необходимо получить несколько документов:

• Миграционные квоты для привлечения иностранной рабочей силы
• Заявление в Государственную службу занятости
• Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
• Разрешение на работу для иностранца
• Приглашение на рабочую визу

После этого необходимо получить рабочую визу в Российском консульстве или местном отделении Миграционной полиции России.

Как правило, рабочая виза может быть выдана в течение четырех-шести месяцев. Продление разрешения на работу влечет за собой ту же процедуру подачи заявления и занимает столько же времени, как и получение первоначального разрешения на работу.

Страховые взносы за иностранцев, имеющих разрешение на работу и статус ВКС, работодатель не платит.

Для ВКС действует специальный режим. Их НДФЛ устанавливается в размере 13 или 15% независимо от статуса налогового резидента. Это относится только к оплате труда.

Нерезиденты облагаются налогом на доходы, полученные из российских источников. Некоторые налоговые соглашения предусматривают периоды освобождения от российского налогообложения доходов нерезидентов из источников в России.

Гражданам Содружества Независимых Государств (СНГ) не требуется виза для въезда в Россию, а также разрешение на работу в России и виза или гарантированное предложение о работе от российского работодателя. Они должны подать заявление на получение патента на работу в течение 30 дней после прибытия в Россию, а затем также должны найти работу в течение 60 дней после получения патента на работу.