Предоставление отпуска тк рф: ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков \ КонсультантПлюс

Действительно, некоторые страны уточнили, что даже нетрадиционные способы оплаты, такие как криптовалюта, будут считаться незаконным обходом санкций. Например, Министерство финансов США ² , а также Агентство финансовых услуг Японии ³ недавно подчеркнули, что платежи в криптовалюте подпадают под действие правил санкций их соответствующих стран.

• Вопрос 2: Что делать, если мы не можем платить нашим работникам в России?

Учитывая указанные выше серьезные трудности с оплатой труда работников в России, работодатели сталкиваются с трудным выбором: отправить их в отпуск, уволить или закрыть производство?

Если рабочие являются независимыми подрядчиками, язык соглашения независимого подрядчика будет контролировать ситуацию. Большинство стандартных соглашений включают пункта о форс-мажоре , но их применимость будет зависеть от конкретного языка договора. Полезность этих пунктов сомнительна, учитывая, что большинство российских судов отказались бы квалифицировать текущие события на Украине как «войну» и не могут оправдать действия на основании форс-мажор . Большинство таких соглашений допускают одностороннее расторжение после 30-дневного письменного уведомления, что является более приемлемым вариантом.

Если работники являются наемными работниками, то ситуация намного сложнее, поскольку российское законодательство существенно ограничивает возможности работодателей принимать неблагоприятные меры в отношении работников в России. Действительно, если работодатель не платит работникам вовремя, он несет ответственность за ежедневные проценты за любую задолженность, административные штрафы, а в случае длительной задержки — даже уголовные санкции. Кроме того, у сотрудников есть возможность прекратить всю работу с правом на продолжение оплаты до тех пор, пока они не получат полную оплату.

Работодатели могут объявить «время простоя» и приостановить или заморозить свою деятельность. Однако работодатели могут делать это только при наличии веских оснований. Украинский конфликт и вытекающие из него санкции не могут быть такими вескими основаниями в глазах российских властей. Даже при наличии таких уважительных оснований работодатель обязан выплатить каждому работнику две трети его средней заработной платы в период «простоя». Отправка работников в неоплачиваемый отпуск не является жизнеспособным решением, поскольку такой отпуск, чтобы иметь силу, должен быть предоставлен по просьбе работников, а не по указанию работодателя.

Любые массовые увольнения или закрытие предприятий также должны быть тщательно продуманы, поскольку российское законодательство налагает значительные обязательства в дополнение к определенным письменным уведомлениям сотрудников и государственных органов. Например, увольнение определенных категорий сотрудников (например, матерей-одиночек), как правило, запрещено, и устанавливаются определенные суммы выходного пособия, зависящие от продолжительности времени, которое требуется сотрудникам, чтобы найти другую работу. Правовые последствия несоблюдения этих процедур могут привести к восстановлению работника на работе судом и взысканию с работодателя средней заработной платы за период вынужденной безработицы. Кроме того, такие нарушения могут повлечь за собой уголовную ответственность и административный штраф, размер которого в зависимости от обстоятельств может составлять от 30 000 до 50 000 рублей в отношении юридического лица и от 10 000 до 20 000 рублей в отношении должностных лиц компании. Кроме того, российские власти могут рассматривать массовое увольнение или закрытие предприятий как «преднамеренное банкротство», что в России является преступлением. Или, как недавно пригрозило правительство, такие меры могут поставить активы частных компаний под «внешнее управление», что некоторые считают эвфемистическим выражением национализации.

Из-за этих ограниченных возможностей в соответствии с российским законодательством некоторые работодатели поощряют, а в некоторых случаях активно помогают работникам в России покинуть страну и продолжить свою работу удаленно из других стран, что приводит к существенным « утечка мозгов.

• Вопрос 3: Должны ли мы вывозить наших рабочих из России?

Как упоминалось выше, многие компании рассматривают возможность вывоза своих работников из России, в связи с чем возникает вопрос:  должны ли они?

Этот вопрос затрагивает объем «обязанности заботы» работодателей по отношению к своим работникам. В разных юрисдикциях границы этой обязанности определяются по-разному. По российскому законодательству, возможно, не существует признаваемой обязанности проявлять осторожность, применимой к текущей ситуации.

Однако многонациональные работодатели, штаб-квартира или основное место деятельности которых находится за пределами России, должны учитывать не только действующее в России законодательство, но и закон об «обязанности соблюдать осторожность», разработанный в их собственных юрисдикциях. Действительно, в Соединенном Королевстве, Европейском союзе, Канаде и Соединенных Штатах суды рассматривали возможность наложения такой обязанности на компанию, причастную к «вредной деятельности» за пределами их юрисдикции. ⁶  Таким образом, работодатели, находящиеся в таких юрисдикциях, должны подумать, могут ли они быть привлечены к суду в этих юрисдикциях за нарушение «обязанности заботиться» о своих работниках в России.

Такой анализ «обязанности соблюдать осторожность» может быть особенно оправдан в случае, если российские власти начнут преследовать работников западных компаний в России, приписывая этим работникам публично выраженные политические взгляды этих компаний. Действительно, этот сценарий стал более правдоподобным после недавних законов российского правительства, ограничивающих новости и свободу слова и наказывающих любого, кто распространяет «ложную информацию» о войне, лишением свободы на срок до 15 лет. ⁷  Хотя эти законы, как представляется, напрямую угрожают медиа-компаниям, другим западным компаниям, особенно тем, которые сделали публичные заявления с критикой действий России в Украине, также следует тщательно взвесить, не могут ли российские власти принять ответные меры против их работников в России, и не будут ли они продолжать работа в компании теперь может считаться «опасной/опасной работой».

Безусловно, этот анализ будет другим для нерусских, «иностранных» работников, которых компания направила в Россию по заданию. Для этих работников аргумент в пользу репатриации этих сотрудников является относительно сильным, и часто такие назначения включают варианты репатриации, расходы на которые несет компания. С другой стороны, удаление местных, русских рабочих представляет собой гораздо более острую проблему.

В случае, если работодатели переводят кого-либо из своих работников в России (экспатов или местных) в любую другую страну с целью продолжения их работы удаленно с нового места, обратите внимание, что это создает множество юридических проблем (см. Вопрос 7 ниже). ).

• Вопрос 4: Должны ли мы вывозить наших работников из Украины?

Этот вопрос также затрагивает сферу ответственности работодателя по отношению к своим работникам. В Украине очевидна угроза здоровью и безопасности работников в случае продолжения «обычного ведения бизнеса» на рабочем месте.

Столкнувшись с тем, что украинские работники не могут работать, работодателям рекомендуется действовать в таких ситуациях деликатно и чутко. При рассмотрении своих вариантов работодатели должны будут изучить свои трудовые договоры и политику с учетом украинского законодательства и складывающейся ситуации на местах.

Многие компании также активно помогают работникам переехать в безопасное место за пределы Украины, в том числе, например, предоставляя им информацию о вариантах пересечения границы и подачи заявления на получение убежища или статуса беженца в других странах, таких как Польша, Канада и Соединенные Штаты. Такая деятельность вполне может выходить за рамки любой «обязанности соблюдать осторожность», налагаемой на эти компании в соответствии с любым законом. При этом работодатели должны сообщать работникам, что они действуют исключительно из гуманитарных соображений и выходят за рамки отношений между работодателем и работником. Такое сообщение может помочь смягчить любые деликты или другие претензии к работодателю со стороны работника, который, следуя указаниям работодателя, получил травму. Кроме того, работодатели должны проявлять осторожность, чтобы не помогать работникам покидать Украину в нарушение недавнего приказа о призыве на военную службу, запрещающего покидать страну мужчинам в возрасте от 18 до 60 лет.

• Вопрос 5: Куда могут пойти украинские рабочие?

Для тех украинских рабочих, которые могут покинуть страну, многие страны ввели чрезвычайные меры для предоставления им временного защищенного статуса и связанных с ним льгот, включая разрешение на работу.

ЕС : Еще до войны владельцам украинских паспортов разрешалось въезжать в страны-члены ЕС на 90 дней без визы. С 4 марта 2022 г. ЕС разрешил государствам-членам приостановить обычные правила въезда и разрешить временное проживание по гуманитарным соображениям на срок до 3 лет9.0019 8  для: (1) граждан Украины, а также членов их семей, перемещенных в результате конфликта; и (2) неукраинские граждане третьих стран и лица без гражданства, которые могут доказать, что они проживали в Украине на законных основаниях на основании действующего постоянного вида на жительство и которые не могут безопасно вернуться в страну своего происхождения.

Различные государства-члены находятся на разных стадиях включения этого пособия в местное законодательство, а это означает, что украинцы будут получать разные льготы по предоставлению убежища в разных странах. Например, Словакия предоставит временный вид на жительство с бесплатным медицинским обслуживанием и разрешением на работу. В Германии, хотя временное проживание предоставляется, по крайней мере, на данный момент, разрешение на работу не может быть получено сразу.

Великобритания : Великобритания ослабила некоторые обычные визовые процедуры для граждан Украины и внедрила «Семейную схему Украины», в соответствии с которой украинцам, чьи семьи уже обосновались в Великобритании, предоставляется особый путь к проживанию. Для тех, у кого нет семьи в Великобритании, схема допускает местных «спонсоров», таких как «сообщества, частные спонсоры или местные органы власти». Тем, кто прибывает по этим схемам, будет предоставлено право жить, работать и пользоваться общественными услугами в Великобритании на срок до трех лет.

Канада : «Разрешение на поездки в чрезвычайных ситуациях между Канадой и Украиной», которое, как ожидается, откроется в конце этого месяца, позволит временно въехать в Канаду неограниченному количеству украинцев. Это разрешение ослабит многие обычные визовые требования и может позволить заявителям продлить свое пребывание как минимум на два года, в течение которых они могут работать, посещать школу и получать социальную и медицинскую помощь. Правительство Канады также разрабатывает специальный способ воссоединения семьи для постоянного проживания, с помощью которого граждане и постоянные жители Канады могут подать заявку на спонсирование соответствующих членов семьи, которые являются украинцами. Кроме того, временно откладывается решение о высылке уже находящихся в Канаде украинцев.

Соединенные Штаты : Соединенные Штаты не зашли так далеко, как эти другие страны, в предоставлении въезда и льгот для украинцев. Однако он определил Украину как страну, имеющую право на временный защищенный статус (TPS). В соответствии с этим назначением украинцам без надлежащих документов, которые находились в Соединенных Штатах на 1 марта 2022 года или ранее, будет предоставлено временное освобождение от процедур высылки на 18 месяцев, в течение которых они могут оставаться и работать в Соединенных Штатах. Состояния. Однако TPS не распространяется на украинцев, прибывающих в США после 1 марта 2022 года. Для этих лиц правительство США оказывает давление, чтобы оно предоставило украинцам разрешение на въезд в Соединенные Штаты и, по прибытии и проверке, выдало им гуманитарное условно-досрочное освобождение, которое позволяет тем, кто сталкивается с неотложными гуманитарными потребностями, въехать и остаться в США без визы.

• Вопрос 6: Куда могут пойти российские рабочие?

В отличие от многих новых гуманитарных путей эмиграции, доступных для украинцев, для россиян таких новых путей, похоже, пока нет. Таким образом, при бегстве в другие страны россиянам придется полагаться на традиционные пути эмиграции, в том числе, например, на туристические визы9.0019 9  а затем подать заявление о предоставлении убежища, если оно соответствует требованиям. Например, россияне, которых российское правительство преследовало за участие в политических акциях протеста против войны, могут иметь аргументы в пользу предоставления убежища в некоторых странах.

• Вопрос 7. После того, как наши работники уедут из Украины/России, должны ли они выполнять для нас удаленную работу?  

Когда украинские или российские работники переезжают в третьи страны (с помощью или без помощи своего работодателя), многие работодатели могут внезапно оказаться с работниками в странах, где они ранее не находились. Таким образом, если эти работники будут работать удаленно, работодатели должны учитывать последствия необходимости соблюдать законы этих третьих стран. Например, эти работники теперь будут защищены законами о занятости этих третьих стран, что приведет к возникновению определенных новых установленных законом льгот. Более того, если эти работники будут выполнять удаленную работу из этих третьих стран, может быть установлено, что работодатель в настоящее время создал «постоянное представительство» в этих странах для целей корпоративного налогообложения.

Для работников, которые переезжают в третью страну, где работодатель присутствует, включая, например, филиал или дочернюю компанию, работодатель может рассмотреть вопрос о том, чтобы местная организация наняла работников или прикомандировала их к временное местное образование. В любом случае работодатель должен помнить о местном трудовом законодательстве третьей страны.

Даже если работники ранее считались независимыми подрядчиками, риски неправильной классификации в третьих странах могут быть намного выше, чем в соответствии с местным законодательством стран происхождения рабочих. Например, в то время как некоторые работники гиг-экономики должным образом классифицировались как независимые подрядчики во время работы в Украине, они больше не могут считаться независимыми подрядчиками в Великобритании. ¹⁰

Таким образом, работодатели должны тщательно изучить законы третьих стран, прежде чем нанимать переселенных украинцев или россиян на работу в этих третьих странах, и получить юридическую консультацию до начала любой работы.

Работодатели

Запущен веб-сайт программы экстренного гранта в области общественного здравоохранения (PHEG) округа Монтгомери. Округ Монтгомери запустил веб-сайт для своей программы чрезвычайных грантов в области общественного здравоохранения (PHEG), предназначенной для коммерческих и некоммерческих предприятий, в которых работает не более 100 человек. Веб-сайт предоставляет информацию для предприятий, чтобы подготовить свои заявки на получение гранта.

Новое онлайн-приложение BEACON One-Stop доступно в пятницу, 24 апреля

Министерство труда Мэриленда запустило новое приложение для страхования по безработице под названием Beacon One-Stop . Это новое приложение позволит всем жителям Мэриленда подавать все виды претензий полностью онлайн! Сюда входят те, кто имеет право на получение обычных пособий, пособий по Закону CARES, а также лица, от которых ранее требовалось подавать документы по телефону. Чтобы узнать, как были улучшены и расширены услуги, посетите обзорную страницу BEACON One-Stop.

Получите доступ к новому универсальному приложению BEACON через веб-сайт Министерства труда штата Мэриленд.

Секция соблюдения требований округа Монтгомери является подразделением Управления по правам человека по обеспечению соблюдения гражданских прав. Он имеет юрисдикцию в отношении частных работодателей в округе Монтгомери (включая правительство округа Монтгомери), сделок с недвижимостью (как жилой, так и коммерческой) и мест общественного размещения. Секция соблюдения требований получает, расследует и разрешает официальные жалобы на дискриминацию. Раздел соответствия специально обеспечивает соблюдение Кодекс округа Монтгомери, глава 27, статья 1.
 

Что вам нужно знать о новом «Законе о заслуженном отпуске по болезни и безопасном отпуске» округа Монтгомери Плакат об отпуске по болезни и безопасному отпуску здесь (английский) (испанский)  – Информационный бюллетень

Ознакомьтесь с новым законом и копией подписанного закона . Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна дополнительная информация, позвоните по телефону 240-777-8490 или напишите по электронной почте Human-Rights. [email protected]

. 2016. От большинства работодателей в округе потребуется предоставить работникам заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск за работу, выполняемую в округе.

Целью закона является предоставление работникам оплачиваемого отпуска или времени для решения таких проблем, как болезнь, семейные болезни или насилие в семье. Это помогает гарантировать, что работникам не придется делать выбор между сохранением работы и выходом на работу по болезни или отсутствием времени для поиска безопасной среды обитания. Ожидается, что законопроект окажет поддержку нашим самым низким доходам и наиболее уязвимым работникам.

Законодательство требует от работодателей предоставления заработанного отпуска по болезни и в целях безопасности в размере не менее одного часа за каждые 30 часов работы работника в округе до 56 часов в календарном году. Чтобы помочь малому бизнесу, работодатель с менее чем пятью сотрудниками должен будет предоставить работнику до 32 часов оплачиваемого отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год плюс дополнительные 24 часа неоплачиваемого отпуска по болезни и по состоянию здоровья. Многие работодатели округа уже получают или превышают льготы, требуемые новым законом, и на них не распространяется действие нового закона.

Работодатели обязаны письменно уведомить сотрудников о том, что в соответствии с новым законом они имеют право на заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья. Уведомление должно содержать указание о порядке начисления больничных и отпусков по уходу, разрешенное использование заработанных отпусков по болезни и уходу, заявление о том, что работодатель не должен применять ответные меры в отношении работника за осуществление прав, установленных законом.

С 11 февраля 2018 г. работодатели, у которых есть работники в округе Монтгомери, должны знать как государственные, так и местные законы, касающиеся отпуска по болезни и безопасного отпуска для своих сотрудников. Закон штата не имеет преимущественную силу перед законом округа, за исключением случаев, когда закон штата предусматривает более щедрые пособия по болезни и отпуску по состоянию здоровья, чем местное законодательство. Этот документ призван помочь работодателям понять, какие положения закона применяются к работникам, работающим в округе Монтгомери. В конечном счете, однако, работодатели должны иметь полное представление об обоих законах, чтобы они понимали, какие положения применяются конкретно к ним.

Ссылки:
Кодекс округа Монтгомери, глава 27, статья XIII
Закон Мэриленда о здоровых работающих семьях

В этом документе текст, выделенный красным цветом, указывает на положения Закона Мэриленда о здоровых работающих семьях, которые являются более щедрыми, чем положения Закона о здоровых работающих семьях штата Мэриленд. Закон округа Монтгомери о больничном и безопасном отпуске.

Большинству сотрудников должна выплачиваться минимальная ставка заработной платы Montgomery Co. От этой ставки освобождаются сотрудники в возрасте 18 лет и младше, работающие менее 20 часов в неделю.
Сотрудники, получающие чаевые (зарабатывающие более 30 долларов США в месяц в виде чаевых): должны получать минимальную ставку заработной платы Montgomery Co. в час. Работодатели должны платить не менее 4 долларов в час. Эта сумма плюс чаевые должны быть не ниже минимальной ставки заработной платы Montgomery Co.

Развлекательные и развлекательные учреждения (соответствующие определенным требованиям): должны платить работникам не менее 85% от государственного минимального размера оплаты труда.
Работники в возрасте до 20 лет: должны зарабатывать не менее 85% от минимальной ставки заработной платы штата за первые 6 месяцев работы.

• Закон штата Мэриленд о минимальной заработной плате и сверхурочной работе — информационный бюллетень округа Монтгомери (испанская версия)
• Форма отчетности о минимальной заработной плате
• Публичные слушания Совета графства Монтгомери, законопроект 12–16, Права человека и гражданские свободы — Минимальная заработная плата округа — Сумма — Годовая корректировка (Видео)
• Таблица перехода к минимальной заработной плате (Минимальный возраст, требуемый в соответствии с переходными положениями принятого законопроекта 28-17. Обратите внимание, что с 1 июля 2018 г. минимальная ставка заработной платы для округа Монтгомери увеличится до 12,25 долларов США для работодателей с 51 или более работниками. и 12,00 долларов США для работодателей с 50 или менее сотрудниками.)

Управление по правам человека округа Монтгомери объявило, что онлайн-форма доступна для всех работодателей, которые обязаны подавать ежеквартальные отчеты о заработной плате сотрудников, получающих чаевые.

Глава исполнительной власти округа Монтгомери Айк Леггетт и совет округа приняли Кодекс округа Монтгомери, глава 27 – Права человека и гражданские свободы, раздел 27–69, чтобы установить базовую заработную плату для сотрудников, получающих чаевые, в 2015 году. Закон требует, чтобы каждый квалифицированный сотрудник, получающий чаевые, получал Минимальная кредитная заработная плата с чаевыми составляет 4 доллара в час и должна выплачиваться дополнительная сумма, равная в целом текущей минимальной заработной плате в течение каждого квартала. Работодатели обязаны подавать отчет о заработной плате в течение 30 дней после окончания каждого квартала.

«Мы хотим максимально упростить для работодателей выполнение требований, — сказал директор Управления по правам человека Джим Стоу. «Этот новый онлайн-процесс обеспечит более эффективный и действенный процесс подачи заявок».

Дополнительную информацию о законе о минимальной заработной плате и сверхурочной работе округа Монтгомери см. на странице https://www.dllr.state.md.us/labor/wages/minimumwagelawmont.pdf.

Вы домашний работник? Домашние работники — это люди, которые работают в частном доме на таких работах, как уборка, приготовление пищи, стирка, уход за ребенком или уход за больным или пожилым человеком. Вне дома они могут заниматься садоводством или водить машину. Если вы делаете что-либо из перечисленного на регулярной основе, вы являетесь домашним работником. Если да, эта брошюра для вас . Эта брошюра была написана, чтобы помочь домашним работникам, как и вы, знать свои права. Независимо от того, есть ли у вас законный иммиграционный статус, к вам применяются почти все законы, защищающие работников в Мэриленде.

Дополнительную информацию можно найти по следующим ссылкам:

• Домашние работники
• Руководство по трудоустройству домашних работников
• Типовой трудовой договор с домашним работником
• Плакат о правах домашних работников

Закон о домашних работниках стал результатом трехлетней кампании домашних работников и групп защиты интересов, направленной на улучшение условий труда домашних работников. Закон требует от работодателей некоторых домашних работников вести переговоры и предлагать письменный контракт, в котором раскрывается конкретная информация об условиях работы и льготах. Закон также запрещает преследование домашнего работника, который требует письменного контракта, пытается обеспечить соблюдение условий контракта или подает жалобу или участвует в расследовании жалобы. Члены Совета Джордж Левенталь и Марк Элрих были основными авторами этого законопроекта, который был единогласно принят Советом и подписан исполнительным директором округа Айком Леггетом.

«Этот закон был призван уравнять правила игры между домашними работниками и их работодателями», — заявляет Эрик Фридман, директор OCP. «Типовой трудовой договор гарантирует, что домашние работники и работодатели обсуждают свои ожидания в таких важных областях, как заработная плата, должностные обязанности, графики работы и пособия по найму. При официальном оформлении отношений каждая сторона должна четко понимать свои обязанности».

Отдел защиты прав потребителей округа Монтгомери обеспечивает соблюдение закона и публикует типовой трудовой договор и типовое заявление о раскрытии информации, которые работодатели могут использовать для соблюдения этого закона. Контракт и заявление о раскрытии информации доступны на английском, французском и испанском языках.

Ban the Box, или Закон о стандартах проверки судимостей , помогает успешно реинтегрировать в рабочую силу людей с судимостью, устраняя неправомерные препятствия на пути к трудоустройству. Закон помогает убедиться, что работодатели принимают решения о приеме на работу на основе соответствующей рабочей квалификации без ненадлежащего учета судимости человека. Закон делает это, ограничивая, когда в процессе подачи заявления работодатель может узнать о чьей-либо криминальной истории.

• Постановление о запрете ящиков
• Часто задаваемые вопросы о запрете коробки
• Подача жалобы

Дискриминация по возрасту на рабочем месте

Недавно Управление по правам человека выпустило статью о дискриминации по возрасту  на рабочем месте, которую должны прочитать все работодатели. Округ учредил OHR для помощи в обучении и содействии соблюдению законов о правах человека, оказания технической помощи жителям и рынку, а также оказания посреднических и примирительных услуг. Здесь, в округе Монтгомери, растущее число работников, особенно тех, кому за 40 и старше, говорят, что на рабочем месте существует много дискриминации по возрасту. Они обмениваются историями как о скрытых, так и о явных актах дискриминации, которые приводят к разочарованию и отчаянию. На этом негативные последствия дискриминации по возрасту не заканчиваются. Они также влияют на работодателей и наше сообщество в целом. Информационный бюллетень о дискриминации по возрасту.  

Новости занятости

Повышение минимальной заработной платы. К исполнительному директору округа Монтгомери Айку Леггетт присоединились (сидящие за столом) президент Совета Роджер Берлинер, представитель Casa de Maryland Густаво Торрес и член совета Марк Элрих, а другие члены Совета и гости наблюдали, как он подписывает закон, принятый 25 ноября 2017 года Совет графства повысит минимальную заработную плату до 15 долларов США в течение следующих нескольких лет.