Праздничные дни трудовой кодекс рф: Ошибка выполнения

Содержание

Нерабочие праздничные дни

Перечень нерабочих праздничных дней у нас определен в Трудовом кодексе:

 

ü      7 января – Рождество Христово;

ü      23 февраля – День защитника Отечества;

ü      8 марта – Международный женский день;

ü      1 мая – Праздник Весны и Труда;

ü      9 мая – День Победы;

ü      12 июня — День России;

ü      4 ноября – День народного единства.

 

В праздничные дни по общему правилу никто не работает, за исключением отдельных категорий работников. Это работники, занятые в непрерывных производствах, в организациях, обслуживающих население, на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.

Трудовой кодекс РФ предусматривает два правила, благодаря которым продолжительность отдыха в связи с нерабочим праздничным днем может быть увеличена:  

Во-первых, при совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Например, 23 февраля 2008 года является нерабочим праздничным днем и одновременно субботой, то есть выходным днем для отдельных работников (кто работает в организациях, где установлена  5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье). В этом случае работники отдыхают три дня -23, 24 и 25 февраля 2008 года.

Во-вторых, Правительство России вправе переносить выходные дни на другие дни недели в целях рационального использования выходных и праздничных дней. Например, в декабре 2007 года выходной день – суббота 29 декабря  был перенесен на понедельник 31 декабря (в субботу работали, а в понедельник отдыхали). Фактически продолжительность Новогодних каникул составила 10 дней: 30 и 31 декабря 2007 года и с 1 по 8 января 2008 года.

 

ВНИМАНИЕ!

Нерабочие праздничные дни не являются поводом для того, чтобы уменьшить вам заработную плату. Однако это правило распространяется только на тех работников, кто получает оклад (должностной оклад).

«Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)» — такое правило устанавливает у нас Трудовой кодекс РФ.

Следовательно, если ваша зарплата не является окладом (должностным окладом), то это правило на вас не распространяется. Вам за нерабочие праздничные дни, в которые вы не работали, работодатель обязан выплатить дополнительное вознаграждение.

Это касается работников, которым установлена любая система оплаты труда, отличная от повременной и повременно-премиальной, которые предполагают получение работником оклада – сдельная, сдельно-премиальная и другие.

В этих случаях в соответствие со ст. 112 ТК РФ «размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяется коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором».

Если в Вашей организации нет профсоюза – размер вознаграждения должен быть указан в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), специальном положении об оплате выходных дней, либо в приказах руководителя.

 

Можно ли заставить работать в выходные и  нерабочие праздничные дни?

 

Общее правило:

Работодатель вправе обязать вас выйти на работу в выходной или праздничный день только при наличии вашего письменного согласия в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

 

Специальное правило:

Трудовой кодекс РФ разрешает работодателю привлечь вас к работе в праздничные или выходные дни без вашего согласия  в следующих исключительных случаях:

ü      для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

ü      для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного  или муниципального имущества;

ü      для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,  землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его  части.

В каких-то иных случаях, неназванных выше, привлечь вас к выполнению трудовых обязанностей в ваш выходной день или в нерабочий праздничный день работодатель может, но при соблюдении двух условий: во-первых, должно быть получено ваше письменное согласие, а, во-вторых, должно быть  получено письменное мотивированное мнение профсоюзной организации.

Правила для отдельных категорий работников:

Инвалиды и женщины с детьми до 3-х лет могут привлекаться работодателем к работе в праздничный или выходной день помимо вышеперечисленных условий только в том случае, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с официальным медицинским заключением. Кроме того, работодатель обязан письменно ознакомить данных работников с их правом отказаться работать в выходной или праздничный день.

В любом случае работа в нерабочий праздничный или выходной день оформляется письменным распоряжением работодателя. Это важное правило, которое выступает своеобразной гарантией оплаты труда работнику: часы работы в выходной или праздничный день оплачиваются в повышенном размере.

 

Правила начисления заработной платы за  работу в выходной или праздничный день

 

Если у вас сдельная система оплаты труда, то выполненная работа в выходной, праздничный день, оплачивается по двойным сдельным расценкам.

Если оплата вашего труда производится по дневным или часовым тарифным ставкам, то за работу в праздничный день или в выходной день вам должна быть начислена заработная плата исходя из двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Если же вы получаете оклад (должностной оклад), то правила расчета будут следующими:

В том случае, если работа в праздничный или выходной день производилась в пределах нормы рабочего времени за месяц, то работодатель обязан выплатить вам полностью оклад (должностной оклад) за месяц плюс время работы в праздник, выходной день дополнительно оплатить из расчета одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада).

Если работа в праздничный или выходной день «вышла» за пределы месячной нормы рабочего  времени, то помимо оклада (должностного оклада) вы получите заработную плату за работу в праздничный или выходной день из расчета двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада).

В коллективном договоре, локальном акте, принятом с участием профсоюзной организации или в трудовом договоре могут быть установлены более высокие размеры оплаты времени, отработанного в праздничный или выходной день. Вы можете написать работодателю заявление с просьбой предоставить вам дополнительный день отдыха за работу в праздничный или выходной день. Но в этом случае работа в выходной или праздничный день будет оплачена вам в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

 

ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗДЕЛА «ОТДЫХАЕМ ПО ПРАВИЛАМ»

Статья 112 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 112 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 112 ТК РФ.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере .

Части третья и четвертая предыдущей редакции с 1 января 2005 года считаются соответственно частями четвертой и пятой настоящей редакции — Федеральный закон от 29 декабря 2004 года N 201-ФЗ

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) .

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Комментарий к статье 112 ТК РФ

В комментируемой статье содержится перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации, а также определены правила переноса выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч.2 ст. 112 ТК РФ).

Для новогодних праздников приняты иные правила переноса. С 2013 года два выходных дня (5 и 6 января), совпавшие с новогодними каникулами либо Рождеством, могут быть перенесены Правительством РФ на любые другие дни в этом же году (ч.2 ст. 112 ТК РФ).

Правила переноса праздничных выходных дней не распространяются на работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственным и организационным условиям (п.2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься Правительством РФ на другие дни в этом же году (ч.5 ст. 112 ТК РФ).

Постановление Правительства РФ о переносе выходных и нерабочих праздничных дней должно быть опубликовано (ч.5 ст. 112 ТК РФ):
— не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года;
— не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

В Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 2 июня 2014 года), отмечается, что перенос выходных дней при их совпадении с праздничными возможен только при соблюдении следующих условий:
— принятие соответствующего федерального закона или нормативного правового акта Правительства Российской Федерации;
— соблюдение сроков официального опубликования нормативного правового акта Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней.

Так, например, постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 года N 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» установлено, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2015 году переносятся следующие выходные дни:
— с субботы 3 января на пятницу 9 января;
— с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

Из вышеизложенного следует, что другие лица, в частности работодатели, не вправе самостоятельно осуществлять перенос выходных дней при их совпадении с праздничными. Правило переноса выходного дня при его совпадении с праздничным на следующий за ним рабочий день распространяется и на региональные праздники, поскольку законодатель не устанавливает для них особенностей и не предусматривает возможности введения иного порядка. При этом необходимо иметь в виду, что переносится именно выходной день, а не праздничный, поскольку последний, как правило, привязан к конкретной дате в отличие от выходного дня. Но даже если праздничный день изначально установлен не на какую-либо дату, а на день недели, являющийся выходным, то перенос этого выходного дня производится на общих основаниях, т. е. на первый рабочий день, следующий за ним.

Наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ч.4 ст. 112 ТК РФ).

При этом сотрудникам, находящимся на иных системах оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они привлекались к работе, также полагается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяются в коллективном договоре, соглашении, ЛНА, трудовом договоре (ч.3 ст. 112 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска (ч.1 ст. 120 ТК РФ).

Следует также отметить, что в соответствии с ч.7 ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 года N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. В связи с чем, в вышеназванных Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, отмечается, что на отдельных территориях России (в частности, в субъектах Российской Федерации) могут вводиться собственные нерабочие праздничные дни при соблюдении следующих условий:
— религиозная направленность праздника;
— поступление просьбы религиозной организации;
— принятие решения соответствующим органом государственной власти.

Другой комментарий к ст. 112 ТК РФ

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает общероссийские нерабочие праздничные дни. С учетом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни, помимо установленных ч. 1 комментируемой статьи. Это имеет особое значение в многонациональном и многоконфессиональном государстве, каким является Российская Федерация. Замена отдельных нерабочих праздничных дней, предусмотренных федеральным законом, на другие дни противоречила бы ТК (см. ст. 6 ТК и комментарий к ней).

2. В соответствии с ч. ч. 3 и 4 комментируемой статьи нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Работникам, система оплаты труда которых предусматривает ежемесячную выплату оклада (должностного оклада), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не снижается. При иных системах оплаты труда за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок установления размера вознаграждения указан в ч. 4 комментируемой статьи.

Консультации и комментарии юристов по ст 112 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 112 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся праздников

https://ria.ru/20041123/740994.html

Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся праздников

Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся праздников — РИА Новости, 06.06.2008

Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся праздников

МОСКВА, 23 ноя — РИА «Новости». Госдума во вторник приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс РФ, вводящие новые праздничные дни и отменяющие ряд старых. При необходимых 226 голосах, в поддержку законопроекта высказалось — 325 депутатов, против — 100, воздержались -…

2004-11-23T14:18

2004-11-23T14:18

2008-06-06T13:43

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21. img.ria.ru/images/sharing/article/740994.jpg?1212745389

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2004

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

политика, общество

14:18 23. 11.2004 (обновлено: 13:43 06.06.2008)

МОСКВА, 23 ноя — РИА «Новости». Госдума во вторник приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс РФ, вводящие новые праздничные дни и отменяющие ряд старых. При необходимых 226 голосах, в поддержку законопроекта высказалось — 325 депутатов, против — 100, воздержались -…

МОСКВА, 23 ноя — РИА «Новости». Госдума во вторник приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс РФ, вводящие новые праздничные дни и отменяющие ряд старых.

При необходимых 226 голосах, в поддержку законопроекта высказалось — 325 депутатов, против — 100, воздержались — 6.

КС пришел к выводу, что Верховный суд неверно толковал норму ТК

Конституционный суд РФ дал толкование положениям Трудового кодекса о расчете заработной платы, которое расходится с судебной практикой, сформированной Верховным судом РФ. Дело было рассмотрено КС в закрытом заседании без проведения слушаний.
 

Поводом для проверки конституционности ч. 1 ст. 153 ТК РФ (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни) стали жалобы 13 заявителей, объединенные в одно производство. Заявители занимали либо занимают должности гражданского персонала воинской части в Приморском крае. В определенные периоды они входили в экипажи спасательных буксирных судов, выполнявших задачи в море в составе отряда боевых кораблей Минобороны РФ, с привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата за работу в приходящиеся на эти периоды выходные и праздничные дни была произведена им исходя из размера установленного каждому оклада с применением районного коэффициента и дальневосточной надбавки, но без учета полагающихся им иных компенсационных и стимулирующих выплат (в частности, морской надбавки, надбавки за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими гостайну) и премии. В результате за каждый час работы в выходной и праздничный день они получили меньшую оплату, чем за час аналогичной работы в обычный рабочий день.
 

Сотрудники военной части пытались оспорить такой порядок расчета зарплаты в судах, но им было отказано в удовлетворении требований. Суды обосновывали это, в частности, тем, что в силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходной и праздничный день работникам, получающим оклад, производится не менее чем в двойном размере, исходя из размера этого оклада. Оклад же, как следует из ч. 4 ст. 129 ТК РФ, представляет собой фиксированный размер оплаты труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заявители обратились в КС РФ, посчитав, что положения ТК РФ нарушают их конституционные права.
 

КС отметил, что исходя из положений Конституции РФ и международно-правовых актов при определении конкретного размера заработной платы должна учитываться необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных.
 

Трудовой кодекс РФ закрепляет положение о том, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты. Вместе с тем ТК РФ вводит общий запрет на работу в выходные и праздничные нерабочие дни, привлечение к работе в эти дни допускается в исключительных случаях и при соблюдении определенных условий. Ст. 149 ТК прямо и недвусмысленно определяет работу в выходные и нерабочие праздничные дни как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ст. 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
 

Исходя из того, что ст. 153 ТК РФ непосредственно не определяет размеры оплаты за работу в выходной или праздничный день (таковые, как следует из ч. 2 данной статьи, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), положения ч. 1 ст. 153 на протяжении достаточно долгого времени понимались как устанавливающие не менее чем двойную оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
 

Однако приказом министра обороны РФ, вступившим в силу с 20 сентября 2016 года, Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций ВС РФ было дополнено пунктом 23.1, который, воспроизведя ч. 1 ст. 153 ТК РФ без предусмотренного ее абзацем первым правила об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, установил, что оплата за работу в такие дни производится без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
 

Сообразно этому изменилась и практика применения ч. 1 ст. 153 ТК РФ Верховным судом РФ, который при разрешении споров, связанных с оплатой труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил, начал исходить из иного понимания ее положений, истолковывая их во взаимосвязи с ч. 4 ст. 129 данного Кодекса как предполагающие оплату за работу в выходной или праздничный день не менее чем в двойном размере тарифной части зарплаты без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 

Такой подход нашел отражение в ряде принятых ВС РФ по конкретным делам решений, в которых указывалось, что начисление любых выплат компенсационного и стимулирующего характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день указанными взаимосвязанными законоположениями не предусмотрено. Следовательно, указывал ВС, при расчете зарплаты работнику, получающему оклад, за период, в котором он выполнял работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
 

Таким образом, ВС РФ, позиция которого была воспринята нижестоящими судами, фактически признал, что эта трактовка соответствует содержанию данной статьи и тому смыслу, который изначально вложил в нее федеральный законодатель.

Изменение ведомственного нормативного правового акта, а вслед за ним и судебной практики – притом что нормы ТК РФ остались прежними – повлекло иное, не вытекающее непосредственно из ч. 1 ст. 153 ТК РФ и не согласующееся с ранее сложившимся понимание порядка исчисления размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день как исходящего исключительно из установленных конкретным лицам тарифных ставок с применением только районного коэффициента и процентной надбавки, без учета всех прочих предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат.
 

Между тем, как указывает КС РФ, из ч. 1 ст. 153 ТК РФ однозначно следует, что работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. В порядке конкретизации общего правила применительно к различным с точки зрения системы оплаты труда категориям работников федеральный законодатель предусмотрел для тех из них, кто получает оклад, минимально необходимый размер оплаты за работу в выходной или праздничный день, рассчитываемый, во-первых, исходя из установленного работнику оклада и, во-вторых, с учетом того, производилась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени либо за ее пределами.
 

КС отметил, что, вводя такое правовое регулирование, федеральный законодатель не мог не учитывать, что оплата труда работника, как следует из ст. 129 ТК РФ, наряду с окладом или тарифной ставкой может включать в себя выплаты, направленные на улучшение результатов труда, и выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки. Установление этих выплат обусловлено наличием объективных обстоятельств, существующих независимо от того, выполняется ли работа в будний, выходной или нерабочий праздничный день.
 

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, являются неотъемлемой частью оплаты труда работника, а следовательно, должны учитываться работодателем при определении зарплаты и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни.
 

Вместе с тем порядок учета выплат, входящих в состав зарплаты, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или праздничный день ч. 1 ст. 153 ТК непосредственно не определен. Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей. Применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный день. Именно такая ситуация сложилась при разрешении трудовых споров заявителей.
 

Таким образом, ч. 1 ст. 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день будет оплачиваться исходя лишь из оклада. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных. Более того, работники, выполнявшие работу в выходной или праздничный день, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день.

Соответственно, при привлечении работников, заработная плата которых включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы в оплату их труда за такой день, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
 

КС указал, что федеральный законодатель, принимая во внимание отсутствие его явно выраженной воли относительно порядка учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, вправе уточнить положения ст. 153 ТК РФ.
 

По итогам рассмотрения дела ч. 1 ст. 153 ТК РФ признана не противоречащей Конституции РФ. При этом выявленный в постановлении КС конституционно-правовой смысл ч. 1 ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование. Правоприменительные решения по делам заявителей, вынесенные на основании иного истолкования этой нормы ТК РФ, подлежат пересмотру в установленном порядке.

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 113 ТК РФ одновременно запрещает работодателям привлекать своих работников к выполнению тех или иных работ в праздничные и выходные дни и определяет порядок и основания для законного привлечения работников к работе в эти дни.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Исключения из правил

Общий нормативный посыл части 1 ст. 113 ТК РФ сводится к недопустимости привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. При этом ст. 113 ТК дает перечень оснований, дающих работодателям возможность привлекать работников к выполнению их трудовых обязанностей в праздничные и выходные дни.

Так, в праздничные дни допускаются:

  • работы, приостановка которых невозможна в связи с особенностями производственного, технического и технологического процессов;
  • работы, связанные с обслуживанием населения;
  • неотложные ремонтные работы;
  • неотложные погрузочно-разгрузочные работы.

Кроме того, привлечение к работе в праздничные и выходные дни может иметь место с некими экстраординарными событиями, такими как:

  • ЧП или военное положение;
  • бедствие или угроза его возникновения;
  • аварии и катастрофы, а также работы, связанные с предотвращением или устранением последствий аварий и катастроф;
  • иные случаи, наступление которых может повлечь за собой человеческие жертвы, причинение вреда здоровью граждан, причинение вреда системам жизнеобеспечения или порчу имущества.

Согласие работника на привлечение к работе в праздничные и выходные дни по вышеуказанным основаниям не требуется.

Чрезвычайные ситуации локального характера, угрожающие нарушением нормального функционирования предприятия, любого из его подразделений, цехов или филиалов, позволяет работодателям привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни, но только при наличии письменно выраженного согласия работников.

Творческие работники и профессиональные спортсмены привлекаются к работе в выходные дни в соответствии с условиями индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров, графиком работы и внутренними нормативными актами работодателя.

Дифференциация по категориям работников

Недопустимо привлечение к работе в выходные и праздничные дни:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних работников, за исключением несовершеннолетних профессиональных спортсменов или творческих работников.

Только при наличии письменно выраженного согласия и письменного разъяснения об их праве отказаться от выхода на работу разрешается привлечение к работе:

  • работников-инвалидов;
  • работниц, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в том числе и усыновленных;
  • работников и работниц, самостоятельно (без второго супруга) воспитывающих детей в возрасте до 5 лет;
  • работников и работниц, осуществляющих самостоятельный уход за детьми-инвалидами или совершеннолетними больными членами семьи (при наличии медицинского заключения о необходимости ухода).

Оплата

Выполняемая в выходной или праздничный день работа подлежит оплате в двойном размере. Допустима оплата и в одинарном размере, если работник выразит желание получить вместо отработанного выходного или праздничного дня другой выходной день (см. комментарий к ст. 153 ТК РФ).

Оплата труда работников | Инспекция по труду Республики Крым

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установление заработной платы
(статья 135 Трудового Кодекса РФ)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
(статья 136 Трудового Кодекса РФ)

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сроки расчета при увольнении
(статья 140 Трудового Кодекса РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оплата труда в особых условиях
(статья 146 Трудового Кодекса РФ)

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных
(статья 149 Трудового Кодекса РФ)

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
(статья 150 Трудового Кодекса РФ)

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(статья 151 Трудового Кодекса РФ)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 602 Трудового Кодекса РФ).

Оплата сверхурочной работы
(статья 152 Трудового Кодекса РФ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 153 Трудового Кодекса РФ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата времени простоя
(статья 157 Трудового Кодекса РФ)

Время простоя (статья 722 Трудового Кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
(статья 142 Трудового Кодекса РФ)

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

  • государственными служащими;

  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(статья 236 Трудового Кодекса РФ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

 

Как менялись даты празднования Нового года в России — Биографии и справки

ТАСС-ДОСЬЕ. 28 ноября 2019 года в Госдуму РФ был внесен законопроект о поправках в Трудовой кодекс, согласно которым предлагается сделать нерабочим днем 31 декабря.

История изменений дат новогодних праздников в России — в материале ТАСС.

Новогодние праздники в царской России

В России традиция празднования Нового года 1 января появилась в 1700 году, согласно указу Петра I. Император повелел отмечать праздник семь дней. Дома и улицы украшали хвойными деревьями и ветками, жгли костры, устраивали фейерверки, давали ружейные салюты и пр. После смерти Петра традиция семидневных гуляний по случаю наступления нового года прервалась. Праздник вернулся уже в эпоху царствования Екатерины II, но при этом оставался сугубо светским. Церковь продолжала отмечать наступление года по юлианскому календарю — 1 сентября.

2 июня 1897 года был принят закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности», которым в России были установлены праздничные нерабочие дни, обязательные для всех работодателей. Выходным днем стал и 1 января. В этот день отмечались два праздника — светский Новый год, который объявлялся Высочайшим повелением государя, и религиозный — Обрезание Господне. Кроме того, праздничными нерабочими днями официально стали 25 и 26 декабря — Рождество Христово.

После установления советской власти

В 1918 году в Советской России был введен в действие григорианский календарь, поле чего разница между старым и новым стилем составила 13 суток. 1 января — Новый год — продолжало оставаться нерабочим праздничным днем, а православное Рождество, которое после календарной реформы стали отмечать 7 января, было исключено из списка праздничных выходных. В 1929 г. в рамках борьбы с религиозными предрассудками празднование Рождества было запрещено, а 1 января перестало быть выходным днем. Постановление Совнаркома СССР «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» от 24 сентября 1929 года предписывало «в день нового года и в дни всех религиозных праздников работу производить на общих основаниях». 1 января оставалось рабочим днем до 1947 года.

Возвращение выходных дней

23 декабря 1947 года указом президиума Верховного совета СССР 1 января вновь получило статус праздничного и нерабочего дня. Однако если он совпадал с выходным, то не переносился на ближайший рабочий день.

Спустя 43 года — 27 декабря 1990 года — Верховный совет РСФСР «в связи с обращением Патриарха Московского и всея Руси Алексия и уважая религиозные чувства верующих» постановил считать Рождество 7 января праздничным нерабочим днем. Статус праздника был закреплен законом РСФСР от 25 сентября 1992 года.  «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР».

Новогодние каникулы в РФ

25 сентября 1992 года были приняты поправки в Кодекс законов о труде РСФСР, согласно которым нерабочим днем наряду с 1 и 7 января стало 2 января. Эти праздники были сохранены и в Трудовом кодексе РФ, принятом 30 декабря 2001 года (вступил в силу 1 февраля 2002 года).

29 декабря 2004 года в статью 112 Трудового кодекса были внесены изменения, согласно которым новогодние каникулы длились с 1 по 5 января включительно, 6 января было рабочим днем, а Рождество — выходным. Однако фактически 6 января также было нерабочим, так как на него переносили выходные (субботу или воскресенье), совпадающие с новогодними праздниками.

С 2013 года официальные новогодние каникулы длятся с 1 по 8 января, в соответствии с изменениями в Трудовой кодекс РФ от 23 апреля 2012 года. Совпадающие с этими праздниками выходные дни решением правительства РФ могут быть перенесены на другие даты. В этом случае, как правило, их присоединяют к майским праздничным дням.

Инициативы об изменении праздничных дат

Предложения об изменении новогодних праздников за счет включения в них 31 декабря поступают в Госдуму регулярно и широко обсуждаются в СМИ. Очередной виток дискуссии вызвало распоряжение губернатора Томской области Сергея Жвачкина о переносе рабочего дня со вторника 31 декабря на субботу, 28 декабря. Решение, которое, по его словам, было принято «по многочисленным просьбам женщин, на плечах которых обычно лежит основная тяжесть подготовки к новогоднему празднику», коснулась только работников обладминистрации. Однако губернатор предложил присоединиться к инициативе и главам местных исполнительных органов.

Идею томского губернатора в ноябре 2019 года поддержали ряд депутатов и сенаторов. Так, глава комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Тамара Плетнева предложила и другим регионам подумать над тем, чтобы сделать 31 декабря выходным. Спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко и председатель комитета Совфеда по социальной политике Валерий Рязанский также поддержали инициативу сделать 31 декабря нерабочим, при условии что это не повлечет увеличения общего количества выходных дней в году. Но окончательное решение должно быть принято нижней палатой парламента.

28 ноября 2019 года группа депутатов от ЛДПР — Игорь Лебедев, Ярослав Нилов, Елена Строкова и Алексей Диденко, а также член Совета Федерации от Смоленской области Сергей Леонов внесли в Госдуму законопроект о поправках в ч. 5 ст. 112 Трудового кодекса. Проект предусматривает возможность переноса одного из выходных дней года на другую дату по решению правительства. Таким образом авторы инициативы предполагают сделать 31 декабря нерабочим днем. По их мнению, это позволит работникам и работодателям соблюсти баланс интересов и «более рационально» использовать выходные и нерабочие праздничные дни.

По словам министра труда и соцзащиты Максима Топилина, изменить уже утвержденный в России рабочий календарь невозможно, поскольку правительство принимает решение о переносе выходных дней на следующий год заблаговременно. Однако каждый работодатель имеет право самостоятельно дать своим работникам выходной день 31 декабря. Пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков также опроверг возможность изменения уже утвержденного трудового календаря.

Что нужно знать о «нерабочей» неделе в Москве

С четверга тысячам москвичей будет предписано оставаться дома в соответствии с общенациональным «нерабочим» указом, направленным на сдерживание резкого роста случаев заболевания коронавирусом и рекордной смертности.

С 28 октября по нояб. 7, только основные работники в российской столице, городе с населением 12 миллионов человек, будут разрешены для работы лично.

The Moscow Times отвечает на самые распространенные вопросы о предстоящей «нерабочей» неделе:

Что означает «нерабочий»?

«Нерабочие» периоды в России фактически являются оплачиваемым отпуском для второстепенных работников.

Ограничения приостанавливают деятельность всех предприятий и услуг, общественного питания, спорта, отдыха, развлечений и кинопоказов, за исключением организаций, обслуживающих городскую инфраструктуру и торгующих товарами первой необходимости, такими как лекарства и продукты питания.

В то время как президент Владимир Путин заявил, что всем работникам должна выплачиваться заработная плата, государственная поддержка малого и среднего бизнеса для покрытия заработной платы ограничивается субсидированными кредитами в размере минимальной заработной платы — 12 792 рубля (180 долларов США) в месяц.

В отличие от государственных праздников и выходных, «нерабочие дни» законодательно не определены в ТК РФ. Этот термин впервые был введен прошлой весной, когда власти стремились остановить растущую волну пандемии Covid-19.

Кто получает отпуск?

Все сотрудники, работающие на второстепенных предприятиях, в этот период получат отпуск.

Частные предприятия будут решать, давать ли своим сотрудникам оплачиваемый отпуск или переводить их на удаленную работу, при этом многие ожидают, что сотрудники смогут работать удаленно.

Ограничения не распространяются на онлайн-покупки и доставку. Государственные услуги по-прежнему будут доступны онлайн, а личные государственные услуги будут приостановлены.

А как насчет студентов?

У школьников в детском саду и начальной школе каникулы, внеклассные и спортивные занятия приостановлены. Дошкольники, чьи родители или опекуны не могут оставаться с ними дома, смогут провести день в городских детских садах.

Средние школы, колледжи и университеты будут проводить занятия исключительно дистанционно.

А рестораны?

Рестораны и кафе Москвы будут работать только на доставку и на вынос. Столовые в офисах и на рабочих местах, а также рестораны при отелях могут работать с ограниченным доступом.

В понедельник президент Владимир Путин подписал указ, предписывающий руководителям регионов запретить работу ресторанов, ночных клубов и других развлекательных заведений с 23:00 до 23:00. и 6:00 

Этим летом московские чиновники ненадолго ввели правила, требующие от всех посетителей ресторанов подтверждать свою вакцинацию или недавнее выздоровление от Covid-19, но правила были быстро отменены, поскольку они сильно ударили по ресторанной индустрии.

Как насчет ношения масок?

Москва по-прежнему требует ношения масок в общественном транспорте, такси, магазинах и других общественных местах.

Кроме того, городские власти будут использовать технологию распознавания лиц для контроля за соблюдением ограничений в супермаркетах, ресторанах и других местах со штрафами до 5000 рублей (71 доллар США) за нарушения в метро и 4000 рублей (57 долларов США) в магазинах.

Можно ли ходить в театры и музеи?

Да, театрам и музеям разрешено оставаться открытыми при 50% посещаемости для посетителей с масками и QR-кодами, подтверждающими вакцинацию, недавний отрицательный результат теста ПЦР или теста на антитела.Массовые мероприятия, кроме разрешенных органами здравоохранения, будут запрещены.

Нужен ли мне QR-код?

Для входа в театры, музеи и другие общественные места потребуется официальный QR-код, подтверждающий вакцинацию за последние шесть месяцев, недавние отрицательные результаты теста ПЦР или результаты теста на антитела.

Можно мне прогуляться?

Да.

Какие ограничения останутся в силе после 7 ноября?

После нерабочего периода QR-коды и маски будут обязательными для входа в театры и музеи, а также на концерты, зрелищные, культурные и спортивные мероприятия с посещаемостью 500 и более человек, говорится в указе Москвы.Вместимость на этих мероприятиях будет ограничена 70%.

AFP предоставил отчет.

Министерство труда, занятости и социальной защиты населения Республики Татарстан

В связи с многочисленными обращениями граждан в выходные дни в декабре 2012 г. и январе 2013 г. Министерство труда и социальной защиты РТ сообщило:

«В соответствии со статьей 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние праздники;

          7 января — Рождество.

       В 2013 году праздничные дни 5 и 6 января приурочены к выходным дням – воскресенью и субботе».

Согласно указанной статье ТК РФ при совпадении выходных и праздничных дней, праздничный день переносится на следующий рабочий день после праздничного, за исключением выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями в январе.

При этом предусмотрено, что Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные, в том числе два выходных дня из выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями в январе, на другие дни в текущем календарном году.

Так, для рационального проведения праздничных и праздничных дней действуют постановления Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 г. № 581 «О переносе праздничных дней в 2012 году», а от 15.10.2012 г. — № 1048». О переносе государственных праздников в 2013 году»

следующие выходные были перенесены:

с субботы 29 декабря 2012г. — в понедельник 31 декабря 2012г.;

с субботы 5 января 2013 г. по воскресенье 2 мая 2013 г.;

от воскресенья 6 января 2013 г.- В пятницу, 3 мая 2013 г.

Продолжительность работы в субботу, 29 декабря 2012 г. уменьшена на один час, в связи с порядком исчисления норм рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от вашего рабочего времени в неделю , утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н, в случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства день переносится на рабочий день, продолжительность этого дня (прежнего выходного) должна соответствовать продолжительность рабочего дня, на который был перенесен государственный праздник.

Так, 30 и 31 декабря 2012 г., 1 — 8 января 2013 г. являются выходными днями (при пятидневной неделе).

При необходимости работодатели могут организовать работу в выходные и праздничные дни в порядке и на условиях, предусмотренных статьями 113 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пресс-служба Министерства

Трудовое право. Основные изменения российского законодательства на 2017 год | Дентонс

Предлагаем вашему вниманию обзор наиболее важных изменений в законодательстве о труде за 2017 год.

1. Федеральным законом от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» («Закон № 125-ФЗ») внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации («Трудовой кодекс Российской Федерации») в части — повременная работа и оплата сверхурочных. Поправки коснулись, в частности, следующих вопросов.

Работа неполный рабочий день

До внесения поправок статья 93 ТК РФ предусматривала возможность установления работнику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели.Однако в новой редакции этой статьи прямо предусмотрена возможность «совмещения» этих вариантов неполного рабочего времени путем установления для работника неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели. Таким образом, законодатели заложили в ТК РФ применяемый на практике подход, исторически предусмотренный законодательными актами СССР для отдельных категорий работников. 1  Кроме того, новая редакция статьи 93 ТК РФ прямо предусматривает, что даже при работе по совместительству рабочий день работника может быть разделен на части.

В случаях, когда работодатель обязан установить работу по совместительству (такие случаи предусмотрены пунктом 2 статьи 93 ТК РФ), по новым правилам неполный рабочий день устанавливается на удобный для работника срок. работника, который не должен превышать срок действия особых обстоятельств, явившихся причиной установления неполного рабочего времени (например, период беременности или достижение ребенком определенного возраста). При этом график работы и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются по желанию работника с учетом хозяйственной деятельности работодателя. (условия труда.

Ненормированный рабочий день

Работникам, работающим по совместительству, ненормированный рабочий день может быть установлен только в тех случаях, когда у таких работников установлена ​​неполная рабочая неделя и полный рабочий день (например, когда работник работает восемь часов в день, но , например, только четыре дня в неделю).

Перерыв на отдых и питание

В Трудовой кодекс РФ внесена долгожданная поправка, касающаяся отдыха и обеденного перерыва для работников с неполным рабочим днем.По общему правилу, действовавшему до внесения изменений, в течение рабочего дня (смены) любому работнику должен был предоставляться перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включался в рабочего времени независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Такая формулировка вызвала затруднения при попытке применить данное правило к работникам, работающим неполный рабочий день (например, работавшим по четыре часа в день). Работодатели задались вопросом, должны ли такие работники также получать перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут и можно ли перенести этот перерыв на конец рабочего дня.Теперь в редакцию пункта 1 статьи 108 ТК РФ введено новое положение, в соответствии с которым в правилах и порядке приема на работу или в трудовом договоре может быть предусмотрено, что отдых и обеденный перерыв не могут быть предоставлены работнику, если ежедневная работа (смена), установленная для данного работника, составляет не более четырех часов.

Плата за сверхурочную работу

В статье 152 ТК РФ появилось уточнение, согласно которому сверхурочная работа в выходные и нерабочие праздничные дни (оплачиваемая в повышенном размере или компенсируемая предоставлением другого дня отдыха) не засчитывается при определении продолжительности сверхурочной работы. оплачивается по более высокой ставке.Другими словами, работа в выходные и нерабочие праздничные дни не является сверхурочной работой. Отметим, что данное уточнение не является новым для российского трудового законодательства: существовала и ранее норма 2 ; однако Закон № 125-ФЗ закрепил эту норму, включив ее непосредственно в Трудовой кодекс РФ.

В статье 153 ТК РФ уточнено, что при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в повышенном размере за фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день.Если на такой день приходится часть рабочей смены, то часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 до 24 часов), оплачиваются по повышенному тарифу.

2. Федеральный закон № 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья населения в Российской Федерации». С 1 июля 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 1 мая 2017 года, предусматривавший введение электронных листков нетрудоспособности.Электронные листки нетрудоспособности будут формироваться с согласия пациента, заверяться усиленной шифрованной и сертифицированной электронной подписью и размещаться в электронной системе ФСС РФ в виде электронного документа.

3. Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения размера минимальной заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 9 489 руб. месяц с 1 января 2018 года.

С 1 января 2019 года и в дальнейшем ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на второй год. квартал предыдущего года. При этом при снижении прожиточного минимума трудоспособного населения в предыдущие годы минимальная заработная плата сохранится на прежнем уровне.

4. Федеральный закон №Законом № 359-ФЗ о внесении изменений в статьи 242 и 243 ТК РФ от 27 ноября 2017 г. терминология ТК РФ приведена в соответствие с терминологией Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («КоАП РФ») путем замена термина «административное правонарушение» (проступок) термином «административное правонарушение» (правонарушение).

Ранее статьи 242 и 243 ТК РФ предусматривали полную материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе, если ущерб причинен в результате «административного правонарушения».Поскольку в КоАП РФ такого термина, как «административное правонарушение», не было, работодатели интерпретировали это различие в терминах как возможность более широко применять норму о полной материальной ответственности работника, например, в ситуации, когда компетентным органом установлено, что работник виновен в совершении противоправного действия, которое, однако, не является административным правонарушением, предусмотренным КоАП РФ. Сейчас и в ТК РФ, и в КоАП РФ используется один и тот же термин «административное правонарушение», и такое расширительное толкование невозможно.

5. С 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – «Закон о независимой оценке квалификации»). Настоящий Закон регулирует отношения, возникающие при проведении независимой оценки квалификации. квалификации работников или претендентов на определенный вид занятости. Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена по инициативе поступающего, других физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя.

В связи с принятием Закона о независимой оценке квалификации внесены изменения в ТК РФ 3 , предусматривающие, в том числе, что работодатель может направить работника на прохождение независимой оценки квалификации с согласия работника. За работником сохраняется место работы и средняя заработная плата во время отсутствия работника на работе, проходящей независимую оценку квалификации, а в случае направления работника для прохождения независимой оценки квалификации в другую местность командировочные расходы оплачиваются в порядке и порядке. в размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.

6. Постановлением Правительства РФ от 19 апреля 2017 г. № 470 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 г. № 841» установлены дополнительные обязанности работодателей по гражданской обороне. В частности, со 2 мая 2017 года все работодатели должны (i) разработать программу вводного инструктажа по гражданской обороне; (ii) организовать и провести его с работниками в течение первого месяца их работы; (iii) планирование и проведение учений и учений по гражданской обороне

7. Федеральным законом от 31.12.2017 № 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации» установлено дополнительное основание для проведения федеральной инспекцией труда внеплановой проверки работодателя: получение федеральной инспекцией труда запросов заявления или сведения о случаях (i) уклонения от исполнения трудового договора, (ii) ненадлежащего исполнения трудового договора или (iii) заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.


1. См. пункт. 8 Положения о порядке и условиях использования труда женщин, имеющих детей, и работающих по совместительству, утвержденного Постановлением Гоструда СССР № 111/8-51 и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.

2. См. пп. 2 и 4 Разъяснения № 13/п-21 об оплате труда в праздничные дни, утвержденного Постановлением Гоструда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа № 465/П-21, 1966 г., действовавший ранее в части, не противоречащей ТК РФ.

3. Федеральный закон № 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификаций» от 3 июля 2016 г.

Путеводитель по отдыху в России в 2021 году

 Долгие выходные!
Новый год

Россия: Новый год является государственным праздником во всех странах, соблюдающих григорианский календарь, за исключением Израиля.

 Долгие выходные!
Новогодний праздник (День моста)

Россия: Традиционный праздничный период между Новым годом и православным Рождеством


Новогодний праздник (День моста)

Россия: Традиционный праздничный период между Новым годом и православным Рождеством


Новогодний праздник (День моста)

Россия: Традиционный праздничный период между Новым годом и православным Рождеством


Православное Рождество

Россия: Православная церковь признает 7 января днем ​​рождения Иисуса

 Долгие выходные!
Государственный праздник (День моста)

Россия: Поскольку День защитника Отечества выпадает на вторник, предыдущий понедельник будет выходным.


День защиты Отечества

Россия: День защиты Отечества чествует тех, кто в настоящее время служит в Вооруженных Силах, и тех, кто служил в прошлом

 Долгие выходные!
Международный женский день

Россия: ООН объявила 8 марта днем ​​празднования, признания и памяти женщин


День Весны и Труда

Россия: Этот праздник чаще всего ассоциируется с празднованием достижений рабочего движения.

 Долгие выходные!
День весны и труда (вместо)

Россия: Поскольку День Весны и Труда в 2021 году выпадает на субботу, следующий понедельник будет выходным днем.


Национальный праздник

Россия: Информация о попытках борьбы с распространением коронавируса путем объявления государственных праздников.


Национальный праздник

Россия: Информация о попытках борьбы с распространением коронавируса путем объявления государственных праздников.


Национальный праздник

Россия: Информация о попытках борьбы с распространением коронавируса путем объявления государственных праздников.

 Долгие выходные!
Национальный праздник

Россия: Информация о попытках борьбы с распространением коронавируса путем объявления государственных праздников.


День Победы

Россия: Отмечает победу Советского Союза над нацистской Германией и окончание Второй мировой войны.

 Долгие выходные!
День Победы (взамен)

Россия: Поскольку День Победы выпадает на воскресенье, следующий понедельник будет выходным днем.


День России

Россия: День России, посвященный официальному принятию Декларации о суверенитете Российской Федерации

 Долгие выходные!
День России (вместо)

Россия: Поскольку День Независимости выпадает на субботу, следующий понедельник будет выходным днем.


Государственный праздник

Москва: Москва. «нерабочая» неделя в российской столице, чтобы остановить недавний рост случаев заболевания Covid-19.


Государственный праздник

Москва: Москва. «нерабочая» неделя в российской столице, чтобы остановить недавний рост случаев заболевания Covid-19.


Государственный праздник

Москва: Москва. «нерабочая» неделя в российской столице, чтобы остановить недавний рост случаев заболевания Covid-19.

 Долгие выходные!
Государственный праздник

Москва: Москва. «нерабочая» неделя в российской столице, чтобы остановить недавний рост случаев заболевания Covid-19.

 Долгие выходные!
Национальный праздник

Россия: Информация о попытках борьбы с распространением коронавируса путем объявления государственных праздников.


Национальный праздник

Россия: Информация о попытках борьбы с распространением коронавируса путем объявления государственных праздников.


Национальный праздник

Россия: Информация о попытках борьбы с распространением коронавируса путем объявления государственных праздников.


День Единства

Россия: Новейший праздник России празднует освобождение Москвы от польских войск в 1612 году.

 Долгие выходные!
Государственный праздник (День моста)

Россия: Поскольку День народного единства приходится на четверг, следующая пятница будет выходным днем.

 Долгие выходные!
Канун Нового года (вместо)

Россия: Последний день года по григорианскому календарю обычно отмечается вечеринками по мере приближения полуночи.

Оплата труда сотрудников в праздничные дни | Государственные (установленные законом) праздники

Работники получают пять процентов от своей заработной платы за 28 дней (четыре недели) до государственного праздника в качестве праздничной выплаты.

Расчет включает всю заработную плату, полученную за 28 дней (четыре недели), включая отпускные за четыре недели до государственного праздника, а также любые праздничные выплаты за праздничные дни, которые произошли в течение четырех недель до государственного праздника. В расчет не включены сверхурочные.

Новый сотрудник имеет право на оплату праздничных дней, даже если он проработал менее четырех недель до праздничных дней. Размер праздничных выплат составляет пять процентов от обычной заработной платы, заработанной новым работником до праздничных дней.

Пример:

Сотрудник получает обычную заработную плату в размере 600 долларов США в неделю плюс комиссионные. За четыре недели до государственного праздника работник берет одну неделю отпуска, за которую получает 600 долларов. Сотрудник также получает комиссионные в размере 1000 долларов США. Расчет будет:

Обычная заработная плата 600 долларов за три недели 1800 долларов США
Прибавка к отпускным за одну неделю 600 долларов
Добавить комиссию 1000 долларов
Всего 3400 долларов США
х 5% 170 $

Наемные работники, получающие оплачиваемый выходной день

Если сотрудник получает оплачиваемый выходной день, то эта сумма будет вычтена из 170 долларов США, рассчитанных выше. При пятидневной рабочей неделе работник будет получать базовую заработную плату в размере 600 долларов США : 5 дней = 120 долларов США. При снятии 120 долларов останется 50 долларов (170 — 120 = 50 долларов).

В некоторых случаях сотрудники с фиксированной заработной платой, у которых есть оплачиваемый выходной, получат соответствующую оплату за государственный праздник. Когда государственный праздник приходится на выходной день работника, некоторые работодатели могут предоставить работнику возможность получить пять процентов от его заработной платы или взять дополнительный оплачиваемый выходной.

Строители с почасовой оплатой

Оплата государственных праздников строителям с почасовой оплатой труда составляет четыре процента от заработной платы (без учета сверхурочной работы и отпускных), полученной в календарном году.Оплата праздничных дней должна быть выплачена не позднее 31 декабря того года, в котором она была получена, или в течение 14 дней после увольнения.

Сотрудники, которые увольняются, увольняются или увольняются перед государственным праздником

Вы должны быть наемным работником, чтобы иметь право на оплату праздничных дней. Если ваша работа заканчивается до праздника, вы не получите оплату за этот день.

Посетите Калькулятор выплат в праздничные дни , чтобы рассчитать сумму выплаты в праздничные дни, причитающуюся сотруднику.

День независимости России: как 12 июня стало национальным праздником — Общество и культура

МОСКВА, 11 июня. /ТАСС/. День России — национальный праздник в Российской Федерации, отмечаемый ежегодно 12 июня. В соответствии с ТК РФ он является официальным государственным праздником.

 

Декларация о государственном суверенитете

12 июня 1990 года I Съезд народных депутатов Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР, часть СССР) принял Декларацию о государственном суверенитете РСФСР.В документе провозглашался примат Конституции и законов Российской республики над законодательством Советского Союза, устанавливались равные права всех граждан, политических партий и общественных организаций, принцип разделения властей на три ветви: законодательную, исполнительной и судебной, необходимость существенного расширения прав регионов. В документе также говорится, что Декларация является основой для разработки новой конституции. Всего за принятие документа проголосовали 907 депутатов, против — 13, воздержались 9.Председатель Президиума Верховного Совета Борис Ельцин подписал Декларацию.

Праздник установлен

11 июня 1992 года Верховный Совет России издал указ об объявлении 12 июня нерабочим днем. 25 сентября 1992 г. были внесены соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ.

История праздника в России

В День России в стране традиционно проходят праздничные концерты, массовые гуляния под открытым небом и спортивные соревнования.

12 июня 1995 года праздник отмечался впервые. В этот день в Кремле состоялась первая церемония вручения Государственных премий (введены в 1992-1993 гг.) в области науки и техники, литературы и искусства. В последующие годы церемонии вручения Государственных премий 12 июня стали традицией. Праздник также получил неофициальное название «День независимости». Эта формулировка никогда не использовалась в официальных документах, но ее можно увидеть в СМИ, на плакатах и ​​баннерах.

В 1998 году тогдашний президент России Борис Ельцин предложил назвать этот день «Днем принятия Декларации о государственном суверенитете РСФСР» — Днем России — в своем обращении к нации, которое транслировалось по основным телеканалам. Однако официально праздник был переименован только 1 февраля 2002 года, когда вступил в силу новый Трудовой кодекс с указанием всех официальных государственных праздников.

С 2001 года День России отмечается салютом в Москве и других городах страны.

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.