Статья 153 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год
Новая редакция Ст. 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Комментарий к Статье 153 ТК РФ
Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы — не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч).
По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Другой комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации
1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см.
ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней.
2. Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.
Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.
3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:
— при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;
— при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;
— при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;
— при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.
Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере.
В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.
Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов следует предоставлять целый дополнительный день отдыха.
Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.
5. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 ст. 153 ТК РФ предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.
Статья 290 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст.
290 ТК РФ
Трудовой кодекс РФ
Глава 45
Статья 290
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Обзор редакций ТК РФ >>>
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр.
[скопировать]
Изменения документа
- Последние изменения ТК РФ
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Составить подборку
‒ …Выберите закон…АПК РФГК РФГПК РФКАС РФЖК РФЗК РФКоАП РФНК РФСК РФТК РФУИК РФУК РФУПК РФБюджетный кодексГрадостроительный кодексЛесной кодексТаможенный кодексВодный кодексКодекс внутр. водного транспортаВоздушный кодекс—————Конституция РФЗоЗПП (Права потребителей)О персональных данныхЗакон о ПолицииЗакон об ОружииЗакон об ОСАГОЗакон о РекламеЗакон о СвязиОб образованииЗакон о СМИПДД РФЗакон о БанкахЗакон о БанкротствеЗакон об АОЗакон об ИпотекеОб исполнительном производствеОб охране окр.
средыЗакон об ОООО бухгалтерском учетеО системе госслужбыЗакон о ГражданствеЗакон о ККТ/ККМО лицензированииО трудовых пенсияхО страховых пенсияхЗакон о ПрокуратуреО статусе военнослужащихО техрегулированииЗакон о ВетеранахО воинской службеО налогах на имущ. физ. лицОб альтернативной гр. службеОб аудиторской деятельностиОб общественных объединенияхО фермерском хозяйствеЗакон о ЖНКО некоммерческих организацияхО пособиях на детейО социальном страхованииО страховании вкладовО валютном контролеО высшем образованииО землеустройствеО недрахО госрегистрации юрлиц и ИПО госрегистрации прав на недвижимостьО правовом положении иностранцевО пожарной безопасностиО развитии малого и среднего предпринимательстваО легализации (отмывании) преступных доходовО судебных приставахО рынке ценных бумагО соцстраховании на производствеО здоровье граждан в РФ
Выберите закон…АПК РФГК РФГПК РФКАС РФЖК РФЗК РФКоАП РФНК РФСК РФТК РФУИК РФУК РФУПК РФБюджетный кодексГрадостроительный кодексЛесной кодексТаможенный кодексВодный кодексКодекс внутр.
..Анализ текста
Законы об отпуске в России — Отслеживание отпуска
- 1 и 2 января – Новый год
- 7 января – Рождество
- 23 февраля – День защитника Отечества
- 8 марта — Международный женский день
- 1 и 2 мая – Праздник весны и труда
- 9 мая — День Победы
- 12 июня — День России
- 7 ноября – Годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения
- 12 декабря — День Конституции Российской Федерации
Отгулы (оплачиваемый отпуск)
- Отпуск/ежегодный оплачиваемый отпуск
В течение первого года работы работник приобретает право на отпуск после шести месяцев непрерывной работы в организации. Работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск и до истечения шестимесячного срока по соглашению сторон.
Работники имеют право на 28 дней основного ежегодного отпуска. Во время отпуска работники имеют право на средний заработок.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, удлиненный основной отпуск предоставляются работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодный отпуск можно использовать двумя частями, не менее 14 дней.
Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным лимитом. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.
- Пролонгация и оплата неиспользованных часов
- Политика «используй или потеряешь»
Отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, на который он предоставляется. В исключительных случаях, когда предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы организации, допускается перенос отпуска на следующий рабочий год.
- Выплата PTO при прекращении
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), при этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Отпуск по беременности и родам
Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней до родов или 84 дня в случае многоплодной беременности, 70 дней после родов или 86 дней в случае родов с осложнениями и 110 дней в случае рождения двух и более детей. Во время отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие из Фонда социального страхования за счет страховых взносов, производимых работодателем.
Женщины до отпуска по беременности и родам или после него имеют право на ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в случае рождения ребенка.
Работникам, воспитывающим ребенка без матери ребенка, предоставляются те же льготы, что и женщинам.
Отпуск в связи с усыновлением
Усыновители имеют право на отпуск со дня усыновления до достижения ребенком возраста 70 дней (110 дней, если усыновлены двое и более детей). Женщина может ходатайствовать о замене этого отпуска отпуском по беременности и родам той же продолжительности. Усыновители имеют право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Отпуск по уходу за ребенком
Один из родителей или любой другой родственник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Работнику разрешается работать неполный рабочий день или из дома, во время отпуска. Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на получение ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста полутора лет.
Отпуск по болезни
Сотрудники имеют право на отпуск по болезни в случае болезни или травмы. Больничный также может быть предоставлен работнику, осуществляющему уход за больным ребенком или больным родственником. Работники не получают свою обычную заработную плату во время отпуска по болезни. Они получают пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое из Фонда социального страхования Российской Федерации за счет страховых взносов, производимых работодателем.
Отпуск по уходу за семьей
Родитель, усыновитель или опекун ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет имеет право на дополнительные пять дней отпуска каждый месяц и может взять оплачиваемый ежегодный отпуск в любое удобное для них время.
В случае болезни ребенка или родственника опекун также имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.
Не установлено законодательством.
Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 дней в связи со смертью близкого родственника.
Работники, являющиеся родителями и женами (мужьями) военнослужащих, погибших или умерших в результате ранения, контузии или увечья, полученных при прохождении военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, имеют право на до 14 календарных дней неоплачиваемого уехать в течение года.
Часто задаваемые вопросы о заработной плате и сверхурочной работе | Министерство труда и промышленности штата Миннесота
Что такое воровство заработной платы?
Когда работодатель уклоняется от выплаты или не выплачивает заработную плату, полученную его работниками, это кража заработной платы. Посмотреть примеры воровства заработной платы можно здесь. Узнайте больше о законе о краже заработной платы здесь.
Должен ли мой работодатель оплачивать мне отпуск в полуторном размере? Ваш работодатель должен платить вам за все отработанные часы, и многие работодатели добровольно платят работникам полуторакратную их обычную заработную плату за часы, отработанные в праздничные дни, но это не требуется по закону.
Вы должны получать как минимум минимальную почасовую оплату за все часы работы, требуемые вашим работодателем, включая время подготовки, обучение на рабочем месте, время открытия и закрытия и необходимые встречи. Если ваш работодатель не выплачивает вам хотя бы минимальную заработную плату, позвоните в отдел трудовых норм Министерства труда и промышленности, чтобы подать жалобу (контактная информация указана ниже). Отдел трудовых норм рассмотрит вашу жалобу, чтобы определить, какие действия необходимо предпринять. (См. Правила штата Миннесота 5200.0120.)
Подробнее о законах о минимальной заработной плате
Нет, работодатель обязан оплатить все отработанные часы, включая время ожидания, время звонка, время обучения и любое другое время, в течение которого сотрудник должен находиться на территории работодателя.
(См. Правила штата Миннесота 5200.0120.)
Сверхурочные должны оплачиваться в полуторном размере обычной ставки оплаты за все часы, отработанные сверх 48 часов в течение семидневной рабочей недели, в соответствии с законодательством штата. Тем не менее, большинство предприятий подпадают под действие федерального Закона о справедливых трудовых стандартах, который требует сверхурочной работы после 40 часов семидневной рабочей недели. Ни работодатель, ни работник не могут заключать соглашение, которое нарушало бы закон, требующий оплаты работнику сверхурочной работы. (См. Устав Миннесоты 177.25.)
Узнайте больше о законах о сверхурочной работе
Если выходной выпадает на рабочую неделю, а кроме того, вы работаете всю неделю, не должны ли вам оплачиваться сверхурочные?
Нет, сверхурочная работа основана на фактическом количестве отработанных часов и не включает дни отпуска, отпуска или отпуска по болезни.
Да, сверхурочные должны оплачиваться, за исключением случаев, когда работник занят в сельском хозяйстве или имеет право на освобождение от минимальной заработной платы и сверхурочной работы в соответствии с тестами на заработную плату и служебные обязанности для исполнительных, административных или профессиональных освобождений. Свяжитесь с отделом трудовых норм Министерства труда и промышленности (контактная информация указана ниже) для получения дополнительной информации. (См. Правила Миннесоты 5200.019.от 0 до 5200.0210.)
Узнайте больше о законах о сверхурочной работе
Ваш работодатель не имеет права вычитать из вашей заработной платы поломки, нехватку наличных денег, инструментов или униформы.
Допускаются некоторые исключения из этого правила. Свяжитесь с отделом трудовых норм Министерства труда и промышленности (контактная информация указана ниже) для получения дополнительной информации. (См. Правила Миннесоты 181.79..)
Ваш чек должен быть выдан в течение 24 часов с момента вашего требования о заработной плате (см. Устав Миннесоты 181.13). Если вы уволитесь, ваша заработная плата должна быть выплачена в течение следующего платежного периода, который наступает более чем через пять дней после увольнения. Однако заработная плата должна быть выплачена в течение 20 дней после увольнения (см. Устав штата Миннесота, 181.14). В случаях, когда увольняемому или увольняющемуся работнику при приеме на работу были переданы деньги или имущество, работодатель имеет дополнительные 10 календарных дней со дня увольнения работника для проверки счетов работника до выплаты заработной платы работнику.
Работодатель будет обязан продолжать действие вашего трудового договора и выплачивать вам комиссионные, когда они обычно зарабатываются, за вычетом любых вычетов, разрешенных политикой комиссионных. Иногда комиссионные не зарабатываются до тех пор, пока товар не будет доставлен и клиент не заплатит. Это может быть через несколько месяцев после окончания работы. Срок выплаты комиссионных регулируется договорным соглашением. (См. Устав Миннесоты 181.145.)
Мой работодатель закрыл свои двери, не выплатив мне зарплату. Как узнать, подано ли заявление о банкротстве? Вы можете связаться с ближайшим офисом секретаря суда США по делам о банкротстве в Дулуте, Фергус-Фолс, Миннеаполисе или Сент-Поле. Если работодатель подал заявление о банкротстве, клерк суда по делам о банкротстве сообщит вам имя адвоката, который занимается этим делом, чтобы вы могли связаться с ним и указать свое имя в качестве кредитора.
Вы можете связаться с клерком суда по делам о банкротстве, чтобы подать иск о предпочтительной заработной плате, если есть опасения, что не будет достаточно средств для покрытия вашей заработной платы в качестве кредитора. Крупные акционеры, владельцы и должностные лица обанкротившегося предприятия могут нести личную ответственность.
Дулут – 218-529-3600
Фергус Фолс – 218-739-4671
Миннеаполис – 612-664-5200
Сент-Пол – 651-848-1000
Для зарплатной карты вместо получения чека в день выплаты жалованья заработная плата работника зачисляется на счет, доступный через зарплатную карту, которую можно использовать аналогично дебетовой карте. Сотрудник может хранить остаток на карте для использования в банкомате (банкомате) или в розничном заведении.