ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы \ КонсультантПлюс
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
— В какие сроки выплачивается аванс и вторая часть заработной платы
— В каком порядке следует выплачивать заработную плату? Форма и место выплаты
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)
(см.
текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ст. 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Комментарий эксперта:
Порядок выплаты заработной платы в свете положений ст. 136 ТК РФ >>>
Итоговая заработная плата является результатом всех начислений и удержаний. При её выплате работник должен быть поставлен в известность о том, как возникла сумма денежных средств, которые он получает на руки или посредством перечисления на его банковский счёт.
См. все связанные документы >>>
< Статья 135. Установление заработной платы
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы >
1. Положения статьи сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949).
2. Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях.
Перечень сведений, установленный ч. 1 комментируемой статьи, обязателен для включения в расчетный листок.
Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников.
Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.
Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате.
3. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т.п.
Место выполнения работы (в т.
ч. конкретное рабочее место, удаленное от места расположения организации) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами либо трудовым договором.
4. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.
Условия перечисления (сроки, порядок, размеры) определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет) возлагаются на работодателя.
5. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров (продукции) устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза.
О выплате заработной платы в неденежной форме см. также коммент. к ст. 131.
6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги (одного из родителей, детей и т.п.) работника; выдача заработной платы наличными по доверенности, выданной работником.
В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. 30 ГК РФ, его заработная плата выдается попечителю на основании попечительского удостоверения или самому работнику, но на основании письменного согласия попечителя.
7. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором.
На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 — 3-е и 15 — 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки (должностного оклада) и компенсационные доплаты постоянного характера (за вредные условия труда и т.п.), а в начале следующего месяца производится окончательный расчет, включающий стимулирующие выплаты.
Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (с 01.01.2013 не являются обязательными).
8. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства.
9. Комментируемой статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне — в последний день работы либо заранее.
Заранее оплачивается и отпуск. В случае нарушения срока оплаты отпуска он может быть перенесен (см. коммент. к ст. 124).
10. Части 3 и 5 комментируемой статьи были предметом оспаривания в Конституционном Суде РФ, который в Определении от 21.04.2005 N 143-О указал, что указанные нормы представляют собой гарантии реализации закрепленного ТК (ст. ст. 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и соответствуют положениям Конвенции МОТ N 95 (1949).
Заработная плата в России | ACSOUR
ТИПЫ СИСТЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Существует несколько систем расчета заработной платы, которые могут применяться в рамках одной компании или комбинироваться. Наиболее распространены следующие системы:
- повременная; и
- сдельно.
Выбор системы начисления заработной платы зависит от направления деятельности компании.
Повременная система начисления заработной платы
Оплата труда работников производится за фактически отработанное время исходя из установленного месячного оклада (почасовая или дневная ставка). Эта система применяется, как правило, для оплаты труда работников, не вовлеченных в производственный процесс (экономистов, бухгалтеров и др.) или занятых в нем, но выполняющих тот же объем работ.
Сдельная система оплаты труда
Данная система вводится для стимулирования работников и повышения их эффективности.
Система обычно применяется для расчета заработной платы производственного персонала.
При сдельной системе оплаты труда предприятие устанавливает тарифную ставку на единицу произведенной продукции, которая оформляется внутренними документами, и ведет учет выпускаемой продукции.
Сдельная система оплаты труда имеет такие разновидности, как: прямая сдельная, сдельно-премиальная, прогрессивная сдельная, сдельно-комиссионная системы.
Самая распространенная из них – комиссионная система.
Данная система начисления заработной платы часто применяется для расчета окладов и заработной платы работников, занятых в сфере продаж, и устанавливается в процентах от объема продаж.
Комиссионная система и повременная система начисления заработной платы на практике часто сочетаются, когда работники получают фиксированную заработную плату и процент от продаж.
ДАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Заработная плата устанавливается работнику на основании трудового договора между работником и компанией в соответствии с действующими в компании системами начисления заработной платы.
Статья 136 ТК РФ («Трудовой кодекс») обязывает работодателей выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Поэтому месячная заработная плата, заработанная за месяц, делится на две части: первая часть выплачивается до конца месяца в качестве аванса, а вторая — после окончания месяца.
Трудовой кодекс не устанавливает конкретных сроков выплаты вышеуказанного аванса и заработной платы. Однако существует правило: деньги должны быть сданы не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который они были начислены. Например, аванс выплачивается 25-го числа каждого месяца, а заработная плата не позднее 10-го числа месяца. Работодатель вправе устанавливать свои сроки и фиксировать их в своих внутренних документах.
Если день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то деньги должны быть выплачены накануне.
Заработная плата, как правило, выплачивается только в российских рублях.
В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, заработная плата может выплачиваться в иностранной валюте.
Компания вправе выплачивать заработную плату в иностранной валюте работникам-резидентам, если такие работники фактически выполняют свои обязанности за пределами Российской Федерации (п. 26 ст. 9 п. 1 Закона № 173-ФЗ и Письмо ФНС № ОА-4- В трудовых договорах с такими работниками должно быть указано место работы, находящееся за пределами Российской Федерации.0005
Трудовое законодательство Российской Федерации не запрещает выплату заработной платы работникам-нерезидентам в иностранной валюте. Заработная плата может быть выплачена через счета, открытые в банках, расположенных за пределами России.
Однако! Основным риском в рассматриваемом случае является выплата заработной платы в меньшем размере, чем первая заработная плата, что представляет собой одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора и ухудшение условий начисления заработной платы в ситуации на рука.
Обратите внимание! Рекомендуется определить случаи, когда работнику может быть выплачена заработная плата в иностранной валюте, какой порядок выплаты должен быть установлен и как это должно быть оформлено документально.
В соответствии со статьями 136(3) и 136(5) Трудового кодекса должны быть созданы условия для беспрепятственного получения работником заработной платы удобным для работника способом. Соответственно, работодатель не может обязать работника получать заработную плату в безналичной форме; а если работник желает получать заработную плату наличными, его нельзя заставить получать ее на банковскую карту (Письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
В соответствии со статьей 133 ТК РФ заработная плата работника, отработавшего месячную норму и выполнявшего свои трудовые обязанности при полной занятости, не может быть ниже минимальная месячная заработная плата. Это правило распространяется на все системы начисления заработной платы.
С 1 января 2021 года федеральный минимальный размер оплаты труда определяется исходя из медианного размера заработной платы, а не прожиточного минимума, как это было ранее, и составляет 12,79 руб.
2. В субъектах Российской Федерации минимальный размер месячной оплаты труда устанавливается региональным соглашением и может быть выше федерального минимального размера оплаты труда (статья 133.1 ТК РФ).
ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ
Организации и индивидуальные предприниматели, являющиеся налоговыми агентами, обязаны исчислять, удерживать и уплачивать в государственный бюджет подоходный налог с доходов работников. Сроки уплаты такого НДФЛ зависят от вида дохода, выплачиваемого работнику (пункты 3, 4 и 6 статьи 226 НК РФ).
Сроки уплаты НДФЛ с заработной платы устанавливаются не позднее дня, следующего за днем выплаты работнику дохода (пункт 6 статьи 226 НК РФ).
РЕГИОНАЛЬНЫЙ И МЕСТНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В некоторых регионах к заработной плате начисляется региональный коэффициент, исходя из конкретных условий труда, обусловленных климатическими или другими факторами. Примерами являются Крайний Север России или горные местности.
Процент заработной платы устанавливается Правительством РФ для каждого региона отдельно.
Когда заработная плата оценивается на основе региональной процентной ставки, коэффициент оплаты применяется к фактической заработной плате до вычета налогов, а не к фиксированной заработной плате. Все начисления суммируются и умножаются на коэффициент оплаты для целей расчета.
КОРРЕКТИРОВКА ЗАРПЛАТЫ
Корректировка заработной платы может потребоваться в следующих случаях:
- при увеличении или уменьшении заработной платы;
- в случае превышения заработной платы;
- при допущении ошибок при расчете зарплаты.
Законодательство допускает корректировку расчета заработной платы. Заработная плата корректируется на основании приказа. Ограничений по времени на такие корректировки нет. Если же работник был уволен, корректировка может быть произведена только в течение трех месяцев после установления ошибки.
НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ УВОЛЕНИИ
При увольнении работника заработная плата начисляется на основании приказа о расторжении трудового договора.
Если законом не предусмотрено иное, работнику будет выплачиваться:
- его заработная плата на дату увольнения;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие; и
- его или ее среднемесячная заработная плата.
Заработная плата должна рассчитываться за фактически отработанное время. Важно, чтобы к выходному пособию не применялся НДФЛ в определенных пределах.
Конгресс.гов | Библиотека Конгресса
перейти к основному содержанию
Предупреждение: для более удобной работы с Congress.gov включите JavaScript в ваш браузер.
Справка
- Как выбрать страницу поиска
- Знакомство с поиском
- Средства поиска
- Глоссарий
- Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Другие полезные инструменты
- Просмотр законодательства по номеру
- Просмотр отчетов комитета по номеру
- Спросите библиотекаря по юридическим вопросам
- Конгресс.
гов Обучение - Свяжитесь с нами
гов ОбучениеИли попробуйте поискать в Справочном центре
Контент сайта
- Законодательство
- Отчеты комитетов
- Заседания комитета
- Публикации Комитета
- Запись Конгресса
- Индекс рекордов Конгресса
- участников
- Номинации
- Договорные документы
- Домовые коммуникации
- Связь Сената
- Законодательный процесс
- О Конгресс.гов
Справка
- Справка | Обратная связь | Свяжитесь с нами
- Глоссарий
- Средства поиска
- Спросите библиотекаря по юридическим вопросам
- Вебинары
Способы подключения
- Твиттер (внешняя ссылка)
- YouTube (внешняя ссылка)
- Видео
- Получать оповещения и обновления по электронной почте
- Блог – In Custodia Legis: Юридические библиотекари Конгресса
Ресурсы
- Веб-архив Конгресса
- Отчеты CRS
- Код США
- GPO govinfo
- Юридическая библиотека Конгресса
- Путеводитель по закону онлайн
- Планы уроков для учителей
- Веб-сайты законодательного собрания штата
- Массовые данные статуса счета
- Конгресс.
