Права и обязанности работодателей: ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя / КонсультантПлюс

Основные права и обязанности работодателя

ТК РФ регулирует все стороны трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, в том числе определяет их основные права и обязанности. Также они могут быть дополнены путем принятия локально-нормативных актов на предприятии.

Основные трудовые права и обязанности работодателя

Основные права работника и работодателя можно найти во вводных положениях ТК РФ. Статья 22, вышеуказанного свода законов, полностью посвящена работодателям.

Работодатель имеет следующие права:

• Подписывать трудовые договоры с работниками, соблюдая при этом порядок, прописанный в законодательстве.
• Требовать от работника выполнения всех положений, установленных ТК РФ и трудовым договором.
• Поощрять и наказывать работников в соответствии с ТК РФ.
• Разрабатывать и утверждать локально-нормативные акты, содержащие расширенные права и обязанности, при условии, что они не ухудшают положение работника.

Обязанности работодателя включают в себя:

• Предоставление работнику той работы, которая указана в его трудовом договоре.
• Соблюдение правил охраны труда и требований безопасности при организации рабочих мест.
• Обеспечение работников всеми материалами и приспособлениями для выполнения порученной им работы.
• Выплата заработной платы в полном объеме и в четко оговоренные сроки. Нельзя устанавливать разную оплату за одинаковый труд.
• Перечисление всех обязательных страховых платежей за работников в ПФР и Соцстрах.
• Производить специальную оценку условий труда.

Невыполнение работодателем своих обязанностей, либо злоупотребление ими может повлечь за собой наложение штрафных санкций.

Обязанности работника по Трудовому Кодексу

Основные обязанности работника прописаны в статье 21 ТК РФ, согласно им, работник обязан:

• Выполнять порученную ему работу в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором.
• Соблюдать правила трудовой дисциплины и внутреннего распорядка на предприятии.
• Соблюдать все требования охраны труда.
• Беречь имущественный комплекс работодателя.
• Сразу же сообщать о возникновении ситуаций, грозящих жизни людей или имуществу работодателя.

Права и обязанности сотрудников организации также могут быть дополнены локальными актами, принятыми на предприятии. Но при этом у работника есть право не исполнять требования работодателя, если они противоречат действующему законодательству.

Имеет ли работодатель право штрафовать работника

Один из основных вопросов, который возникает при обсуждении прав работодателя – это право наказывать работника денежными штрафами.

Согласно ТК РФ штрафовать работника запрещено, по любым основаниям, но это не значит, что у работодателя нет финансового рычага, с помощью которого он мог бы стимулировать работника.

Практически у каждого работодателя есть разработанная система премий, которая утверждена в рамках предприятия.

Работодатель может, как выплатить работнику премию, так и лишить его ее. Если действовать строго в рамках статьи 191 ТК РФ, то работника не лишают премии, а не начисляют ее, поскольку в данной статье предусмотрено лишь право поощрять работников за определенные достижения.

Чтобы иметь право не выплачивать работнику премию, у работодателя должен быть разработан и утвержден нормативный акт, в котором это подробно описывается. Лишить премии (не начислять) можно только по тем основаниям, которые указаны в этом положении.

Таким образом, работодатель не использует запрещенный законом штраф, но при этом оказывает воздействие на работника.

Статья 192 ТК РФ определяет способы наказания работника. Это применение к нему дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). К работнику можно применять только один вид наказания за один проступок. Но поскольку лишение (не начисление) премии в этот список не входит, то его можно применять одновременно с дисциплинарным наказанием. То есть можно вынести работнику выговор и на этом основании не начислять ему премию.

Права и обязанности работодателя прописаны в ТК РФ. Локально-нормативные акты могут устанавливать дополнительные права и обязанности обеих сторон, но они не должны противоречить закону и ухудшать положении работников.

Права и обязанности работника — Teollisuusliitto

Работник должен тщательно выполнять работу и соблюдать инструкции, которые дает работодатель в рамках закона и коллективного трудового договора.

Работник должен заботиться о своей безопасности и безопасности других работников – насколько это возможно. Работник должен сообщать работодателю о замеченных неполадках в строениях, машинах, оборудовании, рабочем и защитном снаряжении, которые могут привести к несчастному случаю или болезни.

Не забывайте соблюдать оговоренное рабочее время, выполнять свои рабочие обязанности и пользоваться защитным снаряжением, которое вам выдали.

В обязанности работника входит обсуждать с работодателем непонятные моменты и замеченные недочеты. Помните о том, что вы можете поставить работодателя в неудобное положение, если попросите представителя профсоюза связаться с работодателем до того, как поговорите с ним сами.

Работник должен всегда незамедлительно сообщать о своем отсутствии на работе способом, который определил работодатель.

Не забывайте сообщать о том, что заболели, или о другой причине отсутствия на работе способом, который определил работодатель. Если вы не знаете, как принято у вас на работе сообщать об отсутствии, выясните этот вопрос.

Придерживайтесь сроков извещения. Например, о выходе в декрет или отпуск по уходу за ребенком на отца следует сообщать не позднее 2 месяцев до их начала. Если по окончании родительского отпуска по уходу за ребенком вы решите остаться в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (hoitovapaa), вы должны сообщить об этом за 2 месяца.

Права работника

Работник имеет право получить зарплату, которая соответствует коллективному трудовому договору и законам, а также условия работы.

Работник имеет право на то, чтобы к нему относились также, как и к другим работникам.

Работник имеет право вступать в профсоюз и участвовать в работе профсоюзе. Дискриминация работников из-за того, что они состоят в профсоюзе, преследуется по закону.

По окончании трудовых отношений работник по закону имеет право получить характеристику с места работы с указанием срока работы и рабочих обязанностей. При желании можно попросить указать причину окончания работы, оценку трудовых навыков и поведения.

Права и обязанности работодателей в области занятости населения

Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.

Работодатели имеют право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о положении на рынке труда. Указанная информация также может быть получена в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая единый портал государственных и муниципальных услуг, либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке.

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

• сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Oбязанности и права работника и работодателя, вытекающие из трудового договора

Oбязанности и права работника и работодателя, вытекающие из трудового договора

Основные обязанности работника

 

Основной обязанностью работника является  добросовестное и старательное выполнение своей работы и следование приказам начальника, если они не противоречат законодательству и трудовому договору.

 

Кроме того,  работник обязан:

 

•       соблюдать рабочее время, установленное на предприятии,

•       соблюдать рабочий распорядок,

•       соблюдать нормы и правила безопасности и гигиены труда (среди прочего, выполнять работу в соответствии с положениями и правилами  трудовой безопасности, заботиться о надлежащем состоянии машин, инструмента и оборудования, а также следить о порядке на рабочем месте, немедленно сообщать начальнику о замеченной на предприятии аварии или угрозе жизни или здоровью человека),

•       заботиться о благосостоянии предприятия, охране его собственности, а также, соблюдать конфиденциальность информации, раскрытие которой могло бы принести работодателю ущерб,

•       соблюдать тайну, изложенную в отдельных  положениях,

•       соблюдать  на предприятии нормы социального общежития.

 

За неcоблюдение работником установленного порядка, правил внутреннего трудового распорядка, правил безопасности и охраны труда, а также правил пожарной безопасности, работодатель может объявить работнику предупреждение или выговор. 

 

За неcоблюдение работником правил безопасности и охраны труда и противопожарных правил, пропуск на работе без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом виде или распитие спиртных напитков в рабочее время, работодатель может наложить на работника штраф.

 

Кроме того,  работник, который в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей нанёс работодателю ущерб,  несёт материальную ответственность (компенсация в размере причинённого ущерба, но не выше 3-месячного вознаграждения работника). Если работник умышленно причинил ущерб, он полностью возмещает стоимость ущерба (ремонта).

 

Работник несёт ответственность полностью за возможный ущерб, если работодатель поручил ему с обязательным возвратом или для расчёта: деньги, ценные бумаги или драгоценности, инструмент или подобные предметы, а также средства индивидуальной защиты и рабочую одежду и обувь.

 

Работник, который подписал договор о запрете конкуренции, не может вести деятельности конкурентной по отношению к работодателю, а также не может работать на основании трудового договора или другом основании у другого работодателя, действующего в той же отрасли. Работодатель, который понёс ущерб в результате нарушения работником запрета конкуренции, может  требовать у работника возмещения этого ущерба.

 

Основные права работника

 

•       Условия работы  на основании трудового договора не могут быть менее выгодными, чем положения трудового законодательства.

•       Работник имеет право на справедливое вознаграждение за работу. Выплата вознаграждения за работу должна проводиться  как минимум раз в месяц,   в фиксированную, установленную дату.

•       Условия труда должны соответствовать нормам безопасности и охраны труда

•       Работнику полагается ежегодный, непрерывный, оплачиваемый отпуск ( 20 дней —  если работник работает менее 10 лет,  26 дней – если работник работает по крайней мере 10 лет).

•       Pаботники имеют равные права, вытекающие из исполнения одинаковых обязанностей;  в частности это касается равенства мужчин и женщин в трудоустройстве.

•       Как правило, работодатель не может расторгнуть или прекратить действие трудового договора в период беременности, а также  в течение  отпуска по уходу за ребёнком работницы.

•       Pаботник, в том числе иностранец, имеет право вступить в профсоюз.

 

Основные обязанности работодателей

 

Pаботодатель обязан:

 

•       ознакомить работников, начинающих работу с обязанностями, способом выполнения работы на определённых должностях, а также с правами работников,

•       обеспечить безопасные и санитарно — гигиенические условия труда, а также проводить систематически обучение работников по безопасности и охране труда,

•       своевременно и правильно выплачивать вознаграждение,

•       ознакомить с документами, на основании которых  рассчитано вознаграждение работника,

•       выплачивать вознаграждение в период нетрудоспособности не более  35 дней в году,

•       содействовать повышению профессиональных квалификаций работников,

•       удовлетворять, в рамках имеющихся средств, социальные потребности работников,

•       применять объективные и справедливые критерия оценки работников и результатов их работы,

•       создать условия, дающие возможность воспользоваться правом для создания организации, объединяющей работников,

•       вести документацию в делах, связанных  с трудовыми отношениями и личными делами работников,

•       немедленно выдать работнику в связи с прекращением или истечением срока трудовых отношений, трудовое свидетельство (выдача свидетельства не может зависеть от предварительного  расчёта работника с работодателем ),

•       сообщить работнику о его праве обратиться в Суд Труда – что такое Суд Труда? ->

•       уважать достоинство и другие личные блага работника,

 

Кроме того,  работодатель не может расторгнуть трудового договора во время отпуска работника, а также  во время  иного отсутствия по уважительной причине работника на работе, если не истёк срок, дающий право расторгнуть трудовой договор без предупреждения.

 

Pаботники имеют равные права, вытекающие из исполнения одинаковых обязанностей.

Недопустима любая дискриминация по отношению к  работникам — по признаку: возраста, инвалидности, расы, национальности, политических или религиозных убеждений, а также  союзной принадлежности.

Права и обязанности работника.

Работник	Работодатель
Право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором	Обязанность предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором
Право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда	Обязанность обеспечить безопасные условия труда
Обязанность выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, то есть систематически выполнять работу определенного вида, объем которой заранее не определен	Право постоянно контролировать выполнение работником его обязанностей Обязанность обеспечить работника средствами, необходимыми для осуществления им трудовых обязанностей
Обязанность выполнять работу лично Обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности	Право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд
Обязанность в течение рабочего времени соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.	Право издавать локальные нормативные акты, обязательные для работников (только для организаций и индивидуальных предпринимателей) Право привлекать работников к дисциплинарной ответственности
Право своевременно и в полном размере получать заработную плату	Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный  коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором
Право на отдых	Обязанность предоставлять работникам время для отдыха в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами
Право на социальное и пенсионное страхование	Обязанность удерживать и перечислять соответствующие страховые взносы
Право по собственной инициативе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор	Право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор только при наличии специальных оснований
	Обязанность предоставлять работникам предусмотренные трудовым законодательством гарантии (целевые отпуска, выходные пособия при увольнении и др.)

Права и обязанности работника и работодателя

В Трудовом Кодексе Российской Федерации собраны основные положения касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем. В него входят положения касающиеся прав и обязанностей сторон, а также в ТК освещены многие другие аспекты трудовой сферы.

Конечно, каждый работодатель и работник должен знать свои права и обязанности, они должны четко выполнять им и следовать рабочим инструкциям.

Подробнее о правах и обязанностях сторон трудовых отношений читайте в этой статье.

Содержание статьи:

Как возникают трудовые отношения?

Трудовые отношения в соответствии с ТК РФ могут начинаться только при юридическом оформлении, при этом оно должно проходить в порядке установленном законом. Например, возраст, с которого человек может приступать к официальной работе, должен быть не менее 16 лет.

Также обязательно между нанимателем и работником должен быть заключен контракт или трудовой договор.

Конечно, в реальной жизни многие работают не официально, без оформления каких-либо контрактов и договоров. Это лишает работника многих прав и отчислений для будущей пенсии.

Прекращаются трудовые отношения после расторжения контракта или договора о трудоустройстве.

Если трудовой не заключен, то работник теряет множество прав, на которые он вправе был рассчитывать, если бы был оформлен официально.

Стороны договора: работник и работодатель

После того, как заключен трудовой договор начинают действовать трудовые отношения, а стороны принимают статусы «работника» и «работодателя». Стороны теряют свои статусы при расторжении трудового договора.

Участники трудовой сделки наделяются правами, которые не должны нарушаться сторонами, и обязанностями, которые они должны соблюдать.

Работником является нанимаемый человек, обязующийся выполнять трудовые обязанности за гарантированную оплату труда. Разрешение на свободный труд каждому трудоспособному гражданину предоставляет статья 37 Конституции РФ. Поэтому человек может сам выбрать себе профессию и заниматься понравившейся работой, на которую он подходит.

Работодателем может быть индивидуальный предприниматель или организация, которая предоставляет работнику все необходимое для осуществления труда, а также производит его оплату. Работодатель также имеет ряд прав и обязанностей, которые должны соблюдаться в соответствии с трудовыми нормами.

Права работника

Конечно, права работника напрямую зависят от обязанностей, которые будет выполнять наниматель.

В общем случае работник вправе:

• Заключить, изменить и прекратить действие трудового договора;
• Выполнять указанные в договоре работы;
• Получить рабочее место, соответствующее всем требованиям безопасности;
• Получать в прописанный в договоре срок оплату за свой труд;
• Работать в соответствии с установленным договором графиком работы;
• Получать информацию о вредности труда;
• Получать дополнительные знания и обучаться для повышения квалификации;
• Состоять в профсоюзе;
• Участвовать в допустимых пределах в жизни организации;
• Защищать свои интересы, способами не запрещенными законами;
• Получать возмещения вредности;
• Получать оплату больничных и праздничных, сверхурочных дней в соответствии с ТК;
• Получать пенсионные отчисления и т.д.

Обязанности работника

Обязанности наемного работника заключаются в следующем:

• Выполнение трудовых обязанностей качественно и в срок, с применением имеющихся профессиональных навыков;
• Профессиональная квалификация сотрудника должна оставаться на высоком уровне и не снижаться;
• Работник обязан сообщать вышестоящему руководству о возможных опасных ситуациях, которые возникли в ходе работы;
• Соблюдать режим работы и производить трудовую деятельность в соответствии с ним;
• Соблюдать требования по безопасности труда на рабочем месте;
• Аккуратно распоряжаться имуществом учреждения, предоставленным работнику для осуществления трудовой деятельности.

Права работодателя

Работодатель тоже обладает некоторыми правами:

• Заключать, изменять и прекращать трудовой договор в соответствии с ТК;
• Награждать работников за хорошую службу;
• Требовать от работников качественного выполнения трудовых обязанностей;
• Наказывать сотрудников дисциплинарными взысканиями за проступки;
• Увольнять некомпетентных сотрудников и людей, совершивших серьезные должностные проступки, и другие.

Обязанности работодателей

Обязанностей у работодателя намного больше, чем прав, потому что он должен осуществлять меры по предоставлению работнику всех благ, обещанных по трудовому договору.

Таким образом, работодатель обязан:

• Проводить меры по соблюдению требований Трудового Кодекса РФ и договора;
• Обеспечивать работников трудом и всем необходимым для его выполнения;
• Информировать работников обо всех изменениях, происходящих в организации;
• Снабжать работников инструментами для осуществления трудовой деятельности;
• Выплачивать в срок заработную плату;
• Предоставлять отпуска;
• Соблюдать режим труда и отдыха сотрудника;
• Страховать работника и предоставлять оплачиваемый больничный;
• Возмещать ущерб здоровью, полученный в результате работы.

Конечно, не все работодатели выполняют все свои обязанности, но в случае нарушения прав работника, он может подать жалобу в соответствующие инстанции

Рекомендуем вам внимательно изучать трудовой договор перед его подписанием, чтобы потом не возникло сюрпризов из-за непрочитанных пунктов договора.

Задайте вопрос юристу

В случае нарушения трудовых прав работника следует обратиться за юридической помощью, можно составить жалобу в трудовую инспекцию или комиссию по труду. Опытный юрист подскажет какие документы нужно собрать, поможет составить жалобу и защитит ваши интересы в суде.

Права работника и работодателя. Нарушение прав на работе. Помощь юриста

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, каждый из которых наделен определенным набором прав и обязанностей.

Глава 1 Трудового кодекса РФ в статьях 21 и 22 приводит довольно подробный перечень трудовых прав и обязанностей каждой из сторон трудовых отношений.

Кроме того, права и обязанности могут устанавливаться самим ТК РФ (к примеру: раздел XII ;«Особенности регулирования труда отдельных категорий работников») и другими федеральными законами, нормативными правовыми актами, а также в коллективном договор.

В самом трудовом договоре могут быть предусмотрены определенные уточнения прав и обязанностей как работника, так и работодателя.

Столь подробная регламентация прав и обязанностей сторон трудовых отношений не случайна.

Это помогает снять множество спорных вопросов, дает возможность более точно и быстро разрешать различные трудовые споры, возникающие на почве нарушения трудовых прав.

В данной статье мы не будем перечислять все права и обязанности работников и работодателей и рассматривать каждые в отдельности, а разберем наиболее частые случаи нарушения трудовых прав.

Центральным институтом трудового права является трудовой договор, в связи с этим отдельным пунктом числе прав работника выделено право на заключение, изменение или расторжение трудового договора в соответствии с ТК РФ, предоставление работы в соответствии с этим договором.

Реализация Осуществление чего-либо, проведение в жизнь определенных планов, программ, проектов, намерений этого требования является своего рода гарантией соблюдения достигнутого соглашения о трудовой функции.

Именно при заключении трудового договора очень часты нарушения со стороны работодателей. Нерадивые работодатели склоняют работников к неофициальным трудовым отношениям.

Однако в таком случае права работников могут быть нарушены и работодателей привлечь к ответственности будет крайне сложно. В такой ситуации необходимо обращаться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда, Федеральную налоговую службу.

Также можно и следует обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Предметом доказывания здесь будет наличие трудовых отношений.

Если зарплата не выплачивается более 15 дней, то работник может приостановить выполнение своих трудовых обязанностей. Если же работодатель все же принуждает к работе, это уже относится к запрещенному законом принудительному труду.

Работодатель должен будет также уплатить проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Причем данная обязанность работодателя возникает независимо от наличия его вины.

Для взыскания с работодателя невыплаченной заработной платы, а также вышеуказанных процентов, для разрешения споров о взыскании каких-либо платежей необходимо обращаться в суд с исковым заявлением.

Однако следует обратить внимание, что для споров о невыплате заработной платы, когда она не только не выплачивалась, но и не начислялась, установлен в статье 392 ТК РФ сокращенный срок исковой давности – три месяца с момента, когда работнику стало или должно было стать известным о нарушении его прав.

Вообще работники считаются менее защищенными по сравнению с работодателем, так как находятся  в подчинении последних. Кроме того, собственность, которой обладают работодатели и которой лишен работник, подчеркивает их экономическое неравенство.

Все это способствуют тому, что современное трудовой законодательство предусматривает лишь механизмы защиты нарушенных прав работников.

Однако же довольно часто сами работодатели становятся жертвами своих недобросовестных работников.

Так, в статье 81 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя при увольнении сотрудника в связи с сокращением численности или штата предлагать этому работнику другую вакантную должность, если конечно же она имеется.

Зачастую, у работодателей не имеется свободных рабочих мест в данной местности. Но работники же стремятся оспорить свое увольнение по мотиву не предложения им вакантных должностей в другой местности.

Судебная практика исходит из того, что работодатель не обязан предлагать подобные вакансии, за исключением случаев, когда подобная обязанность предусмотрена коллективным договором или же в трудовом договоре.

Кроме того помните, что должности, которые заняты временно отсутствующими, не являются вакантными, и соответственно Вы не обязаны их предлагать сокращаемым работникам, и как следствие, их увольнение будет считаться законным.

Статья 180 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предупредить работников о сокращении в письменном виде за два месяца.

Чтобы избежать в последующем оспаривание работником своего увольнения, советуем заактировать предупреждение работника о сокращении, то есть составить акт, в котором работник подтвердит своей подписью, что его предупредили о предстоящем увольнении.

Интересным также представляется вопрос об исключительном праве на служебные произведения.

Довольно часто в процессе работы, в пределах трудовых обязанностей сотрудниками создаются произведения науки, литературы или искусства. 

Статьей 1295 ГК РФ авторское право на подобное произведение закрепляется за создателем – работником, а исключительно право (право использовать такое произведение по своему усмотрению) наоборот – закрепляется за работодателем, если другое не предусмотрено трудовым договором.

Но работники пользуются тем, что в трудовых договорах часто не прописывается такая трудовая функция как создание результатов интеллектуальной деятельности.

Недобросовестные работники также нарушают гражданское законодательство и оставляют исключительное право на произведение за собой.

Естественно работодателям в подобных ситуациях необходимо обращаться в суд для защиты своих прав. Суд при рассмотрении дела будет детально изучать трудовой договор, что в нем прописано относительно исключительных прав на создаваемые служебные произведения.

Поэтому, рекомендуем при заключении трудового договора предусматривать в нем в числе трудовых функций также создание произведений науки, литературы и искусства, а также детально прописывать в нем положения о принадлежности исключительных прав на данные изобретения, а также прописывать в договоре право на обнародование данных произведений во избежание спорных ситуаций.

Обязанности

работодателей | Министерство труда США

В соответствии с разделом I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) работодателям, включая органы власти штата и местные органы власти, с 15 и более сотрудниками, запрещается дискриминировать людей с ограниченными возможностями. Раздел I защищает квалифицированных лиц с ограниченными возможностями в нескольких областях, включая процедуры приема на работу, прием на работу, увольнение, продвижение по службе, компенсацию и профессиональное обучение. Также незаконно принимать ответные меры против кого-либо за противодействие практике найма, дискриминирующей по признаку инвалидности, или за подачу обвинения в дискриминации со стороны ADA.Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) разделяет полномочия по обеспечению соблюдения Раздела I ADA с Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которая несет основную ответственность за обеспечение соблюдения положений закона о занятости. (Примечание: федеральные служащие и соискатели работы подпадают под действие Раздела 501 Закона о реабилитации 1973 г., а не ADA. Средства защиты в основном такие же.)

Одним из ключевых аспектов недискриминации Раздела I является требование предоставить разумные приспособления для сотрудников и лиц с ограниченными возможностями, ищущих работу.Адаптации позволяют человеку с ограниченными возможностями выполнять свою работу, но они не должны создавать «неоправданных трудностей» для работодателя, другими словами, вызывать слишком большие трудности или затраты для реализации. Каковы некоторые примеры разумных приспособлений, которые могут потребоваться в процессе приема на работу? Они могут принимать различные формы, включая предоставление письменных материалов в доступных форматах, таких как крупный шрифт, шрифт Брайля или аудиозаписи, а также предоставление читателей или переводчиков языка жестов.

В то время как U.S. Управление по политике в области занятости для инвалидов (ODEP) Министерства труда не обеспечивает соблюдение ADA, оно предлагает информацию и ресурсы для ознакомления работодателей с их обязанностями по закону, в частности, в том, что касается предоставления жилья. Ключевым ресурсом является Сеть размещения рабочих мест (JAN), которая предоставляет работодателям квалифицированную индивидуальную помощь по размещению сотрудников с ограниченными возможностями.

Раздел 503 Закона о реабилитации 1973 года (Раздел 503) — еще один закон, который защищает права трудоустройства лиц, ищущих работу, и работников с ограниченными возможностями.OFCCP обеспечивает соблюдение Раздела 503, который запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку инвалидности, а также требует позитивных действий при найме, трудоустройстве и продвижении людей с ограниченными возможностями федеральными подрядчиками или субподрядчиками. Федеральные подрядчики с контрактами на сумму более 10 000 долларов США должны принимать позитивные меры для найма и продвижения на работу квалифицированных лиц с ограниченными возможностями. Недавние обновления Раздела 503 ужесточили эти требования о позитивных действиях. Подрядчики, имеющие контракт или субподряд на сумму 50 000 долларов или более, и 50 или более сотрудников должны иметь действительную программу или план позитивных действий.Правила также включают цель использования 7 процентов. Эта цель является «мерой», по которой федеральные подрядчики могут оценивать свой успех в наборе и найме людей с ограниченными возможностями.

Центр гражданских прав (CRC)

DOL обеспечивает соблюдение положений раздела 504 Закона о реабилитации (Раздел 504), касающихся занятости. Раздел 504 запрещает получателям федеральной финансовой помощи дискриминацию в отношении квалифицированных лиц с ограниченными возможностями при приеме на работу, а также в их программах и деятельности.CRC также обеспечивает соблюдение Раздела II ADA в отношении трудовых и трудовых ресурсов государственных и местных органов власти и других государственных структур. Кроме того, CRC обеспечивает соблюдение Закона об инновациях и возможностях рабочей силы (WIOA), раздел 188 Положений о недискриминации и равных возможностях, который запрещает дискриминацию по признаку инвалидности в рамках программ и мероприятий, предлагаемых в рамках системы предоставления услуг по развитию государственных кадров. Это включает профессиональное обучение для взрослых и молодежи, а также программы или мероприятия, предоставляемые Американскими центрами занятости.См. Дополнительную информацию об этих законах в подтеме «Законы и правила».

Министерство труда США об обязанностях работодателя

Работа: права и обязанности работодателя | NautaDutilh

Коронавирус и его распространение представляют потенциальный риск для здоровья сотрудников. Кроме того, меры, принятые правительством для остановки или замедления распространения вируса, такие как рекомендация работать из дома и закрытие школ, затронут многие предприятия.

Чтобы гарантировать выполнение вышеупомянутых обязанностей, работодатели должны быть знакомы с последними рекомендациями, выпущенными Национальным институтом общественного здравоохранения и защиты окружающей среды (RIVM) и Службой общественного здравоохранения (GGD).

Какие меры можно / нужно принимать на работе?

• Основные меры предосторожности включают предоставление дезинфицирующего средства для рук и распространение инструкций по гигиене (по электронной почте, в интранете и / или плакатах), касающихся, например, важности регулярного мытья рук, прикрытия рта и носа салфеткой. при кашле или чихании (или при использовании сгиба локтя) и воздержании от рукопожатия.
• Принимая во внимание рекомендации правительства о социальном дистанцировании, мы рекомендуем отложить или отменить, насколько это возможно, деловые мероприятия, включающие личные встречи и поощрение использования альтернативных средств коммуникации, таких как видеоконференцсвязь и конференц-связь.
• Мы рекомендуем регулярно проводить стресс-тестирование ваших ИТ-систем, чтобы убедиться, что мощности достаточно сейчас, когда все больше сотрудников получили указание работать из дома (см. Ниже).

А как насчет удаленной работы?

• В настоящее время правительство рекомендует как можно больше работать из дома.Это означает, что вам следует свести к минимуму присутствие сотрудников в офисе и облегчить удаленную работу, если это невозможно из-за характера должности или по причинам непрерывности бизнеса.
• Рекомендуется предоставлять сотрудникам информацию и советы о том, как поддерживать здоровую и безопасную рабочую среду при работе из дома. Ваша служба охраны труда (arbodienst) может помочь вам подготовить такой документ.
• Работник, работающий на дому, по-прежнему имеет право на получение своей обычной заработной платы и других вознаграждений.

А как насчет сотрудников, которые не работают?

• Если из-за своей должности сотрудник не может работать из дома и отказывается приходить в офис, он в принципе не имеет права на заработную плату. Однако работодатель должен иметь возможность продемонстрировать, что он принял необходимые меры предосторожности для обеспечения безопасного и здорового рабочего места в свете распространения вируса. Мы советуем обсудить с сотрудником его или ее проблемы и попытаться найти работоспособное решение.Вы можете предложить сотруднику неоплачиваемый отпуск, если это возможно.
• Учитывая закрытие всех детских садов и школ (как минимум до 28 апреля 2020 года), сотрудник может не иметь возможности работать из дома или в офисе из-за обязанностей по уходу за детьми. Для работодателя рекомендуется обсудить эту ситуацию с работником и найти решение. В этом случае работник может подать заявление на отпуск и / или работодатель может рассмотреть вопрос о предоставлении работнику установленного законом экстренного отпуска в соответствии с Законом о занятости и уходе (Wet arbeid en zorg).По своей природе этот вид отпуска является краткосрочным и должен быть разумным. Другие варианты включают разрешение сотруднику брать отпуск на время, когда он не может работать, или предоставление неоплачиваемого или частично оплачиваемого отпуска. Однако нельзя принуждать сотрудника к отпуску.
• Работники, которые не работают из-за нехватки работы, сохраняют право на заработную плату. В этом случае работодатель может иметь право на получение помощи из Чрезвычайного промежуточного фонда для трудоустройства (см. Ниже). В противном случае работодатель может пожелать обсудить ситуацию со своими сотрудниками и предложить меры по снижению затрат, при этом апеллируя к необходимости солидарности и непрерывности бизнеса.Однако следует отметить, что сотрудники не обязаны принимать меры по экономии.

А как насчет ограничений на поездки?

• Вы имеете право ограничить или отменить деловые поездки и служебные поездки, включая ненужные поездки между различными офисами компании, а также наложить ограничения на деловые поездки (например, только с разрешения правления).
• Частные поездки (то есть праздники) в принципе не входят в компетенцию работодателя.Однако нынешнее правительство советует не выезжать за границу без необходимости. Учитывая это и связанные с этим общие риски, работодатель может настоятельно отговорить сотрудников от поездок или попросить сотрудников сначала проконсультироваться с советом директоров, если они планируют поездку.

А как насчет болезни, проверки температуры и карантина?

• Недавнее руководство (оригинальная версия на голландском языке) голландского управления по защите данных может помочь работодателям определить стратегию в отношении проверок.Мы ожидаем, что в ближайшем будущем будут выпущены дальнейшие инструкции на национальном уровне или от Европейского совета по защите данных, учитывая всемирное распространение вируса и его недавнюю квалификацию ВОЗ как пандемию. Короче говоря, проверки должны проводиться службой охраны труда (arbodienst) или врачом компании (bedrijfsarts). При этом работодатель, который выполняет проверки только для того, чтобы определить, следует ли разрешить сотрудникам доступ в помещения, без регистрации или документирования информации, может утверждать, что у него есть законный интерес в этом, учитывая его обязательство по обеспечению безопасности и здоровья. на рабочем месте и защитить сотрудников и общественное здоровье.Однако неясно, полностью ли этот подход соответствует применимым правилам конфиденциальности (GDPR). Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите наш раздел о конфиденциальности.
• Работодатели должны следовать последним рекомендациям Национального института общественного здравоохранения и защиты окружающей среды (RIVM) и Службы общественного здравоохранения (GGD). Сотрудники, у которых наблюдаются симптомы гриппа, такие как кашель, одышка или жар, должны быть проинструктированы оставаться дома и обращаться к своему терапевту или врачу компании.
• Когда диагностирована инфекция, терапевт или врач компании обязан сообщить об этом в GGD в соответствии с Законом об общественном здравоохранении. Работник в принципе не обязан сообщать работодателю о характере своего заболевания, и в любом случае работодатель не может обрабатывать эту информацию в соответствии с правилами GDPR. При этом при подтверждении инфекции протокол в Нидерландах предусматривает изоляцию, контактное расследование и наблюдение за человеком. GGD будет отслеживать и контролировать контакты инфицированного человека, чтобы свести к минимуму распространение болезни.GGD проконсультируется с работодателем, чтобы обсудить возможные меры (карантин) в отношении сотрудников, которые могли контактировать с инфицированным сотрудником.
• Сотрудникам, которые помещены на карантин в результате правительственных мер, но (пока) не болеют, могут быть предписаны работать из дома (если возможно), и они сохранят право на получение своей полной заработной платы и вознаграждения.
• Сотрудники, которые не могут работать из-за болезни, по закону имеют право на получение 70% от их заработной платы с учетом установленной минимальной заработной платы и не превышающей 70% от установленного максимума (в настоящее время 4769 евро.34 в месяц, 70% из которых составляет 3338,54 евро), если трудовым договором или применимым коллективным договором не предусмотрено иное (например, 70% или 100% полной заработной платы работника без ограничения), что часто имеет место на практике.

А как насчет финансовой компенсации?

• 17 марта 2020 года правительство Нидерландов объявило о введении Чрезвычайной промежуточной меры для занятости (Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid) (NOW), которая предусматривает финансовую помощь со стороны государства для покрытия расходов на заработную плату компаний, страдающих от значительного падения занятости. выручка (не менее 20%) в результате коронного кризиса.31 марта 2020 года мера была опубликована. Работодатели могут подать заявку на эту меру через онлайн-форму на веб-сайте UWV. Заявки можно подавать с 6 апреля 2020 года по 31 мая 2020 года. Более подробную информацию об условиях СЕЙЧАС можно найти здесь.

Хотите быть в курсе наших публикаций о COVID-19? Зарегистрируйтесь здесь. Мы будем отправлять вам еженедельные обновления с последними статьями

НОРВЕГИЯ: Каковы права и обязанности работодателя во время вспышки COVID-19?

Обновлено: 13 апреля 2020 г.

Вирус COVID-19 напрямую влияет на рабочее место.Ниже приводится краткий обзор обязательств норвежских работодателей перед своими сотрудниками и прав на управление своим бизнесом во время вспышки COVID-19.

Общие требования по охране труда и технике безопасности

Согласно норвежскому Закону об условиях труда, работодатели обязаны обеспечивать безопасную и здоровую рабочую среду для всех своих сотрудников.

В отношении вируса COVID-19 работодатель должен реализовать внутреннюю политику по профилактическим мерам в соответствии с рекомендациями Норвежского института общественного здравоохранения (NIPH).

Кроме того, работодатели должны уделять пристальное внимание обновлениям NIPH о развитии вируса, проводить анализ рисков и, при необходимости, обновлять внутренние политики на основе новой информации.

Могут ли работодатели отправлять или приказывать сотрудникам оставаться дома?

Если есть риск, что работник заразился вирусом COVID 19, работодатель может и должен приказать работнику оставаться дома в течение 14 календарных дней. Это соответствует рекомендациям государственных органов и рассматривается как необходимая мера для защиты рабочего места, других сотрудников и общества в целом.Даже если сотрудники здоровы, им могут приказать работать из дома в течение 14-дневного карантина.

Имеют ли сотрудники право оставаться дома из-за страха перед COVID-19?

Как общее и неоспоримое правило, работник не может требовать, чтобы он оставался дома без согласия работодателя, и должен присутствовать на рабочем месте. Это предполагает, что работодатель соблюдает обязательные требования к безопасной и здоровой рабочей среде для своих сотрудников.Кроме того, если у сотрудника есть симптомы вируса или он подвергся заражению, работодатель, скорее всего, будет обязан отправить сотрудника домой, как описано выше. Учитывая текущую ситуацию, работодателей поощряют проявлять гибкость и разрешать сотрудникам работать из дома, когда это возможно.

Имеют ли право на зарплату сотрудники, которым предписано оставаться дома?

Да, даже если невозможно работать из дома, работники все равно имеют право на заработную плату. В случае, если сотрудник заболел, он должен обратиться к врачу и будет находиться на обычном больничном.В Норвегии это обычно означает, что работодатель должен оплачивать больничные в течение первых 16 календарных дней. Однако согласно новым и временным правилам этот период сокращается до трех календарных дней, если больничный вызван коронавирусом. После того, как работодатель получил пособие по болезни, работник будет иметь право на получение пособия по болезни через систему национального страхования.

Органы национального страхования также внедрили новые правила, согласно которым врачи могут выдавать медицинские справки, если врач подозревает инфекцию COVID-19 и считает необходимым карантин.

Могут ли работодатели использовать временные увольнения?

Это будет зависеть от того, приведет ли вирус к временному сокращению персонала. Если, например, вирус приводит к временной остановке работы в результате задержки или отмены поставки товаров, обычно применяются правила временного сокращения штатов (увольнений). Страх заражения или необходимость карантина сами по себе не дают оснований для временного увольнения, т.е. , временное увольнение не может использоваться в качестве превентивной меры.

Могут ли работодатели ввести запрет на поездки?

В качестве профилактической меры работодатель может ограничить или отменить командировки как в районы с известными вспышками, так и в целом. На наш взгляд, работодатель не может запрещать сотрудникам совершать частные поездки. Однако работодатель может поручить сотрудникам информировать работодателя о планируемых поездках в страны, затронутые COVID-19. В любом случае работодатель должен убедить сотрудников следовать рекомендациям NIPH и Министерства иностранных дел о поездках.Имеют ли сотрудники право на получение заработной платы в последующий период карантина, если они, несмотря на общественные рекомендации, едут в страну с предполагаемой продолжающейся передачей инфекции, зависит от индивидуальной оценки.

Могут ли работодатели требовать от своих сотрудников прохождения медицинского осмотра?

В соответствии с Законом об условиях труда работодатель может требовать медицинского осмотра своих сотрудников только в том случае, если это специально предусмотрено законом, в связи с должностями, сопряженными с особенно высоким риском, или когда работодатель считает это необходимым для защиты жизни или здоровья.Может ли работодатель потребовать проверки работника, зависит от конкретной оценки ситуации, которая будет включать риски, связанные с рабочим местом. Текущие вспышки COVID-19 сами по себе не являются основанием для тестирования. С другой стороны, если сотрудник побывал в зоне риска или у него есть симптомы вируса, и он работает с лицами, входящими в группу риска, такое тестирование может потребоваться.

Обратите внимание, что цель этого информационного бюллетеня Insight — дать работодателям общий обзор соответствующих тем, связанных с вирусом COVID-19.Он не заменяет профессиональное юридическое заключение по конкретным вопросам. Поскольку ситуация с COVID-19 динамична, и каждый день правительство принимает новые меры, работодатели должны проконсультироваться с юристом, чтобы узнать о последних событиях и обновленных руководствах по этой теме.

Работа в Норвегии: ваши права и обязанности

Добро пожаловать в Норвегию в качестве сотрудника. Для вас важно знать свои права и обязанности, связанные с вашей работой.Здесь вы найдете важную и актуальную информацию.

Информация Covid: Иностранные рабочие и подрядчики, выезжающие в Норвегию

Платеж

Вы имеете право на минимальную заработную плату, если работаете в определенных отраслях в Норвегии.

Минимальная заработная плата в некоторых отраслях

В Норвегии нет общей минимальной заработной платы (minstelønn).Тем не менее в некоторых отраслях введена минимальная заработная плата:

• Дом
• Уборочные работы
• Гостиница, ресторан и общественное питание
• Морское строительство
• Сельское хозяйство и садоводство
• Рыбопереработка
• Электрики
• Грузовые перевозки автомобильным транспортом
• Пассажирские перевозки автобусом

Проверьте, получаете ли вы минимальную заработную плату

Расценки регулярно обновляются.

Ваша заработная плата согласовывается между вами и вашим работодателем в рамках трудового договора. Для получения дополнительной информации уточните в профсоюзе (fagorganisasjon) в вашем секторе, какие ставки заработной платы применяются. Дополнительная информация о профсоюзах Норвегии.

Квитанция о заработной плате

В Норвегии принято соглашаться, что заработная плата выплачивается один раз в месяц. После выплаты заработной платы или сразу после этого работодатель должен предоставить вам платежную ведомость (lønnsslipp), в которой будет указано, сколько вы получаете в виде заработной платы брутто, налоговых вычетов и других удержаний из вашей валовой заработной платы.А также то, что вам платят (нетто-зарплата), и метод расчета отпускных. Если вы не получили платежную ведомость, вы должны потребовать ее у своего работодателя.

Удержания из заработной платы

Как правило, работодатель не может производить удержания из вашей заработной платы или отпускных. Вычеты могут производиться только в том случае, если это предусмотрено законом или заранее согласовано в письменной форме. Если вы повредите или потеряете собственность компании, вы должны дать согласие на удержание из вашей заработной платы.

Если вы работаете в секторе, где применяется минимальная заработная плата, потеря / повреждение имущества не может быть вычтена из вашей заработной платы.

Вы не получали зарплату, отпускные или надбавку за сверхурочную работу?

Немедленно обратитесь к работодателю устно, а затем письменно.

Обратитесь в свой профсоюз или к юристу / юрисконсульту. Документируйте свое заявление в трудовом договоре, табелях учета рабочего времени, платежных ведомостях и / или любой другой подобной документации.

Дополнительная информация о том, что делать, если ваш работодатель не платит то, на что вы имеете право.

Орган инспекции труда не уполномочен требовать от вашего работодателя выплаты невыплаченной заработной платы, однако он может потребовать от вашего работодателя выплачивать правильную заработную плату, если вы работаете в секторах, где существует соглашение о минимальной заработной плате.

Праздники и отпускные

Основным правилом Норвегии является то, что все сотрудники имеют право на отпуск (ferie) и отпускные (feriepenger).Вы имеете право на отпуск продолжительностью 25 рабочих дней в году. Рабочими днями считаются все дни недели, кроме воскресенья или официальных / государственных праздников.

Работник имеет право и обязан использовать свой полный отпуск, а работодатель обязан обеспечить вам полный отпуск. Вы не можете свободно решать, когда поехать в отпуск. Если у вас есть особые планы на отпуск, не забудьте спросить разрешения у работодателя за два месяца до отпуска.

Если вы не придете к соглашению, окончательное решение по делу принимает работодатель.Однако вы можете запросить трехнедельный непрерывный отпуск в течение основного праздничного периода, то есть с 1 июня по 30 сентября.

Отпускные выплаты выплачиваются вместо обычной заработной платы и составляют не менее 10,2% от вашей валовой заработной платы. Отпускные заработки зарабатываются за год до их выплаты (год отпуска) и должны выплачиваться, когда у вас выходной в следующем году, или когда вы прекращаете работать в компании. Если вам больше 60 лет, ставка составляет 12,5% от вашей брутто-зарплаты. Вы также имеете право на одну дополнительную неделю отпуска.
Подробнее о отпускных

Рабочие часы

Как сотрудник в Норвегии, вы всегда имеете право знать, когда и сколько вы будете работать. Обычное рабочее время также регулируется, чтобы вы не работали слишком много и имели право на сверхурочную оплату.

Рабочие часы

Как правило, нормальное рабочее время (arbeidstid) в Норвегии составляет:

• 9 часов в течение 24 часов (нормальный рабочий день)
• 40 часов в 7 дней (нормальная рабочая неделя)

Есть исключения.
Подробнее о часах работы

Со временем

Если вы работаете сверхурочно (сверхурочно), вы имеете право на надбавку за сверхурочную работу, которая составляет не менее 40 процентов согласованной почасовой оплаты труда. Вы можете заключить письменное соглашение с вашим работодателем о том, что вы частично или полностью откажетесь от работы за сверхурочные часы. Оплата сверхурочных в размере не менее 40 процентов всегда должна выплачиваться дополнительно.

Дополнительная информация о сверхурочной работе

Перерывы

Вы имеете право как минимум на один перерыв (паузу), если ваше рабочее время превышает 5 часов.5 часов.

Если вы работаете 8 часов, вы имеете право как минимум на получасовой перерыв.

Если нет подходящей комнаты для отдыха, перерыв считается частью оплачиваемого рабочего времени.

Если вы работаете более 2 часов после обычного рабочего времени, вам предоставляется перерыв продолжительностью не менее 30 минут, и этот перерыв считается частью оплачиваемого рабочего времени.

Расчет средней продолжительности рабочего времени

Расчет среднего (gjennomsnittsberegning) допускает различное распределение рабочего времени.Это означает, что в одни периоды вы можете работать больше установленного лимита в обычные рабочие часы, а в другие периоды — меньше. В среднем рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.

Дополнительная информация о среднем исчислении рабочего времени (на норвежском языке)

Ежедневное и еженедельное нерабочее время

Работники имеют право как минимум на:

• 11 часов непрерывного простоя в сутки
• Непрерывный отдых 35 часов по 7 дней

Могут применяться исключения или другие соглашения.

Учет рабочего времени / расписания

Все время, проведенное на службе у работодателя, должно регистрироваться как рабочее время. У работодателя должен быть установлен порядок регистрации рабочего времени, и работники должны быть проинформированы об этом порядке. Важно, чтобы учет рабочего времени был четким и понятным. Как правило, необходимо записывать время начала и окончания смены.

Контракты

Работая в Норвегии, вы всегда имеете право на письменный трудовой договор.Это применимо независимо от того, работаете ли вы на постоянной или временной должности, а также работаете ли вы полный или неполный рабочий день.

Договор найма

Вы имеете право заключить письменный договор с работодателем. Это применяется независимо от того, постоянная это работа или временная, и независимо от того, как долго вы будете работать, даже если работа длится всего один день. Из этого правила нет исключений.

Работодатель несет ответственность за наличие письменного трудового договора (arbeidsavtale).Трудовой договор важен и подтверждает ваши рабочие отношения. В трудовом договоре должна содержаться информация, важная для вашего трудоустройства, такая как: заработная плата, дата выплаты заработной платы, рабочее время, отпускные и продолжительность работы.

Прочтите и поймите, что содержится в вашем трудовом договоре. Эти пункты важны:

• Вы постоянный или временный сотрудник?
• Сколько часов вы должны работать в день и в неделю?
• Где ваше рабочее место? Вам нужно работать более чем в одном месте?
• Заработная плата и условия оплаты труда.Есть ли доплата к отпускным?

Прочие особые условия:

• Расчет средней продолжительности рабочего времени
• Работа в ночное и воскресное время, а также обязательные доплаты
• Питание и проживание; если вам необходимо работать в разных местах
• Вы арендуете жилье у работодателя?

Спросите своего работодателя, если что-то неясно.

Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами как можно скорее и в течение одного месяца после начала работы.Норвежская инспекция труда не рекомендует работать без письменного трудового договора.

Дополнительная информация о требованиях к содержанию в трудовом договоре
Стандартные трудовые договоры на разных языках

Постоянное или временное назначение?

В Норвегии действует правило, согласно которому трудоустройство является постоянным (быстрым), и контракт действителен до тех пор, пока не будет расторгнут вами или вашим работодателем.Если в трудовом договоре указана дата окончания, вы временно (midlertidig) трудоустроены. Для законности этого действуют особые правила.

Подробнее о временном или постоянном приеме

Вы также можете работать в агентстве временной занятости / кадровом агентстве (vikarbyrå). В этом случае агентство является вашим работодателем и нанимает вас работать на других. Ваша заработная плата и условия работы должны быть такими же, как у постоянных сотрудников, выполняющих такой же вид работы.

Рабочий график

Если вы работаете в разное время дня, работодатель должен подготовить график работы (arbeidsplan), в котором указаны недели, дни и часы, в которые должен работать каждый сотрудник. График работы составляется как можно раньше и не позднее, чем за две недели до его реализации. График работы должен быть легко доступен для сотрудников.

Вы командированный работник?

Если ваш работодатель направил вас в Норвегию по работе, вы в большинстве случаев имеете те же права, что и норвежские работники.Это также применимо, если вы работаете в агентстве по временному трудоустройству или в корпоративной группе и отправлены в какое-либо подразделение в Норвегии.

Подробнее о размещенных работниках

Питание и проживание

Если ваш работодатель отправляет вас в командировку, где необходимо провести ночь вне дома, работодатель, как правило, должен предоставить вам питание и проживание. Также может быть организована фиксированная диета, возмещение расходов или что-то подобное.Кроме того, существуют определенные требования в отношении уровня вашего проживания.

Дополнительная информация о требованиях к проживанию

Прекращение, увольнение и временное увольнение

Если работодатель увольняет вас, для этого должно быть уважительное основание. Прекращение трудовых отношений (oppsigelse) должно быть оформлено в письменной форме. Вы имеете право работать и получать оплату в течение периода уведомления, который составляет один месяц, если иное не указано в вашем трудовом договоре.Срок истекает с 1-го числа месяца после отправки уведомления.

В случае серьезного нарушения вашего трудового договора работодатель может вас уволить (avskjed). Это означает, что трудовой договор немедленно прекращается, и вы должны прекратить работу.

Дополнительная информация о прекращении действия

В трудные с финансовой точки зрения времена, возможно, ваш работодатель временно уволит вас (разрешение). Обязанность работать и обязанность по оплате прекращаются на период, когда вас увольняют.Вы должны быть уведомлены об этом. Вы можете иметь право на пособие по безработице от NAV.

Дополнительная информация временное увольнение

Рабочая среда

Как сотрудник в Норвегии, вы имеете право на надлежащую рабочую среду. На рабочем месте предъявляются высокие требования к безопасности, и многое регулируется законом.

Безопасная рабочая среда

Ваш работодатель несет ответственность за то, чтобы рабочая среда была безопасной и здоровой.Работодатель должен в сотрудничестве с работниками оценивать возможные опасности на рабочем месте, а также несет ответственность за принятие мер по устранению или снижению риска заболевания или травмы работников на работе. Работодатель должен убедиться, что вы получаете надлежащую подготовку на языке, который вы понимаете.

Представители безопасности

Все норвежские компании должны иметь собственного представителя по безопасности (verneombud), который избирается сотрудниками.Вы, как сотрудник, должны знать, кто ваш представитель по безопасности и как с ним связаться. Представитель по вопросам безопасности обеспечивает выполнение работодателем своих обязанностей в отношении безопасности, здоровья и благополучия работников. Если у вас возникли проблемы на работе, вы можете обсудить их со своим представителем по безопасности.

Дополнительная информация о представителях по безопасности (только на норвежском языке)

В секторах строительства, гостиниц и ресторанов, а также в сфере уборки существует схема региональных представителей по вопросам безопасности (regionale verneombud), которые помогают работодателям и работникам в вопросах безопасности и гигиены труда.

Подробную информацию о схеме можно получить у региональных представителей по безопасности (только на норвежском языке)

Обязанность участия и уведомление о нарушениях

Как сотрудник, вы также обязаны обеспечивать безопасные и приемлемые условия труда на рабочем месте. Следуйте руководящим принципам бизнеса, используйте обязательные средства защиты и помогите предотвратить несчастные случаи и травмы. Сообщите своему работодателю и представителю службы безопасности об опасных условиях труда.

Обязательная карта ОТ, ПБ и ООС для строительства и уборки

Все строительные рабочие и уборщики должны иметь обязательную карточку (HMS kort), она должна быть видна на своих рабочих местах. Это относится ко всем компаниям, которые работают в Норвегии: норвежским и иностранным, индивидуальным компаниям и кадровым агентствам, а также к тем, у кого есть долгосрочные или краткосрочные задания.Заказ на карту HSE является обязанностью работодателя. Карта является персональной, действительна на период работы и должна обновляться каждые два года.

Если вы не получили карту HSE, поговорите со своим работодателем.

Дополнительная информация о картах HSE в строительной отрасли
Дополнительная информация о картах HSE в сфере клининговых услуг

Свяжитесь с инспекцией труда (Arbeidstilsynet), если вы не получили то, на что имеете право, i.Отсутствие карты HSE или другие критические проблемы на рабочем месте.

Вы можете позвонить в справочную службу Норвежской инспекции труда по телефону (+47) 73 19 97 00 или связаться с консультантами Управления инспекции труда в Центре обслуживания иностранных рабочих.

Вы можете уведомить Норвежскую инспекцию труда анонимно

На сайте www.workinnorway.no

Ваш браузер не поддерживает видео тег.

---

Минимальные права сотрудников »Работа в Новой Зеландии

Все сотрудники, работающие полный, неполный, постоянный, срочный или временный, имеют право на получение копии их (индивидуального или коллективного) трудового договора в письменной форме. Трудовой договор должен содержать условия, которые не менее хороши, чем минимальные права, предусмотренные законом.

Учебные модули по трудоустройству

Узнайте о своих правах и обязанностях как сотрудников и работодателей с помощью учебных модулей по трудоустройству. Доступ к модулям бесплатный.

Модуль «Введение в ваши трудовые права» — краткое изложение трудовых прав — также доступен на семи других языках:

• Māori — Me mōhio ki ō motika whiwhinga mahi
• Упрощенный китайский (您 的 就业 权利 简介)
• Хинди (रोज़गार के अधिकारों का परिचय)
• Корейский (피고용인 의 권리 안내)
• Самоа (Se faatomuaga i aiātatau faalegaluega)
• Тагальский (Panimula sa Iyong of Karapatan sa Trabaho)
• Тонга — ‘Ilo’i’ a ho’o ngaahi totonu ‘i he ngāue’anga

Подпишитесь на модули обучения трудоустройству (внешняя ссылка)

Краткое руководство: знайте свои права на трудоустройство

Мы создали упрощенный обзор некоторых основных минимальных прав сотрудников.

Знайте свои трудовые права [PDF 2.6MB]

Также доступно на других языках

Знайте свои трудовые права — перевод на другие языки

Минимальные права и обязанности

Минимальные права и обязанности, изложенные в законе, распространяются на всех сотрудников, даже если:

• их нет в вашем трудовом договоре, или
• ваш трудовой договор пытается обменять некоторые друг на друга, или
• ваш трудовой договор пытается заставить вас получать меньше этих минимумов, или
• у вас нет трудового договора (хотя ваш работодатель обязан его предоставить).

Закон защищает работника на рабочем месте посредством:

• , устанавливая минимальные права работника
• убедиться, что все сотрудники находятся в безопасности на работе и не подвергаются незаконной дискриминации, запугиванию или преследованию
• убедиться, что работодатель действует добросовестно (работник тоже должен).

Минимальные трудовые права и обязанности [PDF 1009KB] содержит дополнительную информацию о минимальных трудовых правах.

Также доступно на других языках

Минимальные трудовые права и обязанности — перевод на другие языки

Свяжитесь с нами для получения помощи, если вы считаете, что, возможно, не получили минимальные права на трудоустройство, или хотите узнать больше о своих правах.

Минимальные права и договорные условия

В следующей таблице приведены некоторые из минимальных прав и приведены некоторые примеры того, когда работодатели и работники договорились о лучших условиях в своих трудовых договорах.

Минимальные права	Примеры договорных прав
Четырехнедельный оплачиваемый ежегодный отпуск в год	Дополнительные ежегодные каникулы, превышающие четыре недели, например, пять недель
11 государственных праздников в год	Дополнительные праздники, например, корпоративные праздники, День доминиона
Оплата полуторачасовых работ в праздничные дни	Более высокие ставки за работу в праздничные дни, например, в два раза больше
10-дневный оплачиваемый отпуск по болезни в год после первых 6 месяцев, и 10 дней могут быть перенесены максимум на 20 дней Примечание: с 24 июля 2021 года минимальный отпуск по болезни увеличен с 5 до 10 дней в году.Сотрудники получают дополнительные пять дней в году по достижении следующего срока выплаты. Это будет либо по достижении 6 месяцев работы, либо в годовщину получения отпуска по болезни (через 12 месяцев после того, как они в последний раз имели право на отпуск по болезни).	Оплачиваемый отпуск по болезни более 10 дней, нет необходимости ждать шесть месяцев, переносится более чем на 10 дней
Трехдневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой для одних членов семьи, один день для других	Оплачиваемый отпуск в связи с тяжелой утратой более трех дней
Отпуск по уходу за ребенком до 52 недель	Более щедрые права на полный отпуск по уходу за ребенком
Должны быть предусмотрены перерывы на отдых и обед — Перерыв на отдых должен быть оплачен	Более частые или продолжительные перерывы для отдыха, также оплачиваются перерывы на обед
Должна выплачиваться соответствующая минимальная заработная плата	Размер заработной платы сверх минимального размера оплаты труда
Сверхурочные с минимальной почасовой оплатой	Сверхурочная работа сверх минимальной заработной платы
Выплата заработной платы наличными	Частота дней выплаты зарплаты и способ оплаты
Отпуск без оплаты труда присяжных	Нормальная заработная плата при присяжных заседаниях

Другие области, в которых применяются минимальные права

• Трудовые договоры
• Проблемы трудовых отношений
• Заработная плата и равенство в сфере занятости
• Срочные сотрудники
• Гибкий рабочий режим
• Здоровье и безопасность
• Ведение точного учета отпусков и отпусков, а также заработной платы и рабочего времени
• Испытательные периоды
• Соединения

Возвращение на работу во время пандемии COVID-19: права и обязанности работодателя перед работниками с высоким риском

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) обновила и расширила публикацию технической помощи 5 мая 2020 года, а затем снова 7 мая , 2020, с упором на обязательства работодателя в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и соответствующими законами во время пандемии COVID-19.Руководство EEOC приходит, когда многие штаты вновь открывают свои экономики и разрешают предприятиям принимать сотрудников обратно на рабочие места.

Формат вопросов и ответов обновленной публикации напоминает работодателям об их обязательстве по-прежнему обеспечивать разумные приспособления на рабочем месте даже в разгар пандемии. Особый интерес для работодателей представляют ситуации, когда известно, что работник страдает заболеванием, которое Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) отметили как повышающее риск тяжелого заболевания COVID-19.Полный список CDC доступен здесь и включает людей с умеренной и тяжелой астмой, тяжелым ожирением, диабетом и многими другими нарушениями. Позиция EEOC в отношении прав и обязанностей работодателя при возвращении таких лиц на рабочее место состоит из двух ключевых частей.

Первый , согласно EEOC, если и до тех пор, пока работник с высоким уровнем риска не потребует разумного приспособления, работодатель не обязан принимать какие-либо упреждающие меры, специфичные для работника с высоким уровнем риска, и на самом деле это может рассматриваться как дискриминационное обращение.Прежде чем активно применять какие-либо защитные меры, характерные для конкретного работника из группы высокого риска, работодатель должен сначала определить, представляет ли рассматриваемая инвалидность прямую угрозу здоровью работника (или здоровью окружающих), которую нельзя устранить с помощью разумных приспособлений.

Второй , при определении того, представляет ли инвалидность работника прямую угрозу, работодатель должен определить, могут ли какие-либо разумные приспособления снизить риск до такой степени, что работник может безопасно вернуться на рабочее место и выполнять основные рабочие функции.Согласно анализу EEOC, любые неблагоприятные действия без предварительного определения возможности предоставления разумных приспособлений будут представлять собой незаконную дискриминацию.

Это приводит к вопросу о том, какие типы изменений можно рассматривать как разумное приспособление. В публикации EEOC приводится несколько примеров, например:

• Предоставление дополнительных или улучшенных защитных халатов, масок, перчаток или других средств индивидуальной защиты (СИЗ) сверх того, что работодатель обычно предоставляет другим работникам, возвращающимся на рабочее место;
• Создание дополнительных или усиленных мер защиты, таких как установка барьеров между работником-инвалидом и другими работниками или увеличение расстояния между работником-инвалидом и его или ее коллегами;
• Перемещение рабочего места инвалида подальше от рабочих мест других сотрудников;
• Устранение несущественных рабочих функций; и
• Временное изменение графиков работы, позволяющее инвалиду работать в непиковые часы.

Заключение. Обновленная публикация EEOC о технической помощи разъясняет права и обязанности работодателя при возвращении работников, которые, как известно, относятся к категориям повышенного риска, как это определено CDC. Работодатели должны проявлять осторожность, прежде чем отказываться возвращать этих работников или активно применять меры, которые считаются защитными по своему характеру. Если работник специально не запрашивает приспособление, работодатель должен сначала провести прямой анализ угроз, который включает рассмотрение того, могут ли разумные приспособления снизить риск.

прав и обязанностей работодателей во время вспышки коронавируса / COVID-19 — коронавируса (COVID-19)

Турция: Права и обязанности работодателей во время вспышки коронавируса / COVID-19

21 мая 2020

Gunes & Gunes

Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, — это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда и Обязательственно-правового кодекса, работодатели должны обеспечить профессиональную здоровье и безопасность своих сотрудников на рабочем месте. Работодатель должны предоставить необходимые ресурсы для обеспечения гигиены труда и безопасность на рабочем месте. Необходимо принять такие меры. как обеспечение достаточного количества мыла, одеколона и рук дезинфицирующее средство на рабочем месте и примите меры, такие как вентиляция рабочего места работодателями.Работодатели должны избегать рисков, которые может привести к опасной ситуации для своих сотрудников, у них есть для устранения существующих рисков или замены существующих рисков на неопасные или менее опасные факторы. При необходимости остановка может быть рассмотрена деятельность на рабочем месте. В этом процессе международные поездки и встречи также должны быть ограничены. Работодатели также должны быть проинформированы об эпидемии COVID-19 и меры, принятые на рабочем месте в этом контексте и соответствующие должны быть даны инструкции сотрудникам относительно здоровья и меры предосторожности.В этом случае сотрудники также должны соблюдать все принятые меры по охране труда и технике безопасности.

Если у сотрудников есть инфекция или подозрительные симптомы, они должны сообщать об этом своим работодателям за их лояльность обязательства. Это также важно для обеспечения профессионального здоровье и безопасность на рабочем месте. Однако определение того, что представляет собой риск, должны быть четко определены работодателями и работниками следует проинформировать об этом. Работодатели могут рекомендовать своим сотрудники объясняют свои выводы, такие как заражение и подозрения, своим работодателям и уполномоченным лицам, таким как совет по охране труда и технике безопасности на рабочем месте.Работодатель не может давать указания работодателям информировать их работодатели о симптомах заболевания на основании данных конфиденциальность, но это можно рекомендовать для обеспечения здоровья и безопасность на рабочем месте, сотрудники, тем не менее, должны выражать такие опасения втайне. Из-за защиты своего здоровья и здоровье своих коллег, им нужно быть осторожными. Несмотря на то что работодатель не обязан уведомлять сотрудников, имеющих инфекция обнаружена на рабочем месте в медицинские учреждения, это было бы целесообразно, чтобы работодатели сообщили о здоровье должностным лицам об этой ситуации в случае возникновения такой опасности или подозрения.Однако работодатель не может заставить своего сотрудника пройти обследование. если он обнаружит подозрение на заражение. Эта ситуация может быть только рекомендуемые. Если сотрудник не слушает эти рекомендации, если работодатель сочтет это необходимым, работник могут уйти в отпуск при условии оплаты.

Если сотрудники предпочитают не выходить на работу из-за эпидемии, вариант сокращения рабочего времени или неполный рабочий день может быть считается. Однако, согласно Закону о труде, изменения в работе часы должны быть сообщены сотрудникам заранее и утверждены письменно.Если сотрудники не одобряют это изменение в письменной форме в течение 6 рабочих дней, работодатель не может принять это изменение. Также есть возможность отправить сотрудника в одностороннем порядке. в отпуске, при условии, что работник продолжает получать оплату от работодатель и работник готовы к работе. Работодатель поощрение или принуждение сотрудников к удаленной работе также является одним из о мерах, которые можно предпринять в этой эпидемической среде. Если принято решение работать из дома на рабочем месте, сотрудники будет продолжать получать полную зарплату без перерыва и работодатель предоставит своим сотрудникам технические оборудование, необходимое для работы из дома.У сотрудников также есть право участвовать в краткосрочной работе и получать разрешение. Чтобы сотрудники получали выгоду от кратковременной работы надбавка, рабочее время рабочего места должно быть временно сокращается не менее чем на треть или активность на рабочем месте следует прекратить полностью или частично как минимум на четыре недели. Если работодатель обосновал потребность в кратковременной работе сотрудника, он может связаться с Агентством занятости, чтобы предоставить кратковременное пособие для сотрудников до трех месяцев.В неполную рабочую неделю, половина заработной платы за первую неделю составляет оплачивается работодателем, то будет выплачиваться определенная сумма заработной платы из кассы по безработице вычитается из суммы безработицы разрешение. При обнаружении подтвержденных случаев коронавируса в рабочее место, сотрудники могут воздержаться от работы. В этом случае, работодатели должны продолжать выплачивать зарплату, даже если работники не выполнять свои обязанности. В случае форс-мажорных обстоятельств, таких как распространение вспышки в Турции и угроза общей населения, неоплачиваемый отпуск, при условии взаимного согласия работодатель и работник — еще один вариант, доступный для сотрудников.Работодатель или работник может предложить неоплачиваемый отпуск. Если предложение исходит от работника, просьба об отпуске должна быть обоснованной а отгул должен быть временным. В случае, если сотрудник не имеет просьбы о неоплачиваемом отпуске с его согласия, работодатели должны использовать этот вариант в крайнем случае и никогда не должны заставляют своих сотрудников уходить в неоплачиваемый отпуск. Работодатель должен сообщить сотрудник в письменной форме о неоплачиваемом отпуске заранее, и сотрудник должен принять этот запрос в письменной форме в течение 6 рабочих дней. дней.Если деятельность на рабочем месте временно приостановлена ​​и нет трудовые договоры прекращаются в течение этого периода, работодатель не обязан информировать Учреждение социального обеспечения. Если сотрудник не может участвовать в деятельности на рабочем месте из-за силы мажор, работодатель имеет право выплачивать половину своей зарплаты за каждый день работнику, который не может работать неделю, согласно трудовое право. Однако, если форс-мажор продолжается более неделю работник или работодатель может уволить договор по правому делу.В этом случае у сотрудника будут все законные права, такие как выходное пособие, сверхурочные, неиспользованный отпуск, но он не сможет получить уведомление о выплате. С другой стороны, если деятельность на рабочем месте прекращается уполномоченным учреждения, работодатель не может уволить контракты его сотрудников. Однако в этом случае работник может иметь все законные права, включая выходное пособие, за исключением уведомления платить, расторгнув трудовой договор по уважительной причине.

Объяснения в этой статье основаны на турецком Кодекс обязательств, Турецкий закон о гигиене труда и безопасности и турецкое трудовое право.

Данная статья предназначена для ознакомления с общими руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ О: Коронавирус (COVID-19) из Турции

IP в море

Знаки и делопроизводитель

Патент — это право интеллектуальной собственности (ИС).Как законное право патенты имеют географические ограничения, которые определяют область, в которой патентообладатель может осуществлять свои права.

Блокчейн 2021

Baer & Karrer

В этом разделе вопросов и ответов для конкретной страны представлен обзор законов и нормативных актов о блокчейне, действующих в Швейцарии.