Постановления правительства примеры: Официальное опубликование правовых актов ∙ Официальный интернет-портал правовой информации

Официальное опубликование правовых актов ∙ Официальный интернет-портал правовой информации

Календарь опубликованных правовых актов

Январь Февраль 2023 Март
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
30 Опубликовано правовых актов:602	31 Опубликовано правовых актов:666	1 Опубликовано правовых актов:567	2 Опубликовано правовых актов:491	3 Опубликовано правовых актов:749	4 Опубликовано правовых актов:4	5 Опубликовано правовых актов:8
6 Опубликовано правовых актов:605	7 Опубликовано правовых актов:616	8 Опубликовано правовых актов:551	9 Опубликовано правовых актов:534	10 Опубликовано правовых актов:673	11 Опубликовано правовых актов:4	12 Опубликовано правовых актов:10
13 Опубликовано правовых актов:520	14 Опубликовано правовых актов:634	15 Опубликовано правовых актов:538	16 Опубликовано правовых актов:518	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12

Постановления Правительства Российской Федерации

Постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2013 г. № 207 «Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности»

Постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2013 г. № 208 «Об утверждении Правил представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководителем федерального государственного учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей»

Постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом „О противодействии коррупции“ и другими федеральными законами в целях противодействия коррупционного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей»

Постановление Правительства Российской Федерации от 9 января 2014 г. № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации»

Постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. № 29  «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»

Постановление Правительства Российской Федерации от 12 октября 2015 г. № 1088 «Об утверждении Правил уведомления о получении подарка Председателем Правительства Российской Федерации, заместителями Председателя Правительства Российской Федерации, Министром Российской Федерации, на которого возложена организация работы Правительственной комиссии по координации деятельности открытого правительства, руководителями федеральных министерств, федеральных служб и федеральных агентств, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, федеральных служб и федеральных агентств, подведомственных этим федеральным министерствам, в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с выполнением ими служебных (должностных) обязанностей, а также сдачи подарка, подачи заявления о его выкупе, рассмотрения вопросов об использовании подарка»

Постановление Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 228 «О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия»

5 Примеры государственного регулирования бизнеса

Как владелец бизнеса вы должны соблюдать различные правила и законы в зависимости от вашей отрасли и места, где находится ваш бизнес. Но есть несколько типов бизнес-правил, с которыми придется иметь дело почти каждому владельцу бизнеса. Мы рассмотрим некоторые из наиболее важных правил и положений, которым вы должны следовать, чтобы уберечь свой бизнес от неприятностей.

Содержание

Что такое государственное регулирование бизнеса?

Государственное регулирование бизнеса — это бизнес-правила, установленные правительством США для защиты прав работников, окружающей среды и влияния бизнеса в обществе, управляемом бизнесом.

Постановления, изданные правительством, по сути являются руководящими принципами, устанавливающими границы законного поведения. Нарушения правил влекут за собой штрафы. Владельцы бизнеса должны знать основные детали правил.

Преимущества правил, установленных государством

Люди, предприятия, сообщества и окружающая среда защищены государственными постановлениями. Благодаря государственному регулированию мы защищены от деградации окружающей среды, злоупотреблений детским трудом, недостаточно подготовленных специалистов, монополий и других возможных злоупотреблений, связанных с бизнесом.

Другими особыми преимуществами государственного регулирования бизнеса являются:

• Сотрудники, которые получают прожиточный минимум и преданы вашей компании
• Повышение лояльности клиентов и доверия потребителей
• Ваша фирма и ее сотрудники могут процветать в безопасной атмосфере.
• Малые предприятия, которые гордятся тем, что поддерживают общественно полезные инициативы

Проблемы с государственным регулированием бизнеса

Постановления федерального правительства о бизнесе призваны помочь владельцам соблюдать правила и организовывать свой бизнес. Но важно знать, что законы о бизнесе различаются от штата к штату, от города к городу и от страны к стране.

Эти законы также могут затруднить вам ведение бизнеса, так что вы не сможете предоставлять своим клиентам товары и услуги, которые, по вашему мнению, лучше всего подходят для них.

Соблюдение государственных правил или изменение вашего бизнеса в соответствии с новыми правилами может занять много времени и денег. Правила также могут вызвать у вас много юридических проблем и подвергнуть ваш бизнес риску закрытия, если вы не будете им следовать.

Где государственное регулирование имеет контроль над бизнесом?

Государственное регулирование влияет на большинство аспектов вашего бизнеса. Вы должны следовать правилам от подачи заявки на получение лицензии компании до получения разрешений на строительство, страховки и оплаты труда вашего первого сотрудника. Правительственные правила могут помочь вам создать свою фирму в соответствии с законом и этическими нормами.

Ограничения на рекламу

Федеральная торговая комиссия приняла законы о маркетинге и рекламе для защиты потребителей и обеспечения того, чтобы компании сообщали правду о своей продукции.

Одним из лучших примеров является Закон о добросовестной упаковке и маркировке (FPLA) 1966 года, который предписывает FDA и FTC устанавливать правила упаковки и маркировки продуктов. Закон обязывает компании размещать точную и полную информацию на своих упаковках и этикетках.

Охрана труда и гигиена труда

Трудовое законодательство является одним из многих постоянно меняющихся и жизненно важных правил в корпоративном мире. Эти законы и правила охватывают минимальную заработную плату, льготы для сотрудников, безопасность и гигиену труда, а также трудоустройство сотрудников, не являющихся гражданами США. Среди многих ограничений занятости, вот три основных закона в области занятости и охраны труда:

• 1938 Закон о справедливых трудовых стандартах — Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года устанавливает минимальную заработную плату и «полуторную» сверхурочную оплату для работников, которые работают более 40 часов в неделю, а также другие льготы. Репрессивный детский труд также подпадает под действие этого закона.
• Закон о пенсионном обеспечении работников   . Когда речь идет о пенсионных планах и программах медицинского страхования, Закон о пенсионных гарантиях работников от 1974 года (ERISA) устанавливает основные правила для наиболее добровольного создания пенсионных планов или планов медицинского страхования в частном секторе.
• Закон об иммиграции и гражданстве  . Закон снял последние ограничения на иммиграцию из Азии. Он дал каждой азиатской стране как минимум 100 виз в год и избавился от законов, которые затрудняли для азиатов получение натурализованных американских граждан.

Воздействие бизнеса на окружающую среду

Агентство по охране окружающей среды (EPA) и государственные учреждения следят за тем, как бизнес влияет на окружающую среду. Они также следят за тем, сколько углерода использует компания.

Агентство по охране окружающей среды следит за тем, чтобы предприятия соблюдали федеральные законы об охране окружающей среды. Они также предоставляют образовательные ресурсы, частые проверки и обеспечивают подотчетность местных агентств.

Руководство по соблюдению природоохранных требований призвано помочь предприятиям, как крупным, так и малым, соблюдать законы об охране окружающей среды. Это скорее образовательный инструмент, чем способ заставить компании поступать правильно.

Защита конфиденциальности данных и личной информации

Правительственные постановления о бизнесе также охватывают правила конфиденциальности и личной информации между продавцами и потребителями. Правила конфиденциальности запрещают организациям свободно делиться конфиденциальной информацией о сотрудниках и потребителях. Собираются номер социального страхования, адрес, имя, состояние здоровья, кредитная карта, банк и личная история.

FTC контролирует корпоративную практику и штрафует фирмы, которые нарушают обещания конфиденциальности клиентов.

Защита здоровья и безопасности

Закон о безопасности и гигиене труда 1970-х годов с использованием шкалы оценок и плановых проверок требует от работодателей обеспечения здоровых и безопасных условий труда для своих сотрудников. Это правило неоднократно пересматривалось, чтобы идти в ногу с развитием санитарных и профессиональных условий.

Законодательство 1970 года требует, чтобы рабочие места были свободны от опасностей, которые могут привести к травмам или смерти работников.

За здоровье и безопасность на рабочем месте отвечают три организации:

• Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA)
• Управление по безопасности и гигиене труда в шахтах (MSHA)
• Отдел заработной платы и часов

Государственное регулирование бизнес-примеров

В обществе, ориентированном на бизнес, правительство США разработало правила для бизнеса, чтобы защитить права работников, защитить окружающую среду и привлечь корпорации к ответственности за то, какой властью они обладают.

Налоговый кодекс

Когда дело доходит до налогов, для них это нечто большее, чем просто платить им. Знание того, какие налоги вы должны платить, когда вы должны их платить и как настроить вашу фирму для учета будущих налоговых платежей, может сэкономить вам много времени и предотвратить будущие проблемы.

Все компании в Соединенных Штатах должны платить федеральные налоги. Большинство корпораций также должны будут платить местные налоги в зависимости от того, в каком штате компания зарегистрирована. Уклонение от уплаты налогов или просто отказ от их уплаты может привести к значительным штрафам.

Вот стандартные налоги для предприятий:

Подоходный налог  — Предприятия платят подоходный налог, когда они зарабатывают и получают деньги и подают налоговую декларацию. Большинство компаний подают ежегодные налоги.

Расчетный налог — В Соединенных Штатах расчетный налог представляет собой ежеквартальную уплату налогов, основанную на отчетном квартальном доходе человека. Предприятия, фрилансеры и независимые подрядчики являются наиболее распространенными налогоплательщиками, которые должны платить ежеквартально.

Налог на трудоустройство — Работодатели должны платить налоги при приеме на работу работников. Он включает взнос в системы социального обеспечения и Medicare.

Акцизные сборы . Формы для акцизных сборов могут потребоваться, если вы работаете в отрасли, связанной с моторным топливом, или управляете транспортными средствами, которые передвигаются по дорогам общего пользования.

Трудовые отношения

Консультант Департамента труда по трудовому праву FirstStep доступен для тех, кто только начинает свою карьеру. Этот инструмент поможет вам узнать, применяются ли федеральные правила занятости к вашему бизнесу или организации. В нем также указывается, какие обязательства по отчетности и ведению учета вы должны выполнять и какие плакаты на месте вам необходимо разместить на рабочем месте или в офисе.

Вот примеры общего трудового законодательства:

• Заработная плата и часы  — В соответствии с Законом о справедливом трудовом регулировании (FLSA) Министерства труда устанавливаются стандарты заработной платы и оплаты сверхурочных. Этот закон распространяется на большую часть частной и государственной занятости и обязывает работодателей выплачивать работникам, на которые распространяется действие страховки, федеральную минимальную заработную плату и оплату за сверхурочную работу в 1,5 раза выше обычной ставки заработной платы; если они не являются освобожденными работниками.
• Безопасность и гигиена труда  — В соответствии с Управлением по охране труда и здоровья (OSHA) работодатели должны предлагать работу и рабочее место, свободные от общепризнанных значительных опасностей. Проверки и расследования реализуют Закон 9 об охране труда0142 .
• Равные возможности  –   Большинство фирм с 15 и более работниками должны соблюдать законы Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). EEOC запрещает прием на работу по признаку пола, расы, религии, возраста, инвалидности и т. д.
• Рабочие, не являющиеся гражданами США  . Федеральное правительство требует от компаний подтверждать правовой статус работников в США. Несколько классификаций занятости имеют определенные предварительные условия, ограничения и допустимые сроки пребывания.
• Гарантия пособий работникам . Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) устанавливает основные правила для большинства частных программ пенсионного обеспечения и медицинского обслуживания.
• Профсоюзы — Как владелец бизнеса с профсоюзными работниками, вы должны подавать определенные отчеты и поддерживать отношения с профсоюзами определенным образом.
• Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни  . В соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям работники, ожидающие ребенка или имеющие тяжелобольного члена семьи, могут иметь право на оплату до 12 недель.
• Плакаты —  Министерство труда требует размещать объявления для ознакомления сотрудников. Советник по законам поможет вам найти нужные знаки и предоставит бесплатные электронные и печатные копии на нескольких языках.

Антимонопольное законодательство

Антимонопольное законодательство — это законодательные акты, принятые правительствами для защиты потребителей от хищнической деловой активности и содействия добросовестной конкуренции. Антимонопольное законодательство распространяется на ряд сомнительных корпоративных практик, включая распределение рынка, торги, монополии по установлению цен и установление цен.

• Заговор с целью фиксации цен  – Отслеживает фиксированные цены, разделяет рынки или фальсифицирует ставки. Предприятия не могут сотрудничать с другими компаниями для установления цен.
• Недобросовестные или вводящие в заблуждение действия  — Предприятиям не разрешается участвовать в недобросовестной или вводящей в заблуждение конкуренции.
• Создание монополии  – Компании не должны сливаться или покупать друг у друга предприятия для создания монополии.
• Заговор с целью бойкота  – Он следит за тем, чтобы фирмы не обсуждали бойкот другого конкурента или поставщика.
• Сговор с целью распределения рынков или клиентов — Незаконное разделение клиентов, территории или потребностей между конкурентами. Этот пункт применяется, даже если конкуренты не контролируют рынок.

Реклама

Ваша фирма может значительно выиграть от хорошо организованной рекламной кампании. Однако прежде чем начать, вы должны соблюдать все применимые законы и правительственные постановления.

Вы должны убедиться, что заявления, сделанные в вашей рекламе, не являются ложными или намеренно вводящими в заблуждение. Дополнительные правила применяются к использованию отзывов в вашей рекламе.

Федеральная торговая комиссия обеспечивает соблюдение законов о рекламе и маркетинге. Когда дело доходит до рекламы, обмана со стороны бизнеса быть не может. Нарушение правила, например создание противоречивых целей для ваших объявлений, может привести к уплате штрафа.

Экологические нормы

В зависимости от сферы вашей деятельности вам может потребоваться ознакомиться с различными нормами по охране окружающей среды. Маркетинг продуктов, которые утверждают, что они натуральные, органические или экологически чистые, здесь особенно актуален. Вы найдете множество федеральных и государственных экологических норм и правил, которые могут повлиять на ваш малый бизнес.

EPA требует от предприятий соблюдения экологических требований в зависимости от отрасли, в которой они работают. Например, ограничения на загрязнение и управление отходами могут применяться к автомобильной промышленности. Посетите веб-сайт EPA, чтобы узнать больше о правилах, применимых к вашей отрасли.

Как постановления правительства влияют на бизнес?

Правительства создают правила для защиты окружающей среды и сотрудников в первую очередь. Правительственные постановления о бизнесе влияют на то, как владельцы ведут свой бизнес.

Правительство США также имеет специальные правила для защиты прав работников в определенных ситуациях и сохранения окружающей среды. Эти правила также гарантируют, что предприятия несут ответственность за то, какой властью и влиянием они обладают в обществе.

Эти стандарты могут принести пользу или пострадать компаниям. Тем не менее, все предприятия должны применять и соблюдать одни и те же стандарты и правила для защиты здоровья и безопасности и обеспечения честности на рынке.

Примеры государственных постановлений, влияющих на регулирование малого бизнеса

Предпринимателям малого бизнеса нужно многое отслеживать в правительственных правилах ведения бизнеса, потому что эти правила существуют в федеральных, государственных и местных органах власти.

Кроме того, некоторые группы, такие как Управление по делам малого бизнеса США (SBA) и Торговая палата, хотят изменить правила. Эта реформа направлена ​​на то, чтобы помешать федеральным агентствам делать слишком много и свести к минимуму затраты на выполнение различных указаний.

Вот несколько примеров государственного регулирования бизнеса, негативно влияющего на малый бизнес:

Федеральный налоговый кодекс

Федеральный налоговый кодекс содержит несколько правил для корпораций разного размера. Поскольку федеральный налог довольно сложен и охватывает многие области, малым предприятиям может быть сложно тратить время и бюджет на выяснение того, что им нужно делать.

Положения о сверхурочной работе

Как указано выше, компенсация за сверхурочную работу должна в 1,5 раза превышать обычную ставку заработной платы, как того требует закон. Малый бизнес может столкнуться с трудностями.

Если бы федеральный суд не приостановил действие постановления, количество сотрудников, освобожденных от оплаты сверхурочной работы, могло бы измениться для предприятий любого размера.

Правила самозанятости

Сегодня предприятия все чаще обращаются к фрилансерам и нетрадиционным работникам вместо постоянных. Фирме, возможно, придется соответствовать некоторым точным требованиям типичного работодателя, если подрядчик полагается на нее в отношении большей части своей занятости и дохода. Эти правила независимых подрядчиков трудоемки для владельцев малого бизнеса.

Закон о добросовестной упаковке и маркировке

Правительство требует, чтобы компоненты продукта и предприятия, продающие продукты питания или другие упакованные товары, предоставляли информацию о самом продукте. Он также включает в себя детали упаковки и отправки клиентам.

Закон о добросовестной упаковке и маркировке может быть довольно сложным для начинающих компаний, поскольку им требуется много исследований и ресурсов для их продуктов. Каждый бизнес должен соответствовать критериям Закона о правде в рекламе, иначе все будет в порядке.

Важность соблюдения государственных постановлений

Ресурсы и репутация вашей компании лучше защищены, если вы придерживаетесь нормативных требований. Завоевание доверия клиентов, потенциальных клиентов и поставщиков требует времени; наряду с этим, вы должны убедиться, что вы следуете правилам. Репутация вашей организации строится на основе соблюдения требований.

Для потребителей правила помогают принимать взвешенные решения в отношении здоровья и благополучия. Как сотрудники, они дают нам чувство уверенности в том, что процедуры нашего работодателя будут справедливыми, а общественные места будут чистыми и будут соответствовать требуемым стандартам.

Несмотря на то, что нормативные акты могут затруднить выполнение работы владельцами малого бизнеса, они существуют для защиты большего блага и обеспечения того, чтобы у каждого были равные шансы на рынке.

10 Государственное регулирование бизнес-примеров, которые необходимо знать

Когда вы начинаете свой бизнес, вам необходимо знать определенные федеральные правила, чтобы управлять компанией. В противном случае работодатели могут столкнуться с судебными исками, штрафами или даже вообще закрыть компанию. Кроме того, владельцы малого бизнеса больше всего страдают от этого вопроса, потому что им часто не хватает знаний и ресурсов для соблюдения требований. Вот десять примеров государственных правил ведения бизнеса, которые особенно важны для компаний любого размера!

Содержание

1.

Федеральные налоги

Наиболее важным государственным регулированием бизнеса является Налоговый кодекс. Служба внутренних доходов (IRS) является частью Министерства финансов. Это федеральное агентство, отвечающее за налогоплательщиков и сбор налогов. IRS имеет право налагать штрафы, арестовывать активы и заключать в тюрьму нарушителей.

В 2020 финансовом году он собрал налогов на сумму более 3,5 триллионов долларов и более 240 миллионов налоговых деклараций. Большинство предприятий должны зарегистрироваться в IRS в качестве корпорации, общества с ограниченной ответственностью или индивидуального предпринимателя, если у них есть только один владелец для ведения бизнеса с другими компаниями или продажи товаров потребителям.

Налоги на рабочую силу

Компании с наемными работниками имеют право платить налоги на рабочую силу. К ним относятся следующие:

Удержание федерального подоходного налога — для расчета федерального подоходного налога, который ваш работодатель может удержать из вашей заработной платы, используйте калькулятор удержания налога .

Федеральный налог на безработицу (FUTA) – этот закон облагает налогом на заработную плату предприятия с наемными работниками. Собранный доход используется для поддержки пособий по безработице. Это равно 6% от первых 7000 долларов, которые зарабатывает каждый сотрудник, и прибыль сверх этой суммы не подлежит налогообложению.

Социальное обеспечение (SS) — сотрудники социального обеспечения должны платить федеральный подоходный налог. Однако налоги не уплачиваются более чем с 85% их пособий по программе SS, если доходы пенсионеров не превышают 34 000 долларов США . SS является частью налога на самозанятость.

Medicare – ставка налога для Medicare составляет 2,9%, при этом сотрудники и работники делят расходы по 1,45% каждый. Налоги Medicare не ограничиваются доходом, в отличие от налогов SS. Medicare — еще одна часть налога на самозанятость.

Подоходный налог

Федеральный подоходный налог уплачивается физическими и юридическими лицами (за исключением товариществ) в зависимости от того, сколько они зарабатывают за год, и должны подать годовую налоговую декларацию до 18 апреля. Налогоплательщики сообщают, сколько денег они заработали из всех источников в течение за предыдущий год, и затем IRS подсчитывает, сколько они должны.

В случае переплаты IRS вернет деньги через 21 день . Другие предприятия не подают отдельный отчет о налоговой декларации; вместо этого они сообщают об этом своим акционерам или владельцам.

Акцизный налог

Предприятия, торгующие определенными товарами и услугами, облагаются акцизными налогами, установленными федеральными, государственными или местными органами власти. Акцизными налогами могут облагаться спиртные напитки, бензин, табачные изделия, огнестрельное оружие и боеприпасы, моторное топливо, шины, автомобили и многое другое. Хотя эти налоги взимаются с предприятий, их платят и физические лица, поскольку они платят сверх покупной цены в розничных магазинах.

Расчетный налог

Когда налогоплательщики получают доход, который не был указан в отчетности как заработная плата, например, дивиденды, они должны уплачивать расчетный налог. Федеральный закон требует от физических лиц, которые ожидают, что задолженность по налогам составит 1000 долларов США или более после вычета удерживаемых налогов, производить расчетные налоговые платежи в течение года с использованием Форма 1040-ES , чтобы избежать штрафов.

2. Федеральные антимонопольные законы

Антимонопольные законы запрещают определенные методы ведения бизнеса для защиты клиентов и конкуренции и предотвращения бойкотов, фиксированных цен и монополий. Федеральная торговая комиссия (FTC) и Министерство юстиции США — это федеральные агентства, работающие совместно для:

• Обеспечения справедливости в деловой практике и защиты прав потребителей
• Убедиться, что все предприятия соблюдают одни и те же правительственные постановления, чтобы у конкурентов не было преимущества друг перед другом
• Расследовать возможные нарушения антимонопольного законодательства

Ниже приведены примеры правил малого бизнеса, которые нарушают антимонопольное законодательство:

1. Фиксация цен

Фиксация цен является «антиконкурентной» практикой, когда два или более предприятий соглашаются устанавливать цену на свои товары или услуги. посредством тайных встреч, телефонных разговоров или письменных соглашений.

2. Монополизация

Антимонопольный закон Шермана от 189 г.0 — старейший в стране антимонопольный закон, запрещающий монополии. Монополизация происходит, когда одна компания покупает всех своих конкурентов или использует другие средства для получения контроля над всей отраслью или сегментом рынка.

Например, если одна компания покупает все бакалейные магазины в городе, она имеет монополию на бакалейные товары в этом районе. Эта практика является незаконной в соответствии с антимонопольным законодательством, поскольку монополии могут ограничивать потребительский выбор и повышать потребительские цены без каких-либо стимулов для их снижения.

3. Сговор с целью раздела рынков

Это незаконное соглашение между конкурентами разделяет рынки, клиентов и территории. Это схема, которая призвана разделить группы клиентов и определить, какие продукты продавать. Например, два конкурирующих предприятия могут договориться о рынке для пожилых людей, в то время как другой доминирует на рынке для детей.

4. Ценовая дискриминация

Установление снижения цен на товары для потребителей, которое другие предприятия не могут осуществить. Закон Клейтона был принят в 1914, чтобы дополнить Антимонопольный закон Шермана, чтобы запретить определенные методы ведения бизнеса, которые могут привести к ценовой дискриминации, соглашениям о связывании, бойкотам и слияниям, чтобы существенно снизить конкуренцию.

3. Трудовое законодательство

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) установил минимальную заработную плату, оплату сверхурочных и законы о детском труде, касающиеся работников, занятых неполный и полный рабочий день, в частном секторе, а также на местном, государственном и Федеральное правительство. Министерство труда обеспечивает соблюдение более 180 законов о труде. Кроме того, у него есть онлайн-сервис FirstStep Employment Law Advisor, который предоставляет информацию о том, какие основные федеральные законы о труде применяются к вашему бизнесу.

Федеральные законы о минимальной заработной плате

Застрахованные работники, не освобожденные от налога, имеют право на минимальную почасовую оплату в размере не менее 7,25 долларов США в час в 2009 году по сравнению с 6,55 долларов США в час в 2008 году, которая также различается для каждого штата. Например, текущая минимальная заработная плата в Калифорнии увеличивается до 11 долларов в час для работодателей со штатом более 26 человек.

Законы об оплате сверхурочной работы (OT)

Ставка оплаты за сверхурочную работу, не менее чем в 1,5 раза превышающая обычную ставку, требуется после 40 рабочих часов в неделю. FLSA не требует от работодателей предоставления своим сотрудникам перерывов на обед или отдых, хотя в некоторых штатах такие перерывы требуются.

Законы о детском труде

Закон о детском труде — это закон, принятый в 1938 году для защиты прав детей работников от эксплуатации. FLSA требует, чтобы любому лицу моложе 18 лет платили не менее 4,25 долларов в час, и запрещает использование труда несовершеннолетних младше 14 лет в несельскохозяйственных профессиях.

Безопасность и гигиена труда

Основной целью Закона о безопасности и гигиене труда 1970 года является обеспечение безопасных и здоровых рабочих мест для каждого сотрудника путем установления и обеспечения соблюдения стандартов, а также обучения, обучения и помощи.

Существуют также специальные стандарты, разработанные в соответствии с разделом 6 статута Управления по охране труда, которые требуют от работодателей обеспечения безопасных рабочих мест для сотрудников путем устранения опасностей, которые угрожают их здоровью и безопасности, особенно для отраслей, где сотрудники, естественно, работают в потенциально опасных условиях. условия.

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) позволяет соответствующим требованиям работникам брать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам, сохраняя при этом групповое медицинское страхование на тех же условиях.

4. Разрешение и лицензия

Для законного ведения бизнеса в США владельцы бизнеса должны получить определенные разрешения и лицензии. Эти специальные разрешения от местных, федеральных и государственных органов позволяют вам работать в определенных отраслях или предоставлять определенные услуги. Вот список некоторых типичных разрешений и лицензий, требуемых правительствами штатов:

Разрешения на алкогольные напитки и табачные изделия

Это специальные лицензии, выдаваемые предприятиям, продающим алкогольные и табачные изделия. Кроме того, компании должны ежегодно продлевать свои разрешения на продажу, поскольку эти продукты строго регулируются.

Регистрация бизнеса

В некоторых штатах требуется, чтобы предприятия регистрировались в правительстве штата, прежде чем начать свою деятельность на законных основаниях. Это может включать регистрацию в качестве корпорации или LLC. Владельцы бизнеса могут быть индивидуальными предпринимателями без регистрации в качестве таковых. Это требование направлено на то, чтобы все действующие предприятия в штате платили свою справедливую долю налогов на доход, полученный от их деятельности.

Бизнес-лицензия

В некоторых отраслях требуется лицензирование. Примерами могут служить водители такси и медсестры со специальными лицензиями и сертификатами для поставщиков профессиональных услуг. Обычно его выдают государственные учреждения, и вы можете найти дополнительную информацию на веб-сайте SBA.

5. Классификация работников

Многие коммерческие законы определяют, как работодатели должны распоряжаться заработной платой своих сотрудников. Кроме того, владельцы бизнеса должны классифицировать сотрудников, работают ли они как независимые подрядчики, полный или неполный рабочий день, как это определено федеральными правилами.

Компании часто нанимают независимых подрядчиков для выполнения конкретных задач и не считаются наемными работниками в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Закон устанавливает минимальную заработную плату, сверхурочную работу и защиту работников.

Эти законы не защищают независимых подрядчиков, поэтому они не всегда получают минимальную заработную плату и могут не иметь защиты от сверхурочной работы. Вместо этого они обычно получают форму 1099 MISC от работодателей.

Налоговое управление США может налагать штрафы на компании, ответственные за ошибочную классификацию сотрудников как независимых подрядчиков, если было установлено, что работодатели незаконно отказывают работникам в выплате заработной платы и пособий, которые должны были быть предоставлены на основании отношений между работодателем и работником.

6. Конфиденциальность

Конфиденциальность является серьезной проблемой для многих компаний. Закон о конфиденциальности 1974 года и Закон о достоверной кредитной отчетности (FCRA) — это два закона, которые защищают конфиденциальность сотрудников, регулируя сбор и использование информации.

COPPA

Закон о защите конфиденциальности детей в Интернете защищает детей в возрасте до 13 лет от отслеживания их действий в Интернете веб-сайтами. Примерами охватываемых интернет-сервисов являются приложения для социальных сетей, сетевые игрушки и сетевые игры. Нарушители COPPA могут быть оштрафованы на сумму до 100 000 долларов США.

HIPAA

Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) защищает персональные данные о здоровье от разглашения без разрешения, включая имена, номера телефонов и факсов и адреса. HIPAA также требует, чтобы медицинские работники сохраняли конфиденциальность медицинских записей.

GLBA

Закон Грэмма-Лича-Блайли, также известный как Закон о модернизации финансовых услуг 1999 года (FSMA), был принят 19 ноября.99 106-го Конгресса США и подписанный президентом Биллом Клинтоном закон. Его положение применяется в первую очередь к финансовым учреждениям, которые предлагают страховые продукты, такие как страхование жизни, аннуитеты и другие подобные продукты, для раскрытия практики обмена информацией своим клиентам и для защиты конфиденциальной информации.

7. Экологические нормы

Экологические нормы – это свод правил, направленных на защиту окружающей среды. Они обычно регулируют удаление отходов и других материалов и загрязнения. К ним относятся такие законы, как Закон о чистом воздухе и Закон о контроле за токсичными веществами. EPA предоставляет ресурсы для владельцев малого бизнеса, чтобы помочь им лучше понять политики, которые могут их затронуть.

Агентство по охране окружающей среды (EPA) отвечает за защиту здоровья человека и окружающей среды. EPA регулирует качество воздуха и воды, удаление твердых отходов, пестициды, радиационное воздействие и опасные вещества. EPA работает с правительствами штатов и местными органами власти, а также с другими агентствами федерального правительства США, в том числе:

• OSHA
• Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA) – для обеспечения безопасности лекарственных средств с помощью генной инженерии
.
• Бюро по управлению земельными ресурсами (BLM) – для снижения загрязнения метаном общественных земель
• Национальное управление океанических и атмосферных исследований (NOAA) — для помощи гражданам, живущим вблизи или посещающим прибрежные населенные пункты
• Служба национальных парков (NPS) – поддерживает возрождение заброшенных месторождений

8. Законы о рекламе

Федеральная торговая комиссия отвечает за регулирование маркетинга и рекламы. У него есть особые правила о том, что можно и что нельзя рекламировать, в том числе:

• Вводящие в заблуждение утверждения – реклама должна быть точной и подкреплена научными данными, если есть какие-либо заявления об эффективности продукта.
• Неприемлемый контент — в рекламе не могут использоваться слова или изображения, которые являются непристойными, сексуально откровенными, вульгарными или чем-либо, что не подходит для детей.
• Одобрено FDA — заявления о пользе для здоровья должны подтверждать их подлинность. Компании не могут продавать продукты, не одобренные FDA.
• Происхождение — рекламные заявления о происхождении продуктов питания (например, «Сделано в США») должны сообщать потребителям, где они были выращены и обработаны.
• Телемаркетинговые звонки — автоматические звонки в основном запрещены, и звонящие должны идентифицировать себя (например, «это звонит компания ABC»), чтобы избежать мошеннических звонков.

9.

Закон о дискриминации

Закон о дискриминации запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения и другим признакам. Он разработан для обеспечения того, чтобы каждый имел равный доступ к возможностям трудоустройства и общественным местам.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) отвечает за обеспечение соблюдения некоторых законов, с которыми сталкиваются владельцы предприятий, в том числе:

• Равная оплата труда — работники мужского и женского пола должны получать равную заработную плату при выполнении работ, требующих одинаковых навыков, усилий и ответственность.
• Проживание — в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA) работодатель должен предоставить разумные приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями, если только это не создаст чрезмерных трудностей для хозяйственной деятельности работодателя.
• Защита от возмездия — этот закон запрещает работодателям принимать ответные меры против соискателей за подачу заявлений о дискриминации или участие в судебных процессах о дискриминации против компании.
• Отчетные данные – Частные работодатели должны предоставлять информацию о равенстве в EEOC, если у них 100 или более сотрудников. Он должен содержать демографическую информацию, включая пол, расу и этническую принадлежность сотрудников компаний по категориям должностей.

10. Конопля в рабочих помещениях

Каннабис остается незаконным в соответствии с федеральным законодательством, но разрешен в некоторых штатах. Это создает сложную ситуацию для работодателей, чьи сотрудники находятся в нескольких штатах. Хорошей новостью является то, что законы большинства штатов требуют от работодателей разрешения на использование медицинской марихуаны в определенных пределах.

Вот что нужно знать о медицинской марихуане на рабочем месте:

• Многие компании проводят тесты на наркотики, включающие использование каннабиса для выявления контакта с марихуаной.
• Хотя это законно в некоторых штатах, это не так в других местах.