Постановления минтруда: Минтруд России. Постановления в 2022 году

Минтруд России. Постановления в 2022 году

Постановление Минтруда РФ от 26.04.2004 N 57

«Об утверждении Перечня территорий, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда в 2004 году»

Постановление Минтруда РФ от 26.04.2004 N 64

«Об утверждении норм времени на прием заказов, изготовление и выдачу протезов нижних конечностей моделей ПН6-Э1 и ПН3-Э1»

Постановление Минтруда РФ от 26.04.2004 N 60

«О признании утратившими силу некоторых Постановлений Министерства труда Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.06.2004 N 5818)

Постановление Минтруда РФ от 26.04.2004 N 65

«О признании утратившим силу Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25 мая 1998 г. N 18 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.06.2004 N 5842)

Постановление Минтруда РФ от 26.04.2004 N 61

«О внесении изменений во Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2001 г. N 56″ (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.06.2004 N 5817)

Постановление Минтруда РФ от 26.04.2004 N 62

«О признании утратившим силу Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 ноября 1997 г. N 58 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.06.2004 N 5832)

Постановление Минтруда РФ от 26.04.2004 N 55

«Об утверждении Положения о нормативном размере страхового резерва и порядке его формирования и использования» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.06.2004 N 5811)

Постановление Минтруда РФ от 26.04.2004 N 54

«О внесении изменений и дополнений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности»

Постановление Минтруда РФ от 26.04.2004 N 63

«Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 59, Разделы: «Общие профессии производства музыкальных инструментов», «Производство клавишных инструментов», «Производство смычковых инструментов», «Производство щипковых инструментов», «Производство язычковых инструментов», «Производство духовых и ударных инструментов», «Ремонт и реставрация музыкальных инструментов»

Постановление Минтруда РФ от 07. 04.2004 N 43

«Об утверждении норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам филиалов, структурных подразделений, дочерних обществ и организаций Открытого акционерного общества «Газпром»

Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N 28

«Об утверждении Перечня предупредительных мер на 2004 год по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, проведение которых частично финансируется за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N 37

«Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 14, раздел «Производство металлических электродов»

Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N 32

«Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 48, раздел «Общие профессии производств пищевой продукции»

Постановление Минтруда РФ от 05. 03.2004 N 40

«Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 61, разделы: «Общие профессии производства художественных изделий»; «Ювелирно-филигранное производство»; «Производство художественных изделий из металла»; «Производство художественных изделий из дерева, капокорня и бересты»; «Гранильное производство»; «Производство художественных изделий из Камня»; «Производство художественных изделий из папье-маше с миниатюрной живописью»; «Производство художественных изделий из кости и рога»; «Производство художественных изделий из янтаря»; «Скульптурное производство»; «Производство художественных изделий из кожи и меха»; «Производство изделий народных художественных промыслов»

Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N 38

«Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 16, раздел «Производство медицинского инструмента, приборов и оборудования»

Постановление Минтруда РФ от 05. 03.2004 N 30

«Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51, разделы: «Производство алкогольной и безалкогольной продукции»; «Хлебопекарно-макаронное производство»; «Кондитерское производство»; «Крахмалопаточное производство»; «Производство сахара»; «Производство пищевых концентратов»; «Табачно-махорочное и ферментационное производства»; «Эфиромасличное производство»; «Производство чая»; «Парфюмерно-косметическое производство»; «Масложировое производство»; «Добыча и производство поваренной соли»; «Добыча и переработка солодкового корня»; «Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства»; «Торговля и общественное питание»; «Производство консервов»

Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N 39

«Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 15, раздел «Производство металлических канатов, сеток, пружин, щеток и цепей»

Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N 33

«Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 49, разделы: «Производство мясных продуктов», «Костеперерабатывающее и клеевое производства», «Переработка птицы и кроликов», «Маслодельное, сыродельное и молочное производства»

Постановление Минтруда РФ от 02. 03.2004 N 24

(с изм. от 16.03.2010) «Об утверждении Норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам Открытого акционерного общества «Сургутнефтегаз», его дочерних и зависимых обществ»

Постановление Минтруда РФ от 01.03.2004 N 23

«Об установлении тождества наименования должности «Артист театра кукол» наименованию должности «Артист-кукловод в театре кукол» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.04.2004 N 5704)

Постановление Минтруда РФ от 24.02.2004 N 22

«Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 45, Разделы: «Общие профессии производств легкой промышленности», «Кожевенное и кожсырьевое производства», «Производство кожаной обуви», «Меховое производство», «Кожгалантерейное производство», «Шорно-седельное производство», «Производство технических изделий из кожи», «Щетинно-щеточное производство», «Дубильно-экстрактовое производство»

Постановление Минтруда России от 20. 02.2004 N 20

(ред. от 09.04.2018) «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 27, раздел «Производство полимерных материалов и изделий из них»

Постановление Минтруда РФ от 19.02.2004 N 19

«О внесении дополнений в Постановление Министерства труда и занятости Российской Федерации от 8 июня 1992 г. N 17 «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения»

Постановление Минтруда РФ от 11.02.2004 N 11

(с изм. от 23.12.2009) «О должностных окладах работников аппаратов президиумов региональных отделений и научных центров (филиалов) Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств, Российской академии архитектуры и строительных наук, а также работников аппаратов Российского гуманитарного научного фонда и Российского фонда фундаментальных исследований» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25. 02.2004 N 5584)

Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9

(ред. от 25.10.2010) «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004 N 5628)

Постановление Минтруда РФ от 05.02.2004 N 8

«Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 36, раздел «Производство асбестовых технических изделий»

Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 4

«Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики»

Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 5

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09. 03.2004 N 5648)

Постановление Минтруда РФ от 23.01.2004 N 2

«О внесении дополнений и изменений в Рекомендации по организации деятельности специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 29 марта 2002 г. N 25»

Постановление Минтруда РФ от 30.12.2003 N 92

«О внесении изменений во Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2001 г. N 56» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.01.2004 N 5407)

Приказы Минтруда

[ Введите номер/дату/часть названия документа или произвольную фразу ]

Письмо Минтруда России от 03.10.2022 N 27-3/10/В-13309 «О порядке осуществления контроля за выполнением программы социальной адаптации, целевым использованием денежных средств, оценки эффективности социальных контрактов, заключенных с гражданами, которые в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» подлежат мобилизации»

Приказ Минтруда России от 03.10.2022 N 605н «Об утверждении профессионального стандарта «Работник по техническому обслуживанию и ремонту кабельных линий электропередачи» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.10.2022 N 70768)

Приказ Минтруда России от 03.10.2022 N 599н «Об утверждении профессионального стандарта «Контролер по техническому контролю в ракетно-космической промышленности» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.10.2022 N 70770)

Приказ Минтруда России от 03.10.2022 N 600н «Об утверждении профессионального стандарта «Дизайнер транспортных средств» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.10.2022 N 70753)

Приказ Минтруда России от 03. 10.2022 N 597н «Об утверждении профессионального стандарта «Асфальтобетонщик» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.10.2022 N 70752)

Приказ Минтруда России от 03.10.2022 N 603н «Об утверждении профессионального стандарта «Испытатель изделий в ракетно-космической промышленности» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.10.2022 N 70755)

Приказ Минтруда России от 03.10.2022 N 598н «Об утверждении профессионального стандарта «Тракторист (машинист) лесного трактора со сменным рабочим оборудованием» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.10.2022 N 70751)

Приказ Минтруда России от 03.10.2022 N 601н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по проектированию автоматизированных производств в машиностроении» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.10.2022 N 70754)

Приказ Минтруда России от 29. 09.2022 N 590н «О признании утратившим силу приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 июня 2019 г. N 439н «Об утверждении Порядка отбора проектов региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 696-р» (Зарегистрировано в Минюсте России

Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042 «О направлении информации»

Письмо Минтруда России от 22.09.2022 N 28-7/10/В-12862 «О методических материалах касающихся возможности приобретения государственными гражданскими служащими Российской Федерации ценных бумаг в собственность»

Письмо Минтруда России от 21. 09.2022 N 28-7/10/В-12778 «О получении сведений, содержащихся в Едином государственном реестре недвижимости, в рамках проведения антикоррупционных проверок»

Приказ Минтруда России от 16.09.2022 N 562н «Об утверждении профессионального стандарта «Заточник металлорежущих инструментов» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2022 N 70502)

Приказ Минтруда России от 16.09.2022 N 572н «Об утверждении профессионального стандарта «Оператор инжекционно-литьевой машины (термопластавтомата)» (Зарегистрировано в Минюсте России 17.10.2022 N 70559)

Приказ Минтруда России от 16.09.2022 N 566н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по производству, хранению и отгрузке сжиженного природного газа» (Зарегистрировано в Минюсте России 17.10.2022 N 70560)

Приказ Минтруда России от 16. 09.2022 N 561н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области экологических биотехнологий» (Зарегистрировано в Минюсте России 17.10.2022 N 70562)

Приказ Минтруда России от 16.09.2022 N 570н «Об утверждении профессионального стандарта «Строгальщик» (Зарегистрировано в Минюсте России 17.10.2022 N 70554)

Приказ Минтруда России от 16.09.2022 N 569н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по производству моющих и чистящих средств» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2022 N 70575)

Приказ Минтруда России от 16.09.2022 N 571н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по эксплуатации технологического оборудования систем подводной добычи в нефтегазовой отрасли» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2022 N 70542)

Приказ Минтруда России от 16. 09.2022 N 567н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области биоэнергетических технологий» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2022 N 70573)

Приказ Минтруда России от 16.09.2022 N 575н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по сертификации и подтверждению соответствия» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2022 N 70581)

Приказ Минтруда России от 16.09.2022 N 576н «Об утверждении профессионального стандарта «Разметчик в машиностроении» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2022 N 70511)

Приказ Минтруда России от 16.09.2022 N 568н «Об утверждении профессионального стандарта «Волочильщик» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2022 N 70574)

Приказ Минтруда России от 16. 09.2022 N 565н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по складской логистике химической и биотехнологической продукции» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2022 N 70517)

Приказ Минтруда России от 16.09.2022 N 573н «Об утверждении профессионального стандарта «Оператор листогибочного оборудования» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2022 N 70578)

Приказ Минтруда России от 16.09.2022 N 560н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по контролю качества продукции биотехнологического производства» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2022 N 70579)

Приказ Минтруда России от 16.09.2022 N 574н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по эксплуатации насосных станций водопровода» (Зарегистрировано в Минюсте России 18. 10.2022 N 70577)

Приказ Минтруда России от 16.09.2022 N 563н «Об утверждении профессионального стандарта «Токарь-револьверщик» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2022 N 70514)

Приказ Минтруда России от 16.09.2022 N 564н «Об утверждении профессионального стандарта «Оператор ротационных ковочных машин» (Зарегистрировано в Минюсте России 17.10.2022 N 70561)

Приказ Минтруда России от 15.09.2022 N 551н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организации управления движением поездов, производства маневровой работы на раздельных пунктах» (Зарегистрировано в Минюсте России 17.10.2022 N 70548)

Приказ Минтруда России от 15.09.2022 N 545н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по контролю качества нефти, газа, газового конденсата и продуктов их переработки» (Зарегистрировано в Минюсте России 14. 10.2022 N 70519)

Приказ Минтруда России от 15.09.2022 N 546н «Об утверждении профессионального стандарта «Котельщик судовой» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2022 N 70597)

Приказ Минтруда России от 15.09.2022 N 554н «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель нефтебазы» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2022 N 70504)

Приказ Минтруда России от 15.09.2022 N 556н «Об утверждении профессионального стандарта «Медник по изготовлению судовых изделий» (Зарегистрировано в Минюсте России 17.10.2022 N 70558)

Приказ Минтруда России от 15.09.2022 N 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Обрубщик» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2022 N 70510)

Приказ Минтруда России от 15. 09.2022 N 548н «Об утверждении профессионального стандарта «Модельщик по деревянным моделям» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2022 N 70583)

Приказ Минтруда России от 15.09.2022 N 552н «Об утверждении профессионального стандарта «Парусник» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2022 N 70512)

Приказ Минтруда России от 15.09.2022 N 555н «Об утверждении профессионального стандарта «Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2022 N 70582)

Приказ Минтруда России от 15.09.2022 N 542н «Об утверждении профессионального стандарта «Оцинковщик горячим способом» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2022 N 70507)

Приказ Минтруда России от 15.09.2022 N 547н «Об утверждении профессионального стандарта «Травильщик» (Зарегистрировано в Минюсте России 17. 10.2022 N 70551)

Приказ Минтруда России от 15.09.2022 N 553н «Об утверждении профессионального стандарта «Машинист сухих доковых установок» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2022 N 70584)

Приказ Минтруда России от 15.09.2022 N 557н «Об утверждении профессионального стандарта «Сборщик корпусов металлических судов» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2022 N 70505)

Приказ Минтруда России от 15.09.2022 N 550н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению балансами и поставками газа» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2022 N 70595)

Приказ Минтруда России от 15.09.2022 N 543н «Об утверждении профессионального стандарта «Работник по эксплуатации компрессорных установок в нефтегазовой отрасли» (Зарегистрировано в Минюсте России 14. 10.2022 N 70509)

Приказ Минтруда России от 15.09.2022 N 549н «Об утверждении профессионального стандарта «Плотник промышленный» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2022 N 70513)

Приказ Минтруда России от 14.09.2022 N 527н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по библиотечно-информационной деятельности» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2022 N 70503)

Приказ Минтруда России от 14.09.2022 N 531н «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель производственных работ в судостроении» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2022 N 70592)

Приказ Минтруда России от 14.09.2022 N 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Работник по диагностике оборудования электрических сетей методами химического анализа» (Зарегистрировано в Минюсте России 17. 10.2022 N 70563)

Приказ Минтруда России от 14.09.2022 N 541н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по обеспечению механосборочного производства технологической оснасткой» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2022 N 70516)

Приказ Минтруда России от 14.09.2022 N 536н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по защите информации в телекоммуникационных системах и сетях» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2022 N 70596)

Страница 1 из 102.

следующая >

Задайте вопрос юристу:

+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Постановление Министерства труда № 23/2020

Опубликовано: 23. 11.2020

~~Введение
В связи с объявлением в стране чрезвычайного положения в связи с пандемией COVID-19 Министерство труда издало Постановление № 07/2020 от 18 марта 2020 г., которым поручило работодателям принять ряд мер для обеспечения необходимого социального дистанцирования. , в том числе внедряющих удаленную работу.
Тем не менее, до этого момента в рамках нашего трудового законодательства у нас не было регулирования на эту тему; причина, по которой компании, выбравшие такой способ, издали правила или заключили специальные соглашения со своими сотрудниками.
Перед лицом указанной реальности и в связи с расширением кризиса в области здравоохранения во время, которое увеличивает потребности в удаленной работе, 12 ноября 2020 г. Министерство труда издает Резолюцию № 23-2020, основанную на Конституции Доминиканской Республики. Трудовой кодекс, Закон о социальном обеспечении Доминиканской Республики, Правила № 522-06 по охране труда и технике безопасности на рабочем месте и другие постановления.
Его цель состоит в том, чтобы улучшить развитие удаленной работы как особого способа работы для создания рабочих мест, повышения производительности и содействия включению производственных секторов в цифровую экономику и использованию технологических и коммуникационных инструментов.
Определения
Среди прочих терминов Резолюция определяет удаленную работу, удаленную работу, цифровое отключение и право на обратимость; ниже мы представляем те из них, которые считаются наиболее актуальными, а именно:
Удаленная работа: особая модальность работы, которая выполняется за пределами помещений компании, частично или полностью, с использованием средств связи, информации и технологий.
Удаленный работник: физическое лицо, которое по линии подчинения оказывает работодателю услуги по развитию трудовой деятельности, используя технологические средства труда и цифровые средства в учреждении, отличном от обычных помещений работодателя.
Цифровое отключение: право работника не отвечать на какие-либо запросы или сообщения в нерабочее время.
Обратимость: право обеих сторон требовать изменения режима удаленной работы на работу с личным присутствием в помещениях работодателя в тех трудовых отношениях, которые были инициированы как работа с личным присутствием.

Добровольный персонаж
Эта модальность или работа носит добровольный характер. Тем не менее его оформление путем подписания оригинала письменного трудового договора или посредством письменного дополнения носит обязательный характер.
В соответствии с обязанностями и обязанностями удаленного работника работодатель имеет право провести технико-экономический анализ реализации указанного модальности на тех должностях, которые он считает подходящими.

Соглашения об удаленной работе
Соглашение об удаленной работе или дополнения, в которых принимается такая форма, должны включать, среди прочих положений, установленных Доминиканским трудовым кодексом в его статье 24, следующее:
1. Место или места, где должна выполняться работа.
2. Отдых удаленного работника.
3. Организационное подразделение или отдел работодателя, к которому должен быть прикреплен удаленный работник и которому предоставляется отчетность.
4. Контактные данные руководителя удаленного работника, к которому следует обращаться по любому запросу информации.
5. Механизм или система надзора, которые должны быть внедрены и покрыты работодателем для проверки соблюдения удаленным работником рабочей смены, которая должна уважать права последнего на близость.
6. Установить, должен ли работодатель проверять условия рабочего места в начале или в ходе исполнения контракта.
7. Перечислить рабочие инструменты, которые должны быть предоставлены работодателем для оказания услуг, если применимо, и их текущее состояние.
8. Возможность определенной личной работы в помещении компании, чтобы избежать усталости от компьютера и способствовать взаимодействию с другими коллегами по работе.
9. Условия перехода на очную работу и наоборот.

A. Сообщение в Главное управление труда
Эти соглашения должны быть доведены до сведения Главного управления труда, которое ведет учет для этих целей.

B. Предыдущие соглашения об удаленной работе
Эти соглашения об удаленной работе, заключенные до издания Постановления, должны быть скорректированы в соответствии с его положениями в течение 30 дней с даты его принятия, и они должны быть доведены до сведения Главного управления труда.

В случае отказа какой-либо из сторон от оформления посредством письменного соглашения, другая сторона вправе потребовать от Департамента труда или Местного представительства по вопросам труда присутствия стороны в своих офисах для этих целей. В случае неявки или отказа либо при наличии разногласий дело может быть передано в суд низшей инстанции по трудовым спорам для надлежащей проверки наличия соглашения и его положений, как указано в статье 19.Трудового кодекса.

Права на обратимость
Любая из сторон может потребовать от другой стороны изменить режим работы при условии предварительного уведомления за 30 дней или в течение срока, согласованного сторонами. В любом случае такая обратимость не должна нарушать права удаленных работников. Работодатель должен сообщать о любых изменениях в Главное управление труда.

Тем не менее, когда трудовые отношения начались как удаленная работа, для их обратимости потребуется соглашение между сторонами.
Всякий раз, когда существующие трудовые отношения переходят на дистанционную форму работы, необходимо сохранять их существенные условия.

А. Причины
Обратимость действует в следующих случаях: а) по соглашению сторон; б) невозможность удаленного работника продолжать оказание услуг в соответствии с указанным способом, который зависит от того, что работодатель может иметь физические условия для выполнения работы лично на его объектах; и, c) невозможность Работодателя продолжать предоставление коммуникационных и информационных технологий или их повреждение без ремонта.

B. Вмешательство Главного управления труда
В случае возникновения разногласий между сторонами может быть подан запрос в Главное управление труда, которое должно предоставить решение в 15-дневный срок, а обратимость вступает в силу (или нет) с момента вынесения указанного решения.

Рабочие инструменты
Работодатель принимает на себя (а) обязательство предоставить удаленному работнику оборудование, рабочие инструменты, материалы и обучение для выполнения согласованных работ; и (b) расходы на эксплуатацию, эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт всего оборудования и рабочих инструментов, предоставленных удаленному работнику.
Удаленный работник должен хранить все оборудование, рабочие инструменты и любые материалы, предоставленные работодателем; и должны использовать их исключительно для соответствующей деятельности, связанной с работами.

В случае, если удаленные работники используют свои собственные ресурсы и оборудование, стороны могут договориться о компенсации, которая должна быть эквивалентна поставкам, предоставленным удаленными работниками.

Надлежащее использование информации
Удаленный работник берет на себя ответственность за хранение информации — может ли она быть предоставлена ​​работодателем или сгенерирована во время оказания услуг — а также использовать ее строго для выполнения работ.

С другой стороны, работодатель должен информировать удаленного работника о защите и управлении личными данными, а также о любых рисках и санкциях, применимых к любому ненадлежащему использованию, и о запрете на использование третьими лицами вычислительных рабочих инструментов и оборудования.

Рабочий день
Рабочий день регулируется положениями Трудового кодекса и должен быть сообщен Министерству труда через Главное управление труда с использованием форм, предоставленных платформой Министерства в Интегрированной системе трудовых отношений (SIRLA по аббревиатуре на английском языке). .

В Соглашении о дистанционной работе стороны могут облегчить рабочий день при соблюдении минимальных норм, установленных Трудовым кодексом, как для рабочей смены, так и для рабочих дней, в случае последнего это должно быть прямо определено в Соглашении о дистанционной работе. Соглашение.

В течение рабочего дня Удаленный работник должен быть доступен для любых запросов работодателя; после окончания рабочей смены удаленный работник имеет право на цифровое отключение.

A. Механизмы контроля рабочей смены
В целях соответствующей оплаты работодатель может установить в средствах труда, предоставляемых удаленному работнику, системы учета рабочих смен, позволяющие вести учет сверхурочной и ночной работы за надлежащее время такой работы.

Работодатель не может требовать, чтобы такие механизмы контроля были установлены на устройствах, принадлежащих удаленному работнику, поскольку эти устройства не должны использоваться для оказания услуг, за исключением тех случаев, когда стороны прямо согласовали это при условии соответствующей компенсации.

Здоровье и безопасность на рабочем месте
Рабочее место, согласованное сторонами для оказания услуг в режиме удаленной работы, должно соответствовать условиям охраны здоровья и безопасности, установленным применимыми правовыми нормами, и каждая сторона принимает на себя соответствующие обязательства, изложенные в них.
Общее управление по безопасности и гигиене труда Министерства труда осуществляет надзор за соблюдением указанных положений, будь то путем публикации материалов, предоставляющих сторонам соответствующую информацию, или любым другим способом.

Работодатель должен уведомить удаленного работника о требованиях, необходимых условиях оказания услуг, конкретных рисках должности и превентивных мерах по охране здоровья и безопасности в соответствии с действующими правилами, которые удаленные работники обязаны соблюдать.

В соответствии с полномочиями, предоставленными действующим законодательством, Министерство труда имеет право совершать посещения на рабочем месте, где осуществляется удаленная работа, с предварительного одобрения удаленного работника и при условии уважения близости удаленного работника дома, и защита конфиденциальности.

Социальное обеспечение
Услуги, оказываемые в специальном режиме удаленной работы, регулируются положениями Трудового кодекса, Закона № 87-01, который создает Доминиканскую систему социального обеспечения, и любым другим применимым законодательством.

Равенство
Удаленным работникам предоставляются те же права и обязанности, что и сотрудникам, работающим в офисе.

В этом смысле работодатель должен гарантировать, что удаленные работники: (а) сохранят тот же уровень подготовки, что и сотрудники, работающие на дому; (b) политика оценки эффективности не должна быть дискриминационной по сравнению с политикой штатных сотрудников; (c) пользоваться своими основными правами на неприкосновенность частной жизни, защиту персональных данных в порядке, установленном действующим законодательством.

Кроме того, Резолюция устанавливает, что удаленные работники пользуются теми же коллективными правами и правами на объединение в профсоюзы, как это предусмотрено Трудовым кодексом, на равных условиях с работниками, работающими на дому.

Если позволяют обстоятельства, работодатель должен способствовать взаимодействию удаленных работников с их коллегами для установления отношений между ними.

Право на близость
При выполнении удаленной работы на дому у удаленного работника работодателю не разрешается устанавливать видеокамеры для контроля за оказанием услуг, а также использовать уже установленные в электронных устройствах, предоставляемых удаленному работнику, за исключением тех случаев, когда удаленный работник Работник должен присутствовать на любой видеоконференции и/или должен выполнять любую задачу, требующую использования видеокамер.
Видеокамеры для наблюдения могут быть установлены только в тех случаях, когда удаленная работа выполняется в общественных местах, оплачиваемых работодателем, которые используются для удаленной работы, например, в коворкингах.

Право на цифровое отключение
Чтобы обеспечить и гарантировать соблюдение рабочего времени, разрешений, отпусков и баланса между семьей и работой удаленных работников, удаленный работник имеет право на цифровое отключение вне рабочей смены, согласованной сторонами, за исключением случаев, когда какой-либо работодатель чрезвычайные ситуации, связанные с согласованными услугами.
Работодатели должны разработать и внедрить политику цифрового отключения, включающую всех своих удаленных работников, в том числе руководителей высокого уровня, для поддержки разумного использования технологических инструментов работы, чтобы избежать компьютерной усталости персонала.

Вступление в силу
Постановление № 23/2020 вступает в силу через тридцать (30) календарных дней с момента его опубликования в электронных средствах массовой информации.

 

Читать PDF-версию

Уполномоченный по труду

Управление труда Комиссар (OLC) является основным органом по регулированию заработной платы, рабочего времени и труда. для штата Невада. OLC – это ответственность за обеспечение того, чтобы минимальная заработная плата, преобладающая заработная плата и сверхурочная работа выплачивается сотрудникам в Неваде, а периоды отдыха, перерыва и обеда сотрудников предоставлены. Кроме того, OLC имеет полномочия в отношении трудоустройства несовершеннолетних и других методов трудоустройства. Это видение и миссия этого офиса эффективно, профессионально и результативно решать проблемы, связанные с трудовой деятельностью. способ. Это включает в себя информирование работодателей и работников об их правах. и обязанности в соответствии с законом для содействия росту бизнеса в Невада. OLC принимает принудительные меры, когда это необходимо, чтобы гарантировать, что С рабочими в Неваде обращаются справедливо и получают компенсацию за все отработанное время.

 

• Консультативные заключения
• Что происходит при подаче претензии?
• Свяжитесь с нами
• NV Решение Верховного суда по делу Hancock
• Общая информация работодателя
• 2022 Обновленная законодательство. — Руководство по оплачиваемому отпуску
• Информационный справочник для сотрудников и работодателей о COVID-19
• Освобождение от ответственности в связи с COVID-19 как условие трудоустройства Информация для работодателей и сотрудников
• Невада – Дорожная карта восстановления
• Руководство по телеработе
• Публикации и бюллетени COVID-19 Презентация
• Программа защиты заработной платы
• Экономический ущерб Авансовый кредит на случай стихийного бедствия
• Резюме Cares Act Расширение пособия по безработице
• Блок-схема CARES ACT
• Ссылка на информацию о безработице
• COVID-19 Руководство для работодателей
• Пресс-релиз Министерства труда США.