После увольнения с работы как оплачивается больничный: Работодатель обязан оплатить больничный даже после увольнения.

Содержание

Работодатель обязан оплатить больничный даже после увольнения.

Краткое содержание:

Сталкивались ли вы с такой ситуацией, что сразу после увольнения неожиданного заболели? Возникали ли у вас вопросы:

Надо ли брать больничный?

Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать?

Если такие вопросы вас не посещали, то значит, вы знаете еще не все об оплате больничного.

Кто оплачивает больничный листок после увольнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона №255-ФЗ от 29. 12. 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа, если заболел в течении 30 дней после увольнения.

Но как быть человеку, который только что уволился, и фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты?

Больничный лист оплачивает бывший РАБОТОДАТЕЛЬ.

При условии, что бывший сотрудник не трудоустроен у другого работодателя, и за него не уплачиваются взносы в ФСС.

При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:

  • оригинал/копию своего паспорта;
  • оригинал/копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;
  • больничный лист.
Больничный лист оплачивается, только если бывший сотрудник заболел сам, больничный по уходу за ребенком не оплачивается.

Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».

Условия оплаты больничного листка.

Бывший работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены следующие условия:

  • период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
  • бывший работник предоставил больничный лист бывшему работодателю в течение полугода после увольнения.
Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.

Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.

Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.

Может ли беременная женщина рассчитывать на оплату больничного листка после увольнения.

Не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшие сотрудницы, которые уходят в декрет, об этом говорится в ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

В ч. 3 ст. 13 255-ФЗ сказано, что получить выплаты могут только те бывшие сотрудники, у которых нетрудоспособность наступила вследствие травмы или заболевания.

Однако из этого правила есть исключения. Беременная женщина может рассчитывать на получение пособия по беременности и родам по больничному листу после увольнения с работы, если это увольнение произошло:

  • в связи с переводом мужа на место работы в другую местность;-
  • в связи с переездом в другую местность к мужу;
  • в связи с болезнью, которая не позволяет беременной женщине осуществлять свои трудовые функции или жить в данной местности;
  • в связи с уходом за инвалидом, имеющим 1 группу.
Больничный лист будет оплачен, если женщина уходит в декрет в течение 30 дней после увольнения.

Юрист с опытом работы по 223-ФЗ и 44-ФЗ, а так же по договорной и претензинно-исковой работе. Проконсультирую и помогу в составлении процессуальных документов, в т.ч. жалоб в "ФАС".

Оплата больничного после увольнения 2020году

Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

РАЗМЕР ПОСОБИЯ

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

Трудовой кодекс РФ;

статья 5 ФЗ № 255;

приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н.

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

при сокращении персонала;

по своей воле;

по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения.

ПО ЖЕЛАНИЮ

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

паспорт;

копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

ДЕКРЕТНЫЕ НЮАНСЫ

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2020 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;

перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;

потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

СРОКИ

Оформленный больничный после увольнения 2020 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

ОТРАБОТКА

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

На вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). День увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения, больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет Фонд Социального Страхования России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Помогаем людям, чтобы они, в свою очередь, помогли нам; таким образом, наши услуги сводятся просто к благодеяниям, которые мы загодя оказываем самим себе.

Можно ли брать больничный после увольнения

Статья акутальна на: Январь 2021 г.

Прекращение трудового договора с работником не означает прекращения всех обязанностей перед ним. Это касается, в частности, больничных листов бывших работников.

В определенных законом случаях администрация фирмы обязана их оплатить. Гражданину, рассчитывающему на пособие после увольнения, важно соблюсти сроки обращения по месту бывшей работы.

Увольнение работников происходит при самых разных обстоятельствах, в каждой ситуации выплата больничных имеет особенности.

Содержание статьи

Федеральное законодательство и порядок начисления выплат

Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.

Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения;
  • дата обращения к бывшему работодателю – не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.

При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.

Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.

Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.

Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там. Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период.

На заметку! Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст. 80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.

Основание увольнения и особенности выплат

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.

Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:

  • отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;
  • причины увольнения признаны уважительными.

К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п. 14):

  • перевод супруга на работу в иной регион;
  • переезд женщины на постоянное жительство к нему;
  • переезд в иной регион по состоянию здоровья;
  • необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.

Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована. Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы.

Причины отказа

Бывшему работнику могут отказать в выплате по больничному листу, если он пропустил шестимесячный срок обращения в организацию (ФЗ №255 от 29/12/06 г., ст. 12). Он исчисляется датой закрытия больничного. К примеру, если работник уволился 12 февраля 2019 года, с 10 по 20 марта того же года болел, а 15 ноября обратился к бывшему работодателю за пособием, последует отказ в выплате. Предельный срок обращения по этому листку — 20 сентября 2019 года. Бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если человек заболел в течение месяца после увольнения, однако вопрос, должен ли быть оплачен в тот же срок и на тех же условиях лист нетрудоспособности по уходу, до сих пор однозначного ответа не имеет.

Пример расчета

Менеджер Петров А.А. уволился из ООО «Круг» 14 мая 2019 года. 16 июня того же года он принес в бухгалтерию бывшего работодателя лист временной нетрудоспособности, из которого видно, что Петров А.А. болел с 10 по 15 июня включительно. Копия трудовой книжки Петрова подтверждает, что он не трудоустроен на момент предоставления больничного листа. Справка из центра занятости подтверждает, что Петров не зарегистрирован как безработный.

Расчет

Петров был нетрудоспособен с 10 по 15 июля, 6 календарных дней. Его пособие составит: 1286,30*6 = 7717,80 рубля.

О том, как правильно уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение и к дате расторжения трудового договора заболел

Статья рассказывает о том, если работник написал заявление на увольнение и заболел, когда увольнять, разъясняет иные тонкости законодательства.

Правовое регулирование

Весь спектр трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом. Если человек начал болеть и взял больничный, то уволить его нельзя. Даже если человек плохо работал и допускал нарушения трудовой дисциплины, расторжение контракта запрещается.

Больничный лист и одновременное увольнение несовместимы. Правило установлено ст. 81 Трудового кодекса.

Важно! Допускается расторжение контракта в период нетрудоспособности, если предприятие ликвидируется или прекращает свою деятельность частный предприниматель.

Совсем по-другому решается ситуация насчет увольнения по собственному желанию.

Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника

Случается, что человек пишет заявление об уходе, а потом начинает болеть. Тогда расторжение контракта выполняется по обычной процедуре. Договор расторгнут той датой, которая указана в заявлении. Промедлений не будет.

Аналогично решается вопрос, если работник написал заявление на увольнение и заболел. Когда увольнять, если контракт разрывается по соглашению сторон?

Начальнику придется подождать выписки из больницы, если он хочет уволить подчиненного. Расторжение контракта возможно, но только после того, как закончится бюллетень.

Когда специалист закроет бюллетень, сотрудник кадровой службы напишет в нем всю необходимую информацию. Затем издается приказ, вносится запись в трудовую книжку.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

В день увольнения и ни днем позднее с человеком должны произвести полный расчет, никаких долгов не должно остаться. Если денежные средства не будут перечислены в день увольнения, то сотрудник получит право получить зарплату и пени за каждый день промедления.

Сложные ситуации

Случается, что человек заболевает и подает заявление об уходе. В такой ситуации руководители часто заинтересованы в продлении срока отработки. Но заставить человека трудиться лишние дни начальство не имеет права. Две недели могут пройти, пока человек болеет, и лишнего времени отрабатывать не придется.

Во время отпуска также можно спокойно расторгнуть контракт. Время нахождения в офисе не продлевается.

2 возможные ситуации при увольнении:

  1. Человек пишет заявление, а через одну неделю оформляет больничный. Даты увольнения не сдвигаются, если человек успеет выйти на работу и закрыть бюллетень до окончания времени отработки.
  2. Человек разболелся, документ о нетрудоспособности не закрывает. Расторжение контракта производится датой, написанной в заявлении. Сроки остаются прежними. Оплачивается время, в течение которого человек не мог трудиться.

Нужно отдать трудовую книжку и сделать расчеты последним рабочим днем. Закон исключений не делает. Значения не имеет, при каких обстоятельствах принято решение написать заявление на увольнение. Когда человек отсутствует в офисе, это не значит, что можно не отдавать документы. Сотрудник письменно извещается о том, что следует явиться в офис для получения документов или дать добро на то, чтобы документ отправили почтой. Трудовая книжка – это ценный документ. Отправить его можно только заказным письмом, если человек сам не может получить бланк.

Если даже вопросов по оформлению документов не остается, то зачастую возникает финансовый вопрос: как оплачивается увольнение на больничном?

Порядок оплаты времени нетрудоспособности

Иногда возникает такая ситуация: сотрудник решил уволиться, а затем ушел на больничный. Какой будет порядок оплаты в таком случае?

Работодателю придется оплатить бюллетень, если сотрудник при его открытии работал в компании. Причем, производится оплата всего времени болезни. Бывшим сотрудникам также приходится платить. Оплата производится, если болезнь началась в течение тридцати дней после увольнения.

Делается оплата больничного листа в размере шестидесяти процентов от заработной платы.

3 примера оформления:

Пример 1. Кузнецов Н.А. работал менеджером компании «Дешевые Окна». Уволился. Через пятнадцать дней заболел ангиной. Обратился к участковому врачу, оформил документ о нетрудоспособности. Работодателю придется делать оплату. Деньги перечисляются за период, не превышающий тридцать дней. Если болезнь затянется сверх этого срока, то оплаты не будет.

Требования об оплате являются законными, если работник предъявляет их не позднее полугода от даты расторжения контракта.

Пример 2. Леденцова И.С. работала секретарем Московского районного суда. Девушка уволилась с должности. Через две недели после расторжения договора заболела. Оформила бюллетень. Документ она принесла в кадровую службу только через четыре месяца после своего увольнения.

Вопрос: нужно ли оплачивать время нетрудоспособности для бывшей работницы?

Ответ. Да, нужно, несмотря на то, что перед увольнением ее больничный не был получен отделом кадров. Увольняющийся специалист имеет право предъявить документ к оплате не позднее полугода после своего ухода. В нашем примере сроки соблюдены.
Итак, вопросы о том, можно ли получить оплату за время болезни после увольнения решаются в пользу работника, главное – соблюсти сроки обращения.

Пример 3. Сергеев Н.С. работает механиком компании «Техмонтаж». Начальнику не нравится, как выполняет специалист свои обязанности, и он решил распрощаться с неугодным сотрудником. Сергеев заболел, врач открыл ему документ о нетрудоспособности. Расторжение контракта будет возможно, когда будет закрыт больничный. При этом должна соблюдаться процедура, установленная трудовым законодательством.

Санкции за нарушения

Ответственность за нарушения устанавливается Кодексом об административных правонарушениях. Работник может обратиться за защитой своих прав к трудовым инспекторам, в прокуратуру и суд.

Если суд подтвердит, что были нарушения, то работника восстановят в должности, а компания будет компенсировать утраченный заработок.

Социальные гарантии даются ТК РФ. Человек может воспользоваться своим правом на отдых и одновременно подать заявление об уходе. Правило распространяется также на случаи, когда женщина берет больничный лист для ухода за ребенком. Все равно расторжение контракта происходит датой, указанной в заявлении.

Социальные гарантии не зависят от причины оформления бюллетеня. Человека могут уволить как в период его болезни, так и во время ухода за заболевшим членом семьи.

Всё, что нужно знать об оплате больничного листа после увольнения сотрудника

Расторжение трудовых отношений между работодателем и сотрудником не говорит о том, что между сторонами прекращаются все обязательства. Так, если работник, уволившись из организации, заболел или получил травму в течение первых тридцати дней, следующих за датой увольнения, и открыл листок нетрудоспособности (далее — ЛН), то он вправе получить денежное пособие за этот период, если в установленные сроки обратится с заявлением к бывшему работодателю.

В статье рассмотрим, оплачивается ли лист нетрудоспособности во всех случаях или есть исключения, сколько дней можно быть на ЛН, чтобы получить выплаты, а также как происходит расчет с уволившимся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как оплачивается листок нетрудоспособности после того, как человек уволился с работы?

Законодательные основы

По вопросу о том, оплатят ли больничный в случае, если работник заболел уже после увольнения, существуют четкие законодательные нормы. Согласно Закону №255-ФЗ от 29.12.2006 г. все работники, трудовые отношения с которыми работодатель оформил в соответствии с законодательство и в их пользу перечисляются взносы в ФСС, в случае временной потери трудоспособности, имеют право на получение больничных выплат.

Такое право остается и за уволенным сотрудником, если листок нетрудоспособности был открыт в течение 1-го месяца с момента расторжения трудового договора (ст. 5 №255-ФЗ).

Претендовать на получение пособия может тот уволенный сотрудник, который в течение одного месяца не заключил трудовой договор с другим работодателем.

При обращении за выплатой работодатель может потребовать у бывшего сотрудника доказательства того, что тот не заключил новый трудовой договор. В противном случае за выплату денежных средств будет отвечать уже новый работодатель. Для этого понадобится предъявить паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о принятии на работу.

Обязан ли работодатель оплатить бюллетень?

В течение 30 дней

Если уволенный сотрудник оформил листок нетрудоспособности в течение одного календарного месяца с момента увольнения, при этом заболевание или травма была получена им лично, и в течение этого времени он не был трудоустроен, то такой работник имеет законное право на получение больничных выплат от своего бывшего работодателя.

Такой случай соответствует требованиям, указанным в ст. 5 №255-ФЗ. Кроме этого, выплаты будут производиться даже если больничный был открыт до момента расторжения трудовых отношений (можно ли уволить работника, находящегося на больничном?).

О том, как рассчитать сотрудника, если в день увольнения он ушел на больничный, а также как оплачивается бюллетень в таком случае, мы рассказывали тут.

По истечению 30 дней

Денежные средства за период нетрудоспособности могут быть выплачены и по истечению 30 дней с даты увольнения, но только, если работник обратился в медицинское учреждение за открытием листка не позже одного календарного месяца с момента расторжения трудового договора.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Например, сотрудник был уволен 2 июня, а обратился в поликлинику для оформления больничного листа 23 июня. Полное выздоровление и закрытие больничного листа произошло 7 июля.

Несмотря на то, что с момента увольнения и до закрытия листка прошло больше 30 дней, сотрудник имеет право получить у своего бывшего работодателя пособие, так как страховой случай наступил в течение 1-го календарного месяца.

Подробнее о том, в какие сроки оплачивается больничный лист, если работник заболел после увольнения, и что делать, если задерживают выдачу денег, мы рассказывали тут.

В каких случаях начисляются деньги, а когда могут отказать?

Уволенный работник вправе получить денежные средства за период нетрудоспособности

, если соблюдены следую

Оплата больничного после увольнения в 2020 году


Любой работник может рассчитывать на компенсацию в связи с заболеванием или другой причиной. Оплата больничного листка нетрудоспособности осуществляется даже в том случае, когда гражданин уже был уволен с предприятия или организации. Этот процесс должен проходить по всем нормам трудовой дисциплины. Для правильного оформления следует ознакомиться с законодательной базой и условиями получения выплат.

Законодательное регулирование

Правила, порядок и сроки выплаты прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Если гражданин еще не трудоустроился на другое предприятие, тогда он может обратиться к своему бывшему руководителю и предъявить медицинский документ для оплаты. Это право закреплено за ним пятой статьей Федерального Закона от «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Второй пункт данной статьи содержит полную информацию о выплате пособий по временной нетрудоспособности гражданина.

Уволившийся сотрудник может рассчитывать на оплату больничного листа в любом случае, однако размер выплат непосредственно зависит от страхового стажа.

Исходя из седьмой статьи Закона №255, коэффициент составляет 60% от средней заработной платы. Также при этом не имеет значения трудовой стаж работника и причина увольнения.

Учитывая п.2 Закона №255 человек может получить денежную компенсацию только в том случае, если причиной для получения медицинского листка стало заболевание или травма. В иных случаях оплата не производится. Сам же порядок и размер выплаты компенсации в связи с нетрудоспособностью регулируется приказом Минздравсоцразвития от 2011 года.

Как оформить

Перед тем, как оформить заявление для оплаты, необходимо убедиться в том, что соблюдены все условия:

  • Документ, который подтверждает наличие болезни или травмы, должен быть выдан в больнице в течение 30 календарных дней после расчета.
  • Оформленное заявление можно подать последнему руководителю, с которым трудовые взаимоотношения были расторгнуты не больше 6 месяцев назад.
  • Медицинский листок должен быть только личный. Все остальные случаи (уход за ребенком или больным родственником) оплачены не будут.

Затем в установленные сроки делается оформление – гражданин собирает и приносит на прошлое место работы перечень необходимых документов. Работодателю нужно предоставить:

  • паспорт;
  • больничный листок;
  • трудовую книжку (только копии некоторых страниц).

В трудовой книжке фиксируется дата увольнения и последнее место работы. Важно, чтобы в ней отсутствовали новые записи о трудоустройстве.

Листок нетрудоспособности обязательно должен быть заверен главным врачом, а также проставлена печать медучреждения.

Форма заявления не установлена на законодательном уровне, поэтому сотрудник вправе сделать оформление в свободном виде. Однако в заявление обязательно следует включить следующие данные:

  • Название компании или предприятия;
  • ФИО работодателя и его должность;
  • Данные работника;
  • Название заявления;
  • Текст, в котором излагается просьба, касательно выплаты страхового пособия по временной нетрудоспособности. Не лишним будет указание законодательной базы, которая регулирует процесс оплаты медицинского листка;
  • Обязательная документация;
  • Дата и подпись работника.

Передать заявление с документацией в кадровую службу можно лично или почтой. Если работник передает бланк лично, ему необходимо сделать копию заявления. Затем в бухгалтерии осуществляется расчет.

При безналичной форме оплаты следует также указать реквизиты при обращении.

Сроки предоставления

Обратиться к бывшему работодателю для оплаты можно в течение полугода с момента полного выздоровления. Однако при этом начало болезни должно входить в первые 30 дней после увольнения работника. Если больничный листок будет открыт позже этого срока, тогда он оплачиваться не будет.

Также предусмотрены случаи, когда гражданин не смог обратиться к руководителю в течение шести месяцев из-за очень тяжелой болезни или травмы. В этом случае Фонд может продлить сроки обращения. Но для этого работнику необходимо предоставить документально заверенный документ, который подтверждает серьезную причину для пропуска установленного срока. Это правило установлено приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 года.

Если медицинский документ содержит ошибки, неправильно оформлен или на нем отсутствует печать, тогда работодатель имеет право вернуть его сотруднику для исправления недочетов.

После этого дается еще один месяц дополнительно. Срок выплаты пособия осуществляется в течение месяца после того, как было сделано оформление

Как правило, выплата производится в один день с заработной платой. Если руководитель нарушит этот срок более, чем на два месяца, ему могут выписать штраф и даже лишить возможности занимать определенную должность. Сотрудник может обратиться к руководителю в письменной форме, если не желает проводить встречу лично.

Заключение

Причина для прекращения трудовых взаимоотношений работника и работодателя может быть любая (провинность, сокращение штата, прогул, решение сотрудника), однако процедура выплаты пособия будет одинаковой для всех. При оформлении уволенному сотруднику следует знать основные правила и условия, чтобы избежать появления спорных моментов по данному вопросу.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут - средняя
скорость ответа

1

консультации
сегодня

23367

консультаций
проведено всего

в течение какого времени происходит оплата нетрудоспособности после ухода с работы

По действующим правилам в Российской Федерации, сотрудник, уволенный по собственному желанию, соглашению сторон, сокращению штата и т.д., имеет право на оплату больничного.

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .

📆 Больничный после увольнения по собственному

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, при наличии больничного листа, работодатель должен оплатить больничный.

То есть, для оплаты больничного, лист нетрудоспособности должен быть открыт в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Далее, в десятидневный срок, после того, как работодатель получил больничный лист, сотруднику назначается пособие по временной нетрудоспособности.

В том случае, если период нетрудоспособности превышает 30 календарных дней, выплата пособия производится за все дни нахождения на больничном.

7 способов определить некачественное вино

6 признаков качественного мороженого

📑 Документы для получения пособия

Для того, чтобы получить больничное пособие, уволенный сотрудник должен предоставить бывшему работодателю следующие документы:

  • больничный лист;
  • паспорт;
  • трудовую книжку.

Трудовая книжка необходима для того, чтобы работодатель мог убедиться, что сотрудник в настоящий момент не устроен официально на новом месте.

Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет

Задать вопрос

С 2017 года, по желанию и с письменного согласия застрахованного лица, может быть создан электронный листок нетрудоспособности. Электронный больничный лист и больничный в бумажном виде имеют одинаковую юридическую силу, то есть работодателю можно предоставить лист о нетрудоспособности в любом из представленных видов.

Помимо всего с 1 января 2007 года, законом предусмотрено, что работник может получить пособие по временной нетрудоспособности на всех местах работы.

Единственным условием данного положения является официальное оформление по трудовому договору. Второй листок выдаётся в той же поликлинике, где застрахованное лицо проходит лечение. В нём должно быть указано, что человек работает по совместительству.

Если в течение 30 календарных дней, после увольнения, сотрудник болел несколько раз, и у него на руках имеется несколько закрытых больничных листов, то он имеет право на оплату каждого больничного.

Руководитель в свою очередь подаёт заявление в Фонд Социального Страхования, который в итоге принимает решение о предоставлении денежных средств для оплаты всех больничных.

‼️ Новые правила проверки счетчика электроэнергии

💁 Возможные способы оплаты ЖКХ через Сбербанк — пошаговая инструкция

💴 Выплата пособия

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в день следующей заработной платы.

В выплате пособия может быть отказано, если:

  • на момент обращения в поликлинику истёк тридцатидневный период, после увольнения;
  • сотрудник устроился на новое место работы;
  • больничный лист предоставлен спустя более полугода после его закрытия.

Если работодатель отказывает в выплате пособия по временной нетрудоспособности, сотрудник может подать исковое заявление в суд. В случае положительного решения в пользу заявителя, работодатель может быть привлечён к административной и уголовной ответственности.

В случае, если работодатель, по какой-то причине (банкротство, прекращение деятельности фирмы и т.д.), не может выплатить пособие, застрахованное лицо может обратиться в Фонд Социального Страхования. Для этого потребуется предоставить те же документы, что и работодателю (паспорт, трудовая книжка, больничный лист) и заполнить форму заявления.

Вопросы и ответы

Как быть, если срок обращения к работодателю закончился?

Если сотрудник успел стать на учет в ЦЗН, то больничный лист можно отнести туда, если же он на стоит на учете, то никаких выплат ему не предусмотрено.

Что нужно предъявить работодателю для получения пособия?

Необходимы паспорт, трудовая книжка, больничный лист.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇

Автор статьи

Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.

Написано статей

Как получить оплату за больничный после увольнения? | Личные деньги | Деньги

Сотруднику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, согласно ст. 13 Закона № 255-ФЗ, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Больничный в таком случае может оплатить прежний работодатель — но при соблюдении определенных условий.

Кто оплачивает больничный после увольнения и что для этого нужно?

Если лист временной нетрудоспособности был открыт в течение 30 календарных дней после увольнения работника, он не подписал трудовой договор с новым работодателем и не встал на учет в центре занятости, то за оплатой больничного можно смело обращаться к прежнему работодателю. Главное, чтобы с момента выздоровления (закрытия листка временной нетрудоспособности) не прошло шести месяцев (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Если человек нашел работу в течение 30 дней после увольнения, то оплата больничного будет обязанностью уже нового работодателя. Точно так и с постановкой на учет в центр занятости. Если бывший работник получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает центр занятости.

Какую сумму выплатят по больничному листу после увольнения?

Листок временной нетрудоспособности бывшему сотруднику оплачивают в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа. Первые три дня больничного оплачиваются за счет бывшего работодателя, а остальные дни — за счет средств ФСС. Выплаты по больничному листу центром занятости будут соответствовать размеру пособия, назначенного по безработице (п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения»).

Как оплачивается больничный, если работник заболел накануне увольнения?

Если работник заболел перед увольнением (пусть даже в последний день работы), то пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни, в том числе за дни после даты увольнения, будет рассчитываться, исходя из продолжительности его страхового стажа.

В зависимости от стажа больничный оплачивается следующим образом (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ):

— при рабочем стаже восемь и более лет — в размере 100% среднего заработка;

— при стаже от пяти до восьми лет — в размере 80% среднего заработка;

— при стаже до пяти лет — в размере 60% среднего заработка.

Оплатят ли уволившимся или уволенным больничный по уходу за ребенком?

Нет, не оплатят. Оплата больничного по уходу за ребенком после увольнения работника не предусмотрена. Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ, больничный лист оплачивают только вследствие заболевания или травмы застрахованного лица.

Смотрите также:

Оплачиваемый отпуск по болезни и уходу

Коронавирус и законы Австралии о рабочих местах

Если ваше рабочее место пострадало от коронавируса, у нас есть информация о ваших правах и обязанностях на рабочем месте в соответствии с законами о коронавирусе и австралийскими законами о рабочих местах.

В связи с коронавирусом внесен ряд временных изменений, в том числе:

  • JobKeeper - изменения в Законе о справедливой работе в поддержку схемы субсидирования заработной платы JobKeeper
  • изменения временного вознаграждения - для обеспечения гибкости временного рабочего места в некоторых вознаграждениях
  • отпуск по пандемии - неоплачиваемый и оплачиваемый отпуск по пандемии (включая выплаты работникам и выплаты в случае стихийных бедствий) во время коронавируса.
  • Эти изменения могут повлиять на информацию на этой странице.

Работник может взять оплачиваемый отпуск по болезни, если он не может работать из-за личной болезни или травмы. Это может включать стресс и заболевания, связанные с беременностью.

Сотрудник может взять оплачиваемый отпуск по уходу для ухода или поддержки члена своей семьи или домашнего хозяйства, который заболел, получил травму или оказался в непредвиденной ситуации.

Кому предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни и уходу?

Все сотрудники, за исключением временных, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни и уходу.Это право вытекает из Национальных стандартов занятости.

Сотрудникам, возможно, придется предоставить уведомление или свидетельство для получения оплаты за отпуск по болезни или по уходу. Для получения дополнительной информации перейдите на страницу уведомлений и медицинских справок.

Сколько оплачиваемых отпусков по болезни и по уходу получает сотрудник?

Отпуск по болезни и отпуск по уходу подпадают под одно и то же право на отпуск. Он также известен как личный отпуск / отпуск по уходу.

Годовое право основывается на обычных часах работы сотрудника и составляет 10 дней для сотрудников, работающих полный рабочий день, и пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день.Это можно рассчитать как 1/26 от обычного рабочего времени сотрудника в год.

Пример: Право на отпуск по болезни и уходу для сотрудников, работающих неполный рабочий день

Сюзанна - штатный сотрудник, который работает 38 часов 5 дней в неделю. Ребекка работает неполный рабочий день, она работает в среднем 19 часов в неделю, работая по 5 дней в две недели. Сюзанна получает 76 часов оплачиваемого отпуска по болезни и уходу за ребенком в год. Ребекка получает половину оплачиваемого отпуска по болезни и уходу Сюзанны (38 часов) в год, так как она работает половину того, что работает Сюзанна.

На размер оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска по уходу, накопленного за период, не влияет разница в распределении обычных рабочих часов сотрудника в неделю.

Пример: различное распределение часов

Если Сюзанна работает 38 обычных часов в неделю в течение пяти дней (с понедельника по пятницу), а Джанго работает 38 обычных часов в течение четырех дней в неделю, у них обоих накапливается одинаковое количество отпусков по болезни и уходу. За год работы у обоих сотрудников накопилось 76 часов оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска по уходу.

В зарегистрированном соглашении, соглашении или контракте могут быть установлены различные права на оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу, но они не могут быть меньше минимума, установленного Национальными стандартами занятости.

Как накапливается оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу?

Сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, накапливают отпуска по болезни и уходу за каждый год работы. Он начинает накапливаться с первого дня работы сотрудника и основан на его обычном рабочем времени.

Сальдо в конце каждого года переносится на следующий год.

Отпуск по болезни и по уходу накапливается, когда сотрудник находится на работе:

  • оплачиваемый отпуск, например ежегодный отпуск и отпуск по болезни и уходу
  • отпуск по общественным работам, включая присяжные
  • отпуск за выслугу лет.

Отпуск по болезни и по уходу не накапливается, когда сотрудник находится на работе:

  • неоплачиваемый ежегодный отпуск
  • неоплачиваемый отпуск по болезни или уходу
  • неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
  • неоплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и насилию в семье.

Прочтите нашу библиотечную статью «Оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по болезни и уходу - часто задаваемые вопросы», чтобы получить дополнительную информацию о том, как накапливается отпуск по болезни и уходу.

Чтобы рассчитать отпуск по болезни и отпуск по уходу, используйте наш калькулятор отпусков.

Какой оплачиваемый отпуск по болезни и уходу может взять сотрудник?

Сотрудник может взять оплачиваемый отпуск по болезни или по уходу за ним столько, сколько он накопил. Не существует минимального или максимального размера оплачиваемого отпуска по болезни или отпуска по уходу, который можно взять за один раз.

Что делать, если закончился оплачиваемый отпуск, можно узнать по телефону:

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, статьи 96 и 97

Думаете, могла быть сделана ошибка?

Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Практические советы можно найти в разделе «Помощь в решении проблем на рабочем месте» по телефону:

  • Выяснение ошибки
  • беседует с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
  • получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за ваш отзыв.

Ссылка на страницу №: 1897

Оплачиваемый отпуск по болезни и по болезни: что нужно знать сотрудникам

Новые поправки

Новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни вступят в силу в 2 этапа.
(DCWP находится в процессе обновления и перевода материалов.Продолжайте следить за nyc.gov/workers.)

Начиная с 30 сентября 2020 г., работодатели должны:

  • предоставить домашним работникам 40 часов оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни;
  • разрешить сотрудникам использовать отпуск и отпуск по болезни по мере его начисления;
  • возместить расходы сотрудникам, которые должны оплатить необходимую документацию после трех рабочих дней отпуска подряд;
  • Номер
  • перечисляет в квитанциях о заработной плате сотрудников (или в любом документе, выдаваемом в каждый платежный период) суммы накопленных и использованных отпусков и общий остаток накопленных отпусков.
    Примечание: Только для этого требования работодатели, которые не смогли ввести в действие требование о документации до 30 сентября 2020 года, но добросовестно работают над его внедрением, должны будут до 1 января 2021 года обеспечить соблюдение без штрафных санкций.

Действует с 1 января 2021 года:

  • Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставить до 56 часов оплачиваемого отпуска .
  • Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом в 1 миллион долларов или более должны предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск .

Что нужно знать сотрудникам

В соответствии с Законом г. Нью-Йорка о заработанном безопасном и больничном времени (Закон об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни) покрываемые им сотрудники имеют право использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни для ухода и лечения себя или члена семьи, а также обращаться за юридической и социальной помощью. или принять другие меры безопасности, если сотрудник или член семьи могут стать жертвой любого акта или угрозы домашнего насилия или нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми.

Департамент по делам потребителей (DCA) подготовил этот лист для ознакомления сотрудников с их правами в соответствии с законом. DCA обновит этот лист соответствующим образом. Обратите внимание на дату внизу веб-страницы. Чтобы прочитать закон или Часто задаваемые вопросы о законе, перейдите на страницу nyc.gov/PaidSickLeave.

Сотрудники, на которые распространяется / не распространяется закон

Покрытые Не покрытые
  • Штатные сотрудники
  • Наемные работники
  • Сотрудники программы временных рабочих мест
  • Сотрудники, являющиеся членами семьи, но не владельцами
  • Сотрудники, проживающие за пределами города Нью-Йорка
Сотрудники должны работать 80+ часов в календарный год в Нью-Йорке.
  • Сотрудники, которые работают 80 часов или менее в календарный год в Нью-Йорке
  • Студенты по федеральным рабочим программам
  • Сотрудники, чей труд оплачивается квалифицированными стипендиальными программами
  • Сотрудники государственных органов
  • Физиотерапевты, эрготерапевты, логопеды, аудиологи, имеющие лицензию Департамента образования штата Нью-Йорк
    Эти специалисты не подпадают под действие закона, если они вызывают на работу по своему желанию; определять собственный график работы; иметь возможность отклонить или принять любое переданное им задание; и получают среднюю почасовую заработную плату, которая как минимум в четыре раза превышает федеральную минимальную заработную плату.
  • Независимые подрядчики, которые не соответствуют определению наемного работника в соответствии с Законом о труде штата Нью-Йорк (перейдите на сайт labour.ny.gov и выполните поиск «Независимые подрядчики»)
  • Участники программ опыта работы (WEP)
  • Некоторые сотрудники, подпадающие под действие коллективного договора

Примечание : Если у вашего работодателя есть действующая политика, разрешающая сотрудникам использовать отпуск по болезни, политика должна соответствовать или превышать требования закона.

Уведомление о правах сотрудников

Размер безопасного отпуска и отпуска по болезни

Количество сотрудников, нанятых работодателем Размер отпусков по благополучию и болезни за календарный год Ставка оплаты отпусков
5 и более До 40 часов оплачиваемый отпуск
Обычная почасовая ставка, но не ниже текущей минимальной заработной платы.
1–4 До 40 часов
неоплачиваемый отпуск
Неоплаченный

* «Календарный год» означает любой регулярный и последовательный 12-месячный период времени, определенный работодателем.В Уведомлении о правах сотрудников должен быть указан календарный год работодателя.

Начисление и использование отпусков по болезни и болезни - важные даты

Скорость начисления Дата начала начисления Дата отпуска по болезни, доступного для использования Дата безопасного отпуска, доступного для использования
1 час на каждые 30 отработанных часов 1 апреля 2014 г. или первый день приема на работу, в зависимости от того, что наступит позже 30 июля 2014 г. или через 120 дней после первого рабочего дня, в зависимости от того, что наступит позже 5 мая 2018 г. или через 120 дней после первого рабочего дня, в зависимости от того, что наступит позже

Исключение: Если вы подпадаете под действие коллективного договора, действовавшего 1 апреля 2014 г., вы начинаете накапливать отпуск по безопасному уходу и отпуск по болезни в соответствии с законодательством города, начиная с даты истечения срока действия соглашения.Вы можете начать использовать накопленный отпуск по болезни через 120 дней после истечения срока действия договора. Вы можете начать использовать безопасный отпуск 5 мая 2018 г. или через 120 дней после истечения срока действия соглашения, в зависимости от того, что наступит позже.

Сохраните копии всех документов, подтверждающих количество начисленных и используемых вами отпусков по болезни и по болезни.

Приемлемые причины использования безопасного отпуска и отпуска по болезни

Вы можете использовать отпуск по болезни, когда:

  • Вы страдаете психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья; вам необходимо получить медицинский диагноз, лечение или лечение вашего психического или физического заболевания, травмы или состояния; необходимо получить профилактическую медицинскую помощь.
  • Вы должны заботиться о члене семьи, которому требуется медицинский диагноз, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, либо кому требуется профилактическая медицинская помощь.
  • Компания вашего работодателя закрывается из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения или вам необходимо заботиться о ребенке, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрылись из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.
  • Вы или член вашей семьи можете стать жертвой любого акта или угрозы домашнего насилия или нежелательного сексуального физического контакта, преследования или торговли людьми, и вам необходимо принять меры, необходимые для восстановления вашего физического, психологического или экономического здоровья или безопасности или членов вашей семьи, или для защиты тех, кто связан с вами или работает с вами, в том числе для:
    • Получите услуги в приюте для жертв домашнего насилия, кризисном центре изнасилований или в другой программе обслуживания.
    • Участвуйте в планировании безопасности, переезжайте или принимайте другие меры для защиты вашей безопасности или безопасности членов вашей семьи, включая зачисление детей в новую школу.
    • Встреча с адвокатом или поставщиком социальных услуг для получения информации и совета, связанных с опекой; посещение; брачные вопросы; приказы охраны; иммиграция; Корпус; дискриминация в сфере занятости, жилья или потребительского кредита.
    • Подать заявление о происшествии в правоохранительные органы или встретиться с окружным прокурором.

Закон признает «членами семьи» следующих лиц:

  • Любое лицо, тесно связанное с работником, эквивалентно семье
  • Ребенок (биологический, усыновленный или приемный ребенок; подопечный; ребенок сотрудника, имеющего статус вместо родителей )
  • Внук
  • Супруга
  • Внутренний партнер
  • Материнская компания
  • Дедушка
  • Ребенок или родитель супруга или сожителя работника
  • Братья и сестры (включая половинных, приемных или сводных братьев и сестер)
  • Любое другое физическое лицо, родственное работнику по крови

Предварительное уведомление

Если необходимость предсказуема, ваш работодатель может потребовать заблаговременное уведомление за семь дней о вашем намерении использовать безопасный отпуск или отпуск по болезни.Если необходимость непредсказуема, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы уведомили вас в кратчайшие сроки (в разумные сроки). Ваш работодатель может потребовать от вас предоставить письменное подтверждение того, что вы использовали безопасный отпуск или отпуск по болезни в целях безопасного отпуска или отпуска по болезни.

Документация

Ваш работодатель может потребовать обоснованную документацию, если вы используете более трех рабочих дней подряд в качестве безопасного отпуска или отпуска по болезни. Ваш работодатель может потребовать записку, подписанную лицензированным поставщиком медицинских услуг для отпуска по болезни, или документацию от поставщика социальных услуг, поставщика юридических услуг, члена духовенства или нотариально заверенное письмо, написанное вами с указанием необходимости безопасного отпуска.Закон об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни запрещает работодателям требовать, чтобы в документации указывалась причина использования безопасных отпусков или отпусков по болезни. Раскрытие информации может требоваться другими законами.

Неиспользованный безопасный и больничный лист

Вы можете перенести на следующий календарный год до 40 часов неиспользованного безопасного отпуска и отпуска по болезни. Однако ваш работодатель обязан разрешать вам использовать до 40 часов безопасного отпуска и отпуска по болезни в течение календарного года.

Возмездие

Ваш работодатель не имеет права принимать меры против вас за запрос или использование безопасного отпуска или отпуска по болезни.Возмездие включает в себя любые угрозы, дисциплинарные меры, увольнение, понижение в должности, отстранение от должности или сокращение вашего рабочего времени, а также любые другие неблагоприятные действия против вас при приеме на работу за использование или попытку реализовать любое право, гарантированное законом.

Жалобы

Вы можете подать жалобу в DCA. Чтобы получить форму жалобы, перейдите по адресу nyc.gov/PaidSickLeave или позвоните по номеру 311 (212-NEW-YORK за пределами Нью-Йорка).

Вопросы?

10.05.2018

7 способов создать приятную рабочую среду для ваших сотрудников

Работа в приятной обстановке помогает людям чувствовать себя позитивно и мотивированно.Если сотрудникам нравится проводить время на работе, они с меньшей вероятностью будут делать длительные перерывы или уходить в отпуск по болезни. Преимущества для владельцев бизнеса включают повышение производительности и сокращение текучести кадров, что приводит к снижению затрат на набор и обучение. Вот несколько способов создать приятную рабочую среду для ваших сотрудников.

1. Декор

Создайте яркую, веселую и вдохновляющую атмосферу, оформив рабочее место в светлых тонах. При необходимости добавьте произведения искусства или фрески на стены.Приобретайте эргономичные стулья и столы хорошего качества, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя комфортно во время работы и уменьшили риск травм от повторяющихся напряжений.

2. Зона отдыха

Если позволяет место, выделите место, где ваши сотрудники могут расслабиться во время перерывов. Эта зона должна быть отделена от мест, где работают люди. Обставьте зону отдыха стульями, столами и удобными диванами. Позвольте вашим сотрудникам обедать там и поставьте им ряд журналов для чтения.

3.Еда и напитки

Предоставьте микроволновую печь, чтобы сотрудники могли нагревать еду, которую они принесли на работу. Это особенно важно, если рядом с местом работы негде купить горячую еду. Хотя установка автомата по продаже напитков может показаться хорошим вариантом, горячие напитки из многих торговых автоматов имеют ужасный вкус. Поэтому лучше оборудовать кухню кофеваркой, чайником, кружками и хорошим выбором кофе, чайных пакетиков и других напитков.

Купите небольшой холодильник и поручите покупать молоко каждый день.Убедитесь, что уборка кухни и холодильника входит в обязанности вашего уборщика. Установите кулер для воды, чтобы ваши сотрудники могли легко пить в течение дня.

4. Собрания персонала

Ежемесячные встречи для всего персонала могут помочь каждому члену вашей команды почувствовать, что он или она участвует в развитии вашего бизнеса. На этих встречах вы можете сообщить всем о новых важных клиентах, которых приобрел ваш бизнес, или о ваших планах по запуску нового продукта или выходу на новый рынок.Пригласите своих сотрудников задавать вопросы или предлагать предложения о том, как бизнес может двигаться вперед или улучшать свои процессы.

Хотя было бы неуместно раскрывать все свои планы относительно бизнеса или сообщать своим сотрудникам об определенных событиях или неудачах, собрания сотрудников важны, потому что они способствуют чувству принадлежности к организации. Сотрудники, которые не знают, что происходит, могут чувствовать себя изолированными, недооцененными и демотивированными.

5. Гибкий график работы

Не всем, естественно, подходят традиционные часы работы с 9:00 a.м. до 17:30 Некоторые люди - «ранние пташки», а другие «полуночники». У сотрудников также могут быть обязанности, которые иногда противоречат традиционному графику работы, например, забирать детей из школы.

Если это возможно для вашего бизнеса, рассмотрите возможность введения гибкой схемы рабочего времени, чтобы создать более приятную рабочую среду. Одним из преимуществ такой схемы является то, что ваш бизнес, вероятно, будет работать в течение более длительного периода каждый день, возможно, с 6:30 до 21:00.м. Это дает вашему бизнесу несколько преимуществ по сравнению с конкурентами, например, возможность быстро отвечать клиентам в нерабочее время.

6. Социальные мероприятия

Создайте чувство общности, организуя творческие социальные мероприятия в нерабочее время. Это может быть напиток после работы в пятницу, рождественский ужин в ресторане или поездка в боулинг. Социальные мероприятия позволяют коллегам лучше узнать друг друга. Это может привести к усилению командной работы и сотрудничества. Тем не менее, никто не должен чувствовать себя вынужденным принимать участие в общественной деятельности, и некоторые сотрудники могут быть не в состоянии присутствовать из-за других обязательств.

7. Будьте доступными

Независимо от того, насколько вы заняты, каждую неделю или каждые две недели выделяйте время, чтобы прогуляться по офису и пообщаться со всеми.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *