Порядок увольнения за алкогольное опьянение – Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

Содержание

Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

Пьянство на рабочем месте карается увольнением. Работодатель имеет право освободить от должности работника уже после одного нарушения (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Появление нетрезвого рабочего среди машин и механизмов — прямая угроза жизни и здоровью не только самого нарушителя, но и всему коллективу, и технологическому процессу. Такому работнику грозит увольнение за пьянку. Пошаговая процедура включает несколько этапов.

Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства

Появление на работе в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Достаточно один раз прийти на работу пьяным, чтобы этот раз стал первым и последним. Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решения.

Руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, как того требуют правила, факт нарушения. Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.

Начинать служебное разбирательство нужно только в том случае, если нарушение произошло на работе. Это значит:

  1. Нарушитель находился именно на рабочем месте (проходная, территория цеха, и т.п.)
  2. Нарушитель в пьяном виде находился в рабочее время. Это рабочие часы самого сотрудника, а не просто всей организации.
  3. Нарушение, зафиксированное на рабочем месте в день отгула, отпуска, больничного не считается совершенным на работе.

Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать.

Как зафиксировать состояние опьянения правильно

Увольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам. За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе.

Об увольнении без объяснения причин можно прочитать тут.

Чтобы грамотно квалифицировать нарушение, работодатель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами. По закону, заставить работника пройти медосвидетельствование нельзя. При отказе от освидетельствования нужно составить акт, который в дальнейшем, если уволенный обратится в суд, станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.

Интересные факты

Необходимо знать, что уволить за пьянство либо употребление наркотиков можно не всех сотрудников. Некоторые категории работников имеют льготы и в этом вопросе. В частности, согласно ст.269 Трудового Кодекса уволить трудящегося меньше 18-ти лет за подобные действия можно только при согласии органа опеки либо Трудовой инспекции. Уволить беременную сотрудницу можно, но только в случае наличия доказательств ее опьянения, а не употребления спиртосодержащих медикаментов.

Действия работодателя только в том случае законны, если он аргументированно констатирует состояние работника как нетрезвое, допущенное на работе и не являющееся следствием ухудшения здоровья (например, повышение давления, приема лекарств и т.п). Если требования закона учтены при проведении служебного расследования, то по его результатам работник может понести соответствующее наказание. В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить приказ об увольнении.

Пошаговая процедура оформления увольнения

Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ).

Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.

Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.

Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.

На практике пьяный работник ограничивается только употреблением спиртных напитков на рабочем месте. Но иногда в подобном состоянии могут совершаться кражи в организации либо оскорбление других сотрудников фирмы.

В такой ситуации наличие оскорблений будет зафиксировано в акте, который может стать обоснованием не только для увольнения, но и для привлечения к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ.

Если имело место быть кража имущества, то дополнительно будет применено еще и уголовное наказание по ст.158 УК РФ. Подать иск об уголовном преследовании и возмещении ущерба организация может не позднее одного года.

Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.

Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:

  • время и место составления;
  • персональные данные членов комиссии;
  • признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение.

Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.

Если спустя положенное по закону время (2 дня) письменного объяснения проступка нет, также составляется акт.

Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие:

  • работник никогда не имел взысканий;
  • работает в организации давно;
  • серьезных последствий для производства, вызванных проступком, не было.

Некоторые факты

Допустимое количество алкоголя в крови может быть в наличии и при принятии лекарств или некоторых продуктов питания, например, кваса, кефира либо сыворотки. По сути небольшое количество промилле в крови сможет обосновать необходимость отстранения от работы только при неудовлетворительном состоянии здоровья, но не будет причиной для увольнения и возврата денежных сумм, затраченных на освидетельствование.

Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора. В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т-8.

В трудовую книжку работника должна быть внесена запись с указанием основания увольнения и ссылки на статью ТК РФ. Приказ об увольнении регистрируется в журнале регистрации приказов. После того, как приказ издан, не позднее 3 дней с даты его написания, с ним должен под роспись ознакомиться увольняемый ст. 193 ТК РФ).

Полный расчет с работником производится в день увольнения. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация, если положена.

Заключение

Увольнение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должно оформляться в предусмотренном законом порядке. Как правило, работник, уволенный по такой пятнающей репутацию статье, будет искать малейшую неточность в действиях работодателя, чтобы доказать неправомерность увольнения и отменить статью.

Узнайте про увольнение из ОВД по состоянию здоровья здесь.

Если суд признает увольнение незаконным, работодателю придется выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, изменить основание увольнения.

Если медосвидетельствование делалось на предприятии, должны применяться разрешенные Минздравсоцразвития РФ методики и способы освидетельствования. В противном случае, суд не признает выданное заключение доказательством и может признать увольнение незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже

otdelkadrov.online

Увольнение сотрудника за появление на работу в состоянии алкогольного опьянения. Порядок увольнения | HR-elearning

Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе.

Увольнение может последовать и в том случае, если работник, пребывая в состоянии опьянения, находился в своё рабочее время, хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию.

I. Зафиксировать факт появления работника на работе в нетрезвом состоянии

Важно! При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.

Следует составить документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О. работника, появившегося в состоянии опьянения, дата и время данного события, иные обстоятельства, имеющие отношение к фиксируемому событию (например, внешние признаки, характер поведения работника, послужившие основанием для вывода о состоянии опьянения).

Состояние опьянения может быть выявлено при проведении обязательного медосмотра (в начале или конце рабочего дня).

Важно! Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия.

В приказе указывается дата создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии. Работники – члены комиссии должны ознакомиться с приказом под расписку.

В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и работников- очевидцев.

Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.).

Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.

Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медицинское освидетельствование, поскольку установить, степень опьянения и какое именно опьянение (алкогольное, наркотическое т. д.) имеет место, могут только медицинские работники и только в ходе процедур, проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого должны фиксироваться в медицинском заключении.

Вместе с этим работник не обязан проходить медицинское освидетельствование, т. к. эта процедура является добровольной.

Важно! По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.

При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку и в случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.

II. Отстранение работника в состоянии опьянения

При обнаружении опьянения работника (и наличия подтверждающих это доказательств) в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе. Отстранение оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.

В случае отказа работника от ознакомления с приказом, следует зачитать приказ работнику вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что приказ был предъявлен работнику и зачитан вслух, поскольку от ознакомления под роспись он отказался (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать соответствующую отметку.

Важно! Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.

Работодатель несет ответственность за все время пребывания нетрезвого работника на территории предприятия.

После издания приказа об отстранении от работы и ознакомления с ним работника последнего необходимо вывести с рабочего места.
При этом факт отстранения от работы не является обязательным предварительным условием привлечения работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. увольнения).

III. Срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Важно! До применения дисциплинарного взыскания у работника, появившегося в состоянии опьянения работодателю необходимо запросить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).

Законодательством не установлена форма, в которой должно быть затребовано объяснение работника, но работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались.

Таким образом, в материалах могут находиться два обращённых к работнику запроса о предоставлении объяснений – от имени комиссии и от имени работодателя. При этом на подготовку письменного объяснения по запросу работодателя работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.

Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений по истечении 2 рабочих дней необходимо составить акт об отказе/уклонении работника от предоставления письменных объяснений.
При наличии у работодателя такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника.

Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Таким образом, если работнику объявлен выговор за пьянство на рабочем месте, уволить за этот же проступок нельзя.

Важно! Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в данном случае является правом работодателя. С учетом всех обстоятельств события работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.

Придя к выводу о возможности (необходимости) сохранения трудовых отношений с отстранённым работником, необходимо после устранения причин, послуживших основанием для отстранения, издать приказ (распоряжение) о допуске работника к работе и ознакомить работника с этим приказом (распоряжением).

Важно! В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).

IV. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
При наличии документов, подтверждающих факт появления работника в состоянии опьянения и соблюдении порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности оформление расторжение трудового договора на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке.

Важно! Работник вправе обжаловать в суд приказ/распоряжение, а также действия работодателя.

hr-elearning.ru

Увольнение за пьянку - пошаговая процедура _НН

Общие положения об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Как применяется статья 81 Трудового кодекса при увольнении

Увольнение за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция

Обнаружение факта появления сотрудника пьяным на работе и фиксация этого факта

Отстранение работника от службы

Требование о предоставлении работником письменных объяснений

Оформление увольнения по ТК РФ

Итоги

Общие положения о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте?

ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения.

ВАЖНО! Уволить можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного (например, токсического) опьянения.

Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур. Если порядок увольнения нарушен, работник сможет восстановиться на работе через суд. В данной статье мы рассмотрим, как сделать всё правильно, основываясь на нормах закона.

Как применяется статья 81 Трудового кодекса при увольнении

ТК РФ предусматривает множество оснований для увольнения. Все они подразделяются на 4 категории:

  1. Увольнение по инициативе работника.
  2. Увольнение по соглашению сторон.
  3. Увольнение по не зависящим от сторон обстоятельствам.
  4. Увольнение по инициативе работодателя (увольнение по статье 81 ТК РФ).

Увольнение за появление пьяным на работе — одно из оснований для прекращения трудовых отношений по воле работодателя. Оно предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение за алкогольное опьянение может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу. При этом п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением. Если по какой-то причине данный вид доказательств не может быть получен (например, если сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования), можно использовать и другие доказательства: акты, объяснения свидетелей, видеозаписи, подтверждающие неадекватное поведение работника и т. д.

Увольнение за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция

Поскольку увольнение за пьянку по статье 81 ТК РФ — это целая процедура, регламентированная положениями закона, для правильности ее проведения необходимо соблюдать предусмотренный законодателем алгоритм действий. Если какая-то часть процедуры будет проигнорирована, суд может признать увольнение незаконным.

Уволен за пьянство сотрудник может быть в следующем порядке:

  1. Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным. Это может сделать любой из сотрудников или третьи лица (например, клиенты коммерческой организации), которые поняли, что работник пьян.
  2. Фиксация данного факта и составление необходимых документов.
  3. Отстранение работника от выполнения трудовой функции.
  4. Предъявление требования о даче письменных объяснений. Это является обязанностью работодателя, которую нельзя игнорировать.
  5. Увольнение. Процедура увольнения заключается в составлении необходимых документов, ознакомлении с ними сотрудника, выдаче ему их копий.

Далее рассмотрим пошаговую процедуру увольнения за пьянку (каждый из этапов).

Обнаружение факта появления сотрудника пьяным на работе и фиксация этого факта

Итак, обнаружено, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на службу.

Признаками опьянения являются:

  1. Наличие запаха алкоголя изо рта.
  2. Изменение цвета кожных покровов.
  3. Неадекватное поведение.
  4. Неустойчивая походка.

После обнаружения необходимо составить акт. Формы данного документа закон не предусматривает, соответственно, он составляется в произвольном виде.

Рекомендуется отразить в нем следующие данные:

  1. Должность, Ф.И.О. сотрудника, который пришел на службу пьяным.
  2. Информацию о том, кто обнаружил пьяного сотрудника.
  3. Признаки опьянения.
  4. Информацию о том, что сотруднику предлагалось пройти медосвидетельствование.
  5. Данные об отстранении от работы.
  6. Информацию о свидетелях.

Образец акта об обнаружении пьяного сотрудника на работе

ООО «Ирис»

Акт № 1

О появлении работника Иванова И. И. в состоянии опьянения на рабочем месте

21.06.2019

Москва

21 июня 2019 года в 10 часов 00 минут менеджер по продажам Петров П. П. заметил, что продавец Иванов И. И. находится на работе в состоянии алкогольного опьянения. В дальнейшем, около 10 часов 10 минут, это заметил и менеджер по продажам Сидоров С. С. Признаки опьянения у Иванова И. И. следующие:

  1. Шаткая походка.
  2. Несвязная речь.
  3. Резкий запах алкоголя изо рта.

От прохождения медосвидетельствования Иванов И. И. отказался, не сообщая причины отказа.

С учетом изложенного Иванов И. И. должен быть отстранен от работы в силу абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ сроком до 17 часов 30 минут 21 июня 2019 года.

Приложения:

  1. Докладная записка от 21 июня 2019 года от Петрова П. П.
  2. Докладная записка от 21 июня 2019 года от Сидорова С. С.

Менеджер по продажам Петров П. П.           /Петров/

Менеджер по продажам Сидоров С. С.           /Сидоров/

Главный продавец Суворов В. Ю.         /Суворов/

С актом ознакомлен: Иванов И. И.     /Иванов/

Если сотрудник не желает подписывать акт, необходимо составить другой акт — об отказе от подписания акта о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте.

Принцип его составления такой же, как говорилось выше, однако в описательной части необходимо указать, что сотруднику предложено подписать акт, однако он отказался это сделать, что подтверждено свидетелями (не менее трех человек).

Медицинское освидетельствование

Работодатель обязан предложить работнику пройти медосвидетельствование, чтобы установить факт его нахождения в состоянии опьянения. Стоит обратить внимание, что уволить можно не за распитие спиртного на работе, а лишь за нахождение на работе пьяного сотрудника. Например, если установлено, что работник на службе выпил глоток пива, то вряд ли он опьянел. Уволить его в этом случае нельзя.

Если сотрудник согласен пройти медосвидетельствование, работодатель выписывает направление в любую лицензированную медицинскую организацию (п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н). Документ составляется в произвольной форме, например, следующим образом:

ООО «Ирис»

ОГРН 1231241241, ИНН 13498104124, КПП 123019840,

адрес: Москва, ул. Сидорова, 12

В Государственное бюджетное учреждение

здравоохранения города Москвы «Городская больница № 5», Москва, ул. Краева, 1

21 июня 2019 года

Направление на медицинское освидетельствование № 1н

В связи с появлением на работе 21 июня 2019 года с признаками алкогольного опьянения сотрудника Иванова И. И. прошу провести в отношении него медицинское освидетельствование.

Генеральный директор Сидоров В. Ю. /Сидоров/

На проведение освидетельствования согласен: Иванов И. И. /Иванов/

21 июня 2019 года

После того как освидетельствование пройдено, составляется акт освидетельствования по предусмотренной в приложении № 2 к приказу № 933н форме. В нем медики делают выводы о том, является сотрудник пьяным либо нет.

Если от прохождения освидетельствования работник, появившийся на работе пьяным, отказывается, это обстоятельство надлежит доказывать иными способами — показаниями свидетелей, актами, докладными записками и т. д.

Отстранение работника от службы

На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ сотрудник должен быть отстранен от работы, если он пьян. Срок отстранения — до устранения обстоятельств, служащих основанием для этого, то есть до вытрезвления.

Для отстранения необходимо составить соответствующий приказ, который выглядит следующим образом:

ООО «Ирис»

Приказ об отстранении Иванова И.И. от работы № 1П

21.06.2019

Москва

В связи с появлением 21 июня 2019 года работника Иванова И. И. в состоянии алкогольного опьянения,

приказываю:

  1. Отстранить Иванова И. И. от работы с 9 часов 00 минут до 17 часов 30 минут 21 июня 2019 года.
  2. Заработную плату на время отстранения Иванова И. И. от работы не начислять.

Основания: докладная записка менеджера по продажам Петрова П. П. от 21 июня 2019

Докладная записка менеджера по продажам Сидорова С. С. от 21 июня 2019

Акт медицинского освидетельствования от 21 июня 2019 № 12А

Директор Краев Г. Г.     /Краев/

С приказом ознакомлены:

менеджер по продажам Сидорова С. С. /Сидоров/

менеджер по продажам Петров П. П. /Петров/

продавец Иванов И. И. /Иванов/

Если знакомиться с приказом нарушитель дисциплины не желает, то надо составить об этом акт, который подпишут как минимум 3 свидетеля отказа.

ВАЖНО! Даже если сотрудник от работы не отстранялся, уволить его всё равно можно. Однако пьяный сотрудник может причинить вред себе, окружающим, имуществу.

Требование о предоставлении работником письменных объяснений

В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение сотрудника на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за появление в состоянии опьянения на работе) является дисциплинарным взысканием. Соответственно, должен быть соблюден порядок его наложения.

До того как наложить взыскание, надо потребовать от сотрудника объяснения по возникшей ситуации. Затребовать объяснения необходимо письменно.

Если работник отказывается, об этом составляется соответствующий акт (и снова 3 свидетеля должны его заверить). Объяснения можно зафиксировать в акте о появлении сотрудника в состоянии опьянения (см. образец выше). Перед тем как составлять акт об отказе давать объяснения, необходимо подождать 2 дня (такой срок законодатель дает сотруднику на то, чтобы объясниться).

Оформление увольнения по ТК РФ

После того как все вышеуказанные процедуры выполнены, сотрудника можно уволить по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для увольнения требуется издать соответствующий приказ. Основанием для его издания являются все имеющиеся доказательства, которые удалось собрать.

Увольняемого необходимо ознакомить с этим приказом под подпись в течение 3 дней с момента составления. Если тот отказывается с ним знакомиться, составляется акт (3 свидетеля обязательны).

Если в организации действует профсоюз, в силу ст. 373 ТК РФ необходимо перед увольнением учесть мнение данного органа.

Дисциплинарное взыскание нельзя применять по прошествии месяца с момента обнаружения проступка — важно об этом помнить. Кроме того, по рассматриваемому основанию нельзя уволить беременную (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Такая практика у судов есть, и о подобной ситуации дает разъяснения п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Альтернативой увольнению за алкогольное опьянение по статье 81 ТК РФ может быть бездействие (неприменение каких-либо санкций в отношении сотрудника), а также применение других видов дисциплинарных взысканий, например выговора.

Итоги

Таким образом, изложенная в статье пошаговая инструкция по увольнению за алкогольное опьянение позволит работодателям произвести процедуру правильно. В противном случае сотрудник сможет обжаловать увольнение в суде и восстановиться на работе.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

nalog-nalog.ru

статья, порядок и процедура увольнения

Здравствуйте! В этой статье расскажем об увольнении работника за пьянство.

Сегодня вы узнаете:

  1. Каков порядок увольнения за пьянство;
  2. В какое время уволить за это нельзя;
  3. Как зафиксировать факт опьянения.

Если сотрудник находится в состоянии опьянения на своем рабочем месте, руководитель имеет полное право его уволить. Другое дело, что эта процедура имеет свои нюансы, без соблюдения которых увольнение станет попросту незаконным. Как сделать все правильно и избежать обращения нерадивого сотрудника в суд, поговорим сегодня.

Особенности

Увольнение работника за пьянство – не так уж часто встречающийся в практике случай. Это объясняется тем, что сами работодатели не хотят портить жизнь и репутацию своим нерадивым работникам и предлагают уйти без скандалов, по собственному желанию.

Кроме того, процедура увольнения за пьянство сложна, чтобы доказать, что факт распития спиртного на рабочем месте вообще был, нужно оформить немало бумаг.

Понятие опьянения

Сам термин «опьянение» скорее медицинский, чем юридический. Его трактуют как изменения в психике и физиологии в результате приема веществ определенного характера.

Что говорит статья закона о пьянстве сотрудника

Трудовой кодекс РФ в деталях разъясняет, когда можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (в одностороннем порядке). Кроме того, в ст. 81 говорится, что работник может быть уволен за присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения. Это грубейшее нарушение дисциплины и чтобы получить приказ на увольнение, достаточно единственного случая.

Но работодатель должен помнить, что увольнение – это санкция за само опьянение, а не за употребление алкоголя, пусть даже в рабочее время.

Суд в таких ситуациях чаще всего полностью встает на сторону работодателя. Провинившийся может взывать только к доброте руководителя, который не уволит, а отправит домой, высказав последнее замечание.

kakzarabativat.ru

Увольнение за состояние алкогольного опьянения: алгоритм действий

Увольнение за алкогольное опьянение – очень конфликтное основание расторжения трудового договора. О том, как правильно все оформить, чтобы потом не пришлось восстанавливать сотрудника на работе, читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Увольнение за алкогольное опьянение: пошаговая инструкция

Регулирует увольнение за алкогольное опьянение статья 81ТК РФ, а порядок отстранения от работы – статья 76 ТК РФ.

Скачайте документы по теме:

Увольнение за алкогольное опьянение (статья 81 ТК РФ) применяется как наиболее суровое наказание работника за нарушение трудовой дисциплины. За это нарушение работодатель также применить и иные виды дисциплинарного наказания, а имен, замечание или выговор. Тем не менее, даже однократное нарушение такого рода может повлечь для работника увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения.

Справка

Расторжение трудового договора производится на основании подпункта «б» пункта шестого части первой статьи 81 ТК РФ.

Итак, в первую очередь отметим, что последствие в виде расторжения трудового договора может наступить для работника, если он придет на работу в состоянии опьянения:

  • алкогольного,
  • наркотического,
  • токсического.

Разумеется, наиболее распространенная ситуация, когда имеет место факт алкогольного опьянения.

Материалы по теме в журнале «Кадровое дело»

Следующий важный момент. Надо определиться появление, в каком месте в пьяном виде грозит сотруднику увольнением. Так, последствия для работника наступают если он появится в состоянии опьянения:

  • на своем рабочем месте непосредственно;
  • вообще на территории своего работодателя;
  • на другой территории, если там он должен выполнять свои трудовые обязанности. Самая распространенная ситуация – командировка.

Вопрос из практики

Можно ли уволить сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения, если работодатель не оформил документы по отстранению сотрудника от работы

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Иван Шкловец, 
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Да, можно.

За появление на работе в состоянии опьянения может последовать увольнение (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими документами, например, свидетельскими показаниями коллег, докладной запиской руководителя.

Читать ответ эксперта полностью

Порядок действий работодателя

Важно понимать, что увольнение за состояние алкогольного и иного опьянения – это вид дисциплинарного взыскания. Соответственно, надо соблюдать все правила привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные статьями 192 и 193 ТК РФ.

Материалы по теме в Системе Кадры

Схематично порядок действий мы приводим в таблице.

Последовательность действий

Действия работодателя и необходимые документы

Шаг 1

Зафиксировать факт опьянения работника. Для этого рекомендуется составить специальный акт. Целесообразно, чтобы акт подписали, как минимум трое работников.

Шаг 2

Сотрудника надо направить на медицинское освидетельствование. Подробно об этой процедуре расскажем ниже в следующем разделе.

Шаг 3

Сотрудника обязательно надо отстранить от работы. Нахождение в состоянии алкогольного опьянения представляет потенциальную опасность как для самого работника, так и для других лиц, в том числе, сотрудников компании. Для отстранения надо составить приказ  в свободной форме, унифицированной формы такого приказа нет.

Шаг 4

У работника надо затребовать письменное объяснение проступка. На предоставление объяснений сотруднику предоставляется два рабочих дня. Если работник откажется от объяснений или просто не представит их по истечении двух рабочих дней, надо составить акт.

Шаг 5

В заключение работодатель издает приказ об увольнении. Этот приказ можно составить по унифицированной форме № Т-8. Но и в этом случае организация может использовать самостоятельно разработанную форму приказа.

Читайте по теме в электронном журнале

Практическая ситуация

Можно ли уволить сотрудника, который был направлен в командировку и явился в принимающую организацию в состоянии алкогольного опьянения

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Иван Шкловец, 
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Да, можно.

Трудовое законодательство позволяет уволить сотрудника в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, в частности, за появление в состоянии опьянения на работе. При этом под работой в данном случае понимается рабочее место, территория организации-работодателя либо объекта, где сотрудник должен выполнять свою трудовую функцию по поручению работодателя. Об этом говорится в подпункте «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Читать ответ эксперта полностью

Работодателю важно четко придерживаться описанной процедуры и документировать все действия работника, в случае, если он отказывается от освидетельствования, представления пояснений или подписи приказа об увольнении.

www.kdelo.ru

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ регламентирует возможность увольнения сотрудника на основании любого типа опьянения, в том числе алкогольного. Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения должно происходить с соблюдением всех правил, которые позволяют избежать восстановления неправильно уволенного лица и оплаты прогула вынужденного типа. Важным моментом считается наличие доказательств, в виде оформленного акта, который подтверждает опьянение сотрудника во время рабочего времени.

Основные моменты

Так как алкогольное опьянение сотрудника может привести к различным авариям и травмам, то предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий, в том числе увольнение.

Важно! Факт опьянения должен быть доказан и задокументирован, в противоположном случае уволить работника невозможно. Расторжение договора с сотрудником должно быть обоснованным. В первую очередь работодатель должен проверить сам факт опьянения, а также зарегистрировать акт, что сотрудник находился именно на рабочем месте или на территории предприятия.

Правовая основа проявляется в ряде нормативных актов и положений ТК РФ:

  • 76 статья говорит о необходимости отсутствия допуска пьяного на его рабочее место и отстранения от всех типов работ;
  • по статье 81 увольнение работника, который был нетрезв на рабочем месте законно и считается одним из оснований для расторжения трудовых взаимоотношений;
  • статьи 192 и 193 регламентируют дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора и увольнения.

Важно! По законодательству увольнение возможно даже при нахождении работника на территории организации, а не на рабочем месте. Но для этого он должен там находиться в свое рабочее время. Фактически, если работник пришел в свой выходной, например, в отдел кадров, в нетрезвом виде, то увольнение невозможно.

Фиксация нарушения производится с помощью специального медицинского акта, который должен заполнить медработник. Стоит учесть, что в ряде случаев привлечь к ответственности работника невозможно. Например, если опьянение произошло в результате нарушения производственной линии и непроизвольном отравлении воздуха эфирами или алкогольными парами. Также нельзя уволить работника, если у него имеется справка от врача на лекарства спиртосодержащего типа, которые могут привести к небольшому опьянению. Именно по этой причине по всем правилам требуется составлять соответствующий акт, который будет свидетельствовать не только о фактическом опьянении работника, но и отсутствии посторонних причин.

Фиксация нарушения

Если директор организации обнаружил, что человек находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то он обязан соответствующим образом зафиксировать данный факт. Для того, чтобы устранить вероятность оспаривания, фиксация нарушения должна производиться по следующему алгоритму:

  • первоначально составляется акт о нахождении человека в рабочее время на территории организации в нетрезвом состоянии. Данный документ не имеет унифицированного образца, поэтому может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно руководитель обязан указать: дату и место составления документа, факт появления человека в нетрезвом виде на работе. Акт должен составляться в присутствии нескольких свидетелей, ФИО и должности которых должны быть указаны, что будет подтверждено их подписями;

Образец приказа о проведении служебного расследования о нахождении в состоянии алкогольного опьянения

  • в свободной форме составляется приказ об отстранении человека от выполнения должностных обязанностей. В приказе обязательно должна быть указана дата и место его составления, а также распоряжение руководителя по отстранению с указанием точной причины и ссылкой на соответствующие статьи ТК России. С данным документом под подпись должен быть ознакомлен провинившийся сотрудник;
  • в кратчайшие сроки после фиксации нарушения работодатель должен предложить работнику пройти медосвидетельствование. Также человеку дается 2 дня на составление и передачу руководителю объяснительной в соответствии со ст. 193 ТК России;

Важно знать! Если по истечении двухдневного периода человек не предоставит объяснительную или откажется проходить освидетельствование, то работодатель в присутствии нескольких свидетелей должен зафиксировать данный факт путем составления соответствующего акта.

К данным документам должна быть приложена докладная записка, составленная в произвольной форме на имя руководителя фирмы. К ней следует приложить акт о нахождении человека на работе в состоянии опьянения, а также медзаключение и объяснительную работника, если таковые имеются.

Увольнение

После фиксации нарушения работодатель имеет право применить к провинившемуся сотруднику любую форму дисциплинарного наказания, в том числе уволить. Процедура увольнения виновного сотрудника осуществляется по следующему алгоритму:

  • директор фирмы распоряжается об издании приказа об увольнении;

Образец приказа об увольнении за пьянку

  • документ подлежит обязательной регистрации в журнале учета;
  • осуществляется заполнение расчет-записки, в которой указываются все денежные выплаты, которые должны быть предоставлены работнику;
  • приказ об увольнении передается работнику для ознакомления и подписи. В случае отказа подписывать составляется соответствующий акт;
  • вносятся данные в личную карточку человека. После чего в документе должен поставить подпись работник. В случае отказа в документе ставится соответствующая отметка;
  • вносится запись в трудовую книжку.

В последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет. Ему на руки выдается трудовая и положенные по закону денежные средства: зарплата, компенсация за отпуск и по больничному листу. После этого человек считается полностью уволенным.

Действующее законодательство позволяет работодателям применять любую форму дисциплинарного взыскания к сотрудникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Для предотвращения возможности оспаривания увольнения, руководитель обязан грамотно зафиксировать факт нарушения и провести процедуру расторжения договора трудоустройства в соответствии со всеми нормами ТК России.

u-volnenie.ru

краткое пособие для работника и работодателя

Время от времени работники нарушают трудовой распорядок, предусмотренный внутренним порядком, и привлекаются за это к ответственности. Конечно, работодатель может отнестись снисходительно к нарушению, если провинившийся сотрудник ранее работал качественно и без нареканий.

Но за особо грубые провинности работодатель имеет право сделать сотруднику серьезный выговор или даже уволить.

Виды наказаний

Штрафовать за пьянство нельзя!

К работнику можно применить только три вида дисциплинарных взысканий:

  1. Замечание;
  2. Выговор;
  3. Увольнение.

Других видов наказаний для работников закон не предусматривает. Если работодатель за проступки лишает ежемесячной премии или взыскивает штраф – это серьезное нарушение закона, за которое инспекция труда может выписать ему штраф.

Таким образом, увольнение работника — право работодателя, а не обязанность. Работодатель может сделать простое замечание или выговор.

Однако для того, чтобы увольнение было законным и впоследствии работодатель не понес за него издержки, нужно соблюдать предписанный законом порядок увольнения:

  • отстранить от работы нетрезвого работника;
  • доказать факт наличия алкогольного опьянения;
  • затребовать объяснительную от работника;
  • рассмотреть объяснительную и принять решение.

На самом деле, увольнение по данному основанию – не часто встречающийся на практике случай. Это связано с тем, что процедура увольнения «по статье» связана с большим количеством бумаг, проверок и других бюрократических сложностей.

Тем более, работодатели чаще всего не хотят портить репутацию своим сотрудникам, чтобы у тех не было дальнейших проблем с трудоустройством, и предлагают разойтись мирно по соглашению сторон.

Отстранение от работы

Обязательно составляется акт.

Закон определяет, что работодатель обязан дать отвод от работы сотруднику, появившемуся в непотребном виде. При отстранении работнику не начисляется заработная плата, в стаж это время не идет.

Отстранение от работы — это не прогул, так как оно является следствием законных действий работодателя по недопущению пьяного сотрудника к выполнению своих обязанностей. В законодательстве также отмечается, что если работник был в алкогольном опьянении в свое рабочее время в организации, то это законный повод уволить такого работника.

После отстранения работодатель должен составить акт в свободной форме о нахождении работника в нетрезвом виде на работе. В акте обязательно должны стоять подписи двух других лиц, работающих на организации, которые выступают свидетелями алкогольного опьянения коллеги.

Лучше всего составлять этот документ как можно подробнее, описывая детали: поведение пьяного сотрудника, обстоятельства, место распития спиртных напитков, время. Если впоследствии работник решит подать иск в суд, детально расписанный акт будет весомым преимуществом в защиту работодателя.

Работодатель не вправе увольнять работника за нетрезвый вид, если тот пришел на работу за пределами продолжительности своего рабочего дня.

Кроме того, нельзя уволить выпившего работника, который был на работе в выходной или праздничный день, когда у него не было обязанности работать.

Доказательство алкогольного опьянения

Работник должен пройти осмотр.

Прежде чем увольнять отстраненного работника, работодателю необходимо найти подтверждение того, что работник действительно был нетрезвый.

При отсутствии весомых доказательств работник вполне может оспорить незаконное увольнение и суд обяжет его восстановить.

Документами, подтверждающими опьянение, являются медицинское заключение, показания очевидцев, записи с камеры видео наблюдения и прочее. Конечно, есть очевидные характеристики алкогольного опьянения: неразборчивая речь, покрасневшее лицо, большие зрачки, странное поведение.

Однако, чтобы быть полностью уверенным в том, что работник пьян, лучше предоставить освидетельствования компетентным органам.

Официальное медицинское заключение выдает медицинская организация, в которую привели освидетельствуемого. Результаты проверки на опьянение сообщаются работнику сразу же после окончания обследования, а сопровождающему работника лицу выдается медицинский протокол. В случае, если работник прибыл для осмотра самостоятельно, протокол отправляется по почте работодателю.

Работник имеет право отказаться от медицинского обследования как перед началом этой процедуры, так и в ходе ее проведения.

Если пьяный сотрудник отказывается от освидетельствования, работодатель обязан составить об этом акт, в котором указывается время направления на медицинскую экспертизу, время отказа, а также опять подписи двух свидетелей.

Предоставление и рассмотрение объяснительной

Работодатель должен дождаться объяснительную.

Несмотря на то, что факт появления сотрудника в пьяном виде может быть полностью доказан и неоспорим, работодатель обязан знать последовательность мероприятий по применению дисциплинарного взыскания и попросить у сотрудника письменное объяснение.

Работник обязан принести его строго в течение двух суток.

Если на распитии алкоголя попались несколько работников, то объяснения нужно взять от каждого в отдельности. Если объяснений не последовало, то работодатель издает соответствующий приказ и имеет право уволить работника без объяснения причин.

Если работодатель напишет приказ до истечения двух дней, то это можно рассматривать как нарушение.

За каждый проступок сотрудника можно наказать только один раз. Если работодатель сделал работнику замечание или выговор за плохую работу, уволить за это же работодатель не имеет права.

После представления объяснительной сотрудником работодатель должен рассмотреть ее по существу. В случае, если объяснительная содержит неуважительные причины, то работодатель имеет право прекратить договор.

Уважительность причин работодатель определяет исходя из своего субъективного мнения. Например, вполне уважительной причиной можно считать запах алкоголя от принимаемых работником лекарств. Здесь следует сказать, что если работодатель доказывает факт опьянения работника без медицинского освидетельствования, то работник может предоставить справку из медицинской организации, подтверждающую прием спиртосодержащих лекарств или препаратов.

Такая справка будет более весомым аргументом в защиту работника, чем показания свидетелей или служебная записка.

Принятие решения об увольнении

При таком увольнении также полагаются выплаты.

Законодательство предусматривает определенные сроки, в течение которых возможно применение санкций для провинившихся работников.

Так, уволить работника за пьянство можно только в течение месячного срока с того момента, как работник был застукан за распитием спиртного.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ No2 дополнительно указывает на то, что работодатель, увольняя сотрудника, обязан учесть тяжесть поступка. Очень часто, при увольнении за незначительные проступки, суд обязывает восстановить уволенного работника по причине несоразмерности наказания совершенному нарушению.

Кроме того, работника необходимо обязательно ознакомить с приказом об увольнении и выплатить причитающиеся денежные суммы.

Уволить по данному основанию по классической процедуре можно не все категории работников.

В частности, если нетрезвым прибыл несовершеннолетний работник, то расторгнуть с ним договор можно только с согласия опеки и попечительства.

Запись в трудовую книжку

Работники должны знать, что в трудовую книжку нельзя вносить записи о замечаниях и выговорах. Это связано с тем, что законодательство устанавливает, что нарушивший дисциплину работник через год считается не имеющим взысканий, если еще раз не нарушит дисциплину.

В заключение можно сказать, в сложившейся ситуации работник должен помнить:

  1. Если работник принес алкоголь с собой – это не основание для взыскания. Основание – это непосредственно алкогольное опьянение, наличие которого работодатель обязан доказать. Конечно, он может за распитие алкоголя на работе сделать выговор или замечание, но полноценным основанием для увольнения это не будет;
  2. Работник может не проходить медицинское обследование, которое предлагает сделать работодатель с целью доказать факт опьянения;
  3. Нельзя привлекать к ответственности за выпивку после рабочего дня и рабочего времени.

Из этого видео вы узнаете об увольнении за нарушение трудовых обязанностей.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о