Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
По вопросу дисциплинарных взысканий, основанием для которых является совершение работником дисциплинарного проступка, то их перечень является закрытым и дополнительные дисциплинарные взыскания могут быть установлены только федеральными законами.
Работодатель имеет право (ст. 192 Трудового кодекса РФ):
— объявить работнику замечание,
— вынести выговор,
— уволить по соответствующему основанию.
В статье 192 Трудового кодекса РФ содержится определение дисциплинарного проступка. Это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, т.е. для отнесения действий работника к разряду дисциплинарных проступков должны быть доказаны факт неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей и вина работника.
В связи с тем что при наложении дисциплинарных взысканий могут быть ущемлены права граждан, статья 193 Трудового кодекса РФ регулирует порядок применения дисциплинарных взысканий.
При обнаружении дисциплинарного проступка работодатель должен затребовать у работника, совершившего указанный проступок, письменное описание событий и объяснение причин случившегося. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
При наложении дисциплинарного взыскания очень важным моментом является обоснованность привлечения к дисциплинарной ответственности. Особенное значение этот фактор приобретает в случае, если обиженный неправомерным взысканием работник обратится за защитой своих прав в суд.
Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности в течение месяца с момента обнаружения проступка. В этот период не включаются болезнь работника, его пребывание в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке, независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий или нет.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (независимо от того, когда он был обнаружен). Если проступок был обнаружен актом ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет два года со дня совершения дисциплинарного проступка. В этот период не включается время производства по уголовному делу.
Часть 5 статьи 193 Трудового кодекса РФ не допускает применения нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок. Однако при причинении ущерба незаконными действиями работника, нарушившего трудовую дисциплину, возможно сочетание дисциплинарных и материальных санкций, поскольку дисциплинарная и материальная ответственность имеют разное целевое назначение и могут совмещаться.
За какие же проступки работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию? Обычно это опоздания, неподчинение законному приказу работодателя о командировке, временном переводе, сверхурочных работах. Нередки случаи наложения дисциплинарных взысканий за некачественную работу. Возможно наложение дисциплинарного взыскания на руководителя структурного подразделения, если в его структурном подразделении было какое-либо нарушение, а руководитель не смог его предотвратить либо если нарушения в подведомственном ему структурном подразделении носят систематический характер.
В частности, сотрудника, явившегося на работу в нетрезвом виде, Трудовой кодекс РФ признает грубым нарушителем трудовой дисциплины. Статья 76 Трудового кодекса РФ предписывает работодателю отстранить от работы подвыпившего сотрудника. При этом работодатель не просто вправе, а именно обязан это сделать.
В самом Трудовом кодексе РФ нет прямого указания на то, что замечание или выговор можно объявить за пьянство. Однако ничто не мешает работодателю применить эти виды взыскания к сотруднику, появившемуся в пьяном виде. Здесь действует общий порядок наложения взыскания, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса РФ. Сначала нужно затребовать объяснение, при отказе — составить акт, затем издать приказ и в трехдневный срок уведомить работника под расписку. При отказе подписать приказ вновь составляется акт. Применить такое наказание можно, если доказан факт опьянения и не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включаются дни болезни, отпуска, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.
Итак, на работника можно повлиять замечанием или выговором. Вместе с тем это воздействие больше морального плана — ни в трудовую книжку, ни в личную карточку сведения об этих взысканиях не заносятся. Хотя эти факты могут стать основанием для лишения работника премии. Кроме того, работника, уже имеющего взыскание, можно уволить при совершении любого другого проступка (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Если работник на законных основаниях освобожден от трудовых обязанностей (например находится на больничном или в отпуске), то уволить его за появление на работе в нетрезвом виде нельзя, так как такой сотрудник не нарушает свои трудовые обязанности, а следовательно, не совершает дисциплинарного проступка.
В отношении дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей, являющихся представителями работодателя, заметим, что на них указанная ответственность возлагается собственником имущества организации (работодателем) по заявлению представительного органа работников при нарушении руководителем или его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора. К руководящим работникам могут быть применены все перечисленные выше взыскания, вплоть до увольнения.
Порядок применения дисциплинарного взыскания | Страстной бульвар, 10
Выпуск №4-124/2009, Колонка юриста
В юридический отдел ЦА СТД РФ, обратились с просьбой разъяснить, каков порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику.
В настоящей статье будет рассмотрен подробный алгоритм действий работодателя при наложении дисциплинарного взыскания.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка. Трудовой кодекс предусматривает следующее определение дисциплинарного проступка — это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащие исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), а именно ст.192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Необходимо обратить внимание на то, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен соблюдать следующий порядок:
1. Письменно зафиксировать сам факт нарушения дисциплины (опоздание на работу, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и пр.).
2. До применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае не предоставления работником указанного объяснения, составить соответствующий акт по истечению 2 (двух) рабочих дней со дня его затребования.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ).
3. Изданный приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявить работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомится с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то работодатель должен составить соответствующий акт.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Работник вправе обжаловать действия работодателя по применению дисциплинарного взыскания в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, Суд) и (или) в государственную инспекцию труда.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст.194 ГК РФ).
Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносятся. Исключение составляет применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям.
При выборе вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и его последствия.
Жуков Николай
Отчетность о новых сотрудниках — ответы на вопросы работодателя
Слушать
Дата публикации: 21 декабря 2022 г.
| Актуально на:
Закон о согласовании личной ответственности и возможностей для работы (PRWORA) 1996 года, известный как реформа социального обеспечения, требует, чтобы все работодатели сообщали определенную информацию о своих новых сотрудниках в уполномоченное государственное учреждение.
Все мы, члены сообщества по взысканию алиментов, благодарим вас за помощь в построении прочных партнерских отношений, существующих сегодня между работодателями и программами алиментов по всей стране. Настоящими бенефициарами, конечно же, являются миллионы детей, чья жизнь стала более безопасной, потому что их родители платят алименты за счет удержания дохода. Программа New Hire Reporting Program имеет важное значение для этих усилий и, вместе с удержанием доходов, привела к увеличению поддержки детей на десятки миллионов долларов.
Выберите раздел в раскрывающемся списке, чтобы найти часто задаваемые вопросы по каждой теме:
Общие
Отчетность о новых сотрудниках — это процесс, посредством которого вы, как работодатель, вскоре после дата найма. Как работодатель, вы играете ключевую роль в этой важной программе, сообщая обо всех ваших новых сотрудниках своему штату.
Федеральный закон гласит, что «работодатель» для целей отчетности о новом найме — это то же самое, что и для целей федерального подоходного налога (согласно определению в разделе 3401(d) Налогового кодекса от 1986) и включает любое государственное учреждение или профсоюзную организацию. Как минимум, в любом случае, когда от работодателя требуется, чтобы сотрудник заполнил форму W-4, работодатель должен соответствовать требованиям к отчетности для новых сотрудников.
«Дата найма» – это день, когда лицо впервые оказывает услуги за заработную плату.
Закон определяет «вновь нанятого работника» как
- работника, ранее не работавшего у работодателя; или
- ранее работал у работодателя, но был уволен с такой предыдущей работы в течение как минимум 60 дней подряд.
Подсчитано, что более 30 процентов дел об алиментах связаны с родителями, которые не живут в том же штате, что и их дети. Сопоставляя эти данные о новом найме с информацией об участниках дела об алиментах на национальном уровне, Управление по обеспечению соблюдения алиментов помогает штатам находить родителей, проживающих в других штатах. Получив информацию о новом найме из других штатов, государственные органы поддержки детей могут предпринять необходимые шаги для установления отцовства, вынесения постановления о выплате алиментов или принудительного исполнения существующего постановления.
Основным направлением деятельности PRWORA является обязанность родителей поддерживать своих детей. Он содержит строгие требования к работе для родителей-опекунов, получающих государственную помощь, и повышает эффективность программы поддержки детей за счет включения программ отчетности New Hire в каждом штате. Федеральное правительство связывает сборы на десятки миллионов долларов с использованием данных New Hire.
Большая часть отправляемой вами информации уже собрана, когда ваш сотрудник заполняет форму W4. Хотя процесс отчетности является дополнительным требованием, большинство работодателей, участвующих в государственных программах, сообщают об «отсутствии» или «незначительном» влиянии затрат на их деятельность. Чтобы облегчить этот процесс, штаты тесно сотрудничают со своими работодателями, предлагая им различные способы отчетности.
Потенциальной выгодой для работодателей является сокращение и предотвращение мошеннических выплат по безработице и компенсационных выплат работникам. Своевременное получение данных о новом найме позволяет каждому штату сопоставлять эти данные с файлами заявителей о выплатах компенсаций активным работникам и страховых выплат по безработице, чтобы остановить или восстановить ошибочные выплаты. Штаты сэкономили миллионы долларов на ошибочных страховых выплатах по безработице благодаря этим перекрестным совпадениям.
Квартальные данные о заработной плате часто устаревают, когда их получает служба поддержки детей. Между моментом подачи данных и моментом, когда они становятся доступными для службы поддержки детей, может пройти до шести месяцев. В отчетах New Hire данные доступны в течение значительно более короткого периода времени. Поскольку данные являются более актуальными, родители, не являющиеся опекунами, могут быть обнаружены быстрее, что позволяет быстрее устанавливать и / или обеспечивать исполнение постановлений о выплате алиментов.
Штаты сопоставляют отчеты о новом найме со своими записями о выплате алиментов, чтобы найти родителей, установить распоряжение о выплате алиментов или обеспечить соблюдение существующего приказа. Помимо сопоставления внутри штата, штаты передают отчеты о новых сотрудниках в Национальный каталог новых сотрудников.
Государственные агентства, осуществляющие программы обеспечения занятости (страхование по безработице) и программы компенсации работникам, имеют доступ к своей государственной информации о новых сотрудниках для выявления и предотвращения ошибочных выплат пособий.
Кроме того, каждый штат может проводить сопоставление между своей собственной базой данных New Hire и другими программами штата, чтобы предотвратить незаконное или ошибочное получение государственной помощи, включая социальные пособия, продовольственные талоны и выплаты Medicaid.
Безопасность и конфиденциальность данных New Hire являются важными вопросами для всех, кто участвует в этой общенациональной программе. Федеральный закон требует, чтобы все штаты установили меры безопасности для конфиденциальной информации, обрабатываемой агентством штата.
Все данные штата передаются по защищенным и выделенным линиям в Национальный каталог новых сотрудников (NDNH). Федеральный закон также требует, чтобы министр здравоохранения и социальных служб (HHS) установил и внедрил меры безопасности для защиты целостности и безопасности информации в NDNH, а также ограничил доступ к информации и ее использование уполномоченными лицами и в разрешенных целях.
Информация о работодателях из нескольких штатов
Если вы являетесь работодателем из нескольких штатов, у вас есть два варианта отчетности:
- Сообщить о новых сотрудниках в штаты, где они работают, или
- Выберите один штат, в котором работают ваши сотрудники, и сообщайте обо всех новых сотрудниках в выбранном штате.
Если вы решите сообщать обо всех новых сотрудниках в одном штате (вариант B), вы должны:
- Зарегистрироваться в HHS в качестве работодателя из нескольких штатов
- Укажите состояние, о котором вы будете сообщать
- Отправляйте информацию о новых сотрудниках в электронном виде или на магнитной ленте в выбранный вами штат не чаще двух раз в месяц (с интервалом от 12 до 16 дней)
Существует два способа зарегистрироваться в качестве работодателя в нескольких штатах:
- Онлайн или .
- Загрузите и заполните бумажную форму (PDF) (PDF)
Отправьте бумажную форму по почте или по факсу:
Управление по взысканию алиментов на детей
Регистрация работодателя в нескольких штатах
Почтовый ящик 509
Рэндаллстаун, Мэриленд 21133
Факс: 410-277-9325
После завершения регистрации в качестве работодателя из нескольких штатов сообщите о сотрудниках в выбранный вами штат.
Если работодатель вашего клиента зарегистрирован в Реестре работодателей нескольких штатов, вы можете сообщать обо всех сотрудниках клиента в штат, в котором у этого конкретного клиента есть сотрудники.
Да. Если работодатель не зарегистрирован, поставщик услуг может завершить регистрацию от имени работодателя. См. вопрос 26 выше о том, как зарегистрироваться.
Поставщик услуг должен зарегистрировать каждого из своих клиентов в многогосударственном реестре работодателей и указать штаты, в которых у работодателя есть сотрудники. Поставщик услуг также может выбрать штат, в котором у его клиента есть сотрудники, чтобы сообщить информацию о новом найме.
Да, если клиенты являются работодателями из нескольких штатов и находятся в одном штате, в котором у них есть сотрудники.
Например, у поставщика услуг есть три клиента. У Клиента 1 есть сотрудники в Коннектикуте, Нью-Йорке и Пенсильвании. У Клиента 2 есть сотрудники в Нью-Йорке и Пенсильвании. У Клиента 3 есть сотрудники в Коннектикуте и Нью-Йорке. Если бы поставщик услуг хотел сообщать обо всех новых сотрудниках для клиентов 1, 2 и 3 в одном штате, единственным вариантом было бы сообщать в Нью-Йорк, потому что это единственный штат, общий для всех клиентов.
Нет. Возможность сообщать обо всех сотрудниках в одном штате зависит от того, где работают сотрудники у работодателя-клиента, а не у поставщика услуг.
Да, поставщик услуг может выбрать другой штат для сообщения о новых сотрудниках от имени своего работодателя-клиента, если его клиент зарегистрирован в Реестре работодателей нескольких штатов. Поставщик услуг должен выбрать штат, в котором у его клиента есть сотрудники.
Штат, в котором вы ведете бизнес, может предоставить вам полную информацию и инструкции относительно программы New Hire и ваших обязанностей как работодателя.
Если у вас есть дополнительные вопросы или опасения, обратитесь к контактным данным штата New Hire Reporting и информации о программе.
Темы:
Обязанности работодателя , New Hire Reporting
Types:
faq
Audiences:
Employers
Tags:
Multistate Employer Reporting
Профсоюзы США
Американские корпорации предприняли яростную контратаку против профсоюзных выступлений в Starbucks, Amazon и других компаниях, и в ответ федеральные чиновники работают сверхурочно, чтобы пресечь незаконную антипрофсоюзную тактику этих корпораций — маневры, которых боятся профсоюзные лидеры может значительно ослабить импульс, стоящий за сегодняшним всплеском объединения в профсоюзы.
Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), федеральное агентство, контролирующее отношения между работниками и администрацией, обвинил Starbucks и Amazon в ряде незаконных антипрофсоюзных действий, в том числе в увольнении многих рабочих в отместку за поддержку профсоюза. Тем не менее, многие эксперты по рабочим местам задаются вопросом, могут ли усилия NLRB, какими бы энергичными они ни были, гарантировать, что у рабочих есть шанс на объединение в профсоюзы.
«Мы сталкиваемся с одной и той же ситуацией снова и снова — рабочие противостоят миллиардерам и миллиардным компаниям с бесконечным количеством ресурсов, в то время как наше трудовое законодательство слишком слабое», — сказала Мишель Эйзен, бариста из Буффало, которая помогла возглавил первые усилия по объединению Starbucks в профсоюзы в этом городе. «Мы все боремся за одно и то же против разных компаний. Мы все в одной лодке. Никто не отрицает, что есть много препятствий, которые нужно преодолеть».
«Совет по труду выполняет свою работу с ограниченными ресурсами», — добавила она. «Но Starbucks продолжает грубо нарушать закон». Профсоюз утверждает, что Starbucks приняла незаконные ответные меры, уволив 150 бариста, поддерживающих профсоюзы, и закрыв дюжину магазинов, недавно объединенных в профсоюзы.
Вторя многим профсоюзным лидерам, Эйзен говорит, что законы США о труде крайне неадекватны, поскольку они не позволяют регулирующим органам налагать какие-либо штрафы на компании, которые нарушают закон, борясь с профсоюзами. Starbucks и Amazon отрицают незаконное увольнение кого-либо или нарушение каких-либо законов в своей борьбе против объединения в профсоюзы.
«Предполагалось, что эти рабочие смогут собраться вместе, не опасаясь возмездия», — сказала Линн Фокс, президент Workers United, профсоюза, за вступление в который проголосовали работники более 280 Starbucks. «Но компании, в том числе Starbucks, определили, что наказание за возмездие минимально — и гораздо более привлекательно, чем разрешение работникам объединяться в профсоюзы. Нарушение прав рабочих просто стало частью затрат на ведение бизнеса». Лидеры лейбористов жалуются, что наказание, налагаемое за незаконные репрессалии, часто представляет собой просто приказ разместить объявление на доске объявлений компании о том, что она нарушила закон.
Недавняя экстраординарная волна объединения в профсоюзы, с которой корпоративная Америка столкнулась за последний год, была встречена, как говорят сторонники профсоюзов, столь же экстраординарной волной уничтожения профсоюзов, которая замедлила и даже остановила некоторые усилия по объединению в профсоюзы.
Вскоре после того, как работники ресторана Chipotle в Огасте, штат Мэн, подали петицию о голосовании за объединение в профсоюзы в надежде стать первой Chipotle в США, объединившейся в профсоюзы, компания закрыла магазин. NLRB обвинил Chipotle в незаконном возмездии и попытался приказать сети быстрого питания открыть магазин. В Chipotle говорят, что закрытие произошло по законным деловым причинам.
Брэнди МакНиз, профсоюзный работник Chipotle в Огасте, сказала: «Они закрыли его, потому что мы собирались получить свой голос, а они собирались проиграть. Многомиллиардной корпорации гораздо проще столкнуться с последствиями этого, чем допустить профсоюз в один из своих магазинов».
NLRB обвинил Apple в незаконном шпионаже и угрозах работникам. Антипрофсоюзные усилия компании помогли оказать давление на работников магазинов Apple в Атланте, чтобы они отозвали свою просьбу о проведении выборов в профсоюзы, хотя работники магазинов Apple в Таусоне, Мэриленде и Оклахома-Сити проголосовали за объединение в профсоюзы.
Компания Trader Joe’s закрыла свой единственный винный магазин в Нью-Йорке за несколько дней до того, как работники этого магазина должны были объявить о планах проведения профсоюзных выборов. Рабочие обвинили компанию в закрытии магазина, чтобы подавить протест профсоюза и отомстить рабочим. В Trader Joe’s говорят, что закрыли магазин не из-за организационных усилий сотрудников.
Trader Joe’s закрыл свой единственный винный магазин в Нью-Йорке в августе 2022 года, за несколько дней до того, как сотрудники должны были объявить профсоюзную кампанию. Фотография: Билл Томпкинс/Getty Images 17 февраля, на следующий день после того, как работники завода Tesla в Буффало объявили о планах создания профсоюзов, Tesla уволила там десятки рабочих. Сторонники профсоюза пожаловались в NLRB, что Тесла уволил 37 рабочих «в отместку за профсоюзную деятельность и для того, чтобы воспрепятствовать профсоюзной деятельности». Tesla заявила, что увольнения не имеют ничего общего с профсоюзным движением и являются частью регулярного процесса оценки эффективности.
NLRB подал 75 жалоб на Starbucks, обвиняющих ее в более чем 1000 незаконных действий. Федеральные судьи приказали Starbucks восстановить на работе многочисленных бариста, поддерживающих профсоюзы, которые, по их словам, были уволены незаконно. Совет по труду обвинил Starbucks в отказе торговаться с работниками 21 магазина в штатах Орегон и Вашингтон. Профсоюз утверждает, что Starbucks намеренно затягивает переговоры, чтобы обескуражить сторонников профсоюза. Представители Starbucks отказывались участвовать в десятках переговорных сессий, отказываясь говорить до тех пор, пока представители профсоюза настаивают на том, чтобы другие члены профсоюза могли использовать Zoom для просмотра сессий.
NLRB обвинил генерального директора Amazon Энди Джасси в незаконном принуждении и запугивании рабочих, заявив, что они будут «менее уполномочены», если объединятся в профсоюзы. Суды NLRB постановили, что Amazon незаконно уволила нескольких профсоюзных работников, а правление недавно обвинило Amazon в незаконном увольнении одного из самых эффективных организаторов на своем складе JFK8 на Статен-Айленде, где профсоюз Amazon одержал знаменательную победу для 8300 сотрудников склада. сотрудников на 1 апреля.
Amazon подала ряд жалоб, чтобы отменить победу профсоюза на Статен-Айленде в надежде, что ему не придется признавать профсоюз или торговаться с ним. В январе судья NLRB подтвердил победу профсоюза, но Amazon заявила, что подаст апелляцию.
«Мы знаем, что они планируют подавать апелляции, апелляции и затягивать дела», — сказал Кристиан Смоллс, президент профсоюза Amazon. Смоллс выразил разочарование тем, что спустя почти год после того, как рабочие Статен-Айленда проголосовали за объединение в профсоюзы, переговоров о заключении контракта не велось.
Бенджамин Сакс, профессор трудового права в Гарварде, с некоторым удивлением признает, что несколько якобы прогрессивных компаний используют жесткую антипрофсоюзную тактику. «У нас есть компании новой экономики, использующие старый антипрофсоюзный сценарий в национальном масштабе и таким образом, чтобы люди обращали на это внимание», — сказал Сакс.
«Это не ново, но более заметно: увольнение профсоюзных организаторов, угрозы закрыть магазины, закрытие магазинов, отказ от торга, проведение закрытых встреч с аудиторией, выборочное предоставление льгот. Для наблюдателей труда это происходит уже давно. Отличие заключается в том, что эти компании, считающие себя другими и прогрессивными, доказывают, что это не так. Существует диссонанс между прогрессивным имиджем этих брендов и их олдскульным уничтожением профсоюзов».
Отличие в том, что эти компании, которые считают себя другими и прогрессивными, доказывают, что они неПрофессор трудового права Гарварда Бенджамин Сакс
Amazon неоднократно отрицала какие-либо незаконные антипрофсоюзные действия. В нем говорилось: «Мы не думаем, что профсоюзы — лучший ответ для наших сотрудников», и «наше внимание по-прежнему сосредоточено на работе напрямую» с ними, «чтобы продолжать делать Amazon отличным местом для работы». Amazon утверждает, что победа профсоюза на Статен-Айленде «не была справедливой, законной или представительной для большинства» и поэтому должна быть отменена, утверждая, что профсоюз незаконно запугивал и преследовал антипрофсоюзных рабочих и незаконно распространял марихуану, чтобы заручиться поддержкой.
Starbucks отрицает незаконное увольнение бариста, выступающего за профсоюзы, заявляя, что эти работники были уволены за неправомерное поведение или нарушение правил компании. Компания отрицает намеренное затягивание переговоров, заявляя: «Вопреки утверждениям профсоюза Starbucks продолжает действовать честно и добросовестно, обеспечивая при этом, чтобы предпринимаемые действия соответствовали многолетней судебной практике и прецедентам». В нем добавлено: «С октября 2022 года мы лично и добросовестно сели за стол переговоров на 84 сессиях заключения контрактов с одним магазином». Starbucks признает, что вышла из переговоров, потому что работники «настаивают на трансляции» сессий «неизвестным лицам, не находящимся в помещении, и в некоторых случаях размещали выдержки из сессий в Интернете».
Лидеры профсоюза Starbucks говорят, что они неоднократно клялись, что рабочие не будут транслировать, записывать или публиковать выдержки из переговоров. Кроме того, они спрашивают, почему Starbucks не разрешает членам профсоюза наблюдать за переговорами через Zoom, если она разрешила такую практику во время пандемии, а многие другие компании разрешают использовать Zoom во время переговоров. Со своей стороны, Starbucks обвинила профсоюз в недобросовестном ведении переговоров, что, по мнению профсоюза, смехотворно.
Одно исследование показало, что после того, как рабочие выиграли профсоюзные выборы, в 52% случаев у них не было первого контракта год спустя и в 37% случаев два года спустя. Многие компании тянут переговоры по контракту до тех пор, пока это возможно, чтобы разочаровать рабочих и показать, что от объединения в профсоюзы мало что можно выиграть, и потому что они знают, что экономят деньги на заработной плате и пособиях, откладывая или никогда не заключая первый профсоюзный контракт. Более того, многие компании затягивают переговоры о заключении контракта в надежде, что члены профсоюза разочаруются в своем профсоюзе и проголосуют за его отмену.
Вывеска в поддержку профсоюзов на Юнион-сквер в Нью-Йорке. Фотография: UCG/Universal Images Group/Getty Images Сара Бет Райтер, лидер успешных усилий по созданию профсоюза Trader Joe’s в Миннеаполисе, сказала, что ритейлер продвигается гораздо медленнее, чем она надеялась в ходе переговоров. «Я сказал, что это было похоже на написание романа. Мы долгое время были на первой странице, и теперь мы, наконец, на второй странице», — сказал Райтер. «Это всего лишь люди с очень небольшим опытом, которые организовали независимый профсоюз, и столкнуться с этой тактикой разрушения профсоюзов трудно. Нам не платят тысячу долларов в час, как некоторым адвокатам Ти Джея. Мы делаем это, потому что хотим помочь нашим коллегам».
Даже если NLRB постановит, что компания нарушила закон, недобросовестно ведя переговоры с целью затягивания переговоров, федеральный закон не позволяет совету по труду приказывать руководству заключить контракт. «Даже если NLRB подает жалобу на недобросовестные сделки, рассмотрение таких случаев занимает много времени. Любой значимый заказ — через год», — сказала Вильма Либман, возглавлявшая NLRB при Бараке Обаме. — Лекарства занимают слишком много времени и слишком слабы. Правление не может приказывать сторонам прийти к соглашению или пойти на уступки».
Может ли всплеск профсоюзного движения поддерживаться за счет постоянного роста? Это год, который может стать решающим или переломнымВильма Либман, бывший глава NLRB
Либман указал на большую проблему, с которой профсоюзы сталкиваются прямо сейчас. «Может ли всплеск профсоюзного движения поддерживаться продолжающимся ростом?» она спросила. «Иначе все заглохнет. Это год, который может стать решающим».
В соответствии с федеральным законом работодатели не могут быть оштрафованы за незаконные задержки или недобросовестные сделки. Предлагаемая защита права на организацию (Pro) действия была направлена на преодоление длительных задержек, предусматривая, что, если обе стороны не могут достичь контракта в течение 120 дней после сертификации нового профсоюза, должна быть назначена коллегия арбитров для принятия решения по условиям. первого двухлетнего контракта. Закон Pro также позволяет налагать значительные штрафы на работодателей, которые нарушают закон при борьбе с профсоюзами. Палата представителей одобрила закон «Про» в марте 2021 года, но, столкнувшись с обструкцией и единодушной республиканской оппозицией, в Сенате закон не получил одобрения.
Сакс говорит, что у корпораций есть серьезные стимулы нарушать закон, борясь с профсоюзами, потому что Национальный закон о трудовых отношениях не предусматривает никаких штрафов за незаконные действия. «Нам необходимо коренным образом изменить структуру стимулов, с которой сталкиваются работодатели во время профсоюзных выступлений», — сказал он. «Вы можете изменить структуру стимулов по-разному. Потребители могут сделать это, если существует общенациональный бойкот Starbucks, Apple, Chipotle или REI. Это имело бы огромное влияние. Другой способ изменить структуру поощрений — это огромные денежные компенсации за антипрофсоюзные нарушения. Для этого потребуются не только законодательные изменения, но и суды для вынесения решения о возмещении ущерба, а это будет медленный процесс».
Айзен, бариста из Буффало, выражает острую тревогу по поводу того, что Starbucks продолжает наращивать давление против профсоюзного движения. Возможно, наиболее эффективной стратегией компании по противодействию объединению в профсоюзы были не увольнения или закрытие магазинов, а объявление ее генеральным директором Говардом Шульцем, что компания предоставит определенные надбавки и льготы своим не состоящим в профсоюзах работникам, но откажет в них работникам своих магазинов, объединенных в профсоюзы. NLRB подал жалобу, утверждая, что эта политика Starbucks незаконно дискриминирует членов профсоюза.
«Чтобы победить, нам нужно общественное давление, — сказал Эйзен. «Можем ли мы позволить миллиардерам и миллиардным компаниям продолжать запугивать их выход из профсоюзных кампаний? Это, по сути, то, что происходит. Это нечестно. Нам нужно столько помощи, сколько мы можем получить. Нам нужно, чтобы общественность признала, что эти компании не так хороши, как о них говорят».
Антипрофсоюзная тактика взяла свое. Отчасти из-за того, что агрессивные антипрофсоюзные действия Starbucks обескуражили и напугали многих работников, количество петиций о проведении профсоюзных выборов в магазинах Starbucks сократилось с 71 в марте прошлого года до примерно 10 в месяц в последнее время. Рабочие Trader Joe в Боулдере, штат Колорадо, отозвали свою петицию о голосовании по объединению в профсоюзы на следующий день после того, как они предъявили обвинения розничному продавцу в незаконном запугивании и принуждении.