Положение закона п 5 ст 77 тк рф с комментариями: последние изменения и поправки, судебная практика

Содержание

Что делать с сотрудниками в случае реорганизации компании — СКБ Контур

Реорганизации юрлица предусмотрена ст. 57 ГК РФ. Она может быть реализована в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и/или преобразования. Процедура осуществляется по решению учредителей (участников) или органа юрлица, уполномоченного на то учредительным документом.

По сути речь идет об преобразованиях в составе работодателя, которые могут привести к изменению количественного состава сотрудников. В Трудовом кодексе есть ст. 75, однако она не предусматривает оснований для расторжения трудовых договоров с сотрудниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Не упоминается и обязанность их увольнять, переводить или принимать на работу в новую организацию.

Права и обязанности прежнего и нового работодателей

Разграничим права и обязанности прежнего и нового работодателей в ситуации реорганизации.

Действия прежнего работодателя

Он обязан сообщить работникам об изменениях и издать приказ о реорганизации. Работники должны быть ознакомлены с приказом.

Прежнему работодателю необходимо заблаговременно предупредить работников, чтобы они могли воспользоваться своим правом на отказ от работы по ч. 6 ст. 75 ТК РФ. Справедливости ради стоит отметить, что сроки уведомления в таких случаях законом не предусмотрены. Можно установить разумный срок, чтобы успеть подготовить приказы об увольнении и дать работникам время для решения этого вопроса — продолжать работать в новых условиях или нет.

Вероятно, что реорганизация может иметь отношение только к названию организации и условия труда не изменятся, в таком случае согласие работников не требуется и увольнение после проведенной реорганизации будет осуществляться на общих основаниях: соглашение сторон или инициатива работника. Если работник письменно выразит желание на увольнение при отказе от новых условий труда в период реорганизации, то будет уволен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.  

В соответствии с Письмом Минфина от 19.07.2011 № 03-04-06/8-173 на прежнего работодателя возлагается обязанность предоставить сведения о доходах сотрудников по форме 2-НДФЛ с начала года до момента прекращения деятельности. Новому работодателю такие обязанности закон не поручает.

Действия нового работодателя

Прежде всего необходимо подготовить и утвердить новое штатное расписание. Если в этом есть необходимость, издать приказ о признании работников прежней организации работниками новой организации и заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении сведений о работодателе и/или условий трудового договора. 

Потребуется внесение записи в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности (по аналогии с записью о переименовании организации). Варианты записей «перевод работников», «увольнение в порядке перевода к другому работодателю» лучше не использовать. 

Работодателю необходимо отчитаться по форме СЗВ-ТД (мероприятие «Переименование») и при необходимости произвести соответствующие записи в личной карточке, а также внести изменения в другие кадровые документы.

Заполнить форму СЗВ-ТД или загрузить готовую и сдать через интернет бесплатно

Новый работодатель будет обязан оформить кадровые документы, в том числе об отказе работника от продолжения работы и, как следствие, его увольнении.

Если в процессе реорганизации изменятся сведения о работодателе и/или условия трудового договора, то потребуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, как это предусмотрено ч. 1 ст. 57 и ст. 72 ТК РФ.

Реорганизация может привести к изменению условий трудового договора, например, сокращению численности или штата. В таком случае требуется выполнить процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ, а именно уведомить работников не позднее, чем за два месяца.

Следует помнить о правиле, предусмотренном ст. 75 ТК РФ: при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Существенно материальное положение увольняемых работников не улучшится, так как при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ законом не предусматривается выплата выходного пособия. Иной порядок выплаты может быть предусмотрен в коллективном договоре — на что указывает ч.

 8 ст. 178 ТК РФ. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные выплаты при увольнении.

Отпуск и реорганизация

Отправлять ли работников в отпуск на период реорганизации? Если это отпуск оплачиваемый и он соответствует графику отпусков, то да.

В неоплачиваемые («административные») отпуска можно направить работников только по их письменным заявлениям и с соблюдением ст. 128 ТК РФ. Положения этой статьи не связаны с реорганизацией.

Юлия Холодионова, юрист, ведущий специалист по разрешению трудовых споров и конфликтов

Прокурор разъясняет — Прокуратура Саратовской области

Прокурор разъясняет

  • 7 сентября 2021, 11:25

Прокуратура Ершовского района: О правовых последствиях неправильного применения норм трудового законодательства, определяющих порядок изменения условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда

  Текст

  Поделиться

За работником установлено право на обращените в суд с требованием признать незаконным не только увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), но и изменение определенных сторонами условий такого договора по причине изменения организационных или технологических условий труда, если указанное лицо продолжило работу.

Для решения вопроса о законности действий работодателя по изменению определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ существенным (т.е. юридически значимым) является любое связанное с этим ухудшение положения работника по сравнению с предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Изменить условия трудового договора по инициативе работодателя можно, только если положение работника при этом не ухудшится по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Действие соответствующих положений коллективного договора, соглашения распространяется на стороны трудового договора, даже если такие условия в него не включены (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

Вместе с тем условия трудового договора не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Если такие условия включаются в трудовой договор, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, какие-либо исключения из приведенных норм Трудового кодекса РФ не установлены. Поэтому при изменении условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ значим факт ухудшения положения работника по сравнению с предусмотренным коллективным договором, соглашением

При этом работодатель обязан доказать, что изменение прежних условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда, то есть прежние условия труда нельзя было сохранить, поскольку изменилась технология производства и указанные изменения трудового договора не ухудшили положения работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения (при их наличии).

Данный вывод следует из ч. 1, 8 ст. 74 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.

03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

 

 

И.о. прокурора Ершовского района И.В. Бочаров

​​​​​​​

Прокуратура Ершовского района: О правовых последствиях неправильного применения норм трудового законодательства, определяющих порядок изменения условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда

За работником установлено право на обращените в суд с требованием признать незаконным не только увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), но и изменение определенных сторонами условий такого договора по причине изменения организационных или технологических условий труда, если указанное лицо продолжило работу.

Для решения вопроса о законности действий работодателя по изменению определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ существенным (т.е. юридически значимым) является любое связанное с этим ухудшение положения работника по сравнению с предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Изменить условия трудового договора по инициативе работодателя можно, только если положение работника при этом не ухудшится по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Действие соответствующих положений коллективного договора, соглашения распространяется на стороны трудового договора, даже если такие условия в него не включены (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

Вместе с тем условия трудового договора не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Если такие условия включаются в трудовой договор, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, какие-либо исключения из приведенных норм Трудового кодекса РФ не установлены. Поэтому при изменении условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ значим факт ухудшения положения работника по сравнению с предусмотренным коллективным договором, соглашением

При этом работодатель обязан доказать, что изменение прежних условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда, то есть прежние условия труда нельзя было сохранить, поскольку изменилась технология производства и указанные изменения трудового договора не ухудшили положения работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения (при их наличии).

Данный вывод следует из ч. 1, 8 ст. 74 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

 

 

И.о. прокурора Ершовского района И.В. Бочаров

​​​​​​​

Департамент труда и производственных отношений

Страница не найдена

К сожалению, мы не смогли найти страницу, которую вы искали. Воспользуйтесь поиском ниже, чтобы найти то, что вы искали.

Поиск

Поиск на Hawaii.gov

Поисковая сеть

Поисковый сайт

  • DLIR принимает личную карьеру на Гавайях на Кехи-Лагоондауормент Директор по труду и промышленным ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ВЫПУСКА 14 ноября 2022 г. DLIR ПРОВОДИТ ЛИЧНУЮ ВЫСТАВКУ КАРЬЕРЫ НА ГАВАЙСКИХ ЯРМАРКАХ В KE ‘EHI […]
  • Остаток в Целевом фонде по безработице вырос до 205 миллионов долларов. Ярмарка найма персонала в Keehi LagoonДЕПАРТАМЕНТ ТРУДОВЫХ И ПРОМЫШЛЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЭВИД Й. ИГЕ ГУБЕРНАТОР АНН ПЕРРЕЙРА-ЭУСТАКИО ДИРЕКТОР ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ВЫПУСКА 24 октября 2022 г. DLIR ПРОВОДИТ ЛИЧНУЮ ЯРМАРКУ НАНЯТИЯ В KE ‘EHI LAGOON Приоритет […]
  • Минимальная заработная плата будет увеличена до 12,00 долларов США 1 октября ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДОВЫХ И ПРОМЫШЛЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЭВИД Й. ИГЕ ГУБЕРНАТОР АНН ПЕРРЕЙРА-ЭУСТАКИО ДИРЕКТОР ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ВЫПУСКА 29 сентября 2022 года МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПОВЫШАЕТСЯ ДО 12,00 долларов США 0018 DL 900 ОКТЯБРЯ […] Объявляет о проведении бесплатного виртуального саммита по трудоустройству H.U.B. Семинары ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДОВЫХ И ПРОМЫШЛЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЭВИД Й. ИГЕ ГУБЕРНАТОР ЭНН ПЕРРЕЙРА-ЭУСТАКИО ДИРЕКТОР ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ВЫПУСКА 17 августа 2022 г. DLIR объявляет о проведении бесплатного виртуального саммита по вакансиям H.U.B. Семинары Эксперты отрасли делятся […]
  • Штат облегчает поиск работы ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДОВЫХ И ПРОМЫШЛЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЭВИД Й. ГУБЕРНАТОР IGE ЭНН ПЕРРЕЙРА-ЭУСТАКИО ДИРЕКТОР ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ВЫПУСКА 15 июня 2022 г. ГОСУДАРСТВО ОБЛЕГЧАЕТ ПОИСК РАБОТЫ Hawaiʻi Career Acceleration Navigator […] 9018 изучить рекомендации по карьере и обучению и подать заявку на работу!
  • Государство сообщает о всплеске мошеннических фишинговых схем, связанных со страхованием по безработице.0018
  • DLIR добавляет языки в веб-приложение страхования по безработице. Государственные отчеты о всплеске несчастных случаев на производстве в 2021 г. ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДОВЫХ И ПРОМЫШЛЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЭВИД Й. ИГЕ ГУБЕРНАТОР ЭНН ПЕРРЕЙРА-ЭУСТАКИО ДИРЕКТОР ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ПУБЛИКАЦИИ 29 декабря 2021 г. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОТЧЕТЫ О РАСШИРЕ СМЕРТЕЙ, СВЯЗАННЫХ С ПРОИЗВОДСТВОМ, В 2021 г. Двадцать три крупных […]

Департамент труда и производственных отношений

VISAYAN: CEBUANO

Gakinahanglan ka ba ug tabang sa imong pinulongan? Amo kang mahatagan ug libre nga maghuhubad. Звоните по номеру (808-586-8844) , и вы всегда можете связаться с ним.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

ТИНГ ВЬЕТ: ВЬЕТНАМСКАЯ

Bạn có cần giup đỡ bằng ngôn ngữ khac không ? Chung toi se yêu cầu một người thông dịch viên miễn phí cho bạn. Gọi (808-586-8844) nói cho chung tôi biết bạn dùng ngôn ngữ nào.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

ภาษา ไทย: Thai

คุณ ความ ช่วยเหลือ ทาง ด้าน ภาษา หรือ ไม่ ทาง เรา จะ ล่าม ฟรี ให้ คุณ โทร เบอร์ เบอร์

(808-586-8844) Счетчик

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

TAGALOG: TAGALOG

Kailangan ba ninyo ng tulong sa ibang longguwahe? Ikukuha namin kayo ng libreng tagasalin. Tumawag са (808-586-8844 ) для sabihin kung anong longguwahe анг nais ninyong gamitin.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

ИСПАНСКИЙ: ИСПАНСКИЙ

¿Necesita ayuda en otro idioma? Nosotros le ayudaremos conseguir un intérprete gratuito. Llame al (808-586-8844) y diganos que idioma habla.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

GAGANA САМОА: САМОАНСКИЙ

E te mana’o mia se fesosoani i se isi gagana? Matou те fesosoani e аве ату фуа себе faaliliu upu mo oe. Vili mai i le numera lea

(808-586-8844) pea e mana’o mia se fesosoani mo se faaliliu upu.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

KAJIN MAJÔL: МАРШАЛЛЕЗ

Kwoj aikuij ke jiban kin juon bar kajin? Kim naj lewaj juon am dri ukok eo ejjelok wonen. Kirtok (808-586-8844) im kwalok non kim kajin ta eo kwo melele im kenono kake.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

한국어: КОРЕЙСКИЙ

다른언어로 도움이 필요하십니까? 저희가 무료로 통역을 제공합니다. (808-586-8844) 로 전화해서 사용하는 언어를 알려주십시요

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

日本語 (ЯПОНСКИЙ)

貴方は、他の言語に、助けを必要としていますか ?私たち は 貴方 の ため に 、 無料 で 通訳 を 用意 で ます。 電話 の 、 、 (808-586-8844) に 、 電話 し て 、 に 貴方 の 話 さ いる を し て て 、 に 貴方 話 て をください。

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

ИЛОКАНО: ИЛОКАНО

Masapulyo kadi ti tulong iti sabali a pagsasao? Ikkandakayo iti libre nga paraipatarus. Awaganyo ti (808-586-8844) tapno ibagayo kadakami no ania ti pagsasao nga ar-aramatenyo.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

中文-Китайский мандарин

您 其它 語言 嗎 如 有 需要 需要, 請 致電 (808-586-8844) , 我們 會 免費 翻譯 翻譯 (традиционный)

您 其它?????????需要,请致电 (808-586-8844) , 我们会提供免费翻译服务 (упрощенный)

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

中文-китайский кантонский

您 其它 語言 嗎? 如 有 需要, 請 致電 (808-586-8844) , 我們 提供 免費 翻譯 服務 (традиционный)

您需要其它语言吗?如有需要,请致电 (808-586-8844) , 我们会提供免费翻译服 (00000) (упрощенный)

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

ʻŌLELO HAWAIʻI: ГАВАЙСКИЙ

Makemake `oe i kokua i pili kekahi `olelo o na `aina `e? Makemake la maua i ki`i `oe mea unuhi manuahi. E kelepona (808-586-8844) `oe ia la kaua a e ha`ina `oe ia la maua mea `olelo o na `aina `e.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

КАПАСЕН ЧУУК: ЧУУКЕСЕ

En mi niit alilis lon pwal eu kapas? Sipwe angei emon chon chiaku ngonuk ese kamo. Kokori (808-586-8844) omw kopwe ureni kich meni kapas ka ani.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

US Consumer Confidence

Обзор потребительского доверия® отражает преобладающие деловые условия и вероятные события на ближайшие месяцы. В этом ежемесячном отчете подробно рассказывается об отношении потребителей, покупательских намерениях, планах на отпуск и потребительских ожиданиях в отношении инфляции, цен на акции и процентных ставок. Данные доступны по возрасту, доходу, 9регионы и топ-8 штатов.

Последний пресс-релиз

Обновлено: вторник, 29 ноября 2022 г.

Потребительское доверие в США снова снизилось в ноябре

The Conference Board Индекс потребительского доверия ® снизился в ноябре после того, как также снизился в октябре. Индекс теперь составляет 100,2 (1985 = 100), по сравнению с 102,2 в октябре. Индекс текущей ситуации , основанный на оценке потребителями текущих условий бизнеса и рынка труда, снизился до 137,4 с 138,7 в прошлом месяце. Индекс ожиданий , основанный на краткосрочных прогнозах потребителей в отношении доходов, бизнеса и условий на рынке труда, снизился до 75,4 с 77,9.

«Доверие потребителей в ноябре снова снизилось, что, скорее всего, было вызвано недавним повышением цен на газ», — сказала Линн Франко, старший директор по экономическим показателям The Conference Board . «Индекс текущей ситуации продолжает снижаться и по-прежнему указывает на то, что экономика потеряла импульс по мере того, как год подходит к концу. Ожидания потребителей в отношении краткосрочных перспектив оставались мрачными. Действительно, индекс ожиданий ниже значения 80, что говорит о том, что вероятность рецессии остается повышенной».

«Инфляционные ожидания выросли до самого высокого уровня с июля, причем главными виновниками были цены на газ и продукты питания. Намерения купить дома, автомобили и дорогую бытовую технику остыли. Сочетание инфляции и повышения процентных ставок будет по-прежнему создавать проблемы для доверия и экономического роста в начале 2023 года».

Текущая ситуация

Оценка потребителями текущих условий ведения бизнеса в ноябре была неоднозначной.

  • 18,2% потребителей назвали деловые условия «хорошими» по сравнению с 17,7%.
  • С другой стороны, больше потребителей, 26,7%, назвали деловые условия «плохими» по сравнению с 24,0%.

Оценка потребителями рынка труда была несколько более благоприятной.

  • 45,8% потребителей сказали, что рабочих мест «много», по сравнению с 44,8%.
  • 13,0% потребителей заявили, что им «трудно найти работу», что не изменилось по сравнению с прошлым месяцем.

Ожидания через шесть месяцев

Потребители остаются пессимистичными в отношении краткосрочного прогноза условий для бизнеса в ноябре.

  • 19,9% потребителей ожидают улучшения условий ведения бизнеса по сравнению с 19,6%.
  • 22,7% ожидают ухудшения условий для бизнеса по сравнению с 24,3%.

Потребители были более пессимистичны по поводу краткосрочных перспектив рынка труда .

  • 18,6% потребителей ожидают, что появится больше рабочих мест, по сравнению с 19.5%.
  • 21,4% ожидают сокращения рабочих мест по сравнению с 20,8%.

Потребители также были более пессимистичны в отношении своих краткосрочных перспектив дохода.

  • 17,2% потребителей ожидают увеличения своих доходов по сравнению с 19,6%.
  • 16,6% ожидают, что их доходы снизятся по сравнению с 15,2%.

Ежемесячное исследование Consumer Confidence Survey®, основанное на онлайн-выборке, проводится для The Conference Board компанией Toluna, технологической компанией, которая предоставляет потребительскую информацию и исследования рынка в режиме реального времени с помощью своих инновационных технологий, опыта и группы из более чем 36 миллионов человек. потребители. Дата отсечения для предварительных результатов была 18 ноября.

Источник: ноябрь 2022 г. Обследование доверия потребителей ®

Конференц -совет

Плата Конференции публикует Индион доверия потребителя 4444444444. ET в последний вторник каждого месяца. Информация о подписке и технические примечания к этой серии доступны на веб-сайте The Conference Board: https://www.conference-board.org/data/consumerdata.cfm.

О The Conference Board

Conference Board — это мозговой центр, управляемый членами, который предоставляет достоверную информацию о том, что ждет нас впереди. Основанная в 1916 году, мы являемся беспристрастной некоммерческой организацией, имеющей статус освобожденной от налогов в соответствии со статьей 501 (c) (3) в Соединенных Штатах. www.conference-board.org Узнайте больше о наша миссия и стать участником  

Следующий выпуск состоится в среду, 10 декабря 21.

Для получения дополнительной информации обращайтесь:

Джонатан Лю +1 212 339 0257 [email protected]

Джозеф ДиБлази +781.308.7935 [email protected]

© The Conference Board 2022. Все данные, содержащиеся в этой таблице, защищены США и международные законы об авторском праве. Отображаемые данные предназначены для только в информационных целях, и доступ к ним, их просмотр и/или использование могут осуществляться только в соответствии с и с разрешения The Conference Board в соответствии с подписным или лицензионным соглашением и Условия использования, размещенные на нашем веб-сайте по адресу www.conference-board.org. Данные и анализ, содержащиеся здесь, не могут быть использованы, перераспределены, опубликованы, или размещены любым способом без письменного разрешения The Conference Board.

АВТОРСКИЕ ПРАВА УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ Все материалы на наших сайтах защищены законами США и международными законами об авторском праве. Вы должны соблюдать все уведомления об авторских правах и ограничения, содержащиеся на наших сайтах. Вы не можете воспроизводить, распространять (в любой форме, в том числе по любой локальной сети или другой сети или службе), отображать, выполнять, создавать производные работы, продавать, лицензировать, извлекать для использования в базе данных или иным образом использовать любые материалы (включая компьютерные программы и другой код) на Наших сайтах («Материалы сайта»), за исключением того, что вы можете загружать Материал сайта в виде одной машиночитаемой копии, которую вы будете использовать только для личных, некоммерческих целях и только в том случае, если вы не изменяете Материалы Сайта и не удаляете какой-либо товарный знак, уведомление об авторских правах или другое уведомление, отображаемое на Материалах сайта. Если вы являетесь подписчиком любого из услуги, предлагаемые на Наших Сайтах, вам может быть разрешено использовать Материалы Сайта в соответствии с условиями вашего соглашения о подписке.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *