Положение закона п 5 ст 77 тк рф с комментариями: последние изменения и поправки, судебная практика

Содержание

Что делать с сотрудниками в случае реорганизации компании — СКБ Контур

Реорганизации юрлица предусмотрена ст. 57 ГК РФ. Она может быть реализована в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и/или преобразования. Процедура осуществляется по решению учредителей (участников) или органа юрлица, уполномоченного на то учредительным документом.

По сути речь идет об преобразованиях в составе работодателя, которые могут привести к изменению количественного состава сотрудников. В Трудовом кодексе есть ст. 75, однако она не предусматривает оснований для расторжения трудовых договоров с сотрудниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Не упоминается и обязанность их увольнять, переводить или принимать на работу в новую организацию.

Права и обязанности прежнего и нового работодателей

Разграничим права и обязанности прежнего и нового работодателей в ситуации реорганизации.

Действия прежнего работодателя

Он обязан сообщить работникам об изменениях и издать приказ о реорганизации. Работники должны быть ознакомлены с приказом.

Прежнему работодателю необходимо заблаговременно предупредить работников, чтобы они могли воспользоваться своим правом на отказ от работы по ч. 6 ст. 75 ТК РФ. Справедливости ради стоит отметить, что сроки уведомления в таких случаях законом не предусмотрены. Можно установить разумный срок, чтобы успеть подготовить приказы об увольнении и дать работникам время для решения этого вопроса — продолжать работать в новых условиях или нет.

Вероятно, что реорганизация может иметь отношение только к названию организации и условия труда не изменятся, в таком случае согласие работников не требуется и увольнение после проведенной реорганизации будет осуществляться на общих основаниях: соглашение сторон или инициатива работника. Если работник письменно выразит желание на увольнение при отказе от новых условий труда в период реорганизации, то будет уволен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с Письмом Минфина от 19.07.2011 № 03-04-06/8-173 на прежнего работодателя возлагается обязанность предоставить сведения о доходах сотрудников по форме 2-НДФЛ с начала года до момента прекращения деятельности. Новому работодателю такие обязанности закон не поручает.

Действия нового работодателя

Прежде всего необходимо подготовить и утвердить новое штатное расписание. Если в этом есть необходимость, издать приказ о признании работников прежней организации работниками новой организации и заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении сведений о работодателе и/или условий трудового договора.

Потребуется внесение записи в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности (по аналогии с записью о переименовании организации). Варианты записей «перевод работников», «увольнение в порядке перевода к другому работодателю» лучше не использовать.

Работодателю необходимо отчитаться по форме СЗВ-ТД (мероприятие «Переименование») и при необходимости произвести соответствующие записи в личной карточке, а также внести изменения в другие кадровые документы.

Заполнить форму СЗВ-ТД или загрузить готовую и сдать через интернет бесплатно

Новый работодатель будет обязан оформить кадровые документы, в том числе об отказе работника от продолжения работы и, как следствие, его увольнении.

Если в процессе реорганизации изменятся сведения о работодателе и/или условия трудового договора, то потребуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, как это предусмотрено ч. 1 ст. 57 и ст. 72 ТК РФ.

Реорганизация может привести к изменению условий трудового договора, например, сокращению численности или штата. В таком случае требуется выполнить процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ, а именно уведомить работников не позднее, чем за два месяца.

Следует помнить о правиле, предусмотренном ст. 75 ТК РФ: при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Существенно материальное положение увольняемых работников не улучшится, так как при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ законом не предусматривается выплата выходного пособия. Иной порядок выплаты может быть предусмотрен в коллективном договоре — на что указывает ч.

8 ст. 178 ТК РФ. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные выплаты при увольнении.

Отпуск и реорганизация

Отправлять ли работников в отпуск на период реорганизации? Если это отпуск оплачиваемый и он соответствует графику отпусков, то да.

В неоплачиваемые («административные») отпуска можно направить работников только по их письменным заявлениям и с соблюдением ст. 128 ТК РФ. Положения этой статьи не связаны с реорганизацией.

Юлия Холодионова, юрист, ведущий специалист по разрешению трудовых споров и конфликтов

Прокурор разъясняет — Прокуратура Саратовской области

Прокурор разъясняет

7 сентября 2021, 11:25

Прокуратура Ершовского района: О правовых последствиях неправильного применения норм трудового законодательства, определяющих порядок изменения условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда

Текст

За работником установлено право на обращените в суд с требованием признать незаконным не только увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), но и изменение определенных сторонами условий такого договора по причине изменения организационных или технологических условий труда, если указанное лицо продолжило работу.

Для решения вопроса о законности действий работодателя по изменению определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ существенным (т.е. юридически значимым) является любое связанное с этим ухудшение положения работника по сравнению с предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Изменить условия трудового договора по инициативе работодателя можно, только если положение работника при этом не ухудшится по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Действие соответствующих положений коллективного договора, соглашения распространяется на стороны трудового договора, даже если такие условия в него не включены (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

Вместе с тем условия трудового договора не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Если такие условия включаются в трудовой договор, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, какие-либо исключения из приведенных норм Трудового кодекса РФ не установлены. Поэтому при изменении условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ значим факт ухудшения положения работника по сравнению с предусмотренным коллективным договором, соглашением

При этом работодатель обязан доказать, что изменение прежних условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда, то есть прежние условия труда нельзя было сохранить, поскольку изменилась технология производства и указанные изменения трудового договора не ухудшили положения работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения (при их наличии).

Данный вывод следует из ч. 1, 8 ст. 74 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.

03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

И.о. прокурора Ершовского района И.В. Бочаров

Прокуратура Ершовского района: О правовых последствиях неправильного применения норм трудового законодательства, определяющих порядок изменения условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда

Данный вывод следует из ч. 1, 8 ст. 74 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

И.о. прокурора Ершовского района И.В. Бочаров

Департамент труда и производственных отношений

Страница не найдена

К сожалению, мы не смогли найти страницу, которую вы искали. Воспользуйтесь поиском ниже, чтобы найти то, что вы искали.

Поиск

Поиск на Hawaii.gov

Поисковая сеть

Поисковый сайт

DLIR принимает личную карьеру на Гавайях на Кехи-Лагоондауормент Директор по труду и промышленным ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ВЫПУСКА 14 ноября 2022 г. DLIR ПРОВОДИТ ЛИЧНУЮ ВЫСТАВКУ КАРЬЕРЫ НА ГАВАЙСКИХ ЯРМАРКАХ В KE ‘EHI […]
Остаток в Целевом фонде по безработице вырос до 205 миллионов долларов. Ярмарка найма персонала в Keehi LagoonДЕПАРТАМЕНТ ТРУДОВЫХ И ПРОМЫШЛЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЭВИД Й. ИГЕ ГУБЕРНАТОР АНН ПЕРРЕЙРА-ЭУСТАКИО ДИРЕКТОР ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ВЫПУСКА 24 октября 2022 г. DLIR ПРОВОДИТ ЛИЧНУЮ ЯРМАРКУ НАНЯТИЯ В KE ‘EHI LAGOON Приоритет […]
Минимальная заработная плата будет увеличена до 12,00 долларов США 1 октября ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДОВЫХ И ПРОМЫШЛЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЭВИД Й. ИГЕ ГУБЕРНАТОР АНН ПЕРРЕЙРА-ЭУСТАКИО ДИРЕКТОР ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ВЫПУСКА 29 сентября 2022 года МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПОВЫШАЕТСЯ ДО 12,00 долларов США 0018 DL 900 ОКТЯБРЯ […] Объявляет о проведении бесплатного виртуального саммита по трудоустройству H.U.B. Семинары ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДОВЫХ И ПРОМЫШЛЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЭВИД Й. ИГЕ ГУБЕРНАТОР ЭНН ПЕРРЕЙРА-ЭУСТАКИО ДИРЕКТОР ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ВЫПУСКА 17 августа 2022 г. DLIR объявляет о проведении бесплатного виртуального саммита по вакансиям H.U.B. Семинары Эксперты отрасли делятся […]
Штат облегчает поиск работы ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДОВЫХ И ПРОМЫШЛЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЭВИД Й. ГУБЕРНАТОР IGE ЭНН ПЕРРЕЙРА-ЭУСТАКИО ДИРЕКТОР ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ВЫПУСКА 15 июня 2022 г. ГОСУДАРСТВО ОБЛЕГЧАЕТ ПОИСК РАБОТЫ Hawaiʻi Career Acceleration Navigator […] 9018 изучить рекомендации по карьере и обучению и подать заявку на работу!
Государство сообщает о всплеске мошеннических фишинговых схем, связанных со страхованием по безработице.0018
DLIR добавляет языки в веб-приложение страхования по безработице. Государственные отчеты о всплеске несчастных случаев на производстве в 2021 г. ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДОВЫХ И ПРОМЫШЛЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЭВИД Й. ИГЕ ГУБЕРНАТОР ЭНН ПЕРРЕЙРА-ЭУСТАКИО ДИРЕКТОР ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ПУБЛИКАЦИИ 29 декабря 2021 г. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОТЧЕТЫ О РАСШИРЕ СМЕРТЕЙ, СВЯЗАННЫХ С ПРОИЗВОДСТВОМ, В 2021 г. Двадцать три крупных […]

Департамент труда и производственных отношений

VISAYAN: CEBUANO

Gakinahanglan ka ba ug tabang sa imong pinulongan? Amo kang mahatagan ug libre nga maghuhubad. Звоните по номеру (808-586-8844) , и вы всегда можете связаться с ним.