Положение о службе от: Постановление Минтруда России от 30.10.1995 N 59 (ред. от 12.02.2014) «Об утверждении Примерного положения о службе охраны труда федерального органа исполнительной власти»

Содержание

Положение о службе охраны труда — образец 2020

Для чего нужно положение о службе охраны труда на предприятии

В каждой организации в обязательном порядке издаются документы в сфере охраны труда, которые являются правовой базой для управления такой деятельностью в компании. В соответствии со ст. 217 ТК РФ, работодатель, осуществляющий производственную деятельность, и у которого трудятся более 50 человек, обязан создать подразделение либо ввести должность специалиста, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Если директором принято решение о создании уполномоченного органа, то типовое положение о службе охраны труда разрабатывается в обязательном порядке. Цель разработки документа — закрепить полномочия такого органа и его работников, определить основные направления деятельности.

Порядок утверждения

Для разработки локального акта следует руководствоваться Рекомендациями, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 08.

02.2000 № 14. Они разработаны с целью оказания помощи работодателям при организации работы уполномоченного органа. В соответствии с Рекомендациями, образец положения о службе охрана труда должен состоять из следующих разделов:

  • общие нормы;
  • основные задачи;
  • функции;
  • права работников;
  • организация работы;
  • формирование;
  • контроль и ответственность.

В соответствии с пунктами 1 и 3 Рекомендаций, служба создается руководителем как самостоятельное структурное подразделение организации и состоит из штата специалистов во главе с руководителем (начальником). Структура и численность определяются директором предприятия в зависимости от количества работающих, характера условий работы, опасности производства и иных факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности, утвержденных Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10.

Требования к знаниям, квалификации и должностные обязанности лиц, которые могут быть специалистами, определены в разделе «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и в профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда».

Как пояснил Минтруд России, если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, работодатель самостоятельно определяет, какой акт использовать, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Уполномоченный орган организует свою работу совместно с другими подразделениями организации, уполномоченными лицами профсоюзов или иных представительных органов, комитетом (комиссией), с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в этой сфере, органами государственного надзора и контроля (п. 4 Рекомендаций).

Минтруд России в Письме от 29.12.2016 № 15-2/ООГ-4698 пояснил, что Рекомендации не являются нормативным правовым актом, так как не зарегистрированы Минюстом России, и носят рекомендательный характер. В связи с этим, разрабатывая положение о службе охраны труда в школе, не обязательно полностью копировать Рекомендации, следует руководствоваться иными документами, регулирующими этот вопрос.

Документ в обязательном порядке утверждается руководителем. Для этого издается приказ об утверждении положения о службе охраны труда в свободной форме. Он может выглядеть таким образом:

Скачать приказ об утверждении положения о службе охраны труда, образец 2020

Скачать

Приказ о положении о службе охраны труда подписывается директором и доводится до сведения ответственных лиц.

Типовое положение

Кроме Рекомендаций, при разработке такого документа, как положение о службе ОТ в организации, следует руководствоваться Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, утвердившим Типовое положение о системе управления охраной труда. В нем сформулированы обязанности, в соответствии с которыми подразделение:

Перечень мероприятий

Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н утвержден типовой перечень мероприятий по улучшению условий работы и снижению уровней профессиональных рисков. При создании подразделения в организации часть мероприятий может переходить в его компетенцию, что также следует включить в положение о службе ОТ и ПБ.

Скачать образец положения о службе охраны труда 2020

Скачать

Положение о службе охраны труда (о специалисте по охране труда)

ПОЛОЖЕНИЕ

о службе охраны труда (о специалисте по охране труда)

Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 217 ТК РФ, постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об утверждении рекомендаций по организации службы охраны труда в организации» от 08.02.2000 г. № 14 и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда.

1.      Общие положения

 1.1. Общее управление охраной труда в учреждении осуществляет ее руководитель.

1.2. Организация работы по обеспечению охраны труда в целом по АУ «КЦСОН г. Чебоксары» Минтруда Чувашии и контроль ее состояния осуществляется службой охраны труда в лице специалиста по охране труда.

1.3. Специалист по охране труда учреждения подчиняется непосредственно руководителю учреждения или по его поручению одному из его заместителей.

1.4. Специалист по охране труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с подразделениями учреждения, а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российский Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

1.5. Специалист по охране труда в своей деятельности руководствуется законами и иными правовыми актами, регламентирующими нормативные требования охраны труда Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения, содержащими нормы трудового права, принимаемыми работодателем.

1.6. Обеспечение охраны труда в структурных подразделениях осуществляют руководители структурных подразделений.

2.      Основные задачи специалиста по охране труда 

Основными задачами специалиста по охране труда являются:

2. 1.  Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда во всех структурных подразделениях.

2.2. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, локальных нормативных правовых актов учреждения, инструкций по охране труда.

2.3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

2.4. Информирование и консультирование работников учреждения, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.

2.5. Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

3.      Функции специалиста по охране труда

Для выполнения поставленных задач на специалиста по охране труда возлагаются     следующие функции:

3.1. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.

3.2. Оказание помощи подразделениям учреждения при проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.

3.3. Организация специальной оценки условий труда, методическое руководство сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением.

3.4. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений проверки технического состояния оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие их требованиям охраны труда.

3.5. Участие в работе комиссии по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссии по приемке из ремонта оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда.

3.6. Согласование разрабатываемой в учреждения документации в части требований охраны труда.

3.7. Разработка совместно с подразделениями учреждения программ по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, оказание организационно-методической помощи в выполнении запланированных мероприятий.

3.8. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

3.9. Организация  расследования несчастных случаев на производстве, в соответствии со ст.ст. 227, 228, 229, 230, 231 Трудового Кодекса РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве согласно приложению № 2 к Постановлению Министерства Труда и социального развития РФ от 24.10.2002 г. № 73, участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая.

3. 10. Оформление и хранение  документов, касающихся требований охраны труда (необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, протоколов измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по факту травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками.

3.11. Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.

3.12. Составление отчетности по охране труда по установленным формам и в установленные сроки.

3.13. Разработка программ обучения по охране труда работников учреждения, в том числе ее руководителя;  проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступившими на работу (в том числе временно), командированными, работниками сторонних организаций, выполняющих работы на выделенных участках, участвующих в производственной деятельности АУ «КЦСОН г. Чебоксары» Минтруда Чувашии.

3.14. Организация своевременного обучения по охране труда работников учреждения, в том числе ее руководителя, и участие   в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

3.15. Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, стандартов учреждения.

3.16. Оказание методической помощи в разработке и пересмотре инструкций по охране труда по профессиям и видам работ руководителям подразделений.

3.17. Обеспечение подразделений правилами, нормами, инструкциями, плакатами по охране труда, наглядными пособиями и учебными материалами.

3.18. Организация совещаний по охране труда.

3.19. Организация и руководство кабинетом по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда.

3.20. Доведение до сведения работников учреждения информации о вводимых в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

3.21. Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка по ним предложений  руководителю по устранению выявленных недостатков.

3.22. Осуществлять контроль за:

  • соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, инструкций по охране труда, других локальных нормативных актов учреждения;
  • обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • соблюдением Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. постановлением Минтруда и социальной защиты РФ от 24.10.2002 г. № 73;
  • выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве, выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;
  • наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;
  • своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, механизмов;
  • состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;
  • своевременным и качественным проведением обучения по охране труда, проверок знаний и всех видов инструктажей по охране труда;
  • проведением специальной оценки условий труда на рабочих местах;
  • организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;
  • санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;
  • организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки и ремонта спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
  • правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
  • использованием труда женщин и лиц, моложе 18 лет в соответствии с законодательством.

 4.      Права специалиста по охране труда 

Специалист по охране труда имеет право:

4.1. В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения учреждения, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.

4.2.Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам учреждения обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда по форме согласно приложению к настоящему Положению и контролировать их выполнение.

4.3. Требовать от руководителей подразделения отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.

4.4. Направлять руководству учреждения предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.

4.5. Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменное объяснение от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.

4.6. Визировать все документы, связанные с деятельностью учреждения по вопросам охраны труда и техники безопасности.

4.7. Привлекать по согласованию с руководством учреждения и руководителями подразделений  соответствующих специалистов учреждения к проверкам состояния условий и охраны труда.

4.8. Представлять руководству учреждения предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.

4.9.  Представительствовать по поручению руководства учреждения в государственных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

5.    Организация работы службы по охране труда 

5. 1. Руководитель учреждения должен обеспечить необходимые условия для выполнения  специалистом по охране труда своих полномочий.

5.2. Организация труда специалиста по охране труда предусматривает регламентацию его должностных обязанностей, закрепление определенных функций по охране труда в подразделениях учреждения в соответствии с его должностной инструкцией.

5.3. Рабочее место специалиста по охране труда необходимо организовывать в помещении, оснащенном современной оргтехникой, техническими средствами связи и имеющем условия для приема посетителей.

5.4. Для осуществления ряда функций (проведение обучения, инструктажа, семинаров, лекций) необходимо предусматривать организацию кабинета, оснащенного необходимой правовой и справочной литературой по охране труда.

5.5. Руководителю учреждения рекомендуется организовывать для специалиста по охране труда систематическое повышение квалификации и проверку знаний требований охраны труда.

6.      Формирование службы охраны труда

6. 1. Структуру и численность работников Службы определяет руководитель учреждения в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10 марта 1995 г. № 13.

7.                  Контроль и ответственность 

7.1 Контроль за деятельностью специалиста по охране труда осуществляет руководитель учреждения, орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

7.2 Ответственность за деятельность специалиста по охране труда несет руководитель учреждения.

7.3 Специалист по охране труда несет ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных настоящим Положением и должностной инструкцией.

Положение о службе охраны труда | Образец — бланк — форма

Положения о службе охраны труда должны разрабатываться с учетом нижеизложенных особенностей. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте. В частности, ст. 212 ТК РФ указывает на необходимость обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проведения инструктажа по охране труда, контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Это далеко не полный перечень обязанностей работодателя в области охраны труда в организации.

Под охраной труда в организации понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В состав системы охраны труда входят следующие элементы: охрана труда, производственная санитария, гигиена труда, электробезопасность, пожарная и промышленная безопасность.

Общие положения (фрагмент)

1. Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда.

2. Служба охраны труда организации (далее — Служба) подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.

3. Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы.

4. Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

5. Работники Службы в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами организации.

6. Основными задачами Службы являются:

6.1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.

6.2. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации.

6.3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

6.4. Информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.

6.5. Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

Контроль за деятельностью Службы охраны труда осуществляет руководитель организации, служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Работники Службы по охране труда несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о Службе охраны труда и должностными инструкциями.

Приложение № 1. Положение о службе охраны труда

I. Общие положения

1. Служба охраны труда является самостоятельным структурным подразделением предприятия.

2. Служба создается и ликвидируется приказом директора предприятия.

3. Служба подчиняется непосредственно директору предприятия (или по его поручению одному из его заместителей ).

4. Службу возглавляет руководитель (начальник ), назначаемый на должность приказом директора предприятия.

5. Начальник службы охраны труда имеет заместителя(ей).

6. Обязанности заместителя (ей) __ (определяются; распределяются начальником службы охраны труда)

7. Заместитель (и) и начальники структурных подразделений (бюро, секторов, пр.) в составе службы охраны труда, другие работники службы назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом директора предприятия по представлению начальника службы охраны труда.

8. Работники Службы в своей деятельности руководствуются:

— законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами организации;

— Уставом предприятия;

— настоящим Положением.

8.1… .

9….

II. Структура

1. Структура и численность службы охраны труда определяются с учетом обшей численности работников предприятия и специфики работы и в соответствии с Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда на предприятии.**

2. Положения о подразделениях службы (бюро, секторах, группах, пр.) утверждаются начальником службы, а распределение обязанностей между сотрудниками подразделений производится _

(руководителями бюро, групп; заместителем(ями) начальника службы)

* Положение разработано на основе Рекомендаций по организации работы службы охраны труда на предприятии, в учреждении и организации (постановление Министерства труда и социального развития РФ от 8 февраля 2000 года

** Утверждены постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 22 января 2001 года № 10.

3. Начальник службы охраны труда утверждает должностные инструкции подчиненных ему работников.

4. …

III. Задачи

Основными задачами Службы являются:

1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.

2. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации.

3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

4. Информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.

5. Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

6….

IV. Функции

Для выполнения поставленных задач на Службу возлагаются следующие функции:

1. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.

2. Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.

3. Организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением.

4. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной зашиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.

5. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.

6. Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда.

7. Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание организационно — методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.

8. Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации.

9. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

10. Организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. N 279; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками.

11. Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.

12. Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России.

13. Разработка программ обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

14. Организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

15. Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

16. Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ).

17. Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.

18. Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях.

19. Организация совещаний по охране труда.

20. Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей внутреннего радиовещания, телевидения, видео— и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.д.

21. Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда организации.

22. Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков.

23. Осуществление контроля за:

  1. соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
  2. обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;
  3. соблюдением Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. N 279;
  4. выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве (информация из акта по форме Н-1), выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;
  5. наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;
  6. проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовкой к сертификации работ по охране труда;
  7. своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;
  8. эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;
  9. состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;
  10. своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;
  11. организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;
  12. санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;
  13. организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;
  14. правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
  15. своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно — профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;
  16. использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством.

24. Анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда организации (при его наличии), разработка направлений их наиболее эффективного использования, подготовка обоснований для выделения организации средств из территориального фонда охраны труда (при его наличии) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

V. Права

Работники Службы имеют право:

1. В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.

2. Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.

3. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.

4. Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.

5. Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.

6. Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда.

7. Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.

8. Представительствовать по поручению руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

VI. Взаимоотношения (служебные связи)

1. Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

2. Служба взаимодействует со всеми подразделениями предприятия по вопросам согласования и визирования проектов приказов и других материалов, а также планирования и проведения мероприятий по охране труда.

3. Служба взаимодействует со всеми техническими и производственными подразделениями по вопросам:

3.1. Получения:

  1. информации о соблюдении трудового законодательства;
  2. заявок на заключения по техническим проектам, технологии обслуживания и ремонта оборудования на предмет выполнения правил техники безопасности;
  3. технической и производственной документации для экспертизы на предмет учета в ней норм и правил охраны труда и техники безопасности;
  4. сведений о производственном травматизме;

3.2. Предоставления:

  1. информации о нормативах и стандартах трудового законодательства;
  2. заключений по техническим проектам на предмет соблюдения норм техники безопасности;
  3. методической информации по обеспечению техники безопасности, охране труда и промышленной санитарии;
  4. . ..

4….

VII. Ответственность

1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение службой функций, предусмотренных настоящим положением, несет начальник службы.

2. На начальника службы охраны труда возлагается персональная ответственность за:

2.1. Организацию деятельности службы по выполнению задач и функций, возложенных на службу.

2.2. Организацию в службе оперативной и качественной подготовки и исполнения документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями.

2.3. Соблюдение сотрудниками службы трудовой и производственной дисциплины.

2.4. Обеспечение сохранности имущества, находящегося в службе, и соблюдение правил пожарной безопасности.

2.5. Подбор, расстановку и деятельность сотрудников службы.

2.6. Соответствие действующему законодательству визируемых (подписываемых) им проектов приказов, инструкций, положений, постановлений и других документов.

2.7….

3. Ответственность сотрудников службы охраны труда устанавливается должностными инструкциями.

ПОЛОЖЕНИЕ о службе охраны труда и об организации работы по охране труда (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 15 декабря 1995 года N 533)

                              Утверждено
                     постановлением Правительства
                         Кыргызской Республики
                     от 15 декабря 1995 года N 533

                               ПОЛОЖЕНИЕ
             о службе охраны труда и об организации работы
                            по охране труда

                          1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями  5
и 15 Закона Республики Кыргызстан "Об охране труда".
    Положение    определяет    основные   задачи    и    устанавливает
организационные принципы работы по обеспечению здоровых  и  безопасных
условий    труда   на  производстве,  которая  должна  проводиться   в
министерствах,  ведомствах  (концерны,  компании,  фирмы,  ассоциации,
объединения) и других управленческих  органах  (в дальнейшем именуемых
-  министерство,  ведомство),  на всех предприятиях,  в  кооперативах,
артелях,     фермерских    (крестьянских)   хозяйствах    и     других
организациях,     а    также    научных,   конструкторских,    учебно-
производственных  заведениях (в дальнейшем именуемых  -   предприятие)
независимо от форм собственности и видов деятельности, находящихся  на
территории Кыргызской Республики или вне при выполнении работ. 
    1.2.  Нормативно-правовой  основой организации  работы  по  охране
труда  являются: Конституция Кыргызской Республики; Закон   Республики
Кыргызстан "Об охране труда"; законы и постановления законодательных и
исполнительных   органов  Кыргызской  Республики  или  действующие  на
территории  республики  нормативные  документы  бывшего   Союза   ССР,
регулирующие    трудовые    и    правовые    отношения,    а     также
предпринимательскую, хозяйственную  и  иную деятельность,  в  процессе
которой  применяется  наемный труд; действующие стандарты,  правила  и
нормативные  документы  по  обеспечению здоровых и безопасных  условий
труда.
    1.3.  Охрана   труда  неотделима  от  производственного,   учебно-
производственного  и  иного  трудового  процесса,   определяется    их
состоянием, обеспечивается  на всех стадиях и направлена на достижение
комфортности условий и работоспособности человека.

              2.  Основные задачи в области охраны труда,
          решаемые министерствами, ведомствами, предприятиями

    2.1. Министерство,  ведомство  проводит  единую политику в области
безопасности  производства и организации  работы  по  охране  труда  в
отрасли, для чего обеспечивает:
    -  проведение  необходимых  научно-исследовательских  и  проектно-
конструкторских работ по решению вопросов безопасности производства  и
охраны труда;
    - разработку и утверждение отраслевых стандартов (ОСТов),  правил,
норм  и  инструкций  по  охране труда и промышленной  санитарии  и  их
внедрение в производство;
    -  рассмотрение  и  утверждение мероприятий по  замене  устаревших
производств,   технологий,  оборудования и приведению рабочих  мест  и
производств  в  соответствие  с  требованиями  ГОСТов   и   правил   и
осуществляет контроль за их реализацией;
    - создание отраслевого фонда по охране труда;
    -   координацию  и  контроль  за  работой  по  охране   труда   на
подведомственных    предприятиях    и    оказывают   им    необходимую
практическую помощь в организации и проведении этой работы;
    - подготовку специалистов по охране труда;
    - разработку отраслевых мероприятий по охране труда;
    -  изучение  причин и обстоятельств несчастных  случаев  и  выдачи
рекомендаций по их профилактике;
    -   проведение   обследований  условий   безопасности   труда   на
предприятиях отрасли,  рассмотрение состояния дел с охраной  труда  на
коллегиях,совещаниях с принятием соответствующих мер. 
    2.2. В  министерстве,  ведомстве  должно  быть создано структурное
подразделение  или  служба (управление,  отдел, должность)  по  охране
труда,   подчиненное  первому  заместителю руководителя  министерства,
ведомства.   Функции  этой  службы  определяются  положением   об   ее
деятельности.
    2.3. В  министерстве,  ведомстве,  где штатные должности по охране
труда  не  предусмотрены,  исполнение  этих  обязанностей  возлагается
приказом на одного из заместителей руководителя.
    2.4. Министерство, ведомство принимает непосредственное участие  в
расследовании   аварий,  тяжелых, групповых и  смертельных  несчастных
случаев на производстве.
    2.5. На предприятиях с численностью работающих 50 и более  человек
должна     создаваться    служба   по   охране    труда,    починенная
непосредственно первому руководителю. Функции этой службы определяются
положением об ее деятельности. По своему статусу она приравнивается  к
основным подразделениям (ведущим специалистам). 
    Численность штатных работников службы  охраны  труда  определяется
исходя   из   количества   работающих  и  категории  производства.  На
каждые 1000-2000 работающих вводится дополнительно единица инженера по
охране  труда.  Привлечение  штатных  работников  по  охране  труда  к
выполнению других работ не допускается.
    2.6.   Основной  задачей  предприятия  по  охране  труда  является
обеспечение безопасности производства и персонала путем:
    - принятия качественных проектных решений и внедрения  совершенных
и  безопасных  технологий, машин и оборудования с  учетом  современных
достижений в этой области;
    -   осуществления  и  совершенствования  постоянного  контроля  за
соблюдением    руководителями   и   исполнителями   работ   требований
технологических    регламентов    производственных    процессов      и
эксплуатационных  параметров зданий, сооружений, машин и механизмов;
    - проведения профилактических мер по результатам анализов  аварий,
травматизма,   нарушений   правил и  норм  на  предприятии,   а  также
широкой гласности и пропаганды по этим вопросам;
    -  организации  и  проведения профориентации,  профотбора  кадров,
обучения,    повышения   квалификации  и  инструктажа   обслуживающего
персонала и руководителей работ;
    - выделения необходимых материальных  и  финансовых  ресурсов  для
обеспечения   выполнения  всего комплекса работ  по  охране  труда  на
предприятии;
    - создания фонда по охране труда;
    - организации разработки инструкций по профессиям и видам работ;
    - паспортизации и аттестации рабочих мест. 

                 3. Организация работы по охране труда

    3.1. Для обеспечения проведения единой политики в  области  охраны
труда  министерство,  ведомство  разрабатывает  и  по  согласованию  с
органами  государственного надзора и отраслевого  профсоюзного  органа
утверждает Систему управления охраной труда в отрасли.
    3.2. Система  управления  охраной труда отрасли представляет собой
комплекс  организационных,  технических, экономических,  социальных  и
правовых   мер,   направленных  на обеспечение безопасных  и  здоровых
условий   труда   и  является  неотъемлемой  частью   общей    системы
управления  производством.
    3.3.  Системой  определяются функциональные  обязанности  права  и
ответственность  руководителей  министерств,  ведомств,   предприятий,
их структурных подразделений и инженерно-технических работников служб,
цехов   и  участков,  а также порядок их работы в области  обеспечения
безопасности труда на производстве. 
    3.4.   В   соответствии  со  структурой  отрасли   и   предприятий
устанавливаются три или четыре уровня управления охраной труда:
    - первый уровень (I) - объект работ;
    - второй уровень (II) - производственное подразделение, включающее
в свой состав несколько объектов работ и подчиненное третьему уровню;
    -  третий  уровень  (III)  - предприятие,  подчиненное  четвертому
уровню;
    - четвертый уровень (IV)- министерство, ведомство.
    Отнесение  структурных  подразделений  к  тому  или  иному  уровню
управления   определяется   приказом   по   министерству,   ведомству,
предприятию.
    3.5. Первые руководители III и IV уровней управления  обеспечивают
четкое  распределение  обязанностей  между  руководящими  работниками,
устанавливают задачи и функциональные связи подразделений и  служб  по
управлению производством, включая весь комплекс задач по охране труда,
которые   отражаются  в  положениях  о  службах  и  подразделениях   и
конкретизируются  в  должностных инструкциях  руководящих  работников,
включая   руководителя  рабочего  звена,  и  должностных  обязанностях
инженерно-технических работников и служащих и корректируются  по  мере
необходимости. 
    3.6.  Руководители   всех   уровней управления  в  соответствии  с
должностными   обязанностями  решают   производственные    задачи    в
комплексе   с вопросами  охраны  труда  и несут полную ответственность
за   инженерное,   кадровое   и  материально-техническое   обеспечение
безопасных   и  здоровых условий труда, а непосредственные исполнители
работ  -  за соблюдение установленных технологий, регламентов  ведения
работ,  действующих  инструкций, норм и правил в пределах  должностных
обязанностей.
    3.7.   В   процессе  управления  охраной  труда  должно   решаться
следующее:
    -  планирование  работ  по  охране труда исходя  из  необходимости
дальнейшего повышения безопасности и безвредности производства;
    -  соблюдение  требований и норм охраны труда  при  проектировании
новых и реконструкции действующих производств;
    - качественная подготовка и переподготовка рабочих и специалистов;
    -  обеспечение  безопасности  при  эксплуатации  производственного
оборудования,   ведении  технологических  процессов,  строительстве  и
эксплуатации зданий и сооружений;
    -   лечебно-профилактическое,  медицинское   и   санитарно-бытовое
обслуживание работающих;
    -  обеспечение  работающих спецодеждой,  спецобувью  и  средствами
индивидуальной защиты;
    -   расследование   и   учет   аварий,    несчастных   случаев   и
профзаболеваний и принятие мер по неповторению подобных происшествий в
будущем;
    -  изучение  передового  опыта обеспечения безопасных  и  здоровых
условий труда и внедрение его на предприятии;
    - стимулирование работ по охране труда;
    -  выполнение  научно-исследовательских  и  опытно-конструкторских
работ в области охраны труда;
    - страхование  работающих от несчастных случаев и иных повреждений
здоровья в процессе труда;
    - сбор статистических и оперативных информационных  материалов  по
вопросам   охраны  труда, их учет, анализ, хранение и использование  в
работе. 

                4. Контроль за состоянием охраны труда

    4.1. Для проведения ведомственного контроля за  состоянием  охраны
труда,    рассмотрения    состояния  дел   и   выработки   эффективных
мероприятий   по  этим  вопросам,  в  целях  обеспечения  безопасности
производства,  а также контроля за их реализацией на предприятии,  под
председательством   его  первого  руководителя,  создается   постоянно
действующая  комиссия, которая работает по утвержденному руководителем
плану.
    4.2.   В  составе  комиссии  образуются  группы  специалистов   по
направлениям    деятельности    под    руководством    соответствующих
заместителей руководителя или главных специалистов предприятия.
    4.3.  В  состав  комиссий  и групп включаются  главные  и  ведущие
специалисты, начальники отделов и служб, их заместители, представители
профсоюзных   комитетов предприятий. В работе комиссий по согласованию
могут принимать участие государственные инспектора органов надзора   и
технические инспектора труда профсоюзов. 
    4.4. Состав комиссии назначается приказом по предприятию.
    4.5. Наряду с другими  вопросами  постоянно  действующая  комиссия
осуществляет   целевые  и комплексные проверки состояния охраны  труда
на   производстве,  периодичность  которых  определяется  приказом  по
ведомству.
    4.6.  Целевые   проверки  состояния  охраны труда  проводятся  для
детального     обследования    состояния    безопасности     отдельных
технологических    процессов,    оборудования,    операций,    зданий,
сооружений и других объектов.
    4.7. Комплексные проверки состояния охраны  труда  на  предприятии
проводятся   с  целью  детального изучения всех  вопросов  обеспечения
безопасности  производства,  организации профилактической  работы   по
предупреждению   аварий   и  травматизма,  повышения   ответственности
инженерно-технических  работников  и рабочих за соблюдение  требований
правил и инструкций по охране труда.
    4. 8.  Результаты  целевых  и комплексных обследований  оформляются
актами,  обсуждаются  в  коллективе  и  составляются  мероприятия   по
устранению  вскрытых  недостатков, которые утверждаются  руководителем
предприятия.
    4.9.   Кроме   проводимых  целевых  и  комплексных   обследований,
постоянный  контроль за состоянием охраны труда проводится  в  течение
всего   рабочего   дня  (смены) руководителем участка  работ,  сменным
надзором,   другими  уполномоченными  специалистами  и   имеет   целью
выявление  и устранение всех нарушений требований правил и  инструкций
по   безопасному   ведению работ. Результаты заносятся  в  специальных
журнал.

                          5. Ответственность

    За  несоблюдение требований законодательных актов по охране труда,
правил   безопасности,   невыполнение   должностных   обязанностей   и
инструкций   работники  министерств,  ведомств  и  предприятий   несут
ответственность   в  дисциплинарном,  административном   и   уголовном
порядке. 




Положение о службе безопасности

Положение о службе безопасности

  1. 1. Общие положения службы безопасности

1.1. Служба безопасности является самостоятельным структурным подразделением предприятия.

1.2. Служба безопасности создается и ликвидируется приказом директора предприятия.

1.3. Службу безопасности подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.4. Руководство службы безопасности:

1.4.1. Службу безопасности возглавляет начальник службы безопасности, назначаемый на должность приказом директора предприятия.

1.4.2 Начальник службы безопасности имеет ____ заместителя (ей).

1.4.3 Обязанности заместителя (ей) определяются (распределяются) начальником службы безопасности

1.4.4. Заместитель(и) и руководители службы безопасности назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом директора предприятия по представлению начальника службы безопасности.

  1. 2. Структура службы безопасности

2.1. Состав и штатную численность службы безопасности утверждает директор предприятия исходя из условий и особенностей деятельности предприятия по представлению начальник службы безопасности и по согласованию с

________________________________________________________________________________________________________________

(отделом кадров; отделом организации и оплаты труда)

2.2. В состав службы безопасности входят

_________________________________________________________________________________________________________________

(структурные подразделения, группы специалистов и пр. )

2.3. Начальник службы безопасности распределяет обязанности между сотрудниками отдела и утверждает их должностные инструкции.

  1. 3. Задачи и функции службы безопасности

№ п/п

Задачи

Функции

3.1

Обеспечение безопасности работников предприятия.

Определение адекватных угрозе средств защиты и видов режимов охраны предприятия.

Пресечение попыток несанкционированного проникновения на объекты предприятия.

Организация связи с объектовыми группами безопасности.

Обеспечение соблюдения контрольно-пропускного режима при осуществлении профилактических, ремонтных и других работ.

Разработка и осуществление мер по выявлению, предупреждению и пресечению преступных акций в отношении руководящего состава предприятия, и предприятия в целом.

Разработка и проведение специальных мероприятий по обеспечению физической защиты руководства предприятия.

Исключение возможности несанкционированного доступа физических лиц и транспортных средств на контролируемую территорию

Установление порядка допуска сотрудников, лиц сторонних организаций, посетителей и транспортных средств на контролируемую территорию.

Контроль за передвижением посетителей на предприятии.

Установление внутриобъектового режима в помещениях (на территориях) предприятия.

Проведение специальных тренингов с работниками предприятия по поведению в различных ситуациях.

Разработка отчетных документов, аналитических справок и отчетов по итогам деятельности службы.

Передача материалов в правоохранительные органы для расследования по фактам правонарушений и преступлений, совершенных в отношении предприятия и отдельных работников.

3.2

Организация и обеспечение охраны объектов предприятия, материальных ценностей и денежных средств.

Обеспечение надежной защиты объектов предприятия от краж, хищений, грабежей, поджогов и других преступных посягательств, актов вандализма, общественных беспорядков.

Разработка мероприятий по безопасности объектов предприятия.

Обеспечение неприкосновенности перевозимых материальных ценностей.

Обеспечение надлежащей работы охранной сигнализации, контроль за ее состоянием и принятие мер по ремонту в случае повреждения, отказа, пр.

Оснащение предприятия специальной телефонной связью, «тревожными кнопками», переговорными устройствами, смотровыми глазками, другими техническими приспособлениями.

Составление маршрутов передвижения транспортных средств, перевозящих материальные ценности, и схем по сопровождению их в пути.

Исключение возможности несанкционированного вывоза (выноса), ввоза (вноса) материальных ценностей из (на) контролируемой зоны.

Досмотр в случае необходимости работников предприятия и всех лиц при допуске на объекты предприятия.

Исключение возможности бесконтрольного передвижения посетителей по территории предприятия.

Установление порядка допуска сотрудников в зоны (помещения) ограниченного доступа.

Внедрение технических средств контроля доступа.

Организация мероприятий, направленных на ограничение доступа в зоны (помещения) предприятия.

  1. 4. Регламентирующие документы

4.1. Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты.

4.2. Внутренние документы:

Стандарты ГО, Устав предприятия, Положение о службе безопасности, Должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка.

5.   Взаимоотношения службы безопасности с другими подразделениями

Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящим положением, отдел служба безопасности взаимодействует:

№ п/п

Подразделение

Получение

Предоставление

1

Со всеми подразделениями предприятия по вопросам:

заявок на сопровождение работников предприятия, перевозящих товарно-материальных ценности;

— данных о мерах, принятых к обеспечению сохранности товарно-материальных ценностей предприятия;

— сведений об угрозах в адрес руководящих работников предприятия;

— информации об утрате, гибели имущества предприятия;

— рекомендаций и разъяснений по соблюдению режима охраны на предприятии;

— групп сопровождения для перевозки товарно-материальных ценностей;

2

С отделом материально-технического снабжения

обеспечения техническими средствами охраны, радиостанциями, телефонами, иным оборудованием

  1. Права службы безопасности

Служба безопасности имеет право:

6. 1. Запрашивать в структурных подразделениях материалы и документы, необходимые для разработки мероприятий по сопровождению материальных ценностей, денежных средств.

6.2. Требовать от работников предприятия соблюдения режима охраны, установленного на предприятии.

6.3. Иметь доступ на все объекты предприятия, а также ко всем источникам и носителям информации предприятия.

6.4. При наличии оснований производить проверку документов работников и посетителей предприятия, рабочих мест, а также досмотр транспортных средств.

6.5. Получать объяснения, наводить справки и получать необходимую информацию.

6.6. Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в компетенцию службы.

  1. 7. Ответственность службы безопасности

7.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение функций, предусмотренных настоящим положением, несет начальник службы безопасности.

7. 2. На начальника службы безопасности возлагается персональная ответственность в случае:

7.2.1. Несоответствия законодательству издаваемых отделом инструкций, приказов.

7.2.2. Необеспечения или ненадлежащего обеспечения руководства предприятия информацией по вопросам работы службы безопасности.

7.2.3. Несвоевременного, а также некачественного исполнения поручений руководства предприятия.

7.2.4. Утечки информации, являющейся коммерческой тайной.

7.2.5. Несоблюдения трудового распорядка сотрудниками отдела.

7.3. Ответственность сотрудников службы безопасности устанавливается должностными инструкциями.

  1. Заключительные положения

8.1. При выявлении несоответствия какого-либо пункта положения реальному состоянию дел в службе безопасности начальником службы безопасности, сотрудником либо другим лицом необходимо обратиться в

____________________________________________________________________________________________________________________

(службу персонала, отдел кадров, экспертную комиссию по положениям и должностным инструкциям и т. д.)

с заявкой на внесение изменений и дополнений в положение. (Форма заявки представлена в Приложении 1).

8.2. Внесённое предложение рассматривается  подразделением указанным в п. 8.1. данного положения в течение одного месяца со дня подачи заявки.

По результатам рассмотрения выносится решение:

— принять изменение или дополнение,

— отправить на доработку (с указанием срока доработки и исполнителя),

— отказать в принятии вносимого предложения (в этом случае заявителю направляется обоснованный отказ в письменном виде).

8.3. Внесение изменений и дополнений в положение утверждается

________________________________________________________________________________________________________________

(генеральным директором, заместителем генерального директора и т. д.)

по представлению

_______________________________________________________________________________________________________________

(менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, руководителя экспертной комиссии по Положениям и должностным инструкциям и т.д.)

Руководитель структурного подразделения

(подпись)

(фамилия, инициалы)

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(подпись)

(фамилия, инициалы)

00. 00.2000

С инструкцией ознакомлен:

(подпись)

(фамилия, инициалы)

00.00.00


Положение о службе охраны труда (2016)

Каждое предприятие обязано обеспечивать безопасные условия труда на рабочем месте – такие требования установлены российским законодательством.

Поэтому в обязанности многих руководителей входит составление Положения о службе охраны труда. Как правильно выполнить все формальности, поговорим в нашей статье.

Что это за документ?

Охрана труда — продуманная система, направленная на сохранение жизни и здоровья сотрудников.

Она регулируется локальным нормативным актом, называемым Положение и решающим следующие задачи:

  • Распределение прав и обязанностей заинтересованных лиц.
  • Планирование важных мероприятий: социально-экономических, правовых, реабилитационных, лечебно-профилактических, и др.
  • Контроль над соблюдением правил безопасности.
  • Создание продуманной системы обучения, где специалисты разрабатывают индивидуальную программу с учетом особенностей предприятия.
  • Назначение определенных лиц в качестве членов комиссии, которые оценивают условия труда.
  • Упрощение работы бухгалтера при учете затрат, направленных на улучшение состояния рабочих мест (Положение становится документальным основанием). Это позволит избежать лишних споров с налоговой инспекцией.

Привлечение компетентного сотрудника или открытие службы охраны труда в организации (производственной) – обязанность компаний, где работает больше 50 человек (ст. 217 ТК РФ).

Если численность служащих меньше, решение о внедрении системы принимает руководитель, учитывая специфику хозяйственной деятельности.

Нормативные документы для разработки

Реализация мероприятий по охране труда – трудоемкий процесс, требующий соблюдения определенных норм. Некоторые организации предварительно оценивают условия труда, чтобы определить список необходимых мероприятий.

При разработке используются следующие нормативные акты:

  • Типовый перечень действий, направленных на улучшение условий труда от Минздравсоцразвития;
  • Постановление Минтруда РФ №14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда на предприятии»;
  • п.4.3.2 ГОСТ 12.0.230-2007;
  • ст. 217 Трудового кодекса РФ.

Ознакомиться с документами можно здесь:

Трудовой кодекс РФ

ГОСТ 12.0.230-2007

Постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 марта 2012 года № 181н

В процессе создания документа обязательно используются локальные нормативные акты: материалы анализа состояния рабочих мест, финансовый план, сведения о результатах проверки контролирующих органов и т. п.

Как составить положение о службе охраны труда (2016)?

Установленного образца законодательство не предусматривает, главное требование – полное соответствие условиям трудового права.

Разработкой может заниматься:

  • руководитель организации;
  • сотрудники отделов кадров;
  • инженеры по охране труда;
  • руководители подразделений;
  • другие компетентные специалисты.

Эксперты настоятельно рекомендуют бухгалтерам принимать участие при создании документа.

Это поможет грамотно отразить финансовые обязательства фирмы и исключить возникновение вопросов, касающихся «прибыльных» расходов.

Разработка Положения о службе охраны труда состоит из трех этапов. Выполнение каждого из них требует предельной внимательности и компетентности.

Рассматривается Типовой перечень Минздравсоцразвития

Из него выбираются мероприятия, требуемые для конкретной компании.

Многие люди интересуются: можно ли добавлять собственное мероприятие, которого нет в списке? Однозначного ответа на этот вопрос нет, так как Минздрав разрешает дополнять перечень, а Минфин – нет.

Эксперты рекомендуют придерживаться мнения Минфина – не отклоняться от содержания Типового перечня.

Запись выбранных мероприятий в Положении

Строгих требований относительно структуры, формы или содержания не установлено.

Обычно документ состоит из следующих разделов:

  • Общие положения – содержат цели, краткую характеристику. В этом разделе указывается срок действия Положения: ставится отметка «не ограничен» или дата, до которой документ имеет юридическую силу.
  • Направления работ, а также распределение обязанностей между специалистами. Например, контроль над охраной труда осуществляет генеральный директор, а обеспечением безопасности в процессе производства занимается заведущий отдела.
  • Ответственное лицо по охране труда. Назначается специалист, на которого возлагаются обязанности по организации всех необходимых мероприятий, проведению инструктажа, выдачи спецодежды и т. п. Выбранный человек подчиняется руководителю.
  • Комитет по охране труда. Прописывается круг лиц, контролирующих соблюдение установленных Положением правил. Обычно в состав входит руководитель организации, сотрудник профсоюза или другое компетентное лицо.
  • Обучение и инструктаж. Содержатся сведения о том, что при приеме на работу кандидата информируют о правилах безопасной работы, проверяют знания.
  • Контроль и анализ состояния условий труда. Отмечается периодичность проведения проверки рабочих мест и лицо, которому сообщается о наличии нарушений и привлечении виновных к ответственности.
  • Мероприятия, направленные на улучшение состояния рабочих мест.
  • Приложения – дополнительные документы, в которых описываются действия по оказанию помощи при возникновении несчастного случая на производстве.

Типовое Положение можно скачать здесь:

Положение по охране труда

Его можно использовать на предприятии, в образовательном учреждении или детском саду.

Ознакомление

После составления рассматриваемого нормативного акта необходимо ознакомить с ним работников организации под роспись.

В процессе разработки помните о нескольких правилах:

  • Когда в организации работает больше 50 человек, вводится новая должность – специалист по охране труда или открывается отдел, занимающийся решением подобных задач.
  • В документе четко должны прописываться цели, обязанности и права сотрудников. Двусмысленных фраз следует избегать, чтобы не возникло трудовых споров с инспекцией.
  • Разработка Положения не является обязанностью небольших предприятий, но его наличие упростит решение многих задач.
  • При формировании документа можно использовать готовый образец, изменив сведения под конкретную организацию.

Важные рекомендации

Положение по охране труда можно упростить.

При разработке не обязательно включать обязанности, прямо предусмотренные законодательством (например, бесплатная выдача спецодежды).

Техника безопасности, правила поведения инструктажа и обучения можно разместить в отдельных Положениях, предназначенных для конкретных подразделений.

Если требуется провести мероприятие, отсутствующее в рассматриваемом документе, руководитель издает Приказ. Документ становится дополнением к имеющемуся Положению и содержит конкретное требование.

Пример показан на рисунке:

Положение по охране труда учитывает все нюансы, обеспечивающие безопасность и комфорт на рабочем месте персонала. Работодатель должен правильно спланировать и регулярно проводить мероприятия, направленные на улучшение условий труда. Возможна периодическая коррекция документа.

часов работы (HOS) | FMCSA

 


«Часы работы» относятся к максимальному количеству времени, в течение которого водители могут находиться на дежурстве, включая время вождения, а также указывают количество и продолжительность периодов отдыха, чтобы помочь водителям бодрствовать и сохранять бдительность. Как правило, все перевозчики и водители, управляющие коммерческими автомобилями (CMV), должны соблюдать правила HOS, содержащиеся в 49 CFR 395.

Просмотреть краткую информацию о правилах HOS для водителей, перевозящих имущество и пассажиров.

1 июня 2020 г. FMCSA пересмотрело четыре положения правил рабочего времени, чтобы обеспечить большую гибкость для водителей без ущерба для безопасности. Автоперевозчики обязаны соблюдать новые правила HOS с 29 сентября 2020 года.

Что изменилось?

Исключение на короткие расстояния

Расширяет исключение для ближнемагистральных рейсов до 150 воздушных миль и разрешает 14-часовую рабочую смену в рамках исключения.

Исключение для неблагоприятных условий вождения

Увеличивает время вождения в неблагоприятных дорожных условиях еще на 2 часа.

Требование к 30-минутному перерыву

Требуется перерыв продолжительностью не менее 30 минут подряд после 8 часов совокупного времени вождения (вместо рабочего времени) и позволяет периоду вождения/не вождения считаться обязательным перерывом.

Положение о спальном месте

Изменяет исключение для спальных мест, чтобы позволить водителю выполнить требование о минимальном 10-часовом отдыхе, проведя не менее 7 часов из этого периода на койке в сочетании с минимальным периодом нерабочего времени не менее 2 часов, проведенным внутри или снаружи. у причала при условии, что суммарная продолжительность двух периодов не менее 10 часов. При совместном использовании, как указано, ни один квалификационный период не засчитывается в 14-часовое окно вождения.

Образовательный инструмент для часов работы (ETHOS)

FMCSA запустил новый онлайн-инструмент, который позволяет пользователям вводить записи о служебном статусе водителя, чтобы увидеть, есть ли потенциальные нарушения новых правил рабочего времени.

Узнайте больше об окончательном правиле HOS

Вопросы?

Если после просмотра материалов, представленных выше, у вас остались вопросы, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] gov.

Кто должен соблюдать?

Большинство водителей коммерческого автотранспорта (CMV) должны соответствовать требованиям.В общем, CMV — это транспортное средство, которое используется как часть бизнеса и участвует в торговле между штатами и соответствует любому из следующих описаний:

  • Весит 10 001 фунт или более
  • Имеет номинальную полную массу транспортного средства или полную массу автопоезда 10 001 фунт или более
  • Предназначен или используется для перевозки 16 и более пассажиров (включая водителя) без компенсации
  • Предназначен или используется для перевозки 9 и более пассажиров (включая водителя) за компенсацию
  • Перевозит опасные материалы в количестве, требующем табличек

 

Последнее обновление: среда, 10 ноября 2021 г.

Краткое изложение норм рабочего времени

В таблице приведены правила HOS для водителей, перевозящих имущество и пассажиров.

РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ

ВОДИТЕЛИ ДЛЯ ПЕРЕВОЗКИ ИМУЩЕСТВА

ПАССАЖИРСКИЕ ВОДИТЕЛИ
11-часовой лимит вождения

Может находиться за рулем не более 11 часов после 10 часов подряд в нерабочее время.

10-часовой лимит вождения

Может находиться за рулем не более 10 часов после 8 часов подряд нерабочих часов.

14-часовой лимит

Не может садиться за руль после 14 часов подряд после выхода на дежурство после 10 часов перерыва. Нерабочее время не продлевает 14-часовой период.

15-часовой лимит

Запрещается управлять автомобилем после 15 часов дежурства после 8 часов перерыва в работе. Нерабочее время в 15-часовой период не включается.

30-минутный перерыв на вождение

Водители должны делать 30-минутный перерыв, если они провели за рулем в общей сложности 8 часов без 30-минутного перерыва. Перерыв может быть удовлетворен любым периодом без вождения продолжительностью 30 минут подряд (т. е. без вождения при исполнении служебных обязанностей, вне службы, со спальным местом или любой их комбинацией, взятых последовательно).

 
Ограничение на 60/70 часов

Запрещается управлять автомобилем после 60/70 часов дежурства в течение 7/8 дней подряд. Водитель может возобновить работу в течение 7/8 дней подряд после 34 и более часов перерыва в работе.

Ограничение на 60/70 часов

Запрещается управлять автомобилем после 60/70 часов дежурства в течение 7/8 дней подряд.

Положение спального места

Водители могут разделить свой требуемый 10-часовой период нерабочего времени, если один нерабочий период (будь то на спальном месте или вне его) длится не менее 2 часов, а другой включает не менее 7 часов подряд, проведенных в спальное место. Все пары спальных мест ДОЛЖНЫ в сумме составлять не менее 10 часов. При совместном использовании ни один из периодов времени не засчитывается в максимальное 14-часовое окно вождения.

Положение спального места

Водители, использующие спальное место, должны находиться на спальном месте не менее 8 часов и могут разделить время на спальное место на два периода, если ни один из них не менее 2 часов.Все пары спальных мест ДОЛЖНЫ в сумме составлять не менее 10 часов.

Неблагоприятные условия вождения

Водителям разрешено продлевать 11-часовой максимальный лимит вождения и 14-часовой интервал вождения до 2 часов при возникновении неблагоприятных условий вождения.

Неблагоприятные условия вождения

Водителям разрешено продлевать 10-часовое максимальное время вождения и 15-часовой лимит дежурства на срок до 2 часов при возникновении неблагоприятных условий вождения.

Исключение для коротких рейсов

Водитель освобождается от требований §395. 8 и §395.11, если: водитель работает в радиусе 150 воздушных миль от места, где обычно сообщается о работе, и водитель не превышает максимальное рабочее время в 14 часов. Водители, использующие исключение для ближних рейсов в §395.1(e)(1), должны явиться и вернуться в обычное место сообщения о работе в течение 14 часов подряд и оставаться в радиусе 150 воздушных миль от места сообщения о работе.

Исключение для коротких рейсов

Водитель освобождается от требований §395.8 и §395.11, если: водитель работает в радиусе 150 воздушных миль от места, где обычно сообщается о работе, и водитель не превышает максимальное рабочее время в 14 часов. Водители, использующие исключение для ближних рейсов в §395.1(e)(1), должны явиться и вернуться в обычное место сообщения о работе в течение 14 часов подряд и оставаться в радиусе 150 воздушных миль от места сообщения о работе.

Последнее обновление: понедельник, 28 сентября 2020 г.

Кодексы и правила штата в отношении розничной торговли и общественного питания по штатам

Алабама Департамент общественного здравоохранения Отдел продуктов питания, молока и жилья Правила санитарии пищевых предприятий (доступны в формате PDF)
Аляска Программа безопасности пищевых продуктов и санитарии Департамента охраны окружающей среды Пищевой кодекс Аляски (доступен в формате PDF)
Аризона Служба безопасности пищевых продуктов и окружающей среды Департамента здравоохранения Кодекс пищевых продуктов штата Аризона (доступен в формате PDF)
Арканзас Программа защиты пищевых продуктов Департамента здравоохранения Правила и положения, касающиеся предприятий розничной торговли продуктами питания (>доступно в формате PDF)
Калифорния Программа безопасности пищевых продуктов Департамента общественного здравоохранения Калифорнии Калифорнийский розничный пищевой кодекс (доступен в формате PDF)
Колорадо Департамент общественного здравоохранения и окружающей среды штата Колорадо Программа розничной торговли продуктами питания Правила и положения для предприятий розничной торговли в Колорадо (доступны в формате PDF)
Коннектикут Департамент защиты прав потребителей, отдел пищевых продуктов и стандартов Санитарные нормы для пищевых предприятий (доступно в формате WORD. ДОК)
Коннектикут Департамент общественного здравоохранения, Программа защиты пищевых продуктов Санитария мест раздачи продуктов питания и напитков (доступно в формате WORD.DOC)
Делавэр Управление по защите пищевых продуктов Департамента здравоохранения и социальных служб Код пищевых продуктов штата Делавэр
Флорида Департамент сельского хозяйства и бытового обслуживания, Отдел безопасности пищевых продуктов Административный кодекс Флориды 5K-4
Флорида Департамент делового и профессионального регулирования, Отдел гостиниц и ресторанов Административный кодекс Флориды 61C-4
Флорида Программа гигиены пищевых продуктов Департамента здравоохранения Административный кодекс Флориды 64E-11
Грузия Программа розничной торговли продовольственной безопасности Департамента сельского хозяйства Правила Министерства сельского хозяйства Джорджии (доступны в формате PDF)
Грузия Программа питания Департамента общественного здравоохранения Предприятия общественного питания (доступно в формате PDF)
Гавайи Санитарно-эпидемиологическое отделение Департамента здравоохранения Санитария предприятий пищевой промышленности (доступно в формате PDF)
Айдахо Программа защиты пищевых продуктов Департамента здравоохранения и социального обеспечения Пищевой кодекс штата Айдахо (доступен в формате PDF)
Иллинойс Департамент общественного здравоохранения, пищевых продуктов, лекарств и молочных продуктов Санитарные нормы общественного питания
Санитарные нормы розничных продовольственных магазинов
Индиана Программа защиты пищевых продуктов Департамента здравоохранения Санитарные требования предприятий розничной торговли продуктами питания (доступно в формате PDF)
Айова Департамент инспекций и апелляций Бюро безопасности пищевых продуктов и потребителей Пищевой кодекс штата Айова (доступен в формате PDF)
Канзас Департамент безопасности пищевых продуктов и жилья Департамента сельского хозяйства Пищевой кодекс штата Канзас (доступен в формате PDF)
Кентукки Кабинет здравоохранения и семейных услуг Отдел безопасности пищевых продуктов Пищевой кодекс штата Кентукки (доступен в формате PDF)
Луизиана Программа розничной торговли продуктами питания Департамента здравоохранения Санитарные правила, часть XXIII, Предприятия розничной торговли продуктами питания (доступно в формате WORD. ДОК)
Мэн Программа санитарной инспекции Министерства здравоохранения и социальных служб Пищевой кодекс штата Мэн (доступен в формате PDF)
Мэн Отдел инспекции потребительских пищевых продуктов Министерства сельского хозяйства  
Мэриленд Департамент здравоохранения и психической гигиены Отдел безопасности пищевых продуктов Предприятия общественного питания
Массачусетс Программа защиты пищевых продуктов Департамента общественного здравоохранения Минимальные санитарные стандарты для пищевых предприятий (доступно в формате PDF)
Мичиган Министерство сельского хозяйства по безопасности пищевых продуктов и отзывам Закон о пищевых продуктах от 2000 г. (доступен в формате PDF)
Миннесота Департамент безопасности пищевых продуктов для здоровья Продовольственный кодекс Миннесоты
Миннесота Отдел инспекции молочной и пищевой продукции Департамента сельского хозяйства  
Миссисипи Отдел безопасности пищевых продуктов Департамента здравоохранения Пищевой код
Миссисипи Департамент сельского хозяйства и торговли штата Миссисипи Пищевой код
Миссури Департамент здравоохранения и службы безопасности пищевых продуктов для пожилых людей Санитария пищевых предприятий (доступно в формате PDF)
Монтана Департамент общественного здравоохранения и социальных служб, отдел безопасности пищевых продуктов и потребителей Предприятия розничной торговли продуктами питания
Небраска Продовольственный отдел Департамента сельского хозяйства Пищевой кодекс штата Небраска (доступен в формате PDF)
Невада Департамент здравоохранения и социальных служб Служба гигиены окружающей среды Предприятия общественного питания
Нью-Гэмпшир Департамент здравоохранения и социальных служб по защите пищевых продуктов Санитарное производство и распределение продуктов питания
Нью-Джерси Программа безопасности пищевых продуктов и лекарств Департамента здравоохранения и обслуживания пожилых людей Санитария в предприятиях розничной торговли продуктами питания и торговых автоматах по продаже продуктов питания и напитков (доступно в формате PDF)
Нью-Мексико Продовольственная программа Департамента окружающей среды Служба общественного питания и пищевая промышленность
Нью-Йорк Департамент сельского хозяйства и рынков Отдел безопасности и инспекции пищевых продуктов Предприятия общественного питания
Нью-Йорк Департамент здравоохранения, обработки, приготовления и хранения пищевых продуктов Правила и требования к разрешениям
Северная Каролина Департамент здравоохранения и социальных служб по защите пищевых продуктов и объектов, Отдел общественного здравоохранения Правила санитарии предприятий общественного питания (доступно в формате PDF)
Северная Дакота Отдел питания и жилья Департамента здравоохранения Пищевой код (доступен в формате PDF)
Огайо Программа безопасности пищевых продуктов Департамента здравоохранения Единый кодекс безопасности пищевых продуктов штата Огайо
Огайо Отдел безопасности пищевых продуктов Департамента сельского хозяйства штата Огайо Единый кодекс безопасности пищевых продуктов штата Огайо и определения
Оклахома Отдел защиты прав потребителей Департамента здравоохранения Предприятия общественного питания (доступно в формате PDF)
Орегон Программа профилактики болезней пищевого происхождения Департамента социальных служб Правила санитарии пищевых продуктов (доступны в формате PDF)
Орегон Отдел безопасности пищевых продуктов Департамента сельского хозяйства Пищевой код (доступен в формате PDF)
Пенсильвания Бюро безопасности пищевых продуктов и лабораторных служб Министерства сельского хозяйства Пищевой код
Род-Айленд Департамент здравоохранения Управление по защите пищевых продуктов Пищевой код (доступен в формате PDF)
Южная Каролина Департамент здравоохранения и контроля окружающей среды Отдел защиты пищевых продуктов Предприятия розничной торговли продуктами питания (доступно в формате PDF)
Южная Дакота Департамент здравоохранения Управление здравоохранения Код службы общественного питания
Теннесси Департамент здравоохранения Отдел общего санитарного состояния окружающей среды Предприятия общественного питания (доступно в формате PDF)
Теннесси Департамент регулирующих услуг Департамента сельского хозяйства Санитария розничного продовольственного магазина (доступно в формате PDF)
Техас Группа предприятий общественного питания Департамента государственных служб здравоохранения Розничная торговля продуктами питания
Юта Отдел регулирующих услуг Департамента сельского хозяйства Защита пищевых продуктов
Юта Департамент здравоохранения штата Юта Санитария общественного питания
Вермонт Департамент здорового питания и программы проживания Санитарные правила для предприятий общественного питания (доступно в формате PDF)
Вирджиния Департамент сельского хозяйства и бытового обслуживания, Управление по безопасности пищевых продуктов и безопасности

Правила розничной торговли продуктами питания

Вирджиния Департамент здравоохранения Отдел пищевых продуктов и общих служб гигиены окружающей среды Правила пищевых продуктов
Вашингтон Программа безопасности пищевых продуктов Департамента здравоохранения Кодекс розничных продуктов питания штата Вашингтон (доступен в формате PDF)
Западная Вирджиния Отдел санитарии общественного здравоохранения Департамента здравоохранения и кадров Предприятия общественного питания (доступно в формате PDF)
Западная Вирджиния Департамент сельского хозяйства  
Висконсин Отдел безопасности пищевых продуктов Министерства сельского хозяйства, торговли и защиты прав потребителей Код пищевых продуктов штата Висконсин
Висконсин Департамент здравоохранения Лицензирование безопасности пищевых продуктов и отдыха  
Вайоминг Отдел медицинского обслуживания потребителей Департамента сельского хозяйства Правило безопасности пищевых продуктов штата Вайоминг 2009 г. (доступно в формате PDF)

Правила службы рабочей силы — Арканзасский отдел службы рабочей силы

ПОЛОЖЕНИЯ О УСЛУГАХ ШТАТА АРКАНСАС, ОТНОСЯЩИЕСЯ К УСЛУГАМ, С ПОПРАВКАМИ С ПЕРЕСМОТРЕННЫМИ ЗАКОНАМИ, АННОТИРОВАННЫМИ

Регламент №1 Способ, которым правила вступили в силу (отменены)
Постановление № 2 Денежная стоимость некоторых вознаграждений
Положение № 3 Исключение компенсаций и компенсаций из заработной платы
Положение № 4 Идентификация работников, на которых распространяется действие страховки
Постановление № 5 Размещение уведомления Работникам
Положение № 6 Взносы и отчеты, выплаты вместо взносов, авансы и отчеты по заработной плате
Положение № 7 Передача опыта правопреемникам (отменено)
Положение №8 Прекращение действия страхового покрытия
Положение № 9 Сезонные отрасли, отчеты работодателей и льготы
Положение № 10 Групповые счета
Положение № 11 Ставки взносов, добровольные выплаты и выбор годового фонда заработной платы 13 Отчеты отдела трудоустройства
Постановление № 14(a) Неделя безработицы в течение льготного года
Положение № 14(b) Подача претензии
Положение № 14(c) Регистрация и отчетность14(d) Поиск работы
Постановление № 15 Уведомление о поданных претензиях и начисленных пособиях, ответе работодателя и праве на освобождение от оплаты
Положение № 16 Расширенные пособия
Положение № 17 Уведомление об определении денежной суммы
Положение № 18 Выплата пособий межштатным Истцы
Постановление № 19 Дисквалификация в соответствии с подразделом 5(A) и согласно подразделу 5(D) (отменено)22 «Раскрытие информации» (отменено)
Постановление № 23 «Уничтожение документации отдела кадровых услуг»
Положение № 24 «Разумная уверенность» определено (отменено)
Положение № 25 «Иностранцы-нерезиденты» (отменено)
Постановление № 26 «Определение работодателя при болезни» Или выплаты по инвалидности в результате несчастного случая производятся третьей стороной
Постановление № 27 Слушания о страховых выплатах работодателем
Постановление № 28 Определение курсов общего образования и базового образования для взрослых в качестве обучения востребованным профессиям
Положение №29 Программа Целевого фонда обучения
Чрезвычайное правило 30

Постановление № 1

СПОСОБ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЙ В СИЛУ
Постановление № 1 Арканзасского отдела трудовых ресурсов настоящим отменяется.
Настоящее решение вступает в силу с 1 января 1988 г. и после этой даты.

Постановление № 2

ДЕНЕЖНАЯ СТОИМОСТЬ НЕКОТОРЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ
Следующее постановление обнародовано и принято директором Арканзасского отдела кадров в соответствии с Кодексом штата Арканзас 11-10-215:
(A) Директор Арканзасского отдела кадров определяет или утвердить денежную стоимость любого платежа в натуральной форме, рассматриваемого как оплата за услуги, оказанные физическим лицом, которая является дополнением или вместо денежной заработной платы, и такие суммы должны быть указаны как заработная плата.
(B) Денежная стоимость оплаты натурой, предоставленной работнику по согласованию между работником и его нанимающей единицей, считается денежной стоимостью такой оплаты натурой, если только она не меньше ставок, специально установленных Директором или, в в случае питания и проживания, меньше, чем ставки, установленные в пункте (C) ниже.
(C) Питание и/или жилье, предоставленное физическому лицу в дополнение к деньгам или заработной плате или вместо них, должны учитываться как заработная плата и должны иметь не менее следующих значений:
Полный пансион и проживание в неделю … ………………. . $ 40,00
Питание в неделю …………………………….. $ 22,50
Питание в день ………………………………… $ 3,75
Каждый прием пищи ……………………… ……………. $ 1,50
Проживание в неделю ……………………………… $ 21,00
Проживание в день ……………………………. $ 3,50
(D) Несмотря на положения пункта (C) выше, если стоимость питания, предоставленного физическому лицу в дополнение к деньгам или заработной плате или вместо них, превышает суммы, указанные в пункте (C), работодатель может оценивать питание, предоставленное таким образом, исходя из его стоимости для работодателя.
Настоящий регламент с поправками вступает в силу с 1 июля 1987 г. и после этой даты.

Положение № 3

ИСКЛЮЧЕНИЕ РАСХОДОВ И ВОЗМЕЩЕНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Настоящим директором Арканзасского отдела трудовых ресурсов в соответствии с Кодексом Арканзаса 11-10-215 внесены поправки, обнародованы и приняты следующие правила:
Любые надбавки или возмещения командировочных или других расходов произведенные работодателем любому коммивояжеру или другому лицу, составляют заработную плату, если только: (a) надбавки не идентифицированы как таковые и не являются добросовестными обычными и необходимыми расходами, обычно понесенными или разумно ожидаемыми, понесенными лицом при ведении бизнеса от имени своего работодателя; или (b) возмещение понесенных расходов не превышает тех сумм, которые лицо отчитывается перед своим работодателем.
Настоящий регламент с поправками вступает в силу с 1 января 1988 г. и после этой даты.

Постановление № 4

ИДЕНТИФИКАЦИЯ ЗАЩИЩЕННЫХ РАБОТНИКОВ
Директор предписывает:
(A) Каждый работодатель должен обеспечить номер социального страхования каждого работника, нанятого им на работу в соответствии с Законом штата Арканзас об услугах рабочей силы.
(B) Что работодатель должен сообщать номер социального страхования работника при составлении любого отчета, требуемого Отделом трудовых услуг в отношении работника.
Настоящий регламент вступает в силу и вступает в полную силу с 1 июля 1971 года и после этой даты.

Постановление № 5

ИДЕНТИФИКАЦИЯ ЗАЩИЩЕННЫХ РАБОТНИКОВ
Настоящее Положение изменено, промульгировано и принято директором Арканзасского отдела трудовых ресурсов в соответствии с Кодексом штата Арканзас 11-10-520 и гласит следующее:
(A) Каждая единица-работодатель, которая, или становится работодателем, в соответствии с положениями Закона об услугах штата Арканзас (Закон) должен размещать на постоянной основе печатное уведомление, информирующее своих работников о том, что он является работодателем в соответствии с Законом и что в случае их безработицы , они могут иметь право на пособие по безработице.
(B) Уведомления должны храниться в местах, легко доступных для работников работодателя.
(C) Уведомления не должны размещаться какой-либо единицей-нанимателем, которая не была определена или перестала быть работодателем в соответствии с Законом.
(D) Директор направляет уведомления подразделениям-нанимателям для размещения, когда они определены как работодатели в соответствии с Законом или по запросу.
(E) Любое подразделение-наниматель арендодателя направит индивидуальное письменное уведомление каждому сотруднику с указанием соответствующего номера счета Отдела трудовых ресурсов и имени работодателя, которые будут использоваться для подачи заявления на получение пособия по страхованию от безработицы.
Настоящий регламент с поправками вступает в силу с 1 июля 2003 г. и после этой даты.

Постановление № 6

ВЫПЛАТЫ ВЗНОСОВ И ОТЧЕТЫ, ПЛАТЕЖИ ВМЕСТО ВЗНОСОВ, АВАНСОВЫЕ ПЛАТЕЖИ И ОТЧЕТЫ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Настоящее положение изменено, обнародовано и принято директором Арканзасского отдела кадровых служб в соответствии с 11-10-701, 11-10 -713, 11-10-401-403, 11-10-318 и 11-10-716: :
(A) (1) Если иное не предусмотрено в данном параграфе (A), каждая единица-работодатель, которая является или становится работодатель в соответствии с положениями Закона об отделе кадровых услуг Арканзаса, в том числе те, кто предпочитает производить платежи вместо взносов в соответствии с разделом 11-10-713 закона, должен подать в Отдел кадровых услуг отчет о ежеквартальных взносах и заработной плате работодателя. Отчет по формам отчетов, предоставленным Отделом кадровых служб либо по его собственной инициативе, либо по запросу такого подразделения-нанимателя.Отчет представляется ежеквартально в соответствии со сроками, указанными в пункте B ниже. Отчет должен содержать:
(a) Имя работодателя, номер счета Отдела трудовых ресурсов и адрес, по которому ведется учет заработной платы.
(b) Имя и номер социального страхования каждого работника, нанятого работодателем в течение календарного квартала.
(c) Общая заработная плата, как определено в Кодексе штата Арканзас 11-10-215, выплачиваемая каждому лицу, работающему по его найму, за календарный квартал, указанный в форме отчета.
(d) Любая другая информация, которая может быть запрошена в форме.
(2) Работодатели могут представлять свои квартальные отчеты о взносах и заработной плате на своем собственном листе при условии, что размер каждого листа не превышает 8 ½ дюймов на 11 дюймов, что он содержит всю информацию, требуемую в соответствии с пунктом (A) (1), выше, и что он имеет тот же формат, что и форма отчета, предписанная Отделом кадровых служб.
(3) Все работодатели обязаны сообщать информацию о копии W-2 A на магнитной ленте в Администрацию социального обеспечения в соответствии с разделом 301 26 CFR.6011-2, также обязаны сообщать ежеквартальную информацию о заработной плате в Арканзасский отдел кадровых служб на 3,5-дюймовой дискете или компакт-диске с 1 января 2008 г. и, после надлежащего уведомления, осуществлять электронный обмен данными через Интернет. Работодатели, которым Управление социального обеспечения не обязано отчитываться на магнитной ленте или дискете, могут сделать это в качестве опции. Эти работодатели также могут сообщать через Интернет.
(4) Все подразделения по найму, которые являются работодателями в силу того факта, что они являются получателями ухода, получающими услуги по личному уходу в соответствии с программой Medicaid в штате Арканзас, и которые имеют менее трех лет риска выплаты пособий, могут получить требуемую информацию, сообщаемую организацией в соответствии с контракт со штатом на предоставление услуг фискального агента/агента работодателя для программ Medicaid штата Арканзас. Информация может сообщаться под единым номером счета, установленным фискальным агентом/агентом работодателя. Фискальный агент/агент работодателя несет ответственность за все взносы, штрафы и проценты, связанные со счетом. Фискальный агент/агент работодателя должен вести отдельные записи для каждого работодателя, для которого он отчитывается по счету.
(B) В отношении заработной платы, выплачиваемой по найму за любой календарный год, взносы подлежат уплате на основе календарного квартала. Уплата взносов вместе с ежеквартальным отчетом о взносах и заработной плате производится следующим образом:
(1) Первый календарный квартал подлежит оплате в течение апреля месяца календарного года.
(2) Второй календарный квартал подлежит оплате в течение июля месяца календарного года.
(3) Третий календарный квартал подлежит оплате в течение октября месяца календарного года.
(4) Четвертый календарный квартал подлежит оплате в течение января месяца следующего календарного года.
(5) Работодатель, как он определен в пункте (A) (3) выше, может после 1 января 1998 г. и после надлежащего уведомления представить взносы в это агентство посредством электронного перевода средств.
(6) С 1 июля 2003 г. и после надлежащего уведомления работодатель может вносить взносы с помощью кредитной карты, утвержденной Отделом трудовых ресурсов штата Арканзас.
(C) Все выплаты взносов и отчеты должны включать все взносы в отношении заработной платы, выплачиваемой по найму, за все платежные периоды, заканчивающиеся в пределах календарного квартала, к которому относятся платеж и отчет.
(D) Заработная плата, полученная по найму, точная сумма которой или лицо, которому она должна быть выплачена, не были определены в течение какого-либо предыдущего платежного периода, для целей настоящего положения должны отражаться в платежном периоде, в котором они были фактически выплачены. .
(E) Датой получения любого взноса или отчета считается день, в который они были получены либо Отделом кадровых услуг Административного управления штата в Литл-Роке, штат Арканзас, либо местным представителем Отдела трудовых ресурсов. Услуги, за исключением того, что датой получения любого платежа взноса или отчета, отправленного по почте в Отдел кадровых служб, является день, когда он был проштампован как полученный по почте Почтовой службой Соединенных Штатов. Датой получения любого взноса посредством электронного перевода средств является дата перевода денежного перевода в Департамент.
(F) По письменному запросу любого работодателя, поданному Директору не позднее установленной даты выплаты любого взноса, Директор, при наличии уважительной причины, может предоставить в письменной форме продление срока подачи Ежеквартального взноса и Отчет о заработной плате и уплата взноса, причитающегося по нему, но—
(1) срок подачи отчета о взносе и уплата взноса, причитающегося по нему, не может превышать тридцати (30) дней; и
(2) никакое продление не отсрочивает подачу отчета о взносах и уплату причитающихся взносов после пятнадцатого дня, предшествующего последнему дню подачи налоговых деклараций в соответствии с Федеральным законом о налоге на безработицу
Если какой-либо работодатель, которому было предоставлено продление не представляет свой квартальный отчет о взносах и заработной плате в течение периода продления, применяется положение о штрафах, предусмотренное Законом, и, если какой-либо работодатель не уплачивает взнос, причитающийся в отчете, в течение периода продления, проценты подлежат уплате с первоначального срок, как если бы продление не было предоставлено.
(G) Первый взнос вместе с отчетом о взносах любой единицы-нанимателя, которая становится работодателем в соответствии с настоящим Законом, подлежит уплате в течение календарного месяца, следующего за закрытием календарного квартала, в котором он становится работодателем.
(H) Свидетельство о ежеквартальном взносе и отчете о заработной плате каждого работодателя должно быть подписано:
(1) физическим лицом, если работодатель является физическим лицом, или
(2) президентом, вице-президентом или другим главным должностным лицом, если работодатель является корпорацией или
(3) ответственным и должным образом уполномоченным агентом, знающим ее дела, если работодателем является индивидуальное товарищество, другая некорпоративная организация, государственное подразделение по найму или групповой счет.
(I) Всякий раз, когда Директор обнаруживает, что сбор взносов от какого-либо конкретного работодателя может быть поставлен под угрозу из-за банкротства, увольнения или других факторов, он может перенести срок уплаты взносов такого работодателя на такую ​​дату, следующую за периодом, в отношении которого они начислил, как он сочтет целесообразным, или может по своему усмотрению, при обнаружении такого факта или по требованию работодателя, предписать уплату взносов от такого работодателя ежемесячно, а не ежеквартально.
(J) В конце каждого календарного квартала или как можно скорее после этого Отдел услуг по трудоустройству направляет каждому подразделению-нанимателю, которое производит выплаты вместо взносов, за исключением подразделений-нанимателей из правительства штата, ежеквартальный перечень пособий. начисления, показывающие сумму регулярных и расширенных пособий, выплаченных заявителям в течение такого квартала на основе заработной платы, выплачиваемой такой единицей-работодателем и взимаемой с такой единицы-работодателя.
(K) Возмещение избыточных авансовых платежей, произведенных возмещаемыми работодателями в соответствии с Кодексом Арканзаса 11-10-713, должно быть произведено, если подразделение-работодатель запрашивает возмещение в течение тридцати (30) дней после даты, когда Директор отправляет по почте или иным образом доставляет переплату уведомление нанимателя в конце календарного года.
(L) В конце каждого календарного квартала или как можно скорее после этого Директор выставляет счет Министерству финансов и администрации штата Арканзас за все регулярные и расширенные льготы, начисляемые нанимающим подразделениям правительства штата. Финансово-административный департамент оплачивает такие счета в течение тридцати (30) дней после даты, когда Директор отправляет по почте или иным образом доставляет такие счета в Финансово-административный департамент.

Настоящий регламент с поправками вступает в силу с 1 января 2008 г. и после этой даты.

Положение № 7

ПЕРЕДАЧА ОПЫТА ПРЕЕМНИКАМ
Постановление № 7 Отдела трудовых ресурсов настоящим отменяется.
Настоящее решение вступает в силу с 1 января 1998 г. и после этой даты.

Постановление № 8

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ СТРАХОВОГО ПОКРЫТИЯ
Настоящий регламент изменен, обнародован и принят директором Арканзасского отдела трудовых ресурсов в соответствии с Кодексом Арканзаса 11-10-402:
(A) За исключением случаев, предусмотренных Кодексом Арканзаса 11-10- 403 Арканзасского отдела Закона о трудовых услугах, следующие подразделения-наниматели перестают быть работодателями, подпадающими под действие указанного Закона, либо после утверждения Директором их заявления о прекращении страхового покрытия, либо после установления фактов и решения Директора о его по собственной инициативе:
(1) Любая нанимающая единица, имеющая свою базу операций или пункт управления либо в пределах, либо за пределами этого Штата, но которая не нанимала лиц в течение двух полных календарных кварталов и не предполагает найма лиц в трудоустройство в штате.
(2) Любая единица-наниматель, операционная база или пункт контроля которой находится либо в пределах, либо за пределами этого штата, и которая прекращает свою деятельность по какой бы то ни было причине или продает свою деятельность или активы другому лицу.
(B) Каждое подразделение-наниматель, переставшее таким образом быть работодателем, должно незамедлительно представить отчет о таком прекращении Директору в соответствии с Положением № 13, а также незамедлительно уведомить Директора в случае любого возобновления деятельности.
Настоящий регламент с поправками вступает в силу и вступает в силу с 1 января 1988 г. и после этой даты.

Положение № 9

СЕЗОННАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ, ОТЧЕТЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПОСОБИЯ
Настоящий регламент настоящим изменен, промульгирован и принят директором Арканзасского отдела трудовых ресурсов в соответствии с Кодексом штата Арканзас 11-10-506 и гласит следующее:
(A) ОПРЕДЕЛЕНИЯ – Как используется в этом постановлении, если контекст явно не требует иного:
(1) «Отрасль» — это вся группа работодателей, классифицируемая в соответствии с одним и тем же четырехзначным отраслевым классификационным кодом Совета социального обеспечения, за исключением случаев, когда Директор находит что любая такая отрасль включает одну (1) или более групп работодателей, которые отличаются по своему характеру от остальных работодателей в такой отрасли, и что эти группы достаточно велики и однородны, Директор может установить соответствующие подклассы в рамках такой отрасли и рассматривать такие подклассы как отдельная отрасль. Директор ежеквартально уведомляет Консультативный совет Отдела трудовых услуг о любом запросе на изменение статуса подкласса.
(2) «Сезонная занятость» — это занятость работодателем в течение обычного сезонного периода работы отрасли после того, как эта отрасль была определена Директором как сезонная отрасль.
(3) «Сезонный заработок» — это заработная плата, выплачиваемая при сезонной работе, как определено выше.
(4) «Сезонные пособия» — это пособия по страхованию от безработицы, основанные на сезонных заработках, как определено выше.
(5) «Несезонная занятость» — это занятость работодателем в отрасли, которая ранее не была определена директором как сезонная; или занятость вне обычного сезонного периода работы отрасли после того, как Директор определил эту отрасль как сезонную отрасль.
(6) «Несезонный заработок» — это заработная плата, выплачиваемая при несезонной занятости, как определено выше.
(7) «Несезонные пособия» — это пособия по страхованию от безработицы, основанные на несезонных заработках, как определено выше.
(B) ОПРЕДЕЛЕНИЯ СЕЗОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
(1) Определение сезонной отрасли и ее нормального сезонного периода работы должно применяться к каждому работодателю в отрасли; каждый работодатель должен быть незамедлительно уведомлен о любом решении, касающемся его отрасли; каждый работодатель в отрасли, которая определена как сезонная, должен разместить на видном месте уведомление, предоставленное Отделом услуг по трудоустройству, уведомляющее сотрудников о решении и информирующее их о том, что их права на льготы подпадают под ограничения, налагаемые определением и настоящим постановлением.
(2) После начала исследования для определения того, следует ли продолжать классифицировать отрасль как сезонную, Директор должен уведомить всех активных работодателей в этой отрасли об исследовании. Директор должен, как часть исследования, назначить слушание для рассмотрения продолжения сезонной классификации и уведомить всех активных работодателей в отрасли о времени и месте такого слушания, тем самым предоставив возможность присутствовать и участвовать в нем. Слушание. Такое уведомление о слушании должно быть размещено работодателем вместе с другими уведомлениями, предоставленными Отделом трудовых ресурсов, как указано в параграфе (B)(1) выше.
(C) СЕЗОННЫЕ ОТЧЕТЫ РАБОТОДАТЕЛЯ
Каждый работодатель в сезонной отрасли должен вести отдельный учет заработной платы, выплачиваемой работникам в течение и вне обычного сезонного периода работы, и должен сообщать об этой заработной плате в специальной форме квартального сезонного отчета, предоставленной Отделом Службы рабочей силы.
(D) ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ СЕЗОННЫМ РАБОТНИКАМ
(1) Размер еженедельного пособия и максимальный размер пособия любого заявителя, являющегося сезонным работником, рассчитываются в обычном порядке, установленном законом, но должны использоваться права на сезонное пособие. в выплате таких пособий работникам только тогда, когда пособия начисляются в течение недель безработицы в течение обычного сезона сезонной работы отрасли.Неделя безработицы считается «внутри», «внутри» или «во время» обычного сезонного периода, если в нее включены четыре (4) или более дней недели.
(2) При расчете любого пособия для сезонного работника, как это предусмотрено в пункте (D)(1) настоящего правила, в дополнение к недельным и максимальным суммам пособия должна быть указана сумма «сезонных» пособий, которые может выплачиваться только за безработицу, возникающую в течение обычного сезонного периода в сезонной отрасли, а также в размере «несезонных» пособий, если таковые имеются.Сезонные пособия и несезонные пособия могут выплачиваться сезонному работнику в совокупной сумме, равной его максимальной сумме пособия за недели безработицы, приходящиеся на обычный сезонный период работы отрасли, при условии, что несезонные пособия выплачиваются такому работнику. работника по безработице в такой период только в том случае, если его сезонные пособия ранее были исчерпаны. Несезонные пособия выплачиваются сезонному работнику за недели безработицы, выходящие за рамки этого периода, но основываются только на заработной плате, выплачиваемой при несезонной занятости, и не должны выплачиваться в совокупной сумме, превышающей установленную максимальную сумму пособия сезонного работника. в соответствии с Кодексом Арканзаса с аннотациями от §11-10-501 до §11-10-505, за вычетом сумм любых пособий, которые ранее выплачивались такому работнику в течение того же льготного года.
(3) Пособия, выплачиваемые сезонным рабочим, зачисляются на счет рейтинга стажа работодателя следующим образом: Кодекс Арканзаса, аннотированный §11-10-703, на отдельный счет (счета) работодателя (работодателей) базового периода, который выплачивал сезонную заработную плату; и
(b) Выплачиваемые несезонные пособия распределяются пропорционально только на основе несезонной заработной платы за базовый период и начисляются в порядке, установленном Кодексом штата Арканзас с аннотациями §11-10-703, на отдельный счет (счета) работодатель (работодатели) базового периода, выплачивавший несезонную заработную плату.
(4) Никакая заработная плата не считается «сезонной», если она получена до даты вступления в силу определения Директором такой отрасли как сезонной.
Настоящий регламент с поправками вступает в силу с 1 июля 1989 г. и после этой даты.

Постановление № 10

ГРУППОВЫЕ СЧЕТА
Следующее положение изменено, обнародовано и принято директором Арканзасского отдела кадровых служб в соответствии с Кодексом штата Арканзас 11-10-713:
(A) В заявлении на групповой счет должно быть указано:
(1 ) Название, адрес и установленный номер счета Арканзасского отдела трудовых ресурсов подразделений-нанимателей.
(2) Имя и адрес уполномоченного представителя группы.
(3) Подписи каждого члена нанимающего подразделения.
(4) Разрешение представителю, назначенному группой
(a), действовать от имени группы и
(b) возлагать установленную юридическую ответственность на каждого члена группы.
(B) Групповой счет закрывается по запросу, полученному не менее чем за один (1) календарный квартал до предполагаемой даты вступления в силу, или по усмотрению Директора.
(C) Отдел кадровых услуг должен выпускать ежеквартальный список в течение тридцати (30) дней после закрытия календарного квартала или как можно скорее после этого для каждого группового счета в отношении совокупных выплат всех членов группа и отправляет такой список по последнему известному адресу уполномоченного представителя группы.
(D) Активная единица-работодатель, которая является членом постоянной групповой учетной записи, может выйти из такой группы при условии, что:
(1) Если в группе остаются два (2) или более работодателей, уполномоченный представитель представляет заявление, уведомляющее Отдел кадровых служб о таком намерении не менее чем за один (1) календарный квартал до даты вступления в силу отзыва.
(2) Если выход приведет к ликвидации группового счета, уполномоченный представитель должен подать измененное заявление о прекращении статуса группы не позднее, чем за 1 (один) квартал до даты вступления такого заявления в силу.
(E) Активный работодатель может быть добавлен к существующей авторизованной групповой учетной записи при условии, что уполномоченный представитель подаст измененное заявление в Отдел кадровых услуг на утверждение не позднее, чем за один (1) календарный квартал до даты вступления в силу предлагаемого измененная групповая учетная запись.

Настоящий регламент с поправками вступает в силу и вступает в силу с 1 января 1988 г. и после этой даты.

Подробнее Правила >


Законы, политика и правила (U.С. Служба национальных парков)

Служба национальных парков выполняет свои обязанности в отношении парков и программ в соответствии с федеральными законами, постановлениями и распоряжениями, а также в соответствии с политикой, установленной директором Службы национальных парков и министром внутренних дел.

Политика предназначена для улучшения внутреннего управления Службой национальных парков. Они не являются обязательными правовыми инструментами. Примером политики NPS является раздел 7.3.2.1 Политики управления (2006 г.), касающейся содержания и дизайна парковых брошюр. Если у вас есть вопросы о политиках NPS, обратитесь в Управление политики.

Правила представляют собой механизмы для реализации законов и обеспечения соблюдения установленных политик. Постановления имеют силу и действие закона, и их нарушения наказываются штрафами, тюремным заключением или и тем, и другим. Примеры правил NPS включают правила, касающиеся домашних животных (36 CFR 2.15), металлодетекторов (36 CFR 2.1(a)(7)) и алкогольных напитков (36 CFR 2.35) в парках.

Правила

NPS, опубликованные в разделе 36 Свода федеральных правил, в основном представляют собой подробные заявления о том, как политики будут применяться к населению. После публикации в этой форме они распространяются на всех, и их нарушение может повлечь за собой штраф и/или тюремное заключение. Служба национальных парков также публикует правила, чтобы сообщить общественности, как мы будем управлять различными программами, такими как концессионная деятельность, Национальный реестр исторических мест и Фонд сохранения земель и водных ресурсов.

Законы принимаются Конгрессом с (а в некоторых случаях и без) одобрения Президента. Управление по делам законодательства и Конгресса служит для облегчения появления свидетелей NPS на слушаниях в Конгрессе, формулирования позиций NPS в отношении законодательства, предложенного Конгрессом, и координации ответов NPS на запросы комитета Конгресса о надзоре и другие запросы из Хилла. Если у вас есть вопросы относительно какой-либо из этих функций, обратитесь в Управление по делам законодательства и Конгресса.Узнайте больше о законах, касающихся национальных парков и Службы национальных парков.

Узнать больше

Контакты

Office of Policy
National Park Service
1201 Eye Street NW
7-й этаж
Washington, DC 20005
202-354-3950
электронная почта

Office of Legald and Congressional Affairs
Street CW N2 18 Комната 3311
Вашингтон, DC 20240
202-208-5656
E-mail US

Офис юрисдикции и правила

Обслуживание национального парка
1849 C Улица NW
комната 2353
Вашингтон, DC 20240
202-513-7742
E — напишите нам

Политика и правила для государственных служащих

Прокрутите вниз, чтобы выбрать конкретную политику, главу или правило.Для поиска Политики и правил по ключевому слову посетите сайт NESSIE.


СОДЕРЖАНИЕ

ЗАЯВЛЕНИЕ О НЕДИСКРИМИНАЦИИ

ПРЕДИСЛОВИЕ

ПОЛИТИКА 1: СТРУКТУРА ОБЯЗАННОСТЕЙ

Просмотреть всю главу 1

1. 01 Делегирование полномочий
1,02 Распределение обязанностей и ответственности/заместитель вице-президента по административным вопросам и кадрам
1.03 Распределение обязанностей и ответственности / Канцлер в каждом кампусе
1,04 Распределение обязанностей и ответственности/Отдел кадров кампуса
1,05 Обязанности подразделений по найму государственной службы управления персоналом
1,06 Ответственность за общение
1. 07 Ответственность за безопасность сотрудников
ПОЛИТИКА 2: ПРИЕМ НА РАБОТУ И УЛОЖЕНИЕ

Просмотреть всю главу 2

2.01 Вербовка
2,02 Предпосылки для сдачи экзаменов при приеме на работу/EEO/государственной службе
2,03 Заполнение вакансий/регистров занятости
2.04 Оформление трудоустройства
2,05 Испытательный срок
2,06 Перераспределение работы
2,07 Права на выслугу лет/увольнение и увольнение
2,08 Сокращение рабочего времени/увольнение
2,09 Разделение
2. 10 Выход на пенсию
2.11 Пенсионные и служебные награды
ПОЛИТИКА 3: КЛАССИФИКАЦИЯ ПОЛОЖЕНИЙ

Просмотреть всю главу 3

3.01 Описание позиций
3.02 Обзоры позиций
3,03 Программа оценки работы
3.04 Запросы/апелляции о классификации
3,05 Запросы на классификацию в период увольнения
3,06 Определение должности Тип назначения
3,07 Запросы спецификаций
ПОЛИТИКА 4: РАСПИСАНИЕ, ЧАСЫ И ПРИОСТАНОВКИ РАБОТЫ

Просмотреть всю главу 4

4. 01 Рабочая неделя
4.02 Рабочий день
4.03 Графики работы
4.04 Рабочие смены и часы
4,05 Сокращенное расписание/право на льготы
ПОЛИТИКА 5: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА АДМИНИСТРИРОВАНИЕ

Просмотреть всю главу 5

5.01 Компенсация
5.02 Равная оплата
5. 03 Региональная компенсация
5.04 Типы планов оплаты/общие
5,05 Удержание оплаты/Все планы оплаты
5.06 Начальные ставки оплаты/Все планы
5.07 Годовщина Определение даты/Некоторые согласованные планы оплаты
5.08 Компенсационные действия/Все планы оплаты
5,09 Тип плана оплаты: Преобладающий тарифный план
5. 10 Тип плана оплаты: План оплаты с договорной ставкой
5.11 Тип плана оплаты: Установленные ставки оплаты
5.12 План оплаты Open Range
5.13 План оплаты Open Range/Годовой обзор диапазона
5.14 Платный план Open Range/Общее повышение
5,15 План вознаграждения открытого диапазона/повышение заслуг
5.16 Действия персонала по плану оплаты труда Open Range
Глоссарий условий вознаграждения
ПОЛИТИКА 6: СВЕРХРАБОЧАЯ РАБОТА

Просмотреть всю главу 6

6. 01 Право на компенсацию за сверхурочную работу
6.02 Компенсация за сверхурочную работу правомочным сотрудникам
6.03 Компенсация за сверхурочную работу для дополнительных статей оплаты
6.04 Сотрудники, не имеющие права на компенсацию за сверхурочную работу
6,05 Назначение сверхурочной работы
6.06 Дублирование надбавок за сверхурочную работу
6.07 Исключение для компенсации сверхурочной работы
6. 08 Отчеты о сверхурочной работе
ПОЛИТИКА 7: ОТПУСК И ЛИЧНЫЙ ОТПУСК

Просмотреть всю главу 7

7.01 Право на получение и начисление отпуска и отпуска по личным обстоятельствам
7.02 Определение лет/часов службы
7.03 Разрешение на использование накопленного отпуска по личным причинам
7.04 Разрешение на использование накопленного отпуска для целей отпуска
7,05 Перевод из одной группы сотрудников в другую
7. 06 Оплата отпуска и личного отпуска при увольнении
7.07 Отпуск и отпуск по личным обстоятельствам
7,08 Время на отгул и отгулы/начисление за особые заслуги и отпуска
7,09 Влияние изменения рабочей недели на накопленный отпуск
ПОЛИТИКА 8: ПРАЗДНИКИ

Просмотреть всю главу 8

8.01 Пять (5) назначенных праздников
8.02 Связь рабочего графика и отпуска
ПОЛИТИКА 9: ОТПУСКНЫЕ

Просмотреть всю главу 9

9. 01 Право на получение отпускных
9.02 Определение полной заработной платы в праздничный день
9.03 Отпускные за нерабочие дни
9.04 Оплата работы, необходимой в праздничный день
ПОЛИТИКА 10: ОТПУСК ПО БОЛЬНИЧНОМУ

Просмотреть всю главу 10

10.01 Использование и утверждение отпуска по болезни
10.02 Программа совместных пособий/Банк отпусков по болезни
10. 03 Влияние условий занятости на начисление отпуска по болезни
10.04 Расчет начисления отпуска по болезни для отработанного времени и времени на отработку по прямому тарифу
10.05 Перевод накопленного отпуска по болезни/учебы на государственную службу и наоборот
10.06 Компенсация за отпуск по болезни при увольнении
ПОЛИТИКА 11: УТВЕРЖДЕННЫЕ И НЕУТВЕРЖДЕННЫЕ ОТСУТСТВИЯ

Просмотреть всю главу 11

11.01 Право на участие
11.02 Утверждение отпусков/управление
11. 03 Обязанность присяжных
11.04 Военный отпуск
11.05 Отпуск на похороны
11.06 Специальные листья
11.07 Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни
11.08 Отпуск по беременности/непрофессиональная нетрудоспособность
11.09 Отпуск по нетрудоспособности
11.10 Неоплачиваемый отпуск/продление некоторых льгот
11. 11 Профессиональная инвалидность/специальное положение для сотрудников правоохранительных органов, исправительных учреждений и пожарных
11.12 Отсутствие по уважительной причине с оплачиваемыми/утвержденными мероприятиями
11.13 Отсутствие по уважительной причине с оплатой/подарком
11.14 Отсутствие по уважительной причине без сохранения заработной платы
11.15 Отпуск по уходу за ребенком
11.16 Отпуск по экономической безопасности и безопасности жертв
ПОЛИТИКА 12: ПЛАН ГРУППОВОГО СТРАХОВАНИЯ, КОМПЕНСАЦИЯ РАБОТНИКАМ И БЕЗРАБОТИЦЕ

Просмотреть всю главу 12

12. 01 Планы группового страхования
12.02 Дополнительные планы страхования/пособий
12.03 Продолжение группового страхования при неоплачиваемом статусе
12.04 Перевод в другой университет штата или агентство штата в штате Иллинойс
12.05 Групповое страхование/продолжение после выхода на пенсию
12.06 Групповое страхование/прекращение и необязательное продолжение покрытия
12.07 Компенсация работникам
12. 08 Закон штата Иллинойс о страховании по безработице
ПОЛИТИКА 13: ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И МЕЖИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ

Просмотреть всю главу 13

13.01 Межвузовское освобождение от платы за обучение
13.02 Сервисные кредиты для бывших работодателей/взаимных работодателей
13.03 Кредиты на отпуск и отпуск по личным обстоятельствам / взаимные работодатели
13.04 Кредит для неиспользованных, некомпенсируемых отпусков по болезни/взаимных работодателей
13.05 Отказ от платы за обучение ребенка сотрудника
ПОЛИТИКА 14: РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ И ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ

Просмотреть всю главу 14

14. 01 Определения курсов для освобождения от платы за обучение, освобождения от платы, предоплаты или возмещения
14.02 Право на обучение в Университете Иллинойса и освобождение от платы
14.03 Право на освобождение от платы за обучение/предоплату/возмещение, курсы, связанные с работой
14.04 Право на освобождение от платы за обучение и освобождение/отклонение от платы
14.05 Утрата права на освобождение от платы за обучение и плату
14.06 Планирование развития сотрудников
14. 07 Супервизорское обучение
14.08 Посещение курсов и учебных программ/ Требования по времени и расходам
ПОЛИТИКА 15: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ПЕРЕГОВОРЫ

Просмотреть всю главу 15

15.01 Ответственность за ведение коллективных переговоров
15.02 Включение федеральных законов и законов штата, а также политики и правил университета
15.03 Утверждение и распространение коллективных договоров
15.04 Использование помещений университета эксклюзивными представителями
15. 05 Статус оплаты для сотрудников
15.06 Собрания трудящихся/руководителей
ПОЛИТИКА 16: ПОВЕДЕНИЕ И ДИСЦИПЛИНА

Просмотреть всю главу 16

16.01 Конфликт интересов
16.02 Неуниверситетские финансовые обязательства
16.03 Политическая деятельность
16.04 Поведение сотрудников на рабочем месте
16.05 Ходатайство о собственности университета
16.06 Корректирующие действия и прогрессивная дисциплина
16.07 Дисциплинарное отстранение
16.08 Разрядка
16.09 Увольнение на испытательном сроке
ПОЛИТИКА 17: ЖАЛОБЫ

Просмотреть всю главу 17

17.01 Этап подачи жалобы
17.02 Процедура рассмотрения жалоб/шаг руководителя подразделения
17.03 Процедура рассмотрения жалоб/апелляции к Канцлеру Шаг
17.04 Процедура рассмотрения жалоб/апелляция на уровне университета
17.05 Участие сотрудников и представителей сотрудников
17.06 Арбитражный запрос
17.07 Проверка системой государственной службы
17.08 Обжалование увольнений, увольнений и принудительного увольнения
17.09 Специальные процедуры
ПОЛИТИКА 18: ОФИЦИАЛЬНЫЕ КАДРОВЫЕ УЧЕТНЫЕ ОТЧЕТЫ

Просмотреть всю главу 18

18.01 Добавление или удаление материала
18.02 Хранение и утилизация
18.03 Доступ сотрудника
18.04 Доступ руководителей и других лиц в университете
18.05 Предоставление информации внешним сторонам

Правила и нормы: Служба лесного хозяйства штата Мэн: Мэн ACF

На этой странице содержится информация о правилах, применяемых Лесной службой штата Мэн.

Обратите внимание, , что вся заготовка древесины и связанная с ней деятельность также должны соответствовать всем применимым федеральным, государственным и местным законам, правилам и постановлениям.

Вы, как землевладелец, лицензированный лесник или лесоруб, обязаны знать и понимать, какие правила, включая муниципальные постановления, применяются к вашей лесозаготовке и связанной с ней деятельности.

Лесная служба штата Мэн настоятельно рекомендует:

  1. узнайте в городе или муниципалитете о любых местных постановлениях , которые могут применяться к вашей деятельности.
  2. знакомы со ВСЕМИ правилами, применимыми к вашей деятельности ДО начала вашей деятельности.
  3. Планируйте свой урожай заранее!

Если у вас есть вопросы по поводу перечисленных здесь правил, обратитесь к своему окружному лесничему.


Заготовка древесины

Закон о лесной практике

Стандарты уведомления о лесохозяйственных операциях

Стандарты штата по заготовке древесины в прибрежных районах

С 1 января 2013 г. в организованных городах, которые решили принять общегосударственные стандарты лесозаготовок и связанной с ними деятельности в прибрежных районах, вступили в силу общегосударственные стандарты.

Города, которые решили сохранить свое старое постановление о зонировании прибрежных территорий для заготовки древесины или не приняли меры в отношении общегосударственных стандартов, будут продолжать действовать в соответствии со своими старыми правилами зонирования прибрежных территорий до тех пор, пока они не примут соответствующие меры.

Районы, находящиеся в ведении Комиссии по планированию землепользования (ранее известной как LURC), также будут продолжать действовать в соответствии с действующими правилами в настоящее время (см. Правило MFS, Глава 27, Стандарты для заготовки древесины и деятельности, связанной с заготовкой древесины, на неорганизованных и дезорганизованных территориях Состояние).


Стандарты лесозаготовок и деятельности, связанной с лесозаготовками, на неорганизованных и неорганизованных территориях штата

Остановить рабочий заказ

Посягательство на лесоматериалы и кража лесоматериалов

Тарифы

Стандарты размещения древесины в руслах ручьев для улучшения среды обитания холодноводных рыбных хозяйств

Ликвидация Сбор урожая

Публичный закон 2003 г., глава 422 (LD 1616), Закон о содействии управлению лесными ресурсами

Руководство по плану заготовки древесины при ликвидации (PDF | 17 КБ)

Образец процесса проверки подразделений для нового критерия № 20 для муниципальных советов по планированию

Формат файла: (PDF | 27 КБ) | (Word | 204 КБ)
Дата: 10 апреля 2008 г.

Ходатайство об отклонении


Письмо об освобождении Департамента охраны окружающей среды штата Мэн для сертифицированных лесохозяйственных подрядчиков по борьбе с эрозией (PDF | 70 КБ)

Пожарная безопасность


Здоровье леса


Стандарты граничной маркировки краской


Дополнительная информация о правилах и положениях на нашем веб-сайте Be Woods Wise

Правила и положения других агентств штата Мэн

Для деятельности, выходящей на шоссе штата или шоссе государственной помощи

Если ваша деятельность будет связана с выездом на шоссе штата или помощь штату, требуется разрешение MaineDOT по правилам управления лесным хозяйством .

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *