По требованию лица которому отказано в заключении трудового договора работодатель: Работодателей обязали объяснять причины отказа в приеме на работу

Трудовой договор может быть изменен только при наличии соглашения или если это позволяют условия.Вам следует проверить свой контракт на предмет формулировки, которая позволяет вашему работодателю изменять ваши условия без вашего согласия, что иногда называется оговоркой «изменение» или «гибкость». Формулировка должна быть ясной, чтобы ваш работодатель мог внести те изменения, которые он хочет внести. Он может объяснить процесс внесения изменений и любое уведомление, которое вам следует направить.

Если в вашем контракте четко указано, что ваш работодатель может внести конкретные изменения, которые он хочет внести, например изменить или сократить ваши часы, то ваш работодатель может внести изменения без вашего согласия.Хотя у вас все еще есть право опротестовать изменение.

Если ваш работодатель хочет изменить местоположение вашего места работы, он может ссылаться на пункт о «мобильности» в вашем контракте. Чтобы обеспечить соблюдение, положения о мобильности, как правило, должны четко и конкретно указывать на возможность изменения вашего места работы. Ваш работодатель должен действовать разумно при использовании положения о мобильности, в противном случае у вас могут быть претензии (см. Ниже).

Даже если есть пункт об изменении, гибкости или мобильности, его, как правило, разрешается использовать только для разумных изменений, которые являются незначительными административными изменениями и не причиняют вам вреда.

Если изменение невозможно из-за ваших обязанностей по уходу, вы все равно можете опротестовать изменение (см. Работа в рамках протеста ниже), и мы рекомендуем вам обратиться за юридической консультацией (см. Ниже).

Все эти факторы будут влиять на то, может ли ваш работодатель на законных основаниях изменить ваш контракт, а также любые претензии, которые вы можете предъявить им.

Также могут быть исключения, если вы работаете на совместном рабочем месте.

В моем контракте нет точного описания моих часов / местоположения

Если ваш письменный контракт устарел или не отражает точно, как вы работаете, вы можете изложить свое понимание вашего трудового договора с вашим работодателем и записать что-нибудь вы устно согласовали свой рабочий режим.Эти условия должны быть частью контракта, даже если он не оформлен в письменной форме. Например, если вы долгое время работали по определенному шаблону или в определенном месте с одобрения вашего работодателя, вы могли бы утверждать, что этот режим работы является частью вашего контракта, даже если он не указан в письменном контракте. .

Вы можете попросить своего работодателя предоставить вам обновленные данные о занятости, которые отражают ваше текущее соглашение.

Ваш договор может также включать «Обычные и практические» условия, которые часто не прописаны.Этот тип условий может стать частью трудового договора, если он применяется регулярно (например, регулярная практика в течение значительного периода времени) и является обычным явлением на вашем рабочем месте.

Например, сотрудник может ожидать продолжения работы с 9:00 до 17:00, даже если в контракте указано, что их часы работают посменно, если он работал таким образом с согласия своего работодателя в течение значительного периода времени. Однако, если вы временно работаете с 9:00 до 17:00, чтобы помочь вам организовать присмотр за детьми, маловероятно, что это временное изменение приведет к постоянному сроку действия вашего контракта.

У меня нет письменного контракта.

Все работодатели обязаны предоставить своим сотрудникам и работникам документ, определяющий основные условия приема на работу или найма, когда они приступят к работе. Это известно как «письменное заявление о трудоустройстве». Вы можете попросить своего работодателя предоставить свои письменные данные. Посетите нашу страницу трудового договора, чтобы получить более подробную информацию о ваших правах в этой области.

Если у вас нет ничего в письменном виде, подумайте о том, что было устно согласовано между вами и вашим работодателем, поскольку это, вероятно, все еще будет частью вашего трудового договора.Если вы работали по определенному шаблону или в определенном месте в течение длительного времени с одобрения работодателя, то этот режим работы может стать частью вашего контракта, даже если он не оформлен в письменной форме.

В моем контракте есть статья об изменении или гибкости.

Если в вашем контракте есть условие, позволяющее вашему работодателю изменять условия без вашего согласия, иногда называемое «оговоркой об изменении», это обычно разрешается использовать только в разумных пределах. изменения незначительного и безвредного характера.

Положение об изменении или гибкости обычно должно быть очень конкретным, чтобы работодатель мог его использовать. Например, если ваш работодатель хочет, чтобы вы работали в выходные, но раньше вы работали только в будние дни, в пункте должно быть сказано, что работодатель оставляет за собой право попросить вас работать в выходные дни при определенных обстоятельствах.

Маловероятно, что работодатели смогут полагаться на широко изложенные положения о гибкости для внесения чего-либо, кроме небольших административных изменений, которые не причинят вам вреда.Например, в вашем контракте в общих чертах может быть сказано, что ваш работодатель оставляет за собой право изменять ваши часы работы. В этом случае они не смогут потребовать от вас работать в выходные, если вы никогда этого не делали раньше, особенно если это изменение будет для вас трудным (например, из-за ваших обязанностей по уходу).

Если ваш работодатель хочет изменить ваши часы работы или переместить вас в соответствии с определенным пунктом, хотя это может не показаться работодателю большим изменением, это может оказать негативное влияние на вас и вашу семейную жизнь или может повлиять на вашу жизнь. организация ухода за детьми.

В зависимости от характера изменения и его влияния на вас вы все равно можете опротестовать изменение (см. Ниже) и подать иск, даже если в вашем контракте есть пункт об изменении, мобильности или гибкости.

Если вы не уверены, вам следует обратиться за советом.

Мой работодатель хочет расторгнуть наше гибкое рабочее соглашение

Гибкие рабочие соглашения, заключенные после установленного законом требования о гибкой работе, образуют постоянное изменение в вашем контракте, даже если оно не написано в письменном виде.Если вы работаете гибко и никогда не подавали законодательного запроса, изменение также могло стать частью вашего контракта из-за обычаев и практики. См. Выше «В моем контракте неточно описываются часы работы / местонахождение».

Если у вас есть гибкий рабочий договор, ваш работодатель может изменить ваше гибкое рабочее соглашение только с вашего согласия. Если вы не согласны с изменением, вы можете подать протест и подать иски против своего работодателя (см. Ниже).

Если вы не уверены, вам следует обратиться за советом.

Изменения, согласованные во время COVID-19

Многим работодателям приходится менять условия из-за экономических последствий и действующих правил для защиты здоровья населения из-за COVID-19. Работодателям может потребоваться внести изменения, чтобы обеспечить безопасность рабочих мест от COVID или разрешить работу на дому, или они, возможно, предпочли изменить контракты в качестве альтернативы избыточности, когда существует сниженный спрос на определенный вид работы. Многие сотрудники, получившие отпуск, могут вернуться к работе, но обнаруживают, что их работодатель теперь предлагает другие часы работы, работу в другие дни или более низкую заработную плату.

Многие из этих изменений будут временными, чтобы следовать указаниям правительства, например, работа на дому полный рабочий день или переход на часы, чтобы приспособить время начала и окончания работы в шахматном порядке, если людям необходимо посетить место работы.

Воздействие изменений, которые потребовались из-за COVID-19, еще не были проверены в Трибунале по трудовым спорам. Многие люди могут согласиться с изменениями, связанными с Covid-19, которые, как они понимают, носят временный характер, но, если это не ясно и в письменной форме, работодатели могут попытаться заявить, что они являются или стали постоянными.Чтобы защитить себя от этого, важно сообщить своему работодателю, что вы принимаете любые изменения, связанные с Covid-19, на краткосрочной основе, но что как только риск для здоровья снизится, вы будете ожидать возврата к существующему контракту.

Всякий раз, когда вы имеете дело с вашим работодателем по вопросам трудоустройства, всегда лучше изложить все в письменном виде, чтобы вы могли хранить копии всех отправляемых вами сообщений и копии их ответов. Когда вы пишете своему работодателю, если он не уведомил вас об изменениях или не проконсультировался с вами каким-либо образом для получения вашего согласия, вы должны указать это в своем письме или электронном письме.

Если вас устраивают изменения, вы можете обратиться за более постоянным соглашением и прямо потребовать, чтобы оно стало постоянным — см. Наши гибкие рабочие инструкции для получения дополнительной информации.

Ваши возможности, если ваш работодатель изменит ваш контракт

Если ваши условия были изменены без вашего согласия, и в вашем контракте нет пункта, позволяющего вашему работодателю сделать это, то это, скорее всего, является нарушением контракта.

В этом случае у вас есть следующие варианты:

• Ничего не делать и продолжать работать в новое время, не возражая.Скорее всего, будет видно, что вы согласились с изменением;
• Вести переговоры с вашим работодателем для поиска соглашения или компромисса;
• Продолжайте работать в рамках протеста и рассмотрите возможность подачи исков против вашего работодателя, в зависимости от нарушения. Для этого вам необходимо письменно уведомить своего работодателя о том, что вы возражаете против изменения. У нас есть образец письма протеста;
• Отказаться от работы на новых условиях и продолжить работу в старых условиях;
• Возможно, вы уже уволились с работы и можете подать заявление о конструктивном увольнении.Обратите внимание, что вам всегда следует проконсультироваться с юристом перед уходом в отставку, поскольку предъявить конструктивные иски об увольнении очень сложно.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы также можете привлечь свой профсоюз, чтобы выразить протест против изменения от вашего имени.

Работа в условиях протеста

Если вы готовы продолжить работу, но не согласны с изменениями, вам следует сообщить своему работодателю и письменно заявить, что вы работаете «в рамках протеста», до тех пор, пока проблема не будет решена. Это показывает, что вы не согласились, но готовы попытаться неформально уладить отношения со своим работодателем.Вы должны немедленно подать возражение против , как только вы узнаете об изменении.

Если вы продолжаете работать в обычном режиме, не сообщая своему работодателю о своем несогласии, это может рассматриваться как свидетельство вашего согласия на изменение. Может быть некоторая скидка, когда вы попробуете новый рабочий режим, а затем протестуете, когда поймете, что воздействие будет настолько неблагоприятным, что вы не сможете с ним согласиться.

В вашем письме должно быть указано, что вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваш трудовой договор, и что вы работаете в условиях протеста.Если у вас есть профсоюз или представитель сотрудников, они могут подать протест от вашего имени. Этот шаблон письма протеста может вам помочь. Затем вы можете продолжить переговоры со своим работодателем, чтобы попытаться решить проблему.

Отказ работать на новых условиях

Если вы не можете работать по протесту, вы можете сообщить своему работодателю, что не примете изменение. Примером этого может быть ситуация, когда вам сказали, что ваша смена перешла на ночную и что у вас нет присмотра за детьми.Вам следует спросить своего работодателя, почему они вносят эти изменения, и предложить альтернативные варианты, которые вы могли бы сделать.

Если вы отклоните изменение и откажетесь соблюдать новые условия, вы продолжите работать в соответствии с вашими существующими или первоначальными условиями найма. Однако вы можете поставить под угрозу свои трудовые отношения, и ваш работодатель может возбудить против вас дисциплинарное взыскание или увольнение. Если вас уволят, в зависимости от обстоятельств и серьезности изменения вы можете подать иск о неправомерном увольнении, несправедливом увольнении или даже дискриминации.Вам следует обратиться за юридической консультацией, если вы рассматриваете этот вариант и подаете иск против своего работодателя. Возможно, увольнение в этих обстоятельствах будет сочтено справедливым, в зависимости от причины изменения.

Если вы уже подали в отставку

Если изменение, внесенное вашим работодателем, было настолько серьезным или плохим, что оно является фундаментальным нарушением, и вы чувствовали, что у вас нет другого выбора, кроме как уйти в отставку, вы можете подать иск о конструктивном увольнении (подробнее см. Ниже). ). Это вариант с высоким риском, и вам следует проконсультироваться с юристом перед уходом в отставку.

Мы бы не рекомендовали уходить в отставку, а скорее продолжаем работать в условиях протеста и стремимся достичь соглашения, защищая свою занятость везде, где это возможно.

Может случиться так, что ваш работодатель уволит вас за ваш отказ дать согласие на подачу заявления о потенциальном несправедливом увольнении. Принимая во внимание, что при конструктивном увольнении вы как сотрудник должны доказать, что нарушение контракта вашим работодателем было настолько серьезным, что оно расторгло трудовой договор. Это очень сложный иск, и нет никаких гарантий, что Трибунал согласится с вами.

С финансовой точки зрения, как только вы уйдете в отставку, чтобы потребовать конструктивного увольнения, ваши трудовые отношения и ваш контракт немедленно расторгнут (поскольку вы обычно не уведомляете об этом), и, следовательно, вы больше не имеете права на оплату или льготы. В краткосрочной перспективе вы потеряете доход, если у вас не будет другой работы.

Возможные претензии

Если ваш работодатель пытается заставить вас принять новые условия найма или увольняет вас и пытается предложить вам новую работу, у вас может быть ряд исков, которые вы можете предъявить им.

Обратите внимание, что иски в Трибунале по трудовым спорам могут быть сложными, и рассмотрение их может занять много времени. Также есть жесткие временные рамки. Вам следует обратиться за советом, прежде чем принимать решение о подаче иска, или выполните действия, описанные ниже.

Нарушение контракта

Если ваш работодатель сообщает вам, что он меняет ваши условия без вашего согласия, и в вашем контракте нет оговорки об изменении, позволяющей вашему работодателю сделать это, то это нарушение контракта. Это может быть нарушение контракта, если в вашем контракте есть пункт об изменении, но конкретное изменение, которое они пытаются внести, не упоминается конкретно и четко и / или изменение является необоснованным и наносит вам ущерб.

Если вы по-прежнему работаете в условиях протеста, вам нужно будет подать иск о нарушении контракта против вашего работодателя в гражданские суды, если вы считаете, что они не уведомили вас о текущем сроке, предусмотренном вашим контрактом. Это связано с тем, что трибунал по трудовым спорам ограничен контрактными претензиями, которые возникают или остаются невыполненными при увольнении, поэтому суд не может рассматривать иск о нарушении контракта, пока ваш контракт еще действует. Однако будьте осторожны — иски в гражданских судах влекут за собой риск судебных издержек в случае их неудачи, и даже если вы выиграете иск о нарушении контракта, вы, скорее всего, получите лишь небольшую сумму денег.Если вы проиграете, от вас могут потребовать оплатить судебные издержки вашего работодателя за защиту иска.

На практике может быть сложно подать иск против вашего нынешнего работодателя, потому что ваши отношения могут разрушиться. По этим причинам, за исключением значительной суммы, часто не стоит подавать иск о нарушении контракта, если вы не уволились со своей работы и не можете объединить его с другим иском в Трибунале по трудовым спорам (например, несправедливое увольнение, дискриминация или конструктивное увольнение). .

Несправедливое увольнение

Если ваш работодатель пытается заставить вас принять изменение и увольняет вас, если вы не принимаете изменение, в зависимости от обстоятельств вы можете подать иск о несправедливом увольнении, если вы проработали два года или более .

Это также может быть увольнение, если ваш работодатель внесет существенные изменения в условия вашего трудового договора без вашего согласия, что означает, что с юридической точки зрения вы были уволены и повторно трудоустроены по новому контракту.В этом случае вы также можете подать иск о несправедливом увольнении, даже если вы принимаете предложение и продолжаете работать на новых условиях.

Если вы подаете заявление о несправедливом увольнении при обстоятельствах, когда вы были уволены и вам немедленно предложили вернуться на работу на новых условиях, ваш работодатель может заявить, что вы не понесли никаких убытков, например потеря заработка, поскольку вы остаетесь работать или что вы могли бы уменьшить (уменьшить) свои потери, если бы вы приняли условия, но это будет зависеть от того, повлекут ли новые условия какое-либо снижение вашего дохода.

Ваш работодатель может оправдать свои действия, например, если бы это была альтернатива избыточности. Если вас уволили или вынудили принять новые условия найма, мы рекомендуем немедленно обратиться за дальнейшими советами.

Отказ сообщить и проконсультироваться

Если ваш работодатель предлагает уволить (и предложить повторно нанять на новых условиях) 20 или более сотрудников, будет применяться обязательство проводить коллективные консультации с сотрудниками. Поскольку коллективные консультации требуют, чтобы ваш работодатель выполнял очень конкретные обязательства, если они этого не сделают, вы можете подать иск о неспособности информировать и проконсультироваться в зависимости от того, в чем именно заключается отказ.Вам следует обратиться за консультацией к юристу, если ваш работодатель не соблюдает эти правила, поскольку у вас может быть требование о выплате компенсации. Несоблюдение обязательств по коллективным консультациям может привести к тому, что работодатель будет вынужден выплатить защитное вознаграждение в размере до 90 дней заработной платы каждому пострадавшему сотруднику.

Информацию о коллективных консультациях см. На нашей странице здесь: Коллективные консультации, когда ваш работодатель увольняет более 20 сотрудников. Если вы считаете, что ваш работодатель не выполнил эти обязательства, мы рекомендуем вам проконсультироваться с юристом, прежде чем принимать решение о подаче иска.

Конструктивное увольнение

Если изменение договора настолько серьезное, что является существенным нарушением, и вы чувствуете, что у вас нет другого выбора, кроме как подать в отставку, вы можете подать иск о конструктивном увольнении. Это вариант с высоким риском, и вам следует в первую очередь обратиться за консультацией к юристу.

Мы бы не рекомендовали уходить в отставку, а скорее продолжаем работать в условиях протеста и стремимся достичь соглашения, защищая свою занятость везде, где это возможно. Это связано с тем, что при конструктивном увольнении вы должны доказать , что нарушение контракта вашим работодателем было настолько серьезным, что вы считали, что контракт был расторгнут вашим работодателем.Нет никакой гарантии, что Трибунал согласится с вами.

Если вы решите пойти по этому пути, вы должны заявить, что нарушение контракта вашим работодателем было настолько серьезным, что у вас нет выбора, вы больше не можете работать на своего работодателя и заявить, что вы были вынуждены уволиться. Вы должны изложить предысторию того, что произошло, и почему это было для вас таким серьезным нарушением. Чтобы доказать конструктивное увольнение, недостаточно показать, что ваш работодатель вел себя неразумно. Вы должны показать:

• , что поведение вашего работодателя явилось существенным нарушением вашего трудового договора; и
• , что действия вашего работодателя вынудили вас уволиться или были основной причиной вашего увольнения (а не какой-либо другой причиной, например, предложением другой работы).

В большинстве случаев вы можете подать иск в Трудовой трибунал о конструктивном увольнении только в том случае, если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет. Существует исключение, если вы подверглись дискриминации или если ваш работодатель вносит изменения в ваш контракт, потому что вы воспользовались законным правом. В этом случае вы можете подать иск против своего работодателя независимо от того, как долго вы у него проработали, потому что увольнение будет «автоматически несправедливым».

Ключевым моментом является выбор времени: если вы решите уйти в отставку, потому что действительно чувствуете, что у вас нет выбора, важно, чтобы вы не откладывали, иначе это может быть воспринято как доказательство того, что вы согласились на нарушение контракта, или это подрывает ваш аргумент о том, что это настолько серьезное нарушение. Если вы решите, что это ваш единственный вариант, при расторжении контракта с требованием о несправедливом увольнении вы должны ясно дать понять (в письменной форме), что вы должны были уволиться и считать контракт немедленно расторгнутым из-за действий работодателя (а не увольнение в соответствии с контрактом), в противном случае вы не сможете претендовать на конструктивное увольнение.

Дискриминация

Если вы женщина, вы можете заявить о косвенной дискриминации по признаку пола в связи с изменением, если оно навязывается вам и приводит к тому, что вы причиняете вам вред по причинам, связанным с уходом за ребенком. Работающие семьи вмешались в недавнее дело Добсона в Апелляционном трибунале по трудовым спорам, который подтвердил, что женщины несут большее бремя обязанностей по уходу за детьми, чем мужчины, и что это может ограничивать их способность работать в определенные часы и режим смены.Работодатели должны учитывать это «неравенство в уходе за детьми».

Если у вашего работодателя есть веская деловая причина для изменения и его действия соразмерны, то у него может быть хорошая защита от вашего иска о дискриминации. В суде ваш работодатель должен будет четко показать, что его действия были соразмерными средствами достижения законной цели, в итоге это означает:

• , что для изменения была подлинная деловая причина; и
• , что было необходимо изменить свой способ работы, даже с учетом влияния на вас лично.

Таким образом, даже если есть реальная потребность в изменениях, вашему работодателю необходимо будет рассмотреть другие способы организации работы, чтобы вам лично не приходилось менять, например, наняв дополнительного сотрудника, работающего на неполный рабочий день. в определенные дни, вместо того, чтобы требовать от вас этого. Однако, если они действительно не могут что-то подстроить под вас, их действия, скорее всего, будут оправданы.

Незаконное удержание из заработной платы

Если изменение представляет собой сокращение заработной платы или приводит к уменьшению заработной платы или изменению отпуска / льгот, вы можете подать иск о незаконном удержании из заработной платы, который вы можете подать в Трибунал по трудовым спорам.

Что делать дальше

Мы рекомендуем сначала поговорить с вашим работодателем с целью достижения соглашения и компромисса для сохранения вашей работы там, где это возможно.

Вы также можете рассмотреть возможность подачи установленного законом запроса на гибкую работу. Однако, если вы разместите гибкий рабочий запрос, есть риск, что это будет означать, что вы принимаете предложенное изменение и что теперь вы снова запрашиваете изменение контракта. Это затруднит или сделает невозможным предъявление определенных видов претензий (например,г., конструктивное увольнение).

Если вы подаете гибкий рабочий запрос, вы должны четко указать, что вы делаете запрос на том основании, что вы не принимаете изменения, внесенные в ваш контракт. Вы должны сделать это, написав на лицевой стороне приложения: «Это приложение создано на том основании, что я возражаю против внесения изменений и не согласен с тем, что изменение является законным». Пожалуйста, посетите нашу страницу для получения дополнительной информации о том, как сделать запрос здесь: Гибкая работа и право на запрос — Работающие семьи

Если обсуждения с вашим работодателем не разрешили проблему, или вы думаете ваш работодатель обошелся с вами очень несправедливо, и отношения рушатся, вы можете подать жалобу.

Подача жалобы важна, если вы думаете, что позже можете подать иск в Трибунал по трудовым спорам, потому что несоблюдение внутренних методов урегулирования может нанести ущерб вашему иску.

Часто рекомендуется попытаться разрешить проблемы мирным путем, поскольку формальные процессы могут повредить вашим отношениям с работодателем. Для получения юридической информации о жалобах и советов о том, как взаимодействовать с вашим работодателем до того, как дело дойдет до этого момента, см. Нашу статью о том, как претензии приносят больше вреда, чем пользы.

Подать иск в Трибунал по трудовым спорам

Если вы не можете прийти к соглашению, если ваш работодатель увольняет вас или вы чувствуете себя вынужденными уйти в отставку, вы можете рассмотреть иск против своего работодателя в Трибунале по трудовым спорам.

Если вы хотите подать иск в Трудовой трибунал, существует строгое ограничение по времени — вы должны подать иск в течение трех месяцев минус день с даты внесения вашего изменения (за нарушение контракта), дата о вашем увольнении (за несправедливое увольнение) или дате обжалуемых действий (за дискриминацию).

Чтобы начать процесс подачи претензии, вы должны сначала связаться с ACAS, чтобы начать скорейшее примирение. Дополнительные сведения о процессе подачи иска в Трудовой трибунал см. В наших статьях о возбуждении иска.

Процесс может быть сложным, поэтому мы настоятельно рекомендуем обратиться за юридической консультацией, если вы решите это сделать.

Часто задаваемые вопросы

Ниже приведены некоторые из наиболее частых вопросов, которые мы получаем по нашей горячей линии о навязанных изменениях.

Я не могу согласиться с изменением рабочего времени из-за ухода за детьми

Если ваш работодатель пытается заставить вас работать в другое время или в другом месте, и вы не можете соблюдать его из-за ваших обязанностей по уходу за детьми, вы можете подать иск о косвенная дискриминация по признаку пола, если вы женщина.Трибуналы признают, что больше женщин, чем мужчин, несут основную ответственность за уход за детьми в обществе в целом — это называется «неравенством в уходе за детьми». Если вы женщина, вы можете утверждать, что ваш работодатель косвенно дискриминирует вас, настаивая на изменении рабочего времени.

Однако, если ваш работодатель может доказать, что для изменения есть действительно веская деловая причина и что его действия являются соразмерным способом достижения законной цели, то ваша претензия не будет удовлетворена.Для этого они должны были бы четко показать:

• , что для изменения была подлинная деловая причина; и
• , что было необходимо изменить ваш конкретный способ работы, принимая во внимание влияние предлагаемого изменения на вас лично.

Таким образом, даже если бы была реальная потребность в изменениях, вашему работодателю пришлось бы искать другие способы организации работы, чтобы вам лично не приходилось менять, например, нанимая дополнительного сотрудника, работающего на неполный рабочий день. По субботам вместо того, чтобы требовать от вас этого.

Мужчины не могут заявлять о косвенной дискриминации по признаку пола по причинам, связанным с уходом за детьми. Но они могут заявить о прямой дискриминации по признаку пола, если смогут доказать, что работодатель относился к ним менее благосклонно, чем к женщинам. Отцы могут заявить о прямой дискриминации по признаку пола, если женщинам в их организации предоставляется больше свободы действий, чем им. Поэтому, если ваш работодатель меняет рабочее время, но делает исключение для сотрудников-женщин, вы можете подать иск, если они не сделают то же самое для вас.

Вы также можете подать иск, если сможете показать, что если бы в вашей ситуации была женщина, с ней обращались бы лучше. Прежде чем приводить этот аргумент, вам следует обратиться за консультацией к юристу.

Мой работодатель переезжает на новое место очень далеко, каковы мои права?

Без оговорки о мобильности в вашем контракте ваш работодатель не может заставить вас переехать на другое место так далеко. Если новое место работы находится неоправданно далеко от текущего места работы, вам должно быть предложено резервирование.В качестве альтернативы вы также можете изучить вариант удаленной работы и посмотреть, можно ли выполнять какую-либо работу из дома, если вы действительно хотите остаться в компании.

Даже если в вашем контракте есть пункт о мобильности, обычно на него можно полагаться только в случае изменений, которые по своему характеру не наносят ущерба. Дополнительное расстояние также может иметь такое влияние на ваши обязанности по уходу за детьми, что, если вы женщина, это может быть косвенная дискриминация по признаку пола, подробнее см. Выше.

Если вы не уверены, вам следует посоветоваться с вашими вариантами.

Может ли мой работодатель уволить меня, если я не согласен с изменением своего контракта?

К сожалению, да. Ваш работодатель может уволить сотрудников, которые отказываются согласиться с изменениями в своем трудовом договоре. Им все равно придется соблюдать справедливую процедуру, если они увольняют вас.

Если вы уволены из-за того, что вы отказались согласиться на изменение своего контракта или вы отказались подписать новый контракт, и вы проработали два года или более, вы можете подать иск о несправедливом увольнении.

Трибунал по трудовым спорам рассмотрит все факторы, связанные с изменением и решением об увольнении, чтобы решить, было ли увольнение незаконным, в том числе:

• причины изменения работодателем
• способ, которым было произведено увольнение

Изменение в бизнесе или желание вашего работодателя согласовать условия и положения могут быть справедливой причиной для увольнения. Трибуналы предоставляют работодателям полную свободу действий в отношении того, как лучше вести свой бизнес.

Но ваше увольнение было бы несправедливым, если бы вы могли показать, что вас уволили из-за дискриминации. Если дискриминация имела место, вам также не потребуется двухлетний стаж для подачи иска. Вам следует обратиться за консультацией к юристу, если это произойдет с вами.

Насколько заблаговременно мой работодатель должен предупреждать меня о любых изменениях в контракте?

Ваш работодатель должен заранее уведомлять вас о любых изменениях, которые он хочет внести в ваш контракт, и должен заранее проконсультироваться с вами. Обычно требуемый период уведомления о любых изменениях — это продолжительность уведомления о расторжении контракта.Посмотрите на свой контракт и на пункт «Уведомление». Следует указать определенный период времени. Если они направят вам это уведомление, они потенциально могут избежать нарушения условий контракта.

Мой работодатель изменил срок моего контракта несколько месяцев назад, и я не возражал.

Это зависит от обстоятельств. Как правило, вы должны немедленно подать возражение против , как только вы узнаете об изменении. Если вы продолжите работать в обычном режиме, не сказав своему работодателю, что вы не согласны, это может быть воспринято как свидетельство вашего согласия на изменение.Может быть некоторая скидка, когда вы попробуете новый рабочий режим, а затем протестуете, когда поймете, что воздействие будет настолько неблагоприятным, что вы не сможете с ним согласиться.

Однако в случаях, когда изменение трудового договора не имело немедленных последствий для работника, суды установили, что отказ работника от возражений не означал, что они были связаны условиями контракта.

Если это произойдет с вами, вы должны как можно скорее дать понять своему работодателю , что вы не согласны с изменением, и что вы продолжаете работать, что не является согласием с изменением.Вам также следует обратиться за юридической консультацией.

Как долго я могу работать по протесту?

Трудно сказать, потому что иногда можно увидеть продолжение работы, когда вы принимаете изменения. Но мы думаем, что до тех пор, пока вы четко дадите понять, что не принимаете изменение, даже если продолжаете работать, вы можете подать протест в течение разумного периода времени. Вы должны ясно дать понять, что не согласны с изменением в письменной форме, в письме протеста.

В деле Rigby v Ferodo сотрудникам удалось опротестовать изменение их трудовых договоров в течение нескольких месяцев.Каждый случай индивидуален, и здесь нет строгих ограничений по времени — важно подать письменный протест. Возможно, будет разумно подтверждать свой протест каждые несколько недель. Это область права, в которой не установлены четкие границы. Если вы попали в такую ​​ситуацию, вам следует обратиться за консультацией к юристу.

Что делать, если мой профсоюз согласился внести изменения в мой контракт?

Исключением из принципа, согласно которому вы должны лично соглашаться с любыми изменениями в вашем контракте, является случай, когда профсоюз заключает соглашения от имени всех работников.

Если в вашем контракте указано, что профсоюз может вести переговоры от имени всех работников на рабочем месте, вы можете быть связаны изменениями, на которые профсоюз соглашается от вашего имени. Это по-прежнему актуально, даже если вы лично не согласны с условиями нового контракта. Если это ваша ситуация, вам следует обратиться за консультацией к юристу, поскольку у вас могут быть другие претензии.

Дополнительную информацию см. В нашей статье о законе, когда коллективный договор изменяет ваш договор.

Мой работодатель изменил мои условия, в результате чего я не смог работать, поэтому я уволился. утверждать, что настаивание вашего работодателя на изменении фактически привело к прекращению действия контракта и не оставило вам другого выбора, кроме как уйти в отставку.

С юридической точки зрения это называется конструктивным увольнением. Если суд убедится, что действия вашего работодателя фактически привели к увольнению, он продолжит рассмотрение вопроса о том, было ли увольнение несправедливым. Конструктивное увольнение может быть сложным, и его трудно доказать, поэтому вам всегда следует обращаться за юридической консультацией перед уходом в отставку.

Мой работодатель говорит, что если я не согласен с изменением, мне грозит увольнение. Это правильно?

Это зависит от обстоятельств.Резервирование происходит только по одной из трех причин:

1. ваше место работы закрывается или переезжает, временно или постоянно;
2. работа, которую вы выполняете, больше не будет выполняться на вашем месте работы; или на
3. требуется меньше сотрудников для выполнения той работы, которую вы выполняете.

Если ничего из вышеперечисленного не применимо, то вас не следует делать избыточным.

Если реальные изменения в характере бизнеса вашего работодателя означают, что у сотрудников меньше необходимости выполнять ту работу, которую вы выполняете на том месте, где вы ее выполняете, вам, как правило, следует предложить сокращение штатов.Если ваш работодатель меняет место работы, а контракт не допускает этого, вас могут уволить.

Однако избыточность не применяется в тех случаях, когда вас просят работать больше часов или работать в разное время.

В случае дублирования вашего работодателя ваш работодатель должен будет следовать обычной справедливой процедуре увольнения, и вы будете иметь право на выплату за увольнение, если ваш стаж работы превышает два года. Если вас выбрали для увольнения и вы подозреваете, что вас выбрали вместо других из-за вашего рабочего времени или обязанностей по уходу за детьми, это может быть несправедливым и дискриминационным.Обратитесь за юридической консультацией.

Дополнительная информация на нашей странице резервирования. У нас также есть советы, что делать, если вам угрожает избыточность.

Мой работодатель пытался меня уволить и снова нанять, следует ли мне устроиться на новую работу?

Если изменение имеет большое значение для вашего работодателя и не может быть согласовано, ваш работодатель может уведомить вас о расторжении вашего старого контракта и предложить вам контракт на новых условиях. Если работодатель не соблюдает при этом справедливую процедуру, это может привести к несправедливому увольнению и искам о дискриминации.

Тем не менее, предложение о повторном приеме на работу может смягчить (уменьшить) ваши убытки, что ограничит то, что вы можете требовать в Трибунале по трудовым спорам, в зависимости от ваших обстоятельств. Это может уменьшить сумму денег, которую вы можете получить, если вы подадите иск против своего работодателя.

Если вам предлагается повторное трудоустройство, вам следует посоветоваться с вами, прежде чем принимать решение о принятии или отклонении предложения.

Мой работодатель навязывает изменения более чем 20 сотрудникам

Если ваш работодатель предлагает уволить (и повторно нанять) 20 или более сотрудников, обязательства по коллективным консультациям в соответствии с разделом 188 Закона о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) Будет применяться 1992 год.

Поскольку коллективная консультация требует от работодателя выполнения очень конкретных обязательств, вам следует обратиться за советом, если ваш работодатель не соблюдал эти правила, поскольку у вас может быть требование о выплате компенсации.

Этот совет применим в Англии, Уэльсе и Шотландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните на нашу горячую линию для получения более подробной информации.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.

Контактная форма для консультации

Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого. Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию.Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

Часто задаваемые вопросы: форма I-9 и подтверждение занятости

A: Да. Хотя граждане и подданные Соединенных Штатов автоматически имеют право на трудоустройство, они также должны предоставить необходимые документы и заполнить форму I-9. К гражданам Соединенных Штатов относятся лица, родившиеся в Пуэрто-Рико, Гуаме, Виргинских островах и Северных Марианских островах.К гражданам Соединенных Штатов относятся лица, родившиеся в Американском Самоа, в том числе на острове Суэйнс.

A. Нет. Вы должны заполнять формы I-9 только для людей, которых вы нанимаете. Для целей этого закона человека «нанимают», когда он начинает работать на вас.

А.да. Закон требует, чтобы вы заполняли форму I-9 только тогда, когда человек действительно начинает работать. Однако вы можете заполнить форму раньше, если вы заполняете ее на одном и том же этапе процесса приема на работу для всех сотрудников.

A. Вознаграждение — это любая ценность, предоставляемая в обмен на труд или услуги, оказанные работником, включая еду и жилье.

A. Нет. Например, если вы заключаете договор со строительной компанией на ремонт вашего здания, вам не нужно заполнять формы I-9 для сотрудников этой компании. Строительная компания отвечает за завершение I-9 для своих сотрудников. Однако вы не должны сознательно использовать подрядную рабочую силу в обход закона, запрещающего наем посторонних лиц без разрешения.

A. Если сотрудник не может предоставить требуемый документ или документы в течение 3 рабочих дней с даты начала работы, сотрудник должен предъявить квитанцию, подтверждающую, что он или она подали заявку на получение документа. Кроме того, сотрудник должен предоставить вам действительный документ в течение 90 дней после приема на работу.Сотрудник должен указать во время или до начала приема на работу, поставив отметку в соответствующем поле в Разделе 1, что он или она уже имеет право на работу в Соединенных Штатах.

ПРИМЕЧАНИЕ. Сотрудники, нанятые на срок менее трех рабочих дней, должны предоставить фактический документ (ы), а форма I-9 должна быть полностью заполнена к моменту начала работы.

А.да. Вы можете уволить сотрудника, не представившего требуемый документ или документы, или квитанцию ​​об этом документе, в течение трех рабочих дней с даты начала работы. Однако вы должны применять эти методы единообразно ко всем сотрудникам. Если сотрудник представил квитанцию ​​за документ, он или она должны предоставить фактический документ в течение 90 дней с даты начала работы.

А.Вам не может быть предъявлено обвинение в нарушении проверки. Вы также будете иметь добросовестную защиту от наложения санкций работодателя за сознательный прием на работу неуполномоченного иностранца, если только правительство не докажет, что вы действительно знали о несанкционированном статусе сотрудника, если вы сделали следующее:

• Гарантировано, что сотрудники полностью и должным образом заполнили Раздел 1 I-9 в момент начала приема на работу;
• Проверил необходимые документы, которые должны были обоснованно казаться подлинными и иметь отношение к лицу, их представившему;
• Полностью и надлежащим образом заполненный Раздел 2 I-9, подписанный и датированный свидетельством работодателя;
• Сохранение I-9 на необходимый период времени; и
• Сделал I-9 доступным по запросу сотруднику INS, DOL (Департамент труда) или OSC (Офис специального советника).

A. Нет. Сотрудник может выбрать, какой документ (документы) он хочет представить из списков допустимых документов. Вы должны принять любой документ (из Списка A) или комбинацию документов (один из Списка B и один из Списка C), перечисленных в I-9, которые разумно выглядят на лице как подлинные и относятся к лицу, их представляющему.

В противном случае это может быть несправедливой практикой при приеме на работу, связанной с иммиграцией.К лицам, которые выглядят и / или звучат иностранцы, нельзя относиться иначе в процессе приема на работу или проверки.

A. Нет. Хотя вы, как работодатель, несете ответственность за то, чтобы ваши сотрудники полностью заполнили Раздел 1 в момент начала приема на работу, не требуется, чтобы сотрудники представляли какие-либо документы для заполнения этого раздела.

Когда вы заполняете Раздел 2, вы не можете попросить показать документ с иностранным номером или номером допуска сотрудника или иным образом указать, какие документы может предоставить сотрудник.

A. Вы должны изучить документ (-ы) и, если они на самом деле выглядят подлинными и имеют отношение к лицу, представляющему их, вы должны принять их.В противном случае это может быть несправедливой практикой при приеме на работу, связанной с иммиграцией. Если документы на их лице не кажутся подлинными или не имеют отношения к человеку, который их представляет, вы не должны их принимать.

A. Три документа можно найти как в Списке B, так и в Списке C: U.S. Идентификационная карта гражданина и идентификационная карта для использования гражданином-резидентом в США — допустимы в качестве удостоверений личности в Списке B — и документ индейского племени.

Хотя эти документы подтверждают как личность, так и право на трудоустройство, их нет в Списке А, поскольку документы Списка А ограничиваются теми, которые указаны Конгрессом в законе. Сотрудник может подтвердить личность и право на трудоустройство, предъявив один из этих документов.

Вы должны записать название документа, орган, выдавший документ, номер и дату истечения срока действия (при наличии) этого документа в соответствующих полях как для Списка B, так и для Списка C.

A. Соглашение о свободной торговле между США и Канадой и другие взаимные соглашения между этими двумя странами составляют основу для принятия канадских водительских прав в качестве документа, удостоверяющего личность списка B. В настоящее время между Соединенными Штатами и Мексикой не существует таких взаимных соглашений, которые позволяли бы или разрешали использование мексиканских водительских прав в качестве документа, удостоверяющего личность из Списка B.

В. Могу ли я принять документ с истекшим сроком действия?

A. Вы можете принять паспорт США с истекшим сроком действия. Вы также можете принять просроченный документ из Списка B для установления личности. Однако документ должен разумно выглядеть на своей лицевой стороне, чтобы быть подлинным и относиться к человеку, который его представляет. Вы не можете принимать другие документы с истекшим сроком действия.

А.Некоторые документы, выданные INS, такие как предыдущие версии карты получения регистрации иностранца (I-151 и I-551), не имеют срока действия и действительны бессрочно. Однако пересмотренная версия 1989 г. карты квитанции о регистрации иностранца (I-551), которая окрашена в розовый цвет с компьютерно-считываемыми данными на обратной стороне, имеет срок действия 2 или 10 лет. Другие документы, выданные INS, такие как карта временного резидента (I-688) и карта разрешения на работу (I-688A или I-688B), также имеют срок действия.Эти даты можно найти либо на лицевой стороне документа, либо на наклейке, прикрепленной к обратной стороне документа.

A. Вы не можете принимать ламинированную карту социального обеспечения в качестве доказательства права на работу, если на обратной стороне карты указано «недействительна, если ламинированная». Ламинирование таких карт делает их недействительными.Металлические или пластиковые копии карточек социального обеспечения не принимаются.

A. Нет. Принимается только официальная карта социального обеспечения.

A. Вам следует попросить их предоставить другой документ, подтверждающий их право на трудоустройство, поскольку такие карты социального обеспечения этого не подтверждают.

A. Вы должны попросить сотрудника получить правильный номер социального страхования, заполнив форму SS-5.Эту форму можно получить в Управлении социального обеспечения. Вам не нужно вносить поправки в налоговую декларацию о занятости.

Однако, когда сотрудник сообщает вам новый номер, вы должны заполнить форму W-2C в Администрацию социального обеспечения за те годы, в которых вы сообщали о доходах и удержаниях под неправильным номером.

Вы не будете наказаны или оштрафованы за годы, в течение которых вы сообщали о сотрудниках по неправильным номерам.

Вам также следует знать, что любой номер социального страхования, начинающийся с цифры «9», не является действительным номером социального страхования.Сотрудникам, использующим такие номера, следует дать указание получить правильный номер социального страхования с помощью формы SS-5.

A. Нет. Сотрудники должны предъявить оригиналы документов. Единственное исключение — сотрудник может предъявить заверенную копию свидетельства о рождении.

A. Нет. Один из документов, содержащихся в Списке A, — это заграничный паспорт с не истекшим сроком действия, к которому прилагается форма INS I-94. Форма I-9 дает вам место для записи номера документа и даты истечения срока действия как паспорта, так и формы INS I-94.

A. Закон не требует ксерокопирования документов.Однако, если вы хотите сделать ксерокопии, вы должны сделать это для всех сотрудников, и вы должны сохранять каждую фотокопию вместе с I-9. Фотокопии нельзя использовать для каких-либо других целей. Ксерокопирование документов не освобождает вас от обязанности полностью заполнить Раздел 2 I-9 и не является приемлемой заменой надлежащего заполнения I-9 в целом.

ПРИМЕЧАНИЕ 1. Хотя сертификат натурализации (формы INS N-550 и N-570) указывает на лицевой стороне документа, что его нельзя копировать, такие сертификаты могут быть скопированы в этой ограниченной ситуации.

ПРИМЕЧАНИЕ 2: Копии документов, хранящихся у работодателей федерального правительства, должны храниться отдельно от служебной папки сотрудников.

A. Вы должны заполнить разделы 1 и 2 формы I-9 во время найма. Это означает, что форма I-9 должна быть полностью заполнена, когда человек приступит к работе.

А.Вам не нужно заполнять новую форму I-9, если вы повторно нанимаете человека в течение трех лет с даты первоначального заполнения формы I-9, и сотрудник по-прежнему имеет право на работу. Вам следует просмотреть ранее заполненную форму I-9, и, если разрешение на работу сотрудника не истекло, отметьте дату повторного найма в Разделе обновления и повторной проверки формы I-9 (Раздел 3) и поставьте подпись в соответствующем поле.

Если у сотрудника истек срок разрешения на работу, вам также необходимо изучить документ, подтверждающий, что сотрудник имеет право работать в U.S., и запишите название, номер и дату истечения срока действия документа (если есть) в Разделе 3.

A. Вы можете просмотреть любую устаревшую информацию, а также указать дату и дату для любой обновленной информации. Вместо этого вы также можете заполнить новую форму I-9.

А.Нет. Вам не нужно заполнять новую форму I-9 для таких повышенных или переведенных сотрудников.

A. Вам необходимо будет пройти повторное подтверждение по форме I-9, чтобы продолжить работу с этим человеком. Повторное подтверждение должно произойти не позднее даты истечения срока действия разрешения на работу. Сотрудник должен представить документ, подтверждающий продление первоначального разрешения на работу или новое разрешение на работу.

Вы должны просмотреть этот документ и, если на его лице есть разумные основания полагать, что он подлинный и имеет отношение к лицу, представившему его, записать название документа, номер и дату истечения срока действия (при наличии) в разделе «Обновление и повторная проверка». Раздел на I-9 (раздел 3) и поставьте подпись в соответствующем месте.

Вы можете установить календарную систему обзвона для сотрудников, чье разрешение на работу истекает в будущем.

ПРИМЕЧАНИЕ. Вы не можете отказаться принять документ, потому что у него есть срок действия в будущем.Вы должны принять любой документ (из Списка A или Списка C), указанный в I-9, который на лицевой стороне разумно выглядит подлинным и относится к лицу, которое его представляет. В противном случае это может быть несправедливой практикой при приеме на работу, связанной с иммиграцией.

A. Вы не можете отказать в приеме на работу лицам только потому, что их разрешение на работу является временным.Наличие будущей даты истечения срока действия не исключает непрерывного разрешения на работу для сотрудника и не означает, что последующее разрешение на работу не будет предоставлено.

Кроме того, рассмотрение даты истечения срока действия разрешения на работу в будущем при определении того, соответствует ли иностранец требованиям для выполнения конкретной работы, может быть несправедливой практикой трудоустройства, связанной с иммиграцией.

А.Нет. Вы можете поручить кому-либо заполнить форму I-9 за вас, например, сотруднику отдела кадров, мастеру, агенту или любому другому лицу, действующему в ваших интересах. Однако вы по-прежнему несете ответственность за любые нарушения закона о санкциях работодателя.

A. Да. Вы можете заключить договор с другим лицом или компанией, чтобы подтвердить личность и право на работу сотрудников, а также заполнить за вас формы I-9. Однако вы по-прежнему несете ответственность за действия подрядчика и несете ответственность за любые нарушения законов о санкциях работодателя.

A. Да. Однако вы по-прежнему несете ответственность за любые нарушения закона о санкциях работодателя. Если соглашение заключается в переговорной единице с несколькими работодателями, применяются определенные правила. Ассоциация должна отслеживать даты найма и увольнения сотрудника каждый раз, когда сотрудник нанимается или увольняется работодателем из ассоциации нескольких работодателей.

A. Если вы являетесь работодателем, вы должны сохранять форму I-9 в течение 3 лет после даты начала работы или 1 года после даты увольнения сотрудника, в зависимости от того, что наступит позже. Если вы являетесь сельскохозяйственной ассоциацией, сельскохозяйственным работодателем или подрядчиком по трудоустройству на ферме, вы должны сохранять форму I-9 в течение 3 лет после даты начала работы для лиц, которых вы нанимаете или направляете за плату.

A. Да. Офицер уведомит вас как минимум за 3 дня (72 часа) до проверки. Если вам так удобнее, вы можете отказаться от уведомления за 3 дня. Вы также можете запросить продление времени для изготовления I-9. Офицеру INS, DOL или OSC не нужно будет предъявлять вам повестку или ордер во время проверки.

ПРИМЕЧАНИЕ. Это не препятствует INS, DOL или OSC получать ордера на основании вероятной причины для проникновения на территорию подозреваемых нарушителей без предварительного уведомления.

Отказ предоставить I-9 для проверки является нарушением закона о санкциях работодателя и может привести к наложению гражданских штрафов.

A. Да. Вы должны заполнить форму I-9 для всех сотрудников. Канадцы должны предъявить документы, удостоверяющие личность и право на трудоустройство, как и все другие сотрудники.

A. Да. Однако вы также принимаете на себя полную ответственность за все заполненные предыдущим работодателем формы I-9 в отношении лиц, продолжающих работать.

A. Нет, за тремя исключениями. Сельскохозяйственные ассоциации, сельскохозяйственные работодатели и подрядчики по трудоустройству на фермах по-прежнему обязаны заполнять формы I-9 для всех лиц, которых нанимают или направляют за плату.Тем не менее, все рекрутеры и рефералы за определенную плату должны заполнить формы I-9 для своих сотрудников, нанятых после 6 ноября 1986 года.

Кроме того, все рекрутеры и рефералы за определенную плату по-прежнему несут ответственность за сознательный набор или направление за плату. иностранцы, не имеющие разрешения на работу в США.

A. Да. Вы можете помочь сотруднику, которому нужна помощь, в заполнении Раздела 1 формы I-9.Однако вы также должны заполнить блок «Сертификация подготовителя / переводчика». Сотрудник по-прежнему должен подписать блок сертификации в Разделе 1.

A. Да, вы должны заполнить форму I-9 для всех своих сотрудников, включая себя.

A. Да. Государственные агентства занятости могут решить предоставлять лицам, которых они направляют, свидетельство о праве на трудоустройство. Если одно из этих агентств направляет к вам потенциальных сотрудников с указанием вакансии или другой соответствующей формой направления, и агентство отправляет вам подтверждение в течение 21 рабочего дня с момента направления, вам не нужно проверять документы или заполнять форму I-9, если вы нанять этого человека.

Тем не менее, вы должны проверить сертификат, чтобы убедиться, что он относится к нанятому лицу, и понаблюдать за тем, как это лицо подписывает сертификат.Вы также должны сохранить сертификат, как I-9, и предоставить его для проверки, если потребуется.

Вам следует узнать в своем государственном агентстве по трудоустройству, предоставляет ли оно эту услугу, и ознакомиться с его сертификатом.

A. Вы можете избежать дискриминации определенных сотрудников и при этом соблюдать закон, применяя процедуры проверки права на трудоустройство, предусмотренные этим законом, ко всем вновь нанятым сотрудникам и нанимая без учета национального происхождения или статуса гражданства лиц, уполномоченных работать в США.

Запрашивать документы, удостоверяющие личность и право на трудоустройство, только от лиц определенного происхождения или от лиц, которые кажутся или кажутся иностранными, является нарушением законов о санкциях работодателя, а также может быть нарушением Раздела VII Гражданского кодекса. Закон о правах 1964 года. Вы не должны увольнять нынешних сотрудников, отказываться от найма новых сотрудников или иным образом дискриминировать на основании иностранного внешнего вида, акцента, языка или имени.

A. Защищенные лица включают граждан или подданных Соединенных Штатов, законных постоянных жителей, временных жителей и лиц, получивших статус беженца или убежища. Этот термин не включает иностранцев одного из тех классов, которые не подали своевременное заявление на натурализацию после того, как они получили право.

А.Нет. Антидискриминационные положения Закона применяются только к найму и увольнению физических лиц. Хотя по закону вы не обязаны сообщать INS о таких ситуациях, вы можете сделать это, если захотите.

A. Нет. Вам не нужно заполнять формы I-9 для сотрудников, нанятых до 7 ноября 1986 года. Однако, если вы решите заполнить формы I-9. для этих сотрудников вы должны сделать это для всех ваших нынешних сотрудников, нанятых до 7 ноября 1986 года.

ПРИМЕЧАНИЕ. Этот статус «дедушки» не распространяется на сезонных сотрудников или сотрудников, которые меняют работодателя в рамках ассоциации с несколькими работодателями.

A. Вам не нужно заполнять форму I-9 для этого сотрудника, если он продолжает работать и всегда имеет разумные ожидания трудоустройства.

Однако, если этот сотрудник уволился или был уволен, или является иностранцем, который был выслан из Соединенных Штатов, вам нужно будет заполнить форму I-9 для этого сотрудника.

A. Нет. Вы не будете подвергаться санкциям работодателя за удержание нелегального иностранца в своей рабочей силе, если иностранец был принят на работу до 7 ноября 1986 года. Однако тот факт, что нелегальный иностранец был в вашей платежной ведомости до ноября 7 августа 1986 года не дает ему или ей права оставаться в Соединенных Штатах. Если иностранец не получит разрешения от INS остаться в Соединенных Штатах, он или она подлежат задержанию и высылке.

A. Вы можете сообщить сотрудникам, что при подаче заявления в INS для получения статуса постоянного жителя им будет предоставлена ​​публикация IRS, объясняющая требования к заполнению формы W-4 или W-4A для обеспечения правильного удержания налоговой отчетности (если использовался недействительный номер социального страхования) и другие инструкции, касающиеся налоговых льгот.

A. Во-первых, вы можете сказать им, что важно иметь действующий номер социального страхования и правильно заполнить W-4 или W-4A, чтобы работодатель мог удержать надлежащую сумму подоходного налога. Во-вторых, вы можете побудить сотрудников подавать заявки на получение номеров социального страхования для своих детей-иждивенцев, которым к концу года исполнится пять лет и старше. С 1987 года такие числа должны быть указаны для иждивенцев, заявленных в налоговых декларациях.

уволены за то, что вы взяли выходной

Адвокаты по трудоустройству часто слышат истории увольнений об увольнениях, которые просто кажутся аморальными или просто неправильными.

Как юристы по трудоустройству, мы слышали множество историй о странных увольнениях, таких как увольнение из-за ссор и ссор на рабочем месте, сплетни о личной жизни коллег или загрузка личных файлов на рабочий компьютер.

Хотя не все эти ситуации могут показаться вескими причинами для увольнения, все они были совершенно законными.

Юрист по трудовым вопросам Бесплатная консультация Нью-Йорка

То же самое обычно относится к отказу от работы в выходной день. Большинство адвокатов по трудоустройству согласятся, что в делах о расторжении контрактов трудно выиграть из-за произвольной структуры найма в этой стране.

Должна быть законная причина, по которой увольнение является противоправным, чтобы на работодателя возлагалась какая-либо ответственность.

Вопрос о расторжении договора в связи с выходным днем ​​относительно сложен и будет зависеть от обстоятельств.

Может ли моя работа заставить меня работать в выходной день и уволить меня, если я откажусь?

Увольнение сотрудника в выходной — сложный вопрос трудового законодательства. К несчастью для большинства рабочих, ответ: да.

Вас могут уволить в выходной день за отказ приходить на работу, если ваш работодатель попросит вас прийти.

К сожалению, работодатель не обязан изменять ваш график работы только потому, что вы этого просите.

Но есть несколько случаев, когда увольнение в выходной день может быть незаконным. Мы опишем их здесь.

Что такое работа по желанию?

Во-первых, было бы полезно немного познакомиться с рамками трудового законодательства почти во всех штатах, чтобы лучше объяснить текущее состояние того, является ли увольнение незаконным. Практически в каждом штате соблюдается правило найма по собственному желанию.

Это означает, что сотрудники, как правило, могут быть уволены в любое время, по любой причине, без причины или даже по ложной причине.

Поначалу это правило может показаться суровым и созревшим для злоупотреблений со стороны работодателя; однако это правило также приносит пользу сотрудникам, которые могут выбрать любую доступную работу и уволиться в любое время.

Исторически сложилось так, что это правило возникло как ответ на феодализм и практику кабального рабства. Без работы по собственному желанию земельное рабство все еще может быть обычной практикой.

Произвольный сотрудник может быть уволен в любое время по любой правовой причине. Если работодатель решает вас отпустить, это конец вашей работы, и у вас очень ограниченные юридические права на борьбу с увольнением.

Юрист по трудовым вопросам Бесплатная консультация Нью-Йорка

Если вы работаете по собственному желанию, вашему работодателю не нужна веская причина, чтобы вас уволить.

В каждом штате, кроме штата Монтана (который защищает сотрудников, прошедших начальный «испытательный срок» от увольнения без причины), работодатели могут свободно принимать политику найма по собственному желанию, и многие из них так и поступили.

Фактически, если ваш работодатель не дает четких указаний на то, что он увольняет сотрудников только по уважительной причине, закон предполагает, что вы работаете по своему желанию.

Однако есть случаи, когда расторжение считается незаконным.

Произвольный сотрудник может быть уволен в любое время по любой правовой причине. Если работодатель решает вас отпустить, это конец вашей работы, и у вас очень ограниченные юридические права на борьбу с увольнением.

Например, вас нельзя уволить из-за определенных характеристик, таких как ваша раса, религия или пол.

Точно так же вас не могут уволить, если вы подали жалобу на незаконную дискриминацию или домогательства или на определенные нарушения здоровья и безопасности на рабочем месте.

И вы не можете быть уволены за использование ряда законных прав, включая право на отпуск по болезни, отпуск для службы в армии или отпуск для голосования или работы в присяжных.

Могу ли я работать по желанию?

Как правило, сотрудники в Америке нанимаются по собственному желанию.

Однако, если вы подписали трудовой договор, который обещает гарантию занятости, вы не считаются работником по желанию.

Например, если в вашем контракте указано, что вы наняты на один год и можете быть уволены в течение этого времени только в случае совершения преступления — вы не являетесь наемным работником.

Иногда юристы по трудоустройству Нью-Йорка могут доказать, что работник не был произвольным работником, подав заявку на неофициальные заявления, сделанные работодателем.

Это называется подразумеваемым договором, и для сбора доказательств и подтверждения подразумеваемого договора требуется квалифицированный юрист.

Подразумеваемый договор может быть заключен несколькими способами.

Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам нужны хорошие люди здесь, у вас есть работа на всю жизнь!» Или «Мы не увольняем сотрудников, не давая им возможности исправить свое поведение.”) Может привести к заключению подразумеваемого договора.

Аналогичным образом, руководства, политики, практики или другие письменные гарантии работодателя могут создавать подразумеваемый договор.

В случае подразумеваемого контракта судья должен решить, действителен ли контракт или нет. Обычно суд требует:

• Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание о приеме на работу;
• Сотрудник полагался на это обещание;
• Опора сотрудника была разумной и предсказуемой; и
• Сотрудник получил травмы.

В данном случае «травмированный» не означает физический ущерб, а означает, что вы понесли серьезные последствия из-за нарушения контракта.

Например, если ваш новый работодатель просит вас переехать и заверяет вас, что вы являетесь постоянным сотрудником, и вы тратите много времени и денег на переезд себя и свою семью, а затем ваш работодатель внезапно увольняет вас, это может быть рассматривается как «травма».

Юрист по трудовым вопросам Бесплатная консультация Нью-Йорка

Подразумеваемый договор — это неоднозначное понятие в трудовом законодательстве, и поэтому мы рекомендуем не полагаться на собственное суждение, если вы подозреваете, что у вас есть подразумеваемый договор.

Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, чтобы обсудить вашу ситуацию.

Могут ли вас уволить за отказ работать сверхурочно?

Обычно работодатели могут требовать от сотрудников сверхурочной работы. Если вы отказываетесь работать сверхурочно, ваш работодатель может уволить вас в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, который является федеральным законом о сверхурочной работе. Закон не ограничивает, сколько часов в неделю ваш работодатель может попросить вас работать. Скорее, Закон просто требует, чтобы работодатели оплачивали сверхурочные часы, превышающие обычные 40 часов, которые работник работает в течение одной недели.

Обычно работник не может быть уволен за отказ работать сверхурочно, если сверхурочная работа нарушает контракт, если работнику не платят в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, или если сверхурочная работа может создать угрозу здоровью или безопасности. В некоторых штатах также могут быть положения о сверхурочной работе.

Однако есть и хорошие новости для почасовых сотрудников. Сотрудникам, работающим почасово, нужно платить за все отработанные часы, поэтому им будет выплачиваться оплата за работу в выходные дни. А если вы не освобождены от уплаты налогов, то есть имеете право на сверхурочную работу, вы получите сверхурочную работу, если работа в выходной день заставит вас работать более 40 часов в неделю.

Может ли мой работодатель изменить мой график работы без уведомления?

Если вы являетесь сотрудником, вы, вероятно, задавались вопросом, может ли работодатель просто изменить ваш график работы. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах работодатели могут вносить изменения в график работника. Департамент труда разрешает менять рабочие смены не только без согласия сотрудника, но и без предварительного уведомления. Это означает, что вы можете подвергнуть себя риску дисциплинарного взыскания, если не будете соблюдать изменения.

Однако, если у вас есть предварительная договоренность с вашим работодателем, в которой конкретно говорится, что ваш работодатель не может изменять ваш график, то ваш работодатель, скорее всего, не сможет внести эти изменения без консультации с вами. Кроме того, работодатели не могут изменить ваше расписание, если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Если вы находитесь в этом отпуске, ваш работодатель не может изменить ваши смены или часы во время вашего отпуска. Вместо этого по возвращении должно быть предоставлено такое же расписание. В некоторых отраслях также запрещено вносить изменения в графики, особенно в тех случаях, когда существует законное ограничение на количество часов, которое может работать человек определенной профессии.И, наконец, работодатели не могут вносить изменения, которые противоречили бы местным, государственным или федеральным законам или нарушали их.

Когда прекращение работы в выходной день является незаконным?

Хотя трудоустройство по желанию действительно дает обычным сотрудникам свободу менять место работы по своему желанию, вполне понятно, что это имеет негативные последствия, когда кажется, что сотрудники увольняются несправедливо.

Например, предположим, что работодатель устанавливает недельный график и назначает каждому работнику выходной. После этого работодателю разрешается передумать и не разрешать работнику брать выходной.

На самом деле отказ от работы может даже считаться неподчинением. Тем не менее, есть несколько распространенных исключений из этого общего правила, которые могут применяться.

Тем не менее, все еще существует несколько ситуаций, когда прерывание в выходной день может быть признано неправомерным.

Статут Нью-Йорка «Однодневный отдых на семь человек»

Как и во многих штатах, в Нью-Йорке также есть так называемый статут «Однодневный отдых на семь человек».

Согласно этому закону, некоторые работодатели обязаны предоставлять своим работникам как минимум 24 часа отдыха подряд в любую календарную неделю.

Работодатели, подпадающие под действие этого закона, включают действующие фабрики, торговые заведения, отели и рестораны.

Любой работодатель, не соблюдающий это правило, должен ответить в Департамент труда Нью-Йорка.

Итак, если вы работали шесть дней в неделю, и вы вынуждены работать в выходной после 6-дневной рабочей недели, это незаконно.

Если вы откажетесь, ваш работодатель не имеет права уволить вас за это.

Многие работодатели сознательно или по незнанию нарушают это правило.

Есть несколько исключений из этого правила, как указано в Разделе 161 Закона о труде штата Нью-Йорк:

• Это не распространяется на главного бригадира.
• Сотрудники, работающие в отрасли, где требуется непрерывный рабочий процесс, в соответствии с условие, что сотрудники не работают более 8 часов в смену.
• Сотрудники, работающие на небольшой (менее 7 человек) молочной фабрике
• Некоторые другие экзотические дела, такие как разжигание костров, уход за живыми животными, установка губок в пекарнях, если эта работа не требует более 3 часов на 7-й день .
• Сотрудники сезонных отелей и ресторанов в небольших сельских поселениях \
• Сотрудники сухих доков, ремонтирующих суда

Закон Нью-Йорка требует от работодателей вести журнал учета рабочего времени, в котором указывается точное время работы каждого сотрудника. Несоблюдение учета рабочего времени может повлечь за собой штраф и может рассматриваться как нарушение Закона о труде.

Религиозные приспособления, требующие от сотрудников свободного времени

Работодатели не могут по закону требовать от работника, придерживающегося строгих религиозных убеждений, приходить на работу в дни соблюдения религиозных обрядов.

В соответствии с федеральными законами и законами штата религиозные служащие имеют право на разумное приспособление к их истинно исповедуемым религиозным убеждениям, если такое приспособление не создает чрезмерное бремя для работодателя.

Это приспособление может потребовать от работодателей разрешить религиозным служащим носить определенную религиозную одежду на работе или воздерживаться от выполнения определенных должностных обязанностей.

Обязанность работодателя по размещению также распространяется на предоставление религиозным служащим отпуска для совершения религиозных обрядов.

Это означает, что если вы соблюдающий еврей, ваш служащий не может заставить вас работать по субботам. Ваш работодатель не может заставить вас работать в пасхальное воскресенье, если вы христианин.

Каким бы простым это ни казалось, этот тип требований часто вызывает разногласия между работодателем и служащими.

Часто работодатели заявляют, что работник не является религиозным (что убеждения не являются подлинными) и отказываются предоставить разумное приспособление.

Помните, что непредоставление религиозных приспособлений может представлять собой религиозную дискриминацию, которая запрещена законом.

FAQ:

Должен ли я отвечать своему боссу в выходной день?

Общий ответ — да. Если вы работаете в компании по желанию, они могут уволить вас по любой причине или вообще без причины. Если вы не работаете в выходной день, работодатель может уволить вас, как бы несправедливо это ни казалось. Правовые ограничения на это связаны с дискриминацией. Если вы оспариваете отпуск по болезни, это обычно не то, за что вас могут уволить. Обязательно поговорите со своим начальником об их ожиданиях в выходные дни.

Могу ли меня уволить за то, что я не отвечаю на телефонный звонок в выходной день?

Опять же, вам может потребоваться работать в выходные дни, и это может включать необходимость отвечать на звонок в выходной. Если вы работаете с почасовой оплатой, вам могут оплачивать время, которое вы проводите на работе, в том числе если вы принимаете звонки в выходной. К счастью, не каждый работодатель потребует от вас отвечать на звонки в выходной день, по крайней мере, не регулярно. Лучшее, что вы можете сделать, — это поговорить со своим начальником о том, что от вас требуется в выходные дни.

Как попросить выходной за короткий срок?

Время от времени вам может понадобиться выходной. К сожалению, не всегда возможно заблаговременно уведомлять вас каждый раз, когда вам нужен выходной. Как только вы обнаружите, что вам нужен выходной, немедленно сообщите об этом своему боссу. Это даст им больше всего времени, чтобы изменить расписание, чтобы на вашу работу не так сильно повлиял ваш последний выходной. Постарайтесь также выбрать подходящее время для этого запроса. Лучший способ попросить выходной — облегчить начальнику возможность взять выходной.Прежде чем обращаться к своему боссу, постарайтесь рассчитать охват. И убедитесь, что у вас нет привычки делать запросы в последнюю минуту.

Могу ли я быть уволен за пропущенный один день работы?

Если вы работаете по желанию, вас могут уволить за пропуск одного рабочего дня, если вы не получили предварительного разрешения на пропуск работы. Если у сотрудника нет юридически защищенной инвалидности, болезни или обязательства, из-за которого он пропускает рабочий день, он может быть уволен. Если вы являетесь сотрудником по контракту, в положениях контракта будет указано, может ли сотрудник быть уволен за пропуск рабочего дня.Типичное положение в договорах с сотрудниками, работающими по контракту, состоит в том, что сотрудник может быть уволен только «по уважительной причине». Это может включать пропуск одного рабочего дня без предварительного разрешения. В контракте могут быть более конкретные условия, которые могут запретить увольнение сотрудника за пропуск одного рабочего дня. Это будет зависеть от условий вашего конкретного контракта.

Могу ли я быть уволен из-за того, что был на больничном?

Это зависит. Если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или Законом об инвалидах, вы не можете быть уволены из-за того, что вы взяли отпуск по болезни.Также незаконно увольнять человека, находившегося в отпуске для исполнения обязанностей присяжного заседателя. Если ваш работодатель вынуждает вас прийти на работу во время исполнения обязанностей присяжных, вы имеете право подать иск. Если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом о семейном отпуске и отпуске по болезни или Законом об инвалидах, вы не можете быть уволены, потому что вы взяли отпуск по болезни

Как долго вы можете работать в течение одного дня?

Если работнику не исполнилось 15 лет, федеральные законы и законы штата не ограничивают количество часов в рабочем дне.
Однако профсоюзные соглашения или корпоративная политика могут ограничивать рабочее время.

Юрист по трудовым вопросам Бесплатная консультация Нью-Йорка

Может ли работодатель задержать вас в срок, указанный в расписании?

Наконец, согласно федеральным законам и законам штата, сотрудники имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в рабочую неделю. Работодатели часто тщательно планируют графики работы сотрудников, чтобы максимально увеличить стандартный 40-часовой период оплаты, чтобы никому не платить сверхурочные. Однако внезапное изменение графика часто приводит к тому, что сотрудник работает, по крайней мере, некоторое количество времени, превышая пороговое значение в 40 часов в рабочую неделю.Если работник, не освобожденный от уплаты налогов, работает более 40 часов в течение одной недели, этому сотруднику будет причитаться оплата в размере полутора часов за каждый час, отработанный более 40 часов. Согласно Министерству труда, работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, по ставке не менее продолжительности и половины обычной ставки оплаты труда. Это не применяется, если вы квалифицированы как освобожденные от уплаты налогов.

Что делать, чтобы вас не уволили в выходной день?

Проверьте, работаете ли вы по контракту, который гарантирует вам работу на определенный период.Проверьте, есть ли у вас основания полагать, что существует подразумеваемый контракт. Проконсультируйтесь по этому поводу с юристом. Если вы исповедуете религию, которая требует от вас соблюдения религиозных праздников (например, субботы), обязательно сообщите об этом своему работодателю заранее. Это защитит вас от обвинений в том, что вы просто притворяетесь религиозным, чтобы получить выходной. Ведите журнал рабочего времени. Это может помочь, если вы решите подать иск о незаконном увольнении. Если вы сбиты с толку или точно не знаете, на что имеете право, проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, чтобы узнать свои права как сотрудника.

Что делать, если мой работодатель угрожает мне увольнением, если я не буду работать в выходной день?

Проверьте свой табель учета рабочего времени. Если у вас было 6 рабочих дней и 40 часов, и вас вызывают в выходной, у вас есть законное право отказаться от работы. Напомните об этом своему работодателю. Если вы отмечаете религиозный праздник, сообщите об этом своему работодателю. Если у вас есть письменный контракт, который гарантирует вашу работу, напомните своему работодателю, что по этому контракту вы не можете быть уволены за отказ работать в запланированный выходной.Документируйте все взаимодействия с работодателем, особенно если вы сообщаете ему, что у вас религиозный праздник или вы находитесь в отпуске по болезни. Немедленно обратитесь к юристу по трудоустройству. Иногда квалифицированного письма от поверенного достаточно, чтобы ваш работодатель пересмотрел свои действия.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил закон или полагаете, что вам причитаются сверхурочные, вам следует позвонить опытному юристу по трудовому праву или юристу, занимающемуся вопросами невыплаты заработной платы, чтобы помочь вам решить эту проблему с вашим работодателем.

Адвокатское бюро Юрия Мошева предоставляет услуги по доставке белых перчаток всем нашим клиентам, и мы можем помочь вам решить любые проблемы, возникающие у вашего работодателя.

Мы помогаем работникам в районе города Нью-Йорк, включая все его районы (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также в северном Нью-Джерси, Лонг-Айленде и северной части штата Нью-Йорк.

Ваш работодатель не платил вам? Это незаконно

Подавляющее большинство работодателей требуют, как по законам штата, так и по федеральным законам, выплачивать своим сотрудникам как минимум минимальную заработную плату за каждый час работы.Таким образом, работодатель не имеет оснований отказываться платить вам за проделанную работу или платить вам меньше минимальной заработной платы за проделанную вами работу.

Может существовать настоящая причина, по которой вам не заплатили, но если вы считаете, что это преднамеренная попытка не выплатить причитающуюся вам сумму, вы имеете право подать в суд на своего работодателя. Вам следует обсудить этот вопрос с юристом по трудоустройству, прежде чем подавать в суд на своего работодателя.

Работодатель не может отказать вам в оплате за действительно выполненную работу.Как отдельные законы штата, так и федеральные законы требуют, чтобы работодатели выплачивали как минимум минимальную заработную плату.

Вы должны знать, чего ожидать от заработной платы, если у вас есть трудовой договор с работодателем. Если ваш работодатель попытается отказать вам в оплате, это будет расценено как нарушение контракта, а также нарушение того или иного трудового законодательства, например, Федерального закона о трудовых стандартах (FLSA).

Ваш работодатель может обоснованно отказать вам в оплате, если вы не отработали необходимое количество часов.Например, если вы обычно работаете 40 часов в неделю и работаете только тридцать часов в неделю, то ваш работодатель может иметь право платить вам только за 30 часов.

Работодатели также должны вовремя выплачивать заработную плату, например раз в две недели в определенный день, ежемесячно и т. д. Несвоевременная оплата или ее неуплата будут нарушением федерального или государственного трудового законодательства.

Даже если ваш работодатель уволил вас или вы уволились с работы, ваш работодатель должен заплатить вам за проделанную вами работу, даже если окончательная зарплата откладывается до следующего обычного дня зарплаты.

Первый шаг, который следует предпринять, если вы не получили зарплату, когда вы ее ожидали, — это связаться с любым лицом, нанятым вашим работодателем, чтобы организовать выплаты зарплаты. Это может быть настоящая ошибка, и в этом случае ваш работодатель должен будет предоставить недостающий платеж и любые дополнительные расходы, которые вам, возможно, пришлось заплатить из-за того, что вы не получили зарплату вовремя.

Если вы не получите удовлетворительного ответа и ваш работодатель категорически откажется платить вам, вы имеете право подать в суд на работодателя о возмещении ущерба.Следующим шагом будет обращение в государственный департамент труда и предоставление доказательств невыплаты заработной платы, а также любых заявлений, сделанных вашим работодателем, и количества часов, которые вы проработали без оплаты.

Если вы не получаете удовлетворительного ответа от ближайшего к вам государственного или федерального департамента труда, вам следует обратиться к юристу по трудовому праву для обсуждения вашего дела.

Если ваш работодатель отказывается платить вам, вы можете стать жертвой кражи заработной платы на рабочем месте.Ваш работодатель не может удержать вашу зарплату.

Если ваш работодатель отказывается платить вам, то он может нарушить федеральные законы и законы штата. Существуют законы, которые защищают работников от кражи заработной платы у их работодателей как на федеральном, так и на местном уровне посредством законов штата или муниципалитетов.

На федеральном уровне существует несколько законов, которые помогают защитить рабочих, если они стали жертвами кражи заработной платы. Наиболее распространенным законом и наиболее частым нарушением является Закон о справедливых трудовых стандартах.

Закон FLSA устанавливает стандарты минимальной заработной платы, сверхурочной работы, ведения учета и занятости молодежи, затрагивающие работников частных компаний, а также работников федеральных, государственных и местных органов власти.

Например, если у вас есть запись о том, что ваш работодатель отказывает вам в оплате сверхурочной работы, которую вы выполнили, ваш работодатель нарушает Закон о справедливых трудовых стандартах, и вы можете подать против него иск из трудового законодательства.

Еще один закон, который помогает защитить рабочих, если их работодатель отказывается платить им, — это Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA).

Этот закон помогает защитить мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих, устанавливая стандарты заработной платы. MSPA требует, чтобы работодатели, нанимающие мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих, уведомляли рабочих о заработной плате до их приема на работу.

Если вы мигрант или сельскохозяйственный рабочий, и ваш работодатель отказывается платить вам, то, возможно, они нарушают MSPA, и вы можете подать против них иск по трудовому законодательству.

Есть также законы штата, которые защищают рабочих, если им не платит работодатель.Например, в Аризоне законы о сверхурочной работе такие же, как и федеральные законы о сверхурочной работе, поэтому, если вы работаете в Аризоне и ваш работодатель не оплачивает сверхурочную работу, ваш работодатель нарушает законы штата и федеральные законы.

Если ваш работодатель отказывается платить вам, к сожалению, вы не одиноки. Кража заработной платы — широко распространенная проблема, которая случается во всех Соединенных Штатах и ​​во всех отраслях промышленности.

Нет конкретного географического района, где кражи заработной платы случаются чаще, кражи заработной платы являются национальной проблемой.Также существуют всевозможные отрасли, в которых происходит воровство заработной платы.

Кража заработной платы чаще встречается на рабочих местах, где рабочие не состоят в профсоюзах. Если вы состоите в профсоюзе, и ваш работодатель отказывается платить вам, вам следует поговорить с представителем вашего профсоюза, и ваш профсоюз оспорит это.

Хотя ни одна отрасль не застрахована от краж заработной платы, есть отрасли, в которых кражи заработной платы более распространены, чем другие.

Часто работодатели отказываются платить иммигрантам и другим низкооплачиваемым работникам, поскольку они могут оказаться уязвимыми.

Некоторые другие отрасли, в которых работники сообщают, что работодатели им не платят, относятся к сельскому хозяйству, ресторанному бизнесу, производству одежды, птицеводству и домашнему здравоохранению.

Если ваш работодатель отказывается платить вам, значит, он нарушает как законы штата, так и федеральные законы, и вы можете подать против него иск по трудовому законодательству.

Когда ваш работодатель отказывается платить вам то, на что вы имеете право, это может быть сложной ситуацией.Вы можете иметь право подать в суд на своего работодателя и взыскать заработную плату, которую вы должны были получить, а также другие суммы.

Лучший совет — поговорить о вашей ситуации с адвокатом по трудовому праву. Адвокат будет знать, есть ли у вас веские доводы против вашего работодателя, предложит доказательства, которые вам понадобятся для подтверждения вашей правоты, и будет представлять вас, если и когда дело будет передано в суд. Заполните бесплатную оценку заявки сегодня!

По желанию | Департамент труда и занятости

Определение занятости по желанию

Колорадо следует правовой доктрине «найма по желанию», которая предусматривает, что при отсутствии договора об обратном ни работодатель, ни работник не обязаны направлять уведомление или предварительное уведомление о прекращении или увольнении.Кроме того, ни работодатель, ни работник не обязаны указывать причину увольнения с работы. В деле Continental Airlines Inc. против Кинана (1987 г.) Верховный суд штата Колорадо признал трудоустройство в Колорадо по желанию и отметил, что могут быть определенные исключения из презумпции трудоустройства по желанию.

Основание для приема на работу по желанию

Общий принцип, лежащий в основе концепции занятости по желанию, заключается в том, что эта доктрина способствует повышению эффективности и гибкости в контексте занятости.Работа по желанию позволяет сотрудникам искать позицию, наиболее подходящую для их талантов, и позволяет работодателям искать лучших сотрудников для своих нужд.

Возможные исключения из правил приема на работу по желанию

Есть много исключений из работы по желанию, включая различные исключения, установленные законодательными органами и судами. Несмотря на то, что это не все включено, перечисленные ниже общие исключения из практики трудоустройства по желанию. Лица, задающие вопросы, должны проконсультироваться с юристом для получения рекомендаций.

Дискриминация

Работодатель не может дискриминировать при увольнении работника. Увольнение сотрудника с должности является дискриминационным по признаку инвалидности, расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, возраста, религии, сексуальной ориентации, национального происхождения и происхождения. Запросы относительно дискриминации следует направлять в Комиссию по гражданским правам штата Колорадо (303-894-2997) или Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (303-866-1300).

Нарушение государственной политики

Сотрудник не может быть уволен по причинам, нарушающим общественный порядок.Примеры включают увольнение сотрудника за: подачу иска о компенсации работнику, возбуждение судебного процесса или угрозу судебного разбирательства, участие в суде присяжных, участие в законной деятельности вне служебных обязанностей, отказ от совершения лжесвидетельства, разоблачения и т. Д.

Договорное право

Если у работодателя есть устоявшаяся политика увольнения, которая представляет собой контракт, явный или подразумеваемый, политика должна соблюдаться одинаково для каждого охваченного сотрудника. Поскольку политику компании можно рассматривать как создание контракта, сотруднику, стремящемуся обеспечить соблюдение этой политики, следует проконсультироваться с юристом.

Профсоюзные договоры обычно содержат положения, регулирующие процесс расторжения. Сотрудники, охваченные таким контрактом, должны проконсультироваться со своим профсоюзным представителем.

Независимые подрядчики руководствуются условиями своих контрактов. Если они расторгнуты до даты окончания контракта, это может считаться нарушением контракта, и им следует проконсультироваться с юристом.

Список литературы

Пересмотренные законы штата Колорадо 24-34-402 (дискриминационная или недобросовестная практика найма)
Пересмотренные законы штата Колорадо 24-34-402.5 (Юридическая деятельность вне служебных обязанностей)
Пересмотренный Устав Колорадо 24-50.5-103 (Меры преследования запрещены)
Пересмотренный Устав Колорадо 13-71-134 (Служба присяжных)
Пересмотренный Устав Колорадо 8-4-120 (Дискриминация или преследование)
Continental Airlines Inc., против Кинан, 731 P.2d 708, 711 (Colo. 1987)

Сайты

Отдел гражданских прав Колорадо
Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами