По спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора \ КонсультантПлюс

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора \ КонсультантПлюс

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального

трудового спора

13. По общему правилу, работник, работающий у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т. п., а ему в этом было отказано).

14. Судам также следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).

15. По смыслу статей 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со статьей 392 ТК РФ при обращении в суд прокурора, профессионального союза с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.

16. Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Прокурор разъясняет — Прокуратура Тамбовской области

Прокурор разъясняет

• 25 октября 2020, 13:34

Обстоятельства, учитываемые судами при решении вопроса об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за защитой трудовых прав

  Текст

  Поделиться

   Президиум Верховного Суда Российской Федерации в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2020) отразил вопросы признания судами уважительными причин пропуска срока для обращения в суд за защитой трудовых прав.

   Так, сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

    При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

  В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

    К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

    В обзоре отмечено, что, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.        Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

 

Прокуратура Первомайского района

Обстоятельства, учитываемые судами при решении вопроса об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за защитой трудовых прав

   Президиум Верховного Суда Российской Федерации в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2020) отразил вопросы признания судами уважительными причин пропуска срока для обращения в суд за защитой трудовых прав.

   Так, сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

    При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

  В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

    К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

    В обзоре отмечено, что, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.       Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

 

Прокуратура Первомайского района

Когда вы можете подать в суд за неправомерное увольнение?

Если вы потеряете работу, у вас может возникнуть вопрос, можете ли вы подать в суд на своего работодателя за незаконное увольнение. Канзас является штатом занятости по желанию, что означает, что работодатель может уволить работника по любой причине или вообще без причины. Однако существуют ограничения на правило произвольности. В этом обсуждении наши адвокаты по трудовому праву и судебным разбирательствам в Sloan Law Firm предоставляют общий обзор закона о незаконном увольнении в Канзасе.

Канзас Доктрина занятости по желанию

Канзас, как и многие другие штаты, является штатом занятости по желанию. В соответствии с доктриной добровольного увольнения работодатель имеет право уволить работника без объяснения причин, что может вызвать у вас гораздо большее желание подать в суд за незаконное увольнение. Федеральные законы и законы штатов налагают ограничения на это право. Решения суда Канзаса также устанавливают права по общему праву, которые ограничивают возможность работодателя уволить работника по своему желанию.

Трудовое законодательство и судебные решения как на уровне штата, так и на федеральном уровне чрезвычайно сложны. Применение ограничений к реальному делу требует помощи опытного адвоката по трудовому праву. Если вы считаете, что в вашей ситуации можно сделать исключение из правила добровольности, вам следует поговорить со знающим юристом. Ваш адвокат проанализирует факты и обстоятельства, а также применимое законодательство, а затем определит, есть ли у вас варианты подачи иска против вашего работодателя.

Федеральные законы и законы штатов

Федеральные законы и законы штатов, принятые Конгрессом и законодательным собранием Канзаса, налагают многие ограничения на правило занятости по собственному желанию. Некоторые из этих законов применяются только к определенным работодателям, например, к тем, у которых есть определенное количество сотрудников.

Работодатель не может уволить работника по любой причине, которая нарушает федеральные законы и законы штата о борьбе с дискриминацией. Эти законы делают незаконным увольнение или дискриминацию работника на основании расы, цвета кожи, происхождения, национального происхождения, пола, религии, инвалидности, беременности, статуса гражданства, возраста или генетической информации.

Законы о борьбе с дискриминацией также запрещают увольнение работника, который участвует в усилиях или разбирательствах, направленных на прекращение дискриминационной практики. Такой вид мести за действия сотрудников является незаконным.

В ряде других случаев законы также запрещают работодателям использовать увольнение в качестве средства возмездия за действия работника. Например, законы штатов и федеральные законы дают работникам право увольняться с работы в связи с определенными обязанностями и личными обязанностями. Работодатель не может на законных основаниях уволить работника, который пользуется этими правами, включая отпуск по военной службе, право голоса, выполнение обязанностей присяжного, семейный отпуск и отпуск по болезни в соответствии с FMLA, а также отпуск, связанный с Covid, в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь / FFCRA. Закон штата Канзас также защищает работника, ставшего жертвой домашнего или сексуального насилия, и берет отпуск для лечения, консультирования и других необходимых услуг.

Кроме того, законы штата и федеральные законы защищают работников, которые подают или планируют подать иски о компенсации работникам, подают жалобы о нарушениях техники безопасности на рабочем месте, подают жалобы на заработную плату и рабочее время или участвуют в мероприятиях и разбирательствах, связанных с заработной платой/часами. Работодатель не вправе увольнять работника по любой из этих причин.

Специальные законы штата Канзас также защищают работников учреждений по уходу, которые сообщают о насилии или пренебрежительном отношении к проживающим в семейных домах для престарелых или учреждениях по уходу. Другой закон штата защищает работников здравоохранения, которые сообщают о потенциальной врачебной халатности со стороны поставщика медицинских услуг.

Ограничение государственной политики в отношении незаконного увольнения

Длинная череда судебных решений штата Канзас устанавливает исключение государственной политики из правила о найме на работу по собственному желанию. В соответствии с исключением, касающимся государственной политики, работодатель не может уволить (или иным образом наказать или принять ответные меры) работника по любой причине, которая нарушает государственную политику.

Пример судебного применения ограничения общественного порядка защищает осведомителей, которые сообщают о нарушениях законов, касающихся здоровья, безопасности и благополучия населения. В настоящее время существуют специальные государственные и федеральные законы, которые также защищают осведомителей в определенных ситуациях. Исключение из государственной политики также защищает сотрудников, которые подают или планируют подать иски о компенсации работникам.

Как заявили суды Канзаса, исключение в отношении государственной политики имеет определенные критерии. Как правило, рассматриваемый общественный порядок должен быть объявлен судом или законодательным органом. Деятельность также должна служить общественному благу, а не приносить личную пользу. Наконец, суды штатов применяют ограничение публичного порядка общего права только в том случае, если у работника нет других адекватных средств правовой защиты в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством.

Нарушение трудового договора

Работодатель может не иметь абсолютного права уволить работника, если трудовой договор основан на трудовом договоре между работодателем и работником, который обеспечивает определенные гарантии занятости для работника. Этот вид договора может быть прямо выраженным или подразумеваться фактами и обстоятельствами.

В таких ситуациях на работу не распространяется правило произвольного исполнения из-за положений контракта. Когда существует прямо выраженный или подразумеваемый трудовой договор, который включает в себя защиту занятости, работник может подать иск о нарушении договора против работодателя, если положения о гарантии занятости нарушаются при увольнении.

Трудно установить, существует ли трудовой договор и что включают в себя его положения, особенно в случае подразумеваемого договора. Если вы считаете, что у вас был трудовой договор, который был нарушен в результате увольнения, вам следует обсудить вашу ситуацию с опытным адвокатом по трудовому праву, чтобы узнать, можете ли вы подать в суд за незаконное увольнение.

Запишитесь на консультацию к нашим юристам по трудоустройству в Канзасе

Из наших офисов в Топике и Лоуренсе наши опытные юристы по трудоустройству помогают клиентам в Канзасе, Миссури и Небраске с нарушениями федерального и государственного трудового законодательства, включая случаи незаконного увольнения Мы приглашаем вас свяжитесь с нами, позвонив по телефону (785) 357-6311 или используя нашу контактную форму онлайн.

Несправедливое увольнение

Что такое несправедливое увольнение?

Если Вас увольняют с работы, увольнение автоматически считается быть «несправедливым», если вас уволили за:

• Членство (или предполагаемое членство) в профсоюзе или участие в профсоюзная деятельность
• Религиозные или политические взгляды
• Судебное разбирательство против работодателя, в котором вы являетесь стороной или свидетель
• Раса, цвет кожи, сексуальная ориентация, возраст или членство Путешественника сообщество
• Беременность, роды, кормление грудью или любые другие связанные с этим вопросы с беременностью или родами (например, посещение дородовых занятий)
• Использование предусмотренных законодательством прав на отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком или принуждение непреодолимый отпуск
• Несправедливый выбор для резервирования
• Предоставление защищенного раскрытия информации (т. е. когда вы выражаете обеспокоенность по поводу возможные правонарушения на работе) в соответствии с Законом о защищенном раскрытии информации от 2014 года
.

Несправедливое увольнение происходит, когда:

• Ваш работодатель расторгает ваш трудовой договор с или без уведомление
• Вы расторгаете трудовой договор с уведомлением или без него в связи с поведения вашего работодателя. Это называется конструктивным увольнением.

Что не считается «несправедливым» увольнением?

Ваше увольнение с работы не является «несправедливым», если оно вызвано:

• Вашими способностями, компетенцией или квалификацией для работы
• Ваше поведение (поведение)
• Вы не можете работать (или продолжать работать) на занимаемой должности без нарушения закона (например, если ваша работа связана с вождением автомобиля, и вы затем юридически лишают права управлять автомобилем)
• Ваше резервирование (подробнее о резервировании читайте ниже)

Как правило, резервирование уважительная причина увольнения. Однако у Вас могут быть основания (причины) для жалоба, если вы были несправедливы выбраны для избыточности, или если вы чувствуете, что не было реальной необходимости в избыточность.

Если только ваш работодатель не сможет доказать факт увольнения ситуацию и что они следовали справедливым процедурам, ваш увольнение может быть признано «несправедливым».

Если вы подаете иск о несправедливом увольнении, вы также не можете избыточность.

Могу ли я подать иск о недобросовестной увольнение?

Заявления о несправедливом увольнении рассматриваются в отделе трудовых отношений комиссия. Вы можете подать иск о несправедливом увольнении, если вы соответствуете следующие требования:

Сроки

Вы должны подать жалобу на несправедливое увольнение в течение 6 месяцев происходящего увольнения. В соответствии с Законом о несправедливых увольнениях «дата ваше увольнение» — это дата истечения срока действия вашего уведомления .

Читать о законодательных минимальный срок уведомления и проверьте, содержит ли ваш трудовой договор более длительный период уведомления.

6-месячный срок может быть продлен еще на 6 месяцев, но только если у вас есть «уважительная причина» для задержки.

Стаж работы

Как правило, вы должны иметь не менее 12 месяцев непрерывного работодателя, прежде чем вы сможете подать иск о несправедливом увольнении.

Исключения из правила о стаже работы

Если вы проработали у своего работодателя менее 12 месяцев, вы все равно можете предъявить иск о несправедливом увольнении, если вас уволили за:

• Членство в профсоюзе или деятельность
• Беременность, роды, кормление грудью или любые вопросы, связанные с беременность или роды
• Использование права на отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по форс-мажорным обстоятельствам или национальная минимальная заработная плата
• Изготовление защищенного раскрытие

Если ваш стаж работы менее одного года, а ваш работодатель не следил за ярмаркой процедуры при увольнении, вы можете подать иск в соответствии с Раздел 20(1) Закона о производственных отношениях 1969. Однако любая рекомендация из суда не является юридически обязательным для работодателя.

Увольнение на основании дискриминации

Увольнение на основании любого из следующих 9 оснований дискриминации незаконно:

• Пол
• Гражданский статус
• Семейное положение
• Возраст
• Инвалидность
• Религиозные убеждения
• Гонка
• Сексуальная ориентация
• Членство в сообществе путешественников

Например, если вы проработали менее года, вы не можете может подать иск в соответствии с законодательством о несправедливых увольнениях. Но, может быть, вы может подать жалобу на «дискриминационное увольнение». Читать об обращении споры о дискриминации.

Статус занятости

Чтобы считаться «наемным работником», вы должны работать на работодателя по «договор службы ». Это отличается от «контракт на услуги », если подрядчик или Самозанятый работник оказывает услуги за плату. Подробнее о понимание Ваш статус занятости.

Если вы работаете в агентстве, вы, как правило, можете подать иск по статье «Несправедливое Увольнения Действия против работодателя, нанявшего вас из агентства. Прочитать о агентство сотрудники.

Факт увольнения

Вы должны быть уволены, чтобы подать иск о несправедливом увольнении. Единственным исключением являются случаи конструктивного увольнения, когда вы утверждают, что действия вашего работодателя по отношению к вам вынудили вас уйти из работа.

Если ваш работодатель оспаривает факт увольнения, вы должны докажи, что так и было. Как только вы докажете, что увольнение произошло, ваше заявление о несправедливом увольнение может продолжаться до WRC.

Кто не может предъявить иск о несправедливом увольнение?

Вы не можете подать иск о несправедливом увольнении, если вы:

(a) сотрудник моложе 16 лет или сотрудник, достигший обычного пенсионного возраста 65 лет, или кто не подпадает под действие Закона о выплатах при увольнении из-за вашего возраста

(b) Работа на близкого родственника в частном доме или на ферме, где вы оба также проживают в том же доме или на ферме

(c) Военнослужащий Сил обороны

(d) Военнослужащий Garda Síochána

(e) Участие в стационарном обучении или стажировке

(f) Сотрудник отдела образования и обучения, окружной или городской управляющий, или исполнительный директор НИУ ВШЭ

(ж) Работает по срочному/целевому назначению контракт — этот контракт будет в письменной форме, подписанным вами и вашим работодателя, и заявит, что законы о несправедливом увольнении не применяются, если вы только уволен в связи с окончанием срочного контракта

(h) Работник, работающий за пределами штата (за исключением случаев, когда контракт в силу, вы проживаете или проживаете в государстве или проживаете в штата, а ваш работодатель является резидентом штата)

(i) Ученик по закону, уволенный в течение 6 месяцев после начала вашего ученичества или в течение одного месяца после завершения ученичества

(j) Сотрудник, проходящий испытательный срок или проходящий обучение на срок до года в начало трудоустройства, если продолжительность вашего испытательного срока или обучения указанный в письменном трудовом договоре

(k) Работник, уволенный во время обучения, чтобы получить квалификацию или зарегистрироваться в качестве медсестра или другая конкретная парамедицинская должность

Исключения

Если к вам относятся пункты (b), (e), (i), (j) или (k), вы все равно можете потребовать несправедливое увольнение, если увольнение связано с:

• беременностью, родами или кормлением грудью
• Использование прав в соответствии с Законами об охране материнства 1994 и 2004 годов
• Использование права на отпуск в связи с усыновлением или дополнительный отпуск в связи с усыновлением, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по форс-мажорным обстоятельствам или отпуск по уходу

Если к вам относятся пункты (a) или (d), вы все равно можете подать иск о несправедливом увольнении если вас уволили за уход в отпуск по уходу за ребенком, отпуск по форс-мажорным обстоятельствам или отпуск по уходу.

Если к вам относятся пункты (d) или (e), вы все равно можете подать иск о несправедливом увольнении если вас уволили за составление защищенного раскрытие.

Примечание: Вы не можете требовать несправедливого увольнения, если ваш работодатель сообщил вам в письменной форме, когда вы приступили к работе, что ваше трудоустройство будет заканчиваются, когда другая сотрудница возвращается из отпуска по беременности и родам, отпуска по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком.

Как предъявить иск о недобросовестности увольнение

Если вы соответствуете определенным условиям (см. «Могу ли я подать иск о несправедливом увольнение?» выше), вы можете подать иск о несправедливом увольнении против работодатель.

Если ваш работодатель согласен с тем, что вас уволили, он должен показать, что справедливые основания для увольнение. Увольнение автоматически считается несправедливым, если только вы не работодатель может предъявить веские основания (причины) для его обоснования. Это не применяются в случаях конструктивного увольнение.

Попросите у своего работодателя письменное изложение причин вашего увольнения. Ваш работодатель должен предоставить вам отчет в течение 14 дней с ваш запрос. Как только вы получите это письменное заявление, вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям (WRC).

Как подать иск о несправедливом увольнении

Подать иск о несправедливом увольнении с помощью онлайн-ресурса WRC форма жалобы.

Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев происходит увольнение (то есть 6 месяцев с даты вашего уведомление заканчивается). Срок может быть продлен еще на 6 месяцев, но только если у вас есть «уважительная причина» для задержки.

Подробнее о том, как сделать жалоба, включая детали процесса вынесения решения WRC.

Что будет дальше?

В WRC судья (также называемый судьей ) организует слушание, чтобы решить, было ли ваше увольнение справедливым.

Судья может вызвать свидетелей на слушание и дать показания в ваш случай.

Если судья установит, что вас уволили несправедливо, вы можете либо:

• Верните себе работу
• Получить компенсацию за потерю заработка, вызванную увольнением – см. «Если ваша претензия удовлетворена» ниже

Если вы недовольны решением судьи, вы можете обжаловать его в Трудовой суд.

Если ваш иск удовлетворен

Если ваш иск о несправедливом увольнении удовлетворен, WRC (или лейбористская Суд) может присудить вам восстановление на работе , повторное трудоустройство или компенсация .

Восстановление на работе

Восстановление на работе означает, что с вами обращаются так, как если бы вы никогда не были уволены.

В случае восстановления на работе вы имеете право на возмещение утраченного заработка между датой увольнения и датой судебного заседания. У вас также есть право на любые благоприятные изменения условий занятости в течение этого периода, например повышение зарплаты.

Повторное трудоустройство

Повторное трудоустройство означает, что вы вернетесь к своей работе с определенной даты, например Дата принятия решения ВКР. Это означает, что вы не имеете права компенсация любой потери дохода.

Повторное участие используется, когда судья считает, что работник способствовал увольнение, хотя фактическое увольнение было несправедливым.

Компенсация

Компенсация – это когда вы получаете компенсацию за ваши финансовые потери (вы не верни себе работу). Это наиболее распространенный результат в делах о несправедливом увольнении.

Как правило, максимальная компенсация составляет заработную плату за 2 года. Но, если бы вы были уволен за создание защищенного раскрытие информации, максимальная оплата труда составляет 5 лет. Вы не можете требовать компенсацию за оскорбление ваших чувств или стресс, вызванный увольнением.

При присуждении компенсации WRC принимает во внимание следующие факторы: счет:

Ваша текущая потеря заработка

Это ваша потеря заработка с даты увольнения до слушания вашего иска. Любые деньги, которые вы заработаете в течение этого периода, вычитаются из сумма компенсации и любой платеж, который вы получили вместо уведомления (вместо уведомления), когда вас уволили.

По закону вы должны попытаться уменьшить свои убытки в период с увольнение в судебное заседание. Вы делаете это, будучи доступным для работы и ища альтернативная занятость.

Если у вас нет фактических убытков, потому что, например, вы занялись другими трудоустройство сразу после увольнения, вы имеете право получить жетон компенсация за 4 недели.

Ваша будущая потеря заработка

Ваша будущая потеря заработка оценивается на основе того, насколько она вероятна чтобы взять вас, чтобы получить новую работу.

Потеря вашей пенсии (если есть)

Это расчет того, как несправедливое увольнение повлияло на вашу пенсию права.

Ваша потеря установленной законом защиты

Этот расчет касается любой защиты, которую вы могли потерять в соответствии с несправедливые увольнения, сокращение штатов и законодательство о минимальном сроке уведомления.

Любое содействующее поведение

Этот расчет учитывает любое ваше поведение (поведение), которое способствовал увольнению, хотя это было несправедливое увольнение.

«Степень вклада» (уровень вашего вклада в увольнение) указывается в процентах, а ваша общая компенсация уменьшается на тот же процент.

Увольнение со срочной или целевые договоры

A срочные контракт — это контракт определенной продолжительности, согласованный между вами и вашим работодатель. Контракт с определенной целью также имеет ограниченный срок действия. и заканчивается, когда работа завершена (но ни вы, ни ваш работодатель не знаете из в начале, сколько времени это займет).

Увольнение по окончании контракта

Увольнение по окончании срочного или специального контракта может быть считается «несправедливым» в соответствии с Законом о несправедливых увольнениях. Тем не менее, работодатель может предотвратить это, выполнив 3 условия:

1. Контракт должен быть в письменной форме и указывать конкретную продолжительность срочный договор (или, в случае целевого договора, предмет договора)
2. Контракт должен быть подписан как работником, так и работодателем
3. Контракт должен содержать специальный пункт о том, что истечение контракт не обязывает его предъявлять претензии в соответствии с Несправедливым увольнением Деяния

Если эти 3 условия не соблюдены, то можно требовать несправедливого увольнения (при условии, что вы соответствуете обычным критериям приемлемости — см. «Могу ли я принести иск о несправедливом увольнении?» выше).

Если у вас были последовательные срочные контракты

Работники не могут быть наняты на несколько срочных контрактов на неопределенный срок.

Вас не могут удерживать по последовательным срочным контрактам более 4 лет. Это не включает в себя один срочный контракт. Например, вы можете получить 5-летний срочный контракт, но вы не можете получить 5-летний срочный контракт контракты.

Если ваш работодатель хочет, чтобы вы продолжали работать, он должен нанять вас по бессрочному контракту (также называемому бессрочным контрактом ). продолжительность ).

Единственным исключением являются случаи, когда у вашего работодателя есть объективные основания, оправдывающие продление вашего срочного контракта. Работодатель должен доказать, что возобновление уместно и необходимо для достижения законной цели.

Законы о несправедливом увольнении содержат специальное положение, временные контракты не используются, чтобы лишить работника защиты несправедливое законодательство об увольнении. Если срочный или с определенной целью контракт заканчивается, и вы снова принимаетесь на работу в течение 3 месяцев, считается, что вы непрерывное обслуживание.

Таким образом, даже если работодатель исключает несправедливое законодательство об увольнении в способом, описанным выше, судья Комиссии по трудовым отношениям (ВКР) рассмотрит вопрос о том, было ли использование таких договоров полностью или частично избегайте защиты закона о несправедливых увольнениях.

Если ВКР установит, что это так и контракты не были разделены более 3-х месяцев и работа была аналогичной, то ваш случай можно рассматривать как если вы были на постоянной работе. Затем работодатель должен обосновать ваше увольнение в обычном порядке.

Дополнительная информация

Закон о несправедливом увольнении изложен в Законе о несправедливых Законы об увольнениях 1977–2015 гг. Закон на самом деле не защищает вас от увольнение, но это дает вам возможность обжаловать свое увольнение и поставить под сомнение справедливость этого.