Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя тк рф: ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение \ КонсультантПлюс

Прокурор разъясняет — Прокуратура Саратовской области

Прокурор разъясняет

• 23 марта 2021, 16:22

Хотел перейти работать на другую должность в той же организации, где уже работаю. Написал работодателю письменное заявление. Но он мне отказал в переводе и даже не объяснил причину отказа. Разве это законно? Разъясняет прокурор Дергачевского района А.А. Богомолов

  Текст

  Поделиться

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением определенных законодательством случаев. Такие требования содержатся в ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ),

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатель также имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

При этом изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Указанная норма содержится в ст. 72 ТК РФ.

Таким образом, с инициативой перевода на другую работу может выступить любая сторона трудовых отношений. Вне зависимости от того, кто именно является непосредственным инициатором перевода (работодатель или работник), другая сторона вправе ответить отказом на предложение (просьбу) о переводе.

Важно понимать, что для перевода работника на другую работу недостаточно волеизъявления работника. Такое изменение трудового договора может быть произведено по инициативе обеих сторон трудового договора по соглашению сторон.

Также ТК РФ не обязывает работодателя в случае, когда соглашение сторон о переводе не достигнуто, аргументировать свой отказ устно или оформлять его письменно.

Учитывая изложенное, работодатель по поступившему письменному заявлению работника вправе отказать работнику в переводе на другую работу у того же работодателя без обоснования причин и не обязан пояснять причину отказа в письменном виде.

​​​​​​​

Хотел перейти работать на другую должность в той же организации, где уже работаю.

Написал работодателю письменное заявление. Но он мне отказал в переводе и даже не объяснил причину отказа. Разве это законно? Разъясняет прокурор Дергачевского района А.А. Богомолов

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением определенных законодательством случаев. Такие требования содержатся в ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ),

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатель также имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

При этом изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Указанная норма содержится в ст. 72 ТК РФ.

Таким образом, с инициативой перевода на другую работу может выступить любая сторона трудовых отношений. Вне зависимости от того, кто именно является непосредственным инициатором перевода (работодатель или работник), другая сторона вправе ответить отказом на предложение (просьбу) о переводе.

Важно понимать, что для перевода работника на другую работу недостаточно волеизъявления работника. Такое изменение трудового договора может быть произведено по инициативе обеих сторон трудового договора по соглашению сторон.

Также ТК РФ не обязывает работодателя в случае, когда соглашение сторон о переводе не достигнуто, аргументировать свой отказ устно или оформлять его письменно.

Учитывая изложенное, работодатель по поступившему письменному заявлению работника вправе отказать работнику в переводе на другую работу у того же работодателя без обоснования причин и не обязан пояснять причину отказа в письменном виде.

​​​​​​​

Может ли работник требовать перевода на другую должность?

Стать клиентом

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

Телефон *

E-mail*

Я даю согласие на обработку персональных данных

Спасибо за ваше обращение!

Написать нам

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

Телефон *

E-mail*

Я даю согласие на обработку персональных данных

Спасибо за ваше обращение!

Проверка чекбоксов

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

E-mail*

Линия консультации

Готовый договор

Банк привилегий

Я даю согласие на обработку персональных данных

Оформление приема, увольнения и перевода сотрудников (кадровый документооборот) | Кадровику | Юристу | Руководителю | Законодательство

Ответ эксперта

Вопрос:

Работник узнал о наличии вакансии и настаивает на переводе на эту должность, написал заявление на перевод. Работодатель не согласен, соглашение сторон о переводе не достигнуто. Имеются ли правовые основания у работника требовать перевода на другую должность/вакансию?

Ответ:

Для перевода работника на другую должность недостаточно его личного волеизъявления. В силу абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками является правом работодателя.

Поэтому изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Обоснование:

Во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. С инициативой перевода на другую постоянную работу может выступить любая сторона трудовых отношений.

Вне зависимости от того, кто именно является непосредственным инициатором перевода (работодатель или работник), другая сторона вправе ответить отказом на предложение (просьбу) о переводе.

Исключениями являются такие ситуации, в которых работодатель обязан по заявлению работника перевести его на другую работу (например, в соответствии с медицинским заключением) или согласия работника на временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах не требуется в силу прямого указания закона.

Таким образом, для перевода работника на другую должность недостаточно волеизъявления работника. Подобное изменение трудового договора может быть произведено по инициативе обеих сторон.

Трудовой кодекс также не обязывает работодателя в случае, когда соглашение сторон о переводе не достигнуто, аргументировать свой отказ устно или оформлять его письменно. То есть работодатель вправе просто отказать в переводе без обоснования причин.

Изменить существенные условия трудового договора вам поможет путеводитель КонсультантПлюс.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г.

Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]

По этой теме

Законодательство «Уточненка» не помогла списать давний безнадежный долг Законодательство Участник может потребовать у общества любые документы о его деятельности Законодательство Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение плана продаж

Консультант Плюс

Бесплатный доступ на 3 дня

Получить бесплатный доступ
на 3 дня

Спасибо за ваше обращение!

ВЭД (бухучет и налоги)

Иное (интеллектуальное право, земельное право, семейное право, регистрация недвижимости)

Представительство в суде

Налогообложение и отчетность (УСН, спецрежимы)

Бюджетный учет (КОСГУ) и учетная политика (РСБУ)

Зарплата, НДФЛ, страховые взносы

Налоговые проверки и судебные споры с ФНС

Бюджетная и налоговая отчетность

Договорная работа

Иностранные работники

Охрана труда (медосмотры, СОУТ и тд)

ККТ

Оформление приема, увольнения и перевода сотрудников (кадровый документооборот)

Договорная работа (договора поставки, аренды, комиссии, подряда, цессии, новации, займа, НИОКР, коммерческого кредита, лизинга)

Начисление и уплата налогов, отчетность (ОСН)

Учредительные документы. Корпоративные процедуры.

Подготовка документации, планирование закупок, заключение договора по 223-ФЗ

Бухучет. Учетная политика

Корпоративные процедуры

Бюджетная смета казенного учреждения или план ФХД бюджетного (автономного) учреждения

НДФЛ, страховые взносы, зарплата

Взаимодействие с надзорными, контрольными органами, органами государственной и муниципальной власти

Претензионно-исковая работа

Разработка локальных нормативных актов и должностных инструкций

Совместители внутренние и внешние, договора ГПХ

Трудовые споры

Взаимодействие с надзорными, контрольными органами, органами государственной и муниципальной власти (проверки, ответственность)

Подготовка документации, планирование закупок, заключение госконтрактов по 44-ФЗ

14.11.2022 — 24.11.2022

Курс повышения квалификации

Практический курс. Бухгалтерская отчетность бюджетных и автономных учреждений. Порядок составления, правила проверки, устранение рисков допущения ошибок

15.11.2022 — 16.11.2022

Вебинар

ОНЛАЙН. Новые ФСБУ и их влияние на показатели отчетности — готовимся к формированию бухгалтерской отчетности за 2022 год

Email:

Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку

Нет

Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!

Попробовать

Да

Вы переходите в систему КонсультантПлюс

Перейти

Защита временных работников | Управление по безопасности и гигиене труда

Работников, нанятых кадровыми агентствами, обычно называют временными или предоставленными работниками. «Временные работники» — это работники, поставляемые принимающему работодателю и оплачиваемые кадровым агентством, независимо от того, является ли работа действительно временной. Временные или постоянные, все работники всегда имеют право на безопасное и здоровое рабочее место. Кадровое агентство и клиент кадрового агентства (принимающий работодатель) являются совместными работодателями временных работников и, следовательно, оба несут ответственность за обеспечение и поддержание безопасных условий труда для этих работников. Кадровое агентство и принимающий работодатель должны работать вместе, чтобы гарантировать, что Закон о безопасности и гигиене труда от 1970 (Закон об охране труда) выполнены полностью. Узнайте больше о правах работников.

Обязанности работодателя по защите временных работников

Чтобы обеспечить четкое понимание роли каждого работодателя в защите работников, OSHA рекомендует агентству по временному найму и принимающему работодателю изложить свои соответствующие обязанности по соблюдению применимых стандартов OSHA. в их контракте. Включение таких условий в договор гарантирует, что каждый работодатель соблюдает все соответствующие нормативные требования, тем самым избегая путаницы в отношении обязательств работодателя.

Совместная ответственность

В то время как степень ответственности кадровых агентств и принимающих работодателей в соответствии с законодательством зависит от конкретных фактов каждого случая, кадровые агентства и принимающие работодатели несут совместную ответственность за поддержание безопасной рабочей среды для временного работников, включая, например, обеспечение выполнения требований OSHA по обучению, информированию об опасностях и ведению документации.

Управление OSHA может привлечь к ответственности как принимающего, так и временных работодателей за нарушения условий, включая отсутствие надлежащей подготовки в отношении опасностей на рабочем месте. Агентства по временному найму и принимающие работодатели совместно контролируют работника и, следовательно, несут совместную ответственность за безопасность и здоровье временных работников.

Управление OSHA обеспокоено тем, что некоторые работодатели могут использовать временных работников, чтобы избежать выполнения всех своих обязательств по соблюдению Закона об охране труда и других законов о защите работников; трудоустройство временных работников на различные работы, в том числе на наиболее опасные; что временные работники более уязвимы для безопасности и здоровья на рабочем месте, а также мести, чем работники, состоящие в традиционных трудовых отношениях; что временные работники часто не получают надлежащей подготовки по технике безопасности и охране здоровья или разъяснений их обязанностей ни агентством по временному найму, ни принимающим работодателем. Поэтому важно, чтобы оба работодателя соблюдают все соответствующие требования OSHA.

И принимающие работодатели, и кадровые агентства имеют свои роли

И принимающие работодатели, и кадровые агентства играют роли в соблюдении требований охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, и они разделяют ответственность за обеспечение безопасности и здоровья работников.

Ключевой концепцией является то, что каждый работодатель должен учитывать опасности, в которых он находится положение до предотвращать и устранять и в состоянии соответствовать стандартам OSHA. Например: кадровые агентства могут проводить общее обучение технике безопасности и охране здоровья, а принимающие работодатели могут проводить специальное обучение, адаптированное к конкретному оборудованию/опасности рабочего места.

• Ключом является связь между агентством и хостом для обеспечения необходимой защиты.
• Кадровые агентства обязаны осведомляться об условиях закрепленных за ними рабочих мест. Они должны обеспечить отправку работников на безопасное рабочее место.
• Незнание опасностей не освобождает от ответственности.
• Кадровым агентствам не нужно становиться экспертами по конкретным опасностям на рабочем месте, но они должны определить, какие условия существуют в их клиентских (принимающих) агентствах, с какими опасностями можно столкнуться и как лучше всего обеспечить защиту временных работников.
• Кадровое агентство обязано запросить и проверить выполнение принимающей стороной своих обязанностей по безопасному рабочему месту.
• И, что не менее важно: принимающие работодатели должны относиться к временным работникам так же, как и к любым другим работникам , с точки зрения обучения, безопасности и охраны здоровья.

Чем может помочь OSHA?

Работники имеют право на безопасное рабочее место. Если вы считаете, что ваша работа небезопасна, или у вас есть вопросы, свяжитесь с OSHA по телефону 1-800-321-OSHA (6742). Это конфиденциально. Мы можем помочь. Для получения другой ценной информации о защите работников, такой как права работников, обязанности работодателя и другие услуги, предлагаемые OSHA, посетите страницу OSHA для работников.

OSHA также оказывает помощь работодателям. Консультационная программа OSHA на месте предлагает бесплатные и конфиденциальные услуги по охране труда и технике безопасности малым и средним предприятиям во всех штатах и ​​​​некоторых территориях, при этом приоритет отдается рабочим местам с повышенной опасностью. Чтобы найти ближайшую к вам программу выездных консультаций OSHA, позвоните по телефону 1-800-321-6742 (OSHA) или посетите сайт www.osha.gov/consultation.

Ресурсы

• Брошюра о правах временных работников

• Рекомендуемая практика: Защита временных работников

• Общие сведения об инициативе временных работников

• Защита временных работников: передовой опыт для принимающих работодателей

Бюллетени инициативы временных работников :

• Патогены, передающиеся через кровь
• Воздействие тепловых опасностей снаружи и внутри помещений
• Сообщение об опасности
• Опасная энергия (блокировка/маркировка)
• Требования к ведению записей о травмах и заболеваниях
• Воздействие шума и сохранение слуха
• Средства индивидуальной защиты
• Обучение промышленным грузовикам с электроприводом
• Защита органов дыхания
• Обучение технике безопасности и охране здоровья
• Работа на верфи
• Права на защиту осведомителей

Департамент труда Мэриленда

Перейти к основному содержанию

  Меню   Меню

У вас должен быть включен Javascript, чтобы увидеть это меню.

Внимание: JavaScript недоступен в вашем браузере. Некоторые расширенные функции будут недоступны, пока не будет включен JavaScript.

Характеристики

• Пресс-центр
• Новые, предлагаемые и чрезвычайные положения
• Запрос записей
• ЗАРАБОТАТЬ Мэриленд
• Регуляторная помощь малому бизнесу
• Совет по развитию рабочей силы губернатора
• Биржа трудовых ресурсов Мэриленда (MWE)
• Критерии успеха системы управления персоналом
• Разрешения на мелкие работы
• Обучение взрослых
• Тестирование GED®
• Рабочие группы
• Изменение Мэриленда к лучшему
• Ayuda en español

Быстрые ссылки

• Подать заявление на получение страховки по безработице в штате Мэриленд
• Веб-налог
• Информация о рынке труда
• Информация о занятости для работодателей
• Инициатива по возвращению в Мэриленд
• MD Labor открыта для бизнеса!
• Деловые услуги
• Информация о заработной плате и часах
• Журнал ПРЕДУПРЕЖДЕНИЙ
• Жалобы потребителей
• Финансовый регламент
• Служба ветеранов
• Список правомочных поставщиков услуг обучения — WIOA
• Работа в совете, комиссии или консультативной группе Министерства труда штата Мэриленд
• MD Возможности трудоустройства
• Внутри MD Labor

• Прием на работу

  Прием на работу в связи с COVID-19

• COVID-19

  Информация от Департамента здравоохранения MD

• Страхование по безработице

  Подать заявку на страхование по безработице

• Поиск лицензии

  Найдите человека, имеющего лицензию MD Labor

• Развитие рабочей силы

  Найти работу, нанять сотрудника, пройти обучение

• Разрешения на мелкие работы

  Получить разрешение на работу

• Ипотека поздно? Не ждите!

  Горячая линия Мэриленд Хоуп 1-877-462-7555

• Ветераны вооруженных сил и семьи

  Узнайте об ускоренном лицензировании

• Мэриленд Бизнес Экспресс

  Ресурс Мэриленда для бизнеса

Добро пожаловать на веб-сайт Министерства труда Мэриленда. Спасибо за визит! Здесь вы найдете информацию о многих программах и услугах, доступных вам через наш Департамент. Департамент труда штата Мэриленд предоставляет возможности трудоустройства и обучения для трудоустройства, чтобы помочь нашим гражданам получить навыки и опыт, необходимые им для того, чтобы двигаться вместе с нашей экономикой в ​​будущее Мэриленда. Мы стремимся предоставлять нашим деловым и потребительским клиентам высококачественные, эффективные и дружелюбные услуги. Мы открыты для бизнеса, чтобы служить вам.

Мы надеемся, что вы найдете время, чтобы просмотреть множество вариантов, доступных для вас на нашей домашней странице. Нам нужен ваш вклад! Сообщите нам, насколько хорошо представленная здесь информация соответствует вашим потребностям, и какую другую информацию или услуги вы хотели бы получить через Интернет.

Вы можете присылать нам комментарии, относящиеся к конкретному подразделению. Пожалуйста, посетите нашу страницу контактов агентства и нажмите на соответствующий адрес электронной почты.