Перевод на работу в другую местность у того же работодателя: Перевод работника в другую местность

Содержание

уведомление, приказ, компенсация затрат, в чем отличие от командировки и других понятий

Трудовой кодекс прямо не разъясняет правильность проведения процедуры перевода трудящегося на место работы в иной регион. При этом, из положений ч. 1 ст. 72 ТК РФ следует, что такой переход осуществляется совместно с нанимателем.

Какие случаи законны?

Причинами, побудившими юридическое лицо или предпринимателя принять решение о переводе компании в иной населенный пункт, может быть экономическая целесообразность, политические мотивы, демографическая ситуация и пр.

Также, например, наниматель может переехать с компанией по личным обстоятельствам или причинам семейного характера.

Перемена места выполнения работы в случае перевода в другой регион, допускается только по обоюдному согласию сторон трудового соглашения. Такой перевод будет относиться к категории повышенного, когда меняется юридический адрес компании, учреждения.

Без одобрения

предложения на перевод штатным работником его могут перевести на работу в другой регион при наступлении таких обстоятельств:

аварии (катастрофы) техногенного или природного происхождения – землетрясения, пожара, наводнения, эпизоотии, масштабной эпидемии и др. Пребывание в таких условиях становится угрозой для здоровья и жизни населения;
временного простоя предприятия, связанного с экономическими либо техническими причинами;
в случаях необходимости для избежания порчи имущества, вызванной чрезвычайными обстоятельствами;
при временном замещении отсутствующего работника, неявка которого тоже объясняется возникновением подобной ситуации.

Данный перевод по инициативе нанимателя без согласования с сотрудником разрешается на один месяц (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Куда могут перевести?

Много вопросов возникает в части трактования понятия «другая местность».Объяснение смысла этой категории дается в Постановлении Пленума Верховного Суда страны №2, датированного 17.

03.2004, где прямо указывается, что такое место – это местность вне пределов конкретного населенного пункта: новый город, поселок городского типа или иная административно-территориальная единица.«Другой местностью» может быть даже второй город в том же административном районе.

Переезд в другой административный район одного городского поселения не признается территорией, к которой справедливо применить перемещение организации в качестве перевода в иную местность.

Порядок действий

Предупреждение сотрудников о грядущих изменениях в письменном виде. Сроки уведомления законодателем не установлены, наниматель вправе принять решение самостоятельно. Рекомендуемое время извещения сотрудников – за два месяца до перевода (требование ст. 74 ТК РФ).
Получение от работника письменного согласия, либо отказа от переезда. Во втором случае его имеют право уволить, основываясь на действии ст. 77 ТК РФ (ч. 1, п. 9). Но если работник отказался от перевода его в филиал, расположенный в другом населенном пункте, но компания работодателя туда не переходит – оснований для разрыва трудовых отношений нет. Письменное согласие работника на перевод рекомендуется оформить в виде заявления.
Обязательным условием соблюдения норм закона в этом случае является оформление допсоглашения к основному трудовому договору.
Документ создается в письменном виде и подписывается руководителем компании и согласившимся на перевод работником. В нем обозначают дату перевода, возможность компенсации расходов на переезд.
Оформленное в соответствии с законодательными нормативами дополнительное соглашение является веским основанием для издания
приказа по предприятию, учреждению о переводе. Документ составляется по форме Т- 5 (на единственного сотрудника) или Т- 5а (при переводе большего количества работников).

Учитывая, что описываемый вариант перевода является постоянным, запись о кадровом действии выполняется в трудовой книжке, а также в личной карточке (ф. Т-2) штатного сотрудника. Формулировка излагается в таком виде: «Переведена (переведен) в другой населенный пункт совместно с работодателем на основании п. 1 ст. 72 ТК РФ».

Отличия от перемещения и других понятий

Процедура перевода вместе с нанимателем в другое место отличается от иных разновидностей перевода и перемещения:

от периодических перемещений лиц, работающих с применением вахтового метода. Смена места работы в этом случае не будет переводом поскольку при оформлении трудового договора такие условия труда были оговорены нанимателем с принимаемым сотрудником;

от перевода сотрудника, занятого в одном структурном подразделении предприятия, компании, в иное, располагающееся в совершенно другом месте. При этом юридический адрес компании остается неизменным и сама компанию никуда не переезжает. К тому же, обособленные филиалы не являются юридическим лицом и работодателем быть не могут. Требования ст. 72 ТК РФ на данный перевод не распространяется;

от ротации кадров, которая происходит путем перемещения специалистов или руководителей с учетом достигнутого ими профессионального и образовательного уровня, увеличившегося стажа службы. Перевод на другие должности происходит в пределах одной компании;

от перемещения, для которого не нужно согласия сотрудника и изменения условий трудового соглашения. Переход происходит на иное рабочее место или на работу в ином подразделении одного предприятия в том же населенном пункте. Перемещать сотрудника для работы во вредных для его здоровья условиях запрещается.

отличие от командировки заключается в том, что перевод подразумевает изменения существенных условий договора, а для бизнес поездки издается приказ и не вносятся никакие изменения.

Названные кадровые перестроения протекают без изменения условий трудового соглашения.

Затраты на переезд

Кроме сложных кадровых решений, перевод вместе с работодателем в другой город связан с организацией переезда трудового коллектива вместе с семьями. Зачастую, работодатель предпочитает нанять работников на новом месте, но в случае переезда работавших на старом месте кадров он обязан:

покрыть все затраты, связанные с переездом всей семьи водным, железнодорожным, воздушным или автомобильным транспортом.

При этом, провоз багажа компенсируется при использовании тех же транспортных средств, кроме воздушного. К членам семьи относятся только дети (в т. ч. – и усыновленные), супруги и родители. Работодатель также может бесплатно предоставить транспорт для этой цели;
компенсировать расходы на обустройство на новом месте проживания.

Работодатель должен произвести компенсацию, выполняя требования ст. 169 ТК РФ. Размер компенсации устанавливается в дополнительном соглашении, но в некоторых случаях полученные средства надлежит вернуть нанимателю. К таковым обстоятельствам относят:

неявку на работу на новом месте без весомой на то причины;
увольнение по своей инициативе до истечения одногодичного срока работы или до окончания времени, обусловленного условиями трудового соглашения;
допущение виновных действий, на основании чего с работником были завершены трудовые взаимоотношения.

Размеры и порядок возмещения затрат на переезд служащих в государственных и федеральных органах определены в законодательных нормах Правительства и учреждений местного самоуправления. Для других работающих – в коллективном договоре, соглашении сторон.

Особенности

При подписании трудового соглашения с некоторыми категориями работников (строителями, лесозаготовителями, нефтяниками и др.) в документ включают пункты о возможности осуществления своих функций на других объектах вне данного населенного пункта. Для таких трудовых миграций можно не соблюдать формальности по оформлению переводов.

Важным нюансом корректного оформления перевода в иной населенный пункт является изменение юридического адреса компании. Новшество необходимо зафиксировать в учредительных документах.

Измененный адрес нахождения компании отражается также в ЕГРЮЛ – Едином государственном реестре юридических лиц и будет считаться таковым только после момента регистрации.

Особенностями оформления перевода работника в другой населенный пункт является также отражение в допсоглашении не только нового места нахождения компании, но и других изменений условий его работы.

Ошибкой оформления кадровой перестановки является действия кадровиков, когда они сначала увольняют сотрудника, а на другой день – принимают его в иное подразделение в этой же компании. Такой вариант искажает размер среднего заработка, что может быть поводом обращения работника в суд.

Причиной подачи иска может быть и увольнение беременных женщин в связи с их отказом перевестись на работу в новой местности. Положения ст. 77 (п. 9, ч. 1) ТК РФ допускает прерывание трудовых отношений, и на основании законности действия суд не восстановит работницу, да и место работы перемещено в другой регион.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Перевод должности в другой город, как поступить?

Здравствуйте, Александр Николаевич.

В соответствии с нормами ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статьей 72.1 ТК РФ предусмотрено, что перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
В статье 74 ТК РФ приведен порядок действий сторон при изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а именно:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

1. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
2. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
3. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Перевод и перемещение работника | Профсоюз работников культуры Новосибирской области

Введение

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.

В части 3 статьи 72.1 ТК РФ указывается, что «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора». Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада и другие обязательные условия трудового договора не меняются.
Проблема возникает в связи с тем, что в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди обязательных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.
Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника.
На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод. Например, работник был переведен в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, но в процессе работы в новом структурном подразделении выясняется, что имеет место определенная специфика, которая автоматически ведет к расширению круга должностных обязанностей, увеличению объема работ и т.п. Переведенный работник начинает возмущаться, требовать внесения изменений в трудовой договор и, как следствие, повышения заработной платы — возникает конфликтная ситуация. Поскольку просчитать изменение трудовой функции на этапе перемещения работника из одного структурного подразделения в другое иногда бывает достаточно сложно, то лучше перестраховаться, чтобы избежать конфликтной ситуации в дальнейшем.
Порядок оформления перемещения работника такой же, как и при переводе. Если в трудовом договоре указано название структурного подразделения, в которое работник был принят на работу, в него следует внести изменения.

Постоянные переводы работников возможны следующих четырех видов:
• перевод в той же организации по инициативе как работодателя, так и работника;
• перевод в другую организацию на постоянную работу;
• перевод в другую местность вместе с организацией;
• перевод работника с его согласия по медицинскому заключению.
Указанные в Трудовом кодексе виды постоянных переводов различаются не только по своим причинам, но и по правовым последствиям отказа работника от перевода: при отказе от предложенного работодателем перевода внутри той же организации работник остается на прежней работе, а при отказе в остальных трех случаях увольняется, но по трем разным основаниям.
Самая распространенная ситуация — это перевод в пределах одной организации. Работодатель может перевести работника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации, а также на работу в другой местности, например в филиал, находящийся в другом муниципальном образовании.
Как правило, перевод работника допускается только с его согласия (ст. 72 — 74 ТК РФ), перевод может быть постоянным или временным. Не допускается переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если достигнута договоренность с работником о переводе, нет необходимости откладывать изменение условий трудового договора на 2 месяца. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

«В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72. 1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Суды учитывают, что в соответствии с частями первой и четвертой статьи 72.1, частью первой статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части третьей статьи 72. 2 Кодекса возможен лишь с письменного согласия работника.

При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.» (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 пункты №16-19).

Статья 74 ТК РФ регламентирует изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работы без изменения трудовой функции.
В статье 74 ТК РФ фактически легализован такой вид перевода, который не влечет за собой изменение трудовой функции, а все остальные условия договора, включая зарплату, режим труда и отдыха и т.д., могут измениться без согласия работника.
Если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного органа организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. И наконец, немаловажной гарантией является то, что изменения условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора и соглашения.
В таких случаях работнику предоставляются определенные гарантии: о введении указанных изменений работник должен быть письменно уведомлен работодателем не позднее чем за два месяца до нововведений. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижеоплачиваемую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Если же предложенная работа не устраивает работника либо подобной работы у работодателя нет, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.
Прекращение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае действительного существенного изменения условий труда в организации, что требует от работодателя внимательного отношения к подобным ситуациям.

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

В некоторых случаях работодатель обязан перевести работника на другую, более легкую работу с его письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. Перевод должен осуществляться в отношении работников, нуждающихся в легкой работе по состоянию здоровья; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; работников, получивших на работе увечье или другое повреждение здоровья.
В этих случаях приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. (ст. 182 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переводе в другую местность организация обязана возместить работнику расходы по переезду. Возмещаются расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Если сотрудник отказывается от переезда в другую местность, то его можно уволить (пункт 9 статья 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия, равного его двухнедельному среднему заработку (статья 178 ТК РФ).

Порядок оформления перевода

Если работник продолжает работать в той же организации, но у него меняется трудовая функция или существенные условия трудового договора, то необходимо выполнить следующие действия. Для начала заинтересованные стороны — работник, руководитель структурного подразделения и руководитель организации — ведут переговоры с целью достижения договоренности о переводе. При положительном решении работник пишет заявление о переводе на имя руководителя организации. Заявление можно рассматривать как согласие работника на перевод (ст. 72 ТК РФ).

Многие работодатели считают, что подпись работника на приказе о переводе «С приказом ознакомлен…» является его согласием на перевод. Это неправильно. Согласие работника на перевод необходимо получить до, а не после издания приказа. К тому же ознакомление с документом совсем не означает согласия с его содержанием. При необходимости работник может ниже своей подписи выразить свое несогласие или особое мнение.
Перевод на другую постоянную работу может происходить по инициативе работника или по предложению работодателя. Узнав о наличии вакантной должности и соизмерив свои возможности с требованиями, предъявляемыми работодателем к соискателю вакантной должности, работник может подать работодателю заявление в произвольной форме с просьбой о новом назначении.
Руководитель структурного подразделения ставит визу о своем согласии на перевод на этом заявлении. Образец заявления о переводе
Образец заявления о переводе

Директору ____________________
от начальника финансового отдела С.Ю. Воробьева

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным характером этой должности с 14 марта 2012 г.

подпись ______________ С.Ю. Воробьев 12 марта 2012 г.

Руководитель структурного подразделения, в котором трудится работник, подготавливает представление на перевод или составляет докладную записку на имя директора организации с просьбой о переводе и обоснованием этой просьбы. Этот документ должен включать фамилию, имя, отчество работника, наименование профессии (должности), разряд, категорию квалификации, наименование структурного подразделения, в котором сотрудник работает в настоящее время. Кроме того, представление включает оценку производственной деятельности, сведения о повышении профессионального уровня. Указывается также основание для перевода, новая должность, новое структурное подразделение (если работник переводится в другое структурное подразделение) и дата перевода.

Образец докладной записки

Директору ____________________
от заместителя директора В.В.Еременко

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
о переводе С.Ю. Воробьева
на должность главного экономиста

Уважаемый ____________________________!

Прошу Вашего указания о переводе начальника финансового отдела С.Ю. Воробьева с 14 марта 2012 г. на должность главного экономиста. В связи с увольнением 17 февраля 2012 г. Ивантеевой В.П. эта должность является вакантной.
Воробьев Степан Юрьевич имеет высшее экономическое образование, в 2000 году закончил экономический факультет СибУПК с квалификацией по диплому экономист, работает в должности начальника финансового отдела с 2006 года.
Я уверен, что С.Ю. Воробьев успешно и в полном объеме справится с работой главного экономиста, так как в период отсутствия Ивантеевой В. П. в связи с отпуском или болезнью неоднократно и успешно ее заменял.

Заместитель директора подпись В.В.Еременко
05 марта 2012 г.

Заявление и представление (докладная записка) передаются на резолюцию директору. Если руководитель дает свое согласие на перевод, то заинтересованные стороны, включая кадровую службу организации, приступают к переговорам о внесении изменений в трудовой договор работника. В некоторых организациях в случае перевода работника на другую должность или в другое структурное подразделение действующий трудовой договор аннулируется и заключается новый. Такой порядок неприемлем и нуждается в изменении, поскольку трудовые отношения работника и работодателя в случае перевода на другую постоянную работу не прерываются, а меняются только некоторые обязательные условия трудового договора. К тому же в таких случаях возникает вопрос, что послужило основанием для прекращения действия старого трудового договора. Ведь работник не был уволен.
Согласие сторон трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое составляется в письменном виде в двух экземплярах.
Внесение изменений в трудовой договор подписывается обеими сторонами (работником и работодателем) и является основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе.
На основании приказа в трудовой книжке и в личной карточке (форма Т-2) делается запись с указанием новой должности. Копия приказа направляется в личное дело и в бухгалтерию.

Перевод на постоянную работу в другую организацию

Работник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. Перевестись на работу в другую организацию работник может как по собственному желанию, так и по инициативе одного из работодателей. В каждой из этих ситуаций разрывается один трудовой договор и заключается новый. Для перевода на постоянную работу в другую организацию, безусловно, необходимо согласие работника. В качестве согласия на перевод может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
Часто задают вопрос: зачем «переводиться», если можно просто уволиться с одного места работы и устроиться на другое?
Предположим, что человек уже ушел со старого места работы, а учреждение, ранее предлагавшее ему вакансию, передумало и отказало в приеме на работу. Именно поэтому Трудовой кодекс предоставляет гражданам возможность обезопасить себя от таких неприятностей. Для этого нужно, во-первых, чтобы приглашение на другую работу было составлено в письменной форме, во-вторых, сотруднику следует приступить к новой работе в течение месяца со дня увольнения. Тогда, в отличие от простого увольнения, при переводе новый работодатель обязан заключить с ним трудовой договор (ст. 64 ТК РФ).
Кроме того, сотруднику, переведенному из другой организации, новое руководство не вправе устанавливать испытательный срок. Это следует из статьи 70 Трудового кодекса. Если просто уволиться из одной организации и устроиться в другую без перевода, то испытательный срок, скорее всего, назначат.

Перевод в связи с производственной необходимостью

По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью.
Этому особому виду перевода посвящена статья 72.2 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.
Такой перевод допускается в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Так же перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Трудовой кодекс ограничивает право работодателя

на временный перевод работника без его согласия следующими условиями.

Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перевестисотрудника на другую работу в таких случаях можно не более чем на один месяц, поэтому подобные переводы и называются временными.
При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги.
Перевод работникана другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. Стоит учесть, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, его можно отнести к структурному подразделению учреждения.
Поэтому можно беспрепятственно переводить работников из основного учреждения в филиал или перемещать персонал между филиалами.
Если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, выплачивать зарплату придется исходя из условий по новому месту работы. Если временная работа оплачивается ниже, то заработная плата не должна быть ниже среднего заработка работника по прежнему месту работы.
5. Поскольку по общему правилу перевод по производственной необходимости не зависит от согласия сотрудника, достаточно уведомить его о принятом решении и подготовить проект приказа о переводе. Из этого правила есть одно исключение — для перевода сотрудника на работу, требующую более низкой квалификации, нужно заручиться его письменным согласием.

Что делать, если сотрудник отказывается подчиняться распоряжению администрации о переходе на другую работу по производственной необходимости?

Прежде всего сотруднику нужно сообщить, что в силу статьи 72 ТК РФ работодатель в подобном случае имеет безусловное право переводить его без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором. Подчиненный в свою очередь не может отказаться от такого перевода, если он осуществляется на законных основаниях, и у работника нет уважительных причин для отказа. Если же работник не приступил в установленный срок к новой работе, то можно готовить докладную записку на имя руководителя организации и проект приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.
В силу статьи 219 и части 7 статьи 220 ТК РФ работника нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы, если, выполняя эту работу, работник рисковал бы своей жизнью и здоровьем.
Перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме, если при этом не изменяются определенные сторонами условия трудового договора, не считается переводом и не требует внесения изменений в трудовую книжку.
Всякий раз, оценивая решение руководства об изменении места работы сотрудника, нужно внимательно следить, не вступает ли оно в противоречие с нормами действующего трудового законодательства. И только полностью убедившись в правомерности решения руководства, готовить приказ по личному составу.

Наиболее часто возникающие вопросы при переводе

Работник принят на работу в организацию по совместительству. Проработал некоторое время и заявил руководителю о своем желании перейти в эту организацию по основному месту работы. Как это оформить?
Существует точка зрения, что такой «переход» можно оформить переводом: издается приказ о переводе по основному месту работы — и все. Но часто этого недостаточно, потому что у работника может не быть в трудовой книжке записи о работе в данной организации. Запись о работе по совместительству производится по основному месту работы, и порядок ее внесения несколько отличен от порядка внесения записей об основном месте работы. В приведенной ситуации порядок оформления следующий. Работник увольняется по основному месту работы и по совместительству (кадровый работник должен предупредить его, чтобы он внимательно следил за сроками увольнения, — желательно, чтобы они совпадали). А затем заново принимается в организацию, где он ранее работал по совместительству, но уже по основному месту работы. Заключается новый трудовой договор, издается приказ, оформляется личная карточка формы № Т-2 и полный пакет документов по личному составу, вносится запись в трудовую книжку.
В случае если работник достиг договоренности с руководителем организации, что он переходит по основному месту работы, но при этом продолжает работать по совместительству в этой же организации (так называемое внутреннее совместительство), то он увольняется только по основному месту работы. При этом его прием по основному месту работы в организации, где он теперь будет являться внутренним совместителем, следует правильно и полно оформить.
Как назначить исполняющего обязанности?
Возможны два варианта.
1. Если вы хотите назначить исполняющего обязанности взамен какого-либо работника, который не может выполнять свои обязанности, то это временный перевод.
2. Назначение исполняющего обязанности по вакантной должности не допускается — трудовое законодательство Российской Федерации не знает такого вида перевода. Если все-таки работник назначается исполняющим обязанности на вакантную должность, то это будет считаться переводом работника на другую работу, причем постоянным.

Пример 1. Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?
Записи в трудовой книжке сделаны неверно. Ошибка в том, что переход с основной работы на работу по совместительству нельзя оформлять переводом. Это два совершенно разных трудовых договора. Сначала нужно расторгнуть договор по основной работе, а затем заключить с работником новый трудовой договор о работе по совместительству. Записи в трудовой книжке лучше сделать в такой последовательности: запись о расторжении трудового договора по основной работе, затем о приеме на работу в другую организацию, а уже после этого, по желанию сотрудника, можно внести запись о приеме на работу по совместительству в первую организацию.
Исправить это можно путем признания записи о переводе недействительной и внесения правильной записи.

Пример 2. При переводе работника на новую должность с повышением, имеют ли право установить ему испытание с указанием об этом в трудовом договоре? Если он не будет должным образом справляться с новыми обязанностями и не пройдет этот испытательный срок, что может предпринять работодатель?
Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе согласно части 1 статьи 70 ТК РФ устанавливается соглашением сторон исключительно при заключении трудового договора. В описанной ситуации имеет место перевод, который определен в статье 72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение обязательных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником.
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу в той же организации. Если для переведенного работника работодатель все же установил испытание, то это классифицируется как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством. В конечном итоге это повлечет за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока (часть 2 статья 9 ТК РФ).
Предположим, что, находясь на испытательном сроке после перевода, работник не будет должным образом справляться с выполнением своих обязанностей. Ситуация будет выглядеть следующим образом. Работодатель, руководствуясь правилами статьи 71 ТК РФ о последствиях неудовлетворительного результата испытания, расторгнет с работником трудовой договор с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.
Последующее обжалование работником такого увольнения с большой степенью вероятности приведет к признанию произведенного увольнения незаконным и восстановлению его в той «более высокой должности», на которую он был переведен (ст. 394 ТК РФ, п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Виды и порядок переводов на другую работу

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (в том случае, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии с положениями ТК РФ можно выделить следующие виды переводов:

Постоянный перевод на другую работу у того же работодателя;
Временный перевод на другую работу у того же работодателя;
Постоянный перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;
Перевод на постоянную работу к другому работодателю;
Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

При данном виде перевода у работника происходит на постоянной основе либо изменение его трудовой функции, либо изменение структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, либо изменяются сразу два указанных условия. При этом, работник продолжает работать у того же работодателя.

Отличие перевода на другую работу от перемещения

От перевода следует отличать перемещение. В силу ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ перемещение у того же работодателя осуществляется на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, либо связано с поручением работы на другом механизме или агрегате. Перемещение не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника.

Перемещение допустимо при соблюдении следующих условий: во-первых, оно не влечет за собой изменения трудовой функции и, во-вторых, не изменяет определенных сторонами условий трудового договора. При этом перемещение в другое структурное подразделение у того же работодателя возможно, если в трудовом договоре не обусловливалось конкретное структурное подразделение, в котором будет трудиться работник, заключивший данный трудовой договор.

Но во всех случаях работодатель не вправе переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

Значительно отличаются от постоянных переводов временные переводы работников на другую работу у того же работодателя, которые могут производиться:

По соглашению сторон;
По инициативе работодателя без согласия работника.

Временный перевод на другую работу по соглашению сторон

Временный перевод может состояться по соглашению сторон в письменной форме:

на срок до 1 года;
на время отсутствия работника при замещении его должности.

И в том и в другом случае, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Временный перевод на другую работу без согласия работника

Временный перевод работника возможен как исключение без его согласия на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу в случаях катастрофы, производственной аварии, пожара, наводнения и других чрезвычайных обстоятельств для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Допускается временный перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, но только при наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только по письменному согласию работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Постоянный перевод работника в другую местность вместе с работодателем допускается только с согласия работника. Под «другой местностью» следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием прекращения трудового договора, по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется по соглашению работника с работодателем по старому и новому месту работы и связан с изменением работодателя как одной из сторон трудового договора.

Соответственно, в этом случае прекращается трудовой договор по основанию, закрепленному в п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Подробнее: Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Перевод в другую местность? С нанимателем? Нет уж, увольте!

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 7 июня 2017 г.

Наниматель изменяет свое место нахождения в связи с переездом в другую местность. Работник, состоящий с ним в трудовых отношениях, от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем отказывается. В этом случае трудовой договор с работником прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Перевод в другую местность как основание для увольнения

Под другой местностью следует понимать территорию, расположенную за пределами населенного пункта, то есть города, поселка городского типа, сельского населенного пункта <1>, где находится наниматель, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Так, если наниматель находится в одном городе, а затем меняет место нахождения на другой, то это будет переезд в другую местность.

Что касается работников такого нанимателя, то никто не вправе заставить их переезжать в другую местность вместе с нанимателем.

Обратите внимание!
Перевод работника на работу в другую местность может быть осуществлен только с его письменного согласия <2>

Отметим, что не всегда отказ работника от перевода на работу в другую местность является основанием для прекращения трудового договора по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Такое увольнение происходит только тогда, когда работник отказывается от соответствующего перевода при изменении места нахождения нанимателем. То есть отказывается переезжать вместе с ним. Если же наниматель не переезжает, а работнику предложен перевод в другую местность, в которой, к примеру, находится структурное подразделение нанимателя, то при отказе от такого перевода увольнения не происходит и работник остается работать на прежнем месте.

Пример 1
Ситуация 1. Работника филиала, находящегося в г. Фаниполе, с его согласия перевели в головную организацию, находящуюся в г. Минске. Если бы работник отказался от такого перевода, то он бы смог продолжать работать на прежнем месте – в филиале в г. Фаниполе.
Ситуация 2. Наниматель меняет свое место нахождения с г. Молодечно на г. Марьина Горка. Работники, отказавшиеся от перевода в г. Марьина Горка вместе с нанимателем, подлежат увольнению

На заметку
Передислокация в другую местность структурного подразделения организации (например, представительства, филиала) не является изменением места нахождения самого нанимателя. Структурные подразделения нанимателями не являются <3>

Таким образом, перевод работника в другую местность вместе с нанимателем происходит в том случае, когда наниматель меняет свое место нахождения путем перемещения за пределы населенного пункта, в котором он ранее находился. Перемещение нанимателя в пределах одного населенного пункта (например, из одного района города в другой район) переводом для работника в другую местность не является.

Пример 2
Ситуация 1. Организация меняет свое место нахождения и переезжает из Фрунзенского района г. Минска в Заводской район г. Минска. В этом случае переезда в другую местность не будет.
Ситуация 2. Организация, находившаяся во Фрунзенском районе г. Минска, изменила место нахождения на д. Тарасово, которая находится за пределами города. В данном случае наниматель меняет свое место нахождения на другую местность

Порядок увольнения

Предложение о переводе

Как правило, предложение о переводе на работу в другую местность вместе с нанимателем последний составляет в письменной форме.

Пример формулировки предложения о переводе работника в другую м

Передача вашей учетной записи AWS другому лицу или организации

Чтобы передать root-доступ к своей учетной записи AWS и изменить учетную запись и платежную информацию в этой учетной записи на другую индивидуальную учетную запись, выполните следующие действия:

Войдите в Консоль управления AWS как пользователь root.
На панели навигации выберите имя своей учетной записи, а затем выберите Моя учетная запись .
Выберите Edit рядом с Account Settings.
Выберите Изменить рядом с полем, чтобы обновить учетные данные существующей учетной записи, чтобы использовать учетные данные для входа для нового пользователя root.
Выберите Сохранить изменения после обновления поля.
После изменения учетных данных выберите Готово .

Учетная запись обновлена, чтобы новый пользователь мог войти в систему как пользователь root учетной записи AWS.

Важно: Если ваша учетная запись AWS и Amazon.com. Розничная учетная запись использует одну и ту же информацию для входа, обновление адреса электронной почты или пароля в одной из учетных записей приводит к изменению информации в другой учетной записи.

Чтобы передать право собственности на учетную запись AWS и ее ресурсы другой стороне или организации, обратитесь за помощью в службу поддержки AWS:

Войдите в Консоль управления AWS как пользователь root.
Откройте Центр поддержки AWS.
Выберите Создать дело .
Введите сведения о вашем случае: Выберите Аккаунт и поддержка выставления счетов .
Для Тип выберите Счет .
Для Категория выберите Передача права собственности .
Во всех остальных полях введите данные вашего дела.
Для Предпочитаемый язык связи выберите предпочитаемый язык.
Для Методы связи выберите предпочтительный способ связи.
Выбрать Отправить .

Служба поддержки AWS свяжется с вами и поможет передать право собственности на аккаунт.

Если вы участвуете в программе AWS Solution Provider Program, проконсультируйтесь со своим менеджером по развитию партнеров для получения дополнительной информации об этом процессе.

Как передать рабочую визу новому работодателю в Китае!

Примерно в это же время каждый год многие эмигранты, работающие в Китае, начинают искать новые возможности трудоустройства. Переходя к новому работодателю, необходимо помнить о важных правилах и процессах.

Во-первых, основной случай — это случай, когда заявители должны подавать на «новую» визу с нуля.Это тот же процесс, будь то в Китае или где-либо еще. Кандидаты рассматриваются как новые кандидаты, которым необходимо подавать свежую заявку через обычные каналы.

Для тех, кто в настоящее время работает в Китае и чьи визы еще действительны, другой вариант — передать свое разрешение на работу, чтобы оно действовало для работы с новым работодателем.

Некоторые моменты, о которых следует помнить:

Единственная виза, юридически действующая для работы в Китае, — это рабочая виза.
Трудовая виза дает ее владельцу право работать в компании, в которой зарегистрировано разрешение на работу, а НЕ в любой другой компании.
Не работайте на работодателей, не связанных с вашим разрешением на работу. (См. Здесь для получения дополнительной информации: как не попасть в депортацию — визовые законы и мошенничество в Китае)
Убедитесь, что вы можете получить все необходимые документы от работодателя, с которого хотите уволиться.
Чтобы передать разрешение на работу новому работодателю, вам не нужно покидать Китай

Что делать Ниже приводится подробное описание шагов, которые необходимо предпринять, чтобы передать разрешение на работу новому работодателю.

Во-первых, переносится не виза, а разрешение на работу!

Шаг 1. Получите предложение о работе от нового работодателя

Обратите внимание, что на этом этапе вы не можете начать работать на них. Это просто выражение желания нанять вас; работа не может начаться, пока процесс передачи разрешения не завершится удовлетворительным образом.

Шаг 2 — уволитесь с вашего текущего работодателя

В зависимости от того, как долго вы проработали, ваше увольнение может быть мгновенным или может пройти за несколько недель до того, как вы отработаете свой последний рабочий день.Внимательно проверьте детали вашего контракта, чтобы узнать, на какие обязательства вы согласились. Мы предлагаем вам связать представителей отдела кадров нового работодателя и вашего текущего работодателя, чтобы они могли координировать различные аспекты оформления документов, например, согласовать даты, когда был завершен перенос вашего разрешения на работу.

Шаг 3 — Отмена текущего разрешения на работу

Ваш нынешний работодатель будет иметь доступ к онлайн-системе управления и доступ к формам отмены через свою учетную запись.

Вам необходимо будет подписать документ, озаглавленный «ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТМЕНА РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦА», и другой документ на китайском языке, в котором говорится, что вы официально прекратили работу на своего нынешнего работодателя.

Обе формы должны быть подписаны и проштампованы, а должны быть оригинальными копиями . Ксерокопия или сканирование не принимаются.

Ваш нынешний работодатель затем отправит документ об отмене на утверждение в соответствующие органы, после чего вам будет предложено подать разрешение на работу для вывода из эксплуатации.

Шаг 4 — Получите сертификат отмены

После того, как разрешение на работу будет выведено из эксплуатации, вашему текущему работодателю будет отправлен документ, озаглавленный «СЕРТИФИКАТ ОТМЕНА РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦА». Это письмо необходимо для передачи разрешения на работу , поэтому вы должны не забыть его получить. Вашему новому работодателю требуется свидетельство о выпуске, чтобы начать подачу заявки на новое разрешение на работу в новой компании.

Шаг 5 — Получите новое разрешение на работу

Этот этап процесса очень похож на стандартную заявку на разрешение на работу.

Процесс происходит онлайн и, скорее всего, возьмет на себя ваш новый работодатель. В зависимости от юрисдикции, в которой вы работаете, может потребоваться предоставить копии документов, которые вы использовали при подаче предыдущего заявления на разрешение на работу. Сюда входят легализованные и нотариально заверенные свидетельства об образовании и судимости, а также отчет о состоянии здоровья, который вы заполнили в первый раз.

Вам также может потребоваться предоставить вашу новую фотографию паспортного типа.Важно помнить, что ваша новая работа должна быть похожа на вашу старую работу . Если вы переходите на совершенно другую роль, это, скорее всего, вызовет проблему. Чтобы этого избежать, убедитесь, что название должности в вашем новом контракте очень похоже на название вашей старой должности.

Шаг 6 — Получите новое разрешение на работу

Когда онлайн-часть процесса подачи заявки будет завершена, вам необходимо будет пойти в бюро въезда и выезда или в бюро по трудоустройству, чтобы забрать новую карту разрешения на работу.Часто это делает от вашего имени ваш новый работодатель. Если нет, вам просто нужно пойти в бюро въезда и выезда или в бюро по трудоустройству, чтобы забрать его с соответствующими доказательствами или квитанциями, подтверждающими вашу личность.

Ваше новое разрешение на работу будет почти таким же, как и старое, и даже может быть тем же разрешением, которое вы подали ранее! Основное отличие состоит в том, что если вы отсканируете QR-код на нем, чтобы увидеть свои зарегистрированные данные, вы заметите, что данные работодателя были обновлены, чтобы показать вашего нового работодателя.

Шаг 7 — Последний шаг

В большинстве случаев последним шагом для вашего паспорта является обновление визы, чтобы его данные (дата начала и окончания) соответствовали данным в разрешении на работу. Для этого вам нужно будет пойти в бюро въезда и выезда.

Что делать, если мой нынешний работодатель не хочет сотрудничать?

Бывают случаи, когда люди жаловались на то, что они не смогли получить письмо-разрешение. Обычно это происходит из-за путаницы или непонимания деталей трудового договора.

В этой неудачной ситуации, если вы непреклонны в своем намерении уехать, независимо от того, есть ли у вас письмо об освобождении, единственный вариант — начать заново с совершенно новой заявки на визу. Это означает отказ от вашей текущей визы и разрешения на работу, и в большинстве случаев вам придется покинуть Китай до завершения подачи заявления.

Резюме

Передать разрешение на работу новому работодателю — относительно простой процесс. Часто всем занимается ваш старый работодатель, а это значит, что вам просто нужно написать заявление об увольнении, а затем предоставить вещи по мере необходимости.

Помните — не начинайте работу у нового работодателя, пока не будет выдано новое разрешение на работу.

Может ли мой работодатель в Китае отменить мой вид на жительство?

Это очень противоречивый вопрос для многих учителей английского языка в Китае.

Простой ответ — NO

Они не могут отменить ваш вид на жительство, если вы им не разрешите. Здесь много серых зон, и в зависимости от того, на кого вы работаете, ваш работодатель может либо упростить вам получение новой преподавательской работы, либо сделать практически невозможным получение новой преподавательской работы в Китае.

Как я могу передать свое разрешение на работу из одной школы в другую в Китае?

Как я могу передать свой вид на жительство от одного работодателя другому работодателю в Китае?

Извините, я написал один и тот же вопрос в двух разных формулировках, но я хотел, чтобы эта статья попала на первую страницу Google, чтобы предоставить чрезвычайно ценную информацию для учителей, которые могут захотеть бросить низкооплачиваемую работу. для гораздо лучшей работы. В конце концов, если вы читаете эту статью, вы, вероятно, преподавали в действительно низкооплачиваемом учебном центре в Китае в течение 1-2 лет и обнаружили, что в Китае есть гораздо более высокооплачиваемые преподавательские должности.

Чтобы передать свое разрешение на работу или вид на жительство от одного работодателя к другому или из одной школы в другую, есть три способа. Конечно, первый метод — это самый простой способ, второй — простой, если вы к нему подготовитесь, а третий метод — это метод, которого вы, вероятно, захотите избежать любой ценой.

Самый простой способ передачи разрешения на работу от одного работодателя к другому.

Чтобы использовать первый метод передачи вашего вида на жительство из одной школы в другую, ваша школа должна сотрудничать и следить за тем, чтобы они действовали в правильное время.Им необходимо сделать следующее:

Отменить ваш сертификат иностранного эксперта и дать вам письмо о разрешении на FEC
Предоставить вам письмо об увольнении
Не отменять ваш вид на жительство.
Предоставить вам все вышеперечисленное не менее чем за 30 дней до истечения срока действия вашего вида на жительство, потому что для продления вашего вида на жительство, независимо от того, останетесь ли вы в нынешней школе или перейдете в новую школу, заявление на продление вида на жительство должно подать не позднее, чем за 30 дней до истечения срока действия вашего вида на жительство.

ВАЖНО

Многие из низкооплачиваемых работодателей НЕ позволят вам использовать первый метод передачи вашего разрешения на работу новому работодателю. Не уверены, попадает ли ваш работодатель в этот класс? По юридическим причинам мы не можем раскрывать компании и школы, которые не помогут вам перевести ваш вид на жительство в новую школу, НО хорошие новости. Узнать, поможет вам работодатель или нет, очень легко. Обещаю, чтобы это выяснить, с вашей стороны потребуется совсем немного усилий.

Сначала перейдите в Google и введите «(Название школы) Отзывы учителей» или «(Название школы) Отзывы», и на первой странице ссылки на обзоры Glassdoor могут появиться, а могут и не появиться. Если вы не видите отзывов о Glassdoor в своей школе, ЭТО ВЕРОЯТНО ХОРОШИЙ ПРИЗНАК. Если вы работаете на то, что я упоминал вам ранее, на печально известных работодателей / школы, которые не помогают вам перевести ваш вид на жительство в новую школу, вы, вероятно, закончили свое исследование на этом этапе. У большинства компаний и школ есть отзывы на форумах / форумах Glassdoor и / или ESL для учителей.Для таких обзоров также существует несколько других веб-сайтов.

Во-вторых, просто поспрашивайте других Учителей. Учителя, которые прибыли в вашу школу от 6 месяцев до 1 года назад, должны знать о предыдущих учителях, которые ушли и перешли в другую школу. Спросите у них совета. К третьему этапу вашего исследования вы должны иметь хорошее представление о том, упростит ли ваша школа перевод вашего вида на жительство в другую школу или нет.

Я только что узнал, что моя школа / компания делает невозможным или затруднительным для меня переход в другую школу.

Что ж, на самом деле так обстоит дело со многими учителями, которые работают на должностях с низкими зарплатами в отрасли. Хорошие новости — если вы планируете заранее, For Teach Recruiting может помочь учителям перейти в более высокооплачиваемые школы или на более подходящую работу. Для получения дополнительной информации вы можете Свяжитесь с нами или напишите нам по адресу [email protected].

Вот обзор того, что вы можете сделать для предварительного планирования.

Во-первых, пока не сообщайте своему работодателю, что вы хотите бросить школу.Кроме того, если вы планируете сменить работу, убедитесь, что вы начинаете планировать примерно на 4 месяца вперед. Если вы сделаете это примерно на 2 месяца вперед, вам придется заплатить огромные сборы за ускорение, и менее чем за 2 месяца мы, возможно, не сможем вам помочь.

Убедитесь, что у вас есть следующее:

Оригиналы рекомендательных писем (если применимо)
Сертификат TEFL
Оригинал заверенного диплома.

Затем подайте заявление на проверку криминального прошлого из страны, в которой вы держите свой паспорт, так как предыдущий, который вы отправили, вероятно, старше 6 месяцев и больше не действителен.После того, как вы получите новую проверку на наличие уголовного прошлого, вам необходимо пройти проверку подлинности. Эти два процесса могут занять до 6 недель. После того, как вы получите все свои новые заверенные документы в свои руки, пора подготовить новое предложение о работе. Получив новую работу, отправьте своему нынешнему работодателю заявление об увольнении за 2 месяца до даты вашего увольнения. Ваш работодатель попросит вас сдать паспорт, и он превратит ваш вид на жительство в 30-дневный вид на жительство. Сообщите об этом вашему новому работодателю, чтобы он начал готовить ваше новое письмо с уведомлением о разрешении на работу.Затем будет период 1-2 недели, когда вам просто нужно будет остаться без работы, пока не появится уведомление о новом разрешении на работу. Когда вы получите это письмо, вы поедете в Гонконг и получите новую визу Z, чтобы вернуться в Китай. Кроме того, некоторые школы могут преобразовать вашу 30-дневную визу с разрешением на пребывание обратно в вид на жительство, и они будут подавать заявление на получение вашего нового сертификата иностранного эксперта.