Статья 108 [ТК РФ] — последняя редакция
МЕНЮ ТОП НПА
Законодательство РФ
Судпрактика РФ
Поиск
Новое
Образцы
Контакты
- Кодексы
- Важные Законы
- Постановления
- Указы
- НПА по Органам власти
- НПА по темам
- ВАС РФ
- Верховный Суд РСФСР
- Верховный Суд РФ
- Верховный Суд СССР
- Конституционный Суд РФ
- Суд Евразийского экономического союза
- Суд ЕврАзЭС
- Суд по интеллектуальным правам
- Поиск по Законодательству и Судпрактике
- Последние обновления
- Последние новости
- Служба поддержки
Вездепо Законодательствупо Судпрактике
Весь документ
Статья 108.
Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
<<< Глава 18 ТК РФ.
Статья 109 ТК РФ. Специальные перерывы для обогревания и отдыхаСтатья 109 [ТК РФ] >>>
1. Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.
Длительность перерыва должна определяться с учетом конкретных условий и специфики деятельности того или иного подразделения и существующей организации питания работников. Она не может превышать два часа и быть менее 30 минут.
2. Для отдельных категорий работников, в частности тех, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха (см. коммент. к ст. 329).
Например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв.
Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, установлено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены. При установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более восьми часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
Согласно п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (утв. Приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10), диспетчеру службы УВД при работе в ночную смену должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении.
3. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
4. Помимо обеденного перерыва, в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда, а также специальные перерывы, предусмотренные в целях охраны труда для некоторых категорий работников (см. коммент. к ст. 109).
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее часа (см. коммент. к ст. 258).
ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.
В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д.
Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е
2014 год
Перерывы на работе
Согласно Трудовому кодексу РФ в течение рабочего дня работники имеют право на перерывы для отдыха, принятия пищи. Некоторые дополнительно могут воспользоваться перерывами для кормления детей и специальными перерывами, необходимыми для обогрева или избавления от напряжения. Подчас сложно разобраться с таким многообразием. В статье подробно рассмотрим:
• виды перерывов;
• особенности предоставления и оформления каждого вида;
• сложные практические ситуации.
ВИДЫ ПЕРЕРЫВОВ В РАБОТЕ
В таблице собраны все виды перерывов. Мы можем рассмотреть каждый из них по отдельности, а также оценить картину в целом, выявив основные отличия.
ТАКОЙ НЕПРОСТОЙ ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ
Перерыв для отдыха и питания (обеденный) — самый известный и привычный перерыв в работе.
Все кадровики знают основные правила его предоставления, закрепленные в ст. 108 ТК РФ:
1. Продолжительность — от 30 минут до 2 часов
2. Можно не предоставлять (а можно и предоставить), если рабочий день работника 4 часа и менее
3. Время перерыва закрепляется в ПВТР (в трудовом договоре, если режим установлен по соглашению сторон)
4. Не входит в рабочее время и не оплачивается
Но порой этих правил недостаточно. Рассмотрим несколько ситуаций.
«Плавающий» обед
Чаще всего время перерыва на обед определяется однозначно: например, с 12:00 до 13:00 или с 13:00 до 14:00. Но для некоторых организаций устанавливать четкий временной интервал нецелесообразно: чтобы не нарушать рабочий процесс, удобнее отпускать работников на перерыв по очереди или дожидаться, когда спадет наплыв посетителей, да и водителям дальних рейсов не всегда удается рассчитать, когда закончится поездка, чтобы они смогли поесть и отдохнуть.
Как быть в таких случаях? Выход — установить «плавающее» время для перерыва. И хотя Трудовой кодекс РФ прямо не предусматривает такой вариант определения обеденного времени, Роструд не видит в этом ошибки:
Извлечение
из ответа на вопрос на портале Онлайнинспекция.рф[1]
Можно ли в трудовом договоре с водителем автомобиля указать продолжительность и период, в котором перерыв можно использовать, без указания времени начала и окончания. Например «Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа в период с 12:00 до 15:00».
[…]
Ответ:
Перерыв для питания и отдыха определенной продолжительности может быть предоставлен работникам в удобное для них время по их выбору, но в пределах ограниченного временного интервала при обеспечении работодателем учета использования времени отдыха.
[…]
Действительно, ст. 108 ТК РФ не требует устанавливать точное время начала и окончания обеденного перерыва — конкретизировать нужно только его продолжительность:
Извлечение из Трудового кодекса РФ
[…]
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем[2].
[…]
Но для перерыва важно установить максимально конкретные временные рамки. Если в ПВТР или трудовом договоре не будет точно определен временной промежуток, работодатель рискует получить штраф.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
В ходе проверки было выявлено, что в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя нет сведений о времени начала и окончания обеденного перерыва для дежурного персонала. В Положении о режиме рабочего времени было указано, что таким работникам предоставляются два перерыва для отдыха и питания продолжительностью по 30 минут каждый. Конкретное время перерывов установлено не было, и работникам запрещалось покидать рабочее место до прихода сменяющего. Инспектор ГИТ счел такой способ установления перерыва не соответствующим закону. Работодателю выписали штраф и вынесли предписание устранить выявленные нарушения. Он оспорил предписание в суде. Дело прошло несколько инстанций, и все суды были на стороне проверяющего.
Верховный Суд Удмуртской Республики пояснил в определении: «Представитель истца признала то обстоятельство, что конкретное время перерывов на отдых не установлено, перерывы предоставляются работникам по согласованию с начальником смены исходя из состояния работы оборудования. Соответственно, требования законодательства об осведомленности работника о времени начала перерыва нарушены. Позиция апеллянта о том, что согласование начала перерыва с начальником смены и есть соглашение между работником и работодателем, основана на неправильном толковании норм трудового законодательства».
Апелляционное определение Верховного Суда Удмуртской Республики
от 10.01.2018 № 33а-27/2018
Устанавливая «плавающий» обеденный перерыв, важно учитывать время, которое работник потратил на отдых. В противном случае может возникнуть соблазн увеличить его продолжительность. И если перерыв все же занял больше времени, чем установлено в ЛНА, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности[3].
Если работников несколько и надо, чтобы они уходили на обед по одному, а не одновременно, в ЛНА целесообразно установить правила определения очередности:
[…]
4. Режим рабочего времени и отдыха
[…]
4.2.3. Продавцам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в период с 12:00 до 15:00. Конкретное время перерыва работники определяют самостоятельно строго в пределах указанного периода, соблюдая очередность, согласованную с администратором магазина.
4.2.4. Работник может использовать время перерыва по своему усмотрению.
[…]
Если актуальный режим работы освещен в ПВТР, прописывать время обеда в трудовых договорах не обязательно, так как в случае изменения времени перерыва в организации со всеми работниками придется заключать соглашения к трудовым договорам.
Перерыв для дистанционного работника
А нужно ли устанавливать перерыв для отдыха и питания дистанционным работникам? Ведь проконтролировать, когда именно они будут отдыхать, практически невозможно.
Да, у таких работников должен быть перерыв для отдыха и питания. Статья 108 ТК РФ не делает для них исключения. Вопрос скорее в том, кто устанавливает время этого перерыва. Часть 2 ст. 312.4 ТК РФ предусматривает разные варианты:
Извлечение из Трудового кодекса РФ
[…]
Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом […], трудовым договором, соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
[…]
То есть в трудовом договоре (соглашении к нему) с дистанционным работником могут отсутствовать положения, касающиеся времени обеденного перерыва. Если работнику дана возможность определять его самостоятельно, это должно быть либо установлено в ЛНА работодателя, либо закреплено в трудовом договоре. В противном случае перерыв в работе регулируется ПВТР, где закрепляются режимы работы всех категорий персонала.
Перерыв на обед по частям
При 12- или 24-часовой рабочей смене планировать только один перерыв для отдыха и питания неправильно, ведь работники в течение длительного времени не смогут поесть и восстановиться. Чтобы уменьшить непрерывные рабочие периоды, общую продолжительность обеденного перерыва делят на части. Трудовой кодекс РФ не запрещает это делать.
Но на практике возникают вопросы:
• на сколько частей можно разделить обеденное время?
• какой продолжительности могут быть эти части?
• какой интервал должен быть между перерывами?
В Трудовом кодексе РФ на них нет ответа. Чиновники же Роструда считают, что работодатель вправе самостоятельно установить и количество частей, и продолжительность каждой из них, и время их предоставления.
Извлечение
из ответа на вопрос на портале Онлайнинспекция.рф[4]
[…] В магазине режим рабочего дня с 09:00 по 21:00. За данный период оплачивается только 11 часов, а 1 час не оплачивается.
Данный 1 час компания делит на 30 мин 1 раз (с 12:00 до 15:00 нужно уходить) и 2 раза по 15 мин каждая (с 15:00 до 21:00). Имеет ли право работодатель данный обеденный час делить на такие части […]?
Ответ:
Действующее законодательство прямо не запрещает делить перерыв для отдыха и питания на части и предоставлять их работникам по отдельности. Однако общая продолжительность указанного перерыва не может быть более двух часов. При этом полагаем, что и большая часть разделенного перерыва не может быть менее 30 минут. Воспользоваться перерывом для питания и отдыха работник вправе в порядке, установленном трудовым договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.
[…]
На наш взгляд, данный ответ не вполне корректен. Порассуждаем вместе:
Надо признать, что в рассматриваемой ситуации работодатель формально не нарушил никакой нормы Трудового кодекса РФ, но суть перерыва оказалась искажена.
При обычном 8-часовом рабочем дне подобное разделение могло бы иметь место, поскольку предусмотрен только один полноценный прием пищи.
Еще один ответ чиновника Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф:
Извлечение
из ответа на вопрос на портале Онлайнинспекция.рф[5]
Работодатель сократил обеденный перерыв на 20 минут. При этом длительность рабочего дня не сокращена. Аргументируют тем, что есть два десятиминутных перерыва. Работа связана с работой на компьютере. Ранее десятиминутные перерывы входили в рабочее время. Нарушаются ли права работника?
Ответ:
Если работодатель не включает в рабочее время 10-минутные перерывы, это неправомерно. Не включается в рабочее время только обеденный перерыв, продолжительность которого должна составлять не менее 30 минут подряд.
Остальные перерывы включаются в рабочее время.
[…]
Конечно, работодатель не прав.
Его ошибка состоит прежде всего в том, что смешаны разные виды отдыха. Сначала в документах 10-минутные перерывы были технологическими и оплачивались, а потом их начали считать обеденными и перестали оплачивать. Не удивительно, что работники обратились с вопросом в Роструд.
Все изменения в режиме работы происходят через изменение правовой локальной базы работодателя и условий трудовых договоров. Они либо согласовываются с работником (ст. 72 ТК РФ), либо проводятся организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ).
Через какие промежутки времени можно предоставлять работникам части перерыва для отдыха и питания?
Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений. Работодатель определяет это время исходя из целесообразности и специфики работы организации. Но предоставлять время для обеденного перерыва в самом начале или в конце рабочего дня нельзя — это противоречит смыслу такого рода перерыва.
[1] https://clck.ru/VxyuJ.
[2] Часть 2 ст. 108 ТК РФ.
[3] Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 28.04.2016 № 33-3040/2016.
[4] https://clck.ru/W5kSE.
[5] https://clck.ru/W5nrE.
Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 8, 2021.
одноцепочечных разрывов ДНК в эритроцитах взрослых и эмбриональных птиц — Research Explorer The University of Manchester
, обусловлен большим количеством одноцепочечных разрывов (ssb) в ДНК первых. Мы проанализировали ssb путем измерения матричной активности ядер эритроцитов в отношении добавленной ДНК-полимеразы Escherichia coli. Мы обнаружили, что различия в количестве ssb в пределах доступных для полимеразы областей между взрослыми и эмбриональными клетками находятся в пределах ошибки эксперимента. Мы пришли к выводу, что, если только в ДНК не существуют очень локализованные кластеры повреждений (которые не могут быть обнаружены тем или иным методом), разница в скорости реактивации не может быть приписана различиям в количестве ssb.
| Оригинальный язык | английский | |
|---|---|---|
| Страницы (от) | 141-144 | |
| Номер страниц | 3 | |
| Экспериментальные исследования. Том | 190 | |
| Номер выпуска | 1 | |
| Статус публикации | Опубликовано — 1990 |
П., Брэдшоу, Т.К., и Ицхаки, Р.Ф. (1990). Одноцепочечные разрывы ДНК в эритроцитах взрослых и эмбриональных птиц. Experimental Cell Research , 190 (1), 141–144.
»,
F.
Мы проанализировали ssb путем измерения матричной активности ядер эритроцитов в отношении добавленной ДНК-полимеразы Escherichia coli. Мы обнаружили, что различия в количестве ssb в пределах доступных для полимеразы областей между взрослыми и эмбриональными клетками находятся в пределах ошибки эксперимента. Мы пришли к выводу, что, если только в ДНК не существуют очень локализованные кластеры повреждений (которые не могут быть обнаружены тем или иным методом), разница в скорости реактивации не может быть приписана различиям в количестве ssb.
Приседания с полной амплитудой движения вызывают большую нагрузку на заднюю цепь, которая развивает большую общую силу и лучшую основу для остальных упражнений. Ваша задняя цепь содержит одни из самых сильных мышц в вашем теле, так что вы действительно обсчитываете себя, если выполняете четверть приседания в тренажерном зале.
Тем не менее, глубокий присед выигрывает из-за следующих моментов.
Чем глубже вы будете приседать, тем выше будет стабильность колена. Позволяя колену двигаться в полном диапазоне движений, вы способствуете формированию тканей вокруг коленного сустава и уменьшаете напряжение сдвига, воздействующее на колено только при приседании до параллели (Hartmann, Wirth, & Klusemann, 2013).
Быть сильным во всех углах сустава важно для общей лучшей функции, и важно работать с максимальным диапазоном движения, которого вы можете достичь с твердой формой. Итак, если вы не достигаете глубины, уменьшите вес и попрактикуйтесь в увеличении диапазона движения.
Тренировка параллельного приседания приведет к увеличению силы при параллельном выполнении. Нарушение параллели в вашей тренировке увеличит ваш 1ПМ ниже параллели, что является целью любого соревнования.
