Пени за задержку выплаты заработной платы: ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику / КонсультантПлюс

Содержание

Закон КР от 26 июня 1996 года № 23 «Об обеспечении своевременности выдачи заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат»

ЗАКОН КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 26 июня 1996 года № 23

Об обеспечении своевременности выдачи заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат

(В редакции Законов КР от 19 июля 2011 года № 113, 18 декабря 2015 года № 227)

Настоящий Закон определяет механизм обеспечения прав граждан на получение в полном объеме установленных социальных выплат и ответственности виновных за нарушение сроков выплат заработной платы, пенсий, пособий, стипендий всеми предприятиями, учреждениями и организациями независимо от форм собственности (в дальнейшем именуются — предприятия) в соответствии с Конституцией Кыргызской Республики и Конвенцией Международной организации труда.

Статья 1.

Задержка выплаты заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат не допускается. Отсутствие средств не освобождает от ответственности за невыплату заработной платы, пенсий, пособий в срок и в полном объеме.

Статья 2.

Заработная плата, пенсии, пособия и стипендии выплачиваются исключительно в национальной валюте Кыргызской Республики.

Статья 3.

Сроки выплаты предприятиями заработной платы и иных социальных выплат, вытекающих из трудовых соглашений, а также компенсаций и стипендий устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях и контрактах не реже, чем один раз в месяц.

Статья 4.

Сроки выплаты пенсий и пособий устанавливаются (не реже чем один раз в месяц) в договорах между предприятиями, осуществляющими выплату, и уполномоченными органами в сфере социального и пенсионного обеспечения или негосударственными пенсионными фондами (далее — фонды).

(В редакции Закона КР от 19 июля 2011 года № 113)

Статья 5.

Органы государственного управления, предприятия и работодатели, виновные в задержке выдачи заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат более пяти дней, выплачивают их получателям с учетом официально установленного уровня инфляции, а также возмещают пени за каждый просроченный день в размере 0,15 процентов от невыплаченной суммы.

Общая сумма пени, указанной в части первой настоящей статьи, не может превышать 200 процентов от основной суммы задолженности. Данное ограничение максимальной суммы пени применяется только в отношении периода с момента просрочки органами государственного управления, предприятиями и работодателями в выплате заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат и до предъявления работником письменного требования о выплате просроченной суммы задолженности. После предъявления работником письменного требования к органам государственного управления, предприятиям и работодателям требования о выплате просроченной суммы задолженности ограничение максимальной суммы пени не применяется и пеня, указанная в части первой настоящей статьи, начисляется до дня фактического расчета.

(В редакции Закона КР от 18 декабря 2015 года № 227)

Статья 6.

При открытии расчетного и текущих счетов в учреждениях банков должен заключаться договор на расчетно-кассовое обслуживание между учреждениями банков и предприятий с указанием сроков выдачи наличных денег для выплаты заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат и ответственности сторон за их исполнение.

Отказ банка от включения в договор на обслуживание обязательств по выдаче наличных денег на выплату заработной платы в сроки, установленные предприятием, влечет ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики, в том числе лишение лицензии на осуществление банковских операций.

В случае отказа банка в выдаче наличных денег на выплату заработной платы при наличии на счетах клиентов средств в установленный договором на обслуживание день и при наличии полного расчета клиента с фондами, банк по истечении двух банковских дней компенсирует предприятию понесенные убытки, предусмотренные статьей 5 настоящего Закона, если иное не предусмотрено договором.

Статья 7.

Фонды, органы социального обеспечения, учреждения связи, банки, виновные в задержке выплаты пенсий и пособий, по истечении двух банковских дней компенсируют расходы по социальному страхованию и убытки предприятий в размере выплаченных ими сумм.

Статья 8.

Финансовые органы, не открывшие своевременно финансирование, вышестоящие организации, задержавшие своевременное перечисление средств предприятиям, учреждениям, финансируемым из государственного бюджета, компенсируют их убытки в размере выплаченных ими сумм.

Статья 9.

Предприятия обязаны производить перечисление средств в фонды в день выдачи заработной платы, установленный в коллективных договорах, соглашениях, контрактах.

При нарушении сроков, указанных в части первой настоящей статьи, предприятия выплачивают фондам убытки, предусмотренные статьей 5 настоящего Закона. Начисление и выплата убытков производятся в бесспорном порядке через соответствующие бухгалтерии.

Статья 10.

Недостаток средств в уполномоченном органе в сфере социального и пенсионного обеспечения на выплату пенсий пополняется средствами из республиканского бюджета.

(В редакции Закона КР от 19 июля 2011 года № 113)

Статья 11.

Должностные лица, виновные в несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат и выплатившие их без учета официально установленного уровня инфляции, а также не возместившие пени, несут ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Статья 12.

Настоящий Закон вступает в силу с первого числа следующего месяца после опубликования.

 

           Президент

Кыргызской Республики

 

А. Акаев

 

За задержку выплаты зарплат предлагают наказывать строже

Народные депутаты Галина Третьякова и Анатолий Остапенко от партии «СЛУГА НАРОДА» зарегистрировали законопроект №3264 относительно усиления защиты работника в случае задержки выплаты заработной платы.

Проектом предлагается усилить ответственность должностных лиц предприятий всех формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности за нарушение сроков выплаты работнику вознаграждения за труд путем:

— обеспечение первоочередной выплаты заработной платы;

— обязательство работодателя, одновременно с выплатой компенсации, оплатить работнику

пеню в размере 0,5 процента суммы долга за каждый календарный день такой задержки;

предоставление права работнику временно прекратить выполнение работы в случае задержки выплаты заработной платы и других сумм, надлежащих работнику, на срок больше 7 календарных дней;

расширение оснований для издания судебных приказов, в частности, в случае, если заявлено требование не только о взыскании задолженной заработной платы, но и, также, начисленной на день выплаты суммы возмещения части заработной платы в связи с нарушением сроков их выплаты;

— лишение должностного лица права занимать определенные должности в течение трех лет в случае повторного нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном объеме;

освобождение от криминальной ответственности должностного лица в случае осуществления этим лицом выплаты в полном объеме как задолженной заработной платы, так и соответствующего возмещения;

запреты перечисления средств для уплаты сумм единого социального взноса без одновременного представления платежных поручений и других расчетных документов на выдачу (перечисление) средств для выплаты заработной платы;

— введение нормы относительно пересчета налога на доходы физических лиц в соответствии с выплаченными средствами;

— обязательство руководителя предприятия-должника в письменном виде сообщить выборный орган первичной профсоюзной организации (при ее наличии) о признаках банкротства;

— уточнение оснований для возбуждение дела о банкротстве (дело о банкротстве открывается хозяйственным судом, если сумма задолженности по выплаты заработной платы работникам превышает размер трехмесячного фонда оплаты труда должника).

Напомним, депутаты предложили частично не облагать НДФЛ зарплаты до 7 тыс. грн

Получите больше возможностей для борьбы с кризисом даже при условиях удаленной работы. Новая экосистема облачных продуктов LIGA360 объединяет все продукты ЛІГА:ЗАКОН в общей среде для управления рисками. Объедините всю команду в едином пространстве для принятия антикризисных решений в LIGA360. Попробовать

Читайте также: Как законно работать в условиях карантина: актуальные изменения законодательства

Если задержали зарплату. Бухгалтер 911, № 18, Май, 2020

Как должно быть. Статья 115 КЗоТ требует, чтобы зарплату работодатели выплачивали: 1) через промежуток, не превышающий 16 календарных дней; 2) не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Конкретные сроки выплаты зарплаты работодатель должен установить в коллективном договоре или другом нормативном акте.

Важно! Зарплату (аванс) выплачивают исключительно в рабочие дни. Если дата выплаты приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, то зарплату выплачивают накануне. Тогда следующая выплата должна проводиться в дни, определенные коллективным договором или другим нормативным актом предприятия.

Обратите внимание: задержкой выплаты зарплаты (аванса) считается ее выплата на один и более дней позже установленного срока.

Компенсация зарплаты. Предположим, обстоятельства сложились так, что зарплата не была выплачена вовремя. Нужно ли в этом случае начислять работникам компенсацию потери части зарплаты в связи с задержкой ее выплаты? Ответ на этот вопрос зависит от того, насколько задержали выплату.

Если задержали менее чем на месяц, то с компенсацией морочить голову не придется. Начисление компенсации нужно производить, когда зарплата выплачивается с задержкой на один и более календарных месяцев.

При этом отсчет времени задержки выплаты зарплаты начинается с первого числа месяца, в котором необходимо ее осуществить.

То есть если зарплата за март 2020 года не выплачена в апреле 2020 года, то при ее выплате с 1 мая 2020 года и позднее (т. е. когда истек один календарный месяц для ее выплаты — апрель 2020 года) у работника может возникнуть право на компенсацию. Почему может, а не возникает?

Все дело в том, что компенсацию начисляют, если индекс потребительских цен нарастающим итогом превышает 100 %.

Важно! Компенсируют «чистую» зарплату (за минусом удержанных налогов, сборов и взносов).

Сумму компенсации (К) можно рассчитать по формуле:

К = С х Коэф : 100,

где С — сумма выплачиваемого зарплатного долга за соответствующий месяц;

Коэф — коэффициент компенсации.

Пример. 28 апреля 2020 года работнику выплачивают задолженность по заработной плате (после удержания НДФЛ и ВС) за февраль 2020 года в размере 2500 грн.

Февральская зарплата задержана больше чем на 1 месяц. Коэффициент компенсации в апреле 2020 года за период невыплаты дохода, начисленного за февраль 2020 года, составляет 0,8 %.

Сумма компенсации за задержку зарплаты при выплате задолженности в апреле 2020 года составит: 2500 грн х 0,8 : 100 = 20 грн.

Отметим еще несколько важных нюансов.

1. Если предприятие задержало выплату зарплаты за несколько месяцев и выплачивает ее в текущем месяце, сумму компенсации необходимо определить отдельно за каждый месяц и суммировать эти величины.

2. Сумма компенсации не входит в состав выплат, которые включаются в зарплату для обеспечения ее минимального размера (т. е. в минзарплату «не проваливается», а начисляется сверху, см. письмо Минсоцполитики от 17.02.2017 г. № 394/0/101-17/282).

3. Компенсации подлежат все зарплатные выплаты (вместе с суммой индексации), начисленные и не выплаченные работнику.

4. Сумма компенсации включается в фонд оплаты труда того месяца, в котором фактически производятся ее начисление и выплата, и облагается НДФЛ, ВС и ЕСВ в составе зарплаты.

5. Начисление компенсации производится один раз непосредственно перед выплатой задолженности по заработной плате.

Заметьте: компенсация потери части зарплаты в связи с задержкой ее выплаты не подлежит индексации.

Учтите, что информацию об индексе потребительских цен за прошедший месяц обнародуют в период с 7-го по 10-е число следующего месяца (в газете «Урядовий кур’єр» и на официальном сайте Госстата ukrstat.gov.ua). Поэтому часто возникает вопрос: как быть с расчетом компенсации, если погашение зарплатных долгов состоится до обнародования коэффициента инфляции в самом начале месяца? Нельзя ли с выплатой компенсации немного повременить?

А как быть с работниками, которые увольняются до появления индекса? Ведь в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет!

Да, есть такое требование (см. ст. 47 и 116 КЗоТ). Но здесь нужно учесть, что ответственность по ст. 117 КЗоТ наступает только при наличии вины работодателя. В случае невыплаты компенсации в связи с невозможностью определить ее сумму по не зависящим от работодателя причинам (нет индекса) вина отсутствует.

Если заработная плата не получена своевременно по вине работника, то она компенсации не подлежит.

Далее разберемся с тем, каких штрафов ждать, если о несвоевременной выплате зарплаты (уплате налогов) узнают контролеры.

Штрафы за долги по зарплате. Несвоевременная выплата заработной платы работникам, а также выплата ее не в полном объеме, неначисление и невыплата компенсации являются нарушением трудового законодательства. За подобные нарушения грозит финансовая, административная и уголовная ответственность, но до последней, надеемся, у вас дело не дойдет, поэтому говорить о ней не будем.

Административная. Санкция за выплату зарплаты в неполном объеме предусмотрена в ч. 1, 2 ст. 41 КУоАП. Ответственность применяется к должностным лицам предприятия или к ФЛП. Вилка штрафа — от 510 до 1700 грн. За повторное нарушение в течение года — от 1700 до 5100 грн.

Финансовая. Санкции по ст. 265 КЗоТ применяются к работодателю.

Долги по зарплате в первую очередь подпадают под действие абзаца четвертого ч. 2 ст. 265 КЗоТ: выплата зарплаты не в полном объеме или с нарушением установленных сроков выплаты более чем за 1 месяц. Штраф составит трехкратный размер минимальной заработной платы (МЗП), установленной на момент выявления правонарушения. На сегодняшний день это 14169 грн. Размер этого штрафа не зависит от количества работников, которых касается нарушение, продолжительности нарушения и количества случаев нарушений.

Если задержка заработной платы составляет меньше 1 месяца, то будет применяться абзац девятый ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Штраф — в размере 1 МЗП (4723 грн).

Предельные сроки уплаты налогов. Обязательно помните о предельных сроках уплаты ЕСВ, НДФЛ и ВС. Озвучим их.

ЕСВ. Если вы начислили, но не выплатили зарплату, начисленный на нее ЕСВ необходимо уплатить не позднее 20-го числа (для горных предприятий — не позднее 28-го числа) месяца, следующего за месяцем начисления дохода (абзац первый ч. 8 ст. 9 Закона о ЕСВ и п.п. 6 п. 3 разд. IV Инструкции № 449***).

Имейте в виду: если последний день срока уплаты ЕСВ приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, последним днем срока уплаты ЕСВ считается первый рабочий день, следующий за выходным, праздничным или нерабочим днем (п. 11 разд. IV Инструкции № 449).

НДФЛ и ВС. Если зарплата начислена, но не выплачивается, например, в связи с отсутствием денежных средств у работодателя, то НДФЛ и ВС нужно не забыть перечислить в бюджет в течение 30 календарных дней, следующих за последним днем месяца, в котором начислен доход (п.п. 49.18.1, п. 57.1 и п.п. 168.1.5 НКУ).

Если день уплаты НДФЛ приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, уплатить налог следует накануне.

А чего ждать работодателю, если предельный срок уплаты НДФЛ, ВС и ЕСВ пропущен?

Штрафы по ЕСВ, НДФЛ и ВС . За нарушение сроков уплаты ЕСВ, НДФЛ и ВС работодателя также могут привлечь к финансовой, а его должностных лиц — к админответственности.

В соответствии со ст. 1634 КУоАП штрафуется неудержание или неперечисление в бюджет сумм НДФЛ (ВС).

Подробно об этих штрафах можете прочесть в отдельном материале этого номера «Админштрафы по налоговым и ЕСВ-нарушениям: освобождения нет!».

Финансовая. Начнем с ЕСВ. За неуплату (неперечисление) или несвоевременную уплату (несвоевременное перечисление) ЕСВ на работодателя налагается штраф в размере 20 % своевременно не уплаченных сумм (п. 2 ч. 11 ст. 25 Закона о ЕСВ, п.п. 2 п. 2 разд. VII Инструкции № 449).

Но унывать не стоит. Штрафные санкции, предусмотренные Законом о ЕСВ, налоговики не будут применять за следующие нарушения, совершенные с 1 марта по 31 мая 2020 года:

— неполная уплата (несвоевременная уплата) ЕСВ одновременно с выдачей сумм выплат, на которые начисляется единый взнос;

— несвоевременная подача налоговикам отчетности, предусмотренной Законом о ЕСВ.

Кроме того, в течение указанных периодов плательщикам единого взноса пеня не начисляется, а начисленная за эти периоды подлежит списанию.

Переходим к НДФЛ и ВС. Неуплата (несвоевременная уплата) НДФЛ и ВС чревата для налогового агента штрафными санкциями по п. 126.1 или по п. 127.1 НКУ (ср. 025069200).

Положения ст. 126 НКУ применяются тогда, когда имеет место несвоевременность уплаты налогоплательщиком согласованной суммы денежного обязательства.

В этом случае размер санкций напрямую зависит от времени задержки такой уплаты:

— при задержке уплаты до 30 календарных дней включительно — штраф 10 % погашенной суммы налогового долга;

— если с уплатой опоздали на 31 календарный день и более, размер штрафа увеличивается до 20 %.

Ответственность по п. 127.1 НКУ применяется за неначисление, неудержание и/или неуплату налогов плательщиком налога, в том числе налоговым агентом, до или во время выплаты дохода в пользу другого плательщика налогов.

Такие действия влекут за собой наложение штрафа в размере 25 % суммы налога, подлежащей начислению и/или уплате в бюджет.

За те же действия, совершенные повторно в течение 1095 дней, грозит штраф в размере 50 %, а за действия, совершенные в третий и более раз в течение 1095 дней, — в размере 75 % суммы налога, подлежащей начислению и/или уплате в бюджет.

А теперь о хорошем.

За налоговые нарушения, касающиеся уплаты НДФЛ и ВС, совершенные с 1 марта по 31 мая 2020 года, штрафные санкции применяться не будут (п. 521 подразд. 10 разд. ХХ НКУ).

Но мы в любом случае советуем вам не допускать задержки по выплате зарплаты даже в период карантина.

Помните: закон в этом случае на стороне работников, которым вы задолжали. В защиту своих прав они могут пожаловаться в Гоструда, обратиться в суд или правоохранительные органы (если речь зайдет об уголовной ответственности). А это уже другая песня, не менее грустная, чем все перечисленные выше санкции…

Несвоевременная выплата заработной платы в Массачусетсе

В Массачусетсе работникам, как правило, нужно платить еженедельно или раз в две недели. Есть некоторые исключения. Если вы являетесь членом профсоюза и в заключенном вами коллективном договоре указываются другие сроки, это соглашение будет иметь преимущественную силу. Есть также определенные сотрудники, которым по договоренности можно платить ежемесячно.

Каким бы ни был период выплаты заработной платы, ваша заработная плата должна быть выплачена в течение шести дней после его окончания. Если вам платят раз в две недели с понедельника по пятницу, ваша зарплата должна быть выплачена до четверга, следующего за окончанием периода выплаты заработной платы.

Если вы уволитесь с работы, вся заработанная вами заработная плата должна быть выплачена вам в следующий день выплаты жалованья. Если вас уволили, вам должна быть выплачена вся заработная плата в день увольнения.

Сколько причитается заработная плата

Вам должны платить за все часы, отработанные в период оплаты. Если вы не освобождены от сверхурочной работы, вам также должны платить полтора рабочего времени за любые часы, отработанные более 40 часов в неделю.

Если вы зарабатываете комиссионные, вам должны платить все комиссионные, которые были заработаны в соответствии с политикой комиссии в течение периода выплаты.

При увольнении или увольнении ваша последняя зарплата должна также включать весь накопленный, но неиспользованный отпуск.

Общие примеры проблем с заработной платой и рабочим временем

Большинство работодателей стараются соблюдать законы о заработной плате и часах. Однако иногда недостаток информации, непонимание правил или давление денежных потоков на бизнес приводят к нарушениям этих законов. Вот несколько примеров типичных ошибок, которые мы видим при выплате заработной платы.
  • Неоплата полутора часов за отработанное более 40 часов в рабочую неделю для работника, не освобожденного от уплаты налогов.
  • Неуплата правильной суммы комиссионных с продаж или уплата комиссионных ежемесячно или ежеквартально, а не вовремя в соответствии с Законом о заработной плате.
  • Не выплачивается вся последняя заработная плата и неиспользованный отпуск при увольнении или увольнении.
  • Удержание заработной платы для компенсации некоторой задолженности, которая, по мнению работодателя, принадлежит работнику, или для оплаты расходов, которые должен нести работодатель.
  • Не оплачивается время в пути между рабочими местами в течение рабочего дня.
  • Не оплачивается больничный, если на предприятии работает 11 и более сотрудников.
  • Неуплата работникам розничной торговли надбавки за работу по воскресеньям.
  • Не следить за тем, чтобы работники, получающие чаевые, получали как минимум минимальную заработную плату.

Что делать с невыплатой заработной платы

Первое, что вам следует знать, это то, что вы имеете право попросить своего работодателя заплатить вам, не опасаясь последствий. Для работодателя незаконно преследовать вас за отстаивание ваших прав в соответствии с законами о заработной плате и часах.

Во-вторых, ваш работодатель может не знать, что существует проблема с тем, как он вам платит. Например, они могут не знать, как учесть время в пути. Иногда при обработке платежной ведомости также возникала простая ошибка, которую можно быстро и легко исправить.

Если вы чувствуете, что не можете поднять вопрос перед своим работодателем или если это не решило проблему, вы можете предпринять другие шаги.

Процесс начинается с подачи официальной жалобы в Генеральную прокуратуру Массачусетса.Они либо расследуют вашу жалобу, либо отправят вам письмо с «правом на подачу иска». Это письмо дает вам право подать гражданский иск о взыскании заработной платы.

Что делать, если вас уволили за подачу жалобы на заработную плату?

Этого не должно происходить по закону, но иногда бывает. Если ваш работодатель предпримет какие-либо действия против вас из-за того, что вы подали жалобу в соответствии с законодательством о заработной плате и часах, у вас может быть дополнительный юридический иск о неправомерном увольнении.

По этой причине важно удостовериться, что ваша жалоба вашему работодателю каким-либо образом задокументирована. Это можно сделать, отправив электронное письмо или даже просто сделав заметку о своих разговорах, которую вы ведете.

Нужна помощь с проблемой заработной платы и рабочего времени?

Свидетельства

«Эмили, главный партнер, и двое других юристов SLN Law, которые работали над моим делом, были чрезвычайно компетентными и доступными. Они откликались на запросы и при необходимости подробно разъясняли сложные юридические термины. Я был очень хорошо представлен на каждом этапе затяжного судебного дела против крупной национальной фирмы.« Брайан Р.

» Эмили — невероятный источник знаний по трудовому праву. Она помогла нам научиться структурировать классификации сотрудников и внести поправки в наши консалтинговые соглашения, чтобы наш бизнес был лучше защищен и позиционирован. Она разбирается в законах и склонна к бизнесу — отличный актив при открытии / развитии бизнеса. «Диана Б.

» SLN представляла меня в сложном трудовом споре. То, что могло стать для меня продолжительным кошмаром, было выполнено быстро и умело, справедливо и достойно.» Smita N.

Подробнее на странице наших отзывов


Что делать, если мой работодатель задерживает выплаты?

Когда вас нанимают на работу, ваш работодатель должен уточнять, когда и как вам будут платить. Сохраняйте все трудовые договоры и справочники сотрудников. Кроме того, ведите документацию, такую ​​как служебные записки, электронные письма, заметки, квитанции о выплатах и ​​копии табелей учета рабочего времени.

При приеме на работу вы должны получить описание должности.Они уточнят вашу зарплату и дату выплаты. Если вам не платят регулярно вовремя или если вам не платят надлежащую ставку, у вас есть доступные ресурсы.

Ваша зарплата не должна быть слишком поздней, чтобы вы могли подать жалобу на своего работодателя. Если чек должен быть выписан вам в пятницу, а к понедельнику у вас нет его на руках, то, возможно, вам стоит подать жалобу.

Существуют ли законы о просроченных платежах?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) применяется к работодателям, у которых работает 15 или более человек.FLSA устанавливает законы и руководящие принципы в отношении оплаты труда сотрудников. Были случаи, когда работодатели задерживали выплату заработной платы из-за проблем с денежным потоком. Заказчик может не сразу заплатить работодателю, либо получение средств от государственного учреждения или банка может быть отложено.

Компания могла столкнуться с непредвиденными расходами, которые поставили бы финансы в затруднительное положение. Если служащий подает жалобу и утверждает, что выплаты по зарплате нарушают законы штата или FLSA, и требуют выплаты зарплаты, что было поздно, то дело может быть успешным.Суды постановили, что FLSA будет считать, что просрочка платежа ничем не отличается от получения вообще нулевой оплаты.

В некоторых штатах есть свои законы

По сути, во всех штатах есть законы, которые устанавливают, сколько и когда должны оплачиваться сотрудники. Законы штата определяют, сколько времени может пройти между окончанием периода выплаты заработной платы и датой выплаты зарплаты работнику. В некоторых штатах необходимо заранее уведомлять своих сотрудников о назначенных по расписанию днях выплаты жалованья.Это можно сделать с помощью электронного уведомления, памятки или публикации календаря дат выплаты, установленного для определенного периода выплаты.

Например, некоторые работодатели платят еженедельно, другие — раз в две недели, а некоторые — ежемесячно. Закон штата может установить, что работодатель должен платить работникам не позднее, чем через 30 дней после периода выплаты заработной платы, поэтому дата выплаты не может превышать эту дату ежемесячной выплаты. Если ваш работодатель заплатит вам хотя бы на день позже, он может столкнуться с суровыми штрафами со стороны Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или государственного агентства по трудоустройству.

Существует четыре стандартных графика расчетных дней:

  • Еженедельно
  • Раз в две недели
  • Полумесяц
  • Ежемесячно

Правила расчета заработной платы, как еженедельно, так и ежемесячно, четко требуют, чтобы работодатели платили работникам каждую неделю или месяц. Согласно закону о двухнедельной заработной плате сотрудникам следует платить каждые две недели, а согласно законам о полумесячных выплатах сотрудникам — дважды в месяц.

Аризона требует полумесячной заработной платы, а также ограничения в 16 дней между проверками заработной платы, поэтому вы не можете платить своим сотрудникам дважды в конце месяца.

В Нью-Йорке работники физического труда должны оплачиваться еженедельно, в то время как все остальные работники должны оплачиваться раз в месяц, но вы можете платить работнику физического труда раз в полмесяца, если с согласия министерства труда.

Как противостоять своему работодателю

Обращаясь к своему начальнику по поводу поздней выплаты зарплаты, очень важно подумать о том, когда лучше всего обратиться к начальнику, чтобы получить лучший ответ. Когда дело доходит до просроченных платежей, важно сразу перейти к делу.Составьте список самых важных фактов, таких как дата пропущенной зарплаты и количество раз, когда это случалось.

Убедитесь, что вы просто представляете доказательства и воздерживаетесь от выражения мнения. Ваш босс сможет предложить более быстрое решение проблемы с поздним начислением заработной платы, сразу перейдя к делу.

Перед встречей со своим менеджером убедитесь, что вы нашли время, чтобы расслабиться. Сообщая начальнику о своей дилемме, вы должны избегать эмоций.

Что делать, если ваша зарплата поздно

Если вам своевременно не платят за работу, вам следует поговорить со своим руководителем, с отделом кадров компании или с менеджером по заработной плате. Вам следует проконсультироваться с адвокатом по трудовым отношениям, который ведет дела о хищениях заработной платы.

Адвокат поможет вам подать иск. Ваш адвокат сможет изучить детали вашего иска, поэтому убедитесь, что у вас есть подтверждающие доказательства и документация, которые показывают, что вам не заплатили в установленный срок.

Ваш адвокат может связаться с вашим работодателем, а также может подать иск в ваше государственное агентство по трудоустройству или в EEOC — в зависимости от того, что применимо к вашей ситуации. Ваш адвокат будет знать, как продолжить рассмотрение вашего иска и какой ущерб вы можете взыскать с себя. У вас может быть возможность взыскать потерянную заработную плату и любые проценты или другие убытки и расходы, которые относятся к вашей конкретной ситуации.

Задержка выплаты зарплаты может поставить вашу семью в затруднительное положение. Это может иметь значение, сможете ли вы оплачивать счета, держать электричество включенным или покупать продукты.

Опоздание на оплату труда сотрудников может нанести ущерб. Если вы получили свою зарплату и чек не был возвращен, вам придется столкнуться с дополнительными расходами, такими как сборы за возвращенный чек, штрафы за просрочку платежа и многое другое. Вы хотите, чтобы ваш работодатель возместил вам все эти расходы.

Как юрист может помочь, когда вам поздно получают зарплату

Если вам не заплатили вовремя, вам следует обратиться за помощью к адвокату по трудовому праву, который ведет дела о хищениях заработной платы.Ваши шансы на успешное рассмотрение дела увеличиваются, когда у вас есть юридическое представительство.

Адвокат по трудовым вопросам знаком с законами штата и федеральными законами, которые применимы к вашей ситуации. Время для подачи иска ограничено, поэтому, если вы будете слишком долго ждать, вы не сможете взыскать убытки. Заполните форму бесплатной оценки случая на этой странице сегодня.

Дополнительные ресурсы

Часто задаваемые вопросы о выплате и взимании заработной платы

Доступны ли услуги, предоставляемые Отделом труда, для всех рабочих?

Нет, прежде чем Отделение труда сможет оказать помощь в связи с невыплатой заработной платы и / или пособий, между работником и работодателем должны существовать трудовые отношения. Услуги Подразделения не распространяются на служащих федерального правительства, служащих подрядчиков федерального правительства или независимых подрядчиков.

Взимает ли Отдел труда плату за рассмотрение жалобы на заработную плату?

Нет, услуги, предоставляемые Дивизионом, предоставляются бесплатно.

Как сотрудник подает жалобу или просит о помощи в Отделе труда?

Заполнив форму запроса о помощи (RFA).Сотрудники могут подать жалобу, используя бумажную форму RFA, которую можно распечатать с нашего веб-сайта, или использовать электронную версию формы, доступную на главной странице нашего веб-сайта.

Как часто работодатель должен выплачивать заработную плату?

Работодатели должны выплачивать своим работникам всю причитающуюся заработную плату не реже двух раз в месяц с не более чем девятнадцатью днями между днями выплаты зарплаты, если только Уполномоченный по труду не дает специального согласия на реже выплату.

Как мне узнать, заключил ли мой работодатель специальный договор?

Файлы

Специального соглашения хранятся в офисе Уполномоченного. Чтобы узнать, есть ли у конкретной компании особое соглашение с этим агентством, позвоните по телефону 304 558 7890 и попросите поговорить с кем-нибудь в этом офисе.

Что делать, если у компании нет соглашения с Уполномоченным, и мне не платят должным образом?

Любой сотрудник, который не получает заработную плату не реже двух раз в месяц или получает зарплату дважды в месяц, но между днями выплаты зарплаты более девятнадцати дней, может подать в это агентство запрос о помощи (RFA), чтобы инициировать расследование выплаты заработной платы.

Кто решает, когда будет выплачиваться заработная плата?

Работодатели несут ответственность за установление времени и места выплаты заработной платы, что в основном означает принятие решения о том, когда и где будут выписываться зарплаты сотрудникам. Работодатели также несут ответственность за установление семидневной рабочей недели, а также за начало и конец периода оплаты труда. Пока этот выбор соответствует положениям Закона о выплате и сборе заработной платы, такие решения полностью оставлены на усмотрение работодателя.

Что делать, если моя зарплата задерживается?

Работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц с не более чем девятнадцатидневным перерывом между выплатами, а также выплачивать своим работникам всю заработную плату, полученную до двенадцатого дня, непосредственно предшествующего дню выплаты, включительно. Если работодатель не выполняет эти требования, работник может довести такие вопросы до сведения этого агентства, подав запрос о помощи (RFA).Если несвоевременная выплата заработной платы носит единовременный характер и работодатель уже принял меры для немедленного решения проблемы, ситуация не потребует подачи запроса о помощи (RFA).

Обязаны ли работодатели предоставлять своим сотрудникам отпуск и отпуск по болезни?

Нет, закон штата не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам какие-либо дополнительные льготы, такие как отпускные, отпускные, отпускные, отпуск по болезни и т. Д.своим сотрудникам. Однако, когда работодатель решает предоставить такие льготы, работодатель несет ответственность за установление письменной политики, описывающей, как эти льготы зарабатываются и выплачиваются.

Учитываются ли дополнительные выплаты как часть окончательной заработной платы? Если нет, когда я должен получить оплату за эти льготы?

Дополнительные льготы, которые в соответствии с политикой компании должны выплачиваться непосредственно работнику, обычно выплачиваются в качестве окончательной заработной платы.Однако, если письменная политика работодателя определяет, что такие льготы выплачиваются в любое время, кроме увольнения с работы, льготы будут выплачиваться не в качестве окончательной заработной платы, а во время, указанное в политике компании.

Есть ли у работодателя возможность изменить свою политику дополнительных льгот?

Да, поскольку закон штата не требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам дополнительные льготы, они имеют право изменить или даже прекратить свою существующую политику, направив письменное уведомление пострадавшим сотрудникам по крайней мере за один период выплаты заработной платы до того, когда произойдет изменение. произойдет.

Влияет ли изменение в политике на дополнительные льготы, которые были получены в соответствии с условиями предыдущей политики?

Хотя работодатель может изменить письменную политику в любое время, направив сотрудникам уведомление о периоде предоплаты, сотрудникам должно быть разрешено исчерпать все льготы, которые уже были заработаны или начислены в соответствии с предыдущей политикой.

Может ли работодатель выплачивать неиспользованные льготы одним сотрудникам, когда они увольняются из компании, но не выплатить другим?

Да, работодатели имеют право определять в своих письменных политиках конкретные положения и условия, которые могут ограничивать выплату неиспользованных льгот определенным сотрудникам, в то же время позволяя выплачивать те же льготы другим. Если работодатель решит включить такие положения в свою письменную политику, условия, допускающие такие различия, должны быть четко указаны и / или определены.

Считается ли комиссия за продажу заработной платой?

Хотя работодатели имеют право устанавливать условия получения и выплаты комиссионных продаж, после определения комиссионных, подлежащих выплате работнику, они считаются заработной платой.

Может ли работодатель удерживать деньги из заработной платы без разрешения работника?

Работодателям разрешается удерживать определенные удержания из заработной платы сотрудника без получения специального письменного разрешения сотрудника. В дополнение к обычным налогам на заработную плату, некоторые примеры допустимых удержаний включают взносы профсоюзов или клубов, выплаты кредитным союзам, благотворительным организациям, сберегательные планы, взносы на медицинское страхование, взносы в пенсионные планы и т. Д.Вычеты из заработной платы для возмещения аванса, предоставленного работнику в счет его или ее будущей заработной платы, или для исправления ошибок в заработной плате также попадают в категорию допустимых вычетов. Помимо тех удержаний из заработной платы, которые разрешены законодательством штата или требуются по решению суда, работодатели должны получить письменное нотариально заверенное согласие работника, прежде чем брать какие-либо другие удержания из заработной платы. Согласие сотрудника должно включать заполненную «Форму назначения будущей заработной платы», которую можно распечатать на веб-сайте Подразделения.

Может ли работодатель снизить почасовую ставку или оклад работника?

Да, при соблюдении требований к минимальной заработной плате работодатели могут снизить почасовую ставку или размер заработной платы работника после предоставления работнику письменного уведомления о сроке авансового платежа о том, когда произойдут изменения. Если заработная плата сотрудника снижается без такого уведомления, он может подать в Отдел труда запрос о помощи (RFA) на разницу между почасовой ставкой (или суммой заработной платы), полученной ранее сотрудником, и сниженной ставкой, выплаченной на первая проверка, отражающая изменение.

Разрешено ли работодателям оплачивать своим сотрудникам разные почасовые ставки за выполнение разных обязанностей?

Да, если сотрудники заранее проинформированы о том, что будут применяться другие ставки оплаты труда и соблюдены требования к минимальной заработной плате, работодатели могут установить график почасовой оплаты труда, который будет применяться к различным ситуациям или обстоятельствам.Некоторые примеры могут включать в себя выплату другой ставки оплаты за определенный тип работы, за работу по другому графику или смене, за время, пока сотрудник ожидает приема на работу, или за время, которое сотрудник тратит на поездки в разные места работы и обратно. которые происходят в течение обычного рабочего дня.

Если мой работодатель отправит меня домой по прибытии на работу или изменит мое расписание без предварительного уведомления, имею ли я право явиться на работу?

Нет, работодатели обязаны платить своим сотрудникам только за то время, которое им разрешено или допущено к работе, если только у этого работодателя нет письменной политики или контракта, требующего выплаты заработной платы при таких обстоятельствах.

Имеет ли работодатель право уволить кого-либо за неявку на работу, когда губернатор объявил чрезвычайное положение?

Законы, применяемые этим агентством, не касаются найма и увольнения сотрудников, а только взыскания невыплаченной заработной платы и дополнительных льгот. Если работодатель не нарушает законы о дискриминации сотрудников или условия трудового договора или коллективного договора, они имеют право нанимать и увольнять своих сотрудников «по желанию» без объяснения своих действий.

Если работодатель закрывает свой бизнес из-за погоды или других непредвиденных обстоятельств и не позволяет сотрудникам работать по обычному графику, имеют ли эти сотрудники право на какую-либо компенсацию за то время, когда им не разрешили работать?

Отделение труда не имеет полномочий требовать от работодателей выплаты своим работникам при таких обстоятельствах, если только работодатель не имеет письменной политики, в которой говорится об обратном.

Когда работодатель закрывает свои двери на какое-то время и не разрешает сотрудникам работать, может ли работодатель требовать от сотрудников использовать часы отпуска для покрытия пропущенных дней?

Да, работодатели имеют право требовать от сотрудников использовать имеющиеся у них дни отпуска, больничные, часы отпуска и т. Д. Для заполнения таких пропущенных дней.

Когда я должен получить свою последнюю заработную плату после увольнения?

Правила выплаты окончательной заработной платы одинаковы независимо от того, увольняется ли сотрудник, увольняется или увольняется по иным причинам, то есть в следующий обычный день выплаты заработной платы, в который была бы выплачена заработная плата, если бы работник продолжал работать.

Что делать, если истек срок выплаты моей последней заработной платы, но мне все еще не заплатили?

Любой сотрудник, который не получит свою последнюю заработную плату до следующего обычного дня выплаты зарплаты, в котором такая заработная плата обычно выплачивалась бы, если бы продолжал работать, может подать жалобу на невыплаченную заработную плату в Отделение труда, подав запрос о помощи (RFA). ).

Что, если мой работодатель выплатит мою последнюю заработную плату, но не в установленные сроки? Применяется ли к работодателю какие-либо штрафы при таких обстоятельствах?

Закон о выплате и сборе заработной платы Западной Вирджинии предусматривает оценку заранее оцененных убытков в качестве денежного штрафа работодателям, которые не выплачивают последнюю заработную плату своевременно. Такой ущерб рассчитывается как двукратная (2) общая сумма невыплаченной заработной платы или дополнительных пособий. Поскольку это агентство не имеет полномочий оценивать такие штрафы, для того, чтобы добиться взыскания заранее оцененных убытков, работник должен подать жалобу в магистрат или окружной суд округа, в котором выполнялась работа. Сотрудники могут подать жалобу самостоятельно или нанять адвоката для их представления.

Разрешено ли работодателю удерживать заработную плату, потому что работник не сдал форму или ключ?

Нет, закон штата не позволяет удерживать окончательную заработную плату работника по любой причине.Работодатели должны решать вопросы, связанные с невозвращенным имуществом или другим ущербом, который мог быть причинен сотрудником или бывшим сотрудником, через магистрат или окружной суд.

Требует ли Закон о выплате и сборе заработной платы (WPC), чтобы я получал автоматическое повышение прожиточного минимума каждый год или повышение после получения положительной оценки?

Нет, до тех пор, пока вы получаете как минимум текущую минимальную заработную плату, если применимо, мы не можем требовать от вашего работодателя повышения вам ни при каких условиях.

Получение заработной платы

Работодатели должны платить работникам за всю выполненную работу. Работодатели должны выплачивать сотрудникам согласованную заработную плату в обычный, запланированный день выплаты жалованья — и платить им не реже одного раза в месяц. У работодателей есть много вариантов оплаты труда сотрудников — чеком, наличными, прямым депозитом или даже предоплаченной заработной платой или дебетовыми картами, если для сотрудника нет никаких затрат на доступ к своей заработной плате.

Сотрудники, которые не получают всю причитающуюся заработную плату за выполненную работу, могут подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте.

Требования к оплате

Заработная плата

Сотрудники должны получать оплату за всю выполненную работу по ставке, согласованной с их работодателем. Эта ставка может представлять собой почасовую оплату, оклад, фиксированную ставку, сдельную оплату, комиссию и т. Д. Или их комбинацию.

Если сотруднику почасовая оплата, ему должны оплачиваться все отработанные часы. «Отработанное время» определяется как «все часы, в течение которых работник уполномочен или требуется, заведомо известен или обоснованно полагает, что он находится в помещении или на предписанном рабочем месте.”

Это может включать:

  • Время в пути,
  • Необходимое время обучения и встречи,
  • Время ожидания,
  • Дежурный по вызову и
  • Время одевания и снятия форменной одежды или средств индивидуальной защиты (СИЗ).

В некоторых случаях периоды приема пищи также могут считаться отработанными часами.

Сотрудникам, которые работают «неавторизованные» часы или сверхурочно без разрешения работодателя, должна быть выплачена оплата за отработанные часы, хотя они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за это.Сотрудники не могут добровольно работать в коммерческих компаниях без оплаты. Они также не могут выбирать или требовать от своего работодателя работать «не в часы».

Независимо от того, как оплачивается работник, его ставка оплаты должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной государством. И большинству сотрудников, работающих более 40 часов в неделю, приходится оплачивать сверхурочные.

Согласованная заработная плата

Сотрудники и работодатели могут заключать соглашения об оплате, которые являются более благоприятными, чем закон штата. Эти договоренности считаются «согласованной заработной платой».«Согласованная заработная плата может включать в себя множество различных видов оплаты, включая обычную почасовую оплату или надбавку к оплате за определенные задачи или смены. Это может включать разницу в смену, оплату за работу в опасных условиях, удвоение рабочего времени в праздничные дни, оплату по вызову и т. Д. Согласованную заработную плату необходимо включать в любой расчет сверхурочной работы, если сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, работают более 40 часов в неделю.

Повышение зарплаты

Работодатели не обязаны повышать зарплату работникам, за исключением случаев, когда работнику выплачивается минимальная заработная плата и минимальная заработная плата не повышается. Минимальная заработная плата в Вашингтоне увеличилась до 13,69 доллара с 1 января 2021 года. Минимальная заработная плата будет корректироваться с учетом инфляции ежегодно, начиная с 2021 года.

Зарплата

Работодатели обязаны платить сотрудникам не реже одного раза в месяц в соответствии с обычным графиком дня выплаты жалованья. Работодатель может потребовать от сотрудников подписаться на получение прямого депозита, если это не налагает дополнительных затрат на сотрудника. Работодатели также могут предлагать сотрудникам платить с помощью дебетовых или предоплаченных зарплатных карт. Если за использование этих карт взимается комиссия, работодатель должен предоставить альтернативу, которая позволяет сотрудникам получать доступ к своей заработной плате без каких-либо сборов или затрат, связанных с снятием средств.

Недостаточные фонды (NSF)

Если зарплата «отскакивает» или в ней отказывают из-за недостаточности средств, служащий может подать жалобу на нарушение прав рабочих. L&I не может взыскать никаких банковских комиссий или сборов, связанных с ненадлежащим чеком. Если работодатель регулярно выдает плохие чеки, это может быть делом правоохранительных органов.

Окончательная зарплата

Если сотрудник увольняется или увольняется, его последняя зарплата должна быть выплачена не позднее следующего запланированного дня зарплаты. Работодатели не могут удержать окончательную зарплату, если работник не сдаст ключи, форму, инструменты, оборудование и т. Д.Существуют особые правила удержаний из окончательной зарплаты.

Выходные дни, личные отпуска и отпуск являются добровольными льготами. Работодатели могут выбрать выплату этих пособий при окончательной зарплате. Если вы считаете, что вам причитаются какие-либо из этих согласованных льгот, вы можете связаться с адвокатом или подать заявление в суд мелких тяжб.

К оплачиваемым отпускам по болезни предъявляются отдельные требования, которым должны следовать работодатели.

Оплата за явку, оплата по вызову, суточные и компенсация расходов

Оплата труда сотрудникам сверх установленного времени обычно не требуется, если между сотрудником и работодателем нет специального соглашения или если этого требует коллективный договор. Закон штата обычно не требует следующих видов платежей:

Плата за явку

Работодатели не обязаны платить сотрудникам, если они явились в свою смену и сказали, что они не нужны для работы. Оплачиваются только фактически отработанные часы.

Оплата по телефону

Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудник был «на связи» и был доступен для работы в экстренных случаях или по мере необходимости. Работодатели, как правило, не обязаны платить сотрудникам, находящимся «по вызову», за исключением случаев, когда сотрудник фактически призван на работу.Однако, если работодатель налагает значительные ограничения на то, как работник проводит свое время по вызову, это время может потребоваться компенсировать как отработанные часы.

Если дежурный сотрудник вызывается на дежурство, время, которое он тратит на решение проблемы на рабочем месте, считается отработанным. Работодатели могут предложить «оплату по вызову», если это согласовано с работником или требуется коллективным договором. Заработная плата по вызову, выплачиваемая сотрудникам, не призванным на работу, не регулируется законодательством о минимальной заработной плате или сверхурочной работе и не считается «отработанным временем».«Если сотрудник возвращается к работе, его обычная или согласованная заработная плата (например, надбавки за вызов, разница в смену и т. Д.) Применяется ко всем отработанным часам, включая сверхурочные.

Суточные или возмещение других расходов

Компенсация или фиксированные ставки, выплачиваемые за питание и проживание во время путешествия, часто называемые суточными, не требуются законодательством штата. Кроме того, компенсации за топливо, плату за парковку, дорожные сборы или другие покупки, сделанные сотрудником для бизнеса, являются льготами, предоставляемыми бизнесом по своему усмотрению.

Примечание : Невозмещенные расходы, оплаченные сотрудником, могут вычитаться из налогооблагаемой базы — обратитесь к налоговому консультанту для получения дополнительной информации.

Законы Калифорнии о занятости: может ли мой босс платить мне поздно?

Закон Калифорнии требует, чтобы большинство сотрудников получали зарплату не реже двух раз в месяц.

Большинство людей с нетерпением ждали своей следующей зарплаты. Независимо от того, нужна ли вам она для покрытия ваших счетов, квартплаты или некоторых других расходов, знание того, что вам скоро заплатят, может облегчить значительный стресс в вашей жизни.Но что произойдет, если ваша компания на самом деле не заплатит вам вовремя?

В Калифорнии вы можете обратиться в суд, если ваш работодатель не выплатит вам регулярную заработную плату своевременно. По словам адвоката по трудоустройству из Калифорнии, все работодатели в штате имеют юридическое обязательство своевременно выплачивать своим сотрудникам полную заработную плату. Калифорнийцы пользуются широкой защитой в соответствии с законодательством штата о труде, которое включает в себя покрытие того, как заработная плата — когда вам платят, какая информация должна быть включена в вашу зарплату, а также другие законы о заработной плате и часах.

Закон Калифорнии требует, чтобы большинство работников получали зарплату дважды в месяц (как минимум). Если ваш работодатель не будет платить вам вовремя, то он может быть подвергнут штрафам, которые вы сможете взыскать. Как может объяснить опытный адвокат по трудоустройству из Калифорнии, чтобы определить, несет ли работодатель ответственность за штраф за просрочку платежа, штат проверит, есть ли у компании веская причина для отсрочки платежа. Например, если вы предоставили неверную информацию, такую ​​как неправильный номер маршрута для прямого депозита, тогда работодатель не виноват в задержке выплаты зарплаты.Некоторые сотрудники также освобождены от этого правила, в том числе руководящие, административные и профессиональные работники, а также исключения для сотрудников, получающих комиссионные.

Однако для всех других сотрудников Калифорнии, если штат определяет, что нет веской причины для задержки платежа, то на него будет наложен штраф в размере 100 долларов за первое нарушение. Каждое дополнительное нарушение влечет наложение штрафа в размере 200 долларов США. В некоторых случаях государство может потребовать от вашего работодателя уплаты дополнительных сборов сверх штрафов.Важно отметить, что даже если ваш работодатель оспаривает общую сумму причитающейся вам суммы, он все равно должен выплатить вам всю причитающуюся заработную плату вовремя, чтобы избежать штрафов. Если этого не произойдет, опытный юрист по трудоустройству из Калифорнии поможет вам изучить возможные варианты.

Для сверхурочной работы у работодателей есть дополнительное время. Компания не получит штраф за несвоевременную оплату сверхурочной работы, если она будет получена не позднее даты вашей следующей регулярной зарплаты. Например, если вы работаете сверхурочно в период оплаты 10, компания может заплатить вам за эту сверхурочную работу в течение периода оплаты 11 без штрафа.

Если вы уволились с работы, были уволены или иным образом уволились с работы, окончательная зарплата также должна быть своевременной. Если компания удержит вашу последнюю зарплату, это может привести к так называемому штрафу за «время ожидания», который может составлять до двух периодов выплаты заработной платы. По этой причине большинство работодателей Калифорнии выдают окончательную зарплату в последний день работы или в течение последней недели работы.

Отдел стандартов заработной платы | Задолженность по заработной плате

Задолженность по заработной плате

Ниже приведены темы, связанные с невыплатой заработной платы или вопросы о том, когда работник должен получать свою заработную плату.

Комиссионные — когда сотруднику выплачиваются комиссионные?

Сборы за ущерб — может ли работодатель потребовать от работника возмещения ущерба?

Прямые депозиты, дебетовые карты, электронные платежные ведомости — может ли работодатель платить работнику с помощью прямого депозита или дебетовой карты и предоставлять электронную платежную ведомость?

Уволен — когда будет выплачиваться заработная плата, если работодатель увольняет или увольняет сотрудника?

Сроки выплаты заработной платы — через какое время после окончания периода выплаты заработной платы следует выплачивать заработную плату?

Частота выплаты — как часто работодатель должен платить работнику?

Выйти — когда будет выплачиваться заработная плата в случае увольнения сотрудника?

Сокращенное рабочее время — что делает работник, если работодатель не выплачивает всю заработную плату?

Как подать жалобу на невыплату заработной платы

Комиссий:

В соглашении о комиссии работодатель устанавливает политику и условия, в соответствии с которыми комиссионные зарабатываются и выплачиваются.

Раздел 388-7 (1) Гавайских пересмотренных законов (HRS) Закона о выплате заработной платы и других компенсациях требует, чтобы каждый работодатель уведомлял сотрудников работодателя в письменной форме во время приема на работу о размере заработной платы (если выплачивается по комиссиям, договору комиссии), а также день, час и место платежа. По мнению Управления по соблюдению трудовых норм Калифорнии, соглашение о комиссии должно быть «четким и недвусмысленным» в отношении того, как и когда «зарабатываются» комиссионные. Что касается Раздела 388-2, HRS, до тех пор, пока не будут выполнены условия, указанные в соглашении о комиссионных, комиссионные не будут считаться «заработанными».Однако, как только условия для получения комиссионных были выполнены, заработанные комиссионные должны быть выплачены в течение семи дней после окончания периода выплаты, в котором комиссионные были заработаны.

Вернуться к началу

Зарядов урона:

Раздел 388-6 (5), HRS, предусматривает, что убытки из-за повреждения имущества не могут нести работник, если такие убытки не связаны с умышленным или преднамеренным игнорированием работником интересов работодателя.

Примером умышленного или преднамеренного пренебрежения может быть признание сотрудником того, что он / она умышленно повредили имущество.Работодатель может вычесть стоимость убытков при условии, что работодатель получит письменное разрешение от работника. Однако, если работодатель требует, чтобы работник нес расходы, затраты не могут снизить эквивалентную заработную плату работника ниже установленной законом минимальной заработной платы, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара в час.

См. Раздел 388-6, HRS, чтобы узнать о типах вычетов, которые не разрешены.

Вернуться к началу

Прямые депозиты, дебетовые карты, электронные платежные ведомости:

См. Руководство по прямым депозитам, дебетовым картам и электронным платежным ведомостям

Вернуться к началу

уволен (уволен, уволено или уволено — действие работодателя):

Согласно разделу 388-3 (a) HRS, всякий раз, когда работодатель увольняет работника, работодатель обязан выплатить всю заработанную заработную плату в полном объеме во время увольнения или не позднее следующего рабочего дня.

Вернуться к началу

Даты выплаты:

Раздел 388-2 (b), HRS, требует, чтобы работодатель выплачивал работнику всю заработную плату в течение семи дней после окончания каждого периода выплаты заработной платы.

Вернуться к началу

Частота выплаты:

В соответствии с разделом 388-2 (a) HRS, каждый работодатель должен выплачивать заработную плату всем сотрудникам не менее двух раз в течение каждого календарного месяца в обычные дни зарплаты, заранее определенные работодателем.

Вернуться к началу

Уволиться (увольнение, увольнение — действие сотрудника):

В соответствии с разделом 388-3 (b) HRS, когда работник увольняется или увольняется, работодатель должен полностью выплатить ему заработную плату не позднее следующего обычного дня выплаты заработной платы, за исключением случаев, когда работник уведомляет как минимум об одном периоде выплаты заработной платы. намерение уволиться, работодатель должен выплатить всю заработную плату, полученную на момент увольнения.

Вернуться к началу

Коротко наработка:

Главы 387 и 388, HRS, требуют, чтобы работнику выплачивалась вся заработная плата за все отработанные часы. В соответствии с разделом 388-5 HRS, если возникает спор относительно суммы заработной платы, полученной за отработанные часы, работодатель должен выплатить, без условий и в течение срока, установленного настоящей главой, всю заработную плату или ее части, признанные работодатель должен быть причитающимся, оставляя работнику все средства правовой защиты, на которые работник мог бы иметь право в противном случае, включая те, которые предусмотрены в этой главе, в отношении любого требуемого остатка.

Примечание. Принятие сотрудником частичной оплаты не означает освобождение или согласие и удовлетворение спорной суммы. Кроме того, любое освобождение, требуемое работодателем в качестве условия выплаты, является нарушением этих глав и не имеет юридической силы.

Вернуться к началу

Подача жалобы:

Если сотруднику не была выплачена вся заработная плата, он может позвонить в наш офис, чтобы узнать о своей ситуации.

См. Подача жалобы в Отдел стандартов заработной платы.

Вернуться к началу

Проблемы с заработной платой — Проблемы с оплатой?

У меня проблемы с получением заработной платы, сверхурочных, чаевых или оплаты отпуска:

Если вы являетесь сотрудником и считаете, что ваша заработная плата была удержана незаконно, ознакомьтесь со следующей информацией.

Кто может подать иск в Мэриленде?

Обратите внимание: чтобы подать иск, вы должны сначала запросить вашу заработную плату, но вам было отказано.Если это так, продолжайте читать.

Физические лица, которые выполняли более 50% своей работы в Мэриленде.

Что такое «Работа»? — Руководство штата Мэриленд по стандартам оплаты труда и занятости

  • Работа — это услуга, выполняемая работником по запросу и под контролем работодателя и, следовательно, в установленное время работодателем.
  • Работа подлежит компенсации, то есть то, за что работник имеет право на получение зарплаты.
  • Работа в соответствии с Законом штата Мэриленд о выплате и сборе заработной платы не включает волонтерскую работу, если человек приступил к работе с полным и добровольным пониманием того, что ему или ей не будут платить, фактически нет никаких отношений между работодателем и служащим, и деятельность выполняется в интересах благотворительной, образовательной, некоммерческой или религиозной организации.
  • Работа не обязательно требует от сотрудника каких-либо действий или выполнения каких-либо действий.Работа может включать только выполнение требований или следование указаниям работодателя — даже если работодатель инструктирует работника явиться на место работы в 7 часов утра и ничего не делать, пока его не попросят. Работа может даже означать время сна, если работник должен оставаться в помещении менее 24 часов. Если работник может уйти без возможности каких-либо последствий, работник находится в свободное время, даже если ему дано указание оставаться «по вызову», и он может не иметь права на компенсацию. Однако после возвращения на работу наступает срок выплаты компенсации.

Вы можете подать заявку, если ваша претензия касается следующего:

  • Неверная ставка заработной платы или невыплата заработной платы
  • Комиссия
  • Невыполнение компенсации за перерыв в работе.
  • Неоплаченная граница при прекращении трудовых отношений, e.g., увольнение, увольнение или увольнение. (включая неиспользованный отпуск или другие обещанные льготы. Обратите внимание, что возмещение этих дополнительных льгот зависит от политики работодателя).
  • неустойки за неполучение минимальной заработной платы за каждый отработанный час.
  • Заработная плата не получена в течение двух недель после запланированной даты выплаты.
  • Сверхурочные
  • подсказки
  • Обещанное вознаграждение (компенсация) за выполненную работу (т. Е. Проживание и питание, материалы и инвентарь и т. Д.).
  • Несанкционированные удержания из зарплаты.
  • Заработная плата выплачивается чеком, выданным при недостаточности средств.
  • Неуплата за обучение.
  • Неуплата времени в пути.

Нужно подать претензию?

Чтобы запросить отправку формы заявки по почте, позвоните по телефону 410-767-2357 или загрузите форму заявки ниже. Обязательно ответьте на все вопросы и следуйте инструкциям при заполнении формы заявки. Бланк заявления должен включать вашу оригинальную подпись и быть отправлен по почте в ESS до начала расследования.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *