Работникам выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Облагается ли такая компенсация НДФЛ и страховыми взносами?
Главная \ Бесплатные консультации \ Бухгалтерский учет \ Работникам выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Облагается ли такая компенсация НДФЛ и страховыми взносами?
Напряженный график не позволяет посещать мероприятия по повышению квалификации?
Мы нашли выход!
|
Консультация предоставлена 04.05.2016 года
Работникам выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Облагается ли такая компенсация НДФЛ и страховыми взносами?
Определение компенсаций содержится в ст. 164 ТК РФ. Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
То есть компенсации, в отличие от заработной платы, выплачиваются не за сам труд, а в целях возмещения затрат, произведенных работником в связи с исполнением трудовых обязанностей. Таким образом, компенсационные выплаты оплатой труда не являются.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России (Указание Банка России от 11.
НДФЛ
При определении налоговой базы по НДФЛ в силу п. 1 ст. 210 НК РФ учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме.
Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах законодательно установленных норм), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Таким образом, сумма компенсации, рассчитанная исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования (минимального размера), не облагается НДФЛ независимо от того, предусмотрена выплата процентов коллективным (трудовым) договором или нет (см. п. 2 письма Минфина России от 28.01.2008 N 03-04-06-02/7, письмо Минфина России от 16.07.2009 N 03-04-06-01/172).
См. также письма Минфина России от 18.04.2012 N 03-04-05/9-526, от 26.10.2009 N 03-04-05-01/765.
Если же коллективным или трудовым договором определено, что выплата компенсации производится в повышенном размере, сумма такой повышенной компенсации не облагается НДФЛ (см.
письма Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450, ФНС России по г. Москве от 06.08.2007 N 28-11/074572@).
При отсутствии указания о порядке расчета денежной компенсации в коллективном или трудовом договоре доходом, освобождаемым от налогообложения, будет являться только сумма, рассчитанная исходя из 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки (минимальный размер денежной компенсации), а часть денежной компенсации, превышающая этот размер, подлежит обложению НДФЛ (см. письма Минфина России от 06.08.2007 N 03-04-05-01/261, от 26.07.2007 N 03-04-05-01/247).
В этом случае работодатель признается налоговым агентом и обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет НДФЛ (пункты 1, 2 ст. 226 НК РФ). Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).
Датой фактического получения дохода является день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц — при получении доходов в денежной форме (п.
1 ст. 223 НК РФ).
Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ).
Взносы на обязательное социальное страхование
Страховыми взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС РФ облагаются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, по договорам авторского заказа, по договорам об отчуждении исключительного права на произведение и лицензионным договорам (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, далее — Закон N 212-ФЗ).
Базой для начисления страховых взносов является сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ (ч.
1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ). База исчисляется нарастающим итогом с начала года по истечении каждого месяца отдельно по каждому физическому лицу (ч. 3 ст. 8, ч. 1 ст. 10 Закона N 212-ФЗ).
Это значит, что на все выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений, за исключением тех, что входят в перечень необлагаемых (ст. 9 Закона N 212-ФЗ), необходимо начислять взносы.
Согласно ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (часть «и» пп. 2 п. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).
Минздравсоцразвития России в письме от 15.03.2011 N 784-19 разъясняет, что компенсация, выплачиваемая на основании ст. 236 ТК РФ, облагается страховыми взносами на общих основаниях, поскольку в ст. 9 Закона N 212-ФЗ среди необлагаемых выплат она прямо не упомянута.
Суды по этому вопросу высказывают иное мнение. Согласно пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством и связанные с выполнением физическим лицом своих трудовых обязанностей. Названная выплата является компенсационной, на что прямо указано в ст. 236 ТК РФ, по своему характеру не относится к выплатам, предусмотренным в ст. 129, 164 ТК РФ, следовательно, является самостоятельным видом компенсационных выплат. Таким образом, компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена трудовым законодательством, выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей. Поэтому суммы денежной компенсации, выплачиваемой за задержку работодателем заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, не облагаются страховыми взносами в силу пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ (см. постановления АС Северо-Западного округа от 20.
Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ) не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ).
Перечень компенсационных выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами от НС и ПЗ, полностью соответствует перечню компенсационных выплат, не облагаемых страховыми взносами в соответствии со ст.
9 Закона N 212-ФЗ. Иными словами, начисление страховых взносов от НС и ПЗ не осуществляется на те же выплаты, которые не облагаются страховыми взносами на основании ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
Если следовать логике Минздравсоцразвития России, изложенной в письме от 15.03.2011 N 784-19 в отношении взносов на обязательное социальное страхование, то взносы на страхование от НС и ПЗ следует также начислять на суммы компенсаций за задержку выплаты заработной платы.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цориева Зара
Неустойка (пеня) за задержку выплаты заработной платы в РК — 2022 — размер, порядок начисления
Неустойка (пеня) за задержку выплаты заработной платы в РК — 2022 — размер, порядок начисления | Pravosite.kzДата публикации: 28.08.2021
Последнее обновление: 25.10.2022
Цена: Бесплатно
Вопрос:
Ситуация.
Компания задержала выплату заработной платы уволившемуся работнику, но незначительно. Работник уже после получения полного расчета написала жалобу в инспекцию труда. Что за это грозит работодателю и какие наши дальнейшие действия?
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, расчет при увольнении производится не позднее 3-х рабочих дней после прекращения трудового договора. Нарушение указанного срока, пусть даже незначительное, является основанием для уплаты пени за задержку платежа и применения к работодателю мер административной ответственности.
Начисление пени производится не только в случае несвоевременного расчета при увольнении, но и при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работающим работникам.
См. также: «В какой срок платить заработную плату и аванс?»
Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
Базовую ставку (ранее называлась ставка рефинансирования) нужно применять актуальную, на дату оплаты пени. Ее можно посмотреть на сайте Национального банка РК https://nationalbank.kz/ru.
Вне зависимости от того, обратился работник с жалобой или нет, Вам следовало сразу же (при произведении расчета) начислить пеню.
Пример расчета неустойки:
Сначала необходимо определить период просрочки.
Например, работник был уволен 10 августа, а расчет произведен 20 августа.
В этом случае дата расчета должна была быть 13 августа (три рабочих дня). Следовательно период просрочки с 14 по 20 августа составляет 7 дней.
Далее, рассчитываем сумму пени исходя из базовой ставки НБ РК:
75 000 тенге (сумма задолженности) * 14,5% (ставка) * 7 (дней просрочки) / 365 (дней в году) = 208,56 тенге.
Далее полученную сумму умножаем на 1,25 (поскольку размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки)
208,56 * 1,25 = 260,7 тенге (размер пени, подлежащей выплате работнику).
Отметим, что сумма начисленной пени является доходом работника, соответственно облагается налогами и отчислениями, равно как и заработная плата.
Кроме того, за несвоевременную выплату заработной платы и пени за задержку платежа может предусматриваться административная и уголовная ответственность.
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Поделиться
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
Полезные ответы
Смотреть также:
Часто задаваемые вопросы в категории «Оплата труда»
Минимальная заработная плата по совместительству в Республике Казахстан
Какой размер минимальной заработной платы для совместителей?
В соответствии с терминологией, определенной Трудовым кодексом Республики Казахстан, под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Лишение премии работника, находящегося в ежегодном отпуске
Здравствуйте, хотелось бы получить консультацию по правомерности действий директора предприятия, в котором я являюсь сотрудником. Суть такова, что во время моего нахождения в ежегодном трудовом отпуске, сотрудникам предприятия была выдана премия в размере оклада за закрытие планов, данную премию директор решил мне не давать, ссылаясь на то, что это идет на усмотрение директора. Но я работаю на данном предприятии несколько лет, не имею никаких ни нарушений, ни выговоров, ни замечаний в работе. Хотелось бы знать имеет ли право директор, позволять себе подобные решения.
В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда,…
Обязан ли работодатель ежегодно повышать заработную плату?
Подскажите пожалуйста, какие принять меры если руководство в определенном цехе категорически отказывается рассматривать вопрос о повышении зарплаты, не принимая во внимание условия труда, рост цен на проживание и пропитание, валютные инфляции.
Ссылаются на санкции и упадок сбыта продукции. Что можно сделать в таком случае?Статьей 124 действующего до 2015 года Трудового кодекса предусматривалось, что индексация заработной платы (ежегодное повышение уровня оплаты труда) производится работодателем в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или акто…
Расчет пени за несвоевременную выплату зарабтной платы
Компания несвоевременно выплатила заработную плату работникам. Как правильно расчитать и выплатить пеню?
При задержке оплаты работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполне…
Ссылаются на санкции и упадок сбыта продукции. Что можно сделать в таком случае?Telegram-канал Pravosite.kz
Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.
Подписаться на канал
Ошибка со стороны сервера
Каков штраф за несвоевременную оплату труда сотрудников в Калифорнии?
16 марта 2022 г.
| Оттингер Трудовые юристы | Время прочтения: 3 минуты
Согласно законам штата Калифорния, все работодатели обязаны выплачивать работникам их заработную плату в установленный срок.
Этот закон включает оплату сверхурочной работы и окончательные выплаты.
Работодатель, не платящий вовремя, нарушает трудовое законодательство штата Калифорния и должен нести ответственность за свои неблагоприятные действия.
Если ваш работодатель не заплатил вам вовремя или за сверхурочные часы или не выдал вам последнюю зарплату, юристы Ottinger Employment Lawyers могут вам помочь.
Мы здесь, чтобы защищать права рабочих и защищать их интересы в течение двадцати лет.
I. Когда должна выплачиваться заработная плата?
II. Что делать, если мой работодатель не платит мне вовремя?
III. Ущерб от задержки выплаты зарплаты
IV. Штрафы за задержку зарплаты
Юристы по трудовым спорам V. Ottinger могут защитить ваши права
Когда должна выплачиваться заработная плата?
В зависимости от ваших трудовых отношений ваш работодатель может выплачивать вам заработную плату по окладу или по часовой ставке.
Они могут платить вам зарплату в конце дня, каждые две недели или в последний день месяца. В некоторых случаях они могут задолжать вам заработную плату на другую дату, указанную в трудовом договоре.
Работодатели должны выплачивать работникам, имеющим право на сверхурочную работу, «регулярную оплату» не реже одного раза за период оплаты в каждый выбранный день выплаты жалованья. Трудовые отношения между вами и вашим работодателем будут определять вашу «регулярную заработную плату».
Что делать, если мой работодатель не платит мне вовремя?
Возможно, вам интересно, может ли мой работодатель платить мне за опоздание в Калифорнии? Ответ почти всегда «нет». Работодатель, не выплачивающий вовремя заработную плату в Калифорнии, подвергается строгим штрафам, и вы можете принять меры для возмещения убытков.
Когда вы подаете иск против вашего работодателя в связи с невыплатой заработной платы, вы требуете возмещения убытков, понесенных в результате того, что ваш работодатель не выплатил вам зарплату.
Штрафы, однако, отличаются от убытков. Санкции — это дополнительные штрафы, которые Калифорния налагает на вашего работодателя за нарушение ваших прав работников.
Штрафы служат упреком вашему работодателю и удерживают его от незаконного удержания заработной платы в будущем.
Ущерб за просрочку платежа
Упущенная заработная плата, известная как «задолженность по зарплате», представляет собой суммы, которые вы заработали за работу, которые должны были быть выплачены, но не были выплачены. Если ваш работодатель не заплатил вам за все ваши рабочие часы, суд может присудить вам задолженность по заработной плате.
Задолженность по заработной плате складывается из неоплаченных часов, умноженных на почасовую оплату. Например, если ваша почасовая заработная плата составляет 15 долларов в час, и вы работали 30 часов «в нерабочее время», но вам не заплатили за это, вы получите 450 долларов в качестве задолженности по оплате труда.
Штрафы за задержку зарплаты
Если вы получаете задержку зарплаты, Трудовой кодекс штата Калифорния 210 требует от работодателей уплаты штрафа в размере 100 долларов США за первоначальное нарушение.
Штраф за последующие нарушения составляет 200 долларов США плюс 25% от суммы, которую ваш работодатель незаконно удержал. Это более высокое наказание может также применяться к первому нарушению, если оно было преднамеренным.
Если нарушение со стороны вашего работодателя затрагивает многих сотрудников, вы можете рассмотреть возможность подачи иска в соответствии с Законом штата Калифорния о частном юрисконсульте (PAGA).
Этот закон позволяет работникам штата Калифорния обеспечивать соблюдение Трудового кодекса от своего имени, других сотрудников и штата Калифорния.
Когда вы берете на себя инициативу по осуществлению такого рода действий, вы имеете право на возмещение части штрафов, взимаемых штатом Калифорния.
Адвокат может помочь вам определить, какие действия наиболее подходят для ваших обстоятельств.
Адвокаты по трудоустройству Оттингера могут защитить ваши права
Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил законы штата Калифорния о заработной плате и рабочем времени, вы можете иметь право на значительные штрафы и возмещение ущерба.
В дополнение к штрафам и возмещению ущерба законы Калифорнии о заработной плате и рабочем времени дают работникам право взимать гонорары адвокатов и судебные издержки.
С 1999 г. компания Ottinger Employment Lawyers помогла тысячам сотрудников по всей Калифорнии.
Мы можем оценить ваше дело, объяснить ваш потенциальный ущерб и помочь вам выбрать наилучший план действий для получения максимальной компенсации. Позвоните по телефону 213-214-8002, и мы поможем вам.
Роберт Оттингер — адвокат по трудовым спорам, специализирующийся на представлении интересов руководителей и сотрудников в трудовых спорах. Перед тем, как основать свою фирму, Роберт отбивался в залах суда, рассматривая дела для правительства. Роберт работал заместителем генерального прокурора в Министерстве юстиции Калифорнии в Лос-Анджелесе, а затем помощником генерального прокурора в Генеральной прокуратуре Нью-Йорка на Манхэттене.
Оценка. их работу, а их работодатели обязаны своевременно платить своим работникам.
К сожалению, некоторые работодатели не платят своим работникам вовремя или вообще не платят, что может вызвать у работников финансовые проблемы. Работники, которым не платят вовремя или которым не платят за их работу, имеют право на возмещение причитающейся им заработной платы. Они также могут взыскать штрафы, которые налагаются на их работодателей в соответствии с Законом о частных поверенных или в соответствии с Cal. лаборатория Код 210. Из-за поправки к кал. лаборатория В соответствии с Кодексом 210, вступившим в силу 1 января 2020 года, работники, которым задерживают или не выплачивают зарплату, могут возместить больший ущерб, применяя штрафы в соответствии с этим законом, а не по иску PAGA.Выплата заработной платы в Калифорнии
В Калифорнии работодатели обязаны выплачивать своим работникам компенсационные суммы, которые работодатели обещали выплатить. Это включает в себя почасовую оплату работника за все отработанные часы или его или ее обычную заработную плату, бонусы, комиссионные и все другие виды компенсации, которые были обещаны.
Работодатели также обязаны своевременно платить своим работникам. Сроки выплаты заработной платы будут зависеть от того, платит ли работодатель работникам еженедельно, раз в две недели, раз в полгода или ежемесячно.
Как правило, работодатели должны иметь регулярные и стабильные даты выплаты заработной платы. Работники, которым платят еженедельно, раз в две недели или раз в полгода, должны получать оплату за все часы, которые они отработали до закрытия периода оплаты, в течение семи дней после окончания периода оплаты. Плата за сверхурочную работу, причитающаяся за расчетный период, также должна быть выплачена в следующую регулярную дату выплаты. Руководители и освобожденные специалисты, которым выплачивается заработная плата, могут получать зарплату ежемесячно, но они должны быть выплачены не позднее 26 числа месяца. Рабочие, которые работают на временных услугах, должны получать оплату каждую неделю в конце недели.
Когда работника увольняют с работы, ему или ей должна быть немедленно выплачена вся его или ее заработная плата и начисленные отпускные.
Выплата должна быть выплачена работнику по месту его увольнения. Сотрудникам, уволившимся с работы, должна быть выплачена заработная плата в течение 72 часов с момента ухода с работы, включая их заработную плату, накопленные отпускные и другие виды накопленных компенсаций.
В случае возникновения спора по поводу суммы причитающейся заработной платы работодатель все равно должен выплатить работнику все суммы оплаты, причитающиеся с него по его соглашению. Он не может ждать, чтобы выплатить сотруднику суммы, которые не являются предметом спора, до тех пор, пока спор не будет разрешен.
Если работодатель задерживает оплату труда работника, работник может подать иск против работодателя в соответствии с Cal. лаборатория Кодекс 210 или Генеральный закон о частных поверенных. Поскольку в статью 210 недавно были внесены поправки, позволяющие сотрудникам подавать иски в частном порядке, может быть, имеет больше смысла подавать иск в соответствии с этим законом, чем в соответствии с PAGA.
Раздел 210 Действия
Калифорния AB 673 был принят Законодательным собранием Калифорнии и подписан губернатором Ньюсомом 10 октября 2019 г..[1] Этот закон внес поправки в Cal. лаборатория Кодекс 210, позволяющий работникам возбуждать частные судебные иски против работодателей для взыскания штрафов за задержку выплаты заработной платы. Ранее этот закон позволял только Калифорнийской комиссии по труду налагать штрафы на работодателей за несвоевременную выплату заработной платы. Статут теперь гласит:
210 . «…Каждое лицо, не выплачивающее заработную плату каждому работнику, как это предусмотрено в статьях 201.3, 204, 204b, 204.1, 204.2, 204.11, 205, 205.5 и 119.7.5, подлежит следующему штрафу:
(1) За любое первоначальное нарушение — сто долларов (100 долларов) за каждую неуплату каждому сотруднику.
(2) За каждое последующее нарушение или любое преднамеренное или преднамеренное нарушение двести долларов (200 долларов США) за каждую невыплату зарплаты каждому сотруднику плюс 25 процентов от незаконно удержанной суммы.
(b) Штраф взыскивается либо работником в качестве установленного законом штрафа в соответствии со статьей 98, либо Уполномоченным по вопросам труда в качестве гражданско-правового наказания путем вынесения судебного приказа или в соответствии с разделом 9.8.3. Процедуры вынесения, оспаривания и приведения в исполнение решений о штрафах, вынесенных Уполномоченным по вопросам труда в соответствии с настоящим разделом, должны быть такими же, как процедуры, изложенные в подразделах (b)–(k) включительно Раздела 1197.1.
(c) Работник имеет право либо на возмещение установленного законом штрафа, предусмотренного в этом разделе, либо на применение гражданско-правового штрафа, как указано в подразделе (а) Раздела 2699, но не на то и другое за одно и то же нарушение.»
В соответствии с подразделом (1) статута работник может взыскать 100 долл. США за первое нарушение работодателем просрочки платежа. в первый раз штраф, который может быть взыскан, составляет 200 долларов США вместе с 25% суммы, которую работодатель уплатил с опозданием9.
0003
Например, если рабочий получает зарплату в размере 1000 долларов США и получает ее с опозданием, работник будет иметь право на возмещение 100 долларов США в качестве причитающегося ему штрафа. Если работодатель не заплатит работнику вовремя в течение двух периодов оплаты, работник будет иметь право на возмещение 100 долларов за первое нарушение, 200 долларов за второе нарушение и 25% от 1000 долларов или 250 долларов за второе нарушение. Это даст работнику право на возмещение штрафа в размере 550 долларов за просроченные платежи.
Согласно подразделу (2)(b) закона указывается, что либо работник, либо Комиссия по труду могут взыскать штраф. Если работник подаст иск 210, штраф будет выплачен работнику. Если Комиссия по труду подаст жалобу на работодателя, штраф будет выплачен Комиссии по труду.
В подразделе (2)(c) закона говорится, что работник может взыскать штрафы с запаздывающего работодателя либо по статье 210, либо по статье Cal. лаборатория Кодекс 2699 (а), но не по обоим за одно и то же нарушение закона о заработной плате и часах.
Раздел 2699 (a) является частью Закона о частных поверенных, кодифицированного в Cal. лаборатория Код 2698 — 2699.5.
Действия PAGA
Согласно Закону о частных поверенных, штраф за первое нарушение составляет 100 долларов. Штраф за повторное нарушение составляет 200 долларов плюс 25% от просроченной суммы. Однако эти штрафы обычно выплачиваются государству. PAGA позволяет сотрудникам взыскать только 25% штрафов, а оставшаяся часть идет государству. Претензии PAGA также позволяют сотрудникам возмещать свои разумные расходы и гонорары адвокатов.
При сравнении действий по статье 210 и по статье PAGA видно, что работник может получить больше денег, подав иск по статье 210. Это связано с тем, что работник имеет право на взыскание всей суммы штрафа по статье 210, а не только 25% по статье 210. ПАГА. Если работник подает иск в соответствии со статьей 210, он или она не сможет также подать иск против своего работодателя в соответствии с PAGA за то же нарушение.