Верховный суд обобщил судебную практику по спорам, связанным с увольнением по инициативе работодателя.
Версия для слабовидящих
- Главная
- Деятельность
- Новости
- Новость
Верховный суд обобщил судебную практику по спорам, связанным с увольнением по инициативе работодателя.
16.12.2020 Обычная важность
Верховный суд РФ изучил судебную практику в период с 2018 по 2020 годы, которая связана со спорами о прекращении трудовых правоотношений по инициативе работодателя.
Результатом проведенной работы стал 82 страничный обзор, опубликованный на сайте ВС РФ.
Обзоры Верховного суда содержат разъяснения по вопросам судебной практики, связанные с обеспечением унифицированного подхода к применению законодательства РФ и направленные на исключение ошибок судебных инстанций при рассмотрении споров.
- отменить приказа работодателя о вынесении дисциплинарной ответственности и увольнении;
- признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке;
- взыскать выходное пособие/среднюю зарплату за период работы;
- компенсировать моральный вред;
- признать увольнение не соответствующим закону;
- восстановить на прежнем месте работы и иные требования.
С целью формирования общего подхода к разрешению споров, касающихся прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, в документе приводится ряд правовых позиций.
Также Верховный суд РФ сделал следующие выводы:
- сотрудник может подать исковое заявление по адресу фактической работы;
- обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию необходимо считать уважительным основанием для пропуска исковой давности;
- в случае сокращения штата следует предлагать вакансии, которые есть во всей организации, а не только в филиале;
- прогул не считается законным в случае выполнения производственных обязанностей в удаленном режиме на основании устной договоренности с работодателем. https://ohranatruda.ru/news/
Можно ли уволить за прогул работника, заявившего о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
21.10.2022
Сотрудник, являющийся отцом малолетнего ребенка, написал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. Оставив заявление работодателю, он покинул рабочее место и не вышел на работу.
Работодатель уволил его по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенный работник подал исковое заявление в суд. В иске он потребовал отменить приказ об увольнении и восстановить его в ранее занимаемой должности.
На повестке дня: определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 № 88-9912/2022.
Предыстория: сотрудник, являющийся отцом малолетнего ребенка, написал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. Представив данное заявление работодателю, он покинул рабочее место и не вышел на работу. Работодатель уволил его по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенный работник подал исковое заявление в суд. В иске он потребовал отменить приказ об увольнении и восстановить его в ранее занимаемой должности.
Задействованные нормы: ст. ст. 81 и 256 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя указывал на то, что отпуск по уходу за ребенком истцу никто не предоставлял и с работы не отпускал.
Подача заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не является уважительной причиной отсутствия истца на рабочем месте. Более того, по мнению работодателя, отпуск по уходу может быть предоставлен только матери ребенка. Отец ребенка не вправе требовать предоставления такого отпуска.
Суд кассационной инстанции признал позицию работодателя необоснованной. Суд указал, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула сотрудника. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение смены (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Если отсутствие сотрудника на рабочем месте было обусловлено уважительными причинами, работодатель не может уволить такого сотрудника за прогул. Трудовое законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня причин, являющихся уважительными для невыхода сотрудника на работу.
Та или иная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте может признаваться судом уважительной с учетом конкретных обстоятельств дела.
В свою очередь отпуск по уходу за ребенком могут использовать не только матери, но и отцы, а также другие родственники детей, фактически осуществляющие уход за ними. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (ст. 256 ТК РФ). Таким образом, довод работодателя об отсутствии у уволенного работника права на отпуск по уходу за ребенком противоречит действующему законодательству.
Суд установил, что сотрудник направил работодателю заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. Вместе с заявлением он представил справку с места работы супруги о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие. В отделе кадров была копия свидетельства о рождении ребенка, сделанная с оригинала.
При этом предоставление отпуска по уходу за ребенком, а также время использования такого отпуска не зависело от усмотрения работодателя. Следовательно, заключил суд, у работодателя отсутствовали основания для увольнения работника за прогул. В связи с этим работник был восстановлен в ранее занимаемой должности.
Темы: трудовые войны , трудовые споры , трудовые отношения , прогул , увольнение за прогул , отпуск по уходу за ребенком
Рубрика:
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда , Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практикаПоделиться с друзьями:
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Трудовые войны: можно ли не ходить на работу из-за неоплаты вынужденного прогула Должен ли сотрудник работать в день обязательного медицинского осмотра Судебный вердикт: откажут ли в применении УСН, если уведомление о переходе поступило в инспекцию в январе Обязан ли соискатель подавать заявление о приеме на работу перед заключением трудового договора Налоговые органы заключили за год более 500 мировых соглашений с должниками по налогам
Психическая гигиена — Статья 81
81.
(a) В соответствии с функциональными ограничениями недееспособного человека, понимание и оценка этого человека вреда, который он или она, вероятно, пострадает в результате неспособности управлять имущественные и финансовые дела, а также личные пожелания этого лица, предпочтения и желания в отношении управления повседневной деятельностью жизни и наименее ограничительной форме вмешательства, суд может уполномочить опекуна осуществлять те полномочия, которые необходимы и достаточны управлять имуществом и финансовыми делами недееспособного человек; обеспечивать содержание и поддержку нетрудоспособного человек, а также лица, находящиеся на иждивении недееспособного лица; к передача части имущества недееспособного лица в пользу или для пользу другого лица на том основании, что недееспособное лицо совершил бы передачу, если бы он или она были дееспособны.
Переводы, осуществляемые в соответствии с настоящей статьей, могут осуществляться в любой форме,
нетрудоспособное лицо могло бы быть трудоустроено, если бы у него было необходимое
дееспособности, кроме как в форме завещания или дополнения.
Полномочия, которые могут быть предоставлены, включают, но не ограничиваются, право:
1. делать подарки;
2. оказывать поддержку лицам, находящимся на иждивении недееспособного лица для поддержки, независимо от того, является ли недееспособное лицо законным обязан оказывать эту поддержку;
3. передавать или освобождать условные и предполагаемые интересы в собственности, включая права собственности супругов и любое право на наследство сопутствующие совместному аренде или аренде в целом;
4. осуществление или освобождение от полномочий недееспособного лица как опекун, личный представитель, опекун несовершеннолетнего, опекун или одаряемый полномочия назначения;
5. заключать договоры;
6. создавать отзывные или безотзывные доверительные управления имуществом которые могут выходить за рамки недееспособности или жизни недееспособного человек;
7. осуществление права недееспособного лица на приобретение ценных бумаг или другое имущество;
8.
осуществление права выбора опционов и изменения бенефициаров согласно
страховые и аннуитетные полисы и отказаться от полисов за их
денежная стоимость;
9. осуществлять любое право на выборную акцию в имуществе умерший супруг недееспособного лица;
10. отказываться от каких-либо прав по завещанию или без завещания правопреемства или путем передачи in vivo в соответствии с пунктом (d) раздел 2-1.11 закона о наследстве, полномочиях и трастах;
11. разрешить доступ к конфиденциальным записям или их раскрытие;
12. подать заявление на получение государственных и частных пособий;
13. маршал активы;
14. оплатить расходы на погребение недееспособного лица;
15. оплачивать такие счета, которые могут быть разумно необходимы для поддержания недееспособное лицо;
16. инвестировать средства недееспособного лица в соответствии с разделом 11-2.3 закона о недвижимости, полномочиях и трастах;
17. аренда основного места жительства на срок до трех лет;
18.
нанять бухгалтера;
19. оплачивать счета после смерти недееспособного лица при условии существовала власть оплачивать такие счета до смерти до временного назначается администратор или исполнитель; и
20. защищать или поддерживать любые судебные иски или разбирательства в заключение до тех пор, пока не будет назначен исполнитель или администратор.
Опекун также может быть наделен любыми полномочиями в соответствии с настоящим подразделение, предоставленное комитетам и консерваторам и опекунам другие законы с учетом ограничений, условий и обязанности по их осуществлению, если предоставление таких власть не соответствует положениям настоящей статьи.
(b) Если заявитель или опекун добиваются полномочий на осуществление полномочия, предусматривающие передачу части недееспособного активы лица другому лицу или в интересах другого лица, включая петиционером или опекуном, петиция должна содержать следующее информация:
1.
было ли какое-либо предварительное разбирательство в любое время начато каким-либо
лицо, добивающееся такой власти в отношении имущества
недееспособным лицом и, если да, описание характера такого
заявление и решение по такому заявлению;
2. сумма и характер финансовых обязательств недееспособное лицо, включая средства в настоящее время и в будущем необходимо обеспечить содержание недееспособного лица, поддержку и благополучие, а также обеспечивать других лиц, зависящих от недееспособное лицо для поддержки, независимо от того, является ли недееспособным лицо юридически обязано оказывать эту поддержку; копия любого суда приказ или письменное соглашение, устанавливающее обязательства по поддержке недееспособное лицо прилагается к заявлению при наличии заявитель или опекун;
3. имущество недееспособного лица, являющееся предметом настоящее приложение;
4. предполагаемое распоряжение таким имуществом и причины, по которым такое должно быть принято решение;
5.
обладает ли недееспособное лицо достаточной дееспособностью
предлагаемая диспозиция; если недееспособное лицо обладает такой дееспособностью,
к заявлению прилагается его письменное согласие;
6. составило ли ранее недееспособное лицо завещание или аналогичный документ, и если да, то условия последнего исполненного завещание вместе с заявлением о том, как условия завещания стали известны заявителю или опекуну; для целей настоящей статьи термин «будет» имеет значение, указанное в разделе 1-2.19.принадлежащий закон о поместьях, полномочиях и трастах, а также «аналогичный документ» должен включать отзывный или безотзывный траст:
(i) если заявитель или опекун могут с разумным усердием
получить копию, копию последнего исполненного завещания или аналогичный
к заявлению прилагается документ; в таком случае ходатайство
должно содержать заявление о том, как копия была защищена, и на основании
убеждение истца или опекуна в том, что такая копия является копией
последнее исполненное завещание недееспособного лица или подобное
инструмент.
(ii) если заявитель или опекун не может получить копию последнее составленное завещание или аналогичный документ, или если заявитель или опекун не может определить, имеет ли недееспособное лицо ранее оформленное завещание или аналогичный документ, какие усилия были предприняты заявителем или опекуном для уточнения такой информации.
(iii) если копия последнего исполненного завещания или аналогичный инструмент недоступен иным образом, суд может направить адвоката или другое лицо, имеющее оригинал завещания или аналогичный документ в его или ее наличие, чтобы передать фотокопию в суд для его экспертиза, в камере. Ксерокопия завещания или аналогичный документ затем передается судом сторонам в таком разбирательстве если только суд не сочтет, что это противоречит лучшим интересы недееспособного лица;
7. описание любых значимых подарков или образцов подарков, сделанных недееспособное лицо;
8. имена, почтовые адреса и отношения
предполагаемое распределение недееспособного лица в соответствии с этим сроком
определено в подпункте сорок втором статьи сто третьей
акт судебного разбирательства суррогатной матери и выгодоприобретателей по наиболее
недавнее завещание или аналогичный документ, составленный недееспособным лицом.
(c) Уведомление о петиции, требующей судебной защиты в соответствии с настоящим разделом, должно быть обслуживается:
(i) лица, имеющие право на извещение в соответствии с параграфом один подпункт (д) пункта 81.07 настоящей статьи;
(ii) если он известен заявителю или опекуну, предполагаемый распределяет недееспособного лица, как этот термин определен в подраздел сорок два раздела сто три суррогатной матери судебно-процессуальный акт, если суд не откажется от такого уведомления; и
(iii) если известно заявителю или опекуну, любое лицо, указанное в самое последнее завещание или аналогичный документ недееспособного лица в качестве бенефициара, чьи права или интересы могут быть неблагоприятно затронуты средства правовой защиты, запрошенные в ходатайстве, если суд не отменяет такое уведомление.
(d) При принятии решения об утверждении заявления суд учитывать:
1. обладает ли недееспособное лицо достаточной дееспособностью предлагаемое решение сам, и, если да, то он или она согласилась с предложенным решением;
2.
возможна ли инвалидность недееспособного лица
достаточно короткой продолжительности, чтобы он или она должны были
определение в отношении предлагаемого распоряжения, когда больше не
неполноценный;
3. соответствуют ли потребности недееспособного лица и его иждивенцы или иные лица, находящиеся на иждивении недееспособного лица поддержка может быть обеспечена за счет остатка имущества недееспособного лицо после совершения перевода;
4. являются ли одаряемые или бенефициары предложенного распоряжения естественные объекты щедрости недееспособного лица и согласуется ли предлагаемое решение с любым известным завещательный план или образец подарков, которые он или она сделали;
5. Будет ли предлагаемое распоряжение производить имущество, подарок, доход или другие налоговые льготы, которые принесут значительную пользу недееспособным лица или его или ее иждивенцев или других лиц, для которых будет затронуто недееспособное лицо; и
6.
такие другие факторы, которые суд сочтет уместными.
(e) Суд может удовлетворить ходатайство, если будет удовлетворен явным и убедительные доказательства следующего и должны сделать запись об этом Выводы:
1. недееспособное лицо не обладает необходимыми умственными способностями, чтобы совершить действие или действия, для которых было запрошено одобрение и которое не возможность восстановления такой дееспособности в течение разумного периода времени или, если недееспособное лицо обладает необходимой дееспособностью, что он или она соглашается с предложенным распоряжением;
2. компетентное, разумное лицо, занимающее должность недееспособное лицо, вероятно, совершит действие или действия, предусмотренные те же обстоятельства; и
3. недееспособное лицо не изъявило намерения
несовместимые с выполнением действия или действий, для которых одобрение
разыскивался в более раннее время, когда у него или у нее были необходимые
дееспособности или, если такое намерение было проявлено, конкретное лицо вероятно, изменил бы такое намерение в сложившихся обстоятельствах
существовавшие на момент подачи заявления.
(f) Ничто в настоящей статье не возлагает на опекуна никаких обязанностей возбудить особое производство в соответствии с настоящей статьей с целью передача части имущества недееспособного лица в пользу или для пользу другого лица, и опекун не несет ответственности или ответственности перед любым лицом за то, что оно не начало специального производство в соответствии с настоящей статьей с целью передачи части имущества недееспособного лица в пользу или в пользу другого человек.
Психическая гигиена — статья 81
Посмотреть нашу последнюю версию здесь
NY Ment Hygiene L § 81.31 (2015) Что это?
81.31 Годовой отчет.(а) Подача годового отчета. Каждый опекун должен подать отчет ежегодно в мае месяце или в любое другое время по ходатайству или распоряжению суда.
(b) Отчет составляется по форме, установленной судом, и должен включать следующую информацию:
1.
настоящий адрес и телефон опекуна.
2. настоящий адрес и телефон недееспособного человек; если место жительства недееспособного лица не является его или ее личного дома, имя, адрес и номер телефона объект или место, в котором проживает лицо, и имя начальника руководитель объекта или лицо, иным образом ответственное за забота человека.
3. любые серьезные изменения в физическом или психическом состоянии недееспособным лицом и любые существенные изменения в лечении.
4. Дата последнего осмотра недееспособного лица или иное посещение врача и цель этого визита.
5. заключение врача, психолога, медицинской сестры или социальный работник или другое лицо, которое оценивало или исследовало недееспособным в течение трех месяцев до подачи заявления отчет об оценке состояния недееспособного лица текущий функциональный уровень недееспособного лица.
6. в той степени, в которой опекун отвечает за обеспечение личные потребности недееспособного лица:
(i) заявление о том, является ли текущая жилая среда лучшей соответствует текущим потребностям недееспособного лица;
(ii) резюме любого профессионального медицинского лечения, оказанного подопечному в предыдущем году;
(iii) план медицинского, стоматологического и психиатрического лечения, и сопутствующие услуги в наступающем году;
(iv) информация о социальном положении недееспособных человек, в том числе: социальные и персональные услуги, используемые в настоящее время недееспособным лицом; социальные навыки недееспособных человек; и социальные потребности недееспособного лица.
7. если опекун отвечает за управление имуществом, информация, требуемая положениями суррогатного суда процессуальный акт, определяющий форму документов, подаваемых при ежегодном учет генерального опекуна имущества младенца.
8. если опекун пользовался или использовал услуги недееспособным лицом или когда деньги были заработаны или получены на от имени такого недееспособного лица учет любых заработанных денег или полученные от таких услуг.
9. резюме любой другой деятельности, осуществляемой опекуном на имени недееспособного лица.
10. факты, свидетельствующие о необходимости прекращения полномочий опекуна, или для любого изменения в полномочиях опекуна и что запрашивается конкретный орган или какой конкретный орган опекун будет затронут.
11. любая другая информация, которую опекун может потребовать предоставить по порядку назначения.
(c) Опекун направляет копию годового отчета в недееспособному лицу по почте, если суд не распорядится об ином в соответствии с к абзацу седьмому подпункта (б) и абзацу девятому подпункта (c) раздела 81.
(d) Отчет подается в канцелярию секретаря суда. который назначил опекуна.
(e) Если в годовом отчете указаны причины изменения полномочий, уполномоченных судом, опекун обращается с заявлением в течение десяти дней со дня представления отчета об уведомлении лиц право на такое уведомление в соответствии с пунктом 3 подраздел (с) раздела 81.
настоящий адрес и телефон опекуна.
15 настоящей статьи, направляет копию ежегодного
отчитывается перед судебным следователем и подает копию годового отчета
как предусмотрено здесь. Если недееспособное лицо проживает в учреждении,
опекун направляет копию такого отчета начальнику
исполнительный директор этого учреждения. Если недееспособный проживает
в психиатрическом учреждении опекун должен отправить дубликат
такое сообщение в юридическую службу психической гигиены судебного
отделение, в котором находится резиденция. Если психическая гигиена законна
Служба была назначена судебным оценщиком или советником
недееспособное лицо на момент оформления опекунства,
опекун должен направить дубликат такого отчета в психиатрическую службу
юридическая служба судебного департамента по месту нахождения опеки
производство было локализовано, если так распорядился суд.
16 этой статьи для такой помощи. Если
в годовом отчете указываются причины изменения полномочий
разрешено судом, а опекун не действует в соответствии с
с этим подразделом, любое лицо, имеющее право возбудить производство
в соответствии с настоящей статьей может ходатайствовать перед судом об изменении таких полномочий на
уведомление опекуна и лиц, имеющих право на такое уведомление в
в соответствии с абзацем третьим подпункта (с) раздела 81.16
эта статья для такого облегчения. Отказ от ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версии. Нью-Йорк может располагать более актуальной или точной информацией. Мы не даем никаких гарантий или гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.
Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google
Политика конфиденциальности и
Применяются Условия использования.