П 6 ст 243 тк рф: Статья 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 243 ТК РФ.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Комментарий к Ст. 243 Трудового кодекса РФ

1. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.

Материальная ответственность в полном размере наступает, если она возложена на работника непосредственно ТК РФ или иными федеральными законами. Так, по Федеральному закону от 7 июля 2003 г. N 126-ФЗ «О связи» (п. 3 ст. 68) операторы связи несут имущественную ответственность за утрату, повреждение ценного почтового отправления; недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной ценности; искажение текста телеграммы, изменившее ее смысл; недоставку телеграммы или вручение телеграммы адресату по истечении 24 час. с момента ее подачи — в размере внесенной платы за телеграмму, за исключением телеграмм, адресованных в поселения, в которых отсутствует сеть электросвязи.

В свою очередь, работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в размере ответственности, которую несет оператор связи перед пользователем услугами связи, если иная мера ответственности не предусмотрена соответствующими федеральными законами (п. 5 ст. 68 Федерального закона «О связи»).

В этих и иных случаях, предусмотренных федеральными законами, полная материальная ответственность возникает независимо от наличия или отсутствия специального договора между работодателем и работником, однако она может применяться к тем категориям работников, которые прямо названы в соответствующем законе.

2. Полная материальная ответственность наступает на основании специальных письменных договоров, заключаемых между работниками и работодателями. Такие договоры могут заключаться как с отдельными работниками, так и с коллективом бригады (см. ст. ст. 244, 245 ТК РФ и комментарий к ним).

3. Полная материальная ответственность установлена за необеспечение сохранности (недостачу, порчу) ценностей, вверенных работнику по разовому документу.

Разовые документы выдаются работнику, в повседневные трудовые обязанности которого не входит обеспечение сохранности имущества. Такая обязанность возлагается на него в связи с возникшей у работодателя ситуацией (необходимость получить материальные ценности у контрагента, приобрести их в магазине, транспортировать в другое место и т.п.). Поэтому выдать ему подобный документ (и тем самым возложить на него обязанность по сохранности материальных ценностей) можно только с согласия работника.

4. Полная материальная ответственность возникает в случаях умышленного причинения ущерба. Бремя доказывания умысла у работника лежит на работодателе.

5. Полная материальная ответственность наступает в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Одновременно у работодателя возникает право расторгнуть трудовой договор с работником по этой же причине (см. статью 81 ТК РФ и комментарий к ней).

6. Полная материальная ответственность наступает в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных вступившим в законную силу приговором суда.

Речь идет лишь о преступных действиях работника, установленных приговором суда. Прекращение дела на более ранней стадии (например, на стадии предварительного следствия) не дает возможности привлечь работника к полной материальной ответственности по данному основанию.

В то же время освобождение от уголовного наказания по амнистии не освобождает от полной материальной ответственности, поскольку приговором установлен преступный характер действий работника.

Невозможность привлечения работника к полной материальной ответственности по п. 5 ч. 1 комментируемой статьи не исключает права работодателя требовать от этого работника полного возмещения причиненного ущерба по иным основаниям.

7. Основание привлечения к полной материальной ответственности, предусмотренное п. 6 комментируемой статьи, является новеллой в трудовом законодательстве.

Вопросы определения наличия административного правонарушения и их квалификации относятся к предмету административного права, в котором применяется термин «административное правонарушение» (а не «проступок»).

Административным правонарушением признается противоправное виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность (ст. 2.1 КоАП).

Если факт правонарушения, предусмотренного КоАП, установлен государственными органами, наделенными в соответствии с административным законодательством соответствующими полномочиями, и в результате этого правонарушения работодателю причинен ущерб, то работник, совершивший правонарушение, может быть привлечен к полной материальной ответственности.

Полномочия государственных органов и составы административных правонарушений (они могут быть связаны с любым направлением деятельности работодателя) предусмотрены в КоАП.

Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания (абз. 1 ч. 1 ст. 29.9 КоАП), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, и работнику было объявлено устное замечание, на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, а также выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается лишь от административного наказания (ст.

2.9, п. 2 ч. 1 ст. 29.9 КоАП).

Поскольку истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, являются безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении (п. п. 4, 6 ст. 24.5 КоАП), в указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по п. 6 ч. 1 комментируемой статьи, однако это не исключает право работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям.

8. Определение государственной тайны, перечень сведений, ее составляющих, вопросы, связанные с ее соблюдением, регулируются специальными нормативными актами (Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 «О государственной тайне»; Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. N 1203 «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»).

Взаимные обязанности работодателя и работника, допущенного к государственной тайне, отражаются в трудовом договоре.

9. Трудовой кодекс предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения работником охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

Кроме того, п. 7 комментируемой статьи предусматривает возможность наступления полной материальной ответственности за разглашение работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В настоящее время правовые последствия, наступающие вследствие разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, предусматриваются Федеральным законом от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

10. Полная материальная ответственность наступает также в случаях, когда ущерб причинен работником не при исполнении им своих трудовых обязанностей. Классический пример — причинение ущерба работодателю при совершении водителем поездки на служебном транспорте по личным делам, при осуществлении каких-то работ «для себя» на оборудовании работодателя и т.

п.

Ущерб не при исполнении трудовых обязанностей может быть причинен работником как в рабочее, так и в свободное время. Главное — чтобы он при этом не выполнял обязанности, закрепленные в его трудовом договоре, не выполнял распоряжение работодателя, но ущерб был причинен в рамках трудоправовой связи с работодателем.

11. Трудовой кодекс предусматривает особый трудоправовой режим для таких ключевых фигур в организации, как руководитель, его заместители и главный бухгалтер.

Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (ст. 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности или нет. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (например, на основании ст. 277 ТК РФ либо п. 2 ст. 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»).

Для заместителей руководителя организации и главного бухгалтера предусмотрена возможность установления полной материальной ответственности за причиненный ущерб на стадии заключения трудового договора в качестве его условия (ч. 2 комментируемой статьи).

Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

12. Перечень случаев полной материальной ответственности, приведенный в комментируемой статье, является исчерпывающим и не подлежит расширению в актах любого уровня, кроме федеральных законов.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 244 ТК РФ.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть
о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного
работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет
и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное
имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры,
а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.

Комментарий к Ст. 244 Трудового кодекса РФ

1. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены работодателем с работниками (достигшими 18 лет), непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Это означает, что в их трудовую функцию могут входить обязанности по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства переданных им ценностей.

Постановление Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» специально обращает внимание на то, что с работниками, не достигшими возраста 18 лет, договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности не заключаются.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

В случае возникновения спора о возмещении ущерба, причиненного работодателю работником, не достигшим возраста 18 лет, следует учитывать, что такое лицо полной материальной ответственности не несет, за исключением случаев умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка (ст. ст. 242, 244 ТК РФ) (п. 10 названного Постановления).

2. Полная материальная ответственность на основе специальных письменных договоров может устанавливаться не для всех работников. Перечень работ и категорий работников, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В силу Постановления Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 разработка и утверждение перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, а также перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, и типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности была возложена на Министерство труда и социального развития РФ. Помимо этого, данному Министерству было поручено давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с применением указанных перечней, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

3. Министерство труда и социального развития РФ Постановлением от 31 декабря 2002 г. N 85 утвердило соответствующие перечни должностей и работ, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, состоит из двух разделов. В первый включены должности, занятие которых предполагает заключение такого договора, во второй — соответствующие работы. Данный Перечень должностей и работ расширительному толкованию не подлежит.

При совмещении профессий договор может быть заключен, если одна из должностей предусмотрена Перечнем, например с водителем, совмещающим должность экспедитора.

4. О Перечне работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, см. комментарий к ст. 245 ТК РФ.

Указанный документ также включает тексты типовых договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Типовые договоры определяют взаимные права и обязанности сторон таких договоров. Они предусматривают обязанность работников своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности ценностей; вести учет; составлять и представлять в установленном порядке соответствующие отчеты; участвовать в инвентаризации.

5. Работодатель обязан знакомить работника с законодательством о материальной ответственности, а также с нормативными актами, устанавливающими правила работы с материальными ценностями; проводить в установленном порядке инвентаризацию ценностей.

Невыполнение работодателем своих обязанностей является основанием для уменьшения суммы возмещения ущерба либо освобождения работника от ответственности.

На основе Типового договора в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Подписание такого договора служит основанием для полной материальной ответственности (в том случае, когда трудовая функция работника подпадает под указанные в Перечне).

Договоры, разработанные на базе Типового договора, предполагают наступление полной материальной ответственности лишь в случаях недостачи и порчи ценностей. В остальных случаях для работника наступает ограниченная материальная ответственность (если не возникает оснований для привлечения к полной материальной ответственности в соответствии со ст. 243 ТК РФ).

Нарушением законодательства является включение в текст трудового договора обязанности работника нести полную материальную ответственность во всех случаях причинения ущерба.

Не должны заключаться такие договоры, например, со сторожами, с уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они непосредственно ценности не обслуживают. Если подобные договоры и заключаются, то в случае возникновения и разрешения конфликта они не влекут ожидаемых работодателем правовых последствий и работника можно привлечь только к ограниченной материальной ответственности (если нет иных оснований для привлечения его к полной материальной ответственности).

6. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как дисциплинарный проступок, за совершение которого возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности, включая увольнение (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесены к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 36 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

7. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, то в случае спора последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Статья 241 Трудового Кодекса РФ с комментариями

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Комментарий к статье 241 ТК РФ

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида: ограниченная (или частичная) и полная.

Комментируемая статья посвящена ограниченной материальной ответственности, которая заключается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднего месячного заработка. Если же сумма ущерба превышает размер среднего месячного заработка, то с работника взыскивается сумма, равная среднему месячному заработку, а остальная часть ущерба списывается на убытки работодателя. Исчисление среднемесячной заработной платы производится по правилам, установленным ст. 139 ТК (см. коммент. к ней).

Понятие полной материальной ответственности раскрывается в ст. 242 ТК.

Поскольку ст. 241 ТК не содержит перечня случаев причинения ущерба, за который предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника, этот вид ответственности является основным и применяется при отсутствии оснований для возложения на работников ответственности в полном размере (ст. 242 ТК).

Применительно к комментируемой статье Пленум ВС РФ в Постановлении от 16.11.2006 N 52 (п. 7) разъяснил, что, если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка, однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Другой комментарий к статье 241 ТК РФ

В случае если имеются основания для материальной ответственности, сумма, в пределах которой работник обязан возместить ущерб, по общему правилу, ограничивается его среднемесячным заработком.

Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Даже если среднемесячный заработок работника равен минимальному размеру оплаты труда, а ущерб работодателю им причинен на значительную сумму, работодатель обязан ограничиться взысканием суммы, равной среднемесячному заработку работника.

Из данного правила есть исключения, предусмотренные ТК РФ (см. ст.ст.242, 243 ТК РФ и комментарии к ним) и иными федеральными законами.

Например, согласно ч.5 ст.68 Федерального закона от 7 июля 2003 года N 126-ФЗ «О связи» работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в размере ответственности, которую несет оператор связи перед пользователем услугами связи, если иная мера ответственности не предусмотрена соответствующими федеральными законами.

В соответствии с ч.6 ст.59 Федерального закона от 8 января 1998 года N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» материальная ответственность за ущерб, причиненный юридическому лицу, возлагается на работника указанного юридического лица, если неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров. Указанный работник несет материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров.

п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ

Для практики важен следующий аспект: письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом правительством РФ (ст. 244 ТК РФ).

Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» предусмотрено, что к должностям, с которыми работодатель вправе заключить договор о полной индивидуальной ответственности, относятся в том числе кассиры, контролеры, кассиры-контролеры, другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров), а также работы по приему и выплате всех видов платежей.

Согласно п. 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной функцией работника (что оговорено при приеме на работу) и в соответствии с законом с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого соглашения, как уже отмечалось выше, следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей.

При этом нужно учитывать, что неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Глава 39 ТК РФ | Материальная ответственность работника

Файлы для скачивания:

 02. 08.2019  1.63 MB  85 871

Трудовой кодекс Российской Федерации

Часть третья

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 27.11.2017 № 359-ФЗ)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Ст 243 ТК РФ Случаи полной материальной ответственности, бесплатная консультация

Вам необходима помощь юриста?

Статья 243 ТК РФ «Случаи полной материальной ответственности» описывает случаи наступления материальной ответственности. В ней сказано, что она наступает в таких случаях:

1) когда настоящий Кодекс или иные федеральные законы возлагают на сотрудника полную материальную ответственность при выполнении служебных обязанностей;

2) в случае недостачи доверенных ему ценностей;

3) при умышленном причинении ущерба;

4) когда ущерб наносится в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения;

5) нанесение ущерба вследствие преступных действий работника;

6) причинение ущерба в связи с административным проступком, установленным соответствующим органом;

7) при разглашении сведений, что являются служебной или коммерческой тайной, в предусмотренных законом случаях;

8) причинение ущерба не при выполнении трудовых обязанностей.

Полная материальная ответственность может быть оговорена в трудовом договоре, который работник заключает с руководителем или его заместителем.

Статья 243 ТК РФ «Случаи полной материальной ответственности» указывает, что помимо случаев, указанных в ней, полная материальная ответственность применяется к работнику и в других случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом либо иными федеральными законодательными актами. А вот другие нормативно-правовые акты не могут предусмотреть для сотрудника полную материальную ответственность. Она будет применена к работнику и тогда, когда он получил товар по накладной, а позже была выявлена недостача этих материальных ценностей. Обычно такие случаи происходят с работниками, в обязанности которых не входит обслуживание материальных ценностей и с такими работниками, как правило, не заключен договор про материальную ответственность. Поэтому выдача таким работникам разового документа может осуществляться только с их согласия.

Если вам не понятны требования статьи 243 ТК РФ, обращайтесь к нам. Наши сотрудники вам обязательно помогут.

Загрузить

Номер рейса

Драйвер: Модель: — Пожалуйста, выберите модель — Серия 1100P / 1300P / 1500P Серия 5100C / 5300C / 5500C Серия 8500C / 8700C / 8900C Серия A110EUA110SUA190EU / A190EU-T Серия A9100 / A9105B4100M / B4105 СерияB5100MB512041 / B31200Q5 / B4105 SeriesB5100MB512041 / B3121 / B4105 SeriesB5100MB512041 / B3121 / B4105 / C5505-С SeriesD4x0J seriesD4x0KD870PD900C / D901C SeriesD900FD900K seriesD900TDS100 / DS101 SeriesE4105 / E4107E412x SeriesE412xQ-CD / E412xQ-D seriesE5120Q / -C / E5125 / -C / E5128Q / -C SeriesE7130L140CU / L141CUL140MU / L141MUL295N / L297N SeriesL295T / L297TL295U / L297UL390TM110x seriesM111x- х SeriesM38AWM3x0S / M3x5S seriesM400AM400GM40AEM450CM520G / M521G SeriesM520N / M521N SeriesM540G / M550GM540J / M545J / M550J / M551J SeriesM540JE / M541JE / M545JE / M550JE / M551JE / M555JE SeriesM540N / M545N / M550N / M551N SeriesM540R / M541R / M548R SeriesM540S / M541S / M545S / M550S / Серия M551S / M555SM540SE / M541SE / M550SE / M551SE Серия M540SR / M541SR / M548SR / M549SRM540SS / M541SS / M548SS / M549SSM570RU / M571RU СерияM570TU / M571TU Серия M20570U / M570U / M571TU NC / M621NC SeriesM660JE / M665JE SeriesM660N / M661N / M665NM660S / M665S SeriesM660SE / M661SE / M665SE SeriesM660SR / M661SR / M665SRM660SRU / M661SRU / M665SRUM660SU / M661SU / M665SU / M670SU / M675SU SeriesM670SRU / M675SRUM710L SeriesM720R / M725RM720S / M721S / M722S / M725S / M720S- х SeriesM720SR / M725SR / M720-xSRM720SRS / M721SRS / M722SRSM72xT / M73xTM730SR / M731SR / M735SR SeriesM73xTG SeriesM74xJ / M76xJM74xJU / M76xJUM74xK / W76xK SeriesM74xS / M76xS / M77xSM74xSU / M76xSU / M77xSUM74xSUN / M76xSUN / M77xSUNM74xT / M76xTM74xTG / M76xTG / W76xTG SeriesM74xTH / W76xTH serialM74xTU / M76xTUM74xTUN / M76xTUN seriesM77xK SeriesM810LM815P / M817P SeriesM86xTU seriesM980NUMiscellaneousN130WU / N131WU / N140WU / N141WUN130WU / N131WU SeriesN13xBUN13xZU / N14xZUN141CU (Пожалуйста, выберите N150CU для загрузки S / W) N150CU / N151CU / N152CUN150ZU / N151ZU SeriesN151SD / N155SD / N170SD / N150SC / N151SC / N155SCN15xRD / N17xRD СерияN15xRD1 / N17xRD1 СерияN15xRF1 / N15xRF1-G / N170RF1 / N170RF1-G СерияN15xRF-x / N170RF SeriesN230WU / N232WUN240GU / N250GU / N252GU SeriesN24xJBU / N25xBU / N25xBU / N25xBU / N25xBU / N25 UN24xLU / N25xLU SeriesN24xPU / N25xPU SeriesN24XWU / N25XWU SeriesN2xxBU-V SeriesN350DV / N350DWN350TV / N350TWN550RCN550RC1N550RNN650DUN740WU / N745WU / N750WU / N770WU SeriesN745WUN750BU / N751BU SeriesN750GU / N751GU / N770GU SeriesN750WG / N751WG / N770WGN750WL / N751WL / N770WLN75xHU SeriesN850EL / N870EL / N871ELN850EP6 / N857EP6 / N860EP6 / N870EP6 / N875EP6N850EZ / N870EZ / N871EZ SeriesN85XEK1 / N87XEK1 / N85XEJ1 / N87XEJ1 / N860EK1N85xHKx / HJxN85xHL / N87xHLN85xHN / HCN85xHP6 / N87xHP6N870HJ1 / HK1N8xxHZN950KP6 / N957KP6 SeriesN95XHP6 SeriesN95xTC_TD / N960TC_TF / N970TC_TD_TFN960SC / N960SDS / N960SF1N9xTP6NB50TA / NB60TA / NB70TANB50TGNB50TH / NB60TH / NB70THNB50TLNB5X_NB6X_TK1_TJ1 SeriesNB5xTZ SeriesNB70TJ1 / NB70TK1 SeriesNF50WU-VNH55RGQNH55RZQ / NH70RZQNH5xACx / NH5xAFx / NH5xADxNH5xDB / DBQ / NH77DBQ / NH5xDE / DEQ / NH77DEQNH5xDDx / NH5xDCx / NH77DCQ / NH77DDWNH5xED / NH5xEDQ / NH70EDQNH5xRD_RC_RA_RH (Q) / NH70RD_RC_RA_RH (Q) NJ50GU / NJ51GUNJ50LU / NJ51LU / NJ70LUNJ5xCU_NJ5xZUNJ70CU / NJ70ZU (Пожалуйста downlaod SW от N J50CU / ZU) NK50S5 / NK50SZNK50SB_SE / NK60SB_SE / NK70SB_SENL40CU / NL41CU / NL40CU1 / NL50CU / NL51CUNL40GU / NL41GU / NL50GU / NL51GUNL40LU1 / NL41LU1 / NL50LU / NL51LU / NL52LUNL40LU2 / NL41LU2NL40ZU / NL40ZU1 / NL41ZU / NL50ZU / NL51ZUNL50RU / NL51RU / NL52RU / NL53RUNP50D5NP50DB / NP55DB / NP50DE / NP55DENR40BU / NR41BUNS50MU / NS51MUNV40MZ / NV41MZNV4xMB / MV4xMENV4xMB-Д / NV4xME-DP150EM / P151EM1 / P170EMP150SM / P151SM1 / P157SM / P170SM / P177SM SeriesP15xHM / P15xHM1 SeriesP15xSM-А / P17xSM-А SeriesP170HM / P170HM3P175EM1P180HMP370EM / P370EM3P370SM / P375SM / P377SM / P370SM3 SeriesP370SM-A / P375SM-A / P377SM-A SeriesP570WM / P570WM3 SeriesP640RF / P641RF SeriesP64xHK1 / HJP64xREP65xHP3 / P65xHP3-G / P65xHP6 / P65xR-G / P65xHP6 / P65xR-G / P65xHP6 / P65xR / P67xRP6 (-G) P65xSA / P67xSA, серия P65xSEP65xSGP670SEP670SGP6xxHS / P67xHPxP6xxRA / P6xxRG / P6xxRE3 / P6xxRE6 SeriesP75xDM / P75xDM-G / P77xDM / P75xDM / P75xDM-G / P77xDM / P75xDM / P75xDM-G / P77xDM / P77x75-G / P77xDM / P77x75-G / P77xDM / P77x75 P77xDM3 (-G) P75xZM / P75xZM-G Series P77xZM / P77xZM-G Series P7xxTM_P7xxTM1_P7xxTM-G_P7xx TM1-GP870DM / P870DM-GP870DM2 (-G) / P870DM3 (-G) P870KM1 / P870KM1-GP870TM_P870TM1_P870TM-G_P870TM1-GP950HP3 / P957HP3 / P950HP6 / P957HP6 / P955HP6P950HR / P957HR / P955HRP950RC_RD_RF / P960 / P970RC_RD_RF_RNP955EE6P955ET1 / P955ET3P955HQ3 / P955HQ1P955RT1 / P955RT3P95XEP6_P95XER_P95XEE6_P96XEP6P9xxEx (Пожалуйста, найдите новый драйвер из P9x0RC_RD) PA70HP6 (-G) / PA71HP6 (-G) SeriesPA70HS (-G) / PA71HS (-G) SeriesPA7xEP6 / PA7xEP6-G / PA7xES / PA7xES-GPB5xDDS / DF1 / DF2 (-GDS) _PB DF1 / DF2 (-G) PB5xED (пожалуйста, найдите новый драйвер из PB5xRC_RD_RF1) PB5xRC_RC1_RD_RD1_RF_RF1 (-G) PB70RC (пожалуйста, найдите новый драйвер из PB5xRC_RD_RF1) PCxxDC / DD2 / DF1 / DN2 Series-DF1 / DN2-DPC-DF1 / DN2 -D-SeriesR130TR200HSR200RSS210TUS210TU LS310xx SeriesT5100T5110T890MTN120RTN120T / TN121T SeriesTN70M / TN71M SeriesW110ERW130EVW130EWW130SVW13xHU SeriesW13xHV SeriesW150ERM / W150ERQ / W170ERW150HNM / W150HNQ / W170HN SeriesW150HRM / W150HRQ / W170HR SeriesW15xDAQW210CUxW230SDW230SSW230STW24? Hux (? = 0,1,5,6,8, А, В) / W25xHUxW243HUQ / W244HUQW243HVQW243HWQ / W244HWQW24xB U / W24xBUQ / W25xBU / W25xBUQ / W27xBUQW24xBWQ / W25xBWQ SeriesW24xCU / W25xCUW24xCZ / W25xCZ / W27xCZ SeriesW24xEL / W25xEL / W27xEL SeriesW24xEU / W25xEU / W27xEUW251HTQ / W255HT / W258HTQW255HPWW25CEW / W25CEVW25CSV / W25CSWW25xBA / W25xBAQW25xEF / W27xEF SeriesW25xEG / W27xEG SeriesW25xEN / W25xENQ / W27xEN / W27xENQW25xESQ / W27xESQW25xEZ / W25xEZQW25xHN / W25xHNxW25xHP / W25xHPQW25xHSQ / W27xHSQ / W25AHSQW270HNQW270HPQW270HUQW2xBL и W2xBZ SeriesW310CZW330AUW330SU2W340EL / W345ELW340EU / W345EUW350HU / W351HU SeriesW350SKQ / W370SK SeriesW355SDQW35xET / W37xET SeriesW35xHVW35xSSQ / W37xSS SeriesW35xST / W37xST SeriesW510TUW510TU-LW515GU / W517GU SeriesW515PU / W517PU SeriesW517GU1W51xLU / -CW540AU / W550AU / W555AUQ SeriesW540EU / W550EUW547KU / W548KU / W549KU SeriesW547KW / W548KW / W549KW SeriesW54xBL / W54xBL-CW54xCZ / W54xCZ-Т SeriesW54xEL / W55xEL SeriesW54xEU1 / W55xEU1W54xSU1 / W55xSU1 / W555SUWW5xxSU2W650DC / W651DCW650DD / W651DD SeriesW650EHW650SB / W655SB / W670SBQ / W670SBQ1 SeriesW650SC / W655SC / W670SCQ / W670SCQ1 SeriesW650SH SeriesW650SR Серия W650SZW65xHC1 / W67xHCWW65xKK1 / W65 xKJ1W65XKL SeriesW65xRB / W67xRBQ / W65xRC / W67xRCQ SeriesW65xRC1 / W65xRN / W670RNQ / W670RCWW65xRZ / W670RZQW65xRZ1 / W67xRZW / W67xRZW1W65xSF SeriesW65xSJ SeriesW670SHQW670SRQW670SZQW67xSFQ SeriesW67xSJQ SeriesW740SUW760C / W761C / W763C / W765C SeriesW760T / W763T / W765TW76xCU / M77xCU SeriesW76xCUH / M77xCUH SeriesW76xS SeriesW76xSUA SeriesW76xSUB seriesW76xSUNW76xTUN SeriesW83xT / W83xT1 / W84xT / W84xT1 SeriesW840AUW840SNW840SU / W840SU-TW86xCU / W87xCUW880CU / W881CU SeriesW94 / 95 / 97xPU (Q) W940AU / W941AU-Т / W945AU / W950AU / W955AU SeriesW940TU / W945TU SeriesW942SV / W942SV1W942SW / W942SW1W945SUWW94xBU / W95xBU SeriesW94xJU / W95xJU SeriesW94xKU / W95xKUW94xKW / W95xKWW94xLU / — C / W95xLU / -C / W970LUW94xSU1W94xSU2 / W95xSU2 / W945SUYW94xTU-LW95xKL SeriesW95xTU SeriesW970KLQW970SUWW970SUYW970XWWA50SBQWA50SHQQ Series 970XWWA50SBQWA50SHQQ 970XWWA50SBQWA50SHQQ — Пожалуйста выберите драйвер — VGAAudioCD_ROMPCMCIAMPEGOthersOptionalALL

Turkish Airlines TK073

Местоположение отеля
Отель Grand Hyatt Istanbul находится в самом центре Стамбула, в нескольких минутах ходьбы от Стамбульского технического университета и парка Мака. Этот 5-звездочный отель находится недалеко от дворца Топкапы и мечети Сулеймание.

Номера
Почувствуйте себя как дома в одном из 360 номеров с кондиционером, мини-баром и ЖК-телевизором. Бесплатный проводной и беспроводной доступ в Интернет позволит вам оставаться на связи, а спутниковое телевидение развлечет вас. Собственные ванные комнаты, совмещенные душ и ванна. Предоставляются глубокие ванны для купания и бесплатные туалетные принадлежности. Удобства включают сейфы и письменные столы, а уборка производится ежедневно.

Отдых, спа, удобства премиум-класса
Побалуйте себя посещением спа-салона, который предлагает процедуры для тела и лица. Вы можете воспользоваться многочисленными возможностями для отдыха, такими как открытый бассейн, сауна и фитнес-центр. В этом отеле также есть бесплатный беспроводной доступ в Интернет, услуги консьержа и присмотр за детьми (за дополнительную плату).

Рестораны
Вы можете перекусить в ресторане отеля, в котором есть бар, или оставайтесь дома и воспользуйтесь круглосуточным обслуживанием номеров. Расслабьтесь с любимым напитком в лаунж-баре или баре у бассейна. Ежедневно за дополнительную плату сервируется завтрак «шведский стол».

Бизнес, другие удобства
К услугам гостей бизнес-центр, ускоренная регистрация заезда и ускоренная регистрация отъезда. Помещения для проведения мероприятий в этом отеле включают конференц-центр и залы для проведения совещаний. Самостоятельная парковка (за дополнительную плату) доступна на месте.

Вы должны предъявить удостоверение личности с фотографией при регистрации. Средства с вашей кредитной карты снимаются во время бронирования.Тип кровати и предпочтения для курящих не гарантируются. Ваше бронирование предоплачено и гарантировано на случай позднего прибытия. Общая сумма включает все сборы и налоги, а также сборы за доступ и бронирование. Любые непредвиденные расходы, такие как парковка, телефонные звонки и обслуживание номеров, будут производиться непосредственно между вами и отелем.

Универсальное отслеживание посылок — лучшая глобальная служба почтового отслеживания

Postal Ninja — мгновенно отследите свою посылку

Postal Ninja избавит вас от необходимости отслеживать почту. Наш веб-сайт сочетает в себе системы отслеживания более 540 почтовых и курьерских служб, что означает, что вы можете отслеживать местонахождение любой посылки, отправленной крупными почтовыми операторами. Более того, вся информация для отслеживания находится на английском языке, что является большим плюсом.

Вы можете просматривать наш сайт как гость или зарегистрированный пользователь. Отслеживайте свой пакет по идентификатору доставки в качестве гостя и зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к функции «Мои пакеты». Последний позволяет вам отслеживать все ваши предыдущие и текущие поставки на одной странице.

Чтобы улучшить отслеживание посылок, вы можете связать страницу сведений о продукте с каждым элементом в вашем списке и установить 20-, 30- или 60-дневные крайние сроки. Связывая страницы, вы получаете визуальные подсказки, то есть изображения ваших заказов, а не просто номера для отслеживания. Что касается контрольных сроков, они напомнят об истечении срока защиты покупателя.

Отслеживайте и отслеживайте вашу посылку по номеру отслеживания

Номер отслеживания — это уникальный код, присваиваемый почти всем почтовым отправлениям (кроме незарегистрированной почты).Чаще всего он состоит из нескольких буквенно-цифровых символов, но может состоять также и из чисел.

Формат номера для отслеживания во многом зависит от правил каждой почтовой / курьерской службы. Например, коды отслеживания, соответствующие стандарту UPU S10, состоят из 13 символов, а коды для SpeedPAK — около 30 символов.

Независимо от того, как выглядит ваш идентификатор доставки, вы всегда можете отслеживать местонахождение вашей посылки. Postal Ninja поможет вам в этом, поскольку поддерживает форматы номеров для отслеживания большинства международных операторов связи.

USPS — отслеживание посылок из США. USPS обрабатывает около 40 процентов мирового объема почты и обрабатывает до 160 миллиардов почтовых отправлений в год. Это, безусловно, крупнейшая почтовая служба США. Читать больше.

UPS — отслеживание UPS UPS — крупнейшая в мире компания по доставке посылок и ведущий поставщик решений для управления глобальной цепочкой поставок. Он доставляет письма, документы и посылки по всей территории США и более чем в 220 стран и территорий по всему миру.Учить больше.

FedEx — отслеживание FedEx FedEx — международная американская курьерская служба, которая доставляет около 4 миллионов посылок и писем в день. Это одна из трех крупнейших служб доставки в США. Больше информации.

DHL Express — отслеживание DHL Express DHL — крупнейшая логистическая компания в мире с филиалами в более чем 220 странах на пяти континентах. Читать больше.

Почта Китая — отслеживание посылок из Китая В прошлом году китайская почтовая промышленность обработала 40 запросов.1 миллиард исходящей почты. 70% этого объема пришлось на доставку покупок только из китайских интернет-магазинов. На China Post, национальную почтовую службу Китая, приходится значительная часть таких отправлений. Учить больше.

China EMS ePacket — отслеживание ePacket ePacket является дочерней компанией China EMS. Сервис был создан специально для целей электронной коммерции, а именно для продавцов eBay, осуществляющих доставку из Китая в США. Читать больше.

Отслеживание международной почты и посылок

Postal Ninja регулярно отслеживает новые имена в области логистики и отслеживает изменения в работе перевозчиков, особенно тех, которые доставляют посылки из популярных интернет-магазинов.

SpeedPAK — отслеживание SpeedPAK SpeedPAK — это услуга, созданная гигантом электронной коммерции eBay и логистической компанией Orange Connex Ltd. Большинство товаров, приобретенных на eBay China, отправляются с этим методом доставки. Больше информации.

WINIT — отслеживание WINIT WINIT — китайская корпорация, занимающаяся глобальными перевозками и логистикой. Он предоставляет решения для трансграничной электронной торговли и имеет несколько складов, расположенных в Китае, США, Великобритании, Германии и Австралии. Учить больше.

YANWEN — YANWEN отслеживание YANWEN — это логистическая компания, которая пересылает товары электронной коммерции в страну назначения.Он предлагает оптимальные логистические решения благодаря сотрудничеству со многими международными почтовыми и курьерскими службами, в первую очередь China Post, DHL Global Mail, Pos Malaysia и Posti Finland. Читать больше.

4PX Express — отслеживание 4PX 4PX — поставщик решений для электронной коммерции, который тесно сотрудничает с национальными почтовыми службами Китая и Сингапура. Способ доставки имеет множество других названий: 4PX Express, 4PX Singapore Post, 4PX Singapore Post OM, 4PX Singapore Post OM Pro и Singapore Post.Больше информации.

Отслеживайте и отслеживайте вашу международную доставку

Онлайн-покупатели проверяют статус доставки не из любопытства — фактически, они стараются убедиться, что их посылки прибудут в течение периода защиты покупателя. Если покупатели не получат посылку вовремя, они могут попросить продавца продлить срок или открыть спор и потребовать возмещения.

eBay — отслеживание посылок на eBay На eBay создан удобный сервис для продавцов — eBay Global Shipping Program, чтобы любой продавец мог без особых проблем расширить географию продаж.В рамках этой программы продавцы сначала доставляют свои товары в централизованный центр, а затем они доставляются покупателям различными международными и местными курьерскими службами. Читать больше.

AliExpress — отслеживание посылок AliExpress Даже дешевым товарам AliExpress присваиваются коды отслеживания. Товар должен стоить более 2 долларов и соответствовать требованиям большинства китайских перевозчиков по размеру. Более 50 почтовых служб доставляют заказы AliExpress из Китая в другие страны мира, и Postal Ninja поддерживает форматы номеров для отслеживания всех из них.Учить больше.

WISH — отслеживание WishPost Качественные китайские товары также доступны на WISH. Хотя они немного дороже, чем на AliExpress, даже с учетом стоимости доставки, это значительно выгоднее, чем в отечественных торговых точках.