П 5 статья 77: ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора \ КонсультантПлюс

Начнем с того, что увольнение в порядке перевода в другую организацию — это возможность для работника перейти на новую работу без обязательной двухнедельной отработки на старой.

Как рассказывает Татьяна, право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ¹. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:

1. По инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется.

2. По инициативе организации, но только при согласии работника.

— Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ^{2 — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон, — говорит Пузина.}

Процедура перевода в другую компанию начинается с того, что сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Оно составляется в свободной форме.

— Дополнительно к письму от принимающей работника организации требуется заявление об увольнении самого сотрудника. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения, — добавляет эксперт.

Если инициатором перевода выступает организация, где трудится работник, то его согласие может быть отмечено на самом письме о переводе. Тогда можно не писать заявление об увольнении.

Как уже указано выше, заявление пишется в случае, если от принимающей организации пришло письмо с согласием на перевод. Особой формы у него нет. Татьяна предлагает примерный образец с правильной формулировкой, прописанной в соответствии с подпунктом 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральному директору ООО «Ромашка»
Попову А. И.
от секретаря ООО «Ромашка»
Маркиной Н. Г.

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО «Лютик» с ________ ____ года.

__ __ ____ года

Секретарь ООО «Ромашка» _____________________________Маркина Н. Г.


Издание приказа

После получения работодателем заявления работника об увольнении переводом в другую организацию и письма о переходе начинается оформление приказа. Проводят его по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ³.

— Формулировка в приказе должна точно соответствовать подпункту 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть в графе «Основание для увольнения» должна быть указана следующая фраза: «перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю» со ссылкой на данный подпункт, — объясняет Татьяна Пузина.

Работник должен быть уведомлен о содержании приказа под расписку. Кроме того, администрация организации может выдать сотруднику, если он того требует, заверенную копию приказа.


Запись о расторжении контракта в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке при увольнении переводом в другую организацию в 2022 году должна точно повторять формулировку приказала и норму ТК РФ, на основании которой производится расторжение контракта. Запись вносится без каких-либо сокращений.

— Помимо трудовой книжки, точно такая же запись должна быть сделана в личной карточке сотрудника. С ее содержанием работник знакомится под подпись, — указывают специалисты.

Если работник не может забрать трудовую книжку, администрация организации обязана направить ему по почте уведомление о необходимости забрать документ. При электронной трудовой книжке сотруднику могут выдать расписку по форме. Соответствующая информация обновится и в Пенсионном фонде.


Расчет компенсации

— В день увольнения работнику обязаны полностью выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и другие положенные ему суммы, — отмечает наша собеседница.

Расчет компенсации при увольнении переводом в другую организацию производит бухгалтер компании вместе с кадровым работником. Исполняется он в таком же порядке, как при уходе по собственному желанию. Помимо компенсации за неиспользованный отпуск, это должна быть сумма, которую фактически заработал сотрудник до дня ухода. Также платится премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.


Прием в новую компанию

Это оговаривается с новым работодателем. Четко установленных правил здесь нет, все индивидуально.

— Что касается даты перевода, то она ориентировочная. Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения. Таковым принято считать 1 месяц, — делится Пузина.

В учреждении, куда вы придете, вам обязаны предоставить ту должность и те условия, которые были оговорены ранее. Доказательства того, что вам предложили именно это место, именно эту зарплату, будут в письме, которое новая организация отправляла на вашу старую работу.

Также укажем, что на новом месте право на отпуск в первый год работы появляется у переведенного работника, как и у любого принятого человека, — через 6 месяцев работы.


Популярные вопросы и ответы

Что делать, если сумма расчета меньше положенной?


— Если вы уверены, что это так, обращайтесь с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию. При возникновении спорных моментов о размерах выплат выплачивается неоспариваемая сумма (ч. 2 ст. 140 ТК РФ⁴), а остальная — после разбирательства.


Могут ли вас не принять на новую работу?


— Письмо о переводе обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.


Чем отличается увольнение переводом в другую организацию от увольнения по собственному желанию?


— Они похожи, это правда. Но существенными особенностями являются, во-первых, необходимость предоставления старому работодателю подтверждения о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласования даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать 2 недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке иного основания для увольнения (подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).


Статьи по теме


Источники


Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации. URL: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-12/st-72-1-tk-rf

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. URL: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-77-tk-rf

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. URL: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-84-1-tk-rf

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации. URL: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-140-tk-rf

Фото на обложке: shutterstock.com

Made on

Tilda

Запись в трудовой книжке об увольнении

Главная » Инструкция по заполнению трудовых книжек в 2019 году

• Смотреть записи в трудовую об увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
• Смотреть записи об увольнении по обстоятельствам, не зависящим по воле сторон (ст. 83 ТК РФ)
• Смотреть записи в трудовую об увольнении по иным основаниям
• Смотреть инструкцию по заполнению трудовой книжки

В данной статье приведены образцы записей об увольнении по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ).

Если вам не хочется вникать в тонкости ведения кадрового дела, можете воспользоваться этим онлайн-сервисом, и получать бесплатные консультации специалистов по кадровому учету.

ВНИМАНИЕ: есть два варианта формулировки записи в трудовую книжку:

1) Уволен (в связи, в порядке, за.., ввиду и т.п.)

2) Трудовой договор расторгнут или прекращён (в связи, ввиду, за.., и т.п.)

Оба варианта являются правильными и используются на практике. Например:

Вариант 1	Вариант 2
Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

 

Увольнение по собственному желанию в трудовой книжке

 

Таблица формулировок записей об увольнении по общим основаниям

Основание для увольнения	Образец записи об увольнении	Статья по ТК РФ
По соглашению сторон	Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п. 1 ч.1 ст.77 ТК РФ
Истечение срока трудового договора	Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ
По собственному желанию	Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ
В порядке перевода по просьбе работника	Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Фантик» по просьбе работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ
В порядке перевода с согласия работника	Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Фантик» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ
Отказ от продолжения работы из-за смены собственника имущества организации	Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п. 6 ч.1 ст.77 ТК РФ
Отказ от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации	Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ
Отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации	Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ
Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора	Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ
Отказ от перевода на другую работу, необходимого по медицинским показаниям	Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п. 8 ч.1 ст.77 ТК РФ
Отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику по медицинским показаниям	Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ
Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем	Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ
Нарушение установленных правил заключения трудового договора	Уволен в связи с нарушением установленных (Трудовым кодексом Российской Федерации) правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации * выделенное синим — можно опустить либо оставить в записи, только без скобок	п. 11 ч.1 ст.77 ТК РФ

Поделиться с друзьями

The Air Navigation Order 2016

Законодательство о поиске

Название: (или ключевые слова в названии)

Год:

Номер:

Тип: Все законодательство Великобритании (за исключением ЕС) — — —————————————Все законодательство (включая исходящие из ЕС)— ——————————————Все основные законодательные акты    Общие общие законы Великобритании    Великобритания Местные акты    Частные и личные акты Соединенного Королевства    Акты шотландского парламента    Акты Сенедда Симру    Акты Национальной ассамблеи Уэльса    Меры Национальной ассамблеи Уэльса    Церковные акты    Акты Ассамблеи Северной Ирландии    Акты старого шотландского парламента    Акты английского парламента    Акты Парламента старой Ирландии ——————————————————-Все подзаконные акты    Нормативно-правовые акты Великобритании    Нормативно-правовые акты Уэльса Законодательные акты Шотландии    Законодательные правила Северной Ирландии    Церковные акты    Указания министров Великобритании    Приказы министров Великобритании    Законодательные правила и приказы Великобритании    Законодательные правила и приказы Северной Ирландии ———————— ———————Все Законодательство ЕС    Правила ЕС    Решения ЕС    Директивы ЕС    Договоры Европейского Союза —— —————————————Все проекты законодательных актов    Проекты законодательных актов Великобритании    Шотландские проекты законодательных актов    Северный Проект уставных правил Ирландии————————————————————————— Все последствия Оценки    Оценки воздействия в Великобритании

Расширенный поиск (включая законодательство Уэльса на валлийском языке)

Оборудование воздушного судна

Этот раздел не имеет пояснительного меморандума

77. —(1) Воздушное судно не должно летать, если оно не оборудовано оборудованием, которое—

(a) соответствует законодательству страны, в которой зарегистрировано воздушное судно, или государства эксплуатанта; и

(b) позволяет осуществлять связь и управлять воздушным судном в соответствии с—

(i) положения настоящего Приказа и любые постановления, принятые в соответствии с этим Приказом; или

(ii) любые заявленные требования к воздушному пространству.

(2) Пункты (3) и (4) применяются к любому воздушному судну, зарегистрированному в Соединенном Королевстве.

(3) Воздушное судно, к которому применяется настоящий параграф, не должно летать, если оно не оборудовано и не маркировано в соответствии с Приложением 5 (авиационное оборудование).

(4) Оборудование, указанное в Приложении 5, должно быть—

(a) типа, одобренного EASA или CAA либо в целом, либо в отношении класса воздушного судна, либо в отношении этого воздушного судна, если только это не оборудование, указанное в пункте 1(2) этого Приложения; и

(b) установлен в порядке, одобренном EASA или CAA.

(5) Оборудование, перевозимое в соответствии с настоящей статьей, должно быть установлено или убрано, а также должно храниться убранным, обслуживаться и регулироваться таким образом, чтобы оно было легко доступно и могло использоваться лицом, для которого оно предназначено.

(6) Положение оборудования, предназначенного для аварийного использования, должно быть обозначено четкой маркировкой внутри или на борту самолета.

• Предыдущий: Положение
• Далее: Положение

Вернуться к началу

Статья 77 📖 GDPR. Право на подачу жалобы в надзорный орган

Статья 1. Предмет и задачиСтатья 2. Материальная сфераСтатья 3. Территориальная сфераСтатья 4. ОпределенияСтатья 5. Принципы обработки персональных данныхСтатья 6. Законность обработкиСтатья 7. Условия согласияСтатья 9 , Обработка специальных категорий персональных данныхСтатья 10. Обработка персональных данных, касающихся уголовных судимостей и правонарушенийСтатья 11. Обработка, не требующая идентификацииСтатья 12. Прозрачная информация, общение и условия для осуществления прав субъекта данныхСтатья 13. Информация для предоставляться, если персональные данные собираются от субъекта данных Статья 14. Информация, которая должна быть предоставлена, если персональные данные не были получены от субъекта данных Статья 15. Право доступа субъекта данных Статья 16. Право на исправление Статья 17. Право на удаление («право быть забытым’) Статья 18. Право на ограничение обработки Статья 19. Обязательство уведомления об исправлении или удалении персональных данных или ограничении обработкиСтатья 20. Право на переносимость данныхСтатья 21. Право на возражениеСтатья 22. Автоматизированное индивидуальное принятие решений, включая профилированиеСтатья 23. ОграниченияСтатья 24. Предмет и целиСтатья 25. Защита данных по дизайну и по умолчаниюСтатья 26. Совместные контролерыСтатья 27. Представители контролеров или обработчиков, не зарегистрированных в СоюзеСтатья 28. ПроцессорСтатья 29. Обработка под руководством контролера или обработчикаСтатья 30.

Записи об обработкеСтатья 31. Сотрудничество с надзорным органомСтатья 32. Безопасность обработкиСтатья 33. Уведомление надзорного органа о нарушении персональных данныхСтатья 34. Сообщение об утечке персональных данных в отношении данных предметСтатья 35. Оценка воздействия на защиту данныхСтатья 36. Предварительные консультацииСтатья 37. Назначение уполномоченного по защите данныхСтатья 38. Должность уполномоченного по защите данныхСтатья 39. Задачи уполномоченного по защите данныхСтатья 40. Кодексы поведенияСтатья 41. Мониторинг утвержденных кодексов поведенияСтатья 42. СертификацияСтатья 43. Органы по сертификацииСтатья 44. Общий принцип передачиСтатья 45. Передача на основании решения об адекватностиСтатья 46. Передача с соблюдением соответствующих гарантийСтатья 47 Обязательные корпоративные правилаСтатья 48. Передача или раскрытие информации, не разрешенные законодательством СоюзаСтатья 49. Отступления для конкретных ситуацийСтатья 50. Международное сотрудничество по защите персональных данныхСтатья 51. Надзорный органСтатья 52. НезависимостьСтатья 53. Общие условия для членов надзорного органаСтатья 54. Правила образования надзорного органаСтатья 55. КомпетенцияСтатья 56. Компетенция головного надзорного органаСтатья 57. ЗадачиСтатья 58. ПолномочияСтатья 59. Отчеты о деятельностиСтатья 60. Сотрудничество между головным надзорным органом и другими заинтересованными надзорными органамиСтатья 61. ВзаимопомощьСтатья 62. Совместная деятельность надзорных органовСтатья 63. Механизм согласованностиСтатья 64. Мнение ПравленияСтатья 65. Разрешение споров ПравлениемСтатья 66. Экстренная процедураСтатья 67. Обмен информациейСтатья 68. Европейский совет по защите данныхСтатья 69. НезависимостьСтатья 70. Задачи советаСтатья 71. ОтчетыСтатья 72. ПроцедураСтатья 73. ПредседательСтатья 74. Задачи председателяСтатья 75. СекретариатСтатья 76. КонфиденциальностьСтатья 77. Право на подачу жалобы в надзорный органСтатья 78. Право на эффективное средство судебной защиты от надзорного органаСтатья 79. Право на эффективное средство судебной защиты против контролера или обработчикаСтатья 80. Представительство субъектов данныхСтатья 81. Приостановление производстваСтатья 82. Право на компенсацию и ответственностьСтатья 83. Общие условия наложения административных штрафовСтатья 84. НаказанияСтатья 85. Обработка и свобода выражения мнений и информацииСтатья 86 .Обработка и публичный доступ к официальным документамСтатья 87. Обработка национального идентификационного номераСтатья 88. Обработка в контексте трудоустройстваСтатья 89. Гарантии и отступления, связанные с обработкой в ​​целях архивирования в общественных интересах, в целях научных или исторических исследований или в статистических целях Отмена Директивы 95/46/ЕССтатья 95. Связь с Директивой 2002/58/ЕССтатья 96. Связь с ранее заключенными СоглашениямиСтатья 97. Отчеты комиссииСтатья 98. Обзор других правовых актов Союза по защите данныхСтатья 99. Вступление в силу и применение 17 Сольный концерт 18 Сольный концерт 19 Сольный концерт 20 Сольный концерт 21 Сольный концерт 22 Сольный концерт 23 Сольный концерт 24 Сольный концерт 25 Сольный концерт 26 Сольный концерт 27 Сольный концерт 28 Сольный концерт 29 Сольный концерт 30 Сольный концерт 31 Сольный концерт 32 Сольный концерт 33 Сольный концерт 34 Сольный концерт 35 Сольный концерт 36 Сольный концерт 37 Сольный концерт 38 Сольный концерт 39Сольный концерт 40 Сольный концерт 41 Сольный концерт 42 Сольный концерт 43 Сольный концерт 44 Сольный концерт 45 Сольный концерт 46 Сольный концерт 47 Сольный концерт 48 Сольный концерт 49 Сольный концерт 50 Сольный концерт 51 Сольный концерт 52 Сольный концерт 53 Сольный концерт 54 Сольный концерт 55 Сольный концерт 56 Сольный концерт 57 Сольный концерт 58 Сольный концерт 59 Сольный концерт 60Сольное выступление 61Сольное выступление 62Сольное выступление 63Сольное выступление 64Сольное выступление 65Сольное выступление 66Сольное выступление 67Сольное выступление 68Сольное выступление 69Сольное выступление 70Сольное выступление 71Сольное выступление 72Сольное выступление 73Сольное выступление 74Сольное выступление 75Сольное выступление 76Сольное выступление 77Сольное выступление 78Сольное выступление 79Сольное выступление 8 0Сольное выступление 81Сольное выступление 82Сольное выступление 83Сольное выступление 84Сольное выступление 85Сольное выступление 86Сольное выступление 87Сольное выступление 88Сольное выступление 89Сольный концерт 90 Сольный концерт 91 Сольный концерт 92 Сольный концерт 93 Сольный концерт 94 Сольный концерт 95 Сольный концерт 96 Сольный концерт 97 Сольный концерт 98 Сольный концерт 99 Сольный концерт 100 Сольный концерт 101 Сольный концерт 102 Сольный концерт 103 Сольный концерт 104 Сольный концерт 105 Сольный концерт 106 Сольный концерт 107 Сольный концерт 108 Сольный концерт 109 Сольный концерт 110 Сольный концерт 111 Сольный концерт 112 Сольный концерт 113 Сольный концерт 114 Сольный концерт 115 Сольный концерт 116 Сольный концерт 117 Сольный концерт 118 Сольный концерт 119 Сольный концерт 126 Сольный концерт 127 Сольный концерт 128 Сольный концерт 129 Сольный концерт 130 Сольный концерт 131 Сольный концерт 132 Сольный концерт 133 Сольный концерт 134 Сольный концерт 135 Сольный концерт 136 Сольный концерт 137 Сольный концерт 138 Сольный концерт 139 Сольный концерт 140 Сольный концерт 141 Сольный концерт 142 Сольный концерт 120 Сольный концерт 121 Сольный концерт 122 Сольный концерт 123 Сольный концерт 124 Сольный концерт 125 Сольный концерт 143 Сольный концерт 144 Сольный концерт 145 Сольный концерт 146 Сольный концерт 147 Сольный концерт 148 Сольный концерт 149Сольный концерт 150 Сольный концерт 151 Сольный концерт 152 Сольный концерт 153 Сольный концерт 154 Сольный концерт 155 Сольный концерт 156 Сольный концерт 157 Сольный концерт 158 Сольный концерт 159 Сольный концерт 160 Сольный концерт 161 Сольный концерт 162 Сольный концерт 163 Сольный концерт 164 Сольный концерт 165 Сольный концерт 166 Сольный концерт 167Декларация 168Декларация 169Декларация 170Декларация 171Декларация 172Декларация 173Статья 8. Условия, применимые к согласию ребенка в отношении услуг информационного общества

GDPR > Статья 77. Право на подачу жалобы в надзорный орган

Один язык Два языка Три языка

Скачать PDF

Текст

Преамбула

Руководящие принципы и прецедентное право

Комментарии экспертов

Регистрация | Войти

Болгарский (bg)Чешский (sc)Датский (da)Немецкий (de)Греческий (el)Английский (en)Испанский (es)Эстонский (et)Финский (fi)Французский (fr)Ирландский (ga)Хорватский (hr)Венгерский (hu)Итальянский (it)Корейский (ko)Литовский (lt)Латышский (lv)Мальтийский (mt)Голландский (nl)Норвежский (no)Польский (pl)Португальский (pt)Румынский (ro)Русский (ru)Словацкий (sk )Словенский (sl)Шведский (sv)Украинский (uk)Китайский (zh)

Сольные концерты Руководящие принципы и прецедентное право

Сольные концерты

(141) Каждый субъект данных должен иметь право подать жалобу в единый надзорный орган, в частности, в государстве-члене его или ее обычного проживания, а также право на эффективное средство судебной защиты в соответствии со статьей 47 Устава, если субъект данных считает, что его права в соответствии с настоящим Положением нарушены, или если надзорный орган не принимает мер по жалобе, частично или полностью отклоняет или отклоняет жалобу или бездействует, когда такие действия необходимы для защиты права субъекта данных.