П 5 ст 83 тк рф запись в трудовой книжке: П. 5 ч. 1 ст. 83 запись в трудовой \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Содержание

Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении?

Главная » Инструкция по заполнению трудовых книжек в 2019 году

  • Смотреть записи в трудовую об увольнении по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ)
  • Смотреть записи об увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
  • Смотреть записи в трудовую об увольнении по иным основаниям
  • Смотреть инструкцию по заполнению трудовой книжки

В данной статье — записи об увольнении по обстоятельствам, не зависящим по воле сторон (ст. 83 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ: есть два варианта формулировки записи в трудовую книжку:

1) Уволен (в связи, в порядке, за…, ввиду и т.п.)

2) Трудовой договор расторгнут или прекращён (в связи, ввиду, за…, и т.п.)

Оба варианта являются правильными и используются на практике.

Например:

Вариант 1Вариант 2
Уволен в связи с дисквалификацией, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут в связи с дисквалификацией, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

 

Увольнение в связи с дисквалификацией в трудовой книжке

 

Таблица формулировок записей об увольнении по обстоятельствам, не зависящим по воле сторон

Основание для увольнения

Образец записи об увольнении

Статья по ТК РФ

Призыв на военную службу

Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п.
1 ч.1 ст.83 ТК РФ
Направление на альтернативную гражданскую службуУволен в связи с направлением на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ
Восстановление на работе бывшего работника по решению судаВ связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ
Восстановление на работе бывшего работника по решению государственной инспекции трудаВ связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ
Неизбрание на должностьВ связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 3 ч.1 ст.83 ТК РФ
Осуждение к наказанию по приговору судаВ связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ
Неспособность к трудовой деятельности по медицинским показаниямВ связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ
Смерть работникаТрудовой договор прекращён в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ
Работник признан судом безвестно отсутствующимТрудовой договор прекращён в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 6 ч.1 ст.83 ТК РФ
Наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, стихийное бедствие, крупная авария и т.п.)Уволен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия), пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п.7 ч.1 ст.83 ТК РФ
Дисквалификация, исключающая возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договоруУволен в связи с дисквалификацией, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п.8 ч.1 ст.83 ТК РФ
Истечение срока действия / приостановление действия на срок более 2х мес. / лишение специального права (водительские права, лицензия и т.п.)Уволен в связи с лишением специального права (права на ношение оружия), влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

* выделенное синим — можно опустить либо оставить в записи

п. 9 ч.1 ст.83 ТК РФ
Прекращение допуска к государственной тайнеУволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п.10 ч.1 ст.83 ТК РФ
Отмена решения суда о восстановлении работника на работеУволен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ
Отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работеУволен в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ
Возникновение ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельностиУволен в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности, пункт 13части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерациип. 13 ч.1 ст.83 ТК РФ

Поделиться с друзьями

Как уволить умершего сотрудника: оформление, запись в трудовой, документы

Если сотрудник умер на рабочем месте, обязательно вызовите врача, чтобы подтвердить факт смерти. Важны обстоятельства: если это результат несчастного случая или преступления, сообщите родственникам и в полицию, привлеките трудовую инспекцию и охрану труда — перед увольнением придётся собирать комиссию и проводить расследование.

Если сотрудник скончался из-за хронического заболевания или внезапного приступа, всё немного проще — действуйте по инструкции.

Официальным подтверждением несчастья могут служить два документа:

  • свидетельство о смерти, которое выдают органы ЗАГС;
  • судебное решение об установлении факта смерти или признании сотрудника умершим.

Подойдут оригинал или заверенная копия.

Если у покойного сотрудника нет родственников, заявить о его смерти может сам работодатель (ст. 8 8-ФЗ). Если есть медицинское свидетельство о смерти, орган ЗАГС по запросу выдаст официальный документ. Если нет — придётся обращаться в суд за решением об установлении факта смерти и только потом получать свидетельство (без него похороны невозможны).

Официально прекратить трудовые отношения с умершим можно только с помощью соответствующего приказа по унифицированной форме №Т-8. Приказ издаётся в день получения свидетельства или решения суда, подписывает его только работодатель. Датой увольнения дата смерти, указанная в свидетельстве.

В трудовой книжке напишите: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника» со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст.  83 ТК РФ». В личной карточке покойного по форме № Т-2 нужна аналогичная запись.

Если за личными документами обратятся родственники сотрудника, попросите у них подтверждение родства или брачных уз: паспорт, свидетельство о рождении или браке. Передать трудовую книжку можно под расписку или письмом с описью вложения. Реквизиты почтового отправления вносятся в книгу учёта доходов и расходов (КУДиР).

Если за документами умершего никто не обратился, вы обязаны хранить её в течение ближайших 75 лет.

п. 664 перечня в приказе Минкульта № 558

Получить выплаты может член семьи умершего, проживавший вместе с ним, или лицо на иждивении. Наследнику достаточно предъявить паспорт, заявление и документ, подтверждающий родство, в течение 4 месяцев после смерти сотрудника.

Что нужно выплатить в течение недели с момента обращения родственника:

  • зарплату;
  • компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
  • прочие положенные работнику компенсации.

Если вы сняли с расчётного счёта сумму наличными, а за деньгами никто не пришёл в течение 5 рабочих дней, депонируйте их — отразите в отчётности как неполученные средства и храните отдельно. Ещё через 3 года невостребованную сумму можно учесть в доходах.

п. 6.5 Указания Банка России от 11.03.2014 г.

Дополнительно можно выплатить материальную помощь — если это предусмотрено трудовым договором и внутренними документами или по личной инициативе. А если родственники хоронили умершего за свой счёт, они имеют право на социальное пособие на погребение в течение 6 месяцев после. Схема такая: вы выплачиваете установленную сумму в день обращения, а потом уменьшаете на неё страховые взносы или обращаетесь в местный ФСС за компенсацией.

Положенные сотруднику выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, поэтому удерживать налог с них не нужно (п.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *