П 5 ст 77 тк: ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора \ КонсультантПлюс

Прокурор разъясняет — Прокуратура Саратовской области

Прокурор разъясняет

  • 5 октября 2021, 15:44

Необходимо ли увольнять умершего работника? О том, каким образом расторгается трудовой договор в связи со смертью сотрудника, разъясняет прокурор Советского района А.

В. Локтионов

  Текст

  Поделиться

Согласно п. 10 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ), одним из оснований прекращения трудового договора является обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Пунктом 6 статьи 83 ТК РФ закреплено обстоятельство прекращения трудового договора в связи со смертью работника.

Для расторжения трудового договора с умершим работником, необходимо установить факт смерти. Факт смерти подлежит государственной регистрации и подтверждается свидетельством о смерти, которое выдаётся органами ЗАГС.

Таким образом, работодателю необходимо сделать мотивированный запрос в ЗАГС о предоставлении соответствующего документа о смерти работника и на основании п.6 ст. 83 ТК РФ расторгнуть трудовой договор с умершим работником.

Стоит отметить, что согласно ст. 141 ТК РФ, выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

​​​​​​​

Необходимо ли увольнять умершего работника? О том, каким образом расторгается трудовой договор в связи со смертью сотрудника, разъясняет прокурор Советского района А.В. Локтионов

Согласно п. 10 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ), одним из оснований прекращения трудового договора является обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Пунктом 6 статьи 83 ТК РФ закреплено обстоятельство прекращения трудового договора в связи со смертью работника.

Для расторжения трудового договора с умершим работником, необходимо установить факт смерти. Факт смерти подлежит государственной регистрации и подтверждается свидетельством о смерти, которое выдаётся органами ЗАГС.

Таким образом, работодателю необходимо сделать мотивированный запрос в ЗАГС о предоставлении соответствующего документа о смерти работника и на основании п.

6 ст. 83 ТК РФ расторгнуть трудовой договор с умершим работником.

Стоит отметить, что согласно ст. 141 ТК РФ, выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

​​​​​​​

Если работник увольняется по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и заболел, то переносится ли срок увольнения до закрытия больничного?

Новости АО

23 май, 2023 — 14:38

Если работник увольняется по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и заболел, то переносится ли срок увольнения до закрытия больничного?

На вопрос читателей отвечает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Миллер Оксана

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ при условии, что он отказался работать в новых условиях.

Обоснование вывода:

В силу части третьей ст. 74 ТК РФ, если работник, предупрежденный в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом предлагаются все вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие (нижеоплачиваемые), имеющиеся в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно части четвертой ст. 74 ТК РФ при отсутствии вакансий или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

О несогласии работника работать в изменившихся условиях могут свидетельствовать составленный и подписанный им отдельный документ либо отметка об отказе, сделанная работником на уведомлении работодателя о предстоящих изменениях условий договора.

В соответствии с частью шестой ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в ст. 71 и ст. 81 ТК РФ. Увольнение по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ не относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Следовательно, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является самостоятельным основанием увольнения, не относящимся к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому установленные ст. 81 и 261 ТК РФ запреты на увольнение по инициативе работодателя на рассматриваемую ситуацию не распространяются, что подтверждает судебная практика (определение Суда Еврейской автономной области от 17.10.2014 N 33-542/2014, апелляционные определения Московского городского суда от 31.10.2013 N 11-35710/13 и от 20.06.2013 N 11-19001/13, определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 22.10.2012 по делу N 33-9501, решение Катав-Ивановского городского суда Челябинской области от 28.02.2014 по делу N 2-136/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 04.09.2014 по делу N 33-8750).

Таким образом, временная нетрудоспособность работника не является препятствием для оформления увольнения по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Следовательно, работник может быть уволен по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ в период нетрудоспособности при условии, что он отказался работать в новых условиях. При этом в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если трудовым или коллективным договором не установлен более высокий размер выходного пособия.

 

Посмотрите фотографии полностью женского помета котят горного льва, родившихся в пустыне недалеко от Лос-Анджелеса

НАС.

Ли Коэн

/ Новости Си-Би-Эс

Новый переход для дикой природы стоимостью 87 миллионов долларов в Агура-Хиллз 02:56

Одна из немногих взрослых горных львиц в калифорнийских горах Санта-Моника родила котят, состоящих только из самок. А в четверг Служба национальных парков впервые обнародовала фотографии очаровательного помета.

Котята, которых назвали P-113, P-114 и P-115, были обнаружены 18 мая на «густом участке ядовитого дуба, расположенном среди больших валунов» в Сими-Хиллз, примыкающем к Санта-Монике, сообщили официальные лица. В то время биологи считали, что им 24 дня.

Биологи обнаружили логово P-77 в Сими-Хиллз. Горный лев родил котят женского пола P-113, P-114 и P-115 в мае 2023 года. Служба национальных парков/Flickr

Чиновники также говорят, что горных львов, вероятно, воспитывает мать-одиночка. Их матери, P-77, около 5 или 6 лет, и NPS наблюдала за ней с ноября 2019 года, но в настоящее время в этом районе не отслеживаются самцы горных львов. По словам официальных лиц, двумя последними взрослыми самцами, которых регулярно отслеживали в этом районе, были P-65, который погиб в лесном пожаре, и P-38, который был убит браконьерами, что делает отца этого помета загадкой.

«Отец этого нового помета в настоящее время неизвестен», — говорится в пресс-релизе NPS. «Биологи NPS в настоящее время не следят за взрослым самцом в районе между автострадами 101 и 118, поэтому они подозревают, что отец этого помета, вероятно, прибыл из гор Санта-Сусана, а затем вернулся обратно». 900:03 Биологи обнаружили логово P-77 в Сими-Хиллз. Горный лев родил котят женского пола P-113, P-114 и P-115 в мае 2023 года. Служба национальных парков/Flickr

«Единственная популяция с более низким уровнем была в южной Флориде в середине 90-х, когда флоридские пантеры были на пути к исчезновению», — говорится в NPS.

Подсчитано, что в горах Санта-Моники обитает от 10 до 15 взрослых и полувзрослых горных львов, не считая котят.

Джефф Сикич, биолог из службы, сказал, что будет «интересно» посмотреть, как развиваются и расходятся новейшие дочери P-77.

«Обнадеживает размножение нашей небольшой популяции горных львов, особенно после всех случаев гибели, которые мы задокументировали за последний год», — сказал он.

Актуальные новости

    В:
  • Санта-Моника
  • Горный лев
  • Южная Калифорния
  • Калифорния
Ли Коэн

Ли Коэн — продюсер социальных сетей и автор популярных материалов для CBS News.

Впервые опубликовано 26 мая 2023 г. / 8:15

© 2023 CBS Interactive Inc. Все права защищены.

Спасибо, что читаете CBS NEWS.

Создайте бесплатную учетную запись или войдите
для получения дополнительных возможностей.

Пожалуйста, введите адрес электронной почты, чтобы продолжить

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты, чтобы продолжить

[Решено] Торговый центр: Pavilion Mall a) Предупреждение преступности посредством…

se

sectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tor

sectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie cons

sectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor

sectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur l

sectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetu

sectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, da

sectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectu

se

sectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante,

sectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adi

sectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue v

sectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat

sectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molest

sectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Дон

sectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus,

se

sectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac,

sectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui

sectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lect

sectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficit

sectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac,

sectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *