П 2 статья 81 трудового кодекса рф: последние изменения и поправки, судебная практика

Увольнение по инициативе работодателя по ст 81 тк рф

Статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует процедуру завершения трудовых взаимоотношений, начатой в одностороннем порядке работодателем. Освобождение от должности возможно только при наличии существенных оснований при строгом соблюдении регламента. Распространяются правила на все предприятия, независимо от формы собственности и специфики деятельности. Одного желания руководства освободить человека от должности недостаточно, требуется наличие с его стороны серьезных проступков.

Содержание статьи:

Основные положения статьи 81 ТК РФ

Положения ст. 81 Трудового кодекса РФ содержат основные причины, при наличии которых компания имеет право расторгнуть трудовое соглашение со своим сотрудником без учета мнения самого гражданина. Инициатива всегда подкрепляется обстоятельствами, не позволяющими дальнейшую работу на тех же условиях. Это может быть полное прекращение деятельности или смена собственника, например.

Основной задачей статьи ТК выделяют регулирование процесса расторжения взаимоотношений между компанией и гражданином. Это юридически сложный вопрос, так как законодательство не позволяет руководству в одностороннем порядке увольнять людей, если на это нет веских оснований. Все возможные причины четко прописаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ, и должны подтверждаться показаниями свидетелей, документально. Работник в обязательном порядке получает оповещение об увольнении по инициативе руководства.

Важно знать! Иногда требуется письменное объяснение человека, если основанием послужила систематическая неявка лица на основное место работы. При его отсутствии составляется специальный акт, который также считается доказательством необходимости исключения лица из штата по статье.

Прекращение действия договора по желанию компании

Сторонами в любом трудовом контракте выступают гражданин и хозяйствующий субъект. Право на его подписание, внесение в него корректировок и прекращение действия у компании закреплено в Трудовом кодексе, в статье 22. Незаконное увольнение персонала не допустимо, так как требует подтверждение наличия серьезных оснований и соблюдение порядка, установленного законом.

Если при увольнении причиной работодатель указывает один из пунктов статьи 81 Трудового кодекса РФ, то он обязан подкрепить свое решение документально. Обусловлено это тем, что сотрудник выступает менее защищенной стороной, соответственно возможны злоупотребления своим правом со стороны частных компаний. Закон четко регулирует это вопрос, чтобы максимально оградить простых работников от незаконных увольнений.

Причины завершения трудовых отношений

Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает основания для увольнения граждан по желанию организации. Ограниченный перечень является защитой конституционного права человека на труд, но он периодически меняется. Так практика показывает, что некоторые причины становятся неактуальными, другие напротив имеют место быть в жизни, но не отражены в законе. Согласно первому пункту указанной статьи, работодатель вправе разорвать договор с лицом в следующих случаях:

• Предприятие прекращает свою деятельность как таковую, планируется в ближайшем будущем процедура ликвидации.
• Штат работников сокращается в результате производственной необходимости или тяжелого периода у компании.
• Работник не соответствует занимаемой должности или не может подтвердить свою квалификацию, не прошел предусмотренные занимаемому посту аттестации.
• Планируется смена собственника организации, руководства или заместителей.
• Гражданин не исполнял свои прямые обязанности, за что получил хотя бы один раз дисциплинарное взыскание. Сюда включаются прогулы, разглашение государственной или коммерческой тайны или совершение хищения, растраты, повреждение имущества компании.
• Осуществление работником неправомерных действий, которые привели к утрате доверия со стороны руководства компании. Они напрямую могут и не быть связаны с его трудовой деятельностью.
• Бездействие сотрудника во время конфликта интересов, или предоставление недостоверных сведений о своем имуществе, доходах или расходах.
• Совершение гражданином аморального поступка, не позволяющего продолжать деятельность в данной области.
• Однократное грубое нарушение руководством или его заместителями своих прямых обязанностей.
• Нарушение одного из пунктов трудового соглашения.

Увольнение в результате ликвидации предприятия или сокращения штата осуществляется только в том случае, если гражданина невозможно уволить или он не согласен на перевод на предоставленные работодателем иные вакансии. Предлагать должности следует в рамках одной местности, в другие регионы допустимо направлять сотрудников, если такая возможность прямо прописана в трудовом соглашении.

Порядок расторжения договора

Увольнение по инициативе работодателя, с указанием причины из перечисленных пунктов статьи 81 ТК РФ, осуществляется по определенному алгоритму. Он делится на несколько этапов, которые рекомендуется строго соблюдать для обеспечения легитимности процедуры. В случае ликвидации предприятия порядок будет следующим:

1. Руководство оповещает штат о предстоящем закрытии компании за 3 месяца. Кроме них в обязательном порядке уведомляется и профсоюзная организация.
2. Полная информация о предстоящем юридическом действии передается в Центр занятости. Она должна обязательно подкрепляться официальной документацией, доказывающей легитимность процедуры.
3. Подписание приказа о начале ликвидации предприятия и о роспуске компании.
4. В день увольнения сотрудников происходит подписание распоряжения о прекращении действия трудовых договоров. Каждое заинтересованное лицо должно быть уведомлено и ознакомлено с документом.
5. В последний день выхода каждый уволенный работник получает предусмотренную законом компенсацию. Она обычно состоит из заработной платы, полагающихся премий, выплат, больничных, пособий по беременности и возмещения неиспользованных дней отпуска.
6. Выдача трудовой книжки и справок установленной формы о сделанных отчислениях в фонды за последние несколько месяцев.

В других случаях порядок не будет отличаться от последовательности, предусмотренной для процедуры ухода по инициативе сотрудника или по обоюдному согласию. Сроки напрямую зависят от причин. При ликвидации – это 2 месяца, при несоответствии квалификационным требованиям – 30 дней, как и при неоднократном нарушении трудовой дисциплины. При смене собственника озвучивается причина увольнения за 3 месяца до предполагаемых изменений.

Внимание! Увольнение по статье 81 пункт 6 Трудового кодекса РФ допускается, если человек систематически не появлялся на рабочем месте, или отсутствовал на нем более 4 часов несколько дней подряд. К этому пункту относится разглашение государственно коммерческой тайны, а также совершение хищения.

В каком случае увольнение запрещено

При ликвидации или сокращении штата компания обязана согласовать все условия процедуры еще до ее начала. При этом важно проследить, чтобы каждый гражданин получил полную оплату труда за весь период. Кроме этих двух оснований, увольнение сотрудников разрешено далеко не всегда. В следующих случаях это недопустимо:

• Период временной нетрудоспособности, когда открыт больничный лист.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Сотрудница беременная, даже если она прогуливает работу и не предоставляет объяснительную.
• У гражданина есть на воспитании дети до 3-х лет.
• Мать-одиночка, до исполнения 14 лет ребенку, а если он является инвалидом, до 18.
• На иждивении работника находятся дети до 14 лет.

Во внимание не принимается льготная категория человека, даже если он пенсионер, если организация или ИП полностью прекращает свою деятельность. Выходное пособие предоставляется уволенному сотруднику согласно правилам ст. 178 ТК РФ.

Размер и порядок выплаты компенсации

Увольнение по инициативе работодателя подразумевает полный расчет с гражданином. При ликвидации обязательным является выходное пособие. Сотрудники также получают следующие выплаты:

• Оклад по факту отработанных часов за последний месяц.
• Компенсация за неиспользованные дни отдыха.
• Возмещение дней больничного.

Сумма полагающегося пособия определяется средним показателем оклада, и сотрудник получает его в двойном размере. Если он трудится меньше года, то за расчетный период берется фактическое количество полных отработанных месяцев. В коллективном или трудовом договоре могут быть прописаны индивидуальные условия.

Действия при неправомерном увольнении

При желании работодателя уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ, ему необходимо строго соблюдать установленный порядок и доказать наличие законных оснований для такого действия. В случае нарушения регламентов, задержек перечисления заработной платы или отсутствия правомерной причины расторжения договора, гражданин обязан защищать свои права. Делается это по следующему алгоритму:

• Написать претензию в письменном виде руководству компании, в которой указать на их ошибки и необходимость исправления в короткие сроки.
• Подать обращение в трудовую инспекцию, где указать все обстоятельства дела.
• Обратиться в суд для защиты своих прав, если предыдущие способы не дали результата.

Совет! Чем раньше сотрудник обратится в уполномоченные органы, тем больше шансов, что проверка даст результат, и он сможет в полной мере защитить свои права.

Причина и процедура прекращения контракта по желанию руководства должны соответствовать установленным положениям закона. В случае нарушения статьи 81 ТК РФ, лицо имеет полное право защищать свои интересы всеми доступными ему способами. Если в судебном порядке выявляются отступления от правил, то пострадавшая сторона получит полагающиеся ему выплаты, а нарушитель обязан заплатить штраф.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Увольнение по п 7 ст 81 тк РФ

Статья утрата доверия ТК РФ призвана защитить интересы работодателя. Она позволяет защитить имущество организации и предотвратить нанесение ущерба со стороны работника. Однако выполнить отстранение от работы в связи с утратой доверия не так просто. Человек, предоставляющий работу, должен знать все нюансы выполнения операции и уметь применить их на практике.

Повод для отстранения от должности сотрудника

Статья закона применяется к сотрудникам, которые осуществляют выдачу денег или взаимодействуют с имуществом компании. Доверие, которое оказывает глава фирмы сотруднику, фиксируется в документе, который составляется при назначении на должность. Человеку придется подписать договор об ответственности.

Увольнение работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ «Утрата доверия» может быть выполнено, если человек был уличен в следующих провинностях:

• взяточничестве;
• хищении;
• мошенничестве;
• отступлении от внутренних правил предприятия, касающихся взаимодействия с материальными ценностями;
• несоблюдение правил выполнения кассовых операций;
• растратах.

Несоответствие занимаемой должности или возможное нанесение урона материальным ценностям фирмы тоже могут послужить причиной для утраты доверия со стороны работодателя.

Если сотрудник хотел похитить имущество организации, но не сумел или не успел сделать это, работодатель имеет все основания для увольнения специалиста по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Не всегда виновное деяние происходит на прежней должности. Если выяснится, что на прошлом месте работы сотрудник был уличен в совершении виновного действия, работодатель может уволить сотрудника, прибегнув к статье 81 Трудового кодекса РФ.

Разрыв трудового договора с сотрудником может базироваться на прошлом решении суда.

Уволить сотрудника в связи с потерей доверия можно, только при наличии доказательств вины работника. Если они отсутствуют, воспользоваться статьей закона не удастся. Следует помнить, что наниматель имеет право уволить сотрудника при наличии виновного деяния. Однако он не обязан этого делать.

Работники подлежащие увольнению по статье

Задумавшись, как осуществляется пошаговая процедура увольнения в связи с утратой доверия к работнику, хозяин компании должен помнить, что принудить покинуть предприятие можно не каждого специалиста.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно!

Статья применяется только к тем должностным лицам, которые имеют доступ к материальным ценностям компании.

Отстранение от работы в связи с утратой доверия применяется к:

• грузчикам. которые забирают товары со склада без ведома владельца и реализуют их на стороне;
• охранникам. разрешающим посторонним лицам посещать закрытую территорию;
• продавцам. реализующим алкогольную продукцию после 22:00;
• рабочим. которые используют выданные инструменты для проведения ремонта в своей квартире;
• кассирам. обсчитывающим клиентов и использующим излишек выручки в своих целях.

Столкнувшись с одним из вышеперечисленных или аналогичных случаев, работодатель имеет полное право применить статью и уволить специалиста.

Кого нельзя уволить

Какого работника нельзя уволить? Закон запрещает применять статью 81 ТК РФ к персоналу, который не взаимодействует с материальными ценностями фирмы. Так, утрата доверия не может стать причиной для увольнения:

• товароведа. который не ведет непосредственную работу с имуществом фирмы;
• специалиста бухгалетрии. осуществляющего безналичный расчет;
• сотрудника
  . разгласившего фирме-конкурету детали плана работы;
• человека. входящего в состав группы рабочих, совершивших виновное действие, если не доказана его личная вина.
• женщины. ожидающие ребенка, тоже не могут быть уволены.

Процедура оформления

Если владелец предприятия разобрался, кого работодатель имеет право уволить в связи с утратой доверия, он может переходить к выполнению процедуры. Для начала ему придется доказать факт наличия виновного деяния.

Другой сотрудник фирмы может проявить инициативу и самостоятельно сообщить начальству о произошедшем событии. Специальной формы, которую требуется заполнить для проведения операции, не существует. Чтобы передать сведения хозяину предприятия, специалист должен написать записку.

В ее состав должны входить:

• ФИО человека, подающего записку;
• информация о событии и описание виновных действий со стороны сотрудника;
• подпись и ее расшифровка;
• дата написания.

Если совершение виновного действия было обнаружено не специалистами организации, порядок фиксации происшествия изменяется. Когда факт нарушения находят люди, не работающие на предприятии, или сотрудники органов правопорядка, записка не пишется. Достаточно их свидетельских показаний.

В качестве подтверждения провинности могут быть использованы показания свидетелей.

Если факт нарушения был обнаружен в ходе инвентаризации, составляется акт. В документе фиксируется имя человека, который нашел недостачу, и наименование продукции, которой не хватает. На основании акта созывается комиссия. В ее состав должны войти сотрудники организации, которые смогут не предвзято расследовать ситуацию. Комиссия созывается на основании приказа.

В документе указывается:

• дата;
• состав с указанием имен и должностей членов;
• полномочия комиссии;
• цель создания;
• период, на который создается орган.

Приказ должен быть заверен подписью главного должностного лица организации и скреплен печатью. С этого момента комиссия может приступать к выполнению возложенных на нее обязанностей. Она должна:

1. Выяснить обстоятельства нанесения ущерба фирме.
2. Определить размер понесенных убытков.
3. Выяснить, кто виновен в произошедшем.
4. Собрать доказательства, подтверждающие причастность сотрудника к случившемуся.
5. Определить наказание, которое будет наложено на виновного специалиста.

Результаты деятельности комиссии фиксируются в актах, пояснительных записках и справках.

Если члены органа не могут самостоятельно выяснить причины произошедшего, владелец организации наделен правом обратиться в органы правопорядка. Однако для увольнения работника в связи с утратой доверия достаточно вердикта комиссии.

Объяснительная записка при увольнении

Если установлены виновные действия, дающие основания для утраты доверия к работнику, можно приступать к увольнению. Если сотрудник признает свою вину и согласен покинуть предприятие, наниматель может потребовать у него написать записку с объяснениями. Оформлять запрос официально необязательно. В этом случае процедура не займет много времени.

Когда сотрудник уходить отказывается, работодатель должен предоставить ему под подпись документ с требованием написать объяснительную записку. Отказ от выполнения процедуры служит основанием для составления акта, который зафиксирует действия рабочего. Объяснительная должна быть написана в течение 2 рабочих дней .

Если работодатель так и не получил объяснительной, он может приложить акт к материалам дела и выполнить увольнение сотрудника. Действия работодателя будут считаться правомерными.

Однако если владелец организации забудет выполнить часть процедуры, сотрудник получит право обжаловать действия руководителя в судебном порядке.

Порядок увольнения по ст 81 п7 ТК РФ

Чтобы упростить процедуру, работодатель может воспользоваться схемой увольнения специалиста в связи с утратой доверия. Действия выполняются в следующей последовательности:

Утрата доверия относится к дисциплинарным проступкам. Работодателю потребуется составить соответствующий приказ для увольнения сотрудника.

Меры взыскания применяются не позднее получения доказательств и вынесения решения комиссией. Строгой формы для приказа не существует. В бумаге работодатель должен указать данные виновного, информацию о проступке и событиях, которые привели к случившемуся.

Составив приказ, необходимо незамедлительно начать процедуру расторжения трудового договора. Причиной прекращения сотрудничества должна служить утрата доверия к специалисту из-за совершенных действий.

Приказ передается на подпись работнику. Если он отказывается оставить подтверждение об ознакомлении, необходимо составить акт, в котором фиксируется факт отказа.

Увольнение работника должно совпадать со временем расторжения трудового договора. По этой причине оба документа должны появиться одновременно. Специалисту придется выплатить все денежные средства. При применении статьи 81 ТК РФ удержать компенсацию за нанесенный ущерб не удастся.

Чтобы рассчитывать на возмещение убытков, работодатель должен обратиться в суд.

Если работник узнает, что компания попыталась незаконно списать часть суммы из положенных выплат, он получает право самостоятельно обратиться в государственные органы с требованием наказать работодателя за неправомерные действия.

Главная » Увольнение » Увольнение в связи с утерей доверия (п.7 ст..81 ТК РФ)

Увольнение в связи с утерей доверия (п.7 ст..81 ТК РФ)

В статье разобраны особенности оформления увольнения работника по п.7 ст.81 ТК РФ — в связи с утратой доверия. Каков порядок увольнения по данной статье, какие документы нужно оформить для прекращения трудового договора с работником?

81 статья определяет основания увольнения работника по инициативе работодателя, седьмой пункт позволять прекратить трудовые отношения с работником в связи с утратой доверия.

Сложности увольнения работника в связи с утратой доверия заключаются в необходимости соблюдения двух условий:

1. По данному основанию можно уволить сотрудника, который непосредственно обслуживает товарные или денежные ценности. То есть человека, который несёт ответственность за расходование и сохранность определённого имущества. Такие работники обычно подписывают договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Каждый работник организации использует имущество компании для выполнения своей трудовой функции. Так менеджер по продажам пользуется компьютером, телефоном, письменным столом и другими предметами, находящимися в собственности предприятия. Однако за сохранность этих вещей менеджер ответственности не несёт.

1. Должна быть установлена вина работника. Не имеет значения, совершено ли нарушение в рамках исполнения должностных обязанностей или же в свободное от работы время.

Особенности увольнения

Если речь идёт о совершении правонарушения, то вина устанавливается вступившим в силу приговором суда. Когда работник совершил дисциплинарный проступок. то виновность должна быть установлена в ходе дисциплинарного производства и зафиксирована в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности, образец которого можно скачать здесь .

Так, например, простая недостача вверенного имущества, выявленная в ходе проведённой инвентаризации на складе, не может служить основанием для увольнения в связи с утратой доверия. Следует установить, что послужило причиной этого происшествия. На такой объект имеют доступ различные работники предприятия: охранники, грузчики, комплектовщики и другие. Кроме того, не исключается хищение посторонними людьми.

В такой ситуации руководитель предприятия может удержать стоимость пропавшего имущества в рамках привлечения работника к материальной ответственности. Но для увольнения в связи с утратой доверия этого мало.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только в течение месяца с момента обнаружения нарушения.

Факты должны быть зафиксированы документально, ведь работник может обжаловать приказ об увольнении через суд. Показания свидетелей в ходе судебного разбирательства будут приняты во внимание, но многие важные аспекты дела могут просто забыться через несколько месяцев.

Порядок увольнения работника в связи с утратой доверия

До принятия решения руководству организации следует получить объяснения сотрудника по факту совершения виновного деяния. Если работник отказывается комментировать свои действия (или бездействие), то это обстоятельство стоит зафиксировать в соответствующем акте.

Расторжение договора в связи с утратой доверия по п.7 ст.81 ТК РФ оформляется приказом руководителя организации по форме Т-8. В этом документе должна быть ссылка на доказательства виновного деяния работника (акт ревизии, докладная записка, приговор суда или иное). С приказом сотрудник знакомится под роспись.

Предварительного уведомления работника не требуется.

В день увольнения с работником производится полный расчёт. Выплачивается заработная плата, положенные премии, компенсация за неиспользованный отпуск. Также следует выдать трудовую книжку, где будет сделана соответствующая запись о завершении трудовых отношений в связи с утратой доверия по п.7 ст.81 ТК РФ.

Хотя увольнение в связи с утратой доверия не связано с нарушением работником должностных обязанностей, многие наниматели рассматривают это обстоятельство как компрометирующее. И принимать на работу сотрудников с подобной записью в трудовой книжке не хотят. Поэтому руководству организации следует готовиться к судебным разбирательствам.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ответы юристов (1)

Пошаговая инструкция увольнения.
п.7.
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя.
1.1. Если при совершении виновных действий
работник нарушил какую-то свою трудовую обязанность, то необходимо проверить
наличие документа, закрепляющего ее за работником: трудовой договор, договор о
полной материальной ответственности, должностная инструкция и др. Такой
документ должен быть составленным надлежащим образом, подписан работником.
Нарушение юридически незакрепленной обязанности суд Вам вряд ли зачтет.
1.2. Оформляются документы, подтверждающие
совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия (докладные
записки работников, обнаруживших такие действия, акты инвентаризаций, акты
ревизий и др.)
2. Проверяют, относится ли работник к категории
лиц, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, законно ли он
отнесен к данной категории, не является ли беременным, не находится ли на
больничном, в отпуске.
3. У работника берут письменное объяснение
(объяснительную записку) по факту совершения действий, дающих основания для
утраты доверия. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не представлено, то составляется соответствующий акт (акт об отказе
дать объяснения). Желательно, чтобы акт заверили три работника.
4. Анализируют собранные документы и имеющуюся
информацию, на основании чего решают вопросы о вине работника и об утрате к
нему доверия либо сохранении такового. В случае, если устанавливается вина
работника, и его действия признаются дающими основания для утраты доверия,
процедура увольнения продолжается.
5. Далее издается приказ (распоряжение) о
прекращении трудового договора.
Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов.
6. С приказом (распоряжением) работодателя о
прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В
случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно
довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под
роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Об этом
сказано в ст. 84.1 ТК РФ. При отказе работника ознакомиться с приказом о
прекращении трудового договора рекомендуется также акт об отказе ознакомиться с
приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников. Этот
документ может пригодиться в суде в качестве дополнительного доказательства
правоты работодателя.
7. После этого работнику выплачивают денежную компенсацию за
неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся
выплаты, оформляют запись в трудовой книжке, личной карточке. Запись об
увольнении может выглядеть следующим образом:
«Уволен за
совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны
работодателя, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Или:
«Трудовой договор
расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, непосредственно
обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основание для
утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации».

Буду благодарна за отзыв.

11 Сентября 2014, 07:56

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Почему считается, что увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является для работодателя сложным основанием расторжения трудового договора?

Увольнение в соответствии с п 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, предусмотрено только в том случае, если эти действия являются основанием для утраты доверия работодателя.
Это одно из самых сложных и проблемных оснований расторжения с сотрудником трудового договора. Ведь уволить по данной статье можно только работников, которые непосредственно обслуживают товарные или денежные ценности (хранение, прием, распределение, транспортировка и т. п.). И только при условии, что виновные действия, совершенные такими работниками, дали работодателю основание для утраты доверия.
То есть по этому основанию можно расстаться только с неблагонадежными материально-ответственными лицами.
Можно уволить работника, который действительно совершил проступок, если его вина была доказана. Недостаточно одних подозрений руководителя.
К виновным действиям можно отнести обмеривание, обсчет, обвешивание, получение платы за услуги без выдачи соответствующих документов, неисполнение установленных правил выдачи наркотических лекарственных средств или продажи спиртных напитков.
Кроме того, работодатель может утратить доверие из-за ненадлежащего или халатного отношения сотрудника к своим трудовым обязанностям. Например, если работник выдал денежные суммы без соответствующего оформления, хранил в ненадлежащем месте ключи от помещений с материальными ценностями, или нарушил правила опечатывания (опломбирования) сейфов, складских помещений или хранилищ.
Также можно уволить за утрату доверия сотрудника, который в личных целях использовал имущество, вверенное ему для непосредственного обслуживания.
Работодатель обязан установить вину. Ведь бывает, что вины работника в случившемся проступке нет, т. к. сам работодатель не смог обеспечить надлежащих условий труда по работе с товарно-материальными ценностями (например, не установил сигнализацию или сейф). Также вины работника не будет, если будет доказано, что он действовал в условиях крайней необходимости (например, при ликвидации пожара или аварии).
Если вина не установлена, то работника нельзя уволить по мотивам утраты доверия. Даже в случае возникновения недостачи или порчи вверенных ему ценностей.
Также недопустимо при выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде материально ответственных лиц, выражать недоверие всем членам бригады, если вина каждого из них не установлена.
Чтобы уволить работника по данному основанию, наличия вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно только конкретного факта совершения сотрудником виновных действий, которые дают основание работодателю для утраты доверия. Однако, скорее всего, работник, попытается оспорить свою виновность и законность процедуры увольнения.
Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет законным при одновременном выполнении нескольких условий:
• работником совершен конкретный проступок;
• сотрудник занимается обслуживанием товарно-материальных ценностей;
• вина работника установлена;
• совершенные действия дают основание работодателю к утрате доверия.
Сложность в том, что в трудовом законодательстве РФ не прописан конкретный перечень документов, которыми работодатель может подтвердить законность увольнения за утрату доверия. Здесь многое зависит от характера проступка и конкретных обстоятельств.

Увольнение за утрату доверия

Известно, что работодатель имеет право увольнения в связи с совершением виновных действий работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. например продавцов, кассиров, экспедиторов и т.д. Причем не имеет значения тот факт, заключен ли с сотрудником договор о материальной ответственности, — достаточно, чтобы работник непосредственно обслуживал товарно-материальные ценности и в круг его трудовых обязанностей входила работа с такими ценностями.
Если же заключен договор о коллективной материальной ответственности, то нельзя произвести увольнение в связи с утратой доверия всех членов указанной группы без установления вины каждого из них.
Какие именно виновные действия могут быть основанием для увольнения. ТК РФ не дает разъяснений по этому поводу. Как показывает практика, это могут быть любые действия, которые могут быть основанием для утраты доверия со стороны администрации (недостача, порча и т.д.). Не имеет значения, совершен ли такой поступок однократно или неоднократно.
Наиболее распространенной является ситуация, когда недостача выявляется по результатам ревизии. Недостача, понятно, должна быть подтверждена документально (записками служебными и докладными, актами инвентаризации и т.д.), и именно эти документы станут основой документального оформления увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ.
Если сумма недостачи является крупной, то следует готовиться к обращению в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю (что, кстати говоря, возможно лишь в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба). Факт увольнения значения не имеет. Самостоятельно удерживать сумму работодатель не вправе.
В следующих случаях увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ не будет являться правомерным :
— увольнение работника, непосредственно не обслуживающего денежные средства и товарные ценности. Так, будет неправомерным увольнение бухгалтера, который не имеет доступа к указанным ценностям;
— увольнение сотрудника, если его основная работа не связана с обслуживанием товарных ценностей, а работа, связанная с их обслуживанием, выполнялась им временно.

Примечание. В связи с тем что все большее распространение получают компьютерные системы типа «банк — клиент», критерии «непосредственности» в обслуживании товарных ценностей несколько стираются. Между тем может случиться так, что бухгалтер переводит энную сумму не на нужный счет, а на какой-либо другой. По умыслу или по неосторожности — значения уже не имеет. Проблема в том, что формально нет оснований для увольнения по мотиву утраты доверия (тут более подходит неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК РФ).

В любом случае необходимы доказательства вины. Расторжение трудового договора с работником по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. На это указал Верховный Суд РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Как правило, с умыслом производится обвес, обсчет, получение денег без выдачи кассового чека и т.д.
Если же вина работника не доказана, то увольнение по основанию утраты доверия будет незаконным. Например, если товарные ценности оставляют без присмотра или выдают деньги без надлежащего документального оформления. Или же совсем пиковая ситуация, когда инкассатор расстается с денежными средствами в результате разбойного нападения.
Также не являются основанием для увольнения по этому основанию подозрения (которые, как известно, к делу не подшивают).
Не является основанием для увольнения по данному основанию даже то, что при трудоустройстве работник скрыл наличие у него судимости за хищение, если работник не совершил каких-либо действий, в связи с которыми работодатель мог утратить доверие к указанному работнику.

Примечание. Поскольку работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ), то закон дает работодателю право прекращать трудовые договоры с работниками лишь по основаниям, предусмотренным в законе. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, но факт умолчания о каком-либо событии не является основанием для расторжения трудового договора.

Справка о наличии или отсутствии судимости может быть затребована при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). То есть наличие судимости может являться основанием для ограничения трудовых прав работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Для увольнения по этому основанию не может служить препятствием наличие детей, в том числе несовершеннолетних и инвалидов.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
То есть увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ — то самое исключение. Если женщина, несущая полную материальную ответственность, работающая непосредственно с МПЗ, виновна, то она может быть уволена по указанному основанию независимо от наличия ребенка.
Для увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ необходимы основания и четкое соблюдение процедуры.
А она такова (ст. 193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодателю следует затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Даже если работник не представил объяснение, то это не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (за исключением времени болезни, пребывания в отпуске) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если основанием для наложения взыскания были выводы ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то оно может быть наложено не позднее двух лет со дня его совершения (в срок не включается время производства по уголовному делу).
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Ст 81 ТК РФ в новой редакции с комментариями в 2020 году

Законодатель периодически вводит корректуры в Трудовой кодекс РФ с целью усовершенствования института труда. В текущем году вступили в действие некоторые изменения, внесенные в статью 81акта. Они коснулись вопроса процедуры увольнения работников по инициативе работодателя, его прав и обязанностей и порядка осуществления процедуры.

Общие понятия

Правом на труд наделен каждый трудоспособный гражданин российского государства. Норма закреплена предписаниями Конституции РФ, который является его основным законом. Он регулирует базовые общественные отношения, возникающие в сфере правового статуса личности, института гражданского общества и организации государства и функционирования публичной власти.

Что это такое

Под термином «увольнение» подразумевается официальное прекращение трудовых правоотношений работодателя и работника. Они возникают вслед за подписанием договора о найме на работу, который заключается на определенный срок либо бессрочно. Первый обязуется сообразно его условиям предоставить рабочее место обратившемуся к нему человеку.

В свою очередь он принимает на себя обязательства следовать правилам внутреннего распорядка и исполнять своевременно порученную ему работу. Она должна отвечать требованиям качества, установленного нормативами законодательных актов федерального значения и локальными нормативными актами работодателя. Процедура осуществляется в заявительной форме.

Трудовой договор устанавливает статус гражданина, выступающего в качестве участника общественной организации труда, его членство в трудовом коллективе конкретного работодателя. Его расторжение осуществляется приказом, в которое вписывается основание сообразно статьи 81 ТК РФ.

Образец приказа о расторжении трудового договора можно скачать тут.

Кто попадает под категорию

По инициативе работодателя трудовой договор расторгается, если:

Показатели	Описание
Юридическое лицо ликвидировано	либо прекращена деятельность индивидуального предпринимателя
Произошла смена собственника	данная норма распространяется исключительно на руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
Внесены изменения в штатное расписание работодателя	вследствие чего часть работников была сокращена
Работник не соответствует занимаемой должности	не может исполнять работу на надлежащем уровне из-за недостаточности профессиональных знаний, практических навыков и умений. Квалификация подтверждается результатом аттестации
Сотрудник регулярно не выполняет трудовые обязанности без уважительных причин	за что к нему было применено дисциплинарное взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины
Работник совершил виновное действие	приведшее к утрате доверия к нему со стороны работодателя
Рабочий не предпринял меры по предотвращению конфликтных ситуаций, их урегулированию	если он является одной из сторон
Работник при заключении трудового договора представил фальшивые документы	—
Сотрудник совершил аморальный поступок	несовместимый с дальнейшим продолжением профессиональной деятельности. Данная норма распространяется на лица, чьи функциональные обязанности связаны с воспитанием подрастающего поколения
Руководство юрлица приняло необоснованное решение	повлекшее за собой нанесение ущерба имуществу, его сохранности либо оно было использовано неправомерно и не по назначению

Основные положения

Под формулировкой «Трудовой кодекс РФ» обозначается кодифицированный законодательный акт. Основной задачей его нормативов является обеспечение защиты прав работника и работодателя, формирование оптимальных условий труда и правовое урегулирование возникающих трудовых споров сообразно требованиям закона.

К ним обращается каждый гражданин, способный осуществлять профессиональную деятельность вне зависимости от сферы труда.

Что сказано в акте

Действие перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные статьей 81 ТК РФ распространено на все категории работников.

Они подразделяются на 3 типа:

1. Производственные факторы.
2. Личные обстоятельства работника.
3. Виновное поведение работника.

Процедура должна быть осуществлена по условиям и порядку, установленному законом по каждому основанию. Для отдельных категорий работников необходимо учесть дополнительные гарантии, предусмотренные иными статьями трудового права. Всем работникам должны быть оплачены причитающиеся им выплаты.

К ним относится:

Показатели	Описание
Заработная плата	за фактически отработанные дни
Компенсация	за неиспользованный трудовой отпуск
Выходное пособие	размер которого составляет два среднемесячных заработка

Работодатель обязан представить документы, удостоверяющие законность основания, если возникнет конфликтная ситуация. Если они не будет предоставлены, то работник может быть восстановлен на работе на основании решения судебного органа. Правило предусмотрено постановлением пленума Верховного суда РФ, испущенного 17 марта 2004 года за номером 2.

Какие произошли изменения

Основание увольнения – «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе» может стать уважительным предлогом для прекращения трудовых обязанностей. Как показывает практика, на деле такое основание входит в число трудно доказуемых фактов. Обстоятельство приводит к возникновению конфликтных ситуаций, что чревато судебным разбирательством.

Законодатель внес некоторые изменения, касающиеся порядка проведения квалификационной аттестации работников, чтобы узаконить порядок увольнения по данному основанию. Каждым работодателем в соответствии с ними она должна проводиться один раз в год. По ее результатам расторжение трудового договора происходит без каких-либо осложнений.

Если работник не пройдет аттестацию в установленный срок, то он подлежит увольнению в день оглашения ее результата. Перечень должностей установлен нормативами пункта 7.1 статьи 81 ТК РФ. Ее обязаны пройти все сотрудники государственных учреждений. Мера применяется, если у работодателя отсутствует другая работа или вакантная должность, на которую можно перевести работника.

Другие изменения коснулись основания увольнения, связанного с ликвидацией юрлица, ИП и сокращения численности работников вследствие реорганизации штатного расписания. Для каждой процедуры предусмотрены гарантии, позволяющие сохранить за увольняемым лицом его рабочее место.

Основными из них являются:

Показатели	Описание
Согласование перечня должностей и профессий, подлежащих сокращению	с профсоюзной организацией
Наделение преимущественным правом оставления на работе	—

Работодатель может сократить численность работников только в том случае, если изменено штатное расписание сообразно технологии производственного процесса.

Фото: Штатное расписание

Комментарии к статье

Основной задачей нормативов трудового права является обеспечение защиты прав и интересов как работника, так и работодателя. Она обеспечивается путем формирования оптимальных условий труда и правового урегулирования возникающих трудовых споров.

Особое внимание было уделено основаниям, которые напрямую касаются:

Показатели	Описание
Неисполнения работником трудовых обязанностей по неуважительной причине	неоднократного
Прогула	то есть не появление на рабочем месте в продолжение всего рабочего дня, смены без уважительной причины
Исполнения трудовых обязанностей под состоянием опьянения	алкогольного и наркотического или воздействием токсических веществ
Однократного грубого нарушения правил внутреннего распорядка	—
Разглашения тайны	служебной, коммерческой или государственной
Совершения хищения	материальных ресурсов, имущества собственника, его уничтожения либо нанесения ему порчи, включая случаи растраты

Законодатель дал подробные разъяснения по поводу вышеперечисленных факторов, служащих основанием для расторжения трудового договора.

Работник подлежит увольнению, если он трижды опоздал на работу. Факт прогула и опоздания должен быть зафиксирован документально, для чего оформляется соответствующий акт. Он подшивается в личное дело, оформляемое в индивидуальном порядке.

Видео: расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Важные аспекты

Трудовые отношения возникают только после подписания работодателем и работником документа – договора найма на работу. Он оформляется в письменной форме по установленному образцу. В нем прописываются условия и порядок выполнения трудовых обязанностей, устанавливается их перечень.

Согласно последним нововведениям несовершеннолетние дети получили возможность трудоустройства с получением легкого труда на протяжении 4 часов. Мера осуществима при получении разрешения от лиц, ответственных за их воспитание. Их работа не должна мешать основному занятию – получению образования, что предусмотрено статьей 63 ТК РФ.

Время работы несовершеннолетнего ребенка сообразно нормативам статьи 94 должно составлять в зависимости от возраста:

Показатели	Возраст
2.5 часа	14-15 лет
4 часа	16-18 лет

Увольнение несовершеннолетних детей должно осуществляться по основаниям, предусмотренным трудовым правом.

В заключение необходимо отметить, что каждая процедура увольнения по инициативе работодателя производится строго в индивидуальном порядке. Не исключаются вероятность вынесения необоснованного решения в отношении конкретного работника. Он вправе подать претензионную жалобу в государственную инспекцию труда либо исковое заявление в судебный орган.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовое право | Software Russia

Трудовой кодекс

Трудовое законодательство России, придерживаясь международных стандартов в большинстве ключевых областей, существенно отличается от законодательства ЕС и США, что может увеличить нагрузку на работодателя. Хотя буква закона чрезвычайно требовательна, на практике работодатели могут обойти законы разными способами. Разница не только в том, как излагаются законы, но и в том, как они применяются.Различные типы программных предприятий в России, включая поставщиков программного обеспечения на аутсорсинг и независимых поставщиков программного обеспечения, требуют разных уровней соблюдения трудового кодекса, от практически полного отсутствия до необходимости полного соблюдения.

Самая последняя редакция Трудового кодекса России была принята в 2001 году и вступила в силу в 2002 году. Как и большинство российских нормативных актов, законодательство в области программного обеспечения значительно сложнее, чем аналогичное законодательство в США или Великобритании. Это связано с тем, что существуют серьезные различия не только в конкретном законодательстве, но и в том, как люди думают о занятости, и то и другое является наследием СССР.Например, российские служащие думают о своей чистой заработной плате, о сумме получаемой на руки зарплате в конце периода оплаты, а не о валовом доходе. Кроме того, работники в целом ожидают, что компания позаботится о них и считает дополнительное медицинское страхование более правом, чем льготой.

Основываясь на предположении о договорном соглашении со всеми сотрудниками, что гораздо менее распространено в США, Кодекс гласит, что любое положение, в котором сотрудник эксплуатирует в нарушение Трудового кодекса, будет считаться недействительным и что положения Трудового кодекса будет преобладать.Даже если трудовой договор регулируется иностранным законодательством, заключение, как правило, будет таким же. В большинстве случаев российский суд игнорирует законность иностранной статьи и применяет минимальные стандарты, предусмотренные российским Трудовым кодексом.

Хотя гарантии и меры защиты сотрудника, закрепленные в Кодексе, ограничены, они являются обязательными, строго соблюдаются и благоприятствуют сотруднику. Законодательство запрещает дискриминацию по любому признаку, обеспечивает пособия по безработице, предоставляет безработным помощь в поиске работы, определяет минимальный уровень безопасности труда и, в отличие от США, минимальные требования к отпуску и свободному времени, обеспечивает быструю и точную выплату заработной платы и стандартизирует продвижение по службе.Законодательство также разрешает членство в профсоюзах, право на забастовку и минимальный взнос в финансируемые государством пенсионные программы, которые по своей концепции, если не по масштабу, аналогичны Социальному страхованию США.

Рабочее время

При полной занятости считается 40 часов в неделю. Инвалидам, детям до шестнадцати лет, студентам до восемнадцати лет, одиноким родителям и избранным другим группам разрешается работать неполный рабочий день или временно. Как правило, существует разница в заработной плате между работниками, занятыми полный и неполный рабочий день.Работники, занятые неполный рабочий день, могут получать дополнительные средства, выплачиваемые непосредственно из Государственной кассы социального страхования по своему усмотрению.

Обычно работа в выходные дни компенсируется дополнительным выходным днем. Если работник не согласен с такой договоренностью, то, согласно Кодексу, работодатель обязан платить за этот день в двойном размере. В случаях, когда работник отработал предусмотренное по контракту месячное рабочее время и работает в обычный выходной день, заработная плата должна выплачиваться в трехкратном размере.

Кодекс устанавливает следующие правила оплаты сверхурочной работы:

• первые 2 часа сверхурочной работы должны оплачиваться в течение полутора часов
• следующие часы должны оплачиваться не менее чем в два раза. .

Заработная плата и выходные

Как и в большинстве других стран, в России действует законодательство, определяющее минимальную заработную плату, которую работодатель может на законных основаниях выплачивать своим работникам. Законодательная заработная плата устанавливает минимальные месячные нормы и распространяется на все хозяйствующие субъекты независимо от формы собственности. В настоящее время минимальная заработная плата в России составляет 4330 рублей, что примерно эквивалентно 144 долларам США.

Это важно, потому что практика выплаты неофициальной заработной платы все еще относительно широко распространена в России, хотя в последние годы она сокращается.Это означает, что контрактная заработная плата работника равна минимальной ежемесячной заработной плате, в то время как его заработная плата на дому часто будет значительно выше. На практике рабочий получает разницу между официальной и неофициальной заработной платой наличными. Этот метод предлагает работодателю определенные преимущества, так как он не только платит меньше взносов на социальное страхование, но и экономит на компенсации, когда работника увольняют, поскольку он обязан платить только официальную зарплату. Эта практика постепенно отменяется, поскольку все больше и больше сотрудников начинают видеть преимущества объявления точной официальной заработной платы, чтобы иметь возможность подать заявку на ипотеку или автокредит и т. Д.

В России существует ряд ежегодных оплачиваемых праздников, наиболее важными из которых являются 10 дней, составляющих новогодние (1–5 января) и православные (7 января) праздники. По сути, это означает, что вся страна, за исключением магазинов и общественного транспорта, практически закрывается для всех намерений и целей, без значимой работы. Дополнительные выходные дни в России связаны с национальными праздниками, указанными в соответствующей статье Кодекса.

Помимо Нового Года и Рождества оплачиваются следующие дни: День Защитника Отечества — 23 февраля; Международный женский день 8 марта; Первомай (День труда) 1 мая; День Победы, 9 мая; День России, 12 июня; и День народного единства 4 ноября.Все вышеперечисленные отпуска являются оплачиваемыми.

Кроме того, каждый россиянин, работающий полный рабочий день, имеет право на двадцать восемь оплачиваемых отпускных дней в году, которые необходимо запрашивать заранее. Для получения оплачиваемого отпуска сотрудник должен проработать не менее 6 месяцев у нового работодателя. Работник может запросить отпуск до получения права, но только с согласия работодателя.

Каникулы в России длятся 28 календарных дней. Эта сумма может быть разделена на любое количество частей, но обязателен один непрерывный 14-дневный период.Работник имеет право на получение отпускных за все 28 дней. Ставка рассчитывается путем умножения среднемесячной заработной платы за последние 12 месяцев на среднее количество календарных дней в месяце. Некоторые компании компенсируют ежегодный отпуск своих сотрудников дополнительной оплатой вместо отпуска, поскольку законодательство не запрещает такую ​​практику.

Сотрудники, получающие часть своей зарплаты неофициально, могут получать только меньшую официальную зарплату в качестве отпускных.

Трудовой договор

Трудовой договор между российским работодателем и его работниками обычно оформляется в форме письменного контракта, условия которого должны быть согласованы обеими сторонами.Обычно сотрудники начинают работу без письменного соглашения. В таких случаях работодатель обязан предоставить контракт в течение трех дней с даты фактического начала работы работника. В течение периода, когда работник работает без договора, Трудовой кодекс фактически определяет условия найма.

Соблюдение политики компании является ключевой чертой трудового договора и отличает его от различных договоров гражданско-правового характера (договоров подряда, сервисных контактов и т. Д.)). Работодатель несет ответственность за ознакомление сотрудников с их обязанностями, а также с правилами и положениями компании до подписания контракта. Новые сотрудники должны предоставить копию своего паспорта и трудовой книжки (см. Ниже) для записей компании.

Пробный период

Пробный период до трех месяцев может потребоваться от любого нового сотрудника. Условия испытательного срока обычно устанавливаются в трудовом договоре и на усмотрение работодателя. Согласно Кодексу, трудовой договор должен содержать условие о испытательном сроке.Если такое положение не предусмотрено, предполагается, что отсутствие испытательного срока согласовано обеими сторонами.

В течение испытательного срока работнику разрешается уволиться с должности с уведомлением за три дня и без объяснения причин.

В этот же срок работодатель может уволить работника, также уведомив об этом за три дня. В отличие от работника, работодатель обязан представить уважительную причину увольнения. В течение испытательного срока компенсация может составлять всего 50% от полной оплаты за ту же работу.

Увольнение и увольнение

Российское трудовое законодательство твердо на стороне работника, и работодателю часто бывает крайне сложно уволить работника с работы. Соблюдение правил и норм, регулирующих этот процесс, может занять много времени и дорого для компании.

В качестве примера ожидается, что сотрудник, который решает уволиться с работы, должен предоставить письменное уведомление о своем намерении по крайней мере за две недели. Напротив, работодатель, желающий уволить сотрудника за проступки, низкую производительность или невыполнение своих обязанностей, не имеет другого выбора, кроме как предоставить письменные доказательства такого поведения в форме предупреждений с последующим письменным уведомлением о предстоящем увольнении за две недели. заблаговременно.

В России в большинстве договоров оговаривается размер выходного пособия со стандартными условиями, эквивалентными двухмесячной заработной плате, хотя на практике это может сильно различаться. Большинство сотрудников часто вообще не получают выходного пособия. Один из способов обойти многие законы, регулирующие выходное пособие и другие льготы, — это использование временных контрактов или принуждение сотрудника к увольнению, а не его увольнение.

Каждый раз, когда сотрудник увольняется с работы, выплачивается оплата за неиспользованный отпуск.Эта сумма равна средней дневной заработной плате сотрудника, умноженной на количество неиспользованных отпускных дней. Средняя дневная заработная плата рассчитывается путем деления количества отработанных дней на общую начисленную заработную плату за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению.

Увольнение на основании сокращения штатов, плохого состояния здоровья, недостаточной квалификации и компетентности влечет за собой различные бремени доказывания и уведомления.

В соответствии с Кодексом, чтобы уволить работника на основании сокращения штата, работнику не только должно быть направлено письменное уведомление за два месяца, но работодатель также должен попытаться разместить работника в одном из существующих предприятий компании. свободные места.Кроме того, несмотря на то, что высококвалифицированные и адекватные сотрудники обычно имеют приоритет при сохранении работы, предпочтение обычно отдается ряду особых категорий работников, то есть имеющих семьи.

Увольнение по причине плохого состояния здоровья возможно только после подтверждения физического состояния сотрудника в ходе официального медицинского осмотра. Хронический невыход на работу сам по себе считается недостаточной причиной.

Если уровень квалификации работника признан недостаточным, заключение должно быть подтверждено результатами оценки компетентности.Кодекс не рекомендует общие правила оценки компетенций, а скорее устанавливает конкретные правила для различных областей знаний. Самое главное, чтобы оценка компетентности считалась действительной, она должна проводиться на регулярной основе, а не только тогда, когда работник должен быть уволен. Кроме того, перед увольнением работника работодатель должен предложить другую работу, соответствующую опыту и квалификации работника.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по болезни

Согласно Кодексу, работодатели обязаны оплачивать отпуск по беременности и родам продолжительностью до 140 дней.Выплата является пособием по социальному обеспечению и рассчитывается на основе средней заработной платы за последние двенадцать месяцев. Новоиспеченные матери имеют право на неоплачиваемый отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста, и им необходимо предложить их предыдущую должность, если и когда они решат вернуться на работу.

В случае болезни работник должен предоставить доказательства этого заболевания по возвращении на работу. Обычно это делается в виде письменной записки врача. При наличии документального подтверждения работнику будет выплачиваться оплата за пропущенные дни по сложной формуле (от 60 до 100%, исходя из месячной заработной платы и стажа работы).

Иностранные граждане

Иностранный гражданин, желающий трудоустроиться в России, должен предъявить паспорт с действующей российской визой. Большинство иностранных граждан также должны иметь разрешение на работу, хотя есть многие профессии, на которые это правило не распространяется, включая журналистов, дипломатов, религиозных лидеров, ученых, преподавателей, студентов, беженцев и постоянных жителей Российской Федерации.

Разрешения на работу выдаются в соответствии с системой ежегодных квот, а затем распределяются между предприятиями, подавшими заявку на право приема на работу иностранцев.Этот трудоемкий процесс требует, чтобы компания указала количество сотрудников, которых они планируют нанять, и указала национальность этого сотрудника не позднее, чем за год. Как только компания получает подтверждение количества выданных разрешений на работу, ей необходимо начать сбор документов, связанных с образованием, здоровьем и т. Д. Сотрудника, прежде чем она сможет подать заявку на разрешение. Стандартные разрешения на работу требуют, чтобы процесс выполнялся ежегодно, при этом законы, регулирующие этот процесс, часто меняются.

Продление ранее выданного разрешения на 90-дневный период или получение разрешения на работу для различных категорий квалифицированных специалистов, работающих в их сфере деятельности, которое включено в государственный список приемлемых профессий и определено федеральным законом, освобождаются от квоты.

В индустрии программного обеспечения действует закон от июля 2010 года, который гласит, что все российские коммерческие и некоммерческие организации могут нанимать высококвалифицированных иностранных специалистов на 3 года с возможностью продления контракта.Эта категория сотрудников также освобождена от установленных правительством квот. Единственный критерий — зарплата работника должна быть не менее 2 миллионов рублей в год.

И иностранные работники, и их российские работодатели обязаны соблюдать ряд законов, которые устанавливают требования к найму иностранных рабочих с серьезными штрафами, налагаемыми за любое нарушение.

Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда (ФЛИ) является регулирующим органом, который контролирует соблюдение работодателями трудового законодательства Российской Федерации.

FLI отвечает за:

• расследование несчастных случаев на производстве;
• о рассмотрении дела об административном правонарушении;
• нарушение прав работников и др.

Инспекторы FLI имеют право проводить проверки помещений работодателя в любое время и без предварительного уведомления. Закон также дает FLI право запрашивать и получать от работодателей любые документы или другую относящуюся к делу информацию, которая позволяет ей проводить и контролировать процесс проверки.Работодатели обязаны выполнять требования инспекторов FLI. Если в ходе проверки или расследования будет обнаружено какое-либо нарушение российского трудового законодательства, инспекторы FLI издадут приказ, требующий исправления таких нарушений работодателем и / или наложения штрафов на работодателя и / или его руководителей с целью восстановления прав сотрудников.

Как указано в Кодексе, директивы FLI могут быть обжалованы в суде.

Эти обращения касаются всех видов нарушений Трудового кодекса — от нарушений охраны труда до нарушений при выплате заработной платы.Полный отчет о деятельности FLI доступен на ее официальном сайте. http://www.rostrud.ru/.cmsc/upload/docs/RezultslabourI2010.xls

Ниже приводится образец имеющихся данных о деятельности FLI за последние два года:

9 0127 Эксплуатация оборудования и сооружений

Принятые меры	2009	2010
Необоснованные приказы об увольнении, отозванные по требованию FLI (количество дел)	633	387
Необоснованные дисциплинарные санкции, отозванные по требованию FLI (количество дел)	832	541
Оформление трудовых договоров по требованию FLI	9080	13325
Количество официальных отчетов о временной приостановке действия		Подразделения и подразделения различных организаций	45	27
435	514
Судебные приказы о прекращении деятельности в целях соблюдения требований охраны труда:	8	2

Официальный сайт Правительства Российской Федерации

Постановления Правительства на заседании 13 февраля 2013 года:

1. Проект государственной программы «Развитие финансового и страхового рынков и создание международного финансового центра».

Программа повысит эффективность рыночной инфраструктуры и прозрачность финансового рынка, увеличит количество участников рынка и емкость рынка, расширит спектр рыночных инструментов, а также улучшит качество финансовой информации и доступ к ней. Проект программы включает две подпрограммы: «Нормативно-правовое регулирование финансового рынка» и «Контроль и надзор на финансовом рынке».

Постановление Правительства:

1. Утвердить проект государственной программы «Развитие финансового и страхового рынков и создание международного финансового центра».

2. Минфину поручено рассмотреть в Государственной Думе проект федерального закона № 191229-6 «О внесении изменений в Закон Российской Федерации« Об организации страховой деятельности в Российской Федерации »и Федеральный закон« Об обязательном страховании гражданской ответственности ». Водители весенней сессии 2013 года.

3. Минтрансу и Минэкономразвития совместно с Правительством Москвы подготовить к заседанию Федерального Правительства свои предложения по включению мероприятий по развитию транспортного сектора Московской области в Государственную программу «Развитие транспортной системы».

4. Министерству внутренних дел и Министерству транспорта совместно с Правительством Москвы подготовить предложения по ужесточению административной ответственности за правонарушения, связанные с поведением во времени при движении грузовых автомобилей на дорогах Москвы.

2. О проекте федерального закона «О внесении изменения в статью 15.11 Кодекса об административных правонарушениях» .

Статья 15.11 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает наложение административных штрафов за грубое нарушение правил бухгалтерского учета и финансовой отчетности. К вопиющим нарушениям относятся искажение суммы начисленных налогов как минимум на 10% или искажение какой-либо строки финансового отчета как минимум на 10%. Исправление искажения не предотвращает наложение штрафа.

Законопроект добавляет к статье 15.11 положения, снимающие с должностных лиц ответственность за подачу исправленной налоговой декларации и уплату недостающей суммы налога и других штрафов на условиях, предусмотренных статьей 81 Налогового кодекса.

Согласно указанной статье налогоплательщик не подлежит штрафу при подаче исправленной налоговой декларации в следующих случаях — до истечения срока уплаты налога, до момента, когда налогоплательщик узнает, что налоговый орган обнаружил ошибки, приводящие к занижению или недооценке налогов. о назначении налоговым органом выездной налоговой проверки; по истечении срока уплаты налога или до указанной выше инстанции при условии уплаты налогоплательщиком недостающей суммы налога и соответствующих штрафов.

Должностные лица не штрафуются, если они исправляют свои бухгалтерские ошибки в правильном порядке, например, представляют проверенный финансовый отчет до его утверждения.

Постановление Правительства:

Утвердить проект федерального закона «О внесении изменения в статью 15.11 Кодекса об административных правонарушениях» и внести его в Государственную Думу в установленном порядке.

3. Проект федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон« О безопасности топливно-энергетических объектов »

(О передаче Национальным антитеррористическим комитетом Правительству Российской Федерации полномочий по установлению порядка выдачи уведомлений об угрозах или актах незаконного вмешательства на топливно-энергетических объектах или о нормах безопасности в топливно-энергетической сфере коммуникации и инженерные сети )

Согласно законопроекту, процедура незамедлительного информирования об угрозах или актах незаконного вмешательства на топливно-энергетических объектах и ​​стандартах безопасности на топливно-энергетических коммуникациях и коммуникациях устанавливается Правительством, а не Национальным антитеррористическим комитетом.

Постановление Правительства:

Утвердить проект федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон« О безопасности топливно-энергетического комплекса »и внести его в Государственную Думу в установленном порядке.

4. Проект федерального закона «О внесении изменения в статью 10 Федерального закона« О государственной гражданской службе Российской Федерации »

Проектом федерального закона вносится изменение в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в части передачи региону полномочий по созданию должностей региональной государственной гражданской службы с учетом структуры государственных органов данной область.Реестр должностей региональной государственной гражданской службы должен быть утвержден региональным законом или нормативным актом с учетом принципов построения реестра должностей федеральной государственной гражданской службы по категориям и группам. должностей федеральной государственной гражданской службы, включенных в статью указанного федерального закона.

Такой подход обеспечит единообразие правовых и организационных основ федеральной государственной гражданской службы и региональной государственной гражданской службы для реализации конституционного принципа единой системы государственной власти.Такой подход предусматривает критерии федерального закона, определяющие содержание Реестра должностей региональной государственной гражданской службы.

Постановление Правительства:

Утвердить проект федерального закона «О внесении изменения в статью 10 Федерального закона« О государственной гражданской службе Российской Федерации »и внести его в Государственную Думу в установленном порядке.

5. Проект федерального закона «О внесении изменения в статью 4 Федерального закона« О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации »

Законопроект отменяет ограничения на долю в уставном капитале субъектов малого и среднего бизнеса, учрежденных автономными исследовательскими и образовательными учреждениями.

Законопроект предоставляет иностранным гражданам право создавать в России малый и средний бизнес без ограничения их доли в уставном капитале этих предприятий.

Кроме того, законопроект снимает это ограничение для организаций, включенных в утвержденный Правительством список. В соответствии с законопроектом, Правительство устанавливает порядок формирования этого списка. Это положение направлено на предоставление статуса малого и среднего бизнеса коммерческим организациям, созданным компаниями, отнесенными к институтам развития.Это дает возможность оказывать им дополнительную финансовую и материальную поддержку.

Постановление Правительства:

Утвердить проект федерального закона «О внесении изменения в статью 4 Федерального закона« О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации »и внести его в Государственную Думу в установленном порядке.

6. Проект федерального закона «О внесении изменений в часть 4 статьи 1 Федерального закона« О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц »

Законопроект отменяет действие федерального закона «О закупках товаров, работ и услуг отдельными видами юридических лиц» межбанковские и лизинговые операции кредитных организаций, а также отношения по купле-продаже драгоценных металлов и производные контракты, за исключением поставочных внебиржевых производных контрактов, базовым активом которых является реальный товар.В данном случае к лизинговым операциям относятся случаи, когда заказчик — кредитная организация — является арендодателем. Он вступает во владение по договору лизинга с привлеченными и / или собственными средствами некоторого имущества и предоставляет лизингополучателю за плату на определенный период и при определенных условиях во временное владение и пользование с / без передачи права собственности на объект предмет сдачи в аренду лизингополучателю.

Постановление Правительства:

Утвердить проект федерального закона «О внесении изменений в часть 4 статьи 1 Федерального закона« О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц »и внести его в Государственную Думу в установленном порядке.

7. Подписание Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Куба о сотрудничестве в области исследования и использования космического пространства в мирных целях

Соглашение направлено на взаимовыгодное российско-кубинское сотрудничество в области космической связи, спутниковой навигации, дистанционного зондирования Земли, космической медицины и биологии, подготовки кубинских кадров и т. Д.

Это рамочное соглашение определяет основные условия сотрудничества России и Кубы в области совместной космической деятельности, регулирует права интеллектуальной собственности, экспортный контроль, благоприятные перевозки товаров специального назначения, обеспечивает защиту экспортируемых товаров, принадлежащих экспортирующей стороне и ее соответствующим организациям на территории. стороны-импортера регулирует обработку различных типов информации, а также вопросы защиты технологий.

Постановление Правительства:

Утвердить проект постановления Правительства по данному вопросу.

8. Представление Президенту Российской Федерации Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Таджикистан о статусе и условиях содержания российской военной базы в Таджикистане для последующего внесения на ратификацию

Проект постановления предлагает утвердить Соглашение между Российской Федерацией и Республикой Таджикистан о статусе и условиях содержания российской военной базы в Таджикистане и представить его Президенту для последующего внесения в Государственную Думу на ратификацию.

Положения данного соглашения закрепляют долгосрочное военное присутствие России в Таджикистане (49 лет) и предусматривают правовое регулирование на межгосударственном уровне вопросов, связанных с размещением и функционированием российской военной базы в Таджикистане. Ратификация соглашения укрепит региональную оборонную безопасность.

Постановление Правительства:

Утвердить проект постановления Правительства РФ по данному вопросу.

9.О предоставлении Правительству Республики Коми бюджетных ассигнований из Резервного фонда Правительства Российской Федерации по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий на выплату единовременного денежного пособия семьям погибших (умерших) граждан. ) при аварии на шахте «Воркутинская» в г. Воркута в Республике Коми 11 февраля 2013 г.

Постановление Правительства:

Утвердить проект постановления Правительства по данному вопросу.

Закон Российской Федерации «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» (Выписки)

Правительство России поддерживает ограничительный и сложный визовый режим для иностранных путешественников, которые посещают, проходят транзитом или проживают в Российской Федерации. Вот некоторые выдержки из федеральных законов, которые должен соблюдать каждый иностранный путешественник: Глава I. Общая информация Статья 1 .Выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию (включая транзитный проезд) регулируются Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, а также постановлениями Правительства. Если в таком случае международным договором Российской Федерации установлены иные правила, то в силу вступают правила, предусмотренные настоящим Федеральным законом, международного договора. Статья 6. Иностранные граждане или лица без гражданства обязаны при въезде в Российскую Федерацию и выезде из Российской Федерации предъявить действующие документы, удостоверяющие их личность и признанные в этом качестве Российской Федерацией, и визу, если иное не предусмотрено международным договором. . Лица без гражданства въезжают в Российскую Федерацию и выезжают из Российской Федерации в соответствии с правилами, установленными настоящим Федеральным законом для иностранных граждан, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами или международным договором Российской Федерации.Контроль за наличием виз или иных въездных документов у лиц в иностранном государстве является обязанностью транспортной компании (перевозчика пассажиров), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации. Глава IV. Порядок оформления и выдачи документов для въезда / выезда в РФ и из РФ Статья 24. • Иностранные граждане могут въезжать в Российскую Федерацию и выезжать из Российской Федерации по визе и действующим документам, удостоверяющим их личность и признанным в этом качестве Российской Федерацией, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. • Лица без гражданства могут въезжать в Российскую Федерацию и выезжать из Российской Федерации по визе и действующим документам, выданным соответствующими органами государства их проживания, удостоверяющим их личность и признанным в этом качестве Российской Федерацией, если иное не предусмотрено международные договоры Российской Федерации. Иностранные граждане, получившие вид на жительство в Российской Федерации, въезжают в Российскую Федерацию и выезжают из Российской Федерации с действующими документами, удостоверяющими их личность и признанными в данном качестве Российской Федерацией, и видом на жительство.Лица без гражданства с видом на жительство въезжают в Российскую Федерацию и выезжают из Российской Федерации с видом на жительство. • Иностранные граждане и лица без гражданства, признанные беженцами в порядке, установленном федеральным законом, пребывающие на территории Российской Федерации, могут выезжать из Российской Федерации и въезжать в Российскую Федерацию на основании проездного документа беженца. . • Иностранные граждане и лица без гражданства покидают Российскую Федерацию на основании решения о депортации, если тогда это решение было принято. Статья 25. К случаям выдачи иностранному гражданину визы относятся: 1) приглашение на въезд в Российскую Федерацию в соответствии с федеральным законом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию выдается федеральным органом исполнительной власти по ходатайству: а) федеральные органы государственной власти; б) дипломатические представительства и консульские учреждения; в) международные организации и их представительства в Российской Федерации, а также представительства иностранных государств при международных организациях, находящихся в Российской Федерации; г) Органы государственной власти республик Российской Федерации. 2) Решение, принятое федеральным органом исполнительной власти, дипломатическим представительством либо консульским учреждением Российской Федерации, либо представительством федерального органа исполнительной власти, находящимся в пределах приграничной территории, в том числе в пункте пропуска через государственную границу Российской Федерации, в пределах ходатайство иностранного гражданина, пребывающего за пределами Российской Федерации, направленное при необходимости въезда в Российскую Федерацию для оказания неотложной помощи или в случае тяжелой болезни или смерти близкого родственника; 3) Решение федерального органа исполнительной власти о выдаче иностранному гражданину визы, направленной в дипломатические представительства или консульское учреждение Российской Федерации; 4) Решение главы дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации о выдаче иностранному гражданину визы, принятое в исключительных случаях по письменному заявлению иностранного гражданина; 5) решение территориального органа федерального органа исполнительной власти о выдаче иностранному гражданину разрешения на временное проживание в Российской Федерации; 6) Договор об оказании услуг по туристическому обслуживанию и подтверждение о приеме иностранного туриста организацией, осуществляющей туристическую деятельность; 7) решение федерального органа исполнительной власти или его территориального органа о признании иностранного гражданина или лица без гражданства беженцем по заявлению, направленному иностранным гражданином или лицом без гражданства в дипломатические представительства или консульское учреждение Российская Федерация. Статья 25.1. В зависимости от цели въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию и цели его пребывания в Российской Федерации виза может быть дипломатической, служебной, обыкновенной, транзитной и визой временно пребывающего лица. Статья 25.6. • В зависимости от цели въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию и цели его пребывания в Российской Федерации обычные визы подразделяются на частные, деловые, туристические, образовательные, рабочие, гуманитарные и въездные визы в Российскую Федерацию. для приема убежища. • Обыкновенная частная виза выдается сроком на три месяца иностранному гражданину, въезжающему в РФ с гостевым визитом, на основании приглашения на въезд в РФ. • Обычная деловая виза выдается сроком на один год иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в случае командировки. • Обыкновенная туристическая виза выдается сроком на один месяц иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в качестве туриста, если он надлежащим образом оформит договор на оказание услуг по туристическому обслуживанию и подтверждение о приеме организацией, которая осуществляет туристическую деятельность. • Обыкновенная туристическая групповая виза выдается сроком на один месяц иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в качестве туриста с организованной туристической группой (не менее пяти человек) с надлежащим образом оформленным договором на оказание услуг по туристическое обслуживание и подтверждение на прием организацией, осуществляющей туристическую деятельность.

• Обыкновенная учебная виза выдается сроком на один год иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию для обучения в учебном заведении. • Обыкновенная рабочая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности, на срок вступления в силу трудового договора, но не более чем на один год. • Обычная гуманитарная виза выдается сроком на один год иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию для осуществления научных, культурных, политических, спортивных или религиозных связей и контактов, либо паломничества, либо благотворительности, либо доставки гуманитарная помощь. • Обыкновенная виза на въезд в Российскую Федерацию для получения убежища выдается иностранному гражданину на срок до трех месяцев, если у него есть решение федерального органа исполнительной власти о признании этого иностранного гражданина беженцем на территории страны. Российская Федерация. Статья 25.9. • Иностранный гражданин или лицо без гражданства при въезде в Российскую Федерацию обязаны получить и заполнить миграционную карту. Миграционная карта должна быть возвращена в пункте пропуска на государственной границе Российской Федерации при выезде иностранного гражданина или лица гражданства Российской Федерации из Российской Федерации. • Миграционная карта — документ, в котором фиксируются данные о въезде иностранного гражданина в Российскую Федерацию, а также используется для наблюдения за временным пребыванием иностранного гражданина в Российской Федерации. • Необходимо указать в миграционной карте личные данные, сроки пребывания в России, цели визита и предполагаемое время пребывания. Необходимо будет указать название приглашающей компании и адрес приглашающей компании. • Любой, кто не поставил отметку о регистрации в связи с адресом предполагаемого пребывания в течение трех дней (другими словами «Визовая регистрация»), будет считаться незаконным. • Миграционная карта состоит из двух частей: верхняя часть сразу же забирается сотрудниками паспортного / визового контроля, а нижняя часть забирается, когда человек покидает страну, чтобы вернуться домой. • Таким образом, теперь вам необходимо убедиться, что при приезде в Россию у вас есть полное название и адрес компании, которая составила ваше письмо для визовой поддержки (приглашение). Эта информация указана в ваших документах по визовой поддержке, пожалуйста, скопируйте ее для дальнейшего использования. • Въезд в страну и фактическая продолжительность разрешенного пребывания теперь будут в значительной степени зависеть от информации, указанной в карте и во время «собеседования» с визовыми чиновниками. • Официальная причина таких «миграционных карт» заключалась в том, что они «позволяют чиновникам подсчитывать количество иностранцев, которые остались в России после истечения срока действия их визы, иными словами, определять количество нелегальных иммигрантов». • По словам официальных лиц, правоохранительные органы будут иметь информацию о нелегальных мигрантах, поскольку в миграционной карте указаны все их временные персональные данные: имя и фамилия, дата рождения, пол, номер паспорта, гражданство, цель визита, временные проживание в России и срок пребывания.Миграционные карты пронумерованы, но напечатаны и не имеют водяных знаков. Положение о представлении гарантий материального и жилищного обеспечения иностранных граждан и лиц без гражданства на период их пребывания в Российской Федерации 1. Настоящее положение определяет в соответствии со статьей 16 Федерального закона «О правовом положении» иностранных граждан в Российской Федерации »порядок представления приглашающим лицом гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина и лица без гражданства на период их пребывания в Российской Федерации. 2. Приглашающей стороной являются: а) федеральные органы государственной власти; б) дипломатические представительства и консульские учреждения иностранных государств в Российской Федерации; в) международные организации и их представительства в Российской Федерации, а также представительства иностранных государств при международных организациях, находящихся в Российской Федерации; г) органы государственной власти республик Российской Федерации; д) Органы местного самоуправления; е) юридические лица; г) Граждане Российской Федерации и иностранные граждане, постоянно пребывающие в Российской Федерации. 3. Гарантиями материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в Российской Федерации являются гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя следующих обязательств: а) предоставление приглашающей стороной денежных средств для проживания иностранного гражданина на период его пребывания в Российской Федерации в размере не ниже прожиточного минимума, установленного в республике Российской Федерации, а также денежных средств, необходимых для выезда иностранного гражданина из Российской Федерации по окончании срока его пребывания в Российской Федерации; б) предоставление приглашающей стороной иностранного гражданина, прибывающего в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности, с заработной платой в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; в) предоставление приглашающей стороной иностранного гражданина страхового медицинского полиса на период его пребывания в Российской Федерации или предоставление иностранному гражданину денежных средств на оказание медицинской помощи в случае необходимости. г) предоставление иностранному гражданину жилья на период его пребывания в Российской Федерации в соответствии с социальной нормой площади проживания, установленной органом государственной власти республики Российской Федерации. 5. Приглашающая сторона при обращении в МИД РФ или МВД РФ (территориальный орган внутренних дел) с ходатайством о вручении приглашения на въезд в РФ. одновременно представляет гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в Российской Федерации.

Отчет об экономике России

Экономическое развитие

Пандемия COVID-19 вызвала глубокую глобальную экономическую рецессию. Мировое промышленное производство претерпело самый резкий спад после мирового финансового кризиса. Цены на сырую нефть, являющуюся крупнейшим экспортным товаром России, резко упали с начала года, в то время как спрос на нефть, как ожидается, сократится на беспрецедентные 8 процентов в 2020 году.

ВВП в зоне евро — крупнейшем торговом партнере России — сократился в годовом исчислении на 13.6 процентов в первом квартале 2020 года — самое резкое падение за всю историю существования блока. В Китае — втором по величине торговом партнере России — ВВП упал на 6,8 процента в первом квартале 2020 года, хотя сейчас он вступил в хрупкий подъем.

Россия движется к рецессии с отрицательным ростом в большинстве секторов в 2020 году. Производство сократилось на 10 процентов, что серьезно негативно отразилось на производстве металлов и транспортных средств. Добыча полезных ископаемых снизилась на 3,2 процента.

Пандемия COVID-19 привела к сокращению доходов бюджета и ослаблению рубля.За первые пять месяцев 2020 года дефицит федерального бюджета составил 406,6 миллиарда рублей по сравнению с профицитом в 1283,3 миллиарда рублей за тот же период 2019 года. Усиление глобального неприятия рисков на финансовых рынках, усугубляемое спадом цен на нефть цен, ослабило рубль на 11 процентов с начала 2020 года.

российских банка вошли в кризис с разумными запасами капитала и комфортной ликвидностью. Однако можно ожидать, что высокий уровень невозвратных кредитов (около 10 процентов) будет и дальше увеличиваться, поскольку финансы домашних хозяйств и предприятий ухудшаются из-за сбоев в экономической деятельности и роста безработицы.

Безработица выросла до 6,1 процента в мае 2020 года по сравнению с 4,5 процента годом ранее — рост примерно на 1,1 миллиона человек. Число зарегистрированных безработных увеличилось еще больше на 1,4 миллиона человек и достигло 2,3 миллиона человек в мае 2020 года.

Как и во многих других странах, уровень жизни людей в России существенно страдает, включая школьное образование, медицинское обслуживание и мобильность. Люди, занятые в сфере розничной торговли, туризма, гостеприимства и развлечений, больше всего страдают в краткосрочной перспективе из-за мер изоляции и их ограниченной способности работать в Интернете.

За краткосрочными воздействиями могут последовать более глубокие среднесрочные и долгосрочные воздействия. Секторы, не затронутые изначально, например сельское хозяйство, могут быть затронуты на более поздних этапах, если сбои во внутренней логистике, международной торговле или финансовых условиях затруднят возобновление производства в полном объеме. И, перегруженное

СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ КОРЕЯ О ВЗАИМНОЙ ОТМЕНЕ ВИЗОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ

Подписано в Сеуле 13 ноября 2013 г.

Вступило в силу 01.01.2014

СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ КОРЕЯ О ВЗАИМНОЙ ОТМЕНЕ ВИЗОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ

Правительство Российской Федерации и Правительство Республики Корея, именуемые в дальнейшем Стороны,

Руководствуясь стремлением к укреплению уз дружбы и сотрудничества между Российской Федерацией и Республикой Корея,

Желая упростить условия проезда для граждан Российской Федерации и граждан Республики Корея,

Принимая во внимание Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Корея об отмене визовых требований для владельцев дипломатических паспортов от 21 сентября 2004 г., Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Корея о взаимном отказе от виз для владельцев официальных / служебных паспортов от 17 октября 2006 г. и Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Корея об упрощении выдачи краткосрочных виз. — Временные визиты их соответствующих граждан от 29 сентября 2008 г.,

договорились о нижеследующем:

Артикул 1

Определение «проездной документ», используемое в настоящем Соглашении, означает:

Для граждан Российской Федерации — паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность за пределами Российской Федерации, или свидетельство о въезде (возвращении) в Российскую Федерацию;

Для граждан Республики Корея: обычный паспорт, однотипный паспорт или временное проездное свидетельство.

Артикул 2

1. Граждане государства одной Стороны, имеющие проездные документы и не намеревающиеся работать, учиться в учебных заведениях или проживать на территории государства другой Стороны, освобождаются от требования о получении визы для въезда и пребывания. въезд, выезд или транзит через территорию государства другой Стороны. Срок каждого такого пребывания не может превышать 60 (шестидесяти) дней.

2. Граждане государства одной Стороны, имеющие проездные документы и не указанные в пункте 1 настоящей статьи, должны получить визу для въезда на территорию государства другой Стороны.

3. Общий срок разрешенного пребывания лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, на территории государства другой Стороны не должен превышать девяноста (90) дней в течение каждого периода в сто восемьдесят (180) дней.

Артикул 3

Лица, указанные в статье 2 настоящего Соглашения, будут пересекать границу Российской Федерации и границу Республики Корея через пограничные переходы, открытые для международного пассажирского сообщения.

Артикул 4

Несовершеннолетние, являющиеся гражданами Государств Сторон, путешествуют с использованием своих действительных проездных документов или, если это предусмотрено законодательством Государств Сторон, с использованием действительных проездных документов их сопровождающих законных представителей (родителей, усыновителей, опекунов). или попечителей), если несовершеннолетние указаны в этих документах и ​​путешествуют с такими лицами.

Артикул 5

Граждане государства одной Стороны, которые потеряли свои проездные документы во время пребывания на территории государства другой Стороны, могут покинуть эту территорию без виз или других разрешений на основании действующего документа, удостоверяющего их личность и предоставляющего им право на возвращение в государство своей национальности, выданное дипломатическим представительством или консульством государства своей гражданства.

Статья 6

Граждане государства одной Стороны, имеющие проездные документы, которые не могут покинуть территорию государства другой Стороны в течение периода, указанного в пункте 1 статьи 2 настоящего Соглашения, по причинам форс-мажорных обстоятельств , которые могут быть доказаны документами или другими достоверными доказательствами, может подать заявление о разрешении на пребывание на территории государства другой Стороны на период, необходимый для выезда с территории государства другой Стороны.Такое разрешение на продление срока пребывания выдается бесплатно.

Артикул 7

Граждане государства одной Стороны обязаны соблюдать и уважать законодательство государства другой Стороны во время пребывания на его территории.

Статья 8

Компетентные органы Государства одной Стороны оставляют за собой право отказать во въезде на свою территорию гражданам Государства другой Стороны, присутствие которых они считают нежелательным, или сократить срок их пребывания там.

Артикул 9

1. Каждая Сторона может приостановить действие настоящего Соглашения полностью или частично по причинам общественного порядка, национальной безопасности или здоровья населения. О таком решении сообщается в письменной форме другой Стороне не позднее, чем за 72 (семьдесят два) часа до его вступления в силу.

2. Сторона, решившая применить меры, предусмотренные в пункте 1 настоящей статьи, незамедлительно уведомляет другую Сторону в письменной форме об отмене таких мер и возобновлении применения настоящего Соглашения.

Артикул 10

1. Компетентные органы Сторон обмениваются образцами своих проездных документов не позднее, чем через 30 (тридцать) дней после подписания настоящего Соглашения.

2. Компетентные органы Сторон уведомляют друг друга об изменениях в их проездных документах и ​​передают образцы измененных проездных документов компетентным органам другой Стороны не позднее, чем за тридцать (30) дней до вступления в силу. этих изменений.

Артикул 11

Любые споры между Сторонами относительно толкования или выполнения настоящего Соглашения разрешаются путем консультаций и переговоров между Сторонами.

Артикул 12

1. Настоящее Соглашение вступает в силу через тридцать (30) дней после даты получения последнего письменного уведомления о завершении Сторонами внутренних процедур, необходимых для его вступления в силу.

2.Настоящее Соглашение заключается на неопределенный срок. Каждая Сторона может расторгнуть настоящее Соглашение, отправив письменное уведомление о таком решении другой Стороне. Действие настоящего Соглашения прекращается через шестьдесят (60) дней после даты получения такого уведомления другой Стороной.

3. В настоящее Соглашение могут быть внесены изменения с письменного согласия Сторон.

Совершено в Сеуле 13 ноября 2013 года в двух экземплярах, каждый на корейском, русском и английском языках, причем все тексты имеют одинаковую силу.В случае расхождений в толковании настоящего Соглашения, английский текст имеет преимущественную силу.

ДЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ДЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКА КОРЕЯ

.