Статья 81 ТК РФ с комментариями 2019
Статья 81 ТК РФ с комментариями 2019 года содержит условия о возможности окончания официальных трудовых отношений по желанию работодателя.
Статья 81 ТК РФ с комментариями 2019 года применяется нечасто на практике, так как для окончания официальных трудовых отношений по желанию работодателя необходимы веские причины. Общее положение гражданского и трудового российского законодательства не позволяет работодателям запросто увольнять людей, лишая их возможности заработка. Если человек, официально принятый когда-то на предприятие в качестве его работника, отвечал предъявляемым к таким работникам требованиям, то окончить с ним официальные трудовые отношения просто так не получится. Во всяком случае после необоснованного его отстранения от работы, данный работник судом оспорит это отстранение и вернется обратно, на свою официальную работу. Кроме этого, он взыщет судом с работодателя компенсацию нанесенного ему нравственного вреда, убытки, которые он понес вследствие этого.
Таким образом, неправильное применение работодателем положений статьи 81 ТК РФ с комментариями 2019 года, повлечет для него наступления негативных (неблагоприятных) последствий.
Итак, статья 81 ТК РФ с комментариями 2019 года указывает на возможность окончания официальных трудовых отношений между сторонами вследствие прекращения деятельности коммерческой или иной организации (учреждения). Либо обоснованное окончание официальных трудовых отношений возможно при необходимости уменьшения штата сотрудников данной коммерческой или иной организации (учреждения). Если работник указанной коммерческой или иной организации совершил такие виновные действия на работе, как например, прогулял свой рабочий день, или явился на свою работу в нетрезвом виде, то с таким работником могут быть окончены трудовые отношения по желанию работодателя. То же самое может произойти, если работник умышленно нанес организации (учреждению) противоправными своими действиями ущерб. Например, если он украл имущество работодателя, включая деньги, то с ним также могут быть окончены трудовые отношения по желанию работодателя.
Статья 81 ТК РФ с комментариями 2019 года гласит, что работнику надлежит добросовестно выполнять его обязательства на работе. В частности, если в трудовом соглашении или договоре указано, что данный работник обязан в тайне хранить сведения о выполняемой им работе, то незаконное разглашение работником таких сведений повлечет окончание трудовых отношений.
Статья 81 ТК РФ с комментариями 2019 года позволяет работодателю окончить с работником трудовые отношения, если этот работник умышленно нарушил установленные на предприятия требования по безопасности производства. И если такие нарушения со стороны данного работника привели к тяжелым негативным последствиям.
Статья 81 ТК РФ с комментариями 2019 года будет применена и в случае совершения работником таких действий, которые свидетельствуют о невозможности его дальнейшей работы в этой должности. Сюда относятся, к примеру, аморальные и иные безнравственные деяния со стороны воспитателей несовершеннолетних. Данный перечень оснований, установленных статьей 81 ТК РФ с комментариями 2019 года, для окончания трудовых отношений с работниками, не является исчерпывающим.
Однако, всегда нужно учитывать наличие доказательств виновности работника в неправомерном деянии. Чтобы решение об окончании трудовых отношений было законным, стоит проконсультироваться с юристами.
Редактор: Игорь Решетов
Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
- статья 81 тк рф с комментариями 2015
- статья 81 тк рф
- статья 81 тк рф с комментариями
- статья 81 тк
- статья 81 тк с комментариями
Поделиться:
3722 просмотров
2016-08-29 19:17:35 Ваш комментарий к статье
Ваш комментарий к статье
Телефон: 8(910)452 77 66, Электронная почта: [email protected]
Вопрос номер 48 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 08.04.2015 17:49
Елизавета
Здравствуйте! Помогите пожалуйста.
Программист АО Серегин отсутствовал на работе более шести месяцев без уважительных причин. Работодатель уволил его по подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ за длительный прогул. Серегин обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на ст. 193 ТК (дисциплинарная ответственность не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения проступка). Как будет решен спор? С какого момента должны исчисляться сроки для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения за прогул? Какой день следует считать днем увольнения?
Всего ответов: 5
Ответ юриста (Яна Викторовна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Днем увольнения считается день внесения записи в ТК,далее суд будет рассматривать заявленные требования и фактические доказательства и материалы,поэтому исход можно предвидеть только после ознакомления с материалами делами,и насколько требования соответствуют фактическим доказательствам.
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Елизавета! В соответствии с требованиями ст.
193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. В Вашем случае днем увольнения за прогул будет являться день занесения записи об увольнении в трудовую книжку Серегина.
Ответ юриста (Александр Петрович)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Увольнением с соответствующей записью…
Ответ юриста (Cемен Моисеевич)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте Елизавета! Согласно п.
п. «а» п.6 Ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Ст. 193 ТК РФ в данном случае не пременима. В дальнейшем, уважаемая Елизавета, задачи по трудовому праву необходимо решать самой.
Ответ юриста (Илона Дудырева)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Елизавета! Спор будет решен не в пользу Серегина. Что бы ответить на эти вопросы, Вам необходимо самой попытаться решить данную задачу из курса Трудовое право.
Вопрос номер 576682 из Астрахань, Астраханская обл., Россия 16.01.2020 21:40
Добрый вечер. У меня срочный трудовой договор с 16.
11.2019 до 15.04.2020, я отработал с 16.11.2019 по 19.12.2019. Уведомление пришло 06.01.2020: В связи с сокращением штата организации, проводимым на основании Приказа от 02.12.2019…, руководствуясь ч. 2 ст 180 Тк РФ, уведомляют меня, что трудовой договор от 16.11.2019 будет расторгнут со мной 06.03.2020 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации. На какие дополнительные компенсации, я могу рассчитывать при расторжении трудового договора до даты увольнения согласно уведомление в связи с сокращением штата организации и в моем случае может ли среднемесячный заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшийся до срока уведомление равняться моей месячной зарплате. Спасибо
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Светлана (юрист))
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Увольняемому сотруднику полагается увольнение в размере ежемесячной заработной платы. Также, увольняемым работникам положена выплата за неиспользованный отпуск.
Вопрос номер 109977 из Ставрополь, Ставропольский край, Россия 19.04.2017 18:59
уыупуп
Воспитательница детсада № 5 З. грубо одергивала детей, на что 5-летний Коля пожаловался папе. В результате воспитательницу уволили по ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации детсада? Отец Коли потребовал компенсацию за моральный вред, причинённый его ребёнку. Удовлетворит ли суд эти требования?
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. В том случае, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, то работодатель имеет право уволить данного воспитателя. Вопрос компенсации морального будет рассматриваться судьей единолично с учетом всех обстоятельств.
Вопрос номер 8567 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 18.03.2016 09:25
Татьяна
Моего мужа уволили не законно! 1. 03. 16 он пошёл на больничный; 15.
03. 16 больничный был закрыт; 16. 03. 16 он вышел на работу и ему сообщили что он уволен, вынудили его написать заявление по собственному желанию от 29. 02. 16. трудовой договор при трудоустройстве ему не выдавали! работодатель нарушел 67, 81 статью тк РФ? работодатель согласно ст. 22 тк РФ не справился со своими обязанностями? согласно ст. 419 и ст 234 ст 237 тк РФ они должны понести наказание? и возместить моральное причинение вреда? в соответствии со ст. 80 тк рф он не нарушил и имеет право обратиться в суд? ст 165 тк рф предусматривает предоставление гарантий и компенсаций? действия работодателя были нарушены ст 21 и 22 тк рф? ст 3 так ры запрещает дискриминацию в работе? на основании ст 237 и ст 1099, 1101 гк рф был приченен моральный вред? и в соответствии со ст 362 и 429 он имеет право о выплате компенсации за причинение морального вреда?
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
В ближайшее время с вами свяжется наш юрист.
Вопрос номер 18804 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 18.06.2016 15:13
Я явлюсь гражданином Республики Казахстан, работал в Роскосмосе (Байконур), был клиентом ФондСервисБанка (Российский банк), в данный момент переехал в России, устроился на работу и все это было совершено по внутреннему удостоверению личности гражданина Республики Казахстана без проблем, но при обращении в отделение Сбербанка мне было отказано в предоставление услуг банка, по причине: «Недействительности документа, удостоверяющего личность на территории РФ». Есть статья на Википедии https://ru.wikipedia.org/wiki/ %D0%94%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B,_%D1%83 %D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2 %D0%B5%D1%80%D1%8F%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%B5_%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE %D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%B2_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0 %BA%D0%BE%D0%B9_%D0%A4%D0%B5%D0%B4 %D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8 (раздел – «Документы иностранных граждан по странам») в которой написано, что мой документ является документом удостоверяющим личность на территории РФ, но не указан конкретной закон, в котором указан соответствующий международный договор между Россией и Казахстаном (в ч.
1 ст. 10 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» это не указано!). Можете подсказать данный закон/договор? Спасибо!
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день. В сложившейся ситуации Вы имеете право составить претензию банку, чтобы Вам ответили по какой причине отказывают.
Пострадал за политические убеждения » Уфимский Журнал
Видео — заявление и судебный иск бывшего председателя Всемирного Курултая башкир и экс-директора президентской типографии Азамата Галина.
В Кировский районный суд г. Уфы
Г. Уфа, ул. Свердлова, д. 96
Истец: Галин Азамат Закиевич
Ответчики:
Казенное предприятие Республики Башкортостан
Издательство «Мир печати»
Адрес: РБ, г. Уфа, ул. Аксакова, д. 45.
Администрация Президента Республики Башкортостан
Адрес: РБ, г.
Уфа, ул. Тукаева, д. 46.
Управление делами Президента Республики Башкортостан
Адрес: РБ, г. Уфа, ул. Тукаева, д. 46.
Госпошлина: работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ).
Исковое заяление о восстановлении на работе
1. Распоряжение от 07.10.2011 г. о прекращении трудового договора издано не уполномоченными на это субъектом — Управлением делами президента РБ, подписано Управляющим делами президента РБ.
Галин Азамат Закиевич, осуществляющий деятельность в качестве директора Казенного предприятия Республики Башкортостан «Мир печати» на основании Трудового договора №1 от «13» октября 2010 года, заключенного с Администрацией Президента Республики Башкортостан в лице Курапова Николая Андреевича на основании распоряжения Администрации Президента Республики Башкортостан от «13» октября 2010 года №614 «О директоре Казенного предприятия Республики Башкортостан Издательство «Мир печати», получил уведомление №113 от «07» октября 2011 года (за подписью Управляющего делами Президента Республики Башкортостан Трухан Андрея Петровича) о прекращении Трудового договора на основании п.
П. 2 ст. 278 ТК РФ закрепляет, что трудовой договор с руководителем организации прекращается уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Между тем, согласно Уставу Казенного предприятия Республики Башкортостан «Мир печати» (далее — КП РБ) (п.1.2), полномочия собственника имущества осуществляет Министерство земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан. Предприятие находится в ведомственном подчинении Управления по делам печати, издательства и полиграфии при правительстве Республики Башкортостан. Учредителем Предприятия является Администрация Президента Республики Башкортостан.
Согласно п. 5.1 Устава КП РБ, Руководитель Предприятия назначается и освобождается Руководителем Администрации Президента Республики Башкортостан.
Таким образом, распоряжение об увольнении, изданное Управлением делами президента РБ и подписанное Управляющим делами, неправомерно.
Т.к. в Уставе КП РБ закреплено, что Принять решение об освобождении руководителя от должности соответствии с п. 5.1. Устава может только Руководитель Администрации Президента РБ. Причем Управляющий делами не мог об этом не знать.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым должен быть ознакомлен работник, в трудовой книжке должна быть произведена соответствующая запись о прекращении трудового договора, трудовая книжка вручена работнику.
Следовательно, Распоряжение от 07.10.2011 г. о расторжении трудового договора подписанное Управляющим делами Президента, незаконно, работник подлежит восстановлению.
2. Директор КП РБ добросовестно исполнял свои обязанности руководителя, установленные в п. 5.2 Устава КП РБ «Мир печати» и п. 3 ст. 53 ГК РФ (Лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно).
Галин А.З. соблюдал все требования Устава КП РБ, в частности, перечисленные в п. 5.3 и установленные ч.2 ст. 21 ФЗ от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ»: Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
Перечень оснований, препятствующих осуществлению деятельности в качестве Руководителя данного предприятия, исчерпывающий.
Следовательно, Галин А.
З. осуществляет полномочия Директора КП РБ Издательство «Мир печати» абсолютно законно. Причем положение, дублирующее вышеуказанный пункт, содержится в п. 3.1.20 Трудового договора.
Таким образом, никаких правовых основание для увольнения Галина А.З. не установлено. Работник соблюдал все требования, установленные ТК РФ, законодательством РФ, и Уставом организации.
3. Распоряжение от 07.10.2011 г. о прекращении трудового договора не содержит обоснования причин, мотивировки увольнения работника, что противоречит сложившейся практике.
К примеру, 1) Определение Верховного суда РФ от 25.01.2008г. по делу №5-В07-170:
Действительно, исходя из смысла положений пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в его взаимосвязи со статьей 81 и пунктами 1 и 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.
Между тем, как указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года №3-П по делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и ст. 279 ТК РФ, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации. Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод , включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, религиозной и иной принадлежности,в полной мере распространяется на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника.
2) Определение Верховного суда РФ от 15.08.2008г. По делу №46-В08-5:
Кроме того, юридически значимым для данного дела обстоятельством является то, что руководитель органа местного самоуправления лично не является собственником имущества муниципального учреждения, поэтому при принятии решения о досрочном расторжении трудового договора с руководителем муниципального учреждения он обязан руководствоваться не своими частными интересами, а соблюдать публичные интересы населения муниципального образования.
Именно необходимость соблюдения общественно значимых интересов при принятии такого решения, как решение об увольнении руководителя муниципального учреждения и, тем более руководителя общественно-политического средства массовой информации, обуславливает обязанность работодателя обосновать досрочное расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ. При отсутствии такого обоснования у уволенного руководителя возникает право требовать этого обоснования, в том числе в судебном порядке.
В данном случае, согласно Уставу КП РБ «Мир печати», Управление делами Президента РБ не является собственником имущества предприятия (собственник — Министерство земельных и имущественных отношений), следовательно распоряжение об увольнении работника должно содержать причины и необходимость досрочного расторжения договора.
4. Полагаем, что настоящим поводом к увольнению Галина А.З. послужило осуществление им своих избирательных прав, гарантированных Конституцией РФ.
«24» сентября 2011 года в рамках VI съезда партии «Справедливая Россия» был утвержден список кандидатов в депутаты Государственной Думы РФ.
Кандидатом от Республики Башкортостан был утвержден Галин Азамат Закиевич, осуществляющий деятельность в качестве директора Казенного предприятия Республики Башкортостан «Мир печати».
Увольнение вызвано именно включением кандидатуры Галина А.З. в федеральный список кандидатов в депутаты Государственной Думы Федерального Собрания РФ шестого созыва от Политической партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ (региональная группа кандидатов №4), что противоречит нормам действующего законодательства РФ.
Такие действия являются недопустимыми, ввиду того, что отсутствует запрет лицам, находящимся на государственной службе являться членами политической партии. Галин А.З. никогда не использовал своего должностного положения в интересах политической партии, членом которой он является.
Согласно ст. 46 Федерального закона №51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания РФ» зарегистрированные кандидаты, находящиеся на государственной или муниципальной службе либо работающие в организациях, осуществляющих выпуск средств массовой информации, на время их участия в выборах депутатов Государственной Думы освобождаются от выполнения должностных или служебных обязанностей.
Федеральным законом №51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания РФ», а именно ст. 47, закреплены гарантии деятельности, зарегистрированных кандидатов. Так, работодатель, руководитель государственного органа или его подразделения, в которых работает зарегистрированный кандидат, со дня регистрации Центральной избирательной комиссией Российской Федерации соответствующего федерального списка кандидатов и до дня официального опубликования результатов выборов депутатов Государственной Думы обязаны по заявлению зарегистрированного кандидата освободить его от работы, службы, военных сборов, учебных занятий в любой день и на любое время в течение указанного срока.
Кроме того, зарегистрированный кандидат по инициативе работодателя не может быть уволен с работы или без его согласия переведен на другую работу, в том числе на работу в другую местность, а также направлен в командировку, призван на военную службу, военные сборы или направлен на альтернативную гражданскую службу.
Период участия зарегистрированного кандидата в выборах депутатов Государственной Думы засчитывается в трудовой стаж по той специальности, по которой он работал до его регистрации кандидатом.
Дублирующие положения содержатся в Федеральном законе № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации».
Таким образом, направление уведомления об увольнении Галина А.З., обладающего статусом кандидата в депутаты Государственной Думы Федерального Собрания РФ от политической партии «Справедливая Россия» противоречит нормам не только трудового, но и избирательного законодательства, ввиду того, что статус кандидата в депутаты свидетельствует о приобретении ряда гарантий.
5. Работник подлежит восстановлению на работе.
Согласно п. 23, п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.12.2006), работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка, подлежит восстановлению на прежней работе.
Причем обязанность доказать наличие законного основания и соблюдение процедуры увольнения возлагается на работодателя, поскольку инициатором прекращения трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ фактически выступает уполномоченный орган юридического лица – Администрация Президента РБ, то есть работодатель.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 278 Трудового кодекса РФ, ст. 53 Гражданского кодекса РФ, ст. 21 ФЗ от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ», ст. 45,46,51 Федерального закона №51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания РФ», ст. 39, 41 Федерального закона № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»,
ПРОШУ:
1. Признать незаконным Распоряжение №113 от «07» октября 2011 года об увольнении по ч. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.
2. Восстановить Галина А.З. В должности директора Казенного предприятия Республики Башкортостан «Мир печати».
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Копия трудового договора
2. Копия распоряжения об увольнении
Подготовил Карим Яушев, Уфа, Башкирия — Башкортостан
Уфа, РБ, Башкирия, Башкортостан, Азамат Галин, Выборы, Единая Россия, Народный Фронт
Конгресс.гов | Библиотека Конгресса
перейти к основному содержанию
Предупреждение: для более удобной работы с Congress.gov включите JavaScript в ваш браузер.
Справка
- Как выбрать страницу поиска
- Знакомство с поиском
- Средства поиска
- Глоссарий
- Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Другие полезные инструменты
- Просмотр законодательства по номеру
- Просмотр отчетов комитета по номеру
- Спросите библиотекаря по юридическим вопросам
- Конгресс.гов Обучение
- Свяжитесь с нами
Или попробуйте поискать в Справочном центре
Контент сайта
- Законодательство
- Отчеты комитетов
- Заседания комитета
- Публикации Комитета
- Запись Конгресса
- Индекс рекордов Конгресса
- участников
- Номинации
- Договорные документы
- Домовые коммуникации
- Связь Сената
- Законодательный процесс
- О Конгресс.
гов
говСправка
- Справка | Обратная связь | Свяжитесь с нами
- Глоссарий
- Средства поиска
- Спросите библиотекаря по юридическим вопросам
- Вебинары
Способы подключения
- Twitter (внешняя ссылка)
- YouTube (внешняя ссылка)
- Видео
- Получать оповещения и обновления по электронной почте
- Блог – In Custodia Legis: Юридические библиотекари Конгресса
Ресурсы
- Веб-архив Конгресса
- Отчеты CRS
- Код США
- GPO govinfo
- Юридическая библиотека Конгресса
- Путеводитель по закону онлайн
- Планы уроков для учителей
- Веб-сайты законодательного собрания штата
- Массовые данные статуса счета
- Конгресс. гов API
- Поименное голосование
- Конституция с комментариями
- Отчеты юридической библиотеки
гов APIДомашние ссылки
- House.gov
- Деятельность на полу
- Представители
- Комитеты
- Слушания (Видео)
- Законопроекты к рассмотрению
- Лидерство
- История, искусство и архивы
- Дополнительные ресурсы для дома
Ссылки Сената
- Senate.gov
- На этаже Сената
- Сенаторы
- Комитеты
- Слушания (расписание)
- Лидерство
- История, искусство и статистика
- Дополнительные ресурсы Сената
Наверх
SCIRP Открытый доступ
Издательство научных исследований
Журналы от A до Z
Журналы по темам
- Биомедицинские и биологические науки.
- Бизнес и экономика
- Химия и материаловедение.
- Информатика. и общ.
- Науки о Земле и окружающей среде.
- Машиностроение
- Медицина и здравоохранение
- Физика и математика
- Социальные науки. и гуманитарные науки
Журналы по тематике
- Биомедицина и науки о жизни
- Бизнес и экономика
- Химия и материаловедение
- Информатика и связь
- Науки о Земле и окружающей среде
- Машиностроение
- Медицина и здравоохранение
- Физика и математика
- Социальные и гуманитарные науки
Публикация у нас
- Подача статьи
- Информация для авторов
- Ресурсы для экспертной оценки
- Открытые специальные выпуски
- Заявление об открытом доступе
- Часто задаваемые вопросы
Публикуйте у нас
- Представление статьи
- Информация для авторов
- Ресурсы для экспертной оценки
- Открытые специальные выпуски
- Заявление об открытом доступе
- Часто задаваемые вопросы
Подпишитесь на SCIRP
Свяжитесь с нами
клиент@scirp. org | |
| +86 18163351462 (WhatsApp) | |
| 1655362766 | |
| Публикация бумаги WeChat |
| Недавно опубликованные статьи |
| Недавно опубликованные статьи |
Подпишитесь на SCIRP
Свяжитесь с нами
клиент@scirp. |