П 2 ч 1 ст 81 тк: ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Содержание

Условия законности увольнения за неоднократные нарушения

Эксперты отметили, что определение ВС РФ соответствует сложившейся судебной практике, а также указали на частую ошибку работодателей, которые рассматривают неоднократность и повторность не к моменту совершения «финального» проступка, а к моменту увольнения, что влечет за собой признание его незаконным.

Бывший работник обратился к работодателю с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Как указал истец, по результатам служебной проверки он был дважды в один день привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания и увольнения. Трудовой договор с ним был расторгнут, и он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В обоснование своих требований истец указал, что возложенные на него обязанности он выполнял надлежащим образом, дисциплинарных взысканий до этого момента не имел. Также он указал, что у работодателя не имелось оснований для наложения на него дисциплинарного взыскания, при его наложении не были учтены тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение работника. Кроме того, по мнению истца, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только в том случае, если неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является повторным, то есть имеющим место после того, как к нему было применено дисциплинарное взыскание. Дисциплинарные взыскания в виде замечания и увольнения были применены к нему в один день, что свидетельствует об отсутствии признака повторности в его действиях.

Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения судом апелляционной инстанции, в удовлетворении исковых требований было отказано. Суды исходили из того, что на момент привлечения истца  к дисциплинарной ответственности в виде увольнения он имел дисциплинарное взыскание в виде замечания, которое не было снято и не погашено. Кроме того, суд пришел к выводу о пропуске срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку истец обратился в суд более чем месяц спустя после подписания приказа об увольнении, с которым отказался ознакомиться.

Изучив материалы дела, Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ сочла поданную истцом жалобу на эти решения подлежащей удовлетворению.

Верховный Суд напомнил, что в соответствии с п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 при разрешении споров об увольнениях по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей судам следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При этом применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Верховный Суд указал, что выводы нижестоящих судов о неоднократном неисполнении истцом трудовых обязанностей без уважительных причин и наличии в связи с этим у ответчика оснований для его увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерны. Из материалов дела следует, что ни до, ни после вынесения приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания какого-либо неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей последним допущено не было. Таким образом, отметил ВС РФ, выводы нижестоящих судов о неоднократном неисполнении С. без уважительных причин трудовых обязанностей и наличии в связи с этим у ответчика оснований для его увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерны.

Кроме того, Суд признал нарушающими закон выводы судов о пропуске срока обращения в суд, поскольку он обратился с исковым заявлением лишь после ознакомления с приказом об увольнении, соблюдя установленный законом срок.

Таким образом, Верховный Суд определил отменить решения судов нижестоящих инстанций и направить дело на новое рассмотрение.

Адвокат, партнер АБ «Андрей Городисский и Партнеры» Кристина Тимошенко отметила, что данное определение ВС РФ соответствует сложившейся к настоящему времени судебной практике и трактовке судами понятия неоднократности при увольнении по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По ее словам, подход судов состоит из двух обязательных элементов – неоднократность неисполнения и последовательность применения дисциплинарных взысканий. Они заключаются в том, что к моменту совершения дисциплинарного проступка, который в итоге явился основанием для увольнения, работник должен уже иметь дисциплинарное взыскание за нарушение, которое было допущено им ранее.

Таким образом, пояснила адвокат, применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается лишь после того, как он был предупрежден работодателем о недопустимости неисполнения должностных обязанностей путем наложения замечания или выговора, но, несмотря на это, совершил дисциплинарный проступок снова.

Кристина Тимошенко также отметила, что довольно часто работодатели допускают ошибки при увольнении по данному основанию, рассматривая неоднократность и повторность не к моменту совершения «финального» проступка, а к моменту увольнения, что влечет за собой признание его незаконным.

Ведущий юрист юридической компании «Митрофанова и Партнеры» Полина Журенкова высказала аналогичное мнение. Она также обратила внимание на то, что законом предусмотрено право работодателя уволить работника, неоднократно нарушившего трудовую дисциплину, но при этом не уточнено, должно ли между двумя случаями привлечения к ответственности пройти какое-то время или работодатель вправе, обнаружив два правонарушения работника в один день, привлечь его к ответственности за их совершение и сразу уволить. Это, по словам эксперта, приводит к возникновению спорных ситуаций, одна из которых стала предметом рассмотрения в определении ВС РФ.

«Если работодатель выявил несколько нарушений, к примеру, за прошлый месяц, неправомерно применять ответственность за каждое из них в отдельности и увольнять работника в один день. Именно на это и указал Верховный Суд. Это не следует из прямого толкования норм законодательства, но соответствует логике и целям привлечения к дисциплинарной ответственности», – подчеркнула Полина Журенкова.

По мнению адвоката АП Нижегородской области Василия Шавина, решение ВС РФ иллюстрирует сущностные проблемы судебной системы. «Верховный Суд занимается не своим делом, поскольку физически не может проверить все 14 миллионов гражданских дел. По данному делу руководителям судебной системы можно было задуматься: почему приняты такие решения нижестоящими судами? Все ли у судей хорошо с квалификацией или мотивацией? И принимать решения не только по конкретному делу, но и по конкретным судьям», – считает Василий Шавин.

Увольнение работника по П. 5 СТ. 81 ТК РФ

В Трудовом кодексе предусмотрено увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей. Это основание прекращения трудового договора не является новым, оно носит преемственный характер. Ранее это основание находило закрепление в п. "г" ст. 47 КЗоТ 1922 г., в п. 3 ч. 1 ст. 33 КЗоТ 1971 г., а ныне - в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и относится к основаниям прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Это основание расторжения трудового договора применяется на практике нередко. Но, несмотря на достаточно подробную регламентацию порядка увольнения по данному основанию, применение его вызывает некоторые сложности.
Представляется, что при характеристике увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо отметить основные положения, имеющие значение в правоприменительной практике. Эти положения важны как для понимания сущности основания прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию, так и для соблюдения процедуры увольнения.

Основные положения

Первое положение относится к формулировке: "неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей...". Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей трактуется в соответствии со ст. 192 ТК РФ как дисциплинарный проступок. Поэтому рассматриваемое основание прекращения трудового договора в теории трудового права относится к категории дисциплинарных. Это положение находит закрепление в Кодексе: в ч. 3 ст. 192 ТК РФ указаны основания прекращения трудового договора, относящиеся к дисциплинарным взысканиям (п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81; п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ; п. п. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В последнем случае законодатель обращает внимание на то, что увольнение по п. п. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным, если дисциплинарный проступок совершен по месту работы.

К дисциплинарным проступкам, в частности, относятся: нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") .

--------------------------------
Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6.

В этом отношении необходимо отметить, что многие руководящие разъяснения вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ носят преемственный характер .
--------------------------------
Так, основные положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в новой редакции его от 28.12.2006 были заимствованы из текста Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров", с последующими изменениями и дополнениями // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. N 3.

Отнесение основания прекращения трудового договора к категории дисциплинарных означает, что при увольнении по данному основанию обязательно должны быть учтены (соблюдены) как правила наложения дисциплинарного взыскания, так и правила увольнения. Поскольку речь идет об увольнении за неисполнение работником трудовых обязанностей, то очень важно определить, какие проступки могут быть отнесены к таковым. Необходимо отметить, что практикой выработан примерный перечень проступков такого рода.

К таким нарушениям в соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять обусловленную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Нельзя не сказать еще об одном существующем преемственном положении, которое, как и ранее, представлено в п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 28.12.2006) . Таким рассматривается вариант поведения, который нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины: отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска, если речь идет о досрочном отзыве работника из отпуска по инициативе администрации, в связи с тем, что законом не предусмотрено право администрации такого рода без согласия работника.

--------------------------------
Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. N 3.

Исходя из того, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным, необходимо обратить внимание на обязательность установления факта совершения дисциплинарного проступка. Факт совершения проступка в действительности должен иметь место. Обязанность предоставить доказательства возлагаются на работодателя (пп. 1 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 28.12.2006)). Поэтому работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Косвенно законодателем установлены сроки истребования такового - два рабочих дня. Так, если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Следовательно, факт совершения дисциплинарного проступка устанавливается либо объяснением работника, либо актом. В том случае, если отсутствует объяснение работника, обязательно должен быть акт. Поэтому законодатель предусматривает следующее положение: для применения дисциплинарного взыскания не является препятствием отсутствие объяснения работника (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Судебная практика

В правоприменительной практике при увольнении по рассматриваемому основанию возникают ситуации, когда необходимо решить вопрос о том, на самом ли деле работник не исполнил обязанности и входят ли данные действия в круг его должностных обязанностей.

Пример. Так, суд, рассматривая дело об увольнении К., уволенного по п. 3 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РФ 9 февраля 1999 г., пришел к выводу о том, что производство автотовароведческих экспертиз входит в должностные обязанности эксперта отдела криминалистических исследований. Истец утверждал обратное, так как не был согласен с формулировкой увольнения. Как следует из материалов гражданского дела, К. был принят на работу в Сахалинскую научно-исследовательскую лабораторию судебной экспертизы младшим научным сотрудником. В соответствии с приказом от 21.02.1992 N 7 он был переведен в отдел КИ младшим научным сотрудником со специализацией по трасологическим и баллистическим экспертизам и производству автотовароведческих экспертиз. В 1991 и 1993 г. К. обучался в Ленинградской, Саратовской НИЛСЭ по специальности автотовароведческая экспертиза, имеет свидетельство от 28.10.1993 N 159, подтверждающее его право на проведение данных исследований. С 1 января 1995 г. в связи с переименованием Сахалинской НИЛСЭ в Сахалинскую лабораторию судебной экспертизы были переименованы и должности сотрудников. Истец согласно приказу от 29.12.1994 N 35, назначен экспертом, при этом, как пояснил ответчик, ему по-прежнему вменялось в обязанности производство баллистических, трасологических и автотовароведческих экспертиз. Истец пояснил, что действительно выполнял все виды указанных исследований, причем большую часть рабочего времени занимался баллистическими и трасологическими исследованиями, а производство товароведческих экспертиз выполнялось им на договорной основе.

Согласно Перечню родов экспертиз, методов экспертного исследования, экспертных специальностей, утвержденному 11 ноября 1996 г. заместителем министра юстиции, товароведческая экспертиза является одним из видов исследований, проводимых лабораторией судебной экспертизы, и включает в себя исследование транспортных средств в целях определения их стоимости. В приказе о приеме на работу, в последующем приказе 21 февраля 1992 г. четко определены и сформулированы обязанности истца по проведению трасологических, баллистических исследований и автотовароведческих экспертиз. В приказе о назначении истца на должность эксперта с 1 января 1995 г. не указано, по какой специальности он обязан производить исследования. Однако, как следует из должностных обязанностей эксперта, который исполняет их в силу имеющихся у него специальных познаний, в судебном заседании установлено и следует из материалов дела, истец имеет специальные познания в области товароведения, кроме того, он аттестован по данной специальности, он подтвердил в судебном заседании, что именно данные виды исследования вменены ему в должностные обязанности согласно приказам лаборатории, поэтому он несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возможных обязанностей по проведению вышеназванных криминалистических исследований, в том числе и автотовароведческих.

Таким образом, суд признал доводы истца о том, что производство автотовароведческих экспертиз не входило в круг его должностных обязанностей, несостоятельными. И признал увольнение К. правомерным, принимая во внимание и другие обстоятельства дела .
--------------------------------
Гражданское дело из архива Южно-Сахалинского городского суда. N 2-1289/2000.

Безусловно, при применении п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен учитывать только те взыскания, наложенные за совершенные проступки, которые не оспорены работником. В случае если взыскание не признано (правомерно возложенным) законным в судебном порядке, оно не имеет правового значения.

По другому делу работница оспорила наложение дисциплинарного взыскания, но суд признал наложение дисциплинарного взыскания правомерным. И в этом случае судом рассматривался вопрос о том, входят (или нет) в круг должностных обязанностей определенные действия работника.

Пример. Так, Г.М. Медяник с 30 мая 2003 г. работала в МУЗ "КЦРБ" врачом-травматологом. Приказом главного врача от 18 октября 2005 N 451 ей объявлен выговор за отказ в приеме больного. Не согласившись с взысканием, 3 ноября 2005 г. Г.М. Медяник обратилась с иском, в котором просила отменить приказ от 18 октября 2005 N 451 В обоснование своих требований она указала, что 4 октября 2005 г. больной К. при обращении за медицинской помощью предъявил недействительный страховой полис.

По правилам обязательного медицинского страхования (ОМС) при обращении за медицинской помощью застрахованный обязан предъявить полис вместе с документом, удостоверяющим личность. Учитывая, что у пациента К., по сути дела, не было страхового полиса, ему было предложено оказание платных медицинских услуг в системе добровольного медицинского страхования (ДМС), от которого он категорически отказался. Больной К. в экстренной медицинской помощи на момент обращения не нуждался, травму получил свыше месяца назад (лечение травмы осуществлялось ранее).

В результате суд признал, что истица не исполнила свои прямые должностные обязанности, отказавшись принять больного и оказать ему необходимую медицинскую помощь. Своим бездействием она нарушила один из основных принципов здравоохранения - принцип гуманного отношения к больному, который обратился к врачу за облегчением физической боли. Руководство МУЗ "КЦРБ" пришло к правильному выводу о неисполнении Г.М. Медяник своих должностных обязанностей и обоснованно привлекло ее к дисциплинарной ответственности. Следовательно, при повторном совершении дисциплинарного проступка эта работница может быть уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Второе положение относится к определению "неоднократное". Под термином "неоднократное" необходимо понимать совершение действия повторно. Это означает, что работник продолжает неисполнение трудовых обязанностей, несмотря на применение к нему дисциплинарного взыскания.
Как было отмечено, в ранее действовавших КЗоТах (1922, 1971 гг.) содержалось аналогичное основание увольнения. Правда, с 1922 г. термин при формулировке данного основания увольнения законодатель использовал иной - "систематическое", что вызывало определенную сложность на практике. Правда, и в то время Пленум Верховного Суда СССР разъяснял, что при конкретных обстоятельствах с учетом характера совершенного работником дисциплинарного проступка и ранее примененной меры взыскания систематическим может быть признано и повторное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (см.: п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 19 октября 1971 г.) . Позже в Постановлении Пленума было приведено толкование термина "систематическое неисполнение трудовых обязанностей" следующим образом: "если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного... взыскания, допустимо применение к нему нового дисциплинарного... взыскания, в том числе и увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РФ (п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16)". То есть в этом толковании уже прослеживается общий смысл увольнения при неоднократности совершения дисциплинарного проступка. Таким образом, именно на практике постепенно вырабатывалась применяемая ныне законодателем терминология.
--------------------------------
См.: Советское законодательство о труде: Справочник / Отв. ред. В.В. Клепцов. М.: Профиздат, 1984. С. 75. Причем авторы Справочника указывают на то, что аналогичная норма содержится в Разъяснении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1983 г.

Правила наложения взыскания

Обращает на себя внимание положение, которое в теории и практике правового регулирования труда считается аксиоматичным: при применении мер дисциплинарных взысканий важно учитывать правила наложения взыскания. А также характер самого проступка, степень его тяжести и обстоятельства, при которых он был совершен. Это положение было внесено в ТК РФ в результате изменений, внесенных в Кодекс в 2006 г. (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Безусловно, наложение дисциплинарного взыскания относится к компетенции работодателя. Воспользуется он этим правом или нет, зависит от каждого конкретного случая.
Таким образом, применяя п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателю необходимо обратить внимание на связь: дисциплинарный проступок - взыскание. Сказанное можно выразить схематично.

Из приведенной схемы видно: если дисциплинарный проступок совершен и к работнику применено дисциплинарное взыскание не в виде увольнения, то уволить его за этот проступок нельзя. После повторно совершенного дисциплинарного проступка (неисполнения своих трудовых обязанностей) должно последовать либо дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, либо увольнение.

Причем если увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прекращает трудовое отношение работника с работодателем, то наложение иного дисциплинарного взыскания не прекращает трудового отношения. Поэтому за вновь совершенное трудовое правонарушение может последовать применение дисциплинарного взыскания, как в виде увольнения, так и в виде любого иного дисциплинарного взыскания из перечня дисциплинарных взысканий, перечисленных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).

Нельзя не заметить, что законодатель специально закрепил положение о недопущении применения дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Следовательно, работодатель должен учитывать только те дисциплинарные взыскания, которые допустимы законодателем.

В этой связи, определяя "неоднократность", необходимо учитывать то, что за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. А также: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. ст. 193, 194 ТК РФ). В современном Трудовом кодексе (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) речь идет о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Следовательно, при увольнении по данному основанию необходимо проверять правильность наложения всех дисциплинарных взысканий, которыми работодатель обосновал приказ об увольнении. Причем принимаются во внимание лишь те дисциплинарные взыскания, которые имеют в данный момент юридическое значение: не сняты досрочно, со дня наложения которых до издания приказа прошло не более 1 года и т.п. (ст. 192 ТК РФ) .
--------------------------------
Гражданское дело из архива Южно-Сахалинского городского суда. N 2-8139/2002.

Пример. Так, М. обратился в суд в связи с тем, что он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 02.09.2002. Из материалов гражданского дела усматривается, что 27 августа 2001 г. приказом N 1117-к М. объявлен строгий выговор. К моменту увольнения - 02.09.2002, прошел год со дня наложения дисциплинарного взыскания, и на основании ч. 1 ст. 194 ТК РФ считается, что работник уже не имеет дисциплинарного взыскания. Иных фактов нарушения трудовой дисциплины М. до увольнения в судебном заседании не установлено. Следовательно, при данных обстоятельствах увольнение М. нельзя признать законным. Таким образом, чтобы прекращение трудового договора было правомерным, работодателю при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо одновременно соблюсти правила наложения дисциплинарного взыскания и соблюсти процедуру увольнения.

Литература

1. Советское законодательство о труде: Справочник / Отв. ред. В.В. Клепцов. М.: Профиздат, 1984. С. 75. (Причем авторы Справочника указывают на то, что аналогичная норма содержится в Разъяснении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1983 г.).

Автор: И.Андриановская - Доцент, завкафедрой гражданского и трудового права ЮИ Сахалинского государственного университета

Правоприменительные проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации

Стоит отметить, что в ст. 61 ГК РФ под ликвидацией юридического лица понимается прекращение существования юридического лица без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам [1]. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (ст. 63 ГК РФ).

Необходимо сказать, что не имеет никакого правового значения, по каким основаниям и кем ликвидируется юридическое лицо, являющееся работодателем. Для правильной юридической квалификации важен сам факт этой ликвидации.

Согласно абз. 2 п. 28 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ) [2].

Перейдем непосредственно к процедуре. Так, согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения [3].

Однако в ч. 3 этой же статьи указано, что с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Такое правило установлено в части второй указанной ранее статьи.

Правила о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации подлежат применению и в ситуациях, когда в установленном законодательством порядке прекращается деятельность филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности (ч.4 ст.81 ТК РФ) [4].

Немаловажным является тот факт, что увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в отличие от увольнения по иным основаниям может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске.

Нарушение предусмотренного законом порядка увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может является основанием для восстановления его на работе в судебном порядке. А бремя доказывания в такой ситуации возлагается на ответчика, то есть работодателя (п.28 Постановления Пленума ВС РФ) [5].

Однако тут и кроется вся суть сложившейся проблемы. Постановление Пленума не дает четкого ответа на вопрос, с какого конкретно момента работодатель вправе увольнять работника по данному основанию. Оно говорит лишь о том, что основанием для увольнения может служить решение о ликвидации. На наш взгляд данная формулировка, мягко говоря, некорректна и приводит к разного рода расхождению правоприменительной практики.

Так, в подтверждение высказанной позиции и для более детального углубления в саму суть проблемы рассмотрим ряд судебных решений, вынесенных по данной категории дел.

Часть судов указывает на правомерность увольнения работника, если запись в ЕГРЮЛ о ликвидации организации не была внесена.

Данная позиция основывается на том, что пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ не указывает на то, что ликвидация должна быть завершена, достаточно принятого ликвидационной комиссией решения о ликвидации или возбуждении конкурсного производства.

В частности, Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определении от 13.02.2014 N 33-2167/14 пришел к выводу, что не имеют правового значения доводы увольняемого работника о том, что увольнение произведено с нарушением законодательства, поскольку трудовой договор расторгнут до завершения ликвидации организации.

Суд при вынесении решения сослался на пункт 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, согласно которому основанием для увольнения работников может служить принятое в установленном порядке решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Аналогичную позицию поддержал суд в Апелляционном определении Орловского областного суда от 15.01.2015 N 33-15. Суд, признавая увольнение правомерным, пояснил, что, то обстоятельство, что на момент увольнения истца процедура ликвидации организации не была завершена и в ЕГРЮЛ не была внесена запись о ликвидации организации не свидетельствует о незаконности увольнения работника.

В то же время имеются противоположные выводы судов.

Суды, указывая на неправомерность увольнения работника при отсутствии соответствующей записи в ЕГРЮЛ, исходят из того, что принятие решения о ликвидации юридического лица и создание ликвидационной комиссии не имеют юридического значения, поскольку ликвидация, служащая основанием увольнения работника, не завершена.

Например, Челябинский областной суд в Апелляционном определении от 01.09.2014 N 11-9333/2014, рассматривая дело о признании увольнения работника на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным, установил, что поскольку определение о завершении конкурсного производства в отношении ЗАО арбитражным судом не выносилось, ликвидация указанного общества на момент увольнения работника завершена не была.

Суд указал, что поскольку ЗАО не ликвидировано, в ЕГРЮЛ запись о ликвидации ЗАО не внесена, ввиду этого, с учетом положений статей 61, 62, пункта 8 статьи 63 ГК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что ликвидация указанного предприятия на момент увольнения работника завершена не была, в связи с чем оснований для расторжения с ней трудового договора по основаниям пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ не имелось.

Схожая позиция отражена и в Апелляционных определениях Челябинского областного суда от 13.11.2014 N 11-11468/2014, Иркутского областного суда от 14.06.2013 N 33-4539/13, Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 23.01.2013 N 33-205/13.

Рассмотренные выше судебные дела являются показательными, поскольку показывают разобщенность правоприменительной практики. Можно констатировать тот факт, что один лагерь судов считает необоснованным увольнение работников до окончания ликвидации, а именно до внесения записи в ЕГРЮЛ. Другой же лагерь считает, что не важен факт окончания ликвидации, а важен сам запуск этой ликвидации, то есть принятие решения о ликвидации и назначение либо ликвидационной комиссии, либо единоличного ликвидатора.

На наш взгляд, выход из сложившейся ситуации довольно прост. Нужна корректировка формулировки Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" на следующую: «основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса должно служить решение о ликвидации юридического лица и назначение ликвидационной комиссии, т.е. запуск процесса ликвидации, предусмотренного в установленном законом порядке».



[1] Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017) // СЗ РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301

[2] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 6, 2004

[3] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // СЗ РФ. 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3

[4] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // СЗ РФ.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3

[5] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 6, 2004

Ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Законодательство предусматривает основания, по которым наниматель вправе расторгнуть трудовой контракт. Они установлены ст. 81 ТК РФ. Рассмотрим норму подробнее.

Увольнение по ст. 81 ТК РФ допускается при:

Они определены в пункте 6 ст. 81 ТК РФ. К грубым нарушениям сотрудником своих обязанностей относятся:


Примечания

Расторжение договора при ликвидации и сокращении по ч. 1 ст. 81 ТК РФ разрешено при отсутствии возможности перевести сотрудника на другую работу, имеющуюся у нанимателя, с письменного согласия служащего. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации, нижестоящая или нижеоплачиваемая должность. При этом должно учитываться состояние здоровья работника. Наниматель, в соответствии с частью 2 ст. 81 ТК РФ, обязан предложить сотруднику все вакансии, отвечающие вышеназванным требованиям, имеющиеся в данной местности. Руководитель должен дополнительно предложить работу на другой территории, если это прямо устанавливается в контракте, коллективном соглашении. При прекращении деятельности подразделения предприятия, находящегося в иной местности, договор расторгается в порядке, предусмотренном для ликвидации организации.

Нюансы

Расторжение договора по основаниям, установленным в пунктах 7 и 8 части 1 ст. 81 ТК РФ, когда вследствие виновных действий руководство предприятие утратило доверие к работнику, аморальный поступок был совершен вне работы либо по месту ее осуществления, но не связан с выполнением обязанностей, допускается не позже 1 года с даты выявления нарушения. Запрещено прекращение контракта в период отпуска или пребывания на больничном служащего. Исключение составляют случаи расторжения договора по основаниям, установленным п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ликвидация фирмы или прекращение работы ИП

Это основание расторжения договора предусматривает п. 1 ст. 81 ТК РФ. В законодательстве отсутствует разъяснение понятия "ликвидации предприятия". Соответственно, при применении комментируемой нормы необходимо руководствоваться положениями ГК. В статье 61, в частности, определяется порядок ликвидации предприятия. Она предполагает прекращение деятельности фирмы без перехода обязанностей и прав в порядке преемства к иным лицам. Исключение составляют случаи, определенные законом. Расторжение договоров с сотрудниками осуществляется на основании решения, принятого на собрании участников общества. Для непосредственного увольнения важен факт ликвидации предприятия. При возникновении споров по вопросам восстановления служащих на работе доказательство действительного прекращения существования организации ложится на ответчика. Что касается индивидуального предпринимателя, то соответствующее решение может приниматься им самим, судебной инстанцией (в связи с признанием его несостоятельности). Прекращение работы ИП может также обуславливаться отказом в продлении разрешения на осуществление определенной деятельности, истечением срока свидетельства о госрегистрации.

Сокращение

Прекращение отношений с сотрудниками по основанию, установленному п. 2 ст. 81 ТК РФ, допускается при соблюдении ряда условий. В частности:

  1. Сокращение персонала действительно было осуществлено. Данный факт должен удостоверяться приказом и новым расписанием. Последнее при этом утверждается до начала соответствующих мероприятий по сокращению.
  2. У сотрудника отсутствует преимущественное право на оставление в штате.
  3. Работник был предупрежден о грядущем сокращении не меньше чем за 2 мес. Уведомление должно составляться письменно и предоставляться сотруднику для ознакомления под подпись.
  4. В процессе рассмотрения вопроса, касающегося увольнения, участвовала выборная структура первичного профсоюза.
  5. Отсутствует возможность перевода работника на иное место с его согласия.

При расторжении договоров по основанию, установленному в п. 2 ст. 81 ТК РФ, при определении наличия преимущественного права у сотрудника на оставление его на предприятии, учитываются квалификация и показатели производительности труда.

Несоответствие работника

Ст. 81, п. 3 ТК РФ определяет причину невозможности продолжения пребывания гражданина в штате предприятия. Несоответствие работника предполагает недостаточную его квалификацию, которая подтверждается итогами аттестации. Оценка деловых качеств сотрудника осуществляется в комплексе с анализом прочих доказательств при участии представительного органа служащих предприятия. Порядок проведения аттестационных мероприятий определяется федеральным законодательством, а также иными нормативными актами в сфере труда. Расторжение договора в соответствии с пунктом третьим ст. 81 ТК РФ допускается при условии невозможности перевода работника на иную должность с его согласия.

Смена собственника

Расторжение договора по пункту 4 ст. 81 ТК РФ допускается с определенной категорией работников. К ним, в частности, относят руководителя предприятия, его заместителей, а также гл. бухгалтера. Прочие сотрудники не могут увольняться по причине смены собственника. При этом следует учитывать один нюанс. Прекращение отношений по пункту 4 ст. 81 ТК РФ допускается, если смена собственника произошла в отношении имущества всего предприятия в целом. С должностными лицами, указанными выше, нельзя расторгнуть контракт, если изменилась подведомственность/подчиненность предприятия без выполнения основного условия.

Неоднократное невыполнение обязанностей

При многократных нарушения дисциплины расторжение договора с работником допускается при наличии у него взыскания за ранее совершенные проступки. Санкции предусматриваются для сотрудника за невыполнение им обязанностей, установленных в правилах распорядка или контракте. При возникновении споров по поводу увольнения за допущенные нарушения руководитель предприятия должен доказать, что проступок действительно был совершен и мог стать основанием для прекращения отношений. При этом наниматель обязан соблюсти сроки, определенные ст. 193 ТК.

Однократное нарушение

П. 6 комментируемой нормы устанавливает случаи, в которых с работником может быть расторгнуть контракт при совершении им грубого проступка однократно. Перечень нарушений считается исчерпывающим. На некоторых предприятиях деятельность персонала связана с конфиденциальной информацией. Увольнение за ее разглашение допускается при соблюдении ряда условий. В частности, соответствующая обязанность должна устанавливаться в договоре, определены конкретные сведения, не подлежащие огласке, информация была доверена сотруднику в связи с выполнением им обязанностей.

Заключение

Увольнение сотрудников должно осуществляться исключительно по основаниям, установленным законом. При этом наниматель обязан соблюдать правила и сроки. В частности, руководитель предприятия должен уведомить персонал о предстоящих мероприятиях письменно под подпись, оформить приказ/распоряжение. Немаловажное значение имеет и соблюдение требований закона, касающихся выплат увольняющимся работникам.

Разъяснение законодательства на тему «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ»

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по общему правилу возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых установлен законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения.

         Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя как основание для расторжения трудового договора предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ).

Численность работников определяется соответственно применяемым работодателем технологическим процессам и потребностям технического обслуживания его деятельности. Штат работников представляет собой совокупность руководящих и административных должностей различного уровня, а также специалистов. Штат определяется, как правило, руководителем посредством издания штатного расписания.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ).

         В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

         Разъясняется, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

         Необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ).

         Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

        Также разъясняется, что в соответствии со ст. 3 и ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование о компенсации морального вреда работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу.

         Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных  заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей (Пастушкова Л.)

На работе нужно качественно выполнять свои трудовые обязанности и ответственно подходить к поставленным задачам. Но не всегда сотрудники помнят об этом или не хотят помнить, отчего работодатель не получает тот результат, на который рассчитывал. Нерадивых работников можно уволить по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если сотрудник имеет дисциплинарное взыскание. Однако часто такие увольнения обжалуются в суде. Разберемся, какие последствия для работодателя имеет увольнение по указанному основанию, если сотрудник оспаривает факт совершения дисциплинарного проступка или установлено отсутствие неоднократности совершения дисциплинарного проступка при расторжении трудового договора. Также узнаем, чем грозит работодателю нарушение сроков и процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по рассматриваемому основанию.

Если работник отказывается выполнять свои трудовые обязанности, нарушает сроки выполнения поставленных задач, игнорирует законные требования работодателя, последний вправе применить к нему дисциплинарное взыскание (выговор, замечание), а при повторном нарушении - уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель может расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Постановление Пленума N 2).
Согласно п. 35 Постановления Пленума N 2, неисполнением сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязанностей по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям также относятся:
- отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;
- отказ сотрудника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда;
- отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания (п. 52 Постановления Пленума N 2).
Сотрудники далеко не всегда соглашаются с увольнением по указанному основанию и оспаривают его в суде. Рассмотрим самые типичные спорные ситуации и их последствия для работодателя.

1. Отсутствие неоднократности совершения дисциплинарного проступка

Как было ранее отмечено, для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ важна неоднократность совершения дисциплинарных проступков. Работодатель накладывает на работника дисциплинарное взыскание и после второго случая неисполнения трудовых обязанностей увольняет его. Однако позднее, в суде, первое дисциплинарное взыскание может быть признано незаконным. Соответственно, если работник вместе с обжалованием наложения взыскания обжалует и расторжение трудового договора, суд встанет на его сторону.

Судебная практика. Ответчик уволил истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Последний ранее имел дисциплинарные взыскания в виде выговоров. В ходе судебного разбирательства приказы об объявлении выговоров признаны незаконными, так как не имелось доказательств виновного невыполнения трудовых обязанностей сотрудницей. Учитывая отмену всех предыдущих приказов, суд пришел к выводу, что расторжение трудового договора является неправомерным, потому что увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей может быть применено к работнику только в случае, если он имеет ранее наложенное дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 10.08.2015 по делу N 33-11932/2015). Аналогичную позицию высказывал и Верховный Суд РФ в Апелляционном определении от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7.

Как видите, в первую очередь работодатель должен четко соблюдать процедуру увольнения и следить за тем, чтобы к его действиям не было нареканий.

Пример 1. Руководитель объявил выговор оператору склада за то, что последний не посчитал поступившую продукцию и не подготовил отчет. Через какое-то время он вновь был недоволен сотрудником в связи с тем, что тот не подписал товаросопроводительные документы на новую партию товара. После чего этого работника уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако работодатель не учел, что указанные функции входили в трудовые обязанности кладовщика, а не оператора склада. При обращении в суд приказы о применении всех дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения, будут признаны незаконными и сотрудника восстановят на работе, так как работодатель действовал неправомерно.

Есть одна хитрость, которой работодатель может воспользоваться в суде, - если сотрудник не просит признать незаконным приказ о наложении первого дисциплинарного взыскания, а лишь обжалует увольнение, суд не должен самостоятельно оценивать законность и обоснованность приказа о наложении выговора или замечания.

Судебная практика. Суд первой инстанции признал незаконным приказ о применении первого дисциплинарного взыскания, следовательно, и увольнение посчитал неправомерным. Основанием для такого вывода стало отсутствие признака неоднократности неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Однако апелляционная инстанция не согласилась с такой позицией и отметила: если работник, уволенный по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не оспаривает наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания (например, оспаривает лишь отсутствие повода для увольнения, нарушение порядка увольнения), то суд не проверяет законность и обоснованность их наложения (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2015 по делу N 33-27729/15).

Давайте рассмотрим иную типичную ситуацию, когда работника увольняют на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за проступок, за совершение которого к нему уже применено другое дисциплинарное взыскание. Судебная практика в этом случае на стороне работника. Выводы основаны на том, что применение двух дисциплинарных взысканий за один проступок противоречит принципу недопустимости привлечения к ответственности повторно за одно правонарушение (ст. 193 ТК РФ).
Следует помнить, что если работодатель наложил на работника дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, то, чтобы его уволить, нужно дождаться следующего проступка.

Судебная практика. Работница совершила два проступка, за каждый из которых к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. После чего с ней расторгнут трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В приказе об увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей основаниями указаны приказы об объявленных выговорах. Верховный суд Чувашской Республики признал увольнение незаконным и восстановил ее в должности, указав, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). В данном случае женщину уволили за нарушение, за которое она уже получила выговор (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.03.2015 по делу N 33-1061/2015).

Следующим спорным моментом является правомерность расторжения трудового договора за неоднократное неисполнение обязанностей, если повторное нарушение, послужившее поводом к увольнению, работник совершил до применения к нему дисциплинарного взыскания за первый проступок. Рассмотрим на примере.

Пример 2. 25.07.2016 работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которое выразилось в затратах рабочего времени на личные дела, не связанные с производственной деятельностью. 15.09.2016 уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение государственной тайны. Однако из документов, составленных на основании служебной проверки, видно, что работодатель узнал о разглашении сотрудником государственной тайны 10.07.2016 и не предпринял никаких действий. Таким образом, работник был уволен за нарушение, совершенное 10.07.2016, хотя до этой даты он не имел дисциплинарных взысканий.

Суды в большинстве своем поддерживают работников в подобных ситуациях. Они указывают, что в момент совершения проступка, который послужил поводом к увольнению, сотрудник не имел действующих дисциплинарных взысканий, а значит, признак неоднократности совершения дисциплинарного проступка отсутствует. Расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается лишь в том случае, когда работодатель применяет меры дисциплинарного воздействия в отношении работника, а последний продолжает недобросовестно исполнять трудовые обязанности, не реагируя на данные меры. Ведь увольнение является самым серьезным наказанием из всех видов дисциплинарных взысканий. И если сотрудник не делает выводов после объявленного выговора или замечания, значит, эти меры не имели для него дисциплинирующего воздействия и за следующее нарушение уже последует увольнение.

Судебная практика. Работница уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Нарушение, послужившее поводом для расторжения трудового договора, женщина допустила до применения к ней первого дисциплинарного взыскания. Увольнение признано неправомерным. Мотивировка - увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается при условии, что ранее к работнику было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Следовательно, трудовой договор с сотрудницей мог быть расторгнут по указанному основанию только в том случае, если бы при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания она вновь совершила проступок (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 16.03.2015 по делу N 33-2467-2015).

Но имеются и противоположные по выводам судебные постановления, согласно которым увольнение признается правомерным, несмотря на то что нарушение, послужившее поводом к увольнению, работник совершил до применения к нему дисциплинарного взыскания за первый проступок. Эти случаи единичны.

Судебная практика. Работник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после двух выговоров за отсутствие на рабочем месте. Однако нарушение, за которое с ним расторгли трудовой договор, было допущено ранее издания приказов о выговорах. Суд признал увольнение законным. Обоснование - закон прямо не указывает на то, что повторное неисполнение должно иметь место исключительно после издания приказа о привлечении к ответственности, фиксация факта систематического нарушения дисциплины определяется датой издания работодателем приказа о привлечении к ответственности, так как работник считается привлеченным к таковой лишь после издания работодателем соответствующего распорядительного акта. Именно приказ подтверждает принятие решения о привлечении к ответственности компетентным органом, определяет суть допущенного нарушения дисциплины и вид дисциплинарного взыскания (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2015 по делу N 33-12694/2015).

В подобных описанным ситуациях следует обязательно помнить и о сроках применения дисциплинарных взысканий (ч. 3 - 4 ст. 193 ТК РФ), на которых мы ниже остановимся подробнее.
Работодателю не стоит пытаться уволить сотрудника за старые нарушения сегодняшним числом, если до первого неисполнения трудовых обязанностей (которое послужило поводом к увольнению) работник не имел дисциплинарных взысканий. Когда дело дойдет до суда, скорее всего, работодатель проиграет.
Еще один немаловажный вопрос - это правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей при обнаружении работодателем в один день нескольких нарушений трудовой дисциплины. Ведь сотрудник, например, может в один и тот же день отсутствовать в рабочее время несколько часов и не сдать отчет, который он обязан оформить согласно своей должностной инструкции.
Существуют судебные акты, которыми увольнение в данной ситуации признается неправомерным. Аргумент - если одновременно выявлено несколько нарушений трудовых обязанностей и одни из них послужили основанием для наложения дисциплинарных взысканий в виде выговоров, а другие - для расторжения трудового договора, то взыскания, примененные до увольнения, не могут оказать дисциплинирующего воздействия на работника.

Судебная практика. Сотрудницей было допущено несколько нарушений. Все случаи ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей выявлены одновременно. Женщине объявлен выговор и применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора признано судом неправомерным. Помимо прочих нарушений со стороны работодателя, судом установлено, что оспариваемые приказы были изданы в один день, потому нельзя говорить о повторном нарушении истицей трудовых обязанностей после применения к ней дисциплинарных взысканий или о том, что неисполнение или ненадлежащее исполнение женщиной трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (Апелляционное определение Белгородского областного суда от 28.06.2016 по делу N 33-2883/2016). Смотрите также Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2012 N 33-815.

Хотя судебной практики по этому вопросу и немного, но все-таки работодателю не рекомендуется увольнять сотрудника за несколько нарушений в один день. В этом случае не прослеживается повторность неисполнения трудовых обязанностей, и суд может встать на сторону работника.

2. Оспаривание факта совершения дисциплинарного проступка

Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Согласно п. 53 Постановления Пленума N 2 при рассмотрении в суде дела об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие о том, что:
1) работник совершил дисциплинарный проступок;
2) при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Если суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета этих обстоятельств, иск сотрудника может быть удовлетворен.
Уточним, работник должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ), соблюдать трудовую дисциплину (абз. 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ), выполнять установленные нормы труда (абз. 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Обычно трудовая функция работника содержится в трудовом договоре и/или должностной инструкции. Также при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Таким образом, неисполнение работником должностных обязанностей, с которыми он не был ознакомлен, не может являться дисциплинарным проступком.

Здесь спорным моментом будет установление правомерности увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей, если отсутствует вина работника в совершении дисциплинарного проступка.
Есть судебные акты, которыми увольнение в такой ситуации признано неправомерным. Суды обосновывают это тем, что при отсутствии вины работника дисциплинарное взыскание работодатель применять не вправе.

Судебная практика. Сотрудница была уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. До этого неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговоров. Суд восстановил женщину в должности, поскольку ее вина не установлена, а, следовательно, привлечение к дисциплинарной ответственности незаконно. Суд указал, что работодатель не доказал наличие виновных действий работницы, а также наличие каких-либо негативных последствий для него. Судебная коллегия согласилась с доводами истицы, что применение к ней выговоров и последующего увольнения как меры дисциплинарного воздействия, с учетом установленных по делу обстоятельств, не соответствует таким обязательным требованиям в трудовых отношениях, как справедливость, соразмерность, гуманизм (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 24.11.2015 по делу N 33-19434/2015).
В другом деле суд также признал приказ о расторжении трудового договора незаконным и восстановил сотрудницу на работе. Вина работницы не доказана. Работодатель не представил подтверждения того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2015 по делу N 33-29869/2015). Смотрите также Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.04.2012 N 33-3962/2012.

Таким образом, когда работодатель хочет наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника, тем более в виде расторжения трудового договора, он должен оценить тяжесть его проступка, установить связь между нарушением и его действиями, убедиться в том, что необходимые действия входили в его обязанности. Ведь, как показывает практика, проступок может не соответствовать вменяемой ответственности.

Пример 3. Сотрудник выполняет трудовые обязанности у работодателя более 10 лет. Имеет поощрения и награды за успешную работу, повышение показателей производственного процесса, неоднократно получал премии за определенные заслуги. Однако в последний месяц по семейным обстоятельствам работник два дня подряд опоздал на работу на 40 минут. Работодатель за одно нарушение наложил дисциплинарное взыскание в виде выговора, а за второе - уволил по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если работник обратится в суд с требованием об отмене указанных приказов, он может добиться своего. В данном случае причиной отмены приказов может стать то, что работодатель при наложении взыскания не учел тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (см. п. 53 Постановления Пленума N 2).

3. Несоблюдение срока применения дисциплинарного взыскания

В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения работником, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения.
В месячный срок не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Однако не прерывает течение указанного срока отсутствие сотрудника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ). К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (п. 34 Постановления Пленума N 2).

Кроме того, в шестимесячный срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка работником не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

При этом работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении (п. 33 Постановления Пленума N 2).
Если увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от того, нарушил ли работодатель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности установленные законом сроки.
Судебная практика подтверждает, что расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей после того, как истекли указанные сроки, является неправомерным, поскольку производится с нарушением положений трудового законодательства.

Судебная практика. Сотрудник был уволен с работы приказом от 11.01.2011 на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имея при этом два дисциплинарных взыскания в виде замечаний. Разрешая возникший спор, суд удовлетворил требования работника, восстановив его на работе. Он отметил, что ответчик нарушил предусмотренную ст. 193 ТК РФ процедуру привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности в части срока. Работодатель обладал информацией о событии, послужившем причиной увольнения, еще в апреле 2010 г. и имел возможность ранее установить наличие/отсутствие в действиях сотрудника неисполнения либо ненадлежащего исполнения им без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Поэтому срок для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности следует считать пропущенным (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.05.2011 N 33-6538).
В другом деле суд признал незаконным приказ о применении выговора, поскольку работодателем нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности: указанный приказ был издан по истечении шестимесячного срока со дня совершения проступка (Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 01.12.2015 по делу N 33-4815/2015).

4. Несоблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания

В большинстве случаев нарушение любой процедуры, регламентированной законодательством РФ, имеет для работодателя неблагоприятные последствия. Не исключение и применение дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.
Напомним, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник его не представил, то следует об этом составить акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Причем непредставление такого объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). Одновременно, как мы упоминали выше, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник не хочет знакомиться с приказом (распоряжением) и ставить свою подпись об этом, то работодатель также составляет акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Статья 373 ТК РФ устанавливает порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с ее членом по инициативе работодателя.

Но зачастую работодатель не выполняет указанные требования. Разберем несколько спорных ситуаций, которые часто возникают при рассматриваемых увольнениях, и их последствия для работодателя.
Судебная практика однозначно заявляет, что увольнение работника, если работодатель не затребовал от него письменное объяснение, является неправомерным.

Судебная практика. Работница уволена с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте. Ранее на нее были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров. Суд признал приказ о расторжении трудового договора незаконным и восстановил ее на работе. Установлено, что работодатель нарушил процедуру привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку до наложения данного дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал объяснения по факту совершения проступка. Имеющийся акт о непредоставлении сотрудницей объяснения не подтверждает соблюдение работодателем ч. 1 ст. 193 ТК РФ, поскольку из данного акта невозможно установить обстоятельства истребования у истицы объяснения (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.05.2016 по делу N 33-8562/2016).
Аналогичное мнение содержится в Апелляционных определениях того же суда от 25.03.2016 по делу N 33-5514/2016, Верховного суда Республики Алтай от 23.12.2015 по делу N 33-1196, Московского городского суда от 08.09.2014 по делу N 33-18654/2014, Решении Синарского районного суда г. Каменск-Уральского Свердловской области от 14.09.2015 по делу N 2-1545/2015.

Такое единство мнений понятно. Ведь, если работодатель не затребует объяснение от сотрудника по поводу совершенного проступка, он лишит его возможности привести свои доводы, которые могут повлиять на решение возникшей проблемы. Тем самым будут нарушены права работника. А как уже описывалось ранее, наложить дисциплинарное взыскание без учета всех обстоятельств работодатель не вправе.

Пример 4. Работник опоздал на час в связи с обострением имеющегося у него заболевания, потребовавшего вызов скорой помощи, и был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ранее сотрудник уже имел дисциплинарное взыскание в виде выговора). При этом работодатель не разобрался в причинах опоздания и не запросил у сотрудника объяснение. Если последний оспорит в суде приказ о расторжении трудового договора, суд вполне может встать на его сторону. А аргументом, помимо нарушения процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, может стать и то, что работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Вместе с тем есть практика, согласно которой, если работодатель не затребовал от работника письменные пояснения, но работник их представил по своей инициативе, процедура считается не нарушенной. Объясняется это тем, что работодатель учтет объяснения, данные сотрудником перед наложением дисциплинарного взыскания. Это подтверждается, например, Апелляционным определением Московского городского суда от 24.11.2015 по делу N 33-43717/2015.
Нередко работодатели увольняют работника, отказавшегося представить объяснение, до истечения двух рабочих дней с момента их истребования. Напомним, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Однако на практике работодатели, как только получают отказ от дачи объяснения, часто увольняют сотрудников, не дождавшись истечения двух рабочих дней с момента их истребования.
Существуют решения судов, которые пришли к выводу, что работодатель в подобной ситуации не нарушил требования законодательства. Ведь он дал работнику возможность реализовать его права, а последний отказался сообщить аргументы в свою защиту. Согласно ч. 2 ст. 193 ТК РФ, если объяснения не представлены, это не препятствует применению дисциплинарного взыскания.

Судебная практика. Сотрудница была уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без согласования с работодателем. Ранее к ней были применены дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора. Суд признал приказ о расторжении трудового договора законным. Материалами дела подтверждено, что работнице было предложено дать письменное объяснение причины своего отсутствия на работе. Однако от дачи объяснения она отказалась, в подтверждение чему работодателем составлен акт. Доводы женщины об издании приказа об увольнении до истечения двух дней, предоставленных ей для дачи объяснения, не могут повлечь признание увольнения незаконным. До издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель затребовал от сотрудницы объяснение о причинах отсутствия на работе, однако она отказалась от дачи соответствующего объяснения, таким образом реализовала свое право на представление объяснения. В данном случае право работника нарушено не было. Работодатель не допустил существенного нарушения порядка увольнения, влекущего признание расторжения трудового договора незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2015 по делу N 33-35619/15).
Аналогичные выводы сделаны Московским городским судом в Апелляционном определении от 06.08.2015 по делу N 33-27729/15.
Алтайский краевой суд в одном из постановлений также указал, что законом не предусмотрен запрет наложения дисциплинарного взыскания ранее истечения двух рабочих дней с момента предложения работнику дать письменные объяснения (Апелляционное определение от 30.05.2016 по делу N 33-8952/2016).

Но есть и другая судебная практика, в которой суды приходят к выводу о запрете увольнения до истечения двух рабочих дней с момента затребования объяснения.

Судебная практика. С работницей расторгнут трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом ранее она имела выговор. Приказ об увольнении признан неправомерным. Суд указал, что если вопрос о применении к сотруднику дисциплинарного взыскания решается до истечения двух рабочих дней после затребования от него письменного объяснения, то порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения считается нарушенным, а увольнение в силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ - незаконным. Таким образом, ч. 1 ст. 193 ТК РФ носит гарантийный характер, соблюдение установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным и не зависит от конкретных обстоятельств, возникших при реализации работодателем права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности (Апелляционное определение Астраханского областного суда от 19.02.2014 по делу N 33-748/2014).
Волгоградский областной суд также затронул этот вопрос, указав: несостоятельной является ссылка ответчика на акты об отказе работника от представления письменных объяснений, поскольку они изготовлены за день и в день издания приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, что не соответствует требованиям ч. 1 ст. 193 ТК РФ (Апелляционное определение от 22.07.2016 по делу N 33-9971/2016).

Несмотря на подобную практику и во избежание возможных рисков рекомендуем все же дождаться окончания положенного срока, ведь сотрудник может передумать в любой момент. На дачу объяснения закон ему отводит два рабочих дня.
Не менее важен вопрос об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник не был ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
Как указывалось ранее, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с ним, то следует составить об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Неознакомление работника с приказом является прямым нарушением его прав и процедуры расторжения трудового договора.

Судебная практика. Работник неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. С приказами о наложении дисциплинарных взысканий он ознакомлен не был. Кроме того, в них отсутствует указание на дату и обстоятельства совершения дисциплинарных проступков. Несмотря на это, он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд признал расторжение трудового договора неправомерным, так как работодателем был нарушен предусмотренный ст. 193 ТК РФ порядок применения взысканий, в связи с чем указанные приказы подлежат отмене (Определение Московского городского суда от 28.03.2012 по делу N 33-9284).

Таким образом, работодателю рекомендуется не забывать знакомить сотрудников под подпись с любыми приказами, особенно с теми, которые касаются наказания работников за те или иные проступки, а тем более послужившими основанием для увольнения.
Работодателям следует иметь в виду, что увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если в приказе не указан дисциплинарный проступок, послуживший поводом для увольнения, также является неправомерным.
Вынося приказ о расторжении трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен указать, за какой именно проступок сотрудник подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В противном случае возникнет неопределенность - за что же с работником попрощались. Это будет плодородной почвой для обжалования увольнения.
В таких случаях суды чаще принимают сторону работников, потому что считают их права нарушенными. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя. Он и должен доказать законность и обоснованность расторжения трудового договора, а также соответствие тяжести совершенного работником проступка крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Отсутствие в приказе указания, какое конкретно нарушение трудовых обязанностей послужило основанием для применения к работнику взыскания в виде увольнения, является нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий.

Судебная практика. Суд признал расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерным, поскольку в тексте приказа работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности отсутствуют сведения о проступке, который послужил основанием для увольнения (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 23.07.2014 по делу N 33-2452).
Подобная позиция обозначена также в Апелляционных определениях Свердловского областного суда от 05.07.2016 по делу N 33-11648/2016, Липецкого областного суда от 19.06.2013 по делу N 33-1464/2013, Ярославского областного суда от 25.03.2013 по делу N 33-1807, Ростовского областного суда от 06.09.2012 по делу N 33-10379.

Существует общее правило, согласно которому увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника, являющегося членом профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с порядком, установленным ст. 373 ТК РФ. Увольнение без учета такого мнения противоречит ч. 2 ст. 82 ТК РФ.

Судебная практика. Работник - член первичной профсоюзной организации был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ранее он имел дисциплинарное взыскание в виде выговора. Суд признал расторжение трудового договора неправомерным, поскольку работодатель предварительно не направлял в адрес профсоюзного органа сообщения (с приложением проекта приказа об увольнении, а также копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении) о согласовании расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Таким образом, ответчик не выполнил установленную ст. 373 ТК РФ процедуру учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2015 по делу N 33-27729/15). Смотрите также Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7.

Обратите внимание: важно не только сделать запрос о получении мнения, но и выждать семь рабочих дней со дня получения профсоюзом проекта приказа и копий документов, в которые он рассматривает вопрос об увольнении своего члена и направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (ч. 2 ст. 373 ТК РФ).

5. Увольнение работника в период беременности, временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске

Трудовое законодательство закрепляет за работниками определенные гарантии, например на запрет увольнения работника, находящегося в отпуске или на больничном. Несмотря на прямые запреты, работодатели нередко нарушают права работников. Рассмотрим некоторые спорные моменты.

Так, интересным является вопрос о расторжении трудового договора с работницей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если на момент увольнения она была беременна, но не сообщила об этом работодателю. Суды на этот вопрос отвечают однозначно - увольнение незаконно. Они исходят из того, что ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Причем не имеет значения, было ли работодателю известно о беременности увольняемой работницы.
Поэтому отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Будущая мама, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Судебная практика. Работница уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ранее имела несколько выговоров. На момент увольнения она была беременна, о чем работодателя не уведомила. Расторжение трудового договора признано судом неправомерным. Тот факт, что работодатель на момент увольнения не знал о состоянии беременности, не имеет значения для разрешения спора и соблюдения гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. Кроме того, работодатель нарушил ст. 193 ТК РФ и привлек истицу к дисциплинарной ответственности за совершенный проступок дважды - в виде выговора и увольнения (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.03.2013 по делу N 33-2015/2013).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Из чего следует, что увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника является грубым нарушением порядка увольнения. Работодатель обязан убедиться, что в день издания приказа о расторжении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сотрудник не освобожден от работы по причине нетрудоспособности.

Судебная практика. Работник уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте длительное время. Ранее он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговоров и замечания за подобные нарушения. Суд отказал сотруднику в признании незаконными приказов о наложении выговоров и замечания в связи с пропуском срока на обращение в суд. А вот приказ о расторжении трудового договора был признан неправомерным и отменен в связи с тем, что в день увольнения работник был временно нетрудоспособен, о чем своевременно уведомил работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.03.2016 по делу N 33-9059/2016).

Но будет ли увольнение правомерным, если работник скрыл, что на момент расторжения трудового договора у него имелся листок нетрудоспособности? Суды в этом случае принимают сторону работодателя, полагая, что в указанной ситуации сотрудник злоупотребил правом.

При реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны сотрудников. Если суд установит факт злоупотребления сотрудником правом, он может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны нарушителя (п. 27 Постановления Пленума N 2).

Судебная практика. Работница в день увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ оформила листок нетрудоспособности, о чем работодателю не сообщила. Расторжение трудового договора суд признал правомерным, в удовлетворении требований истицы отказал, так как она злоупотребила своим правом, получив листок нетрудоспособности в день увольнения и скрыв этот факт от работодателя (Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 14.05.2015 по делу N 33-792/2015).
Того же мнения придерживается и Московский городской суд в Апелляционном определении от 10.04.2014 по делу N 33-11853/2014.

Аналогичные последствия наступают и в случае, если работник оформил листок нетрудоспособности после ознакомления с приказом об увольнении.

Пример 5. 15.09.2016 сотрудник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ознакомившись с приказом о расторжении трудового договора по указанному основанию, он в тот же день обратился в медицинскую организацию, где получил листок нетрудоспособности.

Указанные в примере 5 действия работника свидетельствуют о злоупотреблении правом с его стороны, так как прослеживается явное намерение сотрудника в дальнейшем попытаться обосновать незаконность увольнения.

Судебная практика. Работница была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение обязанностей. В день увольнения о своей временной нетрудоспособности работодателю не сообщала. Ознакомившись с приказом об увольнении, она по окончании рабочего дня обратилась в медицинскую организацию, где получила листок нетрудоспособности. Суд признал увольнение правомерным, аргументировав это тем, что действия работницы свидетельствуют о злоупотреблении правом, поскольку она предполагала в дальнейшем обосновать незаконность увольнения тем, что в день расторжения трудового договора была временно нетрудоспособна. Работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие из-за недобросовестных действий со стороны сотрудника (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2015 по делу N 33-42423/2015).

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске. Эта гарантия также ограждает работников от незаконных действий работодателей в момент, когда сотрудник не может повлиять на ситуацию, ознакомиться с документами и иметь возможность отстоять свою правоту.
Судебная практика свидетельствует, что расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть по инициативе работодателя, в период отпуска работника признается незаконным.

Судебная практика. Сотрудница была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд признал неправомерным расторжение трудового договора, поскольку дисциплинарное взыскание в виде увольнения наложено работодателем в период ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком, что прямо запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 11.04.2016 по делу N 11-4771/2016). Смотрите также Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2012 по делу N 11-19044/12.

В заключение отметим: работодателю следует помнить о том, что, если работник сможет отстоять свою позицию в суде и его требования будут удовлетворены, работодатель рискует выплатить восстановленному в должности сотруднику не только средний заработок за период вынужденного прогула, но и компенсацию морального вреда, судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если эти требования были заявлены работником, а также возместить государственную пошлину в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм. Поэтому не следует забывать о процедуре и сроках привлечения к дисциплинарной ответственности, тем более в виде увольнения, а также о гарантиях, предоставляемых работникам законодательством.
Стоит помнить и о сроках на обращение сотрудников в суд (ст. 392 ТК РФ). Иногда позиция работодателя может быть проигрышной, но работник заявил требование о восстановлении на работе по истечении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. И тогда суд откажет истцу, если не посчитает причины пропуска срока уважительными. Для этого работодатель должен заявить о пропуске подчиненным срока на обращение в суд (п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ).

Судебная практика. Суд отказал в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, поскольку истцом был пропущен месячный срок для обращения за защитой прав. Доказательств уважительности причин пропуска срока сотрудница не представила. Ее ссылки на то, что она была введена в заблуждение государственной инспекцией труда относительно срока подачи искового заявления в суд, правовыми основаниями для восстановления срока на подачу иска не являются. В связи с чем заявление представителей ответчика в части применения срока исковой давности обоснованно и подлежит удовлетворению (Решение Бердского городского суда Новосибирской области от 19.10.2015 по делу N 2-1616/2015).

«Увольнение за систематическое неисполнение указаний. Ошибки и споры» ("Трудовое право", 2017, 2) | Актуальные статьи. Стоматология. Организация здравоохранения. Право.


"Трудовое право", 2017, N 2

Увольнение - самый сложный момент в трудовых отношениях. В последнее время суды стали особенно внимательно относиться не к формальным признакам, а к деталям и причинам наказаний за нарушение работником дисциплины, технологии и так далее...

В предыдущей статье по данной теме мы в целом рассмотрели вопросы увольнения и лишения премий за систематическое неисполнение указаний руководства. В этой хотелось бы более подробно остановиться на самом жестком виде наказания за неисполнение указаний руководителя - это увольнение. В процессе применения к нерадивому работнику этого вида наказания работодатели (руководители) допускают много ошибок, которые впоследствии негативно сказываются на финансовом состоянии и деловом имидже организации.

Как уже отмечалось ранее, увольнение работника за неоднократное неисполнение указаний производится по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и является мерой дисциплинарной ответственности, а значит, работодатель обязан соблюдать порядок привлечения к такой ответственности (ст. ст. 192, 193 ТК РФ). Пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ говорит нам о том, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительной причины и если работник имеет дисциплинарное взыскание.

Проанализировав судебную практику по делам об увольнении по этому основанию, можно выделить следующие наиболее частые ошибки, которые допускаются при увольнении:

1) отсутствие неоднократности совершения дисциплинарного проступка при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

2) оспаривание факта совершения дисциплинарного проступка;

3) увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за проступки, за которые к работнику уже были применены дисциплинарные взыскания;

4) несоблюдение срока применения дисциплинарного взыскания;

5) несоблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания;

6) несоответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания - увольнению;

7) увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период беременности, временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Остановимся более подробно на каждом вышеперечисленном пункте.

1. Отсутствие неоднократности совершения дисциплинарного проступка при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей понимается повторное нарушение работником трудовой дисциплины при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания (п. п. 33, 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (абз. 3 п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Если увольнение стало причиной спора, в котором работник оспаривает применение всех либо некоторых дисциплинарных взысканий, наложенных на него до издания приказа об увольнении, то его разрешение будет зависеть от оценки судом законности и обоснованности привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом соблюдения сроков на оспаривание (Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за второй квартал 2007 года).

Московский областной суд, восстановив работника на работе, указал: так как работник нарушил трудовые обязанности один раз, то отсутствует неоднократность (Апелляционное определение от 04.06.2014 по делу N 33-12256/2014).

2. Оспаривание факта ранее совершенного дисциплинарного проступка

Увольнение в такой ситуации является если не неправомерным, то весьма рискованным.

Вывод основан на том, что если привлечение работника к дисциплинарной ответственности за допущенное ранее нарушение будет признано незаконным, то признак неоднократности совершения проступка исключается, следовательно, и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным. В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 16.05.2013 N 33-5603/13 указано, что в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей может быть применено к работнику только в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание, но если они отменены судом или признаны незаконными, то увольнение невозможно (Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 17.07.2013 по делу N 33-685/2013).

То есть само по себе оспаривание факта ранее совершенного проступка не запрещает применить следующий вид наказания - увольнение, но если действия работодателя и ранее изданные приказы будут признаны незаконными, то и увольнение будет также признано незаконным по причинам, обозначенным выше.

3. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за проступки, за которые к работнику уже были применены дисциплинарные взыскания

Увольнение в такой ситуации является неправомерным. Применение двух дисциплинарных взысканий за один проступок противоречит принципу недопустимости привлечения к ответственности повторно за одно правонарушение, что закреплено в ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.01.2014 по делу N 33-371). Во всех случаях работники восстановлены на работе.

Кроме того, выявление новых фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей в связи с совершением проступков, за которые он уже был подвергнут дисциплинарным взысканиям, делает применение последующего взыскания также незаконным (Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 18.04.2013 по делу N 33-666/2013).

4. Несоблюдение срока применения дисциплинарного взыскания

Судебная практика говорит, что увольнение в такой ситуации является также незаконным. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за пределами сроков, установленных в ст. 193 ТК РФ, т.е. по истечении одного месяца после обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шести месяцев с момента его совершения работником, является нарушением положений трудового законодательства. Работодатель нарушит процедуру увольнения, если привлечет работника к дисциплинарной ответственности с нарушением установленного ч. 4 ст. 193 ТК РФ шестимесячного срока со дня совершения проступка (Апелляционное определение Московского областного суда от 17.04.2013 по делу N 33-8729/2013). То же самое касается и месячного срока привлечения к ответственности с момента обнаружения проступка (Определение Московского городского суда от 10.11.2010 по делу N 33-34816).

5. Несоблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания

Самая распространенная ошибка, так как процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения требует от работодателя специальных юридических познаний и строгого следования букве закона.

Работодатель должен соблюсти установленную ст. 193 ТК РФ процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если работник в течение двух дней не представил или отказался представить объяснение, то это не является препятствием для применения к нему меры дисциплинарного взыскания.

С приказом о применении взыскания работник должен быть ознакомлен под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника, являющегося членом профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом представленных работодателем доказательств, подтверждающих соблюдение им процедуры (п. п. 52, 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2). Так, в Апелляционном определении Ростовского областного суда от 29.08.2013 по делу N 33-10871 и Апелляционном определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2013 N 33-10325/2013 указано, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ч. 1 ст. 193 ТК РФ, поскольку до применения дисциплинарного взыскания не затребовал от работницы письменное объяснение. Кроме того, необходимо помнить, что работодатель должен предоставить работнику возможность дать письменные объяснения в течение 2 дней и не накладывать дисциплинарное взыскание в день совершения проступка (Апелляционное определение Новгородского областного суда от 10.10.2012 по делу N 2-755-33-1600, Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.12.2011 N 33-17915/2011).

Часто работодатели не знакомят под роспись работников с приказами об увольнении или в самом приказе не приводят причин увольнения, обстоятельств и дат совершения проступков. Суды однозначно признают такие увольнения неправомерными, а приказы незаконными (Определение Московского городского суда от 28.03.2012 по делу N 33-9284, Определение Московского городского суда от 04.02.2011 по делу N 33-2371, Апелляционное определение Липецкого областного суда от 19.06.2013 по делу N 33-1464/2013). Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя и он должен доказать законность и обоснованность увольнения, а также соответствие тяжести совершенного работником проступка крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Отсутствие в приказе указания, какое конкретно нарушение послужило основанием для применения к работнику взыскания в виде увольнения, является нарушением порядка привлечения.

Издавая приказ об увольнении, кроме места, времени, обстоятельств совершения проступка, не лишним будет сделать и ссылку на приказы о ранее объявленных дисциплинарных взысканиях, что находит отражение в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.06.2013 N 33-8238/2013.

К данному виду нарушений при увольнении можно отнести также и увольнение без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ). Увольнение работника без учета такого мнения противоречит ч. 2 ст. 82 ТК РФ (Апелляционное определение Верховного суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 11.10.2012 N 33-9225).

6. Несоответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания - увольнению

При применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателю необходимо учитывать тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Если увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей стало предметом спора, его разрешение будет зависеть от оценки судом доказательств, представленных работодателем в подтверждение соответствия тяжести совершенного проступка виду примененного дисциплинарного взыскания. Допущенные работником нарушения должны характеризовать негативное отношение к работе в целом и иметь значимые или даже "тяжкие" последствия, т.е. как совершение проступка отразилось на предприятии в целом (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 10.07.2013 по делу N 33-1720/2013г, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2012 N 11-2964/2012). Необходимо учитывать, какие действия предпринял работник для устранения негативных последствий проступка, уведомил ли добровольно работодателя о совершении проступка, что сделал, чтобы загладить вред и т.п. (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2012 N 33-754/2012, Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.11.2011 N 33-16648/11).

7. Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФв период беременности, временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске

В соответствии с Трудовым кодексом запрещено увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, а также в период беременности (ч. 1 ст. 261, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Анализ судебной практики показывает, что если работник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период беременности, временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, то увольнение будет признано неправомерным. Уволенная в период беременности работница подлежит восстановлению даже в случае, если в момент увольнения работодателю не было известно о ее беременности. При этом не имеет значения, сохранилась ли беременность на момент рассмотрения спора судом (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

Сокрытие работником временной нетрудоспособности на время увольнения свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны. При установлении факта такого злоупотребления суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Если увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ стало причиной спора, в котором работница ссылается на то, что она уволена в период беременности, то разрешение спора будет зависеть от того, установил ли суд факт беременности на момент увольнения. Если в таком споре работник ссылается на то, что он уволен в период отпуска или временной нетрудоспособности, то разрешение спора будет зависеть от того, установил ли суд факт нахождения работника в отпуске или факт его временной нетрудоспособности на момент увольнения и не допустил ли работник злоупотребления правом. Суды при разрешении споров чаще становятся на сторону работника, если будет установлен факт временной нетрудоспособности, а также беременности на момент увольнения (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.03.2013 по делу N 33-2015/2013, Апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2012 по делу N 11-26297).

В заключение необходимо сказать о последствиях принятия решения в пользу работника по спорам об увольнении в связи с систематическим неисполнением указаний руководства. У работодателя и организации в целом возникает ряд обязанностей перед восстановленным работником. Работодатель обязан восстановленному работнику:

1) выплатить средний заработок за период вынужденного прогула;

2) выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено работником;

3) выплатить компенсацию морального вреда, если это требование было заявлено работником;

4) возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником;

5) уплачивает госпошлину в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм.

В кризис такие выплаты могут быть существенными для организации.

 

П. Хлебников


Просмотрено 2362       Нравится 2       Мне нравится

Паломнический психиатрический центр

Адрес:
998 Crooked Hill Road
West Brentwood, NY 11717–1087
Схема проезда

Телефон: (631) 761–3500

Факс: (631) 761–2600

E – Mail: Паломнический психиатрический центр

Возможности трудоустройства

О Паломническом психиатрическом центре

Обслуживаемых территорий

Лонг-Айленд и район Большого Нью-Йорка

История

В 1927 году губернатор Нью-Йорка Альфред Смит при поддержке общества потребовал от законодательного органа выделить деньги, чтобы получить минимум 10 000 коек, необходимых для уменьшения переполненности и лечения растущего числа людей, нуждающихся в лечении в психиатрических больницах.

Такая большая больница должна была быть расположена в сельской местности, где земля была дешевой. По этой причине была выбрана тысяча акров в Брентвуде.

Государственная больница «Пилигрим» была создана Законодательным собранием в 1929 году и названа в честь доктора Чарльза У. Пилигрима, комиссара по психическому здоровью в начале 1900-х годов. Больница официально открылась для лечения и ухода за пациентами на 825 акрах земли, и 100 пациентов были переведены из Центральной государственной больницы Айлип 1 октября 1931 года. Через девять месяцев в Пилигрим были госпитализированы 2018 пациентов.Перепись достигла своего пика в 1954 году, когда было 13 875 пациентов.

«Пилигрим» на момент постройки был самым большим сооружением подобного рода в мире. Больничное сообщество было независимым в том смысле, что у него были собственные водопроводные станции, электрическая осветительная установка, отопительная установка, канализация, пожарная часть, полицейское управление, суды, церковь, почта, кладбище, прачечная, магазин, развлекательный зал, спортивные площадки, теплицы. , и ферма.

Со временем, по мере того, как все большее число пациентов могло быть выписано, а в сообществе стали доступны более широкая поддержка и услуги, потребность в таких крупных учреждениях для лечения психически больных уменьшилась.Следуя этой тенденции, Психиатрический центр Кингс-Парк и Психиатрический центр Сентрал-Айлип были объединены и переведены в кампус «Пилигрим» осенью 1996 года. Следующей осенью эти учреждения были объединены в Психиатрический центр «Паломник» под одним названием.

Паломник сегодня

Психиатрический центр «Паломник» предоставляет полный спектр стационарных и амбулаторных психиатрических услуг. На территории кампуса расположено несколько агентств по проживанию, в том числе:

  • Центральный руководящий центр Нассау и временные службы
  • Чарльз К.Центр лечения наркозависимости
  • Phoenix House, лечебный центр для людей с диагнозом токсикомании

Pilgrim управляет четырьмя центрами амбулаторного лечения и одной группой ACT по всему округу Саффолк.

Стационарная служба предлагает широкий выбор вариантов лечения в двух современных комплексах. Направление лечения:

  • Быстрое выздоровление с уменьшением симптомов
  • Программы, которые развивают навыки управления психическими заболеваниями и улучшают работу в обществе
  • Планирование активной выписки и поддержка лиц, возвращающихся в общественную жизнь

Многопрофильные бригады обеспечивают лечение в индивидуальном и групповом формате.Помещения для лечения в палатах отражают современный дизайн и терапевтическую среду. В каждом здании есть внешняя программа и места для отдыха.

В стационаре 12 отделений, в том числе 3 приемных отделения, 2 гериатрических отделения (1 приемное отделение) и 7 отделений психиатрической реабилитации.

Обычные часы посещения

  • С понедельника по пятницу: 15:00. до 16:30, 18:00 до 20:00
  • Выходные и праздничные дни: с 10.00 до 12.00, 1 час.м. до 15:00, 18:00 до 20:00
  • Существуют определенные ограничения в отношении предметов, приносимых при посещении пациентов. Посетители должны позвонить персоналу отделения до визита для получения дополнительной информации об этой политике.

Часы приема отделения интенсивной терапии

  • Понедельник, среда, пятница: 18:00. до 20:00
  • Вторник, четверг: 15:00. до 16:30
  • Суббота, воскресенье: 13:00. до 15:00
  • Воскресенье и праздничные дни: 6 р.м. до 20:00

Отчет о качестве

Pilgrim аккредитован Объединенной комиссией. Мы соблюдаем все применимые стандарты поведенческого здравоохранения и больниц. В прошлом компания Pilgrim была признана Лучшим исполнителем по ключевым показателям качества .

Вы можете получить доступ к Отчету о качестве Совместной комиссии Pilgrim PC. Посетите www.qualitycheck.org и найдите Психиатрический центр паломников.

Чтобы сообщить о проблемах, связанных с безопасностью пациентов и качеством обслуживания, позвоните в Отдел управления качеством Pilgrim по телефону (631) 761-2912.

Миссия

Мы предлагаем широкий спектр процедур и услуг, которые вдохновляют людей с уникальными потребностями в области психического здоровья обрести надежду, самоопределение и успех в своей жизни.

Видение

Мы представляем себе систему психического здоровья, которая руководствуется целями и чаяниями людей, которым мы служим, и обеспечивающая исцеление благодаря исключительному совместному лечению.

Профессиональный и личностный рост и полная ответственность за свои действия имеют важное значение.

Когда мы работаем вместе, как команда, мы можем достичь большего, чем любой человек может сделать в одиночку.

Кредо

Каждый человек может вести жизнь со смыслом и целью.

Каждый человек индивидуален, каждый сформирован уникальным жизненным опытом. Мы осознаем, что различия в возрасте, расе, поле, национальности, сексуальной ориентации, физических способностях, стиле мышления и происхождении обогащают нашу рабочую среду. Наши различия помогают нам лучше удовлетворять потребности людей, которым мы служим, в отношении здоровья.

Мы считаем, что привлечение, развитие и удержание сотрудников, отражающих разнообразие наших клиентов, имеет важное значение для успеха.

Комплексная и основанная на доказательствах забота о психическом здоровье помогает людям максимально повысить устойчивость и достичь хорошего самочувствия.

Взаимодействие с людьми должно быть интересным, вдохновляющим, сопереживающим, терпимым и уважительным.

Услуги языкового доступа

Политика Паломнического психиатрического центра заключается в предоставлении услуг с учетом культурных особенностей и языков.

Мы предоставляем лечебные услуги в соответствии с предпочтениями пациента:

  • Личные ценности
  • Убеждения
  • Предпочитаемый язык
  • Культурное, этническое и / или религиозное наследие

Чуткое и уважительное общение жизненно важно для предоставления наших услуг. Вместе мы определяем языковые потребности человека перед поступлением. Если им нужны интерпретирующие или вспомогательные устройства для прослушивания, мы предоставляем услугу во время процесса приема.

Активное лечение и программные мероприятия

Помимо лечения в палате, «Пилигрим» предлагает множество других мест для лечения, отдыха и программирования. Для удовлетворения потребностей наших пациентов доступны альтернативные условия лечения.

  • Централизованные программы лечения предоставляют различные группы активного лечения в менее жесткой среде и с использованием дополнительных доступных ресурсов. Центр лечения и обучения - это ежедневная программа, предлагающая занятия по многим направлениям выздоровления, включая: обучение лекарствам, обучение социальным навыкам, конструктивное использование свободного времени, навыки самоуправления и соответствующие групповые занятия, направленные на то, чтобы помочь пациентам приобрести навыки, необходимые для того, чтобы стать готов к выписке и успешно функционирует в обществе.Типовая квартира помогает пациентам подготовиться к жизни в сообществе. Профессиональный персонал использует дискуссионные группы, наглядные пособия и мультимедийные презентации для вовлечения групп в процесс обучения.
  • MSTE ROOM (мультисенсорная терапевтическая среда) - это специальная комната, которая объединяет в одном месте разнообразное мультисенсорное оборудование для стимуляции чувств на желаемом уровне. Эта область способствует ощущению благополучия и используется в лечении, чтобы способствовать выбору, взаимодействию и расслаблению посредством запланированной сенсорной стимуляции.Пациент - это тот, кто задает тон каждому сеансу, поскольку персонал способствует развитию навыков саморегулирования.
  • Реабилитационные услуги предоставляют различные лечебные мероприятия, направленные на то, чтобы помочь человеку улучшить и максимизировать независимое функционирование, а также рассмотреть роль работы в жизни человека. Посредством группового и индивидуального консультирования потребители ставят цели, развивают мотивацию и вовлеченность, а также улучшают навыки в области преодоления стресса / управления стрессом, социального и межличностного общения, благополучия и улучшения когнитивных функций.Концентрированные услуги, такие как профессиональное консультирование, оценка, поиск работы и подготовка к работе, а также трудоустройство могут быть предоставлены после возвращения в сообщество.
  • Природный центр состоит из теплицы и окружающих садов, где пациенты имеют возможность участвовать в садоводческой терапии.
  • В амбаре проводится программа терапии и мероприятий с участием животных, в которой терапевтическое лечение проводится с использованием взаимодействия между пациентами и сельскохозяйственными животными в качестве вмешательства.
  • Музыкальная терапия включает в себя систематический процесс вмешательства, при котором терапевт помогает человеку укреплять здоровье, используя музыкальные переживания и отношения, которые развиваются через них, чтобы создать терапевтическую среду. Сеансы проводятся на индивидуальной или групповой основе, и их техники включают вокализацию с людьми, использующими различные инструменты, написание песен и музыкальную импровизацию.
  • Программа Академии выписки предназначена для того, чтобы дать участникам возможность практиковать повседневные жизненные навыки до выписки.Эти навыки повысят способность успешно жить в сообществе и подготовиться к более независимой жизни. Программа проходит в условиях модельной квартиры, где за учебной сессией следует практическая отработка приобретенных навыков. Люди заканчивают обучение в конце программы, и начинается новая сессия, когда другие готовятся к выписке.

Сарай
Природный центр Теплица

Реабилитационный центр

Реабилитационный центр предоставляет централизованное пространство для многих внебольничных программ.В этом современном заведении есть бассейн, боулинг, тренажерный зал, игровая комната, тренажерный зал и тренажерный зал, а также библиотека. Он открыт ежедневно с понедельника по пятницу, по вечерам и по субботам. Здесь используются классы для обучения пациентов, лечебные группы, керамическая студия, кухонные зоны и помещения для встреч. Большой зал (вместимость 289 человек) используется для презентаций персонала, конференций и мероприятий для пациентов. Последние фильмы запрограммированы и транслируются еженедельно для просмотра пациентами в вечернее время и в выходные дни, а также демонстрируются для прямого просмотра на 22-дюймовом экране в стиле кинотеатра с объемным звуком.

Музей

Психиатрический музей Лонг-Айленда расположен в кампусе Пилигрима и предлагает обширную коллекцию памятных вещей, артефактов и фотографий, представляющих историю трех больниц Лонг-Айленда (Кингс-Парк, Центральный Айлип, Пилигрим), которые действовали когда-то и имели с тех пор был объединен с Психиатрическим центром «Пилигрим».

Музей доступен для посещения только по предварительной записи. Часы работы ограничены. За дополнительной информацией обращайтесь по телефону (631) 761-3805.

Профессиональные департаменты Включают:

  • Психиатрия - фармакологическое лечение и индивидуальная / групповая поддержка и консультации, предоставляемые персоналом доктора медицины. График еженедельных Грандиозных раундов предусматривает представление признанными лидерами в области новой и актуальной информации для нашего психиатрического персонала.
  • Сестринское дело - Предоставление сестринских услуг является неотъемлемой частью общей организации и миссии учреждения. Психиатрический уход - это специализированная область сестринской практики, в которой используются теории человеческих реакций, а также знания и навыки сестринского вмешательства.Мы привержены целостному подходу к уходу за пациентами, рассматривая человека с множеством взаимосвязанных и независимых потребностей (физических, духовных, психологических и экономических), а также посредством использования процесса ухода. Профессиональная медсестра помогает пациенту удовлетворить как психиатрические, так и физические потребности в самообслуживании. Наша концептуальная основа охватывает совместные усилия пациента и медсестры по устранению дефицита самообслуживания, вызванного болезнью пациента.
  • Психология - обеспечивает тестирование и оценку, планирование лечения, консультации, а также индивидуальные и групповые консультации.
  • Социальная работа - Сертифицированный и непрофессиональный персонал обеспечивает оценку, планирование лечения, индивидуальные, групповые и семейные консультации, планирование выписки и размещение.
  • Медицина - Регулярное медицинское обследование, медицинское обслуживание и направление на специальные услуги, уход и консультации предоставляются либо в медицинских и стоматологических клиниках учреждения, либо в местном сообществе. EMSS, система неотложной медицинской помощи, обеспечивает BLS / промежуточное кардиологическое реагирование.Все наши врачи и медсестры имеют сертификаты AHA / BLS.
  • Реабилитация - Консультанты и помощники по реабилитации предоставляют группы и программы, позволяющие человеку решать проблемы лечения, приобретать навыки, необходимые для успешной жизни в сообществе, и повышать независимость. Лечебные группы сосредоточены на постановке целей и развитии навыков, развитии карьеры, рабочем поведении и навыках межличностного общения, необходимых для трудоустройства.
  • Аптека - Лекарства отпускаются двумя нашими аптеками, расположенными в каждом здании для пациентов, с использованием компьютеризированной системы профилирования пациентов, которая включает программу медикаментозного вмешательства.
  • Инфекционный контроль - обеспечивает наблюдение, профилактику и контроль внутрибольничных инфекций.
  • Диетические услуги и услуги по питанию - зарегистрированные диетологи оценивают потребности пациентов в питании после консультации с медицинским персоналом и доступны для индивидуальных консультаций и консультаций. Пациентам предоставляется трехразовое сбалансированное питание и легкие закуски в день.
  • Лечебный отдых - Рекреационные терапевты и непрофессиональный персонал проводят с пациентами активные лечебные мероприятия и терапевтический досуг.Организуются общественные поездки, праздники и специальные мероприятия. Акцент делается на помощи людям в более тесном взаимодействии со своим сообществом посредством социальных и развлекательных мероприятий и содействия реинтеграции сообщества.
  • Услуги по обучению пациентов - лицензированные преподаватели обеспечивают академическую реабилитацию посредством индивидуальной и аудиторной настройки, а также подготовки и тестирования к экзаменам TASC.
  • Волонтерские услуги - Учреждению повезло, что у него есть ценные люди и студенты из местного сообщества и близлежащих школ, которые работают с нашим населением и помогают сотрудникам во многих областях.Различные посты VFW и церковные группы проводят мероприятия для наших людей и принимают их у себя.
  • Пастырская забота - удовлетворяет духовные и религиозные потребности пациентов, их семей и сотрудников Психиатрического центра паломников. Департамент пастырской помощи гарантирует, что каждый пациент в учреждении имеет доступ к пастырской помощи и другим духовным услугам.
  • Peer Services - сверстники-специалисты работают с отдельными лицами и терапевтическими бригадами на различных уровнях в рамках стационарных, амбулаторных и стационарных услуг, предлагая свой уникальный жизненный опыт, чтобы помочь людям в процессе выздоровления.Специалисты-сверстники способствуют развитию навыков самопомощи и жизни в сообществе, систем поддержки, стратегий выживания, а также повышения надежды и самооценки, которые имеют ключевое значение для выздоровления от психической инвалидности.

Программа стажировки по психологии

Программа стажировки Паломнического психиатрического центра аккредитована:
Американская психологическая ассоциация
Комиссия по аккредитации
750 First Street, N.E.
Вашингтон, Д.С. 20002–4242
(202) 336–5979

Этот годичный (сентябрь - сентябрь) опыт предназначен для докторантов психологии по модели ученичество / практик.

Эта стажировка предусматривает интенсивное практическое обучение основным навыкам клинической психологии в государственной психиатрической больнице, работая с тяжелыми и стойкими психически больными пациентами в государственном секторе. Население, которое мы обслуживаем, состоит в основном из людей с тяжелыми нарушениями, диагнозы которых включают:

  • шизофрения,
  • аффективные и тревожные расстройства,
  • проблемы со злоупотреблением психоактивными веществами,
  • и расстройства личности.

Стажеры работают бок о бок с опытными врачами. У них есть различные задания и возможности для наблюдения и лечения серьезных и стойких психических заболеваний, наблюдения за результатами лечения и оказания помощи пациенту в терапевтической реинтеграции в сообщество (например, выписка).

Узнайте больше о программе стажировки по докторской психологии. Если вам потребуется дополнительная помощь при просмотре документа, вы можете написать или позвонить по телефону: (631) 761–2399, факс: (631) 761–3770.

Программа стажировки по психологии

Утверждено APA / Ассоциацией центров психологической докторантуры и стажировки (APPIC)

Этот однолетний (июнь-июль) клинический опыт является аккредитованной программой APA для кандидатов на 3-й или 4-й курс докторантуры по психологии. Программа следует модели ученичества / практикующего специалиста.

Экстерны считаются добровольцами, так как им не платят и работают 16 часов в неделю.

Узнайте больше о программе докторантуры по психологии.Если вам потребуется дополнительная помощь в просмотре документа, вы можете написать или позвонить: Дженнифер Мэй, Ph.D. в 631-761-3275.

Служба поддержки семьи:

В Психиатрическом центре «Паломник» семьи наших пациентов считаются неотъемлемой частью процесса лечения, и их участие приветствуется.

Учреждение предоставляет следующие услуги по поддержке семьи:

  • Семейный консультативный совет: Семейный консультативный совет состоит из группы родственников бывших и нынешних пациентов Психиатрического центра паломников.Семейный консультативный совет ежемесячно встречается с координатором службы поддержки семьи для обсуждения вопросов, связанных с общим уходом за пациентами и лечением. Вопросы, поднятые Семейным консультативным советом, доводятся до сведения администрации больницы. Координатор и Семейный консультативный совет также планируют ежегодные мероприятия, такие как День открытых дверей для семьи и друзей и проект раздачи праздничных подарков.
  • Центр семьи и друзей: Центр семьи и друзей в настоящее время находится в корпусе 45, 1 улица этаж.Это место для посещений, где пациенты и их родственники или друзья могут насладиться посещением в домашней атмосфере. Для удобства семей имеется стереосистема, телевизоры, игровой стол, кофеварка и микроволновая печь.

Специальные услуги для стационарных больных

Специализированное лечение и услуги предлагаются пациентам с различными потребностями, а именно:

  • Услуги по злоупотреблению психоактивными веществами: групповые и индивидуальные консультации, помогающие людям получить знания и понимание, а также развить навыки совладания с наркотиками, чтобы контролировать употребление веществ, которые регулярно влияют на функционирование.
  • Гериатрические услуги: Возрастные услуги для лиц в возрасте 65 лет и старше, отражающие методы лечения, направленные на изменение физических, психосоциальных и когнитивных способностей.
  • Диалектическая поведенческая терапия (DBT): стационарная программа для людей с особенностями пограничной личности, которая обеспечивает индивидуальную терапию и групповое обучение навыкам стрессоустойчивости, эмоциональной регуляции и межличностной эффективности.
  • DBT, S (Злоупотребление психоактивными веществами): еженедельная стационарная программа, в которой особое внимание уделяется использованию навыков DBT, чтобы помочь в восстановлении после злоупотребления психоактивными веществами.
  • Отделение интенсивной терапии (ITU): предлагает краткосрочные специализированные услуги тем пациентам, которым требуются обширные индивидуализированные лечебные вмешательства для достижения состояния равновесия и которым требуются дополнительные меры безопасности для их личного благополучия до тех пор, пока они не смогут функционировать в течение более стандартный формат лечения. Методы включают индивидуальную и групповую психотерапию, а также поведенческие программы. После стабилизации целевого поведения пациентов возвращают в обычное лечебное отделение.Также предоставляется лечение лицам, направленным судебной системой для наблюдения.
  • Bridger Program: эта программа обеспечивает связь и поддержку стационарных пациентов с длительным пребыванием в больнице, когда вероятность выписки становится неизбежной. Выделенный «мостик» работает с пациентами, чтобы дать им возможность войти в сообщество с большей надеждой, уверенностью и большей вероятностью успеха.
  • Программа полидипсии: программа, предоставляющая специализированный уход и лечение пациентам, у которых наблюдается чрезмерное употребление воды, водная интоксикация и / или гипонатриемия, потенциально опасная для жизни потеря натрия.Основное внимание уделяется системе токен-экономики на базе отделения с дополнительной психотерапией и психообразованием для повышения знаний и осведомленности о расстройстве, а также поведенческой терапией для повышения навыков, необходимых для управления этим заболеванием.
  • CONNECTIONS Программа: Эта программа включает потребителей, которые переходят из стационара в амбулаторное лечение, и направлена ​​на установление отношений с пациентом, необходимых для оказания эффективной переходной / общественной поддержки, основанной на индивидуальных потребностях и целях выздоровления.Используя планирование, ориентированное на человека, сотрудники программы встречаются с резидентом в течение четырех недель. Сотрудничество между персоналом программы Connections, персоналом по месту жительства и клиентом поощряется и имеет важное значение для успешного перехода к жизни в сообществе.

Коммунальные услуги

Психиатрический центр паломников предоставляет широкий спектр амбулаторных услуг как на территории кампуса, так и во всем округе Саффолк. Объекты укомплектованы психиатрами, социальными работниками, психологами, медсестрами по охране психического здоровья, реабилитационным и рекреационным персоналом, сверстниками-специалистами, и парапрофессиональный персонал.Доступные услуги включают: услуги по восстановлению, услуги по лечению - оценка, лекарства, консультирование и терапия, профессиональные услуги, услуги по лечению сопутствующих расстройств, обогащение жизни, услуги сверстников, кризисное вмешательство, психологическое просвещение.

Семейных вечеров проводится каждые два года в каждой клинике, чтобы предложить поддержку со стороны персонала клиники и других членов семьи, ориентацию на услуги, доступные в наших клиниках, и просвещение по вопросам психического здоровья.

Чтобы получить подробную информацию об услугах приема, лечения и социальной поддержки, позвоните по номерам, указанным для каждого места.

Название клиники Услуги
Центр Бакмана - Дом 47
998 Crooked Hill Road
West Brentwood, NY 11717
(631) 761–2289
Обслуживание округа Северо-Западный Саффолк
Латиноамериканский след, предоставляющий услуги на испанском языке
Центр Западного Саффолка - Дом 56
998 Crooked Hill Road
Вест Брентвуд, Нью-Йорк 11717
(631) 761–2082
Обслуживание округа Западный Саффолк
Центр Япханк
31 Индустриальный бул.
Medford, NY 11763
(631) 924–4411
Serving Brookhaven Township, Suffolk County
Гериатрический след, предоставляющий услуги гериатрическому населению.
Бригада решительного общественного лечения (ACT)
3 Grove Avenue
Патчог, Нью-Йорк 11772
(631) 475–7108
Serving Brookhaven Township, Suffolk County
Услуги интенсивной психиатрической помощи.
Peconic Center
550 E. Main Street Suite 103
Риверхед, Нью-Йорк 11901
(631) 369–1277
Обслуживает округ Восточный Саффолк

Специальные услуги для амбулаторных больных

  • Программа интенсивного управления делами обеспечивает интенсивный контроль для тех клиентов, которые являются частыми пользователями системы и имеют особые потребности в сообществе.Эта программа служит поддержкой и сопровождает клиентов во время амбулаторных и стационарных госпитализаций.
  • Программа управления делами представляет собой «понижающую» программу для тех клиентов, которым нужна поддержка для работы в сообществе, но не требуется уровень интенсивности, предусмотренный программой ICM.
  • Обе программы ведения пациентов обслуживают потребителей в сообществе, но могут сопровождать их обратно в учреждение, если возникнет необходимость в повторной госпитализации.
  • Горячая линия кризисной службы обеспечивает круглосуточный прием по телефону в кризисных ситуациях, направление к специалистам и контакты в нерабочее время для оказания помощи в психиатрических кризисных ситуациях.Кризисная группа работает с понедельника по пятницу с 10:00 до 18:30, и с ней можно связаться, позвонив на горячую линию по кризисным ситуациям округа Саффолк @ (631) 952-3333.
  • Мобильные антикризисные группы предоставляют услуги в округе Саффолк для оказания неотложной психиатрической помощи. При необходимости группа проводит оценку на месте, консультирует, направляет к специалистам и госпитализирует.
  • Группа мобильной интеграции предоставляет услуги лечения и поддержки по месту жительства лицензированными клиницистами, не имеющими лицензии пара-профессионалами и коллегами.Целью программы является: поддержка усилий по сохранению человека в его или ее естественной среде, предоставление немедленного доступа к лечебным услугам, предназначенным для стабилизации кризисных ситуаций, снижения экологических и социальных стрессоров и эффективного снижения спроса на отделения неотложной помощи и стационарные больничные услуги. . Программа предназначена для обеспечения интенсивного ухода, который полностью осуществляется на уровне общины и осуществляется в домашних условиях или в других предпочтительных общественных условиях.

Программы проживания

Программы с проживанием варьируются от полунезависимого проживания в государственном общественном общежитии до краткосрочного пребывания в общежитиях в кризисных ситуациях и ухода на дому в рамках программы Family Care. Каждая программа предлагает потребителям уникальный набор преимуществ, способствуя расширению прав и возможностей и самоопределению, обеспечивая при этом заботу и безопасность.

  • Crisis Residence: Это общежитие на 17 мест на территории кампуса предоставляет временное жилье и является альтернативой приему для тех потребителей, которые испытывают жилищные или другие кризисные ситуации.Резиденты получают психиатрические услуги в рамках общественных программ Pilgrim или других поставщиков по мере необходимости.
  • Family Care: Для тех потребителей, у которых есть функциональные ограничения и которые нуждаются в постоянном присмотре, дома, предоставленные программой Family Care, предлагают семейные условия. Услуги на дому варьируются от семейных до домов с более интенсивным уходом за собой для тех, кто нуждается в помощи в самых элементарных аспектах ухода за собой.Дома расположены по всему Нассау и графству Саффолк.
  • Общественные резиденции, управляемые государством (SOCR) - , спонсируемые Управлением психического здоровья штата Нью-Йорк и Психиатрическим центром паломников, одиннадцать резиденций по всему Нассау и округу Саффолк обеспечивают временное размещение. Дома варьируются от 10 до 24 коек и находятся под наблюдением персонала 24 часа в сутки. Услуги предоставляются для улучшения навыков самостоятельной жизни и позволяют людям переехать в менее ограниченную среду в обществе.

Комментарии или вопросы по поводу информации на этой странице можно направлять в Паломнический Психиатрический Центр.

Детские площадки: NYC Parks

9035 Playground
Bartlett St & Throop Ave 24 Ave & Bay 37 St 9349 9349 Bayview S / s Seaview Ave Opp E 99 St Avenue Belmont , Belmont, North Conduit Avenue 90stur 3 BAY PKWY & CROPSEY AVENUE
в Bensonhurst Park
Игровая площадка Breukelen
LOUISIANA & FLATLANDS AVE
in Breukelen Ballfields Brow AV 9OO4 9036E & PROSPECT PL
в Brower Park Bushwick Playground
Flushing Ave, Bushwick Ave & Humboldt St Pkwy 9036 9 Коммодор Барри Парк
Park Ave, Navy St, Flushing Ave, N Eliot Pl 90 349
Sullivan Pl W / o Nostrand Ave 9036
GERRITSEN AVE & AVE X
в Морском парке Ave, Macon & Macdonough Sts 51 4 4
от 11 до 12 мест, от 2 до 3 авен Playground 9036 3 9 0354 6 Игровая площадка
Ralph Ave & Farragut Rd 51 51 Игровая площадка
Shore Pkwy, Brighton 3 St, 4 Rd , Dupont Sts 6036 903 90 361 9036i Play3 9036rest Pkwy To Williams Ct, E 12 St 9363 Houston Playground
Powell St & Liberty Ave, Sackman St, Glenmore Ave Джекоб Джоффе Джекоб Фёффилс 9 58 & E 59 Sts 9363 Stiz , Марси, Метрополитан Авес

John 9361 Playground To 65 Sts, 3 Ave

ned Ken King Playground
Lenox Rd, Clarkson Ave, E 93 & E 94 Sts 9036 Игровая площадка S Kaiser
NEPTUNE & BAYVIEW AVES
в парке Kaiser Park Play Мартин Стс, пр. 2 90 361 Martinez Playground
Scholes St & Manhattan To Graham Aves 35
35 McGuire Fields Tot Lot
Bergen Ave.& Ave. W
в Mcguire Fields 49 Сара Дж.S. Tompkins Garnet Playground
Lynch, Middleton Sts, Lee Ave
К 7 ., Brooklyn, NY 11203
Это сайт от школьных дворов до детских площадок. 9903 9036 , W 29 и W 32 Sts Ave4 9349 Playground Nostrand & Foster Aves 3 9035
Nostrand Ave & Ave P, Kings Highway Y 9036 9036 PS 9
PS
1400 Benson Avenue, Brooklyn, NY 11228
Это сайт от школьных дворов до детских площадок. 280003 9036 9036 Y 9 Ave. Haring Sts Sts S 1 St 3 3
Пирс 6 - между Атлантик-авеню и Джоралемон-стрит
в парке Бруклин-Бридж
Macon St, Howard Ave, Halsey St, Saratoga Ave Scaralla Park
Ave V, Stillwell Ave, Ave U, W 13 St 1 9036 903 903 903 903 903 903 903 903 903 903 903 903 903 903 903 903 9036 , 3636, Парк Джоралемон,
в Бруклинском парке. 4 903 61 4 6 Ave 51 N 51 4 9 9 9 Stockton Playground
Park Ave, Floyd St, E / o Marcy Ave 9 Eveil Eden Eden 9036 49 Sts 90 349 60 9036 N 90 354
100% Детская площадка
Glenwood Rd, E 100 и E 101 Sts
4 N
79 St Playground
79 ST Park And Parkway
4 N
Adam Yauch Park
Atlantic Ave, Columbia, State Sts
4 N. , Hamilton Ave 4 N
Albemarle Playground
Albemarle Rd, Dahill Rd, Mcdonald Ave
Milton 9036 American Playground 9036 American Playground 4 N
Andries Playground
Ave K & Nostrand Ave
Golconda Playground
E / s Gold St, Nassau To Concord Sts
Asser Levy Playground
SURF AVE & 5 ST
в Asser Levy Park
903 9036 N 9036
П.С. 279 Игровая площадка
Aves J&K, 103 и 104 Sts
4 N
Banneker Playground
Marcy Ave, Kosciusko St, Lafayette Ave
4 N
Bath Beach Park
Shore Pkwy & 17 Ave
2 Y Y
4 N
Bay 8 Детская площадка
CROPSEY & BAY 8
в Dyker Beach Park
4 N 3 N
Beaver Noll Park
Beaver St.& Bushwick Ave.
N
Bedford Playground
Bedford Ave & S 9 St, Division Ave
2 Y
4 Y
Игровая площадка Benson
Bath Ave Bet Bay 22 & Bay 23 Sts
4 N
N
4 N
Bergen Beach Playground
Ave T, Ave N, E 71 и E 72 Sts
4 4 903 Berry Playground
S 3 St, Berry St & Bedford Ave
Мемориальная площадка Бетси Хед
DUMONT AVE & BRISTOL ST
в парке Бетси-Хед
1 N
Игровая площадка Бильдерзее
Flatlands Ave Bet E 81 & E 82 Sts
Bill Bedford Ave, Ave X To Ave Y, E 24 St 4 N
Boerum Park
Warren, Smith, Hoyt & Baltic Sts
4 N
4 N
Игровая площадка Brevoort
W / s Ralph Avece 9034 9036 9036 903 903 903
E / s Jay St, Prospect, Sands & Sts 4 N
Брайтонская игровая площадка 9045 3 W / s Брайтон 2 St At Boardwalk 2 Y
Brooklyn Bridge Park
Main and Plymouth Street
2 N
2 N
Brower Park
BROOKLYN AVE & PROSPECT PL
в Brower Park
YY Linden Blvd, Hegeman & Christopher Aves 4 N
Парк Буша Клинтона
LORRAINE, CLINTON, HENRY STS
в зоне отдыха Red Hook
903 903 903 Bushwick Inlet Park
Kent Ave.между N. 9 St. и N. 12 St.
в парке Bushwick Inlet
Bushwick Playground
Knickerbocker, Putnam Aves, Woodbine St
4 N 3 Y
Callahan-Kelly Playground
Fulton, Truxton Sts, Van Sinderen Ave, восточная часть 9036 9036 N
Calvert Vaux
BAY 44 & CROPSEY AVE
в парке Calvert Vaux
4 N
Carnegie Playground
SHARON
STORG3 SHARON и OLG3 9045 4 N
Кэрролл Парк
Кэрролл, суд, президент, Smith Sts
3 90 360 Y
Картер Г.Woodson Children's Park
Christopher St, Sutter Av, Belmont Av
4 N
Carver Playground
Ralph Ave, Sumpter St, Howard Ave, Marion St
4
Саночная площадка
E 95 St Bet Aves K&L
4 N
Century Playground
W Brighton Ave Bet W 2 & W 3 Sts
903 903 N
Charlie's Place
Hopkins To Ellery Street, Tomkins To Throop Aves
4 N
Chester Playground
Chester Street
3 Y
Игровая площадка Кьярантано
E 45-e 46 Sts, Glenwood To Farragut Rds
4 N
City Line Park
Atlantic & Fountain Aves
4 N
Classon, Kent Aves, Bqe North 4 903 903 Игровая площадка
Lafayette & Classon Aves
4 N
Cobble Hill Park
Congress & Clinton Sts, Verandah Pl
4 NING , RICHARDS & DWIGHT STS
в Коффи-парке
4 N
Игровая площадка полковника Дэвида Маркуса
Ocean Pkwy, Ave P, E 3 St
4 4 N
Crispus Attucks Playground
Classon Ave, Fulton St, Irving Pl
4 N
Thomas J.Cuite Park
W / s Exwy, 11 Ave To Seeley St At 19 St
4 N
Curtis Playground
S / s Foster Ave, E 81 & E 82 Sts
4 N
Cuyler Gore Park
Фултон, Камберленд Стс, Грин авеню
4 N
Cypress Hills Playground
9036 AE 9036 9036 AE N
Dean Playground
Dean To Bergen Sts Bet 6 и Carlton Aves
4 N
Decatur Playground
Decatur3, Macdonough Sts 90d, Макдоно-Блэкс 90d
4 N
Детская площадка Детектива Диллона Стюарта
Parade Place и Parkside Avenue
in Parade Ground
1 N
Игровая площадка Digilio
Mcdonald Ave & Ave F
2 Y
Игровая площадка Dimattina
9036 Rapelye, Hicks 9036
Dimattina Playground
Rapelye To Woodhull, Hicks Sts
4 N
Dinapoli Playground
E.92 ST, SEAVIEW AVE
в Canarsie Park
4 N
Railroad Playground
Ditmas Ave Bet E 91 & E 92 Sts
2 Y 2 N
Игровая площадка Herman Dolgon
Ave V, Nostrand & Batchelder Sts
4 4 N
Мартин Лютер Кинг мл.Игровая площадка
Dumont, Blake, Miller Aves, Bradford St
4 N
Dr. Green Playground
Mother Gaston Blvd & Sutter Av
4 903 Dyker Playground
14 AVE & 86 ST
в Dyker Beach Park
4 N
East Flatbush Children's Playground
E.94th St B / w E.New York Ave & Rutland Road
4 N
Edmonds Playground
Dekalb Ave, Adelphi St & Carlton Ave
4 N 4 N
Eleanor Roosevelt Playground
Lewis, Dekalb & Stuyvesant Aves, Kosciusko St
9 Classon Ave, Sterling Pl & Park Pl 2 N
Elton Playground
Elton St, Bet New Lots & Hegeman Aves
1 N
4 N
Epiphany Pl ayground
Berry St, S.9th St, S. 10th St
4 N
Ericsson Playground
Manhattan Ave & Leonard St
Ethan Allen Playground 9000 St Allen Playground 9000, New Jersey, Versey Playground 9000, New Jersey, Versey Playground 9000, Нью-Джерси, Versey Playground 9000, Нью-Джерси. Ave 4 N
Игровая площадка De Hostos
Harrison Ave Bet Walton & Lorimer Sts
3 Y
Ave Playground Evergreen 4 N
Fermi Playground
Troutman St & Central Ave, Starr St & Wilson Ave
4 N
Sharp Playground Fulton Sts 3 Y
Парк Форт-Грин
D EKALB AVE & CUMBERLAND ST
в парке Fort Greene
2 N
Детская площадка Fort Greene
MYRTLE AVE & ST EDWARDS PLAZA
в Fort Greene Park
Fox Playground
Aves H & I, E 54 To E 55 Sts
4 N
Frost Playground
Frost St, Kingsland & Morgan Aves
Игровая площадка Элизабет Страуд
Стуйвесант Авеню и Мэрион Стрит
2 N
Садовая площадка
Промывка Авеню и Бивер Стрит
Garfield Tot Lot
WEST DRIVE OPP GARFIELD PL
в Проспект-парке
3 Y
Гарибальди Игровая площадка
82 До 83 Стрит 18 авеню
4 N
White St, McKibbin St, & Bogart Sts 4 N 4 4 N
Николас Накуан Хейворд мл.Park
Hoyt, Wyckoff, Bond Sts
3 Y
Grace Playground
Belmont & Pitkins Aves, Vermont & New Jersey Sts
4 N
Gravesend Park
18 AVE & 56 ST
в Gravesend Park
2 Green Central Knoll
Flushing Ave., Central Ave. и Evergreen Ave.
N
Greene Playground
Greene Ave Bet Waverly & Washington Aves
2 N
Игровая площадка Green 3 N
Треугольник Бабий Яр
B. 14 ST & CORBIN PLACE
Greenwood Playground, Greenwood Propect Aves 9045k3 4 N
Гамильтон Мец Филд
Олбани, Восточный Нью-Йорк, Леффертс-Авес
4 N
БЕЗ ДЖОНФОНК, ПЛАЙНДЖОН ХАНКОК AVE 4 N
Игровая площадка Harmony
11 S T & PROSPECT PARK W
в Prospect Park
2 Y
Игровая площадка Гарольда Икеса
Hamilton Ave, Van Brunt & Summit Sts
4 Гарри Игровая площадка
Columbia Hts, Middagh, Cranberry & Willow Sts
4 N
Harry Maze Playground
Ave D Bet E 56 & E 57 St
4 4 4 4 4 4 Hattie Carthan Playground
Monroe St, Tompkins Ave, Madison St & Marcy Ave
4 N
Heckscher Playground
Grove To Linden Sts
Y
Herbert Von King Park
W / O TOMPKINS AVE, E / O MARCY AVE
в парке Herbert Von King
3 Y
Herbert Von King Park
N / E SIDE TOMPKINS, LAFAYETTE
in Herbert Von King Park
4 Pulvey Blvd Bet Hart & Pulaski Sts 4 N
Игровая площадка Hickman
Veterans Ave Bet E 68 & E 66 Sts
4 N 4 N
Hope Ballfield
Knickerbocker Ave., между Menahan St. & Grove St.
4 N
Hot Spot Tot Lot
Campus Rd, E 21 St & Ave H
4 N
3 Y
Howard Playground
Glenmore & Mother Gaston Blvd
Игровая площадка Imagination
OCEAN AVE & E LAKE DR
в Prospect Park
2 N
Irving Square Park
Knickerbocker, Wilson Aves, Weirfield3
9036 9036 9036
IS 187K
1171 65th Street, Brooklyn 11219
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
IS 220K
4812 9th Avenue, Brooklyn, NY 11220
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
IS 227K
6500 16th Avenue, Brooklyn, NY 11204
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
IS 232K
905 Winthrop Street, Brooklyn, NY 11203
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
IS 234K
1875 East 17th Street, Brooklyn, NY 11229
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.

Временно закрыто.

4 N
IS 252K
1084 Lenox Road, Brooklyn, NY 11212
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
IS 285K
5909 Beverly Road, Brooklyn, NY 11203
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.

Временно закрыто.

4 N
IS 291K
231 Palmetto Street, Brooklyn, NY 11221
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
IS 2K
655 Parkside Avenue, Brooklyn, NY 11226
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
IS 383K
1300 Greene Avenue, Brooklyn, NY 11237
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
IS 392K
104 Sutter Avenue, Brooklyn, NY 11212
Это сайт от школьных дворов до игровых площадок.
4 N
IS 394K
188 Rochester Avenue, Brooklyn, NY 11213
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
IS 62K
700 Cortelyou Road, Brooklyn, NY 11218
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
Игровая площадка Раймонда Буша
M Garvey Blvd, Madison To Monroe Sts
4 N
Робин Стэйтс Marion Sts 4 N
Детская площадка Джеки Робинсона
Салливан Пл, Франклин Авеню, Монтгомери Стрит
2 Y
4 N
Игровая площадка Jacob's Ladder
Clymer St Bet Wythe And Kent Aves
4 N Playground
3 Y
Jerome Playgroun d
Wortman Ave & Warwick St
4 N
Джесси Оуэнс Игровая площадка
Stuyvesant & Lafayette Aves
4 NE St & Dahill Rd 2 Y
JHS 218K
370 Fountain Avenue, Brooklyn, NY 11208
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
Игровая площадка Galapo
Bedford Ave & Gravesend Neck Rd, Ave V, E 24 St
3 Y
4 N
Игровая площадка D'emic
34 To 35 Sts & 3 Ave
4 N
9000 Cart 4 John Park
FT HAMILTON PKWY, 94-95 STS
в парке Джона Дж. Карти
3 Y
Gilbert Ramirez Park
McKibbin St.между Уайт-стрит и Богарт-стрит
4 Y
Kelly Park Playground
N / s Ave S Bet Bmt & Ps 255
4 N
4 N
La Guardia Playground
Havemeyer To Roebling Sts, S 4 To S 5 Sts
N
Игровая площадка La Guardia
S 5 St, Broadway, Havemeyer St
4 N
Lafayette Gardens Playground 9036 9036 Лафайет N
Lafayette Playground
Lafayette Ave, E / o Malcolm X Blvd
4 N
Laf ayette Playground
Benson Ave, Bay 43 St, Stillwell Ave
Leif Ericson Park
4TH AVE TO CS ADJ 5TH AVE, BTWN 66th and 67th Street
in Leif Ericson Park
N
Лейф Эриксон Парк
Седьмая АВ (ВОСТОЧНАЯ СТОРОНА ШОССЕ) ДО 8 АВЕ, УЛИЦА 66–67
в парке Лейф Эриксон
Лейф Парк HAMILTON PKWY, BTWN 66-я И 67-я УЛИЦЫ
в парке Лейфа Эриксона
Игровая площадка Lenape
S / O AVE U & E 38 ST
в Морском парке
4
4 N
Lewis Playground
Lewis Avenue & Willoughby Av
4 N
Lincoln Rd Playground
LINCOLN RD & OCEAN AVE
в Prospect Park
3 S.Somers Playground
ROCHESTER AVE, CARROLL ST
in Lincoln Terrace / Arthur S. Somers Park
4 Y
Linden Park
STANLEY AVE, LINDEN 9036 9036 BLVD 9036 BLVD 9036 BLVD 9036
N
Linden Park
STANLEY AVE, LINDEN BLVD
в Linden Park
4 N
Lindower 9045 Lindower 9045 Lindower Playground 9ES и STRICK 9045 Lindower 9045 Lindower Playground 9ES и STRICK 9045 2 Y
Игровая площадка Linwood
Linwood St, New Lots & Hegeman Aves
4 N
Lionik's Pride Playground Aves 4 N
Lt.Joseph Petrosino Park
New Utrecht To 16 Aves, от 70 до 71 Sts
3 Y
Лейтенант Федерико Нарваес Tot
Argyle And Cortelyou Rds
2 Argyle And Cortelyou Rds
Luna Playground
Surf Ave, W 8 St To W 12 St
4 N
Potomac Playground
Tompkins Ave, Halsey & Macon Sts
903 903 903
Манхэттен Бич Парк
MACKENZIE & ORIENTAL AVES
в Манхэттен Бич Парк
2 N
Marc And Jason's Playground Эмпайр Стерлинг Стерлинг 9036 4 N
Division, Marcy Aves & S 9 St 4 N
Marcy Playground
Myrtle, Nostrand, Marcy Aves
4 N
Maria Hernandez Park
KNICKERBOCKER ST ENTRANCE 3 903 903
в Maria Hernandez Park Эрнандес Парк
ИРВИНГ АВЕ ВХОД
Игровая площадка Марион Хопкинсон
Хопкинсон авеню и Марион Стрит
4 Н Н 4 N
Marsh Garden
Пирс 6 - между Атлантик-авеню и Джоралемон-стрит
в парке Бруклин-Бридж
4 N
4 N
4 N
Mcdonald Playground
Mcdonald Ave, Bet Aves S&T
Mckinley Park
73-75 STS, FT HAMILTON PKWY
в Mckinley Park
2 N Mckinley Park St, Jay St, Cathedral Pl, Bridge St 4 N
Mellett Playground
Ave V, E 13 St & E 14 St
4 N
4 N
Monsignor Mcgolrick Playground
НАССУА AVE BET MONITOR ST & RUSSELL ST
. Макголрик Парк
4 N
Мать Кабрини Парк
Президент-стрит Бет Ван Брант и Колумбия-стрит
2 N
4 N
Mt Prospect Park
EASTERN PKWY BETWEEN WASHINGTON AVE & FLATBUSH AVE
в Mount Prospect Park
4 N
Nehemiah Park
Osborn St, Watkins St, Riverdale
2 N
Playground & W 12 St 4 N
Newport Playground
Newport Ave & Thatford Ave, Osborne St
4 N
Bar Newport Playground & West Sts
Игровая площадка Brizzi
42 до 43 Sts, 10 To New Utrecht Aves
4 N
Игровая площадка North Pacific
N / s Pacific St, Bet Nevins St & 3 Ave
4 N 4 N
Игровая площадка Ocean Hill
Bergen St, Rockaway Ave, Dean St
Oracle Playground 9036 Atledelph4 4 N
Игровая площадка Осборн
Linden Blvd & Osborn St, Thatford Ave
4 N
Парк совы
2 N
Owl's Head Park
NR ENT @ COLONIAL RD / 67 ST, ЮГ B066- 01
2 N
Oxport Playground
Flushing Ave, N Portland Ave & N Oxford St
4 N
9000 Parkut Paer , E 40 St, Albany Ave 2 N
Альберт Дж.Parham Playground
Adelphi St, Clermont, Dekalb, Willoughby Aves
2 N
Jay, York, Prospect, Bridge Sts 4 Park Playground
Berkeley Pl, Lincoln Pl, 5 и 6 Aves
2 N
Dan Ross Playground
W / s Gowanus Pkwy, 81 и 82 Sts
4 Winthrop Playground
Rogers Ave, Winthrop St, Parkside Ave
2 N
Pat Perlato Playground.
FALMOUTH ST & ORIENTAL AVE
в Манхэттен-Бич Парк
2 Y
Patrick O'rourke Playground
80–81 Sts, 11–12 авеню
4
Kolbert Playground
Ave L, E 17 To E 18 Sts
3 Y
Penn St & Wythe Ave 2 N 4 N
Игровая площадка Pier 1
Pier 1 - на Old Fulton Street и Furman Street
в Brooklyn Bridge Park
Пирс 2 Swings
Пирс 2
в парке Бруклин-Бридж
4 Y
Pi er 5 Playground
Pier 5 - на Joralemon Street
в Brooklyn Bridge Park
4 N
Pierrepont Playground
Bqe Promenade, Pierrepont Pl, Montague St
Pink Playground
Stanley Ave & Eldert Lane
4 N
Gonzalo Plasencia Playground
40 & 41 Sts, 3 Ave
9036 П.O. Reinaldo Salgado Playground
Monroe To Madison Sts, Patchen & Ralph Aves
4 N
Poseidon Playground
Surf 90, W 25 To W 27360 60360
N
Powell Playground
Sackman To Powell Sts Bet Glenmore & Pitkin Aves
4 N
Power Playground
Ave N & Utic
Pratt Playground
Willoughby Ave, Emerson Pl
2 N
Prospect Park
95 Prospect Park West
4 N
Игровая площадка Pena Herrera
46 и 47 Sts, 3 Ave
4 N
43 PS 101K 9000 NY, NY
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 102K
211 72nd Street, Brooklyn, NY 11209
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 104K
9115 5th Avenue, Brooklyn, NY 11209
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 105K
1031 59 St, Brooklyn, NY 11219
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 110K
124 Monitor Street, Brooklyn, NY 11222
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 112K
7115 15th Avenue, Brooklyn, NY 11228
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 115K
East 92nd St. & Ave. M, Brooklyn, NY 11236
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 119K
3829 Avenue K, Brooklyn, NY 11210
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 121K
5301 20th Avenue, Brooklyn, NY 11204
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
P.S. 125 Playground
Rockaway Ave Bet Blake & Dumont Aves
4 N
PS 131K
4305 Fort Hamilton Pkwy., Brooklyn, NY 11219
Это площадка для детских площадок.
4 N
PS 139K
330 Rugby Road, Brooklyn, NY 11226
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 152K
725 East 23 Street, Brooklyn, NY 11210
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 153K
1970 Homecrest Avenue, Brooklyn, NY 11229
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 15K
71 Sullivan Street, Brooklyn, NY 11231
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 161K
330 Crown Street, Brooklyn, NY 11225
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 164K
4211 14th Avenue, Brooklyn, NY 11219
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 167K
1025 Eastern Parkway, Brooklyn, NY 11213
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 169K
4305 7th Avenue, Brooklyn, NY 11232
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 172K
825 4th Avenue, Brooklyn, NY 11232
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 176K
1225 Bay Ridge Avenue, Brooklyn, NY
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 180K
5601 16th Avenue, Brooklyn, NY 11204
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 181K
1023 New York Avenue, Brooklyn, NY
Это сайт от школьных дворов до игровых площадок.
4 N
PS 183K
76 Riverdale Avenue, Brooklyn, NY 11212
Это сайт от школьных дворов до игровых площадок.
4 N
PS 185K
8601 Ridge Blvd., Brooklyn, NY 11209
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 190K
590 Sheffield Avenue, Brooklyn, NY 11207
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 192K
4715 18th Avenue, Brooklyn, NY 11204
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 193K
2515 Avenue L, Brooklyn, NY 11210
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 197K
1599 E 22 St, Brooklyn, NY 11210
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 198K
4105 Farragut Road, Brooklun, NY 11210
Это сайт от школьных дворов до игровых площадок.
4 N
PS 199K
1100 Elm Avenue, Brooklyn, NY 11230
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 203K
5101 Avenue M, Brooklyn, NY 11234
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 204K
8101 15th Avenue, Brooklyn, NY 11228
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 205K
6701 20th Avenue, Brooklyn, NY 11204
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 207K
4011 Fillmore Avenue, Brooklyn, NY 11234
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 208K
4801 Avenue D, Brooklyn, NY 11203
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 209K
2609 East 7th Street, Brooklyn, NY 11235
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 215K
415 AVE S, Brooklyn, NY 11223
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 217K
1100 Newkirk Avenue, Brooklyn, NY 11230
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 21K
180 Chauncey Street, Brooklyn, NY 11233
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 221K
791 Empire Blvd., Brooklyn, NY 11213
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 222K
3301 Quentin Road, Brooklyn, NY 11234
Это сайт от школьных дворов до игровых площадок.
4 N
PS 226K
6006 23rd Avenue, Brooklyn, NY 11204
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 233K
9301 Avenue B, Brooklyn, NY 11203
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 235K
525 Lenox Road, Brooklyn, NY 11203
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 236K
6302 Avenue U, Brooklyn, NY 11234
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 238K
1633 East 8th Street, Brooklyn, NY 11223
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 243K
1580 Dean St, Brooklyn, NY 11213
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 244K
5400 Tilden Avenue, Brooklyn, NY 11203
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 247K
7000 21st Avenue, Brooklyn, NY 11204
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 249K
18 Marlborough Road, Brooklyn, NY 11226
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 254K
1801 Avenue Y, Brooklyn, NY 11235
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 261K
314 Pacific Street, Brooklyn, NY 11201
Это сайт от школьных дворов до игровых площадок.
4 N
PS 274K
800 Bushwick Avenue, Brooklyn, NY 11221
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
Ps 278 Игровая площадка
FILLMORE AVE, MADISON PL
в Морском парке
3 Y
2 Y
PS 299K
88 Woodbine Street, Brooklyn, NY 11221
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 31K
75 Meserole Avenue, Brooklyn, NY 11222
Это сайт от школьных дворов до игровых площадок.
4 N
PS 321K
180 7th Avenue, Brooklyn, NY 11215
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 328K
330 Alabama Avenue, Brooklyn, NY 11207
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 335K
130 Rochester Avenue, Brooklyn, NY 11213
Это сайт от школьных дворов до игровых площадок.
4 N
PS 34K
131 Norman Avenue, Brooklyn, NY 11222
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 369 Annex
35 Snyder Avenue, Brooklyn, NY 11226
Это сайт от школьных дворов до игровых площадок.
4 N
PS 375K
46 McKeever Pl., Brooklyn, NY 11225
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 376K
194 Harmon Street, Brooklyn, NY 11237
Это сайт от школьных дворов до игровых площадок.
4 N
PS 384K
242 Cooper Street, Brooklyn, NY 11207
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 398K
60 East 94th Street, Brooklyn, NY 11212
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 399K
2707 Albermarle Road, Brooklyn, NY 11226
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 48K
6015 18 Avenue, Brooklyn, NY 11204
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 65K
696 Jamaica Avenue, Brooklyn, NY 11208
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 69K
63-02 9th Avenue, Brooklyn, NY 11219
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 6K
43 Snyder Ave, Brooklyn, NY 11226
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 93K
31 New York Avenue, Brooklyn, NY 11216
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 94K
5010 6th Avenue, Brooklyn, NY 11220
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 97K
1855 Stillwell Avenue, Brooklyn, NY 11223
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 99K
1120 East 10th Street, Brooklyn, NY 11230
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS 9K
80 Underhill Avenue, Brooklyn, NY 11238
Это сайт от школьных дворов до игровых площадок.
4 N
PS / IS 66K
845 East 96th St, Brooklyn, NY 11236
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
PS314 / 503K
330 59 Street, Brooklyn, NY 11220
Это сайт от школьных дворов до детских площадок.
4 N
Purple Playground
S / s Exwy, 5 и 6 Aves, 17 St
Rainbow Playground
at 6 Ave & 56
4 N
Игровая площадка Rappaport
Ft Hamilton Pkwy, 10 Ave, 52-53 Sts
4 N
Remsen Remsen, Remsen Playground 92 St, Bay View Pl
Роберт Э.Venable Park
Belmont, Sutter, Sheridan & Grant Aves
4 N
Broadway, Rodney, S 5 Sts 4 N
4 N
Division Ave, Rodney St, S 9 St
Rodney, S 3 St 4 N 4 N
Rodney, S 3 & S 4 Sts 4 N
Roebling Playground
Lee Story Wilson & Wilson
4 N
Rolph Henry Playground
New York & Clarkson Aves
2 N
Rudd Playground 90 004
Бушвик-авеню, Абердин-стрит, Гранит-стрит
3 Y
Russell Pedersen Playground
Colonial Rd, 83 To 85 Sts
2 9 4 N
Hilltop Playground
Hopkinson Bet Dean & Pacific Street
3 Y
Игровая площадка Sarsfield
E 38 St & Ryder St
4 N 4 N
Sankofa Park
Livonia Ave, Barbey St & Schenck Ave
4 N
Seba Playground
GERRITSEN AVE & SEBA AVE
Seth Low Playground
AVE P, BAY PKWY, W 12 ST
in Seth Low Playground / Bealin Square
4 N
Sgt.Игровая площадка Уильяма Догерти
Anthony St, Vandervoort Ave, Cherry St
2 N
Sheepshead Playground
Ave Z, Nostrand Ave To E 29 St
Игровая площадка Sixteen Sycamores
Schermerhorn St, 3 Ave, Nevins St
4 N
Slide Mountain
Pier 6 - между Атлантик-авеню и Бридж-Бридж
N
Игровая площадка Slope Park
6 Ave Bet 18 и 19 Sts
2 Y
Игровая площадка Собела
Lee & Division Aves
9050 9050
South Oxford Park
South Oxford St, Cumberland St, Atlantic Ave
N
Игровая площадка South Pacific
W / s Howard Ave, Pacific To Dean Sts
4 N
Sperandeotons Brothers Playground 9045 3 Y
Columbia Heights To Furman St At Middagh St 4 Y
St.Andrew's Playground
Atlantic Ave, Herkimer St, Kingston Ave
4 N
St. John's Park
Troy Ave, Bergen St, Prospect Pl, Schenectady N
Центр отдыха Сент-Джонс
ТРОЙ-АВИ И ПЕРСПЕКТИВНОЕ МЕСТО
в парке Сент-Джонс
4 N
Сент-Мэриз-Парк
Smith N60 Beton
ул.Mary's Park
Smith St Bet Nelson & Huntington Sts
4 N
Игровая площадка Star Spangled
Franklin Ave Bet Willoughby & Dekalb Aves
Парк
Montrose Ave, Boerum, Lorimer, Leonard Sts
3 Y
Steuben Playground
Flushing, Steuben St, Bklyn Queens Exwy
4 N
Sumner Playground
M Garvey Blvd, Throop, Park & ​​Myrtle Aves
4
Sunners Playground
Ave H, Kings Highway & E 49 St
4 N
Sunset Park
6 AVE BET 41 и 44 STS
в Sunset Park
3 N
Площадка для серфинга
Surf Ave, W 25360 9036 9036 Sts 4
N
Swing Valley
Пирс 6 - на Атлантик-авеню и Фурман-стрит,
в парке Бруклин-Бридж
3 Y
My Taaffe 3 Pl 4 N
Игровая площадка Ten Eyck
Bushwick Ave, Scholes & Meserole Sts
4 N
N
N, Между улицами Тен Эйк и Стэгг, N
Вашингтон Парк
4-5 авеню, 4-5 авеню
Игровая площадка третьей улицы
4 ST PK W
в Проспект-Парке
3 Y
Thomas Boyland Park
Broadway Bet Granite & Aberdeen Sts
Dewgrane & Playground3 Дуглас Стс 4 N
Игровая площадка Тигра
Evergreen Ave, Eldert & Covert Sts
2 N
N
2 N
Wnyc Transmitter Park
West Street, между Kent Street и Greenpoint A площадка
4 N
Umma Park
Woodruff, Ocean & Crooke Aves
4 N
9 до 10
Игровая площадка Джеймса Фортена
Underhill Ave & Prospect Pl
4 N
Underwood Park
Lafayette & Washington Aves
3 Yke
Dumont Ave, Powell St
4 N
Van Voorhees Playground
Congress, Columbia, Pacific, Hicks Sts
4 N PROSPECT PK S / W, VANDERBILT ST
в Prospect Park
4 Y
Vincent V Abate Playground
LORIMER ST, DRIGGS AVE
в Mccarren Park
4 N
Vinland Playground
95 ST & SHORE Parkway 9036 And Shore 9036 Parkway 9036 And Shore 9036 Parkway 9036 And Shore Park 4
N
Washington Hall Park
Park, Washington Aves To Hall St
4 N
J.Игровая площадка Дж. Бирна
Вашингтон Парк
4 N
J.J. Бирнская площадка
3–4 ступени, 4–5 авеню
4 N
Waterlab
Пирс 6 - между Атлантик-авеню и Джоралемон-стрит
в парке Бруклин-Бридж
N
Игровая площадка Weeksville
Atlantic, Howard Aves, Herkimer St
4 N
West Playground
N / s Ave Z Bet West60 9036 9036 St & W 1 St 2
Y
William Sheridan Playground
Wythe Ave To Berry St, Grand To S 1 Sts
Willoughby Playground
Tompkins, Willoughby
Wilson Playground
Aves J & K, E 100 To E 101 Sts
4 N
Wingate Park
SE Corner Brooklyn Ave & Rutland Rd
2 N
Kelly Park Playground
Ave S, E 14 & E 8 Sts
Ave S, E 14 & E 8 Sts
Woodruff Playground
Stanley Ave, Autumn Ave и Hemlock St
4 N
Woods Playground
Bergen St & Utica60 Ave, Rochester 9036 9036 4
N
Джордж Уокер мл.Park
Wyona St, Vermont St, Fulton St, Jamaica Ave, Arln
4 N
Yak Playground
Ave Y Bet Coyle & Batchelder Sts
4

Нумерация этажей | Elevator Wiki

Нумерация этажей - это схема нумерации этажей здания.

Цифровые схемы нумерации этажей

Североамериканская схема

В этой схеме «первый» этаж - это пол на уровне земли, а этаж над ним - «второй» этаж.В некоторых зданиях этажи ниже первого этажа обычно обозначаются как подвал (B), но некоторые здания также отмечают эти этажи, например, как минус (-); минус один (-1), минус два (-2) и так далее. В некоторых случаях этажи ниже первого этажа помечены как нижний этаж (LG) или нижний цокольный этаж (SB), хотя это редко.

Эта схема используется в некоторых частях США и Канады, некоторых странах Латинской Америки, России и странах бывшего Советского Союза, Китае (за исключением Гонконга и Макао), Южной Корее, Японии, Сингапуре, Филиппинах и некоторых частях Индонезии. .

СССР Вариант

Здания в странах бывшего СССР (в том числе в Европе, например, в Эстонии) часто используют североамериканскую схему, но этаж ниже первого этажа называют « 0 ».

Европейская схема

В этой схеме «первый этаж» или «первый этаж» - это уровень над уровнем земли. Пол на уровне земли обычно называют « 0 » или заменяют первой буквой слова «земля» на местном языке (т.е. « G » в Великобритании или « E » для Erdgeschoss в Германии)

Эта схема используется в Великобритании, большинстве европейских стран, Мексике, Камбодже и бывших британских колониях.

Согласно стандарту EN81-70, кнопка первого этажа должна выступать на разную величину и иметь зеленую окраску, что указывает на то, что это этаж с самым быстрым выходом за пределы здания. Это не всегда так, например, в лифтах, которые не поднимаются на первый этаж.Аналогичный термин также применяется к стандарту «Руководство по проектированию: безбарьерный доступ 2008 ( 設計 手冊 : 暢通無阻 的 通道 2008 , BFA 2008)» Департамента строительства в Гонконге, Китай. "Звездочка" () часто включается в кнопку первого этажа, чтобы указать уровень главного входа.

Распространенные нечисловые или смешанные системы нумерации этажей

Это несколько распространенных нечисловых или смешанных нумераций этажей, используемых в зданиях, а также в лифтах.

Минус (-)

Номера этажей, начинающиеся с минус (-), используются для обозначения этажей ниже первого этажа [1] .Иногда минус используется вместо цоколя (B), цоколя (LG) или цоколя (SB). Минус также часто используется в зданиях с лифтами для отправки по назначению.

Кнопка лифта Kone с показателем «Минус» для цокольного этажа.

OTIS Кнопка лифта с показателем «Минус» для цокольного этажа.

«Дополнительные» (A) уровни

Номера этажей, заканчивающиеся на A , обычно используются для обозначения дополнительного этажа или разделенных уровней, например, 3A - это дополнительный третий этаж.Также его используют для изображения этажа квартиры. Иногда его можно использовать, чтобы пропустить неудачные номера этажей.

«Подвал» (Б)

B , также известный как подвал, обычно используется для изображения этажей ниже первого этажа. Он широко используется в большинстве зданий. Дополнительный подвал внизу часто обозначается как LB (нижний подвал) или SB (подвал), а вверху - UB (верхний подвал) [2] .

UB может также означать дополнительный «цокольный» этаж над цокольным этажом.

Значение подвала в зарубежных странах на родном языке:

  • K : Keller (немецкий), Kelder (голландский / эстонский), Kælder (датский), Kjeller (норвежский), Källare (шведский), Kellari (финский)
  • TK : Немецкий - Тиф-Келлер (Более глубокий подвал) Подвал
  • T: Tiefgeschoss (нем. «Глубокий пол»)
  • S (Испания): Сотано
  • SS (Франция): Су-соль (португальский): Субссоло
  • P : Porão (португальский), Piwnica (польский)
  • U (G) (Германия): Untergeschoss («Под полом»)
  • П : Подземный (русский), Падвал (белорусский), Підвал (украинский)
  • М (Болгария): Мазе
  • υ (Греция): υπόγειο
  • A (Венгрия): Алагсор («Подвал»)
  • P (Венгрия): Pince («Подвал»), может быть даже размещен под полом A .
  • S (Чешская Республика и Словакия): Suterén

«Первый этаж» (G)

G или GF обычно означает первый этаж. Такая нумерация этажей широко применяется в зданиях по европейской схеме. В некоторых случаях буква G может быть заменена на ноль (0) в Европе или на (1) в Америке. «Пятиконечная звезда» () часто включается в кнопку первого этажа, чтобы указать уровень главного входа. В зарубежных странах первый этаж обычно называют родным языком, например:

  • BG (голландский): begine grond (букв."по земле")
  • BV (шведский): Bottenvåning («цокольный этаж»)
  • D (Индонезия): dasar / lantai dasar («первый этаж»)
  • E (Германия): Erdgeschoss («цокольный этаж»), (шведский): Entrévåning («входной этаж»)
  • PB (Испания): planta baja или planta baixa («нижний этаж»)
  • PT (Италия): piano terra (букв. «Цокольный этаж»)
  • RC (Франция): rez-de-chaussée («уровень улицы»), (португальский): rés-do-chão («цокольный этаж») [3]
  • S (датский): Stuen («цокольный этаж»)
  • T (Бразилия): Террео (земля)
  • P , PK (Финляндия) Pohjakerros («цокольный этаж»)
  • כ (Израиль): כניסה («Вход»)
  • ק (Израиль): קרקע («Земля»)
  • ι (Греция): ισόγειο («цокольный этаж»)
  • F (Венгрия): Földszint («первый этаж»)
  • P (Чешская Республика и Словакия): Přízemí (Чехия), Prízemie (Словакия)

Иногда G может быть более чем одним этажом (например.г. G1 [4] и G2 [5] ). или субземля (SG) [6] .

"Цокольный этаж" (LG)

LG обычно означает нижний этаж , который является дополнительным «цокольным» этажом ниже основного первого этажа, поскольку здание построено на горе. В некоторых случаях нижний этаж может составлять более одного этажа, но обычно не более пяти нижних этажей (например, LG1 и LG2). Примеры зданий с более чем одним нижним этажом: Festival Walk в Гонконге [8] , ifc Mall в Шанхае [9] и Sunway Pyramid в Куала-Лумпуре [10] .

Другой вариант пола LG можно заменить на этаж -0 .

  • MF (венгерский): mélyföldszint (букв. «Нижний уровень земли»), может также обозначать «верхний уровень земли». В случае неясности один из двух цокольных этажей (в большинстве случаев тот, у которого есть вход) обозначается как F , другой - как этаж MF .
«Верхний цокольный этаж» (UG)

UG означает верхний этаж , который является дополнительным «цокольным» этажом над основным цокольным этажом.Иногда UG может быть более чем одним этажом, но обычно не более чем двумя верхними цокольными этажами (например, UG1 [11] и UG2 [12] ).

  • MF (венгерский): magasföldszint (букв. «Верхний уровень земли»), используется вместе с F для нижнего цокольного этажа.

«Вестибюль» или «Уровень» (L)

L или LB [13] обычно означает вестибюль или уровень , например уровень 1 помечен как L1 .В некоторых зданиях с дополнительным вестибюлем или определенным этажом ниже первого этажа обычно обозначается как LL ( нижний вестибюль или нижний уровень ). Как и «первый этаж» ( G ), «звезда» (☆) часто включается в кнопку вестибюля лифта, установленного в Америке, для обозначения уровня главного входа.

Другой вариант «вестибюля» - UL , означает верхний уровень , распространенный в двухэтажных зданиях, таких как торговые центры, универмаги и супермаркеты, но может также стоять для верхнего вестибюля , что является дополнительным » вестибюль »этаж выше основного этажа вестибюля.Примером здания, в котором используется этаж UL, является Interchange 21, Бангкок [14] .

Третий вариант «вестибюля» - ML , что означает основной уровень или средний уровень , распространенный в трехэтажных зданиях, таких как торговые центры, универмаги и супермаркеты, обычно на этаже между LL и UL. Примером здания, в котором используется ML, является торговый центр Bridgewater Commons в Бриджуотере, штат Нью-Джерси.

В очень редких случаях L может относиться к нижнему этажу.Примером здания, нижний этаж которого используется буква L, является The Phyll Sukhumvit 54, Бангкок. [15]

  • FO (венгерский): fogadószint («зал», букв. «Уровень приема», используется редко)

«Антресольный этаж» (М)

M или MZ широко известен как антресольный этаж , который является промежуточным этажом между основными этажами здания. Нижний мезонин часто обозначается как LM [16] , а земля антресоли часто обозначается как MG , хотя это бывает редко.В редких случаях это может относиться к , главный этаж . [17]

  • FE или 1/2 (венгерский): félemelet (букв. «Половина этажа»)
  • Z : (немецкий язык: Zwischengeschoss): «Между этажами»

Лифт Шиндлера с цифровым индикатором, показывающим MG для антресольного этажа.

Уровень «Подиум», «Парковка» или «Платформа» (P)

P может обозначаться как парковка (для многоцелевого здания с этажами для автостоянки или гаража), бассейн (в некоторых отелях), подиум (места для отдыха в жилом массиве, но построен над цокольным этажом), или перрон (обычно появляется на вокзале) этаж.Несколько этажей парковки обычно обозначаются как P1 , P2 и так далее. CP также может использоваться, что означает «автостоянка» на британском английском (что эквивалентно «парковке» на американском английском) [18] или PL , что означает уровень подиума , уровень парковки или уровень бассейна . Даже PD тоже используется в качестве подиума.

Другой вариант «подиума» - AP, что означает Amenity Podium.

Если у поезда или станции метро есть два этажа платформы, они будут помечены как UP для верхней платформы и LP для нижней платформы [19] .

Пол "Крыша" (П)

R обычно известен как крыша [20] или крыша . Иногда также возможно использование RF . RG используется в саду на крыше.

Прочая нечисловая нумерация этажей

  • C : Имеет три разных значения:
    • Зал [21] [22] , используется на некоторых железнодорожных станциях и в двухэтажном (нижнем) лифте.
    • Казино, используемое как здание со специальным этажом, используемым только для казино.
    • Cockloft, аналог «Антресольного этажа» (M).
  • D : Палуба, альтернативное слово для подиума или пешеходного моста [23] . Обычно делают так, чтобы их не путали с уровнями парковки.
  • DSn (где n = этаж): Используется в Landmark Trinoma в Кесон-Сити, Филиппины, обозначает пол крыла универмага.
  • F / FB : Пешеходный мост [24] [25] [26] , используется в некоторых пешеходных мостах, но может также обозначать Сооружения [27] .
  • H : Вертолетная площадка или другой специальный этаж.
  • L : платформа легкорельсового транспорта, используемая на Западных железнодорожных станциях MTR.
  • MTR : английское сокращение M ass T ransit R в пути в Гонконге, Китай. Для этажа в соседнем здании, напрямую связанном со станцией метро [28] [29] .
  • PH : Этаж пентхауса. [30]
  • Pk : Парк, используемый для общественных мест отдыха, но надземный этаж.
  • S или SL : Уровень улицы, используется на некоторых вокзалах или метро, ​​для некоторых пешеходных туннелей. [31] Но он также может обозначать Спа. [32]
  • T : Терраса, используемая в некоторых многоквартирных домах. Еще может называться Трансфер на вокзалы, а также Туннель.
  • U : Верхний этаж. [15]
  • Внутренний двор: обозначен номером U («Удвар») в Венгрии, этот этаж часто находится ниже этажа F .
  • AFn (где n = этаж): Блок вспомогательных помещений n (1-5) этаж, используется в Fu Tai Estate в Гонконге.
  • CCn (где n = этаж): Торговый комплекс n (1-3) этаж, используется в Fu Tai Estate в Гонконге.
  • V : Виадук, используемый в лифте для эвакуации на западной железнодорожной линии MTR (надземный участок).

См. Также

Примечания и ссылки

  1. ↑ 長沙灣 長發 大廈 通力 升降機
  2. ↑ Fujitec Hydraulic Lift / Elevator 2 富士達 油壓 式 升降機 2
  3. ↑ Макао, Китай также использовался для этого типа.Однако они изменились на G для зданий, построенных после 2000-х годов.
  4. ↑ 葵涌 華 基 工業 大廈 第一 期 貨 用 升降機
  5. ↑ Тяговый грузовой лифт Toshiba с ручной дверью в Блоке 1, Промышленное здание Vigor (Фаза 1), Квай Чунг, Новые территории, Гонконг
  6. ↑ 葵涌 金 威 工業 大廈 第二 期 力 建 貨 用 升降機
  7. 7.0 7.1 7.2 Руководство по проектированию - Безбарьерный доступ 2008, Раздел 19 - Лифты
  8. ↑ Гидравлический лифт / лифт Schindler 2 迅達 油壓 式 升降機 2
  9. ↑ Запись 2011 г. - Лифты Schindler MRL в торговом центре ifc, Шанхай
  10. ↑ Лифт Отиса в пирамиде Санвэй, Субанг Джая
  11. ↑ 葵涌 華 基 工業 大廈 TOSHIBA 拉閘 貨 用 升降機
  12. ↑ Тяговый лифт Toshiba в блоке 1, промышленное здание Vigor (фаза 1), Квай Чунг, Новые территории, Гонконг
  13. ↑ Лифты Toshiba @ Centurion Hotel Ikebukuro, Токио, Япония
  14. ↑ 【R01】 Лифты Kone на развязке 21, Бангкок 「Передняя парковка」
  15. 15.0 15,1 2015 Schindler 5500 Lift / Elevator @ The Phyll Sukhumvit 54, Onnut в Бангкоке, Таиланд
  16. ↑ ЗАНЯТЫЕ Лифты Hyundai MRL в торговом центре Lippo в Кеманге, Джакарта
  17. ↑ Примеры: некоторые торговые центры возле BTS Skytrain в Бангкоке, между станцией и торговым центром есть пешеходная дорожка.
  18. ↑ (ЭПИЧЕСКИЙ ДВИГАТЕЛЬ) 尖沙咀 華懋 廣場 (停車場 範圍) 東洋 油壓 升降機
  19. ↑ 港 鐵 旺角 站 富士達 (FUJITEC) 油壓 升降機 (重拍) (Он уже исчез, так как лифт был заменен лифтом Kone TranSys в 2014 году)
  20. ↑ Тяговый лифт Toshiba на автостоянке, суд Ханг Цуй, Чай Ван, Гонконг
  21. ↑ Тяговый лифт ОТИС в По Вах Байдинг, Центральный, Гонконг
  22. ↑ Mitsubishi Traction с полуавтоматическим дверным лифтом в здании Ли Шинг, Принц Эдвард, Монг Кок, Коулун, Гонконг
  23. ↑ 金鐘 政府 總部 行人 天橋 FUJITEC 升降機
  24. ↑ Недавно установленный тяговый лифт Otis MRL
  25. ↑ 旺角 橫跨 亞 皆 老街 及 塘尾道 行人 天橋 SIGMA 升降機
  26. ↑ 葵涌 興 芳 路 行人 天橋 Sigma 無 機房 升降機
  27. ↑ 【R01】 Тяговые лифты / лифты Mitsubishi @ Grande Center Point Ploenchit, Бангкок
  28. ↑ 九龍 塘 又一 城 Шиндлер 升降機
  29. ↑ По-китайски это обычно называется «地鐵 樓層» или «港 鐵 層» (оба называются «MTR» или «MTR floor»).
  30. ↑ Hitachi Traction Elevator в здании Ка Бо, Норт-Пойнт, Гонконг
  31. ↑ 旺角 彌敦道 及 弼 街 交界 行人 隧道 KONE 升降機
  32. ↑ 【R01】 Hitachi Elevators @ Siam @ Siam Design Hotel Bangkok 「Главная」

Транзит округа Бровард

'+ "
" + newsItems.Title + "

" + новостиBlurb + «

» + newsItemsURL + '

' $ ('. главная-карусель'). append (carouselBuild) $ ('.moreInfo '). on (' щелчок ', function () { let index = $ (this) .attr ('индекс данных') console.log (carouselItems) let modalItems = carouselArrays [индекс] $ ('# modalMainLabel'). html (modalItems.Title) $ ('. модальное-тело'). html (modalItems.Description) }) }) }, complete: function () { $ ('. main-carousel'). flickity ({ // опции cellAlign: 'влево', содержат: правда, wrapAround: правда, pageDots: false, freeScroll: true }) } }) $.ajax ({ url: "/ bct / _api / web / lists / GetByTitle ('moreInfo_icons') / items", метод: 'GET', асинхронный: ложь, заголовки: { Принять: 'application / json; odata = подробный ' }, успех: функция (данные) { пусть thisIconsResults = data.d.results пусть iconArray = chunkArray (thisIconsResults, 4) пусть connectedIcon для (i = 0; i ') $ .each (iconItems, function (ind, icon) { // для (j = 0; j ' : ' ' let moreInfoItem = $ ( «

» + connectedIcon + "

" + икона.Название + "
" + '

' ) iconRow.append (moreInfoItem) }) $ ('# iconContainer'). append (iconRow) $ ('. iconModal'). on ('click', function () { let index = $ (this) .attr ('индекс данных') console.log (iconArray) let modalItems = thisIconsResults [индекс] console.log (modalItems) $ ('# modalMainLabel'). html (modalItems.Title) $ ('. модальное-тело'). html (modalItems.Description) }) } } }) $.ajax ({ url: "/ bct / _api / web / lists / GetByTitle ('RiderAlerts') / items", метод: 'GET', асинхронный: ложь, заголовки: { Принять: 'application / json; odata = подробный ' }, успех: функция (данные) { пусть thisRAlertResults = data.d.results пусть loopQty пусть alertItems $ ('# профиль-вкладка-просто'). append ('' + thisRAlertResults.length + '') if (thisRAlertResults.length Route: '+ alertItems.RouteNumber +' '+ routeType +' | '+ alertItems.Title +' ' ) } } }) })

Connecticut Park and Ride Lots

)
A
ГОРОД МЕСТО ВМЕСТИМОСТЬ КОД
Андовер Маршруты 6 1/2 мили к западу от Маршрута 316 60 PLSE
Avon Маршрут 44 @ Wal-Mart 98 PLSE
B
ГОРОД МЕСТО ВМЕСТИМОСТЬ КОД
Бархамстед Route 44 @ Winchester Town Line 90 PLSE
Блумфилд Маршрут 189, Церковь Святого Сердца 85 PLB
Болтон Маршруты 6, 44 и I-384 87 PLE
Бозрах Маршруты 2 и 163 (Выход 23) 27 PL
Бранфорд Маршрут 1 @ Черри-Хилл 124 PLSB
Бранфорд I-95 @ Maint.Гараж (выход 56) 40 PL
Бранфорд I-95 @ Маршрут 1 (Выход 55) 70 PL
Бристоль Тодд Стрит. Номер маршрута 72 200 PLSE
Бристоль Mix St., Barnes Field Lot 57 -п.
Бристоль Маршрут 229 (Средняя ул.) @ Lake Avenue 143 PLE
Бруклин Маршрут 6 @ Исправительный центр 32 PL
С
ГОРОД МЕСТО ВМЕСТИМОСТЬ КОД
Кентербери Маршрут 14, 600 футов.э / о Route 169 15 -п.
Кантон Маршрут 179 @ Маршрут 44 81 PLE
Чаплин Route 6, 0,4 мили. к югу от трассы 198 26 PL
Чешир I-84 @ Маршрут 70 (Выход 26) 146 PLE
Чешир Маршрут 10, 0.25 миль н / о I-691 (Выход 3) 118 PLE
Честер Маршрут 9 @ Маршрут 148 (Выход 6) 75 PLSE
Клинтон I-95 @ Маршрут 81 (Выход 63) 135 PLS
Колчестер Маршруты 2 и 11 (Выход 19) 223 PLSE
Колчестер Old Hartford [email protected] Городской гараж 57 PLE
Колчестер Маршруты 2 и 149 (Выход 16) 50 PL
Колчестер Маршруты 2 и 16 (Выход 18) 20 PL
Колумбия Маршрут 6 @ Маршрут 66 53 PLSE
Колумбия Route 66 @ West Street 20 PL
Ковентри Маршрут 44 @ 2-я конгрегационалистская церковь 84 PLE
Кромвель I-91 @ Маршрут 372 (Выход 21) 70 PLS
D
ГОРОД МЕСТО ВМЕСТИМОСТЬ КОД
Дэнбери Маршрут 7 @ Miry Brook Road 171 PL
Дэнбери I-84 @ Выход 1 160 PLS
Дэнбери Маршрут 7 @ Федеральная дорога 115 PLB
Дэнбери I-84 @ маршруты 6 и 202 (выход 2) 112 PLSB
Дэнбери Маршрут 7 @ Белая Турция Дорога 75 PL
Дэнбери I-84 @ Сегар ул.(Выход 4-Чака) 50 LB
E
ГОРОД МЕСТО ВМЕСТИМОСТЬ КОД
Истфорд Маршрут 44 @ Маршрут 198 12 PL
Ист-Хэмптон Маршрут 66 @ Маршрут 16 27 PLB
Ист-Хартфорд Маршрут 5 @ Main Street (Маршрут 15, выход 30) 255 PLSB
Ист-Хейвен Маршрут 1 @ Kimberly Ave.(Западный лот) 29 PLB
Ист-Хейвен Маршрут 1 @ Кимберли Авеню (Восточный участок) 20 PLB
Ист-Лайм I-95 @ Маршрут 161 (выход 74) 60 PL
Ист-Лайм Маршрут 161 @ Maint. Гараж (выход 74) 68 PL
Энфилд I-91 Выход 48 Молл возле Macys 353 PLSE
Эссекс Маршрут 9 @ Выход 4 - Справа.154 100 PLSE
Ф
ГОРОД МЕСТО ВМЕСТИМОСТЬ КОД
Fairfield Маршруты 15 и 59 (Выход 46) 257 PL
Fairfield Маршруты 15 и 58 E.Лот (Выход 44) 51 PL
Fairfield I-95 @ Раундхилл Роуд. (Выход 22) 38 PL
Fairfield Маршруты 15 и 58 W. Лот (выход 44) 29 PL
Fairfield I-95 @ Джонсон Драйв (выход 24) 77 PLS
Фармингтон I-84, Fienemann Rd.(Выход 37) 70 PL
Фармингтон Маршруты I-84 и 4 (выход 39) 15 B
Фармингтон Маршрут 4 @ Церковь Святой Марии 40 PLE
Фармингтон Маршрут 4 @ Town Farm Rd. 72 LSEB
G
ГОРОД МЕСТО ВМЕСТИМОСТЬ КОД
Гластонбери Маршруты 2 и 3, Main St.(Выход 5) 323 PLSEB
Гластонбери Церковь Святого Павла, главная улица 165 PLSEB
Гранби Rt. 189, N. Granby Rd. @ 1st Cong. Гл. 65 PLE
Грисволд I-395 @ Маршрут 138 (Выход 22) 89 PL
Грисволд I-395 @ Маршрут 201 (Выход 24) 29 PL
Гротон I-95 @ Маршрут 117 (Выход 88) 50 PL
Гилфорд I-95 @ Маршрут 77 (выход 58 восточный) 113 PLE
Гилфорд I-95 @ Goose Lane (выход 59) 58 PL
Гилфорд I-95 @ Маршрут 1 (Выход 57) 20 PLE
Гилфорд I-95 @ Маршрут 77 (Выход 58) Западный участок 45 PLE
H
ГОРОД МЕСТО ВМЕСТИМОСТЬ КОД
Хаддам Route 9 @ Beaver Meadow Rd.(Выход 8) 25 PL
Хэмптон Маршрут 6 @ Маршрут 97 14 PL
Харвинтон Маршрут 8 @ Маршрут 118 (Выход 42) 26 PL
К
ГОРОД МЕСТО ВМЕСТИМОСТЬ КОД
Убийственно I-395 @ Маршрут 101 (Выход 41) 50 PL
Киллингворт Маршрут 80 @ Маршрут 81 25 PL
л
ГОРОД МЕСТО ВМЕСТИМОСТЬ КОД
Ливан Route 2 @ Scott Hill Road (выход 22) 15
Личфилд Маршрут 8 @ Маршрут 118 106 PL
M
ГОРОД МЕСТО ВМЕСТИМОСТЬ КОД
Мэдисон I-95 @ Маршрут 79 (Выход 61) 197 PLS
Манчестер I-84 @ Buckland St.(Выход 62) 743 PLSE
Манчестер I-384 @ Спенсер-стрит (выход 1) 245 PLSB
Мэнсфилд Route 195 @ South Frontage Road 87 PLSE
Мальборо Маршрут 2 @ West Rd. (Выход 12) 3 лота 210 PLSE
Meriden Маршрут I-691 @ Lewis Ave.(Выход 6) 54 PL
Meriden I-91 @ Bee St., 0,8 миль. б / о East Main St. 72 PLSE
Meriden Маршрут 15 @ Ремонтный гараж 50 PL
Миддлбери I-84 @ Маршрут 63 (Выход 17) 61 PL
Мидлтаун Industrial Park Road (вне трассы 372) 250 ПЛЕБС
Мидлтаун Route 9 @ Silver Street (выход 12) 86 PLSEB
Мидлтаун I-91 @ Country Club Road (выход 20) 50 PLE
Мидлтаун Eastern Drive (Коннектикут.Valley Hosp.) 12 PL
Милфорд I-95 @ Old Gate Lane (выход 40) 35 PLSB
Милфорд Rt. 15 @ Wheelers Farm Rd. (Выход 55) 59 PL
Милфорд I-95 @ School House Road (выход 35) 47 PL
Милфорд Маршрут 1 @ Соединитель Милфорд 25
N
ГОРОД МЕСТО ВМЕСТИМОСТЬ КОД
Наугатук Маршрут 8 @ Cotton Hollow Rd.(Выход 25) 50
Новая Британия Маршрут 71 к югу от торгового центра West Farms 227 PLSEB
Нью-Хартфорд Маршрут 219 @ Центральный проспект, 42 PL
Ньюингтон Route 15 @ Штаб-квартира DOT 157 PLSE
Ньютаун Маршрут 34 @ Mile Hill Rd.И-84 (Выход 11) 78 PL
Ньютаун I-84 @ Маршрут 25 (Выход 9) 53 PL
Норт-Бранфорд Маршрут 17 (Мидлтаун-авеню) @ приход Св. Амвросия; Церковь Святой Моники 25 PL
North Haven Маршрут 40 @ Devine Street (Выход 1) Западный лот 109 PLSB
North Haven Route 40 @ Devine Street (Exit1) Восток, лот 103 PLBE
Норт-Стонингтон I-95 @ Маршрут 2 (Выход 92) 227 PLB
Норт-Стонингтон I-95 @ Маршрут 216 (Выход 93) 43 PL
Norwalk Маршрут 15 @ Маршрут 123 (Выход 38) (2 участка) 40 PLB
Norwalk I-95 @ Хендрикс Авеню (Выход 16) 34 PLB
Норвич I-395 @ West Town St.(Выход 14) 186 PLB
Норвич I-395 @ Route 82 (выход 11) (2 участка) 165 PLB
Норвич I-395 @ Маршрут 97 (Выход 18) 83 PLB
Норвич W. Main Street @ Falls Avenue 167 PLB
O
ГОРОД МЕСТО ВМЕСТИМОСТЬ КОД
Старый Лайм I-95 @ Маршрут 156 (Выход 70) 50 PL
Старый Лайм I-95 @ Four Mile River Rd.(Выход 71) 28 PL
Олд Сэйбрук 400 Магистраль Мидлсекс, Маршрут 154 37 PSE
Оранжевый Маршрут 15 @ Маршрут 34 (Выход 58) 154 PLB
п.
ГОРОД МЕСТО ВМЕСТИМОСТЬ КОД
Плейнфилд I-395 @ Маршрут 14 (Выход 32) 104 PLS
Плейнфилд I-395 @ Lathrop Road (выход 28) 42 PL
Плейнфилд I-395 @ Маршрут 14A (Выход 29) 29 PL
Престон Маршрут 12, к северу от Маршрута 2A 71 PLB
R
ГОРОД МЕСТО ВМЕСТИМОСТЬ КОД
Риджфилд Main St (Rt.35) @ King Lane, Объединенная методистская церковь, 48 PLB
S
ГОРОД МЕСТО ВМЕСТИМОСТЬ КОД
Сеймур Rt. 8 @ Lower Derby Ave (выходы 20-21) 80 PL
Шелтон Маршрут 8 @ Бриджпорт-Авеню (Выход 13) 76 PLB
Симсбери Маршрут 10 к северу от Rt.185 85 PLSE
Симсбери Маршрут 10 @ Hwy. Maint. Гараж 55 PLSE
Симсбери Бульвар Железного Коня 179 PLSE
Somers Маршрут 190 (Главная улица) @ Девятый район дороги 29 PL
Южный Виндзор Маршрут 30 @ I-291 (Выход 4) 157 PLS
Саутбери Маршрут 172 @ Main Street South (выход 14) 84 PL
Саутбери I-84 @ Маршрут 188 (Выход 16) 43 PL
Саутбери I-84 @ Маршрут 67 (Выход 15) 25 PL
Саутингтон I-84 @ Маршрут 10 (Выход 29) 102 PLE
Саутингтон Маршрут 322 (Old Mountain Rd) @ I-84 съезд 28 105 PL
Стэмфорд Маршрут 15 @ Маршрут 137 (Выход 35) 50 PLB
Стонингтон I-95 @ маршруты 2 и 78 (выход 92) 297 PLSB
Стонингтон I-95 @ Rt.1 & North Main St. (выход 91) 44
Стонингтон I-95 @ Taugwonk Rd. (Выход 91) 39 PL
Стратфорд Маршрут 15 @ Маршрут 110 (Выход 53) 123 PL
Стратфорд I-95 @ Маршрут 113 (Выход 30) 67 PLB
Т
ГОРОД МЕСТО ВМЕСТИМОСТЬ КОД
Томастон Маршрут 8 @ Маршрут 6 (Выход 39) 46 PL
Толланд I-84 @ Маршрут 195 (выход 68) 132 PLS
Толланд I-84 @ Маршрут 74 (Выход 69) 59 PLS
Торрингтон Вт.Торрингфорд и Чарльз Стрит, Церковь Святого Павла 50 PLES
Торрингтон Маршруты 4, 8 и 202 (выход 44) 47 PLB
Торрингтон Route 4 @ Route 8 & Kinney Street 28 PL
Trumbull Rt.8 @ Rt. 108, Пенни-Лейн, 246 PL
Trumbull Маршрут 25 @ Маршрут 111 (Выход 10) 100 PLSB
Trumbull Маршрут 25 @ Daniels Farm Rd. (Выход 9) 89 PL
Trumbull Маршрут 15 @ Маршрут 127 (Выход 50) 73 PLB
U
ГОРОД МЕСТО ВМЕСТИМОСТЬ КОД
Союз I-84 @ Маршрут 171 (Выход 74) 16 PL
В
ГОРОД МЕСТО ВМЕСТИМОСТЬ КОД
Вернон I-84 Выход 67 @ Route 31 (Reservior Road) 241 PLSE
Вернон I-84 и Rt.83 @ Green Cir.Rd. (выход 64-65) 192 PLS
Вернон I-84 @ Маршрут 30 (съезд 64-65) 179 PLSE
Вт
ГОРОД МЕСТО ВМЕСТИМОСТЬ КОД
Валлингфорд I-91 @ Маршрут 68 (Выход 15) Восточный участок 1
[Возьмите направо от Leigus Rd]
45 PL
Уоллингфорд I-91 @ Маршрут 68 (Выход 15) Западный участок 2
[Take Left off Leigus Rd]
46 PL
Уоллингфорд Route 5 @ Wharton Brook Connector 79 PL
Уоллингфорд Маршрут 15 @ Маршрут 5 (выход 66E) 81 PL
Уотербери I-84 @ Маршрут 69 (Выход 23) 178 PLB
Уотербери I-84 @ Chase Parkway (выход 17) 123 PLB
Уотербери Маршрут 8 @ South Main St.(Выход 29) 46 -п.
Уотербери I-84 @ Scott Rd. И E. Main Street (выход 25) 19 PLB
Уотерфорд I-395 @ Маршрут 85 (Выход 2) 59 PL
Вест-Хейвен I-95 @ Sawmill Rd. (Выход 42, шоссе 162) 38 PL
Вест-Хейвен I-95 @ Маршрут 122 (Выход 43) 74 PL
Вестбрук I-95 @ Маршрут 153 (Выход 65) 50 PL
Вестбрук I-95 @ Маршрут 145 (Выход 64) 23 PL
Вестпорт Маршрут 15 @ Маршрут 33 (Выход 41) 95 PLB
Вестпорт I-95 @ Шервуд Айл.Разъем (выход 18) 87 PL
Вестпорт Маршрут 15 @ Маршрут 57 (Выход 42) 38 PLB
Уэтерсфилд Wolcott Hill Road @ Jordan Lane 161 PLB
Виллингтон I-84 @ Маршрут 32 (Выход 70) 87 PLS
Уилтон Rt.7 @ Wolfpit Road, 52 PL
Виндхэм Route 32 @ Town & Country Package Store 52 PL
Виндхэм Маршрут 6 @ Mansfield Hollow Dam 52 PL
Виндзор I-91 @ Kennedy Road (выход 39) 88 PLSB
Виндзор I-91 @ Маршрут 75 (Выход 38) 219 PLSBE
Виндзор I-91 @ Маршрут 305 (Выход 37) 49 PLS
Виндзор Маршрут 159 (Виндзор просп.) @ Кори улица (индекс 55 PLSB
Виндзор I-91 @ Маршрут 218 (Выход 35) 208 PLS
Виндзорские замки I-91 @ Маршрут 159 (Выход 42) 342 PLSE

Домашняя страница Маршалов США

4 августа 2021 г. - U.С. Маршалы «Беглец недели», Шон Хартфорд , был арестован Полицейское управление Сомерсворта после побега пешком от правоохранительных органов в бездомном лагерь. Кроме того, маршалы США - NH Объединенная оперативная группа по борьбе с преступностью смогла определить местонахождение и арестовать "Беглеца недели" на этой неделе, Джеффри Робтой , в Манчестере, NH ... читать более

4 августа 2021 г. - 04 августа, 2021 - У.С. Маршал Тайрис Миллер объявляет, что Служба маршалов США одобрил выплату вознаграждения за информацию что привело к аресту по делу об убийстве 10-летний Джейдон Нокс. 25 июля 2021 г. Мартавису Айерсу было предъявлено обвинение в безрассудное убийство, фальсификация улик и ложное сообщение в отношении Жадона убийство ... читать более

29 июля 2021 г. - The U.С. Маршалс Сервис сообщает об аресте Джаспера Орн , Боудоинхэм, штат Мэн. Орн был разыскивается на основании ордера на владение ребенком порнография на основании возбужденного уголовного дела в окружном суде США ... читать более

29 июля 2021 г., - маршал США. Тайрис Миллер объявляет о захвате Джонатан Фунчес во Флориде за преступное покушение на убийство первой степени при отягчающих обстоятельствах нападение, домашнее нападение и обвинения в наркотиках округа Шелби...читать более

29 июля 2021 г. - Преступность. Метро Алабамы имени К. Мартина Кили, США Маршал Северного округа Алабамы, as победитель конкурса Crime Stopper 2020 г. Премия года на церемонии в Бирмингеме Среда. Премия ежегодно вручается за преданность борьбе с преступностью и поддержке и приверженность Преступным стопорам метро Алабамы...читать более

28 июля 2021 г. - Масштабный межведомственная правоохранительная операция под руководством Региональная оперативная группа по делам беглецов столичного округа, сосредоточены на разыскиваемых членах банды и огнестрельном оружии связанных преступников, заключил. Операция Triple Beam-Tidewater , которая проходил в июне и июле, в результате десятки арестов и изъято огнестрельного оружия Хэмптон-роудс...читать более

MCDOT TRANSIT SERVICES

Отдел транзитных услуг

Изменения в расписании вступают в силу Воскресенье, 18 июля 2021 г.

улучшит общее обслуживание и повысит эффективность.

Маршруты, в расписании которых будут изменения: 1, 10, 11, 15, 16, 17, 20, 34, 46, 47, 48, 49, 54, 55, 56, 57, 59, 61 и 64. Нажмите на номер маршрута, чтобы увидеть расписание.


Executive Blvd и Old Georgetown Rd Строительный объезд, вступающий в силу 22 марта 2021 года

Из-за строительства маршруты Ride On 5, 26 и 81 будут объезжать несколько месяцев.См. Дополнительную информацию. См. Также интерактивную карту.

Другое примечание:

  • Убедитесь, что вы садитесь на автобус в правильном направлении, поскольку автобусы в обоих направлениях могут обслуживать одну и ту же остановку.
  • Ride On Real Time не будет отражать статус этих автобусов, пока они не вернутся на свой обычный маршрут, поэтому время может быть неточным.

Ride On - центральная миссия подразделения

Пригородные службы - Автопарк, бассейн для фургонов и другие услуги для пассажиров

Специальный транспорт - Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными возможностями - Пожилые люди и инвалиды ездят бесплатно на всех автобусах MCDOT и некоторых автобусах Metrobus Округ

Положение о такси - Лицензии и разрешения на использование такси

Area Transit Links
Connect-A-Ride - (Corridor Transportation Corporation)
Пригородный автобус MTA - коридоры US 29 и I-270
WMAT A - Управление транзита столичной зоны Вашингтона
Поезда MARC - линии Brunswick и Camden
Metrobus - расписание
Metrorail - обслуживает 12 станций в округе Монтгомери
Циркулятор Bethesda - обслуживает Bethesda
Greyhound - станция на Слайго-авеню и Фентон-стрит, Silver Spring
Arlington Transit ART - округ Арлингтон, Вирджиния
Александрия DASH - город Александрия, Вирджиния
Fairfax Connector - Fairfax Графство, Вирджиния
Мэриленд MTA - Администрация транзита Мэриленда
ДИАГРАММА - Группа реагирования на согласованные действия на шоссе
Автобус - округ Принс-Джордж, Мэриленд
Транзитный транспорт - округ Фредерик, Мэриленд
Транзит округа Ховард - округ Ховард, Мэриленд
Шаттл UM - Университет Мэриленда , Шаттл Колледж Парк

Area Airports
Международный аэропорт BWI-Балтимор-Вашингтон.Чтобы добраться туда, ознакомьтесь с маршрутом B30 Metrobus. Для получения дополнительной информации см. Наземный транспорт на веб-сайте BWI.
Reagan National - Лучший способ добраться - сесть на любой автобус Ride On до станции метро, ​​сесть на красную ветку, пересесть на синюю или желтую линии Metrorail из центра города и в аэропорт. Дополнительную информацию о наземном транспорте см. На веб-сайте Управления аэропортов Вашингтона.
Dulles International - Подробная информация с веб-сайта Управления аэропортов Вашингтона по наземному транспорту.

Путеводитель для пассажиров пригородных поездов
Парковки и парковки в округе подробнее ...
Автопарк / фургон
Заявление на совместное использование поездок / Карпул / Ванпул
Магазин пригородных поездов, где вы можете купить информацию о тарифах

Другое

Руководство пользователя

Ride On - en español

Реклама в автобусе - Если ваша компания заинтересована в размещении рекламы на Ride On, свяжитесь с нашим подрядчиком Direct Media

Информационная безопасность о том, как безопасно ездить на Ride On

Информация о проезде на транспорте

Билль о правах и обязанностях пассажиров - en español

Уведомление о нарушении правил поведения для пассажиров

APTA - Американская ассоциация общественного транспорта

Bike and Ride with Ride On - Автобусы All Ride On оснащены креплением для велосипедов.

Бюро находок

Передвижение по округу Монтгомери - отсюда вы можете найти способы добраться до библиотек, центров обслуживания округа, школ, парков, центров отдыха, медицинских центров и многих других мест, где поблизости есть услуга Ride On.

Ночной запрос после 21:00

Материалы для чтения

Название VI

Округ Монтгомери гарантирует, что никому не может быть отказано в участии, отказано в участии на основании расы, цвета кожи или национального происхождения, как это предусмотрено Разделом VI Закона о гражданских правах 1964 года и Законом о гражданских правах 1987 года. выгоды или иным образом подвергаться дискриминации в рамках любой программы или деятельности.Чтобы получить дополнительную информацию или подать жалобу, обратитесь в Управление по правам человека округа Монтгомери.

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *