Индексация заработной платы в соответствии с п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
1 июня 2016 года на основании приказа в Банке произошло повышение должностных окладов не в целом по организации, а большинству сотрудникам с разными суммами повышения. На повышение окладов были оформлены следующие документы: дополнительные соглашения на изменения должностных окладов, приказ на изменение в штатное расписание.
1. Необходимо ли проводить индексацию согласно п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», если повышение окладов произведено отдельным отделам, например, «Отделу внутреннего учета и налогообложения»?
2. Необходимо ли проводить индексацию согласно п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»,если повышение окладов произведено только по заполненным штатным единицам, оклады по вакантным единицам не повышались?
3. Необходимо ли проводить индексацию согласно п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», если повышение окладов произведено по отделу сотрудникам списочного состава, внешним совместителям этого отдела повышение не производилось?
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
Мнение консультантов.
В ситуации, указанной в тексте запроса, у Банка возникнет обязанность исчисления среднего заработка в соответствии с правилами пункта 16 Положения № 922, в случае повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения всем сотрудникам отдельных структурных подразделений, а именно действующим штатным единицам.
Внешние совместители являются штатными сотрудниками и, в случае не повышения им тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, у Банка отсутствуют основания для применения нормы пункта 16 Положения № 922.
Обоснование мнения консультантов.
Согласно нормам статьи 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Размер среднего месячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ, с учетом норм Положения № 922.
Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Правила исчисления среднего заработка
Согласно разъяснениям представителей Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России, изложенным в Письме от 12 мая 2016г. № 14-1/В-447, корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения.
Для оформления структуры, штатного состава и численности организации применяется штатное расписание. Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц (абзац 1 Раздела «Штатное расписание» Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1).
Вакантная должность – это штатная должность, которую работодатель вправе предусмотреть и которая может быть не занята сразу после утверждения штатного расписания.
Таким образом, по мнению консультантов, нормы пункта 16 Положения № 922 допускают корректировку среднего заработка при условии повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения всем сотрудникам отдельного структурного подразделения, а именно действующим штатным единицам. В примере, приведенном в тексте запроса, отдельным структурным подразделением является «Отдел внутреннего учета и налогообложения».
Согласно пункту 79 Приказа от 28.10.2013г. № 428 списочная численность
На основании положений статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
В соответствии с пунктом 19 Положения № 922-П лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном Положением № 922.
Исходя из указанного, по мнению консультантов, внешние совместители являются штатными сотрудниками и, в случае не повышения им тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, у Банка отсутствуют основания для применения нормы пункта 16 Положения № 922.
Документы и литература.
1. ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ;
2. Положение № 922 – Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922.
3. Приказ от 28.10.2013г. № 428 – Приказ Федеральной службы государственной статистики от 28.10.2013г. № 428 «№ П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».
НовостиПрием на работу гражданина Республики Казахстан
Отличная статья 0
Департамент банковского аудита по вопросу индексации заработной платы в соответствии с п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
ОтветМнение консультантов.
В ситуации, указанной в тексте запроса, у Банка возникнет обязанность исчисления среднего заработка в соответствии с правилами пункта 16 Положения № 922, в случае повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения всем сотрудникам отдельных структурных подразделений, а именно действующим штатным единицам.
Внешние совместители являются штатными сотрудниками и, в случае не повышения им тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, у Банка отсутствуют основания для применения нормы пункта 16 Положения № 922.
Обоснование мнения консультантов.
Согласно нормам статьи 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Размер среднего месячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ, с учетом норм Положения № 922.
Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Правила исчисления среднего заработка при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения в расчетный период, после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, а также в период сохранения среднего заработка, предусмотрены пунктом 16 Положения № 922.
Согласно разъяснениям представителей Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России, изложенным в Письме от 12 мая 2016г. № 14-1/В-447, корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются
Для оформления структуры, штатного состава и численности организации применяется штатное расписание. Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц (абзац 1 Раздела «Штатное расписание» Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1).
Вакантная должность – это штатная должность, которую работодатель вправе предусмотреть и которая может быть не занята сразу после утверждения штатного расписания.
Таким образом, по мнению консультантов, нормы пункта 16 Положения № 922 допускают корректировку среднего заработка при условии повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения всем сотрудникам отдельного структурного подразделения, а именно действующим штатным единицам . В примере, приведенном в тексте запроса, отдельным структурным подразделением является «Отдел внутреннего учета и налогообложения».
Согласно пункту 79 Приказа от 28.10.2013г. № 428 списочная численность работников – это численность работников на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.
На основании положений статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
В соответствии с пунктом 19 Положения № 922-П лицам, работающим на условиях совместительства
Исходя из указанного, по мнению консультантов, внешние совместители являются штатными сотрудниками и, в случае не повышения им тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, у Банка отсутствуют основания для применения нормы пункта 16 Положения № 922.
Документы и литература.
1. ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ;
2. Положение № 922 – Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922.
3. Приказ от 28.10.2013г. № 428 – Приказ Федеральной службы государственной статистики от 28.10.2013г. № 428 «№ П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_banki
Назад в разделПостановление Правительства РФ 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24.12.2007 редакция от 15.10.2014
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 24 декабря 2007 г. N 922
г. Москва
Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации
от 11.11.2009 г. N 916; от 25.03.2013 г. N 257;
от 10.07.2014 г. N 642; от 15.10.2014 г. N 1054)
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 25.03.2013 г. N 257)
3. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1529).
Председатель Правительства
Российской Федерации В.Зубков
__________________________
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г.
N 922
П О Л О Ж Е Н И Е
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации
от 11.11.2009 г. N 916; от 10.07.2014 г. N 642;
от 15.10.2014 г. N 1054)
1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 15.10.2014 г. N 1054)
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 15.10.2014 г. N 1054)
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 15.10.2014 г. N 1054)
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.07.2014 г. N 642)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.07.2014 г. N 642)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.07.2014 г. N 642)
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2009 г. N 916)
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. (Дополнен — Постановление Правительства Российской Федерации от 11.11.2009 г. N 916)
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.
18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.
____________
Добавить комментарий к Постановлению Правительства РФ №922 от 24.12.2007 редакция от 15.10.2014
Постановление ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»
действует Редакция от 11.11.2009 Подробная информация| Наименование документ | ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ» |
| Вид документа | постановление, положение |
| Принявший орган | правительство рф |
| Номер документа | 922 |
| Дата принятия | 01.01.1970 |
| Дата редакции | 11.11.2009 |
| Дата регистрации в Минюсте | 01.01.1970 |
| Статус | действует |
| Публикация |
|
| Навигатор | Примечания |
Постановление
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.
3. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1529).
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ЗУБКОВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
Должны ли включаться в расчет средней заработной платы суммы оплаты труда за работу в праздничные выходные дни?
Галина!
При направлении сотрудника в командировку за ним сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Порядок сохранения такого заработка определяется в п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение № 749).
Из него следует, что средний заработок сохраняется именно за рабочие дни по графику командирующей организации, отработанные сотрудником в месте командировки (п. 9 Положения). При этом оплата труда в случае привлечения сотрудника к работе в выходные дни должна осуществляться в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения № 749).
В трудовом законодательстве только одна норма регулирует порядок оплаты работы в выходные или праздничные дни – ст. 153 ТК РФ.
В ней указано, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере либо оплачивается в одинарном размере, но при этом сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха.
Таким образом, если сотрудник привлекался к работе в месте командировки в выходной день, то такой день оплачивается в двойном размере (либо в одинарном, но с предоставлением отпуска).
Однако ни Положение № 749, ни нормы ТК РФ не дают ответа на вопрос, что в этом случае брать за основу – оклад сотрудника или средний заработок.
По моему мнению, в данном случае необходимо использовать тарифную ставку (оклад) сотрудника, поскольку ст. 153 ТК РФ, регулирующая порядок оплаты работы в выходные, устанавливает именно такой порядок оплаты (а не из среднего заработка).
В то же время есть иной взгляд на проблему: работу в выходной день в командировке можно оплачивать исходя из среднего заработка.
Аргументом в этом случае служит ст. 167 ТК РФ, согласно которой при направлении сотрудника в командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Поскольку работа в выходные осуществляется в командировке, то нормы статей 153 и 167 ТК РФ должны применяться в совокупности, т.е. работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере среднего заработка. Такое мнение встречается в судебной практике (см. апелляционное определение Тюменского областного суда от 18.04.2012 по делу № 33-1500/2012, определение Московского городского суда от 09.09.2011 по делу № 4 г/3-7846/11).
Отметим, что выходные дни в период командировки в Табеле учета рабочего времени обозначаются кодом «РВ» или «03» (письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1). Также не является ошибкой указание в Табеле кода «К» или «06» в качестве основного и дополнительно кода «РВ» или «03» (письмо Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291).
Поскольку существует подобная неопределенность, то выбранный способ оплаты (а также порядок обозначения таких дней в Табеле учета рабочего времени) необходимо закрепить в локальных нормативных документах работодателя.
В комментируемом письме Минтруд России высказал точку зрения по вопросу включения оплаты за работу в выходной день в командировке в расчет среднего заработка.
В частности, ведомство указало, что согласно пп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922), при расчете среднего заработка исключаются периоды сохранения среднего заработка и начисленные за этот период суммы.
Как указано в письме, определяющим критерием при включении тех или иных выплат в расчет является период, за который они начислены. Поскольку пп. «а» п. 5 Положения из расчета исключаются периоды, за которые за работником сохраняется средний заработок, а период командировки таковым и является, то Минтруд России делает следующий вывод.
Оплата выходных дней, которые пришлись на период командировки, не включается в расчет среднего заработка в соответствии с Положением № 922.
Стоит отметить, что в данном разъяснении Минтруд России не рассматривал вопрос о том, в каком порядке оплачивается данный период – в размере двойного среднего или в размере двойной тарифной ставки (оклада). В связи с этим нельзя однозначно сказать, относится ли данное разъяснение только к тем случаям, когда выходной день в командировке оплачивается в размере двойного среднего заработка (или одинарного среднего заработка с предоставлением выходного дня), либо ко всем случаям оплаты выходных дней в командировке.
Дело в том, что из буквального толкования пп. «а» п. 5 Положения № 922 следует, что определенные суммы не включаются в расчет потому, что выплачены в размере среднего заработка. Кроме того, согласно пп. «л» п. 2 Положения № 922 оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни включается в расчет среднего заработка.
Рекомендации
Работодателю необходимо определить, исходя из какого размера будут оплачены выходные дни, в которые командированный сотрудник привлекался к работе – среднего заработка или тарифной ставки (оклада). Этот порядок следует закрепить в локальных нормативных документах по оплате труда. Кроме того, не лишним будет установить порядок проставления отметок в Табеле учета рабочего времени по таким дням.
Порядок расчета среднего заработка в обоих случаях также необходимо закрепить в локальных документах работодателя.
Цитата:
О расчете среднего заработка при направлении в служебную командировку работника, привлекаемого в период командировки к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. (Письмо Минтруда России от 13.08.2015 N 14-1/В-608)
Бюджетное учреждение получило грант «на увеличение стимулирующей части оплаты труда».
Да должны согласно
Согласно ТК РФ
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Список изменяющих документов
Развернуть
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 25.03.2013 N 257)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Признать утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1529).
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ЗУБКОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Список изменяющих документов
Развернуть
1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
(см. текст в предыдущей редакции)
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
(см. текст в предыдущей редакции)
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
(см. текст в предыдущей редакции)
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Консультант Плюс: примечание.
О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см. письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 N 149-КВ.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
(см. текст в предыдущей редакции)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
(см. текст в предыдущей редакции)
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
(см. текст в предыдущей редакции)
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.
18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.
Поправка II. ПОДШИПНИКИ | Аннотированная Конституция США | Закон США
Хорошо организованная милиция необходима для безопасности свободного государства, поэтому право людей хранить и носить оружие не должно нарушаться.
На протяжении более 200 лет, несмотря на широкие дебаты и многочисленные законодательные меры в отношении регулирования покупки, владения и транспортировки огнестрельного оружия, а также предложения по существенному сокращению владения огнестрельным оружием, суды не принимали окончательного решения о том, какое право Вторая поправка защищает.Вторая поправка естественным образом делится на две части: предварительную статью («Хорошо регулируемая милиция, необходимая для безопасности свободного государства») и ее постановляющую часть («право людей хранить и носить оружие не должно быть нарушены »). Чтобы, возможно, упростить противоположные аргументы, тезис о «правах государства» подчеркивал важность вступительной оговорки, утверждая, что цель статьи заключалась в защите штатов, находящихся в их власти, для поддержания формальных организованных формирований ополченцев.В тезисе о «правах личности» особое внимание уделяется постановляющей части, чтобы люди были защищены при владении, владении и транспортировке огнестрельного оружия. Что бы ни значила Поправка, она рассматривалась как запрет только для федеральных действий, а не как государственные или частные ограничения.
Одно из дел о Второй поправке, которое Суд слушал, и до недавнего времени единственное дело, оспаривающее постановление Конгресса, казалось, подтверждало индивидуальную защиту, но только в контексте содержания милиции или других подобных общественных сил.В деле United States v. Miller Суд поддержал статут, требующий регистрации обрезных ружей в соответствии с Национальным законом об огнестрельном оружии. После прочтения первоначальных положений Конституции, касающихся милиции, Суд отметил, что «[с] очевидной целью обеспечить продолжение и сделать возможной эффективность таких сил, были сделаны декларация и гарантия Второй поправки. Это должно толковаться с этой целью ». Суд продолжил, что значение милиции состояло в том, что она состояла «в основном из гражданских лиц, а иногда и из солдат.Именно на эту силу государства могли полагаться в защите и обеспечении соблюдения законов, на силу, которая «включала всех мужчин, физически способных действовать сообща для общей защиты», которые «когда призывались на службу». . . ожидалось, что появятся вооружения, поставляемые сами по себе и того типа, который в то время широко использовался ». Следовательно, «[в] отсутствие каких-либо доказательств, демонстрирующих, что владение или использование« ружья со стволом менее 18 дюймов в длину »в настоящее время имеет некоторое разумное отношение к сохранности или эффективности колодца. регулируемой милицией, мы не можем сказать, что Вторая поправка гарантирует право хранить и носить такой инструмент.Конечно, это не относится к судебному решению, что это оружие является какой-либо частью обычной военной техники или что его использование может способствовать общей защите ».
После этого решения Конгресс наложил более строгие ограничения на получение, хранение и транспортировку огнестрельного оружия, и были внесены предложения о национальной регистрации или запрещении огнестрельного оружия в целом. Miller , однако, не проливает света на обоснованность таких предложений. Указывая на то, что интерес к «характеру права Второй поправки недавно возрос», судья Томас, согласившись с признанием Судом недействительности (по другим основаниям) Закона о предотвращении насилия с применением огнестрельного оружия Брэди, поставил под сомнение, запрещает ли Вторая поправка федеральное регулирование продажи оружия , и предположил, что Суд может определить «в какой-то момент в будущем.. . Правильна ли история правосудия. . . что право на ношение оружия справедливо считается палладием свобод республики ».
Только в 2008 году Верховный суд окончательно отказался от теории «прав личности». Опираясь на новые данные о происхождении Поправки, Суд в деле округ Колумбия против Хеллера подтвердил растущее согласие ученых-юристов — что права Второй поправки принадлежат отдельным лицам.Суд пришел к такому выводу после текстуального анализа Поправки, изучения исторического использования вводных фраз в статутах и детального исследования значения фраз, найденных в Поправке в XVIII веке. Признавая, что историческое и современное использование фразы «держать и носить оружие» часто возникало в связи с военной деятельностью, Суд отметил, что ее использование не ограничивалось этими контекстами. Кроме того, Суд установил, что фраза «хорошо регулируемая милиция» относится не к формально организованным государственным или федеральным ополчениям, а к группе «трудоспособных мужчин», которые могут быть призваны на военную службу.Наконец, Суд рассмотрел конституции того времени, комментарии после принятия закона и последующее прецедентное право, чтобы сделать вывод о том, что цель права на хранение и ношение оружия вышла за рамки службы в милиции и включает самооборону.
Используя эту «теорию прав личности», Суд отменил закон округа Колумбия, который запрещал практически все виды огнестрельного оружия, и требовал, чтобы любой другой тип огнестрельного оружия в доме был скрыт или привязан к замку спускового крючка в любое время.Суд отклонил аргумент о том, что пистолеты могут быть запрещены до тех пор, пока доступны другие виды оружия (например, длинноствольные), отметив, что по ряду причин пистолеты являются «самым популярным оружием, выбранным американцами для самообороны в США. Главная.» Аналогичным образом было обнаружено, что требование о том, чтобы все огнестрельное оружие всегда приводилось в негодность, ограничивает «основную законную цель самообороны». Однако Суд особо указал (хотя и в dicta ), что Вторая поправка не ограничивает запреты на ношение огнестрельного оружия преступниками и психически больными, штрафы за ношение огнестрельного оружия в школах и правительственных зданиях или законы, регулирующие продажу оружия. .Суд также отметил, что существовала историческая традиция запрещать ношение «опасного и необычного оружия», на которое не повлияет его решение. Суд, однако, отказался установить стандарт, по которому будут оцениваться будущие правила в отношении оружия. И, что более важно, поскольку округ Колумбия является федеральным анклавом, у Суда не было повода рассматривать вопрос о том, пересмотрит ли он свои предыдущие решения о том, что Вторая поправка не применяется к штатам.
Последний вопрос рассматривался в деле Макдональд против Чикаго , где большинство Суда, опровергнув предыдущий прецедент, установили, что Вторая поправка включена посредством Четырнадцатой поправки и, таким образом, имеет исковую силу в отношении штатов. Что касается этого вопроса, Суд рассмотрел вопрос о том, является ли право на хранение и ношение оружия «основополагающим для нашей схемы предписанной свободы» или «глубоко укоренившимся в истории и традициях этой нации». Суд, опираясь на исторический анализ, изложенный ранее в Heller , отметил корни английского общего права права на хранение оружия для самообороны и важность этого права для американских колоний, разработчиков Конституции и штатов как оплот против чрезмерной федеральной власти.Отметив, что к 1850-м годам предполагаемая угроза того, что национальное правительство разоружит граждан, в значительной степени исчезла, Суд предположил, что право на хранение и ношение оружия стало цениться главным образом в целях самообороны, так что принятие Четырнадцатой поправки в часть, была предназначена для защиты права бывших рабов хранить и носить оружие. В то время как несогласные утверждали, что эта защита наиболее логично будет обеспечиваться клаузулой о равной защите, а не оговоркой о надлежащей правовой процедуре, большинство также нашло достаточно доказательств существовавших на тот момент опасений по поводу обращения с чернокожими со стороны государственной милиции, чтобы сделать вывод. что право на ношение оружия также предназначено для защиты от общеприменимого государственного регулирования.
18 Кодекс США § 924 — Штрафы | Кодекс США | Закон США
, поправка к разделуПаб. L. 100–649, §2 (f) (2) (B), (D), 10 ноября 1988 г., 102 Stat. 3818, с изменениями, внесенными Pub. L. 101–647, раздел XXXV, §3526 (b), 29 ноября 1990 г., 104 Stat. 4924; Паб. Л. 105–277, разд. A, §101 (h) [раздел VI, §649], 21 октября 1998 г., 112 Stat. 2681–480, 2681–528; Паб. L. 108–174, §1, 9 декабря 2003 г., 117 Stat. 2481; Паб. L. 113–57, §1, 9 декабря 2013 г., 127 Stat. 656 при условии, что вступает в силу через 35 лет после 30-го дня, начиная с ноября.10, 1988, в подраздел (a) (1) этого раздела внесены поправки, вычеркнув «этот подраздел, подраздел (b), (c) или (f) этого раздела или в разделе 929» и добавив «эта глава» , подраздел (f) этого раздела отменяется, а подразделы (g) — (o) этого раздела переименованы в подразделы (f) — (n), соответственно, этого раздела.
Ссылки в текстеНалоговый кодекс 1986 года, упомянутый в подст. (d) (1) изложен в Разделе 26 Налогового кодекса.
Раздел 5845 (а) этого Кодекса, упомянутый в подст.(d) (1), относится к разделу 5845 (a) Раздела 26.
Закон о контролируемых веществах, упомянутый в подст. (c) (2), (d) (3) (B), (e) (2) (A) (i), (g) (2) и (k) (1), является заголовком II Pub . L. 91–513, 27 октября 1970 г., 84 Stat. 1242, с поправками, который классифицируется в основном к подразделу I (§801 и последующие) главы 13 раздела 21, Продукты питания и лекарства. Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Примечание к краткому заголовку, изложенное в разделе 801 раздела 21 и таблиц.
Закон об импорте и экспорте контролируемых веществ, упомянутый в подст.(c) (2), (d) (3) (B), (e) (2) (A) (i), (g) (2) и (k) (1), является заголовком III Pub . L. 91–513, 27 октября 1970 г., 84 Stat. 1285, с поправками, который классифицируется в основном к подразделу II (§951 и последующие) главы 13 Раздела 21. Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Примечание к Краткому заголовку, изложенное в разделе 951 Раздела 21 и Таблицах. .
КонституционностьДля получения информации о конституционности определенных положений этого раздела, добавленных в соответствии с разделом 1402 (b) Pub. L. 99–570, см. Исследовательская служба Конгресса, Конституция Соединенных Штатов Америки: Анализ и интерпретация, Приложение 1, Акты Конгресса, признанные Верховным судом Соединенных Штатов неконституционными полностью или частично.
Поправки2018 — Подст. (c) (1) (C). Паб. L. 115–391 во вводных положениях заменил «нарушение этого подраздела, которое происходит после того, как предыдущее осуждение в соответствии с этим подразделом стало окончательным» на «второе или последующее осуждение в соответствии с этим подразделом».
2006 — Подсек. (c) (2), (e) (2) (A) (i). Паб. L. 109–304, §17 (d) (3) (A), заменил «главу 705 раздела 46» на «Закон о борьбе с наркотиками на море (46 U.S.C. App. 1901 et seq.)».
Подсек. (g) (2). Паб.L. 109–304, §17 (d) (3), заменено «801 et seq.» для «802 et seq.» и «главу 705 раздела 46» «Закона о борьбе с наркотиками на море (46 U.S.C. App. 1901 et seq.)».
Подсек. (k) (1). Паб. L. 109–304, §17 (d) (3) (A), заменил «главу 705 раздела 46» на «Закон о борьбе с наркотиками на море (46 U.S.C. App. 1901 et seq.)».
2005 — Подст. (а) (1). Паб. L. 109–92, §5 (c) (2) (A), во вводных положениях заменено «(f) или (p)» на «or (f)».
Подсек.(в) (5). Паб. L. 109–92, §6 (b), добавлен п. (5).
Подсек. (п). Паб. L. 109–92, §5 (c) (2) (B), добавлен подст. (п).
2002 — п. (а) (7). Паб. L. 107–273, §11009 (e) (3), добавлен п. (7).
Подсек. (д) (1). Паб. L. 107–273, §4002 (d) (1) (E), заменено «под этим заголовком» на «не более 25 000 долларов».
1998 — Подраздел. (в) (1). Паб. L. 105–386, §1 (a) (1), добавлен п. (1) и вычеркнуты бывшие пар. (1) который гласит: «Кто бы то ни было, во время и в отношении любого преступления насилия или преступления, связанного с незаконным оборотом наркотиков (включая преступление насилия или преступление, связанное с торговлей наркотиками, которое предусматривает ужесточенное наказание, если оно совершено с использованием смертоносных или опасных оружие или устройство), за которое он может быть привлечен к уголовной ответственности в суде Соединенных Штатов, использует или носит огнестрельное оружие, должен, в дополнение к наказанию, предусмотренному за такое преступление, связанное с насилием или незаконным оборотом наркотиков, быть приговорен к тюремному заключению на срок до пяти лет, и если огнестрельное оружие представляет собой короткоствольное ружье, короткоствольное ружье или полуавтоматическое штурмовое оружие, — к тюремному заключению на десять лет, и если огнестрельное оружие представляет собой пулемет или разрушающее устройство, или оно оснащено глушителем огнестрельного оружия или глушителем огнестрельного оружия. , к лишению свободы сроком на тридцать лет.В случае его второго или последующего осуждения в соответствии с настоящим подразделом такое лицо должно быть приговорено к тюремному заключению на срок до двадцати лет, а если огнестрельное оружие является пулеметом или разрушающим устройством, или оснащено глушителем огнестрельного оружия или глушителем огнестрельного оружия, — к пожизненному заключению. лишение свободы без освобождения. Несмотря на любое другое положение закона, суд не может назначать испытательный срок или приостанавливать приговор любому лицу, признанному виновным в нарушении данного подраздела, а также срок тюремного заключения, назначенный в соответствии с настоящим подразделом, не может одновременно с любым другим сроком тюремного заключения, включая назначенный. за преступление, связанное с насилием или незаконным оборотом наркотиков, при котором использовалось или носилось огнестрельное оружие.”
Подсек. (в) (4). Паб. L. 105–386, §1 (a) (2), добавлен п. (4).
1996 — Subsec. (а) (1) (В). Паб. L. 104–294, §603 (n), отменен Pub. L. 103–322, §330002 (h). См. Примечание к поправке 1994 г. ниже.
Паб. L. 104–294, §603 (m) (1) (A), измененный язык справочника Pub. L. 103–322, §110507. См. Примечание о поправках 1994 г. ниже.
Подсек. (а) (2). Паб. L. 104–294, §603 (m) (1) (B), измененный язык справочника Pub. L. 103–322, §110507 (2). См. Примечание к поправке 1994 г. ниже.
Подсек.(а) (5), (6). Паб. L. 104–294, §603 (o), измененное название пар. (5), касающееся наказания несовершеннолетних, как (6).
Подсек. (в) (1). Паб. L. 104–294, §603 (p) (1), измененный язык справочника Pub. L. 103–322, §110102 (c) (2). См. Примечание к поправке 1994 г. ниже.
Подсек. (я). Паб. L. 104–294, §603 (r), переименованный в подст. (i) в отношении смертной казни за убийства с применением огнестрельного оружия, как (j).
Подсек. (j). Паб. L. 104–294, §603 (r), переименованный в подст. (i) как (j). Бывший подст. (j) переименован (k).
Подсек. (j) (3). Паб. L. 104–294, §603 (q), закрывающая скобка вставлена перед запятой в конце.
Подсек. (k). Паб. L. 104–294, §603 (r), переименованный в подст. (j) как (k). Бывший подст. (k) переименован (l).
Подсек. (l). Паб. L. 104–294, §603 (s), измененный язык справочника Pub. L. 103–322, §110504. См. Примечание о поправках 1994 г. ниже.
Паб. L. 104–294, §603 (r), переименованный в подст. (k) как (l). Бывший подст. (l) переименован (m).
Подсек.(m) — (o). Паб. L. 104–294, §603 (r), переименованные подразделы. (l) — (n) как (m) — (o) соответственно.
1994 — пп. (а) (1). Паб. L. 103–322, §330016 (1) (K), в заключительных положениях заменено «оштрафовано по этому разделу» на «оштрафовано на сумму не более 5000 долларов».
Паб. L. 103–322, §330011 (i), измененный язык справочника Pub. L. 101–647, §3528. См. Примечание о поправках 1990 г. ниже.
Паб. L. 103–322, §110201 (b) (1), который направил удаление «параграфа (2) или (3) из» в подст.(а) (1), не могло быть выполнено из-за предварительного изменения Pub. Л. 103–159. См. Примечание к поправке 1993 г. ниже.
Подсек. (а) (1) (В). Паб. L. 103–322, §330002 (h), который направил поправку в подпункт. (B) путем замены «(r)» на «(q)» был отменен Pub. L. 104–294, §603 (n), в котором предусмотрено, что §330002 (h) считается никогда не вступившим в силу.
Паб. L. 103–322, §110507 (1), с поправками, внесенными Pub. L. 104–294, §603 (m) (1) (A), вычеркнуто «(a) (6)» после «(a) (4),».
Паб.L. 103–322, §110103 (c), который заменял «или (v)» «(v) или (w)», был отменен Pub. L. 103–322, §110105 (2). См. Ниже примечание о датах вступления в силу и прекращении действия поправки 1994 года.
Паб. L. 103–322, §110102 (c) (1), который заменял «(r) или (v) раздела 922» на «или (q) раздела 922»), был отменен Pub. L. 103–322, §110105 (2). См. Ниже примечание о датах вступления в силу и прекращении действия поправки 1994 года.
Подсек. (а) (2). Паб. L. 103–322, §110507 (2), с поправками, внесенными Pub. L. 104–294, §603 (m) (1) (B), добавлено «(a) (6)» после «подраздела».
Подсек. (а) (3). Паб. L. 103–322, §330016 (1) (H), заменено «оштрафовано в соответствии с этим заголовком» на «оштрафовано на сумму не более 1000 долларов США».
Подсек. (а) (4). Паб. L. 103–322, §330016 (1) (K), заменено «оштрафовано в соответствии с этим заголовком» на «оштрафовано на сумму не более 5 000 долларов США».
Подсек. (а) (5). Паб. L. 103–322, §330016 (1) (H), заменено «оштрафован в соответствии с этим заголовком» на «оштрафован на сумму не более 1000 долларов США» в пар. (5) в отношении осведомленности о нарушениях подст. (s) или (t) раздела 922.
Паб.L. 103–322, §110201 (b) (2), добавлен п. (5) относительно наказания несовершеннолетних.
Подсек. (б). Паб. L. 103–322, §330016 (1) (L), заменено «оштрафован по этому заголовку» на «оштрафован на сумму не более 10 000 долларов».
Подсек. (в) (1). Паб. L. 103–322, §330011 (j), измененный язык справочника Pub. L. 101–647, §3527. См. Примечание о поправках 1990 г. ниже.
Паб. L. 103–322, §110510 (b), который направил поправку к подст. (c) (1) отметкой «Ни одно лицо, приговоренное в соответствии с настоящим подразделом, не имеет права на условно-досрочное освобождение в течение срока тюремного заключения, назначенного в соответствии с настоящим подразделом.», Был казнен путем вычеркивания последнего предложения, которое гласило:« Ни одно лицо, приговоренное в соответствии с настоящим подразделом, не имеет права на условно-досрочное освобождение в течение срока тюремного заключения, установленного настоящим документом », что отражает вероятные намерения Конгресса.
Паб. L. 103–322, §§110102 (c) (2), 110105 (2), с поправками, внесенными Pub. L. 104–294, §603 (p) (1), временно измененный подст. (c) (1) вставив фразу «или полуавтоматическое штурмовое оружие» после слов «короткоствольное ружье». См. Ниже примечание о датах вступления в силу и прекращении действия поправки 1994 года.
Подсек. (г) (1). Паб. L. 103–322, §110401 (e), заменено «изъятое огнестрельное оружие или прекращение его действия или прекращение судом запретительного судебного приказа, изъятого или переданного огнестрельного оружия».
Подсек. (д) (1). Паб. L. 103–322, §110510 (a), вычеркнутый до окончания периода, «и такое лицо не имеет права на условно-досрочное освобождение в отношении приговора, вынесенного в соответствии с этим подразделом».
Подсек. (e) (2) (A) (i). Паб. L. 103–322, §330003 (f) (2), заменено на «Закон о борьбе с наркотиками на море (46 U.S.C. App. 1901 et seq.) »На« первый раздел или раздел 3 публичного закона 96–350 (21 U.S.C. 955a et seq.) ».
Подсек. (я). Паб. L. 103–322, §60013, добавлен подст. (i) в отношении смертной казни за убийства с применением огнестрельного оружия.
Подсек. (i) (1). Паб. L. 103–322, §330016 (1) (L), заменено «оштрафовано в соответствии с этим заголовком» на «оштрафовано на сумму не более 10 000 долларов США» в пар. (1) подст. (i) в отношении осведомленности о нарушениях статьи 922 (u).
Подсек. (j). Паб. L. 103–322, §110503, добавлен подст.(j).
Подсек. (k). Паб. L. 103–322, §110504 (a), с поправками, внесенными Pub. L. 104–294, §603 (s), добавлен подст. (k).
Подсек. (l). Паб. L. 103–322, §110515 (a), добавлен подст. (l).
Подсек. (м). Паб. L. 103–322, §110517, добавлен подст. (м).
Подсек. (п). Паб. L. 103–322, §110518 (a), добавлен подст. (п).
1993 — п. (а) (1). Паб. L. 103–159, §102 (c) (1), вычеркнут «параграф (2) или (3) из» перед «этим подразделом» во вводных положениях.
Подсек. (а) (5). Паб. L. 103–159, §102 (c) (2), добавлен п. (5).
Подсек. (я). Паб. L. 103–159, §302 (d), добавлен подст. (я).
1990 — п. (а) (1). Паб. L. 101–647, §3528, с поправками, внесенными Pub. L. 103–322, §330011 (i), во вводных положениях заменено «(3) данного подраздела» на «3 данного подраздела».
Паб. L. 101–647, §2203 (d), вычеркнутый «и получит право на условно-досрочное освобождение, как определит Комиссия по условно-досрочному освобождению» до окончания периода.
Подсек. (а) (1) (В). Паб. L. 101–647, §2204 (c), заменено «(k) или (q)» на «or (k)».
Подсек. (а) (2). Паб. L. 101–647, §3529 (1), заменил «подраздел» на «подразделы» и вставил запятую после «10 лет».
Подсек. (а) (3). Паб. L. 101–647, §2203 (d), вычеркнутый «и получит право на условно-досрочное освобождение, как определит Комиссия по условно-досрочному освобождению» до окончания периода.
Подсек. (а) (4). Паб. L. 101–647, §1702 (b) (3), добавлен п. (4).
Подсек.(в) (1). Паб. L. 101–647, §3527, с поправками, внесенными Pub. L. 103–322, §330011 (j), исключено «лишение свободы на срок» до «пожизненное заключение без освобождения».
Паб. L. 101–647, §1101 (2), который предписывал поправку к первому предложению путем «вставки» или разрушающего устройства »после« пулемета »везде, где встречается термин« пулемет », в разделе 924 (c) ( 1) », была добавлена новая формулировка после« пулемет »один раз в первом предложении и один раз во втором предложении, чтобы отразить вероятные намерения Конгресса.
Паб. L. 101–647, §1101 (1), добавлен «и если огнестрельное оружие представляет собой короткоствольное ружье, то к лишению свободы на десять лет» после «приговорен к тюремному заключению на пять лет».
Подсек. (д) (2). Паб. L. 101–647, §3529 (2), (3), зачеркнуто «и» в конце подпункта. (A) (ii) и замещенный «; и »для периода в конце подпункта. (B) (ii).
Подсек. (f) — (h). Паб. L. 101–647, §3526 (a), переименованный в подст. (f) в отношении наказания за поездку из любого государства или иностранного государства в другое государство для получения огнестрельного оружия для целей незаконного оборота наркотиков, как подст.(g) и переименовали бывшую подп. (g) как (h).
1988 — пп. (а). Паб. L. 100–690, §6462, в абз. (1), вставлено «или 3» и заменено «, (c) или (f)» на «или (c)» во вводных положениях и вычеркнуто «(g), (i), (j)» после «(F)» в подпар. (B), добавлен п. (2), а прежний пар. (2) как (3).
Подсек. (в) (1). Паб. L. 100–690, §7060 (a), заменил «преступление (включая преступление насилия или преступление, связанное с незаконным оборотом наркотиков» на «преступление, включая преступление насилия или преступление, связанное с торговлей наркотиками, которое», «устройство) для» для «устройство для», «преступление, быть осужденным» для «преступление, быть осужденным» и «преступление в котором» для «преступление, или преступление, связанное с незаконным оборотом наркотиков».
Паб. L. 100–690, §6460 (1), (2) (A), заменено «тридцать лет. В «за« десять лет. В »и« двадцать лет, и если »на« десять лет, и если ».
Паб. L. 100–690, §6460 (2) (B), который направил поправку к подст. (c) (1) вычеркнув «20 лет» и вставив «пожизненное заключение без освобождения», было казнено путем замены «пожизненного заключения без освобождения» на «двадцать лет», чтобы отразить вероятное намерение Конгресса, поскольку «20 лет» не фигурировало .
Подсек. (в) (2).Паб. L. 100–690, §6212, пар. (2) в целом. До внесения изменений в п. (2) читать следующим образом: «Для целей данного подраздела термин« преступление, связанное с незаконным оборотом наркотиков »означает любое тяжкое уголовное преступление, связанное с распространением, производством или импортом любого контролируемого вещества (как определено в разделе 102 Контролируемых веществ. Закон (21 USC 802)) ».
Подсек. (д) (1). Паб. L. 100–690, §7056, после слов «или в обоих случаях» добавлено «совершено в случаях, отличных друг от друга».
Подсек. (д) (2) (В). Паб. L. 100–690, §6451 (1), вставлено «, или любой преступный акт несовершеннолетних, связанный с использованием или ношением огнестрельного оружия, ножа или разрушающего устройства, который карается тюремным заключением на такой срок, если совершается взрослым, » после одного года».
Подсек. (e) (2) (C). Паб. L. 100–690, §6451 (2), добавлен подпункт. (С).
Подсек. (е). Паб. L. 100–690, §6211, добавлен подст. (f) в отношении наказания за выезд из любого государства или иностранного государства в другое государство для получения огнестрельного оружия для целей незаконного оборота наркотиков.
Паб. L. 100–649, §2 (b) (2), добавлен подст. (f) в отношении штрафа за нарушение статьи 922 (p).
Подсек. (г). Паб. L. 100–690, §6211, добавлен подст. (г).
1986 — п. (а). Паб. L. 99–308, §104 (a) (1), исправленный подст. (а) в целом. До внесения поправок в подст. (a) читать следующим образом: «Кто бы ни нарушал какое-либо положение данной главы или сознательно делает какое-либо ложное заявление или представление в отношении информации, требуемой положениями данной главы, которая должна храниться в записях лица, имеющего лицензию согласно этой главе, или при подаче заявления на получение лицензии, освобождения или освобождения от инвалидности в соответствии с положениями настоящей главы, должен быть оштрафован на сумму не более 5000 долларов или лишен свободы на срок не более пяти лет, или того и другого, и должен иметь право на условно-досрочное освобождение, как установит Совет по условно-досрочному освобождению .”
Подсек. (в) (1). Паб. L. 99–308, §104 (a) (2) (C) — (E), существующие положения определены как пар. (1) и заменено «насилием или преступлением незаконного оборота наркотиков» на «насилие» в четырех местах и вставлено «и если огнестрельное оружие является пулеметом или оснащено глушителем огнестрельного оружия или глушителем огнестрельного оружия, — к тюремному заключению на десять лет» после «пяти лет», «и если огнестрельное оружие представляет собой пулемет или оснащено глушителем огнестрельного оружия или глушителем огнестрельного оружия, к тюремному заключению на срок двадцать лет» после «десяти лет» и «или преступление незаконного оборота наркотиков» до «в котором огнестрельное оружие применялось или носили ».
Подсек. (в) (2), (3). Паб. L. 99–308, §104 (a) (2) (F), добавлены пар. (2) и (3).
Подсек. (г). Паб. L. 99–308, §104 (a) (3), исправленный подст. (г) в целом. До внесения поправок в подст. (d) читать следующим образом: «Любое огнестрельное оружие или боеприпасы, задействованные или используемые или предназначенные для использования, любое нарушение положений данной главы или любого правила или постановления, опубликованных в соответствии с ней, или любое нарушение любого другого уголовного закона Соединенных Штатов Государства подлежат аресту и конфискации, и все положения Налогового кодекса 1954 года, касающиеся конфискации, конфискации и распоряжения огнестрельным оружием, как они определены в разделе 5845 (а) этого Кодекса, в той мере, в какой это применимо: распространяются на арест и конфискацию согласно положениям настоящей главы.”
Подсек. (г) (1). Паб. L. 99–514 заменил «Налоговый кодекс 1986 года» на «Налоговый кодекс 1954 года».
Подсек. (е). Паб. L. 99–308, §104 (a) (4), добавлен подст. (е).
Подсек. (д) (1). Паб. L. 99–570, §1402 (a), заменено «насильственным преступлением или серьезным правонарушением, связанным с наркотиками, или тем и другим» на «грабеж или кражу со взломом, или то и другое».
Подсек. (д) (2). Паб. L. 99–570, §1402 (b), пар. (2) как правило, замена положений, определяющих термины «серьезное преступление, связанное с наркотиками» и «тяжкое преступление», на положения, определяющие «грабеж» и «кражу со взломом».
1984 — Подраздел. (а). Паб. L. 98–473, §223 (a), который направил поправку к подст. (a) вычеркиванием «и получит право на условно-досрочное освобождение, как определит Совет по условно-досрочному освобождению» с 1 ноября 1987 года в соответствии с разделом 235 Pub. L. 98–473 с поправками не мог быть исполнен, потому что цитируемая формулировка больше не появляется из-за общей поправки к подст. (а) от Pub. L. 99–308, §104 (a) (1). См. Примечание к поправке 1986 года выше.
Подсек. (с). Паб. L. 98–473, §1005 (a), исправленный подст.(c) как правило, замена положений, устанавливающих обязательный, определенный приговор для лиц, использующих или носящих огнестрельное оружие во время и в отношении любого федерального преступления, связанного с насилием, положениями, устанавливающими минимальную схему наказания за использование или незаконное ношение огнестрельного оружия во время федеральное уголовное преступление.
1971 — п. (с). Паб. L. 91–644, в первом предложении, заменил «уголовное преступление, за которое он» на «преступление, которое» в пунктах (1) и (2) и вставил «в дополнение к наказанию, предусмотренному за совершение такого уголовного преступления» перед «Быть осужденным», а во втором предложении заменить «от двух до двадцати пяти лет» на «от пяти до 25 лет», вставить «в случае второго или последующего осуждения. »После« приостановить исполнение приговора », а также о запрещенном сроке лишения свободы, предусмотренном настоящим подразделом.баллотироваться одновременно с любым сроком совершения уголовного преступления.
1968 — Подсек. (а). Паб. В L. 90–618 добавлено положение, разрешающее Совету по условно-досрочному освобождению предоставлять условно-досрочное освобождение лицу, осужденному по этой главе.
Подсек. (б). Паб. В L. 90–618 после слов «огнестрельное оружие» добавлено «или любые боеприпасы».
Подсек. (CD). Паб. Л. 90–618 добавлен пп. (c), бывшая подст. (c) как (d) и с измененным названием заменить «раздел 5845 (a) этого Кодекса» на «раздел 5848 (1) указанного Кодекса».
% PDF-1.7 % 2 0 obj > >> endobj 4 0 obj > поток 2019-01-16T11: 29: 03-06: 002019-01-16T11: 21-05: 00 Adobe InDesign CC 14.0 (Macintosh) 2019-06-10T14: 37: 08-05: 00uuid: 25464237-4e91-4948-ba9f -fd60d5a513a3xmp.did: 5c1edf73-dcc5-42bf-82aa-696ba44e01e1uuid: 8757a341-3811-4f51-903f-5410f82a89a7proof: pdfxmp.iid: -0e024602-74bc675cdab-4dab-0e024602-74bc630a-4dab-0e024602-74bc675cdab-4dab .did: 5c1edf73-dcc5-42bf-82aa-696ba44e01e1default
Кодированная матричная клавиатура на основе MM74C922N | Встроенная лаборатория
Матричные клавиатуры— отличный способ предоставить данные, вводимые пользователем, в системы на основе микроконтроллеров. Клавиатуры находят применение в пультах дистанционного управления, автономных регистраторах данных, системах безопасности, дверных системах входа, калькуляторах, микроволновых печах и т. Д. Они обычно реализуются как кнопочные переключатели, расположенные в матричном формате строк и столбцов для уменьшения количества подключений ввода / вывода. . Например, клавиатура с 16 переключателями имеет матричный формат 4 X 4, требующий 8 соединений ввода / вывода.Нажатая клавиша обнаруживается и идентифицируется путем сканирования клавиатуры в поисках короткого замыкания между строкой и проводом столбца. Сканирование клавиатуры может выполняться либо опросом, либо с помощью программы прерывания. В подходе с опросом процесс сканирования повторяется в непрерывном цикле, что приводит к потере процессорного времени. Подход с прерыванием более эффективен и уведомляет процессор о нажатии клавиши. Другой подход к сопряжению клавиатуры с микроконтроллером заключается в использовании специальной ИС кодировщика клавиатуры, что дополнительно сокращает количество подключений ввода-вывода и значительно упрощает интерфейс.В этом проекте мы создаем упрощенную клавиатуру с 16 переключателями, используя микросхему кодировщика MM74C922, которая преобразует замыкание клавишного переключателя в 4-битный полубайтный выход.
Кодированная клавиатура на базе MM74C922N
Теория
Микросхема MM74C922 доступна в 18-контактных корпусах DIP и 20-контактных SOIC. В этом проекте используется версия DIP, конфигурация выводов которой показана ниже.
Схема выводов MM74C922 DIP
Кодер MM74C922 реализует всю логику, необходимую для сопряжения 16-клавишной матрицы переключения с цифровой системой.Чип кодировщика непрерывно сканирует клавиатуру, ожидая нажатия клавиши. Когда переключатель нажат, он предоставляет 4-битный полубайт, соответствующий нажатому переключателю, на своих выходных контактах D, B, C и A (14-17). Микросхема имеет встроенную схему защиты от дребезга, для работы которой требуется один внешний конденсатор, подключенный к выводу Keybounce Mask (6). Емкость конденсатора зависит от требуемого времени дребезга. Когда обнаруживается допустимое нажатие клавиши и истекает время ожидания схемы дребезга клавиши, закодированные данные фиксируются в выходном порту, а на выводе «Доступные данные» (11) устанавливается высокий уровень.При отпускании нажатой клавиши вывод DAV снова становится низким. Таким образом, выход DAV может использоваться как сигнал прерывания для процессора при нажатии клавиши. Выход с фиксацией остается активным на контактах с A по D даже после того, как ключ поднят. Новые данные будут доступны при новом нажатии клавиши. Чип также имеет функцию одновременного нажатия двух клавиш, которая игнорирует любое второе нажатие клавиши во время активного нажатия клавиши. Скорость сканирования клавиатуры также можно настроить с помощью внешнего конденсатора, подключенного к выводу генератора (5).На графиках ниже показана зависимость времени дребезга и скорости сканирования от соответствующих значений конденсатора.
Время устранения дребезга и скорость развертки в зависимости от конденсаторов
Принципиальная схема
Принципиальная схема этого проекта показана ниже. Значения конденсатора, выбранные для контактов Debounce Mask и Oscillator, составляют 1 мкФ и 0,1 мкФ соответственно. Это устанавливает время дребезга примерно 10 мс и частоту сканирования клавиатуры примерно 600 Гц (из приведенных выше графиков).Светодиод, подключенный к выводу DAV, служит визуальным индикатором при обнаружении действительного нажатия клавиши.
Принципиальная схема кодированной клавиатуры с 16 переключателями
16 переключателей в приведенном выше расположении имеют имена 0-9, *, # и A-D. В следующей таблице показаны шестнадцатеричные значения выходного полубайта, соответствующие каждому нажатию клавиши.
Таблица, показывающая вывод полубайтов для каждого отдельного нажатия клавиши на матрице
На следующих рисунках показана собранная печатная плата этого проекта.Я использую тактовые переключатели 12 мм x 12 мм с пластиковыми крышками и прозрачными крышками сверху.
В собранной кодированной матричной клавиатуре используются тактовые переключатели 12 мм x 12 мм
Кодированная матричная клавиатура в сборе с крышками и пластиковыми крышками поверх переключателей
Мы можем сделать небольшие прорези между желтой крышкой и верхней пластиковой крышкой, чтобы обозначить клавиши, как показано ниже.
Маркировка клавиатуры
Пример интерфейса
В этом разделе я продемонстрирую, как соединить эту матричную клавиатуру с микроконтроллером хоста.Здесь я использую платформу Arduino, но ту же логику можно распространить на любую другую платформу микроконтроллеров. Клавиатура питается от источника питания 5В от платы Arduino. Выходной контакт DAV подключается к контакту INT0 (цифровой ввод / вывод 2) на плате Arduino. Это означает, что всякий раз, когда обнаруживается нажатие клавиши, Arduino будет прерван, чтобы прочитать значение нажатой клавиши. Выходные контакты кодировщика A, B, C и D подключены к контактам цифрового ввода-вывода Arduino 7, 6, 5 и 4 соответственно. На следующем рисунке показана полная настройка этого демонстрационного проекта.Обнаруженное нажатие клавиши отображается в окне Serial Monitor на ПК.
Взаимодействие с платой Arduino
Скетч Arduino для этого демонстрационного проекта очень прост. Записывается подпрограмма обслуживания прерывания для считывания выхода кодировщика (A-D) при обнаружении нажатия клавиши (на заднем фронте импульса DAV). Закодированный полубайт сопоставляется с именами ключей в матрице через справочную таблицу.
Загрузить демонстрационный эскиз Arduino
На следующем снимке экрана показано окно монитора последовательного порта на моем ПК, в котором показаны обнаруженные нажатия клавиш, их имена и шестнадцатеричные значения, как обсуждалось ранее.
Нажатые клавиши отображаются в окне Serial Monitor
Светодиод загорается при нажатии клавиши
Вы также можете купить кодированную клавиатуру 4 x 4 в нашем магазине Tindie . Вы получите собранную и протестированную плату с 16 наборами бесплатных пластиковых заглушек и прозрачных крышек.
Купить кодируемую клавиатуру с 16 переключателями
Комплект кодированной клавиатуры с 16 переключателями
Краткий справочник
Купить кодируемую клавиатуру с 16 переключателями
Похожие сообщения
|
DIN 922 — Винты с полукруглой головкой и шлицевой головкой с малой головкой и полным упором
| Компания | Город | Страна | Профиль компании |
|---|---|---|---|
| TOP LUSAVOUGA — Метизы и инструменты | Касия | Португалия | См. Подробности |
| Tucks Fasteners & Fixings Ltd | Дублин 11 | Ирландия | |
| Allkom GmbH & Co.КГ | Нойс | Германия | |
| Coolmore Alliance LP | БАКУ | Азербайджан | |
| Reca Polska Sp. z o.o. | Краков | Польша | |
| D.M.P. STEEL s.r.o. | Братислава | Словакия | |
| Pimentel Fasteners BV | Mijdrecht | Нидерланды | |
| FERRAMENTA VANOLI, SpA | SONCINO (CR) | Италия | |
| Point Screw Enterprise Co., ООО | Нью-Тайбэй | Тайвань | |
| DEXIM, spol. s r.o. | Брно | Чешская Республика |
Условные обозначения:
d — условный диаметр резьбы
k — высота головки
dp — диаметр шпильки (не более)
n — ширина канавки
t — глубина канавки
dk — диаметр головки
l2 — длина пальца
l1 — длина болта
a — длина поднутрения
Состав:
Сталь: 5.8
Нержавеющая сталь: A1
Пластик: —
Цветной металл: Латунь
Резьба: для размера M1,4 — 6h, от размера M1,6 — 6g
Примечания:
—
Стол согласно DIN 922:
| Размер резьбы d | М1,4 | М1,6 | м2 | M2,5 | M3 | ||
| п. | 0,3 | 0,35 | 0,4 | 0,45 | 0,5 | ||
| дк | макс. = Номинальный размер | 2 | 2,3 | 2,8 | 3,5 | 4 | |
| мин. | 1,86 | 2,16 | 2,66 | 3,32 | 3,82 | ||
| dp | макс. = Номинальный размер | 0,8 | 0,8 | 1,2 | 1,5 | 2 | |
| мин. | 0,775 | 0,775 | 1,175 | 1,475 | 1 975 | ||
| f | ок. | 0,25 | 0,25 | 0,3 | 0,4 | 0,45 | |
| к | Номинальный размер | 0,9 | 1 | 1,2 | 1,5 | 1,8 | |
| макс. | 1,02 | 112 | 1,32 | 1,62 | 0,92 | ||
| мин. | 0,78 | 0,88 | 1,08 | 1,38 | 1,68 | ||
| n | Номинальный размер | 0,25 | 0,3 | 0,3 | 0,4 | 0,5 | |
| мин. | 0,31 | 0,36 | 0,36 | 0,46 | 0,56 | ||
| макс. | 0,45 | 0,5 | 0,5 | 0,6 | 0,7 | ||
| r | макс. | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | |
| т | мин. | 0,45 | 0,5 | 0,75 | 0,75 | 0,9 | |
| макс. | 0,6 | 0,7 | 0,95 | 0,95 | 1,15 | ||
| z | ок. | 0,2 | 0,2 | 0,35 | 0,35 | 0,4 | |
| л1 | |||||||
| Номинальный размер | Допуск | ||||||
| 1,6 | js 15 для l1 и l2 | + | + | + | |||
| 2 | + | + | + | + | |||
| 2,5 | + | + | + | + | + | ||
| 3 | + | + | + | + | |||
| 4 | + | + | + | ||||
| 5 | + | + | |||||
| 6 | + | ||||||
| l2 | |||||||
| Номинальный размер | мин. | макс. | |||||
| 0,6 | 0,6 | 0,85 | + | ||||
| 0,8 | 0,8 | 1,05 | + | + | |||
| 1 | 1 | 1,25 | + | + | + | ||
| 1,2 | 1,2 | 1,45 | + | + | + | + | |
| 1,6 | 1,6 | 1,85 | + | + | + | + | |
| 2 | 2 | 2,25 | + | + | + | ||
| 2,5 | 2,5 | 2,75 | + | + | |||
| 3 | 3 | 3,25 | + | ||||
| Размер резьбы d | М 3,5 | M4 | M5 | M6 | M8 | M10 | ||
| п. | 0,6 | 0,7 | 0,8 | 1 | 1,25 | 1,5 | ||
| дк | макс.= номинальный размер | 4,5 | 5,5 | 6,5 | 8 | 10 | 13 | |
| мин. | 4,32 | 5,32 | 6,28 | 7,78 | 9,78 | 12,73 | ||
| dp | макс. = Номинальный размер | 2,5 | 2,8 | 3,5 | 4,5 | 6 | 7,5 | |
| мин. | 2,475 | 2,775 | 3,47 | 4,47 | 5,97 | 7,464 | ||
| f | ок. | 0,5 | 0,6 | 0,7 | 0,8 | 0,9 | 1,1 | |
| к | номинальный размер | 2 | 2,4 | 2,7 | 3,1 | 3,8 | 4,6 | |
| макс. | 2,12 | 2,52 | 2,82 | 3,25 | 3,95 | 4,75 | ||
| мин. | 1,88 | 2,28 | 2,58 | 2,95 | 3,65 | 4,45 | ||
| n | номинальный размер | 0,5 | 0,6 | 0,8 | 1 | 1,2 | 1,6 | |
| мин. | 0,56 | 0,66 | 0,86 | 1,06 | 1,26 | 1,66 | ||
| макс. | 0,7 | 0,8 | 1 | 1,2 | 1,51 | 1,91 | ||
| r | макс. | 0,1 | 0,2 | 0,2 | 0,25 | 0,4 | 0,4 | |
| т | мин. | 1 | 1,2 | 1,3 | 1,5 | 1,9 | 2,3 | |
| макс. | 1,3 | 1,5 | 1,6 | 1,9 | 2,4 | 2,8 | ||
| z | ок. | 0,45 | 0,5 | 0,6 | 0,7 | 1 | 1 | |
| л1 | ||||||||
| Номинальный размер | мин. | макс. | ||||||
| 2,5 | 2,4 | 2,6 | + | |||||
| 3 | 2,9 | 3,1 | + | + | ||||
| 4 | 3,8 | 4,2 | + | + | + | |||
| 5 | 4,8 | 5,2 | + | + | + | + | ||
| 6 | 5,8 | 6,2 | + | + | + | + | + | |
| 8 | 7,8 | 8,2 | + | + | + | + | + | |
| 10 | 9,8 | 10,2 | + | + | + | + | ||
| 12 | 11,7 | 12,3 | + | + | + | |||
| 16 | 15,7 | 16,3 | + | + | ||||
| 20 | 19,6 | 20,4 | + | |||||
| l2 | ||||||||
| Номинальный размер | мин. | макс. | ||||||
| 1,6 | 1,6 | 1,85 | + | |||||
| 2 | 2 | 2,25 | + | + | ||||
| 2,5 | 2,5 | 2,75 | + | + | + | |||
| 3 | 3 | 3,25 | + | + | + | + | ||
| 4 | 4 | 4,3 | + | + | + | + | ||
| 5 | 5 | 5,3 | + | + | + | + | ||
| 6 | 6 | 6,3 | + | + | + | |||
| 8 | 8 | 8,36 | + | + | ||||
| 10 | 10 | 10,36 | + | |||||