Увольнение по соглашению сторон: что говорит суд
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Закон не предъявляет каких-либо особенных условий к процедуре прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Но даже несмотря на кажущуюся простоту процедуры увольнения, в судебной практике часто можно встретить конфликтные ситуации, связанные с недобросовестностью и отсутствием волеизъявления обеих сторон на прекращение трудовых отношений.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон можно считать одним из самых беспроблемных видов увольнения. Казалось бы, если обе стороны имеют волеизъявление на прекращение трудовых отношений, о каких спорах может идти речь. На практике же не всегда все складывается гладко. Разберемся, как часто работники заявляют в суде о психологическом воздействии со стороны руководства, и в каких случаях им удается это доказать. Рассмотрим, как правильно расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить процедуру увольнения по соглашению сторон.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это самостоятельное основание, которое не относится к увольнению по инициативе сотрудника или работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Закон не предъявляет каких-либо особенных условий к процедуре прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Работодатель обязан учесть общий порядок, указанный в ст. 84.1 ТК РФ, то есть оформить приказ об увольнении, ознакомить с ним сотрудника под подпись либо сделать отметку о невозможности ознакомления. В день прекращения трудового договора работодатель должен выдать подчиненному трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Основанием же для вынесения приказа будет являться достигнутое сторонами соглашение о расторжении трудового договора. Рассмотрим вопрос о том, как именно должно быть оформлено соглашение и нужно ли получать от работника заявление об увольнении.
Но даже при условии простоты процедуры увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сторонам удается поспорить о его законности. В судебной практике часто можно встретить конфликтные ситуации, связанные с недобросовестностью и отсутствием волеизъявления обеих сторон на прекращение трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нередко сотрудники пытаются отозвать свое соглашение и ссылаются на то, что передумали увольняться. А иногда работодатели нарушают свое обещание выплатить дополнительное выходное пособие в последний рабочий день увольняемого. Рассмотрим, как эти и другие вопросы влияют на разрешение конфликтов между сторонами.
Связанный материал
Как защититься от незаконных требований сотрудников
№ 08 / 2016
См. статью «Как защититься от незаконных требований сотрудников»
Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно только при обоюдном согласии обеих сторон трудового договора на прекращение отношений между ними.
Следовательно, чтобы предотвратить расторжение трудового договора, нужно волеизъявление как сотрудника, так и работодателя. Как отмечал Верховный Суд РФ, аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и подчиненного (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Согласно позиции Конституционного Суда РФ, свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления сотрудника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления подчиненного и работодателя, что исключает совершение как сотрудником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.
Таким образом, если сотрудник передумает увольняться, работодатель может пойти ему навстречу, но не обязан. Судебная практика подтверждает указанную позицию.
Судебная практика
Сотрудница была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С прекращением трудовых отношений не согласилась. Отмечала, что после подписания соглашения о расторжении трудового договора она обратилась к руководству с заявлением об отзыве своей подписи в указанном соглашении, однако работодатель ей отказал. Суд признал увольнение правомерным, поскольку положения ст. 78 ТК РФ предусматривают возможность расторжения трудового договора в любое время при достижении об этом согласия обеими сторонами. Кроме того, аннулирование таких договоренностей (относительно срока, основания увольнения и иных условий соглашения) возможно лишь при взаимном согласии работодателя и сотрудника.
Но не все ситуации бывают однозначными. Например, если передумает увольняться беременная сотрудница, работодателю лучше принять ее условия и не расторгать трудовой договор. Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является общей обязанностью правительств и общества (Конвенция Международной организации труда № 183 «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства», заключена в г. Женеве 15.06.2000). Часть 1 ст. 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В силу ч. 3 ст. 11 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).
Связанный материал
Увольнение беременной сотрудницы: можно, нужно, нельзя
№ 06 / 2016
См. статью «Увольнение беременной сотрудницы: можно, нужно, нельзя»
Верховный Суд РФ придерживается позиции незаконности увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в такой ситуации. Поскольку при отказе работницы от ранее достигнутого соглашения пропадает ее волеизъявление на увольнение и расторжение трудового договора приравнивается к увольнению по инициативе работодателя. А увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, кроме случаев, указанных в п. 1 ст. 261 ТК РФ, не допускается.
Судебная практика
Истица была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. После оформления соглашения она узнала о том, что на дату его подписания и на дату увольнения была беременна. Будущая мама обратилась в суд с целью восстановления на работе. Суд признал увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным. Аргументация – заявление истицы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления сотрудницы.
Как видно из приведенного примера, не имеет значения, знала ли женщина о своей беременности в момент увольнения, или об этом ей стало…
Прокурор разъясняет — Прокуратура Вологодской области
Прокурор разъясняет
- 16 декабря 2020, 09:05
Как быть, если работнику вручили уведомление о расторжении трудового договора по результатам испытания за 3 дня до увольнения, а он взял больничный?
Текст
Поделиться
Согласно пункту 4 ч.
1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) увольнение по результатам испытания считается увольнением по инициативе работодателя. Поэтому работника нельзя уволить по этому основанию в период болезни или отпуска. Однако в соответствии со ст. 70 ТК РФ периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются. Поэтому первоначально рассчитанная дата окончания испытательного срока придется на время болезни. Работника по-прежнему можно уволить по результатам испытания, поскольку этот срок будет продлен. Кстати, уведомить об увольнении в период болезни можно, это не нарушение.
В ТК РФ не содержится норм, которые регламентировали бы оформление продления испытательного срока из-за отсутствия работника на рабочем месте. Но если работодатель собирается увольнять работника, то лучше издать приказ о переносе окончания срока испытания с указанием причины и со ссылкой на подтверждающие документы (например, на больничный).
После того как работник выйдет на работу, предупреждать его заново об увольнении не нужно.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
(Прокурор отдела кадров прокуратуры Вологодской области Телегина Ю.Н.)
Как быть, если работнику вручили уведомление о расторжении трудового договора по результатам испытания за 3 дня до увольнения, а он взял больничный?
Согласно пункту 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) увольнение по результатам испытания считается увольнением по инициативе работодателя. Поэтому работника нельзя уволить по этому основанию в период болезни или отпуска. Однако в соответствии со ст. 70 ТК РФ периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются. Поэтому первоначально рассчитанная дата окончания испытательного срока придется на время болезни.
Работника по-прежнему можно уволить по результатам испытания, поскольку этот срок будет продлен. Кстати, уведомить об увольнении в период болезни можно, это не нарушение.
В ТК РФ не содержится норм, которые регламентировали бы оформление продления испытательного срока из-за отсутствия работника на рабочем месте. Но если работодатель собирается увольнять работника, то лучше издать приказ о переносе окончания срока испытания с указанием причины и со ссылкой на подтверждающие документы (например, на больничный).
После того как работник выйдет на работу, предупреждать его заново об увольнении не нужно. В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
(Прокурор отдела кадров прокуратуры Вологодской области Телегина Ю.
Н.)
Канадский закон о правах человека
Канадский закон о правах человека
R.S.C. , 1985, с. H-6
Закон о расширении действия законов Канады, запрещающих дискриминацию
Краткое название
Примечание на полях: Краткое название
1 Этот Закон может упоминаться как Канадский закон о правах человека .
- 1976-77, с. 33, с. 1
Цель Закона
Примечание на полях: Цель
2 Целью настоящего Закона является расширение законов Канады для реализации в рамках вопросов, входящих в законодательную компетенцию парламента, принципа, согласно которому все лица должны иметь равные с другими что они могут и желают иметь и удовлетворять свои потребности в соответствии со своими обязанностями и обязанностями как членов общества, без препятствий или препятствий в этом со стороны дискриминационной практики, основанной на расе, национальном или этническом происхождении, цвете кожи, религии , возраст, пол, сексуальная ориентация, гендерная идентичность или самовыражение, семейное положение, семейное положение, генетические характеристики, инвалидность или осуждение за правонарушение, за которое было помиловано или в отношении которого было принято решение о приостановлении записи.
- Р.С., 1985, с. Н-6, с. 2
- 1996 г., гр. 14, с. 1
- 1998 г., гр. 9, с. 9
- 2012, г. 1, с. 137(Э)
- 2017, с. 3, сс. 9, 11, в. 13, с. 1
Предыдущая версия
ЧАСТЬ I Запрещенная дискриминация
Общие положения
Примечание на полях: Запрещенные основания для дискриминации
3 (1) Для всех целей настоящего Закона запрещенными основаниями для дискриминации являются раса, национальное или этническое происхождение, цвет кожи, религия, возраст, пол, сексуальная ориентация, гендерная идентичность или самовыражение, семейное положение, семейное положение, генетические характеристики, инвалидность и осуждение за правонарушение, за которое было помиловано или в отношении которого было принято решение о приостановлении записи.
Примечание на полях: То же
(2) Если основанием для дискриминации является беременность или рождение ребенка, считается, что дискриминация осуществляется по признаку пола.
Примечание на полях: То же
(3) Если основанием для дискриминации является отказ в просьбе пройти генетический тест или раскрыть или санкционировать раскрытие результатов генетического теста, дискриминация считается находиться на почве генетических особенностей.
- Р.С., 1985, гр. Н-6, с. 3
- 1996 г., гр. 14, с. 2
- 2012, г. 1, с. 138(Э)
- 2017, с. 3, сс. 10, 11, в. 13, с. 2
Предыдущая версия
Примечание на полях: множественные основания для дискриминации
3.1 Для большей определенности дискриминационная практика включает практику, основанную на одном или нескольких запрещенных признаках дискриминации или на сочетании запрещенных признаков.
- 1998 г., гр. 9, с. 11
Примечание на полях: Приказы о дискриминационных действиях
4 Дискриминационные действия, описанные в разделах с 5 по 14.1, могут быть предметом жалобы в соответствии с Частью III, и любое лицо, уличенное в причастности или причастности к дискриминационным действиям, может в соответствии с порядком, предусмотренным в разделе 53.
- R.S., 1985, c. Н-6, с. 4
- 1998 г., г. 9, с. 11
- 2013 г., гр. 37, с. 1
Предыдущая версия
Дискриминационные действия
Примечание на полях: Отказ в предоставлении товаров, услуг, помещений или жилья
5 Это дискриминация при предоставлении товаров, услуг, помещений или жилья, обычно доступных для широкой публики
(a ) отказывать или запрещать доступ к любому такому товару, услуге, объекту или жилью любому лицу, или
(b) неблагоприятно дифференцировать по отношению к любому лицу,
по запрещенному признаку дискриминации.
- 1976-77, с. 33, с. 5
Примечание на полях: Отказ в предоставлении коммерческих помещений или жилых помещений
6 Это дискриминация при предоставлении коммерческих помещений или жилых помещений
(a) отказ в занятии таких помещений или жилых помещений любому лицу, или
(b) неблагоприятно дифференцировать по отношению к любому человеку,
по запрещенному признаку дискриминации.
- 1976-77, с. 33, с. 6
Примечание на полях: Трудоустройство
7 Это прямо или косвенно дискриминационная практика,
(a) отказ в приеме на работу или продолжение приема на работу какого-либо лица или
(b) в ходе трудоустройство, чтобы неблагоприятно дифференцировать по отношению к работнику,
по запрещенному признаку дискриминации.
- 1976-77 г.г. 33, с. 7
- 1980-81-82-83, г. 143, с. 3(Ф)
Примечание на полях: Заявления о приеме на работу, рекламные объявления занятости, публиковать любую рекламу или делать любые письменные или устные запросы
, которые выражают или подразумевают любые ограничения, уточнения или предпочтения, основанные на запрещенном основании дискриминации.
- 1976-77 г.г. 33, с. 8
Примечание на полях: организации сотрудников
9 (1) дискриминационная практика для организации сотрудников по запрещенному признаку дискриминации
(a) исключение лица из полноправного членства в организации;
(b) для исключения или временного отстранения члена организации; или
(c) для ограничения, разделения, классификации или иных действий в отношении физического лица таким образом, чтобы лишить это лицо возможностей трудоустройства или ограничить возможности трудоустройства или иным образом неблагоприятно повлиять на статус физического лица, если физическое лицо является членом организации или когда какие-либо обязательства организации в соответствии с коллективным договором относятся к физическому лицу.
(2) [Отменено, 2011 г., c. 24, с. 165]
(3) [Отменено, 1998 г., c. 9, с. 12]
- Р.С., 1985, c. Н-6, с. 9
- 1998 г., гр. 9, с. 12
- 2011 г., гр. 24, с. 165
Предыдущая версия
Примечание на полях: Дискриминационная политика или практика
10 Это дискриминационная практика для работодателя, организации работников или организации работодателей
(a) для установления или реализации политики или практики, или
(b) для заключения соглашения, касающегося найма, направления, найма, продвижения по службе, обучения, ученичества, перевода или любых других вопросов, связанных с трудоустройством или предполагаемая занятость,
, которая лишает или имеет тенденцию лишать человека или группу лиц каких-либо возможностей трудоустройства на запрещенном основании дискриминации.
- Р.С., 1985, с. Н-6, с. 10
- 1998 г., гр. 9, с. 13(Е)
Н-6, с. 10Примечание на полях: Равная заработная плата
11 (1) Установление или сохранение разницы в заработной плате между мужчинами и женщинами, работающими в одном и том же учреждении и выполняющими работу равной ценности, является дискриминационной практикой со стороны работодателя.
Примечание на полях: Оценка стоимости работы
(2) При оценке стоимости работы, выполняемой работниками одного и того же предприятия, критерий, который следует применять, представляет собой совокупность навыков, усилий и ответственности, необходимых для выполнение работы и условия, в которых она выполняется.
Примечание на полях: Отдельные предприятия
(3) Отдельные предприятия, созданные или содержащиеся работодателем исключительно или главным образом с целью установления или поддержания различий в заработной плате между мужчинами и женщинами, считаются для целей настоящего раздела быть одним и тем же заведением.
Примечание на полях: Различная заработная плата, основанная на предписанных разумных коэффициентах
(4) Несмотря на пункт (1), выплата разной заработной платы мужчинам и женщинам не является дискриминационной практикой, если разница основана на коэффициенте, установленном руководящих принципов, изданных Канадской комиссией по правам человека в соответствии с подразделом 27(2), в качестве разумного фактора, оправдывающего различие.
Примечание на полях: То же
(5) Для большей уверенности пол не является разумным фактором, оправдывающим разницу в заработной плате.
Примечание на полях: Запрет на снижение заработной платы
(6) Работодатель не имеет права снижать заработную плату с целью устранения дискриминационной практики, описанной в этом разделе.
Определение заработной платы
(7) Для целей настоящего раздела заработная плата означает любую форму вознаграждения, выплачиваемую за работу, выполняемую физическим лицом, и включает
(а) заработная плата, комиссионные, отпускные, выплаты при увольнении и премии;
(b) разумная стоимость питания, арендной платы, жилья и жилья;
(c) платежи в натуральной форме;
(d) взносы работодателя в пенсионные фонды или планы, планы долгосрочной нетрудоспособности и все формы планов медицинского страхования; и
(e) любое другое преимущество, полученное прямо или косвенно от работодателя данного лица.
- 1976-77, с. 33, с. 11
Примечание на полях: Публикация дискриминационных уведомлений и т. д.
12 Дискриминационной практикой является публикация или демонстрация перед публикой или обеспечение публикации или демонстрации перед публикой любого уведомления, знака, символа, эмблемы или другого изображения. что
, если дискриминация, выраженная или подразумеваемая, направленная на то, чтобы быть выраженной или подразумеваемой, или спровоцированная, или рассчитанная на подстрекательство, в противном случае, в случае ее осуществления, будет дискриминационной практикой, описанной в любом из разделов 5–11 или в разделе 14.
- 1976-77 г.г. 33, с. 12
- 1980-81-82-83, г. 143, с. 6
13 [Отменено, 2013 г., c. 37, с. 2]
Предыдущая версия
Примечание на полях: Домогательство
14 (1) Это дискриминационная практика,
(a) при предоставлении товаров, услуг, удобств или жилья, обычно доступных для широкой публики,
(b) при предоставлении коммерческих помещений или жилых помещений, или
(c) в вопросах, связанных с трудоустройством,
, чтобы преследовать человека на запрещенном основании дискриминации.
Примечание на полях: Сексуальные домогательства
(2) Не ограничивая общего характера пункта (1), сексуальные домогательства для целей этого подраздела считаются притеснениями на запрещенном основании дискриминации.
- 1980-81-82-83, г. 143, с. 7
Примечание на полях: Возмездие
14.1 Дискриминационной практикой является применение лицом, против которого была подана жалоба в соответствии с Частью III, или любым лицом, действующим от его имени, мести или угроз возмездия в отношении лица, подавшего жалобу, или предполагаемой жертвы.
- 1998 г., с. 9, с. 14
Примечание на полях. Исключения работодателем на основе добросовестных профессиональных требований;
(b) отказ в приеме на работу или увольнение лица, поскольку это лицо не достигло минимального возраста или достигло максимального возраста, который применяется к этому найму в соответствии с законом или постановлениями, которые могут быть приняты губернатором.
в Совете для целей настоящего параграфа;
(c) [Отменено, 2011 г., c. 24, с. 166]
(d) положения и условия любого пенсионного фонда или плана, созданного работодателем, организацией работников или организацией работодателей, предусматривают обязательное наделение или закрепление пенсионных взносов в фиксированном или определяемом возрасте в соответствии с разделы 17 и 18 из Закон о стандартах пенсионных пособий 1985 г. ;
(d.1) условия любого объединенного зарегистрированного пенсионного плана предусматривают переменные выплаты или перевод средств только в фиксированном возрасте в соответствии с разделами 48 или 55, соответственно, Закона о объединенных зарегистрированных пенсионных планах . ;
(e) лицо подвергается дискриминации по запрещенному признаку дискриминации в порядке, установленном руководящими принципами, изданными Канадской комиссией по правам человека в соответствии с подразделом 27(2), чтобы быть разумным;
(f) работодатель, организация работников или организация работодателей предоставляет работнице специальный отпуск или льготы в связи с беременностью или рождением ребенка или предоставляет работникам специальный отпуск или льготы для оказания им помощи в уходе за детьми; или
(g) при обстоятельствах, описанных в разделе 5 или 6, физическому лицу отказано в каких-либо товарах, услугах, средствах или жилье, или в доступе к ним, или в занятии любых коммерческих помещений или жилых помещений, или является жертвой любой неблагоприятной дифференциации и есть добросовестное оправдание для этого отрицания или дифференциации.
Примечание на полях: Удовлетворение потребностей. )(g) чтобы считаться имеющим добросовестное обоснование, должно быть установлено, что удовлетворение потребностей отдельного лица или группы затронутых лиц создаст чрезмерные трудности для лица, которое должно будет удовлетворить эти потребности с учетом состояния здоровья, безопасность и стоимость.
Примечание на полях: Правила
(3) Губернатор в Совете может издавать правила, устанавливающие стандарты для оценки чрезмерных трудностей.
Примечание на полях: Публикация предлагаемых постановлений
(4) Каждое постановление, которое Губернатор в Совете предлагает принять в соответствии с подразделом (3), должно быть опубликовано в Canada Gazette , и заинтересованным лицам должна быть предоставлена разумная возможность. делать представления в отношении него.
Примечание на полях: Консультации
(5) Канадская комиссия по правам человека должна проводить публичные консультации относительно любого постановления, предложенного губернатором в Совете в соответствии с подразделом (3), и должна подать отчет о результатах консультаций с министром в разумные сроки после публикации предлагаемого постановления в Canada Gazette .
Примечание на полях: Исключение
(6) Предложенный регламент не нужно публиковать более одного раза, независимо от того, были ли в него внесены поправки в результате каких-либо представлений.
Примечание на полях: Разработка правил
(7) Губернатор в Совете может приступить к принятию правил в соответствии с подразделом (3) по истечении шести месяцев с момента публикации предлагаемых правил в Canada Gazette , независимо от того, отчет, указанный в подразделе (5), не представлен.
Примечание на полях: Приложение
(8) Данный раздел применяется в отношении практики независимо от того, приводит ли она к прямой дискриминации или дискриминации с неблагоприятными последствиями.
Примечание на полях: Универсальность службы в канадских вооруженных силах
(9) Подраздел (2) регулируется принципом универсальности службы, в соответствии с которым военнослужащие канадских вооруженных сил должны всегда и при любых обстоятельствах выполнять любые функции, которые они могут быть обязаны выполнять.
- Р.С., 1985, гр. Н-6, с. 15
- Р.С., 1985, с. 32 (2-е приложение), с. 41
- 1998 г., гр. 9, сс. 10, 15
- 2011, гр. 24, с. 166
- 2012 г., гр. 16, с. 83
Предыдущая версия
Федлекс
ФедлексDE: Vielen Dank, dass Sie sie die Website des Bundesrechts aufgerufen haben; sie ist nur mit einem Javascript-fahigen Browser verfügbar.
Um diese Веб-сайт оптимален для использования, empfehlen wir Ihnen, einen aktuellen Browser zu verwenden.
FR: Merci d’avoir воссоединен с сайтом федерального права; celui-ci не имеет доступа к навигации, поддерживающей javascript.
Afin de profiter d’une expérience maximale sur ce site, nous vous conseillons d’utiliser un navigationur récent.
ИТ: Grazie per aver scelto il site web del diritto Federale; Это доступно только в браузере, который поддерживает
JavaScript.
Для навигации в оптимальном режиме в этом месте, вы можете использовать самый последний браузер.
РМ: Grazia fitg che Vus visitais la pagina d’Internet dal dretg Federal; ella è disponibla mo cun in navigatur che sustegna JavaScript.
Per pudair far diever da questa pagina d’internet en moda optima as recumandain nus d’utilisar in navigatur fact.
RU: Благодарим вас за посещение веб-сайта федерального закона; он полностью доступен только в том случае, если вы используете браузер с поддержкой JavaScript.
Чтобы иметь возможность использовать все функции этого сайта, мы рекомендуем вам использовать современный браузер.
DE: Vielen Dank, dass Sie sie die Website des Bundesrechts aufgerufen haben; sie ist nur mit einem Javascript-fahigen Browser verfügbar.
Um diese Веб-сайт оптимален для использования, empfehlen wir Ihnen, einen aktuellen Browser zu verwenden.
FR: Merci d’avoir воссоединен с сайтом федерального права; celui-ci не имеет доступа к навигации, поддерживающей javascript.
Afin de profiter d’une expérience maximale sur ce site, nous vous conseillons d’utiliser un navigationur récent.
ИТ: Grazie per aver scelto il site web del diritto Federale; Это доступно только в браузере, который поддерживает JavaScript.
Для навигации в оптимальном режиме в этом месте, вы можете использовать самый последний браузер.
РМ: Grazia fitg che Vus visitais la pagina d’Internet dal dretg Federal; ella è disponibla mo cun in navigatur che sustegna JavaScript.
Per pudair far diever da questa pagina d’internet en moda optima as recumandain nus d’utilisar in navigatur fact.
RU: Благодарим вас за посещение веб-сайта федерального закона; он полностью доступен только в том случае, если вы используете браузер с поддержкой JavaScript.