Ответственность работника трудовой кодекс: ТК РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА \ КонсультантПлюс

Ответственность работников:

Работодатель не обязан терпеть плохого сотрудника. Поэтому он может:

— из-за опозданий и некомпетентности уволить в рамках дисциплинарной ответственности; 

— за сломанный компьютер вычесть из зарплаты — это материальная ответственность;

— заявить о краже в полицию, и они привлекут к уголовной и административной ответственностью; 

— не платить за халтуру.

Теперь обо всём подробно.

Дисциплинарная ответственность работника

Работник подписал трудовой договор, значит, согласился с должностными обязанностями, распорядком дня и графиком выходных. Это следует из ст. 21 Трудового кодекса РФ.

За что бывает дисциплинарная ответственность

В общем виде обязанности работника прописаны в трудовом договоре. Более конкретно — в должностной инструкции. Она действует, если есть отсылка в договоре.

По трудовому договору человека взяли на должность бармена. 

В должностной инструкции написано, что бармен обслуживает клиентов, варит эспрессо, отвечает за кассу и моет посуду.

Режим труда и отдыха есть в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. 

Если работник нарушает должностные обязанности или трудовой распорядок, он совершает дисциплинарный проступок — ст. 192 ТК РФ. 

Дисциплинарные взыскания — как можно наказать

За проступок есть три дисциплинарных взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение.

Наказание выбирают только одно и смотрят на тяжесть проступка.

Увольнение — самое строгое взыскание. Уволить разрешено за прогул, алкоголь и наркотики на рабочем месте, разглашение коммерческой тайны, кражу и утрату доверия в работе с деньгами. Всё это — «однократное грубое нарушение» из ст. 81 ТК РФ.

Выговор — менее строгое взыскание, замечание — самое лёгкое. Тут нет критериев и конкретных нарушений, но лучше ориентироваться на последствия. 

Продавец невежлив с клиентом — достаточно замечания. 

Клиент обиделся на хамство и написал отзыв в ГуглКарте — напрашивается выговор.

Если замечаний и выговоров накопилось больше двух, можно уволить за «неоднократное неисполнение обязанностей» по ст. 81 ТК РФ. Взыскания копятся год, потом гасятся, как будто проступка не было — ст. 194 ТК РФ.

Штрафа для работника среди взысканий нет. Если во внутренних бумагах или просто на словах у вас мелькает слово «штраф», остановитесь. Это нарушение закона, и вам грозит наказание по ст. 5.27 КоАП РФ от трудовой инспекции. Штрафовать работников нельзя.

Как наложить дисциплинарное взыскание

Тут важен строгий порядок по ст. 193 ТК РФ. Иначе работник оспорит взыскание, вернётся на работу и получит компенсацию.

Процедура такая:

1. Зафиксировать проступок. Работодатель составляет акт или служебную записку. Туда пишут, в какой день и время сотрудник опоздал или не обслужил клиента. 
2. Спросить с работника письменное объяснение. Требование вручают под подпись. Если работник дома, отправляют письмом с описью вложения. Объяснение ждут два рабочих дня, потом делают акт об отказе.
3. Вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания. 

   Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня совершения. А когда проступок связан с деньгами и вскрылся при ревизии или инвентаризации — не позднее двух лет после совершения. День обнаружения — когда о проступке узнал непосредственный руководитель работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34  Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

   Бармен взял деньги из кассы с помощью карты R-Keeper — день совершения проступка. Позднее руководитель увидел это на камере видеонаблюдения — день обнаружения проступка — дело № 33-48124/2016. 

   В месячный срок не засчитывают дни больничного и отпуска сотрудника.

4. Ознакомить работника с приказом. 

С приказом знакомят под подпись в течение трёх дней со дня издания. Если человек игнорирует приказ, зовут свидетелей и пишут акт об отказе.

Сроки принципиальны. Приказ с опозданием хоть на день считается нарушением процедуры. Юристы подскажут это сотруднику, а суд восстановит на работе. Поэтому не тяните с приказом, знакомьте побыстрее и не увольняйте впритык по времени. 

Сделать выговор и уволить можно и после заявления по собственному желанию, когда работник отрабатывает две недели. Трудовую дисциплину в это время не отменяли. Так сказано в п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Что платить работнику при увольнении

Уволенному по статье работнику не положены выходные пособия. Платят только долг по зарплате и компенсацию за отпуск, который не отгулял.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Материальная ответственность работника

Работник отвечает за ущерб:

— имуществу работодателя, на котором работает: онлайн-касса в кафе, рабочий ноутбук;

— имуществу клиентов работодателя: блейзер Gosha Rubchinskiy, который принесли в ателье подшить.

Беречь материальные вещи — это очевидно. Но работник таким же образом отвечает за программы на компьютере и чужие авторские права. 

Работник установил пиратский Фотошоп. Это вскрылось, и работодатель заплатил компенсацию правообладателю. Теперь работник отвечает за ущерб работодателю.

Работник оплачивает ущерб

Если работник виноват в порче, он возмещает прямой действительный ущерб по ст. 233, 238 ТК РФ.

Прямой действительный ущерб — сколько денег предприниматель реально потерял. Работник платит только за него. За упущенную выгоду наёмные сотрудники не отвечают.

Швея испортила блейзер и ателье заплатило клиенту 82 000 ₽. Это прямой действительный ущерб, его работник возмещает. 

Клиент каждый месяц подгонял в ателье новую вещь. После испорченного блейзера сказал, больше не придёт. Для ателье это упущенная выгода и проблема предпринимателя.

Когда работник не платит

Если причина ущерба в неверных указаниях, неисправном оборудовании или форс-мажоре, с работника снимается ответственность. Это правило из ст. 239 ТК РФ.

Блейзер поцарапала игла в швейной машинке. Машинку принёс директор ателье, сказал, она в норме. Платить за вещь клиента швея не обязана.

Взыскание с сотрудника — право, но не обязанность предпринимателя по ст. 240 ТК РФ. Налоговая не накажет за прощение долга человеку.

Сколько можно удержать из зарплаты

Общее правило такое. При любой сумме ущерба работник платит в пределах среднего месячного заработка — ст. 241 ТК РФ. 

Средний заработок швеи 20 000 ₽. Швея заплатит только эти деньги.

Если работник согласен, он отдаёт всю сумму сразу. Нет возможности — работодатель вычитает из зарплаты, но не больше 20 % в месяц — ст. 138 ТК РФ. 

Посмотрите нашу пошаговую инструкцию по взысканию ущерба с работника.

Исключение — полная материальная ответственность сотрудника из ст. 242, 243 ТК РФ. Это когда работник обязан заплатить всю сумму ущерба, а потолка нет.

Полная материальная ответственность бывает в случаях, когда работник:

— Работает с деньгами или товаром и оформлен договор о полной материальной ответственности. С кем можно так сделать, написано в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Такие договоры — отдельная тема, о ней расскажем в будущем;

— Деньги, товар или вещи клиента дали по доверенности;

— Сломал вещь умышленно, был пьян или нагло украл;

— Ущерб причинён не в рабочее время.

Если возник спор с работником

Споры про материальную ответственность решает суд. Срок обращения — один год со дня обнаружения ущерба по ст. 392 ТК РФ. Не упустите.

Административная и уголовная ответственность работника

В ряде случаев работник отвечает не только перед работодателем, а ещё перед государством. Наверное, самый проблемный для предпринимателя случай — кража денег и товара.

Если человек украл или сделал что-то ещё явно противозаконное, пишите заявление в полицию. С делом разберутся оперативники и следователи. От вас потребуются доказательства: записи с камер, акты инвентаризации, свидетели. А ещё — ходить на допросы, очные ставки и суды. В общем, приятного мало.

Про квалификацию и наказание тоже решат правоохранительные органы. 

За кражу, мошенничество и присвоение чужого имущества грозит уголовное дело с реальным сроком — ст. 158, 159 УК РФ. За мелкое хищение до 2 500 ₽ назначают административное наказание в виде штрафа (государству) или ареста — ст. 7.27 КоАП РФ.

Дело в полиции не отменяет увольнения по статье и материальную ответственность. 

Бухгалтер перевела деньги себе — ей уголовное дело, увольнение по пункту об утрате доверия и оплата ущерба на всю сумму.

Лишение премии и снижение зарплаты

За плохое качество работы можно лишить премии и урезать зарплату. 

На практике сложно заплатить меньше положенного и не нарушить закон. Потребуется много бумаг. Но, что важнее, снижение зарплаты — это риск жалобы сотрудника в трудинспекцию и прокуратуру. Дальше — проверки и головная боль.

Тем не менее вот два случая, когда предприниматель не платит.

Лишить премии

Наказать лишением премии можно, если она предусмотрена как необязательный бонус к окладу. Обязательных надбавок лишать нельзя.

Премия — это поощрение по ст. 191 ТК РФ. Условия поощрений пишут в положении о премировании. Реже включают прямо в трудовой договор. Если у вас есть правило о премировании, им можно пользоваться для защиты от халтуры.

Обычно премию платят за достижение показателей и прилежную дисциплину, но бывают и другие условия. Если показатели не выполнены или есть взыскание, премию не выписывают. 

Менеджер продал только одну программу за месяц, потому что залипал в ТикТок. Премия положена за пять проданных программ. Поэтому менеджер получит только оклад. 

Для лишения премии составлять документы не нужно. Это не дисциплинарное взыскание и не материальная ответственность.

Снизить зарплату

Когда работник пил кофе, курил и не выполнил норму, оклад урезают пропорционально сделанной работе — ст. 155 ТК РФ.

Работник изготовил брак по своей вине — деньги не платят. При частичном браке снижают оклад — ст. 156 ТК РФ.

Время простоя в работе по вине работника не оплачивают — ст. 157 ТК РФ.

Снизить зарплату получится, если нормы труда, обязанности и критерии качества чётко прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции или другом локальном акте в фирме. А работник знаком с ними под подпись.

Невыполнение обязанностей, брак и простой актируют. На основании акта снижают зарплату. Подробно об этом рассказал Роструд.

Статья актуальна на  25.05.2022

Прокурор разъясняет — Прокуратура Свердловской области

Прокурор разъясняет

• 14 мая 2020, 17:43

В каких случаях возможна материальная ответственность работника

  Текст

  Поделиться

Разъясняет старший помощник прокурора Тагилстроевского района г. Нижнего Тагила Слепухина О.В.

Работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ). Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Размер  среднего заработка определяется в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. Размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч.1 ст. 242 ТК  РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (статья 250 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ч.3 статьи 232 ТК РФ).

В каких случаях возможна материальная ответственность работника

Разъясняет старший помощник прокурора Тагилстроевского района г.Нижнего Тагила Слепухина О.В.

Работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ). Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Размер  среднего заработка определяется в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. Размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч.1 ст. 242 ТК  РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (статья 250 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ч.3 статьи 232 ТК РФ).

Аткинсон, Андельсон, Лойя, Рууд и Ромо

21.09.2021

Где останавливается доллар? Личная ответственность в судебных разбирательствах по заработной плате и рабочему дню в Калифорнии 

BY: Brian D. Martin, Geoff D. La Val

Даже кажущиеся незначительными нарушения заработной платы и рабочего времени представляют реальную угрозу нанесения вреда или потенциально разрушительной ответственности для работодателей Калифорнии при оценке в классе и иски представителей по Закону о частных поверенных («PAGA»). Что еще хуже, истцы все чаще преследуют индивидуальных владельцев и агентов в дополнение к своему корпоративному работодателю, что вызывает вопрос: Когда физические лица могут быть привлечены к личной ответственности по искам о заработной плате и часах?  

В деле Reynolds v. Bement (2005) 36 Cal.4th 1075 сотрудник назвал, помимо своего корпоративного работодателя, восемь отдельных должностных лиц, директоров и акционеров корпорации-работодателя в групповом иске о предполагаемой неправильной классификации . Верховный суд Калифорнии справедливо отклонил экспансионистские усилия истца и постановил, что определение «работодателя», данное Комиссией по заработной плате в промышленности, не возлагает ответственности на отдельных корпоративных агентов, действующих в рамках своего агентства.

В то время как Рейнольдс представлял собой победу для частных лиц, занимающихся бизнесом в Калифорнии, поскольку одного их статуса было недостаточно для возложения ответственности, с тех пор маятник качнулся в другую сторону. 1 января 2016 г. вступил в силу раздел 558.1 Трудового кодекса Калифорнии. Он предусматривает:  «Любой работодатель или другое лицо, действующее от имени работодателя, , которое нарушает или провоцирует нарушение », определенные положения Распоряжений о заработной плате IWC и различные законодательные положения (регулирующие выплату окончательной заработной платы, отчеты о заработной плате, предоставление надбавок за питание и отдых, минимальную заработную плату и оплату сверхурочных, а также возмещение хозяйственных расходов) может нести ответственность как работодатель. «Другое лицо, действующее от имени работодателя» ограничивается физическим лицом, которое является «владельцем, директором, должностным лицом или управляющим агентом» работодателя.

Теперь, спустя более пяти лет, до сих пор неясно, что законодательный орган имел в виду под словами «нарушает или приводит к нарушению». Истцы часто придерживаются позиции, согласно которой раздел 558.1 не требует установления причинно-следственной связи между лицом, подпадающим под одну из этих категорий, и предполагаемым нарушением Трудового кодекса. Однако до недавнего времени не было указаний Апелляционного суда Калифорнии по этому вопросу.

28 мая 2021 г. Четвертый окружной апелляционный суд, первое отделение по делу Usher v. White (2021) 64 Cal.App.5th 883, определил, что для того, чтобы нести личную ответственность в качестве «другого лица, действующего от имени работодателя» за определенные нарушения заработной платы и часов, владелец работодателя должен быть лично вовлечен в предполагаемом нарушении или имел достаточное участие в деятельности работодателя, так что можно считать, что владелец способствовал нарушению.

Usher был предполагаемым групповым иском, в котором утверждалось, что отдельные лица были ошибочно классифицированы как независимые подрядчики. Ответчик по имени Ширли Уайт была 50-процентным владельцем юридического лица-работодателя и корпоративного должностного лица. Г-жа Уайт занималась следующими видами деятельности: подписывала кредитные документы для компании; был подписантом на банковском счете компании; зарегистрировал компанию для ведения бизнеса в Калифорнии; подписал документы, которые привели к прекращению деятельности компании в Калифорнии; был идентифицирован и изображен на веб-сайте компании как владелец компании; отправлял, получал и пересылал электронные письма, связанные с работой, с административной учетной записи электронной почты компании; присутствовал на учебном совещании с Истцами в отношении иска; электронная подпись зарплатных чеков Истцов; и, возможно, несколько раз разговаривал с одним из истцов.

Важно отметить, что г-жа Уайт не принимала участия в принятии решения о том, как классифицировать Истцов, не участвовала в повседневной деятельности компании и не была «лицом, принимающим решения» с точки зрения операционной деятельности. /управленческие решения. Следовательно, участия г-жи Уайт в деятельности работодателя было недостаточно для привлечения ее к личной ответственности, и апелляционный суд подтвердил решение в упрощенном порядке в ее пользу и постановил, что слова «нарушают или вызывают нарушение» имеют обычное значение. .

Таким образом, чтобы нести ответственность в соответствии с разделом 558.1 Трудового кодекса, физическое лицо должно либо: (1) «лично участвовать в предполагаемых нарушениях одного или нескольких из перечисленных положений»; или (2) «имел достаточное участие в деятельности работодателя, в том числе, например, в отношении тех, кто несет ответственность за предполагаемые нарушения заработной платы и рабочего времени, так что «владелец» может считаться содействующим, и это для целей статута, «вызвать (d)» нарушение».

Тем не менее, суд ясно дал понять, что соответствие критерию в любом конкретном случае не может быть определено правилом четкой линии, поскольку расследование требует изучения конкретных фактов в свете поведения.

В то время как такие дела, как Usher , являются хорошей новостью для действительно пассивных владельцев бизнеса, работающих в Калифорнии, дело не описывает сколько-нибудь подробно, какая степень участия в деятельности бизнеса достаточна для привлечения физического лица к ответственности в соответствии с разделом 558.1.

Соблюдение строгих требований калифорнийского законодательства о заработной плате и рабочем времени может быть непростой задачей, но соблюдение этих требований отвечает интересам не только корпоративного работодателя, но и отдельных лиц, которые владеют и управляют бизнесом.

Если у вас есть вопросы о требованиях к заработной плате и рабочему времени в Калифорнии или о практике вашего бизнеса, свяжитесь с авторами или вашим обычным доверенным консультантом в AALRR.

Этот пост AALRR предназначен только для информационных целей, и на него не следует полагаться при принятии решения в определенной области права. Применимость обсуждаемых правовых принципов может существенно различаться в отдельных ситуациях. Получение этой или любой другой публикации AALRR не создает отношений между адвокатом и клиентом. Фирма не несет ответственности за непреднамеренные ошибки, которые могут возникнуть в процессе публикации.

    © Atkinson, Andelson, Loya, Ruud & Romo, 2021 г. 858-485-9526

Судебная практика Брайана Мартина включает защиту от сложных и групповых исков, коммерческие и деловые споры, корпоративные судебные процессы, судебные процессы по охране окружающей среды, судебные процессы по интеллектуальной собственности и трудовые споры …

Полная биография | Связаться с автором | Линкедин | Сообщения в блоге

Джефф Д. Ла Вал

Старший юрист

Электронная почта | 858-485-9526

Джеффри Ла Валь представляет работодателей по всем аспектам трудового и трудового законодательства, включая соблюдение нормативных требований и защиту коллективных исков о заработной плате и часах, а также судебных исков о представительских исках в соответствии с Частными исками Калифорнии . ..

Полная биография | Связаться с автором | Линкедин | Сообщения в блоге

Ответственность правопреемника в отношении заработной платы и рабочего времени: Трудовой кодекс штата Калифорния 200.3

Если ваш работодатель нарушает закон о заработной плате и рабочем времени, то есть отказывает вам в надлежащей сверхурочной работе, платит вам меньше минимальной заработной платы, отказывается от перерывов на обед или отдых или иным образом не выплачивает вам причитающуюся сумму, вы имеете право на невыплата заработной платы и/или штрафов. Однако что происходит, когда вашего работодателя покупает другая компания? Если ваша старая компания еще не заплатила вам по решению суда и ее выкупили, что с вами происходит? Если произойдут корпоративные перестановки, вы останетесь без права на то, что осталось от ваших претензий по заработной плате и часам?

Читайте дальше, чтобы узнать об ответственности правопреемника и о том, как она применяется в контексте трудового права в Калифорнии. Позвоните опытному юристу по трудовому праву в Калифорнии, если вам нужна помощь с заявлением о заработной плате и рабочем времени или если у вас есть какие-либо вопросы, касающиеся ваших прав как работника или работодателя.

Что такое ответственность правопреемника?

Как правило, одна сторона не отвечает по долгам другой стороны. Однако из этого общего правила существует исключение, известное как «ответственность правопреемника». Ответственность правопреемника — это юридическая концепция, которая позволяет кредитору — лицу, которому причитается долг, — привлечь правопреемника должника к ответственности по долгам первоначального должника. В корпоративном праве правопреемником обычно является организация, которая приобретает все или практически все активы компании путем слияния или какой-либо другой формы приобретения. Ответственность правопреемника применяется при соблюдении определенных критериев, предусмотренных законодательством штата.

В контексте трудового законодательства работник компании может стать «кредитором», когда он успешно добился судебного решения по претензиям по заработной плате и часам работы против своего работодателя. Фактически работник становится привилегированным кредитором с расширенными правами по сравнению с другими кредиторами.

Ответственность правопреемника и Закон о труде штата Калифорния

Калифорнийские законодатели признали потенциальную лазейку для ответственности за заработную плату и рабочее время: в соответствии с решением закона о труде работодатели могут просто реорганизоваться, отказавшись от своего старого бизнеса и создав новый. При этом они могли бы избежать ответственности. 30 сентября 2020 года губернатор Гэвин Ньюсом подписал Закон о собрании (AB) 3075, который стал законом. AB 3075 внес поправки в Трудовой кодекс Калифорнии, чтобы гарантировать, что сотрудники смогут взыскивать заработную плату и часы даже с предприятий-преемников.

AB 3075 добавлен раздел 200.3 в Трудовой кодекс. Раздел 200.3 предусматривает, что «преемник любого должника по судебному решению несет ответственность за любую заработную плату, ущерб и штрафы, причитающиеся любому из бывших сотрудников должника по судебному решению в соответствии с окончательным судебным решением». В законе термин «правопреемник» определяется как включающий несколько различных форм приобретения, в том числе любой бизнес, который использует «практически те же объекты или практически ту же рабочую силу, чтобы предлагать практически те же услуги, что и должник по судебному решению». Также включены предприятия, в которых работает один и тот же управляющий агент, который отвечал за заработную плату и часы должника по судебному решению, а также предприятия в той же отрасли, у которых есть владелец, партнер, должностное лицо или директор, который является «ближайшим членом семьи любого собственник, партнер, должностное лицо или директор должника по судебному решению».

Любой действующий или бывший сотрудник с уже полученным решением по трудовому законодательству может ссылаться на Раздел 200.3 для установления ответственности правопреемника. Даже если работники еще не получили судебного решения или не инициировали иск к тому времени, когда преемник возьмет на себя управление бизнесом, у них все еще может быть возможность привлечь новую организацию к ответственности по существующим, действительным требованиям трудового законодательства.